פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סעיף 14 – עובד שהתפטר לפני ותק של שנה
חיה
20/07/14
שלום רב , רוצה לברר לגבי עובד שחתום על סעיף 14 והתפטר לאחר 2 חודשי עבודה , האם המעביד שהפריש לפיצויים רק 6% אמור להפריש גם את 2.33% לאחר תקופה כה קצרה ?
תודה ,
חיה
תודה ,
חיה
השלמת הפרשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/14
לעןבד שעבד רק חודשיים - לא קמה זכאות לתשלום פ"פ ולכן אין כל חובה להפריש עוד 2.3%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מלחמה
נטע
19/07/14
שלום,
עברתי למקום עבודה חדש לפני כ-9 חודשים. בשל צמצומים בעל החברה החליט לפטר אותי. החליט מכל הזמנים - דווקא עכשיו! כעת אני אמורה לחפש עבודה fשטילים מתעופפים סביבי. הרבה ממקומות העבודה הפוטנציאלים למקצועי נמצאים באזור הדרום והשפלה המופצצים. ברצוני לציין כי אני גרה בירושלים ועובדת באזור נתב"ג כך שלא הייתי באזורי סכנה (יחסית). חלק מתפקידי כלל נסיעות ברחבי הארץ והמדיניות של החברה הייתה שלא לנסוע לדרום ולאזורי הסיכון בימים האלה. עכשיו המעסיק גורם לי בהחלטתו חסרת הלב ללכת לאזורי הסיכון לריאיונות עבודה או לחלופין לא לחפש עבודה ולהיות מובטלת ללא עבודה והכנסה. האם יש כאן עילא לתביעה?
עברתי למקום עבודה חדש לפני כ-9 חודשים. בשל צמצומים בעל החברה החליט לפטר אותי. החליט מכל הזמנים - דווקא עכשיו! כעת אני אמורה לחפש עבודה fשטילים מתעופפים סביבי. הרבה ממקומות העבודה הפוטנציאלים למקצועי נמצאים באזור הדרום והשפלה המופצצים. ברצוני לציין כי אני גרה בירושלים ועובדת באזור נתב"ג כך שלא הייתי באזורי סכנה (יחסית). חלק מתפקידי כלל נסיעות ברחבי הארץ והמדיניות של החברה הייתה שלא לנסוע לדרום ולאזורי הסיכון בימים האלה. עכשיו המעסיק גורם לי בהחלטתו חסרת הלב ללכת לאזורי הסיכון לריאיונות עבודה או לחלופין לא לחפש עבודה ולהיות מובטלת ללא עבודה והכנסה. האם יש כאן עילא לתביעה?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
כל עוד נעשה שימוע כדין והליכי הפיטורים נעשו כדין אז על פניו אין עם זה שום בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה-378 ליום?
שירושיר4
19/07/14
ערך יום הבראה השתנה ל-378 שקל.לדמי הבראה של איזו שנה זה מתייחס?דמי הבראה לשנת 2013 משולמים כעת,לפי מה יש לחשבם??
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
לפי הסכום הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי-בירור
שירושיר4
19/07/14
כעובד יומי איני משובץ כל יום לעבודה,אלא לפי צרכי המעביד.האם זכותי להודיע מראש שבימים אלו ואלו איני עומד לרשותו?הרי לא יתכן שאקבל שכר רק עבור ימי העבודה,אך אעמוד לרשותו כל הזמן!זהו הסיכון שהמעביד לוקח כשמחזיק עובדים יומיים-שלפעמים לא מתאים להם לעבוד כשהוא צריך..כמה זמן מראש עלי להודיע שאיני יכולרוצה לעבוד?הוא מודיע רק ערב קודם שאיני משובץ ליום הבא,או שבכלל לא מודיע...
עובד יומי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
יש לבחון את הסכם ההעסקה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור
נדב
19/07/14
אני עבדתי במקום עבודה וקבלתי מהם שתי תלושים עבור תקופה חודשים הבעיה היא שהמעסיק ניכה מהמשכורת שלי סכום 300 שח עבור פנסיה זה מה שכתוב בתלוש גם כן כתוב הפרשות מעביד בערך 700 שח שעזבתי את מקום העבודה התקשרתי לחברת הביטוח לברר כמה יש לי בקופה אהל הופתעתי שאמרו אין שום חשבון ושום אגורה אצלם כלומר המעביד לקח את הכסף לא יודע לאן
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
עליך לפנות למעסיק ולבחון איתו שלא הפריש לקופה אחרת במידה ולא עשה זאת עליו להעבירלך את כלל הכספים אחרת תוכל לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
אילן גורי
19/07/14
ברצוני להודיע על התפטרות
אני צריך לתת התראה של שבועיים מראש על פי ההסכם אך על פי חוק התראה של ארבעה ימים בלבד.
בכל זאת ברצוני לשלוח מכתב התפטרות ביום א זה ותאריך הסיום יהיה בסוף החודש
העניין הוא שסוף החודש יוצא ביום שבת והמעסיק עלול להתלונן על תשלום שישי שבת כאשר השבת הוא יום אחרון לחודש
האם זכותי לנקוב בתאריך סיום בסוף החודש שיוצא בשבת?
אני צריך לתת התראה של שבועיים מראש על פי ההסכם אך על פי חוק התראה של ארבעה ימים בלבד.
בכל זאת ברצוני לשלוח מכתב התפטרות ביום א זה ותאריך הסיום יהיה בסוף החודש
העניין הוא שסוף החודש יוצא ביום שבת והמעסיק עלול להתלונן על תשלום שישי שבת כאשר השבת הוא יום אחרון לחודש
האם זכותי לנקוב בתאריך סיום בסוף החודש שיוצא בשבת?
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
אין עם זה בעיה ההודעה המוקדמת היא קלנדרית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שלא בתשלום
יניב
19/07/14
בהודעה קודמת שלי העליתי סוגיה בנושא חישוב ימי חופש שלא בתשלום בגין עובד ששכרו לפי בסיס+עמלות. בתשובתך ציינת כי יש לחשב את ימי החופשה רק מהחלק של השכר בסיס.
המעסיק טוען כי ישנו חוק עבור אנשי מכירות שאומר שכפי שהתגמול לקרן הפנסיה וביטוחים מחושב מהשכר הכולל כך גם ימי החופשה מחושבים לפי השכר הכולל ולא לפי הבסיס בלבד.
יחד עם זאת גם ימי מחלה מחושבים לפי השכר הכולל כלומר (שכר בסיס +עמלות)
האם יש כזה דבר עבור אנשי מכירות ?
המעסיק טוען כי ישנו חוק עבור אנשי מכירות שאומר שכפי שהתגמול לקרן הפנסיה וביטוחים מחושב מהשכר הכולל כך גם ימי החופשה מחושבים לפי השכר הכולל ולא לפי הבסיס בלבד.
יחד עם זאת גם ימי מחלה מחושבים לפי השכר הכולל כלומר (שכר בסיס +עמלות)
האם יש כזה דבר עבור אנשי מכירות ?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
אכן על פניו המעסיק צודק. יש לבחון את חוזה העסקתך ואופי עבודתך וככל ושווי יום הוא כולל גם את העמלות כשזה לחיוב אז זה גם כשזה לשלילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ופיטורים שלא כדין
דני
19/07/14
פיטורים אני עובד בבנין בנקיון הבנין כ 12 שנה שלוש פעמים בשבוע הודיעו לי ועד הבנין שאני מפוטר שאלתי למה נאמר לי שאחד הדירים לא משלם מיסי ועד והוא ינקה את הבנין תמורת החוב שו לועד הבנין . יש לצין שאני אישית מנקה את הבנין . כמו כן הם החתימו אותי ביזמנו שאני עצמאי .. האים אני יכול ליתבוע פיצוייה פיטורים וגם פיצויים של פיטורים שלא כדין בתודה מראש דני
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
יש לבחון לעומק יותר. עצם זה שהחתימו אותך שאתה עצמאי לא אומר שאין אפשרות שאתה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות .. ככל ויש יחסי עובד מעביד אז אתה יכול לתבוע גם בגין הליך הפיטורים יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה על דף עם שם חברה שרוצים לשנות
דינה
19/07/14
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה, שעד לפני שלושה חודשים היה תחת שם אחר.
בגלל בעיות של הוצל״פ החליטו לשנות את השם.
הבנתי מהמעסיקים שגם מהשם הנוכחי הם אינם מרוצים ושוקלים לשנות.
הם הכינו חוזה העסקה והבחנתי שזה על דף הלוגו של שם החברה שהם שוקלים להחליף
אני חוששת לחתום על ההסכם כשדף הלוגו
שירצו להחליף מופיע בו.
האם ברגע שיחליפו את שם החברה המסמך
עם השם הקודם מגן על זכיותי. או שמבחינת החוק זו חברה חדשה. וזכיותי עלולות להפגע
מאחר והם קצת לוחצים שאחתום על ההסכם
האם במקרה כזה עדיף לחתום על מסמך לבן ריק ללא לוגו רק עם פרטי המעסיקים
כגון ת.ז
תודה מראש
דינה
התחלתי לעבוד במקום עבודה, שעד לפני שלושה חודשים היה תחת שם אחר.
בגלל בעיות של הוצל״פ החליטו לשנות את השם.
הבנתי מהמעסיקים שגם מהשם הנוכחי הם אינם מרוצים ושוקלים לשנות.
הם הכינו חוזה העסקה והבחנתי שזה על דף הלוגו של שם החברה שהם שוקלים להחליף
אני חוששת לחתום על ההסכם כשדף הלוגו
שירצו להחליף מופיע בו.
האם ברגע שיחליפו את שם החברה המסמך
עם השם הקודם מגן על זכיותי. או שמבחינת החוק זו חברה חדשה. וזכיותי עלולות להפגע
מאחר והם קצת לוחצים שאחתום על ההסכם
האם במקרה כזה עדיף לחתום על מסמך לבן ריק ללא לוגו רק עם פרטי המעסיקים
כגון ת.ז
תודה מראש
דינה
חוזה העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
הלוגו לא ממש משנה אם יחךיפו בעוד שנה.. חשוב שיהיה את שם המעסיקים גם בנוסף לשם החברה ואם את חוששת אז שיהיה רשום את שם החברה ו/או כל חברה שתבוא תחתיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
יוגב
19/07/14
שלום,
מעסיק שלא משלם פנסיה לכל העובדים בחברה שלו. האם הוא יכול אחרי שפיטר כמה עובדים לשלם להם במזומן ולא להעביר לקופה ישירות? זה חוקי? אשמח למקור הסמכות בחוק לעניין. תודה
מעסיק שלא משלם פנסיה לכל העובדים בחברה שלו. האם הוא יכול אחרי שפיטר כמה עובדים לשלם להם במזומן ולא להעביר לקופה ישירות? זה חוקי? אשמח למקור הסמכות בחוק לעניין. תודה
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
החוק קובע כי יש להפריש לקופה. בפועל אם תתבע אותו מה שהוא יצטרך לעשות זה לשלם את הכספים ולכן על פניו זה לא ממש משנה אתה יכול גם לקחת את הכסף ולהפקיד אותו אתה לקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמפרסם סטטוס נגד המדינה בפייסבוק
רענן
19/07/14
שלום,
יש לי חברה קטנה של 20 עובדים בדרום.
עובד שלי שהוא בן מיעוטים מפרסם בפייסבוק שלו סטטוסים נגד המדינה נגד הצבא בצורה שעובדים אחרים פנו אלי והסבירו שהם לא מוכנים לעבוד איתו (עובדים בצוותים). עם פתיחת המבצע הצבאי עכשיו זה רק החמיר והעובדים הבהירו שלא מוכנים לעבוד איתו בשום צורה.
הדבר גורם למתח ולפגיעה בעבודה.
אני מאוד לא אוהב את הדברים הגזעניים שכתב, זה יוצר חוסר נעימות של ממש בחברה הקטנה שלנו.
האם אני יכול לפטר אותו בגלל זה?
יש לי חברה קטנה של 20 עובדים בדרום.
עובד שלי שהוא בן מיעוטים מפרסם בפייסבוק שלו סטטוסים נגד המדינה נגד הצבא בצורה שעובדים אחרים פנו אלי והסבירו שהם לא מוכנים לעבוד איתו (עובדים בצוותים). עם פתיחת המבצע הצבאי עכשיו זה רק החמיר והעובדים הבהירו שלא מוכנים לעבוד איתו בשום צורה.
הדבר גורם למתח ולפגיעה בעבודה.
אני מאוד לא אוהב את הדברים הגזעניים שכתב, זה יוצר חוסר נעימות של ממש בחברה הקטנה שלנו.
האם אני יכול לפטר אותו בגלל זה?
פרסום סטטוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
כל עוד בשעות העבודה הוא לא מתבטא כך ואין לכך קשר לעבודה זכותו בזמנו החופשי לעשות כרצונו עם כל הצער בכך. ככל וזה גולש לעבודה ניתן לזמנו לשימוע עם הנימוקים של הפרעה לסביבת העבודה וכיוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עלויות מעביד
יהודה
19/07/14
שלום.
אני עובד כיום(עם תלושי שכר)במתנס קהילתי כמאמן כושר אישי,כשהתקבלתי לשם הקמתי תוכנית רחבה בה היתי 'משווק' למנויים אימוני כושר אישיים ולשם כך גיסתי עובדים-מאמנים.גם וגם המאמנים הינו מתוגמלים אך ורק מתוך מכירות האימונים כלומר המתנס היה משלם לנו משכורות שנגזרו מתוך מכירות ולא היה שכר שעתי או משהו דומה.כחלק מהסכם קבלתי לעבודה נאמר לי כי ממשכורתי יקוצצו עלויות מעביד של 20%.
א.אינני 'מעביד',האם מותר למתנס לחייב אותי עבור ע.מעביד?
ב.האם ע.מעביד הן באמת בגובה של 20%?
ג.כיום לאחר שההסכם השתנה אני עצמי עובד כמאמן אישי במתנס ושאר המאמנים כבר מתוגמלים דרך המתנס,האם יש טיעון בו אוכל להשתמש כדי להוריד את ע.המעביד?
מקווה שנ"ל נכתב בצורה ברורה,תודה.
אני עובד כיום(עם תלושי שכר)במתנס קהילתי כמאמן כושר אישי,כשהתקבלתי לשם הקמתי תוכנית רחבה בה היתי 'משווק' למנויים אימוני כושר אישיים ולשם כך גיסתי עובדים-מאמנים.גם וגם המאמנים הינו מתוגמלים אך ורק מתוך מכירות האימונים כלומר המתנס היה משלם לנו משכורות שנגזרו מתוך מכירות ולא היה שכר שעתי או משהו דומה.כחלק מהסכם קבלתי לעבודה נאמר לי כי ממשכורתי יקוצצו עלויות מעביד של 20%.
א.אינני 'מעביד',האם מותר למתנס לחייב אותי עבור ע.מעביד?
ב.האם ע.מעביד הן באמת בגובה של 20%?
ג.כיום לאחר שההסכם השתנה אני עצמי עובד כמאמן אישי במתנס ושאר המאמנים כבר מתוגמלים דרך המתנס,האם יש טיעון בו אוכל להשתמש כדי להוריד את ע.המעביד?
מקווה שנ"ל נכתב בצורה ברורה,תודה.
תשלום עלויות מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
יש לבחון את ההסכם שלך לעומק וכן את הסכומים המשולמים כדי לדעת מה העלויות וכיוב בכל מקרה ככל וזה ההסכם שסוכם איתך והתשלום שמשולם בפועל הוא גבוה משכר מינימום אז על פניו זה יכול להיות תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ״ישיבת עובדים״ שלא במהלך שעות העבודה
אנונימוס
18/07/14
שלום לכולם. זומנתי לישיבית עובדים ב14:00 והמשמרת שלי מתחילה בשעה 18:00, נאמר לי במפורש שלא אקבל תשלום בגין הישיבה, לא לפי תעריף שעת עבודה ולא בגין הנסיעה למקום העבודה ואם ישנה בעיה ״אני מוזמן לתבוע את המעביד שלי״. שאלתי היא האם כזה מעשה הוא חוקי? תודה לעונים
ישיבת עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
על פניו לא חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות יומיות שבועיות
אנונימי
18/07/14
שלום,
אני מנסה להבין את המשמעות של החוק הנוןגע לשעות עבודה.
בחוק כתוב כי מותר לעבוד 15 שעות נוספות שבויות או לא יותר מ-12 שעות עבודה ביום.
לצורך העניין במידה ואני נשאר בעבודה מעל 12 שעות (לפי דרישת מעביד). האם זו הפרה של החוק והפרה של הסכם עבודה עימי?
אודה לעזרתכם.
אני מנסה להבין את המשמעות של החוק הנוןגע לשעות עבודה.
בחוק כתוב כי מותר לעבוד 15 שעות נוספות שבויות או לא יותר מ-12 שעות עבודה ביום.
לצורך העניין במידה ואני נשאר בעבודה מעל 12 שעות (לפי דרישת מעביד). האם זו הפרה של החוק והפרה של הסכם עבודה עימי?
אודה לעזרתכם.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
על פניו זו הפרה של החוק עליך להגיד למעסיק כי אתה לא מסכים לעבוד מעבר ואסור לו להעסיקך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בעמותה
רחמים אביי
18/07/14
אני עובד ניקיון בבית כנסת שהיא עמותה ומקבל אלף שח כל חודש. חוץ מביטוח לאומי ופנסיה חובה, האם הם צריכים לרשום אותי עם מס הכנסה או משהוא אחר?
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בתנאים
יהודה
18/07/14
אני מועסק ע"י קבלן/זכיין כ-6 שנים במטבח בת"א משעה 6:15 ועד 16:00 על בסיס שעתי.
לאחר שהוחלט על שיפוץ המטבח לתקופה של 3 חודשים העבורני המעסיק למטבח אחר שברשותו באשקלון.
כתוצאה מכך נפגעתי פעמיים
פעם ראשונה בזמן הנסיעה הלוך ושוב כשעתיים
ופעם שנייה במיעוט שעות העבודה מ8:00 עד 15:00 וביטול העבודה ביום שישי .
השאלות:
1. האם אין על המעסיק לפצות עבור זמן הנסיעה או לפחות
על חלקה ?
2. האם עקב העתקת מקום העבודה ומיעוט שעות העבודה אין מקום לדרוש מהמעסיק שהשכר ישולם בתקופה זו לפי חודש עבודה קלנדרי ולא לפי שעות ?
כי הרי ברור שיש פגיעה ושינוי בשכר ולא באשמתי .
לאחר שהוחלט על שיפוץ המטבח לתקופה של 3 חודשים העבורני המעסיק למטבח אחר שברשותו באשקלון.
כתוצאה מכך נפגעתי פעמיים
פעם ראשונה בזמן הנסיעה הלוך ושוב כשעתיים
ופעם שנייה במיעוט שעות העבודה מ8:00 עד 15:00 וביטול העבודה ביום שישי .
השאלות:
1. האם אין על המעסיק לפצות עבור זמן הנסיעה או לפחות
על חלקה ?
2. האם עקב העתקת מקום העבודה ומיעוט שעות העבודה אין מקום לדרוש מהמעסיק שהשכר ישולם בתקופה זו לפי חודש עבודה קלנדרי ולא לפי שעות ?
כי הרי ברור שיש פגיעה ושינוי בשכר ולא באשמתי .
תגובה
עו"ד אהוד פאי
19/07/14
ליהודה שלום, נראה כי מדובר מדובר בהרעת תנאים הן לגבי הפחתת שעות עבודתך והן לגבי הנסיעות. במצב דברים כזה, הנך יכול לשלוח מכתב למעסיק ובו לדרוש את השבת תנאיך, ובמידה ואלה לא יושבו לאחר מכן, תוכל להתפטר בדין מפוטר
דמי מחלה בתאונת דרכים
מוטי
18/07/14
האם עובד שנפגע בתאונת דרכים זכאי לדמי מחלה מהמעביד?
ואם כן כמה דמי מחלה מגיעים לעוזרת בית העובדת פעם בשבוע 5 שעות ומקבלת 240 ש"ח לשבוע.
ואם כן כמה דמי מחלה מגיעים לעוזרת בית העובדת פעם בשבוע 5 שעות ומקבלת 240 ש"ח לשבוע.
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
אם יש לזכותך ימי מחלה שלא נוצלו אז את זכאית לתשלום בעבור הימים בהם היית אמורה לעבוד ואת לא עובדת . קחי בחשבון כי אין תשלום כפול באם תקבלי מהמעסיק ותנצלי את ימי המחלה שלך הביטוח לא ישלם לך על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
מירב
18/07/14
שלום רב ביום רביעי קיבלתי מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין ליום שני הקרוב. ביקשתי ביום חמישי בבוקר את החומר שישמש כנגדי בסוף יום העסקים (חמישי שהיה) נמסר לי החומר. לפי שיחות שניהולתי עם מספר עובדים הם שמעו מפיו של המנהל כי ההחלטה כבר התקבלה ואני מפוטרת וזה עוד לפני השימוע שיבוצע לי. בנוסף הסיבות שהמעסיק פירט לסיבת הפיטורין היא "חוסר מקצועיות" וזאת למרות שביקשתי לעבור קורס הכשרה לתפקיד שהועברתי אליו ולא קיבלתי ו"תיעדוף לא נכון של שעות נוספות" וזאת למרות שהשעות הנוספות שאני עובדת הם במסגרת שעות הפעילות של מקום העבודה וממה שהמנהל דורש ממני ולא מעבר.
חשוב לציין כי בשיחות שניהלתי עם עמיתי למקום העבודה מצאתי כי ה"חוסר מקצועיות שלי" לא נופל מחוסר מקצועיות שלהם והם אחרי קורס. מעבר לכך בטענה הראשונה נאמר לי משהו אחד ולאחר מכן נטען אחרת. אני זקוקה דחוף לסיוע ביצוג בשימוע. תודה מראש לעונים, מירב
חשוב לציין כי בשיחות שניהלתי עם עמיתי למקום העבודה מצאתי כי ה"חוסר מקצועיות שלי" לא נופל מחוסר מקצועיות שלהם והם אחרי קורס. מעבר לכך בטענה הראשונה נאמר לי משהו אחד ולאחר מכן נטען אחרת. אני זקוקה דחוף לסיוע ביצוג בשימוע. תודה מראש לעונים, מירב
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
העלי במסגרת השימוע את כל טענותיך הקליטי את השימוע ודרשי כי הם יכינו פרוטוקול מסודר וקראי אותו לפני שאת חותמת עליו. אספי ראיות לגבי כך שההחלטה כבר ניתנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לנסוע כל יום 44 ק"מ ולקבל 25 ש"ח?
לביא דן דוד
18/07/14
איך יכול להיות מצב שבו אני נוסע לעבודה ,עובד שכר שעתי נמוך יחסית, בכל יום בפועל אני נוסע 44 ק"מ סה"כ...
והמעסיק אומר שלפי החוק הוא ישלם 25 ש"ח...
מה? המעסיק ישלם על כיוון אחד? בכל חודש אני אוותר על 400 ש"ח שאותם אני משלם כדי שיעסיקו אותי?
והמעסיק אומר שלפי החוק הוא ישלם 25 ש"ח...
מה? המעסיק ישלם על כיוון אחד? בכל חודש אני אוותר על 400 ש"ח שאותם אני משלם כדי שיעסיקו אותי?
תשלום דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
המעסיק לא חייב להשתתף בתשלום הוצאות נסיעה מעבר למקסימום הקבוע בחוק ככל והעבודה רחוקה לך אז כנראה שעליך לעשות את החושבים לגביה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחברה מתחרה
הדר
18/07/14
בוקר טוב
אני עובדת מספר שנים בחברה פרטית.
התפטרתי.
אין לי חוזה העסקה חתום.
יש טיוטה ישנה, שנשלחה אליי, אך לא נחתמה עי הצדדים.
האם אני יכולה לעבוד בחברה מתחרה?
אני עובדת מספר שנים בחברה פרטית.
התפטרתי.
אין לי חוזה העסקה חתום.
יש טיוטה ישנה, שנשלחה אליי, אך לא נחתמה עי הצדדים.
האם אני יכולה לעבוד בחברה מתחרה?
עבודה בחברה מתחרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
על פניו אין מניעה כל עוד את לא מעבירה מידע או משתמשת בסוד מסחרי כלשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה??
טלי געדי
18/07/14
האם עובד שהגיע לעבודה ובמהלך היום לא חש בטוב , פונה לבית חולים ועבר צינתור בסופו. האם זה נחשב לתאונת עבודה מבחינת ביטוח לאומי או בכלל?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש ליולדת
איריס
18/07/14
שלום רב,
אני כרגע מסיימת 14 שבועות של חופשת לידה ויש לי מחליפה כרגע התחלתי חופשה ללא תשלום, מה שכן צברתי מכסה של 38 ימי חופש כיצד אני יכולה לנצל אותה על חשבון החופשה שלי ללא תשלום?
אני כרגע מסיימת 14 שבועות של חופשת לידה ויש לי מחליפה כרגע התחלתי חופשה ללא תשלום, מה שכן צברתי מכסה של 38 ימי חופש כיצד אני יכולה לנצל אותה על חשבון החופשה שלי ללא תשלום?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
כשזה מה שישאר לך תוכלי לבקש מהמעסיק להתחשב בכך כאילו חזרת לעבודה ולנצל ימים אלה אבל אז מבחינת החזרה מחופשת לידה זה כאילו חזרת במועד בו התחלת לנצל ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לארגון עובדים
יבגני
18/07/14
המעסיק שלי שלח לי מכתב כי הוא עומד להתחיל לנכות משכרי דמי חבר או "דמי טיפול" עבור הצטרפות להסתדרות החדשה.
הוא כותב שזה חוקי על פי תיקון מספר 4 לחוק השכר משנת תשכ"ה - 1964 ועל פי תיקון מספר 5 לחוק השכר משנת תשכ"ח - 1968.
השאלה שלי אם בתור עובד איני מעוניים להצטרף לארגון זה האם חלה עלי חובה עדיין לשלם את "דמי טיפול"? האם "דמי טיפול" משולמים כל חודש כמו דמי חבר?
הוא כותב שזה חוקי על פי תיקון מספר 4 לחוק השכר משנת תשכ"ה - 1964 ועל פי תיקון מספר 5 לחוק השכר משנת תשכ"ח - 1968.
השאלה שלי אם בתור עובד איני מעוניים להצטרף לארגון זה האם חלה עלי חובה עדיין לשלם את "דמי טיפול"? האם "דמי טיפול" משולמים כל חודש כמו דמי חבר?
דמי טיפול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
אם אתה לא רוצה להצטרף לארגון אתה לא חייב לשלם את שניהם אבל יש לבחון זאת לעומק למול הארגון היציג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה כחוק או לא תמיד מגיע?
ר...
17/07/14
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי מי שניתנה לו אישור מחלה ל5 ימים . וחודש וחצי קודם הודיע על יציאה לנופש באותם תאריכים, כששבוע לפני זה הרגיש לא טוב ולא יכל לבטל את הנופש ונאלץ לצאת ולנוח שם 4 ימים ויום נוסף בבית..
האם מגיע לו חופשת מחלה כחוק?
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
יש לבחון לעומק יותר. על פניו נראה כי מדובר בחופשה ולא במחלה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מסירת הודעה לעובד
זקוק לתשובה בהקדם!
17/07/14
עפ"י חוק הודעה לעובד (2002) חובת המעסיק למסור הודעה בכתב לעובד המפרט את תנאי עבודתו.
אני התחלתי לעבוד לקראת סוף 2010 והמעסיק לא מסר לי לי מעולם הודעה כזו, לא החתים אותי ולא ערך לי ריאיון עבודה (אני עדיין עובד אצלו). לאורך כל תקופת העבודה אצלו נוצרו חילוקי דעות סביב הגדרת התפקיד שלי וזה היה בלתי נסבל. קראתי שבדצמבר 2011 נכנס לתוקף תיקון לחוק שמאפשר תביעה אזרחית עם קבלת פיצוי לעובד של עד 15 אלף ש"ח. אנחנו באמצע 2014 ואני עדיין מועסק ללא הסכם עבודה... האם יש לי עילה לתבוע את הפיצוי הזה? יש לי מכתב שכתבתי למעסיק ב 2013 בו אני מציין שלא הוחתמתי על הסכם עבודה ואני מבקש ממנו לפתור את המחלוקת סביב הנושא ושיגדיר לי את התפקיד אחת ולתמיד. אשמח לתשובה לגבי עילת התביעה. תודה
אני התחלתי לעבוד לקראת סוף 2010 והמעסיק לא מסר לי לי מעולם הודעה כזו, לא החתים אותי ולא ערך לי ריאיון עבודה (אני עדיין עובד אצלו). לאורך כל תקופת העבודה אצלו נוצרו חילוקי דעות סביב הגדרת התפקיד שלי וזה היה בלתי נסבל. קראתי שבדצמבר 2011 נכנס לתוקף תיקון לחוק שמאפשר תביעה אזרחית עם קבלת פיצוי לעובד של עד 15 אלף ש"ח. אנחנו באמצע 2014 ואני עדיין מועסק ללא הסכם עבודה... האם יש לי עילה לתבוע את הפיצוי הזה? יש לי מכתב שכתבתי למעסיק ב 2013 בו אני מציין שלא הוחתמתי על הסכם עבודה ואני מבקש ממנו לפתור את המחלוקת סביב הנושא ושיגדיר לי את התפקיד אחת ולתמיד. אשמח לתשובה לגבי עילת התביעה. תודה
אי מסירת הודעה לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
על פניו אכן יש לך עילה. ציין בפני המעיסק כי אתה רוצה לקבל הודעה מפורטת על תנאי העסקה כפי שהוא חייב להעביר לך מכוח החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
