פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
איך מעבירים קנס שניתן לעובד אך ניתן על שם החברה.
ליטל
08/09/14
חברה קיבלה קנס עירייה על חניה אך בעצם העובד ביצע את העבירה. מה על החברה לעשות? לשלם את הקנס ולחייב את העובד בתלוש המשכורת או האם יש אופציה אחרת להסבת הדוח? יצוין כי העובד יסרב להסבת הדוח אך בעצם הוא זה אשר נוהג ברכב אשר בגינו ניתן הקנס.
העברת קנס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
החברה יכולה לשלם את הקנס ולקזז בהסכמת העובד כמובן את הקנס ממכורתו. או להגיש תצהיר לעירייה ולהמיר את הקנס על שם העובד. - הפרוצדורה נעשת מול העירייה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
יונתן
08/09/14
שלום רב,
לאחרונה התפטרתי מהעבודה (עבודה במשמרות) לאחר כ4 חודשים וצברתי כמה ימי חופש,לפני כשנתיים עבדתי באותו מקום עבודה וצברתי גם כמה ימי חופש אבל לא פדיתי אותם.האם אני רשאי כרגע לדרוש לפדות את ימי החופש שלי גם מתקופת העבודה הנוכחית וגם מהתקופה של לפני שנתיים? (חשוב לציין שזו עבודה במשמרות,ואין לי כבר את תלושי השכר מתקופת העבודה הקודמת)
תודה מראש!
לאחרונה התפטרתי מהעבודה (עבודה במשמרות) לאחר כ4 חודשים וצברתי כמה ימי חופש,לפני כשנתיים עבדתי באותו מקום עבודה וצברתי גם כמה ימי חופש אבל לא פדיתי אותם.האם אני רשאי כרגע לדרוש לפדות את ימי החופש שלי גם מתקופת העבודה הנוכחית וגם מהתקופה של לפני שנתיים? (חשוב לציין שזו עבודה במשמרות,ואין לי כבר את תלושי השכר מתקופת העבודה הקודמת)
תודה מראש!
פדיון ימי חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
עקרונית כן. אבל כמובן שתצטרך להוכיח כמה ימי חופש היו לך בתקופת עבודתך הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה ענף חקלאות
רנה
08/09/14
שלום רב,
הצו הנל קובע שעות עבודה של 7 שעות בחום יולי אוגוסט אבל אם העובד יעבוד 8 שעות , עבור השעה הנוספת יקבל גמול של שעה רגילה.
מה ההגיון בזה שהגמול יהיה לפי שעה רגילה?
הרי המעסיקים יכולים לחייב עובדים לעבוד שעה נוספת ...לחילופין, עובד זר לא יגיד למעסיק "לא רוצה לעבוד שעה נוספת"
אשמח לדעתכם
הצו הנל קובע שעות עבודה של 7 שעות בחום יולי אוגוסט אבל אם העובד יעבוד 8 שעות , עבור השעה הנוספת יקבל גמול של שעה רגילה.
מה ההגיון בזה שהגמול יהיה לפי שעה רגילה?
הרי המעסיקים יכולים לחייב עובדים לעבוד שעה נוספת ...לחילופין, עובד זר לא יגיד למעסיק "לא רוצה לעבוד שעה נוספת"
אשמח לדעתכם
צו הרחבה בענף החקלאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
אכן הצדק עימך. אבל אנחנו מתפקידנו ליישם את החוק ולא או לחוקק אותו - ולמה התכוון המשורר בשנת 2001 עת יצא צו הרחבה - כנראה שנעלם . אין לוגיקה בהוראה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
נילי
08/09/14
הודעה על הפסקת תשלום תוספת משמרות במשכורת
הנני עובדת עירייה מזה 8 שנים באגף
הרווחה. יש לי קביעות בעבודה.
ממשכורת אפריל 2009 מופיע אצלי בתלוש רכיב של משמרת שנייה.
ברצוני לציין ששעות עבודתי הן מהשעה 13:00 עד 18:00 5 ימים בשבוע.
רכיב זה מהווה תוספת של 20% למשכורת.
לצערי מחודש 2014 יולי קיבלתי מכתב רשמי מהעירייה שבו נאמר לי , כי תפקידי כמדריכה
חינוכית משלימה אינו כרוך במהותו בעבודה במשמרות ובבדיקה שנערכה על ידי העירייה
עולה כי עקב טעות שולמה במשכורתי( כן,הדבר אצל מדריכות נוספות)תוספת משמרות למרות
שעל פי דין איני זכאית לכך. העירייה מוסיפה ומציינת , באיחור של שנים רבות שחובתה
להיות כפופה להנחיות הממונה על השכר ולהפסיק מידית תשלומי שכר חורג. כמובן שסוגיה
זו מכעיסה אותי ואת חברותיי לעבודה , שאלתי היא האם אין במעשה זה של העירייה ,
פגיעה בעובד ובהרעת תנאים שכן הרכיב הופיע מזה שנים בתלוש ומבחינתי זו המשכורת
שאני אמורה לקבל , האם עליי לשלם על הטעות הנלוזה שהעיירה עשתה??
אשמח לקבל עצה או הסבר בסוגיה זו .
תודה .
הנני עובדת עירייה מזה 8 שנים באגף
הרווחה. יש לי קביעות בעבודה.
ממשכורת אפריל 2009 מופיע אצלי בתלוש רכיב של משמרת שנייה.
ברצוני לציין ששעות עבודתי הן מהשעה 13:00 עד 18:00 5 ימים בשבוע.
רכיב זה מהווה תוספת של 20% למשכורת.
לצערי מחודש 2014 יולי קיבלתי מכתב רשמי מהעירייה שבו נאמר לי , כי תפקידי כמדריכה
חינוכית משלימה אינו כרוך במהותו בעבודה במשמרות ובבדיקה שנערכה על ידי העירייה
עולה כי עקב טעות שולמה במשכורתי( כן,הדבר אצל מדריכות נוספות)תוספת משמרות למרות
שעל פי דין איני זכאית לכך. העירייה מוסיפה ומציינת , באיחור של שנים רבות שחובתה
להיות כפופה להנחיות הממונה על השכר ולהפסיק מידית תשלומי שכר חורג. כמובן שסוגיה
זו מכעיסה אותי ואת חברותיי לעבודה , שאלתי היא האם אין במעשה זה של העירייה ,
פגיעה בעובד ובהרעת תנאים שכן הרכיב הופיע מזה שנים בתלוש ומבחינתי זו המשכורת
שאני אמורה לקבל , האם עליי לשלם על הטעות הנלוזה שהעיירה עשתה??
אשמח לקבל עצה או הסבר בסוגיה זו .
תודה .
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
לא באופן וודאי. ראשית יש לבחון זאת האם באמת הדבר מוצדק או שלאו. ויש לבחון זאת בחינת מדודקת שלא כן אח"כ יכולה עוד להגיע דרישה לעובדים מהממונה על השכר להשיב את השכר ששולם שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון חל״ת במקום חופשה רגילה
מורן אוליאל
08/09/14
שלום,
במהלך עבודתי יצאתי לחופשת בחינות למשך חודשיים וחצי בדיוק. המנהל הישיר שלי ביקש להמיר זאת לחל״ת וכתוצאה מכך נשאר לי עד סוף השנה לנצל עוד 17 ימי חופשה בתשלום
החל מכמה זמן חופש חובה לעדכן חופשה על חל״ת? ( חופשה ללא תשלום)?
האם אוכל לבקש שימירו לי את חופשת הבחינות לחופשה רגילה?
במהלך עבודתי יצאתי לחופשת בחינות למשך חודשיים וחצי בדיוק. המנהל הישיר שלי ביקש להמיר זאת לחל״ת וכתוצאה מכך נשאר לי עד סוף השנה לנצל עוד 17 ימי חופשה בתשלום
החל מכמה זמן חופש חובה לעדכן חופשה על חל״ת? ( חופשה ללא תשלום)?
האם אוכל לבקש שימירו לי את חופשת הבחינות לחופשה רגילה?
