פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום פנסיה
ליאת
28/09/14
שלום,
אני עובדת במקום עבודה החל מ 20.11.2013 , כ 10 חודשים.
המעסיק היה אמור לשלם פנסיה בתום 3 חודשים רטרו כיוון שהייתה לי פנסיה קודמת.
על אף הודעות חוזרות שלי בנושא- עדיין לא עשה זאת.
בנוסף, התברר לי שגבה ממני בתלושים פנסיה אולם לא העביר לחברת הביטוח.
האם זו עילה להפסקת עבודה בעקבות הרעת תנאים? זכאית לפיצויים?
בנוסף, לא משלם שעות נוספות ולא מסר לי מכתב של תנאי העסקה .
תודה ליאת
אני עובדת במקום עבודה החל מ 20.11.2013 , כ 10 חודשים.
המעסיק היה אמור לשלם פנסיה בתום 3 חודשים רטרו כיוון שהייתה לי פנסיה קודמת.
על אף הודעות חוזרות שלי בנושא- עדיין לא עשה זאת.
בנוסף, התברר לי שגבה ממני בתלושים פנסיה אולם לא העביר לחברת הביטוח.
האם זו עילה להפסקת עבודה בעקבות הרעת תנאים? זכאית לפיצויים?
בנוסף, לא משלם שעות נוספות ולא מסר לי מכתב של תנאי העסקה .
תודה ליאת
אי תשלום פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
כן זוהי בהחלט עילה. אבל על מנת להפטר בדין מפוטרת עליך לתת למעסיקך התראה ואפשרות לתקן את המצב ובכתב. ולכן הצעתי לך היא לפנות אליו בכתב לענין הפנסיה ובאם הוא לא מתקן תוכלי להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת כדין ולהיות זכאית לפ"פ המגיעים לך ע"פ חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אלמונית
28/09/14
שלום , רציתי לדעת האם לשימוע שנקבע לי רשאי המעסיק שלי להביא עו"ד מטעמו אשר יגן עליו ?
שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
כן ולך מותר גם להביא עוה"ד מטעמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש לעובד עצמאי
מייק
28/09/14
האם כמעביד אני חייב לתת התרעה מראש על סיום עבודה עם עובד עצמאי שאיתו אני עובד בשנה וחצי האחרונות.
הודעה מראש לעובד עצמאי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
במידה ולא מתקיימים יחסי עובד ומעביד והמדובר בפרילנס אזי לא. ז"א שמדובר בהפסקת שרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה
מעין
28/09/14
שלום.
רציתי לדעת בבקשה- על פי החוק תוך כמה זמן אפשר להביא אישור מחלה מהרופא מהיום בו לא הגעתי?
רציתי לדעת בבקשה- על פי החוק תוך כמה זמן אפשר להביא אישור מחלה מהרופא מהיום בו לא הגעתי?
אישור מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
על העובד להציג את האישור מראש ולא רטרו'. ז"א שאם העובד נעדר במשך 3 ימים הוא צריך להודיע על כך למעסיק ולהצטייד באישור באותו היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה אחרי חופשת מחלה
יוסי יוגב
28/09/14
אני נימצא בחופשת מחלה עכב בעיה ברגל וקיבלתי חופשת מחךה ל35 יום שאמורים להסתיים בסוף החודש הודעתי למעסיק שאני מתכוון לחזור לעבודה בגמר חופשת המחלה והמעסיק הודיע לי שלא אוכל לבוא לעבוד מבלי שאביא אישור מרופא תעסוקה שאני יכול לעבוד לקבוע תור לרופא תעסוקה לוקח כמה חודשים מי צריך לשלם על הימים האלו והאם הוא רשאי לעשות כן תודה על תשובה מהירה
יוסי
יוסי
חזרה לעבודה לאחר חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
עקרונית אני לא מבינה למה קיימת התעקשות של המעסיק שלך לקבלת איור מרופא תעסוקתי כאשר אתה לא נדרשת לכך מהרופא. הצעתי אליך היא לבקש מהרופא אישור שאתה כשיר לחזור לעבודה ותו לאו. במידה והמעסיק רוצה אישור תזמין תור - אבל תסביר לו שהוא יצטרך לשלם לך על ימים אלה שאתה יושב בבית מכיסו ולא ע"ח ימי המחלה שלך או החופשה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חג בשמירה
דני
28/09/14
הבנתי שאם אני לא עובד בחג עצמו אלא יום לפני החג ויום אחרי החג אז אני מקבל תשלום של ימי חג (100%).
ואם אני עובד בחג אז אני מקבל גם ימי חג (100%) וגם שכר של 150% לשעה או רק 150 % לשעה בלי ימי החג?
ואם אני עובד בחג אז אני מקבל גם ימי חג (100%) וגם שכר של 150% לשעה או רק 150 % לשעה בלי ימי החג?
תשלום עבור עבודה בחגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
על עבודה בימי חג חלות הוראות עבודה במנוחה שבועית. עבור יהודי ימי חג הם מועדי ישראל ועבור מי שאינו יהודי ימי חג הם מועדי ישראל או חגי עדתו, לפי בחירת העובד.
יש לשלם לעובדים בעבור עבודתם בחג, לפחות 150% משכרם (תוספת של 50% על שכרם). אם חל על העובד ועל המעביד הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, המעניקים גמול גבוה יותר מהמחויב על פי חוק, יחויב המעביד בשיעור הגמול האמור.
קיימת פסיקה (ע"ע 300360/98 נחום צמח נ' ש.א.ש. קרל זינגר צפון (1986) בע"מ), הקובעת שאם העובד עובד בחג, שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי הוא לתשלום בעבור אותו יום כיום עבודה, בצירוף הגמול בעבור עבודה בחגים, דהיינו, יהיה זכאי לתוספת של 150% לשכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא הפריש לפנסיה + פיצויים
oh-da
28/09/14
שלום לכם! לפני כשנה התפטרתי ממקום עבודתי
עקב בקשות חוזרות ונשנות שלי מהמעסיק שיסדיר
את ההפרשות לפנסיה.
הוא הוריד לי את הסכום מהמשכורת, אך לא הפקיד שום דבר
מלבד פעם אחת חד פעמית לקופת פנסיה.
עבדתי אצלו 4 שנים.
עורך הדין שהיה לי (פניתי אליו כ-4 חודשים אחרי שהתפטרתי, עקב שהיה בחו"ל לצורך לימודים) לא התקדם במאום מלבד ריכוז נתונים
והתייאשתי מכך ולכן משכתי ממנו את כל המסמכים בחודש האחרון.
כעת אני לא יודע מה לעשות
האם אני יכול לבצע את התביעה לבד או שעליי ללכת לעורך דין אחר?
האם עלות פתיחת תיק היא באמת 2000-3000 ש"ח?
סכום שכרגע אין לי איך להשיג.
עקב בקשות חוזרות ונשנות שלי מהמעסיק שיסדיר
את ההפרשות לפנסיה.
הוא הוריד לי את הסכום מהמשכורת, אך לא הפקיד שום דבר
מלבד פעם אחת חד פעמית לקופת פנסיה.
עבדתי אצלו 4 שנים.
עורך הדין שהיה לי (פניתי אליו כ-4 חודשים אחרי שהתפטרתי, עקב שהיה בחו"ל לצורך לימודים) לא התקדם במאום מלבד ריכוז נתונים
והתייאשתי מכך ולכן משכתי ממנו את כל המסמכים בחודש האחרון.
כעת אני לא יודע מה לעשות
האם אני יכול לבצע את התביעה לבד או שעליי ללכת לעורך דין אחר?
האם עלות פתיחת תיק היא באמת 2000-3000 ש"ח?
סכום שכרגע אין לי איך להשיג.
תביעה נגד מעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
לכל עוה"ד שכ"ט שהוא קובע עם הלקוח . אתה בהחלט יכול לתבוע את המעסיק באופן עצמאי לפחות להתחיל בכך, אתה תמיד יכול לנסות לפנות להסתדרות . אולי הם גם יוכלו להיות לך לעזר. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע ללא פיטורין ולאחר מכן הרעת תנאים – תרגיל?
Grytsje
28/09/14
המעסיק זימן אותי לשימוע ולא מתכוון לפטר אותי אבל עשה לי הרעת תנאים (הרבה פחות שעות וימי עבודה). התרעתי בפניו על הרעת תנאים אבל עכשיו קראתי בפורום שצריך לעשות את זה יחד עם התרעה על פיטורים ודרישת פיצויים, דבר שלא עשיתי כי אני לא רוצה להתפטר. אז המעסיק עשה לי תרגיל? כך שיהיו לי פחות פ"פ, פחות פנסיה ופחות משכורת כאילו בהסכמתי?
ואם אני רוצה בכל זאת להתריע על הרעת תנאים ולאיים בפיטורים ודרישת פיצויים, תוך כמה זמן מהשימוע עוד סביר לעשות זאת?
ואם אני רוצה בכל זאת להתריע על הרעת תנאים ולאיים בפיטורים ודרישת פיצויים, תוך כמה זמן מהשימוע עוד סביר לעשות זאת?
הרעת תנאים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
מיידית. באם אינך מסכים להרעת תנאים אמור זאת , פנה אל המעסיק בכתב וטען כי אינך מסכים לכל שינוי בתנאים וכי במידה וההרעה לא תתוקן תאלץ להתפטר בדין מפוטר. תוך מתן הודעה מוקדמת כדין. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות בעבודה בערב חג וביום חג שחל ביום רגיל
Grytsje
28/09/14
שלום, ראיתי באיזו כתבה שכשאני עובדת בערב חג. למשל זה שהיה. 8 שעות בעצם מגיע לי תשלום על 9 שעות עבודה. זה נכון!? בנוסף רציתי לדעת כמה אני מקבלת על יום חמישי שהוא היה יום חג ובעצם לא עבדתי. כמה כסף מגיע לי על אותו יום? האם גם 8 שעות רגיל? או 9 שעות כמו ביום לפני בערב החג??? כמו כן חשוב לציין שעבדתי גם היום. בצאת החג. עוד שאלה. תיכף מגיע סוכות. ובערב חג השני אני לומדת לכן לא אוכל לעבוד וגם בצאת חג לא אוכל לעבוד ממניעים דתיים. האם על יום חמישי שהוא יום חג אקבל כסף?!? וכמה?!? ומה הדין אם אני עובדת רק ערב חג או רק צאת חג לגבי היום חג שחל על יום רגיל? האם בכל זאת מגיע לי עליו כסף. וכמה? או שכלל לא מגיע לי. תודה מראש, דנה.
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/14
לא ציינת אם את עובדת לפי שעות או במשכורת חודשית. במשכורת חודשית את מקבלת את שכרך הרגיל. בעבודה לפי שעות את זכאית לתשלום בגין יום חג רק אם עבדת יום לפניו (ערב חג) או שנעדרת בהסכמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
קים
28/09/14
אני עובדת בבנק מסוים במוקד טלפוני מזה 3 שנים . באוקטובר שעבר עברתי לתפקיד יועצת משכנתאות טלפונית. השכר השעתי עלה ממינימום ל-26 ש"ח לשעה ונוספו לי בונוסים חודשיים לשכר בין 800 ל-1500 ש"ח בחודש. כשקודמתי לתפקיד זה לא חתמתי על חוזה, וכעת הבנק החליט לסגור את יח' המשכנתא הטלפונית במוקד. התפקיד נסגר ב7.9.14 ואני הוחזרתי לתפקיד הקודם בתור מוקדנית. השכר השעתי נותר 26 ש"ח לשעה אך הבונוסים בוטלו. לפני מספר ימים ביקשתי מכתב פיטורין על מנת שאוכל לחפש עבודה בראש שקט אך נענתי בכך שאין סיבה לפטר אותי כי הבנק הציע לי המשך העסקה. ( נאמר לי כי במידה ואתפטר ישולמו לי פיצויי פיטורין) האם מדובר בהרעת תנאים מאחר והבונוסים היו חלק ניכר מהשכר שלי? אשמח לדעת האם זה חוקי או שחייבים לפטר אותי.
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/14
השאלה היא מהם אותם "בונוסים". אם הם חלק משכר של יועצת משכנתאות, מגע שחדלת למלא תפקיד זה אינך זכאית להם. בתפקידך הקודם לא קיבלת אותם, נכון? לכן כנראה שביטולם אינו בגדר הרעת תנאים. את רשאית התפטר, המעסיק אף פעם אינו חייב לפטר עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
מרסל גפו
28/09/14
אני עבדתי בחנות תיקים 2 שנים 10 חודשים עבדתי 8 שעות בתוך השנים הללו המעסיק פתח חנות במרחק נסיעה מביתי כ-שעה המעסיק ביקש ממני לעבור לעבוד שם כדי להרים את העסק הסכמתי והוא נתן לי רכב וכך עבדתי כ- שנה 6 שעות לאחר שנה הוא החזיר אותי למקום עבודתי הראשון וכהרגלי הגעתי לעבודה ל-6 שעות המעסיק באותו יום אמר שזה לא מתאים לו הוא רוצה שאעבוד 8 שעות אני לא הסכמתי אז אמרתי לו אים לא מתאים אתן לך שבועיים עבודה והוא אמר שהוא לא צריך את השבועיים ומבחינתו שזה היום האחרון וכל משמגיע לי אני אקבל ביקשתי ממנו מכתב פיטורין הוא טען שאני התפטרתי וכאשר התחננתי למכתב הוא נתן לי אישור העסקת עבודה ולכן זה לא תופס בלשכת עבודה האים מגיע לי לקבל את כל הפיצויים שלי אני לא יודעת מה לעשות עברו כבר מאז חודשיים אנא ממכם עזרו לי לפתור את הבעיה תודה מראש
תגובה שלכם לא מובנת לי
מרסל גפן
28/09/14
לא הבנתי את תשובתכם
מכתב פיטורין
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
29/09/14
יש לבחון מי רצה לסיים את יחסי העבודה , האם את או שמא המעסיק. עקרונית כוונתו כך אני מבינה של המעסיק היה שתחזרי לעבודתך הרגילה והקודמת באותה משרה ואת רצית להמשיך לעבוד במשרה של 6 שעות יומית. אפשר בהחלט לראות בכך, שינוי בתנאי העסקתך ולכן התפטרותך בדין מפוטרת. על מנת לקבל מכתב פיטורים ככל הנראה תצטרכי להעזר מעוה"ד ולכן אני מציעה לך לפנות להתסדרות.
הפרשות פנסיה
מרסל גפן
30/09/14
אני עבדתי בחנות תיקים 2/10 שנים בשנה הראשונה המעסיק לא הפריש לי פנסיה האים זה פלילי
כותרת הערעור
ללא
28/09/14
האם כותרת כתב ערעור על פסק דין לבית הדין הארצי מכילה רק את המילים : "ערעור" ? או שיש לרשום :"ערעור על פסק דין מיום..."?
תודה
תודה
הודעת ערעור
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/14
זו הכותרת בערעור בזכות על פסק דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה
אלכס
28/09/14
שלום אני עובד 7 שנים רצוף כטבח במסעדה על עבודה של 8 שעות ביום מעסיק משלם לי על 7 וחצי שעות הוא מוריד לי חצי שעה הפסקה. בעבר שאלתי את המנהל שלי אם אני יכול לצאת בזמן ההפסקה ממקום העבודה התשובה הייתה שלילית החוק אומר " שעה שהמעביד מבקש את עובדו להישאר במקום העבודה לצורך כך, יראו בזמן ההפסקה כחלק משעות העבודה והעובד יהיה זכאי לקבלת שכר גם עבור פרק זמן זה. " זאת אומרת שבפועל אני אמור לקבל שכר על 8 שעות ולא על 7 וחצי?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי קרן פנסייב
מאלי
28/09/14
שלום רב.אחרי שפוטרתי מעבודתי קיבלתי טופס 106 וסכום קטן הועבר לחשבון שלי..לא קיבלתי טופס 161 וגם לא מכתב שחרור כספים על מנת שאוכל לשחחר הכספים שלע שנצברו!האם מגיע לי כל הכספים שנצברו תגמולי מעביד ועובד??ולמה עד עכשיו לא קיבלתי טופס 161 ומכתב.תודה
כספח קרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
ראשית לא צויין על ידך כמה זמן אתה עובד במקום. במידה וקיימים הפרשות לקרן הפנסיה אז בהחלט מגיעים לך טפסי 161 . והעברת הקופות על שמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגיע לי שכר על נסיעה של שעתיים חד פעמית?
בנימין
28/09/14
אני עובד בירושלים, (חצי שעה נסיעה כל יום) ובאופן חד פעמי המנהל רצה שנעבור קורס עזרה ראשונה בפתח תקווה (שעתיים כל צד, כולל פקקים ונסיעה עירונית)
השאלה שלי היא האם המעסיק חייב לשלם לי על השעתיים האלו שכר?
או שזה לא משנה כמה זמן הנסיעה, ואני מקבל שכר רק על הזמן לימוד בפועל?
תודה
השאלה שלי היא האם המעסיק חייב לשלם לי על השעתיים האלו שכר?
או שזה לא משנה כמה זמן הנסיעה, ואני מקבל שכר רק על הזמן לימוד בפועל?
תודה
תשלום זמן נסיעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
אתה אמור לקבל שכר על יום עבודה רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה בעקבות התפטרות לאחר חופשת לידה
תלתלית
28/09/14
אני כעת חודש וחצי לאחר הלידה ונמצאת בחופשת לידה.
רציתי לדעת מתי עליי לדווח למעסיק כי ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד כדי שאוכל לקבל לאחר חופשת הלידה את דמי האבטלה ברצף ? האם יש מצב שאקבל דמי אבטלה ברצף לאחר סיום תקופת חופשת הלידה או שאצטרך להמתין 90 יום מרגע הגשת התביעה לדמי אבטלה עקב התפטרות שלי? אציין כי אני עובדת אצל המעסיק שנתיים.
רציתי לדעת מתי עליי לדווח למעסיק כי ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד כדי שאוכל לקבל לאחר חופשת הלידה את דמי האבטלה ברצף ? האם יש מצב שאקבל דמי אבטלה ברצף לאחר סיום תקופת חופשת הלידה או שאצטרך להמתין 90 יום מרגע הגשת התביעה לדמי אבטלה עקב התפטרות שלי? אציין כי אני עובדת אצל המעסיק שנתיים.
התפטרות בדין מפוטרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
לכל שאלה בענין דמי אבטלה אנא פני לפורום ביטוח לאומי. עקרונית את יכולה להודיע למעסיקך עד 9 חודשים מיום הלידה על התפטרותך לשם טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בהולה – נותרו מס' שעות להגשת הערעור
א
28/09/14
במהלך הליך שהתנהל בבית דין אזורי לעבודה התנהל הליך, במהלכו הוגשה לארצי בקשת רשות ערעור על החלטה אחרת וזה דחה אותה מהטעם שאין ערכאת הערעור מתערבת בשיקול דעתה של הערכאה הדיונית בכל הנוגע להחלטות הקשורות לניהול הדיון.
שאלתי היא:
מאחר שהחלטת הדחייה של בית הדין הארצי,"פספסה והתעלמה" מעיקר הנימוקים שפורטו בבקשת רשות ערעור - האם ניתן בערעור כולל על פסק הדין של אותו הליך באזורי, לטעון שוב את הנימוקים שפורטו בבקשת רשות הערעור שהוגשה לארצי וכבר נדחתה על ידו?
תודה על העזרה
שאלתי היא:
מאחר שהחלטת הדחייה של בית הדין הארצי,"פספסה והתעלמה" מעיקר הנימוקים שפורטו בבקשת רשות ערעור - האם ניתן בערעור כולל על פסק הדין של אותו הליך באזורי, לטעון שוב את הנימוקים שפורטו בבקשת רשות הערעור שהוגשה לארצי וכבר נדחתה על ידו?
תודה על העזרה
ערעור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/14
באופן עקרוני כן שכן נראה שבית הדין לא דחה את הערעור ולא דן בו אלא רק קבע שהוא לא מתערב ואז ניתן לטעון כנגד במסגרת הערעור אך יש לבחון לעומק את ההבחנה בין הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין בגין התפטרות
רעות
27/09/14
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה אשר בו הייתי חתומה על סעיף 14א, משמעות הסעיף הוא פיצוי פיטורין מדורגים בגין התפטרות כלומר - אם העובד מתפטר לאחר פחות משנתיים הוא לא מקבל פיצויים, לאחר 2 יקבל 25% מהסכום לאחר 3 50% וכך הלאה.
עבדתי שם שנתיים ו-11 חודשים וקיבלתי סכום זעום של 25% מגובה הפיצויים שנצברו לרשותי, השאר הועבר חזרה לחשבון המעסיק.
ההתפטרות שלי הייתה בסוף חודש אוגוסט 2014, לאחרונה שמעתי שעניין זה לא קביל ויצא תיקון בחוק אשר מחייב שכלל פיצוי הפיטורין יועברו אליי. האם נכון הדבר? ואם כן מה עליי לעשות כדי לקבל את המגיע לי?
תודה מראש לעונים:)
עבדתי במקום עבודה אשר בו הייתי חתומה על סעיף 14א, משמעות הסעיף הוא פיצוי פיטורין מדורגים בגין התפטרות כלומר - אם העובד מתפטר לאחר פחות משנתיים הוא לא מקבל פיצויים, לאחר 2 יקבל 25% מהסכום לאחר 3 50% וכך הלאה.
עבדתי שם שנתיים ו-11 חודשים וקיבלתי סכום זעום של 25% מגובה הפיצויים שנצברו לרשותי, השאר הועבר חזרה לחשבון המעסיק.
ההתפטרות שלי הייתה בסוף חודש אוגוסט 2014, לאחרונה שמעתי שעניין זה לא קביל ויצא תיקון בחוק אשר מחייב שכלל פיצוי הפיטורין יועברו אליי. האם נכון הדבר? ואם כן מה עליי לעשות כדי לקבל את המגיע לי?
תודה מראש לעונים:)
פיצוים- דיני יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/14
אכן על פניו אינו תקין יש לבחון לעומק את הנתונים ולראות מה מגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר ביום כיפור
דקל
27/09/14
שלום לכולם ושנה טובה, אני עובד כמאבטח במפעל ומרוויח משכורת שעתית של 23.7 ש"ח. ביום כיפור אני עושה משמרת החל משעה 14:00 ביום שישי ועד שעה 22:00 של יום שבת (סה"כ 32 שעות). לא הצלחתי למצוא תשובה חד משמעית לשכר שאני צפוי להרוויח מאותה משמרת. המשמרת בנויה משני סבבים של שמונה שעות עבודה ושמונה שעות מנוחה. (מנוחה בתוך תחום המפעל) סה"כ 16 שעות עבודה ו16 שעות מנוחה. הבנתי שעל פי חוק לא משלמים לי שעות נוספות ושעות חג על השעות של המנוחה, ככה שזה מבטל בכללי אופציה של שעות נוספות במשמרת, אף על פי שבפועל אני נמצא בעבודה 32 שעות. בקיצור בלאגן גדול, מישהו מוכן לעשות לי סדר?
שכר ביום כיפור
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
ביום כיפור מעסיק מחוייב לשלם לעובדו שכר הגבוה ב-50% משכרו הרגיל. אצלך מדובר גם בשעות נוספות שנגזרות מתעריף חג (מה-150% ולא מהשכר הרגיל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי שעות נוספות
TOMER
26/09/14
שלום לכולם ...אני עובד ברשת סופרמרקטים גדולה ( לא דרך קבלן ) דרך הסופר עצמו ומידי חודש יוצא לי 250 שעות חודשיות , אני עובד 6 ימים בשבוע בין 10-11 שעות בימי שישי זה 8
עכשיו קבלתי תלוש משכורת ומשהו שם לא הסתדר לי...הבנתי שהם מחלקים את השעות עבודה בצורה הבאה
עד 200 שעות זה שכר מינימום 23.12
מ200-250 שעות זה שכר 125 % כלומר 28 שקל לשעה
כל שעה מעל 250 שעות תשולם ב 150 אחוז כלומר 34 שקל
השאלה שלי האם זה חוקי בכלל מבחינת חוק שעות עבודה...כי למשל אם יש ימים שאני עובד בהם 12 שעות ומעלה...לא יתכן שהם יחשבו לי כשעות רגילות ולא כשעות נוספות...אשמח לשמוע ייעוץ האם העניין הנ"ל חוקי או שיש מה לעשות בנידון על מנת לשפר את זה
עכשיו קבלתי תלוש משכורת ומשהו שם לא הסתדר לי...הבנתי שהם מחלקים את השעות עבודה בצורה הבאה
עד 200 שעות זה שכר מינימום 23.12
מ200-250 שעות זה שכר 125 % כלומר 28 שקל לשעה
כל שעה מעל 250 שעות תשולם ב 150 אחוז כלומר 34 שקל
השאלה שלי האם זה חוקי בכלל מבחינת חוק שעות עבודה...כי למשל אם יש ימים שאני עובד בהם 12 שעות ומעלה...לא יתכן שהם יחשבו לי כשעות רגילות ולא כשעות נוספות...אשמח לשמוע ייעוץ האם העניין הנ"ל חוקי או שיש מה לעשות בנידון על מנת לשפר את זה
שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
נמדדות קודם כל לפי שעות העבודה היומיות, אח"כ השבועיות ורק אח"כ החודשיות.
כלומר - אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, החל מהשעה ה-9 אתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות.
עבור השעה ה-9-10 תהיה זכאי ל125%
החל מהשעה ה-11 תהיה זכאי ל150%
כלומר - אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, החל מהשעה ה-9 אתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות.
עבור השעה ה-9-10 תהיה זכאי ל125%
החל מהשעה ה-11 תהיה זכאי ל150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה / פיצוי פיטורין ?
תומר
26/09/14
שלום רב , אני עובד כיום מספר שנים ברשת מסעדות גדולה ומוכרת ( העבודה היא במשמרות) . בתחילה עבדתי שנתיים במסעדה בסניף מסוים כמלצר , לאחר שנתיים הציעו לי לעבור לסניף אחר ולנהל משמרת. בשנתיים האחרונות אני מנהל משמרת באותו סניף . בתלוש משכורת האחרון שלי להפתעתי שמתי לב שבוותק רשום כאילו אני עובד רק שנתיים במקום ארבע וחצי שנים ! כששאלתי את החשבת שכר לגבי הותק נאמר לי שמדובר בשתי מסעדות שונות עם ח.פ שונה ולכן הוותק לא נשמר לי כאשר עברתי מסניף לסניף .
יש לי מספר שאלות
1. האם ניתן לגרור את הותק מהמסעדה הקודמת למרות שמדובר בח.פ אחר ?
2. לפי הוותק שאני עובד בסה״כ מגיע לי מספר גדול יותר של ימי חופשה , הבראה וכו׳ ונכון להיום אני מקבל מספר קטן יותר בגלל הוותק מה לגבי כל הזכויות שהיו לי שמגיעים לי על פי הוותק המקורי ?
3. אם אכן לא ניתן לגרור ותק האם לא מגיע לי לפחות לעשות גמר חשבון ולקבל פיצוי פיטורין דמי הבראה וכו ?
תודה מראש
תומר
יש לי מספר שאלות
1. האם ניתן לגרור את הותק מהמסעדה הקודמת למרות שמדובר בח.פ אחר ?
2. לפי הוותק שאני עובד בסה״כ מגיע לי מספר גדול יותר של ימי חופשה , הבראה וכו׳ ונכון להיום אני מקבל מספר קטן יותר בגלל הוותק מה לגבי כל הזכויות שהיו לי שמגיעים לי על פי הוותק המקורי ?
3. אם אכן לא ניתן לגרור ותק האם לא מגיע לי לפחות לעשות גמר חשבון ולקבל פיצוי פיטורין דמי הבראה וכו ?
תודה מראש
תומר
מעבר מחברה לחברה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
בנסיבות שאתה מתאר מדובר במקום עבודה אחר ובמעסיק אחר. משכך, לא ניתן לגרור את הוותק.
היו צריכים להודיע לך שאתה עובר לעבוד בחברה אחרת, שכן לעובד שמורה הזכות להחליט עבור איזה מעסיק יעבוד. בנוסף, היו צריכים לקיים הליך פיטורים ולעשות איתך גמר חשבון
היו צריכים להודיע לך שאתה עובר לעבוד בחברה אחרת, שכן לעובד שמורה הזכות להחליט עבור איזה מעסיק יעבוד. בנוסף, היו צריכים לקיים הליך פיטורים ולעשות איתך גמר חשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מוקדמת
שרון
26/09/14
עבדתי כפקידה משנת 1990 בחברה מסויימת. בשנת 2011 קרתה לי תאונת עבודה, שבעקבותיה רופא תעשייה קבע, שאיני כשרה יותר לעבודה.
אי לכך, פרשתי מהעבודה, והגשתי תביעה לחברת הביטוח של העבודה: תביעה לקצבת
נכות. אחרי טרטורים מרובים ואחרי הגשת כל התעודות הרפואיות הרלוונטיות,
קבעו לי שאקבל קצבת נכות עד אוקטובר 2015. בעבר, פניתי לפורום, ואמרו לי שאחרי שתסתיים השנה הראשונה של קצבת הנכות (10/2015), אוכל להגיש תביעה ליציאה לפנסיה. אודה לכם אם תשיבו לי על השאלות הבאות:1. האם באמת אוכל לצאת לפנסיה כבר באוקטובר 2015 (עכשיו אני ילידת 1957 ). 2. אם כן, כיצד מבצעים את הבקשה ליציאה לפנסיה? אני מבוטחת בחברת הראל. 3. מתי אוכל למשוך את כל כספי הפנסיה שנצברו בקופת הקרן?4. מתי ובאיזה גיל אוכל למשוך את כספי קרן הפנסיה מבלי שזה יפגע לי בזכויות לקבלת הפנסיה? תודה.
אי לכך, פרשתי מהעבודה, והגשתי תביעה לחברת הביטוח של העבודה: תביעה לקצבת
נכות. אחרי טרטורים מרובים ואחרי הגשת כל התעודות הרפואיות הרלוונטיות,
קבעו לי שאקבל קצבת נכות עד אוקטובר 2015. בעבר, פניתי לפורום, ואמרו לי שאחרי שתסתיים השנה הראשונה של קצבת הנכות (10/2015), אוכל להגיש תביעה ליציאה לפנסיה. אודה לכם אם תשיבו לי על השאלות הבאות:1. האם באמת אוכל לצאת לפנסיה כבר באוקטובר 2015 (עכשיו אני ילידת 1957 ). 2. אם כן, כיצד מבצעים את הבקשה ליציאה לפנסיה? אני מבוטחת בחברת הראל. 3. מתי אוכל למשוך את כל כספי הפנסיה שנצברו בקופת הקרן?4. מתי ובאיזה גיל אוכל למשוך את כספי קרן הפנסיה מבלי שזה יפגע לי בזכויות לקבלת הפנסיה? תודה.
פנסיה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/14
יש לבחון את הפוליסה הספציפית שלך לעומק ואת תקנון הקופה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי חג
לנה
26/09/14
שלום
האם קבלת תלושי חג מותנת במספר שעות עבודה ולא רק בוותק? השנה לאחר יותר מ 3 שנות עבודה קיבלתי שי צנוע במקום תלושי חג כפי שניתנו לשאר העובדים ברמת הוותק שלי וזה בטענה כי למרות הוותק בגלל שהשנה כמעט ולא עבדתי אין לי זכאות לתלושים. עבדצי השנה אכן מעט כ 4 ימים בחודש.
האם קבלת תלושי חג מותנת במספר שעות עבודה ולא רק בוותק? השנה לאחר יותר מ 3 שנות עבודה קיבלתי שי צנוע במקום תלושי חג כפי שניתנו לשאר העובדים ברמת הוותק שלי וזה בטענה כי למרות הוותק בגלל שהשנה כמעט ולא עבדתי אין לי זכאות לתלושים. עבדצי השנה אכן מעט כ 4 ימים בחודש.
עזרה
אני
26/09/14
היי לנה
חסר פרטים: במה את עובדת? האם ישנם עובדים נוספים שלא קיבלו גם כן תלושי חג?
חסר פרטים: במה את עובדת? האם ישנם עובדים נוספים שלא קיבלו גם כן תלושי חג?
שאלה בבקשה לעוד
עוד צעירה
26/09/14
היי ,האם ניתן לזמן עד מטעם הנתבעת לפגישת גישור (מהו"ת) טרם החלת דיון מהיר( הוכחות) בבית הדין לעבודה? שנית, במידה ואני תובעת אי מתן הודעה לעבוד לפי חוק הודעה לעובד ולא ציינתי בגוף התביעה את הרכיבים העובדתיים שלא קיבל הודעה כזו לעובד, אלא רק הוספתי את הרכיב בסוף התביעה עם סכום התביעה הנתבע, האם יש בעיה עם כך? חובה לציין זאת בגוף התביעה?תודה
פגישת מהות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/09/14
את יכולה לזמן מי שאת רוצה אבל אין כל סיבה להשתתפות של עד בגישור בטח שלא מלכתחילה .. לגבי ההודעה לעובד באופן עקרוני יש לפרט אך ייתכן ותצליחי לעקוף זאת יש לבחון את מכלול התביעה לרוב כלל לא מקבלים פיצוי על כך אלא אם זה רלוונטי ולכן הפירוט חשוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה- עזיבת עבודה
טניה
26/09/14
היי רציתי לדעת אמא שלי כרגע עובדת 7 שנים בעבודתה ועוד כמה זמן אנחנו אמורים לטוס לתמיד לחיות בארהב האם מגיע לה פיצויים מהעבודה? או כל זכות אחרת?
סיום עבודה - מעבר לחו"ל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/14
סיום עבודה בגין מעבר דירה לחו"ל מזכה בפיצויים רק אם המעבר הוא בשל שליחות.
אמך תהיה זכאית לקבלת הכספים הצבורים לזכותה בפוליסת הביטוח.
אמך תהיה זכאית לקבלת הכספים הצבורים לזכותה בפוליסת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
