פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעה בתנאי עבודה ודמי אבטלה
מממ2844
26/10/14
שלום,
אני עובד כחצי שנה בחברה מסוימת.
התשלום על עבודתי במקרים מסויימים הוא שעתי, אך ברוב הימים התגמול הוא על פי הספק עבודה.
חשוב לציין שבעבודתי אני תלוי בבן זוג לעבודה- כלומר, אינני יכול לבצע את העבודה בעצמי ואם לא מצוות לי בן זוג, אינני יכול לעבוד באותו היום.
במהלך אוגוסט נוצר מצב שעקב המלחמה לא היה מספיק כח אדם והיו ימים רבים בהם לא יכלתי לעבוד עקב חיסורים של אנשי צוות אחרים ואי החלפתם.
המצב ממשיך עד עכשיו, כאשר בכל פעם היתה סיבה אחרת שבגינה לא עבדתי- פעם היו תקלות בציוד, פעם לא היו אנשי צוות, פעם תנאי מזג אוויר שלא אפשרו את העבודה.
במהלך ארבעת חודשי ההעסקה הראשונים שלי שכרי היה כפי שצפיתי וכפי שסוכם איתי- בין 5,500 ל- 7,000 ש"ח בכל חודש. מאוגוסט שכרי בפועל ירד לכ- 3,500 ש"ח בכל חודש, וזאת למרות שאני זמין ומוכן לעבודה במשרה מלאה כפי שסוכם ביני לבין המעביד.
מדובר בעבודת שטח בה אני לא רואה את המנהל/מעביד שלי באופן סדיר. במהלך כל התקופה ניסיתי לקבוע פגישה עם המעביד. בכל פעם הוא אמר שיגיע למקום העבודה באותו היום אך לא הגיע. במרבית המקרים שבהם אני נתקל בבעיה באיתור בן הזוג שלי בבוקר, המעביד לא עונה לטלפון ואין לי איך להשיג אותו. אם וכאשר הוא חוזר אלי, כבר מאוחר מכדי להתחיל לעבוד.
כעת אני מעוניין להתפטר. למיטב ידיעתי לא מגיעים לי פיצויי פיטורין, אך חשוב לי להבין מה עלי לעשות כדי לקבל דמי אבטלה ולא להמתין 90 ימים עקב התפטרות.
יש לי רצף של 18 חודשי עבודה רצופים (התפטרתי מעבודה אחרת כדי לעבוד בחברה זו).
לעזרתכם אודה.
אני עובד כחצי שנה בחברה מסוימת.
התשלום על עבודתי במקרים מסויימים הוא שעתי, אך ברוב הימים התגמול הוא על פי הספק עבודה.
חשוב לציין שבעבודתי אני תלוי בבן זוג לעבודה- כלומר, אינני יכול לבצע את העבודה בעצמי ואם לא מצוות לי בן זוג, אינני יכול לעבוד באותו היום.
במהלך אוגוסט נוצר מצב שעקב המלחמה לא היה מספיק כח אדם והיו ימים רבים בהם לא יכלתי לעבוד עקב חיסורים של אנשי צוות אחרים ואי החלפתם.
המצב ממשיך עד עכשיו, כאשר בכל פעם היתה סיבה אחרת שבגינה לא עבדתי- פעם היו תקלות בציוד, פעם לא היו אנשי צוות, פעם תנאי מזג אוויר שלא אפשרו את העבודה.
במהלך ארבעת חודשי ההעסקה הראשונים שלי שכרי היה כפי שצפיתי וכפי שסוכם איתי- בין 5,500 ל- 7,000 ש"ח בכל חודש. מאוגוסט שכרי בפועל ירד לכ- 3,500 ש"ח בכל חודש, וזאת למרות שאני זמין ומוכן לעבודה במשרה מלאה כפי שסוכם ביני לבין המעביד.
מדובר בעבודת שטח בה אני לא רואה את המנהל/מעביד שלי באופן סדיר. במהלך כל התקופה ניסיתי לקבוע פגישה עם המעביד. בכל פעם הוא אמר שיגיע למקום העבודה באותו היום אך לא הגיע. במרבית המקרים שבהם אני נתקל בבעיה באיתור בן הזוג שלי בבוקר, המעביד לא עונה לטלפון ואין לי איך להשיג אותו. אם וכאשר הוא חוזר אלי, כבר מאוחר מכדי להתחיל לעבוד.
כעת אני מעוניין להתפטר. למיטב ידיעתי לא מגיעים לי פיצויי פיטורין, אך חשוב לי להבין מה עלי לעשות כדי לקבל דמי אבטלה ולא להמתין 90 ימים עקב התפטרות.
יש לי רצף של 18 חודשי עבודה רצופים (התפטרתי מעבודה אחרת כדי לעבוד בחברה זו).
לעזרתכם אודה.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום של מעסיק באלימות פיזית
יואל
26/10/14
שלום,
אני מועסק ברשת ארצית בסניף תחת מנהל ישיר.
במהלך המשמרת שלי התקשרתי אליו מהנייד והוא לא ענה לי, ואח"כ התקשרתי אליו מהטלפון של הסניף והוא כעס שהערתי אותו משינה וצעק. ניתקתי, ואז הוא התקשר אלי לנייד שלי מחסוי ואמר שיבוא לסניף ויתלוש לי את הראש מהגוף ויפרק אותי לחתיכות ועוד צעקות ואיומים בסגנון במשך דקה ו-44 שניות עד שניתקתי. מאז אני לא בא לעבודה. מאוים!
דיווחתי למנהל מרחב.
האם זה פלילי? מה עלי לעשות? לתבוע? להגיש לתונה במשטרה?
תודה
אני מועסק ברשת ארצית בסניף תחת מנהל ישיר.
במהלך המשמרת שלי התקשרתי אליו מהנייד והוא לא ענה לי, ואח"כ התקשרתי אליו מהטלפון של הסניף והוא כעס שהערתי אותו משינה וצעק. ניתקתי, ואז הוא התקשר אלי לנייד שלי מחסוי ואמר שיבוא לסניף ויתלוש לי את הראש מהגוף ויפרק אותי לחתיכות ועוד צעקות ואיומים בסגנון במשך דקה ו-44 שניות עד שניתקתי. מאז אני לא בא לעבודה. מאוים!
דיווחתי למנהל מרחב.
האם זה פלילי? מה עלי לעשות? לתבוע? להגיש לתונה במשטרה?
תודה
איום של מעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
עליך ראשית להגיש תלונה במשטרה - באופן דחופ . ולשוחח עם האחראי עליו על מנת שימצא פתרון לעובד מאיים שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה נוספת
V
25/10/14
שלום רב,
לפני שנה בערך קיבלתי אישור לעבודה נוספת בתנאי שהעבודה הנוספת תהיה בסופי השבוע, לאחרונה התחלתי לעסוק בעבודה הנוספת באמצע השבוע אחרי שעות העבודה במקום העבודה העיקרי שלי ולא דיווחתי על כך, מה ההשלכות במידה ומקום העבודה יגלה זאת.
תודה.
לפני שנה בערך קיבלתי אישור לעבודה נוספת בתנאי שהעבודה הנוספת תהיה בסופי השבוע, לאחרונה התחלתי לעסוק בעבודה הנוספת באמצע השבוע אחרי שעות העבודה במקום העבודה העיקרי שלי ולא דיווחתי על כך, מה ההשלכות במידה ומקום העבודה יגלה זאת.
תודה.
עבודה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
יש לבחון את הסכם העסקתך ואת התנאים הנקובים בו כדי לענות כן יש לבחון את אופי העבודות ולטעמי מה שחמור הכי כאן זה חוסר תום הלב והעובדה שאתה מסתיר את זה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
משה
24/10/14
בתלוש השכר שלי לא סופרים ימי מחלה בכל חודש האם זה חוקי?כמו כן גם ימי הבראה לא מתווספים בכל חודש לתלוש האם גם זה חוקי?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
ברמה העקרונית על תלוש השכר להחיל את שני רכיבים אלה יש לבחון את תלוש השכר ולראות כיצד הוא מוצג כדי לדעת במה מדובר
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
שני
24/10/14
שלום,
המשכורת שלי מורכבת משכר יסוד ושעות נוספות שהן רכיב קבוע בתלוש השכר (ולרוב מכפילות את השכר לכפי 2.5 ממשכורת היסוד).
שאלתי על פי חוק בגין אילו רכבי שכר מחוייב המעסיק להפריש לפנסיה?
המשכורת שלי מורכבת משכר יסוד ושעות נוספות שהן רכיב קבוע בתלוש השכר (ולרוב מכפילות את השכר לכפי 2.5 ממשכורת היסוד).
שאלתי על פי חוק בגין אילו רכבי שכר מחוייב המעסיק להפריש לפנסיה?
הפרשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
ברמה עקרונית רק משכר היסוד אלא אם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי או הסכם פרטני שקובע אחרת
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבת צוות והדרכה ללא תשלום
עשהאל חודטוב
24/10/14
שלום,אני בן 21 ואני חייל משוחרר שעובד כרגע בתחנת דלק בתור עבודה מועדפת.היום התקיימה ישיבת צוות שלא הגעתי אליה כי לא שילמו עליה ועקב כך זומנתי לשיחה בעוד כיומיים עם המנהל.ביום ראשון אני אמור לסוע להדרכה של כ5 שעות שגם עליה לא משלמים , לפי חוק על המעסיק חובה לשלם לי על הזמן הזה.אני יודע שאם אני לא אגיע זה יכול לגרום לבעיות בעבודה ואף לפיטורים.אם כתוצאה מכך שאני לא בא בגלל שהמעסיק לא מוכן לשלם על הזמן הזה והוא מפטר אותי יש עילה לתביעה?אם כן , מה הסכום שאפשר לתבוע במקרה הזה?אני מתכנן להקליט את המעסיק בשיחה כדי שיהיו לי הוכחות שהוא לא מוכן לשלם למרות שעל פי חוק חובה.
ישיבת צוות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
על פניו אכן הוא לא יכול לפטר אותך בגלל שאתה לא מגיע אבל אם אתה לא מעוניין לאבד את מקום עבודתך פשוט יותר להגיע ולתבוע לאחר מכן תשלום בגין שעות אלה ( כמובן לאחר שתקליט שיחה איתו שבה אתה דורש תשלום)
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדות שקר בדיני עבודה
נף צבי
24/10/14
שלום רב
עבדתי בתחום הוראה 4 שנים בתיכון דתי . לא כמורה צן המיניין במשרג החינוך המעסיק לא שלם לי חופשה דית , דמי מחלה, דמי פיטורין ועוד.. לקרטת סוך שנה שעברה הופסקה עבודה
עבדתי בתחום הוראה 4 שנים בתיכון דתי . לא כמורה צן המיניין במשרג החינוך המעסיק לא שלם לי חופשה דית , דמי מחלה, דמי פיטורין ועוד.. לקרטת סוך שנה שעברה הופסקה עבודה
עדות שקר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
שאלתך לא ברורה ולא ברורה הכותרת שלה.. ככל ולא שולמו לך זכויות סוציאליות כדין יש לתבוע
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להמתין לפסק דין של הערעור
א
24/10/14
במהלך הליך שנפתח בגין טענת הקרן להתיישנות חזרה בה הקרן מטענת ההתיישנות (בקובעה כי חל סעיף 11 לחוק ההתיישנות)
ושלחה לעמית טפסי תביעה לפנסיית נכות,
באותו ההליך נטען בנוסף מטעם העמית
(התובע) כי יש לשלול את סמכות קרן הפנסיה להחליט בדבר זכאות התובע
לק. נכות מאחר וזו ביצעה מעשיי מירמה כנגד התובע ומעלה בתפקידה על מנת לשלול ממנו זכויותיו.
בפסק
הדין צויין שהסמכות לקבוע את הזכאות ושיעורה נתונה בידי הקרן, וכי אין
לדון בעניין הזכאות טרם שנושא זה לובן ע"י הקרן !! לא צויין בו מתי על
התובע לפנות לקרן למימוש זכויותיו.
שאלתי היא:
על פסק זה הוגש ערעור לפיו
בגין מעשיי מעילה ומרמה שביצעה הקרן אין לאפשר לקרן סמכות להחליט בעניינו
של התובע. האם בנתונים הללו , יש חובה לפנות מיידית לקרן מיידית למימוש
הזכויות? או שניתן להמתין קודם לתוצאות הערעור שייקבעו האם סמכות הקרן אכן
נתונה בידייה או לא?
תודה
ושלחה לעמית טפסי תביעה לפנסיית נכות,
באותו ההליך נטען בנוסף מטעם העמית
(התובע) כי יש לשלול את סמכות קרן הפנסיה להחליט בדבר זכאות התובע
לק. נכות מאחר וזו ביצעה מעשיי מירמה כנגד התובע ומעלה בתפקידה על מנת לשלול ממנו זכויותיו.
בפסק
הדין צויין שהסמכות לקבוע את הזכאות ושיעורה נתונה בידי הקרן, וכי אין
לדון בעניין הזכאות טרם שנושא זה לובן ע"י הקרן !! לא צויין בו מתי על
התובע לפנות לקרן למימוש זכויותיו.
שאלתי היא:
על פסק זה הוגש ערעור לפיו
בגין מעשיי מעילה ומרמה שביצעה הקרן אין לאפשר לקרן סמכות להחליט בעניינו
של התובע. האם בנתונים הללו , יש חובה לפנות מיידית לקרן מיידית למימוש
הזכויות? או שניתן להמתין קודם לתוצאות הערעור שייקבעו האם סמכות הקרן אכן
נתונה בידייה או לא?
תודה
תוצאות ערעור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
לא ניתן לענות בלי לדעת את כל הנושא והעובדות הרלוונטיות . קח בחשבון רק כי הליך ערעור יכול לקחת גם מספר שנים והשאלה אם אז לא תעמוד לזכות הקרן טענת ההתיישנות בגין התקופה שחלפה. ממליה לפנות לבדיקה פרטנית על מנת שלא לבצע טעויות
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שופרסל 5 שנים מועמדת לשימוע לפני פיטורים
שירן בן שלוש נשואה + 2
24/10/14
שלום רב אני עובדת בסניף טבריה המנהלת החליתה להעביר אותי לסניף נצרת או מגדל העמק בעיקבות שמועות וסיפורים אני סרבתי ולכן זומנתי לשימוע לפני פיטורים האים זה חוקי לנייד עובדת מעיר לעיר תודה רבה
ניוד עובדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
השאלה היא האם בשל הניוד נפגעים תנאי העסקתך וזאת יש לבחון לעומק ככל ולא אז יש לבחון את הסכם העסקתך ומה הוא קובע בנושא וכן את הנוהג במקום העבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי..
קנית דיאמנט
24/10/14
היי, אני גרה בבית שמש ועובדת במכון קר לייזר בירושלים.
עקב הברזות של בנות בגלל שהן חולות או כל סיבה אחרת החליטו אצלנו בעבודה לשים כוננית לכל משמרת,
ורציתי לשאול אם מותר להם להתקשר אליי ב8 וחצי בבוקר שישי ולהקפיץ אותי לעבודה ? ובנוסף כמה אמורים לשלם לי על זה אם אני מגיעה ל3 שעות סך הכל?
עקב הברזות של בנות בגלל שהן חולות או כל סיבה אחרת החליטו אצלנו בעבודה לשים כוננית לכל משמרת,
ורציתי לשאול אם מותר להם להתקשר אליי ב8 וחצי בבוקר שישי ולהקפיץ אותי לעבודה ? ובנוסף כמה אמורים לשלם לי על זה אם אני מגיעה ל3 שעות סך הכל?
האם זה חוקי להקפיץ אותי לעבודה בשישי בבוקר?
מתמחה
24/10/14
שלום, נא צייני כמה זמן את עובדת שם? כמה זמן כבר קיימות כונניות במשמרות? האם ברצונך להישאר במקום עבודה?
פיטורים בהריון
נעמה
24/10/14
אני עובדת בסטודיו כשנה ושלושה חודשים במשרה מלאה, אך הבוסית שלי משלמת לי לפי שעות. לפני כשלושה חודשים הבוסית שלי גילתה שיש לה סרטן והיא הולכת לסגור את העסק שלה שהוא חברת בע"מ בסוף השנה (דהיינו סוף דצמבר). אני בהריון חודש רביעי, ואני הולכת להיות מפוטרת עוד כחודשיים בחודש שישי. האם אני זכאית לדמי אבטלה? האם אני אהיה זכאית לדמי לידה כשאלד יחד עם כל הזכויות? לאשה בהריון מגיע עד 40 שעות העדרות במהלך ההריון לטיפולים ובדיקות הקשורות בהריון, האם זה תקף עלי גם במשרה מלאה שהיא לפי שעה? האם אצטרך לשלם ביטוח לאומי בזמן אבטלה חופשת לידה?
אשמח לתשובתכם, היות ואני מוטרדת מאוד.
תודה רבה.
אשמח לתשובתכם, היות ואני מוטרדת מאוד.
תודה רבה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
הם הכתובת לכל שאלותייך . לגבי 40 שעות היעדרות זה חל גם עליך
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת תשלום פיצויי פיטורין
כנרת
24/10/14
שלום רב,מזה 3 שנים רצופות (שנת סטאז' ושנתיים כמורה בשכר חודשי) שאני מלמדת אנגלית בבית ספר יסודי.בתום שנת הלימודים האחרונה פוטרתי ובתאריך 31 לאוגוסט קיבלתי את משכורתי האחרונה.במכתב הפיטורים שקיבלתי צויין כי יבדקו זכויותיי לקבלת פיצויי פיטורין.לאחר בירורים באתר משרד החינוך והסתדרות המורים הגעתי להבנה כי את הפיצויים יש לשלם תוך 15 ימים מיום הפסקת יחסי עובד מעבידכלומר מתאריך 1 לספטמבר ועד התאריך 15 לספטמבר על משרד החינוך להעביר את פיצויי הפיטורין המורכבים ממשכורת אחת לכל שנתעבודה שלי במשרד החינוך כלומר 3 משכורות סך הכל.בנוסף, צויין כי אם במידה וחרג משרד החינוך מטווח הזמנים בחוק בו עליו לשלם מחובתו להוסיף הפרשי הצמדה לסכום המשולםאם כי במידה ועברו 30 ימים עליו לשלם תוספת של 20 אחוז לכל חודש שלא שולמו בתוספת הפרשי הצמדה עד ליום שבו שולמו.בפועל, לא קיבלתי את הפיצויים עד התאריך 15 לספטמבר ואילו הפיצויים עתידים להכנס ביום ראשון ה 26 לאוקטוברכ- 39 ימים לאחר ה 15 לספטמבר מה שלהבנתי מעיד על כך שמדובר במקרה של הלנת פיצויי פיטורין.בנוסף, לאחר בירור עם הגזברית הממונה עלי נאמר לי כי גובה סכום פיצויי הפיטורים שהופקדו לחשבוני הם בערך 3000 ש"ח ולא יותר.לפיכך אני מבינה כי מדובר בסכום הנמוך משכר חודש ובטח עבור שנת עבודה אחת ולא 3 כפי שאני אמורה לקבל.לטענת האחראים על כך במשרד החינוך נאמר לי כי לא בוצעה שום טעות והכל ייושם בהתאם לחוק וכי אין לזכותי שוםתוספת בגין הלנת פיצויי הפיטורים ושהועבר הסכום שהועבר וזה כל שמגיע לי ולא שקל אחד נוסף.אני מבקשת לדעת, האם אני טועה? האם המידע באתר משרד החינוך שגוי או שלא הבנתי אותו נכון?אשמח לקבל דעתך בנושא מאחר ואני אובדת עצות.תודה רבה!
הלנת תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
איננו עורכים חישובים ספציפיים אך הפיצוים הם שכר אחרון כפול התקופה דהיינו משכורת של 3 חודשים כפי שרשמת ולגבי הלנה- לא הייתי בונה על כך נדיר שמשלמים ונדיר גם שבית הדין פוסק זאת אני מציעה שתקבלי את מה שמביאים לך תדרשי פירוט ואז במידת הצורך תפני דרך עו"ד או תתבעי
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לילה
קובי זהר
23/10/14
האם מעסיק יכול להשאיר תעובדת שלו לבד בלילה?
האם זה חוקי להשאיר עובדת במקום העבודה בלילה לבדה?
מתמחה
24/10/14
שלום,
נא פרטי באיזה עבודה מדובר? מה תפקידך בפועל? ועוד..
נא פרטי באיזה עבודה מדובר? מה תפקידך בפועל? ועוד..
סיום יחסי עבודה
אלין אורן
23/10/14
שלום
גייסתי עובד לחברה, לאחר יומיים של עבודה ראיתי כי אינו מתאים לנו
בהסכם רשום "מוסכם בין הצדדים כי כל צד יהא רשאי בכל עת ומכל סיבה שהיא לסיים הסכם זה בהודעה בכתב שימסור לצד השני לפחות 30 יום מראש ובהתאם לחוק"
האם אני מחוייב לשלם לעובד ולתת התראה את כל 30 ימי העבודה או פחות
תודה רבה
גייסתי עובד לחברה, לאחר יומיים של עבודה ראיתי כי אינו מתאים לנו
בהסכם רשום "מוסכם בין הצדדים כי כל צד יהא רשאי בכל עת ומכל סיבה שהיא לסיים הסכם זה בהודעה בכתב שימסור לצד השני לפחות 30 יום מראש ובהתאם לחוק"
האם אני מחוייב לשלם לעובד ולתת התראה את כל 30 ימי העבודה או פחות
תודה רבה
סיום יחסי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
לאחר יומיים עבודה זה לא סביר לתת לו 30 יום מראש אך תחשוב אם זה היה הפוך מה היית מצפה.. יש לקרוא היטב את ההסכם וזה עניין של סיכון מה בית הדין יחליט.. אין כאן שחור ולבן
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי קה"ש וביטוח מנהלים
שרון
23/10/14
בתחילת עבודתי בחודש אוגוסט 2013 סכמתי עם המעסיק על הפרשה לקרן השתלמות ולביטוח מנהלים.מאז הסכומים נוכו משכרי בכל חודש אך לא העברו לקופות , וכמובן גם חלק המעסיק לא הופרש.[כרגע ביטוח המנהלים על שמי ואני משלם ביטוח ריסק]פניתי מספר פעמים למעסיק אך בכל פעם טען שבחודש הבא יטפל בזה...הסכומים כבר הפכו להיות מאוד משמעותיים. רציתי לדעת מה ניתן לעשות? אם נושא זה לא יפתר , והמעסיק יפשוט רגל - האם אוכל לקבל את הכספים?
כספי קה"ש וביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
ראשית זוהי סיבה להתפטרות בדין מפוטר לאחר הודעה בכתב על הרעת תנאים , שנית ניתן לפנות למשרד התמת לבדיקתו וכן ניתן להגיש תביעה במידה ותהיה פשיטת רגל אז ייתכן והקופה תוכל לתבוע זאת מביטוח לאומי אך זה תלוי במצב של הקופה והסטאטוס למול המעיסק וזאת יש לבחון לעומק
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעבידים ופיצויי פיטורים
אלי
23/10/14
האם בגין פיטורים ניתן לתבוע את המעסיק האחרון בגין כל אותם השנים שעבדתי במפעל, או שחייבים לתבוע את המעסיק הראשון?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
יש לבחון את החלפות הבעלות ככל ועבדת באותו המקום והוותק המשיך בכל החלפה והמעסיק החדש לקח אותך עם כל זכויותיך אז את האחרון
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא הפריש לפנסיה
ליעד
23/10/14
המעסיק לא הפקיד תשלום אחד לפנסיה. טוען שהפקיד, אבל הכסף לא הגיע לקרן. אין לו אסמכתא כי הוא מעביר לסוכנות את כל ההפקדות של העובדים. מה אפשר לעשות? פניתי לסוכנות ולא מוכנים לעזור.
המעסיק טוען שהפקיד תשלום לפנסיה אך הוא לא הגיע לקרן, מה עושים?
מתמחה
24/10/14
שלום. לכל תשלום יש אסמכתא, כך שטענתו לא סבירה לחלוטין. בפרט שמדובר בתגמול לפנסיה. נא פני בכתב למעסיק ודרשי זכות זו. במידה ולא יעביר תוכלי לתבוע את המעסיק.בהצלחה
עוזרת בית
חנה אברהם
23/10/14
עוזרת בית שצועקת על ילדינו ,נסחבת בעבודה הרבה מעבר לשעות העבודה כי נהנית להיות בביתנו,מתפרצת למשרד באמצע פגישת יעוץ עסקי לאנשים ומביעה דעתה בלי שום קשר אליה, דבר שגורם לבעלת הבית אי נוחות בביתה שלה,ולבסוף העובדת התפטרה כי הרגישה שהגזימה,האם זכאית לפיצויים?
עוזרת בית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
זכאית רק לחלק הפיצוים שהיה עליך להפריש לה לקופת הפיצוים מכח חוק פנסיה חובה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי במשרה חלקית
טכנאי
23/10/14
שלום,
אבקש לשאול שלוש שאלות:
1. האם ניתן להעסיק אדם במשרה חלקית (1/2) ולקבוע איתו שכר גלובלי קבוע לגביה? (בהתאם לשכר המינימום)
2. אם התשובה חיובית, האם העובד חייב בהחתמת כרטיס עבודה?
3. אם התשובה חיובית, מה קורה במקרה של קושי בהחתמת כרטיס? (עובד הרבה מחוץ לבית העסק ובדרכים)
תודה מראש.
אבקש לשאול שלוש שאלות:
1. האם ניתן להעסיק אדם במשרה חלקית (1/2) ולקבוע איתו שכר גלובלי קבוע לגביה? (בהתאם לשכר המינימום)
2. אם התשובה חיובית, האם העובד חייב בהחתמת כרטיס עבודה?
3. אם התשובה חיובית, מה קורה במקרה של קושי בהחתמת כרטיס? (עובד הרבה מחוץ לבית העסק ובדרכים)
תודה מראש.
שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
1. כן
2. כן
3. ישנן הרבה דרכים כגון הודעה בטלפון רישום וכיוב יש חובה ביומן נוכחות אם מדובר במשרת אמון אז ייתכן וניתן לטעון אחרת אך יש לבחון זאת לעומק
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בימי שישי
עינב
23/10/14
אני עובדת יהודיה שעובדת בשכר שעתי בחנות בגדים שפתוחה בימי שישי עד 3 וחצי בצהריים. עד היום לא הייתה בעיה כי שבת נכנסת מאוחר. החל מהשבוע הבא שבת נכנסת ב4 ורבע והחנות נסגרת ב3 וחצי. האם יש חוק שיכול להגן עלי?? אשמח לקישור על מנת להציג אותו מול המנהל
האם יש חוק שיכול להגן על עובד שומר שבת?
מתמחה
23/10/14
ניתן לעבוד עד טרם כניסת שבת. אולם, ראוי להסדיר זאת מול בעלי החנות מאחר והינך שומרת שבת. דרשי לצאת שעה קודם.
אורך יום עבודה
עינב
23/10/14
אני עובדת בשכר שעתי. בחלק מהאתרים באינטרנט רשום שמי שעובד 6 ימים בשבוע (כמוני) אסור לו לעבוד יותר מ7 שעות ביום. באתרים אחרים רשום שמותר לעבוד עד 12 שעות ביום.. איך זה הולך? ובאיזה מקרים ימי שישי נחשבים לשעות נוספות?
אורך יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
מי שעובד 6 ימים בשבוע יכול לעבוד 8 שעות יומיות ללא זמן הפסקה כאשר ביום ו 3 שעות ולאחריהן זה שעות נוספות.
12 שעות זה המקסימום שעות שניתן לעבוד ביום בכל מקרה גם עם שעות נוספות
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות+חופשה
שמעון
23/10/14
אני עובד בחברת אבטחה (בדצמבר הקרוב סוגר 4 שנים).
בתקופה האחרונה אני עובד משמרות מפוצלות.7 שעות בבוקר (06:00 עד 13:00) במקום אחד, (18:00 עד 23:00) במקום אחר (שני מקומות שונים,אך אותה חברת אבטחה).כך אני עובד בימים א' עד יום ה',ביום ו' אני עובד במקום העבודה הראשון עד 14:00 (8 שעות), עד לצבירת 260 שעות חודשיות (אסור לנו לעבור מכסה זו),כך שבסוף החודש יש לי כמה ימי חופש.
1)האם הפיצול פוגע בזכאות לשעות נוספות? כלומר,האם צריך לראות בי כאחד שעובד 12 שעות ביום ולשלם לי בהתאם שעות נוספות,או שבגלל שאני עובד בשני פרוייקטים שונים (אך עם אותה חברת אבטחה!!) להסתכל על כל פרוייקט בנפרד.
2) בהנחה שיש להסתכל עליי כעובד 12 שעות ביממה,האם כתוצאה שבימים א' עד ה' אני צובר מעל 43 שעות,האם כל השעות ביום שישי אמורות להיות שעות נוספות?
3)כפי שציינתי בכותרת,אני אוטוטו סוגר 4 שנים.כל חודש מתווסף לי 0.9 ימי חופשה (10.8 ימים בחישוב שנתי) האם זה בסדר? או שמגיע לי יותר? בחברת האבטחה אמרו לי שרואים בי כעובד חמישה ימים בשבוע,לכן אני מקבל כך ימי חופשה,אף שבפועל אני עובד שישה ימים.מצד שני כשאני לוקח יום חופש,אז הפדיון הוא רק עבור 8 שעות עבודה ולא 9 שעות עבודה כפי שמקבלים כל אלה שעובדים חמישה ימים בשבוע.
בתקופה האחרונה אני עובד משמרות מפוצלות.7 שעות בבוקר (06:00 עד 13:00) במקום אחד, (18:00 עד 23:00) במקום אחר (שני מקומות שונים,אך אותה חברת אבטחה).כך אני עובד בימים א' עד יום ה',ביום ו' אני עובד במקום העבודה הראשון עד 14:00 (8 שעות), עד לצבירת 260 שעות חודשיות (אסור לנו לעבור מכסה זו),כך שבסוף החודש יש לי כמה ימי חופש.
1)האם הפיצול פוגע בזכאות לשעות נוספות? כלומר,האם צריך לראות בי כאחד שעובד 12 שעות ביום ולשלם לי בהתאם שעות נוספות,או שבגלל שאני עובד בשני פרוייקטים שונים (אך עם אותה חברת אבטחה!!) להסתכל על כל פרוייקט בנפרד.
2) בהנחה שיש להסתכל עליי כעובד 12 שעות ביממה,האם כתוצאה שבימים א' עד ה' אני צובר מעל 43 שעות,האם כל השעות ביום שישי אמורות להיות שעות נוספות?
3)כפי שציינתי בכותרת,אני אוטוטו סוגר 4 שנים.כל חודש מתווסף לי 0.9 ימי חופשה (10.8 ימים בחישוב שנתי) האם זה בסדר? או שמגיע לי יותר? בחברת האבטחה אמרו לי שרואים בי כעובד חמישה ימים בשבוע,לכן אני מקבל כך ימי חופשה,אף שבפועל אני עובד שישה ימים.מצד שני כשאני לוקח יום חופש,אז הפדיון הוא רק עבור 8 שעות עבודה ולא 9 שעות עבודה כפי שמקבלים כל אלה שעובדים חמישה ימים בשבוע.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
מדיון שיש הפסקה של מעל ל3 שעות אין רצף של שעות יומיות אבל ישנם מעל 43 שעות שבועיות ולכן על פניו אכן שישי צריך להיות נוספות יש לבחון לעומק.לגבי החופשה על פניו נראה כי מגיע לך יותר בשל הוותק שלך אך יש לבחון לעומק
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקנות נכי מלחמה
סגיר
23/10/14
שלום,
א.
הנני – נכה צה"ל 15% - עובד בחברה ממשלתית כ-23 שנים.
ב.
לאחרונה עוברת החברה מהלך התייעלות בכ"א.
ג.
על פי תקנות העסקת נכי מלחמה תשי"א 1951
והוראת
אגף השיקום מס' 70.03 אני זכאי להגנה לפי תקנה 6 (ב).
ד.
עד היום לא עשיתי שימוש כלשהו בתקנות אלה.
ה.
השאלות:
1. האם תקנות אלה אכן מעשיות
ואפקטיביות.
2. האם העובדה שעד כה לא
עשיתי שימוש בתקנות מגבילה אותי לעשות בהן שימוש היום.
3. האם רשאי משרד הביטחון
אגף השיקום לסרב לעשות שימוש בתקנה 6(ב).
4. האם כוחה של הודעת
משהב"ט גובר על הסכם קיבוצי בחברה ממשלתית.
תודה.
א.
הנני – נכה צה"ל 15% - עובד בחברה ממשלתית כ-23 שנים.
ב.
לאחרונה עוברת החברה מהלך התייעלות בכ"א.
ג.
על פי תקנות העסקת נכי מלחמה תשי"א 1951
והוראת
אגף השיקום מס' 70.03 אני זכאי להגנה לפי תקנה 6 (ב).
ד.
עד היום לא עשיתי שימוש כלשהו בתקנות אלה.
ה.
השאלות:
1. האם תקנות אלה אכן מעשיות
ואפקטיביות.
2. האם העובדה שעד כה לא
עשיתי שימוש בתקנות מגבילה אותי לעשות בהן שימוש היום.
3. האם רשאי משרד הביטחון
אגף השיקום לסרב לעשות שימוש בתקנה 6(ב).
4. האם כוחה של הודעת
משהב"ט גובר על הסכם קיבוצי בחברה ממשלתית.
תודה.
נכי מלחמה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
יש לבחון לעומק את כל הנתונים כדי לענות וכן לבחון את המקרה שלך באופן ספציפי
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
תמר
23/10/14
שלום,
אני מתחילה ללמוד השנה ולכן נאלצת להוריד את היקף המשרה ממלאה לחלקית. הודעתי על כך למעסיק והבעתי את הרצון להישאר במקום העבודה, בין אם בתפקידי הנוכחי ובין אם בתפקיד אחר. קיבלתי סירוב ולכן אני נאלצת לעזוב. מקום העבודה דורש ממני לכתוב מכתב התפטרות, אבל אני לא בטוחה שזה חד משמעי שאני מתפטרת, מאחר והבעתי רצון להישאר. אציין שאני חתומה על סעיף 14 כך שאין כאן עניין של פיצויים, העניין שלי לקבל מכתב פיטורים הוא רק לשם קבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי. האם ע"פ חוק אני יכולה לעמוד על קבלת מכתב פיטורים?
תודה מראש
אני מתחילה ללמוד השנה ולכן נאלצת להוריד את היקף המשרה ממלאה לחלקית. הודעתי על כך למעסיק והבעתי את הרצון להישאר במקום העבודה, בין אם בתפקידי הנוכחי ובין אם בתפקיד אחר. קיבלתי סירוב ולכן אני נאלצת לעזוב. מקום העבודה דורש ממני לכתוב מכתב התפטרות, אבל אני לא בטוחה שזה חד משמעי שאני מתפטרת, מאחר והבעתי רצון להישאר. אציין שאני חתומה על סעיף 14 כך שאין כאן עניין של פיצויים, העניין שלי לקבל מכתב פיטורים הוא רק לשם קבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי. האם ע"פ חוק אני יכולה לעמוד על קבלת מכתב פיטורים?
תודה מראש
פיטורים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/10/14
לא. את זו שמתפטרת מתפקידך. מקום העבודה לא חייב להסכים להוריד לך את היקף העבודה וזו החלטתך לעזוב ולכן המעסיק צודק
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הפחתת שעות
הילה
23/10/14
קראתי את החוק שמדבר על הודעה מוקדמת לפני התפטרות, מהי החובה לגבי הודעה מוקדמת לקראת הפחתה בשעות העבודה.
עובדת שלי עובדת 4 ימים ורוצה לעבוד רק 3 ימים, כמה זמן מראש היא צריכה להודיע לי על זה? (היא עובדת אצלי יותר משלוש שנים).
עובדת שלי עובדת 4 ימים ורוצה לעבוד רק 3 ימים, כמה זמן מראש היא צריכה להודיע לי על זה? (היא עובדת אצלי יותר משלוש שנים).
כמה זמן מראש עובד צריך להודיע על הפחתה בשעות העבודה?
מתמחה
23/10/14
חודש ימים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
