פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
(אני עובדת חברה ולקחו לי את הרכב מיידית ברגע הודעת הפיטורים).
מענה
יש לבחון את חוזה העסקתך הסכם קיבוצי או כל הסכם אחר הקשור עם מקום העסקתך. בהצלחה!
פיטורים כסטודנט….שאלה…
אני עובד בחברה כבר 5 שנים. קיבלתי מכתב פיטורים.
העניין הוא שנכון לעכשיו אני סטודנט ולומד במכללה. האם מגיע לי דמי אבטלה בהיותי סטודנט? כמה זמן? והאם מגיעים לי הטבות נוספות מלשכת התעסוקה או ביטוח לאומי לאחר 3 חודשי דמי האבטלה (או יותר) מכוון שקשה לי יהיה למצוא עבודה במקצוע שלי כסטודנט.
(מצטער על השאלה פשוט לא ממש מכיר חוקים)
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
הפסקת עבודה
להלן קטע מחוזה עבודה עליו חתמתי רציתי לברר עימכם האם התנאי בחוזה חוקי והאם עלי לשלם משכורת חודש שלם במידה ואני עוזב לאחר תקופת הודעה מוקדמת של כחודש (אני חתום על הודעה מוקדמת של 60 יום). להלן הקטע: ..."התפטר העובד ולא המשיך עבודתו בחברה במלוא תקופת ההודעה המוקדמת החלה עליו (60 יום), יהא חייב הוא לחברה סכום בגובה השכר שהיה זכאי הוא לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת אותה לא מילא, לו עבד הוא באותה תקופה". אני עובד בחברה כ-9 חודשים. תודה מראש
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחופש באילוץ בזמן רגיש
אני מועסקת כפקידת טלמרקטינג בשימור לקוחות בהיכל התיאטרון קרית מוצקין. בגלל המצב הרגיש של אובדן יקירינו בעזה, החליטה המנהלת שזה לא מצב להציע ללקוחות תיאטרון בזמן רגיש שכזה ואולצנו לצאת לחופש, מחר זה היום השלישי.
ברצוני לדעת מה הדין מבחינת תשלום האם זה חוקי לעשות זאת? ואם כן האם המנכלית שלנו צריכה לדאוג שנפוצה
מבחינת שכר?
נא תשובתכם בתודה מראש
הוצאה לחופשה מרוכזת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה שלא שולמה מזה 4 שנים
בעלי עובד בחברה מסוימת 4 שנים ועד היום לא שולמה לו פנסיה.
מקריאה בפורום אני מבינה שעל פי החוק המעביד חייב לשלם לו רטרואקטיבית וכמובן להמשיך להפריש.
שאלותיי הן:
1. כיצד המעסיק מחזיר סכום כ"כ גדול רטרואקטיבית?
2. לגבי חישוב ההפרשות - האם כל שנה מחושבת בנפרד לפי המשכורת והאחוז שנקבעו לאותה שנה?
3. מה קורה לגבי הפרשות העובד (בעלי), כיצד הסכום יופרש כעת ממשכורתו? כקצבה או כסכום אחד?
4. מאחר ואין קופה שכרגע עומדת על הפרק, האם זה אומר שצריך לבחור מעתה קופה שאליה מופרשים הכספים הרטרואקטיביים או שמקבלים אותם לחשבון הבנק?
תודה מראש! :)
פנסיה שלא שולמה
1. דרך המלך היא כי על המעסיק להפריש את הכסף החסר לקופת הפנסיה שיפתח.
2. החישוב הוא חודשי- בהתאם לשיעור ההפקדה הקבוע לכל תקופת עבודה: משכר העבודה החייב בהפרשה יש להפריש את שיעור ההפרשה לה זכאי העובד.
3. לא ניתן לנכות משכרו של בעלך את כל הסכום בפעם אחת. אני מציע שבעלך יבוא בדברים עם המעסיק ויגיעו להסכמה בעניין הפרשת חלקו שלו.
4. אם עדיין אין קופה- יש לפתוח אחת. הכספים אינם שייכים לעובד אלא יש להפרישם לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות בגין התפטרות
קצת רקע: לפני מספר חודשים אמי חלתה בדלקת מפרקים מאוד קשה ומאז מחלתה אני נאלצת לטפל בה, לבשל, לנקות, קניות, לקחת אותה לבית חולים ורופאים.
כל זאת שאני אם חד הורית ומגדלת ילד בן 9 לבדי 24/7.
עבדתי במשרד פרטי 8.5 שנים.
הקושי בין ההתרוצצויות, גידול ילד, לסעוד את אמא שבר אותי נפשית וממש התמוטטתי.
לא הייתה לי ברירה אלא להגיש את התפטרותי.
בעבודה, הבינו וידעו את המצב עם אמי ובני והקושי והבטיחו לי שאקבל פיצויים מלאים, התפטרות = פיטורין.
התבקשתי להגיע למשרד בכדי לחתום על שחרור הכספים ועל כתב ויתר סופי ואז התברר לי ש:
1. הם משחררים לי את התגמולים.
2. פיצויי פיטורין הוא משלם רק כשליש מהסכום.
מספר שאלות:
1. האם במצב הנוכחי שאני נאלצת לעזוב מקום עבודה עקב מחלה של אמי, לסעוד את אמי ההתפטרות נחשבת לפיטורין?
2. ואם כן, האם אני זכאית לפיצויי פיצויים מלאים? דהיינו, משכורת לשנה?
3. האם סכום המשכורת הקובעת אינה הברוטו של המשכורת האחרונה? חודש אחרון מלא?
4. האם תגמולים הן מעביד והן עובד אינם פטורים ממס? או מאיזה סכום פטור מתשלום מס?
לא הסכמתי לחתום על ויתר וכי קיבלתי את אשר היה מגיע לי עד שאברר את הפרטים. למרות שהבוס הישיר ניסה לשכנע אותי לחתום על המסמכים שאין לי כל טענות כלפיהם וכי קיבלתי הכל.. ואמר שתביאי לי את המסמכים שאמא שלך אכן חולה ואת התפטרת כדי לסעוד אותה, אשלים לך את ההפרש בפיצויים.
5. איזה מסמכים אני צריכה להמציא ? את כל הטיפולים אצל הרופאים? חוו"ד רופאים מומחים? או שאני צריכה ללכת לביטוח לאומי??
אני מצטערת שיצא כה ארוך, אך היה חשוב לי לספר את הכל.
אודה לכם על התייחסותכם ותגובתכם המהירה. תודה
התפטרות
1. בהתאם להוראות החוק, במקרה שבו עובד מתפטר לרגל מצב בריאותו של בן משפחתו, הוא זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר מעבודתו. על כן התשובה היא חיובית.
2. אכן, הזכאות היא לפיצויים פיטורים מלאים.
3. לא בהכרח. השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים הוא שכר הבסיס ותוספות מעטות הקבועות בחוק ובתקנות.
4. הפיצויים כן, כל עוד הם אינם עוברים את התקרה הקבועה בחוק. לתגמולים אין קשר לכך- משיכתם מחייבת במס של 35%.
5. על מנת לבסס דרישה לפיצויי פיטורים עקב מצב רפואי של בן
משפחה על העובד להוכיח באמצעות תעודות רפואיות כי מצב בריאותו של בן משפחה אינו
מאפשר לו בתנאי עבודה ויתר נסיבות העניין להמשיך לעבוד אצל אותו מעביד או באותו
מקום עבודה ולכן מהווים סיבה מספקת להתפטרותו עם זכאות לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעד הצהרתי
סעד הצהרתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממשרה והודעה מראש
בעלי החל בעבודת חלוקת עיתונים ומכתבים לפני כחודשיים,
במשך התקופה הבנו שהשכר לא משתלם אל מול בלאי הרכב, הוצאות דלק וכד'...
בעלי החליט להתפטר ומצא מקום עבודה חדש.
בעלי הודיע למעסיק ביום ד' שעבר ומתכוון לעבוד עד לסוף החודש בכדי שהמעסיק ימצא לו מחליף.
המעסיק מצידו לא מעוניין שהוא יעזוב ולאחר שהבין שבעלי לא מתכוון להישאר הוציא את החוזה שעליו חתמו והודיע כי בעלי מחוייב להודעה של 21 יום לפני ובמידה ויעזוב קודם זה יקוזז לו מהשכר.
האם זה חוקי לקזז שכר בשל כך וכמה זמן מראש בעלי צריך להודיע על עזיבה כאשר בסוף החודש ימלאו חודשיים לעבודתו שם?
תודה מראש,
מיטל.
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשה בחו"ל-בזמן חופשת מחלה
ברצוני לשאול כמה זמן עליי להודיע למעסיק על בקשה לצאת לחופשה בת 8 ימים (שקיימים לי במכסה),בחו"ל?
האם נקנו בעבורי כרטיסים ללא ידיעתי והודעה של 25 ימים טרם המועד מספיקה לכך?
האם רשאי המעסיק לשלול ממני חופשה זאת?
והאם בזמן היותי בחופשת מחלה עקב יד שבורה, אשר מונעת ממני לעבוד בתפקידי,אני יכול לטוס לחו"ל?
יציאה לחופשה בחול במסגרת חופשת מחלה
המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשות ועל כן יכול לסרב לבקשתו של עובד לצאת לחופשה במועד מסוים. לגבי שהייה בחו"ל בתקופת מחלה-אין מניעה לעשות כן בתנאי שאין בנסיעה זו כדי להעיד על אי-אמיתותה של המחלה שבגינה העובד נמצא בימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת כאחות במוסד פרטי
אני עובדת כאחות מוסמכת בבית אבות סיעודי באיזור המרכז,
מבדיקת תלושי השכר שברשותי לא מצאתי כל תשלום בגין הסכמים קיבוציים וכד'.
שאלתי את החברות שעובדות איתי ואמרו לי שלא מגיע לנו תוספת בגין הסכמים אלו. האם זה נכון? בגלל שאני במוסד פרטי לא מגיעות לי הטבות?
עובדת כאחות מוסמכת בבית אבות סיעודי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עבודה עקב מצב בטחוני
ביטול עבודה עקב מצב בטחוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת טופס 161 מהמעביד
טופס ה 161 שקיבלתי לא היה תקין (נתוני קרן הפנסיה היו שגויים).
ביקשתי טפסים חדשים, אולם המעביד לא מספק אותם (הוא לא מסרב באופן אקטיבי, אבל כבר כחודש וחצי לא נענה לפנייה בתירוצים שונים). האם יש אסמכתא לזמן שבו המעסיק נדרש לספק את הטופס, או לסנקציות שניתן להפעיל נגד המעסיק אם הוא לא מספק את הטופס?
אני ראיתי ברשת התיחסויות שונות לנושא - אבל לא משהו רשמי.
(אני לא מעוניין להגיע לתביעה, אבל כן לשלוח למעסיק אסמכתא מספיק חד משמעית שתגרום לו לזרז את הטיפול)
אי קבלת טופס 161 מהמעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יאיר קבלת טופס 161
דמי הבראה
ב-9 לחודש קיבלתי משכורת ובה קיבלתי דמי הבראה, כאשר קיבלתי את תלוש השכר נוכחתי לגלות שהמעסיק שלי חישב דמי הבראה לפי 3.5 ימים.
אני עובדת בחברה מתאריך ה-5/12/2011
בהיקף של משרה מלאה, כאשר אחד העובדים שאל לסיבה אמרו לו שכנראה שלא היה היקף שעות של משרה מלאה מה שמצריך לפי הוותק דמי הבראה של 5-6 ימים. רציתי לדעת אם זה חוקי ומה אפשר לעשות בנידון, מכיוון שגם אם היקף השעות שלי לא היה של משרה מלאה זו אשמה רק ורק של מקום העבודה וחלוקת המשמרות והשעות.
דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי התראה
שלום! עבדתי ברשת חמישה חודשים, הועברתי לסניף של זכיין לשלושה חודשים לאחמ״כ הרשת קנתה את הסניף וחזרתי לקבל משכורת מהרשת לעוד חמישה חודשים כעת עומדים לפטר אותי, רציתי לדעת כמה ימי התראה מגיע לי ומה לגבי הוותק והפנסיה אני עובד שעתי. תודה רבה!!
