פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
לילי
07/10/14
שלום אני פוטרתי מהעבודה ויתרתי על ימים של הודעה מוקדמת. מה תאריך שצריך להופיע במכתב פיטורים?
הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/10/14
לא ברור מה כוונתך ב"ויתרתי על ימי הודעה מוקדמת".
הודעה מוקדמת היא זכות שלא ניתנת לוויתור. המעסיק יכול לוותר על עבודתו בפועל של העובד בזמן הזה אך עדיין יהיה מחוייב לשלם.
הודעה מוקדמת היא בהתאם לוותק ולשאלה האם השכר הוא שעתי או חודשי.
הודעה מוקדמת היא זכות שלא ניתנת לוויתור. המעסיק יכול לוותר על עבודתו בפועל של העובד בזמן הזה אך עדיין יהיה מחוייב לשלם.
הודעה מוקדמת היא בהתאם לוותק ולשאלה האם השכר הוא שעתי או חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
יעל
07/10/14
שלום וברכה ,
בעלי קיבל הצעה לרילוקשיין ובעקבות כך אני מתפטרת מעבודתי .
האם אני זכאית לפיצויים ?
בעלי קיבל הצעה לרילוקשיין ובעקבות כך אני מתפטרת מעבודתי .
האם אני זכאית לפיצויים ?
פיצויי פיטורים בשל מעבר לחו"ל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/10/14
לא.
מעבר לחו"ל מזכה בפיצויי פיטורים רק במידה ובן הזוג נשלח לשליחות כגון שליחות מטעם הסוכנות היהודית.
מעבר לחו"ל מזכה בפיצויי פיטורים רק במידה ובן הזוג נשלח לשליחות כגון שליחות מטעם הסוכנות היהודית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין במקרה "מיוחד"
רון
07/10/14
שלום ותודה מראש.
אמי, עובדת בגן כ-4 שנים ופוטרה ממש עכשיו לאחר תאונת עבודה.
לפני שנה, בהוראת רופא תעסוקתי, היא ירדה ממשרה מלאה לחצי משרה.
השאלה היא, האם פיצויי הפיטורין צריכים להיות מחושבים ע"פ משרה חלקית(בעבדה בשנה האחרונה), או משרה מלאה, שעבדה ב-3 שנים הראשונות??
תודה שוב!
אמי, עובדת בגן כ-4 שנים ופוטרה ממש עכשיו לאחר תאונת עבודה.
לפני שנה, בהוראת רופא תעסוקתי, היא ירדה ממשרה מלאה לחצי משרה.
השאלה היא, האם פיצויי הפיטורין צריכים להיות מחושבים ע"פ משרה חלקית(בעבדה בשנה האחרונה), או משרה מלאה, שעבדה ב-3 שנים הראשונות??
תודה שוב!
פיצול תקופות עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/10/14
סעיף 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) מתייחסת למקרה כמו שציינת וקובעת: "עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו".
כלומר, פיצויי הפיטורים יחושבו בהתאם לאחוזי המשרה בתקופות העבודה: חישוב על פי משרה חלקית עבור השנה האחרונה וחישוב על פי משרה מלאה עבור 3 השנים הראשונות.
בהערת אגב אציין שפיטורים לאחר תאונת עבודה עשויים להיות פיטורים שלא כדין מחמת אפליה על רקע מצב בריאותי. ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין זה.
כלומר, פיצויי הפיטורים יחושבו בהתאם לאחוזי המשרה בתקופות העבודה: חישוב על פי משרה חלקית עבור השנה האחרונה וחישוב על פי משרה מלאה עבור 3 השנים הראשונות.
בהערת אגב אציין שפיטורים לאחר תאונת עבודה עשויים להיות פיטורים שלא כדין מחמת אפליה על רקע מצב בריאותי. ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג
שגיא
07/10/14
שלום עבדתי כשנה וחצי במלון....לאחר מכן התפטרתי לתקופה של 4 חודשים וחזרתי לעבוד במלון לעוד חצי שנה....בתלוש משכורת שלי מופיע שישי לי ותק של שנתיים....כאילו החודשים שלא הייתי נחשבו לי לותק......כשחילקו מתנות לחג....היו 2 סוגי מתנות...העובדים שמעל שנה קיבלו תלושים של 300 ש"ח...ועובדים של חצי שנה קיבלו שי צנוע....אני קיבלתי שי צנוע....כי אני נחשב חצי שנה למרות שבתלוש רשום ותק של שנתיים ....האם זה הוגן
שי לחג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/10/14
החוק לא מטיל על המעסיק חובה לתת שי לחג, משכך, תלוי הדבר במעסיק.
מציעה לנסות לדבר עם האחראי במקום העבודה, לעיתים הדבר נפתר כך.
מציעה לנסות לדבר עם האחראי במקום העבודה, לעיתים הדבר נפתר כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון לעובד שעתי
טליה
07/10/14
שלום רב,
אודה לעזרתכם במענה לשאלה שלי.
