פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החלפת מעסיק
חילופי מעסיקים
הי בוקר טוב
את אמורה להמשיך את עבודתך כרגיל כך שגם הוותק ממשיך וכך גם כל הצבירות של הזכויות הסוציאליות.
בדיני עבודה מקום העבודה הוא זה שקובע ולא חילופי מעסיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת ייעוץ
שלום רב,
רציתי לפנות כדי לקבל עצה לגבי הצעדים הבאים שמומלץ לעשות.
במהלך החודש אוגוסט אירע אירוע אלים ביני לבין מנהל אחר בחברה(שגם חבר של בעלי החברה) ולאחר חילופי קללות (ביוזמת המנהל האחר), ספגתי ממנו סטירה לפנים, ללא תגובתי מצידי, כי מייד הפרידו בינינו. יש תיועד ועדים לאירוע, מצידי לא הופעל שום כוח פיזי מנגד.
בהמשך לאירוע זה ולאחר הבירור עם בעלי החברה, הבנתי שהשאיפה שלו להמשיך להתנהל כרגיל ולכן במהלך השיחה איתו ביקשתי לקבל מכתב פיטורין בהתאם לחוק (מתוך כוונה שלי לא לנפח אירוע שעלול לפגוע במוניטין של החברה). בעלי החברה במהלך שיחה בעל פה הבטיח שיקבל את בקשתי ואני אקבל את מלוא הפיצויים שמגיעים לי.
לאור העובדה שהיה מדובר בתקופה עמוסה בחגים ביקשתי שנקבע מועד הפיטורין ל1 לנובמבר ונעניתי בחיוב. יום לאחר הסיכום, שלחתי לו נוסח מכתב הפיטורין בשמו עם בקשה לחתום עליו (כי כך נהוג בחברה, אין מחלקת משאבי אנוש מסודרת).
במהלך כל החודש לאחר מכן המשכתי להתנהל כרגיל והסכרתי פעמיים למזכירה את בקשתי לקבל חתימה על המסמך.
לאחר תקופה זו ומכיוון שראיתי שהבקשה לא נענית, פניתי לבעלי החברה בשיחה. במהלך השיחה בעלי החברה אמר שיחתום על המסמך לאחר החגים ובנוגע לשאלת הפיצוים אמר שאקבל רק את מה שופרש לקופת גמל (כי זה מה שמגיע לי לפי החוק). לפי החישוב שלי, זה לא כך ובנוסף מצאתי כמה פערים בהפרשת כספים לאורך תקופת העסקתי.
את נושא גובה הפיצוים, הייתי רוצה להשאיר כרגע בצד, מכיוון שאני בוודאות אתבע במידה ולא אקבל מלוא הכסף.
חשוב לי לסיים את העסקה בתחילת חודש נובמבר ולכן רציתי להתייעץ מה עליי לעשות במקרה ובעלי החברה ממשיך "למרוח" אותי עם מתן מכתב פיטורין? האם מומלץ כבר לפנות לעורך דין ולהתחיל בתהליך התביעה (שכנראה תכלול מעבר לפיצויי פיטורין גם פיצויי המקרה האלים), להגיש מכתב התפטרות עם נימוק הנסיבות ההתפטרות או שמומלץ לפעול אחרת.
אינני חושש מהליך התביעה, אך הייתי רוצה להמנע מזה במידה ואוכל להגיע לסיכום עם בעלי החברה
התפטרות בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
האם מעסיק יכול להזמין אותי לשימוע על חשבון הזמן הפרטי שלי?
כלומר לא במסגרת העבודה ובזמן העבודה?
שימוע שלא בזמן העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה
ברצוני לברר בנוגע לסוגיית התעמרות בעבודהמנהל במקום העבודה התעמר עליי, צרח וקילל והרים את ידו ( לא נגע בי ) היה מרחק בעלים של המקום שמעו על מקרה שהתחיל בבוקר לא עשו דבר , וכשחלק מהבעלים הגיעו למקום העבודה באותו יום לא עשו דבר, וגם לא לאחר מקרה שני שהיה באותו יום. חיכיתי לשעות הערב לראות לקבל טלפון או הודעה אך כלום לא הגיע. בחרתי לשלוח אלייהם הודעה חריפה והם היו בהלם ממני, ואמרו שהם לא ידעו מזה וזה לא לטלפון ומחר יטפלו בכך, הטיפול היה זה שאני והוא לא מדברים זה עם זה. מקרים אלו היו לפני ראש השנה
מקרה נוסף קרה היום עם לקוח, האם לקוח שמקלל ומדבר לא יפה גם נקרא התעמרות?
