פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי קבלת כספים לאחר פסק דין
ליאור
12/08/14
שלום רב ותודה מראש על העזרה,
לאחרונה זכיתי בתביעה נגד מעסיק לשעבר.
התביעה כמובן נמשכה יותר משנתיים ובסופו של דבר זכיתי בכספים שמגיעים לי בצדק.
אך למרבה ההפתעה, בזמן הזה הנתבע הספיק להעלם.
כך שאין לי מושג מהיכן אני יכול לקבל את כספי.
אמרו לי שיש אפשרות דרך הוצאה לפועל, שירד מהפרק כי אין מה להוציא לפועל.
וגם אמרו לי שיש אפשרות דרך ביטוח לאומי לקבל לפחות חלק מהכסף.
אשמח לכל עזרה שאפשר.
תודה רבה, ליאור.
לאחרונה זכיתי בתביעה נגד מעסיק לשעבר.
התביעה כמובן נמשכה יותר משנתיים ובסופו של דבר זכיתי בכספים שמגיעים לי בצדק.
אך למרבה ההפתעה, בזמן הזה הנתבע הספיק להעלם.
כך שאין לי מושג מהיכן אני יכול לקבל את כספי.
אמרו לי שיש אפשרות דרך הוצאה לפועל, שירד מהפרק כי אין מה להוציא לפועל.
וגם אמרו לי שיש אפשרות דרך ביטוח לאומי לקבל לפחות חלק מהכסף.
אשמח לכל עזרה שאפשר.
תודה רבה, ליאור.
לא קשור לדיני עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
נסה לפנות לפורום בתי משפט או פורום הוצאה לפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
נתנאל
12/08/14
שלום ותודה רבה על העזרה,
התחלתי לעבוד בחברה דרך כח אדם ועברתי קורס שירות לקוחות/גביה. החתימו אותי שאם אעזוב או יעזיבו אותי אצטרך לשלם קנס. פיטרו אותי לאחר 3 חודשים ועכשיו דורשים ממני לשלם קנס 2500 ש"ח. האם זה חוקי?
התחלתי לעבוד בחברה דרך כח אדם ועברתי קורס שירות לקוחות/גביה. החתימו אותי שאם אעזוב או יעזיבו אותי אצטרך לשלם קנס. פיטרו אותי לאחר 3 חודשים ועכשיו דורשים ממני לשלם קנס 2500 ש"ח. האם זה חוקי?
ניכוי תשלום הכשרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
ניכוי תשלום הכשרה יהיה מותר בהצטבר שני תנאים:
1. הסכום קצוב
2. ניתנה הסכמת העובד מראש.
ניתן לראות בחתימתך כהסכמה ונשאלת השאלה האם ידעת מראש מה יהיה סכום הניכוי במידה ויהיה.
1. הסכום קצוב
2. ניתנה הסכמת העובד מראש.
ניתן לראות בחתימתך כהסכמה ונשאלת השאלה האם ידעת מראש מה יהיה סכום הניכוי במידה ויהיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי חופשה בתקופת בין המצרים
אור
12/08/14
שלום!
אני מנסה להבין האם ניתן לנכות לעובד המועסק בתחום האירועים ימי חופשה בגין ימי בין המצרים בהם אין אירועים?
העובד בעל ותק של 6 שנים בעל משכורת חודשית גלובלית. תקופת בין המצרים הינה בת כ-9 ימים נטו ללא אירועים (מבחינה הלכתית אסור להתחתן בה..) האם חוקי להוריד לעובד חופש מימי החופשה השנתיים בגין ימים אלו- אותם ימי אינם בחירתו לחופשה אלא "אילוץ המקצוע/ ההלכה או מה שלא יהיה...
בתודה מראש!! אור.
אני מנסה להבין האם ניתן לנכות לעובד המועסק בתחום האירועים ימי חופשה בגין ימי בין המצרים בהם אין אירועים?
העובד בעל ותק של 6 שנים בעל משכורת חודשית גלובלית. תקופת בין המצרים הינה בת כ-9 ימים נטו ללא אירועים (מבחינה הלכתית אסור להתחתן בה..) האם חוקי להוריד לעובד חופש מימי החופשה השנתיים בגין ימים אלו- אותם ימי אינם בחירתו לחופשה אלא "אילוץ המקצוע/ ההלכה או מה שלא יהיה...
בתודה מראש!! אור.
חופשה בתקופת בין המצרים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
ככל שלעובד צבורים ימי חופשה המעסיק יכול להוציא אותו לחופש לתקופה של 7 ימים.
אם המעסיק מוציא לחופש לתקופה העולה על 7 ימים עליו להודיע על כך לעובד שבועיים מראש.
אם המעסיק מוציא לחופש לתקופה העולה על 7 ימים עליו להודיע על כך לעובד שבועיים מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורות 13
רוני
12/08/14
מה פירוש המושג משכורות 13?
תודה לעונים
תודה לעונים
כשמו כן הוא
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
תשלום שניתן לעובד כבונוס או כהטבה ועל פי רוב יהיה בגובה משכורת חודשית וזאת מעבר למשכורת הרגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
סלאם
12/08/14
אתמול נחתכתי בעבודה עם סכין והלכתי לבית חולים ונעשה לי 4 תפרים באצבע ....
בעבודה מתקשרים אליי לוותר על החופש ולחזור לעבודה ..... האם זה חוקי ומה אני אמור לעשות ?
בעבודה מתקשרים אליי לוותר על החופש ולחזור לעבודה ..... האם זה חוקי ומה אני אמור לעשות ?
לא חוקי
רונן
14/08/14
ככל ומדובר בחופשת מחלה מאושרת, אין לעבודה זכות לבקש ממך לחזור לעבודה.
יש לזכור כי בכל מקרה של מחלה, על העובד להצטייד בתעודת מחלה של רופא מוסמך ולהגיש אותה למעסיקו. יכול להיות רופא של קופת חולים או רופא פרטי.
כמו כן, החוק אוסר על פיטוריו של עובד בתקופת היעדרותו מהעבודה בגין מחלה, כל זאת במהלך תקופת הזכאות ועד לתקרת הצבירה של ימי המחלה כקבוע בחוק.
עם זאת, האיסור הזה לא חל במקרה בו המעביד הודיע לעובד על כוונתו לפטר אותו לפני היעדרות מפאת מחלה, או במקרים שבהם העסק חדל לפעול, המעביד פשט את הרגל או ניתן לו צו פירוק.
יש לזכור כי בכל מקרה של מחלה, על העובד להצטייד בתעודת מחלה של רופא מוסמך ולהגיש אותה למעסיקו. יכול להיות רופא של קופת חולים או רופא פרטי.
כמו כן, החוק אוסר על פיטוריו של עובד בתקופת היעדרותו מהעבודה בגין מחלה, כל זאת במהלך תקופת הזכאות ועד לתקרת הצבירה של ימי המחלה כקבוע בחוק.
עם זאת, האיסור הזה לא חל במקרה בו המעביד הודיע לעובד על כוונתו לפטר אותו לפני היעדרות מפאת מחלה, או במקרים שבהם העסק חדל לפעול, המעביד פשט את הרגל או ניתן לו צו פירוק.
חפיפה בין הודעה מוקדמת לבין חופשה שנתית
12/08/14
עבדתי שנה וחודשיים במקום עבודה .11 חודשים קיבלתי 23 שקל לשעה ו3 חודשים אחרונים קיבלתי 28 שקל לשעה. אם הודיעו לי שהתפטרתי ויש לי 15 יום הודעה מוקדמת, עבדתי 3 ימים ופדו לי 12 יום חופש. אני יודעת שזה לא חוקי השאלה שלי היא :איך אני בעצם מחשבת את הסכום שמגיע לי ? לפי השכר מינימום שקיבלתי במשך 11 חודשים ? או לפי שלושת החודשים האחרונים בהם העלו לי את השכר ל-28? לפי איזה שכר מחשבים לי את הפיצויים?את ימי ההודעה המוקדמת ואת ימי החופשה?
בסיס לחישוב
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
ככל שעבדת לפי שעות חישוב הפיצויים יהיה ממוצע של 12 החודשים האחרונים.
ככל שעבדת בשכר חודשי חישוב הפיצויים יהיה השכר האחרון.
ההודעה המוקדמת וימי החופשה הם לפי השכר האחרון
ככל שעבדת בשכר חודשי חישוב הפיצויים יהיה השכר האחרון.
ההודעה המוקדמת וימי החופשה הם לפי השכר האחרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביגוד ונעלי עבודה לטבח האם מותר לנכות מתלוש השכר?
12/08/14
לטבחים אשר מקבלים נעלי עבודה וביגוד פעמיים בשנה מכל דבר ,המעביד רשאי לנכות להם מהשכר? יש איזה חוק או תקנה ?
תשלום בגין בגדי עבודה
לורי
14/08/14
למעסיק אסור לגבות מהעובד תשלום עבור בגדי העבודה ואסור לו לדרוש מהעובד להפקיד פקדון עבורם.
כמו כן, אסור למעסיק לנכות סכומים כלשהם משכרו של העובד בגין בגדי העבודה.
למעסיק מותר לנכות משכר העובד את הסכומים הבאים בלבד:
ניכויי חובה לפי החוק (כגון מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ומס בריאות).
תשלומים לארגון עובדים (דמי חבר/דמי טיפול).
מקדמות שניתנו לעובד על חשבון שכרו.
חוב שחב העובד למעביד (למשל בגין הלוואה, ניכוי בסכום שאינו יותר מרבע משכר העבודה).
תשלומים לקופת גמל.
קנס שהוטל על העובד על פי החוק או הסכם קיבוצי (למעסיק אסור להטיל קנסות על דעת עצמו).
כל ניכוי אחר משכר העבודה הינו אסור!
כמו כן, אסור למעסיק לנכות סכומים כלשהם משכרו של העובד בגין בגדי העבודה.
למעסיק מותר לנכות משכר העובד את הסכומים הבאים בלבד:
ניכויי חובה לפי החוק (כגון מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ומס בריאות).
תשלומים לארגון עובדים (דמי חבר/דמי טיפול).
מקדמות שניתנו לעובד על חשבון שכרו.
חוב שחב העובד למעביד (למשל בגין הלוואה, ניכוי בסכום שאינו יותר מרבע משכר העבודה).
תשלומים לקופת גמל.
קנס שהוטל על העובד על פי החוק או הסכם קיבוצי (למעסיק אסור להטיל קנסות על דעת עצמו).
כל ניכוי אחר משכר העבודה הינו אסור!
עבודה מתחת לאדמה בקומה מינוס 1 ,עבודה פיזית
חנן
12/08/14
שלום, אני עובד בקומה 1- ,מתחת לאדמה. האם מגיעה תוספת שכר למי שעובד בתנאים כאלה? בנוסף,העבודה היא ברובה בהליכה ובעמידה על הרגליים,מיון דואר,היא עלולה לגרום לכאבי גב - האם זה מצדיק תוספת שכר או תנאים? תודה.
תנאי עבודה בקומת מרתף
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
בחקיקה הוסדרו מקרים גבוליים שבהם מדובר בעבודה עם חומר מסוכן וכדומה.
ככל שאתה חושב שתנאי עבודתך בעייתים אתה יכול לפנות למפקח על בטיחות בעבודה (שנמצא במשרד התמ"ת) בכדי שיבדוק את תנאיך ואם מדובר בסכנה בריאותית.
ככל שאתה חושב שתנאי עבודתך בעייתים אתה יכול לפנות למפקח על בטיחות בעבודה (שנמצא במשרד התמ"ת) בכדי שיבדוק את תנאיך ואם מדובר בסכנה בריאותית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הועבר סכום פיצויים שגוי
אלון
12/08/14
שלום, הועבר לי סכום פיצויים גדול יותר (במעט) ממה שהייתי צריך לקבל. טעות של המעביד וכעת הוא מבקש את הכסף חזרה. האם עפ"י חוק עלי להחזיר את ההפרש?
כן.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בשל היריון
מיטל
12/08/14
שלום רב אני עובדת במשרד עו"ד פרטי נכנסתי להיריון וילדתי כעת אני בהיריון שני. המעסיקה שלי ציינה בפני מס' פעמים כי אם אני מתכוונת להיכנס שוב להיריון (בפעם השלישית) היא תגיש בקשה לפטר אותי כי זה לטענתה "כבר פוגע במהלך העבודה ובמשרד" והיא לא יכולה להתמודד יותר עם עובדת שכל הזמן יוצאת לחופשות לידה. היא אמרה שהיא תגיש בקשה לפטר אותי למפקחת או משהו כזה.. האם יש דבר כזה?
אודה לתשובתכם
אודה לתשובתכם
פיטורים בשל היריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
לא ניתן לפטר עובדת בהריון בלא קבלת היתר מהמפקח על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
על מנת לקבל אישור כזה יש צורך להראות שהפיטורים נעשים בלא קשר לעובדה שהעובדת בהיריון
על מנת לקבל אישור כזה יש צורך להראות שהפיטורים נעשים בלא קשר לעובדה שהעובדת בהיריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה, ופיצויי פיטורין, האם ישנה זכאות לפיצויי
אורטל
12/08/14
שלום רבב
בחודש אוקטובר 2013 ילדתי בן, ובסיום שלושת חודשי חופשת הלידה הודעתי למעסיק כי אין בכוונתי להמשיך לעבוד בחברה בשל רצוני לטפל בילד, סיבה אשר, להבנתי, מצדיקה תשלום פיצויים.
כמו כן עד לתקופת עזיבתי החברה לא העבירה לי דמי הבראה שמגיעים לי, ורק לאחרונה (06/14) העבירו לי פדיון ימי חופשה וימי חפיפה מתקופת ההתלמדות.
יש לי כמה שאלות בנוגע לזכויות שלי:1) האם אכן מגיע לי פיצויי פיטורין משום שבחרתי להמשיך ולטפל בילד? ומה הוא אופן החישוב?
2) האם עצם זאת שמחודש - 01/14 החברה קיבלה לידה את כל המסמכים ועדיין לא העבירה לי את דמי ההבראה ופיצויי הפיטורין מקימים לי עילת תביעה בגין הלנת שכר? ואם כן כיצד מתבצע החישוב, כלומר מהי הריבית שיחוייב בה המלין?תודה רבה מראש
בחודש אוקטובר 2013 ילדתי בן, ובסיום שלושת חודשי חופשת הלידה הודעתי למעסיק כי אין בכוונתי להמשיך לעבוד בחברה בשל רצוני לטפל בילד, סיבה אשר, להבנתי, מצדיקה תשלום פיצויים.
כמו כן עד לתקופת עזיבתי החברה לא העבירה לי דמי הבראה שמגיעים לי, ורק לאחרונה (06/14) העבירו לי פדיון ימי חופשה וימי חפיפה מתקופת ההתלמדות.
יש לי כמה שאלות בנוגע לזכויות שלי:1) האם אכן מגיע לי פיצויי פיטורין משום שבחרתי להמשיך ולטפל בילד? ומה הוא אופן החישוב?
2) האם עצם זאת שמחודש - 01/14 החברה קיבלה לידה את כל המסמכים ועדיין לא העבירה לי את דמי ההבראה ופיצויי הפיטורין מקימים לי עילת תביעה בגין הלנת שכר? ואם כן כיצד מתבצע החישוב, כלומר מהי הריבית שיחוייב בה המלין?תודה רבה מראש
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
1. התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורין.
בשל מגבלות הפורום אין אפשרות להיכנס לרזולוציית חישוב הפיצויים, מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
2. אין הלנת שכר בגין אי תשלום דמי הבראה במועד.
3. יש הלנת שכר בגין אי תשלום פיצויי פיטורין במועד. גם כאן, לא ניתן להיכנס לרזולוציית חישוב.
בשל מגבלות הפורום אין אפשרות להיכנס לרזולוציית חישוב הפיצויים, מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
2. אין הלנת שכר בגין אי תשלום דמי הבראה במועד.
3. יש הלנת שכר בגין אי תשלום פיצויי פיטורין במועד. גם כאן, לא ניתן להיכנס לרזולוציית חישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מלחמה
דני
12/08/14
שלום רב, אני עובד בבית ספר דרך קבלן ומקבל שכר מקבלן, וקבלן מקבל תשלום מבית הספר.
בימי מלחמה בית הספר היה סגור לפי הוראה של פיקוד העורף ולא קיבלתי שכר עבודה החודש בכלל.
בבית הספר אומרים לי לפנות לקבלן, וקבלן אמר לי שהוא אשלם לי שכר עד שבית הספר לא יעביר לו תשלום עבורי על ימים האלה. ובבית ספר אומרים שלא מיעבירו תשלום לקבלן כי לא יהיה צורך בשרות שלי בימים האלה וקבלן יהיה צריך לדאוג למקום עבודה אחר.
בקיצור אף אחד מהם לא מוכן לשלם לי על החודש ואין מקום אחר שאני יכול לעבוד בו.
בימי מלחמה בית הספר היה סגור לפי הוראה של פיקוד העורף ולא קיבלתי שכר עבודה החודש בכלל.
בבית הספר אומרים לי לפנות לקבלן, וקבלן אמר לי שהוא אשלם לי שכר עד שבית הספר לא יעביר לו תשלום עבורי על ימים האלה. ובבית ספר אומרים שלא מיעבירו תשלום לקבלן כי לא יהיה צורך בשרות שלי בימים האלה וקבלן יהיה צריך לדאוג למקום עבודה אחר.
בקיצור אף אחד מהם לא מוכן לשלם לי על החודש ואין מקום אחר שאני יכול לעבוד בו.
תשלום שכר בצוק איתן
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
הסכם המתווה לתשלום פיצויים קובע כי על המעסיק לשלם שכר לעובד שנעדר מעבודתו בשל הנחיות פיקוד העורף. לאחר מכן המעסיק יוכל לפנות לרשות המיסים לתביעת פיצויים.
ככל שאתה מקבל תשלום קבוע מהקבלן, עליך לפנות אליו.
ככל שאתה מקבל תשלום קבוע מהקבלן, עליך לפנות אליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
אורי
12/08/14
התחלתי לעבוד במקום עבודה מסודר בלי שהחתימו אותי על שום חוזה, ההסכם נעשה עם המפקחת שהבטיחה שישולם לי נסיעות לפי כל ק"מ בתעריף של 1.40 .
לאחר כחודשיים אחרי החלטה פרטית החלטתי לסיים את העבודה שם. סה"כ נסיעות לחודשיים יצאו לי כ-2000 ₪
אך החברה שילמה לי כ500 ש"ח עבור כל חודש כלומר 1000 ש"ח בטענה שיש להם הסכם קיבוצי וזה מה שהם משלמים.
האם אני יכולה לתבוע את כספי הנסיעות שלי לאחר שהובטח לי בעל פה שישולם לי מלוא סכום הנסיעות? האם אני כפופה להסכם קיבוצי למרות שלא חתמתי על שום מסמך?
לפני התפטרותי הציעה לי המפקחת שלא משתלם לי כרגע לעבוד אז עדיף שאני אחתום בלשכה וישלמו לי רק לאחר שאסיים לחתום בלשכה תשלום רטרואקטיבית, האם זה בסדר?
אשמח לעזרתכם, תודה
לאחר כחודשיים אחרי החלטה פרטית החלטתי לסיים את העבודה שם. סה"כ נסיעות לחודשיים יצאו לי כ-2000 ₪
אך החברה שילמה לי כ500 ש"ח עבור כל חודש כלומר 1000 ש"ח בטענה שיש להם הסכם קיבוצי וזה מה שהם משלמים.
האם אני יכולה לתבוע את כספי הנסיעות שלי לאחר שהובטח לי בעל פה שישולם לי מלוא סכום הנסיעות? האם אני כפופה להסכם קיבוצי למרות שלא חתמתי על שום מסמך?
לפני התפטרותי הציעה לי המפקחת שלא משתלם לי כרגע לעבוד אז עדיף שאני אחתום בלשכה וישלמו לי רק לאחר שאסיים לחתום בלשכה תשלום רטרואקטיבית, האם זה בסדר?
אשמח לעזרתכם, תודה
תשלום נסיעות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
הסכם קיבוצי חל על כלל העובדים באותו ענף/מקום עבודה גם אם לא חתמו עליו באופן אישי.
במקום בו חל הסכם קיבוצי, לחוזים אישים יש משקל נמוך ותנאיו לא גוברים על תנאי ההסכם הקיבוצי.
שאלתך השניה לא ברורה. זה לא מענינה של המפקחת אם משתלם לך לעבוד או לא. עבדת? את זכאית לקבל את השכר עבור עבודתך במועד ולא רטרואקטיבית.
במקום בו חל הסכם קיבוצי, לחוזים אישים יש משקל נמוך ותנאיו לא גוברים על תנאי ההסכם הקיבוצי.
שאלתך השניה לא ברורה. זה לא מענינה של המפקחת אם משתלם לך לעבוד או לא. עבדת? את זכאית לקבל את השכר עבור עבודתך במועד ולא רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
דפנה
12/08/14
במשכורת יולי המעסיקים עדיין לא שילמו דמי הבראה.
מאיזה חודש הם חייבים לשלם ?
האם מותר להם לחלק את תשלום ההבראה לכמה חודשים ?
מאיזה חודש הם חייבים לשלם ?
האם מותר להם לחלק את תשלום ההבראה לכמה חודשים ?
דמי הבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
התשלום עבור דמי הבראה מתבצע לרוב בחודשי הקיץ (יוני-ספטמבר) אך יכול שיינתן גם במועד אחר שנקבע בהסכם עליו את חתומה.
אכן, ניתן לחלק את התשלום לכמה חודשים.
אכן, ניתן לחלק את התשלום לכמה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להכיר בארוחות כהוצאה ?
יוסף טובים
12/08/14
אני נהג מונית. רוב שעות היום אני מחוץ לבית ונאלץ לאכול בחוץ. ברצוני לשאול האם ניתן להכיר בארוחות כהוצאה ? ואם כן מה תקרת שווי הארוחות ליום שניתן להכיר?
הוצאות אש"ל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
אין חובה חוקית המטילה אחריות על המעסיק לשלם אש"ל.
הדבר יכול להיות מעוגן בהסכם קיבוצי או בחוזה.
הדבר יכול להיות מעוגן בהסכם קיבוצי או בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני נחשב למפוטר?
אביגדור
12/08/14
המעסיק הפסיד במכרז, ובפגישה מול נציגת ההסתדרות כתב:
"יבוצע לעובד גמר חשבון מלא בהמלצת ההסתדרות"
(לא קיבלתי מכתב פיטורין)
1. האם זה נחשב שפוטרתי ע"י המעסיק?
2. זה נחשב להודעה מוקדמת?
3. תוך כמה זמן אני אמור לקבל מכתב פיטורין, ופיצויים?
תודה
"יבוצע לעובד גמר חשבון מלא בהמלצת ההסתדרות"
(לא קיבלתי מכתב פיטורין)
1. האם זה נחשב שפוטרתי ע"י המעסיק?
2. זה נחשב להודעה מוקדמת?
3. תוך כמה זמן אני אמור לקבל מכתב פיטורין, ופיצויים?
תודה
פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
גמר חשבון נעשה בעת סיום יחסי עובד מעביד ועל כן נראה שפוטרת.
לשון ההודעה אינה נחשבת להודעה מוקדמת.
עפ"י חוק, אין חובה למסור מכתב פיטורים. החובה היא למסור מכתב סיום העסקה הכולל את תאריך תחילת העסקה וסיום העסקה בתוך 14 יום מיום סיום העסקה או תוך 7 ימים מיום דרישת העובד.
ככל שהפיצויים מגיעים ישירות מהמעסיק, עליך לקבלם ביום בו מסתיימים יחסי עובד מעביד (הלנת פיצויים נחשבת מהיום ה-16).
אם כספי הפיצויים צבורים בחברת הביטוח, על המעסיק להעביר אישור לשחרור הכספים בתוך 15 ימים מיום סיום העסקה.
לשון ההודעה אינה נחשבת להודעה מוקדמת.
עפ"י חוק, אין חובה למסור מכתב פיטורים. החובה היא למסור מכתב סיום העסקה הכולל את תאריך תחילת העסקה וסיום העסקה בתוך 14 יום מיום סיום העסקה או תוך 7 ימים מיום דרישת העובד.
ככל שהפיצויים מגיעים ישירות מהמעסיק, עליך לקבלם ביום בו מסתיימים יחסי עובד מעביד (הלנת פיצויים נחשבת מהיום ה-16).
אם כספי הפיצויים צבורים בחברת הביטוח, על המעסיק להעביר אישור לשחרור הכספים בתוך 15 ימים מיום סיום העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה "בשחור"
נאור
12/08/14
שלום רב,בימים אלו אני מסיים תואר במשפטים, ומתחיל התמחות במשפטים במועד מרץ 2015. בתקופה שבין תום תקופת הלימודים ועד תחילת ההתמחות התחלתי לעבוד כעוזר לקבלן בניין ("שיפוצניק"). את המעסיק אני מכיר מזה מספר שנים, ומפעם לפעם, בחופשים שבין הסמסטרים, הייתי נוהג לעבוד אצלו בכדי להרוויח מעט כסף בזמנים בהם הדבר מתאפשר.יצויין כי מתכונת העבודה אצל הקבלן היא במתכונת "עבודה בשחור": 35 ש"ח לשעה + החזרי נסיעות. אך מעבר לכך, אין חוזה העסקה, אין תלוש משכורת, וממילא אין דיווח לרשויות המס (לא אודות העסקתי ולא אודות הכנסותי). לאחר כשבועיים עבודה לערך, נפרדנו למנוחת סוף השבוע כאשר המעסיק מורה לי להגיע לעבודה ביום ראשון ב-8:00 בבוקר, כרגיל, בתחילת השבוע הבא. אך ביום ראשון, בשעה 6:30 בבוקר, שולח המעסיק הודעה ומורה לי שלא להגיע היום לעבודה בטענה שהוא לא עובד. ביום שני, חזר העניין על עצמו שוב. בערב יום שני התקשרתי למעסיק, וזה הורה לי שלא להגיע יותר כלל לעבודה, מאחר והוא החליט להעסיק עובד חדש ומקצועי יותר.אשמח אם תוכלו לסייע ביידי מכאן:1. האם ישנה דרך כלשהי בה אוכל לקבל פיצוי מהמעסיק?2. ככל שקיימת דרך כזו, האם חובה לשכור את שיורתיו של עו"ד ולהגיש תביעה בבית הדין לעבודה? במידה וקיים גוף מנהלי המטפל בעניינים אלו ללא צורך בהגשת תביעה, אשמח לשמוע אודותיו.3. ככל הידוע לי, האחריות להעסקתי "בשחור" רובצת על כתפי המעסיק. אך האם העובדה שאני לחלוטין מודע לכך, ועל אחת כמה וכמה כסטודנט למשפטים, עלולה לפגוע בפיצוי? 4. האם ייתכן שאפגע באופן כלשהו ע"י לשכת עורכי הדין, מאחר והסכמתי לעבוד "בשחור"?*חשוב לציין כי הסיבה בגינה הסכמתי לעבוד "בשחור" נעוצה בכך שאני גר באזור פריפריאלי, אשר אפשרויות העבודה בו מצומצמות ביותר. מעבר לכך, לצערנו, בחודש וחצי ההאחרונים האזור מוכה טילים, מה שהביא להפסקת עבודתם של העסקים המעטים ממילא, אשר פעילים בו בימים כתיקונם.תודה.
פיצוי מהמעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
לא ברור לי איזה פיצוי אתה מחפש לקבל אם הוא מתייחס לעבודתך בשבועיים שקדמו להודעתו שלא תגיע יותר.
ככל שעבדת שבועיים כל שאתה זכאי לו הוא קבלת תשלום עבור עבודתך בפועל.
ככל שעבדת שבועיים כל שאתה זכאי לו הוא קבלת תשלום עבור עבודתך בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לשעה
רון
11/08/14
שלום,
הבת שלי עובדת בסופרלנד. לעיתים משעה 8:00-15:30 ולעיתים 15:30-20:00. השכר לשעה נקבע לסך 23 ש"ח. האם הערך לשעה זהה לשתי המשמרות הנ"ל ? בתלוש צויין ערך לשעה זהה.
תודה,
רון
הבת שלי עובדת בסופרלנד. לעיתים משעה 8:00-15:30 ולעיתים 15:30-20:00. השכר לשעה נקבע לסך 23 ש"ח. האם הערך לשעה זהה לשתי המשמרות הנ"ל ? בתלוש צויין ערך לשעה זהה.
תודה,
רון
שכר לשעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/14
כן. שווי שעה לשתי המשמרות הוא אותו שווי וזה בסדר. אין המדובר בבודה בשעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
לאה סמוס
11/08/14
לעו״ד שלום רב הנני עובדת קבלן כבודקת ביטחונית במעבר גבול חתמתי בשנה ראשונה על חוזה העסקה בתום השנה קודמתי וחתמתי על עוד שנה שמסתיימת בנובמבר. הגשתי מעומדות למשרה ממשלתית לפני חצי שנה ובימים אלא התבשרתי שהתקבלתי והקורס מתחיל בעוד ארבע ימים מה שלא מאפשר לי לתת הודעה מראש . שאלתי האם עבודת מדינה מבטלת חוזה קבלן? והאם אדרש לקנס על הפרת חוזה וקיזוז ימי ההודעה מראש משכרי תודה רבה
הפרת חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/14
עבודת מדינה אינה מבטלת את חוק הודעה מוקדמת אשר בגינו הינך נדרשת ליתן חודש של הודעה מוקדמת למעסיק. ועל כן יש בפניך שתי אפשריות - האחת ליתן את ההודעה המוקדמת בפועל או לבקש מהמעסיק כי יוותר לך על תקופה זו - ובאם הוא לא יסכים הוא יקזז לך משכר תקופת הודעה המוקדמת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה
לאה
12/08/14
לעו״ד שלום אני חתומה על חוזה עבודה עד נובמבר המעבר לעבודת מדינה מבטלת את החוזה קבלן? והאם יש מצב שאחוייב בקנס על ביטול חוזה האם זה חוקי? בכוד רב לאה
דמי הבראה
יפית
11/08/14
שלום,
עזבתי מקום עבודה לאחר 11 חודשי עבודה, עבדתי לפי שכר שעתי (בחלק מהחודשים בהיקף של משרה מלאה ובחלק בהיקף של משרה חלקית). האם מגיע לי תשלום יחסי של דמי ההבראה?
תודה מראש על המענה,
יפית
עזבתי מקום עבודה לאחר 11 חודשי עבודה, עבדתי לפי שכר שעתי (בחלק מהחודשים בהיקף של משרה מלאה ובחלק בהיקף של משרה חלקית). האם מגיע לי תשלום יחסי של דמי ההבראה?
תודה מראש על המענה,
יפית
זכאות לדמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/14
לא. תשלום ימי הבראה זכאי רק מי שעובד שנה שלמה. ו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לעובד שהתפטר עקב מצב בריאותי
רון
11/08/14
שלום
רופא
תעסוקתי קבע שאיני כשיר כלל לעבודה.
ניצלתי את כל ימי המחלה שלי. לרשותי 40 ימי חופש.
אני מעוניין להתפטר עקב מצב הרפואי .עובד במקום העבודה שבע שנים.הודעתי
למעביד על התפטרותי. אבל איני מסוגל פיזית לעבוד עוד 30 ימים (במהלך ההודעה
המוקדמת), עקב מצבי הרפואי.
האם
1) אוכל לבקש מהמעביד לקזז לי את ימי ההודעה המוקדמת מימי החופש ?
2) על פי דברי הרופא התעסוקתי אני יכול לקבל ימי מחלה מקופת החולים,ולהשתמש
בהם עד תום 30 הימים, והיות וסיימתי את מכסת ימי המחלה שלי, 30 ימי המחלה
יהיו ללא תשלום . האם זה נכון?
אני לא מסוגל פיזית לעבוד יותר.
אודה לתשובתך
רון
רופא
תעסוקתי קבע שאיני כשיר כלל לעבודה.
ניצלתי את כל ימי המחלה שלי. לרשותי 40 ימי חופש.
אני מעוניין להתפטר עקב מצב הרפואי .עובד במקום העבודה שבע שנים.הודעתי
למעביד על התפטרותי. אבל איני מסוגל פיזית לעבוד עוד 30 ימים (במהלך ההודעה
המוקדמת), עקב מצבי הרפואי.
האם
1) אוכל לבקש מהמעביד לקזז לי את ימי ההודעה המוקדמת מימי החופש ?
2) על פי דברי הרופא התעסוקתי אני יכול לקבל ימי מחלה מקופת החולים,ולהשתמש
בהם עד תום 30 הימים, והיות וסיימתי את מכסת ימי המחלה שלי, 30 ימי המחלה
יהיו ללא תשלום . האם זה נכון?
אני לא מסוגל פיזית לעבוד יותר.
אודה לתשובתך
רון
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/14
ראשית בעת התפטרותך בדין מפוטר בגין מצב בריאותי אני לא חושבת שעליך ליתן הודעה מוקדמת. שנית במידה וכן תדרש לכך בהחלט אפשר וניתן לקזז לך את ימי פדיון החופשה כנגד תקופת ההודעה המוקדמת - בהסכמתך כמובן. אתה זכאי כמובן גם לתשלום פ"פ ופדיון ימי החופש אשר ישארו צבורים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתק מלוזה עבודה
נדי בוס
11/08/14
שלום,
עבדתי בחברה למשך חודשים , עם תחילת עבודתי חתמתי עם חוזה העסקה אישי וביום סיום העסקתי דרשתי העתק של החוזה והמזכירס סירבה לתת לי בטענה שאיני זכאית . האם זה נכון ?
עבדתי בחברה למשך חודשים , עם תחילת עבודתי חתמתי עם חוזה העסקה אישי וביום סיום העסקתי דרשתי העתק של החוזה והמזכירס סירבה לתת לי בטענה שאיני זכאית . האם זה נכון ?
העתק מחוזה העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/14
ממש לא. את בהחלט זכאית לקבלת חוזה העבודה שאת חתומה עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום סכום כסף שהובטח בחוזה
יוסי
11/08/14
שלום
רב
בחוזה
העבודה שלי כתוב לי אני צובר בונוס של אלף
שקל על כל חודש שאני עובד, ולאחר שנתיים
אני אקבל את הסכום שנעמד על 24 אלף
שקל.
החודש
הייתי שנתיים וחודש בחברה ולא קיבלתי
במשכורת האחרונה שאת הסכום המדובר התחלתי
לעבוד ב01/07/2012.
חשוב
לציין שאת המשכורת קיבלתי רק את התוספת
של הבונוס שכתובה לי בחוזה לא קיבלתי.
קטע
מהחוזה :
"1. שכר
כולל:
1.1. בתמורה
למילוי תפקידו בחברה, החברה
תשלם לעובד משכורת חודשית בסכום של *******
ש"ח
(להלן:
"המשכורת החודשית")
אשר תשולם לעובד
בהתאם לתנאי התשלום המקובלים בחברה.
המשכורת הכוללת
כוללת בתוכו גם תשלום עבור הוצאות נסיעה
כנדרש בחוק.
השכר
הינו תשלום חודשי גלובלי הכולל עבודה
בשעות נוספות המהווה תמורה מראש עבור
העבודה במסגרת השעות הנוספות.
1.1.1 בונוס
ע"ס 1000
ש"ח
יועבר לעובד על פי התנאים להלן:
1.1.2 במהלך
השנתיים הראשונות, יועברו
1000 ש"ח
בכל חודש לצבירה
ויהוו
סכום נצבר אותו יקבל העובד בתום תקופת
התחייבות בת שנתיים.
1.1.3 במידה
והעובד לא ישלים את תקופת ההעסקה כמתחייב
הן אם ביוזמתו והן אם ביוזמת המעסיק,
הסכום הנצבר עבורו
יבוטל והוא אינו זכאי לקבלו."
נאמר
לי שהבוס בחו"ל
וחוזר רק שבוע הבא ויודיעו לו שיחזור רק
יטפל בזה שבוע הבא
אני
לא חושב שאני צריך לחכות שבוע או יותר למה
שמגיע לי לפי החוק
האם
זה נחשב עלנת שכר או משהו אחר ?
והאם אני צריך לקבל
פיצוי כספי?ואיך
אני צריך לפעול ?
תודה
רבה יוסי
רב
בחוזה
העבודה שלי כתוב לי אני צובר בונוס של אלף
שקל על כל חודש שאני עובד, ולאחר שנתיים
אני אקבל את הסכום שנעמד על 24 אלף
שקל.
החודש
הייתי שנתיים וחודש בחברה ולא קיבלתי
במשכורת האחרונה שאת הסכום המדובר התחלתי
לעבוד ב01/07/2012.
חשוב
לציין שאת המשכורת קיבלתי רק את התוספת
של הבונוס שכתובה לי בחוזה לא קיבלתי.
קטע
מהחוזה :
"1. שכר
כולל:
1.1. בתמורה
למילוי תפקידו בחברה, החברה
תשלם לעובד משכורת חודשית בסכום של *******
ש"ח
(להלן:
"המשכורת החודשית")
אשר תשולם לעובד
בהתאם לתנאי התשלום המקובלים בחברה.
המשכורת הכוללת
כוללת בתוכו גם תשלום עבור הוצאות נסיעה
כנדרש בחוק.
השכר
הינו תשלום חודשי גלובלי הכולל עבודה
בשעות נוספות המהווה תמורה מראש עבור
העבודה במסגרת השעות הנוספות.
1.1.1 בונוס
ע"ס 1000
ש"ח
יועבר לעובד על פי התנאים להלן:
1.1.2 במהלך
השנתיים הראשונות, יועברו
1000 ש"ח
בכל חודש לצבירה
ויהוו
סכום נצבר אותו יקבל העובד בתום תקופת
התחייבות בת שנתיים.
1.1.3 במידה
והעובד לא ישלים את תקופת ההעסקה כמתחייב
הן אם ביוזמתו והן אם ביוזמת המעסיק,
הסכום הנצבר עבורו
יבוטל והוא אינו זכאי לקבלו."
נאמר
לי שהבוס בחו"ל
וחוזר רק שבוע הבא ויודיעו לו שיחזור רק
יטפל בזה שבוע הבא
אני
לא חושב שאני צריך לחכות שבוע או יותר למה
שמגיע לי לפי החוק
האם
זה נחשב עלנת שכר או משהו אחר ?
והאם אני צריך לקבל
פיצוי כספי?ואיך
אני צריך לפעול ?
תודה
רבה יוסי
אי תשלום בונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/14
ראשית בונוס זה לא שכר ולכן אין בגין אי תשלומו הלנת שכר. שנית, מן הראוי כי תמתין שבוע. אם אז הבוס שלך יתחמק מתשלומו - תוכל בהחלט לשלוח מכתב התראה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה עקב טיפול בילד
סיוון
11/08/14
חזרתי לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה, ברצוני להתפטר ממקום העבודה לצורך טיפול בילד. אני עובדת במקום למעלה משנתיים, האם אני מחויבת במתן חודש ימי עבודה למעסיק לפני מועד העזיבה?
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/14
את יכולה להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה - וכן את חייבת ליתן למעסיקך חודש של הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצן
טיפול בילד
11/08/14
שלום לכם,
יש לי עובדת שהודיעה שהיא מפטרת כדי לטפל בילד שלה (בן9 עם קשיים) וטוענת שמגיע לה פיצויי פיטורים.
האם אני צריך לשלם לה פיצויי פיטורים?
יש לי עובדת שהודיעה שהיא מפטרת כדי לטפל בילד שלה (בן9 עם קשיים) וטוענת שמגיע לה פיצויי פיטורים.
האם אני צריך לשלם לה פיצויי פיטורים?
פיטורים לרגל טיפול בילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/14
תלוי. על מנת להתפטר בדין מפוטר עקב מחלת ילד יש לראות מסמכים רפואיים. וכי הילד זקוק להשגחת מבוגר למשל רוב שעות היום וכו'. אין לכך תשובה חד משמעית - יש לבחון את העמידה בקרטריונים ויש לבחון זאת היטב על מנת שלא לגרום לאף צד עוגמת נפש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
