פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר
שלומי
13/09/14
כל חודש אני מקבל את המשכורת אחרי העשירי. החודש אני רוצה לעזוב את העבודה. האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר ? ומה הצעדים שהנכונים שאני צריך לעשות?
המעסיק מלין את שכרי ומשלם לאחר ה-10 לחודש, האם ניתן להתפטר בדין מפוטר?
מתמחה
13/09/14
שלום,
באילו תאריכים אתה מקבל את השכר? וכמה פעמים המעסיק התנהג כך? וכמה זמן אתה עובד?
בהצלחה
באילו תאריכים אתה מקבל את השכר? וכמה פעמים המעסיק התנהג כך? וכמה זמן אתה עובד?
בהצלחה
האם מעסיק יכול לותר על הודעה מוקדמת של העובד ?
שגית
13/09/14
עובד שמודיע למעסיק על התפטרות ונותן הודעה מוקדמת של חודש. המעסיק מעונין לסיים מיד את יחסי העבודה ולותר על ההודעה המוקדמת (לא הכוונה שהעובד ישב בבית והמעסיק ישלם על החודש, אלא לסיים מיד בלי תשלום של המעסיק על תקופת ההודעה המוקדמת) האם המעסיק יכול לותר על ההודעה המוקדמת ולסיים מיד יחסי עבודה, או שלמעשה העובד יכול לכפות עליו את חודש ההודעה המוקדמת?
האם מעסיק יכול לסיים יחסי עבודה ללא תקופת ההודעה המוקדמת?
מתמחה
13/09/14
שלום,
מעסיק רשאי לוותר על הודעה מוקדמת בכפוף לכך שישלם על תקופת הודעה מוקדמת בה ההעובד לא יעבוד.
בהצלחה.
מעסיק רשאי לוותר על הודעה מוקדמת בכפוף לכך שישלם על תקופת הודעה מוקדמת בה ההעובד לא יעבוד.
בהצלחה.
ביטול שעות נוספות – האם הרעה בתנאים?
הילה
13/09/14
שלום
העובד עובד דרך חברת אאוטסורסינג בחברה אחרת.
בהסכם ההעסקה המקורי של העובד עם חברת האאוטסורסינג נכתב כי הוא זכאי למשכורת בסיס. בנוסף, לפי ההסכם עם החברה האחרת הוא זכאי לתשלום 30 שעות נוספות לשכר הקבוע במידה ועושה אותן.
במשך 7 שנים עבד כך העובד וקיבל לשכרו את התשלום של השעות הנוספות ( במידה ועשה אותן).
השנה, החברה האחרת הודיעה לחברת האאוטסורסינג כי היא משלמת על העובד בהגבלה של מקסימום שעות לשנת עבודה. המקסימום שעות כולל גם את השעות הנוספות וגם את 9 השעות הרגילות אותן העובד צריך לעבוד ביום . לפי חישוב ישנם חודשים שהעובד לא יכול לעשות שעות נוספות ולקבל עליהן כסף, כיוון שלא ישלמו על שעות אלו.כמו כן, קיימים חודשים בהן השעות הרגילות ( 9 שעות ביום) מהוות בחישוב חודשי יותר שעות מאשר השעות עליהן החברה האחרת מוכנה לשלם.
לדוגמא - החברה האחרת הודיעה כי משלמת על 2000 שעות עבודה בשנה.בחישוב של לחלק ל12 חודשים מדובר על 166 שעות עבודה לחודש. בחודש של 20 ימי עבודה מלאים העובד מגיע ל - 180 שעות עבודה רגילות ללא קשר לנוספות. משכך הוא לכאורה עובד יותר שעות ממה שמשלמים לו.
האם השינוי הנ"ל מהווה הרעת תנאים? הרי העובד עבד כל השנים את השעות המצופות ממנו ( נניח 8-17) ועל זה הוסיף שעות נוספות, וכעת לא יכול לעשות שעות נוספות ולקבל תשלום בגינן.
תודה
הילה
העובד עובד דרך חברת אאוטסורסינג בחברה אחרת.
בהסכם ההעסקה המקורי של העובד עם חברת האאוטסורסינג נכתב כי הוא זכאי למשכורת בסיס. בנוסף, לפי ההסכם עם החברה האחרת הוא זכאי לתשלום 30 שעות נוספות לשכר הקבוע במידה ועושה אותן.
במשך 7 שנים עבד כך העובד וקיבל לשכרו את התשלום של השעות הנוספות ( במידה ועשה אותן).
השנה, החברה האחרת הודיעה לחברת האאוטסורסינג כי היא משלמת על העובד בהגבלה של מקסימום שעות לשנת עבודה. המקסימום שעות כולל גם את השעות הנוספות וגם את 9 השעות הרגילות אותן העובד צריך לעבוד ביום . לפי חישוב ישנם חודשים שהעובד לא יכול לעשות שעות נוספות ולקבל עליהן כסף, כיוון שלא ישלמו על שעות אלו.כמו כן, קיימים חודשים בהן השעות הרגילות ( 9 שעות ביום) מהוות בחישוב חודשי יותר שעות מאשר השעות עליהן החברה האחרת מוכנה לשלם.
לדוגמא - החברה האחרת הודיעה כי משלמת על 2000 שעות עבודה בשנה.בחישוב של לחלק ל12 חודשים מדובר על 166 שעות עבודה לחודש. בחודש של 20 ימי עבודה מלאים העובד מגיע ל - 180 שעות עבודה רגילות ללא קשר לנוספות. משכך הוא לכאורה עובד יותר שעות ממה שמשלמים לו.
האם השינוי הנ"ל מהווה הרעת תנאים? הרי העובד עבד כל השנים את השעות המצופות ממנו ( נניח 8-17) ועל זה הוסיף שעות נוספות, וכעת לא יכול לעשות שעות נוספות ולקבל תשלום בגינן.
תודה
הילה
ביטול שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
יש לבחון היטב את הסכם העבודה ואת התלושים כדי לענות על פניו ייתכן וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
Ofra Matzker
13/09/14
שלום רב,
לפני כיומיים החלטתי לעזוב את מקום העבודה בו עבדתי למשך שבעה וחצי חודשים.
סיבת העזיבה היתה יחסי לא הוגנים מצד הממונים וכן צורת ישיבה שאינה ארגונומית.
הנושא הועלה מספר רב בהמהלך עבודתי אך נעניתי בהתעלמות.
כשעזבתי את מקום העבודה עשיתי זאת בעל פה מול שני גורמי הנהלה ואף ציינתי שכרגע איני מסוגלת להעביר בכתב ויעשה אחכ.
יצאתי מהעבודה. אחרי מספר דקות העברתי הודעת וואטצאפ למנהלת כח האדם בו ציינתי את נושא חובתי להודעה מוקדמת ושאעשה את שהחוק קובע. משלא קיבלתי תשובה התקשרתי לאותם שני גורמי הנהלה מספר פעמים ובניסיון החמישי לערך נעניתי שאין צורך שאגיע מחר בבוקר.
האם יש עילת תביעה נגדי ואיזה ?
כמו כן אציין כי בכל
לפני כיומיים החלטתי לעזוב את מקום העבודה בו עבדתי למשך שבעה וחצי חודשים.
סיבת העזיבה היתה יחסי לא הוגנים מצד הממונים וכן צורת ישיבה שאינה ארגונומית.
הנושא הועלה מספר רב בהמהלך עבודתי אך נעניתי בהתעלמות.
כשעזבתי את מקום העבודה עשיתי זאת בעל פה מול שני גורמי הנהלה ואף ציינתי שכרגע איני מסוגלת להעביר בכתב ויעשה אחכ.
יצאתי מהעבודה. אחרי מספר דקות העברתי הודעת וואטצאפ למנהלת כח האדם בו ציינתי את נושא חובתי להודעה מוקדמת ושאעשה את שהחוק קובע. משלא קיבלתי תשובה התקשרתי לאותם שני גורמי הנהלה מספר פעמים ובניסיון החמישי לערך נעניתי שאין צורך שאגיע מחר בבוקר.
האם יש עילת תביעה נגדי ואיזה ?
כמו כן אציין כי בכל
התפטרות
עופרה מצקא
13/09/14
בהמשך להודעה הקודמת אציין כי במשל כל התקופה לא הופרשו כספי ביטוח מצד המעביד.
בנוסף מקום הישיבה של היה לא תקין מכיוון שהמסך היה בפינתי של דלפק מעוגל כחלק מעיצוב הכניסה, רועש ובין רגליי היו דפנות הדלפק. במשך התקופה הצוואר היה נתפס לי והמעביד היה מודע לכך אך לא נעשה דבר. באחת הפעמים נתפסתי למשך שבוע ונזקקתי לתרופות וטיפול רפואי.
האם יש בידי עילת תביעה?
בנוסף מקום הישיבה של היה לא תקין מכיוון שהמסך היה בפינתי של דלפק מעוגל כחלק מעיצוב הכניסה, רועש ובין רגליי היו דפנות הדלפק. במשך התקופה הצוואר היה נתפס לי והמעביד היה מודע לכך אך לא נעשה דבר. באחת הפעמים נתפסתי למשך שבוע ונזקקתי לתרופות וטיפול רפואי.
האם יש בידי עילת תביעה?
התפטרות
עופרה מצקר
13/09/14
בהמשך להודעה הקודמת אציין כי במשך כל התקופה לא הופרשו כספי ביטוח מצד המעביד.
בנוסף מקום הישיבה שלי היה לא תקין ולא ארגונומי, המסך היה ממוקם בפינתו של דלפק מעוגל כחלק מעיצוב הכניסה ועם הגב לכניסה, ובין רגליי היו דפנות הדלפק. במשך התקופה הצוואר היה נתפס לי והמעביד היה מודע לכך אך לא נעשה דבר. באחת הפעמים נתפסתי למשך שבוע ונזקקתי לתרופות וטיפול רפואי.
האם יש בידי עילת תביעה?
בנוסף מקום הישיבה שלי היה לא תקין ולא ארגונומי, המסך היה ממוקם בפינתו של דלפק מעוגל כחלק מעיצוב הכניסה ועם הגב לכניסה, ובין רגליי היו דפנות הדלפק. במשך התקופה הצוואר היה נתפס לי והמעביד היה מודע לכך אך לא נעשה דבר. באחת הפעמים נתפסתי למשך שבוע ונזקקתי לתרופות וטיפול רפואי.
האם יש בידי עילת תביעה?
התפטרות לאחר לידה וקבלת פיצויים
רינת
12/09/14
שלום.
אני בהריון בחודש שביעי, צפויה לידה בחודש דצמבר, ולאחר סיום של חופשת
לידה מתכננת להתפטר לשם טיפול בילד, וידוע לי שעל כך מגיע לי לקבל פיצויים כאילו
פוטרתי . במקום העבודה אני עובדת כ חמש שנים. אני בטוחה שהמעסיק שלי ינסה לדחות את
התשלום. ברצוני לדעת תוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם לי את הפיצויים לפי חוק?
ושאלה נוספת, האם יש לי אפשרות בסיום של חופשת לידה לחתום בלשכת העבודה ולקבל
דמי האבטלה ,למרות שהתפטרתי לבד כדי לטפל בילד?
תודה.
אני בהריון בחודש שביעי, צפויה לידה בחודש דצמבר, ולאחר סיום של חופשת
לידה מתכננת להתפטר לשם טיפול בילד, וידוע לי שעל כך מגיע לי לקבל פיצויים כאילו
פוטרתי . במקום העבודה אני עובדת כ חמש שנים. אני בטוחה שהמעסיק שלי ינסה לדחות את
התשלום. ברצוני לדעת תוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם לי את הפיצויים לפי חוק?
ושאלה נוספת, האם יש לי אפשרות בסיום של חופשת לידה לחתום בלשכת העבודה ולקבל
דמי האבטלה ,למרות שהתפטרתי לבד כדי לטפל בילד?
תודה.
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
1. תוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובדמעביד עליו לשלם או להעביר לקופה את מכתבי שחרור הכספים.
2. פני לפורום ביטוח לאומי
2. פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת בחל"ת – מה המשעויות
אורנה
12/09/14
שלום.
כמו הרבה הורים נאלצתי לקחת חופשה ללא תשלום בחודש אוגוסט ולהיות עם
הילדים. האם כדאי לבקש מהמעסיק להוציא לי תלוש גם אם לא עבדתי או שעדיף שלא
כי מקבלים החזרים בסוף שנה?
מיד ב-1/9 המשכתי לעבוד כרגיל. זו משרה מלאה עם משכורת קבועה. לפני אוגוסט אני עובדת בחברה כחצי שנה. הבנתי שהמעסיק אינו
מחויב להוציא תלוש שכר בחודש בו העובד אינו עובד כלל והוא אינו זכאי לכל
תשלום אחר. לגבי ביטוח לאומי ומס בריאות- אפנה לפורום ביטוח לאומי. אך מה לגבי המשמעויות הנוספות? יש כאלה? ומה לגבי החזר מס במידה ולא עבדתי חודש שלם? האם במקרה שלא אוציא תלוש באוגוסט מגיע לי החזר מס ובמקרה של הוצאת תלוש לא מגיע? אשמח אם לא תפנו אותי למס הכנסה אלא תנס לענות לפי מיטב ידיעתכם.
