פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה על ניתוח קוסמטי (עיניים)

דוד 12/10/14

שלום רב,

אני מעוניין לדעת האם המעביד חייב לקבל ימי מחלה שניתנו על ניתוח קוסמטי (הסרת משקפיים)?

נכון לעכשיו המעביד סרב וירדו לי ימי חופשה.

לעמוד

המלא

ימי מחלה עקב ניתוח קוסמטי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/10/14

במידה והמעסיק שלך קיבל לידיו את אישור על חופשת המחלה הוא חייב לשלם לך עליהם החוק לא מבדיל בין סוגי המחלה ואתה גם לא חייב לציין בפניו באיזו מחלה מדובר.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזיבת מקום עבודה

ליאוני 12/10/14

שלום רב !

עובד המועסק בענף המלונאי מזה כ-11 שנה ואמור לצאת לפנסיה בעוד כ-3 שנים פנה להנהלה וביקש מהם לפטר אותו עקב שחיקה בעבודתו במלון , ההנהלה כמחווה של רצון טוב ביקשה ממנו לכתוב מכתב התפטרות והיא תאשר אותו לצורך קבלת הפיצויים אולם הוא לא יוכל לקבל דמי אבטלה.

מה החוק אומר לגבי הזכאות לדמי אבטלה ? במקרה הנ"ל.

ובמידה והוא יופנה לעבודה אחרת כמה חודשים הוא ייצטרך לעבוד שם כדי להיות זכאי לדמי אבטלה?

אודה על התייחסותכם ומתן תשובתכם בנדון.

לעמוד

המלא

אנא פני /פנה לקבלת ייעוץ בפורום ביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/10/14

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר הוצאות נסיעה לבעל רכב ליסינג

י. 12/10/14

השאלה פשוטה... האם מגיע לי דמי הנסיעה הקבועים בחוק גם אם קיבלתי רכב בליסינג מהחברה? הרכב אינו מגולם ועלות אחזקת הרכב מוטלת עלי במלואה - עלות החכירה עצמה ושווי המס... האם עדיין מגיע לי כ-260 ש"ח בחודש (עבור חופשי חודשי)? שאלת בונוס: באם מעולם לא שולם לי, כמה שנים אחורה ניתן לתבוע? אודה לקישור לסעיף הרלוונטי בחוק ו/או לפסיקות בנושא...

לעמוד

המלא

החזר הוצאות נסיעה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/10/14

שאלתך לא ברורה אבל עקרונית באם הינך מקבל רכב מהחברה אינך זכאי לדמי נסיעות בנוסף.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בקשה לקבלת העתק ממשאבי אנוש

דניאל 12/10/14

שלום,

נערכו לי מספר פגישות של בירור פנימי במשאבי אנוש כאשר השיחה בינינו תועדה על ידם בכתב. אני מעוניינת לקבל העתק של השיחות הבירור. האם אני יכולה לדרוש את ההעתק של השיחות?

תודה

לעמוד

המלא

בקשה לקבלת העתק מסמכים מתיק אישי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/10/14

בוודאי . לעניות דעתי חייב לביות עותק של כל התיעוד בתיקך האישי ולכן את בהחלט יכולה לבקש עותק ממנו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עיכוב דמי הבראה

דפנה 12/10/14

עד איזה חודש מקסימום מעסיק חייב לשלם דמי הבראה ???

לעמוד

המלא

עיכוב דמי הבראה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/10/14

עקרונית עד לחודש ספטמבר.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת אחרי חופשת לידה

סמדר 12/10/14

לקורא שלום רב ,

אני מעסיק של חברת טלמרקטינג

יש לי עובדת אחרי חופשת לידה

בוצע לה שימוע אחרי חודש לעבודתה מאחר וקיבלה תלונת לקוח מאוד חמורה בחברה . בשימוע פוטר הסיבה לשיחה , איכות מכר מקצועיות וכו ונרשם כי במידה ולא יחול שינוי נאלץ לפטר

למיטב ידיעתי אישה אחרי חופשת לידה חסינה 60 יום בפני פיטורים ועליי להגיש עוד מכתב עם 30יום הודעה מוקדמת מראש

האם מכתב השימוע שנערך בזמן ה 60 יום יכול להזיק ? או להיות עילה לתביעה ?

לעמוד

המלא

היתר לפיטורי עובדת לאחר חופשת לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/10/14

השימוע עצמו לא יכול להזיק. או להוות עילה לפיטורים. מה שכן במידה והחלטת על הפיטורים אתה חייב להודיע לעובדת כי הינך מעונין לפטרה אך להסביר כי היא ממשכיה לעבוד וזאת עד להחלטה של משרד התמת בבקשתך לפיטורי העובדת. עם החלטתך על רצונך לפטרה אתה חייב להגיש למשרד התמת בקשה מפורטת לפיטורי עובדת ורק בהינתן היתר תוכל לפטרה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עיכוב דמי הבראה

דפנה 12/10/14

עד איזה חודש המעסיק חייב לשלם דמי הבראה ?

בשנים הקודמות שילם עד חודש ספטמבר, מקסימום......

לעמוד

המלא

עיכוב דמי הבראה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/10/14

התשלום הוא באמת בין שיוני לספטמבר לחמרות שיש מעסיקים שנוהגים לשלם במועדים אחרים וזה בדר כל עוד משלמים הבראה פעם בשנה כדין.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור עבודה בערבי חג

אלכס 12/10/14

שלום, אני עובדת שעתית במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע. האם המעסיק צריך לשלם על יום עבודה מלא בערבי חג כאשר אני עובדת ביום זה רק 4 שעות.תודה

לעמוד

המלא

תשלום בגין יום עבודה בערב חג

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/10/14

כן. בדיוק כפי שאם היית לוקחת חופש ביום זה היה מתקזז לך יום חופשה מלא. ולכן על ערב חג משלמים יום עבודה מלא.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה מעזבון

אבי 12/10/14

עובד זר עבד אצל אדם זקן במשך תקופה. המעביד נפטר.

העובד לא קיבל את כל המגיע לו כגון: שעות נוספות, מחלה, חופשה וכו".

יורשי המעביד הגישו בקשה לצו ירושה.

העובד רוצה לתבוע את זכויותיו מהעזבון,

איזה הליך הוא צריך לנקוט? לאן להגיש את התביעה? נגד מי? ומהם זכויותיו המגיעות לו כעובד?

לעמוד

המלא

תביעה מהעזבון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/10/14

ראשית הוא צריך להגיש תביעה נגד המנוח (עזבונו) ויורשיו לבית הדין בתביעה של יחסי עבודה. בית הדין מכיר בילדיו של המנוח (במיוחד אותו אחד שהיה אחראי על תשלומי העובד למשל) כמעסיק של העובד.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב העתקת מפעל לעיר רחוקה

יוסי ביטון 12/10/14

שלום

אני עובד שכיר גר באשדוד ועובד במפעל מתכת באשדוד כ10 שנים עקב שיקולים ככליים המפעל עבר לנתיבות מרחק של 55 קילומטר עם כל הקושי פקקים וזמן נסיעה וכ'ו המשכתי לעבוד כ8 חודשים .קשה לי מאוד ואיני יכול להמשיך לעבוד .האם בקשתי להתפטר תהיה מוצדקת לקבלת פיצויים??

תודה

לעמוד

המלא

התפטרות בדין מפוטר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 13/10/14

כיום לאחר שעבדת 8 חודשים אני ממש לא בטוחה שזה אפשרי. במיוחד באם לפני המעבר או בסמוך לאחר נתנה לכם אופציה זו גם מכח הדין ובחרתם שלא לעזוב.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החלת סעיף 14 ממקום עבודה קודם?

טום 11/10/14

הנני עובד בשכר 14,000 ברוטו.
כעת צריך להסדיר הפרשות לקרן פנסיה.
במקום העבודה הקודם(2013) הייתי חתום על סעיף 14, שלפי הבנתי סידר לי הפרשות מעסיק של 6% במקום 5% ואני הפרשתי 5.5%.
כעת ראיתי שנכון ל2014 ללא סעיף 14 המעסיק מפריש בכל מקרה 6% ואף יתכן שאחוז זה יעלה בשנים הבאות מעבר ל6%.
שאלותיי:
1. סוכן הביטוח מטעם החברה אמר שסעיף 14 חל עליי אוטומטית מרגע שחתמתי עוד
בחברה הקודמת ובלתי ניתן לביטול, האמנם? האם כדאי לי להישאר חתום בסעיף 14,
בידיעה ששכרי צפוי לעלות משמעותית בשנים הקרובות?
וכן אם גובה הפרשות המעסיק בשנת 2015 ללא סעיף 14 יהיה נניח 6.5% האם כחתום על סעיף 14 עדיין יופרש לי רק 6%?
2. האם נכון להיום אני כבר יכול לבחור להסדיר הפרשות לקרן פנסיה דרך סוכן
ביטוח משלי או באופן עצמאי ללא תיווך של סוכן ביטוח שגוזר עוד עמלה על דמי
הניהול?
3. מבחינת הוצאות נסיעה לחודש, האם מותר לשלם רק 246 לחודש?

לעמוד

המלא

סעיף 14- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/10/14

1. אין קשר בין הדברים אם בעבר היית חתום במקום עבודה אחד זה לא אומר שאתה חיב במקום אחר.

2. 6% זה מה שקובע החוק לגבי הפרשה לפנסיה זה לא קשור לסעיף 14 סעיף 14 מדבר על רכיב הפיצויים שמופרש ושם יש להפריש 8 ושליש מהשכר לפיצויים כדי שזה ייחשב.

לגבי דמי נסיעה ככל וזו עלות חופשי חודשי אז זה תקין

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום מהמעסיק לאחר פתיחת תיק אצל עו"ד

ס.ק 10/10/14

לאחר פיטורי פניתי לעו"ד על מנת לטפל בבעיות שעות נוספות, אי תשלום פנסיה וקרן השתלמות, אי עמידה בתנאי החוזה הקיבוצי. העו"ד עדיין לא שלח למעסיק מכתב בו אנו תובעים סכום כסף מסויים היות ולא הסתיימה בדיקת התלושים. כחודש לאחר קבלת משכורתי האחרונה קיבלתי סכום נוסף מהמעסיק (מניחה שהמעסיק רוצה להשתיק אותי על מנת שלא אפנה לעו"ד). האם מסכום זה שנשלח טרם הוצאת המכתב מעו"ד אני מחוייבת להפריש לעו"ד את האחוזים עליהם סיכמנו מראש? הרי עדיין לא פתחנו בהליכים נגד המעסיק...

לעמוד

המלא

תשלום מהמעסיק ושכט- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/10/14

ככל וטרם יצא מכתב ולא מדובר בסכום שהתקבל בעקבות עבודת עוה"ד על פניו נראה שלא אך יש לבחון את הפעולות שנעשו וכן את הסכם השכ"ט כדי לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קורס אבטחת מוסדות חינוך

דוד 10/10/14

שלום , המעסיק שלח אותי לקורס מוס"ח (אבטחה במוסדות חינוך)של 6 ימים במסגרת תחילת עבודתי כמאבטח בבית ספר. הקורס התקיים בימים א-ה, כל יום 10 שעות. ביום שישי 5.5 שעות. המעסיק טוען שחובתו לשלם רק עבור 8 שעות כל יום ולא יותר מכך. האם חוקי?

יש להדגיש שקורס הינו חובה ממשטרת ישראל ומכשיר אותך כמאבטח מוסדות חינוך.

המעסיק שלח אותי לקורס זה ביוזמתו על מנת שאעבוד תחתיו במוסד חינוך.

כרגע אני עובד תחת המעסיק במוסד חינוך. אך הוא אינו רוצה לשלם יותר מ 8 שעות ביום עבור הקורס, למרות שהקורס ארך כ 10 שעות ביום. האם חוקי?

לעמוד

המלא

קורס- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/10/14

על פניו נראה לא תקין אך יש לבחון זמן הפסקה וכיוב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לפיצויים

אייל 09/10/14

אשמח לתשובה ממי שמבין בבקשה.

האם עובד שעזב משמרת לפניי שהסתיימה לאחר שאחראי המשמרת דיבר בצורה בוטה וקולנית עדיין זכאי לקבל פיצויים במידה ופוטר (מועסק במקום העבודה כשנתיים).

תודה לעונים

לעמוד

המלא

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/10/14

כן.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה ממש חשובה עבורי

אנונימית 08/10/14

היי, אני בת 20 ועד לפני כחודש עבדתי בעבודה מסוימת.הבוסית שלי לא הייתה מרוצה, בהדרגה אמרה לי פחות ופחות להגיע והיא יידעה אותי שהם מחפשים לי מחליפה.בשלב מסוים בשבוע שעבר היא והבוס מעליה יצרו איתי קשר ע"מ לפטר אותי באופן רשמי ע"פ החוק. העניין הוא שעקב קורסים (שאגב ידעתי אותה מראש שאגיע אליהם) ועקב מעבר דירה בשבוע שעבר לא יכולתי להגיע, ובעצם אני עדיין לא פוטרתי רשמית. ביום א' או ב' אני אמורה להתחיל לעבוד במקום חדש. שאלתי היא האם תהיה בעיה עם טופס ה-101 מבחינה חוקית, האם אקלט כעובדת חדשה. אני בהחלט מתכוונת להתפטר באופן רשמי מעבודתי, אך מכיוון שלבוסית שהיתה לי יש לו"ז שיוצא על קורסים שאני נמצאת בהם כנראה זה יהיה רק בסוף שבוע הבא. מה עושים במקרה זה? בראיון העבודה השמטתי את העבודתי האחרונה- שזו היתה באמת עבודה שלא התאימה לי ואני לא ריציתי את הבוסים שלי - כמובן שלא מתוך זלזול בעבודה, אלא מתוך אי התאמה לתפקיד המסוים. תודה.

לעמוד

המלא

הפסקת עבודה- דינ יעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 12/10/14

הבעיה היא לא מבחינת הטופס 101 אלא שהם יכולים לדרוש הודעה מוקדמת ואז אם לא תעבדי אז הם יוכלו לנכות לך את זה מהשכר

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים לאחר 5 חודשי עבודה

רחלי 08/10/14

שלום רב,

עבדתי במקום עבודה כ-5 חודשים לאחר מכן פוטרתי מעבודתי.

קיבלתי מכתב כי המעסיק מבקש לקבל את הפיצויים שהופרשו עבורי, האם הוא יכול לעשות זאת?

האם מגיע לי בכלל לקבל את הפיצויים?

תודה מראש

לעמוד

המלא

אודה לתשובה בנושא

רחלי 12/10/14

דמי חגים

אבי ברש 07/10/14

שלום רב.אנו מעסיקים עוזרת במשק בית פעם בשבוע בימי חמישי בשנתיים האחרונות. לאחרונה פנתה אלינו בדרישה לקבל תשלום עבור דמי חגים. יש לציין שהשנה 4 ימי חגים (מתוך 5 שחלים השנה באמצע השבוע) חלים ביום חמישי שזה היום בו היא מועסקת אצלינו.שאלתי היא האם יכול להיות שאני חייב לשלם בעצמי 80 אחוז מדמי החגים השנה למרות שהיא מועסקת אצלנו רק פעם בשבוע. הרי לעניין מחלה ידוע שעוזרת לא יכולה לתבוע את כל ימי המחלה אצל מעסיק אחד כאשר היא עובדת אצלו רק פעם בשבוע. האם לעניין דמי חגים יש התייחסות למכסה מקסימלית בתביעה ממעסיק אחד? או בקצרה האם אני צריך שללם לה את כל דמי החגים או שהתשלום נגבה מכול המעסקים שלה בצורה יחסית?

לעמוד

המלא

עליך לשלם לה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/10/14

ככלל, דמי חגים משולמים לעובד מעל 3 חודשים ובלבד שעבד יום לפני ויום אחרי החג אלא אם ההיעדרות היא בהסכמת המעסיק.

מאחר והיא עובדת אצלך יום אחד קבוע היא זכאית להיעדר מעבודתה ולקבל שכר עבור אותו יום למרות שלא עבדה יום לפני ואחרי החג, מכיוון שהיעדרותה מעבודתה בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק (שכן הוסכם כי בימים אלה היא אינה מועסקת)

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה כפויה בערב חג

דודו 07/10/14

שלום,

המעסיק שלי אילץ אותי לקחת חופש בערב החג למרות שאמרתי לו שאני מעדיפה להגיע ולעבוד כדי שלא יוריד לי יום חופש.

הוא מצידו טוען שיכול על פי חוק להחליט כי מדובר ביום חופש.

אשמח לדעת מה אומר החוק.

תודה!

לעמוד

המלא

חופשה כפויה בערב חג

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/10/14

המעסיק אחראי על מועדי החופשות, משכך יכול להוציא לחופשה כפויה ובלבד שיש לך ימי חופשה צבורים לזכותך.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה זה פיצויים?

סיגל 07/10/14

אני עובדת במפעל מתאריך 1/10/2004 ובתאריך 17/10/2014 מסיימת את עבודתי שם .עקב ההערת תנאים.בסיכום עם המנהל נאמר שיתנו לי פיצויים מלאים .שאלתי היא אני יודעת שיש לי במבטחים שני סכומים אחד שאפשר להוציא עם מכתב הפסקת עבודה ועליו לא מורידים מס .והסכום השני אם מוצאים מורידים 30 אחוז מס.השאלה מה זה פיצויים מלאים .האם זה חודש בשנה כפול עשר שנים?או האם הם יתנו חלק והחלק השני הוא מהמבטחים ?הסכום שנקרא פיצויים?

לעמוד

המלא

תשלום פיצויים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/10/14

נראה שהכוונה היא שככל שהסכום שצבור בקופת הביטוח תחת חלק הפיצויים אינו מהוה את כל סכום הפיצויים אותו את זכאית לקבל בהתאם לחודש בשנה כפול 10, המעסיק ישלים לסכום האמור.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חג לעובד במשרה חלקית

אלי 07/10/14

שלום ,

אני סטודנט שעובד 26 שעות בשבוע בחברת שמירה .

האם מגיע לי תשלום על ימי חג ?

תודה

לעמוד

המלא

דמי חגים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/10/14

אם אתה עובד מעל שלושה חודשים אתה זכאי לתשלום ובלבד שעבדת יום לפני ויום אחרי החג, אלא אם כן ההיעדרות נעשתה בהסכמת המעסיק - ככל שנעדרת כי לא שובצת לעבודה מדובר בהיעדרות בהסכמת המעביד ותהיה זכאי בתשלום.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר גלובלי

משה 07/10/14

התחלתי עבודה בשכר גלובלי של 5600 ש"ח ב10/9/14

יש לי 2 שאלות .

1.כיצד אוכל לחשב כמה מגיע לי עבור חודש 09/14

2. בחודש 10/14 חלים החגים והבוס שלי טוען שכיון שאיני עובד 3 חודשים איני זכאי לשכר גלובלי בחודש זה כיון שיש הרבה חגים . מה החוק במקרה זה ?

דחוףףף ביותר

לעמוד

המלא

תשובה

אורלי 07/10/14

בדר"כ את החישוב יש לבצע בצורה הבאה 5600/30

ואת התוצאה כפול 22 ימי עבודה כי זה מה שעבדת באותו חודש

יוצא 4106 חישוב יחסי

פיטורים

לילי 07/10/14

שלום אני פוטרתי מהעבודה ויתרתי על ימים של הודעה מוקדמת. מה תאריך שצריך להופיע במכתב פיטורים?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/10/14

לא ברור מה כוונתך ב"ויתרתי על ימי הודעה מוקדמת".

הודעה מוקדמת היא זכות שלא ניתנת לוויתור. המעסיק יכול לוותר על עבודתו בפועל של העובד בזמן הזה אך עדיין יהיה מחוייב לשלם.

הודעה מוקדמת היא בהתאם לוותק ולשאלה האם השכר הוא שעתי או חודשי.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי פיטורין

יעל 07/10/14

שלום וברכה ,

בעלי קיבל הצעה לרילוקשיין ובעקבות כך אני מתפטרת מעבודתי .

האם אני זכאית לפיצויים ?

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים בשל מעבר לחו"ל

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/10/14

לא.

מעבר לחו"ל מזכה בפיצויי פיטורים רק במידה ובן הזוג נשלח לשליחות כגון שליחות מטעם הסוכנות היהודית.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין במקרה "מיוחד"

רון 07/10/14

שלום ותודה מראש.

אמי, עובדת בגן כ-4 שנים ופוטרה ממש עכשיו לאחר תאונת עבודה.

לפני שנה, בהוראת רופא תעסוקתי, היא ירדה ממשרה מלאה לחצי משרה.

השאלה היא, האם פיצויי הפיטורין צריכים להיות מחושבים ע"פ משרה חלקית(בעבדה בשנה האחרונה), או משרה מלאה, שעבדה ב-3 שנים הראשונות??

תודה שוב!

לעמוד

המלא

פיצול תקופות עבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 10/10/14

סעיף 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) מתייחסת למקרה כמו שציינת וקובעת: "עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו".

כלומר, פיצויי הפיטורים יחושבו בהתאם לאחוזי המשרה בתקופות העבודה: חישוב על פי משרה חלקית עבור השנה האחרונה וחישוב על פי משרה מלאה עבור 3 השנים הראשונות.

בהערת אגב אציין שפיטורים לאחר תאונת עבודה עשויים להיות פיטורים שלא כדין מחמת אפליה על רקע מצב בריאותי. ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין זה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות