פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר מדריכי הוסטל – הגבלת שעות עבודה במכוון
המנהל גם לא נותן לנו לעבוד במשרה מלאה כדי ששהשכר יהיה נמוך וללא שעות נוספות וזה מאוד קשה לנו אנחנו באים להתפרנס והמערכת קולטת עובדים על פי תקן מירבי ודרישות מלמעלה כשי שחלילה לא נקבל שכר מעל המינימום
אני כבר כמה שנים ולא מוצאים אותי ללימודים מוסמכים כי השכר שעה יהיה אחר אבל אין עם מי לדבר המנהל לא רוצה להוציא ולא ממהר והאם זה חוקי
בבקשה תענו על שאלותיי
שכר מדריכי הוסטל
בוקר אור
ככל שאין חובה חוקית מכל דין או הסכם החל על המעסיק להעסיק כוננים/או מינימום עובדים במשמרת או להוציא עובדים ללימודים. אזי אין כל עילה חוקית להכריח את המעסיק לעשות כן.
ולכן אני מציעה לך לבדוק אופציה אחרת שבה תוכלי לשפר את תנאי העסקתך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברור
אני עובד 15 שנה במקום עבודתי.
לפני כשנתיים עברתי למקום מגורים מרוחק ( מעל 100 ק"מ),כש
הודעתי על כך למעסיק הוצע לי להמשיך לעבוד מהבית, וכך המשכתי לעבוד.
היום אני שוקל לעזוב את מקום העבודה, ורציתי לשאול מהם הזכויות שלי בביטוח לאומי?
האם זכאי לדמי אבטלה?
האם ישללו ממני למשך 3 חודשים?
האם זכאי לפיצויים המעסיק?
תודה
התפטרות מהעבודה
בוקר אור
לענין זכויותייך בביטוח לאומי- עליך לפנות לפורום ביטוח לאומי
לענין הזכאות לפ"פ - אתה תהא זכאי לפ"פ רק ע"פ הדין ז"א לפי חוק פנסיה חובה. אלא באם חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ.
לא תוכל להתפטר עקב העילה של מעבר למקום מגורים מרוחק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שיעורי צפייה – מורה
אני מורה במערכת החינוך, ולקראת שנת הלימודים הבאה אני מחפש בית ספר חדש להשתלב בו. מזמנים אותי ל-לא מעט "שיעורי צפייה" - בהם מנהל/ת בית הספר יושב בכיתה ובוחן את יכולת ההוראה שלי.
חשוב לציין, מדובר על שיעור לכל דבר ועניין.
רציתי לשאול האם אני לא זכאי לקבל על כך שכר?
תודה,
אבי.
תשלום עבור שעור ציפייה
בוקר אור
יש לבחון את עניני "שיעורי הצפייה". ככל שהמדור בסוג של ראיון עבודה - אזי אין תשלום ככל ראיון עבודה.
ככל שהמדובר בעבודה לכל דבר - אף בנסיון - בוודאי שצריך להיות תגמול.
בנוס יש לבחון באם ענין זה מוסדר בתקנון שירות עובדי הוראה. ממה שאני בדקתי לא ראיתי על התייחסות לסוג של "שיעור צפיה" או משהו דומה לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
הסעות ממקום העבודה
בוקר אור
ככל שהיו הסעות - אין תשלום גם של דמי נסיעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
עובד שעתי מול גלובלי
האם הזכויות שלי יפגעו? איזו זכויות יפגעו?
תודה
שינוי של תנאי העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי פנסיה – לאחר 4 חודשי עבודה
עבדתי 4 חודשים, שכחו להפריש לי פנסיה ועשו כבר גמר חשבון. ביקשתי שישלמו לי את המגיע לי, והם טוענים שאחרי גמר חשבון הכל אבוד מבחינתם. אני טוענת שאני לא אמורה להפסיד בגלל טעות שלהם. האם אכן מגיע לי רטרו תשלום פנסיה? תודה
תשלום לקרן הפנסיה
בוקר טוב
ככל שהיית זכאית לקרן פנסיה לאחר 3 חודשי עבודה החל מהיום הראשון לעבודה אז בוודאי שאת זכאית לתשלום של חלק המעסיק - גם לאחר גמר חשבון.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול השתלמות עובדת רשות
קיבלתי אישור על גמול השתלמות.
עובדת שנה עשירית בעירייה ולא עדכנו אותי על זכאות.
האם התשלום הוא רטרואקטיבי?
קרן השלמות לעובדי עירייה
חסרים נתונים כדי לדעת האם את זכאית לקרן השתלמות - יש לא מעט קריטריונים על מנת להיות זכאי לקרן השתלמות.
למשל ענייני תואר, וותק, סקטור וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
עובדת בליווי נכת צה"ל, הנכה גרה די רחוק ונסיעות עולות יותר מ 23 שקל לכל כוון (משמרות של 24 שעות) שזה בערך המקסימום שהחברה - מעסיק, מוכנה לשלם. האם זה תקין?
תשלום נסיעות לעובד
בו'קר אור
המעסיק מחוייב לתשלום נסיעות לפי צו הרחבה - ולפי האופציה הזולה. הסכום שבצו הרחבה הוא הסכום המקסימלי. ככל שהנסיעות עולות יותר עליך לבדוק השלמת ההפרש מול המעסיק - שלא מחויב לכך אלא ע"פ הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
הלנת שכר
עליך לפנות אליהם/למעסיק בכתב - ניתן גם במייל או בהודעת וואצאפ /SMS ולבקש תשלום שכר תוך מתן התראה כי באם לא יעשו כן תוך שבועיים/שבוע ימים (תבחרי)- תגישי תביעה לביה"ד ותגישי תלונה על להנת שכר למשרד העבודה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בדי התפטרות עקב שינוי חד צדדי של הסכם
עובדת החברה יצאה לחופשת מחלה בת כ 40 ימים. מתוכם רק 17 בתשלום.
כעת הביאה אישור מרופא תעסוקתי כי היא יכולה לשוב לעבוד רק 4 שעות ביום.
העבודה היא 8 שעות ביום והיא עובדת יחידה בסניף.
אין בחברתנו משרה כזו והסכם העבודה שלה הוא עבור 8 שעות.
אם אפטר אותה- אצטרך לשלם לה הודעה מוקדמת בת חודש ימים + פיצויי פיטורים.
מדוע שאשא בהוצאות האלה כאשר היא זו שלא יכולה לעבוד על פי חוזה העבודה שלה?
מה ניתן לעשות?
פיטורין בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי
ככל שפיטוריה נעשים עקב מצב בריאותי לקוי המגובה במסמכים רפואיים מרופא תעסוקתי שלפיו העובד לא יכולה לעבוד עוד בתנאי העסקה כפי שהיא עבדה.
התפטרותה מהווה פיטורים לכל דבר וענין.
יש לבדוק כי האישור של הרופא התעסוקתי הוא לצמיתה וכן כי אין באפשרותכם למצור לה עבודה בתנאי העסקה כאמור באישור הרפואי.
ככל שאין לכן אפשרות להתאים א תנאי העסקה - פיטוריה מהווים פיטורים, על כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין
רציתי לדעת מה עליי לעשות?
תודה
פיטורים שלא כדין
הי, בשאלתך חסרים פרטים על מנת לדעת לכוון נכון.
לא פרטת כיצד היו הפיטורים, למה את סבורה שהם לא היו כדין, מה הוותק שלך במקום העבודה וכו'...
ולכן אין לי כיתד להשיב לך באופן ענייני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – האם חייבים להפריש לקרן פנסייה
1) פוטרתי ממקום עבודה. לפי החוזה המעסיק היה חייב בהודעה מוקדמת של 30 יום. המעסיק לא דרש להגיע למקום עבודה בתקופה של ההודעה מוקדמת אבל שילם רק את המשכורת עבור אותה תקופה ללא הפרשות לקרנות פנסיה וקרן השתלמות. האם זה חוקי? האם המעסיק מחויב לשלם גם לקרנות עבור ההודעה מוקדמת?