עובדת בשכר גלובאלי שהפכה באמצע השנה לעובדת בשכר שעתי. נמצאת במהלך פרויקט ונכנסת להריון, הופכת למוגנת על פי החוק אך מה קורה אם מסתיים הפרויקט ואין עבורה פרויקט נוסף? בעיקרון לא ניתן לפטרה בשל הריונה אבל האם ניתן להותירה ללא שכר בשל היותה עובדת שעתית?? האם ניתן להוריד לה בשכר אם מוצאים לה תפקיד אחר "זול יותר בשכר"? האם מחויבים להמשיך להעסיקה בעיסוק דומה ולשלם את אותו השכר? מה אומר החוק? אודה לתשובתכם.
אודה לעזרתכם במענה לשאלה שלי.
עובדת בשכר גלובאלי שהפכה באמצע השנה לעובדת בשכר שעתי. נמצאת במהלך פרויקט ונכנסת להריון, הופכת למוגנת על פי החוק אך מה קורה אם מסתיים הפרויקט ואין עבורה פרויקט נוסף? בעיקרון לא ניתן לפטרה בשל הריונה אבל האם ניתן להותירה ללא שכר בשל היותה עובדת שעתית?? האם ניתן להוריד לה בשכר אם מוצאים לה תפקיד אחר "זול יותר בשכר"? האם מחויבים להמשיך להעסיקה בעיסוק דומה ולשלם את אותו השכר? מה אומר החוק? אודה לתשובתכם.
זכויות עובדת שעתית בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/10/14
אין נפקות לשאלה האם מדובר בעובדת שעתית או במשכורת חודשית.
ככל שעבדה מעל חצי שנה היא מוגנת מכוח החוק ויש חובה להמשיך להעסיקה בעיסוק דומה ובאותו שכר.
ככל שעבדה מעל חצי שנה היא מוגנת מכוח החוק ויש חובה להמשיך להעסיקה בעיסוק דומה ובאותו שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מיכל
07/10/14
שלום,
אני עובדת 4 שנים בחברה, משרה גלובאלית.
עד היום קיבלתי שווי של 100% מהיום הראשון על ניצול ימי מחלה.
החודש הבוס שלי החליט ללכת על פי חוק.
כמו כן החליט גם לחייב אותי רטרו על חודשים אחורה.
אני יודעת שמותר לו על פי חוק לשנות את תנאי התשלום על ימי מחלה לפי מה שהחוק נותן.
אך האם זה חוקי לקחת כסף שהוא כבר נתן בגין הימים של חודש שעבר לדוגמא?
אני עובדת 4 שנים בחברה, משרה גלובאלית.
עד היום קיבלתי שווי של 100% מהיום הראשון על ניצול ימי מחלה.
החודש הבוס שלי החליט ללכת על פי חוק.
כמו כן החליט גם לחייב אותי רטרו על חודשים אחורה.
אני יודעת שמותר לו על פי חוק לשנות את תנאי התשלום על ימי מחלה לפי מה שהחוק נותן.
אך האם זה חוקי לקחת כסף שהוא כבר נתן בגין הימים של חודש שעבר לדוגמא?
לא.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/10/14
המעסיק לא יכול לחייב רטרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תכולה – צו הרחבה
נועה
07/10/14
שלום רב, יש לי שאלה טכנית - האם שיש הסכם קיבוצי / צו הרחבה בענף מסוים - הוא מחייב את כל המשק? משמע גם חברות פרטיות / עוסק עצמאי? או רק עובדי ציבור / מדינה?מה שקורה זה שקיבלתי תביעה מעובד שלי שעבד אצלי לפני 6.5 שנים (הגיש רגע לפני מועד ההתיישנות..) ונטען כי "זכויותיו של התובע, רובן ככולן, שאובות מדיני העבודה הקיימים במדינת ישראל לרבות מן ההסכם הקיבוצי בענף החקלאות שנחתם ביום 27.12.98 וצו ההרחבה החל עליו מיום 14.1.01".
יש לי מספר שאלות:
1. האם באמת יש צו הרחבה שכזה ואכן נחתם במועדים הנ"ל?
2. שהרי - במידה ולא - כל התביעה הזו וכל הטענות שהוא שואב מ"צו ההרחבה" - אינן רלוונטיות ומדובר בתביעת סרק - אמת?
3. אם בכל זאת הצו חל גם על העסק שלי, על אף שאין אצלי הסכמים קיבוציים עם העובדים - האם אין התיישנות במקרה כזה? שהרי עברו 6.5 שנים.
תודה מראש, נועה.
יש לי מספר שאלות:
1. האם באמת יש צו הרחבה שכזה ואכן נחתם במועדים הנ"ל?
2. שהרי - במידה ולא - כל התביעה הזו וכל הטענות שהוא שואב מ"צו ההרחבה" - אינן רלוונטיות ומדובר בתביעת סרק - אמת?
3. אם בכל זאת הצו חל גם על העסק שלי, על אף שאין אצלי הסכמים קיבוציים עם העובדים - האם אין התיישנות במקרה כזה? שהרי עברו 6.5 שנים.
תודה מראש, נועה.
תכולת צווי הרחבה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/10/14
צווי ההרחבה לרוב מפרטים על מי הם חלים.
משאלתך לא ברור לאיזה צו הרחבה את מתכוונת כך שלא ניתן לומר אם אכן קיים ומתי נחתם.
התיישנות תביעות אזרחיות הן 7 שנים.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני, בו ניתן יהיה לבדוק את הדברים לעומקם.
משאלתך לא ברור לאיזה צו הרחבה את מתכוונת כך שלא ניתן לומר אם אכן קיים ומתי נחתם.
התיישנות תביעות אזרחיות הן 7 שנים.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני, בו ניתן יהיה לבדוק את הדברים לעומקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למעסיק על הריון
אלמונית
07/10/14
שלום
הודעתי למעסיק על הריון. רציתי לדעת האם חובה להעביר למעסיק אישור כתוב בדבר הריון או שרק אם הוא דורש זאת?
הודעתי למעסיק על הריון. רציתי לדעת האם חובה להעביר למעסיק אישור כתוב בדבר הריון או שרק אם הוא דורש זאת?
הודעה על הריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/10/14
אין כל חובה להעביר אישור כתוב אך מומלץ לעשות זאת כדי שיהיה תיעוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעוניין לוותר על זכויות העובד בשביל לעבוד
משה
07/10/14
מעוניין לוותר על זכויות העובד בשביל לעבוד
שלום.
אני מעוניין לעבודד במקום עבודה, שהתנאי לעבוד בו הוא בעצם לוותר אל הזכויות שמגיעות לכל עובד שכיר.
אם זה הזכות לתבוע פיצויים, או אם זה הזכות לימי חופשה/מחלה וכו'.
המשכורת מתבצעת ע"פ העבודה בפועל ברוטו, כשהנטו שנשאר הוא בעצם לאחר ניכוי מס הכנסה + מס בריאות (הרגיל שיורד בתלוש משכורת רגיל) וכו'
העבודה היא מתבצעת דרך חתימה על טופס 101.
אני מבחינתי מוכן ורוצה לעבוד במקום עבודה זה, למרות שאני מוותר על הזכויות המגיעות לי, ואין לי בעיה לחתום על הוויתור למעסיק.
האם זה אפשרי? או שהמעסיק לא יכול לעשות זאת למרות שאני (העובד) מעוניין?
תודה!
משה.
לא ניתן לוותר על הזכויות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/14
הוראות חוקי המגן הינן קוגנטיות, כלומר, כאלה שלא ניתנות להתנייה (או לוויתור) לא מצד העובד ולא מצד המעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרות: אי תשלום עבור "התלמדות" וסוגיית הטיפים
נאור
07/10/14
שלום רב,לאחרונה התחלתי לעבוד כמלצר במסעדה. המשכורת מבוססת ברובה על טיפים, כאשר מי שלא מגיע לשכר מינימום באמצעות הטיפים - המעסיק משלם את ההפרש (מספר השעות שעבדתי כפול משכורת מינימום). עם זאת, הטיפים לא עוברים דרך קופה משותפת, וכל מלצר מרוויח את הסכום שהשאירו השולחנות להם נתן שירות. ענייו נוסף הוא "תקופת ההתלמדות" - ביום הראשון לעבודה הוצמדתי למלצר ותיק. במשך כל המשמרת הייתי צמוד אליו, הוא הסביר לי על העבודה, אך לא ביצעתי אף פעולה. במשמרת השנייה כבר נתתי שירות למספר שולחנות, תחילה בליווי צמוד של אחראית המשמרת ולאחר מכן לגמרי לבד. עבור היום הראשון לא קיבלתי תשלום כלל. עבור היום השני, שכרי היה הטיפים בלבד: 91 ש"ח עבור 5.5 שעות עבודה (דהיינו 16.5 ש"ח לשעה).אשמח להתייחסותכם לשתי הסיטואציות: האם התנהלות המסעדה כלפי היא כדין? האם כדי לעמוד על זכותי אני חייב לפנות לעורך-דין, או שקיים גוף סטטוטורי (מן הסתם זרוע של משרד הכלכלה או משהו בסגנון) שניתן לפנות אליו? הדבר מקומם אותי מאוד, ולכן אשמח לדעת האם אוכל לדווח לגוף מסויים על התנהלות המסעדה מול עובדיה.בברכה,נאור.
מלצרות - טיפים ותשלום התלמדות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/14
לעניין הטיפים - בבי"ד לעבודה קיימות פסיקות לכאן ולכאן. ישנן פסיקות כי בהן נקבע שבמקרים בהם הטיפ אינו עובר דרך קופת המעסיק אי אפשר לראות בו כשכר עבודה אלא כתשלום שהתקבל מהלקוח. יחד עם זאת ישנן פסיקות בהן נקבע התקבלה הטענה שהטיפ הינו שכר עבודה, גם אם התקבלה בחלקה.
לאחרונה ביהמ"ש העליון בשבתו כבג"צ קבע שטיפים מהווים הכנסה של המלצר ולא הכנסה של המסעדה.
לעניין ההתלמדות - עליך לקבל שכר עבור כל שעה/יום בהם אתה נמצא בעבודה, החל למן השעה הראשונה גם אם היא התלמדות ולא עבדת בפועל.
אינך חייב לפנות לעו"ד. באפשרותך ראשית להעמיד את המעסיק על זכויותך ובאם זה לא עוזר אתה יכול לתבוע בבי"ד לעבודה.
לאחרונה ביהמ"ש העליון בשבתו כבג"צ קבע שטיפים מהווים הכנסה של המלצר ולא הכנסה של המסעדה.
