פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי הבראה
שובל
30/08/14
אשמח לקבל הסבר למי מגיע ימי הבראה ? כיצד משולם? ומתי?
תודה
תודה
ימי הבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/14
הזכאות לתשלום עבור ימי הבראה קמה לכל עובד עם השלמת שנת עבודה.
התשלום משתנה בהתאם לוותק ולמגזר הציבורי והפרטי.
לרוב התשלום ניתן באחד מחודשי הקיץ אך יכול שגם יחולק למספר תשלומים.
התשלום משתנה בהתאם לוותק ולמגזר הציבורי והפרטי.
לרוב התשלום ניתן באחד מחודשי הקיץ אך יכול שגם יחולק למספר תשלומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה עם הרכב עבודה
דניאל לוי
29/08/14
שבת שלום.. אני עובד קבלן בחברת עבודה ומסתובב עם הרכב במהלך המשמרות.. במהלך אחת המשמרות לילה לפני כשבועיים בזמן רוורס עליתי על סלע בינוני שלא ניתן היה לראות אותו.. וכתוצאה מכך התעקם טיפ טיפה מהטמבון.. היום נודע לי בבוקר שחברת השמירה רוצה להוריד לי 1500 שקל מהמשכורת עקב הנזק( לטענתם במוסך אמרו שזה עולה 6 אלף ויש צורך בהשתתפות עצמית). מצד אחד בחוזה שחתמתי איתם ישנו סעיף שאומר :״.. כל נזק או אבדן ציוד ייזקפו לחובתו של העובד, למעט בלאי רגיל או כתוצאה מתאונת דרכים בזמן ביצוע התפקיד.״ אולם לאחר כחודש מחתימה על החוזה הם החתימו אותנו על מסמך חדש ומיוחד שאומר שכל נזק ברכב הם יכולים לדרוש מאיתנו לשלם על השתתפות עצמית של עד 1500 שקל.
רציתי לדעת מה אפשר לעשות בנידון כדי שלא יגעו לי במשכורת ויורידו לי על דעת עצמם..
תודה ושבת שלום!
רציתי לדעת מה אפשר לעשות בנידון כדי שלא יגעו לי במשכורת ויורידו לי על דעת עצמם..
תודה ושבת שלום!
...
דניאל
30/08/14
גם אם חתמתי על מסמך שמאפשר להוריד לי עד 1500 שקל מהמשכורת על כל פגיעה ברכב במהלך המשמרת שלי? זה לא חוקי?
...
דניאל
30/08/14
גם אם חתמתי על מסמך שמאפשר להוריד לי עד 1500 שקל מהמשכורת על כל פגיעה ברכב במהלך המשמרת שלי? זה לא חוקי?
תיקון מכתב התפטרות
שרה
29/08/14
שלום
לפני שלושה וחצי חודשים התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש והחלטתי לעזור מתוך סערת רגשות שלחתי מכתב במייל
שלא עומד בחוזה שלי
האם ניתן לתקן ולהעביר שוב מכתב או שזה אבוד מבחינתי והמעסיק יתבע אותי?
לפני שלושה וחצי חודשים התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש והחלטתי לעזור מתוך סערת רגשות שלחתי מכתב במייל
שלא עומד בחוזה שלי
האם ניתן לתקן ולהעביר שוב מכתב או שזה אבוד מבחינתי והמעסיק יתבע אותי?
התפטרות בעידנא דריתחא
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/14
ככל שהודעת ההתפטרות נעשתה בשעת מריבה או כעס, ניתן לחזור מההתפטרות בסמך להודעה והודעת ההתפטרות למעשה מבוטלת וככל שהמעסיק יסרב לקבל אותך חזרה לעבודה מדובר בפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיסוק נוער
שחר
29/08/14
היי אני בת 17.0 סיימתי 12 שנות לימוד ,איזה הליך אני צריכה לעשות כדי להוציא אישור מיוחד לעבוד בין השעות 22:00- 06:00?
עבודת לילה של בני נוער
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/14
ניתן להעסיק בני נוער בגילאים 16-18 בשעות לילה - 22:00 עד 06:00 רק בהינתן אישור מיוחד מהממונה על חוק עבודת נוער.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי הבראה…
דניאל לוי
29/08/14
שבת שלום..! הנני עובד כשנה כעובד קבלן בחברת אבטחה.. בתלוש האחרון קיבלתי ימי הבראה.. ימי ההבראה שנצברו לי הינם 2.14 ועל כל יום קיבלתי 427 ש"ח.. לעומת זאת עובדים צעירים יותר בחברה קיבלו יותר ימי הבראה.. רציתי לדעת כיצד הולך חישוב ימי ההבראה.. תודה רבה!
ימי הבראה
שיר ורד
29/08/14
הצבירה של ימי ההבראה היא צבירה שנתית שהוכלת ועולה לפי הותק.
