פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
"בקשה לדילוג על חוב" -פנסיה חובה
rr1973
13/07/14
שלום,
התבקשתי לחתום על טופס "בקשה לדילוג על חוב" בעבר על חוב מעסיקי
מה 8/13 לחברת הביטוח. נאמר לי כי זהו משהו זמני והחוב יסגר, ואני חתמתי.
כיום, אני כבר יודעת יותר על ביטוח הפנסיה, החוב לא נסגר ואני לא מקבלת
תשובה מסוכן הביטוח שלי (שהוא דרך המעביד), לא מחברת הביטוח ולא מהמעסיק
(שאינו מבין כלל בעניינים אילו ולא מוכן "לבזבז זמן" על כך).
הסכום לפנסיה הופרש בתלוש השכר ואני תוהה כיצד לאלץ את מעסיקי לסגור את החוב הישן ואיך להפעיל את חברת הביטוח שתאלץ אותו לשלם?
(הם שלחו לו כבר מספר מכתבי התראה על החוב אך לא יותר מכך).
המון תודה.
התבקשתי לחתום על טופס "בקשה לדילוג על חוב" בעבר על חוב מעסיקי
מה 8/13 לחברת הביטוח. נאמר לי כי זהו משהו זמני והחוב יסגר, ואני חתמתי.
כיום, אני כבר יודעת יותר על ביטוח הפנסיה, החוב לא נסגר ואני לא מקבלת
תשובה מסוכן הביטוח שלי (שהוא דרך המעביד), לא מחברת הביטוח ולא מהמעסיק
(שאינו מבין כלל בעניינים אילו ולא מוכן "לבזבז זמן" על כך).
הסכום לפנסיה הופרש בתלוש השכר ואני תוהה כיצד לאלץ את מעסיקי לסגור את החוב הישן ואיך להפעיל את חברת הביטוח שתאלץ אותו לשלם?
(הם שלחו לו כבר מספר מכתבי התראה על החוב אך לא יותר מכך).
המון תודה.
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
את בהחלט יכולה להגיש תביעה על "סגירת החוב" נגד המעסיק ואולי גם נגד החברת הביטוח או קרן הפנסיה אשר מחוייבת לדאוג לתשלומים . וכמובן כי לפני הכל להיוועץ עם סוכן ביטוח מטעמך!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין
שגית
13/07/14
אני עובדת מזה שנתיים וחמישה חודשים אצל מעסיק פרטי הודיעו לי על פיטורין עם התראה של חודש מראש שבו נאמר לי שאני יכולה לבחור אם להגיע לעבודה בחודש הזה,
אם אני בוחרת לא להגיע ,
1.האם הם צריכים לשלם לי על החודש הזה
2.אם אני בוחרת לא להגיע האם אני יכולה לחתום דמי אבטלה?
אם אני בוחרת לא להגיע ,
1.האם הם צריכים לשלם לי על החודש הזה
2.אם אני בוחרת לא להגיע האם אני יכולה לחתום דמי אבטלה?
הודעת פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
במידה ואת מגיעה לעבודה - את זכאית לתשלום שכר. במידה ואת לא מגיעה לעבודה - לא ברור באם את זכאית לחלף הודעה מוקדמת - תלוי מה סיכמתם בין הצדדים. בענין דמי אבטלה - אני באופן לא רואה קשר או מניעה לקבלת דמי אבטלה - אבל עדיף שתבדקי זאת מול המוסד לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימת חוזה עסקי עם בן 18
רוןרון
13/07/14
שלום רב,
בני בן 18 חתם זיכרון לרכישת עסק (רכישה מהמעסיק שלו) וזאת ללא ידיעתנו. לפני כן הסברנו למעסיק שלו שבני אומנם בן 18 אך הוא לא בשל בשלב זה לבצע תהליך כזה. המעסיק שלו הוא אדם מבוגר, זיכרון הדברים נחתם אצל עורך דינו של המעסיק, שה לא נראה תמוה לעו"ד שנער בן 18 מגיע ללא לווית מבוגר? במסגרת זיכרון הדברים בני העביר לו כסף כ-20,000 ש"ח. מבחינה מוסרית לדעתי זהו מעשה נבלה וניצול. מה ניתן לעשות במקרה הזה?
בני בן 18 חתם זיכרון לרכישת עסק (רכישה מהמעסיק שלו) וזאת ללא ידיעתנו. לפני כן הסברנו למעסיק שלו שבני אומנם בן 18 אך הוא לא בשל בשלב זה לבצע תהליך כזה. המעסיק שלו הוא אדם מבוגר, זיכרון הדברים נחתם אצל עורך דינו של המעסיק, שה לא נראה תמוה לעו"ד שנער בן 18 מגיע ללא לווית מבוגר? במסגרת זיכרון הדברים בני העביר לו כסף כ-20,000 ש"ח. מבחינה מוסרית לדעתי זהו מעשה נבלה וניצול. מה ניתן לעשות במקרה הזה?
