פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ספירת ימי מחלה בימי ההודעה המוקדמת
מירב
02/09/14
שלום רב,
עובד פוטר ביום 1.9.14 וניתן לו חודש ימים הודעה מוקדמת.
העובד חלה ביום 3.9.14 , כלומר: בתקופת ההודעה המוקדמת.
שאלותיי- 1. האם ימי המחלה עוצרים את מניין ימי ההודעה המוקדמת ?
כלומר: האם אותו עובד יוכל לקבל דמי מחלה, עד כמה שזכאי, ולאחר סיום המחלה ימשיכו לספור את 28 הימים שנותרו לעובד ולקבל בעבורם שכר?
2. האם יש הגבלה של זמן בה יכול לשהות העובד בגדר ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת או שמא זכאי לנצל את כל ימי מחלתו בשכר ולאחר מכן לקבל את ימי ההודעה המוקדמת שניתנו לו ?
3. אם אכן ימי המחלה עוצרים את ספירת ימי ההודעה ההודעה המוקדמת אשמח אם תוכלו להפנותי למקור החוקי לכך.
אודה לתשובתכם.
עובד פוטר ביום 1.9.14 וניתן לו חודש ימים הודעה מוקדמת.
העובד חלה ביום 3.9.14 , כלומר: בתקופת ההודעה המוקדמת.
שאלותיי- 1. האם ימי המחלה עוצרים את מניין ימי ההודעה המוקדמת ?
כלומר: האם אותו עובד יוכל לקבל דמי מחלה, עד כמה שזכאי, ולאחר סיום המחלה ימשיכו לספור את 28 הימים שנותרו לעובד ולקבל בעבורם שכר?
2. האם יש הגבלה של זמן בה יכול לשהות העובד בגדר ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת או שמא זכאי לנצל את כל ימי מחלתו בשכר ולאחר מכן לקבל את ימי ההודעה המוקדמת שניתנו לו ?
3. אם אכן ימי המחלה עוצרים את ספירת ימי ההודעה ההודעה המוקדמת אשמח אם תוכלו להפנותי למקור החוקי לכך.
אודה לתשובתכם.
ימי מחלה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
1. לא. בהנחה שתקופת ההודעה המוקדמת נחשבת תקופת עבודה רגילה, הכל כרגיל, לרבות מחלה.
2. ראה לעיל
3. כאמור, לא.
2. ראה לעיל
3. כאמור, לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שמסרב לשלוח תלושים
אלכס בורקין
02/09/14
שלום רב, על מנת לקדם תביעה לדמי אבטלה ביקשתי מהמעסיק תלושים של השנה האחרונה למייל. נענתי ממדור שכר שעל פי חוק אני אקבל אותם, תוך 14 ימי עבודה.
יש חוק כזה? והאם במידה ואני לא אקבל את התלושים במסגרת הזמן הזו יש לי עילה לתביעה?
יש חוק כזה? והאם במידה ואני לא אקבל את התלושים במסגרת הזמן הזו יש לי עילה לתביעה?
תלושי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
כתבת בכותרת שהוא מסרב, ובגוף השאלה כתבת שהוא מסכים לשלוח תוך 14 ימי עבודה.
החוק מחייב לתת תלושי שכר עד לא יאוחר מה-9 לכל חודש.
אי מתן תלוש שכר מזכה בפיצוי על פי החוק.
החוק מחייב לתת תלושי שכר עד לא יאוחר מה-9 לכל חודש.
אי מתן תלוש שכר מזכה בפיצוי על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
ללא
02/09/14
אני עוזרת לבת משפחה בתביעה כנגד מקום עבודה לגבי פיצויי פיטורים והפרשי תשלומים שונים.
במסגרת ההליך נתבקשו הצדדים לבצע גילוי מסמכים, ואנו הצגנו לנתבע מלוא הראיות וההוכחות אשר בידנו, באופן שהוכיח מלוא טענותינו והפריך מלוא טענותיהם השקריות.
שאלתי היא איך ניתן במצב כזה, בו למעשה דיון הוכחות לא יעלה ולא יוריד מן התשתית הראייתית לגרום לכך שהשפט יחליט על יסוד החומר שבפניו וללא דיון הוכחות?
תודה רבה
במסגרת ההליך נתבקשו הצדדים לבצע גילוי מסמכים, ואנו הצגנו לנתבע מלוא הראיות וההוכחות אשר בידנו, באופן שהוכיח מלוא טענותינו והפריך מלוא טענותיהם השקריות.
שאלתי היא איך ניתן במצב כזה, בו למעשה דיון הוכחות לא יעלה ולא יוריד מן התשתית הראייתית לגרום לכך שהשפט יחליט על יסוד החומר שבפניו וללא דיון הוכחות?
תודה רבה
דיון הוכחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
אי אפשר לגרום לשופט לעשות או לא לעשות דבר מה. אפשר לבקש, לנמק ולנסות לשכנע.
ויש לזכור שגם לצד השני יש מה לומר.
ויש לזכור שגם לצד השני יש מה לומר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי עבודה ותפקיד בהריון
רוני
02/09/14
שלום רב,
במקום עבודתי החליטו לאחד שני משרדים ולשנות את התפקיד גם בתוכן וגם בשעות העבודה כגון פעמיים ערב בשבוע במקום פעם אחת שהיה עד כה ושעות עבודה יותר מאוחרות משהיו עד כה.
אני בתחילת הריון והודעתי למנהל הישיר על כך ברגע שעדכנו אותנו על שינוי התפקיד אבל מאז לא דיברנו איתי על כלום. האם הם יכולים להכריח אותי לחתום על התפקיד החדש? אני עובדת בחברה שנים? האם מותר להם לפנות לתמת שכן התפקיד הקודם בעצם לא קיים יותר? או שאם אני בהריון אז אסור להם לשנות לי את שעות העבודה? אי לי בעיה עם שינוי הגדרת התפקיד עצמו מבחינת התוכן רק חשוב לי לשמור על שעות העבודה ולא שיצריך ממני יותר.
תודה מראש
במקום עבודתי החליטו לאחד שני משרדים ולשנות את התפקיד גם בתוכן וגם בשעות העבודה כגון פעמיים ערב בשבוע במקום פעם אחת שהיה עד כה ושעות עבודה יותר מאוחרות משהיו עד כה.
אני בתחילת הריון והודעתי למנהל הישיר על כך ברגע שעדכנו אותנו על שינוי התפקיד אבל מאז לא דיברנו איתי על כלום. האם הם יכולים להכריח אותי לחתום על התפקיד החדש? אני עובדת בחברה שנים? האם מותר להם לפנות לתמת שכן התפקיד הקודם בעצם לא קיים יותר? או שאם אני בהריון אז אסור להם לשנות לי את שעות העבודה? אי לי בעיה עם שינוי הגדרת התפקיד עצמו מבחינת התוכן רק חשוב לי לשמור על שעות העבודה ולא שיצריך ממני יותר.
תודה מראש
שינוי תנאי עבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
כדי לשנו את תנאי העבודה על המעסיק לבקש ולקבל היתר ממשרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לעצמאית
אורלי שי
02/09/14
היי,
אני עצמאית.... השאלה שלי היא כזאת:"האם כשאלד מגיעה לי הזכות לחופשת לידה ואיך מחשבים את זה?"
תודה רבה
אני עצמאית.... השאלה שלי היא כזאת:"האם כשאלד מגיעה לי הזכות לחופשת לידה ואיך מחשבים את זה?"
תודה רבה
עצמאית - לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
פני לפורום ביטוח לאומי.
לידה קלה.
לידה קלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ליאור
02/09/14
שלום,
רציתי לשאול שאלה בנושא שעות נוספות.
אני מועסקת במקום שמגדיר אותי כעובדת שעתית למרות שאני עובדת במשרה מלאה, שישה ימים בשבוע בדרך כלל, 8 שעות בכל יום, ובנוסף לא מורידים לי הפסקה.
כמו כן, ידוע לי ששבוע עבודה מלא הוא 43 שעות שבועיות וחודש עבודה מלא הוא 186 שעות ומה שמעבר לכך נחשב כשעות נוספות.
לפי טענת רואה החשבון חישוב השעות הנוספות מתחיל מהשעה התשיעית בכל יום, ובנוסף אין כלל חשיבות לשבועות/ חודש בהם עבדתי יותר מ 43 שעות שבועיות/186 שעות חודשיות מכיוון שאני מוגדרת כעובדת שעתית ולכן אני מקבלת את אותו השכר לשעה ( מינימום).
רציתי לשאול איך החישוב נעשה? האם החישוב של רואה החשבון הוא נכון?
תודה רבה.
רציתי לשאול שאלה בנושא שעות נוספות.
אני מועסקת במקום שמגדיר אותי כעובדת שעתית למרות שאני עובדת במשרה מלאה, שישה ימים בשבוע בדרך כלל, 8 שעות בכל יום, ובנוסף לא מורידים לי הפסקה.
כמו כן, ידוע לי ששבוע עבודה מלא הוא 43 שעות שבועיות וחודש עבודה מלא הוא 186 שעות ומה שמעבר לכך נחשב כשעות נוספות.
לפי טענת רואה החשבון חישוב השעות הנוספות מתחיל מהשעה התשיעית בכל יום, ובנוסף אין כלל חשיבות לשבועות/ חודש בהם עבדתי יותר מ 43 שעות שבועיות/186 שעות חודשיות מכיוון שאני מוגדרת כעובדת שעתית ולכן אני מקבלת את אותו השכר לשעה ( מינימום).
רציתי לשאול איך החישוב נעשה? האם החישוב של רואה החשבון הוא נכון?
תודה רבה.
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
בשבוע עבודה של 6 ימים יש להתחיל לשלם שעות נוספות אחרי השעה השמינית ולא התשיעית. החישוב הוא יומי ולא שבועי או חודשי.
הרו"ח טועה.
הרו"ח טועה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אברהם כהן
02/09/14
שלום רב
בעבודתי אני עובד כפועל ייצור במפעל וכ5 והייתי יוצא כפעמיים בשבוע לחלוקת סחורה והיה לי רכב צמוד וכן בכל פעם כשהייתי יוצא לחלוקה הייתי מקבל סכום של כסף. אך אין לי הסכם בכתב המוכיח זאת. לפני זמן מה פחתה העבודה בחברה לכן איני יוצא יותר לחלוקה ונלקח ממני הרכב וכן השכר על כל יציאה לחלוקה. עקב כך נפגע שכרי משמעותית. האם מקרה זה נחשב להרעת תנאים?
בעבודתי אני עובד כפועל ייצור במפעל וכ5 והייתי יוצא כפעמיים בשבוע לחלוקת סחורה והיה לי רכב צמוד וכן בכל פעם כשהייתי יוצא לחלוקה הייתי מקבל סכום של כסף. אך אין לי הסכם בכתב המוכיח זאת. לפני זמן מה פחתה העבודה בחברה לכן איני יוצא יותר לחלוקה ונלקח ממני הרכב וכן השכר על כל יציאה לחלוקה. עקב כך נפגע שכרי משמעותית. האם מקרה זה נחשב להרעת תנאים?
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
התשובה חיובית. לא ציינת כמה זמן עבר מאז ההרעה, ואם עבר זמן קצר - מספר ימים או שבועות ספורים, אתה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לאחר שתודיע למעסיק על התנגדותך ותאפשר לו לתקנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן ימי מחלה
שירן
02/09/14
שלום רציתי לברר אם הודעה על התפטרות בזמן חופשת מחלה אכן נחשבת בתוך ימי ההודעה המוקדמת?
התפטרות בעת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
כן, אבל מה לעשות זאת? עדיף להמתין, להחלים ואז להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרת ותק בעבודה
חן
02/09/14
שלום,
בעבר עבדתי בתנועת הצופים העבריים בישראל כשלוש שנים, כיום לפני כניסתי לתפקיד במועצה מקומית שבו אני עוסקת עם בני נוער ברצוני לדעת האם יש להחשיב לי את שנות עבודתי בצופים כרכזת שעבדה עם בני נוער כוותק בתפקיד החדש, אם כן האם קיים מסמך כתוב בנידון חוק?
אשמח להתייחסות
חן
בעבר עבדתי בתנועת הצופים העבריים בישראל כשלוש שנים, כיום לפני כניסתי לתפקיד במועצה מקומית שבו אני עוסקת עם בני נוער ברצוני לדעת האם יש להחשיב לי את שנות עבודתי בצופים כרכזת שעבדה עם בני נוער כוותק בתפקיד החדש, אם כן האם קיים מסמך כתוב בנידון חוק?
אשמח להתייחסות
חן
הכרה בוותק
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
הפני את השאלה לוועד העובדים במועצה המקומית בה את עתידה לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק שלי לא שילם לי תגמול מילואים
מור
02/09/14
בצו 8 והודיע שהוא יוסיף זאת למשכורת הבאה , בגלל שלא היגשתי אישור האם זה חוקי ?
גמול מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
אם לא הגשת אישור, על סמך מה אמור המעסיק לשלם? כי אמרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר פיטורים
ירדן
02/09/14
אהלן.. אני עובדת במקום עבודה 4 שנים ולאחרונה פטרו אותי.
במהלך כל ארבעת השנים שילמו לי שכר בסיס של 18 ש"ח לשעה ומשום שעבדתי במכירות הבונוסים מהמכירות שעשיתי עיגלו לי את השכר למינימום שהוא 23.12 לשעה. יש לציין שבפועל לא עברתי עם הבונווסים את שכר המינימום והמעסיק שילם השלמה של השכר כדי שאגיע למינימום.
האם זה הגיוני שהמעסיק ישלם לי פיצויים לפי שכר הבסיס 18 שקלים לשעה?
תודה מראש
במהלך כל ארבעת השנים שילמו לי שכר בסיס של 18 ש"ח לשעה ומשום שעבדתי במכירות הבונוסים מהמכירות שעשיתי עיגלו לי את השכר למינימום שהוא 23.12 לשעה. יש לציין שבפועל לא עברתי עם הבונווסים את שכר המינימום והמעסיק שילם השלמה של השכר כדי שאגיע למינימום.
האם זה הגיוני שהמעסיק ישלם לי פיצויים לפי שכר הבסיס 18 שקלים לשעה?
תודה מראש
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
לא שר הבסיס חייב לעמוד לפחות על שכר מינימום, מה גם שעמלות מכירה נכנסות לשכר לצורך פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בעת פיטורין וחישוב השכר כשהיתה הפחתה
משה
02/09/14
שלום רב,
עבדתי 9 חודשים במשרה מלאה (עובד חודשי).
בחודש עשירי הופחתה המשרה שלי ל- 50%.
בתחילת חודש 11 (1/09/14) קיבלתי הודעת פיטורין.
המעסיק נתן לי הודעה מוקדמת עד 16.09.
השאלות:
1. לכמה ימי הודעה מוקדמת אני זכאי ?
2. האם התשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת הוא לפי משרה מלאה או לפי 50% משרה או באופן יחסי ?
תודה,
משה
עבדתי 9 חודשים במשרה מלאה (עובד חודשי).
בחודש עשירי הופחתה המשרה שלי ל- 50%.
בתחילת חודש 11 (1/09/14) קיבלתי הודעת פיטורין.
המעסיק נתן לי הודעה מוקדמת עד 16.09.
השאלות:
1. לכמה ימי הודעה מוקדמת אני זכאי ?
2. האם התשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת הוא לפי משרה מלאה או לפי 50% משרה או באופן יחסי ?
תודה,
משה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
1. 16 יום.
2. השכר הוא השכר הרגיל אותו אתה אמור לקבל. אם זה שכר של משרה חלקית - אז שכר משרה חלקית.
2. השכר הוא השכר הרגיל אותו אתה אמור לקבל. אם זה שכר של משרה חלקית - אז שכר משרה חלקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד עבור חגים
שני
02/09/14
שלום,
יש לי עוזרת ניקיון בבית המגיעה יום אחד קבוע
בשבוע לעבוד.
האם אני צריכה לשלם לה עבור חגים?
במידה וכן, האם אני צריכה לשלם גם אם באותה
השנה לא היו חגים באותו יום שהיא עובדת והיא לא חיסרה מעבודתה?
בנוסף, במידה ואכן היה חג באותו היום אבל
העוזרת הגיעה לעבוד במקום זה ביום אחר באותו השבוע, אני עדיין צריכה לשלם לה ?
יש לי עוזרת ניקיון בבית המגיעה יום אחד קבוע
בשבוע לעבוד.
האם אני צריכה לשלם לה עבור חגים?
במידה וכן, האם אני צריכה לשלם גם אם באותה
השנה לא היו חגים באותו יום שהיא עובדת והיא לא חיסרה מעבודתה?
בנוסף, במידה ואכן היה חג באותו היום אבל
העוזרת הגיעה לעבוד במקום זה ביום אחר באותו השבוע, אני עדיין צריכה לשלם לה ?
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
עליך לשלם לה רק אם היא הייתה אמורה לעבוד ביום החג ולא עבדה עקב החג. אם עבדה במקום זאת ביום אחר עליך לשלם לה תמורת עבודתה וזהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים שהופרשו
רותם
02/09/14
במידה שהמעסיק הפריש לפיצויי פיטורים אך על העובד לא חל סעיף 14, האם לפי סעיף 26 ניתן לומר שלעובד לא יופרשו הכספים האלה במידה שיתפטר?
תודה
תודה
פיצויי פיטורים מופקדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
אם הפיצויים הופקדו לביטוח פנסיוני הם משוחררים בכל מקרה כחלק מכספי הביטוח הפנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות מתמחה לדמי הבראה
רפי
02/09/14
שלום, ידוע לי כי מבחינה חוקית מתמחה זכאי לדמי הבראה וכי הזכאות לכל עובד הינה בהשלמת 12 חודשי עבודה. שאלתי, מתמחה במשפטים אשר זכאי ל- 30 ימי חופשה במהלך שנת התמחותו (10 בתשלום ו-20 חל"ת), אשר עבד בפועל 11.5 חודשים ויצא לנצל את ימי החל"ת, כך שבפועל עבד פחות מ- 12 חודשים אך אם מצרפים את ימי החל"ת מגיעים לשנה מלאה. האם ימי החל"ת הנ"ל נחשבים לצורך הזכאות לדמי הבראה?
חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
לא. חל"ת אינו נחשב לצורך וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אפי
02/09/14
שלום, זומנתי לשימוע בטענה כי המקום שוקל הפסקת עבודתי. האם זכותי לבקש לדעת מראש את הסיבה לכך, עוד לפני הגעתי לשימוע?
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
ודאי. הזימון שקיבלת פגום והאירוע שהמעסיק מתיימר לקיים כל אינו בגדר שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להיות עצמאי ושכיר – מול אותו לקוח/מעביד
אורי
02/09/14
היי,
אני מתכנת עצמאי ויש לי לקוח אחד עבורו אני מבצע עבודה רבה ורצופה מזה מספר שנים.
לאחרונה הלקוח ביקש ממני שחלק מהסכום החודשי ישולם לי בתלוש של שכיר (הלקוח, כיצואן, רוצה להגדיל את מצבת כח האדם אצלו מסיבות של מיסוי).
השאלה שלי מתרכזת בפן המשפטי/חוקי - האם התקשרות שכזו - שאקבל באופן קבוע בכל חודש גם תלוש שכר וגם תשלום מול חשבונית מאותו גוף עיסקי - תקין מבחינת חוקית?
הערה - לגבי היבטים הכספיים כבר ברורה לי המשמעות.
בתודה,
אורי
אני מתכנת עצמאי ויש לי לקוח אחד עבורו אני מבצע עבודה רבה ורצופה מזה מספר שנים.
לאחרונה הלקוח ביקש ממני שחלק מהסכום החודשי ישולם לי בתלוש של שכיר (הלקוח, כיצואן, רוצה להגדיל את מצבת כח האדם אצלו מסיבות של מיסוי).
השאלה שלי מתרכזת בפן המשפטי/חוקי - האם התקשרות שכזו - שאקבל באופן קבוע בכל חודש גם תלוש שכר וגם תשלום מול חשבונית מאותו גוף עיסקי - תקין מבחינת חוקית?
הערה - לגבי היבטים הכספיים כבר ברורה לי המשמעות.
בתודה,
אורי
עצמאי שכיר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
מבחינת דיני העבודה תמשיך להיחשב שכיר. השאלה האמיתית היא בתחום דיני המס. שאל מומחה - רו"ח, יועץ מס וכד'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע פלוס לאחר שימוע
שלומית
02/09/14
שלום רב. לפני שבוע+ היה לי שימוע בעבודה. תוך כמה זמן לאחר השימוע מקובל לתת תשובה לעובד? חשוב לציין שכל התקופה הזו - יש המון בנות שמגיעות לראיון עבודה... ולי עדיין אף אחד לא מחזיר לי תשובה בנוגע להחלטתו לגבי העסקתי .
החלטה לאחר שימוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/09/14
בתי הדין פסקו כי יש לתת החלטה תוך זמן סביר, לכל היותר תוך שבועיים מעריכת השימוע.
בברכה,
עו"ד צילה ניהוז
בברכה,
עו"ד צילה ניהוז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות אחרי 11 חודשי עבודה
נעמי
02/09/14
בימים אלה סיימתי את עבודתי כמטפלת בתינוק אחרי 11 חודשי עבודה. האם מגיעים לי פיצויים אחרי תקופה זו? לא קיים בינינו חוזה. כמה ימי חופשה מגיעים לי? האם מגיע לי תשלום עבור דמי הבראה? תודה!
זכויות אחרי 11 חודשי עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/09/14
ימי החופשה להם את זכאית תלויים בשאלה אם עבדת 200 ימים ויותר או פחות וכן אם עבדת 5 ימים בשבוע או 6.
הזכאות לדמי הבראה ופיצויי פיטורין קמה כאשר העובד משלים שנת עבודה. בעניין זה ישנה חשיבות לסיבת סיום עבודתך. אם תוכיחי שסיימו את עבודתך לאחר 11 חודשים כדי להימנע מהתשלום, יכול שתהיי זכאית.
בברכה,
עו"ד צילה ניהוז
הזכאות לדמי הבראה ופיצויי פיטורין קמה כאשר העובד משלים שנת עבודה. בעניין זה ישנה חשיבות לסיבת סיום עבודתך. אם תוכיחי שסיימו את עבודתך לאחר 11 חודשים כדי להימנע מהתשלום, יכול שתהיי זכאית.
בברכה,
עו"ד צילה ניהוז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתמורת חופשה
יצחק לוי
02/09/14
עורך דין יקר שלום! עבדתי 73 יום ובאמצע לקחתי 5 ימי חופש ללא תשלום האם אני זכאי לתמורת חופשה של 4% מגובה כל המשכורות יחד?
תמורת חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה לאחר לידה לצורך טיפול בילד ועוד סיב
מרים
02/09/14
שלום רב,
אני עבדתי כמזכירה ועזבתי אחרי הלידה. היו כמה סבות, 1. שזה לא המקצוע שלי. 2. היה לחץ עבודה מטורף, לא התאים לעבודה של אמא עם ילדים קטנים (וגם הייתה אוירה לא נעימה ומאד לחוצה). 3. זה היה משמרות, אבל בזה הגיוני שהיו באים לקראתי אם הייתי מבקשת, אבל לא ביקשתי.
השאלה היא אם אני זכאית לפיצויים במקרה כזה שלמעשה העבודה הנוכחית נוחה הרבה יותר לגידול הילד, וזו גם הייתה אחת מהסיבות לעזיבתי, אבל היו עוד סיבות כנ"ל.
מה החוק אומר?
נ.ב. שאלתי לא איך אני יכולה להוציא מהמעביד פיצויים, כי איתו כבר דיברתי וסומך על הצהרתי, השאלה מבחינת גזל מה החוק אומר בכזה מצב האם אני זכאית או לא?
אודה מאוד לעונה.
אני עבדתי כמזכירה ועזבתי אחרי הלידה. היו כמה סבות, 1. שזה לא המקצוע שלי. 2. היה לחץ עבודה מטורף, לא התאים לעבודה של אמא עם ילדים קטנים (וגם הייתה אוירה לא נעימה ומאד לחוצה). 3. זה היה משמרות, אבל בזה הגיוני שהיו באים לקראתי אם הייתי מבקשת, אבל לא ביקשתי.
השאלה היא אם אני זכאית לפיצויים במקרה כזה שלמעשה העבודה הנוכחית נוחה הרבה יותר לגידול הילד, וזו גם הייתה אחת מהסיבות לעזיבתי, אבל היו עוד סיבות כנ"ל.
מה החוק אומר?
נ.ב. שאלתי לא איך אני יכולה להוציא מהמעביד פיצויים, כי איתו כבר דיברתי וסומך על הצהרתי, השאלה מבחינת גזל מה החוק אומר בכזה מצב האם אני זכאית או לא?
אודה מאוד לעונה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/09/14
ככל שההתפטרות נעשתה במהלך 9 החודשים שלאחר הלידה, ולצורך החלפת עבודה לעבודה בתנאים נוחים יותר (קרובה יותר לבית או פחות שעות עבודה ביום) את זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לדרוש בחזרה את פיצויי הפיטורים
מתן
01/09/14
הייי
במידה שאדם מתפטר והמעסיק מחליט לתת למתפטר פיצויים לפנים משורת הדין ולאחר מכן אותו עובד החל לעבוד בחברה מתחרה,האם המעסיק יכול לדרוש את הפיצויים בחזרה?
במידה שאדם מתפטר והמעסיק מחליט לתת למתפטר פיצויים לפנים משורת הדין ולאחר מכן אותו עובד החל לעבוד בחברה מתחרה,האם המעסיק יכול לדרוש את הפיצויים בחזרה?
דרישת החזרת פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/14
בהתאם לחוק חופש העיסוק, עובד רשאי לעבוד בכל מקום שיחפוץ. יחד עם זאת ככל שהעבודה אצל המתחרה פוגעת בסודות מקצועיים של המעסיק הראשון יכול שיש מקום לדרישת כספי הפיצויים.
יש לבחון כל מקרה לגופו. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
יש לבחון כל מקרה לגופו. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה
חיים כהן
01/09/14
בעבודתי יש לי 2 סיווגי שכר (שני תפקידים בשכר שונה)
לאחר כשנה התקן הכללי בתלוש השתנה לתקן הגבוה מבין העבודות אך לא הושפע השכר.(לא סוכם כלום)
לא הבנתי במה מדובר וזה לא השפיע אז לא התעמקתי.
כעבור כמה חודשים הוספתי עבודה נוספת והיו לי 3 סיווגי שכר שונים אך החל מהתלוש הראשון התקן הגבוה עבר לעבודה עם השכר האחר.
בקיצור במקום 3 סכומי שכר שונים יש לי רק שניים .
דבר השפיע על משכורתי מאוד לטובה ,כאשר ישנם שעות מועטות לתעריף הגבוה
לאחר 7 חודשים הודיעו לי שכנראה הייתה טעות ואני צריך להחזיר להם את הכסף בדרך לא דרך.
מצד אחד אוקיי טועים אבל 7 חודשים??
מצד שני התקן הכללי הוחלף הרבה לפני שבפועל זה השפיע בשכר!
מצד שלישי חתמתי על חוזה במקרה של עבודה אחת בלבד וגם היא הייתה עוד בתחילת העבודה.
לאחר כשנה התקן הכללי בתלוש השתנה לתקן הגבוה מבין העבודות אך לא הושפע השכר.(לא סוכם כלום)
לא הבנתי במה מדובר וזה לא השפיע אז לא התעמקתי.
כעבור כמה חודשים הוספתי עבודה נוספת והיו לי 3 סיווגי שכר שונים אך החל מהתלוש הראשון התקן הגבוה עבר לעבודה עם השכר האחר.
בקיצור במקום 3 סכומי שכר שונים יש לי רק שניים .
דבר השפיע על משכורתי מאוד לטובה ,כאשר ישנם שעות מועטות לתעריף הגבוה
לאחר 7 חודשים הודיעו לי שכנראה הייתה טעות ואני צריך להחזיר להם את הכסף בדרך לא דרך.
מצד אחד אוקיי טועים אבל 7 חודשים??
מצד שני התקן הכללי הוחלף הרבה לפני שבפועל זה השפיע בשכר!
מצד שלישי חתמתי על חוזה במקרה של עבודה אחת בלבד וגם היא הייתה עוד בתחילת העבודה.
קבלת שכר בטעות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/14
ככל שקיבלת השכר בטעות עליך להשיבו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חל"ת
עירית
01/09/14
אני עובדת מזה 8 שנים בחברה גדולה, אמורה לחזור
לעבודה בימים הקרובים לאחר חל"ד+חל"ת של 4 חודשים נוספים. התינוק בן 7 חודשים
כעת.
בתקופת החל"ת ניסיתי להתקבל למשרה אחרת בתוך
אותו ארגון, אך נתקלתי ביחס עוין ולא מפרגן, בעקבות כך גמלה ההחלטה בלבי להתפטר ממקום
זה ואף שיתפתי בכך את הבוס.
שאלותיי:
1. האם מגיעים לי
פיצויים כלשהם, והאם אני יכולה לדרוש גם פיצויי פיטורין? ידוע לי שניתן תוך 9 חודשים
מהלידה להצהיר על התפטרות עקב טיפול בילד, אבל הבוס כבר יודע שאני מתכוונת לחפש עבודה
אחרת, ומחלקת מש"א היו מעורבים בכל הסיפור ויודעים בדיוק מדוע אני רוצה לעזוב
את החברה.. האם זה בעייתי? החוק גם אומר שעלי להוכיח בדרך כלשהי שזה נעשה לטובת טיפול
בילד - איך בדיוק? ובנוסף - כמה זמן עלי "לעמוד" בתנאים אלו שמציב ביטוח
לאומי על-מנת לקבל את דמי פיצויי הפיטורין?
2. ניצבת בפני דילמה
כרגע ואיני יודעת מה משתלם לי יותר כלכלית - להמשיך לעבוד עוד חודשיים-שלושה כרגיל
ואז להתפטר (יש לי אפשרות כזו) , או להתפטר כבר עכשיו? האם יש פערים כספיים ניכרים בין שתי האופציות?
3. היות ועדיין לא
מצאתי עבודה אחרת, לכשאתפטר ואעזוב, לכמה זמן מגיעים לי דמי אבטלה, אם בכלל?
לתשובתך המהירה אודה,
עירית.
לעבודה בימים הקרובים לאחר חל"ד+חל"ת של 4 חודשים נוספים. התינוק בן 7 חודשים
כעת.
בתקופת החל"ת ניסיתי להתקבל למשרה אחרת בתוך
אותו ארגון, אך נתקלתי ביחס עוין ולא מפרגן, בעקבות כך גמלה ההחלטה בלבי להתפטר ממקום
זה ואף שיתפתי בכך את הבוס.
שאלותיי:
1. האם מגיעים לי
פיצויים כלשהם, והאם אני יכולה לדרוש גם פיצויי פיטורין? ידוע לי שניתן תוך 9 חודשים
מהלידה להצהיר על התפטרות עקב טיפול בילד, אבל הבוס כבר יודע שאני מתכוונת לחפש עבודה
אחרת, ומחלקת מש"א היו מעורבים בכל הסיפור ויודעים בדיוק מדוע אני רוצה לעזוב
את החברה.. האם זה בעייתי? החוק גם אומר שעלי להוכיח בדרך כלשהי שזה נעשה לטובת טיפול
בילד - איך בדיוק? ובנוסף - כמה זמן עלי "לעמוד" בתנאים אלו שמציב ביטוח
לאומי על-מנת לקבל את דמי פיצויי הפיטורין?
2. ניצבת בפני דילמה
כרגע ואיני יודעת מה משתלם לי יותר כלכלית - להמשיך לעבוד עוד חודשיים-שלושה כרגיל
ואז להתפטר (יש לי אפשרות כזו) , או להתפטר כבר עכשיו? האם יש פערים כספיים ניכרים בין שתי האופציות?
3. היות ועדיין לא
מצאתי עבודה אחרת, לכשאתפטר ואעזוב, לכמה זמן מגיעים לי דמי אבטלה, אם בכלל?
לתשובתך המהירה אודה,
עירית.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/14
התפטרות לצורך טיפול בילד, מטרתה, היא לבלות זמן רב יותר עם הילד. משכך, העובדת יכולה לבחור בין התפטרות מלאה לבין החלפת מקום העבודה למקום בו התנאים נוחים יותר (קרוב לבית, פחות שעות וכו').
ככל שאת מחפשת עבודה כזאת, בה התנאים נוחים יותר, לא אמורה להיות בעיה.
התנאי הזה הוא לא של הביטוח הלאומי אלא של החוק. עם התפטרותך תהיי זכאית לקבלת הפיצויים אך ככל שהמעסיק יוכל להוכיח שלא באמת התפטרת לצורך טיפול בילד, יוכל לתבוע חזרה את התשלום.
תנאי הביטוח הלאומי הם לעניין קבלת דמי אבטלה. עם התפטרותך לא תוכלי לקבל דמי אבטלה מיידית אלא רק בתום 90 יום. באשר לזכאות - פני לפורום ביטוח לאומי.
רק את יכולה לדעת את התשובה בעניין השיקול הכלכלי. קחי בחשבון שככל שתתפטרי במועד מאוחר יותר אולי לא תהיי זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
ככל שאת מחפשת עבודה כזאת, בה התנאים נוחים יותר, לא אמורה להיות בעיה.
התנאי הזה הוא לא של הביטוח הלאומי אלא של החוק. עם התפטרותך תהיי זכאית לקבלת הפיצויים אך ככל שהמעסיק יוכל להוכיח שלא באמת התפטרת לצורך טיפול בילד, יוכל לתבוע חזרה את התשלום.
תנאי הביטוח הלאומי הם לעניין קבלת דמי אבטלה. עם התפטרותך לא תוכלי לקבל דמי אבטלה מיידית אלא רק בתום 90 יום. באשר לזכאות - פני לפורום ביטוח לאומי.
רק את יכולה לדעת את התשובה בעניין השיקול הכלכלי. קחי בחשבון שככל שתתפטרי במועד מאוחר יותר אולי לא תהיי זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תהליך התפטרות
חיים
01/09/14
אני עובד שנה + על חוזה במשרה מלאה כרגע המעסיק שינה לי את החוזה למשרה חלקית אני לא חתמתי על זה ורוצה לתפטר
בעקבות הרעת תנאים אלו אני מאמין שאני זכאי לפיצוים
איך אני מתחיל את התהליך אני פשוט לא מופיע לעבודה ?
אני נגש לבית דין לעבודה ? אני מודיע שאני עוזב ופשוט לא בא .? ( למרות רצונו של המעסיק שאני ישאר על משרה חלקית אך אני לא מעוניין) .
בעקבות הרעת תנאים אלו אני מאמין שאני זכאי לפיצוים
איך אני מתחיל את התהליך אני פשוט לא מופיע לעבודה ?
אני נגש לבית דין לעבודה ? אני מודיע שאני עוזב ופשוט לא בא .? ( למרות רצונו של המעסיק שאני ישאר על משרה חלקית אך אני לא מעוניין) .
התפטרות בשל הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/14
עליך למסור למעסיק מכתב שמציין כי העברתך ממשרה מלאה לחלקית מהווה מבחינתך הרעת תנאים. עוד עליך לציין שבמידה והמעסיק לא יחזיר את המצב לקדמותו תוך זמן סביר, כלומר, העסקתך במשרה מלאה, אתה רואה עצמך כמתפטר (מתוך מתן הודעה מוקדמת) בדין מפוטר, והנך דורש קבלת הפיצויים.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
