דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

שאלה-

ורדה 05/10/14

אני עובדת שעתית של 5 ימי עבודה (בערך 155 שעות בחודש).

פעם בחודש עובדת שישי.

השנה אחד מימי החג של ראש השנה "נפל" על שישי.

האם מגיע לי בגינו תשלום, או רק על יום החג שהיה ביום חמישי?

תודה.

לעמוד

המלא

תשובה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/10/14

במידה והיית צריכה לעבוד באותו שבוע ביום שישי אז כן מגיעים לך דמי חגים. את צריכה לעבוד יום לפני ויום אחרי החג.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בכיפור

ו. 05/10/14

שלום,

אם עבדתי במהלך יום כיפור (משישי עד צאת שבת), האם התשלום הוא כמו על יום שבת רגיל או שיש משמעות לכך שיום כיפור יוצא על אותה שבת?

(אם זה משנה אני עובדת בהוסטל לנפגעי נפש)

תודה

לעמוד

המלא

תשלום על יום עבודה בחג

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/10/14

על המעסיק לשלם לך בעבור יום עבודה בשיעור של 150% (עבודה בחג/שבת). .

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות אחרי חל"ד

אור 05/10/14

שלום רב

האם מגיעים פ"פ לעובדת שכן חזרה לעבודה אחרי חל"ד ומעוניינת להתפטר (כאשר טרם חלפה חצי שנה ממועד הלידה)?

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר חופשת לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/10/14

עובדת זכאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה וזאת לשם גידול ילדה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי הודעה מוקדמת בחג

טניה 05/10/14

שלום, הגשתי את התפטרותי, ורציתי לדעת אם ימי הודעה המוקדמת נכללים בשישי-שבת (שאין המשרד עובד) ובחגים. אני עובדת בשכר חודשי.
האם המעסיק צריך לשלם לי על 16 יום מלאים (אני עובדת 10 חודשים) כולל החג ושבת?

לעמוד

המלא

תשלום הודעה מוקדמת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/10/14

המעסיק צריך לשלם לך על 14 ימי ברוטו כולל שבת וחגים. וזאת כמובן במידה ואת עובדת חודשית.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 06/10/14

סלחיה בעצם 10 ימים ברוטו - יום לכל חודש עבודה .

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

תביעת מעסיק בגין אי תשלום על העסקה

אדיר סיני 04/10/14

שלום,
עבדתי אצל מעסיק חמישה ימים ללא כל חוזה או חתימה על העסקה ולאחר מכן החלטתי שהעבודה לא מתאימה לי וניפרדנו לשלום.
המעסיק אמר שיש לו עד ה9.10 לשלם לי את המשכורת.
במידה והוא לא ישלם לי האם יש לי דרך לתבוע אותו למרות שאין בינינו חוזה?
יש לי שיחה מוקלטת איתו על הימים שעבדתי ואפשר לברר דרך טכנוגרף את הימים שעבדתי.
העבודה : נהג משאית.
אשמח לתשובה.
תודה

לעמוד

המלא

אי תשלום- דינ יעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/10/14

לא חייב להיות חוזה לשם תביעה אתה יכול לתבוע

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דין מתפטר כדין מפוטר

משה חנן 04/10/14

הנני עובד במשרה חלקית 6 שעות עקב הגבלה מרופאה תעסוקתית לפני כן עבדתי במשרה מלאה הנני סובל מבעית שינה חמורה וחרדה במהלך חודש 8 המנכל קרא לי לברור ושאל איפה נעדרתי רבע שעה אמרתי לו שלא הרגשתי טוב והייתי במקלחת עם כאביראש חזקי ם הוא צעק עלי ואמרלי בקול מאיים שלא יעבור לסדר היום אמרתי לושבאותו יום הרמתי חלקיםבמשקל כולל של4 טון ושאני בן אדם חולה ועושה את המכסימום אז הוא צעק עלי ואמר לישאם אני חולה שאלך לבית חולים ואז אמרתי לו שהוא צריך להתבייש ממה שאמר לי שאף רופא לא אמר לי כךואז הוא התעצבן ואמר לי שיפגע בי האחראי הוציא אותי מחדרו מאותו יום בריאותי רק הידרדרה שזה מאו פיין בחרדותולמרות זאת המשכתי לעבוד כרגיל עד קבלת תלוש שכר חודש 8קיצץ לי את השכר בחצי שכר השעה מורכב משכר מינימום ופרמיה הוריד ליאת כל הפרמיהשזה 17שקל דבר שלא נעשה בתשע שנות עבודתי במקום לחוות עימות איתו כפי שהיהלי כתבתי מיכתב התרעה מוקדמת הרעה מוחשית ושרירותית בתנאי שכרוהידגשתי שלמרות שאני אדם חולה המשכתי לעבוד כרגיל עד קבלת תלוש שכר למחרת קבלת תלוש השכר היו ליהתקפי חרדה קשים פניתי לרופא פסיכיאטר שהדגיש את הריב שהיה לי איתווכתב מכתב לרופאה תעסוקתיתלשקול לא לעבוד ואז היא הוציה מיכתב על אי כושר מוחלט פה נוצרו מספר מצבים הרעה מוחשית בתנאי שכר פגיעה באדם לארק בעובד הרעה ביחסי עובד ומעביד וכל זה גרם בהמשך לאי כושר מלא מה קורא עם הפיצויים והתגמולים וגם נודע לי ממנהלת החשבונותשהמפעל חתוםעל סעיף 14 בחוק פיצויים דין מתפטר כדין מפוטר

לעמוד

המלא

מתפטר בדין מפוטר- דינ יעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/10/14

ראשית ככל והמפעל חתום על סעיף 14 וזה רשום בחוזה שלך ובקופה והופרש לפחות 8 ושליש כפיצויים כל חודש אז ברמה עקרונית הפיצויים שלך בכל מקרה. מעבר לכך באשר לפעולותיך על פניו אכן מגיעים לך פיצויים מלאים אך יש לבחון את המכתבים שהצגת ואת רצף העניינים

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תיקון כתב תביעה

דנית 03/10/14

שלום,

הגשתי בקשה לתיקון כתב תביעה +כתב תביעה מתוקן ואילו הנתבע הגיש תגובה להחלטת השופט שעליו לנמק מדוע שלא ליתן לי לתקן את כתב התביעה? האם אני נדרשת להשיב על התגובה של הנתבע או שלא? תודה

לעמוד

המלא

תיקון כתב תביעה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/10/14

ככל ולא ניתנה החלטה הקובעת כ י עליך להשיב אז ברמה העקרונית אין לך חובה אך את רשאית לעשות כן

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

מרסל גפן 03/10/14

שלום לכל המשפטנים של דיני עבודה אני עבדתי שנתיים ועשרה חודשים במקום העבודה ופוטרתי בשנה ראשונה המעסיק לא הפריש כספים לפנסיה האים זו עברה פלילית תודה מראש

לעמוד

המלא

פנסיה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/10/14

על פניו נראה שכן אך יש לבחון לעומק וכן ניתן לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה לשם בחינת הנושא על ידם

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יום כיפור

אלי כהן 03/10/14

שלום רב,אני מאבטח במתקן ממשלתי וביום כיפור אני נידרש לעבוד מ06:00 בבוקר בערב החג עד 22:00 במוצאיי החג,אנחנו שני מאבטחים שעובדים שמונה שעות עבודה ושמונה שעות מנוחה כאשר המנוחה היא במיתקן ולא בבית,ברצוני לדעת איך מחושב התשלום והעם אני מקבל שעות נוספות בחישוב הכולל גם על זמן המנוחה או שהשעות הנוספות מתאפסות כול פעם שאני מתחלף והולך לנוח,תודה רבה .

אליהוסף תגובהייעוץ אישי

לעמוד

המלא

יום כיפור- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/10/14

יש לבחון את הסכם העסקתך באופן עקרוני על שעות העבודה יש לשלם 200% ועל שעות המנוחה ככל והן אכן למנוחה תשלום ככוננות וזאת יש לבחון

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד שעתי תשלום או הורדת חצי יום עבור ערב חג

מיכל 03/10/14

שלום רב,
אני עובדת שעתית במשרה מלאה זאת אומרת שאם בחודש מסוים יש 18 ימי עבודה והשכר שלי מחושב לפי 9 שעות אז אני מקבלת שכר עבור 162 שעות כפול שכר השעה. במידה והיו נאמר שני חגים באותו חודש מחשבים עוד 2 כפול 9 זאת אומרת השכר הכולל באותו חודש יהיה עבור 180 שעות. עד כאן הכל בסדר. הבעיה היא ערבי חג.אם עבדתי בערב חג 6 שעות המעסיק משלים לי עוד 3 שעות ואני מקבלת עוד יום עבודה.אבל אם לא עבדתי המעסיק מוריד לי מהחופשה חצי יום כמו לכל העובדים.את זה אני לא מבינה. אם אני עובדת שעתית ולא חודשית אז ממילא לא קיבלתי שכר עבור ערב החג כמו עובד חודשי אז מדוע מורידים לי חצי יום?ולמה החוק לא מתייחס לכך. הרי אם אני עובדת חודשית והשכר שלי 10000 שח והגעתי כל החודש לעבודה בשעה 8 עד 5.אז למרות שהיו שני חגים ובגינם שני ערבי חג אני אקבל עדיין 10000 שח ואז הגיוני המעסיק. יוריד לי חצי יום עבור כל ערב חג כפי שהוא עצמו קבע.אבל בשכר שעתי ממילא לא קיבלתי שכר עבור ערב החג אז למה החוק מאפשר להוריד?זה בחזקת הרוצחת וגם ישרת.אשמח להסבר

לעמוד

המלא

עובד שעתי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/10/14

על פניו אכן זה לא תקין אם המעסיק מוריד חצי יום חופש הוא גם צרריך לשלם תשלום שעות בעבור חצי יום חופש ממליצה לפנות לבחינת התלוש

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

מובטל 02/10/14

שלום מה עושים במקרה של שביתה בלשכת התעסוקה ביום ההתייצבות האם צריך ללכת לחתום?

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/10/14

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סידור הסעות בשעה שאין תחבורה ציבורית

lee 02/10/14

היי, האם חובה על מקום עבודה לדאוג להסעות בשעה שאין תחבורה ציבורית?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 02/10/14

שלום,

כשאין תחבורה ציבורית המעסיק לא מחויב להסעה, אלא ליפ ההסכם ביניכם.

בהצלחה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

תשלום שכר בתקופת הודעה מוקדמת

דני סבר 02/10/14

לאחר קביעה של רופא תעסוקתי בדבר מגבלות אשר מונעות ממני להמשיך ולעסוק בתפקידי בחברה ולאחר תשובת המעסיק כי אין לו תפקיד אחר להציע לי כעת אלא רק בעוד מס׳ שבועות הגשתי מכתב התפטרות תוך מתן הודעה מוקדמת של חודש.

המעסיק טוען כי אינו מתכוון לשלם לי בעבור חודש זה, מה גם שאינו מוכן לוותר עליו.

הסכמתי לתפקיד אך הסברתי לו כי איני מוכן לצאת לחופשה ללא תשלום על התקופה הזאת, האם טענתו כי אינו חייב לי בשכר בעבור תקופת ההודעה המוקדמת נכונה?

לעמוד

המלא

תשלום שכר- דיני עבדוה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/10/14

ככל והתפטרת בשל מצב רפואי ובשל העובדה כי אין למעסיק צפקיד התואם את מצבך על פניו אכן הצדק עם המעסיק אך מנגד הוא גם לא יכול לנכות לך בגין היעדר הודעה מוקדמת ואתה לא נדרש לעבוד בתקופה זו כדאי כי תקליט שיחה איתו או תוציא זאת בכתב כי אתה מבחינתך מעוניין וזמין לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת וכי הוא זה שלא מאפשר זאת

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התקנת מצלמת שמע בחנות ללא ידיעת העובד

זיו 02/10/14

שלום,

אשתי עובדת קרוב לשנתיים בחנות ללבני נשים, בעת העסקתה נאמר לה ע"י בעלת העסק שקיימות מצלמות בחנות.

בתקופה האחרונה, בעקבות מסרים עוקצניים מצד בעלת המקום, עלה החשש שהמצלמות הן גם בעלות שמע ולא רק תמונה ללא ידיעתה.

ברצוני לדעת במידה והחשש יוכח כנכון, האם זה חוקי ובמידת הצורך האם הדבר יזכה את העובד ב"התפטרות בדין מפוטר" כולל פיצויים כדין ? תודה מראש

לעמוד

המלא

התקנת מצלמה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/10/14

יש לבחון לעומק את מה הן מצלמות ואיפה ומה נאמר לאשתך עצם המצאותם של מצלמות שמע הן לאו דווקא עילה להתפטרות בדין מפוטר

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות עובד בהליך פשיטת רגל

דקלה 02/10/14

שלום,

הנני עובדת בחברה מזה כ-6 שנים וכעת היא עתידה להיכנס להליך של פשיטת רגל.

ברצוני לדעת בבקשה מה קורה עם הזכויות הסוציאליות שנצברו לי בפנסיה, קרן השתלמות, ביטוח מנהלים? והאם מגיע לי פיצויים?

תודה רבה.

לעמוד

המלא

זכויות עובד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/10/14

ראשית יש לבחון כי אתם העובדים פועלים נכון ומגישים תביעת חוב כנדרש. באופן עקרוני את זכאית לפיצויים ולהעברת הקופות על שמך וכן לתשלום פדיון חופשה וכל הזכויות הסוציאליות שלא שולמו לך

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נהג הסעות עבודה

ולרי 02/10/14

שלום,אני חודשיים מתמודדת עם נהג ההסעה שלי לעבודה ,אחרי שהתלוננתי עליו בעבודה שהוא לא רוצה לאסוף אותי מפתח הבית ואומר את זה בדרך של צעקות ,הוא התחיל להתנהג אליי מאוד לא יפה,התקשרו אליי -אמרתי 2 מילים בשקט-הוא צעק עליי 5 דקות בצרחות אגרסיביות -אני כבר מפחדת ממנו,אני בטוחה שהוא עושה את זה דווקא לי .בחברה שהוא עובד לא עושים עם זה כלום. איך אני יכולה להגיש עליו תלונה למשטרה בדרך נכונה ?

לעמוד

המלא

נהג הסעות- דיינ עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/10/14

פני לפורום משפט פלילי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחלה

לירון כהן 02/10/14

בוקר טוב,אני בחופשת מחלה מתחילת השבוע,ניתנו לי ארבעה ימי מחלה (27/9 - 30/9) אני עדיין חולה ומתכוונת להאריך את חופשת המחלה שתכלול את אתמול והיום (1/10 - 2/10). מה הדין לגבי יום המחלה האחרון שגולש לחודש העוקב,צריכים לשלם לי עליהם כיומיים מלאים?

לעמוד

המלא

מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/10/14

ככל ויש לזכותך ימי מחלה צבורים אז מדובר ברצף ועל המעסיק לשלם לך בגינם כרצף אין כל שינוי בגלל שהחודש הקלנדרי השתנה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לשון הרע

איתי 02/10/14

שלום רב,

בשבוע שעבר הייתי חולה והוצאתי חופשת מחלה של 7 ימים עקב דלקת באוזן.

כשהתקשרתי להודיע על המחלה למנהל הוא אמר לי דברים כגון: "ידעתי שתוציא מתישהו מחלה , "אני לא מופתע"...

בזמן המחלה הופתעתי לגלות שהמנהל אמר לאחד העובדים "מה הוא חשב לעצמו שהוא לקח שבוע חופש" , יש לציין שאותו מנהל מנסה לפטר אותי ולא מצליח.

השאלה שלי האם יש עילה לתבוע אותו ואת החברה על לשון הרע , זלזול ופגיעה בשמי הטוב..?

לעמוד

המלא

לשון הרע- דיני עבדה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/10/14

פנה לפורום נזיקין כדי לוודא על פניו לטעמי אין כאן עילה לתביעה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר ביום כיפור

ולריה שפירא 02/10/14

אני עובדת במוקד אבטחה ביום כיפור כ39 שעות מ15:00 ביום שישי ועד 20:00 במוצ"ש.

הייתי רוצה לדעת מה השכר שצריכים לשלם לי?

עפ"י המעסיק שלי הם משלמים לנו 200% על שעות עבודה ו100% על שעות מנוחה.

לעמוד

המלא

שכר ביום כיפור

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/10/14

על פניו נראה כי זה תקין אך יש לבחון מה הכוונה לשעת מנוחה וכיוב כדי לענות לעומק

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העלאת שכר

אולגה 30/09/14

אני עובדת בחברת מזון גדולה
כל חבריי לעבודה קיבלו העלאה בשכר חוץ ממני
לציין שאני וותיקה וחדשים שהתחילו לעבוד קיבלו העלאה
אני מבקשת שוב ושוב ואין מענה
שאלתי היא כזאת האם זה נחשב להרעה בתנאי עבודה? ושנית האם אוכל לתבוע אותם?

לעמוד

המלא

האם מתן העלאה בשכר לכל חבריי לעבודה פרט לי נחשב כהרעת תנאים?

מתמחה 30/09/14

שלום,

מה הסיבה שבגינה לא מוכנים כעת להעניק לך הלאה? פרטי את הנסיבות על מנת להשיב לך.

בהצלחה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חוק הגנת השכר עיקול משכורת

ליטל 30/09/14

קיבלתי עיקול משכורת על משכורת בסך 3000 ש"ח נטו. לא הצלחתי להבין מהחוק על כמה מגן חוק הגנת השכר?? האם על 80%?

לעמוד

המלא

עיקול שכר

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/09/14

במסגרת סעיף 8 של חוק הגנת השכר ובהתאם לתוספת של סעיף 5 (א) לחוק הבטחת הכנסה נקבעו סכומים שלא ניתנים לעיקול. ליחיד ללא משפחה סכום של 2,162 ש"ח הוא סכום שאינו ניתן לעיקול מהשכר.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תוספת שכר על עבודה במחסן קירור.

חובב סרי 30/09/14

לכל מאן דבעי,שלום רב!

ברצוני לדעת האם ישנה חובה מצד המעסיק לשלם לי תוספת כלשהיא על כך שהנני עובד במחסן קירור?
אבקש לציין כי המעסיק אינו נופל בכל הקשור לביגוד,מיגון וכיו״ב.
לתשובתכם,אודה.
חובב.

לעמוד

המלא

תוספת קירור

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/09/14

בהסכמים קיבוציים מיוחדים, עובדים במפעלי קירור, בחברות מזון שמאחסנות את המוצרים בחדרי קירור והעובדים נכנסים ויוצאים באופן קבוע זכאים לתוספת קירור.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לא בא להסדר

איתי 30/09/14

אני נמצא בהליך משפטי נגד בעל הבית לשעבר היה לנו דיון בבית משפט לעבודה בפני דיינת אני נסיתי להגיע להסדר אבל צד שני לא רוצה לשלם את מה שהדיינית אמרה שזה 80 אחוז מהפיצוים אני רוצה לדעת מה הולך לקראות והאם בית הדין ראה את זה שהוא לא בא להסדר בעין לא טובה תודה מראש איתי

לעמוד

המלא

אי הסכמה להסדר

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/09/14

השופט/ת שידונו בתביעה הם ככל הנראה שופטים אחרים מאלו שהיו בישיבת קדם המשפט. על כן לשופט לא יהיה מודע מוקדם על עמדות הצדדים בדיון הקודם (אלא אם כן הן מופיעות בפרוטוקול). צדדים לדיון לא חייבים להגיע לידי הסכמה ובית הדין יקבע על פי זכויות הצדדים בהתאם לראיות שיוצגו בפניו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לשון הרע במקום עבודה

א 30/09/14

האם אפשר עדיין להגיש תביעה נגד לשון הרע במקום העבודה... זו היתה גם סיבה שפיטרו אותי.. קיבלתי מכתב פיטורים ביוני 2007

לעמוד

המלא

מהו זמן ההתיישנות להגשת תביעה נגד לשון הרע במקום העבודה?

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/09/14

זמן ההתיישנות בתביעת לשון הרע עומד
על שבע שנים מיום פרסום דבר לשון הרע- כלומר אם לשון הרע כנגדך פורסם ביוני 2007, תביעתך התיישנה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לפני פיטורים

בטי 30/09/14

שלום, מחר אני עומדת לשימוע לפני פיטורים. יותר משנה שהמנהלת עושה הכל על מנת לגרום לפיטורים ועכשיו 3 חודשים לפני קביעות כתבה ערכה שהכל בינוני ונמוך בתפקודי . אין הנחתום ... אבל רחוקה אני מלהיות ראש קטן או עובדת לא טובה . הכל נעשה מקנאה ודנאת חינם . אני כבר שנה מתריאה בפני מנהל מעל והוא לא עושה בנדון כלום לצערי אני עומדת בפני פיטורים שלא מגעים לי. מה ניתן לעשות? יש לציין שבמכתב לפני שימוע פיטורים נכתבו סעיפים מצחקים ולא אמינים

לעמוד

המלא

אני עומדת בפני פיטורים שלא מגיעים לי, מה ניתן לעשות?

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/09/14

עלייך להתייצב לשימוע ולהתייחס לכל אחת מהנקודות שהועלו במכתב הזימון לשימוע. אם יש לך מסמכים שתומכים בטענותייך- הציגי אותם. את יכולה להכין את התשובות מראש ולקריא אותם במהלך השימוע או למסור העתק מהם למעסיק. מותר לך להיות מיוצגת בשימוע, ואת יכולה לבקש לדחות את השימוע בכמה ימים על מנת לקבל ייצוג. אם יש לך הרגשה שההחלטה בעניינך כבר התקבלה עוד לפני השימוע, או שיש אינדיקציות לכך (כמו למשל ששכרו עבר עובד אחר לעבודה במקומך)- צייני זאת בשימוע.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
684
685
686
687
688
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

שעות נוספות

התעמרות בעבודה

פיטורים שלא כדין

הלנת שכר

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל