פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פנסית חובה+סעיף 14
שואלת
07/09/14
מזה שנים מופרשת עבורי פנסיה לקרן מקיפה בשיעור 5+5+8.33.לאור פנסיית החובה בשנת 2014- לא אמור המעביד להפריש עבורי 6% לתגמולים. לאור העובדה שהחלו עלינו סעיף 14 מ2009. האם תקין מבחינת סעיף 14?
פנסית חובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
ענין זה של הסכם מטיב מוגדר בחוק פנסיה חובה ושם באם המעסיק מפריש לעובד מעל 17.5% הוא לא חייב לעמוד בהפרשות של 6% לתגמולים. אני מבינה מדברייך שיש לך ביטוח מנהלים ולא פנסית חובה ולכן ענין זה נותר פרוץ וטרם נתנה על ידי בתי הדין החלטה חד משמעית בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זיכוי חופשה
שואלת
07/09/14
במקום עבודתי חתמו מול הועד מעבר מיום עבודה של 8 שעות ליום עבודה מלא ,ל- 9 שעות. שאלתי זיכוי וניצול חופשה מוצג לנו בשעות. בשוטף, אכן הזיכוי והניצול הם 9 שעות. אבל שאלתי נוגעת ליתרות הצבורות עד ליום המעבר. מכיוון שכל יום הומר בזמנו ל-8 שעות , יוצא שהיום אני מקוזזת ב 9 שעות עבור יום שקיבלתי עבורו רק 8, למרות שעבדתי מלא גם אז. האם תקין?
זיכוי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
שאלתך לא ממש ברורה . אבל יש לבדוק באופן כללי באם ההחלטה של הועד היא רטרו'. ומה קורה עם ימי החופשה הצבורים, עד למתן ההחלטה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר להפסקות + שעות לילה+ שעות שבת
יעל וחברים
07/09/14
אנחנו עובדים בגלידריה , עבודה שמתבצעת כמעט 100 אחוז מהמזמן בעמידה
נכון להיות אנחנו מקבלים רק 2 הפסקות לא רציפות של 10 דקות ( זה גם מה שנאמר לעובדים חדשים שמגיעים לעבוד )
המשמרות אצלנו נעות בין 7ל9 שעות עבודה
השאלה היא האם זה חוקי והאם אנחנו רשאים לדרוש הפסקה של חצי שעה רצופה ואחרי כמה שעות עבודה אנחנו רשאים לנצל את ההפסקה ?
בנוסף משרמות אצלנו ערב כוללות 2 ומעלה שעות עבודה שהן אחרי 22:00 ( לרוב מתחילים ב18:00 ומסיימים לעבוד בין 1:00 ל 2:30 )
לפי ההבנתי זה נחשב עבודת לילה ועל השעה השמינית ומעלה ( כולל השעה השמינית ) אנחנו צריכים לקבל 25 אחוז תוספת מה שכיום לא מתקיים . השכר ההתחלתי אצלנו הוא 26 שקלים , ככה שאני מבין שהמעסיק גם לא יכול לטעון שהשכר ההתחלתי הגבוה יותר מהמינומים הוא בגלל שעות לילה ? ( שכר 125 % מהמינימום הוא מעל 28 שקלים )
בנוסף אנחנו לא מקבלים 150 % בשבת . הטענה היא שבשעות שבת אנחנו מקבלים 150 אחוז מהמינימום ( 34.5 שקלים ) ובימים רגילים מקבלים שכר מוגדל של 26 שקלים
האם זה חוקי או שהמעסיק מחוייב לשלם 39 שקלים לשעה בשעות שבת ?
תודה
נכון להיות אנחנו מקבלים רק 2 הפסקות לא רציפות של 10 דקות ( זה גם מה שנאמר לעובדים חדשים שמגיעים לעבוד )
המשמרות אצלנו נעות בין 7ל9 שעות עבודה
השאלה היא האם זה חוקי והאם אנחנו רשאים לדרוש הפסקה של חצי שעה רצופה ואחרי כמה שעות עבודה אנחנו רשאים לנצל את ההפסקה ?
בנוסף משרמות אצלנו ערב כוללות 2 ומעלה שעות עבודה שהן אחרי 22:00 ( לרוב מתחילים ב18:00 ומסיימים לעבוד בין 1:00 ל 2:30 )
לפי ההבנתי זה נחשב עבודת לילה ועל השעה השמינית ומעלה ( כולל השעה השמינית ) אנחנו צריכים לקבל 25 אחוז תוספת מה שכיום לא מתקיים . השכר ההתחלתי אצלנו הוא 26 שקלים , ככה שאני מבין שהמעסיק גם לא יכול לטעון שהשכר ההתחלתי הגבוה יותר מהמינומים הוא בגלל שעות לילה ? ( שכר 125 % מהמינימום הוא מעל 28 שקלים )
בנוסף אנחנו לא מקבלים 150 % בשבת . הטענה היא שבשעות שבת אנחנו מקבלים 150 אחוז מהמינימום ( 34.5 שקלים ) ובימים רגילים מקבלים שכר מוגדל של 26 שקלים
האם זה חוקי או שהמעסיק מחוייב לשלם 39 שקלים לשעה בשעות שבת ?
תודה
הפסקת רצופה בת 30 דק' ו-125% בגין שעות לילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
בענין ההפסקות אתם בהחלט זכאים לפסקות של חצי שעה רצופה לאחר 6 שעות עבודה ואח"כ להפסקה של עוד 15 דקות במהלך המשמרת. ( עוד 15 דקות זה למי שעובד 9 שעות) . לענין עבודה בלילה - אמת כי החל מהשעה השמינית יש לשלם לכם עוד 25%. ואין זה משנה כלל כי שכרכם ההתחלתי גבוה מהמינימום. לגבי שעות שבת החל מהשעה הראונה על המעסיק לשלם לכם 150% משכרכם הרגיל ולאחר 9 שעות עבודה 175%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על כתב סילוקין – תמורת פיצויים מוגדלים
נחמה
07/09/14
פוטרתי שלא כדין בעקבות לחץ של המנכ"ל מעוולות שחשפתי. אינני מוגן ע"פ חוק חושפי שחיתויות כי לא דיווחתי מראש אלא רק לאחר שפוטרתי.
מציעים לי פיצויים מוגדלים ודורשים שאחתום כי לא אדווח יותר לאיש על מה שאני יודע.
האם זה חוקי? אסור לי לדווח על מעשים פליליים או לא תקינים לרשויות? זו לא "סחיטה באיומים"
תודה
מציעים לי פיצויים מוגדלים ודורשים שאחתום כי לא אדווח יותר לאיש על מה שאני יודע.
האם זה חוקי? אסור לי לדווח על מעשים פליליים או לא תקינים לרשויות? זו לא "סחיטה באיומים"
תודה
חתימה על מכתב סילוקין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
אתה לא חייב לחתום. ההחלטה היא שלך . באם הינך מרגיש כי אתה חייב לספר ולדווח - עשה זאת. תלוי גם מהי העבירה כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגין מפוטר
מיטל
07/09/14
שלום רב,
החברה בה אני עובדת כיום ככל הנראה חותמת ביומיים הקרובים על הסכם מכירת מניות (כביכול לא קנייה אלא איחוד חברות). במקרה זה למיטב הבנתי הם זכאים שלא לפטר את העובדים ולהמשיך העסקתם בחוזים הקיימים.
האם יש לעובד יש את הזכות להתפטר בגין מפוטר וכך יוכל לקבל את כספי הפיצויים המגיעים לו כחוק וגם להחתים בלשכה?
אנא תשובתכם הדחופה
תודה מראש,
החברה בה אני עובדת כיום ככל הנראה חותמת ביומיים הקרובים על הסכם מכירת מניות (כביכול לא קנייה אלא איחוד חברות). במקרה זה למיטב הבנתי הם זכאים שלא לפטר את העובדים ולהמשיך העסקתם בחוזים הקיימים.
האם יש לעובד יש את הזכות להתפטר בגין מפוטר וכך יוכל לקבל את כספי הפיצויים המגיעים לו כחוק וגם להחתים בלשכה?
אנא תשובתכם הדחופה
תודה מראש,
פיטורין בגין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
בכל הקשור להחתמה בלשכה - אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי. לענין פיטורים בדין מפוטר - יש לבדוק מהם השינויים אשר יחולו עם רכישת החברה גם סממנים פורמלים וגם מהותיים ואז לבחון את הענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה להוצאות משפטיות
יעל
07/09/14
הגשתי תביעה מול המל"ל. מונה מומחה רפואי ולאחר קביעתו החליט הנתבע לקבל את התביעה. השופט נתן תוקף של פסק דין להודעת הנתבע- כלומר זכיתי בתביעה. אך לא נאמר דבר לעניין הוצאות משפט ושכ"ט. האם מקובל לשלוח בקשה לביה"ד לשקול את ענין ההוצאות המשפטיות??
אשמח לתשובתכם המהירה
אשמח לתשובתכם המהירה
בקשה להוצאות משפט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
את בהחלט יכולה לשאול לפשר הענין. גם בתביעות מול הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כסא לא מתאים
איציק
07/09/14
מקום עבודתי עברה למקום חדש רוב העבודה שלי זה בישיבה
יש לי שולחן בגובה 85 סמ
וכסא בגובה 55 סמ
הכסא לא תאים לעבודה הנדרשת ביקשתי והערתי למנהלים וכבר עבר חודש וחצי ולא קיבלתי מענה
שאלתי האם זה נחשב הערת תנאים ?
יש לי שולחן בגובה 85 סמ
וכסא בגובה 55 סמ
הכסא לא תאים לעבודה הנדרשת ביקשתי והערתי למנהלים וכבר עבר חודש וחצי ולא קיבלתי מענה
שאלתי האם זה נחשב הערת תנאים ?
כסא לא מתאים לעבודה הנדרשת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
אין התאמה של כסא נחשב לדעתי להרעה בתאני העבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חייבת תשובה
דבי
07/09/14
האם זה נכון שאם עזבתי את המעסיק שלי וחזרתי אליו בפחות מחודש ימים אסור לו להריע את תנאי ולהוריד לי את המשכורת?
האם הרעת תנאי עבודה מותרת כאשר המרווח בין ההתפטרות והחזרה לעבודה הוא פחות מחודש?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
תלוי מאוד. האם זה תוך קביעה של המשך תנאים קודמים או שלאו. עקרונית לא קיים ניתוק של יחסי עבודה ולכן התנאים אמורים להמשיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
נופר
07/09/14
בהסכם העבודה שלנו במוקד המכירות נרשם כי הסכום החודשי הבסיסי לתשלום הוא 1500 שח וכל השאר אלו פרמיות.
מבמידה וסכום הפרמיות לא מכסה את שכר המינימום בחוק כלומר 4300 ש' משלימים לנו למינימום ובמידה ויתר אז סכום הפרמיות פלוס הבסיס הוא מה שמשולם.
בנוסף כל ההטבות הסוציאליות נגזרות משכר המינימום כלומר 4300 ש'
האם חוקי?
מבמידה וסכום הפרמיות לא מכסה את שכר המינימום בחוק כלומר 4300 ש' משלימים לנו למינימום ובמידה ויתר אז סכום הפרמיות פלוס הבסיס הוא מה שמשולם.
בנוסף כל ההטבות הסוציאליות נגזרות משכר המינימום כלומר 4300 ש'
האם חוקי?
הסכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על ניתוק קשר בין יבואן לבין המשווק ע"י היבוא
בני לירו
07/09/14
שלום שמי בני לירון
אני משווק עצמאי free lancer,וביום חמישי הודיע לי אחד המשווקים כי למרות העבודה המדהימה והמקצועית שלי הוא נאלץ להפרד ממני כי זה לא משתלם כלכלית להחזיק משווק עצמאי.
שאלתי האם מגיע לי פיצוי כספי על הקו לקוחות שהקמתי לו במשך 10 חודשים בתור עצמאי ? שברור שהוא ימשיך למכור ללקוחות שאני צרפתי במשך שנים ארוכות?? והאם מגיע גם פיצוי על עוגמת הנפש?
אשמח לקבל תשובות בהקדם,תודה בני
אני משווק עצמאי free lancer,וביום חמישי הודיע לי אחד המשווקים כי למרות העבודה המדהימה והמקצועית שלי הוא נאלץ להפרד ממני כי זה לא משתלם כלכלית להחזיק משווק עצמאי.
שאלתי האם מגיע לי פיצוי כספי על הקו לקוחות שהקמתי לו במשך 10 חודשים בתור עצמאי ? שברור שהוא ימשיך למכור ללקוחות שאני צרפתי במשך שנים ארוכות?? והאם מגיע גם פיצוי על עוגמת הנפש?
אשמח לקבל תשובות בהקדם,תודה בני
אני מציעה לך לפנות לפורום דיני חוזים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד שבוחר להגיע לעבודה שעה שאינו כשיר לעבודה
07/09/14
מטיל סיכון על המעביד ?