ימי התראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובות מעביד
שאלות
---------
עבדתי בבית עסק ע״ב שעה הנוחכות נוהלה במחשב, המעביד מעולם לא מסר לי דוח נוחכות חודשי לעיון בצירוף לתלוש השכר, היום מבקשת לקבל העתק של דוחות הנוכחות והוא מסרב, האם חייב לפי חוק ?
המעביד לא מסר לי את תלוש השכר האחרון וגם לא את התמורה הכספית בגינו, אחרי חצי שנה של בקשות חוזרות ונשנות העביר לי את העתק התלוש במייל
וטען כי התלוש והתמורה המתינה לי בבית העסק ואני לא באתי לדרוש אותם, האם חובת מעביד להעביר לעובד את תלוש השכר והתשלום לכתובתו הפרטית או לפחות מחובתו להעביר לי הודעה כי עליי להגיע ולקבל את הדרוש ?
בתודה מראש
חובות מעביד
1. המעסיק מחויב להעביר לעובד דוח נוכחות עם בקשתו של העובד.
2. המעסיק מלין את שכרך. כאשר ראה המעסיק כי אינך מגיע לקחת את שכרך היה עליו לשלוח אותו בדואר או להפקיד לחשבון הבנק שלך. היות ולא עשה כן- הלין את שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה לא להגיע לעבודה
אני עובדת בשכר גלובאלי וממתינה לשיחת שימוע עקב פיטוריי. אתמול בלילה המנהלת שלי שלחה לי הודעה שלא אגיע לעבודה בגלל שהתעצבנה שאמרתי שאני צריכה לצאת מוקדם יחסית. מה הנוהל מבחינת שכר של יום העבודה? האם מותר לה להגיד לי לא להגיע סתם ככה?
תודה, רעות.
הודעה לא להגיע לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין/העברה
פיטורים/העברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לא כדין 2
המעסיק שלי פיטר אותי ללא שיחת שימוע, אלא רק הודיע לי בע"פ על פיטוריי וטען סיבה כלשהי.
אי לכך, לא קיבלתי עדיין מכתב פיטורין למעט מייל אחד שמבהיר כי יום עבודתי האחרון יהיה בעוד כשבוע וחצי (נרשם תאריך ספציפי).
1. האם חוקי לבצע פיטורין ללא שיחת שימוע?
2. הכיצד אוכל לדרוש ממנו מכתב פיטורין? הרי אצטרך זאת לצורך החתמת אבטלה בלשכה.
האם יש חלופה למכתב?
תודה
פיטורם שלא כדין
1. לא- פיטורים ללא קיום שימוע הם פיטורים שלא כדין.
2. דרשי מהמעסיק במכתב רשום את מכתב הפיטורים. אם לא יענה לך או לא ישלח לך את מכתב הפיטורים הגישי לביטוח הלאומי את המייל המציין את יום עבודתך האחרון וצרפי מכתב המסביר את השתלשלות האירועים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
לפי תלוש השכר שלי רשום שיש לזכותי 11 ימי חופשה,
אך כאשר התעמתתי מולו בכתב בנושא כי מגיע לי את ימי החופשה הללו,הוא טען כי מכיוון שהתחלתי עבודתי בתחילת אפריל 2013 ושנה הסתיימה עד אפריל 2014 אין באפשרותי לצבור ימי חופשה כרשום בחוזה ולכן 12 יום של שנה שעברה בטלים.
האם עליי לטעון כי מה שרשום בתלוש הוא הקובע?
האין זה שחופשים נספרים מחדש מתחילת שנה קלנדרית?
אשמח לשמוע זכויותיי בנושא ואת תגובתכם
תודה
ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אובדן כושר עבודה לעובד עם ביטוח מנהלים
אשמח לדעת האם מעסיק יכול לפצל את אחוזי ההפרשה לתגמולים לעובד אשר מגיע עם ביטוח מנהלים קיים.
