פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה עבודה אישי

כרמי 10/08/14

ביוני שנה שעברה לאחר שנת עבודה אחת החתים אותי המעסיק על חוזה עבודה אישי ובו סעיף שמציין כי אסור לי לעבוד או לעסוק בכול עיסוק אחר אלה בהסכמה של המעסיק מראש

באפריל השנה התחלתי הליך פונדקאות -אני האם הנושאת

הודעתי על כך למעסיק שלי הבאתי גם מכתב מהרופא ולפני שבוע ימים קיבלתי מכתב פיטורים.

1. האם המעסיק יכול לטעון להפרת חוזה.

מדובר בהסכם עבודה אישי ושם יש סעיף תחת הצהרו העובד: סעיף ג " העובד מתחייב שלא לעבוד בכול עבודה אחרת ולא לעסוק בכול עיסוק אחר בתקופת עבודתו בחברה אלא אם קיבל לכך הסכמת החברה מראש.....החוזה נחתם ביוני שנה שעברה ואני לא רואה שיש לו תוקף /מועד סיום

אני הופכת את החוזה מכול כיוון אפשרי ולא מוצאת סעיף הגבלה או כול דבר אחר שמעיד שהחוזה מסתיים בתאריך כזה או אחר

רק רשום " שנערך ונחתם בתאריך...

עליו מופיע התאריך 4/6/13 וזהו.

אני מנחה אבל לא בטוחה שאולי תוקפו של החוזה הוא לשנה אבל זה לא כתוב בשום מקום.

האם פונדקאות נחשב לעיסוק "אחר" עפ"י החוזה

לעמוד

המלא

הסכם פונדקאות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/08/14

ראשית פונדקאות אינה נחשבת עבודה נוספת. גם באם הינך מקבלת תשלום על כך. שנית, המעסיק בהתנהלותו הוסיף חטא על פשע על כך שפיטר אותך בהיותך בהריון (באם הינך כבר בהריון) או שעברת תהליכי פריון ללא אישור ממשרד התמת.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה דחופה

אהרון 10/08/14

האם יש חוק שאם אני מתגייס לכוחות הביטחון ( שירות בתי הסוהר) אז לא צריך לתת הודעה מוקדמת?

לעמוד

המלא

מתן הודעה מוקדמת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 11/08/14

בכל עזיבה של מקום עבודה - אלא באם חלים על המקום נהלים אחרים - שמטיבים עם העובד - חובה ליתן הודעה מוקדמת כדין.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סירוב המעסיק לאשר הכנסה נוספת

טל 10/08/14

שלום,

אני עובד בחברה במשרה מלאה כבר מעל לשנתיים, מתוכם כשנה וחצי ללא תוספת בשכר.

לאחרונה ביקשתי מהמעסיק שלי העלאה, וכשזה סרב, ביקשתי את אישורו לכך שאפסיק לעשות שעות נוספות, כדי שאוכל למצוא עבודה נוספת ולהגדיל את הכנסתי, משום שהיא לא מספיקה לי כרגע.

עלי לציין שמספר השעות הנוספות שאני עובד בחודש הוא זניח עד לא קיים מיום שהתחלתי לעבוד בחברה.

הוא טען שמהלך כזה "עלול לפגוע בהמשך עבודתי בחברה" ושאם בכל זאת אני רוצה למצוא עבודה נוספת עלי להעביר לידיו כל פרט - תחום, מקום, שעות עבודה ותפקיד, ולקבל את אישורו למהלך. כלומר, הוא מגביל את הכנסתי לשכר שהוא קבע ורק לשכר זה, הוא לא מתכוון להעלות את שכרי ולא מוכן שמישהו אחר יעשה זאת. האם זה חוקי?

אשמח למידע. תודה.

לעמוד

המלא

עוד הערה....

טל 10/08/14

העבודה הנוספת בה אני מעוניין אין לה קשר מקצועי כלשהו לעבודה הנוכחית, כלומר אין סכנה לחשיפת סודות מקצועיים, תחרות עם חברות אחרות בתחום וכו'.

עבודה בביטחון במוצאי השבת

מאיר 10/08/14

שלום,

אני עובד כסייר ביטחון ושכרי 28 ש"ח לשעה. במהלך השבוע אני זכאי ליום חופש אחד לפי בחירתי, אך באופן כמעט קבוע אני עובד יום שישי משמרת לילה (19:00 עד 03:00) וכן גם במוצאי שבת משמרת לילה (19:00 עד 03:00). רציתי לדעת מה הוא השכר ליום העבודה ביום שישי ומה השכר לגבי שבת.

תודה מראש

מאיר

לעמוד

המלא

שכר בשישי שבת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/08/14

שכר עבודה ליום שישי (כאשר הוא במסגרת השבת) ולשבת הוא לפחות 150%. ולשעות נוספות עוד 25 או 50% בהתאמה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי ותק

רועי 09/08/14

עבדתי במקום מסויים מ-2005 עד 2010(במהלכן העסק השתנה מעוסק מורשה לחברה בע"מ).בסוף 2010 התפטרתי וחזרתי לעבוד באותו עסק באמצע 2011.בתחילת 2013 העסק השתנה מחברה בע"מ לעוסק מורשה. נכון להיום בתלוש השכר כתוב לי שתחילת העבודה היא בתחילת 2013 ושיש לי ותק של שנה ו-7 חודשים.האם זה תקין ?האם הותק שלי נעלם בגלל שינוי העסק מחברה בע"מ לעוסק מורשה ?מה המשמעות של זה ? תודה

לעמוד

המלא

ותק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/08/14

יש לבחון לעומק את כל הרצף על פניו זה לא תקין וככל והיה גם שינוי בבעלים ולא רק בחברה אז היה על החברה הקודמת לערוך איתך גמר חשבון על כל הנובע מכך. זה יכול להשפיע הן על הזכויות הסוציאליות והן על הפיצויים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי חידוש חוזה

טל 09/08/14

שלום,

אני עובד תחת חוזה העסקה שמחודש בכל שנה

אני לקראת סיומו.

על פי החוזה אני צריך לקבל התראה של שלושה חודשים מראש על המשך העסקתי, מבחינת הבוס הישיר אני ממשיך והוא מבצע עימי תכנונים לשנה הבאה, אך לא הוא מאשר את החוזה.

האם הודעה שלי למעסיק על אי חידוש החוזה, חודש לפני החידוש, של החוזה ייחשב פיטורין או התפטרות

לעמוד

המלא

אי חידוש חוזה עבודה נחשב כפיטורין או כהתפטרות?

מתמחה 09/08/14

שלום,

יש לבחון את החוזה לעומקו על מנת להבין אן מדובר בפיטורים או התפטרות.

בהצלחה

פיצויי התפטרות עקב רילוקיישן של בעלי

שירה 09/08/14

שלום רב. אם אנו עושים רילוקיישן לחו"ל (עקב עבודתו של בעלי), האם אני זכאית לפיצויים על אף שאני מתפטרת ולא מפוטרת ?

לעמוד

המלא

פיצוים עקב רילוקישן- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/08/14

אם לא מדובר ברילוקישן של הסוכנות או המדינה אז לא. אבל את זכאית בכל מקרה למה שצבור לך בקופת הפיצוים מכח ביטוח פנסיוני חובה ויש לבדוק אם בהתאם להסכם העסקתך ו/או הסכם קיבוצי כלשהו שחל עליך את לא זכאית גם כך לפיצוים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחסור בשעות

שי סגל 09/08/14

אני עובד בחברה ביטחונית דרך חברת מיקור חוץ. בחוזה שיש לי מול חברת מיקור חוץ רשום שאני צריך לעבוד 43 שעות בשבוע ושאני מקבל תוספת על שעות נוספות. לאחרונה קיבלתי הודעה מהבוס בחברה הביטחונית שאין מספיק שעות בשביל שאמשיך במשרה מלאה ומברוק שעשיתי הבנתי שמספר השעות שאושר להעסקה שלי כ״יועץ״ מטעם חברת מיקור החוץ הוא הקבה פחות ממה שדרוש למשרה מלאה. בחברת מיקור החוץ מתעלמים ממני שאני פונה אליהם לברור הנושא. מה לעשות? האם לא להגיע לעבודה (למרות שאני רוצה) כשאומרים לי בחברה הביטחונית שאין עבורי שעות בשעה שבחוזה שלי כתוב שאני צריך לעשות שעות של משרה מלאה?
למי אפשר לפנות ליועץ בנושא?

לעמוד

המלא

מחסור בשעות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/08/14

תמשיך להגיע לעבודה ובאם ייפגעו השעות שלך תוציא לחברת מיקור החוץ התראה בגין הרעת תנאים ושאם לא ידאגו להשיבך להיקף המשרה שהובטחה לך לא תשאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם חוקי- 230 שעות בשכר גלובלי נמוך

איה וינו 09/08/14

שלום,
אני מנהלת בחברת אופנה מובילה. אני מקבלת שכר בסיס של 4500+ 500 ש״ח שעות נוספות (בנוסף מקבלת גם בונוס מהפדיון של החנות)
האם חוקי לעבוד 230 שעות ולקבל 5000 גלובלי - כי ככה יוצא שאני מקבלת 21.7 ש״ח לשעה!!
יש לציין שאני לא חתומה כלל על שום חוזה עבודה, למרות שאצלינו מקובל שעובדים בין 8 ל 9 שעות ביום.

אשמח לתשובה בהקדם,
תודה- איה

לעמוד

המלא

על פניו אינו חוקי יש לבחון החוזה והתלושים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/08/14

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

שואל 09/08/14

שלום

האם יש הסכם קיבוצי או הסדר כלשהו או צו הרחבה לעובדים בחברת קייטרינג - מלצרים ?

תודה

לעמוד

המלא

הסכם קיבוצי - קייטרינג

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/08/14

ישנם לא מעט צוי הרחבה שניתן לטעון שחלים או לא חלים יש לבחון באופן ספציפי לפי סוג העבודה והמקום כדי לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דרישה להשלים חוסרים בקופה

ענבר 09/08/14

לא מזמן התחלתי לעבוד בתור קופאית ברשת מזון גדולה והתגלה בפני שאם יש לי
חוסר בקופה אני נדרשת לשלם אותו מכיסי בדרך כלל סכום של כמה עשרות שקלים
בודדים. בהתחשב בזה שקופאית מרוויחה משכרות מינמום לפי שכר שעתי האם הדבר
חוקי ? באם הדבר אינו חוקי על פי איזה חוק יש להסתמך ? כיצד אני יכולה
לפעול כנגד זה ?בתודה מראש ענבר

לעמוד

המלא

השלמת חוסרים בקופה על חשבון העובד

מתמחה 09/08/14

שלום,

החיוב אותו מבצע מעסיקך בגין חוסרים בקופה היא איננה חוקית כל עוד נעשתה על ידך שלא בזדון או מתוך מטרה בלתי חוקית אחרת. בהצלחה

צבירת ימי חופשה

פלוני 10 09/08/14

שלום רב

שאלתי היא עד כמה ימי חופשה ניתן לצבור ולקבל את הכסף חזרה כאשר ארצה?

לרשותי היום קרוב ל 130 ימי חופשה

האם אני עלול לאבד אותן?

הערה : אין בחוזה סעיף המדבר על אי צבירה ימי חופשה.

תודה

לעמוד

המלא

צבירת ימי חופשה- דינ עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/08/14

בעיקרון עפי חוק אסור לצבור אלא בהסכמת המעסיק. ואם ניתן לצבור זה עד 3 שנים עצתי היא פשוט לגשת למעסיק ולשאול אותו האם הוא רוצה שתצא לחופשה לתקופה של _ זמן או שהוא מסכים שתמשיך ותצבור ימים אלה ותקליט את השיחה..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תוד על התשובה המהירה

פלוני 10 10/08/14

מעסיק לא שילם

שגית הודייה ביטון 09/08/14

עבדתי את יוני והוא פשט רגל וזה עבר על שם גיסו לפני שנה וחצי. התיק היה אצל עורך דין והוציאו את זה מהמשפט והוא חייב לי כסף אני יכולה לתבוע דרך ההסתדרות

לעמוד

המלא

מעסיק לא שילם- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/08/14

אם יש חברה פעילה או עסק פעיל אז על פניו ניתן לתבוע את החברה אם לא אז את ביטוח לאומי יש לבחון לעומק את המצב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעמד מדריך טיולים

יצחק 09/08/14

האם למדריך טיולים העובד בחברת טיולים מעסיקה אותו כאופן סדיר כפרילנסר מספר שנים. הרבה ימים בשנה משבצת אותו. יש יחסי עובד מעביד. החברה המעסיקה אותו מחוייבת לשלם בטוח לאומי, פיצויי יפיטורים ועוד

לעמוד

המלא

מעמד מדריך טיולים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/08/14

יש לבחון את הסכם ההעסקה לעומק לרבות את סוג ואופי הקשר בין הצדדים כן ישנו צו הרחבה שחל בתחום שיש לבחון האם חל עליך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גילוי מסמכים

אלי 09/08/14

שלום רב,

הצדדים קיבלו צו לגילוי מסמכים הדדי, כיצד מתבצע הליך גילוי המסמכים?

בתודה מראש.

לעמוד

המלא

גילוי מסמכים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/08/14

יש להכין תצהיר עם כל המסמכים שיש בידך ורשימת מסמכים שאתה מבקש לראות מהצד השני באם ישנם מסמכים ספציפיים שכאלה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בקשר עבודה בשבת

שי 09/08/14

שלום רב,

אני עובד בחברת אבטחה ורציתי לשאול כמה שאלות לגבי עבודה בשבת.

רציתי לדעת את דיני התשלום והשעות נוספות בשבת עצמה.

מה שאני כן יודע זה שלדוגמא אני עובד מהשעה 15:00 עד השעה 23:00 אני מקבל על 4 שעות 100% ו4 שעות הנוספות 150%.

השאלה שלי לגבי בין שישי לשבת לילה הכוונה:

אם אני עובד שישי מהשעה 23:00 - עד - 7:00 בבוקר

ואני יודע שעל השעה ה-8 מקבלים תוספת125% (ביום חול)

האם מקבלים גם כך בלילה של יום שבת?

שוב פעם השאלה שלי היא לגבי שישי לשבת

משמרת לילה

האם מקבלים 7 שעות 150%

ועל השעה ה8 200% ?

תודה רבה

לעמוד

המלא

עבודה בשבת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/08/14

על ה7 שעות הראשונות מקבלים תעריף שבת רגיל 150% ועל השעה הנוספת מקבלים 125% מה 150%.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה

מני 09/08/14

שלום, אני עובד משרד איזהשהו, כל השנין היו משלמים לנו דמי הבראה במשכורת של חודש יולי, ז.א. תשלוםב אוגוסט. השנה לא שילמו דמי הבראה, אלה אמרו לנו שישלמו חודש הבא. השאלה , עד איזה חודש חייבים לשלם , ואם דחית מותרת.

לעמוד

המלא

דחיית תשלום דמי הבראה

מתמחה 09/08/14

שלום,

מה הסיבה בגינה לא שילמו דמי הבראה בחודש המקובל?

שנית, מותר למעסיק לדחות דמי הבראה באופן חד פעמי.

בהצלחה

זמני הפסקה בימי חול ושישי

מתן 08/08/14

שלום רב,ישנה סוגייה שאני לא מוצא לה הסבר.לפי חוק שעות עבודה ומנוחה עובד רשאי לצאת להפסקה של 3/4 שעה הפסקה שממנה חצי שעה רצופה ורבע שעה מחולקת (כמובן שזכות זאת היא של עבודה של 6 שעות ומעלה.עכשיו ביום לפני המנוחה השביעית, כלומר יום שישי, רשאי העובד לצאת להפסקה של חצי שעה.האם הסיבה שאני עובד על בסיס שעתי ואני לא עובד במשרה מלאה מבטל לי את הזכויות הללו?תודה,מתן.

לעמוד

המלא

זמני הפסקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/08/14

כל עוד אתה עובד ברצף מעל 6 שעות אז התשובה היא לא. זה חל על כל עובד שעובד מעל 6 שעות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

רוני 08/08/14

עורכי הדין בפורום שלום רב, אני נמצאת בסוגייה מעניינת מאוד ואקווה שתוכלו להעניק לי תשובה לעניין זה. הנני חתומה בחוזה עבודה אישי על שכר בסיס של 5000 שח. כמו כן בחוזה מפורט עמלות בגין מכירות. בנוסף לכך ישנו מענק מיוחד המשולם בנוסף לעמלות המסוכמות ישנו גם מענק מיוחד באם מגיעים אל היעד שקיבלתי בתחילת החודש. חשוב לציין כי את המענק המיוחד לרוב הנני מקבלת מכיוון שאני עומדת ביעדי החברה במרבית החודשים. גולת הכותרת הינה כי בחוזה העבודה האישי נרשם לי כי לעניין פיצוי פיטורין אקבל את ממוצע העמלות ב12 החודשים שקדמו למועד הפיטורים אך ללא המענק המיוחד ( שכאמור גם כן מהווה חלק מעמלה שנקרא בתלוש השכר מענק מיוחד בשל הגעה ליעד) קראתי את תקנה 9 לחוק פיצויי פיטורים שם נרשם כי עמלות כן יבואו בחשבון , כפי שגם נרשם בחוזה העבודה. שאלתי היא האם זה חוקי שהחתימו אותי על סעיף בו הם שוללים בפיצויי הפיטורים את המענק המיוחד ולמעשה מותירים בידיי רק את ממוצע העמלות ב12 החודשים שקדמו למועד הפיטורין שהם כאמור חלק מרכיב השכר?
כמו כן אם חתמתי על זה וזה אולי לא חוקי, האם אוכל לתבוע בגין תשלום הפרשים של המענק המיוחד? לתשובתכם המהירה אודה, רוני.

לעמוד

המלא

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/08/14

יש לבחון לעומק אבל על פניו אכן חוקי מה שבא בחשבון זה רק עמלות ולא מענקים..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב פיטורין מקבלן

לילך 08/08/14

שלום,

עובד קבלן לפני שימוע יכול לבקש ולקבל מכתב פיטורין גם לפני השימוע?

לעמוד

המלא

מכתב פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/08/14

ככל והעובד לא מעונין בקיום השימוע ומסכים לוותר על זכותו לשימוע אז עליו לחתום על כך וזכותו של המעסיק לקבל החלטה ללא שימוע

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים לאחר התפטרות

שירלי 08/08/14

שלום רב,

אני עובדת מאז יולי 98' במשק בית, בעלת הבית שילמה לי במהלך כל השנים חופשה שנתית, בית הבראה ופיצויים. משנת 2011 היא מפרישה לי לקרן פנסיה של מבטחים ע"פ החוק החדש. שאלתי היא במידה ואני עוזבת היום את עבודתי אצלה, האם מגיעים לי פיצויים ממנה?

לעמוד

המלא

פיצויים בגין ניהול משק בית

מתמחה 08/08/14

שלום,

יש לבחון את חוזה העסקתך במידה וערכת כזה. במידה ובחוזה נאמר כי ניתן להתפטר ולקבל פיצויים אזי התשובה היא כן, אחרת לא תהיי זכאית לפיצוי פיטורין. אי לכך, יש לבחון את חוזה העסקתך בינך למעסיקך.בהצלחה

פיצויים למתפטר

רוית 08/08/14

שלום, מחודש יולי המעסיק לא נתן לי עבודה לדבריו בשל קשיים שהעסק נמצא בהם. בלית ברירה נאלצתי למצוא עבודה חדשה. הבוקר הודעתי למעסיק שביום ראשון אני מתחיל לעבוד במקום החדש והמעסיק ענה שהוא יבצע עבורי גמר חשבון בתחילת שבוע הבא. כששאלתי מה בעניין הפיצויים, השיב המעסיק כי לא מגיעים לי פיצויים מאחר ואני התפטרתי. האם קיימת לזכותי הזכות לקבלת פיצויי פיטורין?

לעמוד

המלא

זכאות לפיצויי פיטורין

מתמחה 08/08/14

שלום,

לא ציינת את משך הזמן בו עבדת? מתי פנית לראשונה למעסיק? ושלישית, האם ציינת בפני המעסיק כי אתה מעוניין להתפטר?

מבצע צוק איתן וקייטנות

לילך רוזן 08/08/14

שלום רב!
שמי לילך, ואני מדריכה מובילה בחינוך הבלתי פורמלי של אחד הקיבוצים צמודי שדרות מזה ארבעה חודשים. בתאריכים שבין 8-10.7.2014 לא הגעתי לקייטנה עקב המצב הבטחוני ולאחר שיצאה הנחיה מפיקוד העורף כי בטווח שעד 40 קילומטרים מהרצועה, לא יתקיימו קייטנות. אינני תושבת או חברת הקיבוץ בו אני עובדת. הנסיעה לעבודה הינה נסיעה של כמעט חצי שעה לכל כיוון. לכן, החלטתי לא להסתכן בנסיעה תחת אש והתקפת טילים. את הקייטנה בקיבוץ, החליטו להפעיל כרגיל בניגוד להנחיות בטענה שהם קשובים לפיקוד דרום ולא לעורף.. עד עכשיו לא ברור לי מה זה אומר. החל ביום ראשון ה 13.7 כבר גוייסתי למילואים בצו 8 (עד לרגע זה וטרם שוחררתי, עושה עוד שבת בבסיס). המנהלת שלי התקשרה לפני מספר ימים והחליטה לבשר לי כי לא ברור לה מה יהיה עתידי בעבודה כי עבר יותר זמן שלא הגעתי ובינתיים ״דברים השתנו והילדים עברו תהליך בלעדיי״. האם היא יכולה לפטר אותי? האם היא יכולה להוריד אותי מתפקיד של ״מדריכה מובילה״ לתפקיד זוטר יותר? והאם היא יכולה להתלונן על העובדה שלא הגעתי 3 ימים לפני הצו שמונה בעקבות הנחיית פיקוד העורף? יש לציין כי בתחילת העבודה חתמתי על חוזה העסקה של שנה עם סעיפי משכורת ברורים והגדרת תפקיד של ״מדריכה מובילה״. אודה לכם מאוד על עזרתכם בנושא!

לעמוד

המלא

צוק איתן וקיטנות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 09/08/14

אסור לה לפטר אותך או לפגוע בתנאי העסקתך בשל המילואים וכל עוד הייתה הנחיה מפיקוד העורף שלא לעבוד אסור לך גם לדרוש ממך לעבוד יש לבחון את החוזה היטב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה