פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ירידה באחוזי משרה
רותם
03/11/14
עבדתי במשרה חלקית של 0.80% וקיבלתי כל חודש 0.83 ימי חופשה.
הייתי בחל"ד 3 חודשים ולאחר מכן בחל"ת 3 חודשים נוספים. אחרי חודש מחזרתי לעבודה, ירדתי לחצי משרה.
מאז שחזרתי אני מקבלת 0.69 ימי חופשה בחודש ומשרד רואה החשבון טוענים שהירידה נובעת מהיקף המשרה. למרות שהירידה הופיעה מיד עם חזרתי ועוד לפני שירדתי לחצי משרה. האם תקין? תודה. מקווה שמובן...
הייתי בחל"ד 3 חודשים ולאחר מכן בחל"ת 3 חודשים נוספים. אחרי חודש מחזרתי לעבודה, ירדתי לחצי משרה.
מאז שחזרתי אני מקבלת 0.69 ימי חופשה בחודש ומשרד רואה החשבון טוענים שהירידה נובעת מהיקף המשרה. למרות שהירידה הופיעה מיד עם חזרתי ועוד לפני שירדתי לחצי משרה. האם תקין? תודה. מקווה שמובן...
ירידה באחוזי המשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/14
משרד הרו"ח צודק בשינוי של צבירת ימי החופשה - מבחינת גובהו כי שינוי זה קשור בקשר ישיר עם השינוי בהיקף המשרה. עם זאת לא ברור מדוע השינוי בצבירת החופשה נעשה טרם השינוי בהיקף המשרה - זאת יש לתקן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה וחג
הילי
03/11/14
שלום רב, ברשותי עסק להפעלות ילדים ואירועים. יחסי עם העובדים יחסי עובד מעביד.. אני מעסיקה מפעילות אשר עובדות לפי משמרות ללא כל התחייבות מצדן לימי קבועים ולזמינות מלאה.. האירועים ניתנים להן לפי הלוז שהן מכתיבות מראש. הן יכולות לא לעבוד גם למעלה משבועיים לדוגמא כי יש להן מבחן / לימוד למבחן או כל נושא אחר. כאמור העבודה מאוד גמישה ואינה מחייבת את העובד גם אם החליט לנסוע לחודש..
השאלה שלי האם עדיין עליי לשלם להן ימי חופש וימי חג?
הרי הן בחופש מתי שרוצות ועובדות כשיכולות והעסק אינו פעיל בכלל בימי חג כך שמדוע עליי לשלם להן את זה??!
בפרט שאינן עובדות ימים קבועים..
מקווה שבכל זאת יש פירצות בחוק שמקלות גם על מעסיקים.
אשמח לתשובה מפורטת..
תודה רבה!!
השאלה שלי האם עדיין עליי לשלם להן ימי חופש וימי חג?
הרי הן בחופש מתי שרוצות ועובדות כשיכולות והעסק אינו פעיל בכלל בימי חג כך שמדוע עליי לשלם להן את זה??!
בפרט שאינן עובדות ימים קבועים..
מקווה שבכל זאת יש פירצות בחוק שמקלות גם על מעסיקים.
אשמח לתשובה מפורטת..
תודה רבה!!
תשלום חופשה וחג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/14
עקרונית כן. כל עובד זכאי לתשלום חופשות, פנסיה ושאר הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובדים. האם את מנפיקה להם תלושי שכר? איזו צבירה יש לעובדים אלה בתלוש? את יכולה לשלם להם כל פעם (כל חודש) את הצבירה בתלוש וכן לא יבצר מצב שבו את חבה להם כספים.
לגבי חג, את צריכה לשלם חג לעובדים רק באם הם עובדים יום לפני ויום אחרי החג.
לגבי חג, את צריכה לשלם חג לעובדים רק באם הם עובדים יום לפני ויום אחרי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מתקיים דיון פרונטלי לאחר מתן צו מניעה במעמד צד
ט
03/11/14
שלום רב,קראתי חומר לגבי מתן צו מניעה זמני במעמד צד אחד (עד שיתקבלו תוצאות בערעור שהוגש בארצי), וכתוב שלאחר שהצו ניתן במעמד צד אחד, (חרף שאין הוראה על כך בתקנות) בית המשפט/הדין למחרת (או במועד מוקדם אחר) מקיים דיון לגבי מתן הצו במעמד שני הצדדים- האם הכוונה היא לקיום דיון פרונטלי במעמד שני הצדדים? האם מקובל לערוך דיון פרונטלי לאחר שהצו ניתן במעמד צד אחד? או שזה מנוהל בכתב?