תשלום דמי ההבראה נעשה בדרך כלל אחת לשנה, כאשר עובדים שעבדו פחות משנה אינם זכאים עדיין לדמי הבראה, והם יהיו זכאים רק לאחר שצברו שנת עבודה. ואז הם יקבלו יחד עם יתר העובדים את מה שהצטבר להם מתחילת עבודתם, הם יפוטרו או יתפטרו לאחר יותר משנה וטרם קיבלו דמי הבראה יש לשלם להם את מה שצברו.
מספר ימי ההבראה בפועל מחושב על הכפלת תקופת הצבירה * מספר ימי ההבראה לשנה בהתאם לותק כפול אחוזי משרה בפועל (אך לא יותר מ 100%)
תשלום דמי ההבראה נעשה בדרך כלל אחת לשנה, כאשר עובדים שעבדו פחות משנה אינם זכאים עדיין לדמי הבראה, והם יהיו זכאים רק לאחר שצברו שנת עבודה. ואז הם יקבלו יחד עם יתר העובדים את מה שהצטבר להם מתחילת עבודתם, הם יפוטרו או יתפטרו לאחר יותר משנה וטרם קיבלו דמי הבראה יש לשלם להם את מה שצברו.
מספר ימי ההבראה בפועל מחושב על הכפלת תקופת הצבירה * מספר ימי ההבראה לשנה בהתאם לותק כפול אחוזי משרה בפועל (אך לא יותר מ 100%)
מועד תשלום פיצויים
פבלו
29/08/14
שלום. פוטרתי מהעבודה. כמה זמן יש למעביד כדי להעביר לי את תשלום פיצויים? עם המשכורת אחרונה? עם יום סיום עבודה? אחרי זה? אני רוצה לציין שלא היו הפרשות לפנציה ובשל זאת לא נראה לי שהוא הפריש לקרן פיצויים.
בכל זאת, במידה שהוא הפריש לקרן פיצויים יש לו יותר זמן? אם כן כמה?
תודה!
בכל זאת, במידה שהוא הפריש לקרן פיצויים יש לו יותר זמן? אם כן כמה?
תודה!
תשלום פצויים
שיר ורד
29/08/14
את הפצויים יש לשלם תוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד, במקרה של הפרשות לקרן פנסיה יש להעביר עד למועד זה מכתב שחרור.
פיצויי פיטורין – הרעה בתנאים
ניר
29/08/14
שלום,
אני עובד אצל לקוח דרך קבלן חיצוני, ב1.8 קיבלתי הודעה מהלקוח (לא מהמעסיק שלי) על קיצוץ בשעות העבודה והגבלה ל9 שעות עבודה ביום בלבד.
לאחר כשבועיים קיבלתי הודעה גם מהמעסיק שלי על קיצוץ השעות הנוספות אצל הלקוח הנ"ל החל מה15.8.
בחוזה שעליו חתמתי אני זכאי לקבלת אש"ל יומי לאחר 10 שעות עבודה.
בנוסף שכר העבודה שלי מבוסס על שכר ברוטו + שעות נוספות.
במשך שנתיים + שאני עובד אצל הלקוח הנ"ל אנו עובדים הרבה מעל 9 שעות ביום.
קיצוץ השעות הנוספות משפיעה ישירות על המשכורת (פגיעה של כ20-25% בשכר).
בשיחה עם המעסיק שלי הוא אמר שאני זכאי לפיצויי פיטורין במידה ואני מחליט להתפטר.
השאלות שלי הן:
א. האם עצם העובדה שאני לא יכול לנצל את הזכאות שלי לאש"ל יומי היא פגיעה בתנאי העבודה ?
ב. במידה והלקוח מחליט להחזיר את השעות הנוספות החל מה1.9, האם אני עדין זכאי לפיצויי פיטורין ? ואם כן לכמה זמן מרגע החזרת התנאים ? ועל כמה זמן פיצויי הפיטורין ?
תודה רבה,
ניר.
אני עובד אצל לקוח דרך קבלן חיצוני, ב1.8 קיבלתי הודעה מהלקוח (לא מהמעסיק שלי) על קיצוץ בשעות העבודה והגבלה ל9 שעות עבודה ביום בלבד.
לאחר כשבועיים קיבלתי הודעה גם מהמעסיק שלי על קיצוץ השעות הנוספות אצל הלקוח הנ"ל החל מה15.8.
בחוזה שעליו חתמתי אני זכאי לקבלת אש"ל יומי לאחר 10 שעות עבודה.
בנוסף שכר העבודה שלי מבוסס על שכר ברוטו + שעות נוספות.
במשך שנתיים + שאני עובד אצל הלקוח הנ"ל אנו עובדים הרבה מעל 9 שעות ביום.
קיצוץ השעות הנוספות משפיעה ישירות על המשכורת (פגיעה של כ20-25% בשכר).
בשיחה עם המעסיק שלי הוא אמר שאני זכאי לפיצויי פיטורין במידה ואני מחליט להתפטר.
השאלות שלי הן:
א. האם עצם העובדה שאני לא יכול לנצל את הזכאות שלי לאש"ל יומי היא פגיעה בתנאי העבודה ?
ב. במידה והלקוח מחליט להחזיר את השעות הנוספות החל מה1.9, האם אני עדין זכאי לפיצויי פיטורין ? ואם כן לכמה זמן מרגע החזרת התנאים ? ועל כמה זמן פיצויי הפיטורין ?
תודה רבה,
ניר.
הרעת תנאים
שיר ורד
29/08/14
לפי חוק עובד יכול להתפטר בגין הרעת תנאים מהותית ולדרוש פצויי פיטורים.
הדרישה לעבודה בשעות נוספות נחשבת בדרך כלל כזכות של המעביד, ולכן קיצוץ בשעות הנוספות לא תמיד יחשב כהרעת תנאים מהותית המאפשרת התפטרות. ככל שהקיצוץ נעשה לאחר תקופת עבודה ארוכה ורציפה בשעות נוספות ואלו מהוות חלק מהותי משכר העובד הסיכוי להכרה בכך כהרעה מהותית גבוה יותר. נראה לי שההשפעה העקיפה על הזכות לאשל לא תשנה את הקביעה העקרונית. בפסיקה נקבע שבטרם התפטרות בגין הרעת תנאים יש לפנות למעסיק ולדרוש לתקן את הרעת התנאים ורק אם לא יהיה תיקון תוך זמן סביר ניתן להתפטר. במקרה שלך אם הקלטת את מעסיקך שאמר שיש לך זכות להתפטר ולדרוש פצויים, זה עשוי להספיק וליתר את הצורך בהתראה כזו, אך ליתר בטחון מוצע לתת התראה כזו בכל זאת (ורצוי בכתב) בהתראה אפשר להגביל את תקופת התיקון למשל לשבוע.
אם ההתפטרות ניתנה בתום תקופת ההתראה ובטרם קיבלת הודעה על תיקון ההרעה זכותך להחליט האם להמשיך בתהליך ההתפטרות (בטענה שכבר מצאת עבודה אחרת בטרם תוקנה ההרעה), או לבקש לחזור בך מהתפטרותך עקב תיקון ההרעה.
הדרישה לעבודה בשעות נוספות נחשבת בדרך כלל כזכות של המעביד, ולכן קיצוץ בשעות הנוספות לא תמיד יחשב כהרעת תנאים מהותית המאפשרת התפטרות. ככל שהקיצוץ נעשה לאחר תקופת עבודה ארוכה ורציפה בשעות נוספות ואלו מהוות חלק מהותי משכר העובד הסיכוי להכרה בכך כהרעה מהותית גבוה יותר. נראה לי שההשפעה העקיפה על הזכות לאשל לא תשנה את הקביעה העקרונית. בפסיקה נקבע שבטרם התפטרות בגין הרעת תנאים יש לפנות למעסיק ולדרוש לתקן את הרעת התנאים ורק אם לא יהיה תיקון תוך זמן סביר ניתן להתפטר. במקרה שלך אם הקלטת את מעסיקך שאמר שיש לך זכות להתפטר ולדרוש פצויים, זה עשוי להספיק וליתר את הצורך בהתראה כזו, אך ליתר בטחון מוצע לתת התראה כזו בכל זאת (ורצוי בכתב) בהתראה אפשר להגביל את תקופת התיקון למשל לשבוע.
אם ההתפטרות ניתנה בתום תקופת ההתראה ובטרם קיבלת הודעה על תיקון ההרעה זכותך להחליט האם להמשיך בתהליך ההתפטרות (בטענה שכבר מצאת עבודה אחרת בטרם תוקנה ההרעה), או לבקש לחזור בך מהתפטרותך עקב תיקון ההרעה.
תלוש שכר
יוסי
29/08/14
עבדתי כחודשיים וחצי אצל מעסיק פרטי האם זה אפשרי לשלוח תלוש שכר בהודעה ? האם מותר להעביד אותי ללא הגבלת שעות עפ שכר קבוע ?
תלוש שכר
שיר ורד
29/08/14
החוק מחייב מתן תלוש שכר בכתב, עדיין לא נתקלתי בפסק דין שמכיר בהודעת דוא"ל וכדומה או באתר המעסיק (עם סיסמא לעובד) כמסירה חוקית בכתב, אך יתכן שזה יקרה בעתיד.
אסור להעסיק יותר מ 12 שעות עבודה ביום ויותר מ 15 שעות נוספות בשבוע
אסור להעסיק יותר מ 12 שעות עבודה ביום ויותר מ 15 שעות נוספות בשבוע
פיטורים אחרי הריון
אלינור
29/08/14
שלום, אני עובדת בחברה כשנתיים מתוך זה 9 חודשים מחברת כ״א. רציתי לגעת לגבי הזכאות שלי לפיצויי פיטורין אחרי חופשת הלידה לצורך טיפול בילד. האם זכאית ולכמה זמן מרגע הלידה? גם אם חוזרת לעבודה ואחכ מתפטרת יש זכאות לפיצויים לחא תנאים? איך מחושבים הפיצויים? והאם זה כולל את התקופה בה עבדצי בחברה אך הייתי שייכת לחברת כ״א?
התפטרות לצורך טיפול בילד
שיר ורד
29/08/14
ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד שנה ממועד תחילת חופשת הלידה, גם עם חזרת לעבודה.
אם לא שולמו לך פצויי פיטורים בחברת כח האדם וגם לא הפרישו עבורך תשלומים לקרן פנסיה/פצויים בתקופה זו, את זכאית לפצויים גם בגין תקופה זו.
אם לא שולמו לך פצויי פיטורים בחברת כח האדם וגם לא הפרישו עבורך תשלומים לקרן פנסיה/פצויים בתקופה זו, את זכאית לפצויים גם בגין תקופה זו.
בדיקת ביטחון גופנית
רעות
29/08/14
אני עובדת בעבודה ביטחונית וכחלק מהתפקיד, יש לבצע (לאדם אחר) בדיקת ביטחון גופנית ללא מגע. הבדיקה נעשת על ידי העברת מכשיר, קרוב ככל שניתן, לכל אורך גופו של האדם הנבדק כולל באזורים אינטימיים. עד לפני שנתיים הייתה הקפדה שבנים בודקים בנים ובנות בודקות בנות. בשנתיים האחרונות, עקב בעיות של כח אדם, ישנן בנות רבות שמסכימות לבדוק גברים ונוצר הרושם שחובה על אישה לבדוק גבר במידה ונדרשה לכך. אשמח לדעת אם אפשר לחייב נשים לבצע בדיקות גופניות לגברים ולהפך.
בדיקה ביטחונית לגברים ע"י נשים
מתמחה
29/08/14
שלום,
אין בעיה עם כך, ובמידה וזה התפקיד הרי שאת לא חייבת לעבוד בעבודה שלא מעוניינת או שלא ניראת לך מסיבות שונות.
בהצלחה
אין בעיה עם כך, ובמידה וזה התפקיד הרי שאת לא חייבת לעבוד בעבודה שלא מעוניינת או שלא ניראת לך מסיבות שונות.
בהצלחה
יום שישי
דודו
28/08/14
האם אפשר לחייב עובד שעובד 6 שעות ביום חעבוד גם ביום שישי
ושהעבודה ביום שישי אינה תיחשב כשעות נוספות מאחר וביום שישי הוא אמור חעבוד 4 שעות
ושהעבודה ביום שישי אינה תיחשב כשעות נוספות מאחר וביום שישי הוא אמור חעבוד 4 שעות
עבודה בימי שישי
מתמחה
28/08/14
שלום,
המעסיק רשאי לדרוש שהעובד יעבוד ביום שישי ואף שעות אלו לא יחשבו כשעות נוספות. המהלך חוקי.
בהצלחה
המעסיק רשאי לדרוש שהעובד יעבוד ביום שישי ואף שעות אלו לא יחשבו כשעות נוספות. המהלך חוקי.
בהצלחה
קניסת עובד עבור שכר הכשרה
ד
28/08/14
שלום
אני התחיבתי לא מזמן לחברת אבטחה לעבודה בת שנה
עוד לא עבדתי יום אחד אפילו רציתי לדעת אם אני עוזב את העבודה לאלתר בזה הרגע האם המעסיק יכול לקזז לי כסף מהשכר של ההכשרה?
ובמידה והשכר עבור ההכשרה אינו מחסה את עלות ההכשרה מה יכול המעסיק לעשות? האם יכול לתבוע את שאר העלות?
במידה והענין יגיע לבית דין לעבודה : האם המעסיק יצטרך להמציא קבלה כלשהי שמעידה על עלות ההכשרה?
נ"ב- האם המעסיק רשאי לגבות מהעובד גם עבור השכר שקיבל העובד בזמן ההכשרה?
דוגמא ההכשרה עלתה 2500 ש"ח וארכה שבוע ימים בערך השכר בזמן ההכשרה הוא 980 ש"ח (שכר מינימום)
האם רשאי המעסיק לקזז גם סכום זה?
אני התחיבתי לא מזמן לחברת אבטחה לעבודה בת שנה
עוד לא עבדתי יום אחד אפילו רציתי לדעת אם אני עוזב את העבודה לאלתר בזה הרגע האם המעסיק יכול לקזז לי כסף מהשכר של ההכשרה?
ובמידה והשכר עבור ההכשרה אינו מחסה את עלות ההכשרה מה יכול המעסיק לעשות? האם יכול לתבוע את שאר העלות?
במידה והענין יגיע לבית דין לעבודה : האם המעסיק יצטרך להמציא קבלה כלשהי שמעידה על עלות ההכשרה?
נ"ב- האם המעסיק רשאי לגבות מהעובד גם עבור השכר שקיבל העובד בזמן ההכשרה?
דוגמא ההכשרה עלתה 2500 ש"ח וארכה שבוע ימים בערך השכר בזמן ההכשרה הוא 980 ש"ח (שכר מינימום)
האם רשאי המעסיק לקזז גם סכום זה?
ניכוי עלות הכשרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/08/14
ניכוי בגין הכשרה יהיה מותר בהתקיים 3 תנאי:
1. ההכשרה לא היתה במקום העבודה אלא מחוצה לו
2. מדובר על סכום קצוב שלא שנוי במחלוקת.
3. ניתנה הסכמת בכתב לניכוי.
בנוסף, על הניכוי להיות מדתי, בהתאם לתקופה שהעובד עבד/לא עבד
בוודאי שעל המעסיק להציג קבלה על התשלום.
1. ההכשרה לא היתה במקום העבודה אלא מחוצה לו
2. מדובר על סכום קצוב שלא שנוי במחלוקת.
3. ניתנה הסכמת בכתב לניכוי.
בנוסף, על הניכוי להיות מדתי, בהתאם לתקופה שהעובד עבד/לא עבד
בוודאי שעל המעסיק להציג קבלה על התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה
ויקי
28/08/14
קיבלתי תביעה בבית דין לעבודה. לא כתבו שאני צריכה להגיש כתב הגנה.
האם כדאי להגיש בכל זאת או עדיף לשמור את הטענות שלי למשפט עצמו?
האם כדאי להגיש בכל זאת או עדיף לשמור את הטענות שלי למשפט עצמו?
פני ליעוץ פרטני עם עו"ד
מתמחה
28/08/14
שלום,
לא סביר שאין צורך בכתב הגנה.
ממליץ לפנות לעו"ד בהקדם.
בהצלחה
לא סביר שאין צורך בכתב הגנה.
ממליץ לפנות לעו"ד בהקדם.
בהצלחה
תשלום שכר לעובד בגין עסקת תיווך
דוד כהן
28/08/14
שכר שלא שולם בגין עסקת תיווך
האם אפשר לדרוש גם שכר עובד
בגין חודשי עבודה של ניהול משרד
האם אפשר לדרוש גם שכר עובד
בגין חודשי עבודה של ניהול משרד
אי קבלת שכר
מתמחה
28/08/14
שלום,
לא ברורה השאלה במלואה. במידה והינך שכיר וביצעת את עבודתך ולא קיבלת שר- הינך זכאי לתבוע את המעסיק.
בהצלחה
לא ברורה השאלה במלואה. במידה והינך שכיר וביצעת את עבודתך ולא קיבלת שר- הינך זכאי לתבוע את המעסיק.
בהצלחה
פיצויים
מאלי
28/08/14
שלום רב.פוטרתי מעבודתי הפיטורין נכנס לתוקף ב 15.8 .אני לא יודעת מתי אקבל פיצויים איך שהבנתי באוקטובר!!אני חתומה על הסכם קיבוצי האם יכול להיות שזה ייקח זמן לשחרור פיצויים??מתי אני אמורה לקבל טופס 161 ומכתב שחרור פיצויים??
תודה רבה
תודה רבה
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/08/14
אם בהסכם הקיבוצי קבוע מועד לתשלום הפיצויים - הוא יהיה המועד הקובע.
אם לא, על המעסיק לתת בתוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד אישור לקופת הביטוח לשחרור הכספים
אם לא, על המעסיק לתת בתוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד אישור לקופת הביטוח לשחרור הכספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות מתמחה לדמי הבראה
רפי
28/08/14
שלום,
ידוע לי כי מבחינה חוקית מתמחה זכאי לדמי הבראה וכי הזכאות לכל עובד הינה בהשלמת 12 חודשי עבודה.
שאלתי, מתמחה למשפטים אשר זכאי ל- 30 ימי חופשה במהלך שנת התמחותו (10 בתשלום ו- 20 חל"ת), אשר עבד בפועל 11.5 חודשים ויצא לנצל את ימי החל"ת, כך שבפועל אמנם עבד פחות מ- 12 חודשים אך אם מצרפים את ימי החל"ת מגיעים לשנה מלאה. האם ימי החל"ת הנ"ל נחשבים לצורך הזכאות להבראה?
ידוע לי כי מבחינה חוקית מתמחה זכאי לדמי הבראה וכי הזכאות לכל עובד הינה בהשלמת 12 חודשי עבודה.
שאלתי, מתמחה למשפטים אשר זכאי ל- 30 ימי חופשה במהלך שנת התמחותו (10 בתשלום ו- 20 חל"ת), אשר עבד בפועל 11.5 חודשים ויצא לנצל את ימי החל"ת, כך שבפועל אמנם עבד פחות מ- 12 חודשים אך אם מצרפים את ימי החל"ת מגיעים לשנה מלאה. האם ימי החל"ת הנ"ל נחשבים לצורך הזכאות להבראה?
זכאות לדמי הבראה
מתמחה
28/08/14
שלום,
לטעמי, התשובה חיובית. אולם מציע לפנות אף למדור מתמחים בלשכת עורכי הדין במידה והמעסיק מסרב לשלם דמי הבראה. בהצלחה
לטעמי, התשובה חיובית. אולם מציע לפנות אף למדור מתמחים בלשכת עורכי הדין במידה והמעסיק מסרב לשלם דמי הבראה. בהצלחה
התפטרות-קנס מהעבודה
עמית
28/08/14
שלום. בתחילת החודש התחלתי עבודה חדשה ולפני כמה ימים החלטתי שזה לא מתאים אז התפטרתי. במסמכים שחתמתי עליהם בראיון היה סעיף של התחייבות לחצי שנה עבודה ובנוסף אם אני מתפטרת קונסים אותי ב600 ש"ח ולא משלמים על ימים שבהם עברתי הדרכה. על הסעיף היה צריך לחתום בנפרד. בראיון הסברתי שאני לא מסכימה לכך ולא חתמתי וציינתי זאת בפני המנהלת. הייתי רוצה לדעת קודם כל אם זה חוקי הסעיפים האלו, לא לשלם על ימי הדרכה, לקנוס עובד אם יוצא לפני תום תקופת ההתחייבות? ובמקרה שלא חתמתי על סעיף זה, האם יכולים להגיד שמספיק שהייתי מודעת לתנאים האלו ובכך לא לשלם לי על התקופה שעבדתי?
תגובה
יוגב
28/08/14
האם עברת הדרכה כלשהי? כמה זמן עבדת בדיוק? וכמה זמן נערכה ההדרכה? ותתארי את ההדרכה שעברת
תלוש שכר חתום בחתימה אלקטרונית מאושרת
28/08/14
האם אפשר לשלוח תלוש כזה באימייל במקום למסור תלוש ניר לעובד?
שליחת תלוש שכר במייל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/08/14
לשאלה זו אין תשובה חד משמעית
מחד, על פי הנחיית הלשכה המשפטית של התמ"ת במאי 2009, ניתן להעביר תלוש במייל כאשר קיימת בעיה אמיתית להעביר את התלוש פיזית ביד בזמן הקבוע בחוק הגנת השכר (עד ה-9 לחודש), אך זה אינו פוטר את המעסיק מלהעביר תלוש מקורי פיזית אלא מאריך את התקופה לשבועיים (כלומר עד ה-23 לחודש).
מאידך, על פי הטיוטה לתקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר) (שנוסחה בשנת 2011 ועדיין נשארה בגדר טיוטה בלבד), ניתן למסור תלוש במייל אם העובד מסכים לכך בכתב וכן במידה שרוב עבודתו נעשית מול מחשב.
לכן, בהנחה שהמייל של העובד תקין עם הגנה על פרטיותו, נראה שאין פסול במשלוח כזה אלא אם העובד מסרב.
מחד, על פי הנחיית הלשכה המשפטית של התמ"ת במאי 2009, ניתן להעביר תלוש במייל כאשר קיימת בעיה אמיתית להעביר את התלוש פיזית ביד בזמן הקבוע בחוק הגנת השכר (עד ה-9 לחודש), אך זה אינו פוטר את המעסיק מלהעביר תלוש מקורי פיזית אלא מאריך את התקופה לשבועיים (כלומר עד ה-23 לחודש).
מאידך, על פי הטיוטה לתקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר) (שנוסחה בשנת 2011 ועדיין נשארה בגדר טיוטה בלבד), ניתן למסור תלוש במייל אם העובד מסכים לכך בכתב וכן במידה שרוב עבודתו נעשית מול מחשב.
לכן, בהנחה שהמייל של העובד תקין עם הגנה על פרטיותו, נראה שאין פסול במשלוח כזה אלא אם העובד מסרב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים פיצויים ?
ישי
28/08/14
אני מעסיק עוזרת בית במשרה חלקית ומשלם בטוח לאומי, הבראה, חופשות, מחלה וכד'.
לפני זמן מה היא חלתה ולאחר זמן הודיעה כי אינה מסוגלת לעבוד יותר כעוזרת בית.
האם מוטלת עלי חובה לשם לה פיצויי פיטורים ?
לפני זמן מה היא חלתה ולאחר זמן הודיעה כי אינה מסוגלת לעבוד יותר כעוזרת בית.
האם מוטלת עלי חובה לשם לה פיצויי פיטורים ?
התפטרות בשל מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/08/14
במידה ויש לה אישורים רפואיים המאשרים שאינה יכולה לעבוד יותר כעוזרת בית היא למעשה מתפטרת בדין מפוטר וזכאית לקבלת פיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיצויים
פיני
28/08/14
הגשתי מכתב התפטרות ב-30/7 {אלנו בעבודה הקודמת
משלמים פיצוים למי שמתפטר } תוך כמה ימים צריך להיכנס הפיצויים לחשבון בנק שלי לפי החוק ?
כי לי נאמר שבגלל המלחמה יש מצב שזה יכנס רק בספטמבר האם זה חוקי ?
משלמים פיצוים למי שמתפטר } תוך כמה ימים צריך להיכנס הפיצויים לחשבון בנק שלי לפי החוק ?
כי לי נאמר שבגלל המלחמה יש מצב שזה יכנס רק בספטמבר האם זה חוקי ?
פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/08/14
אם המעסיק הוא זה שמשלם את כספי הפיצויים, הם צריכים להיות משולמים ביום בו מסתיימים יחסי עובד מעביד. אם משולמים בין היום ה-16 ליום ה-30 שלאחר סיום יחסי עובד מעביד הם צוברים הפרשי הצמדה. ככל ששולמו לאחר היום ה-30 מדובר בהלנת פיצויי פיטורין.
אם הכספים צבורים בקופת ביטוח, על המעסיק לתת לקופת הביטוח בתוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד אישור לשחרור הכספים.
אם הכספים צבורים בקופת ביטוח, על המעסיק לתת לקופת הביטוח בתוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד אישור לשחרור הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופש
28/08/14
שלום רב, שמי שרון ורציתי לשאול שאלה בנוגע להרעת תנאים וניצול ימי חופשה שלי. אני עובדת כנציגת תמיכה טכנית ועמי במשרד עובדת עוד בחורה אשר שתינו באותו מעמד ואותו תוכן עבודה. בחודש יולי האחרון שוחחתי עם מנהלי וביקשתי ממנו חופש לשם נסיעה לחו"ל. מעסיקי סרב בתוקף לחופשה שלי ותירץ זאת בכך שבימים ראשון ושני הם ימים "עמוסים" (מה שבכלל לא נכון) במשרד והוא לא רוצה שנצא בימים אלו אלא נהיה במשרד. לפני כשבוע ביקשה העובדת הנוספת עמי במשרד חופש ממנו למשך עשרה ימים הכוללים גם כן את ימים ראשון ושני וללא היסוס הוא אישר ובלי מחשבה כלל על מה קורה איתי ומה יהיה במשרד ועל ימי ה"עומס" להלן- ראשון ושני. ראוי לציין שוב כי- העובדת היא באותה משרה כמוני, אותם תנאים אותו סוג עבודה. כאשר אני מבקשת ממנו חופש הוא אומר שיחזיר לי תשובה בעוד כמה ימים וחוזר לאחר שבוע וזה גם אם אני שואלת שוב ולה הוא אישר זאת ללא כל בעיה. האם הדבר תקין? ובלי כל קשר ישנן אפליות רבות ביני לבינה במשרד.מה אני יכולה לעשות? עוד ראוי לציין כי אני ביקשתי בסהכ 4-5 ימים
יציאה לחופש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/08/14
ככלל, המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשות. הוא יכול להתחשב בבקשות העובדים ורשאי גם לסרב.
אינני יודעת מה היו שיקוליו לסרב לך ביולי ולאשר לה עכשיו אך כאמור, הוא רשאי לעשות זאת.
אפליה בעניין הזה אולי ניתן יהיה להעלות במידה ותבקשי שוב לצאת לחופש והוא יסרב.
אינני יודעת מה היו שיקוליו לסרב לך ביולי ולאשר לה עכשיו אך כאמור, הוא רשאי לעשות זאת.
אפליה בעניין הזה אולי ניתן יהיה להעלות במידה ותבקשי שוב לצאת לחופש והוא יסרב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
רועי
28/08/14
בחברה בה אני עובד יש חוק שבסוף יום אם אתה נשאר עד 30 דקות לאחר סיום היום עבודה אתה לא מקבל על כך תשלום,האם זה חוקי?
תשלום לאחר סיום יום העבודה
מתמחה
28/08/14
שלום,
חוקי לחלוטין.
בהצלחה
חוקי לחלוטין.
בהצלחה
חזרה מחופשת לידה עזרה בבקשה
אלכס
28/08/14
שלום רב,
אני מוגדרת עובדת גלובלית עם פיצול 80 -20 בחוזה
חזרתי מחופשת לידה וציינתי שחוזרת ב ראשון לחודש
מכוון שראשון לחודש יצא יום שישי ואני עובדת 9 שעות ביום ראשון -חמישי הגעתי בפועל לעבודה ביום ראשון 3.08
איך אמורים לחשב לי משכורת עבור 31 יום או יש זכות למעסיק להוריד לי את יומיים בגלל שזה נפל על שישי שבת
חשוב לציין שקיצרתי חופשת לידה ולא חזרתי בתום חופשה אבל בטופס חזרה עובד מחלד ציינתי 1.08.2014
תודה רבה
אני מוגדרת עובדת גלובלית עם פיצול 80 -20 בחוזה
חזרתי מחופשת לידה וציינתי שחוזרת ב ראשון לחודש
מכוון שראשון לחודש יצא יום שישי ואני עובדת 9 שעות ביום ראשון -חמישי הגעתי בפועל לעבודה ביום ראשון 3.08
איך אמורים לחשב לי משכורת עבור 31 יום או יש זכות למעסיק להוריד לי את יומיים בגלל שזה נפל על שישי שבת
חשוב לציין שקיצרתי חופשת לידה ולא חזרתי בתום חופשה אבל בטופס חזרה עובד מחלד ציינתי 1.08.2014
תודה רבה
תשלום שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/08/14
ככל שאת עובדת בשכר חודשי את זכאית לתשלום עבור כל החודש. אם את עובדת בשכר שעתי את זכאית לתשלום עבור השעות אותן עבדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
ראובן
28/08/14
אבקש את עזרתכם בייעוץ לגבי המקרה הבא:
1. פוטרתי לפני כחצי שנה.
2. לפני כחודשיים הגשתי לקרן הפיצויים " מקפת" בקשה לפדיון כספי הפיצויים.
3. התבקשתי להגיש כל מיני מסמכים מהמעביד וממס הכנסה.
4. ב-14-6-14 הגשתי במייל את כל המיסמכים וקיבלתי אישור שהכל תקין ותוך 30 יום אקבל את הסכום.
ב14-7-14 הכסף לא עבר והתקשרתי . הודיעו לי שהמיסמכים אכן תקינים אולם החברה יצאה ל"חופשה מרוכזת " ולכן העיכוב.
5. אתמול ה- 28-8-14 התקשרתי שוב והתלוננתי . הפעם זכיתי לנזיפה על תלונותיי ונאמר לי שהעניין מטופל.
שאלותיי:
1. האם מדובר בהלנת פיצויי פיטורין ? האם המלין הוא הקרן ? המעביד?
2. במידה וכן : מה עלי לעשות ? במידה ולא - מה החוק בעניין ?
בתודה
ראובן
1. פוטרתי לפני כחצי שנה.
2. לפני כחודשיים הגשתי לקרן הפיצויים " מקפת" בקשה לפדיון כספי הפיצויים.
3. התבקשתי להגיש כל מיני מסמכים מהמעביד וממס הכנסה.
4. ב-14-6-14 הגשתי במייל את כל המיסמכים וקיבלתי אישור שהכל תקין ותוך 30 יום אקבל את הסכום.
ב14-7-14 הכסף לא עבר והתקשרתי . הודיעו לי שהמיסמכים אכן תקינים אולם החברה יצאה ל"חופשה מרוכזת " ולכן העיכוב.
5. אתמול ה- 28-8-14 התקשרתי שוב והתלוננתי . הפעם זכיתי לנזיפה על תלונותיי ונאמר לי שהעניין מטופל.
שאלותיי:
1. האם מדובר בהלנת פיצויי פיטורין ? האם המלין הוא הקרן ? המעביד?
2. במידה וכן : מה עלי לעשות ? במידה ולא - מה החוק בעניין ?
בתודה
ראובן
הלנת פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/08/14
כאשר כספי הפיצויים נמצאים בקופת ביטוח על המעסיק למסור לקופת הביטוח בכתב בתוך 15 ימים ממועד סיום יחסי עובד מעביד אישור לשחרור הכספים.
ככל שעשה זאת - לא מדובר בהלנה.
ככל שעשה זאת - לא מדובר בהלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקרן מעכבת כבר חודשיים את הכספים
אניגר ראובן
30/08/14
מה קורה כאשר הקרן עצמה , לאחר שהוגשו לה כל המיסמכים , מעכבת את הכספים? יש למי להתלונן יש כללים ?
תודה .
תודה .
החזר נסיעות בעבודת מלצרות
ניר
28/08/14
אני עובד במלצרות באולם אירועים כל יום משעה 18.00 עד 23.00 והשכר כפי שסיכמנו בעל פה הוא 120 שקלים לאירוע.. ובתלוש משכורת כתוב שהשכר שלי הוא 100 שקל לאירוע ומתחת כתוב החזר נסיעות 20 שקל רציתי לדעת האם זה חוקי?
חוקיות גובה שכר
מתמחה
28/08/14
שלום,
לא חוקי.
בהצלחה
לא חוקי.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
