פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי פיטורין ועמלות
לימור
20/07/14
שלום,
התפטרתי מעבודתי לאחר כ 3 שנים לאחר החופשת לידה. בעבודתי השתכרתי משכר בסיס פלוס בונוסים רבעוניים בהתאם להצלחה בעבודתי שהגיעו בממוצע ל7000 שח לרבעון.
המעסיקה שלי לא חישבה לי את הבונוסים בפיצויים. האם אני זכאית לבקש לקבל אותם?
תודה
התפטרתי מעבודתי לאחר כ 3 שנים לאחר החופשת לידה. בעבודתי השתכרתי משכר בסיס פלוס בונוסים רבעוניים בהתאם להצלחה בעבודתי שהגיעו בממוצע ל7000 שח לרבעון.
המעסיקה שלי לא חישבה לי את הבונוסים בפיצויים. האם אני זכאית לבקש לקבל אותם?
תודה
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
בונוס אינו נחשב לשכר קובע לצורך פ"פ. אלא במקרים מאוד חריגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
ליאם
20/07/14
שלום
אני גננת ועובדת בגן פרטי, יש סעיף בחוזה המגן עלי ועל המעסיק שאנו מחוייבים אחת לשניה עד סוף השנה ואסור לנו לעזוב.
כמו כן חודש אוגוסט משולם לי מלא!
בנוסף היה סעיף בחוזה על העלאה בשכר של 500 שח שלא קויים ! באתי לקראת המעסיק כי הגן לא מלא ! אבל לא חתמתי על כל מסמך ויתור
לפני חודש , חידשנו חוזה , היתי צריכה להתפשר שנושא העלאת השכר לא יכתב כך שאני נשארת באותה משכורת שנה שניה כבר.
כמו כן הם שינו את סעיף הפיטורים ,,,שנוכל לסיים את היחסים ביננו רק אם הם יסגרו את הגן.
כל עוד הכל בסדר ,..החוזה סבבה ל2 הצדדים אבל
הבוסית שלי כמעט כל חודש מאחרת בשכר , וכאשר פונים אליה היא עונה בצורה מאד לא יפה ,,,לא חייבת לך , אני מעכשו אתן לך שקים ( שנה כבר בהעברה בנקאית)
כל פעם שמשהו לא מוצא חן בעינה מאיימת
שאת יכולה ללכת,ניפרד כידידים וכו,,,
הכל מתועד בסמס
עכשו גם התברר לי מהפניקס שהיא כל בזמן מאחרת בתשלומים והם רודפים אחריה!!
מבחינתי כל הזלזול והיחס הגיעו מיים עד נפש
האם יש לי פרצה או דרך לצאת מהחוזה הזה?
אני גננת ועובדת בגן פרטי, יש סעיף בחוזה המגן עלי ועל המעסיק שאנו מחוייבים אחת לשניה עד סוף השנה ואסור לנו לעזוב.
כמו כן חודש אוגוסט משולם לי מלא!
בנוסף היה סעיף בחוזה על העלאה בשכר של 500 שח שלא קויים ! באתי לקראת המעסיק כי הגן לא מלא ! אבל לא חתמתי על כל מסמך ויתור
לפני חודש , חידשנו חוזה , היתי צריכה להתפשר שנושא העלאת השכר לא יכתב כך שאני נשארת באותה משכורת שנה שניה כבר.
כמו כן הם שינו את סעיף הפיטורים ,,,שנוכל לסיים את היחסים ביננו רק אם הם יסגרו את הגן.
כל עוד הכל בסדר ,..החוזה סבבה ל2 הצדדים אבל
הבוסית שלי כמעט כל חודש מאחרת בשכר , וכאשר פונים אליה היא עונה בצורה מאד לא יפה ,,,לא חייבת לך , אני מעכשו אתן לך שקים ( שנה כבר בהעברה בנקאית)
כל פעם שמשהו לא מוצא חן בעינה מאיימת
שאת יכולה ללכת,ניפרד כידידים וכו,,,
הכל מתועד בסמס
עכשו גם התברר לי מהפניקס שהיא כל בזמן מאחרת בתשלומים והם רודפים אחריה!!
מבחינתי כל הזלזול והיחס הגיעו מיים עד נפש
האם יש לי פרצה או דרך לצאת מהחוזה הזה?
הפרת חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
במידה והיא מאחרת לך בתשלומי השכר - יש לבחון היטב כמה זמן קיים איחור בהפקדות לא כל איחור מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה. אך באם זה כן - אחרי בחינה מדוקדקת של הענין - זה בהחלט יכול להוות לך עילה מספקת להתפטר בדין מפוטרת. ללא כל קשר לחוזה. וגם ענין זה - של הפרוצדורה מול המעסיק בהתפטרות בדין פיטורים - לא פשוטה ולכן הייתי מציעה לך לבחון את עניינך מול עוה"ד בתחום של דיני עבודה,. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיבות להפרת חוזה עבודה
נטלי
20/07/14
שלום יש לי שאלה קצת מורכבת,
אני גננת ועובדת בגן פרטי , יש סעיף בחוזה שאומר שעש
אני גננת ועובדת בגן פרטי , יש סעיף בחוזה שאומר שעש
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי הוצאות נסיעה
מיכאל ג
20/07/14
שלום לכולם,
אני עובד במפעל במסגרתו יש הסעות לעבודה.
עד כה גרתי בקרבת מקום העבודה ולא הזדקקתי להסעה. עברתי ליישוב אחר המרוחק כ-2 קמ מכביש ראשי/נקודת האיסוף של ההסעה המפעלית.
נאמר לי שהיות שאני בחרתי לעבור דירה המפעל אינו חייב לאסוף איתי ממקום המגורים אלא עליי להגיע לכביש.
האם הדבר חוקי?
בקשתי החזר הוצאות נסיעה עם רכב ואמרו לי שסיכוי נמוך שיאושר, במידה וכן, מהי הזכאות להחזר הוצאות חודשי/פר יום?
תודה אבה
אני עובד במפעל במסגרתו יש הסעות לעבודה.
עד כה גרתי בקרבת מקום העבודה ולא הזדקקתי להסעה. עברתי ליישוב אחר המרוחק כ-2 קמ מכביש ראשי/נקודת האיסוף של ההסעה המפעלית.
נאמר לי שהיות שאני בחרתי לעבור דירה המפעל אינו חייב לאסוף איתי ממקום המגורים אלא עליי להגיע לכביש.
האם הדבר חוקי?
בקשתי החזר הוצאות נסיעה עם רכב ואמרו לי שסיכוי נמוך שיאושר, במידה וכן, מהי הזכאות להחזר הוצאות חודשי/פר יום?
תודה אבה
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
במידה והשינוי נעשה בשל שיקולים הקשורים עימך בלבד. המעסיק אינו חיייב להתיישר עם העובדה כי העובדים משנים את מקום מגוריהם. ולכן הנטל ירבוץ במקרה שלך על העובד. אלא באם המעסיק יסכים לאופציה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה בשל עזיבת מקום מגורים
אנונימי
20/07/14
שלום,
נקלעתי לבעיה די לא קלה.
לפני 3 חודשים חתמתי חוזה עם מכללה בה אני אמורה להתחיל ללמד אחה"צ כפעם בשבוע למשך שנת לימודים והתחלתי ללמד כבר שבועיים.
לצערי אני נאלצת בעל כורחי לעזוב את העיר בגלל קשיים כלכליים, זוגיים (גירושין על הפרק) ועוד.
מה עלי לעשות עכשיו עם המכללה?
תודה רבה !
נקלעתי לבעיה די לא קלה.
לפני 3 חודשים חתמתי חוזה עם מכללה בה אני אמורה להתחיל ללמד אחה"צ כפעם בשבוע למשך שנת לימודים והתחלתי ללמד כבר שבועיים.
לצערי אני נאלצת בעל כורחי לעזוב את העיר בגלל קשיים כלכליים, זוגיים (גירושין על הפרק) ועוד.
מה עלי לעשות עכשיו עם המכללה?
תודה רבה !
הפרת חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
ראשית - תלוי מה החוזה אומר לענין זה (לענין התחייבות הצדדים, באם המדובר לתקופה קצובה או לשאו, האם קיים "קנס" יציאה וכו') . באם אין כל סעיף אשר מחייב אותך להשאר וללמד את יכולה להתפטר וליתן כמובן הודעה מוקדמת כדין. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 עובד שהתפטר לאחר שנה
חיה
20/07/14
שלום רב, האם מגיעה לעובד השלמת פיצויים של 2.33% אם התפטר וחתום על סעיף 14 והופרש לו רק 6%?
השלמה לסעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
ככלל לא. אלא באם הוא התפטר מאחת הסיבות הזכות אותו בפיצויים ע"פ הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שיר
20/07/14
אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחצי, שהתחלתי לעבוד ישבנו ברמת גן (אני גרה ברמת גן) לאחר כשנה וחצי עברנו להרצליה ועכשיו שוב אנחנו עוברים להרצליה פיתוח.
מה שמאריך לי את הנסיעה בלחות שעה והחלפת 2 אוטובוסים ורכבת לכל כיוון.
האם יש לי אפשרות להתפטר כדין מפוטר? בעקבות הרעת תנאים?
מה שמאריך לי את הנסיעה בלחות שעה והחלפת 2 אוטובוסים ורכבת לכל כיוון.
האם יש לי אפשרות להתפטר כדין מפוטר? בעקבות הרעת תנאים?
הרעת תנאים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
יכול להיות שהייתה לך את האפשרות לכך לפני שעברתם להרצליה. אבל את בהחלט יכולה לשוחח עם המעסיק כי ישולמו לך נסיעות נוספות או זמן נסיעות ולנסות להגיע עימו לעמק השווה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופציות במקום שכר כספי האם מותר?
עידן
20/07/14
שלום, האם מותר לחברת סטארטאפ או חברה אחרת לתת לעובד תמורה באופציות בלבד ללא שכר?
האם חובה להפריש לעובד תנאים סוציאלים במקרה בו נותנים לו רק אופציות?
תודה רבה.
האם חובה להפריש לעובד תנאים סוציאלים במקרה בו נותנים לו רק אופציות?
תודה רבה.
אופציות במקום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
האופציות יכולות להיות בנוסף לשכר אך לא חלק ממנו. אלא באם לא מדובר על עובד רגיל אלא על פרילנסר ואז התשלום יכול שיהיה באופן אחר. תשלום זכויות סוציאליות צריך להיות מתוך השכר הקובע - ובאם אין שכר קבוע - מאין יש להפריש לזכויות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה על 80% מהשכר
חן
20/07/14
שלום,
ברצוני לשאול גבי הפרשות לפנסיה,
המעסיק הגדיר 80% כשכר קובע, ועוד 20% כשעות נוספות גלובליות, שמשולמות בכל מקרה.
הפרשות מיטיבות - 18.33%, אך רק על 80% שיוצא 8,800 שזה פחות מהשכר הממוצע במשק, והשעות הנוספות זה בכלל פיקציה.
האם חוקי?
ברצוני לשאול גבי הפרשות לפנסיה,
המעסיק הגדיר 80% כשכר קובע, ועוד 20% כשעות נוספות גלובליות, שמשולמות בכל מקרה.
הפרשות מיטיבות - 18.33%, אך רק על 80% שיוצא 8,800 שזה פחות מהשכר הממוצע במשק, והשעות הנוספות זה בכלל פיקציה.
האם חוקי?
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
ההפרשות לפנסיה חייבות להיות מתוך השכר הקובע לפיצויי פיטורים. שעות נוספות אינן נכללות בהגדרת השכר הקובע לא לפיצויים ולא לפנסיה (הפרשות לפנסיה), אלא באם סוכם אחרת עם המעסיק. במידה והשעות הנוספות הן פיקציה - וזה אומר שאתה מעולם לא עבדת שעות נוספות , אפילו לא שעה אחרת. שכר זה בהחלט יש יש להכללו כחלק מהשכר ולשלם עליו לפיצויים ולפנסיה. עכשיו חוק פנסיה חובה מציין שם כי בידה וחל הסכם מטיב - אין המעסיק חב שהפרשה מהשכר הקובע אלא הצדדים יכולים להסכים לשכר קובע אחר. - וזוז שאלה שאין עליה כרגע תשובה . דהיינו לפי הוק יש להפריש מהשכר הקובע לפיצויים ולפנסיה. אלא באם חל עליך נסכם מטיב. ואז במידה וחל עליך הסכם מטיב - אין כל הורה כזו .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה/חופשה שלא בתשלום
אלעד
20/07/14
אני עובד כאיש מכירות ומרוויח בסיס + עמלות , יצאתי לחופשה קצרה ונכנסתי ליתרה שלילית של ימי חופשה , המעסיק הוריד לי כסף מהשכר ( עבור 3 ימים 3000 ש"ח מחצית משכר הבסיס שלי ) שאלתי אותו איך הגיע לסכום כזה אז אמר שהוא עשה חישוב של השכר הממוצע כולל העמלות בגין המכירות של אותו החודש ( בימים שעבדתי) . איך אני מוצא אסמכתא בחוק /בפסיקה שתוכיח לו שהוא טועה הרי אם הייתי יוצא ל-3 ימי מילואים לא היו משלמים לי 3000 ש"ח ? או לחילופין אם הייתי ביתרה של ימי חופשה והייתי רוצה לפדות אותם הוא לא היה משלם לפי שכר הברוטו הכולל עמלות אלא רק לפי שכר הבסיס . הוא טוען שההפרשות לקרן הפנסיה הינם מסכום הברטו הכולל ולא רק משכר הבסיס אבל לטעמי אין קשר בין השניים . לא יתכן שאם אני חולה או בחופש אני אשלם סכום אסטרונמי שכזה לא ?
אופן תשלום ימי מחלה /חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
אין כאן שאלה של חוק או פסיקה. אתה צריך לבדוק בעבר באיזה אופן שלומו שלך ימי חופשה או מחלה. האם הם חושבו לפי שכר בסיס +עמלות או שלאו. ולפי זה להקיש. כי השכר שלך כולל עמלות ולכן חישוב שכזה הוא נכון אבל רק באם הוא עקבי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא הבנתי את התשובה שלכם?
אלעד
20/07/14
איך ניתן לדעת איך שילמו לי על יום מחלה/חופש אם מעולם לא שילמו לי עבור הימים האלו ?
מי משלם לי על השבועיים בין השימוע לבין הפיטורין
אולה
20/07/14
שלום,
היה לי ויכוח עם המנהל במהלכו הוא שלח אותי הביתה ונאמר לי להגיע לקחת מכתב לשימוע לפני פיטורין ולא להגיע למשמרות שלי עד שימוע.ולאחר השימוע נאמר לי לחכות עד להחלטה. עברו כשבועיים .מי אמו לשלם לי על הזמן הזה?
היה לי ויכוח עם המנהל במהלכו הוא שלח אותי הביתה ונאמר לי להגיע לקחת מכתב לשימוע לפני פיטורין ולא להגיע למשמרות שלי עד שימוע.ולאחר השימוע נאמר לי לחכות עד להחלטה. עברו כשבועיים .מי אמו לשלם לי על הזמן הזה?
תשלום על חופשה כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
על המעסקי לשלם לך בגין תקופה זו שיש בת בבית עד לשימוע . הואיל והחופשה הכפויה הייתה בהוראת המעסיק ללא כל התראה הנדרשת החוק. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עבודה עקב מצב בטחוני
הדס
20/07/14
שלום, אני מועסקת במשרה מלאה בבאר שבע ומקבלת את שכרי לפי שעה כבר קרוב לשנתיים. כעת בגלל המצב הבטחוני (ירידה בכמות העבודה) לא שובצתי לעבודה כבר מס' ימים. האם מגיע לי תשלום על ימים אלו? הרי אין לי בעיה להגיע לעבודה וגם פיקוד העורף לא אסר זאת. תודה רבה.
ביטול עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
במידה ואת לא מגיעה לעבודה עקב הנחיית המעסיק את זכאית לשכר רגיל בגין תקופה זו. חופשה של מעל 7 ימים יש לקבל התראה מראש מצד המעסיק לפחות שבועיים מראש, ולכן באם הוא לא עשה כן - את זכאית לשכר רגיל. במידה והחופשה היא קצרה יותר (פחות משבוע ) המעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה על חשבונם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עבודה לעצמאי
בועז
20/07/14
שלום
אני מפיק עצמאי. התחלתי להפיק אירוע עבור גוף תרבות.
לאחר שבוצע כשני שלישים מהעבודה האירוע בוטל בשל המצב הביטחוני.
אני ויתרתי על עבודות אחרות כדי לקחת את העבודה הזו ולכן טענתי בפני מזמין העבודה שאני זכאי לקבל את מלוא התשלום ולא רק חלק יחסי.
האן הצדק עימי או שבגלל שמדובר בכוח עליון הם לא מחוייבים לשלם הכל?
אני מפיק עצמאי. התחלתי להפיק אירוע עבור גוף תרבות.
לאחר שבוצע כשני שלישים מהעבודה האירוע בוטל בשל המצב הביטחוני.
אני ויתרתי על עבודות אחרות כדי לקחת את העבודה הזו ולכן טענתי בפני מזמין העבודה שאני זכאי לקבל את מלוא התשלום ולא רק חלק יחסי.
האן הצדק עימי או שבגלל שמדובר בכוח עליון הם לא מחוייבים לשלם הכל?
אנא פנה לפורום בדיני חוזים . תודה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שחשוד בגניבה
מעסיק 88
20/07/14
שלום רב,
לפי מצלמות במקום העבודה נראה שיש חשש גבוה שעובד גנב מהמעסיק. כמו כן, מעילה באמון. הכוונה לפטר אותו. האם ניתן לשלול לו דמי פיצויים ובמיוחד לשלול את המשכורת האחרונה ,(בגלל שבחודש האחרון היו יותר גניבות)
אם עושים זאת האם זה חייב להיות מלווה בהגשת תלונה במשטרה? אודה על תשובה!
תודה רבה!
לפי מצלמות במקום העבודה נראה שיש חשש גבוה שעובד גנב מהמעסיק. כמו כן, מעילה באמון. הכוונה לפטר אותו. האם ניתן לשלול לו דמי פיצויים ובמיוחד לשלול את המשכורת האחרונה ,(בגלל שבחודש האחרון היו יותר גניבות)
אם עושים זאת האם זה חייב להיות מלווה בהגשת תלונה במשטרה? אודה על תשובה!
תודה רבה!
חשד לגניבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
ראשית בהחלט עליך להגיש תלונה במשטרה. המשטרה היא שחוקרת , ומחליטה מה לעשות. אתה בהחלט לאחר הגשת התלונה יכול להורות לעובד לצאת לחופשה כפויה עד להחלטה אחרת. כמובן ע"י עריכת שימוע. שלילת פיצויים תעשה רק באם תחליט לפטרו ולשלילתם מותנת החלטת ובגילוי המשטרה ולא על דעת עצמכם. שלילת פיצויים מלאה בדרך כלל לא מתקבלת - לעיתים רק שלילה חלקית. כמובן כי את זמן החופשה כפויה, תצטרכו לשלם לעובד, במידה וימצא כי הוא לא אשם . .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה עקב לימודים של הבעל
מוטי
20/07/14
אשתי עובדת במשרה ממשלתית בצפון מזה כשנתיים. התחתנו לפני כשנה. אנחנו חייבים לעבור לאזור ירושלים (ספציפית להתנחלות באזור ירושלים) במהלך החודש חודשיים הקרובים כתוצאה מ: 1) התחלת לימודים שלי באזור ירושלים. 2) מגורים עם ההורים (הגרים באזור ירושלים) בגלל מצב כספי. מספר שאלות:1) ניסינו לבקש העברה לסניף בירושלים. נענינו בשלילה. האם הם מחויבים למצוא לה משרה דומה בירושלים? (אין לאשתי קביעות)
2) אם יתברר שאשתי תיאלץ לעזוב את העבודה מה דין הפיטורין?
2) אם יתברר שאשתי תיאלץ לעזוב את העבודה מה דין הפיטורין?
מעבר לרגל לימודים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
ראשית המעסיק אינו מחוייב למצוא לאשתך עבודה חלופית בירושלים. שנית, במידה ואשתך תצטרך להתפטר בגין המעבר, היא לא תהיה זכאית לפ"פ אלא באם היא תוכיח שעברה ליישוב חקלאי או עיירת פיתוח. כי המעבר הוא מעל 40 ק"מ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
אבי
20/07/14
שלום רב,
אני עובד במשך שנתיים במקום עבודה.
החוזה שלי היה עבודה לפי 9 שעות. לפני שנה הורדתי בשעות עבודה ל-8 שעות ביום.
כמה אני אמור לקבל הבראה לוותק של שנתיים אחרי שהמשרה ירדה מ-9 ל-8???
אני עובד במשך שנתיים במקום עבודה.
החוזה שלי היה עבודה לפי 9 שעות. לפני שנה הורדתי בשעות עבודה ל-8 שעות ביום.
כמה אני אמור לקבל הבראה לוותק של שנתיים אחרי שהמשרה ירדה מ-9 ל-8???
הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
בשנה הראונה אתה אמור לקבל הבראה של 5 ימים. בשנה השניייה - אתה אמור לקבל הבראה של 6 ימים. במידה ועבדת 9 שעות ביום - מיום ראשון ועד חמישי - זו משרה מלאה ולכן מגיע לך דמי הבראה באופן מלא. במידה ועבדת 8 שעות ביום מגיע לך הבראה לשנה השניה - 6 ימים (לפי 93% משרה). זאת חישוב באופן כללי הואיל ואיני יודעת האם עבדת 5 ימים או יותר או פחות. מתי השתנה אחוז משרתך וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 – עובד שהתפטר לפני ותק של שנה
חיה
20/07/14
שלום רב , רוצה לברר לגבי עובד שחתום על סעיף 14 והתפטר לאחר 2 חודשי עבודה , האם המעביד שהפריש לפיצויים רק 6% אמור להפריש גם את 2.33% לאחר תקופה כה קצרה ?
תודה ,
חיה
תודה ,
חיה
השלמת הפרשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
לעןבד שעבד רק חודשיים - לא קמה זכאות לתשלום פ"פ ולכן אין כל חובה להפריש עוד 2.3%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מלחמה
נטע
19/07/14
שלום,
עברתי למקום עבודה חדש לפני כ-9 חודשים. בשל צמצומים בעל החברה החליט לפטר אותי. החליט מכל הזמנים - דווקא עכשיו! כעת אני אמורה לחפש עבודה fשטילים מתעופפים סביבי. הרבה ממקומות העבודה הפוטנציאלים למקצועי נמצאים באזור הדרום והשפלה המופצצים. ברצוני לציין כי אני גרה בירושלים ועובדת באזור נתב"ג כך שלא הייתי באזורי סכנה (יחסית). חלק מתפקידי כלל נסיעות ברחבי הארץ והמדיניות של החברה הייתה שלא לנסוע לדרום ולאזורי הסיכון בימים האלה. עכשיו המעסיק גורם לי בהחלטתו חסרת הלב ללכת לאזורי הסיכון לריאיונות עבודה או לחלופין לא לחפש עבודה ולהיות מובטלת ללא עבודה והכנסה. האם יש כאן עילא לתביעה?
עברתי למקום עבודה חדש לפני כ-9 חודשים. בשל צמצומים בעל החברה החליט לפטר אותי. החליט מכל הזמנים - דווקא עכשיו! כעת אני אמורה לחפש עבודה fשטילים מתעופפים סביבי. הרבה ממקומות העבודה הפוטנציאלים למקצועי נמצאים באזור הדרום והשפלה המופצצים. ברצוני לציין כי אני גרה בירושלים ועובדת באזור נתב"ג כך שלא הייתי באזורי סכנה (יחסית). חלק מתפקידי כלל נסיעות ברחבי הארץ והמדיניות של החברה הייתה שלא לנסוע לדרום ולאזורי הסיכון בימים האלה. עכשיו המעסיק גורם לי בהחלטתו חסרת הלב ללכת לאזורי הסיכון לריאיונות עבודה או לחלופין לא לחפש עבודה ולהיות מובטלת ללא עבודה והכנסה. האם יש כאן עילא לתביעה?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
כל עוד נעשה שימוע כדין והליכי הפיטורים נעשו כדין אז על פניו אין עם זה שום בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה-378 ליום?
שירושיר4
19/07/14
ערך יום הבראה השתנה ל-378 שקל.לדמי הבראה של איזו שנה זה מתייחס?דמי הבראה לשנת 2013 משולמים כעת,לפי מה יש לחשבם??
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
לפי הסכום הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי-בירור
שירושיר4
19/07/14
כעובד יומי איני משובץ כל יום לעבודה,אלא לפי צרכי המעביד.האם זכותי להודיע מראש שבימים אלו ואלו איני עומד לרשותו?הרי לא יתכן שאקבל שכר רק עבור ימי העבודה,אך אעמוד לרשותו כל הזמן!זהו הסיכון שהמעביד לוקח כשמחזיק עובדים יומיים-שלפעמים לא מתאים להם לעבוד כשהוא צריך..כמה זמן מראש עלי להודיע שאיני יכולרוצה לעבוד?הוא מודיע רק ערב קודם שאיני משובץ ליום הבא,או שבכלל לא מודיע...
עובד יומי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
יש לבחון את הסכם ההעסקה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור
נדב
19/07/14
אני עבדתי במקום עבודה וקבלתי מהם שתי תלושים עבור תקופה חודשים הבעיה היא שהמעסיק ניכה מהמשכורת שלי סכום 300 שח עבור פנסיה זה מה שכתוב בתלוש גם כן כתוב הפרשות מעביד בערך 700 שח שעזבתי את מקום העבודה התקשרתי לחברת הביטוח לברר כמה יש לי בקופה אהל הופתעתי שאמרו אין שום חשבון ושום אגורה אצלם כלומר המעביד לקח את הכסף לא יודע לאן
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
עליך לפנות למעסיק ולבחון איתו שלא הפריש לקופה אחרת במידה ולא עשה זאת עליו להעבירלך את כלל הכספים אחרת תוכל לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
אילן גורי
19/07/14
ברצוני להודיע על התפטרות
אני צריך לתת התראה של שבועיים מראש על פי ההסכם אך על פי חוק התראה של ארבעה ימים בלבד.
בכל זאת ברצוני לשלוח מכתב התפטרות ביום א זה ותאריך הסיום יהיה בסוף החודש
העניין הוא שסוף החודש יוצא ביום שבת והמעסיק עלול להתלונן על תשלום שישי שבת כאשר השבת הוא יום אחרון לחודש
האם זכותי לנקוב בתאריך סיום בסוף החודש שיוצא בשבת?
אני צריך לתת התראה של שבועיים מראש על פי ההסכם אך על פי חוק התראה של ארבעה ימים בלבד.
בכל זאת ברצוני לשלוח מכתב התפטרות ביום א זה ותאריך הסיום יהיה בסוף החודש
העניין הוא שסוף החודש יוצא ביום שבת והמעסיק עלול להתלונן על תשלום שישי שבת כאשר השבת הוא יום אחרון לחודש
האם זכותי לנקוב בתאריך סיום בסוף החודש שיוצא בשבת?
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
אין עם זה בעיה ההודעה המוקדמת היא קלנדרית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שלא בתשלום
יניב
19/07/14
בהודעה קודמת שלי העליתי סוגיה בנושא חישוב ימי חופש שלא בתשלום בגין עובד ששכרו לפי בסיס+עמלות. בתשובתך ציינת כי יש לחשב את ימי החופשה רק מהחלק של השכר בסיס.
המעסיק טוען כי ישנו חוק עבור אנשי מכירות שאומר שכפי שהתגמול לקרן הפנסיה וביטוחים מחושב מהשכר הכולל כך גם ימי החופשה מחושבים לפי השכר הכולל ולא לפי הבסיס בלבד.
יחד עם זאת גם ימי מחלה מחושבים לפי השכר הכולל כלומר (שכר בסיס +עמלות)
האם יש כזה דבר עבור אנשי מכירות ?
המעסיק טוען כי ישנו חוק עבור אנשי מכירות שאומר שכפי שהתגמול לקרן הפנסיה וביטוחים מחושב מהשכר הכולל כך גם ימי החופשה מחושבים לפי השכר הכולל ולא לפי הבסיס בלבד.
יחד עם זאת גם ימי מחלה מחושבים לפי השכר הכולל כלומר (שכר בסיס +עמלות)
האם יש כזה דבר עבור אנשי מכירות ?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
אכן על פניו המעסיק צודק. יש לבחון את חוזה העסקתך ואופי עבודתך וככל ושווי יום הוא כולל גם את העמלות כשזה לחיוב אז זה גם כשזה לשלילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ופיטורים שלא כדין
דני
19/07/14
פיטורים אני עובד בבנין בנקיון הבנין כ 12 שנה שלוש פעמים בשבוע הודיעו לי ועד הבנין שאני מפוטר שאלתי למה נאמר לי שאחד הדירים לא משלם מיסי ועד והוא ינקה את הבנין תמורת החוב שו לועד הבנין . יש לצין שאני אישית מנקה את הבנין . כמו כן הם החתימו אותי ביזמנו שאני עצמאי .. האים אני יכול ליתבוע פיצוייה פיטורים וגם פיצויים של פיטורים שלא כדין בתודה מראש דני
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
יש לבחון לעומק יותר. עצם זה שהחתימו אותך שאתה עצמאי לא אומר שאין אפשרות שאתה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות .. ככל ויש יחסי עובד מעביד אז אתה יכול לתבוע גם בגין הליך הפיטורים יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה על דף עם שם חברה שרוצים לשנות
דינה
19/07/14
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה, שעד לפני שלושה חודשים היה תחת שם אחר.
בגלל בעיות של הוצל״פ החליטו לשנות את השם.
הבנתי מהמעסיקים שגם מהשם הנוכחי הם אינם מרוצים ושוקלים לשנות.
הם הכינו חוזה העסקה והבחנתי שזה על דף הלוגו של שם החברה שהם שוקלים להחליף
אני חוששת לחתום על ההסכם כשדף הלוגו
שירצו להחליף מופיע בו.
האם ברגע שיחליפו את שם החברה המסמך
עם השם הקודם מגן על זכיותי. או שמבחינת החוק זו חברה חדשה. וזכיותי עלולות להפגע
מאחר והם קצת לוחצים שאחתום על ההסכם
האם במקרה כזה עדיף לחתום על מסמך לבן ריק ללא לוגו רק עם פרטי המעסיקים
כגון ת.ז
תודה מראש
דינה
התחלתי לעבוד במקום עבודה, שעד לפני שלושה חודשים היה תחת שם אחר.
בגלל בעיות של הוצל״פ החליטו לשנות את השם.
הבנתי מהמעסיקים שגם מהשם הנוכחי הם אינם מרוצים ושוקלים לשנות.
הם הכינו חוזה העסקה והבחנתי שזה על דף הלוגו של שם החברה שהם שוקלים להחליף
אני חוששת לחתום על ההסכם כשדף הלוגו
שירצו להחליף מופיע בו.
האם ברגע שיחליפו את שם החברה המסמך
עם השם הקודם מגן על זכיותי. או שמבחינת החוק זו חברה חדשה. וזכיותי עלולות להפגע
מאחר והם קצת לוחצים שאחתום על ההסכם
האם במקרה כזה עדיף לחתום על מסמך לבן ריק ללא לוגו רק עם פרטי המעסיקים
כגון ת.ז
תודה מראש
דינה
חוזה העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
הלוגו לא ממש משנה אם יחךיפו בעוד שנה.. חשוב שיהיה את שם המעסיקים גם בנוסף לשם החברה ואם את חוששת אז שיהיה רשום את שם החברה ו/או כל חברה שתבוא תחתיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