2) במקום עבודה הזה עבדתי רק 7 חודשים. האם אם מגיע לי דמי הבראה?
תודה מראש
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לעובד שעתי
כמו כן קיבלתי רק 15 דקות הפסקה מ-6 עד 15:30 במקום שלושת רבעי שעה שמגיעה לי ביום עבודה של 9.5 שעות.
האם אני זכאית בכל מקרה לתשלום על שעות נוספות, או האם שעות נוספות נספרות רק באופן שבועי או חודשי ובמקרה הזה (6-15:30) התשלום לכל שעה הוא לפי שעה רגילה?
העבודה היא בחנות ספרים גדולה (רשת ידועה). תודה
שעות נוספות לעובד שעתי
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית ולכן ככל שעבדת שעות נוספות ביום זה - את זכאית לקבל עליהן תשלום.
במידה ואת עובדת שישה ימים בשבוע אז השעה הנוספת נמדדת החל מהשעה ה 9 ואילך . במידה ואת עובדת 5 ימים - אז השעה הנוספת נמדדת החל מהשעה ה- 10 ואילך. לא כולל חצי שעת הפסקה כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכרז
ולא מאפשר לנו להתמודד במכרז כיוון שבמכרז מבקשים בעלי תואר שני בלבד
שאלה: האם מותר למשרד להוציא מכרז חדש לפני שדנים בהשגה
שאלה: האם מותר למשרד להוציא אותנו מהמכרז על ידי כך שיבקשו רק בעלי תואר שני
אני רוצה לציין ששנינו עברנו את כל השלבים במכרז הפנימי
אנא פנו לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ופנסיה שלא הופרשו בעיתם ,עקב הסכמה
מהו הדין בעניין אי הפרשה לפנסיה ולפיצויים בעיתם ,עקב הסכמה בכתב בין המעסיק לעובד ,על תשלום בדיעבד .
האם מכתב ההסכמה גובר על הוראות החוק ?
בכבוד רב ובתודה מראש .
אי הפרשה לפנסיה במועדים
שלום רב,
סוגיית ההפרשה לפנסיה הינה מכח צו הרחבה ולא מכח חוק. במידה והמעסיק אינו מפריש לפנסיה במועדים הקבועים ניתן לפנות בתלונה לתמ"ת ליחידת העבודה או להגיש תביעה לפיצויים (לרוב פיצוי סימלי) בבית הדין לעבודה.
אם מגיעים להסדר תשלומים פרטני מול המעסיק אז זכותך לקבל את ההסדר או לנקוט בהליך משפטי מולו.
אם אקלל את הבוס, האם הוא זכאי לפטר אותי בלי פ.פ?
אחרי שנה ++ בעבודה, נגיד אבקש להתפטר ואהיה מוכן לעבוד עוד חודש כדי לסיים הכל ושישחררו לי את הפ.פ, ובתנאי שאקבל מכתב פיטורים, והבוס לא יהיה מוכן לתת מכתב. אם אקלל אותו מסיבית, והוא יפטר אותי, האם יש לו "תירוץ" לפטר ללא פ.פ כי "התנהגתי רע"?
אלימות מילולית במקום העבודה
עוול וזילזול כלפי עובד
*תחילה תודה על הפורום והאפשרות לפניה .
-
התקבלתי לעבודה ונקראתי להגיע יום לפני-
לקבלת ביגוד נעלי עבודה..וכרטיס עובד
נסעתי במונית ספיישל כדי להתקדם בתהליך הקליטה.
נעשה תיאום עם נהג ההסעה ואושר סופית.
יום למחרת המתנתי כנדרש בתחנת איסוף
ולא עבר ההסעה כפי שנקבע מראש. הודעתי
והתנצלו..ביוזמתי לא נסעתי מאחר והמפעל
מרוחק ולא נגיש לתחבורה..היום בבוקר המתנתי
בתחנת איסוף 10 דקות לפני הזמן ולא עבר ההסעה
העברתי הודעה כתובה והתקשרתי בשל המקרה
ונשלח אלי הודעה חזרה להגיע ביוזמתי כדי שיתאמו שוב עם הנהג והחברה האחראית..ולא נסעתי .
*האם מגיע לי לקבל בשל ההפסד את 2 ימי העבודה ?
*האם אני יכולה לתבוע את המפעל על התנהלותם ?
לכל מידע נוסף -תודה
בכבוד רב
פיצוי בגין הפרת הסכם העסקה
שלום רב,
עקרונית מתיאור המקרה נראה כי המעסיק הפר את הסכם העבודה מולך וכי הוא מודה כי ההסעה לא אספה אותך וכי ישנה בעיה לוגיסטית. בהחלט ניתן לדרוש מהמעסיק פיצוי חלקי בגין אובדן יום עבודה.
האם לנציגי ציבור העובדים יש עדיין נחיצות?
השבוע הוגשה לראשונה תלונה לנציב פניות הציבור במקרה חריג בו מונתה נציגת הציבור לתיק פחות מ-24 שעות למתן חתימתה לפסק הדין, בטענה כי בזמן כזה לא הייתה יכולה באמת לעבור על כל החומרים בתיק -
https://www.obiter.co.il/51988/
מינוי נציג ציבור בהליכים בבית הדין
כמה נטו בערך יצא לי ומה עדיף לדעתכם ?
1) שכר ברוטו 32000 ללא רכב (רכב לא מגולם)
2) שכר 26000 עם רכב מגולם
אשמח לקבל הערכה כמה "בערך" אקבל נטו בתלוש בשתי האפשרויות ?
תודה לעונים
יובל זרמי
תכנון מס בייחס למשכורת
שלום רב
עקרונית שאלתך צריכה להיות מופנית לחשב שכר או יועץ מס (אנו פורום משפטי ולא פורום מיסים). יחד עם זאת ובקווים כללים החישוב שלך צריך להתבסס על מוקד החיסכון הכלכלי שלך. כלומר, האם אתה מעוניין להפריש כמה שיותר כסף לפנסייה (ואז עדיף לך שכר בורטו ללא גילום רכב שכן שכר יסוד שלך יגדל) או שאתה לא מתכנן להשקיע בחסכון הפנסיוני ואז עדיף לך לפצל את המרכיבים. כמו כן עליך לבחון את שאלת היקף המס שתידרש לשלם. כאמור, שאלה החורגת מפורום זה.
פטור מלשלם פיצויי פיטורים
תודה מראש !!!
חישוב פיצוי פיטורים
שלום רב,
עקורנית סעי' 14 לחוק פיצוי פיטורים הינו הטבה לעובד המאפשרת לעובד, ללא קשר לנסיבות הפקסת העבודה, לקבל את מלוא פיצויי הפיטורין שנצברו על שמו. ככל שהצבירה בקרן הפנסייה הינה מלאה (כלומר, שהסכום המצוי בקרן הפנסייה במרכיב הפיצויים תואם את הפיצויים שעל המעסיק לשלם לך), המעסיק אינו נדרש להוסיף עוד תשלום מעבר לכך.
שינוי חוזה עבודה
האם הדבר חוקי ותקין?
שינוי הסכם העסקה
קרלוס שלום,
סוגיית חוזה העסקה בענף המכירות הינה סוגיה מורכבת לאור אופי התשלומים מהם מורכבת המשכורות. עקרונית אין מניעה כי חוזה העסקה יעבור שינוי על ידי המעסיק וכי ישולמו לך שעות נוספות "גלובליות" כל עוד השעות הנוספות תואמות את הוראות החוק מבחנת גובה התשלום. ככל שיש לך ספקות בעניין מומלץ כי תעביר את החוזים לבדיקה מול עו""ד על מנת לקבל מידע מקיף יותר.
פיטורים בדין התפטרות
באחד מסניפי חברתנו יש עובדת אשר הינה עובדת יחידה בסניף (וכך תמיד היה). המשרה שם היא לאדם אחד במשרה מלאה. לפני כחודש הודיעה לנו העובדת כי היא יוצאת לניתוח ותחזור לאחר כשבוע. לאחר הניתוח הודיעה כי ההחלמה תימשך זמן מה וכך עבר לו חודש...חודש שלם בו הסניף היה סגור!
כעת מודיעה העובדת כי בהמלצת רופאה לא תשוב לעבוד משרה מלאה אלא רק 4 שעות ביום.
אין בחברתנו משרה כזו של 4 שעות ביום!
העניין הוא שאנו לא מעוניינים לפטר אותה, שכן רק כעת שילמנו לה תקופה ארוכה של ימי מחלה (שמגיעים לה כחוק).
מדוע על החברה לשאת בחודש הודעה מראש בתשלום ולשלם גם דמי פיצויים רק כי היא לא יכולה לחזור לעבודה?
העובדת מסרבת להתפטר. אך מצד שני, אינה עומדת בהסכם העבודה.
מה עושים?
האם ניתן לפטר אותה כדין מתפטרת?
התפטרות בדין מפוטרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו מועד סיום העבודה של העוזרת?
המועד האחרון בו העוזרת עבדה היה ב-5/1/21, כי אחרי מועד זה אמי חלתה והתאשפזה.
אמי סיכמה איתה שתשלם לה עד סוף פברואר (למרות שלא הגיעה לנקות כי אמי היתה מאושפזת).
מה נחשב מועד סיום העבודה של העוזרת?
שואלת לצורך -
- דיווח לביטוח הלאומי
- הפרשות פנסיה של העוזרת
- חישוב פיצויי פיטורין
נדמה לי שהאפשרויות השונות הן -
- 5/1/21 (היום האחרון בו עבדה בפועל)
- 16/2/21 (בגלל הסיכום של אמא שלי: היום האחרון ו היתה אמורה להגיע בפברואר)
- 28/2/21 (בגלל הסיכום של אמא שלי)
איזו אפשרות נכונה?
מעד סיום העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נאירה
בשת 2019 במהלך הזמן נוצר גידול מתחת לציפורן כתוצאה מחדירת שבב בעבודה, נותחה פעמיים על מת להסיר את הגידול.
למרות שעבדה 10 שנים במקום עבודה היא לא ידעה על הזכויות שלה שהיא יכלה לתבוע על תאונת עבודה .
נכון להיום היא דיברה עם המקום עבודה והם מתנערים ממנה ואומרים שהיא אמרה שהיא לא הרגישה טוב ושיש לה בעיה באצבע וזה מפריעה לה לעבוד וכל מיני כאלה....
שלחנו למקום עבודתה מסמכים רפואיים וכל מסמך שתומך בתאונת עבודתה,
עירבנו את המוסד לביטוח לאומי מכיוון שהגשנו תביעה לתאונת עבודה
מה אפשר מעבר לעשות?? האם המעביד היה בעצמו מחויב להגדיר את המקרה כתאונת עבודה ולהגיד לעובדת להגיש לו טופס תביעה לתאונת עבודה????
תודה רבה רבה מראש
תאונת עבודה
עליכם לפנות לביטוח לאומי ולהגיש מסמכים לתאונת עבודה. מעבר כך אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי ולבדוק מה האופציות בהתנהלות מול המעסיק שלא מוכן לשתף פעולה.
יכול להיות גם שככל ומדוב בנכות - יש להפעיל גם את הביטוח אובדן כושר, במידה וקיים. וככל שביטוח לאומי ידחה את התביעה בגלל רלשנות אומחדלי המעסיק - יש להגיש נגדו תביעה בגין הסעד הכספי שנמנע לכם מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה העסקה בזמן חל״ת
פיטורם בחל"ת
בוקר אור
בזמן חל"ת החוזה "מוקפא" אבל לא ממשיכים להתקיים יחסי עובד ומעביד. יחסים אלה "נשמרים".
במקרה שלך החל"ת היה ונוצר מצורך שנכפה על ידי המגפה.
ככל שהחוזה הסתיים או שהמעסיק לא רוצה להמשיך בו - מדובר בפיטורים לכל דבר וענין ויש לנהוג בו כבכול חוזה שהגיע לסיומו. כאשר התקופה של החל"ת לא באה במניין הימים לחישובי הזכויות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