עדכון חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
אין מס' ימי קבוע שיכול להחשב לחל"ת או לחופשה רגילה. אבל כן תוכלי לבקש וההסכמה תלויה במעסיק או בהחלטה של שינכם יחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון- שעות עבודה מופחתות
שיר
08/09/14
שלום,
אני בשבוע 13 של הריוני, יש לי הפנייה לרופא תעסוקתי עם המלצה חד משמעית להוריד את שעות העבודה ולעבוד חצי יום.במידה שרופא תעסוקתי יאשר זאת, איך אמורים להתייחס לזה במקום עבודתי?בהנחה שאעבוד 4.5 שעות ביום (במקום 9 שעבדתי עד היום) את שאר השעות ישלמו לי באופן רגיל או שהן אמורות לרדת משעות המחלה?יש לציין שאני עובדת בחברה כבר מעל 3 שנים.
תודה מראש,
שיר
אני בשבוע 13 של הריוני, יש לי הפנייה לרופא תעסוקתי עם המלצה חד משמעית להוריד את שעות העבודה ולעבוד חצי יום.במידה שרופא תעסוקתי יאשר זאת, איך אמורים להתייחס לזה במקום עבודתי?בהנחה שאעבוד 4.5 שעות ביום (במקום 9 שעבדתי עד היום) את שאר השעות ישלמו לי באופן רגיל או שהן אמורות לרדת משעות המחלה?יש לציין שאני עובדת בחברה כבר מעל 3 שנים.
תודה מראש,
שיר
שעות עבודה מופחתות בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
ישנן מס' אופציות והרופא התעסוקתי יכול להמליץ עליהן:
1. אחוז משרתך ירד לפי האחוז הנוכחי.
2. את הפרשי השעות על מנת שלא תפגע אחוז משרתך יקוזזו שלך ימי המחלה וכשהם יסתיימו אזי מימי החופשה.
1. אחוז משרתך ירד לפי האחוז הנוכחי.
2. את הפרשי השעות על מנת שלא תפגע אחוז משרתך יקוזזו שלך ימי המחלה וכשהם יסתיימו אזי מימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
ליאור
08/09/14
היי, אני עובדת במקום עבודה שעובד לפי מתכונת משמרות. אני מגישה למנהל שלי מתי אני יכולה לעבוד (ימים ושעות) עד יום שלישי. ביום חמישי של אותו שבוע מתפרסמות המשמרות לשבוע הבא. בד״כ נוהגים לעשות שינויים בשעות התחלת המשמרת בימי רביעי לסופ״ש. האם זה חוקי? שפשוט משנים לי את שעת תחילת העבודה לסופ״ש בלי לשאול אותי בכלל..... כי ככה נגיד התפרסמו המשמרות ביום חמישי וקיבלתי נגיד משמרת בחמישי שבוע אחרי זה משמרת בשעה 19:00 בערב. אז אני לא אוכל לקבוע תוכניות לשאר היום הפנוי שלי כי אני אצטרך לקחת בחשבון שאולי יום לפני (רביעי, היום שבו משנים את שעות ההתחלת משמרת לסופ״ש) אולי יקדימו לי תמשמרת???? ביקשתי מהמנהל שלי שבבקשה לא יקדים אותי בחמישי (היום יום שני). כי קבעתי תוכניות.. הוא בתגובה אמר שהוא יבדוק אתזה היום ושהוא יחזיר לי תשובה אבל שהוא לא מבטיח שום דבר. האם חוקית הוא יכול לעשות אתזה???? תודה למי שעוזר :)
שינוי בשעות העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
אין כאן המדובר בשאלת חוק. אלא בהרגל בלבד. נוהג. ולכן באם עד עכשיו כך היה לגבי כל העובדים ונוהל זה מקובל - ככל הנראה זה מקבל גושפנקא לגיטימית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאים
הדס כהן
08/09/14
שלום. הבוס שלי הביא לי מכתב התפטרות לאחר שבע שנות עבודה..אתמול הוא אמר לי תקשיבי אני לא מסכים לך להגיע בשעה שבע וחצי לעבודה את תבואי כמו כולם בשעה שמונה וחצי וכל השעות שהגעת לפני אני מקזז לך.
שנים הגעתי מוקדם ויצאתי יותר מוקדם מכולם כי אני אמא לילדים ברור שזה היה בהסכמתו שנים אבל עכשיו הוא אומר לי תוכיחי יש לך מכתב שאמרתי את זה.. ואין לי שום מכתב.. מה עושים? האם מותר לו לקזז לי את השעות האלה? ומה לעשות לגבי החודש האחרון? יש לציין שזה ידפוק אותי בתשלום כל יום ירד לי יותר משעה וחצי של עבודה וזה מעצבן..
שנים הגעתי מוקדם ויצאתי יותר מוקדם מכולם כי אני אמא לילדים ברור שזה היה בהסכמתו שנים אבל עכשיו הוא אומר לי תוכיחי יש לך מכתב שאמרתי את זה.. ואין לי שום מכתב.. מה עושים? האם מותר לו לקזז לי את השעות האלה? ומה לעשות לגבי החודש האחרון? יש לציין שזה ידפוק אותי בתשלום כל יום ירד לי יותר משעה וחצי של עבודה וזה מעצבן..
שינוי בתנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
לא. בשום פנים ואופן! ואת לא צריכה כל מכת.ב מספיק כי עבדת כך כל השנים באופן הנ"ל והוא לא קיזז לך משכרך ולא שלח לך כל מכתב התראה . גם לענין הפיטורים - יש לבחון באם הם נעשו כדין - כלומר זומנת לשימוע כדין וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס התפטרות
רמי אבוחצירא
08/09/14
היי, התפטרתי כי לא היה לי טוב בעבודה.
חתמתי על טופס התפטרות בטעות. ועכשו הם לא רוצים לשלם לי פיצויים למרות חמש שנים טובות שם. האם אני יכול לחזור בי מהתפטרות כדי לשחק איתם עם הפיצויים?
חתמתי על טופס התפטרות בטעות. ועכשו הם לא רוצים לשלם לי פיצויים למרות חמש שנים טובות שם. האם אני יכול לחזור בי מהתפטרות כדי לשחק איתם עם הפיצויים?
מכתב התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
תלוי מאוד. מתח חתמת, מהו נוסחו של מכתב התפטרות. ובכמה כספים מדובר לנוכח העובדה כי ע"פ צו החרבה של חוק נסיה חובה יש לך חלק מכספי הפיציים בקופת הגמל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד ניקיון
נעמי
08/09/14
שלום אני עובדת במתנ"ס ויש אצלנו עובד ניקיון שכבר הרבה זמן העובדות מתלוננות שהוא מפחיד אותן, צועק עליהן ומתנהל כאילו הוא הבוס. המנהלת חוששת לפטר אותו כי מפחדת שיפנה לבית משפט על הפליה(הוא ערבי) וכל עוד לא קורה משהו רציני לא רוצה להפסיק את עיסוקו.
האם יש אפשרות לפטר אותו בנסיבות כאלה או שהעבדות צריכות להמשיך לעבוד כשהוא בסביבה למרות שמפחיד אותן ורק אם יקרה משהו נוכל לפטר?
האם יש אפשרות לפטר אותו בנסיבות כאלה או שהעבדות צריכות להמשיך לעבוד כשהוא בסביבה למרות שמפחיד אותן ורק אם יקרה משהו נוכל לפטר?
פיטורי עובד נקיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
ראשית אתם יכולים לזמן אותו לשימוע לפני פיטורים בכתב עם העילות לשימוע , לשוחח עימו כך כך ואז כמובן לקבל החלטה. אני מציעה לכם על מנת שהכל יעשה ויערך כדין - לפנות לקבלת ייעוץ ואפילו לויי משפטי לענין זה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בזמן חגים
נורית
08/09/14
שלום רב,
אני עובדת בשכר חודשי. המעביד שלי פיטר אותי והוא צריך לתת לי הודעה מוקדמת. האם ימי חגים כוללים במניין ימי הודעה מוקדמת (30 יום) תודה רבה נורית
אני עובדת בשכר חודשי. המעביד שלי פיטר אותי והוא צריך לתת לי הודעה מוקדמת. האם ימי חגים כוללים במניין ימי הודעה מוקדמת (30 יום) תודה רבה נורית
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חל"ד
שובל
08/09/14
שלום
אני צריכה לחזור לעבודה לאחר חל"ד של 5 חודשים
לפני שיצאתי לחל"ד הבוס הכניס את ביתו לתפקיד זהה לשלי
במשרד תמיד היו 2 פקידות בלבד בתחום שבו אני עוסקת ולמעשה תהיינה 3 מהרגע שאחזור
ברור לי כשמש שירצו לפטר אותי ויתנו את כל הסיבות האפשריות רק לא את הסיבה האמיתית.
מה עלי לעשות? אני מאמינה שיזמנו אותי לשיחה בשלב כלשהו.
בנוסף, אני מאמינה שלא אשתלב באותה משרה כיוון שאין עמדות נוספות!! אם לא אחזור לעמדה שלי? מה עלי להגיד להם?
כל העמדות מאויישות!!
תודה
אני צריכה לחזור לעבודה לאחר חל"ד של 5 חודשים
לפני שיצאתי לחל"ד הבוס הכניס את ביתו לתפקיד זהה לשלי
במשרד תמיד היו 2 פקידות בלבד בתחום שבו אני עוסקת ולמעשה תהיינה 3 מהרגע שאחזור
ברור לי כשמש שירצו לפטר אותי ויתנו את כל הסיבות האפשריות רק לא את הסיבה האמיתית.
מה עלי לעשות? אני מאמינה שיזמנו אותי לשיחה בשלב כלשהו.
בנוסף, אני מאמינה שלא אשתלב באותה משרה כיוון שאין עמדות נוספות!! אם לא אחזור לעמדה שלי? מה עלי להגיד להם?
כל העמדות מאויישות!!
תודה
חזרה לעבודה לאחר חל"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
ראשית את מוגנת מפני פיטורים וזאת למשך 60 ימים מיום תום חופשת הלידה. שנית ע"פ חוק הם חייבים להשיב אותך בדיוק לאותה משרה ולאותם תנאי עבודה. לא יעשו כן - תגישי תלונה לתמת. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטור עובד שלוקח יותר מדי ימי מחלה
תומר אילון
08/09/14
האם מותר לפטר עובדת שלוקחת לטעמי יותר מדי ימי מחלה, בגלל טיפול בילדים, או שזו נחשבת להפליה?
בחברה נהוג לדלם ימי מחלה החל מהיום הראשוו. האם אני יכול לקבוע כי רק לאותה עובדת ישולמו ימי המחלה בהתאם לחוק כלומר יום ראשון ללא תשלום וכו' או שזו אפליה?
בחברה נהוג לדלם ימי מחלה החל מהיום הראשוו. האם אני יכול לקבוע כי רק לאותה עובדת ישולמו ימי המחלה בהתאם לחוק כלומר יום ראשון ללא תשלום וכו' או שזו אפליה?
פיטורי עובדת בגין מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
ראשית חל איסור מוחלט על פיטורי עובדת בגין מחלה - הדבר מהווה עבירה על החוק! כמובן כי היא זכאית גם להעדר בשל מחלת ילדיה עד מכסה מסויימת הניתנת בחוק. ולא אינך יכול גם להפלותה בכך שתשנה את תנאי התשלום - רק לעניינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח שגוי על היקף המשרה במגזר הציבורי
direc tion
08/09/14
דווחו לי על שישית ממישרתי בפועל במשך חצי שנה .לא עליתי על הדבר מייד אלא בימים אלה כשהבחנתי בנטו שלילי בתלוש המשכורת במקום הנטו בבנק ... כל אותה עת חייתי מפק"מ ששיחררתי לעו"ש , עקב נסיבות משפחתיות מסוימות.בדיקת הבנק העלתה שלא נכנסה משכורת בששת החודשים האחרונים .האם יש כאן עילה לתביעה על הלנת שכר וכל המשתמע מכך? ואם כן כיצד אוכל לעמוד על זכויותיי ?!
דיווח שגוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
במידה וקיימת טעות הן בדווח השעות בתלוש והן באופן תשלום השכר אני מציעה לך ראשית לפנות לאחראי ולבדוק מהי הסיבה הנעוצה בטעות - יכול להיות שהיא פתירה ונתנת מיד לפתרון. רק באם באמצעות הבריר לא תתוקן הטעות - אם קיימת כמובן - תוכל לתבוע . זוהי אופציה ששומה לך תמיד. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה חצי שנה
קטיה
08/09/14
מה קורה עם התשלומים לביטוח לאומי ולפנסיה ב 26 שבועות שאחרי לידה? בעבודה לקחו ממני 3 חודשים אחרונים לפני הלידה פי 2 אל 14 שבועות שבתשלום. מה עם כל השאר?
חופשת לידה ותשלומים לגמל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
עובדת שיצאה לחופשת לידה, זכאית להמשך ההפרשות לקופת הגמל על-ידי המעסיק, עבור התקופה שבה היא זכאית לדמי לידה.
- עובדת הזכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות אך זכאית לדמי לידה בעד 14 שבועות, זכאית להמשך הפרשות של קופות הגמל במשך 14 השבועות בלבד.
- עובדת הזכאית לדמי לידה במשך 7 שבועות בלבד, זכאית להמשך ההפרשות במשך 7 שבועות אלה, אך אינה זכאית להפרשות במהלך יתרת התקופה של חופשת הלידה, שבה היא אינה מקבלת דמי לידה.
- הזכאות להמשך הפרשת הכספים חלה בתנאי שהעובדת שילמה בעבור התקופה של חופשת הלידה את התשלומים שחלים עליה.
- הזכאות חלה על קופות הגמל השונות, כגון: קופות גמל לתגמולים, לקצבה (פנסיה), לחופשה, לדמי מחלה וכו', וכן על קרנות השתלמות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן העסקה
לוטוס
07/09/14
לא בטוח שזה דין עבודה אבל שאלתי כזו:אם התחלתי עבודה שבוע לפני סיום חודש כלשהו ועבדתי 11 חודשים רצוף אחרי זה האם בחישוב דמי הבראה זה נחשב כ12 חודש?דוגמא:התחלתי לעבוד ב22.11.13 וסיימתי ב 31.10.14
זכאות לדמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
במידה ולא עבדת שנה ומעלה - אפילו הבדל של יום אחד אינך זכאי לדמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה משמעותית במספר שעות עבודה
Grytsje
07/09/14
האם מותר למעסיק בענף הביגוד להוריד לי כמעט חצי משעות העבודה שלי (ובהתאם המשכורת שלי יורדת לחצי) כאשר הוא טוען שאין קונים? אני עובדת כבר 5 שנים שם.
שינוי לרעה בחוזי משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
ראשית תלוי באם הינך עובדת משרה קבועה או משתנה. במידה והינך עובדת משרה קבועה כל שינוי לרעה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה. במיוחד כאשר הפגיעה היא באחוזי המשרה ובשכר. באם הינך עובדת לפי אחוזי משרה משתנים - אזי שכרך תמיד שונה ומשרתך התשתנתה. ולכן יש לערוך ממוצע ולבדוק כי השעות שאת מתבקשת לעבוד היום לא פחותות ממוצע שעות עבודתך בד"כ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימודים על חשבון העבודה
רון
07/09/14
במידה ומקום העבודה מוציא אותך לקורס על חשבון המשרד, לצורכי המשרד (כלומר הקורס אמור להכשיר אותך לתפקיד שהמשרד מייעד לך), אבל הקורס הוא מקצועי, כלומר לימודי תעודה, ועל מנת להגיע לקורס בזמן, על העובד לצאת למס' שעות מהמשרד. האם המשרד אמור לדרוש מהעובד להשלים לאחר מכן את השעות שהחסיר למרות שהקורס הוא לצורך העבודה?
לימודים ע"ח העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
כן. או לחילופין שעות אלה מקוזזות משכרו. אלא אם כן סוכם אחרת בין הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסרבים לתת מכתב פיטוריםעמית
עמית
07/09/14
אני עובד ניקיון ,עקב כאבים בכתפיים ,קבלתי מכתב המלצה מהאורטופד להימנע מעבודה פיזית , בחברת הניקיון מנסים להיות חכמולוגים ובמקום להציע עבודה לא פיזית או מכתב פיטורים , טוענים שניקיון זה לא עבודה פיזית וזה שטות,עקב כאבי הכתפיים ,אני חייב להפסיק , האם ההתפטרות שלי דינה כדין פיטורים על ידי קבלן הניקיון, מה אם אני לא מתפטר אלא בהתאם להנחיית הרופא מסרב לעסוק בעבודות ניקיון (פיזיות) חשוב לי נושא הפיטורים בכדי לא להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה
התפטרות בדין פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
לכל שאלה בענין דמי האבטלה אני מפנה אותך לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות ותשלום ימי מחלה
נעמה
07/09/14
אני נמצאת בתהליך של טיפולי הפריה חוץ גופית. הטיפול התבצע לפני כשבועיים וקיבלתי המלצה למנוחה במשך 5 ימים מהרופא. נאמר לי בעבודתי שהימים הללו ישולמו לי כפי שמשולמים ימי מחלה רגילים-יום הראשון ללא תשלום, שלי ושלישי 50% והחל מהיום הרביעי ואילך 100%. אז קודם כל רציתי לוודא האם אכן לפי החוק מחלה בגין טיפולי הפרייה משולמים באופן הזה? ואם כן, אינני מבינה מה ההגיון שלא משולם היום הראשון, שכן ביום הראשון עברתי שאיבת ביציות הכוללת הרדמה כללית. אם כן, למה שלא ישולם לי היום הזה? אודה לתשובות על כל השאלות. תודה
תשלום ימי מחלה בגין פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
גם ימי מחלה בגין טיפולי הפריה משולמים ע"פ חוק דמי מחלה. באין כל הוראה אחרת בחוק - אין כל אפשרות לצדדים להתנהל אחרת. ועל כן המעסיק משלם ע"פ הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על הלנת שכר
נתי
07/09/14
באוגוסט שעבר נעקצתי ע"י מלון ישרוטל בתלוש המשכורת , בחיוב על נעלי עבודה ועל עוד כל מיני סעיפים , הגשתי תביעה בבית דין לעבודה , אך לא דאגתי למסירה . כמובן שבארצנו דואגים קודם כל לפושעים , אז ניקבע לי תאריך חדש ( 10.9 ) למרות שאני הופעתי והם לא , ולמרות שהם טוענים שהם לא קיבלו את כתב התביעה בדואר , כולם יודעים שזה טריק ידוע והם כן קיבלו . הפעם דאגתי למסירה אישית ב 27.5 וחיכיתי בסבלנות לתאריך הדיון . בין לבין שלחתי מכתב ובו בקשת למתן פסק דין מכיוון שעד היום לא נימסר כתב הגנה למרות שניתן טווח זמן של 15 יום התאריך המסירה .ואז כמובן ששוב נותנים להם ארכה , וכמובן שגם נופלת טעות בסריקה של המסירה שלבסוף מתוקנת . ומה שהכי מדהים אותי שהיום אני מקבל שיחת טלפון , פחות משבוע לפני המישפט , שהשופט ממשיך ללכת לטובת הגנבים , ונעתר לבקשה דחופה שלהם לדחיית הדיון ל 21 לחודש . אני לא מבין , אין גבול לחוצפה שלהם ולרפיסות של השופט לתת להם עוד הזדמנות ועוד אחת ? הרי אם זה ככה מתנהל לפני המישפט , עוד בסוף אני אהיה זה שייפצה אותם למרות שלפי הבנתי הניצחון שלי במישפט הוא דיי ודאי .מה שאני באמת רוצה לדעת , זה אם אני יכול להתעקש על התאריך המקורי ? כי אני כבר דאגתי לשריין לעצמי יום חופש מהעבודה בגלל זה ובגלל שאני עובד לפי יומית , אז למעשה אני מפסיד יום עבודה. או שאני יכול לבקש מהשפוט שבמידה ואזכה שהם יפצו אותי על יום העבודה.
תביעה להלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
במידה והשופט כבר נתן החלטתו אני מציעה לך להגיע למועד החדש ולבקש פיצוי על מועד דחיית הדיון . תוך התחשבות בנסיבותייך האישיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב בגין תאונה ברכב חברה
יובל
07/09/14
היי, רציתי לדעת אם המעסיק רשאי לחייב אותי בגין השתתפות עצמית שנקבעה ע"י הביטוח בגלל תאונה שעשיתי עם רכב חברה (אפילו שהייתה באשמתי) למרות שלא חתמתי על שום מסמך? (טוענים לרשלנות מצידי)
ואם אפשר לקבל קישור לסעיף בחוק שנותן את התשובה על זה?
תודה
ואם אפשר לקבל קישור לסעיף בחוק שנותן את התשובה על זה?
תודה
חיוב בגין תאונה ברכב חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
סעיף 25 חוק הגנת השכר. חל איסור על חיוב עובד , אלא לפי הקרטריונים בחוק. שהם ראשית החתמה של העובד על הוראת קיזוז מפורטת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבת צוות במרחק
עמית
07/09/14
שלום,
אני עובדת בחיפה ומידי חודשיים מתקיימת ישיבת צוות בתל אביב, בשעת בוקר מוקדמת (כדי להגיע עליי לצאת מהבית בחמש לפנות בוקר), אחריה עליי לחזור לעבוד בחיפה כרגיל. האם יש לי זכות לסרב להגיע לישיבת הצוות? אציין כי בנוסף על כך, לא משלמים לי על זמן הנסיעה לתל אביב..
אני עובדת בחיפה ומידי חודשיים מתקיימת ישיבת צוות בתל אביב, בשעת בוקר מוקדמת (כדי להגיע עליי לצאת מהבית בחמש לפנות בוקר), אחריה עליי לחזור לעבוד בחיפה כרגיל. האם יש לי זכות לסרב להגיע לישיבת הצוות? אציין כי בנוסף על כך, לא משלמים לי על זמן הנסיעה לתל אביב..
ישיבת צוות במרחק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
תלוי מאו במידה והתקבלת לעבודה ואלה היו הקריטריונים אזי תהיה חייבת בכך. אבל תמיד תוכלי להסביר את הבעיתיות ולבקש לנהל זאת באמצעות טלפון או סקייפ וכו'. הכל אבל תלוי בהסכמת הצצדים שניהם ולא בהחלטה חד צדדית שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לאחר דמי פגיעה
דני
07/09/14
במקרה של תאונת עבודה (ביקור במיון,דיווח למשטרה, ב.ל 250 נחתם ע"י מעסיק) במידה ורק לאחר 4 חודשים יצא העובד לחופש מחלה (תעודות מחלה) ואינו זכאי לדמי פגיעה כיוון שחלפו 91 יום מיום התאונה (ע"פ חוק הביטוח הלאומי) האם זכאי לפדות ימי מחלה מהמעסיק?
הבנתי שבתום תקופת הזכאות הראשונה (91 יום) רשאי הנפגע לתבוע מהביטוח הלאומי נכות, האם רק בסיום הגשת תביעה שכזאת ודחייתה ע"י הביטוח הלאומי מתאפשרת זכאותו לדמי מחלה מהמעסיק?
מודה מראש
הבנתי שבתום תקופת הזכאות הראשונה (91 יום) רשאי הנפגע לתבוע מהביטוח הלאומי נכות, האם רק בסיום הגשת תביעה שכזאת ודחייתה ע"י הביטוח הלאומי מתאפשרת זכאותו לדמי מחלה מהמעסיק?
מודה מראש
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
על תאונת עבודה לא משולמים ימי מחלה. עליך להמיר את ימי המחלה שלך בתעודות רפואיות ראשונות ונוספות ולהגישם לביטוח לאומי. ולהיות מפוצה על ידי ביטוח לאומי. אין כאם משמעות לזמן. רק במידה וביטוח לאומי לא יכיר בתאונת עבודה תוכל לקבל דמי מחלה מהמעסיק במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי הסעה מאורגנת
מאי
07/09/14
שלום,
אני מעוניינת לדעת האם צריך לזקוף שווי לעובד על הסעה מאורגנת (באמצעות מונית) מתחנת רכבת למשרד הלוך וחזור במקום שיש בעיה עם תדירות שעות התחבורה הציבורית.לפי תקנה 9(20) אני מבינה שלא, אבל שמעתי דעות שונות בנושא.אשמח לתשובה, תודה
אני מעוניינת לדעת האם צריך לזקוף שווי לעובד על הסעה מאורגנת (באמצעות מונית) מתחנת רכבת למשרד הלוך וחזור במקום שיש בעיה עם תדירות שעות התחבורה הציבורית.לפי תקנה 9(20) אני מבינה שלא, אבל שמעתי דעות שונות בנושא.אשמח לתשובה, תודה
חיוב עובד בגין הסעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
לעניות דעתי לא. אבל אני מציעה לך להיוועץ ביועץ מס/רו"ח/מנה"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