למשל: האם אפשר להפריש לתגמולים 3.5% ולאובדן כורש עבודה 2.5% או שמא צריך להפריד 6% לתגמולים ובנוסף לאובדן כושר עבודה
חובת הפרשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין
1. כחודש לפני הפיטורין קרא לי המעסיק לשיחה תמימה במשרדו (ללא שציין את מטרתה) בה הטיח בי האשמות בעלמא וכאשר ביקשתי הסברים ודוגמאות כי לא הבנתי במה מדובר הוא אמר לי שאינו רוצה להיכנס לפרטים. יממה לאחר השיחה שלחתי מייל אליו ולמעסיק הנוסף בו פירטתי את השתלשלות השיחה וכי אני מבקשת לקבל הסברים על דברים שעשיתי לא טוב כי בסה"כ המטרה של כולנו משותפת וברצוני לייעל את העבודה. לצערי מייל זה ששלחתי אליהם לא נענה מעולם.
2. כחודש לאחר מכן זומנתי בשנית לשיחה עם שני המעסיקים בו נמסר לי מכתב המודיע על זימוני לשיחת שימוע לפני פיטורין. כחצי שעה לאחר שקיבלתי את המכתב שני עובדים מגיעים אלי ומנחמים אותי ואומרים שלי שהמעסיק סיפר להם שפיטר אותי.
3. בשיחה השימוע שנערכה החלטתי לא להתעמת עם המעסיקים. ציינתי בפניהם שאני מקבלת את הפיטורים וכי מדובר בטקס שנעשה רק כדי לצאת ידי חובה ובמקביל התעמתי איתם על כך שסיפרו לעובדים אחרים על הפיטורים שלי בטרם שיחת השימוע.(השיחה מוקלטת ) יצויין כי בשיחה המעסיקים הודיעו לי כי אין צורך שאגיע לעבודה יותר וכי חודש הודעה מראש ישולם לי גם שאני אשב בבית.
4. במהלך חודש ההודעה מראש בו ישבתי בבית וכשבוע שבועיים לאחר שיחת השימוע בפועל התחלתי טיפולי פוריות.
5. קיימת אפשרות גבוהה כי המעסיקים שלי ידעו כי אני עומדת להתחיל טיפולי פוריות וזו היתה הסיבה היחידה לפיטוריי.
לאור האמור לעיל מהם זכויותיי ועילות התביעה שעומדות בפני?
פיטורים שלא כדין
1. המדובר כמובן בפיטורים שלא כדין שכן השימוע נעשה רק לצורך הפרוטוקול ולא היה בו כדי לשרת את המטרה האמיתית של השימוע- הזדמנות לעובד לשנות את דעתו של המעסיק. פיטורים שלא כדין מהווה עילה לתביעת פיצויים.
2. ויתור על העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אומרת שיחסי העבודה הסתיימו במועד סיום העבודה בפועל. התחלת טיפולי פוריות לאחר סיום העבודה בפועל אינה מקנה זכאות כלשהי אלא אם כן תצליחי להוכיח כי פיטורייך נעשו בגלל תחילת טיפולי ההפריה- ורמת ההוכחה היא גבוהה שכן המדובר בעבירה חמורה על החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה שכדאי לך לעשות
הרעת תנאי העסקה בהריון
הרעת תנאי העסקה בהריון
1. יש כאן בהחלט סימנים של אפליה בקשר עם הריונך. פני למעסיק בכתב ודרשי להחזיר אותך להיקף המשרה הקודם שלך וצייני כי את רואה את הפחתת המשמרות שלך כאפליה על בסיס ההריון שלך.
2. למעסיק אסור לאסור על עובדים לשבת במהלך העבודה. הוראה זו אינו חוקית ועומדת בניגוד מפורש לחוק. הודיעי למעסיק כי הוראה זו אינה חוקית וכי עליו לספק לעובדים מקומות ישיבה בהתאם להוראות החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרבה שאלות בעניין פיטורין
ב) הורידו אותי לחצי משרה החל מה-1/7. אני לא הסכמתי, והודעתי מראש במכתב חתום על ידי שאמנם אעבוד חצי משרה (כי אתה אומר לי ללכת הביתה אחרי חצי יום) אבל אדרוש משכורת כאילו עבדתי משרה מלאה. האם התביעה צודקת? (המשכורת שלי תלויה בשעות העבודה. אם אעבוד 8 שעות ביום במקום 9 אקבל 8/9 מהשכר)
ג) התחלתי לעבוד ב-22/5 ופוטרתי שנה אחר כך ב-8/7. האם מחשבים את הימים בשביל החלק היחסי של השנה שעבדתי (שזה אומר 79 ימים מתוך 365) ומכפילים את זה בדמי הפיצויים שלי, או מחשבים רק את החודשים המלאים - יוני ויולי (כי יש לי הודעה מוקדמת של חודש), או מחשבים גם חודשים חלקיים - מאי יוני יולי אוגוסט, ואז יש לי 4 חודשים בחלק היחסי של השנה?
ד) האם היום האחרון לפיצויים הוא יום סיום ההודעה המוקדמת, או יום הגשת מכתב הפיטורין?
ה) אני זכאי ל-15 ימי חופשה בשנה, שזה אומר יום ורבע בחודש. האם לפדיון ימי חופשה מחשבים רק את הימים השלמים או גם את חלקי הימים?
ו) המנהל לא שולח לי בדואר את תלוש המשכורת האחרון, והיום כבר ה-21 בחודש. האם הוא עובר בזה על החוק? הוא דורש ממני פירוט שעות שבהן שעון הנוכחות מראה שהייתי בעבודה אפילו שלטענתו יצאתי מהמשרד. האם אני חייב לתת לו פירוט כזה, והאם הוא יכול לתלות את אי-שליחת תלוש המשכורת בכך שלא נתתי לו פירוט?
ז) המנהל לא הפריש לי לפנסיה מאז שהתחלתי לעבוד. לא אמרתי על זה אף מילה. האם אני יכול לדרוש ממנו כעת רטרואקטיבית לשלם לי פנסיה על כל החודשים? אם כן, מתי יתחייב המנהל לסיים את ההליך?
ח) המשכורת שלי צמודה למדד יוקר המחיה. האם אני יכול לתבוע עכשיו את ההצמדה הזאת על כל תקופת ההעסקה?
ט) בנוסף להצמדה למדד, גם נאמר במפורש שבשנה השנייה לעבודתי אקבל משכורת בגובה מסוים. האם היא מתחילה בסכום הזה, או שגם הסכום ההתחלתי צריך להשתנות בצמוד למדד יוקר המחיה?
תשובות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת תלושי שכר ממעסיק במהלך תביעה מולו
אני תובע את המעסיקי לשעבר בגין קיזוזים שלא כחוק. בשביל לכתוב את כתב התביעה חסר לי תלוש משכורת של חודש אחד. האם אני יכול לפנות אליו בבקשת פרט זה ומה לעשות במקרה שהוא מסרב למסור אותו?
בקשה לתלוש שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין
אני עובד בתעשיית ההיי-טק בתפקיד פיתוח עיסקי. הקבוצה אליה הייתי שייך בעבודה פורקה והצוותתי לצוות חדש תחת אותו מנהל שהיה לי. הפרויקט החדש מתמקד במדיה שונה ועל (מובייל לעומת מחשבים שולחניים) על כן המנהל שלי החליט לגייס מישהו חדש מבחוץ ולהחליף אותי בטענה שאין לי ידע בתחום. הבחור החדש גויס ועדיין לא עשו לי שימוע כי נתנו לי זמן למצוא תפקיד אחר בארגון. כעת מתברר שכלל אין תפקידים אחרים רלוונטיים עבורי בארגון ואני עתיד לקבל זימון לשימוע לפני פיטורין.
עד כה קיבלתי 2 קידומים בחברה ורק חוות דעת חיוביות ממנהליי וכעת אני מועמד לפיטורין חסרי בסיס לטעמי.
האם יש כאן עילה לתביעה בגין הליך לא נאות שכן הוחלט לפטר אותי לפני שביצעו שימוע ואף גויס כבר מחליף טרם עדכנו אותי בתהליך.
תודה!
פיטורין שלא כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
