פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות שנחשבת כפיטורין
המנהל שלי הודיע לי כי הנהלת החברה החליטה לבטל את הפרוייקט שבו אני מועסק. בשלב ראשון הביטול היה אמור להיות מיידי אבל הוחלט באופן זמני כי הוא יימשך עד לסוף השנה. אם אני מתפטר עכשיו, האם ההתפטרות תיחשב כפיטורין?
הרי כבר הודיעו לי על סיום תפקידי (באופן דחוי) ולא הוצעה לי משרה אחרת בחברה.
יוסי
פיטורים או התפטרות
במידה ו (במצטבר):
1. נערך לך שימוע כדין
2. קיבלת מכתב פיטורים
3. לא הבעת הסכמתך המפורשת להארכה על לסוף השנה
נראה כי במידה ותעזוב ההתפטרות תחשב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי דמי אבטלה
במועצה לא מוכנים לכתוב לי שפיטרו אותי.מה ניתן לעשות?
קבלת מכתב פיטורים
יחד עם זאת, אם המעסיק מסרב למסור מכתב פיטורים וכתוצאה מכך נמנעה מהעובד האפשרות לזכות בדמי אבטלה ייתכן וקיימת עילה לתביעת פיצויי בגין כך נגד המעסיק, ובלבד שהעובד הוכיח שהגיש תביעה למל"ל ותביעתו נדחתה בשל היעדר מכתב מן המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת דרכים במסגרת העבודה
אני אדם שכיר העובד כנהג משאית ועשיתי תאונה עם המשאית במהלך עבודתי שלא בכוונה אך אני אשם (פגעתי במכונית חונה כאשר עשיתי רוורס)המעביד רוצה שאני אשלם את השתתפות העצמית האם מעביד יכול לחייב עובד לשלם זאת?- יש להדגיש כי הרכב השני רק נפגע בעוד שהמשאית לא...
יש להדגיש כי בחוזה רשום כי" על העובד תהיה אחריות ישירה לכל נזק שיגרם למשאית או לכל חפץ שנתן המעביד לעובד לשם עבודתו בתנאי אם יוכח שנהג בו ברשלנות ולא במקצועיות.
כמו כן על הנהג תחול כל דו"ח תנועה קנסות חניה מצלמת מהירות וכד' לרבות הוצאות נלוות אם הנהג אשם בכך.
מענה
קנסות ונזקים שגורם עובד שלא באופן מכוון הרי שחלים ונופלים הם על כיסו של המעסיק. בהצלחה!
יש לי שאלה לגבי אישה בחופשת לידה
זכויות עובדת לאחר חופשת לידה
ככל וחזרתך לעבודה מותנית בקבלת משרה אחרת ובתנאים שונים משהיו ואינך מסכימה לכך, מדובר בהפרת חוק עבודת נשים ויהיה באפשרותך לתבוע פיצויים בשל כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעניין פנסיה וקופות גמל
לא בטוח שזה הפורום המתאים.
האם ניתן לאחד קופות גמל הנמצאות בחברות שונות (על שם אדם אחד כמובן)?
האם ניתן לאחד קופת גמל עם קרן פנסיה?
האם ניתן לאחד מספר ביטוחי מנהלים?
האם ניתן לאחד ביטוח מנהלים עם קרן פנסיה?
תודה.
לא קשור לדיני עבודה. פנה לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחו"ל של עובד בזמן מחלה
האם מגיע תשלום לעובד לימי המחלה בזמן השהות בחו"ל
ומה דינו של העובד במקרה זה.
יציאה לחו"ל בזמן מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
(אני עובדת חברה ולקחו לי את הרכב מיידית ברגע הודעת הפיטורים).
מענה
יש לבחון את חוזה העסקתך הסכם קיבוצי או כל הסכם אחר הקשור עם מקום העסקתך. בהצלחה!
פיטורים כסטודנט….שאלה…
אני עובד בחברה כבר 5 שנים. קיבלתי מכתב פיטורים.
