פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין
כרמי
31/07/14
באפריל השנה הודעתי למעסיק שלי שאני מתחילה טיפולי פוריות במסגרת הליך פונדקאות-אני האם הפונדקאית, כמו כן וע"פי חוק מסרתי לו מכתב מהרופא שמטפל בי בארה"ב.-ההליך הוא בארה"ב
אני עובדת בחברה שנתיים והיום קיבלתי מהמעסיק מכתב פיטורין מסיבת צימצומים בחברה.
האם הוא יכול לפטר אותי ?ומה הם זכויותי? למי פונים.
האם אקבל פידיון ימי מחלה שהצטברו לי במהלך השנתיים האלו.
אני עובדת בחברה שנתיים והיום קיבלתי מהמעסיק מכתב פיטורין מסיבת צימצומים בחברה.
האם הוא יכול לפטר אותי ?ומה הם זכויותי? למי פונים.
האם אקבל פידיון ימי מחלה שהצטברו לי במהלך השנתיים האלו.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
ראשית אין פדיון ימי מחלה בחוק שנית לגבי הפיטורים ייתכן מאוד כי אינם חוקיים יש לבחון לעומק את שלב ההליך וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה לפני יציאה לחופשת לידה
רעות
31/07/14
שלום רב,
אבקש לדעת האם המעביד רשאי לקזז את המינוס שנצבר בימי החופשה במשכורת האחרונה שלפני היציאה לחופשת לידה. חשוב לי לציין שלא מדובר בסיום התקשרות וסיום יחסי עובד-מעביד, שכן התכנון הוא לחזור לעבודה מיד בתחום חופשת הלידה.
תודה
אבקש לדעת האם המעביד רשאי לקזז את המינוס שנצבר בימי החופשה במשכורת האחרונה שלפני היציאה לחופשת לידה. חשוב לי לציין שלא מדובר בסיום התקשרות וסיום יחסי עובד-מעביד, שכן התכנון הוא לחזור לעבודה מיד בתחום חופשת הלידה.
תודה
קיזוז ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
ראשית יש לבחון את ההסכם בין הצדדים ומה הוא קובע. שנית ברמה עקרונית לא ניתן להכנס ליתרה שלילית ואם זה בגין חוסרים שהיו בחודש זה אז המעסיק יכול לקזז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה לאחר לידה
רונית
31/07/14
אני מתגוררת באשקלון ועובדת בחברה גדולה מחוץ לעיר. בחודש מאי חזרתי מחופשת לידה.
זמן מה אח"כ החל מבצע "צוק איתן" והיות שגם בעלי עובד לא נותר לי אלא לא ללכת לעבודה. המעביד לא קיבל את זה יפה והחל להעליב אותי ולגרום לי אי נוחות בשל העובדה שאינני יכולה להגיע לעבודה ולתת את הימים והשעות שהיה רגיל לקבל. לפני שבוע הגעתי למשמרת כי בעלי היה עם הילדים. באותו היום התעורר ויכוח ביני לבין המנהל שגרם לי למצב נפשי שלא יכולתי לעמוד בו ואמרתי לו שאם הוא לא רוצה את שירותיי ולא מקבל את מצבי (לא יכולה להשאיר את הילדים לבד בבית) אז שיפטר אותי. אך הוא השיב ואמר אם את רוצה את מוזמנת להתפטר כי אני לא יכול לפטר אותך מבחינת החוק. אמרתי אני מתפטרת והלכתי. אבל אני רוצה לקבל דמי אבטלה והוא דורש ממני להגיע לחתום על מכתב פיטורים. מה עליי לעשות?
המון תודה
זמן מה אח"כ החל מבצע "צוק איתן" והיות שגם בעלי עובד לא נותר לי אלא לא ללכת לעבודה. המעביד לא קיבל את זה יפה והחל להעליב אותי ולגרום לי אי נוחות בשל העובדה שאינני יכולה להגיע לעבודה ולתת את הימים והשעות שהיה רגיל לקבל. לפני שבוע הגעתי למשמרת כי בעלי היה עם הילדים. באותו היום התעורר ויכוח ביני לבין המנהל שגרם לי למצב נפשי שלא יכולתי לעמוד בו ואמרתי לו שאם הוא לא רוצה את שירותיי ולא מקבל את מצבי (לא יכולה להשאיר את הילדים לבד בבית) אז שיפטר אותי. אך הוא השיב ואמר אם את רוצה את מוזמנת להתפטר כי אני לא יכול לפטר אותך מבחינת החוק. אמרתי אני מתפטרת והלכתי. אבל אני רוצה לקבל דמי אבטלה והוא דורש ממני להגיע לחתום על מכתב פיטורים. מה עליי לעשות?
המון תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
לא מדובר כאן בהרעת תנאים ובאשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אלינה
31/07/14
שלום
אני עובדת בעבודה שבועיים וחצי לצערי מסיבה משפחתית אני עוברת דירה לדרום ורוצה להתפטר מהעבודה.
הבעיה היא שחתמתי על חוזה שמחייב אותי לקנס יציאה בסך 2000 שח אבל לא קיבלתי שום הכשרה או תעודה או חפיפה אפילו האם המעסיק יכול לחייב אותי לשלם את הקנס ?
ושאלה שניה באותו חוזה גם חתמתי על הודעת התפטרות מוקדמת של לפחות שבועיים האם זה חל עליי מכיוון שאני בקושי עובדת שםשבועיים ?? המון תודה מראש
אני עובדת בעבודה שבועיים וחצי לצערי מסיבה משפחתית אני עוברת דירה לדרום ורוצה להתפטר מהעבודה.
הבעיה היא שחתמתי על חוזה שמחייב אותי לקנס יציאה בסך 2000 שח אבל לא קיבלתי שום הכשרה או תעודה או חפיפה אפילו האם המעסיק יכול לחייב אותי לשלם את הקנס ?
ושאלה שניה באותו חוזה גם חתמתי על הודעת התפטרות מוקדמת של לפחות שבועיים האם זה חל עליי מכיוון שאני בקושי עובדת שםשבועיים ?? המון תודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
יש לבחון את החוזה כדי לענות . על פניו ככל ולא עברת שום הכשרה אין עילה לחיוב וגם אין עילה להודעה מוקדמת של שבועיים אבל שוב יש לבחון החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה וימי מחלה לפי אחוז משרה
יעל
31/07/14
שלום,
עבדתי במשך שנה במשרה מלאה (עובדת שעתית)
5 ימים בשבוע (לפי ההגדרות במקום עבודתי - יום עבודה הוא 8.5 שעות). לאחר שנה ירדתי
לשלושת רבעי משרה (5 ימים בשבוע, כל יום עבודה 6.5 שעות).
הסתבר לי כי כל ימי
החופשה והמחלה שצברתי ושלא ניצלתי במהלך השנה בה הועסקתי במשרה מלאה "הומרו" ועכשיו
במקום להיות שווים 8.5 שעות הם שווים לי 6.5 שעות.
ברור לי כי כל הימים להם
הייתי זכאית מרגע שעברתי לשלושת רבעי משרה הם 6.5 שעות.
האם מותר לפגוע לי בערך
הימים שהרווחתי כאשר עבדתי במשרה מלאה?
תודה מראש.
עבדתי במשך שנה במשרה מלאה (עובדת שעתית)
5 ימים בשבוע (לפי ההגדרות במקום עבודתי - יום עבודה הוא 8.5 שעות). לאחר שנה ירדתי
לשלושת רבעי משרה (5 ימים בשבוע, כל יום עבודה 6.5 שעות).
הסתבר לי כי כל ימי
החופשה והמחלה שצברתי ושלא ניצלתי במהלך השנה בה הועסקתי במשרה מלאה "הומרו" ועכשיו
במקום להיות שווים 8.5 שעות הם שווים לי 6.5 שעות.
ברור לי כי כל הימים להם
הייתי זכאית מרגע שעברתי לשלושת רבעי משרה הם 6.5 שעות.
האם מותר לפגוע לי בערך
הימים שהרווחתי כאשר עבדתי במשרה מלאה?
תודה מראש.
צבירת ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
שווי יום חופשה הוא בהתאם לשווי של היום שבו מנצלים אותו דהיינו אם הוא מנוצל כיום זה מה שיש לשלם בעבורו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי פנסיה שלא הגיעו
עמי
31/07/14
עבדתי במשך שנתיים במקום עבודה שבאמצע החליף את העמותה שניהלה אותו.
בתלושי השכר שיש לי משתי העמותות רשום שהופרש כל חודש סכום כלשהו לטובת הפנסיה אבל בפועל הם לא הפרישו לשם קרן.
עברו שנתיים מאז התלוש האחרון וכרגע המקום מנוהל על ידי עמותה אחרת, השאלה שלי היא אם יש לי משהו לעשות בנידון?
בתלושי השכר שיש לי משתי העמותות רשום שהופרש כל חודש סכום כלשהו לטובת הפנסיה אבל בפועל הם לא הפרישו לשם קרן.
עברו שנתיים מאז התלוש האחרון וכרגע המקום מנוהל על ידי עמותה אחרת, השאלה שלי היא אם יש לי משהו לעשות בנידון?
תשלומי פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
יש לבחון לעומק על פניו כן וניתן לתבוע את העמותה שהייתה ככל והיא עדין פעילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
גדעון
31/07/14
שלום רב,
אני עובד כקופאי בחניון, והצטברו לי בשנתיים האחרונות ימי חופשה שלא ניצלתי. מכיוון שאני עובד 4 פעמים בשבוע, גם ככה אני ב'חופשה' חלק מהשבוע, ותמיד צריכים אותי בעבודה. המעסיק לא הסכים לפדות לי לכסף את ימי החופשה. האם זה בסדר שאני נותן להם להצטבר, האם הם לא יימחקו בסופו של דבר? והאם במידה ואתפטר או אפוטר אהיה זכאי לפדיון שלהם?
תודה רבה מראש,
אני עובד כקופאי בחניון, והצטברו לי בשנתיים האחרונות ימי חופשה שלא ניצלתי. מכיוון שאני עובד 4 פעמים בשבוע, גם ככה אני ב'חופשה' חלק מהשבוע, ותמיד צריכים אותי בעבודה. המעסיק לא הסכים לפדות לי לכסף את ימי החופשה. האם זה בסדר שאני נותן להם להצטבר, האם הם לא יימחקו בסופו של דבר? והאם במידה ואתפטר או אפוטר אהיה זכאי לפדיון שלהם?
תודה רבה מראש,
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
בעיקרון אסור לצבור ללא הסכמת המעסיק ככל והמעסיק מסכים אז בסופו של יום גם אם תתפטר על המעסיק לערוך לך פדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לתוספת יוקר
דן
31/07/14
שלום לכם,
אני עובד למעלה מ-12 שנים בחברה שההסכמים הקיבוציים חלים עליה. חתמתי על הסכם עבודה קצוב לשנה מיום 1.6.02 ועד ליום 31.5.03. שכרי מאז ועד היום 8,000 ש"ח ברוטו.
האם אני יכול לתבוע את החברה בביה"ד לעבודה על הפרשי תוספת יוקר עד היום? אציין כי אני ממשיך לעבוד בחברה ועדיין מעוניין לתבוע תוך כדי המשך עבודה. אם כן, כיצד יבוצע החישוב?
אני עובד למעלה מ-12 שנים בחברה שההסכמים הקיבוציים חלים עליה. חתמתי על הסכם עבודה קצוב לשנה מיום 1.6.02 ועד ליום 31.5.03. שכרי מאז ועד היום 8,000 ש"ח ברוטו.
האם אני יכול לתבוע את החברה בביה"ד לעבודה על הפרשי תוספת יוקר עד היום? אציין כי אני ממשיך לעבוד בחברה ועדיין מעוניין לתבוע תוך כדי המשך עבודה. אם כן, כיצד יבוצע החישוב?
תוספת יוקר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
ראשית לא בטוח כלל אם הייתה תוספת יוקר ואם כן מתי ובאיזה סכום יש לבחון היטב מעבר לכך אין בעיה לבצע תביעה שכזו ככל ובחוזה שלך רשום כי הסכום יתעדכן בהתאם לתוספות היוקר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעוד דיני עבודה בפורום
מקסים ואלפלסי
31/07/14
נתבקשתי להגיש כתב הגנה תוך 15 ימים והיום ה-15 נופל על יום שבת, האם אני צריך להגיש ביום א' למחרת? מה הדין?שנית, במידה ואני הגשתי תביעה נגד מעסיק ואני מחליט למחוק אותה עקב הסכם פשרה , האם יש קנס ?תודה
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
1. כן
2. בהסכם הפשרה יש לבקש גם למחוק ללא צו להוצאות וכך לרוב אף עושה בית הדין אלא אם בהליך היה משהו חריג
2. בהסכם הפשרה יש לבקש גם למחוק ללא צו להוצאות וכך לרוב אף עושה בית הדין אלא אם בהליך היה משהו חריג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי נוהג מחייב
רונן
31/07/14
שלום רב,
במקום עבודתי יש עובדים עם הסכם קיבוצי ויש עם הסכם אישי.
מזה למעלה מ-4 שנים אני נהנה מיום בחירה בתשעה באב על חשבון המעסיק.
השנה הוחלט לאור המצב הבטחוני, שמקום עבודתי יהיה פתוח. אלה עם ההסכם הקיבוצי רשאים ליום בחירה על חשבון המעסיק ואילו אלה עם החוזה האישי לא.
השאלה היא האם לאור הנוהג המחייב (לחלק מהאנשים מעל 10 שנים) אני עדיין יכול שלא להגיע לעבודה ולהנות משעות העבודה על חשבון המעסיק?
המון תודה!
במקום עבודתי יש עובדים עם הסכם קיבוצי ויש עם הסכם אישי.
מזה למעלה מ-4 שנים אני נהנה מיום בחירה בתשעה באב על חשבון המעסיק.
השנה הוחלט לאור המצב הבטחוני, שמקום עבודתי יהיה פתוח. אלה עם ההסכם הקיבוצי רשאים ליום בחירה על חשבון המעסיק ואילו אלה עם החוזה האישי לא.
השאלה היא האם לאור הנוהג המחייב (לחלק מהאנשים מעל 10 שנים) אני עדיין יכול שלא להגיע לעבודה ולהנות משעות העבודה על חשבון המעסיק?
המון תודה!
נוהג מחייב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
לכל היותר ניתן לטעון להרעת תנאים ואז באם לא ישלמו לך על יום זה להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב אבל קח בחשבון שאין כאן שחור ולבן ולכן יש לבחון לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות
לימורבד
31/07/14
המנהל שלי מלין בשנה האחרונה על תפקודי
הסיבה היחידה שלא פוטרתי היא טיפולי פוריות)
אין ספק כי אני עושה טעויות במהלך העבודה אך הפערים בין טעויות אלו לבין העובדה שהמנהל מציג אותי ככישלון מקצועי מוחלט הם עצומים ואני יכולה להוכיח זאת
במשך זמן רב אני מבקשת להתעמת עם הטענות נגדי אך לא מקבלת אוזן קשבת
מצד שני הבעתי גם נכונות לעבור תפקיד וגם לכך לא קבלתי התייחסות
כעת אני בהיריון ואין לי ספק כי הכוונה היא לפטר אותי לאחר חופשת הלידה (ברגע שהחוק יאפשר)
האם ניתן להתמודד בבית הדין עם הטענות?
הסיבה היחידה שלא פוטרתי היא טיפולי פוריות)
אין ספק כי אני עושה טעויות במהלך העבודה אך הפערים בין טעויות אלו לבין העובדה שהמנהל מציג אותי ככישלון מקצועי מוחלט הם עצומים ואני יכולה להוכיח זאת
במשך זמן רב אני מבקשת להתעמת עם הטענות נגדי אך לא מקבלת אוזן קשבת
מצד שני הבעתי גם נכונות לעבור תפקיד וגם לכך לא קבלתי התייחסות
כעת אני בהיריון ואין לי ספק כי הכוונה היא לפטר אותי לאחר חופשת הלידה (ברגע שהחוק יאפשר)
האם ניתן להתמודד בבית הדין עם הטענות?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
על פניו רק כאשר ירצה לפטר אותך ולהעמיד אותך לשימוע תהיה לך ההזדמנות להתמודד עם הטענות ובמידת הצורך להעמיד אותם למבחן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שקד
31/07/14
שלום.
אני עובד במזנון של בריכה ע"ב של 24 שח לשעה.
העבודה אינה בימים ושעות קבועים ומתבססת על משמרות גמישות וימים גמישים ולא קבועים במהלך השבוע.
(לדוגמא אני יכול שבוע אחד לעבוד 3 ימים 8 שעות כל יום ושבוע אחרי 5 ימים 5/6 שעות כל יום.ועוד...)
שאלתי היא מה החוק לגבי שעות נוספות לגביי
אם אני עובד לפעמים משמרות של יותר מ8 שעות ברצף ביום עבודה מסוים? אשמח לפירוט.
תודה!
אני עובד במזנון של בריכה ע"ב של 24 שח לשעה.
העבודה אינה בימים ושעות קבועים ומתבססת על משמרות גמישות וימים גמישים ולא קבועים במהלך השבוע.
(לדוגמא אני יכול שבוע אחד לעבוד 3 ימים 8 שעות כל יום ושבוע אחרי 5 ימים 5/6 שעות כל יום.ועוד...)
שאלתי היא מה החוק לגבי שעות נוספות לגביי
אם אני עובד לפעמים משמרות של יותר מ8 שעות ברצף ביום עבודה מסוים? אשמח לפירוט.
תודה!
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/08/14
באם אתה עובד יותר מ9 שעות יומיות יש לשלם על השעתיים הראשונות 125% ולאחריהן 150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לעבודה
מושיקו
30/07/14
היי חברים.
לאחרונה התחלתי לעבוד בחברה X.
בראיון נאמר שכנראה שאצטרך לחתום על שנתיים התחייבות, בגלל שכביכול החברה מעניקה לי ניסיון ודריסת רגל בתחום (אין שום קורס או משהו רשמי.)
חתמתי על חוזה, שהיה כתוב בו השכר והיקף השעות, ולא היה שום הזכרה להתחייבות מכל סוג שהוא.
לאחר כשבוע בעבודה, נאמר לי לחתום על טופס התחייבות לשנתיים.
טופס ההתחייבות עצמו לא מעמיק יותר מדיי, בסך הכל 2 שורות, ופשוט אומר שעל כך שהעובד לומד ורוכש ניסיון הוא צריך להתחייב לשנתיים של עבודה.
לא מוזכר כלום לגבי מה יקרה אם העובד יחליט לעזוב.
לאחרונה התחלתי לעבוד בחברה X.
בראיון נאמר שכנראה שאצטרך לחתום על שנתיים התחייבות, בגלל שכביכול החברה מעניקה לי ניסיון ודריסת רגל בתחום (אין שום קורס או משהו רשמי.)
חתמתי על חוזה, שהיה כתוב בו השכר והיקף השעות, ולא היה שום הזכרה להתחייבות מכל סוג שהוא.
לאחר כשבוע בעבודה, נאמר לי לחתום על טופס התחייבות לשנתיים.
טופס ההתחייבות עצמו לא מעמיק יותר מדיי, בסך הכל 2 שורות, ופשוט אומר שעל כך שהעובד לומד ורוכש ניסיון הוא צריך להתחייב לשנתיים של עבודה.
לא מוזכר כלום לגבי מה יקרה אם העובד יחליט לעזוב.
התחייבות לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
בנסיבות שתיארת, אין שום דרך למעסיק לאכוף את ההתחייבות שלך. אם תרצה להתפטר, תוכל לעשות זאת בכל עת לאחר שנתת הודעה מוקדמת כפי שקבוע בחוק ולא מעבר לזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בכספי הבונוס כעונש
סיון
30/07/14
שלום
האם הבוסית שלי יכולה להוריד כסף מכספי הבונוס החודשי שלי כעונש?
יש לציין שאין חוזה חתום, אלא בהסכם שבע"פ בו נקבע הסכום אותו אקבל לפי המכירות של הסניף באותו החודש.
תודה.
האם הבוסית שלי יכולה להוריד כסף מכספי הבונוס החודשי שלי כעונש?
יש לציין שאין חוזה חתום, אלא בהסכם שבע"פ בו נקבע הסכום אותו אקבל לפי המכירות של הסניף באותו החודש.
תודה.
כספי בונוס
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
בונוס מעצם טבעו תלוי בנכונותו של המעסיק לשלם אותו. השאלה היא האם אכן מדובר בבונוס או בעמלות- שכן בונוס אינו שכר עבודה ועמלות כן. אנא פרטי מהו מנגנון תשלום הבונוס. אם מדובר באחוז ממכירות- אין מדובר בבונוס אלא בעמלה ואז המעסיק מחויב לשלם אותה. אם המדובר בבונוס שאין לו כללים קבועים, המעסיק יכול להחליט לא לשלם אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי עוגמת נפש
כנרת
30/07/14
אני פונה למעסיק שלי במכתב ודורשת סכומים שלא שולמו לי כחוק כמו שעות נוספות נסיעות הפרשים בפיצויים והפרשים להפניקס. אני רוצה לדרוש פיצוי עוגמת נפש.האם זה ראוי ואם כן כמה מקובל לדרוש
עוגמת נפש
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
במסגרת הליכים אינם במסגרת בית הדין ניתן לדרוש הכל. במסגרת תביעה בבית הדין האזורי לעבודה הסיכוי לקבל פיצוי עבור עוגמת נפש הוא קטן במיוחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה
יפית לוי
30/07/14
שלום רב
אני מורה בת 69 שיצאה לגימלאות לפני שנתיים ומאז אני עובדת כממלאת מקום באותו בית ספר שעבדתי תמיד. החודש לא קיבלתי את שכרי ונאמר לי ששלמו לי יותר במשך כל התקופה שעבדתי בגלל טעות שלהם, ועתה הם מחזירים לעצמם את ההפרש. עבדתי במשרד החינוך.
האם זה חוקי?
אני מורה בת 69 שיצאה לגימלאות לפני שנתיים ומאז אני עובדת כממלאת מקום באותו בית ספר שעבדתי תמיד. החודש לא קיבלתי את שכרי ונאמר לי ששלמו לי יותר במשך כל התקופה שעבדתי בגלל טעות שלהם, ועתה הם מחזירים לעצמם את ההפרש. עבדתי במשרד החינוך.
האם זה חוקי?
שכר עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
לחלוטין לא. המדובר בהלנת שכר ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה
יפית לוי
30/07/14
שלום רב
אני מורה בת 69 שיצאה לגימלאות לפני שנתיים ומאז אני עובדת כממלאת מקום באותו בית ספר שעבדתי תמיד. החודש לא קיבלתי את שכרי ונאמר לי ששלמו לי יותר במשך כל התקופה שעבדתי בגלל טעות שלהם, ועתה הם מחזירים לעצמם את ההפרש.
האם זה חוקי?
תודה
אני מורה בת 69 שיצאה לגימלאות לפני שנתיים ומאז אני עובדת כממלאת מקום באותו בית ספר שעבדתי תמיד. החודש לא קיבלתי את שכרי ונאמר לי ששלמו לי יותר במשך כל התקופה שעבדתי בגלל טעות שלהם, ועתה הם מחזירים לעצמם את ההפרש.
האם זה חוקי?
תודה
ריאי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אהרון
30/07/14
שלום רב.
התקבלתי לעבודה בשירות בתי הסוהר
בחוזה שלי עם המעסיק כתוב שאני צריך להודיע לו חודש מראש על עזיבה.
כמה זמן על פי החוק אני חייב להודיע לו?
אני עובד שנתיים.
והחוזה הוא חוזה פרטי.
והאם הוא יכול לתבוע אותי על פחות?
התקבלתי לעבודה בשירות בתי הסוהר
בחוזה שלי עם המעסיק כתוב שאני צריך להודיע לו חודש מראש על עזיבה.
כמה זמן על פי החוק אני חייב להודיע לו?
אני עובד שנתיים.
והחוזה הוא חוזה פרטי.
והאם הוא יכול לתבוע אותי על פחות?
הודעה מוקדמת
מתמחה
30/07/14
שלום,
עליך לתת חודש ימים.
בהצלחה בשב"ס !
עליך לתת חודש ימים.
בהצלחה בשב"ס !
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן-נתן
30/07/14
לא ניתן לכפות על עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק. על כן ההודעה המוקדמת שעלייך לתת במקרה של התפטרות היא ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
תחילת עבודה ללא חוזה
תומר
30/07/14
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה, ונאמר לי שאין חוזה שצריך לחתום אלא הצעת השכר אשר נשלחה לי זה כביכול החוזה עבודה שלי עם המעסיק.
בהצעת שכר רשום דמי נסיעות, שכר שעתי, הפרשות לפנסיה, ופיצויים
האם זה מספיק מבחנתי כדי שאתחיל לעבוד שם? או שצריך לדרוש חוזה?
התחלתי לעבוד בחברה, ונאמר לי שאין חוזה שצריך לחתום אלא הצעת השכר אשר נשלחה לי זה כביכול החוזה עבודה שלי עם המעסיק.
בהצעת שכר רשום דמי נסיעות, שכר שעתי, הפרשות לפנסיה, ופיצויים
האם זה מספיק מבחנתי כדי שאתחיל לעבוד שם? או שצריך לדרוש חוזה?
חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
אין חובה בחוק לערוך הסכם עבודה כתוב אולם המעסיק מחויב על פי חוק למסור לעובד עם תחילת עבודתו הודעה על תנאי העסקתו. ההודעה, שצורתה קבועה בחוק, אינה מהווה הסכם כלשעצמה, אבל מעידה על ההסכמות שהושגו בין הצדדים טרם תחילת העבודה (או במהלכה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות שלא שולמו
איש מכירות
30/07/14
שלום,ביצעתי עסקה עם חברה (שאושרה ע"י הנהלה להתקדם איתה),קיבלתי עליה עמלות לאחר שהעסקה נחתמה
לאחר חודש החברה פשטה רגל.(קיבלתי עמלות למרות זאת)
לאחר חודשיים קנו אותה חברה חדשה וגדולה
והם שוב עושים איתנו עסקים, ושוב נסגרה איתה עסקה.
(החברה לא רוצה לשלם לי עמלות בטענה שהם כבר שילמו לי על העסקה הישנה עם אותה חברה)
האם זה חוקי?
לאחר חודש החברה פשטה רגל.(קיבלתי עמלות למרות זאת)
לאחר חודשיים קנו אותה חברה חדשה וגדולה
והם שוב עושים איתנו עסקים, ושוב נסגרה איתה עסקה.
(החברה לא רוצה לשלם לי עמלות בטענה שהם כבר שילמו לי על העסקה הישנה עם אותה חברה)
האם זה חוקי?
עמלות שלא שולמו
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
תלוי מהי שיטת חישוב העמלות, האם מדובר בעסקה נפרדת והאם מדובר באותו מוצר/שירות שנרכש כבר בעבר. לא ניתן לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע טרם פיטורין
הדר וולובלסקי
30/07/14
שלום רב!
זומנתי לשימוע שנערך 3 ימים לאחר קבלת ההודעה בדברו.
בזמן השימוע נכחה רק המנהלת + מנהל חינוכי.
לא נכח במקום מנהל משאבי אנוש או מנהל גבוה יותר
לאחר שימוע זה קיבלתי הודעה כי אני מפוטרת.
הבנתי כי השימוע שנערך לי אינו חוקי היות ולא נכח במקום מנהל משאבי אנוש.
רציתי לדעת האם זה נכון? כיצד אמור להתנהל שימוע?
זומנתי לשימוע שנערך 3 ימים לאחר קבלת ההודעה בדברו.
בזמן השימוע נכחה רק המנהלת + מנהל חינוכי.
לא נכח במקום מנהל משאבי אנוש או מנהל גבוה יותר
לאחר שימוע זה קיבלתי הודעה כי אני מפוטרת.
הבנתי כי השימוע שנערך לי אינו חוקי היות ולא נכח במקום מנהל משאבי אנוש.
רציתי לדעת האם זה נכון? כיצד אמור להתנהל שימוע?
שימוע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
אין חובה שדווקא מנהל משאבי אנוש יהיה נוכח בשימוע, אלא אם כן הוא הסכמות שמונתה על ידי הנהלת החברה לערוך את השימוע והאנשים שערכו את השימוע לא הוסמכו על ידי החברה לבצעו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
tali nuna
30/07/14
אני עובדת ברשת 8 שנים התחלתי כקופאית והתקדמתי למנהלת חשבונות ואני כבר מעל 6 שנים מנהלת חשבונות היום הודיעו לי שמקצצים לי משמרת ( יש לציין שהקיצוצים גורפים לכל הרשת) ל4 שעות במקום 7. אמרתי להם שאני לא מוכנה ושיפטרו אותי. התשובה שלהם היא: שאלך לעבוד בסניף אחר בנוסף לשלי או שאשלים את השעות כקופאית או אחראית משמרת בחנות ואני לא מוכנה לאף הצעה בשום אופן. האם זה חוקי והאם יש לי את הזכות לסרב?? אשמח לתשובה תודה רבה
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
לא בטוח שהמדובר בהרעת תנאים אשר מזכה בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות. יש לבדוק האם קבלת ההצעות שהוצעו לך תגרום בהכרח להרעת תנאים מוחשית בתנאי העסקתך, תוך כדי שיש לזכור כי זכותו של המעסיק לשנות את תנאי עבודתו של העובד, כל עוד אין המדובר בהרעה מוחשית. רק ביתה דין לעבודה יכול לקבוע האם מדובר בהרעה המצדיקה התפטרות בדין פיטורים. הצעתי- פני לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד על מנת שיבדוק את נסיבות המקרה וייתן לך חוות דעת על סיכוייך להצליח בטענה של הרעה מוחשית בתנאי העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
יונה
30/07/14
שלום
כרגע נמצאת בחופשת מחלה, תקופת העבודה אצל המעסיק 4 חודשים. הולכת להתאשפז באשפוז יום (3 ימים בשבוע) בהמלצת רופא, משמע שלא אוכל לתפקד במשרה מלאה.
האם אני זכאית לדמי מחלה מהמעסיק? האם מותר לו לפטר אותי בזמן המחלה (אמור להימשך בין 3 ל-6 חודשים).
אשמח לתשובתכם.
כרגע נמצאת בחופשת מחלה, תקופת העבודה אצל המעסיק 4 חודשים. הולכת להתאשפז באשפוז יום (3 ימים בשבוע) בהמלצת רופא, משמע שלא אוכל לתפקד במשרה מלאה.
האם אני זכאית לדמי מחלה מהמעסיק? האם מותר לו לפטר אותי בזמן המחלה (אמור להימשך בין 3 ל-6 חודשים).
אשמח לתשובתכם.
דמי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
לאור הותק במקום העבודה, על המעסיק לשלם לך 6 ימי מחלה בלבד. לאחר סיום 6 ימי המחלה המשולמים, ורק לאחריהם, המעסיק יכול לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת שלא מגיעה לעבודה בגלל מצב בטחוני
מיכל
30/07/14
שלום,
האם ישנה חובה לשלם משכורת למטפלת לילד שגרה באזור באר שבע שלא הגיעה לעבודה החל מתחילת המבצע?
תודה
האם ישנה חובה לשלם משכורת למטפלת לילד שגרה באזור באר שבע שלא הגיעה לעבודה החל מתחילת המבצע?
תודה
אי הדעה לעבודה בשל מצב בטחוני
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
אם הנחיות פיקוד העורף קבעו שבאזור שבו העובדת מועסקת (להבדיל ממתגוררת) יש להישאר במרחב מוגן ולא לצאת לעבודה, ועל-פי קביעת פיקוד העורף מקום העבודה אינו מוגן, אזי עובדת שנעדרה מהעבודה תהיה זכאית לתשלום שכר. אם מקום העבודה (ולא מקום מגורי העובדת) נמצא מחוץ לטווח הסכנה, והעובדת לא הגיעה לעבודה בשל הפחד לצאת מביתה, היא לא תהיה זכאית לשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
קרן
30/07/14
שלום, עבדתי במקום במשך כשבועיים, לאחר מכן המעסיק פיטר אותי בשיחת טלפון, האם אני זכאית להודעה מוקדמת של יום אחד. אני יודעת שאני זכאית לשימוע, אבל זה פחות רלוונטי, האם אני זכאית להודעה מוקדמת של יום אחד? תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
עובד העובד במקום עבודה פחות מחודש ימים אינו זכאי להודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
