פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
איסור יציאה מהעבודה ללא אישור מהמנהל הישיר
אנונימי
14/10/14
ערב טוב,
אני שומרבקר במקום מסוים שבו שער הכניסה למקום העבודה נפתח ע"י תג או ע"י כפתור שנמצא לידי. קב"ט המקום החליט לנעול את השערים בשעות היום ולא לאפשר לאף עובד לצאת בלי אישור מהמנהל שלו, ודורש שכל מי שרוצה לצאת מהמקום יצטרך להביא אישור מהמנהל שלו ובלי אישור הוא לא יוכל לצאת. האם נעילת שערי היציאה ממקום העבודה ודרישת הקב"ט להביא אישור עבודה לעובדי המקום חוקי? האם מסמכותו לקבוע דבר כזה? האם מסמכותי להגיד לעובד שבא לשער בלי אישור כניסה אתה לא יכול לצאת בלי אישור?
אני שומרבקר במקום מסוים שבו שער הכניסה למקום העבודה נפתח ע"י תג או ע"י כפתור שנמצא לידי. קב"ט המקום החליט לנעול את השערים בשעות היום ולא לאפשר לאף עובד לצאת בלי אישור מהמנהל שלו, ודורש שכל מי שרוצה לצאת מהמקום יצטרך להביא אישור מהמנהל שלו ובלי אישור הוא לא יוכל לצאת. האם נעילת שערי היציאה ממקום העבודה ודרישת הקב"ט להביא אישור עבודה לעובדי המקום חוקי? האם מסמכותו לקבוע דבר כזה? האם מסמכותי להגיד לעובד שבא לשער בלי אישור כניסה אתה לא יכול לצאת בלי אישור?
האם פעולתי כדין מאחר וקיבלתי הוראה זו ממנהל העבודה?
מתמחה
15/10/14
שלום,
כל עוד קיבלת הוראה כזו ממנהליך הרי שפעולתך כדין. במידה ואתה חושש, אתה רשאי להקליט את המנהל ואת הוראתו או לבקש ממנו הנחיה זו בכתב. בהצלחה !
כל עוד קיבלת הוראה כזו ממנהליך הרי שפעולתך כדין. במידה ואתה חושש, אתה רשאי להקליט את המנהל ואת הוראתו או לבקש ממנו הנחיה זו בכתב. בהצלחה !
קיזוז משכורת
רועי
14/10/14
שלום,
אני עובד כ 5 חודשים בחברת אבטחה, אשר החתימה אותי בחוזה על סעיף שמאפשר לקזז משכרי על טעיות שנגרמות בגללי (החוזה לא נמצא אצלי - לא זוכר בדיוק את הניסוח) במשכורתי האחרונה קוזז לי מהנטו כ400 ש"ח על חוסר (בקופה) שנגרם בגללי לטענת החברה. נשאלתי כמו כל העובדים על החוסר, ולטענתי הוא לא נגרם על ידי. בנוסף התשאול נעשה בהודעות טלפוניות ללא חקירה מעמיקה. לפני הקיזוז הוגשו לי טפסים אשר מאלצים אותי לאשר קיזוז משכורת - לא חתמתי. לתדהמתי השכר קוזז ממשכורתי.
מה ניתן לעשות? האם צעד זה חוקי? והאם חלה התיישנות על תביעה מסוג זה?
אני עובד כ 5 חודשים בחברת אבטחה, אשר החתימה אותי בחוזה על סעיף שמאפשר לקזז משכרי על טעיות שנגרמות בגללי (החוזה לא נמצא אצלי - לא זוכר בדיוק את הניסוח) במשכורתי האחרונה קוזז לי מהנטו כ400 ש"ח על חוסר (בקופה) שנגרם בגללי לטענת החברה. נשאלתי כמו כל העובדים על החוסר, ולטענתי הוא לא נגרם על ידי. בנוסף התשאול נעשה בהודעות טלפוניות ללא חקירה מעמיקה. לפני הקיזוז הוגשו לי טפסים אשר מאלצים אותי לאשר קיזוז משכורת - לא חתמתי. לתדהמתי השכר קוזז ממשכורתי.
מה ניתן לעשות? האם צעד זה חוקי? והאם חלה התיישנות על תביעה מסוג זה?
מענה
מתמחה
14/10/14
שלום, פעילות חברת האבטחה איננה חוקית לפי החוק. ניתן לתבוע כספים אלו בבית הדין אזורי לעבודה , ישנו טופס פשוט ותוכל להעזר בעמותת הלב היושבת בבית הדין האוזרי לעבודה בת"א קומה 5. בהצלחה !
דרישה לפיטורים
יונתן
14/10/14
אני מועסק בחברה פרטית בחוזה גלובאלי. אמש דיברתי עם המנהלת הישירה שלי ואמרתי שמכיוון שאני חוזר ללימודים בעוד שבועיים, רציתי לפתוח את החוזה ולראות האם ניתן להמשיך לעבוד במסגרת שונה מעכשיו.
לאחר כמה שעות היא הודיעה לי שאין ביכולתם או ברצונם לעשות את זה, ושעלי להגיש להם מכתב פיטורים ולא להגיע החל מהיום.
שאלתי היא כזאת: האם זכותם לדרוש ממני להתפטר בסיטואציה כזו או האם עליהם לפטר אותי ו/או לשלם לי התראה?
לאחר כמה שעות היא הודיעה לי שאין ביכולתם או ברצונם לעשות את זה, ושעלי להגיש להם מכתב פיטורים ולא להגיע החל מהיום.
שאלתי היא כזאת: האם זכותם לדרוש ממני להתפטר בסיטואציה כזו או האם עליהם לפטר אותי ו/או לשלם לי התראה?
מענה
מתמחה
14/10/14
כמה זמן הינך עובד? מה אופן העבודה? נא הרחב במידע.
קיזוז פיצויי פיטורין בשל ניצול כל ימי המחלה
שרון
14/10/14
פוטרתי מעבודתי, חודש לאחר שמיציתי את כל ימי המחלה שצברתי עד למועד הפיטורים. המעסיק נמנע מלשלם לי פיצויי פיטורין בטענה כי אינו מחוייב לשלם, משום שניצלתי את כל ימי המחלה שהגיעו לי ולפיכך הוא רשאי לקזז את את עלות ימי המחלה מתשלום פיצויי הפיטורים.האם זה נכון? האם יש חוק שמפריד או לחילופין מקשר בין תשלום ימי מחלה לפיצויי פיטורים?
מענה
מתמחה
14/10/14
שלום,
ככל ולא חל עליך הסכם קיבוצי, מעסיקך פועל שלא כדין.
בהצלחה
ככל ולא חל עליך הסכם קיבוצי, מעסיקך פועל שלא כדין.
בהצלחה
שאלה על זכויות עובדים
שרית
14/10/14
אני עובדת בבית חולים ולאחרונה מחייבים אותנו לחזור על חיסונים -שעשיתי כאשר הייתי קטנה .
אני מסרבת לעשות את החיסונים הללו .
הם טוענים שמי שלא יעשה חייב לחתום על טופס שבו אני לוקחת על עצמי את האחריות שאם יקרה לי משהו (כי לא חוסנתי )-לא אתבע את בית החולים.
בנוסף הם מבטלים את אחריות המשמרת של כל מי שלא יתחסן.
שאלתי היא- האם זה חוקי? האם מותר להם להוריד אותי מאחריות משמרת בגלל זה?
האם אני חייבת לחתום על טופס כזה?
אני מסרבת לעשות את החיסונים הללו .
הם טוענים שמי שלא יעשה חייב לחתום על טופס שבו אני לוקחת על עצמי את האחריות שאם יקרה לי משהו (כי לא חוסנתי )-לא אתבע את בית החולים.
בנוסף הם מבטלים את אחריות המשמרת של כל מי שלא יתחסן.
שאלתי היא- האם זה חוקי? האם מותר להם להוריד אותי מאחריות משמרת בגלל זה?
האם אני חייבת לחתום על טופס כזה?
מענה
מתמחה
14/10/14
שלום,
לא ברור מהי אחריות משמרת- הסבירי. שנית, מה הסיבה בגינה אינך מעוניינת לבצע חיסון כשהינך במגע בחולים בבית החולים?
לא ברור מהי אחריות משמרת- הסבירי. שנית, מה הסיבה בגינה אינך מעוניינת לבצע חיסון כשהינך במגע בחולים בבית החולים?
ביטול הטבה בעקבות התפטרות
נועה
14/10/14
שלום-
לאחרונה הודעתי על רצוני לעזוב את מקום העבודה שלי, נתתי התראה מראש כמתחייב בחוק, במקום בו אני עובדת לא עובדים בחול המועד ומקבלים משכורת גלובלית כרגיל- ז"א מקום העבודה נותן את הימים האלו על חשבונו כימי חופשה, עכשיו הודיע לי המנהל שבגלל שאני מתפטרת הם החליטו לא לתת לי את אותה הטבה שכל שאר העובדים מקבלים ואם אני רוצה אני מוזמנת לבוא לעבוד בימים האלו,
רציתי לדעת האם מותר להם להפלות אותי בגלל שאני מתפטרת?
לאחרונה הודעתי על רצוני לעזוב את מקום העבודה שלי, נתתי התראה מראש כמתחייב בחוק, במקום בו אני עובדת לא עובדים בחול המועד ומקבלים משכורת גלובלית כרגיל- ז"א מקום העבודה נותן את הימים האלו על חשבונו כימי חופשה, עכשיו הודיע לי המנהל שבגלל שאני מתפטרת הם החליטו לא לתת לי את אותה הטבה שכל שאר העובדים מקבלים ואם אני רוצה אני מוזמנת לבוא לעבוד בימים האלו,
רציתי לדעת האם מותר להם להפלות אותי בגלל שאני מתפטרת?
מענה
מתמחה
14/10/14
שלום,
האם מקום העבודה עובד בימי חול המועד? האם ישנם עובדים נוספים מלבדך? נא פרטי.
האם מקום העבודה עובד בימי חול המועד? האם ישנם עובדים נוספים מלבדך? נא פרטי.
פיצויי התפטרות
איתי
13/10/14
שלום רב,
אני עובד במלון בטבריה כשנתיים , בכוונתי להתפטר מהעבודה ולהעתיק את מקום מגוריי לבאר-שבע לצורך לימודים.
האם מגיעים לי פיצויים כדין ?
ואם כן מה עליי להוכיח כדי לקבל אותם?.
תודה רבה
אני עובד במלון בטבריה כשנתיים , בכוונתי להתפטר מהעבודה ולהעתיק את מקום מגוריי לבאר-שבע לצורך לימודים.
האם מגיעים לי פיצויים כדין ?
ואם כן מה עליי להוכיח כדי לקבל אותם?.
תודה רבה
התפטרות בדין פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/14
מגיעים לך פ"פ. לא בגלל שאתה עובר לבאר שבע אלא הואיל ועל המעסיק לפי צו הרחבה בענף המלונאות החובה להפריש לך לפ"פ לביטוח מנהלים או קרן פנסיה ולכן הפיצויים הם שלך . גם אם הוא הפריש לקרן פנסיה 6% ולא לביטוח מנהלים 8.3% - אז לפחות יש לך 72% פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב חג
אדורה
13/10/14
אני עובדת כשנתיים בשכר שעתי. ערבי חג יצאו בימי רביעי ועובדים בהם 5 שעות . בדרכ עובדים 9 שעות. האם אמורים לשלם לי רק על ה 5 שעות? בנוסף קיבלתי על יומיים חג של ראש השנה שכר חגים של 14 שעות ולא 18 (יומיים עבודה)
ערב חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/14
תשלום בעבור ערב חג הוא תשלום של יום עבודה מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שי
13/10/14
שלום, במקום בו אני עובד מעבירים את המשרדים למועצה סמוכה לעיר במרחק של כ- 8 ק"מ, ההגעה למקום לא כל כך זמינה כלומר - תחבורה ציבורית נכנסת לאזור התעשייה מס' פעמים ביום לא בכל שעות היום, והתחנה ה"קרובה" הינה במרחק של 200 מ'. האם המעסיק מחויב לדאוג להסעה? הרי מדובר בהרעת תנאים, והם זו עילה להתפטרות כדין פטורים?
לא קיבלתי הודעה רשמית לכך מאף גורם אלא רק משמועות,
האם מחויבים להודיע זמן סביר לכך ? מה מקובל ע"פ החוק?
תודה
לא קיבלתי הודעה רשמית לכך מאף גורם אלא רק משמועות,
האם מחויבים להודיע זמן סביר לכך ? מה מקובל ע"פ החוק?
תודה
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/14
ראשית המעסיק חייב להודיע באופן רשמי על המעסיק וכן, תוך זמן סביר. שנית במידה ואין תחבורה ציבורית נגישה יכול להיות והמעסיק אינו דואג להסעה מוסדרת מטעמו שאז יהיה מדובר בהרעת תנאים - לא כל מעבר הוא הרעת תנאים. יש לבחון כל מקרה לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אנדריי
13/10/14
שלום. יש לי שתי שאלות בקשר לחישוב תוספת שעות נוספות.
1. זמן מה עבדתי ביום במקומות שונות
(אותה חברת אבטחה) עם תעריפים שונים. במקום ראשון 24 שלק לשעה ובמקום שני 25 שקל,
שחלק משעות במקום השני הינם שעות נוספות. אז לפי איזה תעריף מחשבים תוספת שעות נוספות,
לפי 24 שקל או לפי 25 שקל ?
2. אם אני עובד יותר מ-43 שעות
בשבוע (לדוגמה 5 ימים 8 שעות ויום שישי 7
שעות שזה 47 שעות) או יותר מ-186 שעות בחודש האם השעות שמעבר נחשבות כשעות נוספות
ואם כן איך מחשבים תוספת שעות נוספות?
תודה.
1. זמן מה עבדתי ביום במקומות שונות
(אותה חברת אבטחה) עם תעריפים שונים. במקום ראשון 24 שלק לשעה ובמקום שני 25 שקל,
שחלק משעות במקום השני הינם שעות נוספות. אז לפי איזה תעריף מחשבים תוספת שעות נוספות,
לפי 24 שקל או לפי 25 שקל ?
2. אם אני עובד יותר מ-43 שעות
בשבוע (לדוגמה 5 ימים 8 שעות ויום שישי 7
שעות שזה 47 שעות) או יותר מ-186 שעות בחודש האם השעות שמעבר נחשבות כשעות נוספות
ואם כן איך מחשבים תוספת שעות נוספות?
תודה.
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/14
ראשית ש"נ נמדדות תמיד ברמה היומית או השבועית בלבד. ז"א כל שעה מעבר לשעה ה- 10 כולל ביון תחשב לשעה נוספת . ברמה השבועית - לפי מה שאתה כותב אין לך שעות נוספות - אלא 4 שעות יום שישי בלבד שאז שעתיים מחושבות לפי 125% ושעתיים לפי 150%. תעריף השעה יהיה כל תעריף השעה בסיסי תלוי במקום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות של מובטל טרי
לירון
13/10/14
שלום,
ברשותי מספר שאלות:
1. לפי בדיקה שערכתי באתר הבט״ל, אני זכאי ל100 ימי אבטלה בתשלום. האם 100 ימים אלו מוגדרים כימי עבודה או כימים קלנדריים?
2. בהמשך לשאלה הקודמת, במידה והמעסיק האחרון שלי משלם לי מענק עבור 3 חודשי הסתגלות, האם ימים אלו מופחתים מזכאותי לדמי אבטלה?
תודה וחג שמח.
ברשותי מספר שאלות:
1. לפי בדיקה שערכתי באתר הבט״ל, אני זכאי ל100 ימי אבטלה בתשלום. האם 100 ימים אלו מוגדרים כימי עבודה או כימים קלנדריים?
2. בהמשך לשאלה הקודמת, במידה והמעסיק האחרון שלי משלם לי מענק עבור 3 חודשי הסתגלות, האם ימים אלו מופחתים מזכאותי לדמי אבטלה?
תודה וחג שמח.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
שי
13/10/14
אני עובדת בחברה בתפקיד תועמלנית כשמונה שנים עם שכר גלובלי ובונוסים רבעוניים.
הרכב הוא חלק מתנאי העסקתי היות ואני עובדת שטח ומשלמת עליו מס 3900 בערך בחודש.
האם בחופשת לידה החברה מחוייבת להשאיר את הרכב אצלי מבחינת החוק או שזה לשיקול בעל הבית???
תודה רבה
שי
הרכב הוא חלק מתנאי העסקתי היות ואני עובדת שטח ומשלמת עליו מס 3900 בערך בחודש.
האם בחופשת לידה החברה מחוייבת להשאיר את הרכב אצלי מבחינת החוק או שזה לשיקול בעל הבית???
תודה רבה
שי
חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/14
בחופשת הלידה המעסיק אינו מחויב להשאיר אצלך וברשותך את הרכב. הרכב נועד לשימוש עבודה ולכן המעסיק יכול לדרוש שתחזירי או תשאירי את הרכב לצורכיהם. כל החלטה אחרת להשאיר ברשותך את הרכב יכול להיות בהסכמת המעסיק או באם סיכמתם עליו לפני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי חופשה
איציק
13/10/14
שלום
בהנחה ועובד עבד 200 ימים בשנה על תקן חמישה ימים בשבוע:
1.האם הוא זכאי באופן אוטומטי ל-10 ימי חופשה בשנה?
2.או האם את העשרה ימי חופשה האלה מכפילים באחוז המשרה?
נניח (על אותם הנתונים) עובד אחד עבד 100% משרה = יקבל עשרה ימי חופשה - ועובד שני עבד 80% משרה יקבל 8 ימי חופשה?
בהנחה ועובד עבד 200 ימים בשנה על תקן חמישה ימים בשבוע:
1.האם הוא זכאי באופן אוטומטי ל-10 ימי חופשה בשנה?
2.או האם את העשרה ימי חופשה האלה מכפילים באחוז המשרה?
נניח (על אותם הנתונים) עובד אחד עבד 100% משרה = יקבל עשרה ימי חופשה - ועובד שני עבד 80% משרה יקבל 8 ימי חופשה?
חישוב דמי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/14
העובד יהיה זכאי לחופשה שנתית ע"פ הטבלה כמובן לפי אחוז משרתו. דהיינו באם הוא עובד 5 שעות אז יום חופשה שווה ערך ל- 5 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
צעירה
13/10/14
שלום,
1. מה הדין של מתמחה שעושה טרום התמחות לפני ההתמחות. האם במידה וסהכ המתמחה תהיה במשרד שנה וחצי אזי תהיה זכאית לקבל פיצוי פיטורין?
2. מה לגבי הבראה מקבלים בהתמחות?
תודה
1. מה הדין של מתמחה שעושה טרום התמחות לפני ההתמחות. האם במידה וסהכ המתמחה תהיה במשרד שנה וחצי אזי תהיה זכאית לקבל פיצוי פיטורין?
2. מה לגבי הבראה מקבלים בהתמחות?
תודה
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/14
דמי הבראה מקבלים בהתמחות, בתום שנת עבודה או באם עשית טרום התמחות לאחר שנת עבודה . אבל לא קמה למתמחה זכאות לתשלום פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי ותק
עו"ד צעיר
13/10/14
שלום רב, איך מחשבים תוספת ותק חדשי- לפי הסכם קיבוצי כללי בענף האפייה? אודה מראש לעונים.
שאלה לגבי וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/14
ראשית פונים לעו"ד או ליועץ מס עם תלושי השכר. יש תוכנה שמכניסים את הנתון של תוספת הוותק - לפי האחוזים המופעים שם, בצו ההרחבה, על שכר הקובע ומחשבים את השכר. ניתן לעשות זאת גם ידנית - אבל יש לדעת מה היה שכרך בכל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סד"א בדיני עבודה – מועד הגשת תביעה שכנגד
כלנית
13/10/14
האם יש הגבלה של זמן להגשת תביעה שכנגד במסגרת דיני עבודה?
תודה
כלנית
תודה
כלנית
סד"א
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/14
לפי תקנה 53 (א), נתבע שיש לו עילת תביעה שכנגד נדרש להגיש יחד עם כתב הגנה בתביעה המקורית כתב תביעה שכותרתו "כתב תביעה שכנגד" ולציין בו את מספר ההליך של התביעה הראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאיים?
ויט
13/10/14
אני עובד במחלקת B.O של אחת החברות גדולות בארץ והמחלקה שלי משתייכת לאגף שירות הלקוחות.החוזה שלי הוא חוזה סטנדרטי והבדל בני לבין נציגי שירות הוא מיקום בבניין וזה שאני לא עונה לשיחות נכנסות, אלה מתכתב עם הלקוחות במיילים.
בימים האחרונים (בגלל החגים) ישנו עומס גדול במוקד הטלפוני והנהלה החליטה שאנחנו נבצע חזרה טלפונית ללקוחות אשר משאירים פרטים במענה הקולי.
אני חייב לציין שב-3 שנים האחרונות התבקשתי לא פעם לחזור ללקוח בטלפון, אבל דובר על שיחה יוצאת פה ושם או על חזרה ללקוח שפנה דרך רשתות חברתיות והנושא דחוף.
אתמול קיבלתי תיבת מיילים נוספת לאחראיותי ובה רק פניות אליהם צריך לחזור טלפונית.מדובר על תוספת קבוע (!) לעבודתי היום-יומית ולא תגבור זמני ועל כך אין תוספת שכר או בונוסים כפיים.
השאלה: האם מדובר על הרעת תנאיים ועליי להודיע על כך למעביד / לסרב לבצע את תוספת העבודה?
בימים האחרונים (בגלל החגים) ישנו עומס גדול במוקד הטלפוני והנהלה החליטה שאנחנו נבצע חזרה טלפונית ללקוחות אשר משאירים פרטים במענה הקולי.
אני חייב לציין שב-3 שנים האחרונות התבקשתי לא פעם לחזור ללקוח בטלפון, אבל דובר על שיחה יוצאת פה ושם או על חזרה ללקוח שפנה דרך רשתות חברתיות והנושא דחוף.
אתמול קיבלתי תיבת מיילים נוספת לאחראיותי ובה רק פניות אליהם צריך לחזור טלפונית.מדובר על תוספת קבוע (!) לעבודתי היום-יומית ולא תגבור זמני ועל כך אין תוספת שכר או בונוסים כפיים.
השאלה: האם מדובר על הרעת תנאיים ועליי להודיע על כך למעביד / לסרב לבצע את תוספת העבודה?
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
שלום רב, ראשית לדעתי עניתי לך על השאלה האת כבר. ואני יחזור אין המדובר בהרעת תנאים. למעסיק יש זכות להטיל על העובד עבודות נוספות - כל עוד הן לא חורגות באופן קיצוני מעבודתו. והעובד צריך ליתן מעצמו לטובת החברה. פרט לכך, גם באם המדובר בהרעה זו עדיין לא מגיע להרעה מוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בדחיפות
שני
13/10/14
שלום רב, חייבת ייעוץ. הסיפור קצת מסובך אבל מנסה שאצליח להסביר תמונה כללית, אני גרה בשכירות אצל משפחה, בזמן הזה הייתי עושה בייביסיטרים מדי פעם, "מצילה את המצב" ואחרי כמה חודשים התחלתי לעבוד אצלהם במשרה מלאה + ובמשכורת גלובלית.
בהסכם בינינו על העבודה סוכם שאעבוד 5 ימים בשבוע. יומיים-מ7 בבוקר עד 4, ו3 ימים מ7 בבוקר עד 7 בערב.
ויום אחד בשבוע שהם יצאו ללא תשלום.
כל יום שעבדתי נשארתי תמיד מעבר לזמן הדרוש, תמיד זה נמשך עד 8 או עד 5 וחצי..
לא קיבלתי שעות נוספות. בחודש שהתחלתי לעבוד הם הלכו לחופשה בת שבוע, וקיבלתי תשלום במשכורת על הימים האלה.
אחרי חודש וחצי כשהבנתי כי אני מנוצלת מכל רגע, וכי יוצא לי לשעה פחות מ30 שח כשבייביסיטר זה 40 שח . מינימום.
ביקשתי העלאה. הם סירבו והפסקנו את העבודה.
דרשתי תשלום על החמישה ימים שעבדתי..
-בזמן העבודה ולפני תמיד הם ציפרו במתנות קטנות , כל פעם תלושים מדי פעם, דברים קטנים וכו..
5 ימים עדמ7 בבוקר 5 וחצי.. ויום אחר מ7 בבוקר עד 1 בלילה.
כביקשתי את הכסף על העבודה הוא אמר לי ששי לו עד ה10 מבחינת חוק להביא לי, אמרתי שאין בעיה
כשהגיע העשירה קיבלתי מכתב כי כל מה שקיבלתי , ואני מדגישה כמתנה. זה יורד מהמשכורת. וכי הימים שהם לקחו חופש על דעת עצמם ושילמו לי בחודש לפני יורד מהימים האלה.
שאלתי היא כזאת, האם הם מחוייבים לשלם לי כשהמשכורת היא סוכמה גלובלית וזה חופשה שהם לקחו על דעת עצמם?
האם עצם זה שעבדתי כל יום יותר מ12 שעות , ניתן לתבוע אותם?
האם זה נחשב הלנת שכר?
והאם הסיכופ הזה שלהם של הפעם בשבוע לצאת ללא תשלום ניתן לתבוע?
ארוך אך מקווה שברור, ממש אשמח לתשובות.
*
בהסכם בינינו על העבודה סוכם שאעבוד 5 ימים בשבוע. יומיים-מ7 בבוקר עד 4, ו3 ימים מ7 בבוקר עד 7 בערב.
ויום אחד בשבוע שהם יצאו ללא תשלום.
כל יום שעבדתי נשארתי תמיד מעבר לזמן הדרוש, תמיד זה נמשך עד 8 או עד 5 וחצי..
לא קיבלתי שעות נוספות. בחודש שהתחלתי לעבוד הם הלכו לחופשה בת שבוע, וקיבלתי תשלום במשכורת על הימים האלה.
אחרי חודש וחצי כשהבנתי כי אני מנוצלת מכל רגע, וכי יוצא לי לשעה פחות מ30 שח כשבייביסיטר זה 40 שח . מינימום.
ביקשתי העלאה. הם סירבו והפסקנו את העבודה.
דרשתי תשלום על החמישה ימים שעבדתי..
-בזמן העבודה ולפני תמיד הם ציפרו במתנות קטנות , כל פעם תלושים מדי פעם, דברים קטנים וכו..
5 ימים עדמ7 בבוקר 5 וחצי.. ויום אחר מ7 בבוקר עד 1 בלילה.
כביקשתי את הכסף על העבודה הוא אמר לי ששי לו עד ה10 מבחינת חוק להביא לי, אמרתי שאין בעיה
כשהגיע העשירה קיבלתי מכתב כי כל מה שקיבלתי , ואני מדגישה כמתנה. זה יורד מהמשכורת. וכי הימים שהם לקחו חופש על דעת עצמם ושילמו לי בחודש לפני יורד מהימים האלה.
שאלתי היא כזאת, האם הם מחוייבים לשלם לי כשהמשכורת היא סוכמה גלובלית וזה חופשה שהם לקחו על דעת עצמם?
האם עצם זה שעבדתי כל יום יותר מ12 שעות , ניתן לתבוע אותם?
האם זה נחשב הלנת שכר?
והאם הסיכופ הזה שלהם של הפעם בשבוע לצאת ללא תשלום ניתן לתבוע?
ארוך אך מקווה שברור, ממש אשמח לתשובות.
*
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
ראשית במידה וערכת לעצמך דו"ח נוכחות או לפחות את יודעת מהן שעות המינימום שעבדת אני מציעה תערכי לך חישוב כל שעה שעבדת מעל 9שעות , דהיינו 10 שעות ומעלה תחשבי אותה כשעה נוספת של 125% לשעתיים הראשונות ומעל לכך לפי 150%. דהיינו כל השעות שעבדת עד 9 שעות כולל הן לפי שכר רגיל גלובלי וכל מה שמעבר יש לחשב. מתנות הן לא חלף שכר. גם עבור היום שעבדת ללא תשלום את בהחלא יכלה תבוע כולל הלנת שכר או ריבית והצמדה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות- פנסיה תקציבית
אור
12/10/14
בחודש יולי 2012 ביררתי עם הגזברית
במשרד החינוך את נושא הפנסיה שלי, הגזברית בדקה את הנושא וגילתה כי בטעות ניתן לי
במשך שבע שנים פנסיה תקציבית.
אני עובדת הוראה מחודש מאי 2002 כאשר
התחלתי כמורה מחליפה ולאחר מכן עבדתי דרך חברת קרן קרב בהוראה בבתי הספר ורק בשנת
2004 חזרתי לעבוד במשרה של מורה דרך משרד החינוך.
היום הותק שלי הוא שבע שנים והופרשו לי
במשך שבע שנים כספי פנסיה תקציבית.
המשרד שלח לי טפסים להצטרפות לפנסיה צוברת אני לא חתמתי על הטפסים ובכל זאת העבירו אותי לפנסיה צוברת.
אשמח לקבל ייעוץ בנושא
פנסיה תקציבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
אין תשובה חד משמעית לבעייתך. היום כבר לא קיים המושג פנסיה תקציבית. ולכן באם צירפו אותך לכך הייתה ככל הנראה באמת טעות. מצד שני טעות שנמשכה 7 שנים כבר אינה בגדר טעות. ולכן את יכולה לפנות לבית הדין בצו עשה שישיב אותך לקופה של הפנסיה התקציבית. כמובן שתצטרכי לתבוע גם את הקופה כי היא בעלת ענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המנהל שלי החליט לשלוח אותי הביתה על דעת עצמו
לירוי
12/10/14
שלום רב
אני עובד בחברה קצת יותר משנה. ביום שישי האחרון הייתי צריך לעבוד אך לא יכולתי להגיע. אך ביום ראשון הגעתי לעבודה כרגיל.
אחרי כשעה בערך ניגש אלי המנהל שלי ואמר לי ללכת הביתה ולחזור ביום שלישי. כמובן שבחברה אף אחד לא מתכוון לשלם לי על הימים האלו שאני בבית.
חשוב לי מאוד לדעת האם מנהל יכול לשלוח אותי הביתה סתם כך (כמובן ללא תשלום על הימים שאני בבית)?
אציין שמבחינתי לא הייתה שום בעיה להמשיך ולעבוד ושהמנהל שלי שלח אותי כעונש (לדעתי) על כך שלא הגעתי ביום שישי לעבודה.
לצערי דבר זה נפוץ מאוד גם במקומות עבודה של חברים שלי ואנו נשמח מאוד להבהרה בנושא.
תודה מראש וחג שמח
אני עובד בחברה קצת יותר משנה. ביום שישי האחרון הייתי צריך לעבוד אך לא יכולתי להגיע. אך ביום ראשון הגעתי לעבודה כרגיל.
אחרי כשעה בערך ניגש אלי המנהל שלי ואמר לי ללכת הביתה ולחזור ביום שלישי. כמובן שבחברה אף אחד לא מתכוון לשלם לי על הימים האלו שאני בבית.
חשוב לי מאוד לדעת האם מנהל יכול לשלוח אותי הביתה סתם כך (כמובן ללא תשלום על הימים שאני בבית)?
אציין שמבחינתי לא הייתה שום בעיה להמשיך ולעבוד ושהמנהל שלי שלח אותי כעונש (לדעתי) על כך שלא הגעתי ביום שישי לעבודה.
לצערי דבר זה נפוץ מאוד גם במקומות עבודה של חברים שלי ואנו נשמח מאוד להבהרה בנושא.
תודה מראש וחג שמח
חופשה כפויה ללא תשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
אין שום זכות למנהל לשלוח אותך לביתך או להשעות אותך מעבודת ללא תשלום - הדבר נחשב לפיטורין. ולכן הוא יהיה חייב לשלם לך על ימים אלה. חופשה כפויה ללא הסכמת העובד וללא תשלום מהווה אקט של פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
איילה
12/10/14
אני רוצה להתפטר לאחר 6 שנות עבודה באותו המקום. האם מגיעים לי כל הפיצויים מהמעביד? האם יש פרק זמן מסויים שהוא צריך להעביר אלי את הפיצויים הללו? תודה לעונים
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
עקרונית התפטרות לא מקנה לעובד פ"פ אלא באם סוכם בינך לבין המעסיק אחרת בכתב או בע"פ. או שאתה מתפטר בגין החריגים בחוק דהיינו עקב מצב בריאותי לקוי או הרעה מוחשית בתנאי העבודה או שחל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי שמקנה לך הזכות להתפטר ולקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיתוי הגשת בקשה
ללא
12/10/14
לבית הדין הארצי הוגש ערעור על פסק דין של בית דין אזורי.
האם ניתן להגיש לארצי בקשה כי הארצי לא יחזיר התיק לאזורי ובעצמו יכריע בנדרש?
אם כן - מהו השלב המתאים ביותר להגיש את הבקשה? האם לאחר שהמשיב בערעור
השיב לכתב הערעור?
האם ניתן להגיש לארצי בקשה כי הארצי לא יחזיר התיק לאזורי ובעצמו יכריע בנדרש?
אם כן - מהו השלב המתאים ביותר להגיש את הבקשה? האם לאחר שהמשיב בערעור
השיב לכתב הערעור?
עיתוי הגשת הבקשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
אפשר לבקש זאת במסגרת התגובה או במסגרת הדיון באם יהיה . אבל זה בהחלט שיקולו של בית הדין הארצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי התראה מוקדמת ושאר ירקות
יעל
12/10/14
שלום לילך,
א. מהו מעמד העובד בזמן ימי ההתראה המוקדמת?
ב. האם מותר עפי חוק למעסיק להביא מישהי אחרת לתפקידי בימי ההתראה המוקדמת ולפניי פגישת השימוע?
ג. במידה והמעסיק הכניס מישהי אחרת לתפקיד לפני שנתן לי מכתב סיום ההעסקה וטרם פגישת השימוע - האם זה חוקי?
ד. במידה ופוטרתי לאחר 10 חודשי עבודה - האם יש עילה לתביעת פיצויים בגין פיטורים שבסמוך למלאת שנת עבודה מלאה?
ה. פיטורים מיד לאחר מחלה - האם יש איזושהי חקיקה בעניין?
תודה מראש,
יעל
א. מהו מעמד העובד בזמן ימי ההתראה המוקדמת?
ב. האם מותר עפי חוק למעסיק להביא מישהי אחרת לתפקידי בימי ההתראה המוקדמת ולפניי פגישת השימוע?
ג. במידה והמעסיק הכניס מישהי אחרת לתפקיד לפני שנתן לי מכתב סיום ההעסקה וטרם פגישת השימוע - האם זה חוקי?
ד. במידה ופוטרתי לאחר 10 חודשי עבודה - האם יש עילה לתביעת פיצויים בגין פיטורים שבסמוך למלאת שנת עבודה מלאה?
ה. פיטורים מיד לאחר מחלה - האם יש איזושהי חקיקה בעניין?
תודה מראש,
יעל
ימי התראה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
יעל שלום,
ראשית עובד זכאי לפ"פ מלאים רק לאחר שנת עבודה . ז"א במקרה של עובד שעבד 10 חודשים הוא לא יהיה זכאי לפ"פ (פרט לאלה שהופרשו לו לפי קרן הפנסיה), שנית, במידה ולא נערך לעובד שימוע או נערך לו שימוע למראית עין בהחלט מגיע לעובד פיצוי על כך. שימי ליבך כי הפיצוי לא יהיה גדול לנוכח הוותק המועט שיש לעובד במקום העובדה. ניתן לפטר עובד מיד לאחר ימי המחלה. אבל הפיטורין צריכים להיות כדין, דהיינו לאחר שימוע ולאחר מתן הודעה מוקדמת כדין. בעת תקופת ההודעה המוקדמת על העובד והמעביד חלים יחסי עבודה. אלא באם המעסיק וויתר על עבודת העובד ואז הוא חייב ליתן לו חלף הודעה מוקדמת.
ראשית עובד זכאי לפ"פ מלאים רק לאחר שנת עבודה . ז"א במקרה של עובד שעבד 10 חודשים הוא לא יהיה זכאי לפ"פ (פרט לאלה שהופרשו לו לפי קרן הפנסיה), שנית, במידה ולא נערך לעובד שימוע או נערך לו שימוע למראית עין בהחלט מגיע לעובד פיצוי על כך. שימי ליבך כי הפיצוי לא יהיה גדול לנוכח הוותק המועט שיש לעובד במקום העובדה. ניתן לפטר עובד מיד לאחר ימי המחלה. אבל הפיטורין צריכים להיות כדין, דהיינו לאחר שימוע ולאחר מתן הודעה מוקדמת כדין. בעת תקופת ההודעה המוקדמת על העובד והמעביד חלים יחסי עבודה. אלא באם המעסיק וויתר על עבודת העובד ואז הוא חייב ליתן לו חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
נופר
12/10/14
שלום,
צברתי לזכותי למעלה מ80 ימי מחלה. באם אני מסיימת את עבודתי (התפטרות) , האם אני זכאית לפידיון ימים אלו או שהם "הולכים לפח"?
תודה רבה וחג שמח!!
צברתי לזכותי למעלה מ80 ימי מחלה. באם אני מסיימת את עבודתי (התפטרות) , האם אני זכאית לפידיון ימים אלו או שהם "הולכים לפח"?
תודה רבה וחג שמח!!
פדיון ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
אין זכות לפדיון ימי מחלה. לא במגזר הפרטי. אלא באם קיים לך הסכם אישי שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לצורך מעבר חברה
מתן
12/10/14
שלום
אני מלצר במלון מזה שנה וחצי.
לאחר שמונה חודשי עבודה פיטרו את עובדי המלון והחתימו אותם על חוזה העסקה חדש, תחת חברה חדשה.
כרגע התלוש שאני מקבל מראה ותק מיום חתימת החוזה החדש, ולא כולל בתוכו את שמונת החודשים הראשונים בהם עבדתי. וכך בעצם, אני עובד במלון לכאורה פחות משנה.
בעל המלון טוען שמי שלא עבד שנה ומעלה, לא זכאי לשמירת הותק.
מה קורה במידה ואני מפוטר או מתפטר? האם לא יחשבו לי את שמונת החודשים הראשונים?
אני מלצר במלון מזה שנה וחצי.
לאחר שמונה חודשי עבודה פיטרו את עובדי המלון והחתימו אותם על חוזה העסקה חדש, תחת חברה חדשה.
כרגע התלוש שאני מקבל מראה ותק מיום חתימת החוזה החדש, ולא כולל בתוכו את שמונת החודשים הראשונים בהם עבדתי. וכך בעצם, אני עובד במלון לכאורה פחות משנה.
בעל המלון טוען שמי שלא עבד שנה ומעלה, לא זכאי לשמירת הותק.
מה קורה במידה ואני מפוטר או מתפטר? האם לא יחשבו לי את שמונת החודשים הראשונים?
פיטורים לאחר שינוי חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/14
ראשית במידה ואתה עובד באותו מקום עבודה והמעסיקים התחלפו בהחלט קיים מצב בו אתה תהיה כן זכאי לשמירת וותק לצורך פיצויים. בכל מקרה המעסיק הקודם שלך היה אמור כבר להתחיל להפריש לך לפנסיה ולפ"פ והמעסיק הנוכחי מחוייב להמשיך בכך. עובד פחות משנה אינו זכאי לפ"פ בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