העניין הוא שנכון לעכשיו אני סטודנט ולומד במכללה. האם מגיע לי דמי אבטלה בהיותי סטודנט? כמה זמן? והאם מגיעים לי הטבות נוספות מלשכת התעסוקה או ביטוח לאומי לאחר 3 חודשי דמי האבטלה (או יותר) מכוון שקשה לי יהיה למצוא עבודה במקצוע שלי כסטודנט.
(מצטער על השאלה פשוט לא ממש מכיר חוקים)
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
הפסקת עבודה
להלן קטע מחוזה עבודה עליו חתמתי רציתי לברר עימכם האם התנאי בחוזה חוקי והאם עלי לשלם משכורת חודש שלם במידה ואני עוזב לאחר תקופת הודעה מוקדמת של כחודש (אני חתום על הודעה מוקדמת של 60 יום). להלן הקטע: ..."התפטר העובד ולא המשיך עבודתו בחברה במלוא תקופת ההודעה המוקדמת החלה עליו (60 יום), יהא חייב הוא לחברה סכום בגובה השכר שהיה זכאי הוא לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת אותה לא מילא, לו עבד הוא באותה תקופה". אני עובד בחברה כ-9 חודשים. תודה מראש
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחופש באילוץ בזמן רגיש
אני מועסקת כפקידת טלמרקטינג בשימור לקוחות בהיכל התיאטרון קרית מוצקין. בגלל המצב הרגיש של אובדן יקירינו בעזה, החליטה המנהלת שזה לא מצב להציע ללקוחות תיאטרון בזמן רגיש שכזה ואולצנו לצאת לחופש, מחר זה היום השלישי.
ברצוני לדעת מה הדין מבחינת תשלום האם זה חוקי לעשות זאת? ואם כן האם המנכלית שלנו צריכה לדאוג שנפוצה
מבחינת שכר?
נא תשובתכם בתודה מראש
הוצאה לחופשה מרוכזת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה שלא שולמה מזה 4 שנים
בעלי עובד בחברה מסוימת 4 שנים ועד היום לא שולמה לו פנסיה.
מקריאה בפורום אני מבינה שעל פי החוק המעביד חייב לשלם לו רטרואקטיבית וכמובן להמשיך להפריש.
שאלותיי הן:
1. כיצד המעסיק מחזיר סכום כ"כ גדול רטרואקטיבית?
2. לגבי חישוב ההפרשות - האם כל שנה מחושבת בנפרד לפי המשכורת והאחוז שנקבעו לאותה שנה?
3. מה קורה לגבי הפרשות העובד (בעלי), כיצד הסכום יופרש כעת ממשכורתו? כקצבה או כסכום אחד?
4. מאחר ואין קופה שכרגע עומדת על הפרק, האם זה אומר שצריך לבחור מעתה קופה שאליה מופרשים הכספים הרטרואקטיביים או שמקבלים אותם לחשבון הבנק?
תודה מראש! :)
פנסיה שלא שולמה
1. דרך המלך היא כי על המעסיק להפריש את הכסף החסר לקופת הפנסיה שיפתח.
2. החישוב הוא חודשי- בהתאם לשיעור ההפקדה הקבוע לכל תקופת עבודה: משכר העבודה החייב בהפרשה יש להפריש את שיעור ההפרשה לה זכאי העובד.
3. לא ניתן לנכות משכרו של בעלך את כל הסכום בפעם אחת. אני מציע שבעלך יבוא בדברים עם המעסיק ויגיעו להסכמה בעניין הפרשת חלקו שלו.
4. אם עדיין אין קופה- יש לפתוח אחת. הכספים אינם שייכים לעובד אלא יש להפרישם לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות בגין התפטרות
קצת רקע: לפני מספר חודשים אמי חלתה בדלקת מפרקים מאוד קשה ומאז מחלתה אני נאלצת לטפל בה, לבשל, לנקות, קניות, לקחת אותה לבית חולים ורופאים.
כל זאת שאני אם חד הורית ומגדלת ילד בן 9 לבדי 24/7.
עבדתי במשרד פרטי 8.5 שנים.
הקושי בין ההתרוצצויות, גידול ילד, לסעוד את אמא שבר אותי נפשית וממש התמוטטתי.
לא הייתה לי ברירה אלא להגיש את התפטרותי.
בעבודה, הבינו וידעו את המצב עם אמי ובני והקושי והבטיחו לי שאקבל פיצויים מלאים, התפטרות = פיטורין.
התבקשתי להגיע למשרד בכדי לחתום על שחרור הכספים ועל כתב ויתר סופי ואז התברר לי ש:
1. הם משחררים לי את התגמולים.
2. פיצויי פיטורין הוא משלם רק כשליש מהסכום.
מספר שאלות:
1. האם במצב הנוכחי שאני נאלצת לעזוב מקום עבודה עקב מחלה של אמי, לסעוד את אמי ההתפטרות נחשבת לפיטורין?
2. ואם כן, האם אני זכאית לפיצויי פיצויים מלאים? דהיינו, משכורת לשנה?
3. האם סכום המשכורת הקובעת אינה הברוטו של המשכורת האחרונה? חודש אחרון מלא?
4. האם תגמולים הן מעביד והן עובד אינם פטורים ממס? או מאיזה סכום פטור מתשלום מס?
לא הסכמתי לחתום על ויתר וכי קיבלתי את אשר היה מגיע לי עד שאברר את הפרטים. למרות שהבוס הישיר ניסה לשכנע אותי לחתום על המסמכים שאין לי כל טענות כלפיהם וכי קיבלתי הכל.. ואמר שתביאי לי את המסמכים שאמא שלך אכן חולה ואת התפטרת כדי לסעוד אותה, אשלים לך את ההפרש בפיצויים.
5. איזה מסמכים אני צריכה להמציא ? את כל הטיפולים אצל הרופאים? חוו"ד רופאים מומחים? או שאני צריכה ללכת לביטוח לאומי??
אני מצטערת שיצא כה ארוך, אך היה חשוב לי לספר את הכל.
אודה לכם על התייחסותכם ותגובתכם המהירה. תודה
התפטרות
1. בהתאם להוראות החוק, במקרה שבו עובד מתפטר לרגל מצב בריאותו של בן משפחתו, הוא זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר מעבודתו. על כן התשובה היא חיובית.
2. אכן, הזכאות היא לפיצויים פיטורים מלאים.
3. לא בהכרח. השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים הוא שכר הבסיס ותוספות מעטות הקבועות בחוק ובתקנות.
4. הפיצויים כן, כל עוד הם אינם עוברים את התקרה הקבועה בחוק. לתגמולים אין קשר לכך- משיכתם מחייבת במס של 35%.
5. על מנת לבסס דרישה לפיצויי פיטורים עקב מצב רפואי של בן
משפחה על העובד להוכיח באמצעות תעודות רפואיות כי מצב בריאותו של בן משפחה אינו
מאפשר לו בתנאי עבודה ויתר נסיבות העניין להמשיך לעבוד אצל אותו מעביד או באותו
מקום עבודה ולכן מהווים סיבה מספקת להתפטרותו עם זכאות לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעד הצהרתי
סעד הצהרתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממשרה והודעה מראש
בעלי החל בעבודת חלוקת עיתונים ומכתבים לפני כחודשיים,
במשך התקופה הבנו שהשכר לא משתלם אל מול בלאי הרכב, הוצאות דלק וכד'...
בעלי החליט להתפטר ומצא מקום עבודה חדש.
בעלי הודיע למעסיק ביום ד' שעבר ומתכוון לעבוד עד לסוף החודש בכדי שהמעסיק ימצא לו מחליף.
המעסיק מצידו לא מעוניין שהוא יעזוב ולאחר שהבין שבעלי לא מתכוון להישאר הוציא את החוזה שעליו חתמו והודיע כי בעלי מחוייב להודעה של 21 יום לפני ובמידה ויעזוב קודם זה יקוזז לו מהשכר.
האם זה חוקי לקזז שכר בשל כך וכמה זמן מראש בעלי צריך להודיע על עזיבה כאשר בסוף החודש ימלאו חודשיים לעבודתו שם?
תודה מראש,
מיטל.
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשה בחו"ל-בזמן חופשת מחלה
ברצוני לשאול כמה זמן עליי להודיע למעסיק על בקשה לצאת לחופשה בת 8 ימים (שקיימים לי במכסה),בחו"ל?
האם נקנו בעבורי כרטיסים ללא ידיעתי והודעה של 25 ימים טרם המועד מספיקה לכך?
האם רשאי המעסיק לשלול ממני חופשה זאת?
והאם בזמן היותי בחופשת מחלה עקב יד שבורה, אשר מונעת ממני לעבוד בתפקידי,אני יכול לטוס לחו"ל?
יציאה לחופשה בחול במסגרת חופשת מחלה
המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשות ועל כן יכול לסרב לבקשתו של עובד לצאת לחופשה במועד מסוים. לגבי שהייה בחו"ל בתקופת מחלה-אין מניעה לעשות כן בתנאי שאין בנסיעה זו כדי להעיד על אי-אמיתותה של המחלה שבגינה העובד נמצא בימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת כאחות במוסד פרטי
אני עובדת כאחות מוסמכת בבית אבות סיעודי באיזור המרכז,
מבדיקת תלושי השכר שברשותי לא מצאתי כל תשלום בגין הסכמים קיבוציים וכד'.
שאלתי את החברות שעובדות איתי ואמרו לי שלא מגיע לנו תוספת בגין הסכמים אלו. האם זה נכון? בגלל שאני במוסד פרטי לא מגיעות לי הטבות?
עובדת כאחות מוסמכת בבית אבות סיעודי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עבודה עקב מצב בטחוני
ביטול עבודה עקב מצב בטחוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת טופס 161 מהמעביד
טופס ה 161 שקיבלתי לא היה תקין (נתוני קרן הפנסיה היו שגויים).
ביקשתי טפסים חדשים, אולם המעביד לא מספק אותם (הוא לא מסרב באופן אקטיבי, אבל כבר כחודש וחצי לא נענה לפנייה בתירוצים שונים). האם יש אסמכתא לזמן שבו המעסיק נדרש לספק את הטופס, או לסנקציות שניתן להפעיל נגד המעסיק אם הוא לא מספק את הטופס?
אני ראיתי ברשת התיחסויות שונות לנושא - אבל לא משהו רשמי.
(אני לא מעוניין להגיע לתביעה, אבל כן לשלוח למעסיק אסמכתא מספיק חד משמעית שתגרום לו לזרז את הטיפול)
אי קבלת טופס 161 מהמעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יאיר קבלת טופס 161
דמי הבראה
ב-9 לחודש קיבלתי משכורת ובה קיבלתי דמי הבראה, כאשר קיבלתי את תלוש השכר נוכחתי לגלות שהמעסיק שלי חישב דמי הבראה לפי 3.5 ימים.
אני עובדת בחברה מתאריך ה-5/12/2011
בהיקף של משרה מלאה, כאשר אחד העובדים שאל לסיבה אמרו לו שכנראה שלא היה היקף שעות של משרה מלאה מה שמצריך לפי הוותק דמי הבראה של 5-6 ימים. רציתי לדעת אם זה חוקי ומה אפשר לעשות בנידון, מכיוון שגם אם היקף השעות שלי לא היה של משרה מלאה זו אשמה רק ורק של מקום העבודה וחלוקת המשמרות והשעות.
דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי התראה
שלום! עבדתי ברשת חמישה חודשים, הועברתי לסניף של זכיין לשלושה חודשים לאחמ״כ הרשת קנתה את הסניף וחזרתי לקבל משכורת מהרשת לעוד חמישה חודשים כעת עומדים לפטר אותי, רציתי לדעת כמה ימי התראה מגיע לי ומה לגבי הוותק והפנסיה אני עובד שעתי. תודה רבה!!
ימי התראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובות מעביד
שאלות
---------
עבדתי בבית עסק ע״ב שעה הנוחכות נוהלה במחשב, המעביד מעולם לא מסר לי דוח נוחכות חודשי לעיון בצירוף לתלוש השכר, היום מבקשת לקבל העתק של דוחות הנוכחות והוא מסרב, האם חייב לפי חוק ?
המעביד לא מסר לי את תלוש השכר האחרון וגם לא את התמורה הכספית בגינו, אחרי חצי שנה של בקשות חוזרות ונשנות העביר לי את העתק התלוש במייל
וטען כי התלוש והתמורה המתינה לי בבית העסק ואני לא באתי לדרוש אותם, האם חובת מעביד להעביר לעובד את תלוש השכר והתשלום לכתובתו הפרטית או לפחות מחובתו להעביר לי הודעה כי עליי להגיע ולקבל את הדרוש ?
בתודה מראש
חובות מעביד
1. המעסיק מחויב להעביר לעובד דוח נוכחות עם בקשתו של העובד.
2. המעסיק מלין את שכרך. כאשר ראה המעסיק כי אינך מגיע לקחת את שכרך היה עליו לשלוח אותו בדואר או להפקיד לחשבון הבנק שלך. היות ולא עשה כן- הלין את שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה לא להגיע לעבודה
אני עובדת בשכר גלובאלי וממתינה לשיחת שימוע עקב פיטוריי. אתמול בלילה המנהלת שלי שלחה לי הודעה שלא אגיע לעבודה בגלל שהתעצבנה שאמרתי שאני צריכה לצאת מוקדם יחסית. מה הנוהל מבחינת שכר של יום העבודה? האם מותר לה להגיד לי לא להגיע סתם ככה?
תודה, רעות.
הודעה לא להגיע לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין/העברה
פיטורים/העברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לא כדין 2
המעסיק שלי פיטר אותי ללא שיחת שימוע, אלא רק הודיע לי בע"פ על פיטוריי וטען סיבה כלשהי.
אי לכך, לא קיבלתי עדיין מכתב פיטורין למעט מייל אחד שמבהיר כי יום עבודתי האחרון יהיה בעוד כשבוע וחצי (נרשם תאריך ספציפי).
1. האם חוקי לבצע פיטורין ללא שיחת שימוע?
2. הכיצד אוכל לדרוש ממנו מכתב פיטורין? הרי אצטרך זאת לצורך החתמת אבטלה בלשכה.
האם יש חלופה למכתב?
תודה
פיטורם שלא כדין
1. לא- פיטורים ללא קיום שימוע הם פיטורים שלא כדין.
2. דרשי מהמעסיק במכתב רשום את מכתב הפיטורים. אם לא יענה לך או לא ישלח לך את מכתב הפיטורים הגישי לביטוח הלאומי את המייל המציין את יום עבודתך האחרון וצרפי מכתב המסביר את השתלשלות האירועים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
לפי תלוש השכר שלי רשום שיש לזכותי 11 ימי חופשה,
אך כאשר התעמתתי מולו בכתב בנושא כי מגיע לי את ימי החופשה הללו,הוא טען כי מכיוון שהתחלתי עבודתי בתחילת אפריל 2013 ושנה הסתיימה עד אפריל 2014 אין באפשרותי לצבור ימי חופשה כרשום בחוזה ולכן 12 יום של שנה שעברה בטלים.
האם עליי לטעון כי מה שרשום בתלוש הוא הקובע?
האין זה שחופשים נספרים מחדש מתחילת שנה קלנדרית?
אשמח לשמוע זכויותיי בנושא ואת תגובתכם
תודה
ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