אנא פני לפורום של דיני חוזים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיפה
שוש
13/07/14
שלום רב!
ותק של עשר שנים כמה ימי הודעה מראש צריך לתת בזמן הפסקת יחסי עובד מעביד?
האם מעביד רשאי לחייב את עובדיו לשלוח מייל ''בוקר טוב'' כל יום? (על למנת לבדוק נוחכות למרות שיש שעון נוחכות).
תודה מראש
שוש
ותק של עשר שנים כמה ימי הודעה מראש צריך לתת בזמן הפסקת יחסי עובד מעביד?
האם מעביד רשאי לחייב את עובדיו לשלוח מייל ''בוקר טוב'' כל יום? (על למנת לבדוק נוחכות למרות שיש שעון נוחכות).
תודה מראש
שוש
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
הודעה מוקדמת של חודש ימים לעובד שעבד משרה מלאה כמובן. והמעסיק אינו רשאי לחייב דבר - אך באם זה מגיע מתוך כוונה אחרת - של דו"ח נוכחות - אולי ניתן לנסות להבין זאת קצת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין יומיים לפני תום שנת עבודה ראשונה
גלי
13/07/14
שלום,
בתאריך 1.7 התחלתי את עבודתי בחברה מסוימת. בתאריך 1.6 נערך לי שימוע והוחלט על פיטורי תוך מתן 28 ימי הודעה מוקדמת עד לתאריך 28.6 כלומר יומיים לפני תום השנה! לטענת החברה הפיטורים נעשו עקב סגירת פעילות לא רווחית. כיום החברה טוענת כי מכיוון שלא עבדתי שנה איני זכאי לתשלום הפיצויים וכן לתשלום דמי ההבראה.
שאלותיי הן:
* האם ניתן לתבוע את תשלום הפיצויים ודמי ההבראה?
*האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת בצבירת ימי הזכויות?
תודה!
בתאריך 1.7 התחלתי את עבודתי בחברה מסוימת. בתאריך 1.6 נערך לי שימוע והוחלט על פיטורי תוך מתן 28 ימי הודעה מוקדמת עד לתאריך 28.6 כלומר יומיים לפני תום השנה! לטענת החברה הפיטורים נעשו עקב סגירת פעילות לא רווחית. כיום החברה טוענת כי מכיוון שלא עבדתי שנה איני זכאי לתשלום הפיצויים וכן לתשלום דמי ההבראה.
שאלותיי הן:
* האם ניתן לתבוע את תשלום הפיצויים ודמי ההבראה?
*האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת בצבירת ימי הזכויות?
תודה!
פיטורין בסמוך לשנת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
ראשית כן, תקופת ההודעה המוקדמת אכן נמנת לצבירת הוותק. אי תשלום של פ"פ - בגלל הבדל של יומיים - לא תחזיק בבית המשפט ולדעתי - וזו רק דעתי בלבד תוכל/י לקבל את הפ"פ גם ללא וותק מלא של שנה. לגבי דמי הבראה - פה כל יום בהחלט חשוב ולכן אני בספק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יעל
13/07/14
שלום, אני עובדת בחברה קטנה 4 שנים ואני רוצה להתפטר.
רציתי לשאול האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה ואני אשאיר את הסכום שהופקד עבורי בקרן פנסיה? תודה מראש.
רציתי לשאול האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה ואני אשאיר את הסכום שהופקד עבורי בקרן פנסיה? תודה מראש.
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
כלל לא. את לא זכאית לפ"פ - אלא לאלה שהופרשו לך בקרן הפנסיה. באם את יכולה משוך אותם או שלאו - זה תלוי על ההצעה עליה הצדדים חתומים לקרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק סוגר את העסק עקב מצב בטחוני
ליאת
13/07/14
שלום ,
אני עובדת בגן פרטי בנס ציונה , כגננת . משכורת גלובלית !
נס ציונה ספגה אזעקות ועקב המצב הורו לגנים פרטים לא לפתוח. כך שיצא שלא עבדתי יומיים מהם הזכויות שלי ? האם אמורים לשלם לי?
ושאלה שניה : מה קורה עם הסייעות שעובדות בגן שעתי ולא גלובלי?
מכיון שהגן לא תיקני עדיין הוא ימשיך לפעול רק עד השעה 13:00 והמשרה שלהן מקוצצת על אחריות מי לשלם את השעות האלה?
אשמח לתשובה דחופה
אני עובדת בגן פרטי בנס ציונה , כגננת . משכורת גלובלית !
נס ציונה ספגה אזעקות ועקב המצב הורו לגנים פרטים לא לפתוח. כך שיצא שלא עבדתי יומיים מהם הזכויות שלי ? האם אמורים לשלם לי?
ושאלה שניה : מה קורה עם הסייעות שעובדות בגן שעתי ולא גלובלי?
מכיון שהגן לא תיקני עדיין הוא ימשיך לפעול רק עד השעה 13:00 והמשרה שלהן מקוצצת על אחריות מי לשלם את השעות האלה?
אשמח לתשובה דחופה
סגירת עסקים עקב המצב הבטחוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
במידה ואת זמינה לעבודה אצל המעסיק והמעסיק החליט לסגור את העסק עקב המצב הבטחוני (גם ללא המצלת פיקוד העורף), את בהחלט זכאית לתשלום ימי עבודה בגין הימים בהם את לא עובדת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פיטורין
יונתן
13/07/14
שלום. הודיעו לי במקום עבודתי שם אני עובד כבר שמונה שנים, כי עוד חודש וחצי אני מסיים את תפקידי - אלא אם כן אסכים לעבוד שעות נוספות ודברים שלא עשיתי עד היום. שאלתי אותם אם משמעות חוסר הסכמתי היא פיטורין, ואמרו לי שאם השאלה היא מבחינת הזכויות שלי, אקבל את כל המגיע לי. אולם אני לא יודע - מה מגיע לי?
שאלתי אם אני מקבל משכורת לכל שנת עבודה, ואמרו לי שהכל נמצא בקופת הגמל שלי. לא ברור לי מה הכוונה, כי חשבתי שכספים שהופרשו לפנסיה הם פרט לפיצויי פיטורים. אודה לכם אם תבארו לי את זכויותי.
שאלתי אם אני מקבל משכורת לכל שנת עבודה, ואמרו לי שהכל נמצא בקופת הגמל שלי. לא ברור לי מה הכוונה, כי חשבתי שכספים שהופרשו לפנסיה הם פרט לפיצויי פיטורים. אודה לכם אם תבארו לי את זכויותי.
זכויות פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
במידה ואתה מפוטר מעבודתך, אתה זכאי לתשלום פ"פ( חודש לכל שנת עבודה), העברת קופת הפניה על שמך. וכן לגמר חשבון, של דמי הבראה, פדיון ימי חופשה וכו'. יכול להיות שכסי הפיצויים מופקדים כולם או רובם בקרן הפנסיה - יש לבדוק זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה- אישור רופא תעסוקתי
אנדרי
13/07/14
שלום רב,
עובדת שלי הביאה אישור מרופא תעסוקתי שהיא לא יכולה לעבוד בידיים ויכולה לעבוד רק 4 שעות ביום במקום 8.
העובדת עובדת לפי משכורת חודשית לא לפי שעה.
אם אני מוצא לה תפקיד כזה האם אני צריך לשלם לה משכורת מלאה על זה שהיא עובדת רק 4 שעות עבודה?
תודה.
עובדת שלי הביאה אישור מרופא תעסוקתי שהיא לא יכולה לעבוד בידיים ויכולה לעבוד רק 4 שעות ביום במקום 8.
העובדת עובדת לפי משכורת חודשית לא לפי שעה.
אם אני מוצא לה תפקיד כזה האם אני צריך לשלם לה משכורת מלאה על זה שהיא עובדת רק 4 שעות עבודה?
תודה.
שינוי אחוז משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
ממש לאו. את צריכה לשלם לה לפי אחוז משרתה . באם העובדת יורדת לחצי משרה, גם שכרה ירד בהתאמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בהבנת סעיף בהסכם עבודה
לירון
13/07/14
שלום רב,
בתאריך 19.1 התחלתי קורס וחתמתי על חוזה עבודה למשך הקורס. הקורס נמשך עד ל 27.2 ובסופו הוחתמתי על חוזה חדש המאשר את קבלתי לעבודה ואת תחילת עבודתי.אחת ההטבות בחוזה החדש היא קבלת בונוס על מכירות לאחר חצי שנת עבודה. אני מצטט מתוך החוזה: "לאחר שהמועסק יעבוד בחברה תקופה של 6 חודשים (ורק לאחר מכן) יהיה המועסק זכאי לקבל חלק ממחזור המכירות (להלן - "הבונוס").
סעיף נוסף בחוזה (סעיף כללי לגבי כל החוזה כולו) אומר "תחילת ההסכם במועד חתימתו ותוקפו למשך תקופה בלתי קצובה". החברה טוענת ש-6 חודשי עבודה נספרים מ-27.2 דהיינו 27.8 ואילו אני טוען שחצי שנה אמורים להיספר מתחילת תאריך קבלתי לקורס 19.1 דהיינו 19.7.
נקודה נוספת שמופיעה בחוזה ושעליה אני מבסס את טענתי היא שבסעיף שמדבר על הסדר פנסיוני מדובר גם כן על תשלום לאחר 6 חודשי עבודה או 3 חודשי עבודה למי שכבר יש פוליסה קיימת ובנוסף מי שזכאי לתשלום לאחר 3 חודשי עבודה, החברה תפריש לו רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתו בחברה.ואכן, מאחר ואני זכאי להסדר פנסיוני לאחר 3 חודשי עבודה ( אפריל ) החברה שילמה לי לאחר 3 חודשי עבודה מתאריך תחילת הקורס ה- 19.1 ולא מתאריך החתימה על החוזה החדש. מה גם שבתלוש משכורת תחת תאריך תחילת העסקה רשום 19.1.
כאשר פניתי לחברה היא התעקשה ואמרה שסעיף הבונוס הוא מיום החתימה על החוזה החדש ולא מתאריך תחילת הקורס.
אשמח לדעת מה דעתך וכיצד עלי לנהוג במקרה זה.תודה והמשך שבוע שקט לכולם, לירון
בתאריך 19.1 התחלתי קורס וחתמתי על חוזה עבודה למשך הקורס. הקורס נמשך עד ל 27.2 ובסופו הוחתמתי על חוזה חדש המאשר את קבלתי לעבודה ואת תחילת עבודתי.אחת ההטבות בחוזה החדש היא קבלת בונוס על מכירות לאחר חצי שנת עבודה. אני מצטט מתוך החוזה: "לאחר שהמועסק יעבוד בחברה תקופה של 6 חודשים (ורק לאחר מכן) יהיה המועסק זכאי לקבל חלק ממחזור המכירות (להלן - "הבונוס").
סעיף נוסף בחוזה (סעיף כללי לגבי כל החוזה כולו) אומר "תחילת ההסכם במועד חתימתו ותוקפו למשך תקופה בלתי קצובה". החברה טוענת ש-6 חודשי עבודה נספרים מ-27.2 דהיינו 27.8 ואילו אני טוען שחצי שנה אמורים להיספר מתחילת תאריך קבלתי לקורס 19.1 דהיינו 19.7.
נקודה נוספת שמופיעה בחוזה ושעליה אני מבסס את טענתי היא שבסעיף שמדבר על הסדר פנסיוני מדובר גם כן על תשלום לאחר 6 חודשי עבודה או 3 חודשי עבודה למי שכבר יש פוליסה קיימת ובנוסף מי שזכאי לתשלום לאחר 3 חודשי עבודה, החברה תפריש לו רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתו בחברה.ואכן, מאחר ואני זכאי להסדר פנסיוני לאחר 3 חודשי עבודה ( אפריל ) החברה שילמה לי לאחר 3 חודשי עבודה מתאריך תחילת הקורס ה- 19.1 ולא מתאריך החתימה על החוזה החדש. מה גם שבתלוש משכורת תחת תאריך תחילת העסקה רשום 19.1.
כאשר פניתי לחברה היא התעקשה ואמרה שסעיף הבונוס הוא מיום החתימה על החוזה החדש ולא מתאריך תחילת הקורס.
אשמח לדעת מה דעתך וכיצד עלי לנהוג במקרה זה.תודה והמשך שבוע שקט לכולם, לירון
פרשנות הסכם העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/14
תחילת העבודה היא מיום תחילת הקורס. הרי גם בתקופת הקורס קיבלת שכר. הלא כך? בכל מקרה ניתן בהחלט להבין כי הפוליסה ויתר הזכויות הסוציאליות יהיו משולמות כדין כך שהיום הקובע יחשב כיום תחילת העבודה בקורס. לגבי הבונוסים - יהיה זה לאחר חתי שנה של עבודה בפועל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה לעבודה עקב בקשת המעסיק בשל המצב הבטחוני
יהונתן
13/07/14
אני עובד במקום בו יש משמרת בוקר ומשמרת ערב. זה נמצא בראשל״צ, ועקב המצב הבטחוני, החל משלשום ביטלו את משמרת הערב עד להודעה חדשה, ורק מדי פעם יקראו לאלה מאיתנו שעובדים ערב לבוא למשמרת בוקר כי לרוב אין מספיק עמדות פנויות לכולם. אין הוראה של פיקוד העורף לגבי ראשון לציון או בכלל אזור המרכז, זו החלטה נטו של המעסיק ההיסטרי. בעצם נוצר מצב שאני מפסיד ימי עבודה סתם כי מתחשק למעסיק להימנע מה״סכנה״ שבמשמרות ערב במצב הבטחוני הנוכחי. האם זו זכותי לבקש כסף עבור אותן משמרות שאני מפסיד?
האם למעסיק מותר לבטל ימי עבודה בשל המצב הביטחוני?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/14
כאשר עובד נמצא לרשות המעסיק , באם המעסיק מבטל את המשמרת עליו לשלם שכר רגיל לעובד. המעסיק כן יכול להורות על חופשה כפויה וזאת בהודעה מראש של 14 ימים. ולכן ניתן להסיק כי כל יום מעבר ל- 14 ימים יהיה על חשבון העובדים. אך כל מה שעד ל- 14 ימים יהיה על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן תאונת עבודה
אריאל
13/07/14
קרעתי רצועה צולבת תוך כדי אימון שהעברתי במסגרת עבודתי כמדריך כושר קרבי.אני מתנייד בקביים כרגע ומיועד לניתוח.הפציעה הוכרה כתאונת עבודה . שלשום קיבלתי טלפון ונאמר לי שאני מפוטר עקב הפציעה,ברצוני לציין שטרם ניצלתי את 90 הימים רציתי לדעת מה החוק לגבי פיטורין שהינם עקב תאונת העבודה בלבד משמע בגלל הפציעה מה זכויותי מה גם שלא קיבלתי הודעת פיטורין כתובה תודה.
פיטורין בזמן תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/14
החוק אוסר על פיטורין בזמן מחלה ולא על פיטורים בזמן של תאונת עבודה (אובדן כושר), למרות האבסורד. אבל אין זה אומר כי הפיטורין לא צריכים להיות כדין, לאחר עריכת שימוע וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור של חודשיים כמעט במתן תלוש שכר
אני
13/07/14
פוטרתי מעבודתי לפני כחודשיים לאחר 3 וחצי שנות עבודה
ותרם קיבלתי את תלוש מאי ואנחנו כבר באמצע יולי
האם העניין הזה חוקי או שניתן לתבוע?
ותרם קיבלתי את תלוש מאי ואנחנו כבר באמצע יולי
האם העניין הזה חוקי או שניתן לתבוע?
איחור במסירת תלוש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/14
אין טעם לתבוע בגין תלוש שכר אחד. אני מציעה לך לפנות למעסיק. או אפילו לגשת אליו (אם זה לא רחוק מידי) ורק באם זה לא עוזר לפנות אליהם דרך ההסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד הגשת תצהיר עדות ראשית
ראובן
13/07/14
שלום,
מהו המועד להגשת תצהירי עדות ראשית עבור התובע והנתבע בבית הדין לעבודה?
האם המועדים הם כמו בסדר דין רגיל?
תודה.
מהו המועד להגשת תצהירי עדות ראשית עבור התובע והנתבע בבית הדין לעבודה?
האם המועדים הם כמו בסדר דין רגיל?
תודה.
מועד להגשת תצהירים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/14
כן אלה נקבע אחרת ע"פ החלטת השופט או הרשם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד לא מוכן להעביר פרטי פנסייה – מה עושים?
עוד אחד29
13/07/14
שלום רב
במשרד בו עשיתי התמחות (אני עו"ד חדש מהניילון) 'פתחו' לי פוליסת פנסיה כחוק, ובמשך חצי שנה הופרשו ממשכורתי כספים לאותה קופ"ג.אולם, במהלך מגעים עם סוכן הביטוח של המשרד לשם משיכת כל הכספים שהופקדו לפוליסה, התברר כי רק אחרי שסיימתי את ההתמחות למרות שחויבתי בפועל בגין ההפרשות לקופ"ג כאמור לעיל.
אם זה לא מספיק, הרי שגם במשרד וגם סוכן הביטוח לא יכולים למסור לי את מספר הפוליסה ובוודאי שלא את מסמכי הפוליסה עצמם.
מספר רב של פניות לסוכן הביטוח (שעומד בראש סוכנות ביטוח) העלו חרס ואותה הבטחה לפיה יעביר לי, מתישהו, את המסמכים המדוברים.
מה אתם הייתם עושים?
תובעים את הסוכן ואת מקום העבודה ??
במשרד בו עשיתי התמחות (אני עו"ד חדש מהניילון) 'פתחו' לי פוליסת פנסיה כחוק, ובמשך חצי שנה הופרשו ממשכורתי כספים לאותה קופ"ג.אולם, במהלך מגעים עם סוכן הביטוח של המשרד לשם משיכת כל הכספים שהופקדו לפוליסה, התברר כי רק אחרי שסיימתי את ההתמחות למרות שחויבתי בפועל בגין ההפרשות לקופ"ג כאמור לעיל.
אם זה לא מספיק, הרי שגם במשרד וגם סוכן הביטוח לא יכולים למסור לי את מספר הפוליסה ובוודאי שלא את מסמכי הפוליסה עצמם.
מספר רב של פניות לסוכן הביטוח (שעומד בראש סוכנות ביטוח) העלו חרס ואותה הבטחה לפיה יעביר לי, מתישהו, את המסמכים המדוברים.
מה אתם הייתם עושים?
תובעים את הסוכן ואת מקום העבודה ??
פרטי קרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/14
ראשית פונים בכתב . במקביל פונים לחברת הביטוח או קרן הפנסיה לדוק אם בכלל יש קרן כזו על שמך ואז מכלכלים את הצעדים. אם אין קרן יש לדרוש את כספי התגמולים שנלקחו ממך ולא הועברו לקרן ואת כספי המעסיק שהיו אמורים להיות מופרשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מפיצויים חוב שנוצר לאחר סיום יחסי העבודה
פועל
13/07/14
קיזוז מפיצויים חוב שנוצר לאחר סיום יחסי העבודה
האם מעסיק יכול לטעון בכתב הגנה לקזז מפיצוי הפיטורין חוב של העובד שנוצר לאחר סיום יחסי העבודה .
המעסיק נפטר ומנהל העיזבון טוען לקיזוז תוך פיצוי הפיטורין את חוב שכירות שנוצר לאחר מות המעסיק בגלל מגורי העובד בדירתו של המעסיק לאחר מותו
האם מעסיק יכול לטעון בכתב הגנה לקזז מפיצוי הפיטורין חוב של העובד שנוצר לאחר סיום יחסי העבודה .
המעסיק נפטר ומנהל העיזבון טוען לקיזוז תוך פיצוי הפיטורין את חוב שכירות שנוצר לאחר מות המעסיק בגלל מגורי העובד בדירתו של המעסיק לאחר מותו
קיזוז חוב מפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/14
תלוי מאוד. בעת סיום יחסי העבודה המעסיק רשאי לקזז כל חוב של העובד גם הלוואה. ולכן יכול להיות שאם היה הסכם בכתב כך יהיה ניתן לקזז סכום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על תקופת התלמדות
גאיה
12/07/14
שלום לכל מי שיכול לעזור, אני רוצה להתייעץ בנוגע לסיטואציה שקרתה לי.
אני בת 19, והתחלתי לעבוד בבית קפה (לא אזכיר שמות) לפני כשלושה
שבועות.
סוכם איתי בע"פ שהשכר על התקופה של ההתלמדות (שכר מינימום) יועבר
לי אחרי 3 חודשים.
עבדתי באותו בית הקפה במשך כשבועיים (מתוכם שבוע התלמדות, ושבוע עבודה
רגיל).
לאחר אותם שבועיים החלטתי שאני לא רוצה להמשיך במקום העבודה (מסיבות
של מיעוט לקוחות, מיעוט טיפים וכיו"ב).
כאשר באתי לבקש את שכר העבודה עבור תקופת ההתלמדות (29.5 שעות עבודה)
נאמר לי כי לא אקבל כל תשלום עבור שעות עבודה אלו, משום שלא צברתי שלושה חודשי
וותק.
לטענתם סוכם איתי בע"פ שרק במידה ואצבור וותק של 3 חודשים, אקבל
תשלום עבור תקופת ההתלמדות.
אלו הטענות שלי, אשמח אם תוכלו לאשר שאכן מבחינה משפטית אני צודקת:
1. לא היה לי ברור שהסיכום הוא שלא אקבל בכלל כסף על תקופת ההתלמדות אם
אתפטר. להבנתי, האחריות היא על המעסיק, לייצר חוזה עבודה בכתב, כדי שלא ייווצרו
טעויות מסוג זה.
2. בכל מקרה, גם אם היה חוזה, הרי שמדובר בחוזה לא חוקי. עד כמה שאני
מבינה, עובד לא יכול להסכים לעבוד ללא שכר כלל.
מעבר לכך, לא מילאתי טופסי 101 וכיו"ב.
לתפיסתי מדובר בהלנת שכר, ובעצם זו אפילו לא הלנה, כי הם לא מתכוונים
כלל לשלם....
מה לדעתכם השלב הבא?
לתבוע בבית דין לדיני עבודה? אם כן, על איזה סכום לתבוע? האם אני
צריכה עו"ד? איך זה עובד?
אשמח לכל עזרה!
אני בת 19, והתחלתי לעבוד בבית קפה (לא אזכיר שמות) לפני כשלושה
שבועות.
סוכם איתי בע"פ שהשכר על התקופה של ההתלמדות (שכר מינימום) יועבר
לי אחרי 3 חודשים.
עבדתי באותו בית הקפה במשך כשבועיים (מתוכם שבוע התלמדות, ושבוע עבודה
רגיל).
לאחר אותם שבועיים החלטתי שאני לא רוצה להמשיך במקום העבודה (מסיבות
של מיעוט לקוחות, מיעוט טיפים וכיו"ב).
כאשר באתי לבקש את שכר העבודה עבור תקופת ההתלמדות (29.5 שעות עבודה)
נאמר לי כי לא אקבל כל תשלום עבור שעות עבודה אלו, משום שלא צברתי שלושה חודשי
וותק.
לטענתם סוכם איתי בע"פ שרק במידה ואצבור וותק של 3 חודשים, אקבל
תשלום עבור תקופת ההתלמדות.
אלו הטענות שלי, אשמח אם תוכלו לאשר שאכן מבחינה משפטית אני צודקת:
1. לא היה לי ברור שהסיכום הוא שלא אקבל בכלל כסף על תקופת ההתלמדות אם
אתפטר. להבנתי, האחריות היא על המעסיק, לייצר חוזה עבודה בכתב, כדי שלא ייווצרו
טעויות מסוג זה.
2. בכל מקרה, גם אם היה חוזה, הרי שמדובר בחוזה לא חוקי. עד כמה שאני
מבינה, עובד לא יכול להסכים לעבוד ללא שכר כלל.
מעבר לכך, לא מילאתי טופסי 101 וכיו"ב.
לתפיסתי מדובר בהלנת שכר, ובעצם זו אפילו לא הלנה, כי הם לא מתכוונים
כלל לשלם....
מה לדעתכם השלב הבא?
לתבוע בבית דין לדיני עבודה? אם כן, על איזה סכום לתבוע? האם אני
צריכה עו"ד? איך זה עובד?
אשמח לכל עזרה!
התלמדות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
זה לא תקין יש לשלם בעבור התלמדות. פני בהתראה בכתב ובמידת הצורך בתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – שעות נוספות
טוהר
12/07/14
שלום , אני עובדת כמעט כל יום 9 שעות ומעלה.
השבוע כאשר קבלתי את תלוש המשכורת לא ראיתי את השעות נוספות שמגיעות לי לכן גם
שאלתי למה לא שילמו לי שעות נוספות כי הדבר היה נראה לי מוזר
בתשובה ענו לי ששילמו לי את השעות נוספות לפי שעת בסיס שלי על שעות החוסר שלי
(ציינו לי בתלוש משכורת שחסרים לי 9 שעות ). האם זה חוקי?
נ.ב
שהלכתי לשאול את החשב שכר למה משלמים לי על חשבון שעות החוסר..
ענה לי בתשובה שמחשב לי את השכר לפי תשלום חודשי , אבל אני מקבלת לפי שכר שעתי.
תודה ושבוע טוב.
השבוע כאשר קבלתי את תלוש המשכורת לא ראיתי את השעות נוספות שמגיעות לי לכן גם
שאלתי למה לא שילמו לי שעות נוספות כי הדבר היה נראה לי מוזר
בתשובה ענו לי ששילמו לי את השעות נוספות לפי שעת בסיס שלי על שעות החוסר שלי
(ציינו לי בתלוש משכורת שחסרים לי 9 שעות ). האם זה חוקי?
נ.ב
שהלכתי לשאול את החשב שכר למה משלמים לי על חשבון שעות החוסר..
ענה לי בתשובה שמחשב לי את השכר לפי תשלום חודשי , אבל אני מקבלת לפי שכר שעתי.
תודה ושבוע טוב.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
זה לא תקין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום תנאים סוצילים מי אמור לשלם
עופר
12/07/14
שלום רב,
אני עובד בחברת מחשבים במסגרת חוזה עבודה הועסקתי בשירותי מחשב לתקופה מסויימת וחזרתי לאחריה לעבוד אצל המעסיק המקורי שלי מי אמור לשלם לי את כל התנאים הסוציאלים נגד פיצוי פיטורים השלמות ועוד, המעסיק שאצלו הייתי תקופה או המעסיק המקורי
תודה
אני עובד בחברת מחשבים במסגרת חוזה עבודה הועסקתי בשירותי מחשב לתקופה מסויימת וחזרתי לאחריה לעבוד אצל המעסיק המקורי שלי מי אמור לשלם לי את כל התנאים הסוציאלים נגד פיצוי פיטורים השלמות ועוד, המעסיק שאצלו הייתי תקופה או המעסיק המקורי
תודה
תשלום סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
יש לבחון את החוזה ואת התלושים וכן מי היה המעסיק באיזה תקופה ולאיזה תקופה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה שעות נוספות
שאול
12/07/14
שלום,
התחלתי לעבוד במשרד ונקבע כי עבור שעות נוספות אקבל סכום קבוע וגלובלי. האם זה חוקי? מה החוק אומר? האם יש מינימום של תשלום בגין שעות נוספות גלובלי??
התחלתי לעבוד במשרד ונקבע כי עבור שעות נוספות אקבל סכום קבוע וגלובלי. האם זה חוקי? מה החוק אומר? האם יש מינימום של תשלום בגין שעות נוספות גלובלי??
שעות נוספות גלובלי- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
זה חוקי כל עוד הסכום משולם גם עם עובדים שעות נוספות וגם אם לא וכל עוד הסכום שמשולם הוא לא נמוך מהסכום שהיה משולם בעבור השעות הנוספות שנעשות בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אדויוית
12/07/14
אני מקבלת מחלה לפי החוק. ולפי החוק יום ראשון לא מקבלים כלום יום שני ושלישי 50% ויום רביעי ומעלה תשלום מלא. מה הדין אם מביאים אישור מחלה מיום שישי לגבי יום ראשון ומעלה? האם זה נחשב כיום שלישי של המחלה. לשם ציון אני עובדת 5 ימים בשבוע
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת דמי הבראה
חסוי
12/07/14
שלום
אני עובד מעט פחות משנת עבודה
אני רוצה לברר עם עזיבתי מהעבודה
טרם שנה, אני זכאי לדמי הבראה באופן יחסיים
לתקופה בה אני עובד.
תודה רבה
חסוי
אני עובד מעט פחות משנת עבודה
אני רוצה לברר עם עזיבתי מהעבודה
טרם שנה, אני זכאי לדמי הבראה באופן יחסיים
לתקופה בה אני עובד.
תודה רבה
חסוי
לא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום שכר
חסוי
12/07/14
שלום
אני מרוויח שכר שעתי 208.35 ₪ ליום עבודה
כאשר בפועל לפי תלושי השכר המעסיק מעגל
את השכר ל 208 שקל. כלומר, 35 אגורות פחות.
ואני רוצה לברר אם בהיבט המשפטי יש טעם להגיש תביעה
על הלנת שכר בסכום 35 אגורות לאורך כל תקופת עבודתי.
תודה רבה
חסוי
אני מרוויח שכר שעתי 208.35 ₪ ליום עבודה
כאשר בפועל לפי תלושי השכר המעסיק מעגל
את השכר ל 208 שקל. כלומר, 35 אגורות פחות.
ואני רוצה לברר אם בהיבט המשפטי יש טעם להגיש תביעה
על הלנת שכר בסכום 35 אגורות לאורך כל תקופת עבודתי.
תודה רבה
חסוי
תשלום יום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
קשה לי להאמין. קח בחשבון שזה מתקזז לשני הצדדים גם מבחינת מס וכיוב רק חווד של הסכום תעלה לך יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד יכול לעצור מכתב פיטורין
שלו הראל
12/07/14
מקום עבודה הקשור בהדרכת ילדים, הישוב מחליט שהוא מפסיק להיות המעסיק שלי,מוסר את המסגרת למכרז חיצוני,יחד עם זאת אין ממש מבנה או מקום מסודר לקיום המועדון-צהרון.
המעסיק בהליך מסודר מוסר מכתב הפסקת עבודה בחודש ה 11 לעבודה,הובהר והוסכם שמצב זה מזכה את העובד בפיצויי פיטורין לפי סעיף 3 בחוק. אנחנו נמצאים שבועיים לפני המועד ביום האחרון לעבודה ולפתע מחליט הישוב לחזור ולנהל את המסגרת בתנאים שונים לחלוטין ובארעיות יומיומית והמעסיק מבקש להציע לי הצעה חדשה. האם התשובה שלי כן או לא יש בה כדי לעצור את המכתב על הפסקת העבודה וכל המשתמע מכך? נניח שההצעה נמוכה או זהה על מסגרת מינימליסטית של 78 שעות בחודש והיא אפילו לא מידתית מספיק...האם עליי לקבלה באילוץ?
המעסיק בהליך מסודר מוסר מכתב הפסקת עבודה בחודש ה 11 לעבודה,הובהר והוסכם שמצב זה מזכה את העובד בפיצויי פיטורין לפי סעיף 3 בחוק. אנחנו נמצאים שבועיים לפני המועד ביום האחרון לעבודה ולפתע מחליט הישוב לחזור ולנהל את המסגרת בתנאים שונים לחלוטין ובארעיות יומיומית והמעסיק מבקש להציע לי הצעה חדשה. האם התשובה שלי כן או לא יש בה כדי לעצור את המכתב על הפסקת העבודה וכל המשתמע מכך? נניח שההצעה נמוכה או זהה על מסגרת מינימליסטית של 78 שעות בחודש והיא אפילו לא מידתית מספיק...האם עליי לקבלה באילוץ?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
ככל ואתה מסכים להצעה חדשה אז בוודאי שיש בכך בכדי לעצור את הפיטורים. לדבר תמיד אפשר אבל אתה כמובן שלא חייב להסכים לכל הצעה שפוגעת בך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש כפוי בעבודה
עלמה
11/07/14
שלום,
מנהל הכספים בחברה בה אני עובדת התלונן שהמכירות ירדו בימים האחרונים עקב המצב הבטחוני והוא ביקש שנחליט מי לא מגיעה לעבודה ביום ראשון במידה ולא נחליט, הוא ייתן את הדעת מי באה ומי נשארת בבית.
האם המנהל יכול לכפות עלינו חופש על חשבוננו?!
בנוסף, האם בערב חג המנהל יכול להגיד לנו לא להגיע ושהיום ירד לנו מימי החופש שלנו?
תודה רבה
מנהל הכספים בחברה בה אני עובדת התלונן שהמכירות ירדו בימים האחרונים עקב המצב הבטחוני והוא ביקש שנחליט מי לא מגיעה לעבודה ביום ראשון במידה ולא נחליט, הוא ייתן את הדעת מי באה ומי נשארת בבית.
האם המנהל יכול לכפות עלינו חופש על חשבוננו?!
בנוסף, האם בערב חג המנהל יכול להגיד לנו לא להגיע ושהיום ירד לנו מימי החופש שלנו?
תודה רבה
חופש כפוי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/07/14
כל עוד יש לזכותכם ימי חופשה אז התשובה יהא כן שכן המעסיק הוא זה שמחליט מתי תהיו בימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
