פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
אבירם
25/08/14
איך מחשבים פיצויים לעובד במשרה חלקית?
חישוב פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/14
כמו חישוב פיצויים עבור משרה מלאה, ישנם רכיבים הנכללים בחישוב הפיצויים וישנם כאלה שלא.
סוגיית חישוב הפיצויים היא סוגיה מורכבת ולא ניתן לענות עליה בצורה כוללנית שכזו כפי ששאלת.
סוגיית חישוב הפיצויים היא סוגיה מורכבת ולא ניתן לענות עליה בצורה כוללנית שכזו כפי ששאלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשבונית להשכיר – יחסי עובד מעביד?
לינוי
25/08/14
מה המשמעות של השרות "חשבונית להשכיר" לפרילנסרים מבחינת פיצויי פיטורים, דמי אבטלה וכדומה?
חשבונית לשכיר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/14
השימוש בחברה שמנפיקה חשבוניות נועד לחסוך את פתיחת התיקים ברשויות. לכן החברה מנפיקה חשבונית, לה משולם הכסף, והפרילנסר מקבל משכורת בהתאם לעבודות שביצע והוא נחשב עובד החברה.
משכך, מנוכים מהשכר שמגיע לו המיסים שצריך היה לשלם וכן הוא זכאי להטבות סוציאליות.
משכך, מנוכים מהשכר שמגיע לו המיסים שצריך היה לשלם וכן הוא זכאי להטבות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת התפטרות
שלי
25/08/14
שלום,
אני עובדת בעבודה משרדית מזה 4 שנים . בשנה האחרונה הורדתי את אחוזי המשרה ,בהסכמת המעסיק, כיוון שאני סטודנטית . השנה שוב פניתי למנהל כדי להוריד עוד יותר את אחוזי המשרה בשל שנת הלימודים הנוספת. המנהל לא הסכים להוריד לי שוב את אחוזי המשרה למרות שהדגשתי בפניו שאני רוצה להמשיך לעבוד אך באחוז משרה קטן יותר. המנהל אמר לי שאני חתומה , מלפני 4 שנים, על חוזה שבו התחייבתי לעבוד במשרה מלאה והוא טוען כי אני מפרה חוזה ולכן הוא ביקש ממני להגיש מכתב התפטרות למרות שאני ממש לא רוצה לעזוב אלא רק לעבוד הרבה פחות .
בנוסף, אמרתי לו שאם כך הדבר אז הוא זה שצריך לתת לי מכתב פיטורין ולא אני.
רציתי לשאול,
האם בקשת המנהל חוקית? מה עליי לעשות במצב כזה ?
איני רוצה להתפטר ובטח שאיני רוצה להפסיד את פיצויי הפיטורין שמגיעים לי .
תודה על ייעוצכם,
שלי
אני עובדת בעבודה משרדית מזה 4 שנים . בשנה האחרונה הורדתי את אחוזי המשרה ,בהסכמת המעסיק, כיוון שאני סטודנטית . השנה שוב פניתי למנהל כדי להוריד עוד יותר את אחוזי המשרה בשל שנת הלימודים הנוספת. המנהל לא הסכים להוריד לי שוב את אחוזי המשרה למרות שהדגשתי בפניו שאני רוצה להמשיך לעבוד אך באחוז משרה קטן יותר. המנהל אמר לי שאני חתומה , מלפני 4 שנים, על חוזה שבו התחייבתי לעבוד במשרה מלאה והוא טוען כי אני מפרה חוזה ולכן הוא ביקש ממני להגיש מכתב התפטרות למרות שאני ממש לא רוצה לעזוב אלא רק לעבוד הרבה פחות .
בנוסף, אמרתי לו שאם כך הדבר אז הוא זה שצריך לתת לי מכתב פיטורין ולא אני.
רציתי לשאול,
האם בקשת המנהל חוקית? מה עליי לעשות במצב כזה ?
איני רוצה להתפטר ובטח שאיני רוצה להפסיד את פיצויי הפיטורין שמגיעים לי .
תודה על ייעוצכם,
שלי
שינוי חוזה בהתנהגות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/14
שינוי תנאי חוזה יכולים להיות או בחתימה על חוזה חדש או בהתנהגות. בעבר המנהל הסכים לבקשתך להפחית את המשרה ולכן אין תוקף לחוזה שנחתם בתחילת העבודה.
ככל שעכשיו את מעוניינת להמשיך בעבודה והוא אינו מוכן בתנאים הללו, אכן נראה שמדובר בפיטורים ולא בהתפטרות.
ככל שעכשיו את מעוניינת להמשיך בעבודה והוא אינו מוכן בתנאים הללו, אכן נראה שמדובר בפיטורים ולא בהתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נחתכתי בעבודה
קובי
25/08/14
שלום
אני עובד בנתב"ג ובמהלך המשמרת הייתי בשירותים והמתקן שתומך בנכים היה שבור וחתך אותי חתך עמוק באזור האחוריים. האם באפשרותי לתבוע על זה או בזבוז זמן?
תודה
אני עובד בנתב"ג ובמהלך המשמרת הייתי בשירותים והמתקן שתומך בנכים היה שבור וחתך אותי חתך עמוק באזור האחוריים. האם באפשרותי לתבוע על זה או בזבוז זמן?
תודה
תאונת עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/14
ככל שנגרם לך נזק באפשרותך להגיש תביעת תאונת עבודה לביטוח הלאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים למתפטר
פרידה אביש
25/08/14
שלום,
האם יש חוק לקבלת פיצויים מהקופה של הפיצויים בביטוח המנהלים במקרה של התפטרות?
האם יש חוק לקבלת פיצויים מהקופה של הפיצויים בביטוח המנהלים במקרה של התפטרות?
קבלת פיצויים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
סעיפים 14(א) ו-26 לחוק פיצויי פיטורין מתייחסים לכך.
יש לבחון בכל מקרה לגופו האם הסעיפים חלים.
יש לבחון בכל מקרה לגופו האם הסעיפים חלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון מהיר וראיות
אור
25/08/14
שלום רב,
יש ברשותי תמלול והקלטה שאני רוצה להציג בבית הדין,
האם עלי לחשוף ולהגישם לפני הדיון או שאוכל להציגם במועד הדיון (השאלה אם הנתבע יוכל להתנגד לכך ). אציין כי מדובר בדיון מהיר- ובהזמנה רשום להביא כל מסמך שיש בידי בעלי הדין,
אודה לתשובתכם
יש ברשותי תמלול והקלטה שאני רוצה להציג בבית הדין,
האם עלי לחשוף ולהגישם לפני הדיון או שאוכל להציגם במועד הדיון (השאלה אם הנתבע יוכל להתנגד לכך ). אציין כי מדובר בדיון מהיר- ובהזמנה רשום להביא כל מסמך שיש בידי בעלי הדין,
אודה לתשובתכם
פנה לפורום בתי משפט
הילה
28/08/14
האם אני יכול להגיד לא ללשכת התעסוקה?
מורן ר
25/08/14
שלום,
לפני מספר שבועות פוטרתי מרשות שדות התעופה, שם עבדתי מספר שנים, בתפקידי האחרון בתור ראש צוות אבטחה (של סלקטורים, לא אבטחה חמושה).
התחלתי לחתום בלשכה, ובשירות התעסוקה שולחים אותי לראיונות עבודה בתור שומר / מאבטח, עבודה שכלל לא עסקתי בה ושאינה תואמת את הכישורים וההכשרה שלי.
האם יש לי אפשרות לסרב לעבודות האלה?
תודה
לפני מספר שבועות פוטרתי מרשות שדות התעופה, שם עבדתי מספר שנים, בתפקידי האחרון בתור ראש צוות אבטחה (של סלקטורים, לא אבטחה חמושה).
התחלתי לחתום בלשכה, ובשירות התעסוקה שולחים אותי לראיונות עבודה בתור שומר / מאבטח, עבודה שכלל לא עסקתי בה ושאינה תואמת את הכישורים וההכשרה שלי.
האם יש לי אפשרות לסרב לעבודות האלה?
תודה
אתה יכול להגיד לא!
רונן
28/08/14
אתה יכול להגיד לא אבל תצטרך לתת את הטיעון שזה לא תואם את ההכשרה שלך ואין לך ניסיון בזה.
קח בחשבון שהלשכה עלולה לא לקבל את הטיעון ולשלוח אותך בכל מקרה כי הם משלמים לך אבטלה ואם לא תסכים הם יפסיקו לשלם לך.
קח בחשבון שהלשכה עלולה לא לקבל את הטיעון ולשלוח אותך בכל מקרה כי הם משלמים לך אבטלה ואם לא תסכים הם יפסיקו לשלם לך.
קידום בעבודה
שירי
25/08/14
אני עובדת בחברת אבטחה יותר מחמש שנים. לאחר שלוש שנים קודמתי בתפקיד.
לאחרונה יש מגמה במקום העבודה לתת משמרות בכירות יותר לחדשים והוותיקים חוזרים לתפקיד הבסיסי (עם שכר נמוך יותר).
המצב גם פוגע במשכורת, אך גם בהרגשה של כל הוותיקים בעבודה כי רוצים "לדחוף אותם החוצה".
הטענה של מקום העבודה היא כי רוצים לתת לחדשים להשתפשף בתפקיד.
האם יש כאן עבירה?
תודה ויום טוב
לאחרונה יש מגמה במקום העבודה לתת משמרות בכירות יותר לחדשים והוותיקים חוזרים לתפקיד הבסיסי (עם שכר נמוך יותר).
המצב גם פוגע במשכורת, אך גם בהרגשה של כל הוותיקים בעבודה כי רוצים "לדחוף אותם החוצה".
הטענה של מקום העבודה היא כי רוצים לתת לחדשים להשתפשף בתפקיד.
האם יש כאן עבירה?
תודה ויום טוב
הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
מעסיק אינו רשאי לשנות תנאי העסקה באופן חד צדדי, במיוחד כאשר הדבר פוגע בשכר. נראה שמדובר בהרעת תנאים, דבר שעשוי לאפשר לך להתפטר בדין מפוטר - לאחר שתתריעי על כך בכתב ותתני למעסיק זמן סביר לתיקון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בעבודה חדשה
דנה
25/08/14
שלום,
התחלתי לעבוד במקום חדש (עבודה משרדית) בתחילת יוני
היום גיליתי שאני בהריון, האם אני חפושה מבחינה חוקית לגבי הפיטורין?
עד מתי אני חייבת להודיע?
ואם קיימת תקופה מסויימת שחייבים לעבוד בחברה כדי שלא יפטרו אותי?
תודה רבה מראש
התחלתי לעבוד במקום חדש (עבודה משרדית) בתחילת יוני
היום גיליתי שאני בהריון, האם אני חפושה מבחינה חוקית לגבי הפיטורין?
עד מתי אני חייבת להודיע?
ואם קיימת תקופה מסויימת שחייבים לעבוד בחברה כדי שלא יפטרו אותי?
תודה רבה מראש
הריון בעבודה חדשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
ראשית, בשעה טובה.
שנית, אתחיל בכך שפיטורי עובדת בהריון בגלל היותה בהיריון מהווים עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ככל שתפוטרי תוכלי לתבוע את המעסיק ולדרוש פיצוי.
אמשיך בכך בכדי לפטר עובדת בהריון יש צורך בקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים ולהוכיח שהפיטורים אינם קשורים להיריון. יש צורך באישור כזה במקרה שהעובדת עבדה לפחות 6 חודשים, כך שבמקרה שלך אין צורך באישור.
עלייך להודיע למעסיק על ההריון עד לחודש החמישי להריונך, וזאת לעניין עבודה בשעות נוספות, עבודת לילה וכו'.
שנית, אתחיל בכך שפיטורי עובדת בהריון בגלל היותה בהיריון מהווים עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ככל שתפוטרי תוכלי לתבוע את המעסיק ולדרוש פיצוי.
אמשיך בכך בכדי לפטר עובדת בהריון יש צורך בקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים ולהוכיח שהפיטורים אינם קשורים להיריון. יש צורך באישור כזה במקרה שהעובדת עבדה לפחות 6 חודשים, כך שבמקרה שלך אין צורך באישור.
עלייך להודיע למעסיק על ההריון עד לחודש החמישי להריונך, וזאת לעניין עבודה בשעות נוספות, עבודת לילה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת מחירים ללא מע"מ בשירותים שלא נקבעו בתקנות.
צבי טברסקי
25/08/14
יש חוק המחייב לציין מחירים הכוללים מע"מ אך קראתי שזה רק לשירותים שנקבעו בתקנות (כגון שירותי כביסה, שירותי מספרה, שירותי עינוג ציבורי, כלומר, הצגת תיאטרון, קולנוע, קונצרט, דיסקוטק, וכיוב'. לי יש עסק לעריכות וידאו ומכיוון שאיני חייב בפירסום מחירון אונליין אז השאלה שלי - אם כן החלטתי לפרסם מחירון באתר שלי, האם חל עלי לכלול מע"מ במחיר הסופי או שאוכל לכתוב מחיר X + מע"מ. תודה.
לא שייך לדיני עבודה. פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
סיון
25/08/14
שלום רב,
לפני מספר שבועות ביום ראשון הגעתי למקום עבודתי כרגיל, אחרי כשעה הרגשתי לא טוב ופונתי למיון יולדות (אני בהריון מתקדם) שם עברתי מספר בדיקות ולאחר מספר שעות שוחררתי הביתה. ביום שני הלכתי לרופאה שלי והיא נתנה לי ימי מחלה מיום ראשון (שבו אירע המקרה) ועד ליום חמישי באותו השבוע.
שאלתי היא: מכיוון שביום ראשון הגעתי למשרד והתחלתי את יום העבודה כרגיל, האם זה אפשרי שימי המחלה יספרו לי מיום שני ולא מיום ראשון כפי שכתוב באישור המחלה?
לפני מספר שבועות ביום ראשון הגעתי למקום עבודתי כרגיל, אחרי כשעה הרגשתי לא טוב ופונתי למיון יולדות (אני בהריון מתקדם) שם עברתי מספר בדיקות ולאחר מספר שעות שוחררתי הביתה. ביום שני הלכתי לרופאה שלי והיא נתנה לי ימי מחלה מיום ראשון (שבו אירע המקרה) ועד ליום חמישי באותו השבוע.
שאלתי היא: מכיוון שביום ראשון הגעתי למשרד והתחלתי את יום העבודה כרגיל, האם זה אפשרי שימי המחלה יספרו לי מיום שני ולא מיום ראשון כפי שכתוב באישור המחלה?
ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
ככל שאת עובדת במשכורת חודשית, היום הראשון למחלתך, בו עבדת שעה אחת בלבד ייחשב כיום מחלה ולכן אישור המחלה שקיבלת נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת דמי נסיעות בעקבות מעבר דירה
מרים
25/08/14
שלום.
שמי מרים. כעת אני עוברת דירה למקום שדורש רכב ועלות הנסיעה היא מעל 26.40 שח יומי.
רציתי לשאול אם זכותי לבקש העלה בדמי נסיעות. כיום אני מקבלת דמי נסיעות 250 שח חודשי.
האם המעסיק יכול לפטר אותי בטענה שהוא קיבל אותי לעבודה בידיעה שאני גרה קרוב לעבודה?
אני אציין שאני בהריון
תודה
שמי מרים. כעת אני עוברת דירה למקום שדורש רכב ועלות הנסיעה היא מעל 26.40 שח יומי.
רציתי לשאול אם זכותי לבקש העלה בדמי נסיעות. כיום אני מקבלת דמי נסיעות 250 שח חודשי.
האם המעסיק יכול לפטר אותי בטענה שהוא קיבל אותי לעבודה בידיעה שאני גרה קרוב לעבודה?
אני אציין שאני בהריון
תודה
תשלום נסיעות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
בהתאם לצו ההרחבה האחרון שנכנס לתוקף בינואר השנה על מעסיק לשלם מקסימום סך של 26.40 ₪ בגין נסיעות עבור כל יום עבודה או עלות של חודשי חופשי מוזל או מרחבי. במידה והוצאות הנסיעה של העובד היו גבוהות מהסכומים הקבועים בצו ההרחבה, הוא יקבל רק את הסכום הנקוב.
ככל שהליך הפיטורים נעשה כדין, כמובן שהמעסיק יכול לפטרך. אם יעשה זאת (יפטרך בשל מעבר הדירה) הייתי ממליצה לקבל ייעוץ פרטני בכדי לבחון האם עשה זאת כדי לקבל את אישור הממונה על עבודת נשים לפטרך על אף היותך בהיריון.
ככל שהליך הפיטורים נעשה כדין, כמובן שהמעסיק יכול לפטרך. אם יעשה זאת (יפטרך בשל מעבר הדירה) הייתי ממליצה לקבל ייעוץ פרטני בכדי לבחון האם עשה זאת כדי לקבל את אישור הממונה על עבודת נשים לפטרך על אף היותך בהיריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרמיה ומענק כרכיב לפיצויים ופנסיה
ש
25/08/14
אני מקבלת פרמיה קבועה ומענק קבוע כל חודש שלא מותנה בכלום
האם רכיב זה צריך להכלל בחישוב תעריף יוום/מחלה/חופש (אני עובדת שעתית) ומה הדין לגבי הפרשה לפנסיה . העביד לא מפריש לי לפנסיה על הרכיבים הנל האם זה חוקי?
ומה הדין לגבי פיצויים
האם רכיב זה צריך להכלל בחישוב תעריף יוום/מחלה/חופש (אני עובדת שעתית) ומה הדין לגבי הפרשה לפנסיה . העביד לא מפריש לי לפנסיה על הרכיבים הנל האם זה חוקי?
ומה הדין לגבי פיצויים
פרמיה ומענק כרכיב פיצויים ופנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
ככלל, תוספות שאינן מוגדרות באופן מפורש בתקנות לא מהוות חלק מהשכר הקובע להפרשות פנסיוניות ולפיצויים. יחד עם זאת, נקבע בפסיקה כי יש לבחון כל תוספת לגופו של עניין האם היא תוספת אמיתית או לא. ככל שמדובר בתוספת פקטיבית שמהווה למעשה חלק מהשכר היסודי עצמו יש להכלילה כחלק מהשכר הקובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים – אשמח למענה ממנהלי הפורום בלבד
איילת
25/08/14
שלום רב,
אני מרצה במכללה מזה כמספר שנים ומחתימים אותי על חוזה חדש כל שנה (אני עובדת שכירה). לפני כשבועיים פיטרו אותי, המכללה החליטה שלא לכלול את הקורסים שאני העברתי בתוכנית הלימודים השנה. דרשתי תשלום פיצויי פיטורים ובמכללה טוענים שאני לא זכאית בגלל שמחתימים אותי כל שנה על חוזה חדש. האם זה נכון? אני לא זכאית לפיצויים?
***אני שאלתי את השאלה אתמול וקיבלתי תשובה מגולשת שאינה מנהלת הפורום, לכן שואלת שוב. תודהץ
אני מרצה במכללה מזה כמספר שנים ומחתימים אותי על חוזה חדש כל שנה (אני עובדת שכירה). לפני כשבועיים פיטרו אותי, המכללה החליטה שלא לכלול את הקורסים שאני העברתי בתוכנית הלימודים השנה. דרשתי תשלום פיצויי פיטורים ובמכללה טוענים שאני לא זכאית בגלל שמחתימים אותי כל שנה על חוזה חדש. האם זה נכון? אני לא זכאית לפיצויים?
***אני שאלתי את השאלה אתמול וקיבלתי תשובה מגולשת שאינה מנהלת הפורום, לכן שואלת שוב. תודהץ
את צודקת, אני לא ממנהלי הפורום
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
ולא מתיימרת להחליפם. אני כאן כעורכת דין העוסקת בדיני עבודה ומתגברת את מנהלי הפורום, לבקשת מנהלי האתר.
צר לי מאוד שהתשובה שהשבתי לך אינה מספקת אותך, אך כמו שכתבתי אתמול - התשובה תלויה בהרבה גורמים שיש לבחון - ביניהם - חוזה העבודה עליו את חתומה, האם היתה הבטחה ללמד גם בשנת הלימודים הקרובה וכו'.
צר לי מאוד שהתשובה שהשבתי לך אינה מספקת אותך, אך כמו שכתבתי אתמול - התשובה תלויה בהרבה גורמים שיש לבחון - ביניהם - חוזה העבודה עליו את חתומה, האם היתה הבטחה ללמד גם בשנת הלימודים הקרובה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמבולנס
מורן
25/08/14
שלום רב
בעבודתי הקודמת חשתי ברע והוזמן לי אמבולנס.
לאחר תקופה קיבלתי דרישת תשלום.
האם חובת התשלום חלה על המעביד שלי?
תודה.
בעבודתי הקודמת חשתי ברע והוזמן לי אמבולנס.
לאחר תקופה קיבלתי דרישת תשלום.
האם חובת התשלום חלה על המעביד שלי?
תודה.
פינוי באמבולנס ממקום העבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
על פי דין, מעסיק לא מחוייב לשלם לעובד תשלום בגין הוצאות רפואיות ובכללן הוצאות פינוי באמבולנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – הורדת שעות עבודה
ווחיד
25/08/14
אני סיימתי לעבוד בחברת נקיון בדצמבר שעבר, בספטמבר שלפני המנהל הוריד לי שעות עבודה מ7 שעות ל3 שעות, ומהסיבה הזות הייתי צריך למצוא עבודה חדשה בשביל לשרוד, אז התחלתי לעבוד בבוקר בבית מלון ונקיון של 3 שעות בערב. בדצמבר יצאתי לחופשה של חודש, כשחזרתי החברת נקיון החליפה אותי במישהו אחר והציעו לי עבודה אחרת בבוקר, וזה מתנגד עם העבודה במלון, לא סיכמתי והפסקתי לעבוד אצלם, האם מגיע לי פצויים?
הורדת שעות עבודה - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
בכדי שהורדת שעות עבודה תיחשב הרעת תנאים שמזכה בפיצויים, יש להתריע בכתב בהזדמנות הראשונה בפני המעסיק שכתוצאה מהפחתת שעות העבודה שכרך נפגע ומדובר בהרעת תנאים. על העובד לתת למעסיק זמן סביר לתקן את ההרעה וככל שזו לא תוקנה, ניתן יהיה להתפטר בשל הרעת תנאים.
משאלתך עולה שלא רק שלא התרעת אלא הסכמת במעשה (בכך שעבדת 3 שעות) להפחתת השעות. נראה אם כן, שלא מדובר בהתפטרות מחמת הרעת תנאים.
משאלתך עולה שלא רק שלא התרעת אלא הסכמת במעשה (בכך שעבדת 3 שעות) להפחתת השעות. נראה אם כן, שלא מדובר בהתפטרות מחמת הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
עדיאל
25/08/14
אני חוזר לעבודה בתחילת החודש ואני מחפש עבודה אחרת האם מספיק שבועיים עד מוצאים לי מחליף ואם לא חוזר יש קנס כמה וכמה זמן להודיע להם שאני עוזב יש לי שבוע לפני אני כבר צריך להתחיל מקום עבודה חדשה
הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
ההודעה המוקדמת שעליך לתת תלויה בשאלה האם אתה עובד לפי שעות או במשכורת חודשית ובוותק שלך.
אם אינך נותן את ההודעה המוקדמת עפ"י חוק המעסיק יהיה רשאי לקזז מהשכר האחרון שלך את השכר שהיית צריך לקבל לו עבדת.
אם אינך נותן את ההודעה המוקדמת עפ"י חוק המעסיק יהיה רשאי לקזז מהשכר האחרון שלך את השכר שהיית צריך לקבל לו עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת מדינה – יציאה לשנה של חל"ת
אורלי
25/08/14
שלום רב,
אני עובדת מדינה (הנהלת ביהמ"ש), מזה כ- 13 שנים.
אני מעוניינת לצאת לשנה של חופשה ללא תשלום, לצורך סיוע לבעלי בפיתוח העסק העצמאי שלו. מבחינה כלכלית אני יכולה לעמוד בזה ללא בעיה. האם מקום העבודה חייב לאשר לי שנת חל"ת אם אני מבקשת או שיכולים לעשות לי בעיות?
אני עובדת מדינה (הנהלת ביהמ"ש), מזה כ- 13 שנים.
אני מעוניינת לצאת לשנה של חופשה ללא תשלום, לצורך סיוע לבעלי בפיתוח העסק העצמאי שלו. מבחינה כלכלית אני יכולה לעמוד בזה ללא בעיה. האם מקום העבודה חייב לאשר לי שנת חל"ת אם אני מבקשת או שיכולים לעשות לי בעיות?
יציאה לשנת חל"ת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
ככלל, עלייך לקבל את הסכמת המעסיק ליציאה לחל"ת, אלא אם הוסכם ביניכם על אפשרות יציאה לחל"ת בהסכם אישי, או קיבוצים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
זוהר
25/08/14
כאשר עובד הושעה מהעבודה בשל התנהגות לקויה, ותוך כדי ההשעיה ולפני השימוע הוא התחיל עבודה חדשה, האם מגיע לו את כל הזכויות כגון: 30 ימי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורים לעובד שהושעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
הפסיקה קבעה שניתן להשעות עובד רק אם קיים מקור משפטי המסמיך מעסיק להשעות: חוק, הסכם קיבוצי או הסכם אישי. ככל שאין מקור משפטי המסמיך השעיה ניתן לראות בכך כפיטורים והעובד יהיה זכאי להודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלוקה 80% ו20%
התייעצות
25/08/14
שלום,
קיבלתי הצעת עבודה וטיוטת חוזה,
בטיוטת החוזה רשום
שמשכורת העוד תהיה מורכבת מ2 מרכיבים
1) משכורת בסיס (80%),
2) תוספת שעות נוספות (20%)
"קרן
השתלמות:
החברה תפתח עבור
העובד קרן השתלמות, אליה יופרשו מדי חודש 2.5% מ 80% משכר העובד (לצורך פרקים 8 ו
9 להסכם זה "שכר העובד" פירושו– סכום המחושב על פי שכר הבסיס בצירוף
התשלום בגין התוספת הגלובלית) . החברה תפריש על חשבונה 7.5%
נוספים מ 80% משכר העובד, עד לתקרת השכר הפטורה ממס.
2) ביטוח
מנהלים: החברה
תבטח את העובד בביטוח מנהלים ותפריש לביטוח האמור סכום השווה ל- 18.33% מ 80% משכר העובד, מזה 13.33% יהיו על חשבון
החברה (8.33% לפיצויים ו- 5% לתגמולים) ו- 5% לתגמולים על חשבון העובד. במידה
והעובד יבחר בקרן פנסיה במקום ביטוח מנהלים אזי אחוזי ההפרשה יהיו 8.33%
לפיצויים ו- 6% לתגמולים על חשבון החברה ו- 5.5% לתגמולים על חשבון העובד. בחתימת
העובד על מסמך זה העובד מייפה את כוחה של החברה לנכות מהמשכורת את הפרשותיו כאמור
לעיל לצורך העברתן לחברת הביטוח."
א) רציתי לדעת האם חוקי הנושא?
ב) האם הנושא שווה התמקחות?
אודה לתשובתכם,
איציק
קיבלתי הצעת עבודה וטיוטת חוזה,
בטיוטת החוזה רשום
שמשכורת העוד תהיה מורכבת מ2 מרכיבים
1) משכורת בסיס (80%),
2) תוספת שעות נוספות (20%)
"קרן
השתלמות:
החברה תפתח עבור
העובד קרן השתלמות, אליה יופרשו מדי חודש 2.5% מ 80% משכר העובד (לצורך פרקים 8 ו
9 להסכם זה "שכר העובד" פירושו– סכום המחושב על פי שכר הבסיס בצירוף
התשלום בגין התוספת הגלובלית) . החברה תפריש על חשבונה 7.5%
נוספים מ 80% משכר העובד, עד לתקרת השכר הפטורה ממס.
2) ביטוח
מנהלים: החברה
תבטח את העובד בביטוח מנהלים ותפריש לביטוח האמור סכום השווה ל- 18.33% מ 80% משכר העובד, מזה 13.33% יהיו על חשבון
החברה (8.33% לפיצויים ו- 5% לתגמולים) ו- 5% לתגמולים על חשבון העובד. במידה
והעובד יבחר בקרן פנסיה במקום ביטוח מנהלים אזי אחוזי ההפרשה יהיו 8.33%
לפיצויים ו- 6% לתגמולים על חשבון החברה ו- 5.5% לתגמולים על חשבון העובד. בחתימת
העובד על מסמך זה העובד מייפה את כוחה של החברה לנכות מהמשכורת את הפרשותיו כאמור
לעיל לצורך העברתן לחברת הביטוח."
א) רציתי לדעת האם חוקי הנושא?
ב) האם הנושא שווה התמקחות?
אודה לתשובתכם,
איציק
שעות נוספות והפרשות קה"ל/ביטוח מנהלים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
משאלתך נשמע שהרכיב השני (20%) מהווה תשלום גלובלי עבור שעות נוספות. כך שלמעשה הרכיב הראשון הוא שכרך הקובע.
בנוגע להפרשות, ככל שאתה מבצע שעות נוספות בפועל, התשלום לא יהיה חלק מהשכר הקובע לצורך הפרשות. במידה והתשלום הוא פקטיבי ואינך עובד שעות נוספות הרי שמדובר בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו, ולפיכך ייחשב כחלק משכר היסוד ולא כתוספת.
בנוגע להפרשות, ככל שאתה מבצע שעות נוספות בפועל, התשלום לא יהיה חלק מהשכר הקובע לצורך הפרשות. במידה והתשלום הוא פקטיבי ואינך עובד שעות נוספות הרי שמדובר בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו, ולפיכך ייחשב כחלק משכר היסוד ולא כתוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי משרה בחלוקה לפי שעות בשבוע
רוני
25/08/14
שלום,
התחלתי מקום עבודה חדש, נאמר לי שמדובר בחצי משרה, 4 פעמים בשבוע וכ- 22.5 שעות בשבוע, כלומר, 5.6 שעות כל יום.
האם החישוב תקין?
נגמר חודש ובו 31 יום ונאמר לי שהחצי משרה שלי בחישוב של אותו חודש שווה ל102 שעות, מכוון שחישבו שהיו 18 ימי עבודה שהייתי בהם והכפילו ב5.6.
האם זהו חישוב נכון? לא הייתי אמורה לעבוד רק 93 שעות?
אשמח לעזרתך ותגובתך, תודה
התחלתי מקום עבודה חדש, נאמר לי שמדובר בחצי משרה, 4 פעמים בשבוע וכ- 22.5 שעות בשבוע, כלומר, 5.6 שעות כל יום.
האם החישוב תקין?
נגמר חודש ובו 31 יום ונאמר לי שהחצי משרה שלי בחישוב של אותו חודש שווה ל102 שעות, מכוון שחישבו שהיו 18 ימי עבודה שהייתי בהם והכפילו ב5.6.
האם זהו חישוב נכון? לא הייתי אמורה לעבוד רק 93 שעות?
אשמח לעזרתך ותגובתך, תודה
חצי משרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
משרה מלאה מוגדרת כ-186 שעות חודשיות או 43 שעות שבועיות. מכאן שחצי משרה היא 93 שעות חודשיות או 21.5 שעות שבועיות.
יתרת השעות יכול שמוגדרת כשעות נוספות, במקרה שלך שעות עודפות.
יתרת השעות יכול שמוגדרת כשעות נוספות, במקרה שלך שעות עודפות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מקום העבודה
אורי
25/08/14
שלום רב
אני עובד כמהנדס במחלקת הנדסה כ 7 שנים כתוצאה מארגון מחדש הוחלט להעתיק את מקום עבודתי לאתר חדש המרוחק כ 20 דקות ממקום עבודתי הנוכחי לכל כיוון
האם מעבר כזה הוא בגדר הרעה בתנאי העבודה והאם אני זכאי לדרוש פיצוי עבור המעבר (הן בכסף והן בשעות עבודה)
אני עובד כמהנדס במחלקת הנדסה כ 7 שנים כתוצאה מארגון מחדש הוחלט להעתיק את מקום עבודתי לאתר חדש המרוחק כ 20 דקות ממקום עבודתי הנוכחי לכל כיוון
האם מעבר כזה הוא בגדר הרעה בתנאי העבודה והאם אני זכאי לדרוש פיצוי עבור המעבר (הן בכסף והן בשעות עבודה)
מעבר מקום עבודה - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
הפסיקה קבעה שמעבר מקום עבודה של 27 ק"מ ממקום העבודה הקודם, או מעבר המצריך שימוש ב-3 אוטובוסים מהווה הרעת תנאים מוחשית אשר בגינה יוכל העובד להתפטר בדין מפוטר.
בעניינך - אתה כמובן יכול לבקש מהמעסיק פיצוי בגין המעבר. ככל שהמעסיק יסרב, לאור הפסיקה נראה שלא מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
בעניינך - אתה כמובן יכול לבקש מהמעסיק פיצוי בגין המעבר. ככל שהמעסיק יסרב, לאור הפסיקה נראה שלא מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת הבת- פיצויים
יוסי
24/08/14
שלום,
שמי יוסי, ביתי חולה בסרטן מסוג לימפומה
היא נמצאת בסדרה של 6 טיפולים כימותרפיים ,
בעקבות המחלה הקשה הגשנו טפסים לביטוח לאומי אשר קבעו בוועדה רפואית כי לביתי יש 100% נכות רפואית עד דצמבר 2015.
כרגע ביתי נמצאת לקראת סיום הטיפולים (מתחילה בשבוע הקרוב את הטיפול ה-6).
ביתי גרה אצלי בבית ואני מתלווה אליה לכל טיפול, אשפוז וניוד ונותן לה תמיכה מלאה בתהליך.
כמובן שמצפה לה תהליך שיקום ארוך עד אשר תוכל לחזור לעצמה באופן מוחלט.
בעקבות המצב הרפואי והטיפולים התכופים נעדרתי רבות ממקום העבודה ועלה בי הרצון להתפטר(אני עובד שם כבר כ-8 שנים),
רציתי לדעת האם העובדה שביתי נמצאת לקראת סוף הטיפולים עלולה לפגוע בקבלת הפיצויים המלאים כפי שמגיע לי כחוק...?(כלומר, האם עליי לבקש מהמעסיק את מכתב הפיטורים כל עוד היא עדיין במסגרת הטיפולים הכימותרפיים?)
או ,
שהמסמך של ביטוח לאומי עומד בעינו ואני אוכל להציגו בפני המעסיק ולדרוש שיוציא לי מכתב פיטורים בכדי שאקבל את מלוא זכויותיי.?
אודה לתשובתכם בהקדם,
בברכה,
יוסי.
שמי יוסי, ביתי חולה בסרטן מסוג לימפומה
היא נמצאת בסדרה של 6 טיפולים כימותרפיים ,
בעקבות המחלה הקשה הגשנו טפסים לביטוח לאומי אשר קבעו בוועדה רפואית כי לביתי יש 100% נכות רפואית עד דצמבר 2015.
כרגע ביתי נמצאת לקראת סיום הטיפולים (מתחילה בשבוע הקרוב את הטיפול ה-6).
ביתי גרה אצלי בבית ואני מתלווה אליה לכל טיפול, אשפוז וניוד ונותן לה תמיכה מלאה בתהליך.
כמובן שמצפה לה תהליך שיקום ארוך עד אשר תוכל לחזור לעצמה באופן מוחלט.
בעקבות המצב הרפואי והטיפולים התכופים נעדרתי רבות ממקום העבודה ועלה בי הרצון להתפטר(אני עובד שם כבר כ-8 שנים),
רציתי לדעת האם העובדה שביתי נמצאת לקראת סוף הטיפולים עלולה לפגוע בקבלת הפיצויים המלאים כפי שמגיע לי כחוק...?(כלומר, האם עליי לבקש מהמעסיק את מכתב הפיטורים כל עוד היא עדיין במסגרת הטיפולים הכימותרפיים?)
או ,
שהמסמך של ביטוח לאומי עומד בעינו ואני אוכל להציגו בפני המעסיק ולדרוש שיוציא לי מכתב פיטורים בכדי שאקבל את מלוא זכויותיי.?
אודה לתשובתכם בהקדם,
בברכה,
יוסי.
ראה תשובתי לשאלתך לפני כמה ימים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פורדייס
אבו אלהיג׳א אוולין
24/08/14
אני מורה סיימתי לימודיים בשנת 2010 הוראה בחינוך מיוחד והגשתי שיבוץ למשרד חינוך כבר השנה החמישית והיום נודע לי על משרה פנויה גן שפתי בפרדיס הכפר שלי. ופתאום נשמע ששובצה מישהי מהכפר שסיימה לימודים השנה ועדיין עושה סטאג
והשאלה היא?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דיודסון
24/08/14
שלום אני עובד במלון באופן קבוע במשמרת לילה כבר חצי שנה....האם אני יכול לדרוש פיטורים עקב הרעת תנאים....כי עבודה בלילה זה לא כמו עבודה רגילה בשעות הבוקר?
עבודה במשמרת לילה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
סעיף 22(א) לחוק עבודת לילה קובע: "מפעל שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות". כלומר, במקום המאוייש 24 שעות במשמרות, על המעסיק לחלק את משמרות הלילה בין כל העובדים והוא אינו יכול להעמיד עובד קבוע למשמרת לילה.
משכך, נראה כי מדובר בהפרת סעיף החוק. יחד עם זאת, יש לזכור שהתפטרות בדין מפוטר רלוונטית לעניין פיצויי פיטורין ואינך זכאי להם שכן לא השלמת שנת עבודה.
משכך, נראה כי מדובר בהפרת סעיף החוק. יחד עם זאת, יש לזכור שהתפטרות בדין מפוטר רלוונטית לעניין פיצויי פיטורין ואינך זכאי להם שכן לא השלמת שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
