פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות
חסוי
28/10/14
איזה חוק יש המציין את העובדה כי לאחר שעה שבע בערב מגיע שעות נוספות וכמה אחוזים? אם בכלל?
אין חוק כזה
שיר ורד
28/10/14
איך מחשבים פיצויים ?
לין
28/10/14
לכל מאן דבעי ,
פוטרתי לאחר חמש שנות עבודה ואשמח לדעת איך מחשבים את הפיצויים ,
השכר שלי נע בין 4500₪ ל5000₪.
בקרן הפנסיה שלי יש כ45,000 שהמעביד הפריש כל חודש ובמשכורת האחרונה ישנו סעיף ׳ פיצויי פיטורין ׳ : 2000₪
האם זה לגיטמי ? אשמח שמישהו ישפוך קצת אור על הנושא ..
פוטרתי לאחר חמש שנות עבודה ואשמח לדעת איך מחשבים את הפיצויים ,
השכר שלי נע בין 4500₪ ל5000₪.
בקרן הפנסיה שלי יש כ45,000 שהמעביד הפריש כל חודש ובמשכורת האחרונה ישנו סעיף ׳ פיצויי פיטורין ׳ : 2000₪
האם זה לגיטמי ? אשמח שמישהו ישפוך קצת אור על הנושא ..
חישוב פיצוי פיטורים
עו"ד סיון שטינברג - פליישר
30/10/14
לין שלום,
אם השכר משולם לך לפי משכורת קבועה - יש לחשב את הפיצויים לפי השכר האחרון שקיבלת.
אם השכר משולם לך בשכר משתנה - יש לעשות ממוצע של השכר יסוד בשנה האחרונה.
את השכר יש להכפיל במספר השנים שעבדת - 5 שנים.
עליך לבדוק מה הסכום המדויק שהמעסיק הפריש לך לקרן הפנסיה לפיצויים ועל המעסיק לשלם לך את היתרה.
בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד לדיני עבודה
אם השכר משולם לך לפי משכורת קבועה - יש לחשב את הפיצויים לפי השכר האחרון שקיבלת.
אם השכר משולם לך בשכר משתנה - יש לעשות ממוצע של השכר יסוד בשנה האחרונה.
את השכר יש להכפיל במספר השנים שעבדת - 5 שנים.
עליך לבדוק מה הסכום המדויק שהמעסיק הפריש לך לקרן הפנסיה לפיצויים ועל המעסיק לשלם לך את היתרה.
בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד לדיני עבודה
פיצויים
קריסטינה
28/10/14
שלום
עבדתי משך שנה ו 11 ימים פיטרו אותי מעבודה בהודעת הסמס בתאריך 24.10
וב26/10/14 הביא לי מכתב התפטרות
המנהל שלי אומר שלא מגיע לי פיצויים כביכול שעבדתי בהתחלה זה היה עסק משותף של מנהל שלי והורים שלו ביחד
ב1/1/2014 המנהל שלי לקחת שתי חניות והשאר החניות נשארו של הורים שלו מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד המנהל שלי כל הזמן שילם לי את המשכורת שלי בציקים שלו .
איך אני יכולה לדעת עם מגיע לי פיצויים?
ומה אני יכולה לעשות כי לא סתם עבדתי לחינם משך שנה ונשארתי בלי עבודה ובלי פיצויים
עבדתי משך שנה ו 11 ימים פיטרו אותי מעבודה בהודעת הסמס בתאריך 24.10
וב26/10/14 הביא לי מכתב התפטרות
המנהל שלי אומר שלא מגיע לי פיצויים כביכול שעבדתי בהתחלה זה היה עסק משותף של מנהל שלי והורים שלו ביחד
ב1/1/2014 המנהל שלי לקחת שתי חניות והשאר החניות נשארו של הורים שלו מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד המנהל שלי כל הזמן שילם לי את המשכורת שלי בציקים שלו .
איך אני יכולה לדעת עם מגיע לי פיצויים?
ומה אני יכולה לעשות כי לא סתם עבדתי לחינם משך שנה ונשארתי בלי עבודה ובלי פיצויים
פצויים
שיר ורד
28/10/14
ככל שכל תקופת עבודתך הייתה במקום אחד אזי בוודאי מגיעים לך פצויי פיטורים. אם במועד שבו הופרדו העסקים בין המנהל להוריו הועברת מקום עבודה ונאמר לך שמדובר בהחלפת מעבידים , אזי יש לכאורה בסיס ראשוני לטענת המעסיק.
גם אז זכותך עדיין לתבוע פצויי פיטורים בטענה שפיטורייך סמוך לתום שנה מתחילןת עבודתך אצל המעביד ה"חדש" נעשתה כדי להתחמק מתשלום פצויי םפיטורים ובמקרה כזה על המעביד להוכיח שהסיבה לפיטורים איננה התחמקות מתשלומי פצויים. בכל מקרה מגיעה לך הודעה מראש או תשלום בגין חלך הודעה מראש.
גם אז זכותך עדיין לתבוע פצויי פיטורים בטענה שפיטורייך סמוך לתום שנה מתחילןת עבודתך אצל המעביד ה"חדש" נעשתה כדי להתחמק מתשלום פצויי םפיטורים ובמקרה כזה על המעביד להוכיח שהסיבה לפיטורים איננה התחמקות מתשלומי פצויים. בכל מקרה מגיעה לך הודעה מראש או תשלום בגין חלך הודעה מראש.
זכאות לשעות בגין בדיקות הריון
בר
28/10/14
שלום,אני יודעת שאישה בהריון זכאית ל 40 שעות עבור בדיקות הריוןאני עובדת בעבודה חדשה מזה 3 חודשים האם אני זכאית ל 40 שעות אלו?כששאלתי את מחלקת השכר אמרו שאין בעיה רק שאני צריכה להביא אישור מהרופא עבור כל העדרות בגין בדיקות האם זה תקין?כמו כן, נאמר לי שאם לא השתמשתי בשעות האלה במהלך עבודתי לא ניתן לצבור אותן להשתמש לקראת הלידה. שאלתי היא האם אני יכולה לצבור את ה 40 שעות ולנצל אותן בבת אחת לפני הלידה? (לצאת לחופשת לידה כמה ימים לפני הזמן). או שאני חייבת להשתמש בהן רק בגין בדיקות שקשורות להריון?
שעות בדיקות
שיר ורד
28/10/14
שעות בדיקות בהריון ניתן לממש רק בהתאם לאישור רפואי מתאים על ביצוע הבדיקה בשעות העבודה ורק לבדיקות הקשורות בהריון.
עזיבת עבודה
חנה
28/10/14
שלום.
אני עובדת בסופר 3 שנים. אני נמצאת במחלקה שיש בה אחראית. במשך כל הזמן שהייתי שם האחראית צעקה רק עלי בסגנון שאני משרתת ועל כלום. היא אומרת לי "תסדרי את זה יותר מהר" ודברים כאלה ורק עלי. אני עובדת טובה שזכתה לתשבוחות מאנשים בעלי דרגה גבוהה. באה כל יום ולא מחסירה בכלל, עושה את מה שצריך ובשקט. על שום עובד היא לא אמרה את מה שהיא אומרת לי. והם מתנהגים הכי גרוע בזה שהם לא עושים את כל מה שצריך.
זה הגיע לי עד למעלה ועזבתי את יום העבודה ככה בכך שהלכתי. ניסו לגרום לי לחזור להיות איתה שוב פעם ולא רציתי ולא חתמתי על כלום. זה אומר שהם יכולים לפטר אותי לא? ולקבל משכורת שלמה של כל החודש אני אקבל?
עוד שאלה- נגד האחראית יש אפשרות להגיש תלונה באיזה מקום על יחס משפיל ומזלזל? והתפקיד שלה אחראית לא מנהלת של הסופר.
תודה רבה מראש!!!
אני עובדת בסופר 3 שנים. אני נמצאת במחלקה שיש בה אחראית. במשך כל הזמן שהייתי שם האחראית צעקה רק עלי בסגנון שאני משרתת ועל כלום. היא אומרת לי "תסדרי את זה יותר מהר" ודברים כאלה ורק עלי. אני עובדת טובה שזכתה לתשבוחות מאנשים בעלי דרגה גבוהה. באה כל יום ולא מחסירה בכלל, עושה את מה שצריך ובשקט. על שום עובד היא לא אמרה את מה שהיא אומרת לי. והם מתנהגים הכי גרוע בזה שהם לא עושים את כל מה שצריך.
זה הגיע לי עד למעלה ועזבתי את יום העבודה ככה בכך שהלכתי. ניסו לגרום לי לחזור להיות איתה שוב פעם ולא רציתי ולא חתמתי על כלום. זה אומר שהם יכולים לפטר אותי לא? ולקבל משכורת שלמה של כל החודש אני אקבל?
עוד שאלה- נגד האחראית יש אפשרות להגיש תלונה באיזה מקום על יחס משפיל ומזלזל? והתפקיד שלה אחראית לא מנהלת של הסופר.
תודה רבה מראש!!!
עזיבת עבודה
שיר ורד
28/10/14
אם עזבת את העבודה סתם כך, ולא הסכמת לחזור זה עשוי להחשב שאת מתפטרת ללא הודעה מראש ולכן המעסיק לא חייב לשלם פצויי פיטורים וכן לנכות משכרך סכום השווה לשכר שהיית זכאית לקבל לו עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת.
אפשר לשנות את הדברים אם תגישי תביעה בבית הדין לעבודה תטעני שהתפטרת בגין השפלות שאין לצפות ממך להמשיך ולעבוד, ותצליחי להוכיח שביום עזיבתך הייתה השפלה חריגה מהרגיל באופן מיוחד. אם תצליחי להוכיח שפנית למנהל הסופר מספר פעמים בבקשה שיפסיק את התנהגותו המשפילה והנושא לא טופל זה יכול לעזור לך
אפשר לשנות את הדברים אם תגישי תביעה בבית הדין לעבודה תטעני שהתפטרת בגין השפלות שאין לצפות ממך להמשיך ולעבוד, ותצליחי להוכיח שביום עזיבתך הייתה השפלה חריגה מהרגיל באופן מיוחד. אם תצליחי להוכיח שפנית למנהל הסופר מספר פעמים בבקשה שיפסיק את התנהגותו המשפילה והנושא לא טופל זה יכול לעזור לך
הסעת עובדים אחרי מישמרת
יבגני
28/10/14
שלום רב.
יש לי שאלה בנוגע להסעת עובדים אחרי משמרת.
האם מותר או אסור לנסוע לעובד אחרי שעות עבודה יותר משעה או יותר?
ואיזה תכנות יש לגבי הסעת עובדים?
יש לי שאלה בנוגע להסעת עובדים אחרי משמרת.
האם מותר או אסור לנסוע לעובד אחרי שעות עבודה יותר משעה או יותר?
ואיזה תכנות יש לגבי הסעת עובדים?
השאלות לא ברורות
שיר ורד
28/10/14
הפרשות עבור שעות נוספות – יצא שכרו בהפסדו?!
שימי
28/10/14
ד"ר, אני רק שאלה...
נגיד שאני עובד במשמרת 9 שעות, כמובן שמגיע לי תוספת של 25% על השעה התשיעית.
אך מצד שני, המעסיק לא צריך להפריש לי עבור השעה הזאת את כל ההפרשות להלן.
6% הפרשה לגמל.
8.33% הפרשה לפיצויים
7.5% הפרשה לקרן השתלמות.
סה"כ: 22.8% הפרשות שאני לא אקבל, כך שבפועל עבור השעה הנוספת אני מקבל רק תוספת של 3%.
ובנוסף השעות הנוספות לא נספרות עבור החישוב של תשלום על חגים ימי חופשה ימי מחלה וימי הבראה.
כך שבחישוב סופי ייתכן שאני יוצא מופסד על השעות האלה.
האם אני מפספס משהו?!
תודה רבה ויום טוב
נגיד שאני עובד במשמרת 9 שעות, כמובן שמגיע לי תוספת של 25% על השעה התשיעית.
אך מצד שני, המעסיק לא צריך להפריש לי עבור השעה הזאת את כל ההפרשות להלן.
6% הפרשה לגמל.
8.33% הפרשה לפיצויים
7.5% הפרשה לקרן השתלמות.
סה"כ: 22.8% הפרשות שאני לא אקבל, כך שבפועל עבור השעה הנוספת אני מקבל רק תוספת של 3%.
ובנוסף השעות הנוספות לא נספרות עבור החישוב של תשלום על חגים ימי חופשה ימי מחלה וימי הבראה.
כך שבחישוב סופי ייתכן שאני יוצא מופסד על השעות האלה.
האם אני מפספס משהו?!
תודה רבה ויום טוב
אתה מפסיד עוד יותר
שיר ורד
28/10/14
כי על השעות הנוספות אתה משלם מס הכנסה וביטוח לאומי לפי המס השולי שלך, כלומר במדרגה ממוצעת גבוהה יותר מאשר שכרך הבסיסי.
בעיקרון החישוב שלך הוא נכון, הרבה פעמים יותר משתלם לעבוד אצל 2 מעסיקים במשרה חלקית מאשר לעבוד את אותן שעות כשעות נוספות אצל מעסיק יחיד.
בעיקרון החישוב שלך הוא נכון, הרבה פעמים יותר משתלם לעבוד אצל 2 מעסיקים במשרה חלקית מאשר לעבוד את אותן שעות כשעות נוספות אצל מעסיק יחיד.
הפרשות עבור שעות נוספות
עו"ד סיון שטינברג - פליישר
30/10/14
שימי שלום,
זהו החוק, על שעות נוספות מקבלים רק התגמול עבור השעות הנוספות.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה
זהו החוק, על שעות נוספות מקבלים רק התגמול עבור השעות הנוספות.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה
השלמת שעות חסרות משרה חלקית
בת אל סיבוני
28/10/14
שלום,
האם עובד במשרה חלקית על בסיס שעות שבועיות יכול להשלים שעות שחסרות עד השלמה יומית של משרה מלאה כלומר שעות של 100% ללא דרישה של תגמול על שעות נוספות . האם זה אפשרי?
האם עובד במשרה חלקית על בסיס שעות שבועיות יכול להשלים שעות שחסרות עד השלמה יומית של משרה מלאה כלומר שעות של 100% ללא דרישה של תגמול על שעות נוספות . האם זה אפשרי?
שאלתך לא מובנת
שיר ורד
28/10/14
הסכם פשרה
שי
27/10/14
האם אפשר להגיע עם חברה שעבדתי בה והתנהלה שלא כדין הן בזמן העסקתי שם והן בהליך הפיטורים להסכם פשרה על הסכום שאני רוצה מהם עוד לפני שאני מגיש תביעה או שהדבר ייחשב כסחיטה..?
תודה
תודה
הסכם פשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
אתה בהחלט יכול להגיע להסכם הפשרה ואף להתנות את אי מילוי הסכם הפשרה בכך שהמעסיק יהיה חייב בכל הכספים המגיעים לך. הסכם פשר מבורך ואינו סחטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה
יוסי
27/10/14
שלום רב
מזה שלוש שנים וארבעה חודשים אני מועסק במשרה של 56%
מיום התחלת העסקתי ועד עצם היום הזה המעביד שילם לי את כל התנאים הנלווים לפי 33% משרה שלחתי לו מכתב על מנת לתקן את אחוזי המשרה
הוזמנתי למשרדו ובו הוא הודה כי היתה טעות אך יחד עם זאת הוא ישנה את אחוז המשרה אבל רק עבור 3 חודשי עבודה אחרונים הוא יהיה מוכן לשלם את וההפרשים המגיעים לי
שאלתי היא אם הוא ישלם לי את שלושת החודשים האחרונים בלבד במקום כל השלוש שנים שאני עובד זה ימנע ממני בעתיד להגיש תביעה על יתרת בהפרשים ?
עלי לציין כי בעוד כשנה אגיע לפרישה לפנסיה
בברכה ותודה מראש
מזה שלוש שנים וארבעה חודשים אני מועסק במשרה של 56%
מיום התחלת העסקתי ועד עצם היום הזה המעביד שילם לי את כל התנאים הנלווים לפי 33% משרה שלחתי לו מכתב על מנת לתקן את אחוזי המשרה
הוזמנתי למשרדו ובו הוא הודה כי היתה טעות אך יחד עם זאת הוא ישנה את אחוז המשרה אבל רק עבור 3 חודשי עבודה אחרונים הוא יהיה מוכן לשלם את וההפרשים המגיעים לי
שאלתי היא אם הוא ישלם לי את שלושת החודשים האחרונים בלבד במקום כל השלוש שנים שאני עובד זה ימנע ממני בעתיד להגיש תביעה על יתרת בהפרשים ?
עלי לציין כי בעוד כשנה אגיע לפרישה לפנסיה
בברכה ותודה מראש
אחוזי משרה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
לא. זה לא ימנע ממך מלקבל את המגיע לך הואיל ועל זכויות סוציאליות הן זכויות מגן שעליהן לא ניתן להתנות. שיהיה בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי היקף משרה ופיצויים
רמי
27/10/14
שלום רב,
כרגע אני מועסק במשרה מלאה (15 שנים) ועומדים להפחית לי את המשרה לכ-45% - 50%, רציתי לשאול האם אני יכול להישאר באותו מקום העבודה וגם לדרוש את הפיצויים היחסיים.
במידה וכן, אשמח לדעת כיצד נעשה החישוב.
תודה מראש,
כרגע אני מועסק במשרה מלאה (15 שנים) ועומדים להפחית לי את המשרה לכ-45% - 50%, רציתי לשאול האם אני יכול להישאר באותו מקום העבודה וגם לדרוש את הפיצויים היחסיים.
במידה וכן, אשמח לדעת כיצד נעשה החישוב.
תודה מראש,
שינוי היקף משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
אתה בהחלט יכול להישאר בעבודה ולבקש את הפיצויים עד להיום. - להפחתה של אחוזי המשרה, בהסכמת המעסיק כמובן . החישוב הוא וותק כפול שכר אחרון. מידה והמעסיק לא יסכים לשלם לך פ"פ אזי בתום תקופת העבודה יחושבו לך פיצויים לפי שתי תקופות עבודה שונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובש מהדרום
לירון לינדר
27/10/14
אני עובד מזה 3 שנים כחובש בקבוצת כדורגל בליגת העל.
לאחרונה ספונסר של הקבוצה לקח על עצמו את תשלומי השכר לעובדי הרפואה.
נאלצתי לחתום על טופס 101 חדש וכעת אני מקבל משכורת מאותו ספונסר כאשר על התלוש מופיע וותק 0 שנים 1 חודשים.
האם אני זכאי להעברת וותק או לפיצויים?
לאחרונה ספונסר של הקבוצה לקח על עצמו את תשלומי השכר לעובדי הרפואה.
נאלצתי לחתום על טופס 101 חדש וכעת אני מקבל משכורת מאותו ספונסר כאשר על התלוש מופיע וותק 0 שנים 1 חודשים.
האם אני זכאי להעברת וותק או לפיצויים?
רצף ותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
אין באמצעות מה משולם שכרך. אתה עדיין עובד באותו המקום, אצל אותו מעסיק - כפי שהוא מוגדר ולכן הוותק שלך חייב להמשיך ולהשמר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק-מלצרות
איתן
27/10/14
שלום,
אני עובד כמלצר במסעדה כשנה, השכר שלי כולו משולם בטיפים.
יש לי מס' שאלות:
1. שעות העבודה שלי "גמישות" במיוחד. יכולה להיקבע לי משמרת ב9:00 בבוקר, שבד"כ מסתיימת ב16:00 אחה"צ, שעת החלפת המשמרות, אולם ב8:30 אקבל SMS ממנהל המשמרת שעליי להגיע ב10:00. בהמשך, אשב במסעדה ואמתין עד 11:00 (תמיד ההמתנה היא שעה עגולה אחת) בטרם "אעלה" למשמרת. רק עם התחלת המשמרת בפועל, אני מדווח במחשב. יוצא מכך, שבמקום לעבוד מ9:00 עד 16:00, 7 שעות, אני עובד רק 5 שעות.
2. בסוף כל משמרת אנחנו מחויבים לרשום את השעות בהן עבדנו (בפועל) וכן לרשום כי קיבלנו 10 ש"ח עבור נסיעות, לחתום בעצמנו ולהחתים את מנהל המשמרת.
בתלוש החודשי, רשומות השעות שביצענו בפועל, כפול שכר שעתי של מינימום, נסיעות, ובניכוי ההפרשות - היתרה מדווחת שהתקבלה כ"מקדמה", כך שבפועל לא מועבר אלינו אף לא שקל אחד, לא עבור הנסיעות ואף לא נגבות מאיתנו הפרשות העובד לפנסיה.
3. רציתי לדעת האם דחיית שעת המשמרת ברגע האחרון (אף שבחלקה הראשון של ההמתנה אני עוד בבית) - היא סבירה וחוקית או שעל המעסיק לשלם לי על שעות אלו?
בנוסף - האם חתימה שלי על קבלת תשלום הנסיעות (שלא התקבל בפועל, אלא מהטיפים - שספק אם סועדי המסעדה בכוונתם לשלם את כרטיס האוטובוס שלי בטיפ שהם משאירים) - שוללת כל טענה שתוכל להיות לי כנגד המעסיק על אי תשלום הנסיעות?
האם הקלטה של המעסיק מודה בקולו כי דיווח השעות שלי בתלוש בשכר מינימום (בפועל השכר הממוצע המתקבל בטיפים כפול מכך) פוגעת לי ישירות בקופת הפנסיה - יכולה להיות ראיה קבילה בבית משפט?
4. האם תביעת מעסיק על כל הנ"ל לאחר שנה או שנתיים של תעסוקה אצלו יש בה משום חוסר תום לב? טענה שאולי יוכל המעסיק לטעון וכך ביהמ"ש יראה בעין לא יפה את התביעה שאגיש?
תודה רבה,
איתן.
אני עובד כמלצר במסעדה כשנה, השכר שלי כולו משולם בטיפים.
יש לי מס' שאלות:
1. שעות העבודה שלי "גמישות" במיוחד. יכולה להיקבע לי משמרת ב9:00 בבוקר, שבד"כ מסתיימת ב16:00 אחה"צ, שעת החלפת המשמרות, אולם ב8:30 אקבל SMS ממנהל המשמרת שעליי להגיע ב10:00. בהמשך, אשב במסעדה ואמתין עד 11:00 (תמיד ההמתנה היא שעה עגולה אחת) בטרם "אעלה" למשמרת. רק עם התחלת המשמרת בפועל, אני מדווח במחשב. יוצא מכך, שבמקום לעבוד מ9:00 עד 16:00, 7 שעות, אני עובד רק 5 שעות.
2. בסוף כל משמרת אנחנו מחויבים לרשום את השעות בהן עבדנו (בפועל) וכן לרשום כי קיבלנו 10 ש"ח עבור נסיעות, לחתום בעצמנו ולהחתים את מנהל המשמרת.
בתלוש החודשי, רשומות השעות שביצענו בפועל, כפול שכר שעתי של מינימום, נסיעות, ובניכוי ההפרשות - היתרה מדווחת שהתקבלה כ"מקדמה", כך שבפועל לא מועבר אלינו אף לא שקל אחד, לא עבור הנסיעות ואף לא נגבות מאיתנו הפרשות העובד לפנסיה.
3. רציתי לדעת האם דחיית שעת המשמרת ברגע האחרון (אף שבחלקה הראשון של ההמתנה אני עוד בבית) - היא סבירה וחוקית או שעל המעסיק לשלם לי על שעות אלו?
בנוסף - האם חתימה שלי על קבלת תשלום הנסיעות (שלא התקבל בפועל, אלא מהטיפים - שספק אם סועדי המסעדה בכוונתם לשלם את כרטיס האוטובוס שלי בטיפ שהם משאירים) - שוללת כל טענה שתוכל להיות לי כנגד המעסיק על אי תשלום הנסיעות?
האם הקלטה של המעסיק מודה בקולו כי דיווח השעות שלי בתלוש בשכר מינימום (בפועל השכר הממוצע המתקבל בטיפים כפול מכך) פוגעת לי ישירות בקופת הפנסיה - יכולה להיות ראיה קבילה בבית משפט?
4. האם תביעת מעסיק על כל הנ"ל לאחר שנה או שנתיים של תעסוקה אצלו יש בה משום חוסר תום לב? טענה שאולי יוכל המעסיק לטעון וכך ביהמ"ש יראה בעין לא יפה את התביעה שאגיש?
תודה רבה,
איתן.
תביעת מעסיק - מלצרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
ראשית אתה יכול לתבוע את מעסיקך עד 7 שנים בעילות מסויממות ועד שנתיים /שלוש בעילות אחרות. כדון חופשה או הבראה שהתיישנות בעילות היא קצרה יותר. בכל מקרה חייב להיות בתלוש תשלום בעבור נסיעות והמעסיק חייב לשלם לכם עבור יום העבודה שנקבע מראש ולא המקוצר יותר. כמו כן כל הקלטה יכולה להיות לעזר השאלה החשובה היא מהי שכרך הקובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה עקב גיוס
אור אור
27/10/14
שלום.
אני עובד במקום עבודה במשך שנתיים וחצי וגם בתלוש המשכורת רשום וותק של שנתיים וחצי.
בעוד מספר חודשים אני אמור להתגייס ואני רוצה לדעת האם עקב הגיוס מגיע לי פיצויי פיטורים מהעבודה?
אני עובד במקום עבודה במשך שנתיים וחצי וגם בתלוש המשכורת רשום וותק של שנתיים וחצי.
בעוד מספר חודשים אני אמור להתגייס ואני רוצה לדעת האם עקב הגיוס מגיע לי פיצויי פיטורים מהעבודה?
הפסקת עבודה עקב גיוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
עקב גיוס לצה"ל מגיעים לך פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגבר
אסי
27/10/14
לפני חודש נולדה לנו בת בשעה טובה.
אישתי היא פוסט דוק באוניברסיטה ומקבלת מילגה. מובן שכעת היא בחופשת לידה
האם מותר לי לקחת חופשת לידה ?(השאלה היא ספציפית בגלל שהיא מקבל מילגה וזו לא "משכורת" סטנדרתית )
בברכה
אסי
אישתי היא פוסט דוק באוניברסיטה ומקבלת מילגה. מובן שכעת היא בחופשת לידה
האם מותר לי לקחת חופשת לידה ?(השאלה היא ספציפית בגלל שהיא מקבל מילגה וזו לא "משכורת" סטנדרתית )
בברכה
אסי
חופשת לידה לגבר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
את הסוגיה הזו אני מציעה לך לבדוק מול פורום ביטוח לאומי שלנו. הואיל וחשוב לדעת כיצד ביטוח לאומי רואה את המלגה ומגדיר אתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין התפטרות
מעיין קול
27/10/14
שלום,
אני עובדת מזה 6 שנים באותה החברה (אשר שייכת לקרן מחקרים). האם יש משמעות לוותק בנושא תשלומי פיצויים במידה ואני מחליטה להתפטר?
אני עובדת מזה 6 שנים באותה החברה (אשר שייכת לקרן מחקרים). האם יש משמעות לוותק בנושא תשלומי פיצויים במידה ואני מחליטה להתפטר?
פיצויים בגין התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
במידה ואת מחליטה להפטר ככלל לא מגיעים לך פ"פ אלא לפי פנסיה חובה. הזכאות לפיצויים קמה רק באם את מתפטרת בדין מפוטרת עקב אחד החריגים בחוק פ"פ או במידה ואת זכאית לכך ע"פ הסכם קיבוצי או הסכם אישי. ואז בהחלט יש משמעות לוותק כי הפיצויים מחשובים לפי שכר אחרון כפול וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להתפטר נכון.
מריה
27/10/14
היי שמי מריה .אני עובדת בחנות בגדים כבר שנה וחודש וברצוני להתפטר ממקום עבודה. בחנות יש צוות של שני אנשים מנהלת ואני עובדת . יש לי תחושה בעבודה שאני עושה הכל העם זה סידור חנות.ללכת להביא סחורה לחנות.או הכי פשוט נקיון בחנות .אני הרגשתי שאני עושה הכל ומנהלת החנות לא עושה נוח לה שאני עושה הכל.היו מקרים שהתקשרו מחנות אחרת וביקשו אותי עם יוכל לעזור זאת אומרת לעשות כפולה .ומנהל שלי הייתה אומרת למנהל שביקשה עזרה שאני לא יוכל להגיע כי זה לא מסתדר לה עם סידורים שלה בבית.וזה קרב לא פעם אחת שהיא לקחה ממני פרנסה בגלל שהיא לא יכולה להתחלף בין משמרת ערב לבוקר.פשוט הייתה לוקחת לי פרנסה.אני מרגישה שאף אחת לא מקשיב לי פעם אחת מנהל של כל חניות אמר לי שאני מתאימה לחנות עודפים .בטח כי יש מי שמסדרת הכל ומנהלת מקבלת הכל וגם לוקחת את רוב הבונוס שלה יש יום משמרת בוקר יתרון. לי יש רק 2 ימי עבודה משמרת בוקר שבמקום שאני עובדת יש יותר תנועה בבוקר.פשוט מרגישה כמו זבל של חברה.אני רוצה להתפטר אנו התחלתי לעבוד ב01.10.2013 כמה ימיפעמים הודעה מוקדמת אני צריכה לתת למעסיק.תודה מראש.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
באם הינך עובדת שעתית או יומית אזי 16 ימים ואם הינך עובדת חושית 30 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מוקדמת
ליטל
27/10/14
אני עובדת במקום עבודה 11 חודשים ורוצה להודיע שאני מתפטרת, כמה התראה מוקדמת אני צריכה לתת?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
במידה ואת עובדת חודשית 18.5 ימים במידה ואת עובדת שעתית או יומית 11 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
טל
27/10/14
שלום. אני עובד בחברה מזה 3 שנים. לאחר שנה של עבודה בתור עובד רגיל, קודמתי לתפקיד סגן מנהל. בתקופה האחרונה הרגשתי שמנסים להראות לי את הדלת החוצה ולגרום לי להתפטר. היום נערכה עימי שיחה מתועדת שבה המנהלת שלי ומנהלת האגף שלי הציבו לי 2 אפשרויות: להישאר לתקופת מבחן שבה "אהיה תחת אלף עיניים וזו תהיה התקופה הכי קשה שלך מאז שהגעת לחברה" או לקבל את "מה שמגיע לך מהחברה" ולא להמשיך לעבוד.
יש לי מספר שאלות:
1. אם ברצוני לעזור, איך אוודא שאקבל באמת את מה שמגיע לי כדין מפוטר? איך מעלים דברים על הכתב?
2. האם ניתן לחייב אותי לחתום על מסמך שבו אני מבטיח שלא אתבע את החברה כתנאי לקבל פיצויים?
3. אני מוגדר עובד גלובלי. ימי המחלה וחופשה שצברתי ישולמו לי? או רק ימי החופשה?
4.כמה ימי התראה מראש מחויבים לתת לי לפי הותק? האם המעסיק יכול לשלם לי אותם ולבקש ממני לא להגיע לעבודה?
5.האם כדאי לי להיוועץ בעורך דין במהלך שכזה? משום שנדרשתי להחזיר תשובה עד מחר.
יש לי מספר שאלות:
1. אם ברצוני לעזור, איך אוודא שאקבל באמת את מה שמגיע לי כדין מפוטר? איך מעלים דברים על הכתב?
2. האם ניתן לחייב אותי לחתום על מסמך שבו אני מבטיח שלא אתבע את החברה כתנאי לקבל פיצויים?
3. אני מוגדר עובד גלובלי. ימי המחלה וחופשה שצברתי ישולמו לי? או רק ימי החופשה?
4.כמה ימי התראה מראש מחויבים לתת לי לפי הותק? האם המעסיק יכול לשלם לי אותם ולבקש ממני לא להגיע לעבודה?
5.האם כדאי לי להיוועץ בעורך דין במהלך שכזה? משום שנדרשתי להחזיר תשובה עד מחר.
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
לשאלתך השניה : לא ניתן להתנות לעובד את קבלת הפיצויים, ולכן לא ניתן לחייב אותך לחתום על טופס שכזה וגם אם תחתום לא יהיה לא תוקף של ממש.
לשאלתך השלישית: ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון ואין זה משנה איזה סוג עובד אתה חודשי/יומי/שעתי. ולכן הפדיון יהיה רק על ימי חופשה.
לשאלתך הרביעית: המעסיק צריך ליתן לך 30 ימי הודעה מוקדמת והוא יכול להחליט כי הוא מוותר על עבודתך ומשלם לך את החודש הזה ללא העבודה.
לשאלתך הראשונה והחמשית אשיב ביחד: כדאי לך לדעתי כן לערב עוה"ד מהסיבה שכך הדברים יקבלו תוקף של ממש ועוה"ד יכול לבדוק כי אתה מקבל את כל הזכיות הסוציאליות שלך כדין. ולכן גם המסמכים אשר יוחלפו חשוב שירשם כי פוטרת ולא התפטרת כי יש לכך גם הלשכות על ביטוח לאומי במידה ותרצה לחתום אבטלה
לשאלתך השלישית: ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון ואין זה משנה איזה סוג עובד אתה חודשי/יומי/שעתי. ולכן הפדיון יהיה רק על ימי חופשה.
לשאלתך הרביעית: המעסיק צריך ליתן לך 30 ימי הודעה מוקדמת והוא יכול להחליט כי הוא מוותר על עבודתך ומשלם לך את החודש הזה ללא העבודה.
לשאלתך הראשונה והחמשית אשיב ביחד: כדאי לך לדעתי כן לערב עוה"ד מהסיבה שכך הדברים יקבלו תוקף של ממש ועוה"ד יכול לבדוק כי אתה מקבל את כל הזכיות הסוציאליות שלך כדין. ולכן גם המסמכים אשר יוחלפו חשוב שירשם כי פוטרת ולא התפטרת כי יש לכך גם הלשכות על ביטוח לאומי במידה ותרצה לחתום אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרים
יעקב
27/10/14
מה צריך להפריש למלצרים?
מלצרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
מה שמפרישים לעובד רגיל. פנסיה ופ"פ. לפי האחוזים כמובן שצו פנסיה חובה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 א
עליזה
27/10/14
שלום רב,
אני חתומה על חוזה ועובדת שנה וחצי.
בידי מכתב פיטורים.
אני חתומה על סעיף 14 א'. המעסיק הפריש לפיצויים 6 אחוזים. צרפתי לכם מתוך חוזה העסקה שלי את הסעיף לפיצויים. המעסיק טוען שהוא לא צריך להפריש לי לפיצויים.
אני לא בהסכם קיבוצי כל שהוא, מדובר בעמותה מיסודה של ההסתדרות.
האם המעסיק מחוייב לבצע לי השלמה לפיצויים לפי 8 ושליש?
תודה רבה על העזרה
עליזה
אני לא חוזה על הסכם קיבוצי
אני חתומה על חוזה ועובדת שנה וחצי.
בידי מכתב פיטורים.
אני חתומה על סעיף 14 א'. המעסיק הפריש לפיצויים 6 אחוזים. צרפתי לכם מתוך חוזה העסקה שלי את הסעיף לפיצויים. המעסיק טוען שהוא לא צריך להפריש לי לפיצויים.
אני לא בהסכם קיבוצי כל שהוא, מדובר בעמותה מיסודה של ההסתדרות.
האם המעסיק מחוייב לבצע לי השלמה לפיצויים לפי 8 ושליש?
תודה רבה על העזרה
עליזה
אני לא חוזה על הסכם קיבוצי
סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
לעניות דעתי וממה שקראת בקובץ ששלחת כן המעסיק חייב להפריש לך את 28% נוספים וזאת הואיל וחתמתם כי הפיצויים יהיו 100%. השאלה היא האם חתמת גם על ההסדר שצריך מול המעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם החוזה חוקי ?
מור
27/10/14
היי. אני עובדת בחברת קידום יחדני אשר מספקת לי תלמידים פרטיים ואני בתמורה כל חודש מפקידה להם כסף. אני נחשבת כעצמאית ומוציאה קבלות. בחוזה כתוב שבמידה ואני רוצה להתפטר עלי להודיע על כך שלושה חודשים מראש ואסור לי ללמד במשך חצי שנה ו-ל-ע-ו-ל-ם את התלמידים שלהם. ורוב ההורים לא רוצים גם מורה אחרת אלא רק אותי. האם זה חוקי בכלל שאני לא אוכל ללמד את התלמידים האלו ? זה לא פוגע בחופש העיסוק
תודה
תודה
חוקיות חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
הואיל ואין בינכם יחסי עבודה אני מציעה לך לפנות לפורום שלנו בדיני חוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי הבראה
עדי
27/10/14
לעובד לא שולמו דמי הבראה. והמעביד עבר הליך של פשיטת רגל. מה הזכויות העומדות לעובד. והאם במקרה כזה כדאי לתבוע( מקום שהמעביד נעדר אמצעים.)
תשלומי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
עליך להגיש תביעת חוב באופן מיידי לכונס או למנהל המיוחד של המעסיק ולבקש בתביעה את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך. התביעה תאושר ואז את הכסף תקבל מביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה
אילה
27/10/14
המקרה הוא שעובד הועסק במשך כחמש שנים באותו מקום עבודה פיזי, אולם במהלך תקופת העבודה השתנו המעסיקים (שסיפקו שירותי החזקה וניקיון).
על פי הלכת דינמיקה אני מבינה שיכולה להיות אופציה שכל מעסיק ישלם פיצויי פיטורין בגין התקופה היחסית שהעסיק את העובד. אפשרות נוספת על פי פסק דין דינמיקה שהמעסיק האחרון ישלם את פיצויי הפיטורין בגין כל תקופת העבודה של העובד שם חמש שנים סה"כ
האם הבנתי נכון את פס"ד דינמיקה? ומה יותר מקובל לדרוש לפי האפשרות הראשונה או השניה?
אודה על כל פיסת מידע?
על פי הלכת דינמיקה אני מבינה שיכולה להיות אופציה שכל מעסיק ישלם פיצויי פיטורין בגין התקופה היחסית שהעסיק את העובד. אפשרות נוספת על פי פסק דין דינמיקה שהמעסיק האחרון ישלם את פיצויי הפיטורין בגין כל תקופת העבודה של העובד שם חמש שנים סה"כ
האם הבנתי נכון את פס"ד דינמיקה? ומה יותר מקובל לדרוש לפי האפשרות הראשונה או השניה?
אודה על כל פיסת מידע?
חילופי מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
בענף הנקיון כל מעסיק חיי לשלם את הזכויות הסוציאליות לעובדיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי משרה פנים ארגונית לאישה הרה
אורלי שביט
27/10/14
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי שבע שנים. המנהל הישיר שלי החליט מטעמי יעילות להעבירי לצוות אחר בתיאום עם מנהלת הגיוס. שמחתי על כך אך סיפרתי לו כי אני בהריון. יתכן ובקרוב אעבור לצוות אחר ומי שאחראית בפועל על ההעברה זו מנהלת הגיוס. האם בבואי לעבור לצוות אחר באותה חברה חלק מזכויותיי תיפגענה?
האם עלי לשתף גם את מנהלת הגיוס בדבר ההריון טרם ההעברה?
תודה רבה!!!
אני עובדת במקום עבודתי שבע שנים. המנהל הישיר שלי החליט מטעמי יעילות להעבירי לצוות אחר בתיאום עם מנהלת הגיוס. שמחתי על כך אך סיפרתי לו כי אני בהריון. יתכן ובקרוב אעבור לצוות אחר ומי שאחראית בפועל על ההעברה זו מנהלת הגיוס. האם בבואי לעבור לצוות אחר באותה חברה חלק מזכויותיי תיפגענה?
האם עלי לשתף גם את מנהלת הגיוס בדבר ההריון טרם ההעברה?
תודה רבה!!!
שינוי משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/10/14
זכויותייך גם ללא הריונך לא אמורות להיפגע אחרת יהיה המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. ולכן אני לא רואה קשר אלא באם את רוצה לספר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
