פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
טופס ב.ל. 250
מאיר
23/10/14
בס"ד
נפגעתי בתאונת עבודה ,וכתוצאה מכך הנני יושב בבית עקב הפציעה ; המעביד מסרב לתת לי טופס ב.ל. 250 מה עליי לעשות ????
נפגעתי בתאונת עבודה ,וכתוצאה מכך הנני יושב בבית עקב הפציעה ; המעביד מסרב לתת לי טופס ב.ל. 250 מה עליי לעשות ????
טופס 250- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
פנה לפורום ביטוח לאומי ניתן להודיע להם כי המעסיק מסרב ואז יש כיצד לפעול ובמידת הצורך ניתן להגיש תביעה למתן צו למעסיק
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקיתי אחרי יומיים מחלה – חוקי?
אלכס
23/10/14
עברתי תאונת דרכים קלה וקיבלתי במיון 2 ימי חופשת מחלה,
לאחר שרציתי לחזור לעבוד המעסיק שלי ביקש ממני אישור שאני בריא ויכול לחזור לעבודה - אישור שרק רופא תעסוקתי יכול לתת. האם זה חוקי??
חשוב לציין שהעבודה שלי כוללת גם עבודה פיזית (לא רק)
לאחר שרציתי לחזור לעבוד המעסיק שלי ביקש ממני אישור שאני בריא ויכול לחזור לעבודה - אישור שרק רופא תעסוקתי יכול לתת. האם זה חוקי??
חשוב לציין שהעבודה שלי כוללת גם עבודה פיזית (לא רק)
אין עם זה בעיה כל עוד אתה מקבל תשלום עבור הימים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
בהם אתה נעדר כימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעשה תאונה והבטיח בע"פ לשלם עבור הנזק
רוני
22/10/14
שלום וברכה,
עובד שלי עשה תאונה עם המשאית של המפעל שלי, כאשר היה בעת חלוקת
משלוחים לצורך העבודה.
לאחר התאונה הוא אמר לי מספר פעמים כי הוא ישלם את הנזק שהוא גרם.
גם
בפרוטוקול ביהמ"ש (שדן בחבות בין חברות הביטוח) ניתן למצוא בחקירתו הראשית ביטוי
לאמירה זו.
כעת, לאחר ששילמתי את ההשתתפות העצמית לחברת הביטוח, הוא מסרב לשלם את
נזקי בטענה כי הוא חושב שבגלל שהוא עובד שלי אז אני אחראי באחריות שילוחית גם ביחס
לנזקיו.
מה גובר על מה - ההבטחה שלו שהוא ישלם לי את הנזק או האחריות
השילוחית (ככל שישנה במקרה זה)?
עובד שלי עשה תאונה עם המשאית של המפעל שלי, כאשר היה בעת חלוקת
משלוחים לצורך העבודה.
לאחר התאונה הוא אמר לי מספר פעמים כי הוא ישלם את הנזק שהוא גרם.
גם
בפרוטוקול ביהמ"ש (שדן בחבות בין חברות הביטוח) ניתן למצוא בחקירתו הראשית ביטוי
לאמירה זו.
כעת, לאחר ששילמתי את ההשתתפות העצמית לחברת הביטוח, הוא מסרב לשלם את
נזקי בטענה כי הוא חושב שבגלל שהוא עובד שלי אז אני אחראי באחריות שילוחית גם ביחס
לנזקיו.
מה גובר על מה - ההבטחה שלו שהוא ישלם לי את הנזק או האחריות
השילוחית (ככל שישנה במקרה זה)?
האם קיימת לי אחריות שילוחית בנזק שנגרם ע"י עובד שלי?
מתמחה
22/10/14
שלום,
העובד שלך צודק לחלוטין. עפ"י הדין אסור לך לדרוש ממנו פיצוי או אחר על נזק שנגרם במהלך עבודתו. מציע לך גם להיוועץ עם עו"ד שייצג אותך בתיק.
בהצלחה.
העובד שלך צודק לחלוטין. עפ"י הדין אסור לך לדרוש ממנו פיצוי או אחר על נזק שנגרם במהלך עבודתו. מציע לך גם להיוועץ עם עו"ד שייצג אותך בתיק.
בהצלחה.
התיישנות בדיני עבודה
אילה
22/10/14
שלום רב,
ברצוני לברר מה היא תקופת התיישנות בתביעות עבודה ברכיבים הבאים:
פיצויי פיטורין
דמי הבראה
דמי פנסיה
חופשה
דמי הודעה מוקדמת
תודה מראש.
ואשמח לדעת האם הדבר כתוב בחוק או תקנה , אשמח לקבל לינק או את שם החוק
ברצוני לברר מה היא תקופת התיישנות בתביעות עבודה ברכיבים הבאים:
פיצויי פיטורין
דמי הבראה
דמי פנסיה
חופשה
דמי הודעה מוקדמת
תודה מראש.
ואשמח לדעת האם הדבר כתוב בחוק או תקנה , אשמח לקבל לינק או את שם החוק
אעזור לך ואם ידוע לך על מה שאני שאלתי אודה לך גם
ערן
22/10/14
ימי חופשה 3 שנים
הבראה 2 שנים
פיצויי פיטורין אני לא יודע אבל נראה לי 7 שנים (לא סגור)
פנסיה אני בספק אם יש התיישנות אולי 7 שנים (לא סגור)
הודעה מוקדמת אני חושב 7 שנים די סגור...
הילד לא מרגיש טוב ונעדרתי מהעבודה
רחלי
21/10/14
ערב טוב!
הילד שלי לא מרגיש טוב עם דלקת עיניים מדבקת ובנוסף גם דלקת אוזניים הרופאה אמרה שאינו יכול ללכת לביה"ס עד לאישור שלה .. כרגע אני איתו כבר 4 ימים ..
אני גננת אם בגן פרטי
מה הזכויות שלי במקרה זה?
תודה רבה ..
ורק בריאות רחלי
הילד שלי לא מרגיש טוב עם דלקת עיניים מדבקת ובנוסף גם דלקת אוזניים הרופאה אמרה שאינו יכול ללכת לביה"ס עד לאישור שלה .. כרגע אני איתו כבר 4 ימים ..
אני גננת אם בגן פרטי
מה הזכויות שלי במקרה זה?
תודה רבה ..
ורק בריאות רחלי
היעדרות בשל מחלה ילד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/14
עובדת עם ילד שטרם מלאו לו 16 שנים, זכאית לנצל 8 ימי מחלה מימי המחלה הצוברים שלה בשנה עבור טיפול בילדה החולה במידה ובן זוגה לא נעדר מעבודתו בשל כך. במקרה שהילד נמצא בהחזקתה הבלעדית של העובדת, או שהעובדת היא הורה יחיד של הילד, הזכאות היא עד 16 ימים בשנה. על כן את יכולה להעביר למעסיק אישור מחלה של הילד ותהי זכאית לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיעות בחינוך מיוחד
תמי ליבו
21/10/14
שלום,
האם סייעת בחינוך מיוחד יכולה מבחינה חוקית לשמש כמורה תורנית, אם כן, אשמח לקבל היכן המידע מצוי.
תודה,
תמי.
האם סייעת בחינוך מיוחד יכולה מבחינה חוקית לשמש כמורה תורנית, אם כן, אשמח לקבל היכן המידע מצוי.
תודה,
תמי.
סייעת בחינוך המיוחד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/14
תפקידה של הסייעת בחינוך המיוחד הוא, בין השאר, לתווך בהפסקה למשחק משותף בין הילד והילדים האחרים אך תפקידה העיקרי הוא להיות עם הילד ולהיות זמינה לצרכיו ולנסות לשלבו במרחב החברתי ועל כן לא תוכל למלא את תפקיד המורה התורנית במקביל שכן הדבר ידרוש ממנה להתנתק מהילד בזמן ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת מחלקה
צפונית
21/10/14
אני עובדת במפעל 4 שנים , לאחר כשנתיים עבודה , העבירו אותי למחלקה אחרת , לפני כשנה החזירו אותי שוב למחלקה הזאת , . כרגע פנה אליי המנהל הישיר שלי ואמר שמעבירים אותי עוד פעם מחלקה ?
האם אני יכולה לסרב לעבור מחלקה ?
והאם הם יכולים לפטר אותי בגלל זה , ללא פיצויים ?
תודה רבה , אשמח לתשובה בהקדם.
האם אני יכולה לסרב לעבור מחלקה ?
והאם הם יכולים לפטר אותי בגלל זה , ללא פיצויים ?
תודה רבה , אשמח לתשובה בהקדם.
העברת מחלקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/14
כל עוד אין המדובר בהרעת תנאים, למעסיק הזכות להעביר עובד בין מחלקות. העובד יכול להתנגד אך החלטה זו היא בהחלט במתחם קבלת ההחלטות שלמעסיק מותר לבצע במקום העבודה. לא ניתן לפטר אותך ללא פיצויים בנסיבות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה להגיע לעבודה ממועד קבלת מכתב פיטורין
חיים
21/10/14
הגעה לעבודה לאחר קבלת מכתב פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/14
לא, אך אז העובד לא יהיה זכאי לשכר עבודה עבור תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף פיצויים
אורח
21/10/14
לאחר שעזבתי את העבודה הקודמת ביקשתי רצף פיצויים במס הכנסה.
עכשיו עזבתי את העבודה החדשה.
האם אני צריך לבקש שוב פעם רצף פיצויים?
אם כן, תחת הסעיף "סכום שנצבר" אני צריך למלא את סכום הפיצויים שנצבר בעבודה האחרונה או הסכום שנצבר בעבודה האחרונה + העבודה שלפניה?
עכשיו עזבתי את העבודה החדשה.
האם אני צריך לבקש שוב פעם רצף פיצויים?
אם כן, תחת הסעיף "סכום שנצבר" אני צריך למלא את סכום הפיצויים שנצבר בעבודה האחרונה או הסכום שנצבר בעבודה האחרונה + העבודה שלפניה?
פנה לפורום מיסים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי שלושה שבועות לפני שנה ללא הודעה מוקדמת
גולדברג שרה
21/10/14
שלום
אני עובדת בנקיון ביתים פעם בשבוע פוטרתי שלושה שבועות לפני שנה ללא הודעה מוקדמת מה זכויותי
בתודה מראש שרה
אני עובדת בנקיון ביתים פעם בשבוע פוטרתי שלושה שבועות לפני שנה ללא הודעה מוקדמת מה זכויותי
בתודה מראש שרה
פיטורים בסמוך לתום שנה ראשונה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/14
פיטורים בסמוך לתום שנת העבודה הראשונה במטרה להתחמק בכך מתשלום פיצויי פיטורים, מחייבת את המעסיק בתשלום פיצויי פיטורים. בנוסף את זכאית לגמר חשבון, הודעה מוקדמת ושחרור קרנות. אין זכאות לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנתבע לא הגיש תצהיר עדות ראשית.מה הסנקציה?
מיכאל
21/10/14
שלום.
בית הדין הורה לצדדים להגיש תצהירי עדות ראשית. הנתבע לא הגיש .מה הסנקציה ואיפה היא מעוגנת?
בית הדין הורה לצדדים להגיש תצהירי עדות ראשית. הנתבע לא הגיש .מה הסנקציה ואיפה היא מעוגנת?
אי הגשת תצהירים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/10/14
הסנקציה היא שהנתבע לא יוכל להציג ראיות (עדויות או מסמכים), אך הוא יוכל לחקור את התובע על תצהירו של התובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה לאחר עזיבת מקום עבודה
אורח
20/10/14
עבדתי במקום עבודה. עזבתי אותו. נשארו לי ימי חופשה. פדו לי אותם. התפקיד שלי הוגדר לפי כמות מסויימת של שעות, אבל בפועל אני תמיד עשיתי יותר מהשעות האלה בשעה-שעתיים בממוצע. עבדתי שם חצי שנה, מתוכם חמישה חודשים ראשונים בלי חוזה בכלל.
לפי איזו כמות שעות אומרים לפדות את הימי חופשה? לפי כמה עבדתי בפועל או לפי הכמות המוגדרת של התפקיד (והייתי בלי חוזה רוב הזמן)?
תודה.
לפי איזו כמות שעות אומרים לפדות את הימי חופשה? לפי כמה עבדתי בפועל או לפי הכמות המוגדרת של התפקיד (והייתי בלי חוזה רוב הזמן)?
תודה.
פדיון חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/14
פדיון חופשה ניתן בהתאם לשכר שהיה מקבל העובד אם היה יוצא לחופש ביום בו הסתיימו יחסי העבודה, כלומר, סכום השווה לשכרו הרגיל.
עובד שעבד הלכה למעשה שעות נוספות שזיכו אותו בתשלום עבור שעות נוספות והוא אף קיבל תשלום, לא יהיה זכאי להכללת אותו סכום בחישוב דמי חופשה.
משאלתך לא ברור האם מדובר בשעות נוספות שקיבלת בגינן תמורה. ככל שכן, פדיון ימי החופשה יעשה לפי התשלום בגין שעות העבודה המוגדרות של התפקיד.
עובד שעבד הלכה למעשה שעות נוספות שזיכו אותו בתשלום עבור שעות נוספות והוא אף קיבל תשלום, לא יהיה זכאי להכללת אותו סכום בחישוב דמי חופשה.
משאלתך לא ברור האם מדובר בשעות נוספות שקיבלת בגינן תמורה. ככל שכן, פדיון ימי החופשה יעשה לפי התשלום בגין שעות העבודה המוגדרות של התפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקטנת אחוזי משרה
משה
20/10/14
שלום,
יידעו אותי על הקטנת אחוזי משרה ל 60%. הגישו לי מכתב בנושא בו אני אמור לחתום "שאני מקבל את הדין".האם עלי לחתום? במידה ואני חותם האם משמעו של דבר שלא אוכל לדרוש אחר כך מכתב פיטורין גם במקרה והתפטרתי?כמובן שאני מעונין להישאר גם באחוזים אלו, לפחות למשוך זמן עד שאמצא משהו אחר.
תודה, משה.
יידעו אותי על הקטנת אחוזי משרה ל 60%. הגישו לי מכתב בנושא בו אני אמור לחתום "שאני מקבל את הדין".האם עלי לחתום? במידה ואני חותם האם משמעו של דבר שלא אוכל לדרוש אחר כך מכתב פיטורין גם במקרה והתפטרתי?כמובן שאני מעונין להישאר גם באחוזים אלו, לפחות למשוך זמן עד שאמצא משהו אחר.
תודה, משה.
הקטנת אחוז משרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/14
בין אם תחתום ובין אם תישאר בלי שתחתום - לא תוכל להתפטר במועד מאוחר יותר מחמת הרעת תנאים שכן הסכמת לכך (בין בחתימה ובין בהתנהגות)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אשה בהריון
אדי פורת
20/10/14
שלום וברכה.
אשתי בהריון בשבוע מספר 5 ואינה רוצה לעדכן בשלב זה את המעסיק,אבקש לדעת:
1.האם מעסיק רשאי לפטר עובדת בהריון למרות שלא עדכנה אותו על ההריון ?
2.עד איזה שבוע מותר למעסיק לפטר ,למרות שאינו יודע על ההריון ?
3.במידה ואשתי תודיע במידי על ההריון - האם המעסיק לא יוכל לפטר אותה ?תודה -אדי
אשתי בהריון בשבוע מספר 5 ואינה רוצה לעדכן בשלב זה את המעסיק,אבקש לדעת:
1.האם מעסיק רשאי לפטר עובדת בהריון למרות שלא עדכנה אותו על ההריון ?
2.עד איזה שבוע מותר למעסיק לפטר ,למרות שאינו יודע על ההריון ?
3.במידה ואשתי תודיע במידי על ההריון - האם המעסיק לא יוכל לפטר אותה ?תודה -אדי
פיטורי אשה בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/14
ראשית בשעה טובה.
שנית, נקבע בפסיקת בתי הדין שלא ידיעת המעביד את דבר ההריון, ולא הודעת העובדת על דבר הריונה, מעלים או מורידים, ואין נפקא מינה לענין תחולת איסור הפיטורים אם המעביד ידע או העובדת הודיעה, ומתי ידע הוא או הודיעה היא, את דבר הריונה - ובלבד שבשעת הפיטורים היתה למעשה במצב של הריון.
ככל שאשתך עובדת במקום מעל 6 חודשים, לא ניתן לפטר אותה (או לשנות את תנאי עבודתה ושכרה) בלא קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים. אם עובדת פחות מ-6 חודשים יש לבחון את הפיטורים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וככל שמדובר בפיטורים הנובעים בשל עצם העובדה שהיא בהריון הרי שמדובר באפליה אסורה
שנית, נקבע בפסיקת בתי הדין שלא ידיעת המעביד את דבר ההריון, ולא הודעת העובדת על דבר הריונה, מעלים או מורידים, ואין נפקא מינה לענין תחולת איסור הפיטורים אם המעביד ידע או העובדת הודיעה, ומתי ידע הוא או הודיעה היא, את דבר הריונה - ובלבד שבשעת הפיטורים היתה למעשה במצב של הריון.
ככל שאשתך עובדת במקום מעל 6 חודשים, לא ניתן לפטר אותה (או לשנות את תנאי עבודתה ושכרה) בלא קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים. אם עובדת פחות מ-6 חודשים יש לבחון את הפיטורים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וככל שמדובר בפיטורים הנובעים בשל עצם העובדה שהיא בהריון הרי שמדובר באפליה אסורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשון החוק לגבי עבודה בחול המועד ובערבי חג
תהל
20/10/14
שלום,
אשמח לקבל את לשו ןהחוק באר לשעות עבודה וימי עבודה בחול המועד פסח סוכות ובערבי חגי ישראל.
האינטרנט מלא בתקנות, חוזרים, שאלות ותשובות שנראה שכולם סותרים זה את זה.
מה אומר באמת החוק היבש ולא כל מיני הסכמים אישיים/קיבוציים וכל מיני נוהגים למיניהם?
האם ימי חול המועד הינם ימי עבודה מלאים?
ומה באשר לעברי חג?
איפה כתוב החוק עצמו שאפשר ללמוד ממנו אחת ולתמיד מה חוקי ומה לא?
אשמח לקבל את לשו ןהחוק באר לשעות עבודה וימי עבודה בחול המועד פסח סוכות ובערבי חגי ישראל.
האינטרנט מלא בתקנות, חוזרים, שאלות ותשובות שנראה שכולם סותרים זה את זה.
מה אומר באמת החוק היבש ולא כל מיני הסכמים אישיים/קיבוציים וכל מיני נוהגים למיניהם?
האם ימי חול המועד הינם ימי עבודה מלאים?
ומה באשר לעברי חג?
איפה כתוב החוק עצמו שאפשר ללמוד ממנו אחת ולתמיד מה חוקי ומה לא?
עבודה בערב חג וחול מועד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/14
מספר שעות העבודה בערבי חג מוסדר בצו ההרחבה בעניין קיצור שבוע העבודה במגזר העסקי.
במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות
בערב יו"כ יום עבודה יהיה 6 שעות.
חוקי העבודה לא מתייחסים לשעות העבודה בחול המועד. לכן, על פי החוק, ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים
במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות
בערב יו"כ יום עבודה יהיה 6 שעות.
חוקי העבודה לא מתייחסים לשעות העבודה בחול המועד. לכן, על פי החוק, ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי מכון בדיקות
חיים
20/10/14
שלום הייתי במכון שנלשחתי אליו מטעם המעסיק ע"מ לבדוק את מעומדתי לתפקיד
ניהולי, במכון עברתי הרבה מבחנים, בניהם גם קבוצתיים, פסיכולגים וכו'לצערי
לא התקבלתי ואני מעוניין שיספקו לי את התיק שלי וימחקו את כל המידע שיש
עלי במאגר. במידה ולא חתמתי על אף מסמך האם המכון חייב לספק את התיק שלי
ולמחוק את הפרטים?
ניהולי, במכון עברתי הרבה מבחנים, בניהם גם קבוצתיים, פסיכולגים וכו'לצערי
לא התקבלתי ואני מעוניין שיספקו לי את התיק שלי וימחקו את כל המידע שיש
עלי במאגר. במידה ולא חתמתי על אף מסמך האם המכון חייב לספק את התיק שלי
ולמחוק את הפרטים?
זכות עיון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/14
זכותך לעיין במסמכים ולראות את חו"ד שסופקה למעסיק.
ככל שהמידע עובר אנונימניצזיה, המכון לא מחוייב למחוק את הפרטים.
יובהר שהמכון לא יכול לעשות שימוש נוסף במידע בלא לקבל את אישורך.
ככל שהמידע עובר אנונימניצזיה, המכון לא מחוייב למחוק את הפרטים.
יובהר שהמכון לא יכול לעשות שימוש נוסף במידע בלא לקבל את אישורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד זר
טל
20/10/14
שלום!
האם מותר להעסיק פליטים משוחררים על תנאי ללא אישור עבודה
האם מותר להעסיק פליטים משוחררים על תנאי ללא אישור עבודה
העסקת פליטים
עמית לשכיר החזרי מס עמית לשכיר החזרי מס
21/10/14
אוי ואבוי זהירות אם יתפסו אצלך עובדים זרים או מבקשי מקלט ללא אשרת עבודה את תשלמי על כך ביוקר זהירות
חייל עובד, בזמן שירות צבאי.
אביעד יעיש
20/10/14
שלום,
אני חייל משוחרר כ-5 חודשים.
לפני שירותי הצבאי עבדתי, והמשכתי לעבוד באותו מקום גם בזמן שירותי הצבאי באופן קבוע.
כשהשתחררתי, המשכתי לעבוד באותו מקום עוד כחצי שנה ופוטרתי. סה"כ עבדתי כ-5 שנים.
האם מגיעים לי פיצויים ותגמולים גם על תקופת זמן השירות הצבאי?
אני חייל משוחרר כ-5 חודשים.
לפני שירותי הצבאי עבדתי, והמשכתי לעבוד באותו מקום גם בזמן שירותי הצבאי באופן קבוע.
כשהשתחררתי, המשכתי לעבוד באותו מקום עוד כחצי שנה ופוטרתי. סה"כ עבדתי כ-5 שנים.
האם מגיעים לי פיצויים ותגמולים גם על תקופת זמן השירות הצבאי?
פיצויים לחייל עובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/14
יחסי העבודה ביניכם לא נותקו לאורך כל התקופה. לכן נראה שאתה זכאי לקבל פיצויי פיטורים.
באשר לתגמולים השאלה מורכבת יותר, שכן, חוק פנסיית חובה חל רק על עובדים בני 21 ומעלה ולכן המעסיק לא היה חייב להפריש לך לתגמולים קודם לכן.
באשר לתגמולים השאלה מורכבת יותר, שכן, חוק פנסיית חובה חל רק על עובדים בני 21 ומעלה ולכן המעסיק לא היה חייב להפריש לך לתגמולים קודם לכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפוייה- האם מותרת על פי חוק?
הילה
20/10/14
שלום,
הנני בעלת ותק עבודה של 8 שנים.
צברתי 115 ימי חופשה שלא נוצלו.
ברוב הפעמים שביקשתי לצאת לחופשה נאמר לי ע"י המנהל שכרגע יש לחץ, עכשיו זה לא זמן מתאים וכו'..כהנה וכהנה תירוצים וסיבות (באמת יש תמיד לחץ בעבודה שלי! זה אופי העבודה).
מידי פעם כן יצאתי לחופשים אך לרוב-קיבלתי סירובים..
כעת מודיעים לי בחברה שעלי לצאת כל יום שני בשבוע לחופשה של יום אחד- כל יום שני..עד להודעה חדשה על מנת לצמצם את ימי החופשה שלי.
מבחינתי לצאת כל שבוע ליום אחד של חופש זה בזבוז ימי חופשה- לא אעשה כלום ביום כזה..
אני רוצה חופשות של מספר ימים רצופים כדי לצאת לנופש כל פעם.
מה עליי לומר למעסיק?
האם מותר?האם חוקי? האם ניתן למחוק ימי חופשה?מה האפשרויות לפניי?תודה
הנני בעלת ותק עבודה של 8 שנים.
צברתי 115 ימי חופשה שלא נוצלו.
ברוב הפעמים שביקשתי לצאת לחופשה נאמר לי ע"י המנהל שכרגע יש לחץ, עכשיו זה לא זמן מתאים וכו'..כהנה וכהנה תירוצים וסיבות (באמת יש תמיד לחץ בעבודה שלי! זה אופי העבודה).
מידי פעם כן יצאתי לחופשים אך לרוב-קיבלתי סירובים..
כעת מודיעים לי בחברה שעלי לצאת כל יום שני בשבוע לחופשה של יום אחד- כל יום שני..עד להודעה חדשה על מנת לצמצם את ימי החופשה שלי.
מבחינתי לצאת כל שבוע ליום אחד של חופש זה בזבוז ימי חופשה- לא אעשה כלום ביום כזה..
אני רוצה חופשות של מספר ימים רצופים כדי לצאת לנופש כל פעם.
מה עליי לומר למעסיק?
האם מותר?האם חוקי? האם ניתן למחוק ימי חופשה?מה האפשרויות לפניי?תודה
חופשה שנתית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/14
בהתאם לחוק חופשה שנתית, אסור לצבור ימי חופשה. יחד עם זאת, ניתן לנצל לפחות 7 ימי חופשה בשנה ולצרף את היתרה שלא נוצלה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות. עובד שצבר מעבר למה שמותר לו לצבור ולא ניצל אותם לצורך חופשה עלול לאבד את זכאותו, כלומר, הימים ימחקו. בכדי שמעסיק יהיה רשאי למחוק את ימי החופשה הצבורים ביתר עליו להראות שנתן לעובד אפשרות לצאת לחופשה, והעובד לא יצא לחופשה מסיבות התלויות בו (למשל אם העובד סירב לצאת לחופשה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל משפיל ומעליב
שלי
20/10/14
בוקר טוב,
יש לי מנהל עם פה גדול מאוד ולמען האמת די נמאס לי.
באחד הבקרים הוא החליט שאני "סתומה" .פעם אחרת שאמרתי לו שהאוזן שלי כואבת הוא אמר , תגידי לבעלך שיכוון לחור הנכון. פעם אחקת היה לי משחת שיניים על השיער אז הוא אמר מה זה ג'ל או בעלך "השפריץ" לך על הראש. ועוד משפטים שמביכים מאוד. חוץ מזה הוא אוהב לבשפיל בישיבות הצוות . משהו שהוא יכל לומר לי לבד הוא משחרר לפני כולם ומביך אותי קשות. מה עליי לעשות? אני במצב נפשי ממש קשה ובקושי מתפקדת .
יש לי מנהל עם פה גדול מאוד ולמען האמת די נמאס לי.
באחד הבקרים הוא החליט שאני "סתומה" .פעם אחרת שאמרתי לו שהאוזן שלי כואבת הוא אמר , תגידי לבעלך שיכוון לחור הנכון. פעם אחקת היה לי משחת שיניים על השיער אז הוא אמר מה זה ג'ל או בעלך "השפריץ" לך על הראש. ועוד משפטים שמביכים מאוד. חוץ מזה הוא אוהב לבשפיל בישיבות הצוות . משהו שהוא יכל לומר לי לבד הוא משחרר לפני כולם ומביך אותי קשות. מה עליי לעשות? אני במצב נפשי ממש קשה ובקושי מתפקדת .
מנהל משפיל ומעליב
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/14
במצב דברים כזה יכול שעומדת לרשותך האפשרות להתפטר בדין מפוטר ואף להגיש תביעת הוצאת דיבה ולשון הרע.
מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני.
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
דרום אדום
20/10/14
שלום רב,
אני מעסיק עובדת שיצאה לאחרונה לחופשת לידה. העובדת אמורה לחזור לעבודה בימים הקרובים אך כיוון שהעסק בצמצומים אין באפשרותי להעסיקה שוב ואני רוצה לפטר אותה. ידוע לי שאין זה חוקי לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה. שוחחתי עימה על כך והיא הבינה ומוכנה לקבל את הפיטורים. השאלה הנשאלת היא מה דין מעסיק שפיטר עובדת שחזרה מחופשת לידה האם צפוי קנס או עונש . תודה.
אני מעסיק עובדת שיצאה לאחרונה לחופשת לידה. העובדת אמורה לחזור לעבודה בימים הקרובים אך כיוון שהעסק בצמצומים אין באפשרותי להעסיקה שוב ואני רוצה לפטר אותה. ידוע לי שאין זה חוקי לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה. שוחחתי עימה על כך והיא הבינה ומוכנה לקבל את הפיטורים. השאלה הנשאלת היא מה דין מעסיק שפיטר עובדת שחזרה מחופשת לידה האם צפוי קנס או עונש . תודה.
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/14
החוק אוסר פיטורי עובדת בחופשת הלידה ובמשך 60 יום לאחר חופשת הלידה. הסנקציה שעומדת בגין פיטורים אלה היא שכר עבודה מלא עבור ה-60 יום ובנוסף תשלום של 30 יום בגין הודעה מוקדמת.
יצויין שבאפשרותך להגיש בקשה להיתר לפיטורי עובדת אחרי חופשת לידה.
יצויין שבאפשרותך להגיש בקשה להיתר לפיטורי עובדת אחרי חופשת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בייביסיטר/מטפלת
ליאת
19/10/14
שלום רב,
הועסקתי כמטפלת במשך 11 חודשים בדיוק, ככלל יומיים בשבוע (לעיתים שלושה), ופוטרתי עקב מעבר דירה של האם.
1. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? קראתי כי בעקבות פס"ד של ביה"ד לעבודה - הורחב עניין הפיטורים גם ל-11 חודשים כי זה הוא זמן "סמוך" לשנה.
במכתב "גמר חשבון", המעסיקה ציינה כי אני התפטרתי ולא כך היה הדבר. האם זה משנה לעניין תשלום הפיצויים?
אם עליי לקבל (שהרי פוטרתי) - כיצד הם מחושבים? האם יש לשלם את ההפרש מחלק הפיצויים שבקרן הפנסיה? או אחרת?
2. ימי חופשה המגיעים לי - כיצד עליי לחשב? עבדתי בסה"כ 88 ימי עבודה, כ-4-5 שעות בכל יום. האם נכון כי החישוב הוא 4% משכר העבודה הכולל שקיבלתי בכל 11 החודשים?
3. תשלום עבור ימי חג - כיצד יש לחשב?
תודה רבה רבה והמשך שבוע טוב.
הועסקתי כמטפלת במשך 11 חודשים בדיוק, ככלל יומיים בשבוע (לעיתים שלושה), ופוטרתי עקב מעבר דירה של האם.
1. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? קראתי כי בעקבות פס"ד של ביה"ד לעבודה - הורחב עניין הפיטורים גם ל-11 חודשים כי זה הוא זמן "סמוך" לשנה.
במכתב "גמר חשבון", המעסיקה ציינה כי אני התפטרתי ולא כך היה הדבר. האם זה משנה לעניין תשלום הפיצויים?
אם עליי לקבל (שהרי פוטרתי) - כיצד הם מחושבים? האם יש לשלם את ההפרש מחלק הפיצויים שבקרן הפנסיה? או אחרת?
2. ימי חופשה המגיעים לי - כיצד עליי לחשב? עבדתי בסה"כ 88 ימי עבודה, כ-4-5 שעות בכל יום. האם נכון כי החישוב הוא 4% משכר העבודה הכולל שקיבלתי בכל 11 החודשים?
3. תשלום עבור ימי חג - כיצד יש לחשב?
תודה רבה רבה והמשך שבוע טוב.
בייביסטר/מטפלת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/14
פיטורים לאחר 11 חודשים יזכו בפיצויי פיטורים במידה וניתן להוכיח שהפיטורים נעשו כדי להימנע מתשלום הפיצויים בתום השנה. משאלתך עולה שאין המדובר במצב שכזה אלא בפיטורים עקב מעבר דירה, לכן, נראה שאינך זכאית.
בשל מגבלות הפורום לא ניתן להיכנס לחישובים.
בשל מגבלות הפורום לא ניתן להיכנס לחישובים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון - נטל הראייה
עו"ד צילה ניהוז
20/10/14
תהיי זכאית לקבלת הפיצויים אם המעסיקה לא תוכיח כאילו הפיטורים נעשו מתוך כוונה להימנע מתשלום הפיצויים.
באשר לחישובים מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני.
באשר לחישובים מומלץ לפנות לקבלת יעוץ פרטני.
פיצויי סיום העסקה
שני
19/10/14
אני מועסקת במשרד ממשלתי כבר 8 חודשים, במשרת סטודנט (120 ש' חודשיות). תקופת ההעסקה היא למשך 3 שנים או ברגע שמסתיימים הלימודים( מה שמגיע קודם). בחודש שעבר הועבר לנו מייל במשרד למהר ולשלוח את אישורי הלימודים לשנה הקרובה, ע"מ להמשיך את ההעסקה, אחרת ההעסקה תופסק בסוף החודש, אני התמהמהתי קצת עם האישורים ושלחתי אותם,רק, ב-3 לחודש שלאחר מכן, אמרו לי שהנושא יבדק ובסוף הוחלט שההעסקה שלי הסתיימה בסוף החודש שעבר ולא להמשיך את ההעסקה שלי כי לא שלחתי את המסמכים בזמן,לדעתי ההחלטה היא קצת קטנונית, ואני חושבת שלא הועברה בכלל להחלטת הנציבות,אלא נסגרה במשרד עצמו. שאלתי היא לגביי הפיצויים במצב כזה, האם אני זכאית לפיצויים? כי הם טוענים שלא,כי לכאורה,לא עמדתי בדרישות,ובנוסף מבקשים ממני למסור להם מכתב , כי אני מפסיקה את עבודתי כי אינני סטודנטית יותר, דבר שהוא לא נכון, כי אני ממשיכה ללמוד, רק שאיחרתי ב3 ימים בהגשת אישורי הלימודים..
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במקרה של הפסקת עבודתי במשרד ממשלתי?
מתמחה
20/10/14
שלום,פעולת המשרד הממשלתי לא חוקית. אינך נדרשת לחתום מאחר ואת אכן סטודנטית. שלחי מייל בכתב לממונה או לאחראי על משאבי האנוש במחלקה הרלוונטית באשר להתנהלות זו. ככל ויש לך סעיף 14 או הסכם קיבוצי תחת משרדך הספציפי (לא ציינת איזה תחום ממשלתי מדובר) הרי שהינך זכאית לפיצוי פיטורין. ככל ויתעקשו לפטר אותך, הרי שתקבלי פיצויי פיטורין וספק אם יחזירו אותך לעבודה.בהצלחה.
קנס עקב התפטרות
קסניה
19/10/14
שלום
התחלתי לעבוד כנציגת שירות קבלה ברשת, החתימו אותי על טופס התחייבות לשנה עם סעיף של גרירת קנס בסך 1000 שח אם אעזוב לפני. לא עברתי שום הכשרה (מלבד חפיפה רגילה). האם ה"קנס" חוקי? גם אם חתמתי?
במעמד החתימה הוסבר לי כי זה פחות או יותר עבור שעות החפיפה שאני מקבלת.
תודה
התחלתי לעבוד כנציגת שירות קבלה ברשת, החתימו אותי על טופס התחייבות לשנה עם סעיף של גרירת קנס בסך 1000 שח אם אעזוב לפני. לא עברתי שום הכשרה (מלבד חפיפה רגילה). האם ה"קנס" חוקי? גם אם חתמתי?
במעמד החתימה הוסבר לי כי זה פחות או יותר עבור שעות החפיפה שאני מקבלת.
תודה
ניכוי תשלום הכשרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/10/14
ניתן לנכות תשלום הכשרה אם ההכשרה בוצעה במקום חיצוני לעבודה.
ככל שההכשרה בוצעה במקום העבודה, הניכוי יהיה אסור. כמובן שעל שעות חפיפה את זכאית לקבל תשלום ולא ניתן לקזזו.
ככל שההכשרה בוצעה במקום העבודה, הניכוי יהיה אסור. כמובן שעל שעות חפיפה את זכאית לקבל תשלום ולא ניתן לקזזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
יעל
19/10/14
שלום,
התחלתי לעבוד בחודש אוגוסט כנציגת שרות וחתמתי על חוזה בו אני מתחייבת לעבוד תקופה מינימלית של שבעה חודשים וכל הפרה של תנאי זה יגרור קנס של כ2500 ש"ח על תקופת ההכשרה.
כעת אני נאלצת להעתיק את מקום מגוריי מאזור חיפה לראשון לציון,האם עדיין חוקי לקחת ממני קנס?
התחלתי לעבוד בחודש אוגוסט כנציגת שרות וחתמתי על חוזה בו אני מתחייבת לעבוד תקופה מינימלית של שבעה חודשים וכל הפרה של תנאי זה יגרור קנס של כ2500 ש"ח על תקופת ההכשרה.
כעת אני נאלצת להעתיק את מקום מגוריי מאזור חיפה לראשון לציון,האם עדיין חוקי לקחת ממני קנס?
האם ניתן לגבות תשלום מעובד המחויב להעתיק את מקום מגוריו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/10/14
על פניו נראה שכן.
ככל שאכן עברת הכשרה והסכמת לניכוי, הניכוי מותר וזאת באם הסכום האמור מידתי לתקופת עבודתך.
ככל שאכן עברת הכשרה והסכמת לניכוי, הניכוי מותר וזאת באם הסכום האמור מידתי לתקופת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