השפיל וצעק עליי , והלך להתלונן בפני הבוסים, בוסית אחת נכנסה לחנות ואמרה אני יברר את זה יותר מאוחר , תוך כדי שהלקוח צועק , הבוסית לא דיברה לשאול מה קרה שאני הוא המעורב בסיפור, אלא פנתה למישהי אחרת במקום העבודה שכלל לא היתה מעורבת ולא נכחה בכל הסיטאוציה, סיימתי את העבודה ועדיין לא פנו אליי כלל לשמוע את הצד שלי. האם יש לי פה עילה שאני יכול להתפטר עכב התעמרות וזכאי לפיצויים כמו שמפטרים אותי ואני זכאי לחתום אבטלה?
אשמח לתגובה,
תומר
התעמרות בעבודה
בוקר אור
נחלק את התשובה לשניים:
1. לגבי המקרה שהיה בראש השנה ככל שהמדובר בהתעמרות מד המנהל - קללות גידופים וכו'.. בהחלט יש מה לעשות - ככל שהמעשה נעשה בסמוך להתעמרות - שאני מבינה שכבר לא חזרה על עצמה. ומדובר (בגדול), כמובן בהפסקת העבודה לאלתר תוך התפטרות בדין מםוטר על כל המשתמע מכך.
מכוון שעבר זמן מה - לדעתי כבר אין ככ מה לעשות בענין זה. במיוחד לאור העובדה שמקרה לא חזר על עצמו.
החלק השני - הוא מול הלקוח - וענין ה לא נכלל להתעמרות בעבודה. שכן ההתעמרות אלא באה מצד המנהל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה שכנגד
הגשתי תביעה נגד מעסיקי לשעבר, הוא לא הגיש תביעה שכנגד, התקיים דיון אחד , האם יש למעסיקי אפשרות להגיש תביעה שכנגד למרות שהתקיים דיון אחד? אך עדיין התיק פתוח וכנראה יתקיים דיון נוסף.
תודה
תביעה שכנגד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חבר של ההסתדרות
פרטים נוספים
בוקר אור
אנא חדדי את שאלתך - האם בעלך ממשיך לעבו באותו מקום עבודה? או שלאו? אין זה משנה אחוז משרתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ילד בחינוך מיוחד עם רקע רפואי וימי אשפוז
בחינוך מיוחד מקבל קצבת נכה
השאלה היחד עבר ניתוח שני להוספת מכשיר נוסף חראייה השמאלית
בעקבות כך אופשז 25 יום
ניגשתי לביטוח לאומי אמרו לא משלמים
אני בעקבות המצב הרפואי שלו עובדת 4 חודשים הגשתי את הימים למעסיק אמר שלא מגיע כלום רציתי לדעת אם זה נכון?
מחלת ילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתנאים סוציאליים
בשנתיים האחרונות הועסקתי בחברה, שנמכרה.
תנאי העסקה כללו תנאים פנסיוניים ,אך בשכר אוגוסט 2021 תחת הבעלים החדשים,
לא דווחו תנאים אלו.
ההליך תקין?
תודה,שחר.
הפרשות לפנסיה
שחר שלום,
חסר לי מידע בכדי לענות במדויק. אולם באופן כללי אם החברה בה עבדת נרכשה על העובדים שבה ואתם ממשיכים לעבוד בחברה שקנתה אתכם לכאורה עליך לקבל את כל הזכויות שהיית זכאי להם. אם כולכם פוטרתם והועסקתם מחדש ייתכן שהמעסיק החדש יתחיל את ההפרשות מחודש שלישי רטרואקטיבית. בכל מקרה הדבר הכי טוב לעשות הוא לשאול ולקבל תשובות מהמעסיק מדוע לא הופרשה הפנסיה בחודש זה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל מחלקה (רשות מקומית) מקלל מגדף ללא הרף.
אני עובד ברשות מקומית גדולה כ 14 שנה בתפקיד משרדי(עובד קבוע) עם כ 30 עובדים סה"כ ביחידה(עבודה במשמרות שונות) ,לפני כחצי שנה הגיע מנהל חדש למחלקה שלא מפסיק להשתמש בשפה גסה על גבול הלא חוקית מקלל ללא הפסקה (ברוב המקרים כסלנג דיבור ולא מכון באופן אישי לעובד) מאיים באויר כל הזמן שמי שחולה ולא יגיע לעבודה יענש וכדומה. לי באופן אישי זה מפריע מאוד ואף משפיע עליי בצורה נפשית קשה של חוסר שקט שמשפיע גם מחוץ לשעות העבודה . אציין שאין בעיה להקליט אותו בקלות (לא עשיתי זאת עד כו) הבעיה שאפחד מעובדים לא יתלונן עליו כי כולם מפחדים אני מניח , ואני באופן אישי נמצא ממש על סף של התפוצצות הבעיה שאני כנראה יחיד ובמצב כזה במידה ולא יאמינו לי או אפילו אם כן אני עלול להיפגע מערכתית במידה שמערכת תגן על המנהל , אשמח לדעת מה מומלץ לעשות במצב שאני מתאר ואיך לפעול באופן כללי . תודה מראש.
מנהל מחלקה מגדף ומקלל
אין מספיק מידע כדי לקבוע אם מדובר בהתעמרות אולם במקרים כמו זה שאתה מתאר מומלץ לתעד את כל ה שקורה בכתב ובהקלטות. ניתן לתעד במיילים, ווטסאפים והודעות.
אם אינך יכול להמשיך לעבוד בתנאים הללו יש להתריע על כך לממונים עליך או למי שמעליהם.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נערה מתפטרת כדי להתגייס לצבא
האם התפטרות שלה נחשבת פיטורים ומגיע לה פיצויים אם כן מה התנאים לקבלת פיצויים
פיצויים עקב גיוס לצה"ל
עובד שהתפטר עקב גיוסו לשירות סדיר בצה"ל זכאי לקבל פיצויי פיטורין, בהתאם להוראות סעיף 11(ג)(1) לחוק פיצויי פיטורין, זאת בתנאי שהשלים לפחות 12 חודשים מלאים באותו מקום עבודה והתפטר מפני שהתגייס לצבא.
על ההתפטרות להיות בסמוך למועד הגיוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות ברווחים בסטארט אפ שעזבתי
לפני מספר שנים עבדתי בסטארט אפ וצברתי בו אופציות. כיום אני כבר לא נמצא שם.
היום נראה שהחברה התחילה להרוויח כסף, אך כמובן שאין מה לעשות עם אופציות בשלב הזה. האם יש דרך אחרת להנות מהרווחים האלו?
תודה
שאלה בפורום הלא נכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
פיצויים במקרה של מעבר דירה לחו"ל
סעיף 8 לחוק פיצויי פיטוריםוהתקנות הנלוות אליו קובע כי, בנסיבות מסויימות, עובד המתפטר בשל מעבר למקום מגורים המרוחק ממקום העבודה יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
במקרה של מעבר דירה לחו"ל תהיי זכאית אם מדובר במעבר לתקופה העולה על 6 חודשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית - הסוכנות היהודית לארץ-ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד - המגבית המאוחדת לישראל, והמעסיק סירב לאשר לך חופשה ללא תשלום למשך תקופת השליחות.
בכל מקרה אחר של התפטרות עכב מעבר לחו"ל לא תהיי זכאית לפיצויים מעבר לאלו שתבורים לך בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בידוד
הייתי בבידוד . הגשתי למעסיק אישור של משרד הבריאות .
ביום הראשון קוזז יום מחלה
מהיום השני עד וכולל הרביעי - קוזזו 3 ימי מחלה שהוגדרו על ידי המעסיק כימי בידוד
והיום החמישי הוגדר כיום בידוד מבלי לקזז מחלה.
על פי מה שהבנתי מסעיף 26ב לחוק התוכנית לסיוע כלכלי )נגיף הקורונה( תיקון מספר 6 המעסיק יכול להוריד לעובד עד 3 ימי מחלה בכל תקופת הבידוד .
המעסיק משלם שכר מהיום הראשון של המחלה .
כך שלטענת המעסיק בגלל שיש הסדר מטיב אני רשאית לבחור ביום הראשון לקזז מחלה או חופשה . והחל מהיום השני מורידים 3 ימי מחלה ממכסת ימי המחלה וביום החמישי לא מורידים יום מחלה .