הטלת סיכון מקצועי על המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
תלוי מאוד מהו סוג העבודה. למשל, במידה והוא נהג אזי בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירה
חגית זר
07/09/14
הודעתי למעסיק על ערב ראש השנה כיום בחירה יאושר לי. מצד שני אנחנו עובדים במשמרות עושים שישי כן שישי לא.
עכשיו הוא דורש במק' אותו יום בחירה שאעשה פעמיים שישי ברצף...ואני שואלת האם זה חוקי, האם עלי "לשלם" עבור יום הבחירה שנהוג בחוק
תודה
עכשיו הוא דורש במק' אותו יום בחירה שאעשה פעמיים שישי ברצף...ואני שואלת האם זה חוקי, האם עלי "לשלם" עבור יום הבחירה שנהוג בחוק
תודה
יום בחירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
לא. יום בחירה הוא יום שהעובד רשאי לבחור שלא לעבוד בו והוא בד"כ אינו כולל ימי חג ועברי חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תחילתה של החופשה השנתית
סער
07/09/14
שלום,
יש לי שאלה לגבי מועד תחילתה של החופשה השנתית המגיעה לעובד. מקרה בוחן: עובד שכיר (משכורת חודשית), העובד חמישה ימים בשבוע, בשנתו התשיעית.
לפי החוק, עובד זה זכאי לחופשה שנתית של 23 ימים רצופים (כולל סופי שבוע).
מאחר והמספר 23 לא מתחלק ב-7, יש חשיבות למתי מתחילה החופשה. למשל: אם החופשה מתחילה ביום שישי - בפועל העובד יהיה בחופש רק 15 יום.
אך אם החופשה מתחילה ביום ראשון, העובד יהיה בחופש בפועל של 17 יום.
להבנתי מהחוק - המעביד הוא זה שקובע את מועד החופשה של העובד - אז הייתי מצפה שהמעביד יבחר במקרה זה ביום שישי - ולעובד יהיו רק 15 ימים.
עם זאת, בטבלה שמפרסם משרד הכלכלה (ובהמון אתרים באינטרנט) מפורסם שכמות הימים לעובד בשנתו התשיעית העובד 5 ימים בשבוע היא 17.
האם ידוע למישהו מדוע?
תודה!
יש לי שאלה לגבי מועד תחילתה של החופשה השנתית המגיעה לעובד. מקרה בוחן: עובד שכיר (משכורת חודשית), העובד חמישה ימים בשבוע, בשנתו התשיעית.
לפי החוק, עובד זה זכאי לחופשה שנתית של 23 ימים רצופים (כולל סופי שבוע).
מאחר והמספר 23 לא מתחלק ב-7, יש חשיבות למתי מתחילה החופשה. למשל: אם החופשה מתחילה ביום שישי - בפועל העובד יהיה בחופש רק 15 יום.
אך אם החופשה מתחילה ביום ראשון, העובד יהיה בחופש בפועל של 17 יום.
להבנתי מהחוק - המעביד הוא זה שקובע את מועד החופשה של העובד - אז הייתי מצפה שהמעביד יבחר במקרה זה ביום שישי - ולעובד יהיו רק 15 ימים.
עם זאת, בטבלה שמפרסם משרד הכלכלה (ובהמון אתרים באינטרנט) מפורסם שכמות הימים לעובד בשנתו התשיעית העובד 5 ימים בשבוע היא 17.
האם ידוע למישהו מדוע?
תודה!
מהו מועד תחילתה של חופשה שנתית?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
עליך לבדוק ראשית האם העובד עובד 6 ימים בשבוע או 5 . ושנית לגבי ימי חופשה ברוטו ונטו. ברוטו כולל שישי שבת ונטו לא כולל שישי שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע ופיטורים לאחר 11 חודשים
רותםה
06/09/14
שלום יש לי מספר שאלות
1. בתאריך 24.8 נקראתי למשרדה של המנהלת שלי והתנהלה שיחה בה נראה כי היא רוצה לפטר אותי אך השיחה הסתיימה בכך שאנו מסכמות על שיפור הנהלים, לאחר 9 ימים היא קראה לי להגיע ביום שישי למשרד (למרות שאני לא עובדת בימי שישי) ומסרה לי מכתב פיטורים במכתב היה רשום כי השיחה ב24.8 הייתה שיחת שימוע אך זה הוצהר לא בע"פ ולא בכתב, האם זהו הליך תקין? ומה אני יכולה לעשות אם לא?
2. אני התחלתי לעבוד במקום הזה ב8.9 אך היו חגים ולכן לא עבדתי חודש מלא ובפועל חתמתי רשמית על החוזה ב1.10, על חודש 9 היא נתנה לי צ'ק ללא תלוש והסכום הופיע בתלוש של חודש 10, לטענתה הותק שלי נספר מחודש 10 ולכן זה נחשב שעבדתי פחות משנה ואני לא זכאית לפיצויים דמי הבראה וכו, האם נכון הדבר?
3. אני חתומה על סעיף 14 לחוק הפיצויים מה זה אומר מבחינתי ולמה אני זכאית עקב הפיטורים האלו? תודה מראש,
1. בתאריך 24.8 נקראתי למשרדה של המנהלת שלי והתנהלה שיחה בה נראה כי היא רוצה לפטר אותי אך השיחה הסתיימה בכך שאנו מסכמות על שיפור הנהלים, לאחר 9 ימים היא קראה לי להגיע ביום שישי למשרד (למרות שאני לא עובדת בימי שישי) ומסרה לי מכתב פיטורים במכתב היה רשום כי השיחה ב24.8 הייתה שיחת שימוע אך זה הוצהר לא בע"פ ולא בכתב, האם זהו הליך תקין? ומה אני יכולה לעשות אם לא?
2. אני התחלתי לעבוד במקום הזה ב8.9 אך היו חגים ולכן לא עבדתי חודש מלא ובפועל חתמתי רשמית על החוזה ב1.10, על חודש 9 היא נתנה לי צ'ק ללא תלוש והסכום הופיע בתלוש של חודש 10, לטענתה הותק שלי נספר מחודש 10 ולכן זה נחשב שעבדתי פחות משנה ואני לא זכאית לפיצויים דמי הבראה וכו, האם נכון הדבר?
3. אני חתומה על סעיף 14 לחוק הפיצויים מה זה אומר מבחינתי ולמה אני זכאית עקב הפיטורים האלו? תודה מראש,
שיחת שימוע ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
1. על פניו נראה כלא תקין. שימוע צריך להיעשות בהזמנה מסודר בכתב עם נימוק הסיבות צריך להיות פרוטוקול מסודר וכיוב
2. על פניו נראה כי אכן מגיע לך
3. זה אומר שמה שמגיע לך מבחינת פיצויים זה הסכום שיש לזכותך בקופה ככל והופרש לך 8 ושליש בכל חודש והמעסיק לא חייב להשלים לך
2. על פניו נראה כי אכן מגיע לך
3. זה אומר שמה שמגיע לך מבחינת פיצויים זה הסכום שיש לזכותך בקופה ככל והופרש לך 8 ושליש בכל חודש והמעסיק לא חייב להשלים לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אתי
06/09/14
אני עובדת במסגרת שמשלמת לפי שעות עבודה, לעיתים אני עובדת מ 7 בבוקר עד 21:00 בערב, ז"א 14 שעות ביום, ולעיתים פחות. מנהל הארגון אמר שלא מגיעות לי שעות נוספות, מחשבים 180 שעות בחודש כמשרה מלאה, ואם יש לי יותר אז הנותרים הם שעות נוספות.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
המנהל טועה. חישוב שעות יומיות הוא קודם כל על בסיס יומי אחכ שבועי ואז חודשי. יש לשלם לך על כל שעה נוספת יומית שאת עושה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
מיכא
05/09/14
שלום רב!
עבדתי בחברת האבטחה, יום אחד שלחו אותי לעבודה קבוע לאיזה מפעל. בראיון עם קב"ט הוא שאל האם אני יהודי אמרתי כן. והוא סירב לקבל אותי לצוות האבטחה במפעל כי שם עובדים גם בשבת וגם כאילו מפעל דתי. אולם, אני לא דתי אני חילוני ורציתי לעבוד בשבת לפרנסה, עקב זה עזבתי את החברת האבטחה. האם זה חוקי לשאול לאום?
עבדתי בחברת האבטחה, יום אחד שלחו אותי לעבודה קבוע לאיזה מפעל. בראיון עם קב"ט הוא שאל האם אני יהודי אמרתי כן. והוא סירב לקבל אותי לצוות האבטחה במפעל כי שם עובדים גם בשבת וגם כאילו מפעל דתי. אולם, אני לא דתי אני חילוני ורציתי לעבוד בשבת לפרנסה, עקב זה עזבתי את החברת האבטחה. האם זה חוקי לשאול לאום?
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
לא ניתן להפלות בשל דת או מין אך יש לבחון לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
בן
05/09/14
שלום.
אני עובד כיום בבית קפה כבר 4 חודשים ואני מעביר את קרן הפנסיה שלי למעסיק החדש. אולם סוכנת הביטוח שלי אומרת שאני צריך להחתים את המעסיק הקודם שלי על טופס עיזבון כי בלי זה אי אפשר להעביר את התיק. המקום הקודם פשט רגל וסגר והוא אינו מוכן לחתום לא ממש מעניין אותו מזה. השאלה שלי זה האם אפשר להעביר את הפנסיה גם ללא מסמך זה או שהחברת פנסיה יכולה לרשום שאני עובד במקום חדש ולהמשיך את התשלומים גם מבלי שיש לה מסמך עיזבון? הריי שהעסק הקודם סגור ולא עובד יותר.
אשמח לתשובה .. תודה :-)
אני עובד כיום בבית קפה כבר 4 חודשים ואני מעביר את קרן הפנסיה שלי למעסיק החדש. אולם סוכנת הביטוח שלי אומרת שאני צריך להחתים את המעסיק הקודם שלי על טופס עיזבון כי בלי זה אי אפשר להעביר את התיק. המקום הקודם פשט רגל וסגר והוא אינו מוכן לחתום לא ממש מעניין אותו מזה. השאלה שלי זה האם אפשר להעביר את הפנסיה גם ללא מסמך זה או שהחברת פנסיה יכולה לרשום שאני עובד במקום חדש ולהמשיך את התשלומים גם מבלי שיש לה מסמך עיזבון? הריי שהעסק הקודם סגור ולא עובד יותר.
אשמח לתשובה .. תודה :-)
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
יש לבחון את הנושא והקופה בה אתה מצוי ובכל מקרה אם המקום פשט רגל יש לפנות לכונס כדי שייתן לך את האישור ובכל מקרה ניתן לפנות לבית הדין כדי שיתן לקרן צו שיורה על העברת הכספים על שמך. בלי קשר ניתן תמיד לפתוח קופה חדשה אך השאלה היא מה אתה צפסיד בגין אי העברת הישנה זאת יש לבחון למול יועץ פנסיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
קרן
05/09/14
צהריים טובים, התפטרתי מעבודתי לאחר 6 שנים. האם מגיע לי לקבל משהו? אציין כי לא נעשה מעולם חוזה ביני לבין המעסיק.
מענה
מתמחה
05/09/14
שלום,
אכן מגיעות לך זכויות שונות אף אם התפטרת. אולם, יש לבחון לעומק את נסיבות ההמקרה כדי לקבוע משמעית אילו זכויות מגיעות לך כדין. ממליץ לפנות לעו"ד.
בהצלחה
אכן מגיעות לך זכויות שונות אף אם התפטרת. אולם, יש לבחון לעומק את נסיבות ההמקרה כדי לקבוע משמעית אילו זכויות מגיעות לך כדין. ממליץ לפנות לעו"ד.
בהצלחה
התפטרות
ש
05/09/14
שלום
אני עובדת כמטפלת בקשישים כ4 שנים בחברת כוח אדם
כמה זמן הודעה מראש עלי לתת למעביד ?
תודה
אני עובדת כמטפלת בקשישים כ4 שנים בחברת כוח אדם
כמה זמן הודעה מראש עלי לתת למעביד ?
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
חודש. אלא אם הסכם העסקתך קובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלתי דו"ח חניה נכים במקום פרטי – קניון
דן פלדמן
05/09/14
שלום,
אני נכה מביטוח לאומי עם תעודת נכה.
קניתי רכב חדש לפני חודש וחצי ולא הספקתי לקבל תו נכה ממשרד הרישוי כי הגשתי בקשה בערך שבועיים אחרי שקבלתי את הרכב החדש.
חניתי את הרכב הזה בחניית נכים בקניון.שידוע שקניון הוא שטח פרטי של איש עסקים והוא לא שטח ציבורי בעיר שיש סמכות לפקחים של העירייה לתת דו"ח אז בקניון שהוא שטח פרטי אין להם סמכות ולמרות זאת החצופים החמדנים באו לקניון ונתנו לי ולכל מי שחנה בחניות נכים ללא תו נכה דו"ח של 1000 שקלים.
הסברתי לעירייה שאני נכה מביטוח לאומי ואני אמור לקבל תוך שלוש חודשים כנהוג ממשרד הרישוי תו נכה. והסברתי להם שאין להם סמכות בקניון כי זה שטח פרטי והם אמרו לי החצופים החמדנים "הנהלת הקניון קראה לנו" ובקשתי מהם את ההוכחה שהקניון ביקש על כך והם לא הביאו לי.
ובכל מקרה זה לא הגיוני שהם צריכים להתעסק בשטח פרטי שהוא קניון. הבאתי להם הוכחות שיש לי תעודת נכה ושבקשתי ממשרד הרישוי תו נכה שבועיים אחרי הקנייה של הרכב ולמרות זאת הם דחו את בקשתי לביטול הדו"ח ולכן יהיה משפט עליו תוך כמה חודשים אמורים לזמן אותי.
רציתי תשובה מקצועית מאיש מקצוע שיגיד לי אם הם - העירייה בסדר למרות שזה לא נראה ואם יש לי סיכויים משופט בבית משפט והמלצה לסדר את הנושא לביטול הדו"ח.
וגם זה מאוד לא הגיוני שהעיריים אמורה לקבל כסף על מקום פרטי שאם כבר הקניון אמור לקבל את הכסף 1000 שקלים של הדו"ח כך שבכל מיקרה אין להם סמכות לבקש כסף במקום שלא שלהם.
תודה מראש,
דן.
אני נכה מביטוח לאומי עם תעודת נכה.
קניתי רכב חדש לפני חודש וחצי ולא הספקתי לקבל תו נכה ממשרד הרישוי כי הגשתי בקשה בערך שבועיים אחרי שקבלתי את הרכב החדש.
חניתי את הרכב הזה בחניית נכים בקניון.שידוע שקניון הוא שטח פרטי של איש עסקים והוא לא שטח ציבורי בעיר שיש סמכות לפקחים של העירייה לתת דו"ח אז בקניון שהוא שטח פרטי אין להם סמכות ולמרות זאת החצופים החמדנים באו לקניון ונתנו לי ולכל מי שחנה בחניות נכים ללא תו נכה דו"ח של 1000 שקלים.
הסברתי לעירייה שאני נכה מביטוח לאומי ואני אמור לקבל תוך שלוש חודשים כנהוג ממשרד הרישוי תו נכה. והסברתי להם שאין להם סמכות בקניון כי זה שטח פרטי והם אמרו לי החצופים החמדנים "הנהלת הקניון קראה לנו" ובקשתי מהם את ההוכחה שהקניון ביקש על כך והם לא הביאו לי.
ובכל מקרה זה לא הגיוני שהם צריכים להתעסק בשטח פרטי שהוא קניון. הבאתי להם הוכחות שיש לי תעודת נכה ושבקשתי ממשרד הרישוי תו נכה שבועיים אחרי הקנייה של הרכב ולמרות זאת הם דחו את בקשתי לביטול הדו"ח ולכן יהיה משפט עליו תוך כמה חודשים אמורים לזמן אותי.
רציתי תשובה מקצועית מאיש מקצוע שיגיד לי אם הם - העירייה בסדר למרות שזה לא נראה ואם יש לי סיכויים משופט בבית משפט והמלצה לסדר את הנושא לביטול הדו"ח.
וגם זה מאוד לא הגיוני שהעיריים אמורה לקבל כסף על מקום פרטי שאם כבר הקניון אמור לקבל את הכסף 1000 שקלים של הדו"ח כך שבכל מיקרה אין להם סמכות לבקש כסף במקום שלא שלהם.
תודה מראש,
דן.
פנה לפורום תעבורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שואל
05/09/14
שלום,
האם בכל בקשה לתיקון כתב תביעה הבקשה מועברת לנתבע ועליו לתת נימוק מדוע שלא לאשר את תיקון כתב התביעה? תודה
האם בכל בקשה לתיקון כתב תביעה הבקשה מועברת לנתבע ועליו לתת נימוק מדוע שלא לאשר את תיקון כתב התביעה? תודה
תיקון כתב תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
לא בכל בקשה אך ברובן והיעתרות בית הדין לבקשהתלויה לרוב בשלב בו היא מבוקשת ובסיבה לתיקון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אלון הוכמן
05/09/14
שלום רב,אני עובד בחברת אבטחה ועקב בעיות ראיה עברתי ניתוח לייזר לתיקון הראיה,הייתי שלושה שבועות בבית בימי מחלה שנתן לי רופא עיינים של הבית חולים,כאשר הגשתי את הימי מחלה החברה טענה שזה ניתוח קוסמטי ואני לא לא זכאי לקבל את ימי המחלה,שאלתי היא עם זה נכון ומה אני יכול לעשות בנידון תודה מראש.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
כל עוד יש לזכותך ימי מחלה ויש לך אישור רפואי מרופא שנתן אותם אז החברה מחוייבת לכבד אותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור לינה מחוץ לבית
אושרית יפרח
05/09/14
שלום,
בעלי עובד כמכונאי צמ״ה באזור מרכז הארץ. רוצים להעבירו למספר ימים לתמיכה למפעל באזור דימונה, מה שמצריך לינה מחוץ לבית (על חשבון המעסיק).
האם החוק מחייב תשלום על לינה מחוץ לבית (מעבר לשעות העבודה בפועל) או פיצוי כספי כלשהו?
תודה
בעלי עובד כמכונאי צמ״ה באזור מרכז הארץ. רוצים להעבירו למספר ימים לתמיכה למפעל באזור דימונה, מה שמצריך לינה מחוץ לבית (על חשבון המעסיק).
האם החוק מחייב תשלום על לינה מחוץ לבית (מעבר לשעות העבודה בפועל) או פיצוי כספי כלשהו?
תודה
לינה מחוץ לבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
יש לבחון את הסכם העסקתו וכן ככל ומדובר במספר ימים והמעסיק מסדר לו מקום לינה ובהסכם העסקתו ו/או בנוהג מעוגן כי לעתים מקרים שכאלה ייתכנו אין עם זה כל בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודת לילה
אלון
05/09/14
שלום רב
הבת שלי החלה לעבוד במפעל במשמרות ,במשמרת לילה היא עובדת בין השעות 23:00 ל 07:00 .היא מקבלת תוספת של 25% עבור שעות אלו אך למיטב ידיעתי משמרת לילה היא שבע שעות בלבד.האם אין היא צריכה לקבל תוספת עבור השעה השמינית ?בפועל משולם שכר זהה בשעה השמינית לשבע השעות הראשונות במשמרת.
הבת שלי החלה לעבוד במפעל במשמרות ,במשמרת לילה היא עובדת בין השעות 23:00 ל 07:00 .היא מקבלת תוספת של 25% עבור שעות אלו אך למיטב ידיעתי משמרת לילה היא שבע שעות בלבד.האם אין היא צריכה לקבל תוספת עבור השעה השמינית ?בפועל משולם שכר זהה בשעה השמינית לשבע השעות הראשונות במשמרת.
שכר עבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
השכר עבור עבודת לילה הוא שכר רגיל ואז בשעה ה8 יש לשלם שעות נוספות על פניו נראה כי כאן משלמים לה זאת כבר מהשעה הראשונה. יש לבחון את הסכם העסקתה לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר על עבודה מפוצלת
דניאל
04/09/14
שלום אני עובדת נקיון בשני מקומות שונים בבוקר ואחר הצהרים, 3 שעות ועוד 2 וחצי שעות ביום רציתי לדעת האם המעסיק צריך לשלם לי תוספת מסוימת המגיע לעובדי נקיון?
עוד שאלה נוספת בנוגע להחזר נסיעות כיצד מתבצע החישוב? לפי כתובת מגורים אני מתגוררת בחיפה מקומות העבודה בקריות או לפי מחיר ואיזור העבודה בתחבורה ( חופשי חודשי ) , תודה דניאל
עוד שאלה נוספת בנוגע להחזר נסיעות כיצד מתבצע החישוב? לפי כתובת מגורים אני מתגוררת בחיפה מקומות העבודה בקריות או לפי מחיר ואיזור העבודה בתחבורה ( חופשי חודשי ) , תודה דניאל
עבודה מפוצלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/14
יש לבחון מה משך הזמן בין עבודה אחת לשנייה כדי לענות אך על פניו לא נראה כי יש מקום לתוספת חריגה לגבי נסיעה זה ממקום המגורים למקום העבודה לפי חופשי חודשי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