לעניין ההתלמדות - עליך לקבל שכר עבור כל שעה/יום בהם אתה נמצא בעבודה, החל למן השעה הראשונה גם אם היא התלמדות ולא עבדת בפועל.
אינך חייב לפנות לעו"ד. באפשרותך ראשית להעמיד את המעסיק על זכויותך ובאם זה לא עוזר אתה יכול לתבוע בבי"ד לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
שרית
06/10/14
שלום, אני מועסקת בחברה פרטית קטנה בתפקיד מזכירות החל משנת 2010.מעולם לא נחתם עימי חוזה העסקה בכתב. בשנת 2011 קיבלתי תוספת שכר. משנת 2012 כל בקשותיי להעלאת שכר נענו בשלילה. לפני כשנה באמצעות מנהלת משא"נ (לא עובדת כעת בחברה) סוכם עם המנכל, כי במקום העלאת שכר,אסיים את עבודתי בכל יום כשעה מוקדם יותר.היום קיבלתי מכתב מהמנכל הדורש שאחזור לעבוד שעה יותר וכי הורדת השעה הייתה זמנית וכי אני נדרשת לכבד את חוזה העסקה (שלא קיים) ולחזור ולעבוד עוד שעה ביום. ניתנה לי התראה של כמה ימים. מה עלי לעשות?כיצד עלי לנהוג בינתיים? אין לי חוזה העסקה חתום. מעולם לא נמסר לי שמדובר במשהו זמני. אין לי בעייה לעבוד עוד שעה ביום אבל לקבל תשלום כספי על כך. תודה.
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
ראשית, כתבי למעסיקך בכתב את השתלשלות העניינים מאז ועד היום כולל כל הסיכומים שהיו אומנם בע"פ אך קיבלו ביטוי בכתב. ובמסמך זה טענה כי, אינך מעוניינת לשינוי תנאי עסקתך וכי שינוי זה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה ואינך מסכימה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
07/10/14
לאחר תגובתם תוכלי לכלכל צעדייך.
פיטורים בזמן אובדן כושר עבודה
יוסי
06/10/14
שלום
חליתי לפני 3 חודשים בסרטן ומאז אני בחופשת מחלה , אני בתפקיד בכיר בעבודתי , אציין כי המנכל הוחלף באחד מבעלי המניות , עבדתי בחברה 4 וחצי שנים
אני והמנכל החדש לא מסתדרים,
לפני כחודש וחצי המנכל התחיל לחפש אותי ולהפיץ שמועות שאני עובד במקום אחר , בשבועיים האחרונים אנחנו מתכתבים דרך עורכי דין
היום הוא שלח לי מכתב פיטורים ורשם שלא מגיע לי פיצויים ולא ימי הודעה כי אני לא באמת חולה ואני עובד במקום אחר (שזה באמת לא נכון)
אני מחר מגיש תביעה לבית דין לעבודה
האם זה חוקי לדעתכם?
הוא גם רשם אני צריך להחזיר את רכב החברה תוך 48 שעות, זה חוקי?
אציין כי יש ביידי חוות דעת ע"י רופא מוסמך על אובדן כושר עבודה.
אשמח לשמוע מה דעתכם?
חליתי לפני 3 חודשים בסרטן ומאז אני בחופשת מחלה , אני בתפקיד בכיר בעבודתי , אציין כי המנכל הוחלף באחד מבעלי המניות , עבדתי בחברה 4 וחצי שנים
אני והמנכל החדש לא מסתדרים,
לפני כחודש וחצי המנכל התחיל לחפש אותי ולהפיץ שמועות שאני עובד במקום אחר , בשבועיים האחרונים אנחנו מתכתבים דרך עורכי דין
היום הוא שלח לי מכתב פיטורים ורשם שלא מגיע לי פיצויים ולא ימי הודעה כי אני לא באמת חולה ואני עובד במקום אחר (שזה באמת לא נכון)
אני מחר מגיש תביעה לבית דין לעבודה
האם זה חוקי לדעתכם?
הוא גם רשם אני צריך להחזיר את רכב החברה תוך 48 שעות, זה חוקי?
אציין כי יש ביידי חוות דעת ע"י רופא מוסמך על אובדן כושר עבודה.
אשמח לשמוע מה דעתכם?
הגשת תביעה לבית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
ראשית זה לא חוקי ולא מוסרי. הואיל מחר אתה מגיש תביעה לבית הדין אני מאחלת לך בהצלחה וכי הצדק יצא לאור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובד במשרה חודשית
אלי
06/10/14
שלום רב !
אני עובד במקום עבודה שנה ושלושה וחצי חודשים בדיוק. כרגע אני מעוניין להתפטר. כתוב לי בחוזה שאני צריך להודיע 3 חודשים מראש על התפטרות. הבנתי שהחוק לטובתי במצב זה ואוכל לתת פחות מחודש ימים אפילו שכתוב בחוזה 3 חודשים. האם זה נכון ?
לעונים אודה
אני עובד במקום עבודה שנה ושלושה וחצי חודשים בדיוק. כרגע אני מעוניין להתפטר. כתוב לי בחוזה שאני צריך להודיע 3 חודשים מראש על התפטרות. הבנתי שהחוק לטובתי במצב זה ואוכל לתת פחות מחודש ימים אפילו שכתוב בחוזה 3 חודשים. האם זה נכון ?
לעונים אודה
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
התפטרות לעובד חודשי שעבד משרה מלאה הוא חודש ימים. אך באם קיימת לך תניה בחוזה שונה והיא הדדית, אל תקח את הברור והמובן מאליו כי אתה זכאי ליתן חודש ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדות בעת סגירת חשבון
ronar
06/10/14
אחרי ארוע לבבי, פוטרתי מעבודתי באמצע חופשת מחלה .בעת ביצוע חשבון סופי על ידי המעסיק גיליתי שהורידו לי סכום נכבד בגין "השתתפות עצמית " על נזק שעשיתי לרכב החברה, הנזק אכן נעשה על ידי בעת העבודה אבל לא חתמתי על אף הסכם ומעולם לא הועלה בפני עניין ההשתתפות העצמית, בנוסף הורידו לי ימי חופשה על חופש שלקחתי והוגדר כימי עבודה על חשבון המעסיק בעת ההצעה שלהם לקראת תחילת עבודתי אצלם.גם כאן כאמור אין הסכם חתום רק סיכום בעל פה בנוכחותי,המעסיק ווחתנו.... האם זה חוקי?
הורדות בעת סיום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
ראשית אסור לפטר עובד בזמן מחלה. שנית, הפיטורים חייבים להיעשות לאחר קיום שימוע. כמו כן גם הנזק וההשתתפות העצמית - במידה ולא חתמת על הוראת קיזוז היא נעשתה בניגוד לחוק הגנת השכר. לענין ימי החופשה במידה והיה לך סיכום הע"פ והחופשה הייתה אמורה להיות ע"ח המעסיק. אני מציעה לך - לבדוק שליחת מכתב התראה למעסיק לאחר בירור משפטי ראוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי שיבוץ לעבודה
תילתן
06/10/14
שלום,
למעביד שלי יש עסק של השכרת אופניים. יש לו טנדר עם ארגז שמעמיסים בו אופניים ופורקים אותם ביד. מאחר והארגז של הטנדר בגובה של 80 ס"מ מהרצפה, יש בעיה בטיחותית להוריד ולהעלות אופניים ממנו: עובד אחד שבר את היד ואני נפלתי מהטנדר ונקעתי את הרגל. את המעסיק זה לא מעניין כי הוא רוצה לחסוך בהוצאות. המעסיק צילם אותי משליך זוג אופניים מהארגז של הטנדר לאדמה (מאחר ונפגעתי בכתף קודם לכן ,כתוצאה מבעיית בטיחות אחרת בעבודה, לא יכולתי לפרוק אופניים כרגיל). האופניים לא ניזוקו. הוא קרא לי לשימוע והפסיק את עבודתי באופן מיידי.
שאלות:
1. האם למעסיק יש עילה לתבוע אותי על השחתת רכוש? 2. במידה והמעסיק מפטר אותי, האם אני זכאי לתשלום על המשמרות בהם הייתי משובץ באותו השבוע?
תודה!
למעביד שלי יש עסק של השכרת אופניים. יש לו טנדר עם ארגז שמעמיסים בו אופניים ופורקים אותם ביד. מאחר והארגז של הטנדר בגובה של 80 ס"מ מהרצפה, יש בעיה בטיחותית להוריד ולהעלות אופניים ממנו: עובד אחד שבר את היד ואני נפלתי מהטנדר ונקעתי את הרגל. את המעסיק זה לא מעניין כי הוא רוצה לחסוך בהוצאות. המעסיק צילם אותי משליך זוג אופניים מהארגז של הטנדר לאדמה (מאחר ונפגעתי בכתף קודם לכן ,כתוצאה מבעיית בטיחות אחרת בעבודה, לא יכולתי לפרוק אופניים כרגיל). האופניים לא ניזוקו. הוא קרא לי לשימוע והפסיק את עבודתי באופן מיידי.
שאלות:
1. האם למעסיק יש עילה לתבוע אותי על השחתת רכוש? 2. במידה והמעסיק מפטר אותי, האם אני זכאי לתשלום על המשמרות בהם הייתי משובץ באותו השבוע?
תודה!
מענה
מתמחה
06/10/14
היי,
1. כן.
2. כן.
בהצלחה!
1. כן.
2. כן.
בהצלחה!
אי שיבוץ לעבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
07/10/14
שלום, ראשית יש לבדוק כמה זמן עבדת אצל המעסיק . במידה ועבדת מספר שבועות המעסיק יכול לפטר אותך תוך מתן הודעה מוקדמת כדין. במידה ואתה עובד אצלו מס' שנים - המעסיק חייב לערוך לך שימוע טרם פיטורים. שוב תוך הודעה מוקדמת כדין. במידה והאופניים ניזוקו המעסיק יכול לתבוע אותך בגין הנזק אך הוא אינו יכול לקזז לך משכרך במידה ואתה לא חתום על הרואת קיזוז ספציפית.
מכתב פיטורין לביטוח לאומי
עובדת שכירה
06/10/14
שלום,
אשמח לדעת מהו נוסח המכתב העונה להגדרה "מכתב פיטורין"
הנדרש כחלק מהמסמכים שיש להעביר לביטוח לאומי ע"מ לקבל דמי אבטלה.
האם הנוסח הנ"ל קביל:
הנדון: הודעה על סיום העסקה
הריני לאשר בזאת כי הגב' _____ ת.ז ______
סיימה את עבודתה בחברת _____ ביום _____(תאריך) תודה מראש.
אשמח לדעת מהו נוסח המכתב העונה להגדרה "מכתב פיטורין"
הנדרש כחלק מהמסמכים שיש להעביר לביטוח לאומי ע"מ לקבל דמי אבטלה.
האם הנוסח הנ"ל קביל:
הנדון: הודעה על סיום העסקה
הריני לאשר בזאת כי הגב' _____ ת.ז ______
סיימה את עבודתה בחברת _____ ביום _____(תאריך) תודה מראש.
מכתב פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
הנוסח צריך להיות כזה שהמוסד לביטוח לאומי יבין שאת פוטרת ולא התפטרת . בכל אופן אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למנקה חדר מדרגות
וועד הבית
06/10/14
לפני כשנה וחודשיים התחלתי להעסיק את המנקה, תחת סיכום התנאי שאשלם עליו דמי ביטוח לאומי בכל חודש.
העובד פוטר עקב אי שביעות רצון הדיירים מעבודתו במשך תקופה ארוכה, למרות שהעובד קיבל הערות ובקשות לשיפור.
העובד ביקש לקבל תשלום כל 3 חודשים, ולא הוציא קבלות בעת קבלת הכסף ("עובד שחור").
היום, העובד קיבל את הסכום שמגיע לו עד ליום סיום העסקתו והוא דרש פיצויי פיטורים.
האם מגיע לו פיצויי פיטורים?
אציין כי העובד מעולם לא חתם על טופס 101, מביא בעצמו את כלי וחומרי העבודה בכל פעם שהוא מגיע לניקיון חדר המדרגות.
האם חלים עלינו יחסי עובד מעסיק למרות שאני אינני מעסיקה רשמית והוא לא עובד שלי?
אשמח להבהרה בנושא
העובד פוטר עקב אי שביעות רצון הדיירים מעבודתו במשך תקופה ארוכה, למרות שהעובד קיבל הערות ובקשות לשיפור.
העובד ביקש לקבל תשלום כל 3 חודשים, ולא הוציא קבלות בעת קבלת הכסף ("עובד שחור").
היום, העובד קיבל את הסכום שמגיע לו עד ליום סיום העסקתו והוא דרש פיצויי פיטורים.
האם מגיע לו פיצויי פיטורים?
אציין כי העובד מעולם לא חתם על טופס 101, מביא בעצמו את כלי וחומרי העבודה בכל פעם שהוא מגיע לניקיון חדר המדרגות.
האם חלים עלינו יחסי עובד מעסיק למרות שאני אינני מעסיקה רשמית והוא לא עובד שלי?
אשמח להבהרה בנושא
יחסי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
לעובד מגיע פ"פ, וכן תמורת הודעה מוקדמת או חלף הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה ודמי חגים וכן הפרשות לפנסיה. דהיינו מתקיימים יחסי עבודה בין הדיירים לבין עובד הנקיון. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה-פיצויים
אייל
06/10/14
היי אני עובד כבר למעלה משנה במסעדה למזון מהיר כעבודה זמנית לסופ"ש כאשר אני חייל בשירות צבאי סדיר בעוד חודש וחצי אני אמור לסיים את שירותי הצבאי ולהיכנס לקבע כך שאני לא יכול להמשיך לעבוד בעבודה שנייה מחוץ לצבא אני צריך להודיע למעסיק על כך בימים הקרובים אך לפני זה רציתי לשאול ולברר מה הזכויות והדברים להם אני זכאי בתהליך שכזה האם אני זכאי לפיצויים כתוצאה מכניסה לקבע ברומא למלש"ב שצריך לעזוב את מקום עבודתו עקב גיוס לצבא? מחכה לתשובה בהקדם
דיני עבודה פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
לעניות דעתי כאשר עובד מתגייס לצה"ל והוא עוזב את מקום העבודה מגיעים לו פ"פ ואף מקום העבודה צריך לשמור לו את מקומו כאשר ירצה לשוב אליו. אין החוק מפריד בין שירות חובה לשירות קבע. ולכן לעניות דעתי כן מגיעים לך פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב בעייתי
דייויד
06/10/14
שלום לך אבי, יש לי שאלה דחופה, אני עובד בחברה א' ואני נחשב עובד קבלן, אני עובד שם כבר 4 שנים, קיבלנו בחודש שעבר מכתבי שימוע, ולאחר השימוע גם סיכום שימוע, שבתחילת אוקטובר הפרוייקט אמור להיסתיים, עכשיו אני מוצב במקום עבודה ששם שמענו שמועות שמשאירים אותנו עוד חודשיים, אני כבר מצאתי מקום עבודה עם תנאים יותר טובים פי כמה מימה שהם מציעים לנו..(הם מציעים למי שרוצה להישאר ולהמיר את עצמו במקום להיות עובד בבינין יהפוך להיות עובד שטח כולל משכורת יותר נמוכה, ועבודה בימי שישי). עכשיו אני אמור להחזיר לחברה שקיבלו אותי תשובה מה קורה אם אני חותם על חוזה או לא. והחברה שלי מצד שני לא רוצים לתת לי פיצויים למרות שהם לא הודיעו על ההארכה של הפרוייקט בעוד כחודשיים? האם אני יכול לשלוח להם מכתב שאני מתפטר? ואז לתבוע אותם? או מה לעשות בעצם?@?#? תודה
מצב בעייתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
אתה לא צריך לשלוח מכתב שאתה מתפטר כלל. לפי הבנתי המעסיק ערך לכל העובדים שימוע לפני פיטורין ואז הציע לכם עבודה בתנאי משרה נמוכים יותר. ולכן אני מציעה לא להתפטר אלא להשיב כי אתה מסרב לעבודה שהיא בתנאי שכר נמוך יותר ובתנאי עבודה טובים פחות. וככל שכרגע המצב הוא בגדר שמועות בכלל אני לא מציעה לעשות דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבים לפנסיה
איציק
06/10/14
שלום,
איזה רכיבים של השכר אמורים להיות מופרשים לפנסיה? (לדוגמא: אני מניח שדמי נסיעות לא נכנס לשם)
או מה לא אמור להיכנס לרכיב של הפנסיה?
תודה!
איזה רכיבים של השכר אמורים להיות מופרשים לפנסיה? (לדוגמא: אני מניח שדמי נסיעות לא נכנס לשם)
או מה לא אמור להיכנס לרכיב של הפנסיה?
תודה!
רכיבים לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
רק על רכיבי שכר מופרשים לפנסיה. על נסיעות, אחזקת טלפון, רכב, שעות נוספות וכו' אין הפרשות לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
עינת
06/10/14
שלום רב! לפני מס' חודשים עברתי תאונת דרכים. אני כרגע מטופלת בפיזיותרפיה פעם בשבוע, ויוצא שאני מאחרת לעבודה כ-3 שעות ולעיתים אף יותר. תביעה לקופ"ח לא עזרה לי לתשלום השעות החסרות לי בעבודה, האם זה יכול להיחשב כשעות מחלה, ואז אני כן יהיה זכאית לתשלום על השעות עבודה שאני מחסירה? תודה
החסרת שעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
זה בהחלט יכול להיחשב כשעות מחלה. כל שאת צריכה הוא רק אישור רפואי על ההסדר הנ"ל .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
עינת
20/10/14
נאמר לי ע"י חשבת השכר בעבודתי, שאם אגיש את חיסורי הפיזיותרפיה + הביקורות שיש לי אצל הרופא המנתח, כשעות מחלה לעבודה, זה לא ייתן לי כלום.
מה לעשות כדי שביטוח הלאומי כן יכיר לי בשעות החוסר האלו.
תודה
מה לעשות כדי שביטוח הלאומי כן יכיר לי בשעות החוסר האלו.
תודה
דמי הוצאות משפט
עינת
06/10/14
שלום רב! הגשתי תביעה בדיני עבודה, על מעסיקה, שלא שילמה לי פיצויים והפרשות לפנסיה. תצערי אותו יום שהיה המשפט, נסעתי לצפת לבקר את סבתי שגססה. איחרתי כרבע שעה, והמשפט בוטל. אחרי בקשות חוזרות קבעו לי מועד חדש. רק שהנתבעת, ביקשה הוצאות משפט. זה היה ב18:00 בערב, אז אין כאן הפסד של יום עבודה, רק דלק וזמן. נקבע לי 500ש"ח, ואני עירערתי על הסכום שאניט צריכה לשלם. עד שזה תפח ל2000 ש"ח, עם הוצ"לפ, בלית ברירה שילמתי.
סכום התביעה הוא על סך 4000 ש"ח, ולא נראה לי הגיוני הסכום ששילמתי. ועוד העו"ד של הנתבעת טען, שעל בקשה שלי לדיון נוסף (בהתחלה ביטלו לי לחלוטין את המשפט, בגלל שאיחרתי), גם על זה כביכול הנתבעת הגישה בקשה לעו"ד שלה, ואני אמורה לשלם על זה. לפי הבנתי עירעור לבית הדין העליון, כרוך בכמה אלפים, שאין לי... מצידי להגיע לשר בכנסת..לא אכפת לי, רק שה2000 ש"ח או בחלקם, יוחזר אליי. עירעור לשופטת לא עזר לצערי...מה עושים???
סכום התביעה הוא על סך 4000 ש"ח, ולא נראה לי הגיוני הסכום ששילמתי. ועוד העו"ד של הנתבעת טען, שעל בקשה שלי לדיון נוסף (בהתחלה ביטלו לי לחלוטין את המשפט, בגלל שאיחרתי), גם על זה כביכול הנתבעת הגישה בקשה לעו"ד שלה, ואני אמורה לשלם על זה. לפי הבנתי עירעור לבית הדין העליון, כרוך בכמה אלפים, שאין לי... מצידי להגיע לשר בכנסת..לא אכפת לי, רק שה2000 ש"ח או בחלקם, יוחזר אליי. עירעור לשופטת לא עזר לצערי...מה עושים???
הקטנת נזקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
כרגע אין לך טעם לערער על ההחלטה. כל שאני מציעה לך הוא שתנסי להשיב את הסכום בכך שבמועד סיום התיק והדיון הבא תבקשי שיפסקו לך הוצאות בגין ניהול התיק בסך של 2500 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלת עבודה במקביל ל 30 יום התראה בשל פיטורין
כפיר
06/10/14
שלום רב,
חתמתי חוזה עם חברה על תחילת תעסוקה. בשל שיקולים כלכליים של החברה החליטו לבסוף לוותר על שירותיי. בחוזה שנחתם הסכמנו כי ינתנו לי 30 יום הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה ואכן הם הציעו כי ישלמו לי חודש שכר מבלי שאגיע למקום העבודה.
השאלה שלי היא במידה ואני חותם במהלך החודש הזה ומתחיל לעבוד בחברה שלישית, האם על החברה המקורית לשלם לי את מלוא הסכום בגין החודש הזה?
חתמתי חוזה עם חברה על תחילת תעסוקה. בשל שיקולים כלכליים של החברה החליטו לבסוף לוותר על שירותיי. בחוזה שנחתם הסכמנו כי ינתנו לי 30 יום הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה ואכן הם הציעו כי ישלמו לי חודש שכר מבלי שאגיע למקום העבודה.
השאלה שלי היא במידה ואני חותם במהלך החודש הזה ומתחיל לעבוד בחברה שלישית, האם על החברה המקורית לשלם לי את מלוא הסכום בגין החודש הזה?
התחלת עבודה במקביל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
אם הבנתי נכון חברה מסוימת ביטלה את עבודתך והסכימה לשלם לך פיצוי של חודש. במקביל מצאת עבודה חדשה ואתה מעונין להתחיל לעבוד שם ותחילת העבודה היא במסגרת החודש עבודה. לעניות דעתי אין כל מנוס שתתחיל לעבוד במקום החדש ולקבל את הפיצוי אשר הסכימה החברה הקודמת לתת לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרד ערב וערבי חג
נעמה
06/10/14
שלום,
אני עובדת כמזכירת אחר צהריים במוסד לימודי הפתוח רק בשעות הערב ומשרתי מוגדרת בין ארבע לעשר.
האם אני אמורה לקבל משכורת בימי ערבי חג וערבי זיכרון?
יצויין כי משרתי מוגדרת ערב, המקום סגור בערבי חג וערבי זיכרון לחלוטין, והמנהל הורה לי לא להגיע.
אם יש חוק בעניין אשמח לקבל הפניה אליו.
בתודה
אני עובדת כמזכירת אחר צהריים במוסד לימודי הפתוח רק בשעות הערב ומשרתי מוגדרת בין ארבע לעשר.
האם אני אמורה לקבל משכורת בימי ערבי חג וערבי זיכרון?
יצויין כי משרתי מוגדרת ערב, המקום סגור בערבי חג וערבי זיכרון לחלוטין, והמנהל הורה לי לא להגיע.
אם יש חוק בעניין אשמח לקבל הפניה אליו.
בתודה
משרת ערב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
אין כל הבחנה בין עבודת ערב לבין עבודת בוקר ולכן את בהחלט זכאית לתשלום דמי חג, כמובן בהתאם לדין. ז"א שאם את עובדת חודשית על המעסיק לשלם לך משכורת רגילה ובאם את עובדת שעתית את צריכה לעבוד יום אחרי ויום לפני החג . במדיה והמקום היה סגור - עדין מגיעים לך דמי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בסיום העסקה – טעות בתלוש?
מיכל
06/10/14
האם יתכן שצברתי במהלך שנתיים עבודה כעובדת שעתית (כ- 200 שעות בשנה) רק 9 שעות חופשה? (כן, שעות ולא ימים...)
בכל תלוש שקבלתי צוין למטה יתרה של חשבון חופשה. עם סיום העסקתי הגעתי למספר 9.2 האם יתכן שמדובר בשעות ולא בימים?
אני שואלת כי בתלוש האחרון, עם סיום העסקתי תחת הסעיף של "פדיון חופש" חישבו לי 9*40 ש"ח (שהשתכרתי לשעה) כלומר, התייחסו ל 9 כשעות ולא כימים!.
האם כך נהוג לציין צבירת ימי חופש, על בסיס שעות ולא ימים? האם יתכן בכלל שזה היקף ימי החופשה שצברתי במהלך שנתיים בהם לא ניצלתי אף יום חופש או שמדובר בטעות?
תודה רבה מראש!
מיכל.
בכל תלוש שקבלתי צוין למטה יתרה של חשבון חופשה. עם סיום העסקתי הגעתי למספר 9.2 האם יתכן שמדובר בשעות ולא בימים?
אני שואלת כי בתלוש האחרון, עם סיום העסקתי תחת הסעיף של "פדיון חופש" חישבו לי 9*40 ש"ח (שהשתכרתי לשעה) כלומר, התייחסו ל 9 כשעות ולא כימים!.
האם כך נהוג לציין צבירת ימי חופש, על בסיס שעות ולא ימים? האם יתכן בכלל שזה היקף ימי החופשה שצברתי במהלך שנתיים בהם לא ניצלתי אף יום חופש או שמדובר בטעות?
תודה רבה מראש!
מיכל.
צבירת חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
באם עבדת 200 ימים בשנה לפחות מגיעה לך צבירת חופשה כפי שמגיע לעובד רגיל. דהיינו 10-12 ימים בשנה . תלוי באם את עובדת לפי 5 או 6 ימים בשוע . וכמובן כי הצבירה היא לפי אחוז משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