אני עדיין חושבת שגם אם ההסדר של המעסיק מטיב הוא צריך להוריד מהיום הראשון ועד החמישי סך הכל 3 ימי מחלה ושניים נוספים על חשבונו.
אשמח לעזרתכן
תשלום בגין ימי בידוד
ככלל העובד אינו זכאי לתשלום דמי בידוד עבור יום היעדרותו הראשון, אלא אם כן חל עליו הסכם מיטיב לפיו הוא זכאי לתשלום עבור יום מחלה ראשון. יחד עם זאת, העובד יכול לבחור לקבל תשלום גם בעד היום הראשון על חשבון ימי החופשה הצבורים העומדים לרשותו.
עבור תקופת היעדרות שתחילתה החל מיום 05.08.2021- המעסיק ינכה את ימי ההיעדרות בתקופת הבידוד ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד וזאת עד לניכוי של מקסימום 3 ימי מחלה עבור כל תקופת בידוד, אף אם העובד נעדר יותר מ-3 ימים באותה תקופת בידוד.
מקווה שזה ענה על שאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חגים
תשלום ימי חופשה
הי יצחק,
חסר לי מידע על מנת לדעת אם אתה זכאי לתשלום ימי חגים אבל להלן הכללים הנוגעים לעניין.
עובד שעתי העונה על שלושת התנאים הבאים זכאי לתשלום ימי חגים:
הוא השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
הוא היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג אך לא עבד בשל החג, או שהועסק בחג בכורח (לא מתוך בחירה).
הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לאבטלה
האם עובד שעובד במשרה של 85.71% ממשרה מלאה במשך 4 שנים ופוטר זכאי לאבטלה ?
בברכה
ארתור
זכאות לאבטלה למי שעבד במשרה חלקית
החל מנובמבר 2012 תקופת ההכשרה לדמי האבטלה לכל סוגי העובדים השכירים תימנה בחודשים ולא בימים. בעקבות התיקון גם עובדים שמועסקים באופן חלקי זכאים לדמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת אישור העסקה משנים 1982 3 חודשים
אישור העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה משפטית על קבילות ראיות(האזנת סתר)
מה קורה במצב הבא:
אני וחברי יושבים במשרד ומדברים בינינו, השיחה מוקלטת - ללא ידיעתו - לשימוש כראיה.
תוך כדי השיחה בינינו, הוא עונה לשיחת טלפון מעובד אחר במשרד, אשר שם אותו על רמקול כך ששמעתי הכל, ללא ידיעת העובד השני ומבלי שלקחתי חלק פעיל בשיחה(לא דיברתי).
הם דיברו בשיחה עליי ונאמרו שם דברים קשים.
אז, אם אני שותף לשיחה עם חברי במשרד, אותה מותר לי להקליט, וזה מקיים מולי שיחת טלפון ומאפשר לי להשתתף בה אך בפועל לא השתתפתי, וזאת מוקלטת באקראי ובתום לב, האם השיחה קבילה כראיה?
האזנת סתר
אבי שלום,
אני למרבה הצער לא יכולה לתת לך תשובה חד משמעית אולם אנסה לתת לך את מה שנקבע עד היום בנקודות...
נקבע בבתי הדין לא אחת, כי ככל שההקלטה בוצעה בתום לב, ונועדה לאפשר לעובד להוכיח פגיעה בו שלא כדין, או לחשוף מעשה לא תקין שנעשה במקום העבודה, עצם ההקלטה אינו פסול.
בנוגע להגשת ההקלטה כראיה - על בעל דין אשר ערך הקלטות מצופה להגיש, או להצהיר בפני הצד שכנגד, אודות כל ההקלטות שערך, בין שהן מחזקות את טענותיו ובין שהן מחלישות אותה.
בענין שאלת משקל ההקלטות - יש לבחון נסיבתית, בין היתר, את תוכן הדברים בכללותם, הקשרם, אופן הדיאלוג, האם המקליט שואל את המוקלט שאלות מנחות או שמדובר בשיחה חופשית.
כפי שאתה מבין עסקינן בנושא מורכב אולם מקווה שעזרתי במעט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג לעובד על בסיס שעתי
להלן הקטע הרלוונטי מחוזה העבודה על תנאי ההעסקה:
הבסיס לפיו מחושב השכר: משכורת חודשית /שכר יומי/ שכר שעתי .
דווח תחילת יום עבודה וסופו יועבר למשרד.
אורכו של שבוע עבודה רגיל 5 ימים בשבוע .
אורכו של יום עבודה רגיל עד 9 שעות כל יום עבודה
יום מנוחה השבועי של העובד שבת
לאור האמור לעיל מהו הדין לגבי תשלום 5 ימי חג שבחודש הנוכחי וימי חג בכלל?
בברכה,
אייל
תשלום ימי חג לעובד שעתי
הי אייל,
להלן דברי החוק בנוגע לתשלום ימי חג לעובדים שעתיים:
עובדים שעתיים או יומיים אשר נעדרו מעבודתם עקב החג, זכאים לתשלום עבור 9 ימי חג בשנה על פי חגי דתם או בחגי ישראל, לפי בחירתם, אם עמדו בתנאי הזכאות הבאים:
העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
הוא היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג אך לא עבד בשל החג, או שהועסק בחג בכורח (לא מתוך בחירה).
הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק שניתנה מרצון או מכח הדין (למשל: נעדר מהעבודה מאחר והמעסיק לא שיבץ אותו לעבודה באותו יום, שהה בחופשה בהסכמת המעסיק, נעדר מהעבודה בשל מנוחה שבועית או נעדר מהעבודה בשל גשר שהמעסיק החליט עליו).
אם אתה עונה על כל התנאים אתה זכאי לתשלום.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר
אני עובד בחברה הרבה שנים.לאחרונה בגלל שינויים בחברה ,שיש לזה קשר ישיר לעבודתי,ביקשתי תוספת שכר,וקיבלתי פחות מ50% ממה שביקשתי.הבוס יודע שאני לא מרוצה ומחפש עבודה אחרת.
האם יכול לחזור בו מההודעה שייתן לי?
היה עוד עד בשיחה
חזרה מהודעה בנוגע לבקשה להעלאת שכר
כל עוד לא הסתיימו יחסי עובד מעביד באופן רשמי כל אחד מהצדדים רשאי לפנות לצד השני ולהציע הצעות, לחזור מהחלטות וכן הלאה.
אם המעסיק יחליט לחזור בו אז תקבל את ההעלאה שביקשת וכולם יהיו מרוצים.
אם אתה מעוניין לסיים לעבוד שם אז כמובן שזו החלטה שלך ללא קשר לחזרתו של המעסיק מהחלטה זו או אחרת.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי היקף משרה
במשך מספר שנים עבדתי ב 75% משרה - 6.5 שעות, 5 ימים בשבוע, לפי שכר קבוע (היו ימים שסיימתי יותר מוקדם והיו ימים שסיימתי יותר מאוחר - ללא שינוי בשכר)
לאחרונה היקף המשרה עלה ל100% (5 ימים בשבוע) ועלה נושא השעות הנוספות.
למיטב הבנתי, את השעות הנוספות מחשבים לפי יום ולא לפי חודש (8:36 ש׳ כפול 4 ימים ויום נוסף קבוע לבחירת המעסיק 7:36 ש׳ בלי הפסקות)
במידה ויש לי שעות נוספות, אך לא הגעתי ל182 שעות חודשיות, (כי גם עכשיו יש ימים שסיימתי מוקדם, כמו שהיה מתחילת עבודתי ב75%) האם המעסיק רשאי לנכות משכרי את השעות החסרות/לדרוש ממני להשלים את השעות בתפקיד אחר?
או שמכיוון שאופי העבודה הוא כשסיימתי את החלוקה הייתי הולך הביתה, אז הוא צריך לשלם רק לפי השעות הנוספות?
תודה.
שינוי היקף משרה ושעות נוספות
כעקרון על פי חוק עובד שמועסק 5 ימים בשבוע יהיה זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום (8.6 שעות), נטו ללא הפסקה, ובמשך יום אחד בשבוע (היום המקוצר) על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ו-36 דקות בכל יום (7.6 שעות), וכן עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות עבודה רגילות שבועיות.
גובה גמול שעות נוספות עבור עבודה ביום חול הוא:
תשלום של 125% משכר שעת עבודה רגילה (כלומר תוספת של 25% על ערך שעת העבודה רגילה) עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה.
תשלום של 150% (כלומר תוספת של 50% על ערך שעת עבודה רגילה) מהשעה השלישית ואילך.
חישוב מספר השעות הנוספות נעשה קודם כל על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי (ההתייחסות היא לשבוע עבודה מיום ראשון עד יום שבת כולל, גם אם באמצע השבוע התחלף החודש).
משמעות הדבר היא שקודם בודקים את מספר השעות שעבד העובד בכל יום, ורק לאחר מכן את מספר השעות שעבד במשך כל השבוע.
אם יתברר שבחישוב היומי עבד העובד מעל לשעות שנקבעו ליום עבודה, הוא יהיה זכאי לגמול עבור השעות הנוספות באותו יום, גם אם בחישוב השבועי הוא עבד רק 42 שעות רגילות.
כיוון שבעניינך הנוהג היה כזה שהשתלמת שכר מלא גם כשלא הגעת להיקף המשרה שנקבעה לך אזי שאם המעסיק רוצה לשנות זאת הוא צריך את הסכמתך. אם אתה לא מוכן לשינוי באופן החישוב עליך להגיד לו שאינך מוכן ואתה מבקש לקבל את השכר עבור משרה מלאה גם אם לעיתים אתה יוצא קצת לפני או נשאר קצת אחרי.
שים לב שבמקרה הנוכחי בו אתה עובד במשרה מלאה כל שעה מעבר לשעות שנקבעו על פי חוק הן בגדר שעות נוספות עליהן אתה משתלם 125% או 150% כך שיש לשים לב לכך בחישוב בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה בשנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
אישתי החלה לסבול מכאב במפרק ימין כתוצאה מעבודה של 15 שנה על מחשב, פנתה לאורתופד שטען שזוהי מחלת מקצוע וכשביקשה ימי מחלה הופנתה על ידו לרופא המשפחה. סה"כ 45 ימי מחלה והפנייה לרופא תעסוקתי אך המעסיק מסרב לשלם לה מעבר ל 30 ימי המחלה הראשונים.בטענה שזהו החוק.מה עליה לעשות כדי ש 15 הימים הנוספים ישולמו לה
תודה
תשלום ימי מחלה
חולה רשאי לפנות לכל רופא כדי לקבל תעודת מחלה לתקופה של עד 30 יום בשל מחלה אחת. תעודות מחלה לתקופות ארוכות יותר, יינתנו רק בהמלצת רופא מומחה או בחתימת מנהלו הרפואי של הרופא נותן התעודה.
לפיכך על אשתך לפנות לרופא מומחה לגבי ימי המחלה החל מהיום ה 31 ואיל או לחילופין לקבל חתימה של מנהל המרפאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ספירת ימיםפ בערעור רשם בבית הדים לעבודה
בעניין ספירת הימים.
הפעם הפגרה מסתיימת ערב ראש השנה ב6 לחודש ובית המשפט עובד כמו ביום שישי , רק למקרים דחופים, כך אמרו לי במודיעין.
אני רוצה להגיש ערעור רשם על החלטה שקיבלתי בפגרה מבית הדין הארצי לעבודה. החוק קוצב ערעור רשם ל7 ימים.
ממתי עלי להתחיל לספור
האם מה6/09/21 לספור 7 ימים ואז להגיש למחרת לפי 10א
או מיום 09/09/21 אחרי ראש השנה לספור 7 ימים ואז להגיש למחרת לפי 10א
אודה למשיבים ורצוי עם הסבר ,
סי
פגרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעביד?
גיליתי שהמעסיק מוכן לתת לעובד החדש משכורת זהה לשלי שהגעתי אחרי עשור!
זה מאוד מתסכל אותי.
רוצה לתת חודש התראה החל משבוע הבא.האם המעסיק יכול לתבוע אותי שאני"דופק לו את העבודה" ?
למרות הכל לא רואים אותי ממטר.
התפטרות מהעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הפרשה לפנסיה
סוכמו כמה תנאים בעל פה, ללא הסכם עבודה.
ביום 29.8.21 העובד הוזמן לשימוע בו התבשר על פיטוריו, ניתנה לו הודעה מוקדמת והוא נדרש לעבוד עד יום 1.9.21 כולל.
העובד לא חש בטוב וניתנה לו חופשת מחלה לשלושה ימים(ע"י רופא המשפחה), מיום 30 באוגוסט עד יום 1.9.21.
יום ה 1.9.21 הוא היום הקלנדרי ה 90 לעבודתו של העובד במקום העבודה.
האם חלה חובה על המעסיק להפריש פנסיה לעובד?
תודה
חובת ביטוח פנסיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
