פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין
שני
21/08/14
1. האם מותר לפטר עובד לאחר תאונת עבודה, כשבוע לאחר שחזר?
2. האם מותר לפטרו בגין תאונת העבודה?
2. האם מותר לפטרו בטענה של הפרעות משמעת, כשהסיבה האמיתית היא תאונת העבודה?
(חברה פרטית, לא במגזר הציבורי).
2. האם מותר לפטרו בגין תאונת העבודה?
2. האם מותר לפטרו בטענה של הפרעות משמעת, כשהסיבה האמיתית היא תאונת העבודה?
(חברה פרטית, לא במגזר הציבורי).
פיטורים
שיר ורד
22/08/14
1. אין איסור בחוק
2. אין איסור בחוק אך יתכן שבית דין יבטל פיטורים כאלו אם העובד יגיש תביעה מיידית ויוכח שהתאונה לא נגרמה עקב רשלנות העובד.
3.אין כזה דבר סיבה אמיתית או לא אמיתית, אם המעביד מוכיח שהעובד הפר משמעת ומדובר בהפרה שמעביד רגיל היה מפטר או שנהוג הסיטורית לפטר בגינה אצל מעסיק זה, לא יתחשבו בסיבות שמפרט העובד אלא אם כן יצליח להביא הוכחות שהפיטורים נעשו בעיקר בגלל סיבות האסורות בחוק באופן ברור.
2. אין איסור בחוק אך יתכן שבית דין יבטל פיטורים כאלו אם העובד יגיש תביעה מיידית ויוכח שהתאונה לא נגרמה עקב רשלנות העובד.
3.אין כזה דבר סיבה אמיתית או לא אמיתית, אם המעביד מוכיח שהעובד הפר משמעת ומדובר בהפרה שמעביד רגיל היה מפטר או שנהוג הסיטורית לפטר בגינה אצל מעסיק זה, לא יתחשבו בסיבות שמפרט העובד אלא אם כן יצליח להביא הוכחות שהפיטורים נעשו בעיקר בגלל סיבות האסורות בחוק באופן ברור.
מילואים ומשכורת
איילומשכורתו יין אבידן
21/08/14
שלום רב,
הסכם עבודה קובע כי משכורת של עובד במהלך השנה היא 6000 שח ובחודשים יולי אוגוסט עקב ריבוי עבודה ושעות עבודה המשכורת תהא 9000 שח. העובד גויס בצו 8 בחודש יולי - אוגוסט והשאלה היא האם המעסיק מחויב לשלם לעובד את המשכורת שהתחייב אליה בהסכם עבודה, או רק את הממוצע של שלושת החודשים האחרונים. מי צריך לספוג את הפגיעה בשכר? העובד או המעסיק? תודה
הסכם עבודה קובע כי משכורת של עובד במהלך השנה היא 6000 שח ובחודשים יולי אוגוסט עקב ריבוי עבודה ושעות עבודה המשכורת תהא 9000 שח. העובד גויס בצו 8 בחודש יולי - אוגוסט והשאלה היא האם המעסיק מחויב לשלם לעובד את המשכורת שהתחייב אליה בהסכם עבודה, או רק את הממוצע של שלושת החודשים האחרונים. מי צריך לספוג את הפגיעה בשכר? העובד או המעסיק? תודה
צריך לראות את הניסוח הרגיל של הסכם העבודה
שיר ורד
22/08/14
אך נראה סביר שהעובד לא יקבל את התוספת , מאחר ולא עבד את העבודה הנוספת שבגינה משולם השכר הנוסף. לעומת זאת אם העובד היה מוגים לימלואים בספטמבר או אאוקטובר ביטוח לאומי היה משלם למעסיק לפי שכר ממוצע בשלושה חודשים אחרונים ועל המעביד היה להשלים לעובד את ההפרש.
פידיון חופשה
יעל
21/08/14
אני עובדת במקום שמופעל ע"י עמותה. בעוד כחודשיים העמותה מפסיקה להפעיל את מקום העבודה שלי ואני עוברת לעבוד תחת מעסיק חדש. נותרו לי ימי חופשה שלא ניצלתי. המעסיק הנוכחי מכריח אותי לצאת לחופש ולנצל את ימי החופשה טרם יום הפסקת העבודה. אני לא מעוניינת לצאת לחופש מאחר וזה יפגע בעבודה השוטפת. האם זה חוקי? האם המעסיק יכול להכריח להוציא אותי לחופשה ולא לפדות את ימי החופשה שלי?
פדיון חופשה
שיר ורד
22/08/14
החוק אוסק הוצאה לחופשה כפויה בתקופה של 14 יום בתוך תקופת ההודעה המוקדמת, ובפסיקה נקבע שבכל תקופת ההודעה המוקדמת לפי חוק אין להוציא לחופשה כפויה.
זכותו של המעסיק לקבוע לעובד את מועדי חופשתו ובלבד שיתן לעובד הודעה מראש של 14 יום לפני חופשה שמשכה 7 ימים רצופים לפחות.
לכן, כפי הנראה אינך יכולה לסרב לצאת לחופשה הכפויה.
זכותו של המעסיק לקבוע לעובד את מועדי חופשתו ובלבד שיתן לעובד הודעה מראש של 14 יום לפני חופשה שמשכה 7 ימים רצופים לפחות.
לכן, כפי הנראה אינך יכולה לסרב לצאת לחופשה הכפויה.
אי קבלה לעבודה עקב 'אופי המשרה'
דנה
21/08/14
שלום רב! הייתי בראיון עבודה, הובהר לי שהמשרה היא ל9 חודשים כעובדת קבלן. ציינתי שאני בהריון וצריכה ללדת בעוד 8 חודשים. מיד הראיון הופסק ונאמר לי שאם אני לא יכולה לתת 9 חודשים מלאים אז אני לא מתאימה למשרה. האם יש פה הפליה או שהטענה שלה שזהו אופי המשרה נכונה?
פיטורין בעקבות היריון
שיר ורד
22/08/14
ראשית, עד לחודש החמישי להריון אינך צריכה להודיע למעסיק על הריונך ובודאי שלא במסגרתץ ראיון עבודה הנערך לפי חודש זה.
שנית, סרוב לקבל עובדת לעבודה בגלל היותה בהריון זו אפליה אסורה וניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק ולקבל פיצוי משמעותי.
אבל, אם המעביד יצליח להוכיח שהסרוב לקבל לעבודה נובע מזה שהעובדת אמרה שהיא מוכנה לעבוד רק 8 חודשים (והסיבה לכך לא רלבנטית) והעבודה אכן היא לתקופה מדויקת של 9 חודשים אזי יש לו סיכוי להתחמק מהענישה הצפויה.
שנית, סרוב לקבל עובדת לעבודה בגלל היותה בהריון זו אפליה אסורה וניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק ולקבל פיצוי משמעותי.
אבל, אם המעביד יצליח להוכיח שהסרוב לקבל לעבודה נובע מזה שהעובדת אמרה שהיא מוכנה לעבוד רק 8 חודשים (והסיבה לכך לא רלבנטית) והעבודה אכן היא לתקופה מדויקת של 9 חודשים אזי יש לו סיכוי להתחמק מהענישה הצפויה.
פיצויים
הלנה
21/08/14
בוקר טוב !
אני עובדת שנה וחצי ומעוניינת להתפטר , מאחר והתקבלתי עם שכר מינימום והבטחה שכעבור 3 - 6 חודשים אקבל העלאה , דבר שלא קרה למרות בקשותי החוזרות , מבטיחים לי להיות סבלנית . בנוסף מאחר ואני אחראית ופדנטית רוב הנטל בעבודה מוטל על שכמי וכאשר הדבר הופך למוגזם , קשה ומטריד , אני פונה למנהלים שבפועל לא פועלים לשינוי המצב , על כן אני חוזרת הביתה מותשת ומובסת -דבר המשפיע על בריאותי ועל ביתי . נוכח המציאות של עבודה אחראית וקשה ושכר מזערי (אני בת 50 מטופלת ב-3 ילדים) החלטתי להתפטר . אציין בעבודה שילמו לי לכל התנאים הסוציאליים ושאלתי , במידה ואתפטר האם אוכל לקבל את חלק הפיצויים שהמעביד מפריש מדי חודש עבורי
אשמח אם תואילו להשיב בהקדם . מודה מראש ומאחלת יום טוב ונעים
אני עובדת שנה וחצי ומעוניינת להתפטר , מאחר והתקבלתי עם שכר מינימום והבטחה שכעבור 3 - 6 חודשים אקבל העלאה , דבר שלא קרה למרות בקשותי החוזרות , מבטיחים לי להיות סבלנית . בנוסף מאחר ואני אחראית ופדנטית רוב הנטל בעבודה מוטל על שכמי וכאשר הדבר הופך למוגזם , קשה ומטריד , אני פונה למנהלים שבפועל לא פועלים לשינוי המצב , על כן אני חוזרת הביתה מותשת ומובסת -דבר המשפיע על בריאותי ועל ביתי . נוכח המציאות של עבודה אחראית וקשה ושכר מזערי (אני בת 50 מטופלת ב-3 ילדים) החלטתי להתפטר . אציין בעבודה שילמו לי לכל התנאים הסוציאליים ושאלתי , במידה ואתפטר האם אוכל לקבל את חלק הפיצויים שהמעביד מפריש מדי חודש עבורי
אשמח אם תואילו להשיב בהקדם . מודה מראש ומאחלת יום טוב ונעים
פצויים
שיר ורד
22/08/14
לפי תאורך אינך זכאית לקבל פצויי פיטורים, אלא אם כן בחוזה העבודה נקבע במפורש שכר גבוה יותר ומועד כניסתו לתוקף והשכר לא עודכן בהתאם לחוזה.
לגבי התשלומים שועברו לקרן פנסיה , יש לבדוק האם חל עליהם הסכם מכח סעיף 14 לחוק, אם כן , למעסיק אסור למשוך אותם ובלבד שאת לא תמשכי אותם או את כספיח התגמולים ואז הם יעמדו לרשותך כשתצאי לגמלאות ביחד עם יתר הצבירה בקופה.
לגבי התשלומים שועברו לקרן פנסיה , יש לבדוק האם חל עליהם הסכם מכח סעיף 14 לחוק, אם כן , למעסיק אסור למשוך אותם ובלבד שאת לא תמשכי אותם או את כספיח התגמולים ואז הם יעמדו לרשותך כשתצאי לגמלאות ביחד עם יתר הצבירה בקופה.
הפסקת עבודה מצד העובד
שקד
21/08/14
אני עובד כ7 חודשים בחברה, ובחוזה כתוב לי שאני צריך להודיע 30 ימים לפני שאני רוצה לעזוב.
ראיתי שהחוק אומר שאני צריך להודיע 7 * 2.5 ימים על כל חודש.
האם אני במצב כזה יכול להפר את החוזה ולהודיע על התפטרות פחות מ30 ימים קודם?
ראיתי שהחוק אומר שאני צריך להודיע 7 * 2.5 ימים על כל חודש.
האם אני במצב כזה יכול להפר את החוזה ולהודיע על התפטרות פחות מ30 ימים קודם?
יש פסיקות סותרות בעניין זה
שיר ורד
22/08/14
אם הגדלת תקופת ההודעה מראש חלה רק על העובד ואילו למעסיק הזכות לתת הודעה מראש כחוק, יש כאן התניה לרעת העובד על החוק וכנראה שבית דין יקבל התפטרות אם הודעה מראש כחוק כמספקת, אך אם התקופה המוגדלת היא הדדית, קשה לצפות מה יהיה פסק הדין במקרה שהמעביד יקזז משכרך את השכר שהיית רשאי לקבל ביתרת תקופת ההודעה מראש ואתה תגיש תביעה.
השלמת פיצויים מהמעביד
ליעד
21/08/14
בוקר טוב,יש לי שאלה לגבי חובת ההשלמה של המעסיק.
עבדתי 5.5 שנים בחברה ולאחר מכן פוטרתי.הופנתי לקרן הפיצויים שלי לקבלת הפיצויים שלי.
החישוב שאני מכיר לפיצויים הוא משכורת אחרונה כפול מספר השנים בהם עבדתי.
השכר שלי היה 11,000 ועבדתי 5.5 שנים.
בקרן היו בסביבות 20,000 ש"ח.
השאלה שלי היא בעצם אם זה כל מה שמגיע לי ?אם לא מה אני צריך לעשות ?
בתודה מראש
ליעד
עבדתי 5.5 שנים בחברה ולאחר מכן פוטרתי.הופנתי לקרן הפיצויים שלי לקבלת הפיצויים שלי.
החישוב שאני מכיר לפיצויים הוא משכורת אחרונה כפול מספר השנים בהם עבדתי.
השכר שלי היה 11,000 ועבדתי 5.5 שנים.
בקרן היו בסביבות 20,000 ש"ח.
השאלה שלי היא בעצם אם זה כל מה שמגיע לי ?אם לא מה אני צריך לעשות ?
בתודה מראש
ליעד
אתה צריך לאסוף נתונים
שיר ורד
22/08/14
לאסוף את כל תלושי המשכורת והדוחות מקרן הפצויים לכל תקופת העבודה ולבדוק איך נצבר סכום כל כך קטן.
יתכן שחלק ממרכיבי השכר לא מזכים בפצויים.
יתכן שקרן הפצויים צברה הפסדים בבורסה ןיתכן שהמעביד לא העביר את כל ההפרשות כחוק.
יתכן שחלק ממרכיבי השכר לא מזכים בפצויים.
יתכן שקרן הפצויים צברה הפסדים בבורסה ןיתכן שהמעביד לא העביר את כל ההפרשות כחוק.
סירוב העסקה עקב צו 8.
יניב ברקת
21/08/14
ב17 ליולי הגעתי למלון באילת לשאול בנוגע לעבודה בתור קב"ט. כאשר הגעתי לראיון אצל המנהל משאבי אנוש והקצין ביטחון הודעתי להם שאני מתכנן לעבוד עד סוף אוקטובר, אך יש לי ידע ונסיון בעבודת קב"ט במלונות אחרים ואני בעל רשיון להחזקת נשק הדורש רענון של יום, ולא. קורס שלם של שבוע. במלון החליטו שהם מוכנים להעסיק אותי וחתמתי איתם על מסמך העסקה אשר בפועל כתוב שאני צריך להתחיל לעבוד 3 ימים לאחר מכן, ב20 ליולי. כמו כן עברתי קליטה קיבלתי כרטיס עובד מדים הכל. באותו יום הוקפצתי לצו 8 ויצאתי מאילת לכיוון עזה. לקראת סוף המילואים התקשרו לשאול אותי עם מבחינתי זה רלוונטי שאני אעבוד אצלהם והסברתי להם שכן. יום למחרת התקשרתי לברר עניין כל שהוא והם טענו שמבחינתם זה כבר לא רלוונטי שאני אעבוד אצלהם. כאשר חזרתי לאילת הם אמרו שאני אחכה שבוע עד לשיחה עם המנהל משאבי אנוש, ולא לדבר עם המנהל הישיר שלי , שזה הקצין בטחון הראשי של המלון. לאחר שבוע התקשרתי שוב הפעם דיבר איתי המנהל משאבי אנוש, הוא טען שמבחינתם אני לא אעבוד בתור קב"ט כי כבר עבר חודש וכמו כן הם לא מוכנים להוציא אותי לריענון בשביל 3 חודשים. הוא טען שהוא לא נפטר אותי אלה מוכן לדבר איתי על העברה לעבודת מלצר, כמובן שהתנאי שלי איתו שאני בא לעבוד בתור קבט ולא מלצר. רציתי לברר עם זה חוקי העניין הזה והאם אפשר לעשות עם זה משהו. כמובן שלעבוד שם אני לא עובד שם מצאתי מקום עבודה אחר ואני גם לא אהיה מוכן לעבוד שם עכשיו עקב הצורת יחס שלהם.
מומלץ לפנות יעוץ משפטי דרך אכא
שיר ורד
22/08/14
פנה באמצעות קצין הקישור של יחדיתך או באמצעות קצין העיר בבקשה לקבל יעוץ מאכ"א לגבי זכויותיך במקרה זה.
לכאורה מדובר בפיטורים על רקע גיוסך בצו 8, אך מדובר במקרה מורכב שבו אתה הגבלת מראש את תקופת העבודה לשלושה חודשים ועקב המילואים התקופה התקצרה לחודשיים שלא מרצונך. להערכתי בגלל תקופת העבודה הקצרה מלכתחילה , סביר שגם אם יקבע פיצוי הוא יהיה נמוך, אך בכל מקרה שווה לפנות ליעוץ משפטי אצל הגורם שזו התמחותו.
לכאורה מדובר בפיטורים על רקע גיוסך בצו 8, אך מדובר במקרה מורכב שבו אתה הגבלת מראש את תקופת העבודה לשלושה חודשים ועקב המילואים התקופה התקצרה לחודשיים שלא מרצונך. להערכתי בגלל תקופת העבודה הקצרה מלכתחילה , סביר שגם אם יקבע פיצוי הוא יהיה נמוך, אך בכל מקרה שווה לפנות ליעוץ משפטי אצל הגורם שזו התמחותו.
בעיה עם שותפים
יעקב כהן
20/08/14
שלום לעו"ד המשיב/ה,
גיסי ואני החלטנו להכנס לשותפות ביחד עם שני בעלי עסק נוספים (המהווים עס' בע"מ,בעלי רשת סלולר) כאשר חלוקת הרווחים תהיה 51% להם ו49% לנו.
חלוקת העבודה היא כזו:
גיסי ואני עובדים בעסק ומקבלים משכורת (12 שעות עבודה מא-ה+ 6 שעות יום שישי+ 3 שעות מוצש) גובה המשכורת לא נקבע מאחר והם טענו שעו"ד שלהם עסוק בפטירת אימו (וכך משכו אותנו במשך חודש עבודה במקום) ראוי לציין שהכל התנהל עד שלב זה בע"פ. חלקם בעסק הוא להיות ספקי מוצרים וליווי וניהול כלל העסק.
לאחר חודש עבודה הם הגישו לנו חוזה בו גובה המשכורת נקבע על ידם בסכום של 6000 שח ובתוספת דרישה להוציא חשבונית מס על הסכום ולהגישה אליהם.
כמובן שלא הסכמנו לא לגובה השכר ולא לעניין חשובנית המס וכך בעצם נקבעה עזיבתנו את העסק לאחר שלא הסכימו להגיע איתנו לפשרה בשכר ובעניין חשבונית המס.
עד כה הם שילמו לנו 2600 כל אחד (שהופקדו בחשבוננו) הסכמנו בלית ברירה לקבל 2600 שח נוספים אבל בתנאי שיוציאו לנו תלוש משכורת מסודר הם סרבו לאחר שיחה עם עורך דינם להוציא לנו תלוש משכורת (מאחר והם טוענים שמלכתחילה לא היינו ביחסי עובד-מעביד אלא שותפים בלבד) והם מתעקשים שעל סכום זה נוציא להם חשבונית מס (השד יודע מאיפה! אין לנו מאיפה להוציא)
נשמח לעזרתכם כי אנחנו מרגישים מרומים,אבודים ועבר יותר מחודש מאז העזיבה שלנו ולא קיבלנו את יתרת הכסף על כל העבודה הקשה שתרמו לעסק.
מה עלינו לעשות??
גיסי ואני החלטנו להכנס לשותפות ביחד עם שני בעלי עסק נוספים (המהווים עס' בע"מ,בעלי רשת סלולר) כאשר חלוקת הרווחים תהיה 51% להם ו49% לנו.
חלוקת העבודה היא כזו:
גיסי ואני עובדים בעסק ומקבלים משכורת (12 שעות עבודה מא-ה+ 6 שעות יום שישי+ 3 שעות מוצש) גובה המשכורת לא נקבע מאחר והם טענו שעו"ד שלהם עסוק בפטירת אימו (וכך משכו אותנו במשך חודש עבודה במקום) ראוי לציין שהכל התנהל עד שלב זה בע"פ. חלקם בעסק הוא להיות ספקי מוצרים וליווי וניהול כלל העסק.
לאחר חודש עבודה הם הגישו לנו חוזה בו גובה המשכורת נקבע על ידם בסכום של 6000 שח ובתוספת דרישה להוציא חשבונית מס על הסכום ולהגישה אליהם.
כמובן שלא הסכמנו לא לגובה השכר ולא לעניין חשובנית המס וכך בעצם נקבעה עזיבתנו את העסק לאחר שלא הסכימו להגיע איתנו לפשרה בשכר ובעניין חשבונית המס.
עד כה הם שילמו לנו 2600 כל אחד (שהופקדו בחשבוננו) הסכמנו בלית ברירה לקבל 2600 שח נוספים אבל בתנאי שיוציאו לנו תלוש משכורת מסודר הם סרבו לאחר שיחה עם עורך דינם להוציא לנו תלוש משכורת (מאחר והם טוענים שמלכתחילה לא היינו ביחסי עובד-מעביד אלא שותפים בלבד) והם מתעקשים שעל סכום זה נוציא להם חשבונית מס (השד יודע מאיפה! אין לנו מאיפה להוציא)
נשמח לעזרתכם כי אנחנו מרגישים מרומים,אבודים ועבר יותר מחודש מאז העזיבה שלנו ולא קיבלנו את יתרת הכסף על כל העבודה הקשה שתרמו לעסק.
מה עלינו לעשות??
בעיה עם שותפים
שיר ורד
22/08/14
כאשר מדובר בשותפות אזי בדרך כלל לא מתקיימים יחסי עובד מעביד.
אם הם סיפקו את חומרי הגלם ומקום העבודה ואתם את העבודה אזי לכאורה מתקיימים יחסי עובד מעביד, אבל זה היה נכון אם לא הייתם פועלים שניכם כשותפים אלא כל אחד מכם באופן עצמאי מולם, במצב שאתם שותפים מולם אזי אתם לכל היותר קבלנים שלהם וגם אז לא מתקיימים יחסי עובד מעביד.
אם הם סיפקו את חומרי הגלם ומקום העבודה ואתם את העבודה אזי לכאורה מתקיימים יחסי עובד מעביד, אבל זה היה נכון אם לא הייתם פועלים שניכם כשותפים אלא כל אחד מכם באופן עצמאי מולם, במצב שאתם שותפים מולם אזי אתם לכל היותר קבלנים שלהם וגם אז לא מתקיימים יחסי עובד מעביד.
ממונה על השכר
לור
20/08/14
האם קיימת סמכות לממונה על השכר להתנות על זכות שמגיעה לעובד? תוכלו להפנות אותי לפסק דין/ סעיף בחוק?
הזכות שמגיעה לעובד היא תוספת בשכר (חברת חשמל)
הזכות שמגיעה לעובד היא תוספת בשכר (חברת חשמל)
ממונה על השכר
שיר ורד
22/08/14
לממונה על השכר סמכויות לא לאשר חוזי העסקה שחורגים מהחוק, מהתקנות או מתקציבי הגוף המשלם. במקרה ששולמו לעובד תשלומים מעבר למוגדר בחוק זכותו של הממונה על השכר לדרוש את השבתם.
כאשר ישנה מחלוקת לגבי סמכותו של הממונה על השכר, יש להעזר בועד העבודים ולפנות לבית הדין לעבודה שיבדוק האם מדובר בתשלום חוקי או לא.
במקרה של חברת חשמל הנושא נמצא כרגע בדיונים בבית הדין לעבודה ויש להמתין לפסיקתו. אם מדובר בנושא שטרם הובא לבדית הדין לעבודה , אז רצוי לפנות בהקדם לבית הדין לעבודה שיכריע במחלוקת.
כאשר ישנה מחלוקת לגבי סמכותו של הממונה על השכר, יש להעזר בועד העבודים ולפנות לבית הדין לעבודה שיבדוק האם מדובר בתשלום חוקי או לא.
במקרה של חברת חשמל הנושא נמצא כרגע בדיונים בבית הדין לעבודה ויש להמתין לפסיקתו. אם מדובר בנושא שטרם הובא לבדית הדין לעבודה , אז רצוי לפנות בהקדם לבית הדין לעבודה שיכריע במחלוקת.
הרעת תנאים קרן פנסיה
גיל
20/08/14
היי.
אני עובד בחברה בה מחייבים אותי לעבוד מול סוכן ביטוח מסוים.
קיבלתי מסוכן הביטוח הצעה לקרן פנסיה שכוללת תנאים של 4% דמי ניהול להפקדה קבועים לכל תוכנית שאבחר.
אך כשהתקשרתי לחברת הביטוח מגדל ישירות קיבלתי הצעה טובה יותר של 3% דמי ניהול להפקדה.
אך נאמר לי שהדבר תקף רק אם אני עובד דרכם ישירות.
השאלה: האם הסוכן מוכרח ליישר קו מול ההצעה של מגדל ולאפשר לי להנות מ3% דמי ניהול?
אני עובד בחברה בה מחייבים אותי לעבוד מול סוכן ביטוח מסוים.
קיבלתי מסוכן הביטוח הצעה לקרן פנסיה שכוללת תנאים של 4% דמי ניהול להפקדה קבועים לכל תוכנית שאבחר.
אך כשהתקשרתי לחברת הביטוח מגדל ישירות קיבלתי הצעה טובה יותר של 3% דמי ניהול להפקדה.
אך נאמר לי שהדבר תקף רק אם אני עובד דרכם ישירות.
השאלה: האם הסוכן מוכרח ליישר קו מול ההצעה של מגדל ולאפשר לי להנות מ3% דמי ניהול?
קרן פנסיה
שיר ורד
22/08/14
ראשית לא מדובר בהרעת תנאים אלא באכיפת סוכן הביטוח ע"י המעביד על העובד.
זהו המצב כיום וישנו תהליך חקיקה שמיועד לאסור זאת, התהליך קצת תקוע, בגלל שאין כיום למעסיקים דרך סבירה להעביר את ההפרשות לקופות שונות שלא באמצעות סוכן. המסלקה הפיננסית היתה אמורה לפתור בעיה זו, אך היא מוקמת באיטיות וטרם ערוכה לתת שירות זה, תעקוב אחר הפרסומים בתקשורת, יתכן שהחקיקה תעבור ותיכנס לתוקף במהלך 2015 ואז תוכל לבחור את הסוכן שלך ואולי גם להתקשר ישירות עם קרן הפנסיה.אם אתה רוצה לנסות לקדם את העניין לפני כן, בקש ממגדל הצעה בכתב ולאחר מכן פנה למעסיק בבקשה שיעביר את הכספים ישירות למגדל ולא דרך הסוכן,במידה והמעביד לא יסכים לכך וסביר שזה מה שיקרה,תשלח תלונה אל המפקחת על הביטוח (דורית סלינגר) ותפרט את הבעיה, יתכן שהיא תתערב ותפעיל לחץ על הסוכן /מגדל לתת לך את התנאים המובטחים. צרף לתלונה שלך כל מסמך רלבנטי, כמו ההצעה של מגדל, תשובה של המעסיק שהוא לא מוכן להעביר שלא דרך הסוכן ותשובה של הסוכן שהוא לא מוכן לתת את ההטבות שמגדל מציעה באופן ישיר.
זהו המצב כיום וישנו תהליך חקיקה שמיועד לאסור זאת, התהליך קצת תקוע, בגלל שאין כיום למעסיקים דרך סבירה להעביר את ההפרשות לקופות שונות שלא באמצעות סוכן. המסלקה הפיננסית היתה אמורה לפתור בעיה זו, אך היא מוקמת באיטיות וטרם ערוכה לתת שירות זה, תעקוב אחר הפרסומים בתקשורת, יתכן שהחקיקה תעבור ותיכנס לתוקף במהלך 2015 ואז תוכל לבחור את הסוכן שלך ואולי גם להתקשר ישירות עם קרן הפנסיה.אם אתה רוצה לנסות לקדם את העניין לפני כן, בקש ממגדל הצעה בכתב ולאחר מכן פנה למעסיק בבקשה שיעביר את הכספים ישירות למגדל ולא דרך הסוכן,במידה והמעביד לא יסכים לכך וסביר שזה מה שיקרה,תשלח תלונה אל המפקחת על הביטוח (דורית סלינגר) ותפרט את הבעיה, יתכן שהיא תתערב ותפעיל לחץ על הסוכן /מגדל לתת לך את התנאים המובטחים. צרף לתלונה שלך כל מסמך רלבנטי, כמו ההצעה של מגדל, תשובה של המעסיק שהוא לא מוכן להעביר שלא דרך הסוכן ותשובה של הסוכן שהוא לא מוכן לתת את ההטבות שמגדל מציעה באופן ישיר.
רופא תעסוקתי
אילנה
20/08/14
שלום רב,
אני נמצאת מזה כחודש וחצי בבית בשל פריצת דיסק, עד עכשיו היה לי חופש מחלה, כך שקיבלתי משכורת. אולם בחודש הבא כבר לא יהיו לי ימי מחלה, כך שלא אקבל שכר. שאלתי היא - האם לאחר שאגיע לרופא תעסוקתי, אשר יקבע את אובדן כושר העבודה שלי, מי יהיה אחראי לתשלום המשכורת שלי? בהנחה שהרופא אכן יקבע באופן זמני נכות - האם הביטוח הלאומי או שמא המעביד? על מי עלי לפנות כדי שאקבל את השכר?
תודה על ההתייחסות.
אני נמצאת מזה כחודש וחצי בבית בשל פריצת דיסק, עד עכשיו היה לי חופש מחלה, כך שקיבלתי משכורת. אולם בחודש הבא כבר לא יהיו לי ימי מחלה, כך שלא אקבל שכר. שאלתי היא - האם לאחר שאגיע לרופא תעסוקתי, אשר יקבע את אובדן כושר העבודה שלי, מי יהיה אחראי לתשלום המשכורת שלי? בהנחה שהרופא אכן יקבע באופן זמני נכות - האם הביטוח הלאומי או שמא המעביד? על מי עלי לפנות כדי שאקבל את השכר?
תודה על ההתייחסות.
אף אחד לא יהיה מחויב לשלם לך שכר
שיר ורד
22/08/14
מחויבותו של המעסיק מסתיימת ברגע שלא תהיה לך יתרת ימי מחלה.
לגבי ביטוח לאומי, מוצע לפנות לפורום ביטוח לאומי, יתכן ובמצב זה תהיה זכאי לגמלה כלשהי מביטוח לאומי (נכות, אבטחת הכנסה, אבטלה וכדומה, אבל זה תלוי בהרבה מאוד תנאים ובפורום שם אולי יוכלו לברר איתך באלו מהם אתה עומד).
יתכן שאתה במצב כזה שאינך זכאי לכל תשלום מביטוח לאומי ואז אם אתה מבוטח בקרן פנסיה/ביטוח מנהלים ויש לך ביטוח נכות /אובדן כושר עבודה יתכן שתהיה זכאי לקבל גמלה מהביטוח הנ"ל, יש לבדוק מהם התנאים לקבלת גמלה במקרה שלך והאם אתה עומד בהם?
לגבי ביטוח לאומי, מוצע לפנות לפורום ביטוח לאומי, יתכן ובמצב זה תהיה זכאי לגמלה כלשהי מביטוח לאומי (נכות, אבטחת הכנסה, אבטלה וכדומה, אבל זה תלוי בהרבה מאוד תנאים ובפורום שם אולי יוכלו לברר איתך באלו מהם אתה עומד).
יתכן שאתה במצב כזה שאינך זכאי לכל תשלום מביטוח לאומי ואז אם אתה מבוטח בקרן פנסיה/ביטוח מנהלים ויש לך ביטוח נכות /אובדן כושר עבודה יתכן שתהיה זכאי לקבל גמלה מהביטוח הנ"ל, יש לבדוק מהם התנאים לקבלת גמלה במקרה שלך והאם אתה עומד בהם?
ימי חופשה
shna
20/08/14
אני עובדת שנתיים, מקום עבודתי נסגר לרגל שיפוצים בתאריכים 5.8.14 עד 13.8.14. קיבלתי מכתב רשום בדואר שימים אלה ישולמו ע"ח יתרת החופשה שלי. אני לא מעוניינת לצאת לחופשה, האם זה חוקי?
חופשה
שיר ורד
22/08/14
אם המכתב נשלח בדואר רשום לפחות 14 יום לפני החופשה אזי הודעת החופשה חוקית .
אבל, אם המכתב נשלח כנ"ל אבל הגיע אלייך בתוך תקופת ה 14 יום לפני החופשה פני לייעוץ פרטני, כי הדרישה בחוק היא שההודעה תימסר לעובד לפחות 14 יום לפני החופשה ולכאורה היא נמסרה מאוחר יותר.
אבל, אם המכתב נשלח כנ"ל אבל הגיע אלייך בתוך תקופת ה 14 יום לפני החופשה פני לייעוץ פרטני, כי הדרישה בחוק היא שההודעה תימסר לעובד לפחות 14 יום לפני החופשה ולכאורה היא נמסרה מאוחר יותר.
הפסקות
שואל
20/08/14
שלום אני עובד בחברה גדולה של סופרים וגם אם אני לא יוצא להפסקה הם מורידים חצי שעה. האם זה חוקי? מה החוק אומר? ואחרי כמה שעות אני רשאי לצאת להפסקה ? תודה
הפסקות
שיר ורד
22/08/14
החוק קובע שעובד לפחות 8 שעות ביום (או 9 שעות ביום במקום שעובדים בו 5 ימים בשבוע) זכאי להפסקה של חצי שעה רציפה לפחות .
המעביד קובע את זמן ההפסקה ומשכה.
המעביד פטור מלשלם על הפסקות רציפות של חצי שעה ומעלה ובתנאי שהעובד רשאי (אך לא חייב) לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה.
תקנה מאפשרת למעביד שלא להוציא עובדים שאינם עובדי כפיים להפסקה כזו.
המעביד קובע את זמן ההפסקה ומשכה.
המעביד פטור מלשלם על הפסקות רציפות של חצי שעה ומעלה ובתנאי שהעובד רשאי (אך לא חייב) לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה.
תקנה מאפשרת למעביד שלא להוציא עובדים שאינם עובדי כפיים להפסקה כזו.
תשלומי שכר עם עמלה
מורין ברמי
20/08/14
שלום, אני עובדת בבזק בינלאומי ומועסקת דרך קבלן בזקאוןליין
את הימים המגיעים לנו על מבצע צוק איתן 18 יום טרם קיבלנו והיום הודיעו לנו שהחישוב יהיה רק שעתי ללא העמלות חשוב לציין במבצע הקודם אני לא עבדתי שם אך העובדים הוותיקים מציינים ששולם להם לפי יום חופש שזה שכר+ממוצע עמלות האאןזה תקין??? ואל מי כדאי לפנות ??
את הימים המגיעים לנו על מבצע צוק איתן 18 יום טרם קיבלנו והיום הודיעו לנו שהחישוב יהיה רק שעתי ללא העמלות חשוב לציין במבצע הקודם אני לא עבדתי שם אך העובדים הוותיקים מציינים ששולם להם לפי יום חופש שזה שכר+ממוצע עמלות האאןזה תקין??? ואל מי כדאי לפנות ??
השאלה לא ברורה
שיר ורד
22/08/14
על איזה עמלות מדובר ומה הקשר שבין העמלות הללו למבצע?
פיצויי פיטורים
יוסי
20/08/14
שלום,
שמי יוסי, הבת שלי לקתה במחלת הסרטן מסוג לימפומה, עקב המחלה והטיפולים התכופים נאלצתי להעדר שעות רבות ממקום עבודתי ועלתה בי האפשרות לעזוב ולהתפטר,
אני עובד במקום העבודה הנוכחי כ-8 שנים
האם אני זכאי לבקש מהם עקב המצב הרפואי הקשה מכתב פיטורין ופיצויים מלאים? האם החוק מכסה במקרי מחלה?
אודה לתשובתכם בהקדם,
בברכה ותודה,
יוסי.
שמי יוסי, הבת שלי לקתה במחלת הסרטן מסוג לימפומה, עקב המחלה והטיפולים התכופים נאלצתי להעדר שעות רבות ממקום עבודתי ועלתה בי האפשרות לעזוב ולהתפטר,
אני עובד במקום העבודה הנוכחי כ-8 שנים
האם אני זכאי לבקש מהם עקב המצב הרפואי הקשה מכתב פיטורין ופיצויים מלאים? האם החוק מכסה במקרי מחלה?
אודה לתשובתכם בהקדם,
בברכה ותודה,
יוסי.
התפטרות לרגל מחלת בן משפחה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
ראשית החלמה מהירה ובריאות איתנה.
שנית, בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין נקבע שעובד שמתפטר לרגל מחלת בריאותו שלו או של בן משפחתו ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי עבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות, מדובר בהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.
שנית, בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין נקבע שעובד שמתפטר לרגל מחלת בריאותו שלו או של בן משפחתו ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי עבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות, מדובר בהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב תלוש שכר
מיקי
20/08/14
במידה וחל חודש בעיכוב פיצויי פיטורין, האם יש ריבית על כך במידה ונגיע לבית משפט?
האם יש עונש על כך שמעסיק עיכוב ביותר מחודש תלוש שכר?
האם יש עונש על כך שמעסיק עיכוב ביותר מחודש תלוש שכר?
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
מעסיק מחוייב למסור את תלוש השכר מדי חודש בחודשו ואם לא עושה זאת ניתן לתבוע פיצויים על כן.
לעניין פיצויי הפיטורין - תלוי - אם מדובר בפיצויים הצבורים בחברת ביטוח על המעסיק למסור לחברה אישור שחרור כספי הפיצויים תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. אם מדובר בפיצויים שמגיעים ישירות ממנו - לאחר חודש מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
לעניין פיצויי הפיטורין - תלוי - אם מדובר בפיצויים הצבורים בחברת ביטוח על המעסיק למסור לחברה אישור שחרור כספי הפיצויים תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. אם מדובר בפיצויים שמגיעים ישירות ממנו - לאחר חודש מדובר בהלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות הריון ולידה בעבודה
אורטל בן סנן
20/08/14
שלום,
אני מועסקת בחברת כוח אדם כשנה וחצי ולאחר לידת בני לפני כחמישה חודשים אותה חברת כוח אדם גייסה אותי לעבוד כרכזת גיוס ולא כעובדת קבלן. סך הכל אני מועסקת באותה חברה טיפה מעל לשנתיים.
כעת אני במסגרת 60 ימים.
התפקיד איננו תפקיד שמתאים לאופיי,האם אני זכאית לפיצויים במידה ואתפטר?
אני מועסקת בחברת כוח אדם כשנה וחצי ולאחר לידת בני לפני כחמישה חודשים אותה חברת כוח אדם גייסה אותי לעבוד כרכזת גיוס ולא כעובדת קבלן. סך הכל אני מועסקת באותה חברה טיפה מעל לשנתיים.
כעת אני במסגרת 60 ימים.
התפקיד איננו תפקיד שמתאים לאופיי,האם אני זכאית לפיצויים במידה ואתפטר?
שאלתך מנוסחת לא ברור
שיר ורד
21/08/14
אם עבדת ברציפות מעל שנה אצל אותו מעסיק , כולל תקופת חופשת הלידה, ואת מתפטרת לצורך טיפול בילד את זכאית לקבל פצויי פיטורים. קשה להבין משאלתך האם אכן זה המצב.
התפטרי מהעבודה שאלה לגבי משכורת
Ehud42
20/08/14
נניח והתפטרי מעבודתי השבוע...אני עדין מגיע ואגיע לעבודה במהלך החודש הזה והבא.
האם המעסיק יכול לא לשלם לי את המשכורת בתחילת החודש הבא? או שאז זו הלנת שכר ?.....
מה יכולות להיות סיבות לא לשלם לי אם בכלל ובמידה וזו הלנת שכר למי אני פונה ?
האם המעסיק יכול לא לשלם לי את המשכורת בתחילת החודש הבא? או שאז זו הלנת שכר ?.....
מה יכולות להיות סיבות לא לשלם לי אם בכלל ובמידה וזו הלנת שכר למי אני פונה ?
עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
עבודה בימי הודעה מוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין והמעסיק צריך לשלם לך עבורם. במידה ואינו משלם במועד/מסרב לשלם מדובר בהלנת שכר ותוכל לתבוע את שכרך בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום קופת גמל
DOORIM SADE
20/08/14
כשהעביד משלם את קופת גמל - האם הוא חייב לשלם אובדן כושר?
אם משלם אובדן כושר מהיום הראשון לעבודה - ומסתבר שלא משלם את הכול - אלא חלקית - האם אפשר לדרוש שישלם הכול החל מהיום?
עובדת ככה כבר 3 שנים.
אם משלם אובדן כושר מהיום הראשון לעבודה - ומסתבר שלא משלם את הכול - אלא חלקית - האם אפשר לדרוש שישלם הכול החל מהיום?
עובדת ככה כבר 3 שנים.
הפרשות אובדן כושר עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
מעסיק המבטח את העובד בהסדר פנסיוני מטיב (שיעור ההפרשות הכולל עומד על 17.5% לפחות) לא חייב בהפרשות לאובדן כושר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין הפרט חוזה
נועם כהן
20/08/14
התחלתי לעבוד בחברת תקשוב חתמתי על חוזה עבודה ל9 חודשים והתפטרות לפני סיום החוזה זה קנס של 1200 שקל
התחלתי את הקורס ולא סיימתי אותו הייתי בקורס שבועיים..
אני רוצה לציין שהקורס הוא שבכר מינימום, והעבודה לא התאימה לי אז בחרתי לעזוב.
שקיבלתי את התלוש גיליתי שהם באמת קנסו אותי ב1200 שקל וקיבלתי משכורת של 300 שקלים..
זה חוקי? מה עם שעות ההכשרה שישבתי שם שצריך לשלם לי..
אני גם מציין שההכשרה לא העילה לי בשום תפקיד אחר ולא קיבלתי שום תעודה שסיימתי את ההכשרה..
התחלתי את הקורס ולא סיימתי אותו הייתי בקורס שבועיים..
אני רוצה לציין שהקורס הוא שבכר מינימום, והעבודה לא התאימה לי אז בחרתי לעזוב.
שקיבלתי את התלוש גיליתי שהם באמת קנסו אותי ב1200 שקל וקיבלתי משכורת של 300 שקלים..
זה חוקי? מה עם שעות ההכשרה שישבתי שם שצריך לשלם לי..
אני גם מציין שההכשרה לא העילה לי בשום תפקיד אחר ולא קיבלתי שום תעודה שסיימתי את ההכשרה..
ניכוי עלות הכשרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
מעסיק רשאי לנכות עלות הכשרה אם התקיימו שני תנאים::1. הסכום קצוב. 2. הקיזוז הוסכם במפורש על ידי העובד. יחד עם זאת, ניכוי כזה מותר בתנאי שלא ינוכה על חשבון החוב יותר מרבע משכר העבודה (ברוטו).
אם כן, במקרה שלך, למרות שהבעת הסכמתך לניכוי וידעת מה יהיה הסכום, מדובר בניכוי של יותר מרבע משכר העבודה.
אם כן, במקרה שלך, למרות שהבעת הסכמתך לניכוי וידעת מה יהיה הסכום, מדובר בניכוי של יותר מרבע משכר העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעת ניוד כפוי בארגון
בועז
20/08/14
בארגון גדול זכאים עובדי אחת החטיבות לתוספת ייחודית. זו אינה תוספת שדורשת מהם עבודה נוספת כגון משמרות, שעות נוספות וכדומה אלא תוספת שנועדה למשוך לחטיבה ייחודית זו עובדים מוכשרים.
כעת הוכרזה התייעלות בארגון ואחד העובדים בחטיבה קבלת הודעה על ניודו לחטיבה אחרת. הניוד לא נבע מבקשה שלו כמובן.
העובד עובד למעלה מ 10 שנים באותה חטיבה ונהנה מאותה תוספת ייחודית.
עם ההודעה על הניוד הודיע הארגון לעובד שעם המעבר לחטיבה אחרת תלקח ממנו אותה תוספת ייחודית.
האם הארגון רשאי לקחת את התוספת? מה המשמעויות?
תודה.
כעת הוכרזה התייעלות בארגון ואחד העובדים בחטיבה קבלת הודעה על ניודו לחטיבה אחרת. הניוד לא נבע מבקשה שלו כמובן.
העובד עובד למעלה מ 10 שנים באותה חטיבה ונהנה מאותה תוספת ייחודית.
עם ההודעה על הניוד הודיע הארגון לעובד שעם המעבר לחטיבה אחרת תלקח ממנו אותה תוספת ייחודית.
האם הארגון רשאי לקחת את התוספת? מה המשמעויות?
תודה.
הרעת תנאים בניוד עובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
למעסיק הזכות לנייד את עובדיו בהתאם לצרכי העבודה וזאת כמובן בכפוף לדין. יחד זאת, ישנם מצבים בהם על אף שהעובד נוייד כדין תקום לו הזכות להתפטר בדין מפוטר וזאת אם הניוד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתו.
משאלתך נראה כי ביטול התוספת בשל הניוד תהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה.
בטרם תתפטר בדין מפוטר יהיה עליך להתריע בכתב בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים.
משאלתך נראה כי ביטול התוספת בשל הניוד תהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה.
בטרם תתפטר בדין מפוטר יהיה עליך להתריע בכתב בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום תנאים סוציאלים
אוראל
20/08/14
התחלתי לעבוד לפני כ-3 שנים כמתכנת כ- outsourceing במשרה מלאה (9 שעות ליום) כשכיר.
נחתם חוזה עם תשלום לשעת עבודה ובתוספת אקבל תשלום עבור ימי מחלה וחניה כלומר השכר לשעה אמור לגלם תנאים סוציאלים.
על פי החוזה הייתי אמור לקבל תוספת שך 8.5% לאחר כשנה. כשחתמתי על החוזה נאמר לי בעל פה שלאחר התוספת יתחילו להפריש לי תנאים סוציאלים.
בפועל לאחר כשנה נאמר לי בעל פה שלא אקבל את התוספת בשלב הזה אבל כן אקבל אותה ואף מעבר לאחר סיום פרויקט משמעותי שעבדתי בתקופה ההיא. סיימתי את הפקוירט בהצלחה יתרה לפני כחצי שנה. מאז המעסיק מתחמק מלהעלות את המשכורת (יש תיעוד במיילים) ומנסה לכפות עליי להיות עצמאי.
לא קיבלתי במודע תנאים סוציאלים (ימי חופש , הבראה, פנסיה, תשלום פיצויים, אובדן כושר עבודה וכו') מכיוון שחיכיתי לתוספת כדי לא להיפגע בשכר הסופי בעקבות ההפרשות.
בפועל יצא שלא קיבלתי את התוספת וגם אין לי פנסיה וכו' עבור 3 השנים.
הסכום שקיבלתי אומנם גבוה יחסית מפני שמגלם את התנאים הסוציאלים אבל למשל על הפנסיה והפיצויים ירד מס הכנסה שלעומת הפקדה לקרן פנסיה שם מקבלים את כל הכסף בגיל הפנסיה ללא מס.
מה לדעתכם יחליט בית המשפט במקרה של תביעה?
האם במידה ויפטרו אותי במקרה של הגשת תביעה אוכל לתבוע על פיטורין שלא כדין ואם כן מה אוכל לתבוע?
תודה מראש
נחתם חוזה עם תשלום לשעת עבודה ובתוספת אקבל תשלום עבור ימי מחלה וחניה כלומר השכר לשעה אמור לגלם תנאים סוציאלים.
על פי החוזה הייתי אמור לקבל תוספת שך 8.5% לאחר כשנה. כשחתמתי על החוזה נאמר לי בעל פה שלאחר התוספת יתחילו להפריש לי תנאים סוציאלים.
בפועל לאחר כשנה נאמר לי בעל פה שלא אקבל את התוספת בשלב הזה אבל כן אקבל אותה ואף מעבר לאחר סיום פרויקט משמעותי שעבדתי בתקופה ההיא. סיימתי את הפקוירט בהצלחה יתרה לפני כחצי שנה. מאז המעסיק מתחמק מלהעלות את המשכורת (יש תיעוד במיילים) ומנסה לכפות עליי להיות עצמאי.
לא קיבלתי במודע תנאים סוציאלים (ימי חופש , הבראה, פנסיה, תשלום פיצויים, אובדן כושר עבודה וכו') מכיוון שחיכיתי לתוספת כדי לא להיפגע בשכר הסופי בעקבות ההפרשות.
בפועל יצא שלא קיבלתי את התוספת וגם אין לי פנסיה וכו' עבור 3 השנים.
הסכום שקיבלתי אומנם גבוה יחסית מפני שמגלם את התנאים הסוציאלים אבל למשל על הפנסיה והפיצויים ירד מס הכנסה שלעומת הפקדה לקרן פנסיה שם מקבלים את כל הכסף בגיל הפנסיה ללא מס.
מה לדעתכם יחליט בית המשפט במקרה של תביעה?
האם במידה ויפטרו אותי במקרה של הגשת תביעה אוכל לתבוע על פיטורין שלא כדין ואם כן מה אוכל לתבוע?
תודה מראש
תנאים סוציאליים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
ככל עובד שכיר, אתה זכאי לקבלת תנאים סוציאליים (חופשה, הבראה, מחלה, פנסיה וכו') ואין תוקף לוויתור שלך על קבלתם.
לא הצלחתי להבין אם התשלום שקיבלת כלל בתוכו תשלום עבור התנאים הסוציאליים.
במידה ולא, כמובן שבאפשרותך להגיש תביעה.
מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בשל הגשת תביעה לקבלת שכר ו/או תנאים סוציאליים. ככל שאכן תפוטר בשל תביעתך ניתן להוסיף פיטורים שלא כדין.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לא הצלחתי להבין אם התשלום שקיבלת כלל בתוכו תשלום עבור התנאים הסוציאליים.
במידה ולא, כמובן שבאפשרותך להגיש תביעה.
מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בשל הגשת תביעה לקבלת שכר ו/או תנאים סוציאליים. ככל שאכן תפוטר בשל תביעתך ניתן להוסיף פיטורים שלא כדין.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקופות גמל
Dan
20/08/14
שלום,
התחלתי התמחות במשפטים.
האם המעסיק חייב להפריש לי לקופות גמל החל מהחודש הראשון להתמחות?
(אין לי קופת גמל פעילה)
התחלתי התמחות במשפטים.
האם המעסיק חייב להפריש לי לקופות גמל החל מהחודש הראשון להתמחות?
(אין לי קופת גמל פעילה)
הפרשות לקופת גמל
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/14
אם אין לך קרן פנסיה פעילה- לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הסדרת ביטוח פנסיוני
ויויאן
20/08/14
שלום,התחלתי לעבוד לפני 8 חודשים במקום עבודה ומאז לא הסדירו לי את הביטוח הפנסיוני, קיבלתי מכתב פיטורים ואני רוצה לדעת בבקשה מה החוק אומר לגבי זה. תודה
אי הסדרת ביטוח פנסיוני
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/14
על המעסיק להפריש עבורך כספים בהתאם לזכאותך או לשלם לך פיצוי בגין אי הפקדתם בשווי הסכומים שהיה צריך להפקיד במהלך תקופת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
