פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות בשל ירידה בהיקף שעות העבודה
בשל כך, אינני מעוניינת להמשיך לעבוד במקום עבודה זה ואני מחפשת מקום עבודה אחר.
1) האם אני זכאית לפיצויי פיטורין, על אף העובדה שאני מבקשת להתפטר ?
2) איך אני אמורה לומר להם שאני מבקשת לסיים את עבודתי? האם מאז שאני מודיעה להם אני חייבת להמשיך לעבוד או שאני יכולה לסיים את העבודה בפועל לאלתר מיום שהודעתי להם ?
תודה לכל העונים ...
התפטרות בדין פיטורים
1. כן- לאחר מתן התראה בכתב למעסיק שאם אכן ירד היקף עבודתך תראי בכך משום הרעת תנאים.
2. עלייך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה. אם לא נתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה- לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
3. התפטרות באופן מיידי לא תעניק לך זכאות לפיצויי פיטורים שכן לא נתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הלנת שכר והפקת תלוש שכר
הם יש חוק שמחייב את המעסיק להפיק לי תלוש שכר חודש בחודשו? זה פוגע ברצף תלושי השכר וזה מרגיז ומה עם הלנת שכר? שילמו לי חודש אחרי...
תודה
הפקת תלושים והלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק
תביעת מעסיק
1. הטפסים האלו נועדו לעזרת הציבור- אפשר להגיש תביעה גם שלא על ידי הטפסים האלה וזו תכלול הן את תביעת השכר והן את תביעת פיצויי הפיטורים. אם מגישים את שניהם ביחד- התביעות יידונו ביחד.
2. לא.
3. בתביעת פיצויי הפיטורים יש בתחתית העמוד מקום לסימון לעניין הלנה של פיצויי פיטורים. בתביעת השכר יש להוסיף בכתב "פיצויי הלנה"- ואין צורך לנקוב בסכום.
4. אין מניעה להגיש טפסים כאלו.
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטיפול בילד
הודעתי למעסיקי שאני אחזור רק ב1.9 לעבודה וכרגע ברצוני להישאר עם הילדה בבית.
1. האם אני צריכה להודיע לו מראש? איך זה הולך זה חייב להיות בתחילת חודש? כי יש 3 חודשים שאני צריכה לחתום ללא תשלום - ממתי הם נחשבים?
2. איך מודיעים על התפטרות לטיפול בילד? וכמה זמן לוקח לקבל את הפיצויים?(וותק של 3 שנים)
התפטרות לטיפול בילד
1. כן. יש לתת הודעה מוקדמת גם במקרה של התפטרות לשם טיפול בילד. לגבי זכויות ביטוח לאומי- אנא פני לפורום ביטוח לאומי
2. את ההודעה יש לתת בכתב ולציין כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד. פיצויי הפיטורים צריכים להיות משולמים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה שאם לא כן הם ייחשבו כמולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד
האם יש תשלום נוסף?
דמי מחלה בשל היעדרות בגין מחלה ממארת לילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"התפטרות" בזמן מחלה
במכתב היה רשום שסיימתי לעבוד ב-10 לחודש כאשר בזמן זה אני עדיין במחלה.
מה עושים במצב כזה?
תודה רבה!
"התפטרות" בזמן מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקופות במהלך חופשת הלידה
פניתי למעסיק ונאמר לי שרק לאחר שאשלם לו את החלק שלי (שככל הנראה היה אמור להיות מקוזז לי מהמשכורת האחרונה או בגמר החשבון) אז הוא יעביר את הכסף לחברת הביטוח.
האם זה חוקי?
מדובר בעיכוב של הכספים בכמעט חודשיים...
כמו כן, אין לי כרגע את הכסף לשלם לו אלא לאחר שישוחררו הפיצויים - האם ניתן להעמיד אותי במצב כזה?
הפרשות לקופת גמל במהלך חופשת לידה
ובדת שיצאה לחופשת לידה, זכאית להמשך
ההפרשות לקופת הגמל על-ידי המעסיק עבור התקופה שבה היא זכאית לדמי לידה בלבד. הזכאות
להמשך הפרשת הכספים חלה בתנאי שהעובדת שילמה בעבור התקופה של חופשת הלידה את
התשלומים שחלים עליה. על מנת להיות זכאית על העובדת לעמוד בשלושה תנאים: 1. מעסיקה
נהג לשלם לה תשלומים לקופת גמל. 2. היא עבדה
אצל מעסיקה במשך 6 חודשים לפחות לפני כניסתה להריון. 3. העובדת זכאית לדמי לידה.
איך זה מתבצע בפועל? המעסיק צריך לנכות מהשכר האחרון של העובדת לפני הלידה, את חלקה
בתשלומי קופת הגמל עבור שני החודשים הראשונים של חופשת הלידה, ולהעביר לקופת הגמל
מדי חודש את חלקו ואת חלקה של העובדת בתשלומים לקופת הגמל. לאחר החודשיים הראשונים
של חופשת הלידה, המעסיק צריך להמשיך ולהפריש מדי חודש גם את חלקו של המעסיק וגם את
חלקה של העובדת לקרן הפנסיה, עד למקסימום של 14 שבועות. בתום חופשת הלידה יהיה על
העובדת להחזיר למעסיק את חלקה של העובדת בתשלומי קופת הגמל, אשר המעסיק שילם עבורה
כמקדמה. על כן טענתו של המעסיק שלך שגויה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות
עם זאת, המעסיק משלם לי לפי חופשי חודשי מרחבי אוטובוס על סך 268 ש"ח.
אני משתמש באופציה א שכן על מנת להגיע לעבודה באמצעות אוטובוס בלבד עליי לקחת אוטובוס ממקום מגוריי לעיר אחרת ומשם אוטובוס נוסף למקום העבודה. עובדה זו ו גורמת לעיקוף ולבזבוז זמן רב.
מאידך, באמצעות הרכבת אני נוסע ישירות ממקום מגוריי לאזור בו נמצא מקום העבודה ומתחנת הרכבת יש אוטובוס ישיר (הנוסע 6 תחנות) והמגיע למקום העבודה.
האם המעביד מחוייב לשלם לי לפי חופשי חודשי משולב רכבת+אוטובוס או לפי חופשי חודשי אוטובוס מרחבי בלבד.
החזרי נסיעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן עובדים
בעבודתי החדשה שבה אני נמצאת מזה כארבעה חודשים גובים מתלוש השכר שלי 20 ש"ח כל חודש עבור קרן עובדים, לאחר בירור עם מחלקת השכר שלנו, הוסבר כי הקרן הזו מיועדת למתנות חגים עבור העובדים.
האם עלי לשלם עבור "מתנה" מהעבודה ?
הדבר חוקי ?
תודה.
קרן עובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עסקת נשים עד חצות
אני עובדת בחצי משרה באיזור חיפה בעיקר ערב מי 17-00 עד 23-00 בדרך כלל לפעמים העובדה מסתיימת גם ב23-30, יש לציין שאין המעסיק דואג לי לתחבורה חזרה הביתה ואני צריכה להגיעה לעבודה ולחזור לעבודה בכוחות עצמי ללא רכב אלה בתחבורה ציבורית אין הרבה תחבורה ציבורית באיזור למעט מוניות שירות וקו אחד שעובד עד 24-00 ,הדבר די גורם לי לחששות מבחינה פיזית למצבי הביטוחני והנפשי שאני צריכה גם לחזור ולהגיעה הביתה בשעות כאלה בלילה בתור אישה
העסקת נשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
ביום מחלה הראשון ניקו לי את הבסיס פלוס ממוצע עמלות
האם נכון לעשות כך ? המעביד טוען שכשהוא משלם חופשה אז הוא משלם ממוצע עמלות וכשהוא מנקה חופשה אז הוא מנקה
חופשת מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד ניקה משכר הבסיס שלי קנס על איכות מכר נמוכה
ניכוי קנסות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממשרה מליאה בחוזה קיבוצי למשרה חלקית בחוזה אישי
הרעת תנאי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה – תוכנית קרב
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן הריון
1) האם כאשר אני בחודש השני להריוני, מצאתי עבודה, ולא דיווחתי למעסיק שאני בהריון, האם הוא רשאי חוקית לפטר אותי כאשר יראה את ההריון?
2) אם לא, האם אני זכאית לחופשת לידה?
3) לכמה כסף בחודש אני זכאית מביטוח לאומי בחופשת הלידה?
פיטורים בזמן הריון
1. בהחלט לא. מעסיק אינו יכול לפטר עובדת רק בגלל שהיא בהריון- המדובר באפליה אסורה ובלתי חוקית.
לגבי שאלות 2 ו- 3: פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
עובדת שעתית שהיתה במחלה 12 ימים ויש לה יתרה של 8 ימים לניצול מחלה, מה קורה בשאר הימים? האם יכולה לתבוע את ביטוח לאומי?
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
האם המעביד יכול לקיים שימוע במעמד עו"ד מטעמו? והאם עליו לעדכן את העובד שמזומן לשימוע לכך שזימן עו"ד לשימוע?
שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס התפטרות מעבודה
אני מועמד לעבודה הדורשת התחייבות לשנה. בחתימת החוזה ישנו סעיף שאומר שבמידה ואני מתפטר מעבודה
לפני פרק זמן זה אחוייב בקנס של 7000 שח!.
1. האם זה חוקי?
2. במידה וחתמתי, האם קביל?
3. במידה ונלקח הקנס- האם הוא יכול להלקח רק מגובה המשכורת או שישנה אפשרות לתביעה/הוצ"לפ?
תודה מראש
קנס יציאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות בעניין הרעת תנאים וכן תנאים סוצייאלים
התחלתי את עבודתי ב-1.8.13 , עבודתי החלה שם לאחר שנתקלתי במודעת דרושים ובה דרשו עובדת ניקיון לשלוש ימי עבודה אחה"צ החל מהשעה 16:00 למשך שלוש וחצי /ארבע שעות לכל פעם. תעריף שעת עבודה 45 ש"ח לשעה נטו.
לאחר חודש עבודה כשראיתי בתלוש השכר שתעריף שעת העבודה הוא ברוטו פניתי למנהל העבודה שקיבל אותי לעבודה והסברתי לו את העניין טען שיבדוק מפה לשם חלף עוד חודש ושוב בעיה בתלוש. נפגשתי עם מנהל העבודה והנ"ל טען שהכל יסודר בהמשך. במעמד הפגישה סיכמנו כי אני אעבוד בשעות שנוח לי כלומר ארבל מפתח למקום ואנקה בשעות שלאחר סיום יום עבודת העובדים במקום ואקבל 2000 ש"ח מבלי להתייחס לשעות העבודה וזאת לאחר ניכויים.
בנוסף טען מנהל העבודה כי אני חייבת להטביע אצבע רק לצורך אימות נוכחות ולא לצורך עדכון שעות כשאמרתי לו שנוכחות אצבע עלולה ליצור בעיות שכר הנ"ל טען שלא תהייה בעיה והוא עדכן את הנה"ח. אכן חודש אחד קיבלתי 2000 ש"ח נטו. אך בחודש שלאחר מכן השכר ירד בחצי מאחר וסגרנו גלובלי עבדתי בשעות מאוחרות מהר והשעות צומצמו והם חישבו לי לפי שעת עבודה בפועל. המשכורת יצאה 1000 ש"ח.
אציין כי לא גרעתי מטיב עבודתי עם ששעות העבודה היו רבות., אני פשוט עבדתי כשלא היו אנשים במקום והגברתי מהירות וזו הייתה כוונתי כשהסכמתי לסכום גלובלי. להגיע לבצע המוטל עלי וללכת.כלומר קיבל כשפניתי אליו טען כי אינו יכול לעשות דבר והנהלת חשבונות אינה מאשרת שכר חודשי
אני מקדי את שאלתך. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קידום על פי שנות ותק
אני עובדת ברשות מקומית 17 שנים באותה מחלקה בתור מזכירה.
האם יש לותק משמעות במידה וארצה קידום (באותה מחלקה) למנהלת מדור או סגן מחלקה?
תודה
קישום ע"פ שנות וותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין התפטרות
]יטורין או התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד
בתי נאלצת ללכת לרופאים שונים במרפאות חוץ של ביה"ח. כל יום שכזה גובה ממני זמן של לפחות חצי יום עבודה ואף יותר. האם ביקורים שכאלה יכולים לזכות אותי בימי מחלה ילד אם אני מביאה אישור מביה"ח?
תודה
מחלת ילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רשימת לקוחות של פרילנסר שעבר לחברה מתחרה-
האם הלקוחות הללו הן קניינו האישי?
אם כן, איזה מקרים דומים היו?
תודה
קנין אישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים שהופקדו בקרן פנסיה
לאחר חצי שנה פוטרתי מעבודתי. רציתי לדעת האם הכספים שנצברו בקופה עבור פיצויי פיטורים יישארו בקופה או שיוחזרו למעביד?
כספים שהופקדו לקרן פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
