פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחפשת טרום התמחות בדיני עבודה

ס. ל 20/08/14

מחפשת טרום התמחות מיידית

לעמוד

המלא

לצערנו, איננו יכולים לעזור במסגרת הפורום.

עו"ד שי בן נתן מנהל 20/08/14

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קופת גמל ופיצויי פיטורין

אסף 19/08/14

שלום רב

פוטרתי לאחרונה לאחר 12 שנים, המעסיק צייד אותי בטופס161 ובמכתב לחברת הביטוח לשחרור כספי הפיצויים והתגמולים, שאלתי היא:

1.האם כדי לי לפדות את כספי הפיצויים?

2.האם כדי לי לפדות את כספי התגמולים?

3.אם אני לא פודה האם יש סכנה כלשהי שאאבד אותם?

בברכה

אסף

לעמוד

המלא

קופת גמל ופיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 20/08/14

1. זה שאלה שרק אתה יכול לענות עליה אבל בכל מקרה פדיון חלק הפיצויים פטור ממס (ככל שהמשכורת היא עד התקרה המותרת בחוק).

2. לא. פדיון התגמולים מחייב בתשלום מס של 35% וכרוך באובדן משמעותי של הסכומים שנצברו.

3. אלא אם כן מדובר בהתמוטטות של חברת הביטוח בה מתנהלת קרן הפנסיה שלך, אין סיבה שתאבד את הכספים הצבורים לך בקרן הפנסיה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מומלץ לפנות ליעוץ פנסיוני

שיר ורד 22/08/14

לפי החוק את כספי התגמולים כלל לא ניתן למשוך, אלא במקרה של נכות, פטירה או יציאה לגמלאות.

לגבי כספי הפצויים, ניתן למשוך אותם כשיש פטור ממס עד לתקרה המוגדרת בחוק,אבל משיכתם עשויה לפגוע בפנסיה שתקבל בגיל פרישה, כולל פגיעה בהקלות מס הניתנות בדרך כלל על כספי פנסיה, מומלץ לפנות ליועץ פנסיוני שיתן יעוץ על בסיס הנתונים האישיים שלך (גיל, סכום שכבר נצבר, סכום שאתה צפוי לצבור בעתיד וחוקי המס החלים כיום)

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

תשלום עבור עבודה שלא בוצעה בפועל

זיו 19/08/14

שלום,

לפני חודשים ו12 יום הייתי בפגישה עם המעסיק שלי וסיכמנו בעל פה את מסגרת התפקיד ותנאי שכר ותאריך תחילת עבודה .

סיכמנו שאני אקבל תשלום גלובלי של 1000 שח עבור ניהול מועדון (מועדון שמעביר חוגים לנוער).

סוכם שתנחיל בתאריך מסוים ואתחיל לקבל שכר כל חודש.

בזמן זה לא יצר איתי קשר ולא נדרשה ממני כל עבודה

ניסיתי לקבוע איתו מס רב של פגישות כדי להתכונן לתחילת העבודה והוא מרח אותי וכל פעם ביטל את הפגישה ודחה אותה כך חודשים ו12 יום (עבורם עדיין לא קבלתי שכר כלל)

כשאלתי מה קורה? הוא הסביר שיש בעיות במועדון וחלק מהנפשות הפועלות עוזבים ולכן הסיפור מתעקב (ציין שזה לא קשור אליי ושאני אקבל את שכרי שעליו סכמנו).

לאחר מס שבועות (באותה תקופה מדוברת) אך התקשרתי לאדם שגייס אותי ושאלתי האם הפרוייקט מתבצע או לא והוא אמר שמתבצע..

לאחר מספר ימים קבלתי אסאמאס מהמעסיק שלי בו הוא מודיע על הפסקת עבודתי באופן רשמי ו"מאחר ובפועל עבודך טרם החלה לפנים משורת הדין אשלם לך פיצוי באופן אישי של 1500 שח וזאת חרף העובדה שטרם החלה עבודתך ושלא עבדת כלל".

הדבר נכון לא עבדתי כלל אך בפועל לא חפשתי עבודה נוספת ובניתי על משרה זאת (והתשלום שנובע ממנה)

ותיכננתי את זמני באופן כזה שיאפשר לי לעבוד בעבודה זו (לא לקחתי קורסים באונורסיטה עקב זאת)

ושאלתי האם הדבר נכון משפטית או שמה עלי לדרוש את שכרי המלא העומד על 2348 שח(כלל החלק היחסי מהחודש הנוחכי שבו כביכול הועסקתי למשך 12 ימים)

בנתיים הוא הפקיד לחשבוני סכום של 1500 שח

אני קצת מרגיש גרידי לדרוש כסף בעבור עבודה שלא ביצעתי אך בפועל אכן לא חיפשתי עבודה שתחליף את זאתי והדבר פגע בי כלכלית

אודה מאוד לכל עצה

תודה רבה מראש זיו

לעמוד

המלא

תשלום עבור עבודהש לא בוצעה בפועל

עו"ד שי בן נתן מנהל 20/08/14

מאחר ואי העבודה נגרמה שלא בגללך, ומאחר ואתה היית מוכן לעבודה בזמנים שסוכמו, לא חיפשת מקום עבודה אחר והסתמכת על ההסכם בינך ובין המעסיק, אתה אכן זכאי לשכר המלא עבור התקופה בה היית אמור לעבוד ולא עבדת. יחד עם זאת, במהלך התקופה בה לא עבדת היית צריך להבין לאחר תקופה מסוימת שהעבודה לא תתחיל, ועל כן הפיצוי ששולם לך נראה לי הוגן. עמדתי אינה סותרת את העובדה שזה בהחלט לא גרידי לדרוש את מלוא שכרך בנסיבות אלו,

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לגבי שכר עבודה בערב/לילה

שירה 19/08/14

אם אני עובדת במשמרת בין17.00 ל-23.30 האם אני אמורה לקבל אחוזי שכר גבוהים יותר מאשר באמצע היום?

כמה תוספת בשכר מקבלים על עבודה במוצאי שבת בין 21.00 ל24.00?

לעמוד

המלא

שכר עבודה עבור ערב/לילה

עו"ד שי בן נתן מנהל 20/08/14

תלוי איפה את עובדת והאם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה המסדירים עבודת ערב/לילה. החוק קובע כי עבודת לילה היא עבדוה שלפחות שעתיים ממנה היא בין השעות 22:00 ל- 06:00. אם את מסיימת את עבודתך ב- 23:30 הרי שאין המדובר בעבודת לילה. לגבי תוספת במוצאי שבת- אם הייתה הפסקה רצופה של 36 שעות לפני כן, לא אמורה להיות תוספת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מעסיק חדש יכול לדרוש שאגיש הצהרת בריאות מרופא

אמנון 19/08/14

שלום רב.התחלתי במקום עבודה חדש שבו אני מועסק במוקד. המעסיק בקש שאביא הצהרת בריאות מרופא המשפחה שלי. האם זה חוקי? אני בן 56 וכמובן מקבל תרופות שונות ואני חושש שכשהוא יראה את זה הוא יחליט שלא מתאים לו שאעבוד אצלו.העבודה אינה קשורה במאמץ פיזי ואני עוסק במקצוע הזה שנים רבות ומעולם שום מעסיק בענף הזה בקש כזו בקשה. כמו כן שמעתי שלפעמים המעסיק הזה מבקש גם תעודת יושר.האם זה חוקי?

תודה.אמנון

לעמוד

המלא

הצהרת בריאות ותעודת יושר

עו"ד שי בן נתן מנהל 20/08/14

מותר לבקש הצהרת בריאות כל עוד המדובר בנושא רלבנטי לעבודה שלך. יחד עם זאת, אין להפלות אדם בקבלתו לעבודה על רקע מצבו הבריאותי. לגבי תעודת יושר- המעסיק אינו יכול לדרוש מהעובד להביא תעודת יושר כתנאי לקבלתו לעבודה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

מיקי 19/08/14

שלום, יש לי 2 שאלות:

אם פיטרו אותי בשעה 16:30 של יום מסוים, ועפ"י החוזה מגיעה לי משכורת על התראה של שבועיים, האם השבועיים כוללים את אותו היום או נספרים מלמחרת?

בנוסף, אם השבועיים נכנסים לחודש נוסף (פיטרו אותי בסוף החודש), האם המעסיק אמור לשלם גם על החודש שאחריו ביטוח לאומי וזכויות סוציאליות אחרות?

תודה

מיקי

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 20/08/14

1. לא כוללים את יום ההודעה- הספירה מתחילה מיום למחרת.

2. המעסיק אמור לשלם לך את כל זכויותייך, לרבות ביטוח לאומי וזכויות סוציאליות רק עבור תקופת ההודעה המוקדמת, לא מעבר לכך. אם תקופת ההודעה המוקדמת זולגת לחודש הבא- גם עבור החודש הבא אבל רק עבור התקופה בה שהית בהודעה מוקדמת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ייעוץ לגבי דמי אבטלה

אלה 19/08/14

שלום לכם,האם מובטל המקבל דמי אבטלה זכאי בנוסף לקצבת דמי אבטלה ,לדמי ביגוד והבראה שהיה מקבל ממעסיקו לפני היותו מובטל?כוונתי היא באותו חודש שהמובטל אמור לקבל דמי הבראה וביגוד.

תודה רבה לכם

לעמוד

המלא

דמי אבטלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 20/08/14

לא- מאחר ובתקופה זו אין יחסי עובד-מעביד בינו ובין המעסיק.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בזמן פציעה בעבודה

ד.ג 19/08/14

שלום

בזמן עבודתי נפצעתי בעבודה, קיבלתי 6 חודשים ימי מחלה עקב הפציעה.

כרגע עברו 4 חודשים, הבנתי שמקום העבודה משלם רק על 90 יום מיום הפציעה,

האם כדי/ מותר לי להתפטר?

לעמוד

המלא

התפטרות בזמן מחלה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/08/14

ראשית בריאות איתנה.

שנית, מותר להתפטר בזמן מחלה. ההתפטרות תהא ככל התפטרות, בהודעה בכתב.

הכדאיות היא שאלה שתלויה בך בשים לב לכלל נתוניך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות במהלך משמרת

אלעד 19/08/14

במהלך חילופי דברים כעוסים שהיה לי ולבוס שלי , החלטתי לעזוב באמצע משמרת, יצאתי בכעס והוא איים עלי " את תראה את זה במשכורת" , האם הוא יכול להוריד לי במשכורת ומה עלי לעשות בשל כך , אני עובד שם 4 חודשים . מהו ההליך הנכון מבחינתי לעשות. האם לחכות למשכורת ואז להגיש תביעה או שמא קודם עלי להודיע לבקש ממנו שיפטר אותי

לעמוד

המלא

עזיבה באמצע משמרת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/08/14

עזיבת משמרת נחשבת הפרת משמעת. ככל שאתה עבוד במגזר הפרטי, המעסיק לא יוכל לנכות משכרך בגין ההפרה.

אם לא התכוונת להתפטר ואתה רוצה להמשיך לעבוד שם - פנה למעסיק בדרישה לחזור לעבודה או לחילופין לקבל מכתב פיטורים ככל שהוא אינו מעוניין בחזרתך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור נסיעות ושעות נוספות

אלמוג.ד 19/08/14

שלום,

אח שלי עבד לאחרונה במקום זמני, שבו נאמר לו מלכתחילה "שלא משלמים נסיעות". הוא מקבל 28 ש"ח לשעה- האם ניתן לקבוע כי התשלום בעבור הנסיעות יכנס לתוך השכר שנקבע (בקבלה לעבודה התנאים שהוכתבו הם 28 לשעה- כולל הכל- שעות נוספות, נסיעות וכו'). האם הפקת תלוש שמתעלם משעות נוספות ותשלום בעבור נסיעות הוא תקין (למרות שהתשלום לשעה גבוה ממינימום)?

לעמוד

המלא

תשלום שעות נוספות כחלק מהשכר הכולל

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/08/14

החוק לא אוסר על תשלום דמי נסיעה כחלק מהשכר הכולל. עם זאת, נקבע בפסיקה שעל העובד לתת הסכמתו לכך בצורה מפורשת וחד משמעית.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי קבלת תלושי שכר

יקיר 19/08/14

שלום רב,

פוטרתי ממקום עבודתי על ידי המעסיק שלי,הגשתי תביעה לדמי אבטלה אל המוסד לביטוח לאומי אשר דרש ממני 12 תלושי שכר אחרונים, פניתי אל מעסיקי אשר הינו מסרב ליתן לי את תלושי השכר,מקרה אשר מונע ממני לקבל את דמי האבטלה?מה הנני אמור לעשות?

בתודה מראש

לעמוד

המלא

אי קבלת תלושי שכר

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/08/14

ככל שבירור תביעתך לקבלת דמי אבטלה מתעכבת בגלל החוסר בתלושים ניתן לתבוע פיצויי מהמעסיק, וזאת בנוסף לפיצויי בגין אי מתן תלושי שכר.

מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין ללא שימוע

ענת 19/08/14

פוטרתי ללא כל סיבה וללא שימוע, לאחר שנתיים וחצי של עבודה. האם יש לי עילה לתביעת המעביד? האם פיטורין ללא שימוע הם בניגוד לחוק?

לעמוד

המלא

פיטורים ללא שימוע

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/08/14

מעסיק מחוייב לקיים הליך שימוע בטרם יפטר עובד. ככל שלא קיים את ההליך, הפיטורים נעשו שלא כדין וקיימת עילת תביעה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר כתובת העסק

עינת 19/08/14

העסק עובר מיקום, האם העובד זכאי לפיצויי פיטורין?

לעמוד

המלא

זכאות לפיצויים בעת מעבר העסק

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/08/14

בתי הדין קבעו שכאשר העתקת מקום העבודה מאריכה משמעותית את זמן הנסיעה מדובר בהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורין.

יחד עם זאת, חשוב לציין שאין כלל אצבע אחיד וכל מקרה נבחן בהתאם לנסיבות.

מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיום חוזה עבודה לכ"א בהריון

שלי 19/08/14

הי ,

אני עובדת בחברה ממשלתית בחברת כ"א והחוזה שלי מסתיים היום, ואני בהריון, האם הם חייבים להשאיר אותי לעבוד (אני עובדת בחברה 8חודשים ושבוע),

תודה,

שלי

לעמוד

המלא

סיום חוזה לתקופה קצובה של עובדת בהריון

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/08/14

ההגנה מפיטורים הניתנת לעובדת בהריון שעובדת מכוח חוזה לתקופה קצובה ניתנת אם החוזה היה לתקופה העולה על 12 חודשים או לתקופה פחותה מ-12 חודשים שמאריכה או מחדשה העסקה קודמת שהייתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.

משאלתך עולה כי חוזה העבודה לתקופה קצובה היה לתקופה פחותה מ-12 חודשים ולכן אין מניעה לסיים את העסקתך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העברה לסניף אחר

גראסיאלה 19/08/14

שלום.

אני עובדת שנתיים כמוכרת בסניף של חברה ידועה.

החוזה שלי הוא לסניף רמת אביב שם אני גרה.

לאחרונה מנהל אזור הביא לי חוזה חדש בו הוא מעביר אותי לסניף כפר סבא ואני לא מוכנה לחתום אז אמר לי שאם לא מגיעה לסניף החדש אז זה התפטרות מרצון בלי זכויות.

האם מותר לו ככה להחליט בלי לשאול אותי ?

האם זה לא פיטורים מצד החברה שמפרה חוזה איתי ?

לתשובתכם מחכה.

תודה.

לעמוד

המלא

ניוד עובדים מסניף אחד למשנהו

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/08/14

בחוזה העבודה שאת חתומה עליו ישנו סעיף שאוסר/לא מאפשר ניוד לסניף אחר?

אם לא קיים סעיף כזה המעסיק יכול להחליט על ניוד. יחד עם זאת יכול להיות שמדובר בהרעת תנאים אם פרק הזמן שעלייך לנסוע לסניף החדש גדל משמעותית והמעסיק לא מוכן לשלם את הזמן.

מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום דמי הבראה

שימרית 19/08/14

אני עובדת בבנק ונמצאת כרגע בחל"ת, עד לפני שבוע קיבלתי שכר לפי דמי מחלה שנותרו לי. היום נאמר לי שצריכים לגבות ממני תשלום מדמי הבראה ששולמו לי בחודש יוני מכיוון שדמי ההבראה ניתנו מראש לכל השנה ואני זכאית נכון לעכשיו לקבל רק עד אוגוסט.

האם זה נכון והם רשאים לגבות ממנו תשלום על כך?

אודה לתשובתכם.

שימרית.

לעמוד

המלא

דמי הבראה בחל"ת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 21/08/14

עובד אינו זכאי לדמי הבראה בתקופה בה הוא נמצא בחל"ת

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה

נטלי 18/08/14

שלום ליפני 5 בערך עברתי תאונת עבודה נשארה לי צלקת קטנה בפנים לא הגשתי אז תביעה כי לא רציתי לעבד את מקום העבודה השאלה שלי האם עכשיו אחרי 5 שנים אני יכולה לתבוע אותם?!

לעמוד

המלא

תאונת עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/08/14

לתבוע את מי? עליך לתבוע ראשית את ביטוח לאומי וחברות הביטוח שביטחה אותך באובדן כושר ורק אח"כ את המעסיק.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך שאלה בנושא הפרשות לפנסית חובה

דני 18/08/14

שלום

בהמשך לתשובתך

היכן ההסדר המטיב

על המעביד להפריש 6% והוא מפריש 5%. זה שהוא מפריש 8.33 נועד למנוע מצב שהוא יצטרך לשלם בעתיד 2.33 בעת פיטורין .

האם החוק עובד חישוב סה"כ ולא פרטני ז"א פיצויים מעביד .עובד

לעמוד

המלא

המשך

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/08/14

ההסדר המטיב מוסדר בחוק פנסיה חובה - קרא אותו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סעיף סודיות בהסכם עובד-מעביד

מ.כ.ס 18/08/14

שלום רב, האם בסעיף סודיות בחוזה עבודה עובד-מעביד (מדריך ספורט בעבודה כשכיר לפי שעות אצל מנהל סטודיו) ניתן להוסיף סעיף כלהלן: "אי שמירה על כללי הסודיות הנ"ל הנה הפרה מוחלטת של הסכם ההתקשרות ומוסכם כי העברת מידע לגורם חיצוני תביא לפיטורי העובד באופן מיידי וכן לתשלום פיצויים בסך 50,000 ₪ לחברה ללא כל הוכחת נזק" ?

לעמוד

המלא

סעיף סודיות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/08/14

כל סעיף צריך להבחן לגופו - הסכם ודיות חל על סודות מסחריים בלבד ול על כל דבר אחר - אבל הכל בהחלט נתון לפרשנות וככל שהוא יהיה מדוייק יותר כך יטב לשני הצדדים. כמובן שגםהנזק חייב להיות מדתי וסביר. הצדדים בעקרון יכולים להסכים על כל דבר .

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פמיה

נטלי 18/08/14

אני עובדת שעתית שמקבלת לפי שעה + פרמיה קבועה של 800 כל חודש. האם חישוב החופשה או המחלה צריך לכלול את הפרמיה בחישוב שתעריף שעתי? כמו כן יצאתי לחופשת מחלה ארוכה האם מגיע לי פרמיה בכל מקרה? וכן אוודה על התחייסות לגבי פנסיה. המעביד משלם לפי פנסיה לפי החוק רק על השעות לא על הפרמיה האם זה חוקי?נטלי

לעמוד

המלא

פרמיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/08/14

תלוי מאוד. השאלה האם הפרמיה היא פקטיבית או מותנת. במידה והיא פקטיבית כן אזי כל החישובים חייבים להעשות גם בהכללת הפרמיה. באם לאו - יש לבדוק האם הפרמיה נחשבת לרכיב שכר קובע או לאו.

כמובן כי במידה והפרמיה היא חלק מהשכר יש להפריש בגינה גם לפנסיה. כל מקרה נבחן לגופו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב פיטורים האומנם?

דיקלה צוברי 18/08/14

שלום רב,
לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי אני מצ"ב ניסוח מכתב הפיטורים העתידי של הבוסית שלי אשר אני תוהה לגבי הניסוח שלו האומנם מדובר במכתב פיטורים חוקי עפי הרשויות כגון ביטוח לאומי?

דיקלה היקרה,בהמשך לשיחתנו הריני לאשר את סיום העסקתך בביתנו ביום ה 30 באוקטובר 2014.ב1 בספטמבר עידו יצטרף לגן חדש הפועל בין השעות 0700-1630 , היקף המשרה יצומצם ל 12 שעות שבועיות. עד לתאריך הסיום השכר ישאר כפי שהוא היום לא יופחת למרות שמספר השעות בחודש ספטמבר יקטן בצורה משמעותית. תשלום השכר המלא יהווה סוג של בונוס והערכה על תפקודך במהלך התקופה.עם עזיבתך ולאחר חתימה על מסמך ויתור תמסר לרשותך פוליסת הפנסיה והפיצויים שהופקדו עבורך במהלך השנים.צר לכולנו מאד אך אנו בהחלט מבינים כי ברצונך להתקדם ולפתח את העסק החדש שהקמת ומאחלים לך הצלחה רבה מאד.בהערכה רבה.

שנית, במידה ועבדתי בכמטפלת בשלוש שנים האחרונות ורכשתי מקצוע תוך כדי ולמדתי האם ביטוח לאומי יחייב אותי לפנות לאותו התחום של טיפול בילדים או שיש לי החופש והזכות לבחור באיזה תחום לעבוד קל וחומר אם למדתי והתמקצעתי בתיום החדש.

לעמוד

המלא

מכתב פיטורים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/08/14

הויל ושאלותיך הינם לגבי ביטוח לאומי אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים מטפלת

שירה ביטון 18/08/14

אני עובדת 4 שנים כמטפלת לילה , במקום עבודתי עובדים גם מטפלי בוקר וערב ,,ביקשתי בראיון עבודה שברצוני לעבוד רק לילות,הכל הוסכם אומנם לא בכתב אבל במשך 4 שנים רצוף עבדתי 4 לילות כל שבוע,,,,מה שקורה עכשיו שנבחרתי בין כמה בנות לעבור קורס הסמכה על חשבון המעון חצי עליי וחצי עליהם ,עכשיו הקורס מתחיל עוד חודשיים ,,ההנהלה עכשיו לפני מועד התחלת הקורס מתלוננים בפניי למה אני עובדת רק משמרות לילה ולא משולב בוקר ערב ,למרות שבזמנו זה אושר על ידי המנהלת והממונה מעליה ,ברצוני לציין שאף פעם לא עבדתי מטפלת בוקר או ערב במשך ה 4 שנים ,רק משמרות לילה,ברצוני לדעת עם הם יכולים לשנות לי תמשרה שלי ומבקשים שיעבוד משולב עם משמרות בוקר ערב למרות שאני לא מעוניינת כי כבר הורגלתי למשרה הזאת.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/08/14

שירה שלום כל שינוי בתנאי העבודה נחשב להרעת תנאים. השאלה היא האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית. והרעת תנאים מוחשית היא כזו שמשנה את התנאים בצורה מוחשית ולא בטוח ששינוי התנאים באופן הזה יביא להרעה מוחשית בתנאי העסקתך או שכרך. מצד שני - ההרגל והקביעה גם להם יש משקל ולכן לצערי אין לי תשובה חד משמעית לענין זה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הזמנה לנאשם

ש 18/08/14

שלום,

קיבלתי הזמנה לנאשם בגלל חוסר רשיון בעסק.

עכשיו זה לא עסק שלי וזה שייך לרשת מכובדת מאוד,אני רק ניהלתי תסניף.

למה אני גם חלק מין הנאשמים?

והאם לפני הדיון אני טס לחו"ל,יש מצב שנתנו לי עוצר יציאה?

תודה,

ש.

לעמוד

המלא

הזמנה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/08/14

איני יודעת במה מדובר ולמה אתה הוא זה שקיבל את ההזמנה אבל אני חושבת שאתה צריך לקבל עוה"ד מבעל העסק שייצג אותך וכן לשתפ פעולה כמובן עם הרשויות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התחלת טיפולי פוריות לאחר סיום כל הבדיקות

אירנה 18/08/14

היום בבוקר הודעתי למעסיק שלי שאני ממש בתחילת ההליך של טיפולי פוריות .לפי התגובה שלו -הולך לפטר אותי בימים קרובים. האים זה חוקי?

לעמוד

המלא

התחלת טיפולי פוריות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 19/08/14

לא. ראשית לפני הפיטורים יש לערוך לעובד שימוע כדין וליתן לו את הסיבה לפיטוריו שנית, המדובר הפליה על רקע היותך אשה וחל איסור מוחלט לפטר שלא משיקוים עניינים. ולכן אני מציעה לך מצד אחד א להפוך את הנושא מולו לדבר החשוב ביותר על סדר היום ומצד שני - להיות עם יד על הדופק. להקליט את שהשיחות איתו וכו'.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד