פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הסכם סודיות
מנו
29/10/14
שלום,
מזמין שירותים נמצא בהסכם עם קבלן, הקבלן כמובן מספק את העובדים.
האם מזמין השירותים יכול לחייב את עובדי הקבלן לחתום על הסכם סודיות?
האם ניתן בכלל לאכוף דבר שכזה?
כמובן שאני לא מדבר על ההסכם עם הקבלן עצמו, אלא ספציפית עם העובדים.
תודה
מזמין שירותים נמצא בהסכם עם קבלן, הקבלן כמובן מספק את העובדים.
האם מזמין השירותים יכול לחייב את עובדי הקבלן לחתום על הסכם סודיות?
האם ניתן בכלל לאכוף דבר שכזה?
כמובן שאני לא מדבר על ההסכם עם הקבלן עצמו, אלא ספציפית עם העובדים.
תודה
סודיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
התשובה חיובית. ואכיפה - באמצעות בית הדין לעבודה. מומלץ לדאוג שבהסכם עם הקבלן תהיה התייחסות לחובת הסודיות, כך שהקבלן יתחייב לחייב את עובדיו לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
איציק
29/10/14
כיצד מחשבים את הערך היומי של יום חופשה (לא את הצבירה)?
בעצם מה הוא החישוב כשמדובר בעובד שעתי ומה הוא החישוב כשמדובר בעובד חודשי?
בעצם מה הוא החישוב כשמדובר בעובד שעתי ומה הוא החישוב כשמדובר בעובד חודשי?
ערך יום חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
ערך יום חופשה הוא כשכר היומי: שכר שעה כפול שעות העבודה היומיות (8.45 למשרה מלאה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם כבר הגשתי כתב תביעה
ערן
29/10/14
שאלה 1).אם כבר הגשתי כתב תביעה , והיה מפגש פשרה בבית משפט , ולאחר מכך כוונתי היא לשנות את הכתב תביעה ,
בשביל להוסיף
1. הלנת שכר להגדיל הסכום שכתבתי
2. דמי פנסיה
3. שימוע שלא כדין
4. ביגוד עבודה
האם זה יעלה לי כסף? הבית משפט יגבה ממני? , אם התביעה הראשונה עמדה על 5500 שקל ועכשיו היא תעלה ל20-21 אלף שקל ,
שאלה 2)אם הוא יגבה האם יש הערכה זה יכול להגיע ל-1000 או 2000 שקל? תשלום מיידי?
שאלה 3) במידה והוא גובה וניצחתי במשפט האם אני יכול לדרוש התשלום חזרה בתוך ההוצאות משפט ואמור לקבל חזרה?
בשביל להוסיף
1. הלנת שכר להגדיל הסכום שכתבתי
2. דמי פנסיה
3. שימוע שלא כדין
4. ביגוד עבודה
האם זה יעלה לי כסף? הבית משפט יגבה ממני? , אם התביעה הראשונה עמדה על 5500 שקל ועכשיו היא תעלה ל20-21 אלף שקל ,
שאלה 2)אם הוא יגבה האם יש הערכה זה יכול להגיע ל-1000 או 2000 שקל? תשלום מיידי?
שאלה 3) במידה והוא גובה וניצחתי במשפט האם אני יכול לדרוש התשלום חזרה בתוך ההוצאות משפט ואמור לקבל חזרה?
תיקון כתב תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
1. אתה רשאי לבקש תיקון כתב תביעה. עליך להסביר מדוע לא תבעת את הרכיבים אותם אתה מבקש להוסיף במסגרת כתב התביעה המקורי, ולתמוך את הבקשה בתצהיר. בית הדין מתיר בדרך כלל לתקן, אך מחייב את המבקש - במקרה זה אותך - בהוצאות. 2.
1,000-2,000 ש"ח הם סכומים סבירים. אולי פחות לנוכח סדר גודל התיק.
3. כשצד זוכה, בית הדין בדרך כלל, לא תמיד, מחייב בהוצאות. אין קשר בין חיוב ההוצאות בפסק הדין לסכומים אחרים, לרבות לא לסכום ההוצאות שנפסק במסגרת החלטה על תיקון כתב התביעה.
1,000-2,000 ש"ח הם סכומים סבירים. אולי פחות לנוכח סדר גודל התיק.
3. כשצד זוכה, בית הדין בדרך כלל, לא תמיד, מחייב בהוצאות. אין קשר בין חיוב ההוצאות בפסק הדין לסכומים אחרים, לרבות לא לסכום ההוצאות שנפסק במסגרת החלטה על תיקון כתב התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחולת צווי הרחבה
טל
29/10/14
שלום,
רציתי לשאול אילו צווי הרחבה קיימים בענף מוצרי בניין, בנוסף לצו של הפנסיה והבראה.
ללא קשר לתנאים של תחולת הצווים, פשוט אילו צווים יש
תודה רבה
רציתי לשאול אילו צווי הרחבה קיימים בענף מוצרי בניין, בנוסף לצו של הפנסיה והבראה.
ללא קשר לתנאים של תחולת הצווים, פשוט אילו צווים יש
תודה רבה
צווי הרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
בבקשה:
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/74D91CD9-5BD9-476C-99DC-ABE9EC139C95.htm.
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/74D91CD9-5BD9-476C-99DC-ABE9EC139C95.htm.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן הדיון בבקשה למתן סעד זמני
ללא
29/10/14
האם בקשה למתן סעד זמני עד לתוצאות הערעור (שהוגש לבית הדין הארצי על פסק דין של בית הדין האזורי) -סעד הצהרתי האומר כי :
בגין טענות התובע למעשיי מירמה שנקט כנגדו הנתבע יהיה הנתבע (שאמור להמשיך לספק שירותים לתובע) מנוע מלפעול בעניין התובע עד לתוצאות הערעור. זה משהו שמקיימים לגביו דיון פרונטאלי?
או שזה מתנהל בכתב?
בגין טענות התובע למעשיי מירמה שנקט כנגדו הנתבע יהיה הנתבע (שאמור להמשיך לספק שירותים לתובע) מנוע מלפעול בעניין התובע עד לתוצאות הערעור. זה משהו שמקיימים לגביו דיון פרונטאלי?
או שזה מתנהל בכתב?
סעד זמני
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
השאלה לא מובנת.
והעניין לא מתאים לשאלה בפורום. פניה לייעוץ, ורצוי מאד גם לייצוג, פרטני.
והעניין לא מתאים לשאלה בפורום. פניה לייעוץ, ורצוי מאד גם לייצוג, פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק מוכר
?איתן בר מוזס?
29/10/14
מעוניין לדעת האם וותק מוכר הינו קריטריון בעת חישוב שעות לימוד לגמול?הכוונה היא ככל שיש יותר וותק צריך ללמוד פחות שעות לגמול
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא
עו"ד רענן קריב
30/10/14
הלנת שכר
ערן
29/10/14
עבדתי במהלך 2012 - 2011בחברת כוח אדם מלצרות טל-רן אחזקות עד אפריל 2012
באופן יחסית רציף , מגיעות לי זכויות סוציאליות שלא קיבלתי , ותבעתי אותם על כך כולל הלנת שכר 1500 שקל
השאלה שלי היא אם אני מגיש כתב תביעה חדש ב-2014 אז כבר ההלנת שכר התיישנה(מתיישנת אחרי שנה) וגם אם מגיע לי בפועל 10000 שקל לא אוכל לתבוע זאת כי את התביעה החדשה אני מכין ב2014?
2. האם לפחות אוכל לדרוש את ההלנת שכר שביקשתיקודם לכן 1500 ש"ח?
באופן יחסית רציף , מגיעות לי זכויות סוציאליות שלא קיבלתי , ותבעתי אותם על כך כולל הלנת שכר 1500 שקל
השאלה שלי היא אם אני מגיש כתב תביעה חדש ב-2014 אז כבר ההלנת שכר התיישנה(מתיישנת אחרי שנה) וגם אם מגיע לי בפועל 10000 שקל לא אוכל לתבוע זאת כי את התביעה החדשה אני מכין ב2014?
2. האם לפחות אוכל לדרוש את ההלנת שכר שביקשתיקודם לכן 1500 ש"ח?
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
חבל על האנרגיה שאתה משקיע בנושא הלנת השכר. בית הדין כמעט ואנו פוסק פיצויי הלנת שכר.
ואין צורך לנקוב בסכום פיצויי ההלנה במסגרת כתב התביעה.
ואין כלל פיצויי הלנת שכר על אי ביצוע הפרשות לפנסיה, אלא אם מדובר בחלק העובד שנוכה ולא הועבר.
ואין צורך לנקוב בסכום פיצויי ההלנה במסגרת כתב התביעה.
ואין כלל פיצויי הלנת שכר על אי ביצוע הפרשות לפנסיה, אלא אם מדובר בחלק העובד שנוכה ולא הועבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על שימוע בתמ"ת
חנילה
29/10/14
שלום רב,
המעסיק לא רוצה להחזיר אותי לעבודה לאחר שאסיים את חופשת הלידה שלי. קיבלתי לפני שבוע בקשה שהוא הגיש למשרד התמ"ת. אם אני יכולה לוותר על מתן תגובתי (כי אני לא רוצה להמשיך לעבוד במקום עבודה שלא רוצה אותי) ובמקביל לתבוע אותו על עגמת הנפש שהוא גרם לי בפיטוריו ופגיעה בשוויון?
תודה רבה!
המעסיק לא רוצה להחזיר אותי לעבודה לאחר שאסיים את חופשת הלידה שלי. קיבלתי לפני שבוע בקשה שהוא הגיש למשרד התמ"ת. אם אני יכולה לוותר על מתן תגובתי (כי אני לא רוצה להמשיך לעבוד במקום עבודה שלא רוצה אותי) ובמקביל לתבוע אותו על עגמת הנפש שהוא גרם לי בפיטוריו ופגיעה בשוויון?
תודה רבה!
שימוע במשרד הכלכלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
את יכולה לתבוע פיצוי על מה שנעשה לך. לפי תיאורך, את היא העושה. את לא רוצה לעבוד שם. המעסיק פעל כדין. הוא לא פיטר אותך אלא פנה לקבלת היתר. אם לא יקבל היתר הוא לא יהיה רשאי לפטר אותך. ואם יקבל - לא תהיה לך עילת תביעה.
אם את רוצה לשמור על זכויותיך, הילחמי עליהן: התייצבי לשימוע, מסרי את מלוא גירסתך ושתפי פעולה. אם תבחרי לוותר - ויתרת.
אם את רוצה לשמור על זכויותיך, הילחמי עליהן: התייצבי לשימוע, מסרי את מלוא גירסתך ושתפי פעולה. אם תבחרי לוותר - ויתרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לפיטורי עובדת לאחר חופשת לידה
עו"ד סיון שטינברג - פליישר
30/10/14
חנילה שלום,
מה הטענות של המעסיק בבקשה להיתר ? מדוע הוא רוצה לסיים את העסקתך ?
באופן כללי, אני ממליצה לך לא לוותר על תגובה למשרד התמ"ת.
משרד התמ"ת עשוי לא לאשר את הפיטורים ותוכלי להמשיך לעבוד שם ואם המעסיק יתנכל לך, אז תהיה לך עילה יותר חזקה לתבוע אותו.
אי תגובה למשרד התמ"ת- עשויה להתפרש כהודיה בדברי המעסיק, דבר אשר יקשה עליך לנהל הליכים משפטיים לאחר מכן.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה
מה הטענות של המעסיק בבקשה להיתר ? מדוע הוא רוצה לסיים את העסקתך ?
באופן כללי, אני ממליצה לך לא לוותר על תגובה למשרד התמ"ת.
משרד התמ"ת עשוי לא לאשר את הפיטורים ותוכלי להמשיך לעבוד שם ואם המעסיק יתנכל לך, אז תהיה לך עילה יותר חזקה לתבוע אותו.
אי תגובה למשרד התמ"ת- עשויה להתפרש כהודיה בדברי המעסיק, דבר אשר יקשה עליך לנהל הליכים משפטיים לאחר מכן.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה
כספי פיצויים בקופת הפנסיה
איציק
29/10/14
אם עובד מתפטר מרצונו לאחר 9 חודשי עבודה, האם המעסיק חייב לשחרר לו את כספי הפיצויים בקופת הפנסיה (מדגיש כי מדובר על פיצויים)?
ואם הוא מתפטר לאחר שנתיים האם המעסיק חייב לשחרר לו את כספי הפיצויים בקופת הפנסיה?
ואם הוא מתפטר לאחר שנתיים האם המעסיק חייב לשחרר לו את כספי הפיצויים בקופת הפנסיה?
שחרור כספים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
אם מדובר בהפקדות שנעשו מכוח צו ההרחבה בעניין פנסיה או שחל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - התשובה חיובית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אור א
29/10/14
במידה ואני עובד בעבודה קבועה שבתלוש רשום לי וותק של שנתיים וחצי, האם המעסיק יכול לטעון שלא מגיע לי פיצויים עקב הגיוס שלי לצהל?
פיצוי פיטורים בשל גיוס לצה"ל
עו"ד סיון שטינברג - פליישר
30/10/14
אור שלום,
גיוס לצה"ל הוא אחד מהתנאים המקנים לך לקבל פיצויי פיטורים.
על כן, אתה זכאי לפיצויי פיטורים, עליך לעדכן אותו בתאריך הגיוס ולהמציא לו מסמך רשמי עם התאריך.
בהצלחה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה
גיוס לצה"ל הוא אחד מהתנאים המקנים לך לקבל פיצויי פיטורים.
על כן, אתה זכאי לפיצויי פיטורים, עליך לעדכן אותו בתאריך הגיוס ולהמציא לו מסמך רשמי עם התאריך.
בהצלחה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה
פיצויי פיטורים למתגייס
עו"ד רענן קריב
30/10/14
א. המעסיק יכול לטעון מה שירצה, אבל אתה זכאי.
ב. נדמה לי שכבר ענו לך על השאלה.
ב. נדמה לי שכבר ענו לך על השאלה.
תקופת הודעה של חודש בתפטרות לאחר פחות מחודשיי
קובי
29/10/14
שלום,אני הודעתי על התפטרות ועברו קצת פחות מחודשיים מאז תחילת העבודה. בחוזה העבודה כתוב ששבעת פיטורים או התפטרות יש צורך בהודעה בכתב ותקופה של 30 יום. המעסיק מחייב אותי לתת לו את ה30 ימי עבודה האלה.השאלה היא האם העצמת ימי הודעה יכולים לבוא להגנת מעסיק ולא רק להגנת העובד? והאם המעסיק באמת יכול לחייב אותי לחודש עבודה נוסף?לי נראה קצת אבסורד לתת הודעה של 30 יום לאחר חודש וחצי של עבודה
תודה
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
החוק גובר. כלומר יום אחד (יום לחודש, חלקי חודש לא נלקחים בחשבון).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום עבודה
גילי
28/10/14
שלום אנו מספר אנשים שמקום תעסוקתנו הוא ההוסטל לאנשים בעלי פיגור. ההנהלה החליטה כי בחגים המקום יהיה סגור . אי לכך יצא כי עבדנו חצי חודש ובהתאם לכך חושבה משכורתנו. כמובן שבלית ברירה ביקשנו כי יפדו את ימי החופש שלנו על מנת שהמשכורת תתעבה. האם זה מהלך תקין ??
חופשה בחגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
יש לשלם לכם דמי חופשה. אם החופשה עלתה על 7 ימים, היה על ההנהלה להודיע עליה לפחות 14 יום מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה מול קבלן
מאור
28/10/14
שלום,
חתמתי עם חברת קבלן על חוזה שבמסגרתו אני עובר מסלול גיוס שאמור לארוך כשלושה חודשים (הכולל סיווג בטחוני) ולאחר מכן עבודה במשרד ממשלתי כחלק מחברת הקבלן,
החוזה גם מחייב אותי למקרה שאעזוב את העבודה תוך פחות משנה אחויב בסכום יחסי מסוים ,
עברו כבר שלושת החודשים מאז החתימה וטרם הסתיים תהליך הגיוס ולא הודיעו לי אם אני מתחיל לעבוד באותו המשרד או לאו , אני לא מצליח ליצור קשר עם המגייסת ובינתיים מצאתי כבר עבודה אחרת מאחר והייתי מצוי בחוסר וודאות.
השאלה שלי היא - אם אפר את החוזה האם אהיה חייב בתשלום ההתחייבות? אפילו למרות שאני "תלוי באויר" ללא שום מידע באם התקבלתי או לא
חתמתי עם חברת קבלן על חוזה שבמסגרתו אני עובר מסלול גיוס שאמור לארוך כשלושה חודשים (הכולל סיווג בטחוני) ולאחר מכן עבודה במשרד ממשלתי כחלק מחברת הקבלן,
החוזה גם מחייב אותי למקרה שאעזוב את העבודה תוך פחות משנה אחויב בסכום יחסי מסוים ,
עברו כבר שלושת החודשים מאז החתימה וטרם הסתיים תהליך הגיוס ולא הודיעו לי אם אני מתחיל לעבוד באותו המשרד או לאו , אני לא מצליח ליצור קשר עם המגייסת ובינתיים מצאתי כבר עבודה אחרת מאחר והייתי מצוי בחוסר וודאות.
השאלה שלי היא - אם אפר את החוזה האם אהיה חייב בתשלום ההתחייבות? אפילו למרות שאני "תלוי באויר" ללא שום מידע באם התקבלתי או לא
הליך גיוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
אם לא התחלת לעבוד - אינך מחויב. אם עברת קורס, ייתכן שתצטרך להשיב חלק מעלות הקורס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות
עדי
28/10/14
שלום, אני עובדת בישוב במרחק של 22 ק"מ ממקום מגוריי.
החזרי הנסיעות שאני מקבלת הם שקל לק"מ, אך אני משמשת כדרך הגעה לעובדים נוספים, האם החוק מחייב את מקום עבודתי להוסיף לי בהחזרים על נוסעים נוספים וכמה?
החזרי הנסיעות שאני מקבלת הם שקל לק"מ, אך אני משמשת כדרך הגעה לעובדים נוספים, האם החוק מחייב את מקום עבודתי להוסיף לי בהחזרים על נוסעים נוספים וכמה?
לא.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/10/14
כל עובד זכאי להחזר נסיעותיו שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדיניות לגבי עובד שעתי
עובד
28/10/14
שלום רב,
מזה 14 שנים אני עובד באותו מקום עבודה. כמדריך בחוגים.
בתחילת כל שנת עבודה אני מתבקש לחתום על חוזה לפיו המכון רשאי לסיים את עבודתי בכל שלב ללא הודעה (אני עובד כל שנה בין ארבעה לחמישה ימי עבודה בשבוע. בחופש הגדול אני לא עובד.
מהו מעמדי המקצועי אחרי תקופה ארוכה כל כך באותו מקום עבודה, האם אני עדיין על תקן של עובד שעתי? האם אני זכאי לפיצויי באם עבודתי תסתיים. יש לציין שבנושא הפנסיה החל המעביד להפריש רק עם החוק החדש שחל בנושא.
אודה לכם על תשובתכם
בברכת ערב נעים
מזה 14 שנים אני עובד באותו מקום עבודה. כמדריך בחוגים.
בתחילת כל שנת עבודה אני מתבקש לחתום על חוזה לפיו המכון רשאי לסיים את עבודתי בכל שלב ללא הודעה (אני עובד כל שנה בין ארבעה לחמישה ימי עבודה בשבוע. בחופש הגדול אני לא עובד.
מהו מעמדי המקצועי אחרי תקופה ארוכה כל כך באותו מקום עבודה, האם אני עדיין על תקן של עובד שעתי? האם אני זכאי לפיצויי באם עבודתי תסתיים. יש לציין שבנושא הפנסיה החל המעביד להפריש רק עם החוק החדש שחל בנושא.
אודה לכם על תשובתכם
בברכת ערב נעים
עשיית סדר בדברים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/10/14
ראשית, אין קשר בין מעמדך המקצועי לבין תקן של עובד שעתי. עובד שעתי, פירושו, עובד המשתכר פר שעות עבודה בפועל לעומת עובד חודשי שמשתכר סכום קבוע בסוף החודש.
שנית, סעיף בחוזה הקובע שניתן לפטרתך בכל שלב ללא הודעה מוקדמת הוא סעיף לא חוקי. לא ניתן להתנות על חוק הודעה מוקדמת ולכן המעסיק מחוייב במקרה של פיטורים לתת לך הודעה מוקדמת לפי הקבוע בחוק.
שלישית, משאלתך מסתמן שאתה זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני באשר לזכאות ולסכומים.
שנית, סעיף בחוזה הקובע שניתן לפטרתך בכל שלב ללא הודעה מוקדמת הוא סעיף לא חוקי. לא ניתן להתנות על חוק הודעה מוקדמת ולכן המעסיק מחוייב במקרה של פיטורים לתת לך הודעה מוקדמת לפי הקבוע בחוק.
שלישית, משאלתך מסתמן שאתה זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני באשר לזכאות ולסכומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מוצאי שבת
ניסים
28/10/14
לפורום שלום
יוצא לי מדי פעם לעבוד במוצאי שבת ואז יום שישי יוצא יום המנוחה שלי. רציתי לדעת האם השעות העבודה במוצאי שבת נחשבים כשעות של 150 אחוז ?
יוצא לי מדי פעם לעבוד במוצאי שבת ואז יום שישי יוצא יום המנוחה שלי. רציתי לדעת האם השעות העבודה במוצאי שבת נחשבים כשעות של 150 אחוז ?
תעריף שעת עבודה במוצ"ש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/10/14
החוק לא מתייחס לתעריף שעת עבודה במוצ"ש.
בי"ד הארצי לעבודה קבע כי יש לפרש את המונח שבת בזיקה למורשת ישראל ולכן לעניין זכויות עובדים, השבת מסתיימת עם צאת השבת, משכך עבודה במוצאי השבת לכשעצמה לא תזכה בתעריף שעת עבודה בשבת.
יחד עם זאת, ככל שאתה לא מקבל בפועל מנוחה שבועית בת 36 שעות הכוללת את יום השבת (לגבי עובד יהודי), תהיה זכאי לשעות נוספות בגין העבודה במוצ"ש.
בי"ד הארצי לעבודה קבע כי יש לפרש את המונח שבת בזיקה למורשת ישראל ולכן לעניין זכויות עובדים, השבת מסתיימת עם צאת השבת, משכך עבודה במוצאי השבת לכשעצמה לא תזכה בתעריף שעת עבודה בשבת.
יחד עם זאת, ככל שאתה לא מקבל בפועל מנוחה שבועית בת 36 שעות הכוללת את יום השבת (לגבי עובד יהודי), תהיה זכאי לשעות נוספות בגין העבודה במוצ"ש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בין יום עבודה למשנהו
יוסי
28/10/14
אני מסיים לעבוד בשעה 20.00 והמשמרת הבאה שלי היא בשעה 4.00 כלומר 8 שעות הפסקה בין המשמרות.
האם הדבר חוקי?
חשוב לציין כי אני נוסע בהסעה כך שיש עוד כחצי שעה בהלוך וכשעה בחזור.
האם הדבר חוקי?
חשוב לציין כי אני נוסע בהסעה כך שיש עוד כחצי שעה בהלוך וכשעה בחזור.
הפסקות
שיר ורד
28/10/14
הפסקה מינימאלית בין יום עבודה למשנהו היא של 8 שעות, אין התייחסות בחוק לזמני נסיעות.כמובן שהמשמרות צריכות להיות מאורגנות כך שבכל יום עבודה לא תעבוד יותר מ 12 שעות ובסך הכל לא יותר מ 60 שעות עבודה בשבוע.
פיצויי פיטורים
אור א
28/10/14
התברר לי בפורום שעקב גיוס לצבא מגיע לי פיצויי פיטורים .
אני רוצה לברר אם המעסיק חייב לשלם לי פיצוים (בתלוש המשכורת רשום לי וותק של שנתיים וחצי) ואני עובד שעתי במקום העבודה שלי.
ובנוסף רוב הוותק שצברתי בעבודה היה תוך כדי היותי תלמיד אשר לא משלם מיסים וכדומה..
אני רוצה לברר אם המעסיק חייב לשלם לי פיצוים (בתלוש המשכורת רשום לי וותק של שנתיים וחצי) ואני עובד שעתי במקום העבודה שלי.
ובנוסף רוב הוותק שצברתי בעבודה היה תוך כדי היותי תלמיד אשר לא משלם מיסים וכדומה..
פצויי פיטורים
שיר ורד
28/10/14
אם מדובר בגיוס לשרות חובה אז אכן , מגיעים לך פצויי פיטורים. עליך להגיש את הודעת ההתפטרות במועד מתאים כך שביחד עם תקופת ההודעה מראש תסתיים תקופת עבודתך סמוך למועד גיוסך. יש לציין בהודעת ההתפטרות שההתפטרות הינה בגין גיוס לשירות צבאי, ואם נדרש יש לצרף צילום של צו הגיוס (תכין צילום כזה בכל מקרה לפני שתאבד את הצו במהלך השירות.
יש לציין שהתפטרות של מספר שבועות לפני מועד הגיוס לצורך טיול בחו"ל וכדומה עשויה לפגוע בזכותך לפצויים.
יש לציין שהתפטרות של מספר שבועות לפני מועד הגיוס לצורך טיול בחו"ל וכדומה עשויה לפגוע בזכותך לפצויים.
סעיף פיצויים ללא תחילת עבודה
אור
28/10/14
שלום רב,
קוראים לי אורפז, סטודנטית למשפטים המתחילה שנה ב', כמעט בת 21.
לפני כחודש עזבתי את עבודתי בתור מוכרת בדוכן תכשיטים. בינתיים התמיינתי לעבודה בתור בנכולית לבנק 'הפועלים'. במהלך חיפושי אחר עבודה נתקלתי במודעה שמחפשת אחר חונכים. הגעתי לחברה מסוימת , הנמצאת בראשוןן מולי התיישבה בחורה צעירה שנתנה לי לעשות מבחן הבוחן את כישוריי במתמטיקה ואנגלית של רמה בכיתה ט'. ביצעתי את המבחן והבהרתי כי אני לא מעוניינת ללמד מתמטיקה. בכל אופן הוחתמתי על חוזה האומר בין השאר כי: אינני שכירה ולא מתקיימים יחסי עובד מעביד, וסעיף האומר כי אני מתחייבת לחצי שנה, ל7 שעות שבועיות של חניכה ואם אני מפרה את סעיף זה עליי לשלם לו 1,400 ₪ (ללא פירוט על מה ולמה)
הודעתי שאני רוצה להתחיל ב-1 לנובמבר. ב19 לאוקטובר הודעתי שאוכל לקבל תלמידים (הם שולחים אלייך באסמס את פרטי התלמיד ועלייך מוטלת האחריות להתקשר ולקבוע).
יום לאחר מכן נשלחו אליי 2 אסמסים.. דיברתי עם 2 אמהות ועם אחת מהן קבעתי. תחושת הבטן שלי הייתה לא טובה.. האם שאיתה קבעתי שאלה אותי כמה ניסיון יש לי, ואם אני אוכל לעזור לילד בשפה באופן שאבין ממה נובעת הבעיה. למחרת בבוקר דיברתי עם אחראית כוח האדם לגבי העבודה בבנק, והבנתי כי לא אוכל לשלב לצערי שיעורים פרטיים עם העבודה ועם היותי סטודנטית. במיוחד כשלא רציתי להתחיל תהליך רציני של לימוד ילדים ואז לעזוב באמצע ולגרום נזק לילד. מיד הודעתי לאם שאני מצטערת ואני מבטלת את השיעור ושלחתי מייל למר **** ***** המנהל את ***** ******.
הוא שלח לי מייל בו הוא דרש שאפתור את המצב אחרת עליי לשלם לו 1,400 ₪.
כמובן שהזדעקתי... לא עבדתי יום אחד, פעלתי בתום, וכתבתי לו שיבין את המצב...
כתבתי לו כי אין בכוונתי לשלם סכום כזה. למחרת ביקשתי מאמי שתחזיר לו
את תיק הציוד שהביא לי עם הקבלות שהוא בעצמו עשה עבורי ואף אמרתי לה שאם צריך והוא ידרוש שתשלם לו על הפנקס .
היום קיבלתי מייל אזהרה טרם פתיחת תהליכים משפטיים. באחד מסעיפי המכתב מר אביגל כתב שעליי להחזיר את הציוד ושאמי הגיעה למשרד לסחיטה באיומים.. מה שממש לא נכון! למזלי היא החתימה אותו על מסמך בו הוא כתב שהחזרתי את הציוד.. ואימי טענה כי היא דיברה בנועם.
אני חייבת לומר כי הרצון שלי לתבוע אותו כרגע עז.. קשה לי לראות היגיון שאדם שלא הרוויח אפילו מעבודה צריך לפצות "מעסיק" כאשר בחוזה הוא טוען כי אם אין לו מספיק תלמידים הוא ללא מחויב.. כלומר רק אני הצד החייב פה. אני רוצה לעשות צדק.
בנוסף, במכתב שהוא שלח לי הוא טוען כי נגרם לו נזק חמור עקב עזיבתי... והדבר מופרך בעיניי,...
נכון לעכשיו שלחתי לו מייל כי אם בכוונתו לא לשלוח לי מכתב בו הוא מבטל את ההתראה ברצוני, לתבוע אותו.
אשמח לקבל ייעוץ... וגם, כיצד עליי להתנהל.
בתודה רבה מראש,
אורפז ביטון
קוראים לי אורפז, סטודנטית למשפטים המתחילה שנה ב', כמעט בת 21.
לפני כחודש עזבתי את עבודתי בתור מוכרת בדוכן תכשיטים. בינתיים התמיינתי לעבודה בתור בנכולית לבנק 'הפועלים'. במהלך חיפושי אחר עבודה נתקלתי במודעה שמחפשת אחר חונכים. הגעתי לחברה מסוימת , הנמצאת בראשוןן מולי התיישבה בחורה צעירה שנתנה לי לעשות מבחן הבוחן את כישוריי במתמטיקה ואנגלית של רמה בכיתה ט'. ביצעתי את המבחן והבהרתי כי אני לא מעוניינת ללמד מתמטיקה. בכל אופן הוחתמתי על חוזה האומר בין השאר כי: אינני שכירה ולא מתקיימים יחסי עובד מעביד, וסעיף האומר כי אני מתחייבת לחצי שנה, ל7 שעות שבועיות של חניכה ואם אני מפרה את סעיף זה עליי לשלם לו 1,400 ₪ (ללא פירוט על מה ולמה)
הודעתי שאני רוצה להתחיל ב-1 לנובמבר. ב19 לאוקטובר הודעתי שאוכל לקבל תלמידים (הם שולחים אלייך באסמס את פרטי התלמיד ועלייך מוטלת האחריות להתקשר ולקבוע).
יום לאחר מכן נשלחו אליי 2 אסמסים.. דיברתי עם 2 אמהות ועם אחת מהן קבעתי. תחושת הבטן שלי הייתה לא טובה.. האם שאיתה קבעתי שאלה אותי כמה ניסיון יש לי, ואם אני אוכל לעזור לילד בשפה באופן שאבין ממה נובעת הבעיה. למחרת בבוקר דיברתי עם אחראית כוח האדם לגבי העבודה בבנק, והבנתי כי לא אוכל לשלב לצערי שיעורים פרטיים עם העבודה ועם היותי סטודנטית. במיוחד כשלא רציתי להתחיל תהליך רציני של לימוד ילדים ואז לעזוב באמצע ולגרום נזק לילד. מיד הודעתי לאם שאני מצטערת ואני מבטלת את השיעור ושלחתי מייל למר **** ***** המנהל את ***** ******.
הוא שלח לי מייל בו הוא דרש שאפתור את המצב אחרת עליי לשלם לו 1,400 ₪.
כמובן שהזדעקתי... לא עבדתי יום אחד, פעלתי בתום, וכתבתי לו שיבין את המצב...
כתבתי לו כי אין בכוונתי לשלם סכום כזה. למחרת ביקשתי מאמי שתחזיר לו
את תיק הציוד שהביא לי עם הקבלות שהוא בעצמו עשה עבורי ואף אמרתי לה שאם צריך והוא ידרוש שתשלם לו על הפנקס .
היום קיבלתי מייל אזהרה טרם פתיחת תהליכים משפטיים. באחד מסעיפי המכתב מר אביגל כתב שעליי להחזיר את הציוד ושאמי הגיעה למשרד לסחיטה באיומים.. מה שממש לא נכון! למזלי היא החתימה אותו על מסמך בו הוא כתב שהחזרתי את הציוד.. ואימי טענה כי היא דיברה בנועם.
אני חייבת לומר כי הרצון שלי לתבוע אותו כרגע עז.. קשה לי לראות היגיון שאדם שלא הרוויח אפילו מעבודה צריך לפצות "מעסיק" כאשר בחוזה הוא טוען כי אם אין לו מספיק תלמידים הוא ללא מחויב.. כלומר רק אני הצד החייב פה. אני רוצה לעשות צדק.
בנוסף, במכתב שהוא שלח לי הוא טוען כי נגרם לו נזק חמור עקב עזיבתי... והדבר מופרך בעיניי,...
נכון לעכשיו שלחתי לו מייל כי אם בכוונתו לא לשלוח לי מכתב בו הוא מבטל את ההתראה ברצוני, לתבוע אותו.
אשמח לקבל ייעוץ... וגם, כיצד עליי להתנהל.
בתודה רבה מראש,
אורפז ביטון
פצויים בגין הפרת חוזה
שיר ורד
28/10/14
כפי שוודאי ידוע לך, חוקי העבודה חלים רק אם מתקיימים יחסי עובד מעביד. מאחר ואת חתמת על הסכם שבו נקבע שלא יחולו יחסי עובד מעביד, אין ביניכם יחסי עבודה ומדובר בחוזה רגיל ומאחר שחתמת עליו את מחויבת לתנאי החוזה.
במידה והא יתבע אותך את יכולה להתגונן במספר דרכים
אחת מהן - לטעון שאופי העבודה הוא כזה שמתקיימים יחסי עובד מעביד ולכן גם ההתחייבות לשלם קנס בגין התפטרות איננה חוקית, במידה והא יתבע אותך בבית דין שאינו בית דין לעבודה זכותך לטעון שמאחר ומדובר ביחסי עובד מעביד אין לבית הדין סמכות לדון בעניין. לא בטוח שטענה כזו תתקבל.טענות נוספות אפשריות.
נשלחת למשימה שאיננה תואמת את כישורייך וניסיונך כפי שהבהרת אותם בראיון.המשימה לא בוצעה עקב התנגדותה של האם לכך שאת תלמדי, ובנוסף זכותך לדרוש ממנו שיוכיח את ההפסדים שנגרמו לו. ההתנגשות עם מקום עבודה נוסף ולימודים אינם מהווים עילה לאי מילוי התחיבותך, אלא להפך יכולים להראות התנהגות שלא בתום לב מצידך.
במידה והא יתבע אותך את יכולה להתגונן במספר דרכים
אחת מהן - לטעון שאופי העבודה הוא כזה שמתקיימים יחסי עובד מעביד ולכן גם ההתחייבות לשלם קנס בגין התפטרות איננה חוקית, במידה והא יתבע אותך בבית דין שאינו בית דין לעבודה זכותך לטעון שמאחר ומדובר ביחסי עובד מעביד אין לבית הדין סמכות לדון בעניין. לא בטוח שטענה כזו תתקבל.טענות נוספות אפשריות.
נשלחת למשימה שאיננה תואמת את כישורייך וניסיונך כפי שהבהרת אותם בראיון.המשימה לא בוצעה עקב התנגדותה של האם לכך שאת תלמדי, ובנוסף זכותך לדרוש ממנו שיוכיח את ההפסדים שנגרמו לו. ההתנגשות עם מקום עבודה נוסף ולימודים אינם מהווים עילה לאי מילוי התחיבותך, אלא להפך יכולים להראות התנהגות שלא בתום לב מצידך.
התחייבות ל – 5 משמרות
דוד
28/10/14
שלום,
אני עובד במסעדה כמלצר ובחוזה עבודה רשום לי שאני מתחייב על 5 משמרות (בלי תנאי של ערבבוקר סופ''ש)
סה''כ לפי החוזה אני חייב להגיש 5 משמרות בשבוע
השאלה שלי היא כזאת
מאחר ואני סטודנט ובדיוק נכנסו לסמסטר נוסף אני לא יכול לעבוד יותר מדי בקרים וכשאני מגיש בסידור עבודה 4 משמרות ערב ו-1 בוקר אני מקבל לכל היותר 2-3 משמרות האם זה תקין?
מאחר ואני מעל שנה במקום עבודה אני מרגיש כאילו דוחפים אותי להתפטרות בזה שנותנים לי מעט משמרות
תודה רבה דוד,
אני עובד במסעדה כמלצר ובחוזה עבודה רשום לי שאני מתחייב על 5 משמרות (בלי תנאי של ערבבוקר סופ''ש)
סה''כ לפי החוזה אני חייב להגיש 5 משמרות בשבוע
השאלה שלי היא כזאת
מאחר ואני סטודנט ובדיוק נכנסו לסמסטר נוסף אני לא יכול לעבוד יותר מדי בקרים וכשאני מגיש בסידור עבודה 4 משמרות ערב ו-1 בוקר אני מקבל לכל היותר 2-3 משמרות האם זה תקין?
מאחר ואני מעל שנה במקום עבודה אני מרגיש כאילו דוחפים אותי להתפטרות בזה שנותנים לי מעט משמרות
תודה רבה דוד,
התחייבות למשמרות
שיר ורד
28/10/14
אם לא נקבע אחרת בחוזה העבודה זכותו של המעביד לקבוע את זמני המשמרות גם אם הם פחות נוחים לעובד.
אם בכל תקופת עבודתך און לפחות ב 4 חודשים אחרונים, אכן עבדת 4 משמרות ערב ואחת בוקר ישנה עילה לכאורה להתלונן על הרעת תנאים , להתריע על כך, לדרוש להמשיך לשבצך באותן משמרות ואם לא תתפטר בגין הרעת תנאים. ככל שעבדת בעיקר במשמרות בוקר ואתה הוא זה שרוצה עכשיו לשנות את המשמרות אתה בבעיה ואינך יכול להכתיב למעסיק איך לשבץ אותך.
אם בכל תקופת עבודתך און לפחות ב 4 חודשים אחרונים, אכן עבדת 4 משמרות ערב ואחת בוקר ישנה עילה לכאורה להתלונן על הרעת תנאים , להתריע על כך, לדרוש להמשיך לשבצך באותן משמרות ואם לא תתפטר בגין הרעת תנאים. ככל שעבדת בעיקר במשמרות בוקר ואתה הוא זה שרוצה עכשיו לשנות את המשמרות אתה בבעיה ואינך יכול להכתיב למעסיק איך לשבץ אותך.
השלמת הכנסה לעובד בגין הקטנת מספר שעות העבודה?
מני
28/10/14
שלום.
אני עובד שעתי (שכר לפי כמות שעות) במרכז למידה.
עקב קשיים במרכז הורידו לי יום עבודה ועוד מספר שעות מיום אחר, כך שבסוף החודש המשכורת שלי תהיה נמוכה באופן משמעותי ביחס לממוצע שכרי החודשי.אני ממשיך לעבוד במרכז.
שאלותיי:
האם ניתן לקבל השלמת הכנסה מהביטוח הלאומי כך שיהיה בידי השכר (בממוצע) אותו אני רגיל להרוויח בכל חודש?
(במידה והתשובה לשאלה הקודמת חיובית) למי עליי לפנות ומה לבקש?
(במידה והתשובה לשאלה הראשונה חיובית) לכמה השלמות שכר שכאלה (חודשים) אני זכאי עפ"י חוק?
מה יקרה במידה ואפוטר. כיצד תחושב קצבת האבטלה שלי במידה וקבלתי סיוע של השלמת הכנסה?
תודה רבה
אני עובד שעתי (שכר לפי כמות שעות) במרכז למידה.
עקב קשיים במרכז הורידו לי יום עבודה ועוד מספר שעות מיום אחר, כך שבסוף החודש המשכורת שלי תהיה נמוכה באופן משמעותי ביחס לממוצע שכרי החודשי.אני ממשיך לעבוד במרכז.
שאלותיי:
האם ניתן לקבל השלמת הכנסה מהביטוח הלאומי כך שיהיה בידי השכר (בממוצע) אותו אני רגיל להרוויח בכל חודש?
(במידה והתשובה לשאלה הקודמת חיובית) למי עליי לפנות ומה לבקש?
(במידה והתשובה לשאלה הראשונה חיובית) לכמה השלמות שכר שכאלה (חודשים) אני זכאי עפ"י חוק?
מה יקרה במידה ואפוטר. כיצד תחושב קצבת האבטלה שלי במידה וקבלתי סיוע של השלמת הכנסה?
תודה רבה
פנה לפורום דיני ביטוח לאומי
שיר ורד
28/10/14
כדי שיוכלו לתת לך תשובות יהיה עליך לפרט מהי הכנסתך המופחתת במקום העבודה הכנסות אחרות , הכנסות בת הזוג , מספר ילדים וכדומה. הזכאות להשלמת הכנסה לא קשורה להפחתת שכר אלא לסך ההכנסה המשפחתית ומספר התלויים בך.
הפחתת השכר תפגע בדמי אבטלה שתהיה זכאי לקבל בעתיד. גם על זה מוצע לשאול בפורום דיני ביטוח לאומי
הפחתת השכר תפגע בדמי אבטלה שתהיה זכאי לקבל בעתיד. גם על זה מוצע לשאול בפורום דיני ביטוח לאומי
התראה בע פיטורים שבוע לפני שנה
מורן
28/10/14
שלום וברכה...היום המעסיק הודיע לי בעל פה שברצונו לפטר אותי מחר ולהגיע לקבל שימוע.אני בעוד מספר ימים פחות משבוע אמורה לסגור שנה..זוהי עבודה במכירות טלפוניות..האם זה חוקי???האם מגיעים לי דמי אבטלה? פיצויים?אין לי מכתב ביד.כאמור ב3.11אני שנה במקום זה.לא הודיעו לי מראש רק היום שאבוא לשימוע מחר..אני שוקלת להוציא ימי מחלה..מב דעתכם מה עליי לעשות?בגלל זה לא יתנו לי אבטלה ופיצויים?
התראת פיטורים
שיר ורד
28/10/14
עלייך להגיע לשימוע , להבין מדוע רוצים לפטר אותך ולהסביר מדוע הפיטורים מוטעים. זכותך לבקש שעורך דין מטעמך יצטרף אלייך כמו גם להקליט את מהלך השימוע (ואם את מרגישה שהפיטורים לא מוצדקים כדאי להקליט).
בכל מקרה על המעסיק לתת לך תקופת הודעה מראש או לשלם שכר בגין תקופה זו וכן לשלם לך פצויים, הוא יוכל להפטר מתשלום פצויים רק אם יוכיח בבית הדין לעבודה שמדובר בהפרת משמעת חמורה ובכוונה, מעשה בלתי חוקי וכדומה.
דמי אבטלה לא קשורים למעסיק ויש לפנות לפורום ביטוח לאומי תוך פירוט מדויק של מספר ימי העבודה הכולל בשנה וחצי האחרונות. ככל שמועד סיום יחסי העבודה יהיה לאחר שנת עבודה מלאה לפחות מגיעים לך גם דמי הבראה.
בכל מקרה על המעסיק לתת לך תקופת הודעה מראש או לשלם שכר בגין תקופה זו וכן לשלם לך פצויים, הוא יוכל להפטר מתשלום פצויים רק אם יוכיח בבית הדין לעבודה שמדובר בהפרת משמעת חמורה ובכוונה, מעשה בלתי חוקי וכדומה.
דמי אבטלה לא קשורים למעסיק ויש לפנות לפורום ביטוח לאומי תוך פירוט מדויק של מספר ימי העבודה הכולל בשנה וחצי האחרונות. ככל שמועד סיום יחסי העבודה יהיה לאחר שנת עבודה מלאה לפחות מגיעים לך גם דמי הבראה.
תשלום ימים שלא החסרתי.
חנה
28/10/14
שלום אני שלחתי כאן הודעה למטה ורציתי לברר עוד דבר.
יש לי בחופשה 16 ימים פנויים שלא לקחתי. אם אני עזבתי את העבודה והכל בסדר ישלמו לי אותם בכסף או לא?
יש לי בחופשה 16 ימים פנויים שלא לקחתי. אם אני עזבתי את העבודה והכל בסדר ישלמו לי אותם בכסף או לא?
האם על המעסיק לשלם פדיון חופשה על ימי חופשה שלא נוצלו?
שיר ורד
28/10/14
בסיום יחסי עובד מעביד , על המעסיק לשלם לעובד פדיון חופשה על ימי חופשה צבורה שלא נוצלו
חוזה תקשורת
חמודי
28/10/14
שלום
היום רציתי לחתום על חוזה עבודה בתיווך . בחוזה יש סעיף האומר .במשך תקופת חוזה זה ובמשך שנה מיום סיום התקשורת בין הסוכן לבין המזמין ,מכל סיבה שהיא ,בין ביוזמת המזמין ובין ביוזמת הסוכן ,לא יהיה הסוכן רשאי ללא קבלת אישור מוקדם של המזמין ,להתחרות בעסקו של המזמין.הסוכן לא יפנה ללקוחות המזמין וספקיו,בין במישורין ובין בעקיפעין,ולא יקבל מהם,בין במישורין ובין בעקיפין,הצעה לביצוע עבודה בשמו או עבור אחרים,המתחרה באותה תקופה בתחום הפעילות של המזמין.
השאלה:- אם נגיד אני מתפטר או מפטרים אותי ואני בתור מתווך נדל"ן .הסעיף הזה אכן יהיה אקטואלי או שמותר לי לעבוד בלי בעיה כסוכן תיווך באזור שלי כמובן בלי להתערבב עם לקוחות של המעביד הקודם. האם מותר להם לחסום אותי למשך שנה מלעבוד בתיווך????
. כמובן גם בעבודה הזאתי אין יחס עובד ומעביד כי אני מוציא להם חשבונית על העבודה שאני מבצע.
היום רציתי לחתום על חוזה עבודה בתיווך . בחוזה יש סעיף האומר .במשך תקופת חוזה זה ובמשך שנה מיום סיום התקשורת בין הסוכן לבין המזמין ,מכל סיבה שהיא ,בין ביוזמת המזמין ובין ביוזמת הסוכן ,לא יהיה הסוכן רשאי ללא קבלת אישור מוקדם של המזמין ,להתחרות בעסקו של המזמין.הסוכן לא יפנה ללקוחות המזמין וספקיו,בין במישורין ובין בעקיפעין,ולא יקבל מהם,בין במישורין ובין בעקיפין,הצעה לביצוע עבודה בשמו או עבור אחרים,המתחרה באותה תקופה בתחום הפעילות של המזמין.
השאלה:- אם נגיד אני מתפטר או מפטרים אותי ואני בתור מתווך נדל"ן .הסעיף הזה אכן יהיה אקטואלי או שמותר לי לעבוד בלי בעיה כסוכן תיווך באזור שלי כמובן בלי להתערבב עם לקוחות של המעביד הקודם. האם מותר להם לחסום אותי למשך שנה מלעבוד בתיווך????
. כמובן גם בעבודה הזאתי אין יחס עובד ומעביד כי אני מוציא להם חשבונית על העבודה שאני מבצע.
דיני העבודה לא חלים עליך
שיר ורד
28/10/14
מדובר בהסכם בין מזמין לספק ולא בהסכם עבודה ולכן חוקי העבודה לא חלים עליך לכן אין גם מושג של פיטורים או התפטרות.
אם עדיין איך לך רשיון מתווך, אזי עבודתך בתווך הינה בלתי חוקית.
מוצע שתפנה למעסיק ותברר באופן מפורט לגבי מספר דוגמאות האם הן מהוות הפרה של ההסכמות בחוזה, רצוי להקליט את תשובותיו, כך שאם הוא יגיד שהוא איננו רואה בכך הפרה ובעתיד יתבע אותך תוכל להסתמך על תשובתו.
אם עדיין איך לך רשיון מתווך, אזי עבודתך בתווך הינה בלתי חוקית.
מוצע שתפנה למעסיק ותברר באופן מפורט לגבי מספר דוגמאות האם הן מהוות הפרה של ההסכמות בחוזה, רצוי להקליט את תשובותיו, כך שאם הוא יגיד שהוא איננו רואה בכך הפרה ובעתיד יתבע אותך תוכל להסתמך על תשובתו.
מועד מתן הפיצויים
גיל
28/10/14
המעביד פיטר אותי 7 בחודש זה וטוען שהוא ישלם לי פיצויים רק במתן משכורת אוקטובר "כי רק אז הוא יכול לעשות חישוב"
. בנוסף הוא טוען ש "ביקשנו וטרם קיבלנו טופס הכנה 161 מקרן הפנסיה עבורך" .השאלות:
1) בגלל שפוטרתי באמצע החודש האם במועד ניתוק היחסי עובד מעביד המשכורת של אותו חודש בה פוטרתי לא צריכה להינתן במועד הפיטורין ולא חודש מאוחר יותר כאילו אני עדיין עובד אצלו?
2) האם יש קשר כפי שטוען במעביד בכך שפיצויי הפיטורין יגיעו לי רק במתן משכורת של החודש הבא ( מסעיף קודם )
וכן ממתן טופס 161 מקרן הפנסיה כאשר כבר עברו קרוב ל 25 יום ממועד יום הפיטורין ( וגם חודש +25 יום ממתן ההודעה המוקדמת ) ?
תודה.
גיל.
. בנוסף הוא טוען ש "ביקשנו וטרם קיבלנו טופס הכנה 161 מקרן הפנסיה עבורך" .השאלות:
1) בגלל שפוטרתי באמצע החודש האם במועד ניתוק היחסי עובד מעביד המשכורת של אותו חודש בה פוטרתי לא צריכה להינתן במועד הפיטורין ולא חודש מאוחר יותר כאילו אני עדיין עובד אצלו?
2) האם יש קשר כפי שטוען במעביד בכך שפיצויי הפיטורין יגיעו לי רק במתן משכורת של החודש הבא ( מסעיף קודם )
וכן ממתן טופס 161 מקרן הפנסיה כאשר כבר עברו קרוב ל 25 יום ממועד יום הפיטורין ( וגם חודש +25 יום ממתן ההודעה המוקדמת ) ?
תודה.
גיל.
פיצויי פיטורין וקרן פנסיה
שיר ורד
28/10/14
את המשכורת האחרונה יש לשלם במועד תשלום המשכורת הרגיל בלי קשר למועד הפיטורים.
את פצויי הפיטורים יש לשלם תוך 14 יום מסיום יחסי עובד מעביד, בפועל קשה כיום לעמוד בכך בגלל כל הסרבול הנובע מקבלת טופס 161 ע"י קרן הפנסיה, אישור הטופס על ידך מול שלטונות המס לאחר החלטתך מה לעשות עם הכספים וחישובי הפרשי שכר המגיעים עם סיום היחסים.
את פצויי הפיטורים יש לשלם תוך 14 יום מסיום יחסי עובד מעביד, בפועל קשה כיום לעמוד בכך בגלל כל הסרבול הנובע מקבלת טופס 161 ע"י קרן הפנסיה, אישור הטופס על ידך מול שלטונות המס לאחר החלטתך מה לעשות עם הכספים וחישובי הפרשי שכר המגיעים עם סיום היחסים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
