פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעסיק לא רוצה לשלם
עבדתי למשך שבועיים בחברה מסויימת
לאחר מכן עזבתי (אומנם הודעתי בSMS אבל זה מה שהיה)
עכשיו פניתי לבעל הבית לשאול איך מתבצע תשלום
אז הוא אמר לי על מה אני חושב שמגיע לי שכר.
טוען שהייתי צריך לתת לו שבועיים התראה (מה שלפי ידיעתי לא נכון)
ואומר לי לתבוע אותו...
מה אפשר לייעץ לי לעשות האם מותר לי ללכת לקחת לו דברים מהמשרד כנגד מה שהוא חייב לי?
או באמת לתבוע אותו למרות שהסכום בטח עומד סביב ה1000 שח...
תודה מראש
על המעסיק לשלם לך בגין עבודתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג
שלום אני עובד 7 שנים רצוף משרה מלאה שעתי 6 ימים בשבוע כולל שישי ושבת לאחרונה קראתי שמגיע לי בשנה תשלום עבור 9 ימי חג מה שלא שולם לי במשך 7 שנים האילה דברתי עם מנהל חשבונות על זה והוא טוען שלא חייב לשלם את זה - כי אם אני עובד ביום חג עצמו אני מקבל עבור יום הזה 150 % שאלה שלי אם אני עובד ביום חג אני אמור לקבל בנוסף ל 150% גם דמי חג ?? ומה ניתן לעשות אם מנהל חשבונות לא מוכן לשלם דמי חגים? האם יש במקרה הזה עילה להתפטרות כדין מפוטר ??
דמי חג- דיני עבודה
באופן עקרוני המעסיק טועה אתה אומר לקבל תשלום עבור יום החג ובנוסף תשלום של 150% בגין זה שאתה עובד בחג
עליך לתת התראה למעסיק בכתב כי במידה ולא ישלם לך תראה בכך כסיבה להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
התחלתי לעבוד בחברה במרץ 2014. בחוזה שלי רשום שאם אני עוזבת לפני שנה אני מחויבת ב2800 שח בטענה שזה עבור ההכשרה שלי. בפועל הקורס שלי היה רק 3 ימים ולא עברתי הכשרות נוספות עד עכשיו. בנוסף רשום שאני מחוייבת להודיע חודש מראש. גם אם אני עוזבת לפני שנה. האם הדבר חוקי?
לילי
קנס - דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במינוס ופדיונם
פני לפורום ביטוח לאומי
ולגבי ימי המינוס בכל חודש את צוברת לזכותך יום וחצי מחלה מקווה שזה יתאפס בהקדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה במינוס- קיזוז בגמר חשבון
ראיתי איפה שהוא- שהמעסיק רשאי להוריד לי כסף עבור ימים אלה בגמר חשבון, רק אם חתמתי מראש על מסמך שמאשר זאת.
האם זה נכון או שהמעסיק יכול לקזז לי ימים אלה מהשכר האחרון? (מדובר בכ 4000 ש"ח!)
ראיתי באינטרנט איזה סעיף כזה. לצערי לא בחוזה הספציפי שלי. אני עובדת בחברה פרטית כעובדת סוציאלית בתחום הסיעוד.
תודה רבה
הדס
קיזוז ימי חופשה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מילוי טפסים לשמירה מהמעסיקים
עקב סכסוך עם מעסיקיי בעקבות יציאתי לשמירה ועוד...
מעסיקיי לא מעוניינים למלא את הטפסים שמעסיק אמור למלא
על מנת שאוכל לקבל שמירה מביטוח לאומי
אשמח לדעת מה עושים במצב כזה
תודה ויום טוב
אי מילוי טפסים- דיני עבדוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטיפול בבן
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שעות נוספות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות רכישת מפעל
המפעל בו אני עובד כ- 20 שנה נמכר לבעלים אחרים. מה קורה בעניין פיצויים? האם אאבד סכום כסף מסויים, כי השכר שהשתנה במהלך השנים? והאם בגלל הרכישה מגיעים לי פיצויים?
תודה מראש,
יאן
פיצויים בעקבות רכישת מפעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
כרגע ברצוני להתפטר בגלל שהשכר לא תואם את מידת השקעתי ואני חוששת שמא יתבעו אותי בגין הפרת חוזה.
האם ישנה דרך לבטל את החוזה מבלי לשלם על הפיצויים?
חוזה עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ שכר בהריון
1. אני עובדת כבר 5 שנים שם ובהריון בחודש חמישי . והוא יודע. האם הוא יכול לקצץ בשכר במצבי?
2. אם אסכים האם יש תקרה או הגבלה לאחוז שהוא רשאי לקצץ?
3..האם מותר לו לעשות זאת ללא התראה מראש?
תודה מראש
קיצוץ שכר
1. לא ניתן לקצף שכר לעובד ללא הסכמתו, ללא קשר להיותה של עובדת בהריון. קיצוץ כזה משמעותו הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה המצדיקה התפטרות בדין פיטורים. ספציפית לגבי אישה בהריון- החוק קובע כי לא ניתן לשנות את תנאי עבודתה במהלך ההריון או בתקופה של 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה.
2. כל זמן שהשכר שישולם לאחר הקיצוץ אינו נופל משכר המינימום, ניתן בהסכמה להפחיתו, על אף שאין חובה להסכים לקיצוץ כאמור.
3. לא, וגם לא ללא הסכמת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התישנות על פיטורין שלא כדין
בינואר 2012 פוטרתי מעבודתי לאחר שעובד אחר תקף אותי מילולית ופיזית, אבקש לדעת כמה זמן יש לי לפני שתחול התישנות על המקרה.
בתודה מראש.
התיישנות על פיטורים שלא כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ראשית תודה מראש על העזרה, אני צריך בבקשה את עזרתכם, לפני שבועיים ביום חמישי הלכתי לעבודה כרגיל ובאמצע היום לא חשתי בטוב, עזבתי את המשמרת והלכתי לרופא שקבע שיש לי שפעת, נתן לי 8 ימי מחלה, ושלח אותי לביתי, פתאום אני מסתכל בתלוש ורואה שהספירה של הימים החלה מיום ראשון שהוא היה ללא תשלום יום שני ושלישי היה , 50% ורק יום רביעי וחמישי היה 100% , חשוב לי לציין שאני עובד גם בשבתות, (כוננויות בלבד) ולא כל שבת באופן קבוע, אבל לפחות פעמים בחודש למס שעות ,ממחלקת שכר נאמר לי שהם לא רואים שום סיבה למה אני צריך לקבל 100% מיום ראשון עד חמישי, בבקשה עזרתכםן
ימי מחלה
האם שכרך משולם על בסיס חודשי או על בסיס יומי/שעתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך פלילי בנוגע לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
כיצד נוצר הליך פלילי בנוגע לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, ומי ראשי ליזום אותו?
בתודה מראש
הליך פליליל בנודע לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש שבועי
האם החופש השבועי שלי אמור להיות במשך 36 שעות ברציפות?
חופש שבועי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בחל"ת של חופשת לידה
לפני שנה ילדתי. הארכתי את חופשת הלידה ולקחתי חל"ת לשנה. באמצע החל"ת הודיעה לי החברה שלי כי הבנק אינו רוצה אותי יותר וכי בתום החל"ת יחפשו לי עבודה או ישלמו לי 60 יום משכורת כי אסור לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה 60 יום.
בתום החל"ת ביקשו ממני קו"ח ואמרו שיחפשו לי עבודה. לא שמעתי מהם מאז (עבר חודש וחצי) והם שלחו לי תלוש משכורת בדואר. (כנראה תשלום ל 60 יום)
השאלות שלי:
1. האם לבנק מותר לפטר אותי בחל"ת של חופשת לידה?
2. אם לא, ואצטרך לתבוע אותם, מה אוכל לתבוע מהם?
3. אם כן, האם מותר לחברה שלי לשלם לי 60 יום ולפטר אותי אח"כ?
4. לאחר החל"ת החברה שלי לא החזירה לי את הרכב ליסינג שהיה לי בתקופת עבודתי. האם הם אמורים לגלם אותו בכסף, במשכורת?
אשמח לתשובות!
פיטורים בחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה
1.למעסיק אסור לפטר עובדת בזמן החופשה ללא תשלום או במשך תקופה של 60 ימים לאחר תום החופשה. בתקופה זו אסור למעביד גם לתת הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות פרט באם ניתן היתר ממשרד הכלכלה. זאת אלא אם כן המעסיק פנה וקיבל אישור לפיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים מטעם משרד הכלכלה.
2. פיטורים שלא כדין, שכר עבודה לתקופה בת 60 יום והודעה מוקדמת כדין לאחר מכן, ואפילו אפליה על בסיס רקע משפחתי.
3. לא. החובה היא להחזיר אותך לעבודה באופן פיזי.
4. תלוי בהסכם העבודה שלך. קשה לענות על שאלה זו ללא בדיקה של תנאי קבלת הרכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מטפלת במשרה חלקית
אני עומדת להעסיק מטפלת במשרה חלקית בביתי, למשך שלושה ימים בשבוע.האם נהוג לקבוע שכר חודשי או שעתי?
מהם הזכויות שמגיעות למטפלת? ככל הנראה משך ההעסקה יהיה פחות משנה. לגבי הפרשה לפנסיה- מהו אחוז ההפרשה שהינו חובה? האם אני מחוייבת להפריש גם דמי פיצויים לקופה האישית של המטפלת? וימי החופשה, כיצד יש לנהוג בימי חג? האם 9 ימי שבתון הינם בתשלום ללא קשר על איזה יום "נופל" החג? תודה רבה!
העסקת מטפלת במשרה חלקית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת מקום העבודה בזמן חל"ת
שלום,
אני מועסקת באחת מקופות החולים הגדולות מזה כמה שנים בסוף שנה שעברה חליתי
והפסקתי לעבוד מאז ניצלתי את כל ימי המחלה שלי וכרגע אני נמצאת בחופשה ללא תשלום כיוון
שאין אני יכולה לחזור ולעבוד. ביטוח לאומי קיבל ממני מסמכים הנוגעים למצבי וקבע לי
נכות זמנית של 100% עד 3/2015 ומעבידי מעודכן .
שאלותיי הם :
1. האם המעביד יכול לפטר אותי במצב הנוכחי ?
2. האם המעביד מחויב לקבל אותי חזרה לעבודה במידה ומצבי ישתפר ?
3. האם תקופת החופשה ללא תשלום שאני נמצאת מוגבלת בזמן ? ואחריה המעביד
יכול לפטר אותי ?
4. במידה והמעביד מבקש ממני לעבוד מספר קטן של שעות בשבוע רצוי להיענות
לבקשתו ? האם לא תהיה לי בעיה עם ביטוח לאומי
ואו ביטח אובדן כושר עבודה שמשלם לי כרגע חלק מהמשכורת ?
5. האם יש הסכמים קיבוציים שמחייבים
את המעסיק לשמור עבורי את מקום העבודה עד שאוכל לחזור לעבודה ?
מה עצתך במידה ואני מעוניינת לשמור על מקום העבודה אולם מוגבלת ולא יכולה
כרגע לעבוד .
תודה מראש
שמירת מקום העבודה בזמן חל"ת
1. כן.
2. ככל שלא פיטר אותך פני כן- כן.
3. לא. המעסיק יכול לפטר אותך גם בזמן החל"ת.
4. זאת החלטה של העובד- אם הוא מעונין לשמור על מקום עבודתו ובכך לסכן את בריאותו הוא יכול לעשות כן אך הדבר אינו מומלץ.
5. ייתכן שכן- יש לבדוק את ההסכמים הקיבוציים החלים על עובדי קופת החולים בה את עובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לעו"ד דיני עבודה
ודבר שני בבקשה, האם נהוג בהסכם פשרה עם נתבע לדרוש את הכסף תוך 30 ימים או שנהוג לקבל אותם מידית מהנתבע?
תודה רבה.
פיטורים לאל שימוע
אין כללים ברורים לכך אך ניתן לתבוע פיצוי בשיעור שכר עבודה של חודש לשנת עבודה.
לגבי הסכם פשרה- כשמו כן הוא- אין עניין של מנהג מקובל- זה לפי הסכמות הצדדים. במקרה של סיום עבודה יש לשלם לעובד את שכרו ותנאיו הסוציאליים במשכורת הקרובה לסיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
במידה ומעסיק לא משלם הפרשות לפנסיה מעולם וניתן פסק דין לטובת התובע. האם מעתה והלאה חל מעקב מצד גורם כלשהו על מנת שאותו מעסיק יפריש לכלל עובדיו פנסיה או שאין מעקב כזה או חיוב כזה מצד בית הדין שיפריש לכלל עובדיו. יצוין כי ההנחה היא כי התביעה הוגשה על ידי עובד אחד בלבד ובשמו ובעניינו.
תודה
פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה לעבודה עקב ביטול משמרת ערב בתקופת המבצע
אני עובד במקום העבודה הנוכחי מחודש נובמבר, וביום הראשון, בראיון, אמרו לי שהעבודה שלי תהיה במשמרות ערב 5 ימים בשבוע (במקום יש גם משמרת בוקר אך היא תמיד מלאה). במהלך מבצע צוק איתן הודיעו שהמשמרת ערב מבוטלת עד להודעה חדשה וכך הםסדתי כמה ימי עבודה על חשבוני, למעט ימים שבהם איפשרו לי להגיע למשמרת בוקר כי היה מקום. בימים אחרים הגעתי למשמרת בוקר באיחור כי רק בבוקר בשעה 9 הודיעו לי שאפשר לבוא (אמרו לי להיות ב-standby) והמשמרת מתחילה ב-8, ואכן נרשם שהגעתי בסביבות 9 וחצי, שלא באשמתי.
לדעתי יש מקום לתביעה, אבל הבעיה היא להוכיח שאכן אני אמור לעבוד 5 ימים בשבוע. אני תמיד מגיע 5 ימים בשבוע, מאז שהתחלתי לעבוד שם, אלא אם אני כמובן חולה או מבקש יום חופש. דיברתי עם המנהלת על זה והיא אמרה שאין כוונה לשלם על אותם ימים שהפסדתי (והפסידו שאר החבר'ה מהמשמרת ערב), לכן אני אאלץ לפעול בדרך משפטית.
האם יש לי סיכוי לאור העובדה שאין חוזה כלשהו בו מבטיחים לי עבודה קבועה מספר ימים בשבוע (הסבירו לי בע"פ)?
תודה.
היכן מקום העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לזכות קבלת תשלום עבור משמרת שבוטלה
ביום שבת האחרון הגעתי למשמרת במוצאי שבת, משמרת של 10 וחצי שעות.
כשהגעתי למקום ראיתי שאין אף אחד במקום העבודה, וכשהתקשרתי לאחראי הוא אמר לי שביטלו את המשמרת אבל כנראה לא הודיעו לי.
לאחר שהאחראי בירר את הנושא, הוא אמר לי שאני זכאי לקבל רק 4 שעות עבודה עבור אותה משמרת.
השאלה שלי היא האם אני אמור לקבל רק 4 שעות או את המשמרת כולה? (10 וחצי שעות)
תשלום עבור משמרת שבוטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לעבודה
לפני חודשיים התחלתי לעבוד בחברת ניהול מרכזי שירות.
חתמתי על חוזה והתחייבתי לחצי שנה, אך מה שנאמר לי בראיון עבודה וגם ב״קורס״
לא באמת תואם את המציאות.
הקנס הוא 2000 שקלים על הקורס שעברתי.
אציין בפניכם שאת הקורס העביר האחראי צוות שלי ובטח ובטח שעלות הקורס לא מגיעה לסכום הנקוב.
איך אפשר לצאת מהחוזה בלי לשלם את הקנס.
אני היום קיבלתי מכתב אזהרה לפני פיטורים
בגין אי עמידה ביעדים. ואני גם ככה ״רגל אחת בחוץ״
האם כדאי לי להמשיך לא לעמוד ביעד ולחכות לפיטורים מהצד שלהם? (אני מנסה לעשות את המייטב על מנת לעמוד ביעד ולא כל כך מצליחה)
תודה מראש.
התחייבות לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי יתרה שלילית בימי מחלה וחופשה עקב פיטורים
נרכשנו ע"י חברה אחרת ואנו מפוטרים החל מהחודש. בזמן זה צברתי ב-10 שנות עבודתי- יתרה שלילית של 18 (!!!) ימי מחלה ו-15(!!!) ימי חופשה, שעתידים להיפרע מהמשכורת האחרונה ומהפיצויים העתידיים, כך שלא אשאר כלל עם משכורת החודש!! וזאת כי לא אוכל "לשלם" על זה בעתידי עקב "גמר חשבון". שאלתי היא: האם זה תקין ע"פ חוק?
תודה מראש...
ניכוי יתרה שלילית ממשכורת אחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
חוזה עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