כמו הרבה הורים נאלצתי לקחת חופשה ללא תשלום בחודש אוגוסט ולהיות עם
הילדים. האם כדאי לבקש מהמעסיק להוציא לי תלוש גם אם לא עבדתי או שעדיף שלא
כי מקבלים החזרים בסוף שנה?
מיד ב-1/9 המשכתי לעבוד כרגיל. זו משרה מלאה עם משכורת קבועה. לפני אוגוסט אני עובדת בחברה כחצי שנה. הבנתי שהמעסיק אינו
מחויב להוציא תלוש שכר בחודש בו העובד אינו עובד כלל והוא אינו זכאי לכל
תשלום אחר. לגבי ביטוח לאומי ומס בריאות- אפנה לפורום ביטוח לאומי. אך מה לגבי המשמעויות הנוספות? יש כאלה? ומה לגבי החזר מס במידה ולא עבדתי חודש שלם? האם במקרה שלא אוציא תלוש באוגוסט מגיע לי החזר מס ובמקרה של הוצאת תלוש לא מגיע? אשמח אם לא תפנו אותי למס הכנסה אלא תנס לענות לפי מיטב ידיעתכם.
תלוש משכורת בחלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
לגבי מס פני לפורום מסים לגבי זכויות סוציאליות הוותק שלך ממשיך בכל מקרה אבל אם אין לזה משמעות מבחינת מס עדיף תמיד שיצא תלוש שכר לשם הסדר הטוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
נתי
12/09/14
אני עובדת חצי משרה באותו מקום שלוש שנים, כל כמה זמן מגיע הבראה האם כל שנה
מתי עליי לקבל דמי הבראה ובאיזו תדירות?
מתמחה
12/09/14
שלום,
כל שנה באחד מחודשי הקיץ, יש להעביר תשלום הבראה לידי העובד.
בהצלחה
כל שנה באחד מחודשי הקיץ, יש להעביר תשלום הבראה לידי העובד.
בהצלחה
פנייה למעסיק
ל.נ
12/09/14
שלום רב,
אני עובד ותיק ובתפקיד מפתח. אני מעוניין לסיים ברוח טובה את עבודתי, אך שהחברה תפטר אותי. איך אני פונה מעסיק בעניין תוך שלא יהיה סיכון כי יטענו שהתפטרתי? איך אני מגן על עצמי?
תודה
אני עובד ותיק ובתפקיד מפתח. אני מעוניין לסיים ברוח טובה את עבודתי, אך שהחברה תפטר אותי. איך אני פונה מעסיק בעניין תוך שלא יהיה סיכון כי יטענו שהתפטרתי? איך אני מגן על עצמי?
תודה
פנייה למעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ולראות האם אתה זכאי לפיצוים בכל קרה שנית אתה יכול לפנות למעסיק ולדבר איתו ולהבהיר כי מבחינתך אתה לא מתפטר אבל היית רוצה לדעת האם זה אפשרי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
חני
12/09/14
שלום רב אני מועסקת מזה שנה וחודש בניקיון פעם בשבוע, המעסיק שלי פוגע בזכויותי ומלין את שכרי כל חודש.לאחרונה פניתי אליו הכתב כי יתקן את דרכיו ולא-אתפטר כדין מפוטר והגענו להסכם כי משכורתי תעבור לא יאוחר מ9 בכל חודש,וכל זכויותי יכובדו במועד,בחודש שעבר המעסיק העבר את שכרי ב-11לחודש והחודש ב10 לחודש ללא חופשה והבראה המגיעים לי כחוק.טענתו הייתה כי הוא צריך לבדוק את זה( במחלקה המשפטית לדבריו למרות שאת פרוט התשלום מהסתדרות העובדים הגשתי לו שבועיים קודם,האם מותר לו שבועיים זה לא מספיק זמן לבדיקה?האם אי תשלום חופשה והבראה בזמן נחשב להפרת ההסכם בנינו?מה עלי לעשות? תודה
למה דילגתם עלי?
חני
13/09/14
למה גילגתם עלי,אשמח על התייחסות לשאלתי
אי תשלום זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
14/09/14
אכן אי תשלום זכויות חשב לסיבה להתפטרותבדין מפוטר. אני מציעה כי תודיעי לו שוב בכתב כי באם לא ישלם לך את כל המגיע לך בתוך _ ימים תתפטרי בדין מפוטר וכן באם המקרה יחזור על עצמו
נעלי עבודה
יוסי
12/09/14
אשתי עובדת בניקיון משרדים,מועסקת ע''י חברה קבלנית,
עקב ההתעסקות בחומרי ניקוי צריכה לקנות מכספה, כל כמה חודשים נעליים חדשות.עם קשר או בלי,האם מחובת המעסיק לספק נעלי עבודה לעובדת?
תודה.
עקב ההתעסקות בחומרי ניקוי צריכה לקנות מכספה, כל כמה חודשים נעליים חדשות.עם קשר או בלי,האם מחובת המעסיק לספק נעלי עבודה לעובדת?
תודה.
האם זוהי חובת המעסיק לספק נעלי עבודה לעובדת ניקיון?
מתמחה
12/09/14
שלום,
לא, עליה לרכוש נעליים בעצמה, אלא אם המעסיק מספק לה נעליים בעצמו.
בהצלחה
לא, עליה לרכוש נעליים בעצמה, אלא אם המעסיק מספק לה נעליים בעצמו.
בהצלחה
המשך העסקה
דודי
12/09/14
שלום
אני עובד בשירות המדינה.אין לי עבר פלילי או תעבורתי.
עם זאת, לאחרונה שוטר עשה לי ישנוף ונמצאה כמות אלכוהול 320 מק"ג- משמע הייתי שיכור ויש לי משפט בקרוב על כך.
אציין שאני עובד בשירות המדינה מזה כ-10 חודשים. בשנה הראשונה יש הארכת חוזה כל חצי שנה ובשנה השנייה למשך שנה ואח"כ קביעות.
שאלתי, בהנחה ואמצא במשפט אשם והורשע בנהיגה בשכרות , אם על העבירה זו יכולים לפטר אותי ? או לא במינוח יותר מכובס- לא להאריך לי את החוזה העסקה ?
בהערכת עובד לפני 4 חודשים הייתה לי הערכה טובה ואין שום בעיה עם התפקוד שלי.
תודה
אני עובד בשירות המדינה.אין לי עבר פלילי או תעבורתי.
עם זאת, לאחרונה שוטר עשה לי ישנוף ונמצאה כמות אלכוהול 320 מק"ג- משמע הייתי שיכור ויש לי משפט בקרוב על כך.
אציין שאני עובד בשירות המדינה מזה כ-10 חודשים. בשנה הראשונה יש הארכת חוזה כל חצי שנה ובשנה השנייה למשך שנה ואח"כ קביעות.
שאלתי, בהנחה ואמצא במשפט אשם והורשע בנהיגה בשכרות , אם על העבירה זו יכולים לפטר אותי ? או לא במינוח יותר מכובס- לא להאריך לי את החוזה העסקה ?
בהערכת עובד לפני 4 חודשים הייתה לי הערכה טובה ואין שום בעיה עם התפקוד שלי.
תודה
האם הרשעה בנהיגה בשכרות יכולה למנוע חידוש חוזה עבודה לעובד מדינה?
מתמחה
12/09/14
שלום,
לא ברור מדבריך פרטים על ביצוע העבירה , מתי היכן ומה תגובתך לשוטר? האם ציינת שאתה עובד מדינה?
חסר פרטים
לא ברור מדבריך פרטים על ביצוע העבירה , מתי היכן ומה תגובתך לשוטר? האם ציינת שאתה עובד מדינה?
חסר פרטים
מצלמה בחדר עבודה
א
12/09/14
שלום רב,
המקום בו אני עובד הינו חדר בקרה עם מצלמות המשקיפות על מקומות חיצוניים.
גיליתי בתוך חדר הבקרה בו אני עובד מצלמה נסתרת שכנראה ומשקיפה עלי.
האם זה תקין? יש לציין כי ידוע שהחברה בה אני עובד מרושתת מצלמות כמובן שלא בתוך משרדים עצמם אבל אף אחד לא ידע אותי או את אחד מחברי לעבודה שיש עלינו מצלמה, גם אין סיבה לשים אחת כזו.
מה ניתן לעשות בעניין?
תודה
המקום בו אני עובד הינו חדר בקרה עם מצלמות המשקיפות על מקומות חיצוניים.
גיליתי בתוך חדר הבקרה בו אני עובד מצלמה נסתרת שכנראה ומשקיפה עלי.
האם זה תקין? יש לציין כי ידוע שהחברה בה אני עובד מרושתת מצלמות כמובן שלא בתוך משרדים עצמם אבל אף אחד לא ידע אותי או את אחד מחברי לעבודה שיש עלינו מצלמה, גם אין סיבה לשים אחת כזו.
מה ניתן לעשות בעניין?
תודה
האם זה תקין להציב מצלמה נסתרת שמשקיפה עליי במקום העבודה?
מתמחה
12/09/14
שלום רב,
בנסיבות העבודה, פעילות המעסיק תקינה בהתקנת מצלמות, אף לדבריך ידוע לך על המצאותם של מצלמות בחברה.
בהצלחה
בנסיבות העבודה, פעילות המעסיק תקינה בהתקנת מצלמות, אף לדבריך ידוע לך על המצאותם של מצלמות בחברה.
בהצלחה
שאלה
שרית
12/09/14
אני לא מבינה מה הפיצוי על אי מתן הודעה לעובד על תנאי עבודתו והאם הועבד צריל לקבל העתק ולחתום על המידע שקיבל? תודנה
הודעה על תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
הפיצוי נקבע עך ידי בית הדין ויכול להגיע עד לקנס של 50,000 ש"ח כל מקרה ונסיבותיו אין חובה על העובד לחתום אבל רצוי שכך יעשה על מנת להוכיח כי קיבל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
יוגב
12/09/14
היי, פסניה חובה היא אחרי6 חודשים אם יש לי קופת פנסיה, הכוונה היא ל6 חודשים מלאים או מספיק 6 תלושים כדי שהמעסיק יהיה חייב להפריש לפנסיה?
תודה
תודה
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
אם יש לך פנסיה קודמת אז ההפרשה היא לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון והכוונה בכל מקרה היא לחודשים מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
6 חודשים קלנדריים
עו"ד לילך אקרמן
14/09/14
תנאים לתשלום עבור ימי חפיפה
עדי
12/09/14
התקבלתי לעבודה בחברה מסויימת וביום הראשון ישר התחילו איתי חפיפה למשך 4 ימים. רק ביום הרביעי הביאו לי למלא טופס 101 וחוזה העסקה לחתימה, שבו יש בין היתר פירוט שכר פחות ממה שסוכם איתי בראיון העבודה, הסכם שמירה על סודיות וסעיף שאומר שאסור לי לעבוד בחברה מתחרה במשך 6 חודשים מהיום שאני עוזבת. התנאים בחוזה לא התאימו לי ולכן החלטתי שאני לא חותמת עליו ולא נשארת לעבוד שם. כעת, כדי לקבל שכר על 4 ימי החפיפה דורשים ממני להביא את טופס 101 החתום ולחתום על חוזה ההעסקה. אני לא רוצה לחתום על החוזה, האם אני חייבת?
האם אני חייבת לחתום על חוזה ההעסקה כדי לקבל שכר על ימי חפיפה?
מתמחה
12/09/14
שלום,
אינך חייבת לחתום על החוזה. באשר לשכר עבודה, עליהם לשלם שכר כפי שסוכם איתך,לטענתך.
בהצלחה
אינך חייבת לחתום על החוזה. באשר לשכר עבודה, עליהם לשלם שכר כפי שסוכם איתך,לטענתך.
בהצלחה
חופש
לילך
12/09/14
רציתי לשאול אני עובדת בשכר גלובלי כל חודש, בחגים שיוצאים כמו פסח כיפור וכו' אני לא עובדת אולם משלמים רגיל את המשכורת, אך מורידים ימי חופשה, היית שמחה לשמוע אם זה כך ?
ובכלל בית הבראה מתי אמורים להפריש בתלוש ?
ובכלל בית הבראה מתי אמורים להפריש בתלוש ?
חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
אם מורידים בעבור ערב חג זה תקין אם בעבור החג עצמו אז לא. לגבי הבראה משלמים לאחר שנה מלאה וכל מקום בהתאם לנהליו לרוב בין 7-9
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה דמ"ר
שואל
12/09/14
שלום,
מה גישת בית הדין לעבודה במידה והגשתי כתב תביעה מתוקן ולאחר יומיים הוגש כתב הגנה מאת הנתבע. האם בנסיבות כאלו בית הדין יותיר לי את קבלתו של כתב התביעה המתוקן? תודה
מה גישת בית הדין לעבודה במידה והגשתי כתב תביעה מתוקן ולאחר יומיים הוגש כתב הגנה מאת הנתבע. האם בנסיבות כאלו בית הדין יותיר לי את קבלתו של כתב התביעה המתוקן? תודה
תביעה דמ"ר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
כל דבר לגופו של עניין תלוי בנסיבות המבוקשות וכיוב לרוב מתירים ולו בתשלום הוצאות כלשהו בגין הוצאות הצצד השני בגין השינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אלכס
11/09/14
שלום אני מועסק מחברת הובלות. אני עובד שם כשנה והרבה מאוד פעמים יצאו מצבים של חריגות לא נורמליות בשעות העבודה ובשעות הנהיגה שלי. אני מסכן את הרשיון שלי ובמצבים מסויימים גם את החיים שלי ושל הסובבים אותי. השתחררתי לפני קצת יותר משנה ונפלתי קורבן לניצול הזה.
האם אני יכול להיתפטר ללא הודעה מוקדמת מבלי לשלם כנס על כך?
האם אני יכול להיתפטר ללא הודעה מוקדמת מבלי לשלם כנס על כך?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
ראשית יש לבחון את החוזה שלך שנית עליך להתריע בכתב למול המעסיק כי באם ימשיך להעסיקך בצורה כזו תתפטר בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
איציק אולברג
11/09/14
שלום רב,
אני מועסק בחנות I Digital החל מחודש פברואר השנה.
אני חייל משוחרר וברצוני לעזוב את העבודה לטובת רכישת השכלה אקדמית בטכניון.
עם תחילת עבודתי חתמתי על חוזה עבודה לשנה.
ברצוני לדעת כמה זמן מראש עלי להתריע על עזיבתי והאם אהיה צפוי לקנסות כל שהם כאשר סיבת העזיבה היא השכלה ולא גחמה מיותרת?
בברכה,
איציק אולברג
אני מועסק בחנות I Digital החל מחודש פברואר השנה.
אני חייל משוחרר וברצוני לעזוב את העבודה לטובת רכישת השכלה אקדמית בטכניון.
עם תחילת עבודתי חתמתי על חוזה עבודה לשנה.
ברצוני לדעת כמה זמן מראש עלי להתריע על עזיבתי והאם אהיה צפוי לקנסות כל שהם כאשר סיבת העזיבה היא השכלה ולא גחמה מיותרת?
בברכה,
איציק אולברג
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
יש לבחון את החוזה ואת אופן העסקתך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מור
11/09/14
הנני מועסק בחברת קבלן בביטחון בנתבג כ 1(מועסקת כ 3שנים סהײכ אבל עם חברות שונות). עזבתי את עבודתי בהתראה קצרה בכדי להכנס להזמנות במשרה ממשלתית, העזיבה היית תוך שיחה בהודעה עם מנהל היחידה שנתן את ברכתו. בסוף החודש אני רואה קנס על סך 4220 במשכורת, למעשה כולה בגין הודעה מוקדמת. אשמח לחוות דעת מקצועית ברמת החוקיות בנושא.
היעדר הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
כל עוד לא תוכלי להראות כי המעסיק ויתר על עבודה בזמן ההודעה המוקדמת בפועל אז על פניו אין בעיה עם הניכוי בגין היעדר הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שואל
11/09/14
שלום, במידה ואני תובע מעסיק ויש לו עו"ד , האם אני רשאי לחוקר חקירה נגדית את הבעלים של החברה?
שנית, במידה ועוזרת בית תובעת ביטוח לאומי ממעסיקה האם חלה על העוזרת בית קנס מבית הדין לעבודה?
שנית, במידה ועוזרת בית תובעת ביטוח לאומי ממעסיקה האם חלה על העוזרת בית קנס מבית הדין לעבודה?
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/14
1. כן
2. השאלה לא ברורה
2. השאלה לא ברורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב "קיצוצים"
רינה
11/09/14
שלום רב,
1.ברצוני לדעת האם פיטורין עקב "קיצוצים" מחייבים את המעסיק לעשות שימוע לפני הפיטורין?
פוטרתי לאחר 3 חודשים עקב טענה של "קיצוצים" , ניתנה לי הודעה מוקדמת של שבוע. אך לא נעשה לי שימוע לפני.
תודה
1.ברצוני לדעת האם פיטורין עקב "קיצוצים" מחייבים את המעסיק לעשות שימוע לפני הפיטורין?
פוטרתי לאחר 3 חודשים עקב טענה של "קיצוצים" , ניתנה לי הודעה מוקדמת של שבוע. אך לא נעשה לי שימוע לפני.
תודה
האם גם פיטורין עקב קיצוצים בחברה מחייבים את המעסיק לערוך שימוע?
מתמחה
12/09/14
שלום,
על המעסיק לערוך שימוע.
בהצלחה
על המעסיק לערוך שימוע.
בהצלחה
קבלת הודעה מוקדמת לפטורין והריון
לינוי32
11/09/14
שלום רב, אשמח לקבל את תגובתך אני עובדת בבנק 4 שנים וקיבלתי הצטיינות רבות במהלך שנות עבודתי. אני בסיום לימודי התואר ה1 .כל שנה הבנק מחתים אותי על מסמך תחילת עבודה וסיום בסוף שנה זה נקרא תקן זמני. התחתנתי לפני חודש והייתה ועדה קביעות החודש בגלל שלא סיימתי את לימודיי הבנק לא נתן קביעות ונתן מכתב הודעה מוקדמת חודש מראש גילתי לאחר שבועיים שאני בשבוע ה3 להריוני. האם הבנק רשאי לפטר אותי. אני רוצה לציין שהחוזה שחתמתי היה אמור להסתיים עוד חודשיים אבל בכל זאת החליטו לפני כנראה מהחשש שאקלט להריון. האם אני צריכב להגיד שאני בהריון והאם זה בכלל יעזור זה שבוע שלישי. תודה רבה והמשך ערב מקסים
הודעה מוקדמת לפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/14
על פניו מה שנעשה אינו תקין ובכל מקרה מכיוון שאת בהריון אסור לפטר אותך ללא היתר של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מדינה במילוי מקום והזכות לגשת למכרז פנימי
עודד מאיר
11/09/14
שלום רב,
אני עובד במשרד ממשלתי בחוזה מילוי מקום כמעט שנה וחצי. בעוד תקופה קצרה ימלאו לי 18 חודשים ולפי האמור בתקשי"ר "רשאים להגיש מועמדות למכרז פנימי - עובדי המשרד על כל יחידותיו, לרבות יחידות הסמך, בכפוף לתנאים הקבועים בפסקה 11.411 לתקשי"ר (זכאות להגשת מועמדות ניתנת לאחר השלמה של 18 חודשי עבודה בשירות המדינה). אלא שבעת כניסתי לתפקיד, החתימו אותי על חוזה מילוי מקום בו צוין כי "ידוע לי כי איני זכאי להגיש מועמדות למכרז פנימי לאור הוראות התקשי"ר".מה שיוצא שלמרות שאני עובד משרד אין לי הזכות לגשת למכרז פנימי גם לאחר שימלאו לי 18 חודשים. האם ידוע לך מה הדין בעניין זה והאם המסמך שחתמתי עליו חוקי ?
אני עובד במשרד ממשלתי בחוזה מילוי מקום כמעט שנה וחצי. בעוד תקופה קצרה ימלאו לי 18 חודשים ולפי האמור בתקשי"ר "רשאים להגיש מועמדות למכרז פנימי - עובדי המשרד על כל יחידותיו, לרבות יחידות הסמך, בכפוף לתנאים הקבועים בפסקה 11.411 לתקשי"ר (זכאות להגשת מועמדות ניתנת לאחר השלמה של 18 חודשי עבודה בשירות המדינה). אלא שבעת כניסתי לתפקיד, החתימו אותי על חוזה מילוי מקום בו צוין כי "ידוע לי כי איני זכאי להגיש מועמדות למכרז פנימי לאור הוראות התקשי"ר".מה שיוצא שלמרות שאני עובד משרד אין לי הזכות לגשת למכרז פנימי גם לאחר שימלאו לי 18 חודשים. האם ידוע לך מה הדין בעניין זה והאם המסמך שחתמתי עליו חוקי ?
מילוי מקום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/14
יש לבחון לעומק את ההסכם עליו הוחתמת ועל כמה זמן הוא מדבר כדי לענות כן ייתכן כי אכן ניתן יהיה לטעון כי זה אינו תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היסמכות על הליך אחר בכתב תביעה לבית דין
ללא
11/09/14
האם הליך :
ע.א. 791/76 פלסין מפעלי פלסטיקה נ' לוז פ"ד לא(3)700)
זה הליך שהתנהל בבית המשפט העליון?
אם לא איזה הליך זה: איפה התקיים?
ע.א. 791/76 פלסין מפעלי פלסטיקה נ' לוז פ"ד לא(3)700)
זה הליך שהתנהל בבית המשפט העליון?
אם לא איזה הליך זה: איפה התקיים?
היכן התנהל ההליך - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/14
אכן התקיים בבימ"ש עליון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
