פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
טיפ מבעלי האירוע
מ.ד
04/09/14
אני עובד במלצרות באולם אירועים. באירוע מסוים חילק בעל האירוע טיפים לכל המלצרים. הבעיה היא שהרב מלצרים דרש לתת את הטיפ שקיבלנו מבעל האירוע כדי שהוא יחלק את הטיפ לעובדי המטבח . האם מעשה זה חוקי, אם לא לאן אני צריך לפנות כדי למנוע את פיטורי בעקבות זה שנמנעתי לתת את התשר. אבקש את עזרתכם בדחיפות!תודה!
טיפ מבעל האירוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
יש לבחון האם נהוג אצלכם שהטיפ הוא חלק מהשכר או לא ככל ולא אז זהו שכר שקיבלתם באופן עצמאי,ואז לא יכולים לדרוש ממך לתת אותו, יש לבחון לעומק את הנוהג כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דאדא
04/09/14
במקרה והתפטרתי מחמת מצבי הבריאותי, אחרי ארבע שנות עבודה,האם המעביד משלם לי פיצויים בנוסף לקופות וקרנות השתלמות? על כל שנת עבודה? או שהשחרור שלו את הכספים שהצטברו מהווים פיצויים ? האם ניתן להסביר לי בפשטות את הנושא הזה? בבקשה!!!!
במכתב סיום העסקה רשום כי המוסד בו עבדתי ישחרר כספים שהצטבר בקרן פנסיה,את כספי השלמת הפיצוים,שתעמיד לרשותי את הכספים בקרן השתלמות לפי תקנות הקרן(בעוד שנתיים)וגמל בגיל פנסיה.
האם הם לא אמורים לשלם בעצמם את הפיצויים?
תודה
במכתב סיום העסקה רשום כי המוסד בו עבדתי ישחרר כספים שהצטבר בקרן פנסיה,את כספי השלמת הפיצוים,שתעמיד לרשותי את הכספים בקרן השתלמות לפי תקנות הקרן(בעוד שנתיים)וגמל בגיל פנסיה.
האם הם לא אמורים לשלם בעצמם את הפיצויים?
תודה
פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/14
האם אתה חתום על סעיף 14? ככל שכן - הכספים המגורים בקופת הביטוח הם כספי הפיצויים להם אתה זכאי והמעסיק לא צריך להשלים. ככל שלא - על המעסיק להשלים את יתרת כספי הפיצויים.
בברכה,
עו"ד צילה ניהוז
בברכה,
עו"ד צילה ניהוז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה זמני
קרן
04/09/14
האם יש חובה בחוזה זמני לשלם קרן פנסיה?
חוזה זמני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
בוודאי. כל עוד העובד עובד מעל חצי שנה או כל עוד יש לו ביטוח פנסיוני קודם לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון ואם יש הסכם קיבוצי שקובע אחרת אז לפיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר חופשת לידה
dana
04/09/14
שלום,
יש לי עובדת שיצאה לחופשת לידה לפני 5 חודשים.
היא דורשת שאני אשלם לה פיצויי פיטורין למרות שאמרתי לה שאני מסכים לשנות לה את שעות העבודה כך שיחפוף לשעות שהתינוק בגן (היא הכניסה את התינוק לגן לכן הטענה שהיא צריכה להישאר לטפל בילד לא נכונה). היא לא מעוניינת בשעות שהצעתי לה (8:00-15:30) ורוצה לחפש עבודה אחרת.
האם אני צריך לשלם לה פיצויים?
יש לי עובדת שיצאה לחופשת לידה לפני 5 חודשים.
היא דורשת שאני אשלם לה פיצויי פיטורין למרות שאמרתי לה שאני מסכים לשנות לה את שעות העבודה כך שיחפוף לשעות שהתינוק בגן (היא הכניסה את התינוק לגן לכן הטענה שהיא צריכה להישאר לטפל בילד לא נכונה). היא לא מעוניינת בשעות שהצעתי לה (8:00-15:30) ורוצה לחפש עבודה אחרת.
האם אני צריך לשלם לה פיצויים?
גדר "הצורך לטיפול בילד"
מרים
05/09/14
גם לי מאוד חשוב לדעת את זה, אבל אני בצד השני בתור עובדת,
אצלי דווקא המעביד לא חוקר אלא סומך עלי, אבל אני מעוניינת לברר מה החוק אומר כדי שלא יהיה גזל.
האם עצם זה שלמעשה זה יותר נוח לאמא כבר אפשר לקחת, או שצריך שיעזבו ביגלל זה,
תודה לעו"ד צילה ניהוז שענתה, אבל היות שאני מבררת בשביל שלא לעבור על גזל על כן עדיין חשוב לי מאוד לדעת אם תשובתה הייתה מסברא או מתקדים משפטי קודם.
אודה מאוד לעונים.
אצלי דווקא המעביד לא חוקר אלא סומך עלי, אבל אני מעוניינת לברר מה החוק אומר כדי שלא יהיה גזל.
האם עצם זה שלמעשה זה יותר נוח לאמא כבר אפשר לקחת, או שצריך שיעזבו ביגלל זה,
תודה לעו"ד צילה ניהוז שענתה, אבל היות שאני מבררת בשביל שלא לעבור על גזל על כן עדיין חשוב לי מאוד לדעת אם תשובתה הייתה מסברא או מתקדים משפטי קודם.
אודה מאוד לעונים.
התחייבות עובד (ולא מועמד) לשנה
שוש
04/09/14
אני עובדת במקום עבודה כבר כשנתיים. בחוזה העבודה שלי אין תקופת התחייבות מינימאלית (אלא, אם אשאר שנתיים לפחות, אקבל מענק). כעת, מחייבים אותי לצאת לקורס, ובשל היציאה לקורס עלי לחתום על התחייבות לשנה למקום העבודה.
האם זה חוקי? האם אני חייבת לצאת לקורס? האם אכן חייבת להתחייב לשנה? אם לא - מה עלי לעשות?
האם זה חוקי? האם אני חייבת לצאת לקורס? האם אכן חייבת להתחייב לשנה? אם לא - מה עלי לעשות?
התחייבות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
זכותו של המעסיק לדרוש דרישה זו ככל ואכן זהו קורס נדרש לעבודתך זכותך גם שלא להסכים ואז הם יוכלו לפטר אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הפרשה לפיצויים
יפתח
04/09/14
שלום,
במידה והפרשתי עבור העובד שלי כסף במהלך השנים לטובת פיצויים (ביחד עם הפנסיה) האם במידה והוא מתפטר בעצמו ואני לא מפטר אותו אני זכאי לקבל את הכספים האלו בחזרה ?
במידה והפרשתי עבור העובד שלי כסף במהלך השנים לטובת פיצויים (ביחד עם הפנסיה) האם במידה והוא מתפטר בעצמו ואני לא מפטר אותו אני זכאי לקבל את הכספים האלו בחזרה ?
הפרשה לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
ברמה העקרונית לא ובטח ובטח שלא את החלק שאתה מחויב להפריש מכוח חוק פנסיה חובה עליו חל בכל מקרה סעיף 14 והוא של העובד בכל מקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיפה
ורב רייטמן
04/09/14
אני עובדת כמטפלת אצל משפחה בבית פרטי3 שנים, המשפחה יצאה לחול ל 3 שבועות ולכן לא עבדתי כלל. האם מגיע לי תשלום על העדרותם שנכפה עלי לא לעבוד? או רק ימי חופשה שנתיים?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
יש לבחון את הסכם העסקתך וכן האם ידעת מראש כי אלה יהיו ימי החופשה שלהם. ככל וכן וזוהי חופשתם השנתית אז אכן זה ע"ח ימי החופשה שלך ככל ולא ואת ביקשת לעבוד בימים אלה אז אכן יש לשלם לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על החזרת רכב למעסיק עקב התפטרות
אורית
04/09/14
שלום,
החברה הקודמת בה עבדתי נתנה לי רכב חדש כחלק מתנאי ההעסקה והחתימה אותי על טופס בו נאמר שאם אעזוב מכל סיבה שהיא את העבודה בתוך שלוש שנים, אחויב בתשלום קנס.
התפטרתי לאחר שנתיים וחויבתי בתשלום קנס.
האם הדבר חוקי ואפשרי מבחינת החברה?
החברה הקודמת בה עבדתי נתנה לי רכב חדש כחלק מתנאי ההעסקה והחתימה אותי על טופס בו נאמר שאם אעזוב מכל סיבה שהיא את העבודה בתוך שלוש שנים, אחויב בתשלום קנס.
התפטרתי לאחר שנתיים וחויבתי בתשלום קנס.
האם הדבר חוקי ואפשרי מבחינת החברה?
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
יש לבחון את ההסכם על תנאיו אך ברמה העקרונית ייתכן וזה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס
קריס
04/09/14
האם המנהל שלי יכול לקנוס אותי ביום עבודה שלם של 8 שעות עבודה על זה שסגרתי את העסק רבע שעה לפני הזמן?
קנס על סגירת עסק לפני שעת הסגירה הרשמית
מתמחה
04/09/14
שלום,
חד וחלק, פשוט לא. המעשה אינו חוקי ונוגד את החוק.
בהצלחה
חד וחלק, פשוט לא. המעשה אינו חוקי ונוגד את החוק.
בהצלחה
מכתב פיטורים
יעקב
04/09/14
אני מתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי של בן משפחתי.
הגעתי להסכמה שאני אקבל פיצויים ממעסיקי.
האם מגיע לי לפי חוק מכתב פיטורים על מנת שאוכל לחתום אבטלה ?
הגעתי להסכמה שאני אקבל פיצויים ממעסיקי.
האם מגיע לי לפי חוק מכתב פיטורים על מנת שאוכל לחתום אבטלה ?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
לא שכן אתה מתפטר אך בדוק עם פורום ביטוח לאומי ייתכן שמכתב המאשר כי התפטרת בדין מפוטר בשל מצב בריאותי מספק לשם קבלת אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התארגנות עובדים ראשונית
הילה
04/09/14
האם ניתן לכפות התארגנות עובדים על כאלו שיש להם הסכם חוזה אישי ולא חתמו על הצטרפות. כיוון שמדובר על שינוי הסכמים, עלויות כספיות (הפרשת סכומי כסף מהשכר) - האם ניתן לא להשתייך להתארגנות - גם אם נאספו כמות מספקת של חתימות עובדים.
התארגנות עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
באופן עקרוני עד שלא מוכר כארגון עובדים לא אך יש לבחון לעומק את הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
גלית
04/09/14
בוקר טוב
הבוקר קראו לכל העובדים בחברתנו והודיעו לנו כי החברה תסגר בסוף החודש ברצוני לדעת מה מגיע לי כעובדת אני יודעת על הודעה מוקדמת מה השווי של ההודעה המוקדמת האם אני אמורה לקבל אותה כנטו או כברוטו ומהם הרכיבים הנוספים שמגיעים לנו על פי חוק
הבוקר קראו לכל העובדים בחברתנו והודיעו לנו כי החברה תסגר בסוף החודש ברצוני לדעת מה מגיע לי כעובדת אני יודעת על הודעה מוקדמת מה השווי של ההודעה המוקדמת האם אני אמורה לקבל אותה כנטו או כברוטו ומהם הרכיבים הנוספים שמגיעים לנו על פי חוק
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
פיצויי פיטורים, שחרור קופות הפנסיה על שמכם, דמי הודעה מוקמת שהם שווים לשכר שהיה משולם לכם לו הייתם ממשיכים לעבוד כל אחד בהתאם להודעה המוקדמת לה הוא זכאי עפי חוק, פדיון חופשה אם נותרו ימי חופשה בזכות והשלמת דמי הבראה אם לא שולם בגין כל התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי הפיטורין
קובי
04/09/14
שלום ,
מבקש לבדוק את הסוגיה הבאה.
במקרה של חישוב פיצוי פיטורין
האם יש להכלילי את הרכיבים הבאים שתמיד הינם תוספות קבועות בחישוב הפיצויים-
* אחזקת רכב - תוספת קבועה, בעקבות החזרת רכב ליסינג לחברה, מקבל תוספת של אחזקת רכב.
*שעות נוספות גלובאליות-תוספת קבועה.
* ביגוד- תוספת קבועה.
* אשל- תוספת קבועה.
* הערכה מקצועית - תוספת קבועה.
תודה
מבקש לבדוק את הסוגיה הבאה.
במקרה של חישוב פיצוי פיטורין
האם יש להכלילי את הרכיבים הבאים שתמיד הינם תוספות קבועות בחישוב הפיצויים-
* אחזקת רכב - תוספת קבועה, בעקבות החזרת רכב ליסינג לחברה, מקבל תוספת של אחזקת רכב.
*שעות נוספות גלובאליות-תוספת קבועה.
* ביגוד- תוספת קבועה.
* אשל- תוספת קבועה.
* הערכה מקצועית - תוספת קבועה.
תודה
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
באופן עקרוני לא אך יש לבחון את הסכם העסקתך ו/או הסכם קיבוצי החל על מקום העבודה כדי לענות באופן מדויק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש לעובדת שעתי במהלך שמירת הריון וחופשת ליד
רויטל
04/09/14
שלום
אני מקבלת שכר לפי שעת עבודה. עבדתי במקום העבודה 4 שנים.
ב21.1.14 יצאתי לשמירת הריון וב 4.7.14 הסתיימה חופשת הלידה. התפטרתי לצורך טיפול בתינוק.
איך מחשבים כמה ימי חופש מגיעים לי ולפי איזה שכר לתקופה זו?
איך מחשבים את ההבראה לתקופה זו?
תודה רבה
אני מקבלת שכר לפי שעת עבודה. עבדתי במקום העבודה 4 שנים.
ב21.1.14 יצאתי לשמירת הריון וב 4.7.14 הסתיימה חופשת הלידה. התפטרתי לצורך טיפול בתינוק.
איך מחשבים כמה ימי חופש מגיעים לי ולפי איזה שכר לתקופה זו?
איך מחשבים את ההבראה לתקופה זו?
תודה רבה
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
השאלה לא ברורה, ימי חופשה נתברים בגין חודשים בהם יש עבודה בפועל וכך גם הבראה שווי יום חופשה הוא לפי שווי יום של חודש עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישות מטפלת
איילת
04/09/14
שלוםהעסקתי בביתי מטפלת בתינוק.בתחילה עבדה במסגרת שהוגדרה מראש כניסיון שבועיים לפי שעות, מספר שעות ביום על בסיס לא קבוע.לאחר שבועיים החלה במשרה מלאה.
חתמנו חוזה בו מצויין תאריך תחילת העבודה במשרה מלאה ותאריך סיום עבודה ידוע מראש לאחר 10 חודשים.
בחוזה כתוב כי הבראה ופיצויים תקבל לפי החוק.
כעת בתום 10 חודשים סיימה את עבודתה ודורשת פיצויים והבראה למרות שלפי חוק לא מגיע לה.
ביום סיום העבודה, לפני כשבועיים, היא סירבה לקחת את התשלום האחרון (כי לא כלל את כל דרישותיה) ומאז לא שמעתי ממנה.
שאלותי הן:
1. האם עצם זה שלא לקחה את התשלום שלה עלול לסכן אותי בהלנת שכר?
2. האם ניתן לקבל אישור כי איננה זכאית למה שהיא דורשת?
3. אני יודעת כי העלימה מס (שכרה היה בסכום חייב מס). כיצד ניתן לדווח על כך?
תודה רבה
חתמנו חוזה בו מצויין תאריך תחילת העבודה במשרה מלאה ותאריך סיום עבודה ידוע מראש לאחר 10 חודשים.
בחוזה כתוב כי הבראה ופיצויים תקבל לפי החוק.
כעת בתום 10 חודשים סיימה את עבודתה ודורשת פיצויים והבראה למרות שלפי חוק לא מגיע לה.
ביום סיום העבודה, לפני כשבועיים, היא סירבה לקחת את התשלום האחרון (כי לא כלל את כל דרישותיה) ומאז לא שמעתי ממנה.
שאלותי הן:
1. האם עצם זה שלא לקחה את התשלום שלה עלול לסכן אותי בהלנת שכר?
2. האם ניתן לקבל אישור כי איננה זכאית למה שהיא דורשת?
3. אני יודעת כי העלימה מס (שכרה היה בסכום חייב מס). כיצד ניתן לדווח על כך?
תודה רבה
מטפלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
לגבי פיצוים והבראה אכן לא מגיע לה למעט חלק הפיצוים שהופרש לה מכוח חוק פנסיה חובה שהיה עליך להפריש לה והוא שלה. עצתי היא כי תשלחי לה את השיק של התשלום בדואר רשום הביתה או שלחלופין תוציאי לה דואר רשום כי התשלום ממתין לה להגעתה לקחת אותו. לגבי נושא המס פני לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נתונים שגויים בטופס 106 סעיף הטבת מס לישובי הצפון
אנונימי
04/09/14
כמו כן, בתלוש ישנה הצהרה של המעסיק בה מצויין שידוע לו שהוא צפוי לעונשים הקבועים בחוק בגין השמטה מסירת פרטים לא נכונים
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתה הגנה לערעור בב"ד לעבודה
אני
04/09/14
ביטוח לאומי הגיש ערעור על החלטת הועדה הרפואית, האם אני צריכה להגיש כתב הגנה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדרכות לשווא
דלית
04/09/14
קבעתי הדרכה דרך הפייסבוק מחברת דיילות שאני נמצאת בה. בטלפון אמרתי שאני מעוניינת לעבוד בחדרה בלבד והזמינו אותי כי צריכים שם. הגעתי ואחרי הדרכה של 5 שעות התברר כי אנחנו 3 בנות מחדרה ויש רק 2 נקודות מכירה. אחת מהבנות רשמו ואמרו שיחזרו אליי או לשנייה. לא חזרו אליי. אמרו לי שיתקשרו אליי לפרוייקט הבא שיהיה בחדרה.
כעבור שבוע ראיתי עוד פעילות שנראתה לי ודיברנו בטלפון וכבר קבעו לי נקודת מכירה והימים שבהם אני אעבוד [זה היה שבוע מיום ההדרכה]. ביום ההדרכה לאחר 5 שעות פתאום הם החליטו לשנות הכל ואמרו שאין נקודות מכירה בחדרה בכלל והימים גם שונו והציעו לי לעבוד בנתניה מה שלא בא בחשבון!
רציתי לדעת אם זה חוקי ואם יש עילה לתביעה? כי יוצא שהם שיקרו לי בעצם, הם יכלו להודיע גם יום לפני ואני סתם בזבזתי כסף [הם משלמים 120 על יום הדרכה אך יצא שהוצאתי יותר כי היינו אמורים להיות שם 4 שעות והייתי 5 כי הם עכבו אותנו]
כעבור שבוע ראיתי עוד פעילות שנראתה לי ודיברנו בטלפון וכבר קבעו לי נקודת מכירה והימים שבהם אני אעבוד [זה היה שבוע מיום ההדרכה]. ביום ההדרכה לאחר 5 שעות פתאום הם החליטו לשנות הכל ואמרו שאין נקודות מכירה בחדרה בכלל והימים גם שונו והציעו לי לעבוד בנתניה מה שלא בא בחשבון!
רציתי לדעת אם זה חוקי ואם יש עילה לתביעה? כי יוצא שהם שיקרו לי בעצם, הם יכלו להודיע גם יום לפני ואני סתם בזבזתי כסף [הם משלמים 120 על יום הדרכה אך יצא שהוצאתי יותר כי היינו אמורים להיות שם 4 שעות והייתי 5 כי הם עכבו אותנו]
הדרכות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
ברמה העקרונית קשה לי להאמין שהם התחייבו לכם לעבודה וכן יש לראות את המסמכים עליהם חתמתם ואת הפרסומת כדי לענות. עצתי היא כי תמשיכי הלאה שכן רק עלויות ניהול התביעה יעלו לך יותר משתוכלי להשיג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת בהתראה קצרה
אלי
04/09/14
שלום, אני עובדת בחנות במשמרות שנקבעות מראש בסידור.
היום הודיעו לי על ביטול משמרת חצי שעה לפני (כבר התכוננתי לצאת לעבודה), ולא רק זה גם הודיעו לי שאני ב"סטנד ביי" לשעתיים הקרובות ושאולי אאלץ להגיע ואולי לא.
מעבר לזה שכל היום בוזבז (משמרת ב5 בערב) ולא היה באפשרותי לתכנן תוכניות, הייתי צריכה לחכות שעתיים נוספות לסיכוי ש"אולי" אקרא לעבודה למשמרת קצרצרה שלא שווה לי את הנסיעה.
האם לפי החוק אני אמורה לקבל פיצוי/תשלום על משמרת זו?
תודה :)
היום הודיעו לי על ביטול משמרת חצי שעה לפני (כבר התכוננתי לצאת לעבודה), ולא רק זה גם הודיעו לי שאני ב"סטנד ביי" לשעתיים הקרובות ושאולי אאלץ להגיע ואולי לא.
מעבר לזה שכל היום בוזבז (משמרת ב5 בערב) ולא היה באפשרותי לתכנן תוכניות, הייתי צריכה לחכות שעתיים נוספות לסיכוי ש"אולי" אקרא לעבודה למשמרת קצרצרה שלא שווה לי את הנסיעה.
האם לפי החוק אני אמורה לקבל פיצוי/תשלום על משמרת זו?
תודה :)
ביטול משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/14
ברמה העקרונית אסור למעסיק לעשות את שעשה השאלה היא האם את אמרת שזה לא מקובל עליך ושאת רוצה לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבטלה
נאוה
03/09/14
שלום
אני מקבלת כרגע דמי הבטלה על סיום עבודה לאחר לידת ילד והסיבה גידול הילד הילד שלי כבר גדל ואני מעוניינת להתחיל לעבוד אך נשארו לי עוד שלושה חודשין שאני יכולה לממש.
ברצוני לדעת האם במידה והתחלתי עבודה ומאיזה סיבה פוטרתי האם אוכל לחתום הבטלה ולקבל את השלושה חודשים הנוספים?
אני מקבלת כרגע דמי הבטלה על סיום עבודה לאחר לידת ילד והסיבה גידול הילד הילד שלי כבר גדל ואני מעוניינת להתחיל לעבוד אך נשארו לי עוד שלושה חודשין שאני יכולה לממש.
ברצוני לדעת האם במידה והתחלתי עבודה ומאיזה סיבה פוטרתי האם אוכל לחתום הבטלה ולקבל את השלושה חודשים הנוספים?
דמי אבטלה
שיר ורד
03/09/14
זכותך לדמי אבטלה נמשכת עד לתום שנה ממועד ההתיצבות בלשכה לראשונה
הודעת שימוע וטיפולי פוריות
דינה
03/09/14
שלום , קיבלתי השבוע זימון לשיחת שימוע על רקע של אי עמידה בציפיות העבודה, חוסר דייקנות, אי לקיחת אחריות בעבודה .
שאלותיי הן:
אני מתכוננת להתחיל בטיפולי פוריות וכבר הייתי לפני מספר חודשים אצל רופא אשר רשם בסיכום הביקור של הבדיקה שאני מופנית למחלקת פוריות וגם עברתי בדיקות דם רלוונטיות לכך. אציין שהמעסיק כמובן לא יודע מזה דבר. שאלתי היא האם אוכל להציג זאת בשימוע על מנת למנוע את פיטוריי ? או שרק התחלת טיפולים בפועל מונעת מהמעסיק לפטר אותי?
שאלה נוספת האם על רקע הסעיפים הללו יוכלו לשלול ממני פיצויי פיטורין?
שאלותיי הן:
אני מתכוננת להתחיל בטיפולי פוריות וכבר הייתי לפני מספר חודשים אצל רופא אשר רשם בסיכום הביקור של הבדיקה שאני מופנית למחלקת פוריות וגם עברתי בדיקות דם רלוונטיות לכך. אציין שהמעסיק כמובן לא יודע מזה דבר. שאלתי היא האם אוכל להציג זאת בשימוע על מנת למנוע את פיטוריי ? או שרק התחלת טיפולים בפועל מונעת מהמעסיק לפטר אותי?
שאלה נוספת האם על רקע הסעיפים הללו יוכלו לשלול ממני פיצויי פיטורין?
טיפולי פוריות
שיר ורד
03/09/14
לפי לשון החוק, רק העדרות לצורך טיפולי פוריות בידיעת המעסיק מהווה עילה למניעת פיטורים, בפועל הודעה על התחלת טיפולים תוך זמן קצר (נגיד שבועיים) , עשויה להוות עילה המצדיקה הגשת תביעה כנגד המעסיק אם בכל זאת פיטר.
כמובן שיהיה צורך להציג אישור רפואי על ביצוע הטיפול.
העילות שציינת לעיל אינן מהוות הצדקה לאי מתן פיצויים
כמובן שיהיה צורך להציג אישור רפואי על ביצוע הטיפול.
העילות שציינת לעיל אינן מהוות הצדקה לאי מתן פיצויים
פיטורים עקב סגירת גן ילדים
נתן
03/09/14
לגן הילדים לא נרשמו ילדים לשנה"ל תשע"ה והעמותה נאלצה לסוגרו :
א. האם פיטורי העובדות במצב כזה מזכות אותן בפיצויי פיטורים (אין הסכם עבודה כתוב) ?
ב. האם לעובדה שעובדת ילדה ב 31.10.13 ושהתה בחל"ת עד סוף 8/14 יש משמעות לגבי הזכאות ?
ג. האם לעובדה שהעובדת הנ"ל חתמה אבטלה בתקופת החל"ת יש משמעות ?
תודה רבה
א. האם פיטורי העובדות במצב כזה מזכות אותן בפיצויי פיטורים (אין הסכם עבודה כתוב) ?
ב. האם לעובדה שעובדת ילדה ב 31.10.13 ושהתה בחל"ת עד סוף 8/14 יש משמעות לגבי הזכאות ?
ג. האם לעובדה שהעובדת הנ"ל חתמה אבטלה בתקופת החל"ת יש משמעות ?
תודה רבה
פיטורים
שיר ורד
03/09/14
א. לכל העובדים שעבדו לפחות שנה ופוטרו מגיעים פצויי פיטורים.
ב. יש לפנות למשרד התמ"ת ולבקש אישור לפטר אותה עקב סגירת הגן
3. לא
ב. יש לפנות למשרד התמ"ת ולבקש אישור לפטר אותה עקב סגירת הגן
3. לא
אי קבלת הסכם עבודה
יוסף
03/09/14
במידה ולא קיבלתי הסכם/חוזה עבודה כשהתחלתי לעבוד לפני שנה ו-10 חודשים, האם יש לי עילה לתביעה?
חוזה עבודה
שיר ורד
03/09/14
אין חובה לתת לעובד הסכם עבודה, אך חלה חובה על המעסיק לתת לעובד תוך 30 יום מכתב המפרט את תנאי עבודתו. התקנות מגדירות מה צריך להכלל במכתב כזה והוא מהווה חלופה סבירה לחוזה עבודה
דמי הבראה
טל
03/09/14
שאלה לעניין תשלום דמי הבראה
אם עובד עבד מיום 15/9/13 ועד ליום 3/8/2014 בהיקף משרה מלאה
האם הוא זכאי לתשלום דמי הבראה?
אם עובד עבד מיום 15/9/13 ועד ליום 3/8/2014 בהיקף משרה מלאה
האם הוא זכאי לתשלום דמי הבראה?
לא
שיר ורד
03/09/14
תיאום מס בעת מילוי טופס עובד
חן
03/09/14
שלום רב,
אני עובדת כבר כמה חודשים בבנק במשרה חלקית (3-4 ימים בשבוע)
ובקרוב אתחיל לעבוד במסעדה כהשלמת הכנסה.
מבחינת תיאום מס-כאשר אמלא את טופס העובד במסעדה, ועליי למלא את פרטי המעסיק בבנק+תלוש משכורת אחרון מהבנק.
האם עליי לעדכן גם את המעסיק בבנק על עבודתי במסעדה ולמלא טופס עובד חדש גם לבנק? או שמספיק לעדכן רק את המעסיק במסעדה?
אני לא יודעת להגיד איזו מהעבודות היא העיקרית כיוון שבשתיהן אני אעבוד כמות משמרות שווה.
אני עובדת כבר כמה חודשים בבנק במשרה חלקית (3-4 ימים בשבוע)
ובקרוב אתחיל לעבוד במסעדה כהשלמת הכנסה.
מבחינת תיאום מס-כאשר אמלא את טופס העובד במסעדה, ועליי למלא את פרטי המעסיק בבנק+תלוש משכורת אחרון מהבנק.
האם עליי לעדכן גם את המעסיק בבנק על עבודתי במסעדה ולמלא טופס עובד חדש גם לבנק? או שמספיק לעדכן רק את המעסיק במסעדה?
אני לא יודעת להגיד איזו מהעבודות היא העיקרית כיוון שבשתיהן אני אעבוד כמות משמרות שווה.
מומלץ לפנות לפורום דיני מס
שיר ורד
03/09/14
לפי הידוע לי חוקי המס מחייבים אותך לעדכן את טופס 101 בכל שינוי בפרטים המופיעים בטופס, למרות שאם את ממלאת במסעדה שזה מקום עבודה משני, העדכון בבנק לא אמור להשפיע על חישוב המס שלך. אינני יודע האם מס הכנסה נוקט באמצעים כנגד מי שלא עדכן כנדרש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
