פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יש נחיצות לשלוח בדואר רשום

ללא 05/08/14

הונחתי כי יש לשלוח לבית הדין הארצי לעבודה בקשה (להארכת מ ועד הגשת ערעור) גם בפקס וגם בדואר רשום.

אני שלחתי הנ"ל בפקס בלבד ונמסר לי ע"י מרכז המידע שזו התקבלה ונסרקה. לפיכך רציתי לוודא שבמצב זה אכן אין כל צורך לשלוח את הבקשה גם בדואר רשום.

תודה

לעמוד

המלא

דוא רשום

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/08/14

בהתאם לתקנה 129 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) ניתן לשלוח כתבי בי דין לבית הדין לעבודה גם בפקס בתנאים הקבועים בתקנה 497 לתקנות סדר הדין האזרחי (חפש את התקנות בגוגל ופעל בהתאם להם).

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ברור פרטים על עובד

אלי 05/08/14

האם מותר למעסיק לברר עלי פרטים נוספים מעבר לאילו המופיעים בקורות חיי ואילו שמסרתי בראיון? כלומר לדוגמא קבלת מידע ממשרד הפנים או ביטוח לאומי או פנייה למעסיקים שלא ציינתי את שמם או בלש פרטי וכל זאת ללא ידיעתי וללא הסכמתי.

בתודה מראש.

לעמוד

המלא

ברור פרטים על עובד

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/08/14

כל זמן שאין המדובר בפגיעה בלתי מידתית בפרטיותך, למעסיק פוטנציאלי יש הזכות לברר עלייך פרטים נוספים מעבר לאלו שציינת בקורות החיים שלך גם ללא ידיעתך וללא הסכמתך- האמור נכון בודאי לגבי מעסיקים קודמים שלא ציינת את שמותיהם.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים לחתום על סעיף 14- כוללים עמלות?

אריה 05/08/14

שלום, אני עובד שמאז 2002 מקבל את השכר בצורה של שכר בסיס+עמלות בכל חודש.העמלות מהוות כ 40% משכרי

ב2004 המעסיק החתים אותו על טופס 14 , מופיע שם שהשכר לשם חישובים של פיצויים וכו יהיה שכר הבסיס .

אכן מאז המעסיק מפריש לי פיצוים +פנסיה רק משכר בסיס זה, ללא התחשבות בעמלות.

כרגע הוא דורש ממני לקיצוץ בשכרי. במידה ולא אסכים זה יחשב כפיטורים.האם יש סיכוי שאוכל לקבל השלמה בדמי הפיטורים גם לסכום העמלות?

לעמוד

המלא

השלמה בפיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 06/08/14

הנחלט כן. עמלות נחשבות לשכר עבודה לכל דבר ועניין ועל כן אם תפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים גם עבור חלק העמלות בשכרך (בהנחה שאכן המדובר בעמלות ולא בבונוס או בפרמיה).

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מים, חלב, נייר טואלט

נועם 05/08/14

צהריים טובים,

האם מעסיק חייב לספק לעובדים לפי החוק מים, חלב, נייר טואלט? כי לאחרונה הוא מסרב לספק את הציוד הזה.

תודה,

נועם

לעמוד

המלא

מים, חבל, נייר טואלט

עו"ד שי בן נתן מנהל 06/08/14

מעסיק אינו מחויב לספק לעובדיו מים, חלב או נייר טואלט אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על המעסיק. החוק אינו מחייבו לעשות כן.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת עבודה

יפה 05/08/14

אני עובדת בעיריית מגדל העמק כסייעת גנים דרך קבלן בחודש אוגוסט אני אמורה לקבל הפסקת עבודה לחודש ולחזור בלשכת עבודה אישור המעיד על כך הקבלן נתן לי אישורהעסקה האם מכתב זה מספיק.

לעמוד

המלא

שאלתך אינה ברורה.

