פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי מחברת תעופה – האם המעסיק רשאי לנכות מהמשכורת
דורון
12/11/14
שלום.
במסגרת נסיעה לחו"ל מהעבודה, נדחתה הטיסה חזרה לישראל. חברת התעופה פיצתה אותי בסכום מסוים בצורת כרטיס אשראי וירטואלי. המעסיק דורש לנכות לי את סכום הפיצוי מהמשכורת. האם זה חוקי ?
יש לציין שמקום העבודה הוא זה ששילם על כרטיס הטיסה
במסגרת נסיעה לחו"ל מהעבודה, נדחתה הטיסה חזרה לישראל. חברת התעופה פיצתה אותי בסכום מסוים בצורת כרטיס אשראי וירטואלי. המעסיק דורש לנכות לי את סכום הפיצוי מהמשכורת. האם זה חוקי ?
יש לציין שמקום העבודה הוא זה ששילם על כרטיס הטיסה
המעסיק מעוניין לנכות לי את סכום הפיצוי שקיבלתי מחברת התעופה מהשכר. האם חוקי?
שיר ורד
13/11/14
הנושא לא מופיע בחוק ולא מוכרת לי פסיקה בנדון.
לעניות דעתי נראה שאם המעסיק שילם לך שכר עבודה בגין היום שבו התאחרה הטיסה, הפיצוי מגיע לו, אחרת הפיצוי מגיע לך כי הוא מפצה על זמנך הפרטי שהתבזבז.
כמו-כן, נראה שאינך חייב להשיב לו את הסכום בניכוי מהמשכורת אלא רק להעביר אליו את הזכות.
לעניות דעתי נראה שאם המעסיק שילם לך שכר עבודה בגין היום שבו התאחרה הטיסה, הפיצוי מגיע לו, אחרת הפיצוי מגיע לך כי הוא מפצה על זמנך הפרטי שהתבזבז.
כמו-כן, נראה שאינך חייב להשיב לו את הסכום בניכוי מהמשכורת אלא רק להעביר אליו את הזכות.
חישוב דמי הבראה
אלעד
12/11/14
שלום,איך מחשבים דמי הבראה? אם לדוגמה התחלתי לעבוד במאי 2012, אז עד סוף דצמבר 2012 זה נחשב חלק יחסי מהשנה הראשונה או שעד מאי 2013 זה נחשב שנה מלאה (378X5)?והאם במידה ומגיע לי דמי הבראה כמה שנים אחורה, האם אני מחשב כל שנה לפי התעריף שלה ?תודה
כיצד ניתן לחשב דמי הבראה רטרואקטיבית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/14
עובד זכאי לקבלת דמי הבראה רק לאחר שהשלים שנת עבודה. כלומר, זכאותך היא ממאי 13.
לגבי שאלתך לתשלום דמי הבראה רטרואקטיבית אציין כי קיימת מגבלת התיישנות - אם אתה מבקש את תשלום דמי ההבראה מהמקום בו אתה עובד היום, ההתיישנות היא 7 שנים.
ככל שמדובר במקום שאינך עובד בו יותר, זכאותך תהיה רק לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתך.
החישוב יהיה כל שנה והתעריף שלה.
לגבי שאלתך לתשלום דמי הבראה רטרואקטיבית אציין כי קיימת מגבלת התיישנות - אם אתה מבקש את תשלום דמי ההבראה מהמקום בו אתה עובד היום, ההתיישנות היא 7 שנים.
ככל שמדובר במקום שאינך עובד בו יותר, זכאותך תהיה רק לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתך.
החישוב יהיה כל שנה והתעריף שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא חוזה כתוב רק סיכום בע"פ
חילי
12/11/14
המשך דיון...
אני רק לא מבין דבר אחד והוא שאין לי בכלל חוזה בכתב לעולם לא החתימו אותי על חוזה הכל בע"פ. שהבנתי שזה לא חוקי לפי חוק (הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002). דבר שני אני עובד שעתי 3-4 שעות בשבוע בחופשת הקייץ לא העסיקו אותי חודשיים. כך שאני עובד אצל המעסיק הזה רק 12 משכורות, 4 של שנת 2013 ו8 של שנת 2014. כך שבטח זה לא חוקי לדרוש ממני חודש נוסף.מה גם שבשיחת הפיטורין שנעשתה גם היא בע"פ ולא בכתב נשאלתי אם אני רוצה לסיים עכשיו. או לסיים את סוף החודש. ובחרתי מיידי. אך אותו מעסיק רק כמה שעות אחר כך החליט שהוא בעצם צריך אותי וביקש שאחזור לעוד חודש שהוא טען שכך זה החוק. הוא רק שכח שהוא העסיק אותי ללא חוזה כתוב וגם שעתי ולא חודשי. האם אני מחוייב לו וכמה ימים. בטח לא חודש ימים זה נשמע מוגזם.
ומה קורה עם הפנסייה שלא הופרשה לעולם.
אני רק לא מבין דבר אחד והוא שאין לי בכלל חוזה בכתב לעולם לא החתימו אותי על חוזה הכל בע"פ. שהבנתי שזה לא חוקי לפי חוק (הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002). דבר שני אני עובד שעתי 3-4 שעות בשבוע בחופשת הקייץ לא העסיקו אותי חודשיים. כך שאני עובד אצל המעסיק הזה רק 12 משכורות, 4 של שנת 2013 ו8 של שנת 2014. כך שבטח זה לא חוקי לדרוש ממני חודש נוסף.מה גם שבשיחת הפיטורין שנעשתה גם היא בע"פ ולא בכתב נשאלתי אם אני רוצה לסיים עכשיו. או לסיים את סוף החודש. ובחרתי מיידי. אך אותו מעסיק רק כמה שעות אחר כך החליט שהוא בעצם צריך אותי וביקש שאחזור לעוד חודש שהוא טען שכך זה החוק. הוא רק שכח שהוא העסיק אותי ללא חוזה כתוב וגם שעתי ולא חודשי. האם אני מחוייב לו וכמה ימים. בטח לא חודש ימים זה נשמע מוגזם.
ומה קורה עם הפנסייה שלא הופרשה לעולם.
עבודה ללא חוזה בכתב
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/14
מעסיק מחוייב למסור לעובד בתוך 30 יום הודעה בדבר תנאי העסקתו. במקום בו נחתם חוזה, לרוב, החובה בדבר מסירת תנאי העסקה נמצאת בחוזה אך אין כל חובה חוקית לחתום על חוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שיוצא למילואים
דגנית
12/11/14
יש לי עובד ששכרו משולם שעתי.
מה אומר החוק באשר ליציאה למילואים?
האם עלי לשלם לו שכר?
האם ביטוח לאומי משלם לו? או לי?
איך זה עובד בדיוק?
מה אומר החוק באשר ליציאה למילואים?
האם עלי לשלם לו שכר?
האם ביטוח לאומי משלם לו? או לי?
איך זה עובד בדיוק?
עוד כמה פרטים ששכחתי..
דגנית
12/11/14
העובד אינו עובד כל יום, ואינו עובד בכל יום את אותה כמות שעות.
שכרו משולם לו ע"פ שעות עבודתו וימי עבודתו בפועל.
שכרו משולם לו ע"פ שעות עבודתו וימי עבודתו בפועל.
תשלום עבור שעות המתנה ועבודת לילה לנהג משאית
תומר אורן
12/11/14
במקום העבודה שלי הובלה ומוסך הגליל העליון
לא משלמים לנו על שעות עבודה בלילה עם יש תקנה או מחויבות המעסיק לשלם על עבודת לילה
בנוסף הוא הפסיק לשלם לנו המתנה עם לזה יש חוק שצריך לשלם
השמח לתשובה ועם יש מסמכים או החלטות בקשר לזה
לא משלמים לנו על שעות עבודה בלילה עם יש תקנה או מחויבות המעסיק לשלם על עבודת לילה
בנוסף הוא הפסיק לשלם לנו המתנה עם לזה יש חוק שצריך לשלם
השמח לתשובה ועם יש מסמכים או החלטות בקשר לזה
תשלום שעות המתנה ועבודת לילה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/14
עובד בשעות הלילה זכאי לתשלום רגיל בגין עבודתו (לא מדובר בתעריף גבוה יותר לשעת עבודה) אך החל מהשעה ה-8 מדובר בשעות נוספות.
ככל שאתם עומדים לרשות המעסיק הוא חייב לשלם לכם גם על זמן ההמתנה.
הדבר עשוי להיות שונה אם אתם על תקן כוננים
ככל שאתם עומדים לרשות המעסיק הוא חייב לשלם לכם גם על זמן ההמתנה.
הדבר עשוי להיות שונה אם אתם על תקן כוננים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצלמות מותקנות במקם העבודה
GEORGE
12/11/14
שלום רב! אני עובד בתור שומר במתחם שמורכב מקמה בניינים. בלובי של אחד הביניינים הייתה מצלמה מכוונת לכניסה ללובי ומחוברת למסך בדלפק של השומר. לאחרונה אנשי אחזקה לקחו את המסך מהדלפק וסבבו את המצלמה לכוון הדלפק ששם יושב השומר. באחד הימימ קבלתי אס אמ אס מהמנהל של חברת האבטחה על זה הוא ראה בהקלטות של אותה משמרת שישבתי עם הסייר ביחד בדלפק יותר מ45 דקות במקום לבצעה סיור (מכשיר הסיורית היה טעינה). אחרי כמה שבועות הותקנה מצלמה בלובי נוסף גם היא מכוונת לכוון הדלפק ויומיים אחרי קבלתי שיכת טלפון ממנהל אחזקה של המתחם בזמן המשמרת בלובי עם המצלמה החדשה. בשיכה מנהל האחזקה שעל אותי בטון כועס מה הסיבה שאני לא בעמדה(יצאתי לעשן בדלת של הלובי כפי שנהגנו לעסות למשך 3 שנים) ודרש לא לצת יותר לעשן בלי שמישהוא מחליף אותי.
זה מוכיח שמקליטים אותנו וצופים גם בזמן אמת.
דברים האלה גורמים לתחושת לחץ ועפילו בבית או מחוץ לעבודה אני מחפס מצלמות על התקרע. אני מרגיש שלא סומחים עלי יותר ומרגיש מושפל .
האם זאת פגיעה בפרטיות? מה אפשר לעסות מבחינה משפטית?
בבקשה תחזירו לי תשובה במייל
זה מוכיח שמקליטים אותנו וצופים גם בזמן אמת.
דברים האלה גורמים לתחושת לחץ ועפילו בבית או מחוץ לעבודה אני מחפס מצלמות על התקרע. אני מרגיש שלא סומחים עלי יותר ומרגיש מושפל .
האם זאת פגיעה בפרטיות? מה אפשר לעסות מבחינה משפטית?
בבקשה תחזירו לי תשובה במייל
מצלמת אבטחה במקום העבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/14
למעסיק שמורה הזכות להתקין מצלמת אבטחה במקום העבודה ולוודא שעובדיו אכן עובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נועל חדש בעבודה שפיזית פוגע בעובדים
ג'ן
11/11/14
אני עובדת בחנות בגדים כבר כמעט 4 שנים. תמיד היו לנו מדים רק ביגוד. לאחרונה הוסיפו למדים גם נעליים. הנעליים שהביאו לנו מאוד לא נוחות ומכאיבות עד כדי פצעים לרוב העובדים בסניף.
מהנהלה נאמר לנו שמי שמגיע למשמרת ללא מדים מלאים, כולל הנעליים ישלח הביתה באותו רגע. העובדים מאוד סובלים ממשמרת של 7-8 שעות של עבודה אינטנסיבית על הרגליים בנעליים האלה.
האם ניתן לא להסכים ללבישת הנעליים כאשר הן מכאיבות נורא או שהמעסיק באמת יכול להכריח את העובדים ללבוש אותן, במיוחד שזה נוהל חדש שלא היה קיים כאשר העובדים התקבלו לעבודה?
מהנהלה נאמר לנו שמי שמגיע למשמרת ללא מדים מלאים, כולל הנעליים ישלח הביתה באותו רגע. העובדים מאוד סובלים ממשמרת של 7-8 שעות של עבודה אינטנסיבית על הרגליים בנעליים האלה.
האם ניתן לא להסכים ללבישת הנעליים כאשר הן מכאיבות נורא או שהמעסיק באמת יכול להכריח את העובדים ללבוש אותן, במיוחד שזה נוהל חדש שלא היה קיים כאשר העובדים התקבלו לעבודה?
הנעליים שאנו מחויבים לנעול לעבודה מכאיבות. האם חובה לנעול אותם?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/14
מעסיק יכול להחליט על איזה מדים וביגוד יהיה לעובד. ככל שמדובר בביגוד והנעלה לא נוחים ניתן לנסות לדבר עם המעסיק על מנת שישפר את העניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת עבודה לאחר התפטרות
אנונימי
11/11/14
הודעתי על התפטרותי מספר ימים כחוק בהתאם למס׳ החודשים שעבדתי בהתאם למשכורת חודש (עבדתי בסה״כ פחות משנה). דורשים ממני כעת להמשיך ולעבוד מעבר לזה כדי למלא להם צורך נקודתי ואני לא מעוניינת. האם יש חוק שמחייב אותי להמשיך בניגוד לרצוני בגלל שהתפקיד שלי דורש הכשרה (ניהולי)? או שזכותי לסרב רק על סמך מספר הימים הקבוע בחוק?
האם אני מחויבת לעבוד מעבר לימי ההודעה המוקדמת מדיוון שתפקידי דורש הכשרה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/14
עובד שרוצה להתפטר מחוייב למתן הודעה מוקדמת בכדי לאפשר למעסיק להתארגן ולמצוא עובד אחר. באותם ימים עליו לעמוד לרשות המעסיק ולעבוד כרגיל.
לאחר מכן לא חלה כל חובה חוקית וזכותך לסרב.
לאחר מכן לא חלה כל חובה חוקית וזכותך לסרב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחייבים אותי להשלים משמרות
מורן
11/11/14
המנהלת שלי מחייבת אותי להשלים את המשמרות שהחסרתי בהן בגלל שהייתי חולה. האם זה חוקי? תודה.
השלמת משמרות שהחסרתי עקב מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/14
ככל שיש בידך אישורי מחלה נראה שאין זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג
עידן
11/11/14
שלום . אני עובד שעתי בקפטריה בעיריה אצל בן אדם פרטי לא שולם לי עבור ימי חג , 2ימי ראש השנה ו2 סוכות. אני עובד למעלה משלושה חודשים. כששאלתי מדוע, נאמר לי כי לא עבדתי יום לפני ויום אחרי . יש לציין כי לא נעדרתי. בראש השנה עבדתי יום לפני וגם אחרי. בסוכות הסיפור שונה במקצת משום שזה יצא בתאריכים 8 עד 15באוקטובר והעיריה נסגרה ב7 וחזרה לפעילות ב15 האם עדין מחויבים בתשלום ? ומה עליי לעשות תודה
תשלום ימי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/14
ככל שלא נעדרת יום לפני ואחרי או שנעדרת בהסכמת המעסיק (למשל המעסיק קבע שלא עובדים בערב החג ו/או בחול המועד) הנך זכאי לתשלום.
יצויין כי השנה היום השני של ר"ה חל ביום שישי, משכך, ככל שאתה עובד 5 ימים בשבוע תהיה זכאי רק לתשלום עבור היום הראשון.
יצויין כי השנה היום השני של ר"ה חל ביום שישי, משכך, ככל שאתה עובד 5 ימים בשבוע תהיה זכאי רק לתשלום עבור היום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי סעיף
חגית
11/11/14
היי
בתלוש משכורת שלי רשום
מחלקה 044 נהרייה
רציתי לדעת מה אומר ה004 הזה ?
בתלוש משכורת שלי רשום
מחלקה 044 נהרייה
רציתי לדעת מה אומר ה004 הזה ?
בירור מרכיבים בתלוש השכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/14
נראה שמדובר בקוד מספר העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אורית כהן
11/11/14
שלום אני עובדת במקום עבודה כבר 19 חודשים והתפטרתי ב5.11 והמנהל אמר לי שההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת הוא שבועיים+3 ימים ,השאלה שלי האם עפ"י חוק הם יכולים לחייב אותי לעבוד לפי 17 ימי עבודה או 17 ימי עבודה קלנדריים )שזה כולל שישי שבת ( כך שיום העזיבה יהיה ב27.11 לפי מה שהם אומרים.והאם במידה ואני רוצה לצאת לחופש בימים האלה הם יכולים שלא לתת לי לצאת לחופש?
הודעה מוקדמת וחופשה שנתית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/14
ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדרים ולא ימי עבודה.
באשר לחפיפת החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת, הם יכולים לסרב לך יציאה לחופשה שכן על פי חוק הודעה מוקדמת ניתן לחפוף את ימי החופשה עם ההודעה המוקדמת בתנאי שלפחות 14 ימי הודעה מוקדמת אינם חופפים.
בכל מקרה, בסיום עבודתך עלייך לקבל את פדיון ימי החופשה.
באשר לחפיפת החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת, הם יכולים לסרב לך יציאה לחופשה שכן על פי חוק הודעה מוקדמת ניתן לחפוף את ימי החופשה עם ההודעה המוקדמת בתנאי שלפחות 14 ימי הודעה מוקדמת אינם חופפים.
בכל מקרה, בסיום עבודתך עלייך לקבל את פדיון ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מכפיש עובד
רוןרון
11/11/14
שלום רב,
עובד התפטר ממקום עבודה ותבע את מעסיקו בגין הפרשי שעות נוספות והלנת שכרו. המעסיק שלח לו הודעות טקסט בו הוא מאיים עליו שהוא יעשה הכל שאף מעסיק לא יעסיק אותו ומנסה לברר על מקום עבודתו החדש של העובד.
האם ניתן לתבוע את המעסיק על כך?
עובד התפטר ממקום עבודה ותבע את מעסיקו בגין הפרשי שעות נוספות והלנת שכרו. המעסיק שלח לו הודעות טקסט בו הוא מאיים עליו שהוא יעשה הכל שאף מעסיק לא יעסיק אותו ומנסה לברר על מקום עבודתו החדש של העובד.
האם ניתן לתבוע את המעסיק על כך?
פגיעה בשמו של עובד לאחר סיום יחסי עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/14
ניתן להגיש תביעה נגד מעסיק שמאיים בפגיעה בשמו של העובד.
הסמכות לדון היא של בית הדין לעבודה וייתכן שיש מקום לבקש לתקן את כתב התביעה ולהוסיף את העילה הזאת.
בהצלחה.
הסמכות לדון היא של בית הדין לעבודה וייתכן שיש מקום לבקש לתקן את כתב התביעה ולהוסיף את העילה הזאת.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקן עבודה
דניאלה
11/11/14
אני מנהלת סניף ברשת קמעונאית, לפני מספר ימים זימנו אותי לישיבה וביקשו ממני לעבור לנהל סניף אחר, קטן יותר בתקן העובדים שלו (אותם אני מנהלת) מה שבפועל גורם ליותר עומס עבודה עלי, למשל יהיו שעות שאהיה לבדי בחנות מה שלא קורה בסניף הנוכחי (היקף השעות שלי והשכר נשאר ללא שינוי) האם מדובר בפגיעה בתנאי העבודה? מבחינת מרחק מסניף נוכחי לשני אין הבדל ממשי
תודה רבה דניאלה
תודה רבה דניאלה
הרעת תנאים בניוד עובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/14
הרעת תנאים בעת ניוד עובד מסניף אחד לאחר מתקיימת מקום בו היקף השעות, השכר או המרחק משתנים.
מאחר ובמקרה שלך לא מדובר באחד מהמקרים הללו נראה כי אין המדובר בפגיעה בתנאי העבודה.
מאחר ובמקרה שלך לא מדובר באחד מהמקרים הללו נראה כי אין המדובר בפגיעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה להפגש עם החברה כדי לעשות גמר חשבון
ליטל
11/11/14
פוטרתי מלפני יותר חודש , ורק עכשיו מטפלים בזכויותי (פיצויים )
רציתי שיעבירו לי התשלום של גמר חשבון דרך חברה, הם מתעקשים שנפגש פנים מול פנים
אני חוששת שמא אפגש, ויירצו שאאשר טופס שאסור לי לטעון נגדם בעתיד שלא עשו לי כחוק
ואם במידה לא אקבל מהם את הפיצויים כנדרש, לא אוכל לטעון נגדם
מה אפשר לעשות ?
רציתי שיעבירו לי התשלום של גמר חשבון דרך חברה, הם מתעקשים שנפגש פנים מול פנים
אני חוששת שמא אפגש, ויירצו שאאשר טופס שאסור לי לטעון נגדם בעתיד שלא עשו לי כחוק
ואם במידה לא אקבל מהם את הפיצויים כנדרש, לא אוכל לטעון נגדם
מה אפשר לעשות ?
חתימה על גמר חשבון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/11/14
מקובל לערוך את גמר החשבון פנים אל פנים.
אינך חייבת לחתום על שום מסמך וזכותך לבדוק אם הסכום שקיבלת הוא הסכום שעלייך לקבל על פי החוק.
אינך חייבת לחתום על שום מסמך וזכותך לבדוק אם הסכום שקיבלת הוא הסכום שעלייך לקבל על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר תשלום ימי מחלה מביטח רכב
פ
11/11/14
עובדות שלי , עברו תאונת דרכים בדרך חזור מהעבודה ,הם נסעו עם מישהו שלקח תשלום אך אין לו ביטוח נוסעים בשכר. העובדות פנו לביטוח לאומי בתביעה לקבל דמי פגיעה על הימים שלא הגיעו לעבודה , והביטו לאומי פנו אלי (המעסיקה ) בדרישה שאשלם את 12 הימים הראשונים .
שאלתי היא : האם אני יכולה לקבל החזר על 12 הימים האלו מהביטוח של הרכב , אע"פ שהן נסעו עם מישהו שאין לו ביטוח נוסעים בשכר ?
אם לא , למי אפשר לפנות כדי לקבל את ההחזר הזה?
שאלתי היא : האם אני יכולה לקבל החזר על 12 הימים האלו מהביטוח של הרכב , אע"פ שהן נסעו עם מישהו שאין לו ביטוח נוסעים בשכר ?
אם לא , למי אפשר לפנות כדי לקבל את ההחזר הזה?
פני לפורום דיני ביטוח
שיר ורד
13/11/14
מכתב "הפסקת עבודה" מהמעביד .
עידו שירין
11/11/14
שלום רב .
אני עובד כ 4 שנים .
זומנתי לשיחה עם המנהל שלי והודעתי לו שאיני שבע רצון ממעמדי בעבודה .
לאחר כ 5 ימים קיבלתי ממנו מכתב חד צדדי על "הפסקת עבודה" ששם נרשם כי הבעתי את נכונותי לעזוב , ועבודתי מופסקת בעוד כ 30 יום ממעמד המכתב .
בשל כך אני מאבד את זכאותי לדמי אבטלה + השלמת פיצויים ע"פ חוק .
הכיצד יכול לפטר אותי המעביד ולהפוך את זה כאילו מדובר בהתפטרות שלי , כאשר שוב אין כל מכתב מטעמי/ התנהגות לא נאותה בעבודה על רצון עזיבה . ע"פ מיטב הבנתי לא מדובר במכתב פיטורין - האמנם ?!?!
אשמח לעזרה .
אני עובד כ 4 שנים .
זומנתי לשיחה עם המנהל שלי והודעתי לו שאיני שבע רצון ממעמדי בעבודה .
לאחר כ 5 ימים קיבלתי ממנו מכתב חד צדדי על "הפסקת עבודה" ששם נרשם כי הבעתי את נכונותי לעזוב , ועבודתי מופסקת בעוד כ 30 יום ממעמד המכתב .
בשל כך אני מאבד את זכאותי לדמי אבטלה + השלמת פיצויים ע"פ חוק .
הכיצד יכול לפטר אותי המעביד ולהפוך את זה כאילו מדובר בהתפטרות שלי , כאשר שוב אין כל מכתב מטעמי/ התנהגות לא נאותה בעבודה על רצון עזיבה . ע"פ מיטב הבנתי לא מדובר במכתב פיטורין - האמנם ?!?!
אשמח לעזרה .
האם מכתב הפסקת עבודה דינו כמכתב פיטורין?
שיר ורד
13/11/14
נוסח המכתב משתמע יותר כמכתב פיטורים .
פנה לפורום ביטוח לאומי , לגבי השפעת הניסוח (על נכונותך לעזוב) לגבי קבלת דמי אבטלה, בכל מקרה התפטרות לא שוללת זכאות לדמי אבטלה אלא רק דוחה אותם ב 90.
פנה למעסיק לוודא שמבחינתו זו מכתב פיטורים כדי שתקבל את הפצויים.
פנה לפורום ביטוח לאומי , לגבי השפעת הניסוח (על נכונותך לעזוב) לגבי קבלת דמי אבטלה, בכל מקרה התפטרות לא שוללת זכאות לדמי אבטלה אלא רק דוחה אותם ב 90.
פנה למעסיק לוודא שמבחינתו זו מכתב פיטורים כדי שתקבל את הפצויים.
העלה קבועה בשכר לפני פיטורים
אלעד
11/11/14
החזרתי את הרכב עבודה שלי כחודש לפני שפיטרו אותי דבר שהעלה את משכורתי האחרונה ב3500 שח
האם החישוב לפיצויים הינו השכר האחרון או השכר של חודש קודם?
האם החישוב לפיצויים הינו השכר האחרון או השכר של חודש קודם?
העלאה בשכר עקב החזרת הרכב
שיר ורד
13/11/14
ככל שהעלאה היא בשכר הבסיס ולא כתוספת מסוג הוצאות רכב וכדומה, יש לחשב את הפצויים לפי השכר האחרון (בהנחה שלא חל עליך סעיף 14 לחוק פצויי פיטורים). אם התוספת מופיע כהחזר הוצאות או סעיף דומה היא לא נכללת בחשיוב הפצויים
כספים בקופת בחברת ביטוח
מוטי
11/11/14
שלום.. התפטרתי מעבודתי בשנה שעברה אך נצברו לי כספים בקופת הפנסיה וגם בקופת הפיצויים בחברת הביטוח, עכשיו כשאני רוצה למשוך את הכספים אני מגלה שהחברה היא בפירוק על ידי בית המשפט ואני לא יכול למשוך את הכספים מה אני יכול לעשות?
משיכת כספי פנסיה ופיצויים שהופרשו ע"י חברה בפירוק
שיר ורד
13/11/14
אם הפירוק עדיין לא הסתיים, פנה למפרק ותבקש ממנו את שחרור הכספים. יש לו את מלוא הסמכויות של הנהלת החברה, אך יתכן שהוא יצטרך תחילה לפנות לבית המשפט ולקבל אישור על כך. אם הפירוק כבר הסתיים והמפרק סיים את תפקידו, אתה יכול להגיש תביעה בבית הדין לעבודה שיורה לחברת הביטוח לשחרר את הכספים.
תאונת דרכים בדרך חזור מהעבודה
א.א
11/11/14
שלום וברכה ,
נסעתי עם רכב הסעה בדרך חזור מהעבודה , וקרתה תאונה בדרך .
התברר שההסעה הזו היא ללא ביטוח נוסעים ואני לא ידעתי (ההסעה לא מטעם המעסיק שלי)
שאלתי היא האם אני יכולה לקבל תשלום ימי מחלה מהביטוח לאומי באופן הזה או מהמעסיק שלי?
וכן אם אני אומרת לביטוח לאומי שההסעה היא ללא ביטוח נוסעים האם זה יכול לסבך את המעסיק שלי?
נסעתי עם רכב הסעה בדרך חזור מהעבודה , וקרתה תאונה בדרך .
התברר שההסעה הזו היא ללא ביטוח נוסעים ואני לא ידעתי (ההסעה לא מטעם המעסיק שלי)
שאלתי היא האם אני יכולה לקבל תשלום ימי מחלה מהביטוח לאומי באופן הזה או מהמעסיק שלי?
וכן אם אני אומרת לביטוח לאומי שההסעה היא ללא ביטוח נוסעים האם זה יכול לסבך את המעסיק שלי?
האם מגיע תשלום דמי מחלה בתאונת עבודה/תאונת דרכים
עו"ד סיון שטינברג - פליישר
11/11/14
א.א. שלום,
תאונתך נחשבת כתאונת עבודה וכתאונת דרכים.
על כן את יכולה לקבל את התשלום עבור הימים שנעדרת מהעבודה מביטוח לאומי או מ"קרנית" חברה ממשלתית לפיצוי נפגעים בתאונות דרכים המיועדת לפצות נוסעים אשר נסעו ברכב בו אין ביטוח חובה.
מביטוח לאומי את תוכלי גם להגיש תביעה לקבלת דמי נכות ככל ונגרמה לך נכות ומקרנית את יכולה לקבל פיצויים נוספים.
דמי מחלה נועדו אם את אינך מסוגלת לעבוד בשל סיבה בריאותית שאינה קשורה לתאונת דרכים או לתאונת עבודה.
לגבי דיווח לביטוח לאומי כי אין ביטוח לרכב ההסעה - בשלב זה הייתי אומרת רק אם הייתי נשאלת על כך באופן מפורש. בלי קשר, את אומרת כי על ההסעות לא אחראי המעסיק שלך אלא חברת הנסיעות, על כן, לטעמי חברת הנסיעות היא שחשופה כאן להשלכות מכך שאין ביטוח.
בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד לדיני עבודה
תאונתך נחשבת כתאונת עבודה וכתאונת דרכים.
על כן את יכולה לקבל את התשלום עבור הימים שנעדרת מהעבודה מביטוח לאומי או מ"קרנית" חברה ממשלתית לפיצוי נפגעים בתאונות דרכים המיועדת לפצות נוסעים אשר נסעו ברכב בו אין ביטוח חובה.
מביטוח לאומי את תוכלי גם להגיש תביעה לקבלת דמי נכות ככל ונגרמה לך נכות ומקרנית את יכולה לקבל פיצויים נוספים.
דמי מחלה נועדו אם את אינך מסוגלת לעבוד בשל סיבה בריאותית שאינה קשורה לתאונת דרכים או לתאונת עבודה.
לגבי דיווח לביטוח לאומי כי אין ביטוח לרכב ההסעה - בשלב זה הייתי אומרת רק אם הייתי נשאלת על כך באופן מפורש. בלי קשר, את אומרת כי על ההסעות לא אחראי המעסיק שלך אלא חברת הנסיעות, על כן, לטעמי חברת הנסיעות היא שחשופה כאן להשלכות מכך שאין ביטוח.
בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד לדיני עבודה
הפרת חוזה
רפאל
11/11/14
היי,
פניתי לפני כשבוע לשאלה דחופה,ולא קיבלתי תשובה
שאלתי היא כזו, בחברה בה אני עבדתי בתור איש שיווק ומכירה(ניהול תיקי לקוח) בחוזה שנחתם רשום כי בחודשים הראשונים אני אקבל פרמיה הכשרה זמנית של X כסף וכי אני יכול להגדיל את העמלות שלי בהתאם למכירות לאחר מכן, בחודשיים האלו החברה הייתה אמורה לבנות את תוכנית העמלות כי לא היה לה משהו מסודר, אך החברה לא בנתה דבר ולאורך כל התקופה שילמו לי רק את הפרמיה של ההכשרה הזמנית, האם יש לי עילה לתביעה בגין הפרת סעיפי חוזה אחת הסיבות שלקחתי את העבודה הזו גם הייתה כי יש את בונוס העמלות
פניתי לפני כשבוע לשאלה דחופה,ולא קיבלתי תשובה
שאלתי היא כזו, בחברה בה אני עבדתי בתור איש שיווק ומכירה(ניהול תיקי לקוח) בחוזה שנחתם רשום כי בחודשים הראשונים אני אקבל פרמיה הכשרה זמנית של X כסף וכי אני יכול להגדיל את העמלות שלי בהתאם למכירות לאחר מכן, בחודשיים האלו החברה הייתה אמורה לבנות את תוכנית העמלות כי לא היה לה משהו מסודר, אך החברה לא בנתה דבר ולאורך כל התקופה שילמו לי רק את הפרמיה של ההכשרה הזמנית, האם יש לי עילה לתביעה בגין הפרת סעיפי חוזה אחת הסיבות שלקחתי את העבודה הזו גם הייתה כי יש את בונוס העמלות
תשלום עמלות בהסכם עבודה
עו"ד סיון שטינברג - פליישר
11/11/14
רפאל שלום,
יש לקרוא ולבחון את הסכם העבודה ואז לקבל החלטה.
יש לבדוק עד כמה המעסיק התחייב לשלם לך עמלות בהסכם.
כדאי שתפנה לפגישת ייעוץ עם עו"ד העוסק בדיני עבודה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה
יש לקרוא ולבחון את הסכם העבודה ואז לקבל החלטה.
יש לבדוק עד כמה המעסיק התחייב לשלם לך עמלות בהסכם.
כדאי שתפנה לפגישת ייעוץ עם עו"ד העוסק בדיני עבודה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה
פיטורין לאחר התפטרות
אלון
11/11/14
בעקבות הצעה שקיבלתי אני שוקל לעזוב את מקום העבודה ולעבור לעבודה אחרת. אני עובד בחברת הייטק, ויש לי מניות שמשתחררות בעוד כחודשיים, לכן הייתי רוצה להישאר בעבודה עד לאחר שהמניות משתחררות. אני צריך לתת התראה מראש של חודש והתוכנית שלי היא להודיע למעסיק כחודש לפני שהמניות משתחררות, ולהמשיך לעבוד עד סוף החודש.
השאלה שלי, במידה ואני מודיע למעסיק חודש מראש, ובמידה והוא מחוייב כלפי גם בחודש התראה, האם מותר לו לפטר אותי לאחר ההתפטרות ולסיים את עבודתי מוקדם יותר? אם זה יקרה, אני אפסיד הרבה מאוד כסף מן הסתם ורוצה להמנע מזה.
השאלה שלי, במידה ואני מודיע למעסיק חודש מראש, ובמידה והוא מחוייב כלפי גם בחודש התראה, האם מותר לו לפטר אותי לאחר ההתפטרות ולסיים את עבודתי מוקדם יותר? אם זה יקרה, אני אפסיד הרבה מאוד כסף מן הסתם ורוצה להמנע מזה.
האם התפטרות מעבודה יכולה לסכל תשלום מניות לעובד
עו"ד סיון שטינברג - פליישר
11/11/14
אלון שלום,
אם התפטרת המעסיק לא יפטר אותך, אך הוא יכול להגיד כי אין לו צורך בהודעה מוקדמת וכי ההתפטרות שלך יכולה להיכנס באופן מידי.
אני הייתי מציעה ללכת על בטוח, אם מדובר בסכום מכובד של כסף, תודיע על ההתפטרות שלך רק לאחר שחרור המניות.
בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד לדיני עבודה
אם התפטרת המעסיק לא יפטר אותך, אך הוא יכול להגיד כי אין לו צורך בהודעה מוקדמת וכי ההתפטרות שלך יכולה להיכנס באופן מידי.
אני הייתי מציעה ללכת על בטוח, אם מדובר בסכום מכובד של כסף, תודיע על ההתפטרות שלך רק לאחר שחרור המניות.
בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד לדיני עבודה
ימי מחלה
haim
11/11/14
שלום רב,
האם עובדת ניקיון רשאית לפדות את ימי המחלה ( 100 יום ) שנזקפו לזכותה במהלך 6 שנות עבודתה אצל אותו מעסיק???
אציין, שהיא מבוגרת וחולה וצריכה את הימים למנוחה ולא בשביל לעקוץ את המערכת . למי היא צריכה להגיש את אישורי המחלה ?? ביטוח לאומי ? מעסיק ?
תודה מראש .
האם עובדת ניקיון רשאית לפדות את ימי המחלה ( 100 יום ) שנזקפו לזכותה במהלך 6 שנות עבודתה אצל אותו מעסיק???
אציין, שהיא מבוגרת וחולה וצריכה את הימים למנוחה ולא בשביל לעקוץ את המערכת . למי היא צריכה להגיש את אישורי המחלה ?? ביטוח לאומי ? מעסיק ?
תודה מראש .
תשלום דמי מחלה לעובד מבוגר וחולה
עו"ד סיון שטינברג - פליישר
11/11/14
חיים שלום,
האם העובדת אינה מרגישה טוב, שתיתן את אישורי המחלה למעסיק שלה ושתנצל את ימי המחלה שנצברו לה.
במגזר הפרטי, לצערי, להבדיל מהמגזר הציבורי, לא ניתן לפדות ימי מחלה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה
האם העובדת אינה מרגישה טוב, שתיתן את אישורי המחלה למעסיק שלה ושתנצל את ימי המחלה שנצברו לה.
במגזר הפרטי, לצערי, להבדיל מהמגזר הציבורי, לא ניתן לפדות ימי מחלה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה
האם עובד שעובד ללא חוזה מחוייב לחוקים של דיני עבוד
חילי
10/11/14
שלום עני עובד כשנה וארבעה חודשים.
היום פיטרו אותי. אין לי חוזה. המעסיק טוען שלפי החוק אני מחוייב לתת עוד חודש מיום הפיטורים.אמרתי לו שאין לי חוזה האם זה חוקי. שאני מחוייב לו עוד חודש. מדוע הוא לא משחרר אותי ביום הפיטורים. אין לי שום חוזה. הוא פשוט לא מצא עדיין עובד במקומי. זה נשמע חוצפה. לפי החוק הוא היה חייב לי לתת לי לאחר חצי שנה הפרשה לפנסיה והוא לא נתן.
היום פיטרו אותי. אין לי חוזה. המעסיק טוען שלפי החוק אני מחוייב לתת עוד חודש מיום הפיטורים.אמרתי לו שאין לי חוזה האם זה חוקי. שאני מחוייב לו עוד חודש. מדוע הוא לא משחרר אותי ביום הפיטורים. אין לי שום חוזה. הוא פשוט לא מצא עדיין עובד במקומי. זה נשמע חוצפה. לפי החוק הוא היה חייב לי לתת לי לאחר חצי שנה הפרשה לפנסיה והוא לא נתן.
האם עובד שאינו חתום על חוזה מחויב לחוקים של דיני עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/11/14
בוודאי שמחוייב
אי קיומו של חוזה עבודה לא מבטל את החוקים.
בנוסף, אינך יכול לטעון שבגלל שאין חוזה עבודה אתה לא מחוייב להתייצב לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת אך המעסיק מצידו מחוייב להפריש לך לקופת פנסיה.
חוקי העבודה חלים הן על העובד והן על המעסיק.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ אישי בכל הנוגע לזכויות הסוציאליות, הליך הפיטורים וגמר החשבון.
אי קיומו של חוזה עבודה לא מבטל את החוקים.
בנוסף, אינך יכול לטעון שבגלל שאין חוזה עבודה אתה לא מחוייב להתייצב לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת אך המעסיק מצידו מחוייב להפריש לך לקופת פנסיה.
חוקי העבודה חלים הן על העובד והן על המעסיק.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ אישי בכל הנוגע לזכויות הסוציאליות, הליך הפיטורים וגמר החשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
11/11/14
ראשית אתה אכן מחוייב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת שע"פ החוק היא חודש ימים לעובד שמוגדר כעובד חודשי. אלא באם המעסיק מוותר על עבודתך אצלו ואז הוא מחוייב לשלם לך חלף הודעה מוקדמת. לענין הפנסיה המעסיק אכן חייב לך בתשלומי פנסיה לפי צו ההרחבה של חוק פנסיה חובה . ואתה בהחלט יכול לדרוש זאת.
פיטורין לאחר הרעת תנאים
מיטל חסון
10/11/14
חזרתי לפני שנה מחופשת לידה. לאחר 4 חודשים שהסתיים מועד תשלום שעת הנקה הורידו לי ממשרה של 8 שעות ל6 .לאחר 9 חודשים קיבלתי מכתב פיטורים. הברוטו היה 7000 ולאחר הורדת המשרה זה חושב כשעות חוסר. ההפרשה לפיצווים לא שונתה. האם ההורדה תפגע לי בדמי האבטלה. במידה וכן מה עלי לעשות? תודה.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/11/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