תודה רבה
תודה רבה
קיום דיון בצו מניעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
כן על השופט להזמין את הצדיים לדיון. את בגם רשאי להגיש בקשה לביטול הצו תוך 30 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי הפיטורים
מאיה
03/11/14
לאחרונה פוטרתי במסגרת תכנית הבראה במקום עבודתי. הייתי זכאית לפיצויים מוגדלים על-פי טבלת ותק. 8-9 שנים-20% תוספת, 10-11 שנים 25% תוספת. הותק שלי הוא 9 שנים -5 חודשים. במעמד השימוע נמסר לי כי אקבל פיצויים 25 % . חשבת השכר נתנה לי פלט ממוחשב של הפיצויים שם נרשם גם 25%. במכתב הפיטורים גם נרשם 25% . אך מספר ימים לפני כניסת הפיטורים לתוקף הודיעו לי כי חלה טעות ואני זכאית רק ל-20%. האם עלי לקבל זאת? תודה
שינוים בתנאי הפיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
עקרונית באם המדובר בטעות אמיתית אזי כן. אבל באם המדובר באמת בכוונה אמיתית ליתן לך 25% פיצויים מוגדלים את בהחלט לא חייבת לקבל את זה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב למקום העבודה
מלי ירדן
03/11/14
שלום,
לפני כחודש הודעתי על התפטרותי ממקום העבודה והחלטתי לנצל את יתרת ימי החופש שלי במהלך 30 הימים שלאחר ההודעה המוקדמת.
יתרת ימי החופשה שנזקפים לרשותי אינה מוצגת בתלוש המשכורת שניתן לי ממקום העבודה וכששאלתי את המנהלת הישירה שלי היכן ניתן לראות את היתרה היא הסבירה לי שזו היתרה שמוצגת בדוח נוכחות (דוח פנימי שאינו מצורף לתלוש המשכורת).
לאחר שניצלתי כ10 ימים מתוך 13 הימים שעמדו לרשותי כפי שהוצג בדוח נוכחות (החופש אושר לי על ידי המנהלת הישירה והעקיפה), התקשרו אליי ממחלקת משאבי אנוש והסבירו שהיתרה שמוצגת בדוח נוכחות אינה מעודכנת, שאין לי ימי חופש לניצול ועל כן הצטבר לי חוב למקום העבודה ע"ס כ- 5000 ש"ח.
האם מוצדק מבחינתם לדרוש את החוב לאחר שיתרת ימי החופש נמסרה לי על ידי המנהלת הישירה, היציאה לחופש הייתה באישורה ובאישור המנהלת העקיפה ובייחוד כאשר היתרה אינה משוקפת על ידי מקום העבודה בתלוש המשכורת אלא רק בדוח הנוכחות האמור?
תודה
לפני כחודש הודעתי על התפטרותי ממקום העבודה והחלטתי לנצל את יתרת ימי החופש שלי במהלך 30 הימים שלאחר ההודעה המוקדמת.
יתרת ימי החופשה שנזקפים לרשותי אינה מוצגת בתלוש המשכורת שניתן לי ממקום העבודה וכששאלתי את המנהלת הישירה שלי היכן ניתן לראות את היתרה היא הסבירה לי שזו היתרה שמוצגת בדוח נוכחות (דוח פנימי שאינו מצורף לתלוש המשכורת).
לאחר שניצלתי כ10 ימים מתוך 13 הימים שעמדו לרשותי כפי שהוצג בדוח נוכחות (החופש אושר לי על ידי המנהלת הישירה והעקיפה), התקשרו אליי ממחלקת משאבי אנוש והסבירו שהיתרה שמוצגת בדוח נוכחות אינה מעודכנת, שאין לי ימי חופש לניצול ועל כן הצטבר לי חוב למקום העבודה ע"ס כ- 5000 ש"ח.
האם מוצדק מבחינתם לדרוש את החוב לאחר שיתרת ימי החופש נמסרה לי על ידי המנהלת הישירה, היציאה לחופש הייתה באישורה ובאישור המנהלת העקיפה ובייחוד כאשר היתרה אינה משוקפת על ידי מקום העבודה בתלוש המשכורת אלא רק בדוח הנוכחות האמור?
תודה
חוב למקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
לעניות דעתי הואיל ולא היית יוצאת לחופש לולא הייתה לך יתרה צבורה המעסיק יצטרך לשאת בעלות התשלום - הואיל ואת הסתמכת הן על התלוש והן על דברי מנהלת משאבי אנוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים בעקבות פיטורין
נועה
03/11/14
שלום,
פוטרתי מעבודתי והבנתי שעל מנת לקבל פיצויים עליי לעבוד מינימום שנה אצל אותו המעביד.
בפועל עבדתי אצל המעביד 8 חודשים+ חופשת לידה, השאלה שלי היא האם חופשת הלידה נחשבת כ-3 חודשים או בגלל ש"גלשה" לחודש נוסף היא נחשבת כ-4 חודשים?
יצאתי לחופשת לידה ב2.7 והייתי אמורה לחזור ב9.10, השאלה היא אם רק חודשים יולי אוגוסט וספטמבר נחשבים או גם אוקטובר?
זה משמעותי כי אם גם אוקטובר נחשב כחופשת לידה- אני זכאית לפיצויים ואם לא אז לא..
תודה!
פוטרתי מעבודתי והבנתי שעל מנת לקבל פיצויים עליי לעבוד מינימום שנה אצל אותו המעביד.
בפועל עבדתי אצל המעביד 8 חודשים+ חופשת לידה, השאלה שלי היא האם חופשת הלידה נחשבת כ-3 חודשים או בגלל ש"גלשה" לחודש נוסף היא נחשבת כ-4 חודשים?
יצאתי לחופשת לידה ב2.7 והייתי אמורה לחזור ב9.10, השאלה היא אם רק חודשים יולי אוגוסט וספטמבר נחשבים או גם אוקטובר?
זה משמעותי כי אם גם אוקטובר נחשב כחופשת לידה- אני זכאית לפיצויים ואם לא אז לא..
תודה!
זכאות לפ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
עובדת שעבדה פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעביד או אותו מקום עבודה, זכאית לחופשת לידה של 14 שבועות בלבד. ולכן מצבר לך רק 11 חודשי וותק ולכן את זכאית לפ"פ - לפי מה שנצבר בקרן הפנסיה (הפרשות של 6%).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן השתלמות
אוסנת
03/11/14
אני עובדת כמה שנים באוניברסיטה ואני מקבלת קרן השתלמות.
השנה התחלתי לעבוד במכללה ציבורית (כחלק מהסגל). ביקשו ממני להצהיר שאינני מקבלת קה"ש מאף מעביד אחר, כי אם אני כן מקבלת- הם לא יפרישו לי לקה"ש.
האם זה חוקי? במסגרת ההסכם של חברי הסגל אני אמורה לקבל קה"ש...
השנה התחלתי לעבוד במכללה ציבורית (כחלק מהסגל). ביקשו ממני להצהיר שאינני מקבלת קה"ש מאף מעביד אחר, כי אם אני כן מקבלת- הם לא יפרישו לי לקה"ש.
האם זה חוקי? במסגרת ההסכם של חברי הסגל אני אמורה לקבל קה"ש...
הפרשה לקרן השתלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
קרן השתלמות אינה חובה מבחינת החוק אלא רק מכח הסכמים קיבוציים או אישיים. על פי סעיף 3(ה) לפקודת מס הכנסה, הפקדות העובד והמעסיק לקרן השתלמות פטורות ממס הכנסה, אם הן עד 2.5% מהשכר ברוטו (הפרשה של העובד) ועד 7.5% מהשכר ברוטו (הפרשה של המעסיק, לכל היותר פי שלושה מחלק העובד), וזאת עד לתקרת שכר חודשי של 15,712 ש"ח (נכון ל-2009). ניתן להפריש לקרן כספים גם מעבר לתקרה, אך עליהם לא יחול הפטור. ויחול להיות שמכח ענין זה אין המעסיק מעונין להפריש לך לקהש"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
רועי
03/11/14
שלום, יש לי בעיה בעניין דמי הבראה.אני עובד במקום עבודה מסויים מ-2006 ועד היום. בסוף שנת 2010 עזבתי וחזרתי לאותו מקום לאחר 3 חודשים.מעולם לא קיבלתי דמי הבראה במקום העבודה הנ"ל.השאלות שלי:1) מכיוון שלא עברתי 6 חודשים, הוותק שלי נשמר. האם חישוב דמי ההבראה המגיעים לי הם לפי ההותק המצטבר מ-2006 או מרגע חזרתי לעבודה ב-2011 ?2) האם בגלל שלא עברתי את ה-6 חודשים, אני יכול לתבוע דמי הבראה 7 שנים אחורה? (כלומר מהיום ואחורה עד 2007) או רק עד חזרתי לעבודה ב-2011 (ומכאן אני יכול לתבוע שנתיים אחורה ממועד העזיבה-עזבתי בסוף 2010, אז אפשר לתבוע שנתיים על 2010 ו-2009) ?3. איך מחשבים את דמי ההבראה? מתחילת ינואר ועד סוף דצמבר באותה שנה או ממועד התחלת העבודה ?תודה מראש.
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
במידה ואתה עדיין עובד במקום העבודה הנוכחי, אזי הוותק שלך החל משנת 2006 ועד היום נשמר ונצבר ואתה יכול לתבוע הבראה 7 שנים אחורה. החל מ 11/2004. וותק של פחות מ- 6 חודשים אינו מנתק וותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
הראל
03/11/14
שלום
אני עובד בחברה עם חוזה אישי. בחוזה בסעיף החופשות מצוין זכאות ימי החופשה שלי השנה והצבירה שלהם. קיים סעיף ״למען הסר ספק,מובהר בזאת, כי החברה רשאית להוציא את העובד לחופשה יזומה, במועדים שתקבע,על חשבון ימי החופשה של העובד״.
הנוהג בחברה הוא שבחול המועד סוכות החברה בחופשה מרוכזת אלא אם עובד מבקש אישור מיוחד מהמנהל לעבוד (יש לי העתק של הנוהל). הנוהג הידוע הוא שבימים אלו יורדות 6 שעות עבור כל יום במקום 8.5. בתלוש השכר גיליתי שהורידו לי יום מלא 8.5 שעות. תשובת מש״א הייתה שעובדים שנקלטו לאחר 2013 יורד להם יום מלא. האם זה חוקי להצע דבר כזה מבלי לציין את זה במקום כלשהו?
אני עובד בחברה עם חוזה אישי. בחוזה בסעיף החופשות מצוין זכאות ימי החופשה שלי השנה והצבירה שלהם. קיים סעיף ״למען הסר ספק,מובהר בזאת, כי החברה רשאית להוציא את העובד לחופשה יזומה, במועדים שתקבע,על חשבון ימי החופשה של העובד״.
הנוהג בחברה הוא שבחול המועד סוכות החברה בחופשה מרוכזת אלא אם עובד מבקש אישור מיוחד מהמנהל לעבוד (יש לי העתק של הנוהל). הנוהג הידוע הוא שבימים אלו יורדות 6 שעות עבור כל יום במקום 8.5. בתלוש השכר גיליתי שהורידו לי יום מלא 8.5 שעות. תשובת מש״א הייתה שעובדים שנקלטו לאחר 2013 יורד להם יום מלא. האם זה חוקי להצע דבר כזה מבלי לציין את זה במקום כלשהו?
חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
במידה וענין זה אינו מצוין בשום מקום - ויש רק את הנוהג הישן שקיים בכתב - זה לא לגיטימי. מה היה בשנת 2013? אילו שעות קוזזו? אפשר בהחלט להקיש ממה שהיה בשנה שעברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוגב
03/11/14
הי,, האם אני יכול לפנות לצד השני על מנת שימציא לי מסמכים לטובת גילוי מסמכים בהליך דיון מהיר? אשמח לדעת
האם אני יכול לפנות להמצאת מסמכים לטובת גילוי מסמכים בהליך דיון מהיר?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
כן מיד לאחר הגשת כתב הגנה (עד 30 ימים מיום הגשת כתב הגנה). עליך להגיש בקשה לגילוי מסמכים כללי ו/או ספציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לפנסיה מוקדמת
ליזה
03/11/14
יציאה לפנסיה מודמת
שלום, חמתי עובדת מדינה נשאר לה עד פנסיה חודש וחצי, לאחר ויכוח עם הממונה הישיר שלה הוא שולח אותה לפנסיה מוקדמת, האם זה אפשרי? ומה זה פנסיה מוקדמת לעובדת מדינה? אולי היא תקבל הכל בתנאים מיוחדים?
שלום, חמתי עובדת מדינה נשאר לה עד פנסיה חודש וחצי, לאחר ויכוח עם הממונה הישיר שלה הוא שולח אותה לפנסיה מוקדמת, האם זה אפשרי? ומה זה פנסיה מוקדמת לעובדת מדינה? אולי היא תקבל הכל בתנאים מיוחדים?
יציאה לפנסיה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
ראשית אין להוציא עובד לפנסיה מוקדמת ללא עריכת שימוע ובאופן חד צדדי ושרירותי. היא יכולה לפנות לממונה על הממונה או למשאבי אנוש או ולעד . פנסיה מוקדמת יכולה להיות מכמה סיבות ובד"כ מטיבה עם העובדים . יש לבחון את המקרה לעומקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מתן כץ
03/11/14
שלום רב!
שאלה שהפנתה את צומת ליבי:
אם אני נכנסתי לעבודה בנובמבר 13', את השנה הראשונה אני מקבל רק באוגוסט 14'.. אך אני מתגייס במאי 15'..
איך זה עובד מבחינתי לגבי דמי הבראה אם אני לא יגיע לאוגוסט 15' כדי לקבל את דמי ההבראה של השנה וחצי שלי?
תודה!
שאלה שהפנתה את צומת ליבי:
אם אני נכנסתי לעבודה בנובמבר 13', את השנה הראשונה אני מקבל רק באוגוסט 14'.. אך אני מתגייס במאי 15'..
איך זה עובד מבחינתי לגבי דמי הבראה אם אני לא יגיע לאוגוסט 15' כדי לקבל את דמי ההבראה של השנה וחצי שלי?
תודה!
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
שאלתך אינה מובנת אנא נסח אותה מחדש. תודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים חסומים עקב אי מתן מכתב פיטורים
מעוז
03/11/14
שלום,
לפני כשמונה שנים פוטרתי ממקום עבודה ומעולם לא קיבלתי משם מכתב פיטורים. לאחרונה הסתבר לי כי באחת מחברות הביטוח יש לי פיצויי פיטורים בסכום של כ - 2000 ש"ח שאותם אני יכול למשוך ללא מס אם רק אמציא מכתב פיטורים וטופס 161 חתומים כחוק. לשם השגת המכתב והטופס ניסיתי לפנות למנכ"ל לשעבר של החברה שטוען שאין לו שום קשר אליה היום ואינו יכול להמציא לי את הנדרשים הנ"ל. ע"פ רשם החברות החברה פעילה עדיין (ככל הנראה רשומה בלבד - אינה פעילה באופן פיזי), אולם בעליה כיום מסרב לשתף עימי פעולה. 1. חשבתי פשוט לתבוע אותם על אי מתן מכתב פיטורים, וכך אולי לזכות במכתב המיוחל כדי לשחרר את הכסף. 2. מאד אשמח לעיצה אחרת שתוכלי לתת לגבי איך לשחרר את הכסף הזה למרות חוסר שיתוף הפעולה מצידם? המון תודות מראש,מעוז
לפני כשמונה שנים פוטרתי ממקום עבודה ומעולם לא קיבלתי משם מכתב פיטורים. לאחרונה הסתבר לי כי באחת מחברות הביטוח יש לי פיצויי פיטורים בסכום של כ - 2000 ש"ח שאותם אני יכול למשוך ללא מס אם רק אמציא מכתב פיטורים וטופס 161 חתומים כחוק. לשם השגת המכתב והטופס ניסיתי לפנות למנכ"ל לשעבר של החברה שטוען שאין לו שום קשר אליה היום ואינו יכול להמציא לי את הנדרשים הנ"ל. ע"פ רשם החברות החברה פעילה עדיין (ככל הנראה רשומה בלבד - אינה פעילה באופן פיזי), אולם בעליה כיום מסרב לשתף עימי פעולה. 1. חשבתי פשוט לתבוע אותם על אי מתן מכתב פיטורים, וכך אולי לזכות במכתב המיוחל כדי לשחרר את הכסף. 2. מאד אשמח לעיצה אחרת שתוכלי לתת לגבי איך לשחרר את הכסף הזה למרות חוסר שיתוף הפעולה מצידם? המון תודות מראש,מעוז
כספי פיצויים חסומים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
אתה צריך לתבוע את החברה + חברת הביטוח בבית הדין לעבודה התביעה היא תביעה לסעד הצהרתי שיתן הוראה לחברת הביטוח לשחרר לך כספי פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה בדיני עבודה
רינה
02/11/14
הנני מעסיקה בתחום האופנה המעסיקה עובדת במשך כ 4 שנים. מזה כ 4 חודשים העובדה חדלה מלעבוד בטענה כי חשה כאבי גב לטענתה, יש לה פריצת דיסק. במהלך ה - 4 חודשים הנני משלמת לה את כל התשלומים המגיעים לה על פי החוק. העובדת פנתה לרופא תעסוקתי והיא מבקשת שאני אומר לו כי היא נשחקה לנוכח עבודתה. העובדת היתה מזיזה דברים אך לא מרימה משא כבד האם דרישה מסוג זה של העובדת עשוייה לפגוע בי כמעסיקתה? ידוע לי כי בכוונתה לפנות בתביעת אובדן כושר עבודה לביטוח לאומי ואף יתכן כי תתבע את ביטוח המעסיק כתאונת עבודה. אשמח לקבל עצה ו/או הכוונה מה עלי לעשות. תודה ! :-)
האם פנייה לרופא תעסוקתי יכולה לפגוע בי כמעסיקה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
ראשית עליך לדווח את האמת ולא את מה שהעובדת מבקשת ממך. אלא באם היא באמת הרימה משאות כבדים וכו'. שנית, היא יכולה לתבוע את ביטוח לאומי - לא לא יגרם כל נזק . באם ביטחת אותה - בביטוח לפי צו ההחרבה של פנסיה חובה יש לה גם ביטוח של אובדן כושר עבודה ולכן גם משם את לא אמורה להנזק. אלא לשלם לך פ"פ ככל הנראה באם היא תתפטר עקב מצב בריאותי לקוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרה לעבודה לאחר מחלה ארוכה
ולדימיר
02/11/14
שלום.
אני עובד במפעל. הייתי בחופשת מחלה שלוש בחצי שבועות אחרי ניתוח. יומיים
לפני חזרה לעבודה התקשרו לי ממשרד ואמרו שלפי החוק אם הייתי יותר מ-15 ימים במחלה
(ברצף) אני חייב להביא אישור מרופא
תעסוקתי וללא אישור לא יסכימו לי לעבוד. אין לי עוד ימי מחלה וקביעת תור לרופא תעסוקתי
זה בערך חודש אם לא יותר.
האם קיים חוק כזה? אם כן, מה תקופת מחלה שלאחריה חייבים להביא אישור מרופא
תעסוקתי?
אם חוק כזה לא קיים האם אני רשאי לדרוש ממעסיק להחזיר אותי לעבודה ולדרוש
ממנו להחזיר לי שכר עבור ימים שכבר פספסתי?
תודה.
אני עובד במפעל. הייתי בחופשת מחלה שלוש בחצי שבועות אחרי ניתוח. יומיים
לפני חזרה לעבודה התקשרו לי ממשרד ואמרו שלפי החוק אם הייתי יותר מ-15 ימים במחלה
(ברצף) אני חייב להביא אישור מרופא
תעסוקתי וללא אישור לא יסכימו לי לעבוד. אין לי עוד ימי מחלה וקביעת תור לרופא תעסוקתי
זה בערך חודש אם לא יותר.
האם קיים חוק כזה? אם כן, מה תקופת מחלה שלאחריה חייבים להביא אישור מרופא
תעסוקתי?
אם חוק כזה לא קיים האם אני רשאי לדרוש ממעסיק להחזיר אותי לעבודה ולדרוש
ממנו להחזיר לי שכר עבור ימים שכבר פספסתי?
תודה.
החזרה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
אני לא מכירה הוראה שכזו . ועל המעסיק ברגע שנגמרו לך ימי המחלה להשיב רותך לעבודה. עם זאת במידה והעבודה היא עבודה פיזית או עבודה שדורשת מאמץ אני מבינה את רצון המעסיק שלך לקבל אישור מרופא תעסוקתי. אתה בהחלט יכול לבקש ממנו לאחר שתסביר לו את המצב הזמן להמתנת התור) כי הוא יקח אותך לרופא תעסוקתי מטעמו. ועד אז שישיב אותך לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משק בית
תיקי אוחנה
02/11/14
עשיתי משק בית לבית של עו"ד בישוב לידנו , בטעות גרמתי נזק לרצפת הדק במרפסת (חלק קטן ממנה) מחומר מסיר שומנים.
בנוסף הוא טוען שגרמתי נזק לכיריים (לכפתורי הכיריים).
הוא טוען שנגמר לו הביטוח ולכן הוא מעוניין לקזז את עלויות הנזק משכר העבודה שלי (יתכן מאוד שאני יהיה חיבת לו כסף) מה לעשות?
עשיתי משק בית לבית של עו"ד בישוב לידנו , לצערי בנקיון הקפדני שלי את התנור בחומר מסיר שומנים רצפת הדק החיצוני הוחתמה , בנוסף הוא טוען
שעשיתי נזק לכיריים לכפטורי ההדלקה ( מה שלא נכון ) - הוא לא רוצה לשלם לי ומעוניין שאני הפצה אותו על הנזק שנגרם.
עשיתי משק בית לבית של עו"ד בישוב לידנו , לצערי בנקיון הקפדני שלי את התנור בחומר מסיר שומנים רצפת הדק החיצוני הוחתמה , בנוסף הוא טוען
שעשיתי נזק לכיריים לכפטורי ההדלקה ( מה שלא נכון ) - הוא לא רוצה לשלם לי ומעוניין שאני הפצה אותו על הנזק שנגרם.
בנוסף הוא טוען שגרמתי נזק לכיריים (לכפתורי הכיריים).
הוא טוען שנגמר לו הביטוח ולכן הוא מעוניין לקזז את עלויות הנזק משכר העבודה שלי (יתכן מאוד שאני יהיה חיבת לו כסף) מה לעשות?
עשיתי משק בית לבית של עו"ד בישוב לידנו , לצערי בנקיון הקפדני שלי את התנור בחומר מסיר שומנים רצפת הדק החיצוני הוחתמה , בנוסף הוא טוען
שעשיתי נזק לכיריים לכפטורי ההדלקה ( מה שלא נכון ) - הוא לא רוצה לשלם לי ומעוניין שאני הפצה אותו על הנזק שנגרם.
עשיתי משק בית לבית של עו"ד בישוב לידנו , לצערי בנקיון הקפדני שלי את התנור בחומר מסיר שומנים רצפת הדק החיצוני הוחתמה , בנוסף הוא טוען
שעשיתי נזק לכיריים לכפטורי ההדלקה ( מה שלא נכון ) - הוא לא רוצה לשלם לי ומעוניין שאני הפצה אותו על הנזק שנגרם.
משק בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
חל איסור על המעסיק לקזז לך אף שקל אחד משכרך. במיוחד באם את לא חתומה על הסכם ובו הוראת קיזוז חד משמעית ומפורשת עם סכומים לקיזוז. ועל כן המעסיק אינו רשאי לקזז לך משכרך בגין הנזקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב וחוסר רצון לשלם פיצויים לאחר פיטורין
לילך
02/11/14
פוטרתי ועזבתי את מקום העבודה לפני הזמן.
הייתי עובדת קבלן 4 שנים.
עכשו משחקים איתי משחקים ולא שולחים את טופס הטיפול בפיצויים. רצו שאשלח מכתב המפרט למה עזבתי לפני הזמן, לא שלחתי. הם כנראה רצו לגרום לזה שיראה שאני עזבתי וכך לא לשלם את הפיצויים.
תאריך הפיטורין הוא 30/9, עד עכשו טרם קיבלתי את הטופס.
בנוסף, סיפקתי להם אישורי מחלה מאמצע ספטמבר עד סופו, ולמרות זאת לא שילמו לי את המשכורת עד סוף החודש.
איך ניתן לגרום להם לשלוח את טופס הפיצויים?
הייתי עובדת קבלן 4 שנים.
עכשו משחקים איתי משחקים ולא שולחים את טופס הטיפול בפיצויים. רצו שאשלח מכתב המפרט למה עזבתי לפני הזמן, לא שלחתי. הם כנראה רצו לגרום לזה שיראה שאני עזבתי וכך לא לשלם את הפיצויים.
תאריך הפיטורין הוא 30/9, עד עכשו טרם קיבלתי את הטופס.
בנוסף, סיפקתי להם אישורי מחלה מאמצע ספטמבר עד סופו, ולמרות זאת לא שילמו לי את המשכורת עד סוף החודש.
איך ניתן לגרום להם לשלוח את טופס הפיצויים?
עיכוב וחוסר רצון לשלם פיצויים לאחר פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
לשלוח אליהם מכתב או במקרה שלך אני מציעה לך לפנות להסתדרות לפעמים טלפון אחד מהם או מכתב מהם יכולים לעזור המון. במידה ולאו את יכולה להגיש תביעה בבית הדין. אבל טרם הגשת תביעה - מה שיקח לא מעט זמנים ומשאבים הפתרון הנ"ל נראה לי כפתרון טוב בשביל הסיטואציה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
מנו
02/11/14
שלום,
השאלה שלי מתחלקת לשני חלקים:
1. החל ממתי העובד מוכר כנפגע תאונת עבודה?
כלומר הוא נפצע במפעל, מפונה לבי"ח ושם נותנים לו טפסים שישלחו למל"ל. מה קורה בפרק הזמן הזה עד שהמל"ל מאשר הכרה?
2. האם בפרק הזמן הזה מותר לפטר עובד?
תודה
השאלה שלי מתחלקת לשני חלקים:
1. החל ממתי העובד מוכר כנפגע תאונת עבודה?
כלומר הוא נפצע במפעל, מפונה לבי"ח ושם נותנים לו טפסים שישלחו למל"ל. מה קורה בפרק הזמן הזה עד שהמל"ל מאשר הכרה?
2. האם בפרק הזמן הזה מותר לפטר עובד?
תודה
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
לשאלתך הראשונה - העובד מוכר כבתאונת עבודה החל ממועד הפגיעה. עד ההכרה של המוסד על העובד לקבל תעודות רפואיות ראשונות ונוספות לתקופה בה נוא נעדר מהעבודה עקב הפגיעה . לשאלתך השניה - בפרק הזמן הנ"ל מותר לפטר עובד בהתאם להלכה ולדין. האיסור לפטר עובד הוא רק בזמן מחלה ולא אובדן כושר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם לא נחתם שום חוזה והתנאים התקבלו בע"פ
שלומי
02/11/14
ואני עובד 3 שעות ביום ומשתכר 75 ליום עבודה , האם אני יכול לתבוע את המעסיק על כך שלא שילם לי שכר מינימום יומי 172 ש"ח?
שכר מינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
המעסיק משלם לך 25 ש"ח לשעה ולכן שכר זה מעל המינימום מבחינה שעתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ערב חג
מני
02/11/14
שלום רב,
1. עבדתי בחברת הייטק דרך חברת כח אדם
2.החברה הוציאה בערב החג את כל העובדים לחופשה בתשלום
האם אני זכאי לתשלום?
מי צריך לשלם לי חברת כ"א או החברה?
אודה לסעיף בחוק או פס"ד
1. עבדתי בחברת הייטק דרך חברת כח אדם
2.החברה הוציאה בערב החג את כל העובדים לחופשה בתשלום
האם אני זכאי לתשלום?
מי צריך לשלם לי חברת כ"א או החברה?
אודה לסעיף בחוק או פס"ד
תשלום עבור ערב חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
במידה ואתה עובד דרך חברת כח אדם - היא זו שצריכה לשאת בתשלום בעבור החופש בערב החג וגם את תשלום החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדים לצוואה – קרובי משפחה
דרור
02/11/14
האם יש מניעה ששני עדים לצוואה יהיו קרובי משפחה ביחסים בינם לבין עצמם (למשל שהעדים הם זוג נשוי או אם ובת), כאשר אין לעדים כל טובת הנאה מנכסי המצווה?
תודה
תודה
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לחתום בלישכה העבודה
ורד
02/11/14
כרגע אני בחופשת לידה בעוד כחודש וחצי מסתיימים לי שלושה וחצי חודשים ממלאים רציתי לשאול אם במידה ואמי מתפטרת ממקום עבודתי , כמה זמן אחרי אני אוכל לחתום אבטלה,ולאורך כמה זמן אני זכאית??
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החליטו לא להעסיק אותי אחרי שכבר הודיעו לי שהתקבלתי
יובל
02/11/14
היי,
לאחר שעברתי תהליך ארוך של ראיונות עבודה ומבחנים לחברת הייטק הודיעו לי שהתקבלתי ואפילו הגעתי לחברה כדי עבור על החוזה שעדיין לא נחתם. לאחר כל התהליך הזה פתאום הודיעו לי שהחליטו לא להעסיק אותי (ואפילו לא נתנו סיבה מוגדרת).
מהרגע שאמרו לי שהתקבלתי עבר כחודש עד שהם שינו את דעתם. בזמן הזה התנהלתי כמי שהתקבלה לעבודה, לא חיפשתי עבודה אחרת והתכוננתי לעבודה המדוברת (שכללה התמחות בחול עליה קראתי ובדקתי).
האם יש עילה לתבוע פיצוי על האשליה והזמן המבוזבז?
במהלך החודש הזה בזבזתי זמן יקר בו לא חיפשתי עבודה אחרת ונגרמה לי עוגמת נפש גדולה.
ברשותי תיעוד של אימיילים ואפילו טיוטא של חוזה העסקה להוכיח את הרצינות שהוצגה בפני לשווא.
אודה להמלצה כיצד להתנהל.
בתודה, יובל
לאחר שעברתי תהליך ארוך של ראיונות עבודה ומבחנים לחברת הייטק הודיעו לי שהתקבלתי ואפילו הגעתי לחברה כדי עבור על החוזה שעדיין לא נחתם. לאחר כל התהליך הזה פתאום הודיעו לי שהחליטו לא להעסיק אותי (ואפילו לא נתנו סיבה מוגדרת).
מהרגע שאמרו לי שהתקבלתי עבר כחודש עד שהם שינו את דעתם. בזמן הזה התנהלתי כמי שהתקבלה לעבודה, לא חיפשתי עבודה אחרת והתכוננתי לעבודה המדוברת (שכללה התמחות בחול עליה קראתי ובדקתי).
האם יש עילה לתבוע פיצוי על האשליה והזמן המבוזבז?
במהלך החודש הזה בזבזתי זמן יקר בו לא חיפשתי עבודה אחרת ונגרמה לי עוגמת נפש גדולה.
ברשותי תיעוד של אימיילים ואפילו טיוטא של חוזה העסקה להוכיח את הרצינות שהוצגה בפני לשווא.
אודה להמלצה כיצד להתנהל.
בתודה, יובל
האם מעסיק יכול להתחרט אחרי שכבר הודיע למועמד על קבלתו לעבודה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
ראשית המקרה שלך אינו מקרה שהתשובה בו היא חד משמעית לכאן או לכאן. מחד אתה בהחלט יכול לתבוע בגין גורם ההסתמכות ולגולל את כל המסכת העובדתית אותה עברת ומאידך - גם לו התקבלת והיית מפוטר לאחר חודש או חודשיים - היית נמצא בדיוק באותו המקום - שאתה נמצא היום. ובית הדין כבר אמר דברו חד משמעית כאשר קבע כי עובד בחודשים הראשונים לעובדתו נחשב לעובד בניסיון ודרך המלך היא לא להכריח מעסיק להעסיק עובד. מצד שני כאשר העובד מראה על שינויים כאלה ואחרים בעשה בגין קבלתו לעבודה והמעסיק התחרט אח"כ. העובד כן קיבל פיתויי של מס' חודשי שכר, בהתאמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
יעל עזרא
02/11/14
היום קיבלנו טופס חדש מהחברה פרטית אך גדולה ורשום עליה
"אישור זה אינו מחייב תשלום בפועל.
התשלום תלוי ביתרת ימי החופש ועל פי החלטת כח אדם."
האם זה חוקי?
"אישור זה אינו מחייב תשלום בפועל.
התשלום תלוי ביתרת ימי החופש ועל פי החלטת כח אדם."
האם זה חוקי?
ימי חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
לא ברור בהקשר למה נאמרו או נרשמו הדברים ולכן קשה לי מאוד לענות האם הדבר חוקי או לשאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה – מלצרים
אמא מודאגת
02/11/14
ביתי החלה לעבוד כמלצרית. מסבר כי שכר העבודה שלה משולם כדלקמן: כל הטיפים נאספים לסכום אחד. בסוף המשמרת, מחשבים המלצרים את שכר העבודה שלהם ומפרישים אותו מהטיפים לבעל המסעדה. מה שנשאר מחולק ביניהם. זה למעשה אומר כי בעל המסעדה משתמש בטיפים שהם מקבלים על מנת לשלם להם שכר עבודה. האם זה חוקי ?
שכר עבודה - מלצרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
למלצרים קיימות שתי אופציות לתשלום שכר: האחד, דרך הטיפים כאשר המעסיק משלם ומוסיף תשלום שכר מינימום כאשר הטיפים לא מספיקים- אזי הטיפים חייבים לעבור דרך הקופה של המעסיק . במידה והמעסיק לא מכניס את הטיפים לקופה אזי הוא חייב לשלם לעובדים שכר ללא כל קשר לטיפים אשר מחולקים בין העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