עו"ד שי בן נתן מנהל 06/08/14

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה

מירב 05/08/14

התחלתי לעבוד לפני חודש וחתמתי חוזה שאם אני עוזבת אני צריכה להודיע בכתב 30 יום לפני, ואם לא אני משלמת קנס בגובה משכורות ברוטו. האם זה חוקי? (הרי החוק אומר יום על כל חודש) ואיך אני יכולה להפטר מהתשלום הזה?

לעמוד

המלא

חוזה

עו"ד שי בן נתן מנהל 06/08/14

לא חוקי- לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה לשנה – תנאים בהריון

שני 05/08/14

שלום,

אני מתראיינת למקום עבודה אשר בו, במידה ואתקבל, תקופת ההעסקה היא לשנה (חוזה לשנה) ובתום שנה מחליטים מה הלאה. רציתי לדעת במידה ואכנס להריון בתקופה זו, מה יהיו התנאים שלי? האם המעסיק יוכל לפטר אותי? ואם כן, האם לא אהיה זכאית לדמי לידה בשל כך?

תודה.

לעמוד

המלא

חוזה לתקופה קצובה והריון

עו"ד שי בן נתן מנהל 06/08/14

לא ניתן לפטר עובדת המצאת בהריון אם היא עובדת במקום העבודה 6 חודשים ומעלה. האמור נכון גם לגבי עובדת שהעסקתה סוכמה בחוזה לתקופה קצובה (כלומר, מתוחמת בזמן). במקרה כזה על המעסיק להמשיך ולהעסיק את העובדת גם לאחר סיום התקופה הקבועה בחוזה עד למועד בו ניתן לפטרה, או לפנות לממונה על חוק עבודת הנשים במשרד הכלכלה ולבקש היתר לפיטוריה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רכישת חברה עם חובות עובדים

ליטל 05/08/14

מה דינה של חברה אשר רכשה חברה עם חובות לעובדים וחייבת להם כספים בגין הבראה, פדיון חופשה וכו' לאחר פיטוריהם.. האם החברה החדשה רשאית לתת אישור שחרור כספים מקרנות השתלמות לצורך קבלת הכספים ומה ניתן לעשות אם היא מסרבת לעשות כן?

לעמוד

המלא

רכישת חברה עם חובות לעובדים

עו"ד שי בן נתן מנהל 06/08/14

על מנת לענות על שאלה זו יש לראות את הסכם רכישת החברה והאם החברה החדשה התחייבה לשאת בחובות העובדים או לא. אם אין התחייבות מצד החברה הרוכשת (אגב- יש לבדוק מה נרכש בדיוק- הבעלות על החברה או פעילותה בלבד), החברה הנרכשת ממשיכה לחוב בחובות כלפי העובדים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

מאיה 05/08/14

אני עובדת במסעדה במשמרות ושכר שעתי כשנה וחצי. לא לקחתי אף פעם ימי מחלה (כי לא מקבלים עליהם תשלום). האם בעת התפטרותי אני זכאית לתשלום על ימי מחלה?

תודה

לעמוד

המלא

פדיון ימי מחלה לא מנוצלים

עו"ד שי בן נתן מנהל 06/08/14

לא. החוק אינו מעניק זכאות לפדיון ימי מחלה לא מנוצלים. זכות זו קיימת בהסכמים קיבוציים שונים בלבד, אך אינה בגדר חוק.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סגירת מקום העבודה לשבוע

מאיה 05/08/14

אני מקבלת שכר לפי שעה במסעדה. מנהל המקום החליט לסגור את המקום לשבוע או שבועיים (טרם אמר לעובדים את הימים המדוייקים) במהלך החודש הקרוב, ללא תשלום לעובדים. ההודעה על כך נמסרה כשבועיים מראש.

האם אני יכולה לדרוש תשלום על הימים האלה? והאם תשלום זה מחושב עפ"י ממוצע יומי לפי חודשים קודמים או באופן אחר?

תודה

לעמוד

המלא

חופשה כפויה

עו"ד שי בן נתן מנהל 06/08/14

אם המעסיק הודיע שבועיים מראש על סגירת מקום העבודה, ככל הנראה המדובר בהוצאה לחופשה כפויה ואז המעסיק צריך לשלם לעובד דמי חופשה. אם לעובדים אין יתרת ימי חופשה בלתי מנוצלים, על המעסיק לשלם שכר בשווי השכר שהיה משתלם לעובדים לו היה מקום העסק פתוח באותה תקופה. לצורך כך ניתן להיעזר בממוצע ימי עבודה שקדם לסגירת המסעדה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה מהבית – מה הזכויות שלי?

מיכל 05/08/14

שלום, הציעו לי לבצע עבודת אדמיניסטרציה: הקלדות,טלפונים, מהבית. נאמר לי שיספקו לי רק מחשב. שכר לשעה 30 ש"ח כולל הכל. למה אני צריכה לשים לב בעת חתימה על הסכם עבודה שכזה? מה חשוב שיהיה כתוב בהסכם? האם השכר נמוך, בהתחשב בעובדה שהוצאות חשמל אני משלמת? איזה זכויות יש לי בהסכם עבודה שכזה? נאמר לי שיוציאו לי תלוש שכר. האם מגיע לי ימי חופש/מחלה/דמי הבראה וכו'? תודה.

לעמוד

המלא

עבודה מהבית

עו"ד שי בן נתן מנהל 06/08/14

עובד מהבית זכאי לכל הזכויות להם זכאי עובד העובד במקום העבודה (למעט החזר הוצאות נסיעה) לרבות חופשה, הבראה ומחלה. לגבי כדאיות השכר- זו אינה שאלה משפטית אלא מסחרית ועל העובד לשקול האם תנאי העבודה המוצעים לו הוגנים ומספקים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גרימת נזק שלא בכוונה וקיזוז חלק משוויו משכ"ע

סלינה 05/08/14

שלום רב,

אני עובדת כמוכרת בחנות למכירת כאסות איכותיים ורק כסאות.

הזמנתי מהיצרן כסא עבור לקוח, אך בטעות הזמנתי כסא מסוג אחר והלקוח כמובן מתעקש על קבלת המוצר אותו הזמין.

הכסא אשר הוזמן על-ידי בטעות, והגיע לחנות, יימכר בשלב כשלהו (לא בדיוק מתי).

המעסיק מאיים לקזז חלק ממשכורתי עבור שוויו של הכסא שהוזמן בטעות.

האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

קיזוז מהשכר עקב טעות עובד

עו"ד שי בן נתן מנהל 06/08/14

ללא הסכמתך הכתובה, לא יוכל המעסיק לנכות משכרך את עלות הכסא שהוזמן בטעות. טעויות הן חלק מהעבודה והמעסיק צריך לקחת בחשבון שטעויות כאלו יכולות לקרות- והוא אינו יכול להיפרע מהעובד בגלל טעות בתום לב של העובד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב לידה

מור 04/08/14

שלום

אני מעוניינת לברר בנוגע להתפטרות עקב לידה.במידה ואישה יולדת ואחרי חופשת הלידה במקום לחזור לעבודה מעדיפה להישאר בבית עם הילד. לאחר כמה חודשים ניתן להתחיל עבודה חדשה? כלומר במידה ואחרי חופשת הלידה וההתפטרות אשאר למשל שלושה חודשים בבית איך זה ייראה מבחינת כספי הפיצויים שאדרוש עקב עזיבה? תודה מראש

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר לידה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/08/14

התפטרות לאחר לידה המזכה בפיצויי פיטורים יכולה להיעשות בשני מקרים:
1. לצורך טיפול בילד (ללא מציאת עבודה חלופית)
2. לצורך מעבר לעבודה חלופית בתנאים מקלים יותר (קרובה יותר/פחות שעות עבודה)
במידה והעבודה שתתחילי עונה על האפשרות השניה תוכלי להתחיל בה בכל מועד שתרצי.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום דמי הבראה

אדורה 04/08/14

התחלתי לעבוד בנובמבר 2013 ולא קיבלתי דמי הבראה באוגוסט שנה שעברה כי לא סגרתי שנה. האם אני זכאית לקבל בנוסף לשנה הנוכחית גם דמי הבראה על השנה הקודמת באופן יחסי?

לעמוד

המלא

דמי הבראה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/08/14

עובד שהשלים שנת עבודה ראשונה, זכאי (במועד המקובל במקום העבודה לתשלום דמי הבראה) לתשלום דמי הבראה באופן רטרואקטיבי גם עבור עבודתו בשנה הראשונה וגם לחלק היחסי עבור עבודתו בשנה השנייה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניצול ימי מחלה לעובד במשרה חלקית

סטודנט 04/08/14

אני עובד שעתי במשרת סטודנט ועובד בממוצע 60% משרה. במהלך עבודתי צברתי כ-10 ימי מחלה. בחודש שעבר פדיתי 7 ימי מחלה. בתלוש השכר שקיבלתי אכן הורידו לי 7 ימי מחלה, אולם ראיתי כי השכר ששולם לי זהה בדיוק לשעות בהם הייתי בריא ונכחתי בעבודה.

האם המעסיק "שכח" לשלם על ימי המחלה (כי להוריד אותם מהמכסה הוא לא שכח...). אם אכן מגיע לי עוד כסף, כמה אני זכאי לדרוש מהמעסיק? איך מחשבים זאת?

תודה.

לעמוד

המלא

ימי מחלה לעובד שעתי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/08/14

חישוב התשלום עבור ימי מחלה לעובד שעתי הוא השכר היומי הממוצע בשלושת החודשים שקדמו למחלתו חלקי מספר ימי העבודה.
יש לזכור ששיעורי התשלום הם: יום המחלה הראשון 0%. הימים השני והשלישי 50% ומהיום הרביעי ואילך 100%.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עקיפת הוראות חוק שעות העבודה והמנוחה על ידי חוזה

ישראל ק. 04/08/14

שלום רב,

לאחרונה התחלתי לעבוד בארגון מסויים. לפני תחילת העסקתי הוחתמתי על חוזה אשר בעצם מבטל את הוראות חוק שעות העבודה והמנוחה בכל הקשור לתשלום שעות נוספות.

בחוזה נכתב שמכיוון שהמשרה דורשת מידה רבה של "אמון אישי" החוק לא יכול עלי כעובד. יחד עם זאת, התשלום על השעות הנוספות שיהיו (ויש) מגולם כ25% אחוזים מסך שכר הבסיס החודשי.

שאלתי היא האם דבר זה חוקי ותקין

תודה מראש, ישראל

לעמוד

המלא

שעות נוספות גלובליות

עו"ד רענן קריב מנהל 04/08/14

האמירה בדבר "אמון אישי" היא חסרת תוקף (בהנחה שאינך המנכ"ל או סמנכ"ל בכיר וחבר בהנהלה הבכירה). תשלום שעות נוספות גלובליות הוא חוקי, אם הוא פרופורציוני לכמות השעו הנוספות שאתה עובד בפועל. אם לא - הוא מחזק את חוסר התוקף של האמירה על "אמון אישי".

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין במייל ללא שימוע

הילה 04/08/14

שלום רב,

לפני כמעט שש שנים מעסיק אצלו עבדתי פיטר אותי במיידי במייל ללא שימוע רק משום שלא הסכמתי לעבוד שעות נוספות מעבר לשעות נוספות שכבר עשיתי במשך שנתיים.

אמנם עבר זמן ולא פעלתי בגלל חוסר ידע וחששות לתבוע אך היום אני אשמח לבדוק האם אני עדיין יכולה לתבוע ובמידה וכן לקבל המלצה על עורכ/ת דין בתחום.

תודה

לעמוד

המלא

רדי מזה.

עו"ד רענן קריב מנהל 04/08/14

עבר הרבה זמן. הסיכוי שתקבל פיצוי קלוש.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי מחלה

לירון 04/08/14

שלום רב,אני עובדת במשכורת חודשית חמישה ימים בשבוע. א'-ה'. ( יום שישי אינו יום עבודה מבחינתי). יש ביידי אישור מחלה על ימים ו'-ה' כולל. מאיזה יום מתחילה הספירה עבור התשלום:1- ספירת ימי המחלה מתחילה מיום שישי ואז אקבל על יום ראשון 50% ויום שני 100 %? 2- הספירה נעשית מיום ראשון ואז לא אקבל על יום א' תשלום כלל, יום ב' אקבל 50%, יום ג' 50% ומהיום הרביעי ואילך אקבל תשלום מלא. אשמח אם ניתן לצרף לי את הסעיף לחוק בצורה מפורטת. תודה.

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד רענן קריב מנהל 04/08/14

הספירה היא קלנדארית. אם יום המחלה הראשון הוא יום שישי, זה היום של ה-0. שבת וראשון הם הימים של 50% (כששבת הוא 50% מאפס...), והחל מיום שני - 100%.

לחוות דעת כתובה ומפורטת עם אסמכתאות פני לייעוץ משפטי פרטני. כאן ניתנות תשובות לשאלות.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ציון מס' הליכים קודמים בבקשה שניה לקבלת ארכה

יוסי 04/08/14

על פסק דין של בית דין אזורי הוגשה בבית הדין הארצי לעבודה בקשה לקבלת ארכה להארכת מועד הגשת ערעור- אשר נענתה בחיוב והמועד הוארך.
כעת ברצוני להגיש בקשה להארכה נוספת- שאלתי היא:

האם בפניה לקבלת ארכה נוספת צריך לרשום את מס' ההליך בבית הדין האזורי + מס' ההליך שנתקבל בבקשת הארכה הראשונה?

או רק את המס' בהליך בבית דין האזורי?

מה צריך להיות מצויין בבקשה?

תודה על העזרה

לעמוד

המלא

הארכת מועד להגשת ערעור

עו"ד רענן קריב מנהל 04/08/14

יש לציין את מספרי ההלכים גם באזורי וגם בארצי.

יש צורך בטעמים מיוחדים כדי לקבל הארכת מועד, ובמיוחד הארכה שניה.

והעצה הטובה ביותר אפשר לתת: קח ייצוג משפטי. אל תלך לבד לערעור בבית הדין הארצי.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בעת תקופת מחלה

רני רייכל 04/08/14

שלום רב,

ברצוני לקבל מענה לגבי מספר שאלות:

א) האם ניתן להתפטר ממקום עבודה בעת תקופת מחלה ?

ב) במידה וכן, האם בימי ההודעה המוקדמת נכללים גם הימים שבם אני נמצא בתקופת מחלה?

ג) במידה ואני עובד בעבודה מעל ל-7 שנים, כמה ימים אני חייב עוד לתת במסגרת ההודעה המוקדמת ?

ד) האם מבחינת החוק, גם כאשר אני מתפטר, אוכל לקבל את פיצויי הפיטורין ?

ה) מה הפרוצדורה המדויקת להחלת הפיטורין והתחלת ימי ההודעה המוקדמת ? כלומר, האם אני מתקשר למעסיק, מביע את רצוני להתפטר ומעביר לו מכתב התפטרות וזהו או שיש עוד דברים שחובה לשים לב אליהם ולבצע?

תודה מקרב לב על העזרה.

לעמוד

המלא

התפטרות בעת מחלה

עו"ד רענן קריב מנהל 04/08/14

א. כן, אבל למה לך? חכה עד שתחלים.

ב. כן, אבל שוב, לשם מה?

ג. חודש.

ד. לא, אלא אם תתפטר עקב אחת הסיבות שהחוק מקנה בגינן פיצויי פיטורים. אם מצבך הרפואי אינו מאפשר לך להמשיך לעבוד תצטרך להציג אישור רפואי, ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. בכל מקרה אתה זכאי לשחרור הכספים שהופרשו לביטוח הפנסיוני כולל חלק הפיצויים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ארבעה ימי עבודה במקום חמישה

שמעון 04/08/14

המעסיק ביקש שנעבוד רק 4 ימים בשבוע במקום 5 ימים . כי אין מספיק עבודה מדובר בארגון אירועים וכנסים.כמובן שהוא לא מתכוון לשלם על היום החופשי המאולץ.

לעמוד

המלא

צמצום העבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 04/08/14

מדובר בהקטנת המשרה ב-20% לכל העובדים. באפשרותך להתנגד להודיע כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, לדרוש תיקון ולהתריע כי אם לא תבוטל ההוראה - תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אחרי מתן ההתראה, אם לא תבוטל ההוראה, תוכל להתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם תבחר לשתוק ולא להגיב תיתפס כמסכים לשינוי.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם אני חייב לעבוד ב-ט' באב?

דתי 04/08/14

אני מתכוון לצום החל מהערב, צום ט' באב.

האם אני חייב להגיע לעבודה מחר? האם זה יהיה על חשבון ימי חופשה שלי? המעסיק שלי לא מרוצה מהבקשה שלי להשתחרר מחר מהעבודה אגב..

אשמח לתשובה.

לעמוד

המלא

עבודה ב-ט' באב

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 04/08/14

ט' באב אינו נחשב ליום שבתון או ליום מנוחה. על כן, ככלל, העובד אינו זכאי להיעדר מעבודתו.

אם כן, מה באפשרותך לעשות?

אתה רשאי לבקש מראש ממעסיקך לצאת לחופשה על חשבון מכסת ימי החופשה השנתיים. על המעסיק לשקול את הבקשה ואם הוא מסרב על הסירוב להיות מנימוקים עניינים בלבד.

אפשרות נוספת היא לבחור את ט' באב כיום בחירה על חשבון ימי החופשה השנתית, ולמעסיק אין אפשרות לסרב, בלבד שהעובד הודיע 30 יום מראש על כוונתו לא לעבוד ביום זה

יצויין בהקשר זה כי במגזר הציבורי ובהסכמים קיבוציים שונים, עובדים רשאים להיעדר בימי הבחירה בנוסף לימי החופשה השנתית.

לסיכום, עובד במגזר הפרטי שלא חלים עליו הסכמים קיבוציים אינו רשאי להיעדר מעבודתו ב-ט' באב אלא אם: ביקש ממעסיקו יום חופש והמעסיק הסכים או הודיעו למעסיקו 30 יום מראש כי בכוונתו לנצל יום בחירה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בשבת

סבאג 04/08/14

שלום, אני עובד בתור מאבטח למעלה משנה, והחלטתי שאיני מעוניין יותר לעבוד בשבת מטעמי דת, אך אינני מצהיר על עצמי כדתי ואינני שומר שבת. הסברתי שאני טיפה מתחזק ואני לא מעוניין יותר בכסף של שבת. המעסיק שלי טוען שאם ברצוני להפסיק לעבוד בשבת אני צריך להצהיר שאני דתי ושומר שבת וללא ההצהרה אני מחוייב להמשיך לעבוד בשבת. האם זה מותר? או שאני רשאי להפסיק לעבוד בשבת מאותה סיבה שהצגתי? תודה.

לעמוד

המלא

עבודה בשבת

עו"ד רענן קריב מנהל 04/08/14

המעסיק צודק. התקבלת לעבודה עם עבודה בשבת. אם חל אצלך שינוי - עליך להצהיר על כך כפי שהמעסיק מבקש.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק שנפטר

עינת 04/08/14

האם עובדת נקיון שמעסיקתה נפטרה זכאית לפיצויים? ואם כן מה התחשיב.

לעמוד

המלא

מעסיק שנפטר

עו"ד רענן קריב מנהל 04/08/14

עובד שמעסיקו נפטר זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר. אם העובד קיבל משכורת חודשית קבועה - משכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה כולל חלקי שנה. אם עבד לפי שעות - ממוצע 12 החודשים האחרונים כפול שנות העבודה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב