פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויים
אני עובד בשכר קבוע כשנתים ופוטרתי.
אני מסיים את עבודתי באמצע החודש.
מה השכר האחרון לחישוב? האם החודש המלא?
תודה.
חישוב פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה משותפת
לקוח תובע אותי ואת החברה שעבדתי בה עד לפני חצי שנה בבית המשפט לתביעות קטנות.
החברה בה עבדתי הוציאה בקשה לשופטת להוציא אותי מכתב התביעה אך השופטת אמרה שתדון בזה ביום שנתייצב בבית הדין.
בינתיים החברה אמרה שנגיש ביחד כתב הגנה(הם כמובן מכינים את כל החומר ומנסחים את כתב ההגנה)
שאלתי היא במידה והשופטת תפסוק לטובת התובע האם יהיה גם עליי לשלם לו או שהחברה תישא כל ההוצאות?
תודה
רן
תביעת עובד
ע"פ פקודת הנזיקין המעסיק חב בכל חובות העובד ואחראי על כל נזקיו - ולכן לעניות דעתי השופטת תהיה חייבת להוציא אותך מהתביעה. לו רצה המעסיק - הוא היה תובע אותך והוא לא עשה כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות
עבדתי במקום העבודה ארבע שנים ובחודש 11/13 יצאתי לחופשת לידה. במהלך החופשה הודעתי למעביד שאני מאריכה אותה לפי חוק עבודת נשים לתקופה של רבע מהוותק והתכוונתי לחזור בספטמבר. בנוסף ביקשתי שעם חזרתי מהחל"ת אני אעבוד שעה וחצי פחות מ 9 עד 16 ולא עד 17.30. המעביד הודיע לי שלא יוכל לצמצם לי את השעות ושאין לו תפקיד מתאים לשעות האלה וכך למעשה פיטר אותי. מכיוון שהוא יודע שאסור לו לפטר עובדת בחל"ת ביקש שאתפטר לצורך טיפול בילד וכך אקבל פיצויים ודמי אבטלה. עכשיו בחישוב הסכומים המגיעים לי שהעביר לי חישב פיצויים מעבר למה שנצבר בקופה, חופש והבראה.
האם העובדה שהלכה למעשה פוטרתי במהלך החל"ת מזכה אותי גם ב 90 ימים נוספים כי אסור לפטר במהלך החל"ת ועוד 60 יום לאחריה + הודעה מוקדמת? האם אני עדיין נחשבת למי שפוטרה או לא בגלל שלא החזירו אותי לאור הבקשה לצמצם שעות?
תודה רבה
קבלת זכויות
במידה ופוטרת אכן מגיעים לך שער בדין התקופה בה את מוגנת מפני פיטורים - דהיינו 90 ימים (60+30), מצד שני את זו אשר התפטרת כי את חייבת לחזור למשרתך הקבועה והמעסיק אינו חייב להסכים לשינוי אותו ביקשת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב מעביד לקופת גמל
האם כל רואה חשבון יכול לחשב ריבית והצמדה בהתאם לסכום הנ"ל או רק קופת גמל ?
חוב מעסיק לקופ"ג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רחובות
במהלך מבצע צוק איתן נאלצתי לא להגיע לעבודה , אני מציע אנשים לעבודה שלהם מחוץ לטווח של 40 קמש מעוטף עזה אך עדיין קרוב . מפני שמקום עבודתם של הנוסעים אינו ממוגן הם נאלצו להישאר בבית . כתוצאה כך לא היתה לי עבודה הרבה ימים דבר שהביא לנזק כללי משמעותי .אשמח לדעת מה החוק קובע לגבי כל . תודה אור.
חופשה כפויה בזמן צוק איתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורים לפני סיום שנת עבודה
פיצוים פיטורים חופשה מחלה
פיטורין בטרם שנת עבודה
ראשית אין פדיון ימי מחלה ולכן - אין כל זכאות לקבל פדיון של ימים אלה.
שנית, לענין ימי חופשה - אתה זכאי לפדיון ימי החופשה אשר היו צבורים לך בתלוש השכר ולא נצלת אותם .
לגבי הפ"פ - תלוי מתי פוטרת האם חודש לפני או ימיים לפני מלאת שנה לעבודה. במידה ופוטרת יום או יומיים לפני יכול להיות שאכן תהיה זכאי לפ"פ. במידה ופוטרת חודש לפני - תהיה זכאי לפ"פ רק באם תוכיח כי פוטרת עקב ניסיון המעסיק להתחמק מתשלום פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים במשכורת / הרעת תנאים
באמצע החודש נתבשרתי שההנהלה החליטה ש 150% תוספת למשמרת הלילה זו טעות והתוספת תוגבל ל125%.
השאלה היא האם יש פה הילה לטיעון של הרעת תנאים?
שינוי במשכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת משכורת לאחר לידה
מבחינתי משמעות הדבר הפחתה של המשכורת מ-7 אלף ל-4 אלף בלבד.
מכיוון שאני בחופשת לידה הודיעו לי כי לגבי ההפחתה תיכנס לתוקף לאחר 60 יום מעת שאשוב לעבודה.
האם זה חוקי?
הפחתת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
'קנס' לעובד חדש
אני בן 18 לפני צבא, התחלתי לעבוד בעסק מזון.
בלילה שבעל העסק בא, הוא גילה שחסר בקופה 240 שקל.
אני בטוח שהעובד שעבד בבוקר אחראי לזה, כי ראיתי אותו לוקח כסף.
אמרתי את זה לבעל העסק אבל הוא דיי מטומטם והוא אומר שנסתדר בינינו וכל אחד יצטרך לשים 120ש"ח מהכסף שלו.
אין לי כוונה לתרום לעסק סתם כך מכספי,
מספיק אותו בעלים לא משלם על שעות נוספות, ולא על ההתלמדות וגם מתחת למינימום.
מותר לו בכלל לגבות ממני כסף על דבר כזה?
קנס- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת רכיב פיצויי פיטורין
מה האחוז המינימלי של רכיב הפיצויים שחייב המעסיק להפריש, ומה הבסיס החוקי לזה?
לצורך העניין, המעסיק שלי מפריש 4.13% ולפי מה שהבנתי ממספר רב של מקומות זה צריך להיות יותר.
תודה.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעונינת להתפטר מה הזכיות?
התפטרות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחזקת רכב
אחזקת רכב- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה זמנית
תודה
הפסקת עבודה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד מחסן בחברת אבטחה
אני עובד במחסן כמנהל / פקיד מחסן בחברה שעיקר עיסוקה הוא אבטחה. אני לא מקבל תשלום עבור השעות הנוספות שאותן אני מבצע באופן קבוע ובהיקף גדול.
האם אני יכול לתבוע שכר עבור השעות האלה ?
איך אפשר להוכיח שאני לא משתייך לענף האבטחה כי התפקיד שלי הוא מחסנאי נטו? זה למקרה שהמעסיק יטען שהוא לא חייב לשלם לי שעות נוספות
מראש תודה על התשובה
המשך
תשלום שעות נוספות- דיני עבודה
ממלאת מקום שנכנסה להריון
התקבלתי לעבודה במשרד ממשלתי למילוי מקום במקום עובדת שיצאה לחופשת לידה. חתמתי על חוזה שהעבודה היא עבודה זמנית. אין לי תאריך סיום ספציפי מכיוון שהעובדת עדיין לא יודעת מתי היא חוזרת לעבודה (גם לא חתמתי על תאריך מסוים שבו אני אמורה לעזוב) אני עובדת כבר שישה חודשים (והעובדת צפויה לחזור בעוד כחודשיים) במהלך ששת החודשים גליתי שאני בהריון. האם מותר להם לסיים את העסקתי כאשר העובדת חוזרת או שמכיוון שאני בהריון ועובדת למעלה מחצי שנה הם מחויבים להשאיר אותי?
ממלאת מקום- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
אני עובדת במשכורת חודשית חמישה ימים בשבוע. א'-ה'.יש ביידי אישור מחלה על ימים ו'-ב' כולל. האם יום שישי נספר כחלק מחישוב התשלום על ימי המחלה ע"פ חוק למרות שיום שישי אינו נחשב יום עבודה מבחינתי? ז"א, האם אקבל על יום א' 50% ועל יום ב' 100%?
אודה לתשובתכם בהקדם,
בברכה, יפית
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וק נעלי עבודה לעובדי ניקיון?
המעסיק רצה לקנות נעליים מיצרן מסוים שאינן רחבות מספיק עבור אותו עובד ,העובד ביקש
השתתפות המעסיק בקניית נעלי עבודה מתאימות ,המעסיק מסרב מציע רק את הנעליים מאותו
יבואן שהן צרות מדי ,האם המעסיק חייב בהשתתפות בנעלי עבודה שהעובד קונה עקב הנ"ל
ואם כן באיזה סכום?
נעלי עבודה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שכר עבודה שעתי
קיזוז שכר- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צעקות מהמנהל
שאחר שאמר משו שהיה לא מקובל עלי ועוד כמה עובדים עמית שלי הביא את דעתו ואחריו כשהוא סיים אני התחלתי לדבר אחרי שהספקתי להוציא כמה מילים מהפה הוא התפרץ עלי וצעק שאני אסתום ואם משו לא מתאים לי אני יכול להתפתר משם.
שתקתי והמשכתי
אחרי שבוע המנהלת משמרת התפרצה עלי ליד עוד עובד וצעקה ואמרה לי לסתום את הפה .
לא עמדתי בזה ויצאתי מהמקום והודעתי למנהל שאני מתפתר עקב היחס שאני מקבל שם.
הוא שלח לי הודעה שהוא לא ישלם לי את המשכורת כי יצאתי באמצע המשמרת
האם אני יכול לטבוע אותו ?
והאם יש לו את האפשרות לא לשלם לי על בערך 3 שבועות עבודה?
צעקות מנהל- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות כוננות
אני עובדת במקום עבודה אשר עובד 24/7. בימי חול משעה 16:00 עד שעה 08:00 בבוקר למחרת השעות עבודה מוגדרות כשעות כוננות והשכר עליהן נמוך יותר מבבוקר. נדרשת נוכחות במקום העבודה, אך לא נדרש ביצוע עבודה שוטפת, אלא רק טיפול במקרים דחופים. סופי שבוע מוגדרים גם כן כשעות כוננות, מיום שישי בבוקר עד ראשון בבוקר, 48 שעות סה"כ.
ברצוני לדעת האם עבור שעות כוננות אלו עפ"י חוק מגיע שעות נוספות ושעות שבת?
במידה ומגיעים שעות נוספות, האם הן תקפות גם ליום שבת?
תודה רבה, עידית.
שעות כוננות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות לילה
האם ניתן לחשב שבשנה אפשר לעבוד 121 לילות ובחודש עד 10 לילות ?
אם עבדתי 12 לילות בחודש = האם מגיע לי עבור 2 הלילות הנוספים לפי שעות נוספות עבור כל המשמרת ?
( 16 שעות נוספות עבור 2 לילות )
משמרות לילה- דיני עבוהד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש –
המטפלת שהעסקנו הודיעה שהיא עוזבת בלי התראה מוקדמת
לפני העסקתה היא אישרה במייל את אישור העסקה ששלחנו לה ובו מדובר :לאחר מתן התראה של לפחות ארבעה עשר (14) יום מראש לצד השני מהחודש השני ואילך.במקרה והמעסיק לא קיים את חובת ההודעה המוקדמת תהיה זכאית המטפלת לפיצוי תמורת הודעה מוקדמת בגובה הפסד השכר הרגיל עבור תקופת ההודעה המוקדמת. במקרה בו המטפלת לא קיימה את חובת ההודעה המוקדמת,רשאי המעסיק לנכות מכל סכום שיגיע למטפלת סכום השווה לשכר הרגיל שהייתה מקבלת עבור תקופת ההודעה ץ
עכשיו היא מאיימת לתבוע אם לא נשלם לה הכל - האם אנחנו נהיה חייבים לוותר ?
תודה
הודעה מראש- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה חצי שנתית או רבעונית
אני עובדת בחברת הייטק. לאחרונה הודיעו לנו כי עלינו לקחת את ימי החופשה שלנו באופן הבא:
חייבים לקחת את החלק היחסי המגיע לי בחצי שנה אחרת הוא יימחק ולא אוכל לקחת אותו בחצי שנה שאחרי.
אחרי זה הגיעו ואמרו שכעת זה נכון לא לחצי שנה אלה לרבעון. כלומר מחייבים אותנו לקחת את החופש בחלקים. אם לא לקחתי את הימי חופש של הרבעון הנוכחי, הם יימחקו ולא אוכל לקחת אותם ברבעון הבא. האם זה חוקי???
חופשה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעV?
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
