פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין
יעל
31/08/14
שלום,
הודעתי למנהל שלי כי אני מעוניינת להוריד את אחוזי המשרה והוא לא הסכים לכך ואף טען כי מבחינתו הוא רואה בהודעתי זו כהתפטרות .
אדגיש כי אינני מתכוונת להגיש מכתב התפטרות למעסיק למרות שאינו מאשר לי להוריד באחוזי המשרה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? אגב הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ורואה בהודעתי כמתפטרת מרצוני אף כי לא הגשתי מכתב התפטרות .
תודה
הודעתי למנהל שלי כי אני מעוניינת להוריד את אחוזי המשרה והוא לא הסכים לכך ואף טען כי מבחינתו הוא רואה בהודעתי זו כהתפטרות .
אדגיש כי אינני מתכוונת להגיש מכתב התפטרות למעסיק למרות שאינו מאשר לי להוריד באחוזי המשרה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? אגב הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ורואה בהודעתי כמתפטרת מרצוני אף כי לא הגשתי מכתב התפטרות .
תודה
פיטורים והתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
ראשית יובהר: לא התפטרת.
מומלץ למסור למעסיק מכתב האומר במפורש כי לא התפטרת. עם זאת, אין לך זכות לקבוע את שיעור המשרה שלך באופן חד צדדי, ואם המעסיק אינו מסכים לכך, אין לך זכו לכפות זאת עליו. אם המשרה אינה מתאימה לך מבחינת היקפה - את זכאית להתפטר. אם תפעלי חד צדדית בניגוד לעמדת המעסיק, הוא יהיה רשאי לפטר אותך, ייתכן שאף בשלילה חלקית או מלאה של פיצויי הפיטורים.
מומלץ למסור למעסיק מכתב האומר במפורש כי לא התפטרת. עם זאת, אין לך זכות לקבוע את שיעור המשרה שלך באופן חד צדדי, ואם המעסיק אינו מסכים לכך, אין לך זכו לכפות זאת עליו. אם המשרה אינה מתאימה לך מבחינת היקפה - את זכאית להתפטר. אם תפעלי חד צדדית בניגוד לעמדת המעסיק, הוא יהיה רשאי לפטר אותך, ייתכן שאף בשלילה חלקית או מלאה של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
מורן
31/08/14
שלום רב
בעבר נפצעתי במהלך עבודה ופוניתי באמבולנס.
הגשתי טופס 250 שאושר כתאונת עבודה.
לאחרונה קיבלתי דרישה לתשלום הוצאות אמבולנס.
למי עליי לפנות כדי שישלם את הסכום?לביטוח לאומי?למעביד שלי?
תודה
בעבר נפצעתי במהלך עבודה ופוניתי באמבולנס.
הגשתי טופס 250 שאושר כתאונת עבודה.
לאחרונה קיבלתי דרישה לתשלום הוצאות אמבולנס.
למי עליי לפנות כדי שישלם את הסכום?לביטוח לאומי?למעביד שלי?
תודה
תאונת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
שאלה למומחי נזיקין ו/או ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
יוסף
31/08/14
שלום רב,
במידה ואני עובד על בסיס שכר שעתי מנובמבר 2012 ואני מעוניין להתפטר, האם אני זכאי לקבל פיצויים שמופקדים בקרן הפנסיה?
תודה
יוסף
במידה ואני עובד על בסיס שכר שעתי מנובמבר 2012 ואני מעוניין להתפטר, האם אני זכאי לקבל פיצויים שמופקדים בקרן הפנסיה?
תודה
יוסף
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
בהנחה שהתפטרותך אינה נמנית על אלה שעל פי החוק מזכות בפיצויי פיטורים - כן. אתה זכאי לכל הכספים שהופקדו לביטוח הפנסיוני, לרבות חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גישור
מוריה
31/08/14
שלום וברכה!
אשמח לדעת כיצד ניתן להתכונן היטב לקראת גישור בענייני עבודה.
טיפים או כל דבר אחר שיוכל לעזור יתקבלו בברכה!
תודה רבה!
אשמח לדעת כיצד ניתן להתכונן היטב לקראת גישור בענייני עבודה.
טיפים או כל דבר אחר שיוכל לעזור יתקבלו בברכה!
תודה רבה!
הכנה לגישור
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
לא ברור אם השואל הוא עו"ד או בעל הדין עצמו. ההמלצות שונות לכל אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור לעבוד אצל לקוח באופן ישיר
רונן
31/08/14
שלום,
אני מועסק בחברה דרך חברת קבלן.
בחוזה ההעסקה שלי מצויין סעיף שממנו אני מבין כי אסור לי להיות מועסק ע"י החברה (שהיא הלקוחה של חברת הקבלן) ישירות.
רציתי לשאול האם סעיף זה חוקי?
במידה ואני מעוניין להיות מועסק ישירות ע"י החברה באופן ישיר, חברת הקבלן יכולה לתבוע אותי?
תודה
אני מועסק בחברה דרך חברת קבלן.
בחוזה ההעסקה שלי מצויין סעיף שממנו אני מבין כי אסור לי להיות מועסק ע"י החברה (שהיא הלקוחה של חברת הקבלן) ישירות.
רציתי לשאול האם סעיף זה חוקי?
במידה ואני מעוניין להיות מועסק ישירות ע"י החברה באופן ישיר, חברת הקבלן יכולה לתבוע אותי?
תודה
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
לא צויין בשאלה האם ההגבלה חלה על תקופת העבודה או אחרי תקופת העבודה. בתקופת העבודה מותר למעסיק להגביל את יכולתו של עובד לעבוד במקביל במקומות אחרים. אחרי סיום העבודה - היכולת מאד מוגבלת, כמעט לא קיימת. בעובדי קבלן הגבלה כזו חסרת משמעות, שכן על פי החוק, לאחר 9 חודשי עבודה אצל מקבל עבודה הופך עובד הקבלן אוטומטית לעובד מקבל העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משכורת רטרו ואי הסכמה להבאת העתק סיכום שיחה
31/08/14
שלום לכם!
הבוסית שלי לקחה אותי לשיחה על החתמות כרטיס לפני התחלת העבודה(העבודה בעיקרון מתחילה ב-8 אבל יש כל מיני הכנות שצריכים לעשות כמו למלא ציוד להדליק מכשור וכו') בהתחלה היינו מחתימים כרטיס ב-7 וחצי ועכשיו הם החליטו לשנות את זה לרבע לשמונה עכשיו הם הורידו לי את השעות של החודש האחרון(הם שינו לי את ההחתמה ידנית לרבע ל-8) רטרואקטיבית האם מותר להם לעשות את זה? ועוד דבר הם נתנו לי לחתום על טופס בכותרת של סיכום שיחה והם לא הסכימו לתת לי העתק האם זה חוקי? ומה אפשר לעשות בנידון?
בבקשה תחזירו לי תשובה בהקדם אני כתבתי לכם את אותה ההודעה ביום חמישי ולא קיבלתי תשובה
תודה דניאל!
הבוסית שלי לקחה אותי לשיחה על החתמות כרטיס לפני התחלת העבודה(העבודה בעיקרון מתחילה ב-8 אבל יש כל מיני הכנות שצריכים לעשות כמו למלא ציוד להדליק מכשור וכו') בהתחלה היינו מחתימים כרטיס ב-7 וחצי ועכשיו הם החליטו לשנות את זה לרבע לשמונה עכשיו הם הורידו לי את השעות של החודש האחרון(הם שינו לי את ההחתמה ידנית לרבע ל-8) רטרואקטיבית האם מותר להם לעשות את זה? ועוד דבר הם נתנו לי לחתום על טופס בכותרת של סיכום שיחה והם לא הסכימו לתת לי העתק האם זה חוקי? ומה אפשר לעשות בנידון?
בבקשה תחזירו לי תשובה בהקדם אני כתבתי לכם את אותה ההודעה ביום חמישי ולא קיבלתי תשובה
תודה דניאל!
הפחתת שכר רטרואקטיבית
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/08/14
המעסיק אינו רשאי לעשות את שעשה רטרואקטיבית. יתרה מכך, אם עבודות ההכנה דורשות יותר זמן מזה שמוקצה להן - יש לשלם עבור כל הזמן שהוקדש לעבודה.
אין התייחסות בחוק לשאלה של מתן העתקים, אך ברור שהיה על המעסיק לתת לך עותק של מה שחתמת עליו, ולו מחובה כללית של תום לב.
מה לעשות? לדרוש ולהבהיר שאת/ה זכאי/ת לכך.
הדרך לכפות על מעסיק לעשות דבר מה שהוא אינו מוכן לעשות מרצונו הוא באמצעות צווים שיפוטיים.
אין התייחסות בחוק לשאלה של מתן העתקים, אך ברור שהיה על המעסיק לתת לך עותק של מה שחתמת עליו, ולו מחובה כללית של תום לב.
מה לעשות? לדרוש ולהבהיר שאת/ה זכאי/ת לכך.
הדרך לכפות על מעסיק לעשות דבר מה שהוא אינו מוכן לעשות מרצונו הוא באמצעות צווים שיפוטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה
שובל
30/08/14
אשמח לקבל הסבר למי מגיע ימי הבראה ? כיצד משולם? ומתי?
תודה
תודה
ימי הבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/14
הזכאות לתשלום עבור ימי הבראה קמה לכל עובד עם השלמת שנת עבודה.
התשלום משתנה בהתאם לוותק ולמגזר הציבורי והפרטי.
לרוב התשלום ניתן באחד מחודשי הקיץ אך יכול שגם יחולק למספר תשלומים.
התשלום משתנה בהתאם לוותק ולמגזר הציבורי והפרטי.
לרוב התשלום ניתן באחד מחודשי הקיץ אך יכול שגם יחולק למספר תשלומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה עם הרכב עבודה
דניאל לוי
29/08/14
שבת שלום.. אני עובד קבלן בחברת עבודה ומסתובב עם הרכב במהלך המשמרות.. במהלך אחת המשמרות לילה לפני כשבועיים בזמן רוורס עליתי על סלע בינוני שלא ניתן היה לראות אותו.. וכתוצאה מכך התעקם טיפ טיפה מהטמבון.. היום נודע לי בבוקר שחברת השמירה רוצה להוריד לי 1500 שקל מהמשכורת עקב הנזק( לטענתם במוסך אמרו שזה עולה 6 אלף ויש צורך בהשתתפות עצמית). מצד אחד בחוזה שחתמתי איתם ישנו סעיף שאומר :״.. כל נזק או אבדן ציוד ייזקפו לחובתו של העובד, למעט בלאי רגיל או כתוצאה מתאונת דרכים בזמן ביצוע התפקיד.״ אולם לאחר כחודש מחתימה על החוזה הם החתימו אותנו על מסמך חדש ומיוחד שאומר שכל נזק ברכב הם יכולים לדרוש מאיתנו לשלם על השתתפות עצמית של עד 1500 שקל.
רציתי לדעת מה אפשר לעשות בנידון כדי שלא יגעו לי במשכורת ויורידו לי על דעת עצמם..
תודה ושבת שלום!
רציתי לדעת מה אפשר לעשות בנידון כדי שלא יגעו לי במשכורת ויורידו לי על דעת עצמם..
תודה ושבת שלום!
...
דניאל
30/08/14
גם אם חתמתי על מסמך שמאפשר להוריד לי עד 1500 שקל מהמשכורת על כל פגיעה ברכב במהלך המשמרת שלי? זה לא חוקי?
...
דניאל
30/08/14
גם אם חתמתי על מסמך שמאפשר להוריד לי עד 1500 שקל מהמשכורת על כל פגיעה ברכב במהלך המשמרת שלי? זה לא חוקי?
תיקון מכתב התפטרות
שרה
29/08/14
שלום
לפני שלושה וחצי חודשים התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש והחלטתי לעזור מתוך סערת רגשות שלחתי מכתב במייל
שלא עומד בחוזה שלי
האם ניתן לתקן ולהעביר שוב מכתב או שזה אבוד מבחינתי והמעסיק יתבע אותי?
לפני שלושה וחצי חודשים התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש והחלטתי לעזור מתוך סערת רגשות שלחתי מכתב במייל
שלא עומד בחוזה שלי
האם ניתן לתקן ולהעביר שוב מכתב או שזה אבוד מבחינתי והמעסיק יתבע אותי?
התפטרות בעידנא דריתחא
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/14
ככל שהודעת ההתפטרות נעשתה בשעת מריבה או כעס, ניתן לחזור מההתפטרות בסמך להודעה והודעת ההתפטרות למעשה מבוטלת וככל שהמעסיק יסרב לקבל אותך חזרה לעבודה מדובר בפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיסוק נוער
שחר
29/08/14
היי אני בת 17.0 סיימתי 12 שנות לימוד ,איזה הליך אני צריכה לעשות כדי להוציא אישור מיוחד לעבוד בין השעות 22:00- 06:00?
עבודת לילה של בני נוער
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/14
ניתן להעסיק בני נוער בגילאים 16-18 בשעות לילה - 22:00 עד 06:00 רק בהינתן אישור מיוחד מהממונה על חוק עבודת נוער.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי הבראה…
דניאל לוי
29/08/14
שבת שלום..! הנני עובד כשנה כעובד קבלן בחברת אבטחה.. בתלוש האחרון קיבלתי ימי הבראה.. ימי ההבראה שנצברו לי הינם 2.14 ועל כל יום קיבלתי 427 ש"ח.. לעומת זאת עובדים צעירים יותר בחברה קיבלו יותר ימי הבראה.. רציתי לדעת כיצד הולך חישוב ימי ההבראה.. תודה רבה!
ימי הבראה
שיר ורד
29/08/14
הצבירה של ימי ההבראה היא צבירה שנתית שהוכלת ועולה לפי הותק.
תשלום דמי ההבראה נעשה בדרך כלל אחת לשנה, כאשר עובדים שעבדו פחות משנה אינם זכאים עדיין לדמי הבראה, והם יהיו זכאים רק לאחר שצברו שנת עבודה. ואז הם יקבלו יחד עם יתר העובדים את מה שהצטבר להם מתחילת עבודתם, הם יפוטרו או יתפטרו לאחר יותר משנה וטרם קיבלו דמי הבראה יש לשלם להם את מה שצברו.
מספר ימי ההבראה בפועל מחושב על הכפלת תקופת הצבירה * מספר ימי ההבראה לשנה בהתאם לותק כפול אחוזי משרה בפועל (אך לא יותר מ 100%)
תשלום דמי ההבראה נעשה בדרך כלל אחת לשנה, כאשר עובדים שעבדו פחות משנה אינם זכאים עדיין לדמי הבראה, והם יהיו זכאים רק לאחר שצברו שנת עבודה. ואז הם יקבלו יחד עם יתר העובדים את מה שהצטבר להם מתחילת עבודתם, הם יפוטרו או יתפטרו לאחר יותר משנה וטרם קיבלו דמי הבראה יש לשלם להם את מה שצברו.
מספר ימי ההבראה בפועל מחושב על הכפלת תקופת הצבירה * מספר ימי ההבראה לשנה בהתאם לותק כפול אחוזי משרה בפועל (אך לא יותר מ 100%)
מועד תשלום פיצויים
פבלו
29/08/14
שלום. פוטרתי מהעבודה. כמה זמן יש למעביד כדי להעביר לי את תשלום פיצויים? עם המשכורת אחרונה? עם יום סיום עבודה? אחרי זה? אני רוצה לציין שלא היו הפרשות לפנציה ובשל זאת לא נראה לי שהוא הפריש לקרן פיצויים.
בכל זאת, במידה שהוא הפריש לקרן פיצויים יש לו יותר זמן? אם כן כמה?
תודה!
בכל זאת, במידה שהוא הפריש לקרן פיצויים יש לו יותר זמן? אם כן כמה?
תודה!
תשלום פצויים
שיר ורד
29/08/14
את הפצויים יש לשלם תוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד, במקרה של הפרשות לקרן פנסיה יש להעביר עד למועד זה מכתב שחרור.
פיצויי פיטורין – הרעה בתנאים
ניר
29/08/14
שלום,
אני עובד אצל לקוח דרך קבלן חיצוני, ב1.8 קיבלתי הודעה מהלקוח (לא מהמעסיק שלי) על קיצוץ בשעות העבודה והגבלה ל9 שעות עבודה ביום בלבד.
לאחר כשבועיים קיבלתי הודעה גם מהמעסיק שלי על קיצוץ השעות הנוספות אצל הלקוח הנ"ל החל מה15.8.
בחוזה שעליו חתמתי אני זכאי לקבלת אש"ל יומי לאחר 10 שעות עבודה.
בנוסף שכר העבודה שלי מבוסס על שכר ברוטו + שעות נוספות.
במשך שנתיים + שאני עובד אצל הלקוח הנ"ל אנו עובדים הרבה מעל 9 שעות ביום.
קיצוץ השעות הנוספות משפיעה ישירות על המשכורת (פגיעה של כ20-25% בשכר).
בשיחה עם המעסיק שלי הוא אמר שאני זכאי לפיצויי פיטורין במידה ואני מחליט להתפטר.
השאלות שלי הן:
א. האם עצם העובדה שאני לא יכול לנצל את הזכאות שלי לאש"ל יומי היא פגיעה בתנאי העבודה ?
ב. במידה והלקוח מחליט להחזיר את השעות הנוספות החל מה1.9, האם אני עדין זכאי לפיצויי פיטורין ? ואם כן לכמה זמן מרגע החזרת התנאים ? ועל כמה זמן פיצויי הפיטורין ?
תודה רבה,
ניר.
אני עובד אצל לקוח דרך קבלן חיצוני, ב1.8 קיבלתי הודעה מהלקוח (לא מהמעסיק שלי) על קיצוץ בשעות העבודה והגבלה ל9 שעות עבודה ביום בלבד.
לאחר כשבועיים קיבלתי הודעה גם מהמעסיק שלי על קיצוץ השעות הנוספות אצל הלקוח הנ"ל החל מה15.8.
בחוזה שעליו חתמתי אני זכאי לקבלת אש"ל יומי לאחר 10 שעות עבודה.
בנוסף שכר העבודה שלי מבוסס על שכר ברוטו + שעות נוספות.
במשך שנתיים + שאני עובד אצל הלקוח הנ"ל אנו עובדים הרבה מעל 9 שעות ביום.
קיצוץ השעות הנוספות משפיעה ישירות על המשכורת (פגיעה של כ20-25% בשכר).
בשיחה עם המעסיק שלי הוא אמר שאני זכאי לפיצויי פיטורין במידה ואני מחליט להתפטר.
השאלות שלי הן:
א. האם עצם העובדה שאני לא יכול לנצל את הזכאות שלי לאש"ל יומי היא פגיעה בתנאי העבודה ?
ב. במידה והלקוח מחליט להחזיר את השעות הנוספות החל מה1.9, האם אני עדין זכאי לפיצויי פיטורין ? ואם כן לכמה זמן מרגע החזרת התנאים ? ועל כמה זמן פיצויי הפיטורין ?
תודה רבה,
ניר.
הרעת תנאים
שיר ורד
29/08/14
לפי חוק עובד יכול להתפטר בגין הרעת תנאים מהותית ולדרוש פצויי פיטורים.
הדרישה לעבודה בשעות נוספות נחשבת בדרך כלל כזכות של המעביד, ולכן קיצוץ בשעות הנוספות לא תמיד יחשב כהרעת תנאים מהותית המאפשרת התפטרות. ככל שהקיצוץ נעשה לאחר תקופת עבודה ארוכה ורציפה בשעות נוספות ואלו מהוות חלק מהותי משכר העובד הסיכוי להכרה בכך כהרעה מהותית גבוה יותר. נראה לי שההשפעה העקיפה על הזכות לאשל לא תשנה את הקביעה העקרונית. בפסיקה נקבע שבטרם התפטרות בגין הרעת תנאים יש לפנות למעסיק ולדרוש לתקן את הרעת התנאים ורק אם לא יהיה תיקון תוך זמן סביר ניתן להתפטר. במקרה שלך אם הקלטת את מעסיקך שאמר שיש לך זכות להתפטר ולדרוש פצויים, זה עשוי להספיק וליתר את הצורך בהתראה כזו, אך ליתר בטחון מוצע לתת התראה כזו בכל זאת (ורצוי בכתב) בהתראה אפשר להגביל את תקופת התיקון למשל לשבוע.
אם ההתפטרות ניתנה בתום תקופת ההתראה ובטרם קיבלת הודעה על תיקון ההרעה זכותך להחליט האם להמשיך בתהליך ההתפטרות (בטענה שכבר מצאת עבודה אחרת בטרם תוקנה ההרעה), או לבקש לחזור בך מהתפטרותך עקב תיקון ההרעה.
הדרישה לעבודה בשעות נוספות נחשבת בדרך כלל כזכות של המעביד, ולכן קיצוץ בשעות הנוספות לא תמיד יחשב כהרעת תנאים מהותית המאפשרת התפטרות. ככל שהקיצוץ נעשה לאחר תקופת עבודה ארוכה ורציפה בשעות נוספות ואלו מהוות חלק מהותי משכר העובד הסיכוי להכרה בכך כהרעה מהותית גבוה יותר. נראה לי שההשפעה העקיפה על הזכות לאשל לא תשנה את הקביעה העקרונית. בפסיקה נקבע שבטרם התפטרות בגין הרעת תנאים יש לפנות למעסיק ולדרוש לתקן את הרעת התנאים ורק אם לא יהיה תיקון תוך זמן סביר ניתן להתפטר. במקרה שלך אם הקלטת את מעסיקך שאמר שיש לך זכות להתפטר ולדרוש פצויים, זה עשוי להספיק וליתר את הצורך בהתראה כזו, אך ליתר בטחון מוצע לתת התראה כזו בכל זאת (ורצוי בכתב) בהתראה אפשר להגביל את תקופת התיקון למשל לשבוע.
אם ההתפטרות ניתנה בתום תקופת ההתראה ובטרם קיבלת הודעה על תיקון ההרעה זכותך להחליט האם להמשיך בתהליך ההתפטרות (בטענה שכבר מצאת עבודה אחרת בטרם תוקנה ההרעה), או לבקש לחזור בך מהתפטרותך עקב תיקון ההרעה.
תלוש שכר
יוסי
29/08/14
עבדתי כחודשיים וחצי אצל מעסיק פרטי האם זה אפשרי לשלוח תלוש שכר בהודעה ? האם מותר להעביד אותי ללא הגבלת שעות עפ שכר קבוע ?
תלוש שכר
שיר ורד
29/08/14
החוק מחייב מתן תלוש שכר בכתב, עדיין לא נתקלתי בפסק דין שמכיר בהודעת דוא"ל וכדומה או באתר המעסיק (עם סיסמא לעובד) כמסירה חוקית בכתב, אך יתכן שזה יקרה בעתיד.
אסור להעסיק יותר מ 12 שעות עבודה ביום ויותר מ 15 שעות נוספות בשבוע
אסור להעסיק יותר מ 12 שעות עבודה ביום ויותר מ 15 שעות נוספות בשבוע
פיטורים אחרי הריון
אלינור
29/08/14
שלום, אני עובדת בחברה כשנתיים מתוך זה 9 חודשים מחברת כ״א. רציתי לגעת לגבי הזכאות שלי לפיצויי פיטורין אחרי חופשת הלידה לצורך טיפול בילד. האם זכאית ולכמה זמן מרגע הלידה? גם אם חוזרת לעבודה ואחכ מתפטרת יש זכאות לפיצויים לחא תנאים? איך מחושבים הפיצויים? והאם זה כולל את התקופה בה עבדצי בחברה אך הייתי שייכת לחברת כ״א?
התפטרות לצורך טיפול בילד
שיר ורד
29/08/14
ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד שנה ממועד תחילת חופשת הלידה, גם עם חזרת לעבודה.
אם לא שולמו לך פצויי פיטורים בחברת כח האדם וגם לא הפרישו עבורך תשלומים לקרן פנסיה/פצויים בתקופה זו, את זכאית לפצויים גם בגין תקופה זו.
אם לא שולמו לך פצויי פיטורים בחברת כח האדם וגם לא הפרישו עבורך תשלומים לקרן פנסיה/פצויים בתקופה זו, את זכאית לפצויים גם בגין תקופה זו.
בדיקת ביטחון גופנית
רעות
29/08/14
אני עובדת בעבודה ביטחונית וכחלק מהתפקיד, יש לבצע (לאדם אחר) בדיקת ביטחון גופנית ללא מגע. הבדיקה נעשת על ידי העברת מכשיר, קרוב ככל שניתן, לכל אורך גופו של האדם הנבדק כולל באזורים אינטימיים. עד לפני שנתיים הייתה הקפדה שבנים בודקים בנים ובנות בודקות בנות. בשנתיים האחרונות, עקב בעיות של כח אדם, ישנן בנות רבות שמסכימות לבדוק גברים ונוצר הרושם שחובה על אישה לבדוק גבר במידה ונדרשה לכך. אשמח לדעת אם אפשר לחייב נשים לבצע בדיקות גופניות לגברים ולהפך.
בדיקה ביטחונית לגברים ע"י נשים
מתמחה
29/08/14
שלום,
אין בעיה עם כך, ובמידה וזה התפקיד הרי שאת לא חייבת לעבוד בעבודה שלא מעוניינת או שלא ניראת לך מסיבות שונות.
בהצלחה
אין בעיה עם כך, ובמידה וזה התפקיד הרי שאת לא חייבת לעבוד בעבודה שלא מעוניינת או שלא ניראת לך מסיבות שונות.
בהצלחה
יום שישי
דודו
28/08/14
האם אפשר לחייב עובד שעובד 6 שעות ביום חעבוד גם ביום שישי
ושהעבודה ביום שישי אינה תיחשב כשעות נוספות מאחר וביום שישי הוא אמור חעבוד 4 שעות
ושהעבודה ביום שישי אינה תיחשב כשעות נוספות מאחר וביום שישי הוא אמור חעבוד 4 שעות
עבודה בימי שישי
מתמחה
28/08/14
שלום,
המעסיק רשאי לדרוש שהעובד יעבוד ביום שישי ואף שעות אלו לא יחשבו כשעות נוספות. המהלך חוקי.
בהצלחה
המעסיק רשאי לדרוש שהעובד יעבוד ביום שישי ואף שעות אלו לא יחשבו כשעות נוספות. המהלך חוקי.
בהצלחה
קניסת עובד עבור שכר הכשרה
ד
28/08/14
שלום
אני התחיבתי לא מזמן לחברת אבטחה לעבודה בת שנה
עוד לא עבדתי יום אחד אפילו רציתי לדעת אם אני עוזב את העבודה לאלתר בזה הרגע האם המעסיק יכול לקזז לי כסף מהשכר של ההכשרה?
ובמידה והשכר עבור ההכשרה אינו מחסה את עלות ההכשרה מה יכול המעסיק לעשות? האם יכול לתבוע את שאר העלות?
במידה והענין יגיע לבית דין לעבודה : האם המעסיק יצטרך להמציא קבלה כלשהי שמעידה על עלות ההכשרה?
נ"ב- האם המעסיק רשאי לגבות מהעובד גם עבור השכר שקיבל העובד בזמן ההכשרה?
דוגמא ההכשרה עלתה 2500 ש"ח וארכה שבוע ימים בערך השכר בזמן ההכשרה הוא 980 ש"ח (שכר מינימום)
האם רשאי המעסיק לקזז גם סכום זה?
אני התחיבתי לא מזמן לחברת אבטחה לעבודה בת שנה
עוד לא עבדתי יום אחד אפילו רציתי לדעת אם אני עוזב את העבודה לאלתר בזה הרגע האם המעסיק יכול לקזז לי כסף מהשכר של ההכשרה?
ובמידה והשכר עבור ההכשרה אינו מחסה את עלות ההכשרה מה יכול המעסיק לעשות? האם יכול לתבוע את שאר העלות?
במידה והענין יגיע לבית דין לעבודה : האם המעסיק יצטרך להמציא קבלה כלשהי שמעידה על עלות ההכשרה?
נ"ב- האם המעסיק רשאי לגבות מהעובד גם עבור השכר שקיבל העובד בזמן ההכשרה?
דוגמא ההכשרה עלתה 2500 ש"ח וארכה שבוע ימים בערך השכר בזמן ההכשרה הוא 980 ש"ח (שכר מינימום)
האם רשאי המעסיק לקזז גם סכום זה?
ניכוי עלות הכשרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/08/14
ניכוי בגין הכשרה יהיה מותר בהתקיים 3 תנאי:
1. ההכשרה לא היתה במקום העבודה אלא מחוצה לו
2. מדובר על סכום קצוב שלא שנוי במחלוקת.
3. ניתנה הסכמת בכתב לניכוי.
בנוסף, על הניכוי להיות מדתי, בהתאם לתקופה שהעובד עבד/לא עבד
בוודאי שעל המעסיק להציג קבלה על התשלום.
1. ההכשרה לא היתה במקום העבודה אלא מחוצה לו
2. מדובר על סכום קצוב שלא שנוי במחלוקת.
3. ניתנה הסכמת בכתב לניכוי.
בנוסף, על הניכוי להיות מדתי, בהתאם לתקופה שהעובד עבד/לא עבד
בוודאי שעל המעסיק להציג קבלה על התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה
ויקי
28/08/14
קיבלתי תביעה בבית דין לעבודה. לא כתבו שאני צריכה להגיש כתב הגנה.
האם כדאי להגיש בכל זאת או עדיף לשמור את הטענות שלי למשפט עצמו?
האם כדאי להגיש בכל זאת או עדיף לשמור את הטענות שלי למשפט עצמו?
פני ליעוץ פרטני עם עו"ד
מתמחה
28/08/14
שלום,
לא סביר שאין צורך בכתב הגנה.
ממליץ לפנות לעו"ד בהקדם.
בהצלחה
לא סביר שאין צורך בכתב הגנה.
ממליץ לפנות לעו"ד בהקדם.
בהצלחה
תשלום שכר לעובד בגין עסקת תיווך
דוד כהן
28/08/14
שכר שלא שולם בגין עסקת תיווך
האם אפשר לדרוש גם שכר עובד
בגין חודשי עבודה של ניהול משרד
האם אפשר לדרוש גם שכר עובד
בגין חודשי עבודה של ניהול משרד
אי קבלת שכר
מתמחה
28/08/14
שלום,
לא ברורה השאלה במלואה. במידה והינך שכיר וביצעת את עבודתך ולא קיבלת שר- הינך זכאי לתבוע את המעסיק.
בהצלחה
לא ברורה השאלה במלואה. במידה והינך שכיר וביצעת את עבודתך ולא קיבלת שר- הינך זכאי לתבוע את המעסיק.
בהצלחה
פיצויים
מאלי
28/08/14
שלום רב.פוטרתי מעבודתי הפיטורין נכנס לתוקף ב 15.8 .אני לא יודעת מתי אקבל פיצויים איך שהבנתי באוקטובר!!אני חתומה על הסכם קיבוצי האם יכול להיות שזה ייקח זמן לשחרור פיצויים??מתי אני אמורה לקבל טופס 161 ומכתב שחרור פיצויים??
תודה רבה
תודה רבה
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/08/14
אם בהסכם הקיבוצי קבוע מועד לתשלום הפיצויים - הוא יהיה המועד הקובע.
אם לא, על המעסיק לתת בתוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד אישור לקופת הביטוח לשחרור הכספים
אם לא, על המעסיק לתת בתוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד אישור לקופת הביטוח לשחרור הכספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות מתמחה לדמי הבראה
רפי
28/08/14
שלום,
ידוע לי כי מבחינה חוקית מתמחה זכאי לדמי הבראה וכי הזכאות לכל עובד הינה בהשלמת 12 חודשי עבודה.
שאלתי, מתמחה למשפטים אשר זכאי ל- 30 ימי חופשה במהלך שנת התמחותו (10 בתשלום ו- 20 חל"ת), אשר עבד בפועל 11.5 חודשים ויצא לנצל את ימי החל"ת, כך שבפועל אמנם עבד פחות מ- 12 חודשים אך אם מצרפים את ימי החל"ת מגיעים לשנה מלאה. האם ימי החל"ת הנ"ל נחשבים לצורך הזכאות להבראה?
ידוע לי כי מבחינה חוקית מתמחה זכאי לדמי הבראה וכי הזכאות לכל עובד הינה בהשלמת 12 חודשי עבודה.
שאלתי, מתמחה למשפטים אשר זכאי ל- 30 ימי חופשה במהלך שנת התמחותו (10 בתשלום ו- 20 חל"ת), אשר עבד בפועל 11.5 חודשים ויצא לנצל את ימי החל"ת, כך שבפועל אמנם עבד פחות מ- 12 חודשים אך אם מצרפים את ימי החל"ת מגיעים לשנה מלאה. האם ימי החל"ת הנ"ל נחשבים לצורך הזכאות להבראה?
זכאות לדמי הבראה
מתמחה
28/08/14
שלום,
לטעמי, התשובה חיובית. אולם מציע לפנות אף למדור מתמחים בלשכת עורכי הדין במידה והמעסיק מסרב לשלם דמי הבראה. בהצלחה
לטעמי, התשובה חיובית. אולם מציע לפנות אף למדור מתמחים בלשכת עורכי הדין במידה והמעסיק מסרב לשלם דמי הבראה. בהצלחה
התפטרות-קנס מהעבודה
עמית
28/08/14
שלום. בתחילת החודש התחלתי עבודה חדשה ולפני כמה ימים החלטתי שזה לא מתאים אז התפטרתי. במסמכים שחתמתי עליהם בראיון היה סעיף של התחייבות לחצי שנה עבודה ובנוסף אם אני מתפטרת קונסים אותי ב600 ש"ח ולא משלמים על ימים שבהם עברתי הדרכה. על הסעיף היה צריך לחתום בנפרד. בראיון הסברתי שאני לא מסכימה לכך ולא חתמתי וציינתי זאת בפני המנהלת. הייתי רוצה לדעת קודם כל אם זה חוקי הסעיפים האלו, לא לשלם על ימי הדרכה, לקנוס עובד אם יוצא לפני תום תקופת ההתחייבות? ובמקרה שלא חתמתי על סעיף זה, האם יכולים להגיד שמספיק שהייתי מודעת לתנאים האלו ובכך לא לשלם לי על התקופה שעבדתי?
תגובה
יוגב
28/08/14
האם עברת הדרכה כלשהי? כמה זמן עבדת בדיוק? וכמה זמן נערכה ההדרכה? ותתארי את ההדרכה שעברת
תלוש שכר חתום בחתימה אלקטרונית מאושרת
28/08/14
האם אפשר לשלוח תלוש כזה באימייל במקום למסור תלוש ניר לעובד?
שליחת תלוש שכר במייל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/08/14
לשאלה זו אין תשובה חד משמעית
מחד, על פי הנחיית הלשכה המשפטית של התמ"ת במאי 2009, ניתן להעביר תלוש במייל כאשר קיימת בעיה אמיתית להעביר את התלוש פיזית ביד בזמן הקבוע בחוק הגנת השכר (עד ה-9 לחודש), אך זה אינו פוטר את המעסיק מלהעביר תלוש מקורי פיזית אלא מאריך את התקופה לשבועיים (כלומר עד ה-23 לחודש).
מאידך, על פי הטיוטה לתקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר) (שנוסחה בשנת 2011 ועדיין נשארה בגדר טיוטה בלבד), ניתן למסור תלוש במייל אם העובד מסכים לכך בכתב וכן במידה שרוב עבודתו נעשית מול מחשב.
לכן, בהנחה שהמייל של העובד תקין עם הגנה על פרטיותו, נראה שאין פסול במשלוח כזה אלא אם העובד מסרב.
מחד, על פי הנחיית הלשכה המשפטית של התמ"ת במאי 2009, ניתן להעביר תלוש במייל כאשר קיימת בעיה אמיתית להעביר את התלוש פיזית ביד בזמן הקבוע בחוק הגנת השכר (עד ה-9 לחודש), אך זה אינו פוטר את המעסיק מלהעביר תלוש מקורי פיזית אלא מאריך את התקופה לשבועיים (כלומר עד ה-23 לחודש).
מאידך, על פי הטיוטה לתקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר) (שנוסחה בשנת 2011 ועדיין נשארה בגדר טיוטה בלבד), ניתן למסור תלוש במייל אם העובד מסכים לכך בכתב וכן במידה שרוב עבודתו נעשית מול מחשב.
לכן, בהנחה שהמייל של העובד תקין עם הגנה על פרטיותו, נראה שאין פסול במשלוח כזה אלא אם העובד מסרב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים פיצויים ?
ישי
28/08/14
אני מעסיק עוזרת בית במשרה חלקית ומשלם בטוח לאומי, הבראה, חופשות, מחלה וכד'.
לפני זמן מה היא חלתה ולאחר זמן הודיעה כי אינה מסוגלת לעבוד יותר כעוזרת בית.
האם מוטלת עלי חובה לשם לה פיצויי פיטורים ?
לפני זמן מה היא חלתה ולאחר זמן הודיעה כי אינה מסוגלת לעבוד יותר כעוזרת בית.
האם מוטלת עלי חובה לשם לה פיצויי פיטורים ?
התפטרות בשל מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/08/14
במידה ויש לה אישורים רפואיים המאשרים שאינה יכולה לעבוד יותר כעוזרת בית היא למעשה מתפטרת בדין מפוטר וזכאית לקבלת פיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
