פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מניעת בונוס
יולי
28/07/14
הודיעו לי על פיטורים ממש לקראת סיום רבעון שני. במקום עבודתי מקבלים בונוס על מכירות כל רבעון. האם חוקי לשלול ממני בונוס אע״פ שמכרתי לפחות חלק מן היעד ברגע שמפטרים? האם אני לא זכאית לפחות לחלק מן הבונוס?
מניעת בונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
בונוס הוא בגדר זכות ולא חובה . ולכן תלוי ראשית איך הבונוס מוגדר בחוזה העבודה. אבל עקרונית אין זה מובן מאליו כי בונוס משולם גם בעת הפסקת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעניין התפטרות מעבודה
דוד בן חיים
28/07/14
אם אני מתפטר מעבודתי איזה חלק או איזה סכום מקופת הפנסיה שלי משוחרר לי לפי החוק? מה אני יכול לדרוש יותר ממה שהחוק מקנה לי ?
התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
באופן כללי לא ניתן לדרוש יותר ממה שהחוק מאפשר אלא באם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו. בכל אופן את כספי הפנסיה אתה לא יכול למשוך( אלא בניכוי 35% מס), פרט לכספיח פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על שעות נוספות
גלעד
28/07/14
לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה חדש בו אני עובד במשרה מלאה (8 וחצי שעות ביום, 5,ימים בשבוע) עם משכורת קבועה ובו יש סעיף שהשעות הנוספות מ0-35 מגולמות בתוך השכר.
במידה ואני לא עומד בסך השעות הבסיסי מורידים את השעות היחסיות מימי חופשה.
במקרה שאני עובר את ה35 שעות משלמים החל מהשעה ה35 לפי 138%.
יש לציין שכאשר חתמתי על החוזה העלו לי את המשכורת ב10% (העלאה שנתית)
האם זה חוקי? במידה ולא מה אפשר לעשות בנדון?
במידה ואני לא עומד בסך השעות הבסיסי מורידים את השעות היחסיות מימי חופשה.
במקרה שאני עובר את ה35 שעות משלמים החל מהשעה ה35 לפי 138%.
יש לציין שכאשר חתמתי על החוזה העלו לי את המשכורת ב10% (העלאה שנתית)
האם זה חוקי? במידה ולא מה אפשר לעשות בנדון?
תשלום עבור שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
חל איסור על שכר כולל. כולל תשלום של שעות נוספות בשכר. אבל במידה ויש רכיב קבוע של תשלום ש"נ - זה לגיטימי. אבל לפי מה שאתה רושם אני לא רואה עבודה בשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתשלום חופשת לידה ודמי לידה
שרון הראל
28/07/14
שלום
אני עובדת במקום עבודתי כ-4 שנים
כעת אני בהריון והתאריך המשוער הוא ב24.1
עקב מעבר דירה למרחק של יותר ממאה קמ אני מתפטרת ממקום העבודה.
במידה ואחתום דמי אבטלה ל3 חודשים אהיה זכאית לתשלום בעבור חופשת לידה?
תודה שרון
אני עובדת במקום עבודתי כ-4 שנים
כעת אני בהריון והתאריך המשוער הוא ב24.1
עקב מעבר דירה למרחק של יותר ממאה קמ אני מתפטרת ממקום העבודה.
במידה ואחתום דמי אבטלה ל3 חודשים אהיה זכאית לתשלום בעבור חופשת לידה?
תודה שרון
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בטיפולי פוריות
אני123
28/07/14
שלום. אני עובדת שנתיים בגן ילדים פרטי במשרה מלאה כגננת. לפני 3 חודשים הודעתי למנהלת שלי שהתחלתי טיפולי הפריה חוץ גופית והבאתי אישורים. בשנת הלימודים הקרובה היא רוצה לקצץ לי את המשרה בשליש כדי לתת חלק מהמשרה שלי למישהי נוספת. אמרתי שאני לא מסכימה. היא אמרה שתבדוק מה אפשר לעשות ותודיע לי. במידה והיא תאמר לי שהיא עדיין מתעקשת לקצץ, האם לעזוב ואז לתבוע, או להסכים להישאר בעבודה ולתבוע תוך כדי? מה עושים כדי לא ליפול בין לבין? תודה
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
במידה והיא תחליט לקצץ בניגוד לסירובך את יכולה הן לפנות למשרד התמת - במידה ואת תהי עדיין בטיפולי פוריות והן לתבוע בבעת הדין- בצו עשה/מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעות מהבוסית בשעות לא סבירות מחוץ לשעות העבודה.
סיון
28/07/14
שלום. שמי סיון, מנהלת סניף של חנות אופנה. אני עובדת ברשת מעל 3 וחצי שנים.בשנה שעברה, המנהלת האזורית יצרה באפליקציית הוואטס אפ קבוצה של כל מנהלות הסניפים באזור שלי. בהתחלה סירבתי להיות בקבוצה אך אחרי שהפעילה לחץ ואיומים הצטרפתי לקבוצה. ההודעות הנשלחות בקבוצה זו, מתקבלות עד אחרי 12 בלילה. אוסיף שההודעות המתקבלות הן לא בהכרח בקבוצה. היא גם שולחת לי הודעות באופן פרטי אחרי 23:30 והלאה כשלא מדובר במקרה חריג או משהו קריטי וחשוב, או חד פעמי. יש לציין ששעות העבודה שלי כפופות לשעות הקניון והן עד 22:00. האם זה תקין שהיא שולחת לי הודעות בשעות לא סבירות? האם יש משהו שמחייב אותי להיות בקבוצה ההמונית שהיא פתחה? אשמח להכוונה באשר לתגובתי אליה. כמו כן, האם כעונש היא יכולה להוריד מכספי הבונוס שלי למרות שסוכם על סכום מסוים? תודה מראש,סיון.
הודעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
את בהחלט יכולה להציב קו אדום בענין - מועד קבלת שיחות כאלה ואחרות הקשורות בעבודתך. לענין קבוצת הוואצאפ - אני לא רואה ענין שיכול לחייב אותך להיות חברה בקבוצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במשרה חלקית
עידו
28/07/14
שלום
רציתי לדעת מה החוק אומר לגביי ימי מחלה במשרה חלקית ?
לדוגמה : במידה ואני עובד במקום X במשך 3 פעמים בשבוע
(שני, רביעי וחמישי)
ועקב פציעה אינני כשיר לעבוד כרגע תקופה קצרה
בנוסף רציתי לשאול האם העובדה שנאלצים להביא לי מחליף לעבודה
פוטרת את המעסיק לשלם לי על ימי המחלה ? כי הוא בעצם משלם שכר מלא לעובד אחר
מקווה שהייתי מספיק ברור בשאלותיי
תודה.
רציתי לדעת מה החוק אומר לגביי ימי מחלה במשרה חלקית ?
לדוגמה : במידה ואני עובד במקום X במשך 3 פעמים בשבוע
(שני, רביעי וחמישי)
ועקב פציעה אינני כשיר לעבוד כרגע תקופה קצרה
בנוסף רציתי לשאול האם העובדה שנאלצים להביא לי מחליף לעבודה
פוטרת את המעסיק לשלם לי על ימי המחלה ? כי הוא בעצם משלם שכר מלא לעובד אחר
מקווה שהייתי מספיק ברור בשאלותיי
תודה.
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
אתה זכאי לתשלום ימי מחלה על הימים בהם לא עבדת בפועל. ובאם הינך עובד במס' מקומות עבודה אתה זכאי לתשלום ימי מחלה - מכל מקום עבודה. הבאת מחליף אינה פוטרת את המעסיק מתשלום ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה- מקדמים חסרי ניסיון בכלל על וותיקים סטודנטים
אבי
28/07/14
אני עובד בחברת אבטחה. לאחרונה מנהלינו הפעילו צורת ניהול חדשה שלפיה "מתמקדים בחדשים יותר שיכולים לספק יותר זמן עבודה". למעשה, כל הסטודנטים, שמהווים מחצית מכוח העבודה, מעוקבים ואף נמנעים מלצאת לקורסים ולהתקדם ובכך להעלות את שכרם. נוהל זה בא כרעם ביום בהיר לאחר שהמנהל נוכח לראות כי יש לו חוסרים רבים עקב תקופת מבחנים של עובדים (זאת לאחר שהוא עצמו אישר את המשך העסקתם לאחר שהודיעו לו כי הם מעוניינים לרדת ממשרה מלאה לחצי משרה, היינו משרת סטודנט).שאלת היא האם ישנה עילה להפליה בהתאם לס' 2(א) של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, למרות שלא מצוין שם עניין של סטודנט?
יש להוסיף, כי אני עובד כבר 6 שנים מתוכם 3 כסטודנט ומאז ומתמיד עובדים תוגמלו לפי כישוריהם התמדתם (ישנם מענקי התמדה) ציונים במבחנים בקרות פתע ותפקוד כללי בשטח. האם עקב השינוי הנ"ל ישנה הרעת תנאים?
יש להוסיף, כי אני עובד כבר 6 שנים מתוכם 3 כסטודנט ומאז ומתמיד עובדים תוגמלו לפי כישוריהם התמדתם (ישנם מענקי התמדה) ציונים במבחנים בקרות פתע ותפקוד כללי בשטח. האם עקב השינוי הנ"ל ישנה הרעת תנאים?
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
אני לא הייתי מגדירה את הענין הנ"ל כהפליה - אלא יותר כחוסר שיוון והתנהלות שנוגדת כללי מנהל תקין. במידה ואחוזי המשרה הם קבועים - בהחלט ניתן לבדוק באם קיימת הרעת תנאים מוחשית .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלה הקודמת (שעון ביומטרי)
ג'וני
28/07/14
לא בטוח שרואים את זה שהגבתי לתשובה של עדי...
השאלה שלי היא האם יש מצב כלשהו שזה לגיטימי להגיד לעובד "אל תבוא" כשמשתמע שזה על חשבונו, בהנחה ומדובר בכלל חדש שההנהלה החליטה עליו.
שני מקרים:
1. העובד כבר התפטר ואז הנהיגו את הכלל
2. העובד לא התפטר - האם במקרה כזה ייחשב הדבר לפיטורים?
תודה.
השאלה שלי היא האם יש מצב כלשהו שזה לגיטימי להגיד לעובד "אל תבוא" כשמשתמע שזה על חשבונו, בהנחה ומדובר בכלל חדש שההנהלה החליטה עליו.
שני מקרים:
1. העובד כבר התפטר ואז הנהיגו את הכלל
2. העובד לא התפטר - האם במקרה כזה ייחשב הדבר לפיטורים?
תודה.
המשך תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/07/14
במידה והמעסיק מוותר על עבודתו של העובד- הוא חייב לשלם לו חלף הודעה מוקדמת. במידה והמעסיק "רמז" לך שזה על חשבונך - אז אני מציעה לך כן להגיע לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשכת התעסוקה סירוב
טל
28/07/14
האם ניתן להגיע לועדד ערר (עקב סירוב של הצעת עבודה מלשכת התעסוקה) מיוצג ע"י עו"ד ?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב מעביד לקופת גמל
קושקה
28/07/14
פוטרתי לאחר 10.75 שנים. בבדיקת התאמת טפסי 106 להפקדות לקופת גמל גיליתי שבכלל לא הופקד תשלום עבור משכורת 12/2004. האם יש התיישנות לתביעה 7 שנים במקרה זה או הניתוק יחסי עובד/מעבית זה שקובעה? כי ברור שבזמן עבודתי לא יכולתי לתבוע...
חוב מעסיק לקופת גמל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
אין התיישנות בתביעה מול קרן הפנסיה באופן עקרוני. גם מבחינת המעסיק - זהו נתון שרק עכשיו גילת אותו ולכן אפשר לדון בטענה זו - ולהתמודד עימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חופשת לידה
שירלי
28/07/14
שלום,
בחודש מרץ ילדתי ובחודש יולי שלחתי למעסיק שלי מזה 4 שנים מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד.
כששוחחתי עם המעסיק, אמר שיטפלו בזה במשכורת הבאה, כלומר ב 10/08.
האם אני יכולה לחתום בלשכה לקבלת דמי אבטלה?
אם אחתום המעסיק שלי יכול למנוע ממני דמי פיטורים?
בשביל לחתום אבטלה אני צריכה אישור סיום העסקה?
תודה
בחודש מרץ ילדתי ובחודש יולי שלחתי למעסיק שלי מזה 4 שנים מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד.
כששוחחתי עם המעסיק, אמר שיטפלו בזה במשכורת הבאה, כלומר ב 10/08.
האם אני יכולה לחתום בלשכה לקבלת דמי אבטלה?
אם אחתום המעסיק שלי יכול למנוע ממני דמי פיטורים?
בשביל לחתום אבטלה אני צריכה אישור סיום העסקה?
תודה
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
לכל ענייני החתימה בלשכה אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי. לענין המעסיק - הוא לא יוכל למנוע ממך את הפ"פ המגיעים לך כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעלמות המעסיק ממני
איתי
28/07/14
אני במצב טביעה עם בעל הבית שלי הוא מתעלם ממני מטלפונים וSMS ווצאפ אני שלחתי לו מכתב שאם תוך 14 יום הוא לא נותן תשובה אני פונה לבית דין לעבודה וכך עשיתי אחרי 14 יום הגשתי לבית הדין את כתב התלונה שלי הם שלחו לו בדואר וזה חזר אלי דיברתי עם בית הדין מה לעשות הם אמרו לי לשלוח לו את כתב האישום שלוש פעמים שני ניצב בזה שכבר פעם אחת שלחתי וזה חזר ושלחתי פעם שנייה אם אתם יכולים לתדרך אותי מה אני עושה אחרי הפעם השלישית שזה יחזור אלי אם אפשר בבקשה לקבל יעוץ מה אני עושה בענין תודה מראש איתי
התעלמות המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
ראשית אתה בהחלט יוכל לשלוח את כתב התביעה באמצעות שליח, או באמצעות דו"ח שליחים. שנית, אני מציעה לך אולי לפנות להסתדרות - או לסטודנטים שיובים בבית הדין בתל אביב . - הם גם יכולים לעזור ולכוון אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה בנציבות שירות המדינה
סיגלית
28/07/14
שלום רב ותודה מראש למשיבים.
אני נמצאת בתהליך מיון למשרה בשירות המדינה. המשרה מדורגת בדירוג 15 מנהלי.
מה זה אומר מבחינת שכר? ידוע לי שיש כל מני תוספות על הבסיס שמפורסם, איך אוכל לדעת מהו השכר לאחר כל התוספות?
בנוסף, אני אקדמאית, בעלת תואר שני במדעי החברה. האם זה אוטומטית מעביר אותי לדירוג המח"ר?
אני נמצאת בתהליך מיון למשרה בשירות המדינה. המשרה מדורגת בדירוג 15 מנהלי.
מה זה אומר מבחינת שכר? ידוע לי שיש כל מני תוספות על הבסיס שמפורסם, איך אוכל לדעת מהו השכר לאחר כל התוספות?
בנוסף, אני אקדמאית, בעלת תואר שני במדעי החברה. האם זה אוטומטית מעביר אותי לדירוג המח"ר?
משרה בנציבות שירות המדינה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
איני יכולה לדעת מהם הנתונים לחישוב השכר. כל מידע ממני יהיה שגוי. לכ"א של הנציבות - יש חישוב מאוד מסויים לחישוב שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו 8 ופיטורים
משה
28/07/14
שלום
אני אמור להתחיל מקום עבודה וקיבלתי צו
שמונה. האם הם יכולים לפטר אותי לפני שהתחלתי ( כמובן לא יגידו שזה בגלל המילואים )? או שעדיף לבקש שישחררו אותי לשבוע ראשון בעבודה ואז אחזור לצבא ואחרי המילואים יהיה מחוייבים להחזיק אותי לפחות 30 יום? איזו דרך מועדפת?
אני אמור להתחיל מקום עבודה וקיבלתי צו
שמונה. האם הם יכולים לפטר אותי לפני שהתחלתי ( כמובן לא יגידו שזה בגלל המילואים )? או שעדיף לבקש שישחררו אותי לשבוע ראשון בעבודה ואז אחזור לצבא ואחרי המילואים יהיה מחוייבים להחזיק אותי לפחות 30 יום? איזו דרך מועדפת?
צו 8
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
אני מציעה לך לעדכן את מקום העבודה על צו המילואים - במידה והם יחליטו לפטר עקב במילואים - יהיה זה חמור מאוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה – שאלה
ספי
28/07/14
שלום,אני עובד בחברה כבר 3 שנים.
בהתאם לסיכום בינינו, בכל משכורת חודש יולי אקבל דמי הבראה.
אנו מספר ימים לפני המשכורות והיום הודיעו באופן חד צדדי כי דמי ההבראה ישולמו ב4 תשלומים.
האם מותר לבצע זאת למרות שנצברה שנה שלמה לזכאות לדמי הבראה? או שמה מותר למעסיק רק בתשלום דמי ההבראה הבאים?
תודה.
בהתאם לסיכום בינינו, בכל משכורת חודש יולי אקבל דמי הבראה.
אנו מספר ימים לפני המשכורות והיום הודיעו באופן חד צדדי כי דמי ההבראה ישולמו ב4 תשלומים.
האם מותר לבצע זאת למרות שנצברה שנה שלמה לזכאות לדמי הבראה? או שמה מותר למעסיק רק בתשלום דמי ההבראה הבאים?
תודה.
חלוקת תשלומים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
אין זה חוקי או לגיטמי אלא באם זה נעשה מראש. דהיינו את התשלום השנתי - מחלקים למס' חודשים מראש. ולא בדיעבד. מצד שני - באם ענין זה קרה באופן חד פעמי והמעסיק משלם את שאר הזכויות באופן סדיר - אני לא הייתי שוברת את הכלים על ענין זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה
דנה
28/07/14
אני מורה, הועסקתי עד עתה 24 ש"ש, כעת הורידו לי שעתיים, כשציינתי שזה הרעת תנאים אמרו לי שכל עוד שלא ירד לי משני שליש משרה זה לא הרעת תנאים. זה נכון?
הפחתת שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
לא ברור. לעניות דעתי ואופן "יבש" כן המדובר בהרעת תנאים. אבל השאלה לאיזו משרה את מחוייבת - מה גרם לשינוי וכלל הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התראה למעסיק
כנרת
28/07/14
היי, בהמשך להודעה הקודמת שלי אני מצרפת העתק מהמכתב שאני רוצה להגיש למעסיק, זה מכתב ראשוני שאני שולחת ובמידה ולא אקבל את מה שמגיע לי אני אגיש תביעה, אשמח לדעת אם הוא בסדר ואם לא אז אם אפשר להגיד לי מה לתקן.
תודה
תודה
הפורום לא בא להחליף יעוץ משפטי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לספק עבודה לעובד מיקור חוץ
אבי
28/07/14
אני עובד מחשוב וחתום על הסכם עבודה עם חברת מיקור חוץ. זה כחודשיים איני מקבל מהם הפניות עבודה חדשות. עד מתי החברה זכאית שלא לתת לי עבודה בלי שתפטר אותי ?
מיקור חוץ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
ראשית המעסיק מחוייב לספק עבודה לעובדיו. שנית, את הכלל הזה יש להכיל גם במקרה שלך עם זאת יש לבדוק את מכלול הניסבות. דהיינו, מה היה עד עכשיו, מה קובע הסכם עבודתך, וכו'. עקרונית במידה והחברה לא מפקת לך עבודה היא חייבת לשלם לך על ימים אלו - ואף אולי ניתן לראות בכך כפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי דיווח לביטוח לאומי
ליאת
28/07/14
בוקר טוב.שאלה קצת מורכבת, בשנת 2004 עבדתי בחברת אבטחה באילת, תקופה מסוימת.החברה נסגרה והרישיון שלה הופקע ע"י משרד הפנים ב 2006.הם לא דיווחו לביטוח לאומי על תקופת עבודתי שם, וכרגע אני נדרשת לשלם חוב לביטוח לאומי על החודשים הללו. האם יש בכלל מה לעשות?החברה הייתה בבעלות אדם פרטי, וכבר סגורה 8 שנים לערך. תודה ויום טוב
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויותיי בפיטורים ביום הלידה
חנצוק
28/07/14
שלום רב,
אני עובדת כשנה במקום עבודה ואני בהריון.
ברצוני לדעת מהם זכויותיי כעובדת אם אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי ביום הלידה. (על מנת שיעברו 90 "ימי צינון" והחתום הבטלה מיד לאחר 3 חודשי חופשת לידה).
מבחינת פיצוים, הבראה, דמי לידה וכו?
אני עובדת כשנה במקום עבודה ואני בהריון.
ברצוני לדעת מהם זכויותיי כעובדת אם אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי ביום הלידה. (על מנת שיעברו 90 "ימי צינון" והחתום הבטלה מיד לאחר 3 חודשי חופשת לידה).
מבחינת פיצוים, הבראה, דמי לידה וכו?
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
את זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה עקב רצונך לגדל את ילדך. ולכן את יכולה גם להודיע על כך בסמוך לתום חופשת הלידה (יש לתת הודעה מוקדמת כדין).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה
ליאור
28/07/14
ישנם חוקים מסודרים בנוגע להודעה מוקדמת.
רציתי לדעת אם זה קביל לכתוב בחוזה משהו שונה, למשל לחייב עובד להודיע חודש מראש במקום שבוע?
רציתי לדעת אם זה קביל לכתוב בחוזה משהו שונה, למשל לחייב עובד להודיע חודש מראש במקום שבוע?
חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
ההודעה המוקדמת על פי החוק לעובד חודשי במשרה מלאה - הוא חודש - 30 ימים (לאחר שנת עבודה) כל שינוי יכול שיהיה בסכמת הצדדים כל עוד הוא הדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכנסת שעון נוכחות ביומטרי
ג'וני
28/07/14
שלום,
במקום העבודה שלי החליטו להכניס שעון נוכחות ביומטרי ומכריחים את כל העובדים לתת טביעת אצבע. השעון שומר טביעת אצבע מלאה ולכן אני לא מעוניין להיכנס למאגר הזה.
מדובר במקום עבודה שהתפטרתי ממנו כבר ועכשיו אני בתקופת מעבר (30 יום הודעה).
המנכ"ל הודיע לי שאני לא מחויב להגיע למשרד אבל אם כן אז אני חייב לתת טביעת אצבע.
השאלה שלי היא האם חייבים לשלם לי את המשכורת עד סוף התקופה בכל מקרה, כלומר אם אני לא מגיע למשרד?
יש אפשרות טכנית להשתמש בשעון ללא טביעת אצבע, פשוט מדובר בהחלטה של ההנהלה.
במקום העבודה שלי החליטו להכניס שעון נוכחות ביומטרי ומכריחים את כל העובדים לתת טביעת אצבע. השעון שומר טביעת אצבע מלאה ולכן אני לא מעוניין להיכנס למאגר הזה.
מדובר במקום עבודה שהתפטרתי ממנו כבר ועכשיו אני בתקופת מעבר (30 יום הודעה).
המנכ"ל הודיע לי שאני לא מחויב להגיע למשרד אבל אם כן אז אני חייב לתת טביעת אצבע.
השאלה שלי היא האם חייבים לשלם לי את המשכורת עד סוף התקופה בכל מקרה, כלומר אם אני לא מגיע למשרד?
יש אפשרות טכנית להשתמש בשעון ללא טביעת אצבע, פשוט מדובר בהחלטה של ההנהלה.
הכנסת שעון ביומטרי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
לגבי הכנסת שעון ביומטרי - אני בהחלט חושבת שתוכל להגיע עם ההנהלה להסכם הואיל ואתה לא צפוי להשאר יותר מהחודש האחרון לעבודתך. לענין ההודעה המוקדמת - לא ממש הבנתי מדבריך כי המדובר בוויתור של המעסיק על עבודתך בתקופת החודש הנ"ל ולכן במידה והוא אכן וותר - הוא אכן יצטרך לשלם לך חלף הודעה מוקדמת - אבל אני מציעה לך לבדוק שהוא אככן מוותר על עבודתך בחודש זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי על משפחתון פרטי
קרן אוחנה
27/07/14
פניתי אליכם בתאריך 23.7.14 ומשום מה נמחקה שאלתי וטרם קיבלתי תשובה יש מישהו בכל הפורום הזה שיכול לענות או להעביר למי שיש לו ידע בעיניין
התינוק שלי במשפחתון פרטי 6 ילדים
משהתחיל מבצע צוק איתן הוא לא הולך
ומשהתחיל מבצע צוק איתן הוא לא הולך לגן קרוב לשלושה שבועות האם אני זכאית לקבל החזר על השלושה שבועות אי שהיא תחזיר את הימים באוגוסט איך זה עובד ?
האם התגבשה החלטה לגבי ימים אלו ?
התינוק שלי במשפחתון פרטי 6 ילדים
משהתחיל מבצע צוק איתן הוא לא הולך
ומשהתחיל מבצע צוק איתן הוא לא הולך לגן קרוב לשלושה שבועות האם אני זכאית לקבל החזר על השלושה שבועות אי שהיא תחזיר את הימים באוגוסט איך זה עובד ?
האם התגבשה החלטה לגבי ימים אלו ?
אנא פני לפורום המתאים. זהו פורום שדן בענייני עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות הודעה מראש
...
27/07/14
אני עובד כרגע במשטרת ישראל תחת ההגדרה של "שמ"ז" - שוטר מוסף זמני ולא נכנס להגדרה של "שוטר מן המניין" . מדובר בחצי משרה, כל ההטבות שמגיע לשוטר בפקודות המשטרה מצויין ששוטר שבהגדרתו "שוטר מן המניין " צריך לתת 3 חודשים הודעה מראש ולא מוזכר דבר על 'שמ"ז'.. ובפרק העוסק בשמ"זים יש סעיף שכותרתו "שיחרור משרות" שאומר שאם שמזים רוצים להשתחרר משירות יש להגיש הודעה לפחות חודש לפני חידוש חוזה... כל זה הידע הכללי.. עכשיו לעינינו. .. כמה זמן הודעה מראש לעזיבה צריך שמ"ז לתת???
תוספת קטנה
...
27/07/14
לא יודע אם זה חשוב אבל .. אני זכאי לכל מה ששוטר מן המניין זכאי אך בקיזוז של 50% היות ואני חצי משרה ( 22.5 שעות בשבוע )
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
