פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבטלה
נאוה
03/09/14
שלום
אני מקבלת כרגע דמי הבטלה על סיום עבודה לאחר לידת ילד והסיבה גידול הילד הילד שלי כבר גדל ואני מעוניינת להתחיל לעבוד אך נשארו לי עוד שלושה חודשין שאני יכולה לממש.
ברצוני לדעת האם במידה והתחלתי עבודה ומאיזה סיבה פוטרתי האם אוכל לחתום הבטלה ולקבל את השלושה חודשים הנוספים?
אני מקבלת כרגע דמי הבטלה על סיום עבודה לאחר לידת ילד והסיבה גידול הילד הילד שלי כבר גדל ואני מעוניינת להתחיל לעבוד אך נשארו לי עוד שלושה חודשין שאני יכולה לממש.
ברצוני לדעת האם במידה והתחלתי עבודה ומאיזה סיבה פוטרתי האם אוכל לחתום הבטלה ולקבל את השלושה חודשים הנוספים?
דמי אבטלה
שיר ורד
03/09/14
זכותך לדמי אבטלה נמשכת עד לתום שנה ממועד ההתיצבות בלשכה לראשונה
הודעת שימוע וטיפולי פוריות
דינה
03/09/14
שלום , קיבלתי השבוע זימון לשיחת שימוע על רקע של אי עמידה בציפיות העבודה, חוסר דייקנות, אי לקיחת אחריות בעבודה .
שאלותיי הן:
אני מתכוננת להתחיל בטיפולי פוריות וכבר הייתי לפני מספר חודשים אצל רופא אשר רשם בסיכום הביקור של הבדיקה שאני מופנית למחלקת פוריות וגם עברתי בדיקות דם רלוונטיות לכך. אציין שהמעסיק כמובן לא יודע מזה דבר. שאלתי היא האם אוכל להציג זאת בשימוע על מנת למנוע את פיטוריי ? או שרק התחלת טיפולים בפועל מונעת מהמעסיק לפטר אותי?
שאלה נוספת האם על רקע הסעיפים הללו יוכלו לשלול ממני פיצויי פיטורין?
שאלותיי הן:
אני מתכוננת להתחיל בטיפולי פוריות וכבר הייתי לפני מספר חודשים אצל רופא אשר רשם בסיכום הביקור של הבדיקה שאני מופנית למחלקת פוריות וגם עברתי בדיקות דם רלוונטיות לכך. אציין שהמעסיק כמובן לא יודע מזה דבר. שאלתי היא האם אוכל להציג זאת בשימוע על מנת למנוע את פיטוריי ? או שרק התחלת טיפולים בפועל מונעת מהמעסיק לפטר אותי?
שאלה נוספת האם על רקע הסעיפים הללו יוכלו לשלול ממני פיצויי פיטורין?
טיפולי פוריות
שיר ורד
03/09/14
לפי לשון החוק, רק העדרות לצורך טיפולי פוריות בידיעת המעסיק מהווה עילה למניעת פיטורים, בפועל הודעה על התחלת טיפולים תוך זמן קצר (נגיד שבועיים) , עשויה להוות עילה המצדיקה הגשת תביעה כנגד המעסיק אם בכל זאת פיטר.
כמובן שיהיה צורך להציג אישור רפואי על ביצוע הטיפול.
העילות שציינת לעיל אינן מהוות הצדקה לאי מתן פיצויים
כמובן שיהיה צורך להציג אישור רפואי על ביצוע הטיפול.
העילות שציינת לעיל אינן מהוות הצדקה לאי מתן פיצויים
פיטורים עקב סגירת גן ילדים
נתן
03/09/14
לגן הילדים לא נרשמו ילדים לשנה"ל תשע"ה והעמותה נאלצה לסוגרו :
א. האם פיטורי העובדות במצב כזה מזכות אותן בפיצויי פיטורים (אין הסכם עבודה כתוב) ?
ב. האם לעובדה שעובדת ילדה ב 31.10.13 ושהתה בחל"ת עד סוף 8/14 יש משמעות לגבי הזכאות ?
ג. האם לעובדה שהעובדת הנ"ל חתמה אבטלה בתקופת החל"ת יש משמעות ?
תודה רבה
א. האם פיטורי העובדות במצב כזה מזכות אותן בפיצויי פיטורים (אין הסכם עבודה כתוב) ?
ב. האם לעובדה שעובדת ילדה ב 31.10.13 ושהתה בחל"ת עד סוף 8/14 יש משמעות לגבי הזכאות ?
ג. האם לעובדה שהעובדת הנ"ל חתמה אבטלה בתקופת החל"ת יש משמעות ?
תודה רבה
פיטורים
שיר ורד
03/09/14
א. לכל העובדים שעבדו לפחות שנה ופוטרו מגיעים פצויי פיטורים.
ב. יש לפנות למשרד התמ"ת ולבקש אישור לפטר אותה עקב סגירת הגן
3. לא
ב. יש לפנות למשרד התמ"ת ולבקש אישור לפטר אותה עקב סגירת הגן
3. לא
אי קבלת הסכם עבודה
יוסף
03/09/14
במידה ולא קיבלתי הסכם/חוזה עבודה כשהתחלתי לעבוד לפני שנה ו-10 חודשים, האם יש לי עילה לתביעה?
חוזה עבודה
שיר ורד
03/09/14
אין חובה לתת לעובד הסכם עבודה, אך חלה חובה על המעסיק לתת לעובד תוך 30 יום מכתב המפרט את תנאי עבודתו. התקנות מגדירות מה צריך להכלל במכתב כזה והוא מהווה חלופה סבירה לחוזה עבודה
דמי הבראה
טל
03/09/14
שאלה לעניין תשלום דמי הבראה
אם עובד עבד מיום 15/9/13 ועד ליום 3/8/2014 בהיקף משרה מלאה
האם הוא זכאי לתשלום דמי הבראה?
אם עובד עבד מיום 15/9/13 ועד ליום 3/8/2014 בהיקף משרה מלאה
האם הוא זכאי לתשלום דמי הבראה?
לא
שיר ורד
03/09/14
תיאום מס בעת מילוי טופס עובד
חן
03/09/14
שלום רב,
אני עובדת כבר כמה חודשים בבנק במשרה חלקית (3-4 ימים בשבוע)
ובקרוב אתחיל לעבוד במסעדה כהשלמת הכנסה.
מבחינת תיאום מס-כאשר אמלא את טופס העובד במסעדה, ועליי למלא את פרטי המעסיק בבנק+תלוש משכורת אחרון מהבנק.
האם עליי לעדכן גם את המעסיק בבנק על עבודתי במסעדה ולמלא טופס עובד חדש גם לבנק? או שמספיק לעדכן רק את המעסיק במסעדה?
אני לא יודעת להגיד איזו מהעבודות היא העיקרית כיוון שבשתיהן אני אעבוד כמות משמרות שווה.
אני עובדת כבר כמה חודשים בבנק במשרה חלקית (3-4 ימים בשבוע)
ובקרוב אתחיל לעבוד במסעדה כהשלמת הכנסה.
מבחינת תיאום מס-כאשר אמלא את טופס העובד במסעדה, ועליי למלא את פרטי המעסיק בבנק+תלוש משכורת אחרון מהבנק.
האם עליי לעדכן גם את המעסיק בבנק על עבודתי במסעדה ולמלא טופס עובד חדש גם לבנק? או שמספיק לעדכן רק את המעסיק במסעדה?
אני לא יודעת להגיד איזו מהעבודות היא העיקרית כיוון שבשתיהן אני אעבוד כמות משמרות שווה.
מומלץ לפנות לפורום דיני מס
שיר ורד
03/09/14
לפי הידוע לי חוקי המס מחייבים אותך לעדכן את טופס 101 בכל שינוי בפרטים המופיעים בטופס, למרות שאם את ממלאת במסעדה שזה מקום עבודה משני, העדכון בבנק לא אמור להשפיע על חישוב המס שלך. אינני יודע האם מס הכנסה נוקט באמצעים כנגד מי שלא עדכן כנדרש.
נעצרתי על העסקת שוהה בלתי חוקי
אלכס
03/09/14
אני עובד כשכיר בחברת בנייה כמנהל עבודה.
קבלן משנה שעובד באתר הביא בוקר אחד עובדים לא חוקיים.
אני לא ידעתי על כך ולא ידעתי שהם לא חוקיים.
הגיע משטרה ולקחה אותם. הם שאלו מי מנהל העבודה ולקחו גם אותי. חקרו אותי במשך מספר שעות ובסוף החקירה נפתח נגדי תיק פלילי. יש לציין שאני לא מגייס עובדים בעצמי ולא אחראי על משכורות.
למה עליי לצפות בימים הבאים וכיצד עליי להתנהל?
אודה לכם על עזרתכם.
בכבוד.
קבלן משנה שעובד באתר הביא בוקר אחד עובדים לא חוקיים.
אני לא ידעתי על כך ולא ידעתי שהם לא חוקיים.
הגיע משטרה ולקחה אותם. הם שאלו מי מנהל העבודה ולקחו גם אותי. חקרו אותי במשך מספר שעות ובסוף החקירה נפתח נגדי תיק פלילי. יש לציין שאני לא מגייס עובדים בעצמי ולא אחראי על משכורות.
למה עליי לצפות בימים הבאים וכיצד עליי להתנהל?
אודה לכם על עזרתכם.
בכבוד.
מומלץ לפנות ליעוץ פרטני ובהמשך לקחת עורך דין
שיר ורד
03/09/14
הפורום המתאים לשאלתך הוא פורום פלילי
ראה סעיפים 4א ו 5 בחוק עובדים זרים, הצרוף של סעיפים אלו כנראה הופך אותך לחשוד באופן אוטומאטי .
ראה סעיפים 4א ו 5 בחוק עובדים זרים, הצרוף של סעיפים אלו כנראה הופך אותך לחשוד באופן אוטומאטי .
התפטרות-קנס מהעבודה
עמית
03/09/14
שלום. בתחילת חודש אוגוסט התחלתי עבודה חדשה ושבוע לפני סוף אוגוסט החלטתי שזה לא מתאים אז התפטרתי. במסמכים שחתמתי עליהם בראיון היה סעיף של התחייבות לחצי שנה עבודה ובנוסף אם אני מתפטרת קונסים אותי ב600 ש"ח ולא משלמים על ימים שבהם עברתי הדרכה. על הסעיף היה צריך לחתום בנפרד. בראיון הסברתי שאני לא מסכימה לכך ולא חתמתי וציינתי זאת בפני המנהלת. הייתי רוצה לדעת קודם כל אם זה חוקי הסעיפים האלו, לא לשלם על ימי הדרכה, לקנוס עובד אם יוצא לפני תום תקופת ההתחייבות? ובמקרה שלא חתמתי על סעיף זה, האם יכולים להגיד שמספיק שהייתי מודעת לתנאים האלו ובכך לא לשלם לי על התקופה שעבדתי?
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
אם לא חתמת על חוזה המתיר לנכות קנס במקרה של עזיבה - המעסיק אינו רשאי לנכות, בעיקר כי יש חוזה.
את זכאית לשכר בשיעור של כר מינימום לפחות בגין ימי הדרכה.
את זכאית לשכר בשיעור של כר מינימום לפחות בגין ימי הדרכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירת בטיחות בעבודה
יפתח
03/09/14
שלום,
אני עבדתי שנה בחברת בנייה ויום אחד מנהל העבודה אמר לי לא לבוא יותר בגלל שעברתי עבירות בטיחות.
מנהל העבודה הוא לא היה הבוס שלי אבל לבוס שלי לא היה מקום אחר לתת לי לעבוד כי לא היו לו עוד פרויקטים, אבל מנהל הפרויקט לא הסכים שאני יעבוד שם יותר בגלל העבירות בטיחות שלי.
האם מגיע לי פיצויי פיטורים? כי הבוס שלי לא רצה לפטר אותי אלא שהמנהל עבודה זרק אותי בגלל עבירות בטיחות אחרי שהוא שלח אותי לקורס בטיחות מיוחד.
אני עבדתי שנה בחברת בנייה ויום אחד מנהל העבודה אמר לי לא לבוא יותר בגלל שעברתי עבירות בטיחות.
מנהל העבודה הוא לא היה הבוס שלי אבל לבוס שלי לא היה מקום אחר לתת לי לעבוד כי לא היו לו עוד פרויקטים, אבל מנהל הפרויקט לא הסכים שאני יעבוד שם יותר בגלל העבירות בטיחות שלי.
האם מגיע לי פיצויי פיטורים? כי הבוס שלי לא רצה לפטר אותי אלא שהמנהל עבודה זרק אותי בגלל עבירות בטיחות אחרי שהוא שלח אותי לקורס בטיחות מיוחד.
פיטורים ללא שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
פוטרת ללא שימוע. אתה זכאי לפיצוי פיטורים, ואם תבחר לתבוע כנראה שתקבל גם פיצוי על פיטורים שלא כדין.
קח בחשבון ייתכן שהמעסיק יטען לשלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים עקב עבירות הבטיחות שביצעת.
קח בחשבון ייתכן שהמעסיק יטען לשלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים עקב עבירות הבטיחות שביצעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי התפטרות בטרם שימוע
ארי
03/09/14
הבוס הזמין אותי לשימוע למחר ולא פירט סיבות וכו'.אני מייד לאחר מכן מסרתי מכתב שאני מוותר על השימוע ומתפטר.האם אני יכול לקבל דמי הודעה מוקדמת מבלי להגיע לעבודה?האם למעביד יכולה להיות דרישה כלשהי כלפיי בעניין זה?תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
המעסיק קובע מה יעשה העובד בתקופת ההודעה המוקדמת. אם הוא דורש שהעובד יתייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת - עליו לעשות זאת, ואם לא, יהיה המעסיק רשאי לגבות ממנו את דמי ההודעה המוקדמת.
אם המעסיק מודיע על סיום העבודה באופן מיידי או על ויתור על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת - העובד זכאי לדמי ההודעה המוקדמת.
אם המעסיק מודיע על סיום העבודה באופן מיידי או על ויתור על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת - העובד זכאי לדמי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייצוג ע"י עו"ד מטעם לשכת הסיוע המשפטי
א
03/09/14
מה ניתן לעשות:
כאשר עו"ד מייצג (מטעם לשכתהסיוע המשפטי) אינו מוכן לפנות לשופט בבקשה לפסוק על יסוד החומר שבפניו.וטוען שבלתי ניתן לקיים את ההליך ללא דיון הוכחות.
האם התובע עצמו יכול לפנות בבקשה הנ"ל בעצמו, (ובזמן שיש לו עו"ד מייצג)?
תודה
כאשר עו"ד מייצג (מטעם לשכתהסיוע המשפטי) אינו מוכן לפנות לשופט בבקשה לפסוק על יסוד החומר שבפניו.וטוען שבלתי ניתן לקיים את ההליך ללא דיון הוכחות.
האם התובע עצמו יכול לפנות בבקשה הנ"ל בעצמו, (ובזמן שיש לו עו"ד מייצג)?
תודה
ייצוג ע"י עו"ד
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
תן לבא כוחך להתנהל לפני בית הדין. טענתו נכונה ועמדתך מוטעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר קבלה לעבודה
איגור
03/09/14
היי,
התקבלתי לעבודה וחתמתי על חוזה ותחילת העבודה היא בעוד כחודשיים. ההעבודה מבוצעת בחו"ל והחברה מספקת ויזה וכרטיסי טיסה לחו"ל למען ההכשרה.
השאלה שלי האם ניתן להתפטר לפני התחילת עבודה?
התקבלתי לעבודה וחתמתי על חוזה ותחילת העבודה היא בעוד כחודשיים. ההעבודה מבוצעת בחו"ל והחברה מספקת ויזה וכרטיסי טיסה לחו"ל למען ההכשרה.
השאלה שלי האם ניתן להתפטר לפני התחילת עבודה?
הפרת חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
כן. יש בכך הפרת חוזה, ואם גרמת נזק אתה עלול להיתבע לפצות את המעסיק על הנזק שנגרם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת וחוסר ימי חופשה
רונית
03/09/14
שלום
במקום העבודה שלי ניתן להיות במינוס של ימי חופשה עד למכסה של 10 ימים. בחופשת סוכות אנחנו אמורים לצאת לחופשה מרוכזת, אולם בשל חופשת קיץ אני אמורה לעבור את המכסה הזו. האם המעסיק עדיין יכול לחייב אותי להיות בחופשה? מה קורה אם כן?, האם מורידים לי את התשלום על ימים אלה או בשל העובדה שמדובר על חופשה מאולצת הם חייבים לשלם לי.
תודה
במקום העבודה שלי ניתן להיות במינוס של ימי חופשה עד למכסה של 10 ימים. בחופשת סוכות אנחנו אמורים לצאת לחופשה מרוכזת, אולם בשל חופשת קיץ אני אמורה לעבור את המכסה הזו. האם המעסיק עדיין יכול לחייב אותי להיות בחופשה? מה קורה אם כן?, האם מורידים לי את התשלום על ימים אלה או בשל העובדה שמדובר על חופשה מאולצת הם חייבים לשלם לי.
תודה
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
אסור להכניס בד ליתרת חופשה שלילית. מעסיק המוציא עובד לחופשה כשאין לו ימי חופשה חייב לשלם לו שכר תמורת ימים אלה כאילו עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בעת מעבר מקום מגורים
בן
03/09/14
היי,
אני עובד כבר כשנתיים ברשת מחשבים גדולה בסניף בהרצליה וגר עם ההורים בת"א.
במהלך החודש הבא אני מתחיל ללמוד באריאל ועובר לגור במעונות שמה.
האם החברה צריכה לשלם לי פיצויי פיטורין ואם כן איך ניתן לדרוש אותם.
תודה מראש!
אני עובד כבר כשנתיים ברשת מחשבים גדולה בסניף בהרצליה וגר עם ההורים בת"א.
במהלך החודש הבא אני מתחיל ללמוד באריאל ועובר לגור במעונות שמה.
האם החברה צריכה לשלם לי פיצויי פיטורין ואם כן איך ניתן לדרוש אותם.
תודה מראש!
מעבר לאריאל
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
אריאל נמנית על היישובים שהתפטרות לצורך מעבר אליהם מזכה בפיצויי פיטורים. יש לשנות את הכתובת בתעודת הזהות ולהתגורר במקום ששה חודשים לפחות, ולאחר ששה חודשים תהיה זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור ביקור רופא
יעל
03/09/14
יש לי שאלה לגבי ביקור רופא
אם בעבודה לא משלמים על מחלה ביום הראשון
ויש לי תור לרופא ואני מביאה אישוא ביקור רופא
האם השעות האלה יכולות לרדת לי ממחלה
או שאני יצטרך להשלים אותם?
אם בעבודה לא משלמים על מחלה ביום הראשון
ויש לי תור לרופא ואני מביאה אישוא ביקור רופא
האם השעות האלה יכולות לרדת לי ממחלה
או שאני יצטרך להשלים אותם?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
היעדרות המכוסה באישור רפואי יורדת מימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדיף להשלים את השעות
שיר ורד
03/09/14
אם לא תשלימי אותם, גם לא ישלמו לך עליהם (כי זה יום מחלה ראשון) וגם יפחיתו מימי המחלה הצבורים לך
סעד אקדמי/תיאורטי
אורי ג
03/09/14
לפני כשנתיים נפגעתי בתאונת עבודה ואבדתי את כשרי לעבוד, ברשותי פוליסה לכיסוי פרמיה לאובדן כושר עבודה ולצערי חברת הביטוח מתנערת מחבותה לפיצוי. האם בתביעה בבית משפט יש לי אפשרות לתבוע את אובדן כושר עבודה גם מעבר לזמן שעבר? זאת אומרת עד גיל 65 ? ידוע לי שיש מושג הנקרא סעד תיאורטי/אקדמי שלא ניתן לתבוע לעתיד.
תודה על התשובה
תודה על התשובה
הפנה את השאלה לפורום דיני ביטוח
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גביי כסף על לינה והכשרה מצד המעסיק?דחוףף
גיא כרמי
03/09/14
שלום יש לי היום משפט בשעה 3
ורציתי לשאול שאלה...
אני עברתי הכשרה בערך של שבוע וחצי וקיבלתי גם לינה על חשבון המעסיק רציתי לדעת אם במשפט הוא יכול לדרוש ממני כסף על הלינה וההכשרה?חשוב לציין שלא נחתם בינינו שום חוזה!! ועבדתי אצלו פחות מחודש שלם
אשמח לתשובה דחןףףףף
ורציתי לשאול שאלה...
אני עברתי הכשרה בערך של שבוע וחצי וקיבלתי גם לינה על חשבון המעסיק רציתי לדעת אם במשפט הוא יכול לדרוש ממני כסף על הלינה וההכשרה?חשוב לציין שלא נחתם בינינו שום חוזה!! ועבדתי אצלו פחות מחודש שלם
אשמח לתשובה דחןףףףף
גביית תשלום על לינה והכשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
השאלה היא מה הוסכם לפני תחילת העבודה. אם הוסכם שהלינה וההכשרה בתשלום - המעסיק רשאי לדרוש תשלום. אין בסיס לדרישה בדיעבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בחגים
שמעון
03/09/14
שלום,אני עובד כמאבטח במרכז ספורט שמשרת בעיקר את האוכלוסיה הדתית/חרדית.ושם נהוג לא לעבוד בערבי חג ובימי צום.לפעמים חברת האבטחה מוצאת לי מקום חליפי לימים אלו ולפעמים לא. כיוון שראש השנה קרב, ובערב החג סגור מרכז הספורט, ולאחר החג גם סגור( צום גדליה) , לא בטוח שבחברת האבטחה ימצאו לי מקום חליפי לימים אלו. ובמקרים אלו הם לא משלמים לי עבור שני ימי החג ( ראש השנה) בטענה שלא עבדתי יום לפני החג ויום אחרי החג. האם זה חוקי? הרי אני לא נעדר מרצוני!
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
אם היעדרותך לפני החג הייתה לדרישת המעסיק עליו לשלם דמי חגים בגין ימי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לאחר פיטורים
ל.מ
03/09/14
שלום רב
ברצוני לדעת כמה אחוזים נוהג עו"ד לגבות בתיק דיני עבודה?
האם 25% הגיוני?
ובהנחה שבדיקת התלושים כבר נעשתה ע"י גורם אחר?
בנוסף, האם ניתן לדרוש מהמעביד הוצאות ביגוד (בהתאם לצו הרחבה ספציפי) לאחר פיטוריי?
האם שכ"ט שנפסק במשפט עובר לעו"ד או ללקוח עצמו?
ברצוני לדעת כמה אחוזים נוהג עו"ד לגבות בתיק דיני עבודה?
האם 25% הגיוני?
ובהנחה שבדיקת התלושים כבר נעשתה ע"י גורם אחר?
בנוסף, האם ניתן לדרוש מהמעביד הוצאות ביגוד (בהתאם לצו הרחבה ספציפי) לאחר פיטוריי?
האם שכ"ט שנפסק במשפט עובר לעו"ד או ללקוח עצמו?
תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
נהוג לשלם כמה שהוסכם לפני תחילת הטיפול.
הגיוני גם 50%, אם כך הוסכם.
אם יש מקור המחייב תשלום הוצאות ביגוד, ניתן לתבוע.
שכר טרחה הנפסק בפסק דין שייך לבעל הדין עצמו אלא אם הוסכם בינו לבין בא כוחו אחרת. בדרך כל הוא רחוק מלכסות את שכר הטרחה האמיתי.
הגיוני גם 50%, אם כך הוסכם.
אם יש מקור המחייב תשלום הוצאות ביגוד, ניתן לתבוע.
שכר טרחה הנפסק בפסק דין שייך לבעל הדין עצמו אלא אם הוסכם בינו לבין בא כוחו אחרת. בדרך כל הוא רחוק מלכסות את שכר הטרחה האמיתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אפרת דגני
03/09/14
פוטרתי מהעבודה לפני חודשיים וחצי אחרי שנתיים וחצי של עבודה . כאשר שאלתי לגבי הפיצויים הפנו אותי להראל כי הם לא יודעים דבר אודות הפיצויים שלי בהראל מסתבר שיש רק 3500 ש״ח - סכום ששונה ממה שאני אמורה לקבל
אשמח לדעת כמה בערך אני אמורה לקבל אם אני עובדת שעתית שהמשכורת ממוצעת היתה 4700 , והאם יש קשר בין פיצויים לבין סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין בחוזה
אשמח לדעת כמה בערך אני אמורה לקבל אם אני עובדת שעתית שהמשכורת ממוצעת היתה 4700 , והאם יש קשר בין פיצויים לבין סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין בחוזה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
פיצויי הפיטורים עומדים, לפי הנתונים בשאלה, על 11,750 ש"ח. אם יש סעיף 14 בחוזה העבודה ונעשו הפרשות לפי האישור הכללי מיום תחילת העבודה ובשיעורים הנכונים, די בשחרור הכספים שבביטוח הפנסיוני. אם לא - יש לשלם השלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדובר בהרעת תנאים
נדב מינקבסקי
03/09/14
שלום לכם,
הנני חתום על חוזה לפיו בגין הכשרה, עלי לעבוד במקום עבודתי 18 חודשים. מספר חודשים לאחר חתימת החוזה, הודיע לנו המעביד כי במהלך השנה הקרובה, תהנה שתי פגרות ללא תשלום - אחת בת שבועיים והשנייה בת שלושה שבועות(הפגרות כבר חלו, נשארתי בעבודה מחשש לתביעה בגין הפרת חוזה). כמו כן, לאחרונה קנס חלק מהעובדים על כך שלא הזינו דוח מסוים בזמן, מבלי שהדבר הותר בחוזה שנחתם. הקנס כבר ירד במשכורת, אך לבסוף נמלך המעביד בדעתו והשיב את הכסף לאחר מספר ימים.
האם בסיטואציה הזו, להבנתכם יש מקום לבקש להתפטר בגין הרעת תנאים? האם מעביד יכול לאכוף תנאי כה ארוך בחוזה, לאחר שהכריז לאחר חתימתו בלבד על שתי תקופות פגרה ללא תשלום?
אודה על תשובתכם.
הנני חתום על חוזה לפיו בגין הכשרה, עלי לעבוד במקום עבודתי 18 חודשים. מספר חודשים לאחר חתימת החוזה, הודיע לנו המעביד כי במהלך השנה הקרובה, תהנה שתי פגרות ללא תשלום - אחת בת שבועיים והשנייה בת שלושה שבועות(הפגרות כבר חלו, נשארתי בעבודה מחשש לתביעה בגין הפרת חוזה). כמו כן, לאחרונה קנס חלק מהעובדים על כך שלא הזינו דוח מסוים בזמן, מבלי שהדבר הותר בחוזה שנחתם. הקנס כבר ירד במשכורת, אך לבסוף נמלך המעביד בדעתו והשיב את הכסף לאחר מספר ימים.
האם בסיטואציה הזו, להבנתכם יש מקום לבקש להתפטר בגין הרעת תנאים? האם מעביד יכול לאכוף תנאי כה ארוך בחוזה, לאחר שהכריז לאחר חתימתו בלבד על שתי תקופות פגרה ללא תשלום?
אודה על תשובתכם.
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
המפתח בהתפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה הוא תגובה מהירה והודעה על סירוב להרעה. אם השלמת עם ההרעה, מטעמיך, לא ניתן עוד להתפטר בנסיבות מזכות. לעניין התחייבות לתקופת עבודה - אין תשובה חדה, יש לבחון את ההכשרה ולראות אם היא תואמת תקופה ארוכה כזו של התחייבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביטוח מנהלים עבור שעות עודפות
פרידה אביש
03/09/14
האם המעסיק חייב להפריש ביטוח מנהלים גם על השעות העודפות (מהשעה השישית)למרות שאני מקבלת הטבה ממנו ומשולם לי עבור כל שעה עודפת תעריף של125%?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ספירת ימי מחלה בימי ההודעה המוקדמת
מירב
02/09/14
שלום רב,
עובד פוטר ביום 1.9.14 וניתן לו חודש ימים הודעה מוקדמת.
העובד חלה ביום 3.9.14 , כלומר: בתקופת ההודעה המוקדמת.
שאלותיי- 1. האם ימי המחלה עוצרים את מניין ימי ההודעה המוקדמת ?
כלומר: האם אותו עובד יוכל לקבל דמי מחלה, עד כמה שזכאי, ולאחר סיום המחלה ימשיכו לספור את 28 הימים שנותרו לעובד ולקבל בעבורם שכר?
2. האם יש הגבלה של זמן בה יכול לשהות העובד בגדר ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת או שמא זכאי לנצל את כל ימי מחלתו בשכר ולאחר מכן לקבל את ימי ההודעה המוקדמת שניתנו לו ?
3. אם אכן ימי המחלה עוצרים את ספירת ימי ההודעה ההודעה המוקדמת אשמח אם תוכלו להפנותי למקור החוקי לכך.
אודה לתשובתכם.
עובד פוטר ביום 1.9.14 וניתן לו חודש ימים הודעה מוקדמת.
העובד חלה ביום 3.9.14 , כלומר: בתקופת ההודעה המוקדמת.
שאלותיי- 1. האם ימי המחלה עוצרים את מניין ימי ההודעה המוקדמת ?
כלומר: האם אותו עובד יוכל לקבל דמי מחלה, עד כמה שזכאי, ולאחר סיום המחלה ימשיכו לספור את 28 הימים שנותרו לעובד ולקבל בעבורם שכר?
2. האם יש הגבלה של זמן בה יכול לשהות העובד בגדר ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת או שמא זכאי לנצל את כל ימי מחלתו בשכר ולאחר מכן לקבל את ימי ההודעה המוקדמת שניתנו לו ?
3. אם אכן ימי המחלה עוצרים את ספירת ימי ההודעה ההודעה המוקדמת אשמח אם תוכלו להפנותי למקור החוקי לכך.
אודה לתשובתכם.
ימי מחלה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
1. לא. בהנחה שתקופת ההודעה המוקדמת נחשבת תקופת עבודה רגילה, הכל כרגיל, לרבות מחלה.
2. ראה לעיל
3. כאמור, לא.
2. ראה לעיל
3. כאמור, לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שמסרב לשלוח תלושים
אלכס בורקין
02/09/14
שלום רב, על מנת לקדם תביעה לדמי אבטלה ביקשתי מהמעסיק תלושים של השנה האחרונה למייל. נענתי ממדור שכר שעל פי חוק אני אקבל אותם, תוך 14 ימי עבודה.
יש חוק כזה? והאם במידה ואני לא אקבל את התלושים במסגרת הזמן הזו יש לי עילה לתביעה?
יש חוק כזה? והאם במידה ואני לא אקבל את התלושים במסגרת הזמן הזו יש לי עילה לתביעה?
תלושי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
כתבת בכותרת שהוא מסרב, ובגוף השאלה כתבת שהוא מסכים לשלוח תוך 14 ימי עבודה.
החוק מחייב לתת תלושי שכר עד לא יאוחר מה-9 לכל חודש.
אי מתן תלוש שכר מזכה בפיצוי על פי החוק.
החוק מחייב לתת תלושי שכר עד לא יאוחר מה-9 לכל חודש.
אי מתן תלוש שכר מזכה בפיצוי על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
ללא
02/09/14
אני עוזרת לבת משפחה בתביעה כנגד מקום עבודה לגבי פיצויי פיטורים והפרשי תשלומים שונים.
במסגרת ההליך נתבקשו הצדדים לבצע גילוי מסמכים, ואנו הצגנו לנתבע מלוא הראיות וההוכחות אשר בידנו, באופן שהוכיח מלוא טענותינו והפריך מלוא טענותיהם השקריות.
שאלתי היא איך ניתן במצב כזה, בו למעשה דיון הוכחות לא יעלה ולא יוריד מן התשתית הראייתית לגרום לכך שהשפט יחליט על יסוד החומר שבפניו וללא דיון הוכחות?
תודה רבה
במסגרת ההליך נתבקשו הצדדים לבצע גילוי מסמכים, ואנו הצגנו לנתבע מלוא הראיות וההוכחות אשר בידנו, באופן שהוכיח מלוא טענותינו והפריך מלוא טענותיהם השקריות.
שאלתי היא איך ניתן במצב כזה, בו למעשה דיון הוכחות לא יעלה ולא יוריד מן התשתית הראייתית לגרום לכך שהשפט יחליט על יסוד החומר שבפניו וללא דיון הוכחות?
תודה רבה
דיון הוכחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
אי אפשר לגרום לשופט לעשות או לא לעשות דבר מה. אפשר לבקש, לנמק ולנסות לשכנע.
ויש לזכור שגם לצד השני יש מה לומר.
ויש לזכור שגם לצד השני יש מה לומר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
