פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם זה הרעת תנאים?
סיגל
13/08/14
אני עובדת במפעל עשר שנים.ההסכם שלי 8 שעות.עד עכשיו עבדתי 8 וחצי שעות ביום רגיל החצי שעה נקרא שעה עודפות .והייתי מקבלת עליה שכר רגיל .בנוסף הייתי עובדת לפחות פעמיים בימי שישי.ומקבלת שעות נוספות. המפעל שלי פנה להסתדרות והקים ועד.אני בועד הפעולה.מאז 22 לחודש יולי .כשבעל ההעסק קיבל הודעה מההסתדרות על הקמת ועד החליט לבטל את השעות הנוספות ואת העודפות .על כל עובד לעבוד לפי ההסכם שלו.בעקבות זה ירדה לי המשכורת ב 2000 שח.אני מצאתי עבודה אחרת ואני רוצה להעזוב ולקבל פיצויים.בגלל שאני בועד הפעולה הבוס מסרב לפטר אותי .איך אני עוזבת עם פיצויים של עשר שנים?האם ההורדה בשעות ובשכר נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים
שיר ורד
13/08/14
אם הפגיעה בשכר כתוצאה מהשינויים היא בסכום כפי שציינת אז ודאי שיש במקרה זה הרעת תנאים. לפי הפסיקה במקרה של הרעת תנאים על העובד לדרוש (רצוי בכתב) לתקן את ההרעה ולהתריע שאם ההרעה לא תתוקן תוך זמן סביר הוא יתפטר בגין הרעת התנאים וידרוש פצויי פיטורים. רק לאחר שהמעביד נמנע או סירב לתקן את ההרעה יש להגיש מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק ולציין במכתב סיבת התפטרות הרעת תנאים מהותית. במסגרת תביעה, ניתן לתבוע מהמעסיק גם את שווי התשלומים שהעובד הפסיד בגין הרעת התנאים בתקופה של הרעת התנאים, אך לא תמיד ביח הדין יאשר אותם, אך יתכן שיאשר את חלקם.
במקרה הספציפי המעביד עשוי לטעון שהשעות העודפות והנוספות נעשו על פי צורכי המעביד וזו זכות של המעסיק לצמצם אותם עקב קשיים או ירידה בהכנסות. במקרה כזה על עובד שרוצה להתפטר בגין הרעת תנאים להוכיח לפחות אחד מאלה.
1. מדובר בתנאי עבודה קבועים בתקופה ארוכה (שנים או לפחות מספר חודשים), אם אלו היה תנאי עבודתך בתקופה של 10 שנים ללא שינוי אז כנראה שבית הדין יראה בכך הרעת תנאים מהותית המזכה בפצויים.
2. להוכיח שמדובר בהחלטה שניתנה בעקבות הדרישה להקמת ועד, במקרה כזה לא רק שזה יוכר כהרעת תנאים, אלא ניתן גם לתבוע פיצוי מהמעסיק בגין הפרת סעיף 33י. לחוק הסכמים קיבוציים, מוצע להתייעץ עם ההסתדרות לגבי אופן נקיטת הליכים כנגד המעסיק בגין התנהגות זו.
במקרה הספציפי המעביד עשוי לטעון שהשעות העודפות והנוספות נעשו על פי צורכי המעביד וזו זכות של המעסיק לצמצם אותם עקב קשיים או ירידה בהכנסות. במקרה כזה על עובד שרוצה להתפטר בגין הרעת תנאים להוכיח לפחות אחד מאלה.
1. מדובר בתנאי עבודה קבועים בתקופה ארוכה (שנים או לפחות מספר חודשים), אם אלו היה תנאי עבודתך בתקופה של 10 שנים ללא שינוי אז כנראה שבית הדין יראה בכך הרעת תנאים מהותית המזכה בפצויים.
2. להוכיח שמדובר בהחלטה שניתנה בעקבות הדרישה להקמת ועד, במקרה כזה לא רק שזה יוכר כהרעת תנאים, אלא ניתן גם לתבוע פיצוי מהמעסיק בגין הפרת סעיף 33י. לחוק הסכמים קיבוציים, מוצע להתייעץ עם ההסתדרות לגבי אופן נקיטת הליכים כנגד המעסיק בגין התנהגות זו.
הקלטה ותימלול
טל
13/08/14
שלום רב,
תבעתי מעסיק ויש ברשותי הקלטות אשר תומללו,
ברצוני לדעת אם אוכל להמתין עד שלב ההוכחות בכדי להגישן, ובכך להפריח את גרסתו של הנתבע.
או שמא עלי לחשוף אותן לפני ( הנתבע יוכל לשנות את גרסתו)
אודה לתשובתכם
תבעתי מעסיק ויש ברשותי הקלטות אשר תומללו,
ברצוני לדעת אם אוכל להמתין עד שלב ההוכחות בכדי להגישן, ובכך להפריח את גרסתו של הנתבע.
או שמא עלי לחשוף אותן לפני ( הנתבע יוכל לשנות את גרסתו)
אודה לתשובתכם
הקלטה ותמלול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/08/14
יש לבחון את כתבי הטענות בתיק על מנת לענות. ככל ומדובר בתמלול שנועד להיות עדות הזמה ובתצהיר העדות של הנתבע הוא מדבר על הדברים הללו אז ייתכן ותוכל שלא להציגם אך אם היה שלב גילוי מסמכים אז עליך להציגם יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר בהסכמה
רוי
13/08/14
שלום רב
האם הורדת שכר בהסכמה תמורת קבלת מענק שנתי הינה הרעת תנאים ומאפשרת לי להתפטר כדין מפוטר ?
יש לציין שהוחתמתי על מסמך שאומר שלא יהיו לי תלונות לגבי הורדת השכר, אך ניתן להבין שאולצתי לחתום עליו משום שאם לא הייתי חותם עליו לא הייתי מקבל את המענק השנתי
המענק השנתי תלוי בשכר השעתי. מקום העבודה העלה לי את השכר לפני קבלת המענק, שלל לי את המענק ולבסוף הסכים להביא לי את המענק בתמורה להורדת השכר חזרה
האם הורדת שכר בהסכמה תמורת קבלת מענק שנתי הינה הרעת תנאים ומאפשרת לי להתפטר כדין מפוטר ?
יש לציין שהוחתמתי על מסמך שאומר שלא יהיו לי תלונות לגבי הורדת השכר, אך ניתן להבין שאולצתי לחתום עליו משום שאם לא הייתי חותם עליו לא הייתי מקבל את המענק השנתי
המענק השנתי תלוי בשכר השעתי. מקום העבודה העלה לי את השכר לפני קבלת המענק, שלל לי את המענק ולבסוף הסכים להביא לי את המענק בתמורה להורדת השכר חזרה
הורדת שכר בהסכמה
שיר ורד
13/08/14
אם השכר לאחר ההפחתה עדיין לא נמוך משכר המינימום או שכר שנקבע בהסכם הקיבוצי, אז חתימה של העובד עליו מחייבת. בדרך כלל לא ניתן לבטל הסכמה חתומה בטענה של אילוץ. בודאי לא המקרה שלך שיכולת לבחור בין להשאר עם השכר הגבוה ובלי המענק או לחילופין להגיש תביעה להמשיך לקבל את המענק ללא קשר להעלאת השכר.
הרעת תנאים
אבי
13/08/14
שלום רב.
אשתי עבדה בחנות ברשת אופנה למשך שנתיים וחצי במשמרות באותם שעות ללא מוצ״ש. לאחרונה ההנהלה החליטה להעביר אותה לסניף אחר בו שעות העבודה שונות וחובה לעבוד מוצ״ש. בתחילת עבודתה בחוזה כתוב שהחברה רשאית להעביר אותה לסניפים לפי הצורך . האם החוזה במקרה כזה מעל החוק ולפיו העברה לא נחשבת להרעת תנאים מוחשית?
היא לא יכולה ביום אחד לשנות את סדר חייה ולעבוד בשעות אחרות ומוצ״ש.
תודה מראש
אשתי עבדה בחנות ברשת אופנה למשך שנתיים וחצי במשמרות באותם שעות ללא מוצ״ש. לאחרונה ההנהלה החליטה להעביר אותה לסניף אחר בו שעות העבודה שונות וחובה לעבוד מוצ״ש. בתחילת עבודתה בחוזה כתוב שהחברה רשאית להעביר אותה לסניפים לפי הצורך . האם החוזה במקרה כזה מעל החוק ולפיו העברה לא נחשבת להרעת תנאים מוחשית?
היא לא יכולה ביום אחד לשנות את סדר חייה ולעבוד בשעות אחרות ומוצ״ש.
תודה מראש
הרעת תנאים
שיר ורד
13/08/14
החוזה איננו מעל החוק , אך על העובדת להוכיח שהעברה הספציפית גוררת הרעת תנאים מהותית.אני חושש שבמקרה של רשת חנויות אופנה הדרישה לעבודה במוצ"ש לא תחשב כהרעת תנאים מהותית. שינוי סדר חיים לא נקרא הרעת תנאים מהותית, אבל אם למשל מדובר בעובדת דתית , זכותה לדרוש שהתחלת המשמרת במוצ"ש תהיה זמן סביר אחרי צאת השבת+זמני הנסיעה מביתה למקום העבודה.
בנוסף, החוק קובע שהמנוחה השבועית תהיה בת 36 שעות לפחות, למעט מספר ענפים שבהם נקבע בתקנות קיצור של משך הזמן ל 25 שעות, ענף האופנה לא כלול כך שאם את עובדת ביום שישי עד 13:00 רסור להעסיקך במוצ"ש לפני 01:00 , אם בסניף הספציפי עובדים בשתי משמרות במהלך יתר ימי השבוע, מותר לקצר את המנוחה השבועית ל 25 שעות לכל היותר פעם בשבועיים.
בנוסף, החוק קובע שהמנוחה השבועית תהיה בת 36 שעות לפחות, למעט מספר ענפים שבהם נקבע בתקנות קיצור של משך הזמן ל 25 שעות, ענף האופנה לא כלול כך שאם את עובדת ביום שישי עד 13:00 רסור להעסיקך במוצ"ש לפני 01:00 , אם בסניף הספציפי עובדים בשתי משמרות במהלך יתר ימי השבוע, מותר לקצר את המנוחה השבועית ל 25 שעות לכל היותר פעם בשבועיים.
פיצויים – נא תשובתכם הדחופה
מזל
13/08/14
שלום. חבר שלי מועסק בחברת כ"א כשומר בחניון. בעלי החניון החליטו להחליף את החברה והוא מעוניין לעבור לחברה החדשה. האם מגיעים לו: א. מלא פיצויי הפיטורין. ב. מה שהצטבר בקופת הפיצויים. ג. לפי ראות המעסיק?
תודה רבה
תודה רבה
פצויים
שיר ורד
13/08/14
אם לא מפטרים אותו ומציעים לו לעבור לעבוד אצל מעסיק בפועל אחר לא מגיעים לא פצויי פיטורים אם הוא מתפטר.
לגבי הכספים שהצטברו בקופת הפצויים, אם קיים הסכם לפי סעיף 14 , אזי המעסיק איננו רשאי למשוך סכומים אלו מקופת הפצויים ובתנאי שהעובד לא ימשוך אותם או את כספי התגמולים שבקופה. הכספים יעמדו לטובת העובד כאשר יצא לגמלאות.
לגבי הכספים שהצטברו בקופת הפצויים, אם קיים הסכם לפי סעיף 14 , אזי המעסיק איננו רשאי למשוך סכומים אלו מקופת הפצויים ובתנאי שהעובד לא ימשוך אותם או את כספי התגמולים שבקופה. הכספים יעמדו לטובת העובד כאשר יצא לגמלאות.
טיפול בילד
חנה
13/08/14
שלום
כתבתי למנהל שלי מכתב התפטרות שציינתי בו כי אני מתפטרת בגלל שהבת שלי בת ה6 זקוקה להשגחה וטיפול וזה כמו פיטורים.
ביקשתי שישלמו לי פיצויי פיטורים אך נמסר לי שפיצויים ישולמו אק אם יש אישור של ביטוח לאומי שמה שכתבתי נכון.
האם זה התהליך הנכון או שצריכים לשלם לי לפי המכתב שכתבתי?
כתבתי למנהל שלי מכתב התפטרות שציינתי בו כי אני מתפטרת בגלל שהבת שלי בת ה6 זקוקה להשגחה וטיפול וזה כמו פיטורים.
ביקשתי שישלמו לי פיצויי פיטורים אך נמסר לי שפיצויים ישולמו אק אם יש אישור של ביטוח לאומי שמה שכתבתי נכון.
האם זה התהליך הנכון או שצריכים לשלם לי לפי המכתב שכתבתי?
התפטרות לצורך טיפול בילד
שיר ורד
13/08/14
השגחה על ילד לא נחשבת כעילה להתפטרות וקבלת פצויים (למעט תוך שנה מהלידה), אבל החוק מכיר בהתפטרות עקב מצב של בן משפחה חולה, ובמקרה זה גם ילד נחשב כבן משפחה , אבל זכותו של המעביד לדרוש הוכחות שמצבו של החולה מחייב השגחה שאיננה מתאפשרת נוכח שעות העבודה במקום העבודה, אין צורך במכתב של ביטוח לאומי, אך אם המעביד לא משתכנע יהיה צורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולצרף מסמכים מתאימים המצדיקים את ההתפטרות
הרעה בתנאים
מיטל
13/08/14
שלום, עבדתי במשרה מסויימת במשרד ורוצים להחליף אותי לתפקיד אחר עם כמות שעות פחותה מהתפקיד הקודם. המעסיק שלי לא התחייב לכמות שעות מלכתחילה. האם אני יכולה לקבל פיצויי פיטורים בגלל הרעה בתנאים?
תודה רבה!
תודה רבה!
הרעת תנאים
שיר ורד
13/08/14
אם מדובר בהפחתת שעות מתחת להיקף משרה מלאה (186 שעות בחודש או 43 שעות בשבוע) וכתוצאה מכך יפחת השכר מדובר בהרעת תנאים מהותית, המאפשרת לעובד להודיע שהוא דרוש להמנע מההרעה או לתקנה ומתריע שאם ההרעה תבוצע/ לא תתוקן יתפטר וידרוש פצויים. כמובן שמדובר בעובד שעבד לפחות שנה
פיטורים כל שנה
מוטי
13/08/14
שלום רב.
אישתי עובדת ברשת בי"ס ידועה ומקבלת משכורת מהרשת.כל שנה היא מקבלת מכתב פיטורים.
זה חוקי? מה כדאי לעשות?
בתודה מראש
אישתי עובדת ברשת בי"ס ידועה ומקבלת משכורת מהרשת.כל שנה היא מקבלת מכתב פיטורים.
זה חוקי? מה כדאי לעשות?
בתודה מראש
זה חוקי
שיר ורד
14/08/14
על המעסיק לתת הודעה מראש כחוק.
לגבי עובד שעבד תקופה של יותר משנה עם הפסקות עקב פיטורים שאינן עולות על חצי שנה בכל הפסקה, חלה על המעביד חובה לשלם פיצויי פיטורים, על כל תקופות העבודה שטרם שולמו בגינן פצויי פיטורים.
לגבי עובד שעבד תקופה של יותר משנה עם הפסקות עקב פיטורים שאינן עולות על חצי שנה בכל הפסקה, חלה על המעביד חובה לשלם פיצויי פיטורים, על כל תקופות העבודה שטרם שולמו בגינן פצויי פיטורים.
תאונת דרכים בזמן עבודה
איציק
13/08/14
פגע בי רכב בזמן העבודה (עובד במחסום), התפנתי עצמאית למיון אשמח אם תוכלו לענות לי על השאות הבאות:1. האם זו תאונת דרכים, תאונת עבודה או שניהם?2. קיבלתי שובר תשלום מבית החולים עבור טיפול במיון מי אמור לשלם אותו אני, המעסיק או ביטוח לאומי?3. את ימי המחלה משלם לי המעסיק או ביטוח לאומי?
פנה לפורום נפגעי תאונות
שיר ורד
14/08/14
זו גם תאונת דרכים וגם תאונת עבודה.
מומלץ לפנות לפורום מתאים ובהמשך לפנות לעורך דין שמתעסק בתחום.
בעקרון ישנם שלושה גורמים שאחראים לפצות אותך
הנהג הפוגע או הביטוח שלו.
ביטוח לאומי
המעסיק.
צריך לדעת מה לדרוש מכל אחד מהגורמים הללו כדי לקבל פיצוי מקסימאלי ותוך זמן סביר.
מומלץ לפנות לפורום מתאים ובהמשך לפנות לעורך דין שמתעסק בתחום.
בעקרון ישנם שלושה גורמים שאחראים לפצות אותך
הנהג הפוגע או הביטוח שלו.
ביטוח לאומי
המעסיק.
צריך לדעת מה לדרוש מכל אחד מהגורמים הללו כדי לקבל פיצוי מקסימאלי ותוך זמן סביר.
פיטורים שלא כדין
אבינועם פתל
13/08/14
שלום
עבדתי בבנק גדול לאחר סכסוך עם האחראי משמרת בשעת לילה מאוחרת מנהלת התקשרה אלי וביקשה שלא אגיע למשמרת ליום שלמחרת (יש לציין כי הגשתי התפטרות לעוד כשבועיים) וכי ששאלתי אם היא לא מעוניינת לשמוע את גרסתי נענתי בשלילה וכי הדבר אינו משנה
למחרת בבוקר (כנראה הבינה את העניין) שלחה לי מסרון כי יערך לי שימוע ביום ראשון (5 ימים לאחר האירוע)אשמח לדעת מה ניתן לעשות?ומי הגורם המטפל בנידון.יום מצוין ותודה מראש
עבדתי בבנק גדול לאחר סכסוך עם האחראי משמרת בשעת לילה מאוחרת מנהלת התקשרה אלי וביקשה שלא אגיע למשמרת ליום שלמחרת (יש לציין כי הגשתי התפטרות לעוד כשבועיים) וכי ששאלתי אם היא לא מעוניינת לשמוע את גרסתי נענתי בשלילה וכי הדבר אינו משנה
למחרת בבוקר (כנראה הבינה את העניין) שלחה לי מסרון כי יערך לי שימוע ביום ראשון (5 ימים לאחר האירוע)אשמח לדעת מה ניתן לעשות?ומי הגורם המטפל בנידון.יום מצוין ותודה מראש
לא ברור לי מה אתה רוצה?
שיר ורד
14/08/14
לבטל את מכתב ההתפטרות שהגשת?
פצויי פיטורים?
שכר בגין היום שבו אמרו לך לא להגיע לעבודה?
פצויי פיטורים?
שכר בגין היום שבו אמרו לך לא להגיע לעבודה?
התפטרות לאחר לידה בתום 6 שנות עבודה
שירן ח
13/08/14
שלום רב , אודה לעזרתכם ותגובכם.
אני מועסקת 6 שנים בחברה , עובדת בבני ברק וגרה באשקלון. ילדתי כעת ילד שני ואני בחופשת לידה.
אינני מעוניינת לחזור לעבוד שם אלא להתפטר ולקבל את הפיצויים המגיעים לי כחוק.
חופשת הלידה שלי מסתיימת ב 6.10
שאלותיי הן:
1.מתי אני צריכה להודיע על התפטרות בכתב כדי שתיחשב גם כהודעה מוקדמת?
2. האם עלי לציין במכתב התפטרות שהודעת התפטרותי בתאריך x תיחשב כהודעה מוקדמת עד לסיום חופש הלידה שלי בתאריך 6.10 ?
3.האם במכתבי עליי לציין שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד ומבקשת לקבל את התנאים המגיעים לי כחוק? לרבות פיצויי פיטורין ודמי הבראה ?
4.האם יש משהו נוסף שלא חשבתי עליו שבגינו יכול המעסיק לפגוע בזכותי להתפטר ולקבל פיצויים??
(יש לו עבר חמקמק לצערי בכל הנוגע לכספים)
אני ממש מודה מראש על הסבלנות ואודה מקרב לב על תשובות לשאלותיי
תודה!!!
אני מועסקת 6 שנים בחברה , עובדת בבני ברק וגרה באשקלון. ילדתי כעת ילד שני ואני בחופשת לידה.
אינני מעוניינת לחזור לעבוד שם אלא להתפטר ולקבל את הפיצויים המגיעים לי כחוק.
חופשת הלידה שלי מסתיימת ב 6.10
שאלותיי הן:
1.מתי אני צריכה להודיע על התפטרות בכתב כדי שתיחשב גם כהודעה מוקדמת?
2. האם עלי לציין במכתב התפטרות שהודעת התפטרותי בתאריך x תיחשב כהודעה מוקדמת עד לסיום חופש הלידה שלי בתאריך 6.10 ?
3.האם במכתבי עליי לציין שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד ומבקשת לקבל את התנאים המגיעים לי כחוק? לרבות פיצויי פיטורין ודמי הבראה ?
4.האם יש משהו נוסף שלא חשבתי עליו שבגינו יכול המעסיק לפגוע בזכותי להתפטר ולקבל פיצויים??
(יש לו עבר חמקמק לצערי בכל הנוגע לכספים)
אני ממש מודה מראש על הסבלנות ואודה מקרב לב על תשובות לשאלותיי
תודה!!!
התפטרות לצורך טיפול בילד
שיר ורד
14/08/14
1. הכי טוב, 30 יום לפני תום חופשת הלידה, אבל אפשר גם אחר כך.
2. רצוי
3. כן.
4. עלייך לקחת בחשבון שלא תהיי זכאית לדמי אבטלה עד 90 יום לאחר כניסת ההתפטרות לתוקף. אם תתחילי לעבוד במקום אחר לפני שתקבלי פצויים המעסיק עשוי לנצלל זאת כדי לנסות להתחמק ממתן הפצויים, רצוי שמקום העבודה לאחר ההתפטרות יהיה קרוב יותר משמעותית לביתך, מגיעים לך פצויי פיטורים גם בגין תקופת חופשת הלידה
2. רצוי
3. כן.
4. עלייך לקחת בחשבון שלא תהיי זכאית לדמי אבטלה עד 90 יום לאחר כניסת ההתפטרות לתוקף. אם תתחילי לעבוד במקום אחר לפני שתקבלי פצויים המעסיק עשוי לנצלל זאת כדי לנסות להתחמק ממתן הפצויים, רצוי שמקום העבודה לאחר ההתפטרות יהיה קרוב יותר משמעותית לביתך, מגיעים לך פצויי פיטורים גם בגין תקופת חופשת הלידה
דחית דיון בבית דין לעבודה וידיעה שהמעביד מוכר את ה
אתי
13/08/14
שלום ,
דיון בבית דין לעבודה נדחה ונקבע מועד לעוד מספר חודשים. אמרו לי שהמעסיק- הנתבע מוכר את העסק. האם עלי לדאוג? מה ההשלכות של זה על התביעה שהוגשה עבר אי תשלום תנאים ושכר?
דיון בבית דין לעבודה נדחה ונקבע מועד לעוד מספר חודשים. אמרו לי שהמעסיק- הנתבע מוכר את העסק. האם עלי לדאוג? מה ההשלכות של זה על התביעה שהוגשה עבר אי תשלום תנאים ושכר?
מומלץ לפנות ליעוץ פרטני
שיר ורד
14/08/14
יתכן שצריך לנקוט צעדי מנע כמו הוצאת צו איסור דיספוזיציה או הטלת עיקולים. אם יש מספר עובדים עם אותה בעיה רצוי לפעול ביחד כדי לצמצם הוצאות שכר טרחת עורכי דין ולחזק את מעמדכם מול המעסיק אצל בית הדין.
הפרשה לפיצויים 8.33
אביב
13/08/14
שלום רב,
ברצוני לדעת האם מעביד חדש שהסתיימה עבודתנו לאחרונה, מחוייב לשלם לי פיצויים 8.33% ,שכן בעבר מעבידים קודמים שילמו לי 8.33% פיצויים ?
המעביד טוען שעליו לשלם 5% לפי חוק אבל הנני יודע כי המעביד מחוייב לפי הקופה בה אני נמצא.
תודה
ברצוני לדעת האם מעביד חדש שהסתיימה עבודתנו לאחרונה, מחוייב לשלם לי פיצויים 8.33% ,שכן בעבר מעבידים קודמים שילמו לי 8.33% פיצויים ?
המעביד טוען שעליו לשלם 5% לפי חוק אבל הנני יודע כי המעביד מחוייב לפי הקופה בה אני נמצא.
תודה
פצויי פיטורים
שיר ורד
14/08/14
הנתונים בשאלתך לא מספיק ברורים ולכן אני מניח שהמעביד הפריש עבורך לקרן פנסיה בהתאם לצו הרחבה.
אם פוטרת , אתה זכאי להשלמת אחוז הפרשה שלא שולמו בגינם לקרן הפנסיה כפול מספר שנות העבודה כפול שכר אחרון.
כלומר אם בכל תקופת עבודתך הועברו לקרן הפנסיה על חשבון פצויי פיטורים 5% משכרך, אתה זכאי להשלמה של 3.33% מהשכר האחרון כפול מספר שנות העבודה , כולל חלקי שנים.
אם הפרישו באחוזים שונים בכל שנה, יש לחשב את האחוזים הנותרים בגין כל שנה בנפרד ולסכם אותם.
אם פוטרת , אתה זכאי להשלמת אחוז הפרשה שלא שולמו בגינם לקרן הפנסיה כפול מספר שנות העבודה כפול שכר אחרון.
כלומר אם בכל תקופת עבודתך הועברו לקרן הפנסיה על חשבון פצויי פיטורים 5% משכרך, אתה זכאי להשלמה של 3.33% מהשכר האחרון כפול מספר שנות העבודה , כולל חלקי שנים.
אם הפרישו באחוזים שונים בכל שנה, יש לחשב את האחוזים הנותרים בגין כל שנה בנפרד ולסכם אותם.
פיצוי מלחמה
אלה
13/08/14
שלום,
לפני שהתחיל מבצע "צוק איתן" ביקשתי מהמעסיק חופש עקב מבחן שהייתי אמורה לגשת אליו.
במהלך המבצע נאלצתי להשאר בביתי באשקלון להשגיח על ילדיי בני 4 ושנה. כמובן שלא ניגשתי למבחן עקב המצב ודחיתי אותו לשנה הבאה. ימי החופש שהיו אמורים להיות לי היו ימי לחימה.
המעסיק מעוניין לקזז לי את הימים שביקשתי לפני המלחמה כחופש, מפיצוי המלחמה המגיע לי. האם הוא צודק?
לפני שהתחיל מבצע "צוק איתן" ביקשתי מהמעסיק חופש עקב מבחן שהייתי אמורה לגשת אליו.
במהלך המבצע נאלצתי להשאר בביתי באשקלון להשגיח על ילדיי בני 4 ושנה. כמובן שלא ניגשתי למבחן עקב המצב ודחיתי אותו לשנה הבאה. ימי החופש שהיו אמורים להיות לי היו ימי לחימה.
המעסיק מעוניין לקזז לי את הימים שביקשתי לפני המלחמה כחופש, מפיצוי המלחמה המגיע לי. האם הוא צודק?
ימי חופשה
שיר ורד
14/08/14
למיטב ידיעתי התקנות לפיצוי בגין טרם פורסמו. במבצעים קודמים לא היתה התיחסות למקרי קצה כמו שלך.
לפי הבנתי, את תצטרכי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולשכנע את בית הדין שעקב המבצע לא יצאת בפועל לחופשה המתוכננת ונאלצת לשמור על ילדיך.
סביר שתצטרכי להוכיח כי בן זוגך עבד באותם ימים (דרישה זו נכונה בכל מקרה שעובד מבקש לקבל פיצוי בגין שמירת ילדיו בתקופה זו, אך בודאי שבתקופה של חופשה.
להוכיח כי היית בביתך ולא בבית מלון וכדומה או לחילופין שהזהמנה לבית המלון נעשתה לאחר פרוץ המלחמה כדי להרחיק את הילדים מאימת המלחמה.
יתכן שידרשו ממך להוכיח שאכן לא נגשת למבחן ולא יכולת לגשת /להתכונן עקב המבצע.
יתכן שתצטרכי להוכיח כי לולא המבצע היה לך סידור לילדים מחוץ לבית.
לפי הבנתי, את תצטרכי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולשכנע את בית הדין שעקב המבצע לא יצאת בפועל לחופשה המתוכננת ונאלצת לשמור על ילדיך.
סביר שתצטרכי להוכיח כי בן זוגך עבד באותם ימים (דרישה זו נכונה בכל מקרה שעובד מבקש לקבל פיצוי בגין שמירת ילדיו בתקופה זו, אך בודאי שבתקופה של חופשה.
להוכיח כי היית בביתך ולא בבית מלון וכדומה או לחילופין שהזהמנה לבית המלון נעשתה לאחר פרוץ המלחמה כדי להרחיק את הילדים מאימת המלחמה.
יתכן שידרשו ממך להוכיח שאכן לא נגשת למבחן ולא יכולת לגשת /להתכונן עקב המבצע.
יתכן שתצטרכי להוכיח כי לולא המבצע היה לך סידור לילדים מחוץ לבית.
פיטורין של עובדות בהריון בשל סגירת עסק
דוד
13/08/14
שלום לעו"ד .לאחר שנתיים שהחזקתי עסק אני נאלץ לסגור אותו בגלל חוסר כדאיות .יש לי שתי עובדות בהריון .מה הדין שלהם במקרה הזה ? האם עלי לשלם להן משכורת עד לאחר הלידה או שאני יכול לפטר אותן ?
פיטורי עובדת בהריון
שיר ורד
14/08/14
אם אתה מפטר גם את כל יתר העובדים, עליך להגיש בקשה לממונה על עובדת נשים במשרד התמ"ת ולבקש אישור לפטר את אותן עובדות, עליך לציין בבקשה את מועדכניסת הפיטורים לתקוף הצפוי.
ככל שלא תקבל אישור עד למועד ההודעה מראש לעובדות עליך לבצע להן שימוע כמקובל ואם לאחר מכן תחליט להמשיך בהליך הפיטורים, עליך לתת להם מכתב פיטורים שבו אתה נותן תקופת הודעה מראש כחוק ומציין שהפיטורים יכנסו לתוקף רק אם ולאחר שתקבל אישור ממשרד התמ"ת. משרד התמ"ת עצמו אמור לערוך שימוע גם לך וגןם לעובדות הללו בטרם ייתן את החלטתו. במידה ותתחיב מראש לשלם את משכורתם עד ללידה וגם את כל התנאים המגיעים להן בחופשת הלידה, סביר שמשרד התמ"ת יאשר ביתר קלות את הפיטורים. פיטורים ללא אישור כזה, יחשפו אותך לתביעות בסכומים גבוהים מאוד של עשרות אלפי שקלים בגין הפרת הוראות חוק עבודת נשים.
ככל שלא תקבל אישור עד למועד ההודעה מראש לעובדות עליך לבצע להן שימוע כמקובל ואם לאחר מכן תחליט להמשיך בהליך הפיטורים, עליך לתת להם מכתב פיטורים שבו אתה נותן תקופת הודעה מראש כחוק ומציין שהפיטורים יכנסו לתוקף רק אם ולאחר שתקבל אישור ממשרד התמ"ת. משרד התמ"ת עצמו אמור לערוך שימוע גם לך וגןם לעובדות הללו בטרם ייתן את החלטתו. במידה ותתחיב מראש לשלם את משכורתם עד ללידה וגם את כל התנאים המגיעים להן בחופשת הלידה, סביר שמשרד התמ"ת יאשר ביתר קלות את הפיטורים. פיטורים ללא אישור כזה, יחשפו אותך לתביעות בסכומים גבוהים מאוד של עשרות אלפי שקלים בגין הפרת הוראות חוק עבודת נשים.
הלנת שכר ללא חוזה
יואב
13/08/14
שלום, הסיפור שלי הוא טיפה מסובך ואני מקווה שתוכלו לעזור לי במהרה.
בתחילת חודש מאי (לפני 3 וחצי חודשים) התחלתי לעשות עבודת יחצנות לליין מסיבות.
הדיבור היה שלאחר כל מסיבה אני אמור לקבל את הכסף של אותו היום. הובטח לי שכר של 500 שקל מינימום למסיבה עם אופציה ליותר.
אני אציין שלא נחתם שום חוזה אך הייתה לחיצת ידיים ועדים לתנאים שנאמרו.
לאחר כמה שבועות של עבודה בהם לא קיבלתי את הכסף נאמר לי כי אני אקבל את הכסף ב10 לחודש.
לאחר זמן מה (עברו כ8 מסיבות) נאמר לי כי השכר יהיה בסוף 200 שקלים למסיבה ולא מינימום 500 כפי שהובטח. אני כאחד שעומד מול מערכת רק רציתי לראות כסף. כמובן שכשגיליתי שהשכר הוא 200 ש"ח בלבד נשארתי לעשות את המסיבה של אותו השבוע ופרשתי לאחר כ9 מסיבות. בחישוב פשוט, הייתי אמור לקבל 4500 ש"ח, לאחר מכן הורידו לי את השכר ל1800 (קיצוץ של 40%).
אחרי שאני רודף אחרי הבן אדם כבר זמן מה נודע לי לפתע שהשותפים במועדון מתכננים לשלם רק על חלק מהמסיבות ולא על כולן בטענה שהתפקוד שלי לא השביע את רצונם.
כמובן שהדברים שדוברו בהתחלה לא כללו את יכולת התפקוד שלי ובהתאם לכך אני אקבל שכר, אלא שהשכר יהיה בכל מקרה.
שורה תחתונה אנחנו ב13.8 מעל ל3 חודשים שמלינים את שכרי והוא קוצץ באופן משמעותי ויכול מאוד להיות שיגיע עד סכום מחפיר של 800 ש"ח במקום 4500 ש"ח במקור.
אני רוצה לא להסכים לקבל את הסכום הזה ולדרוש את המגיע לי, אבל השאלה שלי היא האם מגיע לי בכלל משהו בזמן שאין חוזה?
יש לי כמובן גיבוי של שיחות וואטסאפ ופייסבוק שיוכיחו את העובדה שעבדתי בשביל המקום. כמו כן יש לי קבצים במייל שרק למי שעובד במקום יש.
אני אשמח לתשובה ברורה שתכלול האם יש לי קייס לתביעה פה או שהם יכולים לעשות מה שהם רוצים? אני ממש לא מתכוון לוותר להם ואני מקווה שהפן המשפטי יכול להיות לטובתי.
מחכה לתשובה,
יום טוב.
בתחילת חודש מאי (לפני 3 וחצי חודשים) התחלתי לעשות עבודת יחצנות לליין מסיבות.
הדיבור היה שלאחר כל מסיבה אני אמור לקבל את הכסף של אותו היום. הובטח לי שכר של 500 שקל מינימום למסיבה עם אופציה ליותר.
אני אציין שלא נחתם שום חוזה אך הייתה לחיצת ידיים ועדים לתנאים שנאמרו.
לאחר כמה שבועות של עבודה בהם לא קיבלתי את הכסף נאמר לי כי אני אקבל את הכסף ב10 לחודש.
לאחר זמן מה (עברו כ8 מסיבות) נאמר לי כי השכר יהיה בסוף 200 שקלים למסיבה ולא מינימום 500 כפי שהובטח. אני כאחד שעומד מול מערכת רק רציתי לראות כסף. כמובן שכשגיליתי שהשכר הוא 200 ש"ח בלבד נשארתי לעשות את המסיבה של אותו השבוע ופרשתי לאחר כ9 מסיבות. בחישוב פשוט, הייתי אמור לקבל 4500 ש"ח, לאחר מכן הורידו לי את השכר ל1800 (קיצוץ של 40%).
אחרי שאני רודף אחרי הבן אדם כבר זמן מה נודע לי לפתע שהשותפים במועדון מתכננים לשלם רק על חלק מהמסיבות ולא על כולן בטענה שהתפקוד שלי לא השביע את רצונם.
כמובן שהדברים שדוברו בהתחלה לא כללו את יכולת התפקוד שלי ובהתאם לכך אני אקבל שכר, אלא שהשכר יהיה בכל מקרה.
שורה תחתונה אנחנו ב13.8 מעל ל3 חודשים שמלינים את שכרי והוא קוצץ באופן משמעותי ויכול מאוד להיות שיגיע עד סכום מחפיר של 800 ש"ח במקום 4500 ש"ח במקור.
אני רוצה לא להסכים לקבל את הסכום הזה ולדרוש את המגיע לי, אבל השאלה שלי היא האם מגיע לי בכלל משהו בזמן שאין חוזה?
יש לי כמובן גיבוי של שיחות וואטסאפ ופייסבוק שיוכיחו את העובדה שעבדתי בשביל המקום. כמו כן יש לי קבצים במייל שרק למי שעובד במקום יש.
אני אשמח לתשובה ברורה שתכלול האם יש לי קייס לתביעה פה או שהם יכולים לעשות מה שהם רוצים? אני ממש לא מתכוון לוותר להם ואני מקווה שהפן המשפטי יכול להיות לטובתי.
מחכה לתשובה,
יום טוב.
הלנת שכר
שיר ורד
14/08/14
ראשית, כלל לא ברור משאלתך מי הוא המעסיק, אם עבדת כשכיר או כעצמאי. ככל שיש מעסיק ברור ומעמדך שכיר, אזי מגיע לך שכר בהתאם לסיכומים, אך בהעדר חוזה עליך להוכיח שאלו היו הסיכומים.
אם ברור שאתה שכיר אך לא ברור מי המעסיק, יצטרך תחילה בית הדין לקבוע מי המעסיק ואתה תצטרך לתבוע את כל מי שעשוי להיות המעסיק, אך יתכן שתחויב בהוצאות משפט של צדדים שתבעת למרות שהיו בלתי רלבנטיים מלכתחילה. לכן מומלץ לפנות ליעוץ פרטני
אם ברור שאתה שכיר אך לא ברור מי המעסיק, יצטרך תחילה בית הדין לקבוע מי המעסיק ואתה תצטרך לתבוע את כל מי שעשוי להיות המעסיק, אך יתכן שתחויב בהוצאות משפט של צדדים שתבעת למרות שהיו בלתי רלבנטיים מלכתחילה. לכן מומלץ לפנות ליעוץ פרטני
זכאות בלשכת עבודה
זסלבסקי בלה
13/08/14
שלום! האם מותר לי לסרב לעבודה אליה נשלכתי ע״י שרות לתעסוקה, אם מצעים לי משרה חלקית עם משכורת נמוכה ממה שאני מקבלת בביטוח לאומי?
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
14/08/14
הודעת פיטורין
שירלי
12/08/14
שלום רב,
ידיד שלי קיבל חוזה עבודה של 9 חודשים בבנק (מטעם חברת כוח אדם), כאשר הזמינו אותו לשימוע (מסיבות של מהלך עבודה איטי). לאחר השימוע, נתנו לו פרק זמן של חמישה ימים עד אשר יהיה עליו לעזוב את העבודה. האם זה חוקי לתת התרעה כה קצרה לאחר הודעת הפיטורין, אף על פי שמוגדר "עובד זמני"?
ידיד שלי קיבל חוזה עבודה של 9 חודשים בבנק (מטעם חברת כוח אדם), כאשר הזמינו אותו לשימוע (מסיבות של מהלך עבודה איטי). לאחר השימוע, נתנו לו פרק זמן של חמישה ימים עד אשר יהיה עליו לעזוב את העבודה. האם זה חוקי לתת התרעה כה קצרה לאחר הודעת הפיטורין, אף על פי שמוגדר "עובד זמני"?
הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
ככל שעבד במשכורת חודשית היה עליו לקבל 13.5 ימים בגין הודעה מוקדמת.
אם עבד בשכר שעתי היה עליו לקבל 9 ימים בגין הודעה מוקדמת.
מעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בכל תקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה ובלבד שישלם עבור הימים בהם העובד לא עבד.
אם עבד בשכר שעתי היה עליו לקבל 9 ימים בגין הודעה מוקדמת.
מעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בכל תקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה ובלבד שישלם עבור הימים בהם העובד לא עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד בהתפטרות
אלון
12/08/14
שלום,
לאחר 7 שנות עבודה אני הולך להתפטר בשבוע הבא.
מתפטר מסיבות אישיות. היחסים בעבודה בסדר גמור. עד עכשיו משלמים כל מה שמגיע על -פי חוק.
1) איזה זכויות יש לי בהתפטרות?
2) על מה כדאי לדבר עם המעביד בהתפטרות?
תודה
לאחר 7 שנות עבודה אני הולך להתפטר בשבוע הבא.
מתפטר מסיבות אישיות. היחסים בעבודה בסדר גמור. עד עכשיו משלמים כל מה שמגיע על -פי חוק.
1) איזה זכויות יש לי בהתפטרות?
2) על מה כדאי לדבר עם המעביד בהתפטרות?
תודה
זכויות עובד בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
ככל שהתפטרותך אינה מוכרת כהתפטרות בדין פיטורים אתה זכאי לכל זכויותיך הסוציאליות מלבד תשלום פיצוי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת הכנסה על חל"ת
ליאורה בוקבזה
12/08/14
לעורכי הדין הנכבדים שלום ,
יש לי וותק של מעל 3 שנים במקום העבודה שלי
כעת בגלל החופש הגדול הוצאי אותי לח"לת עד ה 1 לספטמבר (15 יום ) יש איזו דרך לקבל תשלום על ימים אלו או אפילו סכום סימלי , מגורמים כמו ביטוח לאומי , דמי אבטלה /הבטחת הכנסה או כדומה? תודה
יש לי וותק של מעל 3 שנים במקום העבודה שלי
כעת בגלל החופש הגדול הוצאי אותי לח"לת עד ה 1 לספטמבר (15 יום ) יש איזו דרך לקבל תשלום על ימים אלו או אפילו סכום סימלי , מגורמים כמו ביטוח לאומי , דמי אבטלה /הבטחת הכנסה או כדומה? תודה
חל"ת
שיר ורד
14/08/14
לפי חוק אסור להוציא עובד לחל"ת ללא הסכמתו.
אם הסכם העבודה לא ציין במפורש שתקופת החופש הגדול היא חל"ת ניתן לתבוע את המעסיק לשלם שכר רגיל. בית המשפט עשוי לקבוע שכר מופחת בהתחשב בכך שהעובד לא הועסק בפועל והיה בחופשה.
אם הסכם העבודה לא ציין במפורש שתקופת החופש הגדול היא חל"ת ניתן לתבוע את המעסיק לשלם שכר רגיל. בית המשפט עשוי לקבוע שכר מופחת בהתחשב בכך שהעובד לא הועסק בפועל והיה בחופשה.
ימי חופשה
עדי
12/08/14
אני עובדת קבלן, קצת יותר מ3שנים.כנראה שנשארו לי כמה ימי חופשה, האם הבוס יכול לסרב לתת לי אותם?
חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
המעסיק רשאי לקבוע מתי העובד ינצל את ימי החופשה הצבורים לזכותו.
העובד יכול לבקש לנצל את ימי החופשה במועד שנוח לו ועל המעסיק להתחשב בבקשה או לנמק את סירובו.
העובד יכול לבקש לנצל את ימי החופשה במועד שנוח לו ועל המעסיק להתחשב בבקשה או לנמק את סירובו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה- סטייה מהדרך
מיכאל פלדמן
12/08/14
מדובר בעובד אשר תפקידו להסיעה עובדים מביתם אל המפעל וחזרה, במשמרת הלילה לאחר הסיבוב הראשון והורדת הנוסעים. העובד חש עייף ועצר לקנות קפה, בדרכו חזרה לרכב ארעה תאונה והעובד נפל ופונה אל בית החולים- ביטוח לאומי פסק כי מדובר בסטייה מן הדרך ולכן לא מדובר בתאונת עבודה, עם זאת העצירה לקפה הייתה לשם התרעננות לפני המשך הנסיעה והעבודה. האם נכון יהיה לפנות לבית הדין האזורי לעבודה במקרה כזה, האם יש פסיקה של מקרים זהים שהתקבלו?
תודה מראש
תודה מראש
נא לפנות לפרום ביטוח לאומי
שיר ורד
14/08/14
פיצויים
שירלי
12/08/14
אני עובדת במשק בית, והמעסיק מפריש לי 5% מהשכר החודשי לקרן פנסיה ו-5% מהשכר החודשי לקרן פיצויים מדי חודש בחודשו 5%. האם במידה ואני מתפטרת מרצוני, אהיה זכאית לקבלת פיצויים מהמעסיק?
פצויים
שיר ורד
14/08/14
אם תתפטרי אינך זכאית לקבל פצויי פיטורים מהמעסיק, אך עלייך לדרוש ממנו מכתב שחרור לכספים בקרן הפנסיה. בעקרון אסור לך למשוך את הכספים מקרן הפנסיה ואם תנסי לעשות זאת והמעסיק יגלה זאת הוא יוכל לדרוש חזרה את כספי הפצויים, אך רוב המעסיקים לא עושים זאת.
האם ניתן לערער על פסק דין עבודה במחוזי ולא בארצי ל
עובד
12/08/14
כי בתי הדין לעבודה השופטים רובם יצאו מכמה משרדים מובילים ואם אתה מתמודד מול משרד כזה אתה מפסיד בטוח, יש בבתי הדין לעבודה בעיה אולי ישנו את זה יום אחד, אבל כעת בעיה
לא
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן הכשרה
רחל
12/08/14
נכנסתי לעבוד במרפאת שיניים. הם עשו לי חודש של הכשרה עכשיו לאחר שנה המעסיקה טוענת שתקופת ההתלמדות לא נחשב כחלק מהעבודה האם זה נכון?
לא
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
13/08/14
תקופת התלמדות היא עבודה לכל דבר ועניין ועלייך לקבל שכר עבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
