פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כאבים ברגליים
עידן
25/11/14
שלום
אני עובד 18 שעות ביום בעמידה ללא הפסקות כבר ארבע שנים .
התחילו לי כאבים ברגליים והברכיים אך לא התלוננתי , לפני שלושה שבועות התלוננתי והפנו אותי לרופא כלי דם ושבוע הבא יש לי צילום רנטגן , כרגע ביקשתי מהרופאה ימי מחלה כי כואבות לי הרגליים.
מה עלי לעשות כדי לתבוע על הנזק שנגרם לי אם נגרם בארבע השנים האלו.
אני עובד 18 שעות ביום בעמידה ללא הפסקות כבר ארבע שנים .
התחילו לי כאבים ברגליים והברכיים אך לא התלוננתי , לפני שלושה שבועות התלוננתי והפנו אותי לרופא כלי דם ושבוע הבא יש לי צילום רנטגן , כרגע ביקשתי מהרופאה ימי מחלה כי כואבות לי הרגליים.
מה עלי לעשות כדי לתבוע על הנזק שנגרם לי אם נגרם בארבע השנים האלו.
האם אני יכול לתבוע על נזק שנגרם לרגליי בגין עמידה 18 שעות ביום?
שיר ורד
26/11/14
עובד שעובד במשך שנים 18 שעות ביום ללא הפסקות הוא עובד רשלן המסכן את בריאותו ואולי את בריאות חבריו.
לדעתי , כרגע אין לך שום אפשרות לתבוע על הנזק שנגרם לך, רק אחרי שיושלמו הבדיקות הרפואיות , ויקבע הנזק, יתכן ותוכל לתבוע. העובדה שבמשך שנים הסכמת לעבוד בעמידה במשך שעות כה רבות , הופכת אותך לאשם עיקרי בפגיעה במצב בריאותך. כדי לשפר את סיכוייך לזכות בתביעה כלשהיא תצטרך להוכיח כי פנית למעסיקך מספר פעמים רב לצמצם את מספר שעות עבודתך ו/או לעבור לעבוד בישיבה והמעסיק סרב לכך. מומלץ שלאחר שיהיה לך ידע ראשוני לגבי הנזק שנגרם לך, תפנה לפורום ביטוח לאומי לברר האם מגיעות לך זכויות כנפגע עבודה/מחלת מקצוע. אם יש לך ביטוח נכות/אובדן כושר, כדאי שתבדוק האם ובאיזה שלב הוא יכסה אותך, בעיקר בגין אובדן ימי עבודה. יש בעיקרון עילה לתביעה כנגד מעסיקך אשר העסיק אותך מעל למותר בחוק (עד 12 שעות ביום עבודה ועד 15 שעות נוספות בשבוע), אך תצטרך כנראה להוכיח שהחריגה מהמותר בחוק בסעיף זה, הוותה גורם ישיר לנזק שנגרם לך ולחומרתו. בכל מקרה, לאחר שיהיה לך אבחון מצב רפואי, מומלץ לפנות ליעוץ פרטני בעניין.
לדעתי , כרגע אין לך שום אפשרות לתבוע על הנזק שנגרם לך, רק אחרי שיושלמו הבדיקות הרפואיות , ויקבע הנזק, יתכן ותוכל לתבוע. העובדה שבמשך שנים הסכמת לעבוד בעמידה במשך שעות כה רבות , הופכת אותך לאשם עיקרי בפגיעה במצב בריאותך. כדי לשפר את סיכוייך לזכות בתביעה כלשהיא תצטרך להוכיח כי פנית למעסיקך מספר פעמים רב לצמצם את מספר שעות עבודתך ו/או לעבור לעבוד בישיבה והמעסיק סרב לכך. מומלץ שלאחר שיהיה לך ידע ראשוני לגבי הנזק שנגרם לך, תפנה לפורום ביטוח לאומי לברר האם מגיעות לך זכויות כנפגע עבודה/מחלת מקצוע. אם יש לך ביטוח נכות/אובדן כושר, כדאי שתבדוק האם ובאיזה שלב הוא יכסה אותך, בעיקר בגין אובדן ימי עבודה. יש בעיקרון עילה לתביעה כנגד מעסיקך אשר העסיק אותך מעל למותר בחוק (עד 12 שעות ביום עבודה ועד 15 שעות נוספות בשבוע), אך תצטרך כנראה להוכיח שהחריגה מהמותר בחוק בסעיף זה, הוותה גורם ישיר לנזק שנגרם לך ולחומרתו. בכל מקרה, לאחר שיהיה לך אבחון מצב רפואי, מומלץ לפנות ליעוץ פרטני בעניין.
האם מותר למעסיק לשלוח מנהלים לגשת לעובדים
h
25/11/14
האם מותר למעסיק לשלוח מנהלים לגשת לעובדים מן השורה ולהגיד להם "ההנהלה לא תראה בעין יפה אם תשתתפו בשביתת אזהרה שהועד מארגן ליום חמישי." כשזה נתפס כאיום מרומז. הסיטואציה: הועד קם, ההנהלה הכירה בו ואז מושכת שנים את הזמן בלי כוונה לחתום על הסכם קיבוצי. האם זה חוקי ?
האם מותר למעסיק לבטל את זכות השביתה של העובדים?
שיר ורד
25/11/14
בניגוד לזכות ההתארגנות המוגדרת בחוק הסכמים קיבוציים שבעקבותיה נפסק שאסור למעסיק לנסות ולהתערב בניסיונות התארגנות של עובדים, זכות השביתה איננה מעוגנת בחקיקה אלא רק בפסיקה וטרם נפסק שאסור למעסיק להתערב ולמנוע שביתה. מעבר לכך הותר למעסיק לנקוט באמצעים מסוימים כדי למנוע שביתה, כולל פניה לבית הדין לעבודה , אי תשלום שכר בגין שעות השביתה ואי תשלום בונוסים לעובדים ששבתו.
לכן, נראה לי שהתערבות כזו איננה אסורה. יש לציין שבפסיקה נקבע שפיטורים על רקע שביתה יהיו בדרך כלל אסורים, אבל יש חריגים כמו שביתה פראית.
לכן, נראה לי שהתערבות כזו איננה אסורה. יש לציין שבפסיקה נקבע שפיטורים על רקע שביתה יהיו בדרך כלל אסורים, אבל יש חריגים כמו שביתה פראית.
גלובלי
סיגו
25/11/14
אני מועסקת דרך חברת השמה אשר משלמת לי שכר גלובלי
לאחרונה גליתי שבחודשים הקרובים אצטרך לעשות בסביבות 40 שעות נוספות מידי חודש
האם זה חוקי
בנוסף, בחוזה שלי מצויין שמספר השעות שבהם אני חייבת לעבוד כדי לקבל את מלוא המשכורת - 9.1. האם זה חוקי?
לאחרונה גליתי שבחודשים הקרובים אצטרך לעשות בסביבות 40 שעות נוספות מידי חודש
האם זה חוקי
בנוסף, בחוזה שלי מצויין שמספר השעות שבהם אני חייבת לעבוד כדי לקבל את מלוא המשכורת - 9.1. האם זה חוקי?
כדי לקבל את מלוא המשכורת אצטרך לעשות 9.1 שעות מדי יום, האם חוקי?
שיר ורד
25/11/14
השאלה הראשונה לא ברורה
לגבי השאלה השניה, אם את עובדת 5 ימים בשבוע ומקבלת כל יום חצי שעה הפסקה שבה את רשאית לצאת ממקום העבודה - זה חוקי.
לגבי השאלה השניה, אם את עובדת 5 ימים בשבוע ומקבלת כל יום חצי שעה הפסקה שבה את רשאית לצאת ממקום העבודה - זה חוקי.
לגבי החלק הראשון.
שם: סיגו
26/11/14
האם יכול להיות מצב שעובד יצטרך לעבוד 40 שעות נוספות מידי חודש ולא יקבל על זה תגמול נוסף?
במקום העבודה שלי קיים מזנון לעובדים ולכן אין זכות לצאת מחוץ לעבודה להפסקה
במקום העבודה שלי קיים מזנון לעובדים ולכן אין זכות לצאת מחוץ לעבודה להפסקה
עבודה
טלי
24/11/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה פרטית, מקבלת שכר מינימום 8 שעות ביום מה התנאים הסוציאליים שמגעים לי על פי חוק תודה
אני עובדת בחברה פרטית, מקבלת שכר מינימום 8 שעות ביום מה התנאים הסוציאליים שמגעים לי על פי חוק תודה
מה הזכויות הסוציאליות של עובד שעובד 8 שעות ביום?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/14
תלוי כמה זמן את עובדת באותה חברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעקב דרך הטלפון הנייד
עמית
24/11/14
במקום העבודה שלי ישנה מערכת מעקב מיקום הפועלת דרך הטלפונים הניידים שקיבלנו ממקום העבודה.
כאשר המערכת הופעלה המנהלים הגדירו אותה בפנינו שהיא נועדה לאתר טכנאים קרובים לכתובת במידה ונדרש חילוץ ממעלית, או טיפול דחוף.
לאחרונה, השימוש במערכת הוא גם כדי לאתר היכן עובדים נמצאים בעת ימי מחלה, או אפילו ימי חופש.
לדוגמא, כאשר שבתי מחופשת מחלה, התקיים לי בירור, ונשאלתי מדוע הייתי בכל מיני מקומות, כמובן שאלו היו מקומות אליהם נסעתי לטיפול רפואי, או הוסעתי על ידי רעייתי.
רציתי לדעת האם הדבר חוקי לעקוב אחרי עובד בזמן ימי חופשה או חופשת מחלה?
אודה על תגובתכם.
כאשר המערכת הופעלה המנהלים הגדירו אותה בפנינו שהיא נועדה לאתר טכנאים קרובים לכתובת במידה ונדרש חילוץ ממעלית, או טיפול דחוף.
לאחרונה, השימוש במערכת הוא גם כדי לאתר היכן עובדים נמצאים בעת ימי מחלה, או אפילו ימי חופש.
לדוגמא, כאשר שבתי מחופשת מחלה, התקיים לי בירור, ונשאלתי מדוע הייתי בכל מיני מקומות, כמובן שאלו היו מקומות אליהם נסעתי לטיפול רפואי, או הוסעתי על ידי רעייתי.
רציתי לדעת האם הדבר חוקי לעקוב אחרי עובד בזמן ימי חופשה או חופשת מחלה?
אודה על תגובתכם.
האם מותר למעביד לעקוב אחרי עובדיו ?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/14
זכות הפרטיות לעובד גוברת על זכות המעסיק למעקב -
הדבר אינו חוקי בעליל. אסור למעסיק לעקוב אחרי עובד בצורה שכזו - של ניצול אמצעים איכון לטובת אינטרס המעסיק בלבד. ואת גםלא חייבת להם כל הסבר. אם קיים אישור רפואי - בזה נגמר הענין מבחינת המעסיק. וזכותך לפרטיות גוברת.
הדבר אינו חוקי בעליל. אסור למעסיק לעקוב אחרי עובד בצורה שכזו - של ניצול אמצעים איכון לטובת אינטרס המעסיק בלבד. ואת גםלא חייבת להם כל הסבר. אם קיים אישור רפואי - בזה נגמר הענין מבחינת המעסיק. וזכותך לפרטיות גוברת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי חופשה בזמן המתנה
אקו
24/11/14
שאלה נוספת:אם החלטתי לא המשיך את העבודה השניה שהוצעה לי,אחרי שעבדתי שם כמעט חודש,ומעדיף להמתין למשהו אחר,האם הם רשאים להוריד לי ימי חופשה או ניכויים אחרים בזמן שאני מחכה בבית ?
הוצאת העובד לחופשה יזומה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/14
תלוי. עקרונית המעסיק רשאי להודיע לעובד על חופשה אבל המידה והחופשה היא מעל 7 ימים עליו ליתן לעובד הודעה מראש על כך לפחות 14 ימים מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שוקל לתבוע את לשכת התעסוקה
מוטי
24/11/14
הייתי מובטל מצאתי עבודה לבד, עבדתי שלושה חודשים ועבותי הופסקה זה היה יום חמישי 5.6.14, מיכוון שלמחרת היה יום שישי התיצבתי ביום ראשון 8.6.14 (למרות שהיום הקבוע שלי היה יום רביעי) ואמרתי שירשום אותי מיום שישי שהרי ביום שישי הלשכה סגורה ולכו לא הופעתי - נאמר לי שזה לא אפשרי. ערערתי על כך בשרות התעסוקה וקיבלתי תשובה שלילית.
אני לא אשם ולכו אני בטוח שמגיע לי היום הזה ושוקל לתבוע בבית הדין לעבודה.
מה דעתך לגבי סיכויי ההמלחה של התביעה והאם כדאי בכלל לתבוע על יום אחד. תודה רבה
אני לא אשם ולכו אני בטוח שמגיע לי היום הזה ושוקל לתבוע בבית הדין לעבודה.
מה דעתך לגבי סיכויי ההמלחה של התביעה והאם כדאי בכלל לתבוע על יום אחד. תודה רבה
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
24/11/14
ימי מחלה לאחר לידת אישתי
24/11/14
ערב טוב
אשתי עברה ניתוח קיסרי לפני כשבועיים.
לאחר 4 ימי אשפוז שחררו אותה לבית.
כמובן לאחר ניתוח כזה הייתי איתה בבית ועזרתי לה בכל הקשור לטיפול בילדה ולטיפול בכל מה שקשור לבית מכיוון שעדיין לא חזרה לתפקד כרגיל.
רציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיע לי בעקבות הלידה והניתוח הקיסרי
תודה
אשתי עברה ניתוח קיסרי לפני כשבועיים.
לאחר 4 ימי אשפוז שחררו אותה לבית.
כמובן לאחר ניתוח כזה הייתי איתה בבית ועזרתי לה בכל הקשור לטיפול בילדה ולטיפול בכל מה שקשור לבית מכיוון שעדיין לא חזרה לתפקד כרגיל.
רציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיע לי בעקבות הלידה והניתוח הקיסרי
תודה
כמה ימי מחלה מגיעים לבעל בגין ניתוח קיסרי של אישתו?
שיר ורד
24/11/14
בסך הכל לבעל מותר להעדר עד 7 ימים לצורך השתתפות בבדיקות וטיפולים בכל משך ההריון כולל הלידה.
לגבי הלידה ניתן להעדר על חשבון ימי הלידה בגין התקופה שמתחילת צירי הלידה ועד 24 שעות לאחר הלידה.
לגבי הלידה ניתן להעדר על חשבון ימי הלידה בגין התקופה שמתחילת צירי הלידה ועד 24 שעות לאחר הלידה.
מסירת כתבי די דין
גבי
24/11/14
שלום, במידה ויש תביעה נגד מעסיק ויש לו עו"ד. האם חובה על עורך הדין לקבל ולאשר כתב דרישה לקבלת מידע על החברה בשל הגשת תביעה ייצוגית כנגד אותה חברה? המידע נדרש לצורך הגשת תביעה ייצוגית נגד החברה. תודה
מסירת כתבי בי - דין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/14
מהו כתב דרישה? יש נהלים להגשת תביעה ייצוגית ולי לא ברור מהו כתב דרישה. כתב דרישה הוא לא כתבי בי-דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה שמאוד חשובה לי ולא הבנתם אותי לגמרי
שלומי
24/11/14
אם אני עובד בעבודה ביום שבת ויש הסעה העבודה בתל אביב ואני גר בבתים למשל ,
1. אתם אומרים שעל ההסעה אני צריך לקבל כסף גם אם אני לא משלם?
2. שאלה אחרת לגמרי.. , אחרי ההסעה עד שאנחנו החתמנו כרטיס חיכינו 40 דק' , כי מסיעים עוד אנשים ואלו שמסיעים ראשונים ממתינים עד שהאחרים יבואו , השאלה שלי היא
* אם על ה-40 דק' שאני נגיד מחכה עד שאני מתחיל את העבודה מהזמן שהגעתי מההסעה , אם אני יכול לבקש על כך פיצוי? , כאילו עבדתי (כמו שכר עבודה על ה-40 דק'..)
או שהם יכולים להגיד לי שאם אבוא עצמאי אז לא אצטרך לחכות 40 דק'.. , העניין זה שאין לי איך להגיע ולא אקבל כסף החזר אם אבוא עצמאי כי יש אלטקנטיבה של הסעה..
תודה
1. אתם אומרים שעל ההסעה אני צריך לקבל כסף גם אם אני לא משלם?
2. שאלה אחרת לגמרי.. , אחרי ההסעה עד שאנחנו החתמנו כרטיס חיכינו 40 דק' , כי מסיעים עוד אנשים ואלו שמסיעים ראשונים ממתינים עד שהאחרים יבואו , השאלה שלי היא
* אם על ה-40 דק' שאני נגיד מחכה עד שאני מתחיל את העבודה מהזמן שהגעתי מההסעה , אם אני יכול לבקש על כך פיצוי? , כאילו עבדתי (כמו שכר עבודה על ה-40 דק'..)
או שהם יכולים להגיד לי שאם אבוא עצמאי אז לא אצטרך לחכות 40 דק'.. , העניין זה שאין לי איך להגיע ולא אקבל כסף החזר אם אבוא עצמאי כי יש אלטקנטיבה של הסעה..
תודה
אם יש הסעה לעבודה האם אני עדיין זכאי לדמי נסיעות?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/14
לגבי שאלה 1. אם יש הסעה אתה לא זכאי לדמי נסיעות.
שאלה מס' 2. כן. אתה זכאי גם על זמן ההמתנה לשכר. הואיל ואתה אינך אמור להינזק מכך. לענין החלופה - באם המעסיק יסכים שתגיע עצמאית הוא יהיה חייב לשלם לך דמי נסיעות. אין מצב שבו המעסיק יוכל מחד לא לשלם על זמן ההמתנה ומאידך לא לשלם עבור נסיעות.
שאלה מס' 2. כן. אתה זכאי גם על זמן ההמתנה לשכר. הואיל ואתה אינך אמור להינזק מכך. לענין החלופה - באם המעסיק יסכים שתגיע עצמאית הוא יהיה חייב לשלם לך דמי נסיעות. אין מצב שבו המעסיק יוכל מחד לא לשלם על זמן ההמתנה ומאידך לא לשלם עבור נסיעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה
ליאור
24/11/14
עזבתי את מקום העבודה.
לפני העזיבה הודעתי למעסיק בעל פה ולא נתתי לו מכתב.
כהיום טוען המעסיק שהוא לא קיבל ממני הודעת התפטרות.
האם ההודעה שבעל פה תקפה?
לפני העזיבה הודעתי למעסיק בעל פה ולא נתתי לו מכתב.
כהיום טוען המעסיק שהוא לא קיבל ממני הודעת התפטרות.
האם ההודעה שבעל פה תקפה?
האם הודעת התפטרות שנמסרה בעל פה תקפה?
שיר ורד
24/11/14
החוק קובע שהודעת פיטורים או התפטרות יש לתת בכתב, בפועל בתי הדין מכירים הרבה פעמים גם בהודעת התפטרות שניתנה בעל פה. למה זה משנה לך?
ימי חפיפה והתפטרות
שירה שפיר
24/11/14
שלום רב האם חובה על המעסיק לשלם על ימי החפיפה שעשיתי במשרדו גם אם החלטתי לא להמשיך את עבודתי אצלו?
האם חובה על המעסיק לשלם על ימי החפיפה שעשיתי במשרדו?
שיר ורד
24/11/14
כן
מתי סופרים שכר בשבת
משה
24/11/14
1. עבדתי ביום שישי החל משעה 15 ועד שעה 23 כאשר השבת נכנסת ב-16. כיצד מחשבים את השכר עבור השעה בה עבדתי לא בשבת?
2. עבדתי ביום שבת משעה 9 בבוקר עד שעה 21 בערב, כיצד מחושב השכר אם השבת יצאה ב-17?
תודה
2. עבדתי ביום שבת משעה 9 בבוקר עד שעה 21 בערב, כיצד מחושב השכר אם השבת יצאה ב-17?
תודה
תעריף של יום שבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/14
את שעות שבת מחשבים לפי 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש יחסי עובד ומעביד עם מוזיקאים המנגנים לעיתים
רות
24/11/14
עמותה שבמסגרת פעילותה עורכת הופעות מוזיקה. מידי פעם הם מזמינים נגנים שונים לנגן בהופעות שונות. יש מספר נגנים שמנגנים מספר פעמים בשנה. הנגנים האלו הם עוסקים מורשים ועל כל ״גיג״ מוציאים חשבונית מס/קבלה. האם נוצרים יחסי עובד מעביד בין העמותה לנגנים השונים? האם זה תלוי במספר הפעמים בשנה שהם מוזמנים לנגן?
האם קיימים יחסי עובד מעביד בין עמותה לנגנים שונים?
שיר ורד
24/11/14
הקביעה האם מתקיימים יחסי עובד מעביד היא מורכבת מאוד ולרוב נעשית על פי מספר רב של קריטריונים ובדיקות שרובן לא הוצגו כאן.
כמו למשל, מה חלק פעילות הנגינה מתוך כלל פעילויות העמותה. האם יש התחיבות מראש של אחד הצדדים למינימום הופעות בשנה. האם הנגנים רשאים להופיע גם בארועים שלא דרך העמותה.האם העמותה מחייבת אותם להגיע גם לחזרות, מי מספק את כלי הנגינה להופעה.
כמו למשל, מה חלק פעילות הנגינה מתוך כלל פעילויות העמותה. האם יש התחיבות מראש של אחד הצדדים למינימום הופעות בשנה. האם הנגנים רשאים להופיע גם בארועים שלא דרך העמותה.האם העמותה מחייבת אותם להגיע גם לחזרות, מי מספק את כלי הנגינה להופעה.
תשלום שכר עבודה לאחר ניתוח
ג'ניה
24/11/14
שלום רב!
עברתי ניתוח אורטופדית בשני רגליים, קיבלתי חודשיים אישור מחלה. אבל היה לי רק 10 יומים מחלה.
מי יכול לשלם לי כל התקופת המחלה?
עברתי ניתוח אורטופדית בשני רגליים, קיבלתי חודשיים אישור מחלה. אבל היה לי רק 10 יומים מחלה.
מי יכול לשלם לי כל התקופת המחלה?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שלא מגיע לעבודה לאחר הודעה מוקדמת
נועם
24/11/14
שלום,
אני מעביד. נתתי לאחד מעובדי הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שעבד אצלי שנה. מאז ההודעה המוקדמת הוא מגיע לעבודה יום כן יום לא, ללא סיבה וללא הודעה, כשהוא עושה טובה ומגיע הוא מגיע באיחור בבקרים ועוזב לפני שעת סיום העבודה.
מה אפשר לעשות? האם אני עדיין מחוייב לשלם לו על תקופה זאת?
אני מעביד. נתתי לאחד מעובדי הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שעבד אצלי שנה. מאז ההודעה המוקדמת הוא מגיע לעבודה יום כן יום לא, ללא סיבה וללא הודעה, כשהוא עושה טובה ומגיע הוא מגיע באיחור בבקרים ועוזב לפני שעת סיום העבודה.
מה אפשר לעשות? האם אני עדיין מחוייב לשלם לו על תקופה זאת?
עובד מחסיר בתקופת ההודעה מראש
שיר ורד
24/11/14
עליך לשלם לו בגין הימים והשעות שעבד בניכוי שכר השווה לשכר שהיה מגיע לו לו עבד כרגיל בתקופת ההודעה מראש.
פיטורין בזמן תאונת עבודה
אביטל
24/11/14
בעלי נפגע קשה מאוד בתאונת עבודה במפעל אחרי שעבד במקום פחות משנה (11 חודשים). נקבעה לו נכות זמנית, שנה וחצי 100% ואח"כ גם צמיתה 20%. אחרי שנה וקצת בבית שלח המעביד מכתב פיטורין שלא קיבלנו אותו, פשוט לא הספקנו לקבל אותו כי בעלי חזר לעבודה. ביום שחזר הסביר המעביד ששלח את המכתב, הראה אותו לבעלי ומיד הודיע שמבחינתו הוא מבוטל. הבעיה שלנו היא שהוותק שלו בעבודה אופס ומופיע בתלוש כאילו נקלט מחדש כשחזר אחרי כשנה וחצי בבית. מה עושים?
נוותק של העובד אופס כיצד מתקנים זאת?
שיר ורד
24/11/14
פונים למעביד ומבקשים לתקן את הטעות
מאחר ולפי טענתך לא נותקו יחסי עובד מעביד, הוותק אמור להמשיך ולהצטבר , למעט בגין התקופה שבה לא עבד ולא היה זכאי לדמי מחלה מהמעסיק הנחשבת בפועל לחופשה ללא תשלום.
מאחר ולפי טענתך לא נותקו יחסי עובד מעביד, הוותק אמור להמשיך ולהצטבר , למעט בגין התקופה שבה לא עבד ולא היה זכאי לדמי מחלה מהמעסיק הנחשבת בפועל לחופשה ללא תשלום.
הארכת תקופת נסיון בחל"ד
נטלי לוי
24/11/14
במעמד חתימצ החוזה היה סעיף שמראה כי אני נמצאת בתקופת נסיון של 9 חודשים והמעסיק יכול להאריך את התקופה לעוד 6 חודשים נוספים.
היום קיבלתי מכתב כי המעסיק מעוניין להאריך לי את תקופת הנסיון עד ל1 למאי-אבל כיום אני נמצאת בחופשת לידה שהתחילה לפני כחודש. האם תקופת הנסיון לא אמורה להיות בעודי עובדת ולא בהיותי בחל"ד? תקופת הנסיון יכולה להתחיל מעכשיו? או רק מחזרתי לעבודה? ואם כן מה העניין בתקופת נסיון שכזו?
אשמח לתשובתכם.
נטלי
היום קיבלתי מכתב כי המעסיק מעוניין להאריך לי את תקופת הנסיון עד ל1 למאי-אבל כיום אני נמצאת בחופשת לידה שהתחילה לפני כחודש. האם תקופת הנסיון לא אמורה להיות בעודי עובדת ולא בהיותי בחל"ד? תקופת הנסיון יכולה להתחיל מעכשיו? או רק מחזרתי לעבודה? ואם כן מה העניין בתקופת נסיון שכזו?
אשמח לתשובתכם.
נטלי
האם ניתן להאריך את תקופת הנסיון בזמן חופשת לידה?
שיר ורד
24/11/14
בדרך כלל תקופת ניסיון היא תקופה שבה העובד מקבל תנאים נחותים מאשר לאחריה. ולכן מבחינתך עדיף שתקופץ הניסיון תהיה קצרה ככל האפשר ותחפוף את חופשת הלידה והחל"ד.
יש לבדוק בחוזה אלו הבדלים קיימים בין תקופת הניסיון לאחריו.
יש לבדוק בחוזה אלו הבדלים קיימים בין תקופת הניסיון לאחריו.
מקום עבודתי מנסה לגרום לי להיתפטר
פינקו מעוז
24/11/14
כבר למעלה משבוע שהייחס אלי במקום העבודה מזוויע הרצון של המנהלים שלי הוא לייאש אותי כדי שאני יעזוב האם אני יכול עקב כך להיתפטר ולקבל זכויות מלאות כמו שפוטרתי אם מכתב פיטורים וכל מה שמגיע על פי חוק
האם התפטרות עקב יחס רע מזכה אותי בפיצויי פיטורין?
שיר ורד
24/11/14
אף פעם התפטרות לא תהיה בדיוק כמו פיטורים, ובודאי שלא תוכל לקבל מהמעסיק מכתב פיטורים.
תנסה להקליט ו/או להסריט את התנהגות המנהלים אליך, כך שאם בסופו של דבר תתפטר יהיה לך סיכוי מסוים לקבל פצויי פיטורים. אם תצליח להקליט שיחה שבה אתה אומר לבוסים שלך שהם מנסים לגרום לך להתפטר והם יודו בזה זה יגדיל מאוד את הסיכוי לקבלת פצויים. אם לא תצליח, אז לפני שאתה מתפטר תוציא להם מכתב התראה לקראת התפטרות המציין שמעשים אלו ואלו שנעשו כנגדך הם מעשים שלא ניתן לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ואם יחזרו מעשים כאלו או דומיהם בעתיד תתפטר ותתבע פצויי פיטוריםפ בגין תנאי עבודה שלא ניתן לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. כל זה כמובן אם עבדת לפחות שנה.
תנסה להקליט ו/או להסריט את התנהגות המנהלים אליך, כך שאם בסופו של דבר תתפטר יהיה לך סיכוי מסוים לקבל פצויי פיטורים. אם תצליח להקליט שיחה שבה אתה אומר לבוסים שלך שהם מנסים לגרום לך להתפטר והם יודו בזה זה יגדיל מאוד את הסיכוי לקבלת פצויים. אם לא תצליח, אז לפני שאתה מתפטר תוציא להם מכתב התראה לקראת התפטרות המציין שמעשים אלו ואלו שנעשו כנגדך הם מעשים שלא ניתן לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ואם יחזרו מעשים כאלו או דומיהם בעתיד תתפטר ותתבע פצויי פיטוריםפ בגין תנאי עבודה שלא ניתן לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. כל זה כמובן אם עבדת לפחות שנה.
הורדת ימי חופשה
י
24/11/14
אני עובדת בעסק פרטי משרד בשעות 9-17 . עד לפני שנה וחצי היינו עובדים ימי שישי לסירוגין ואז כיוון שלא הייתה עבודה הבוסים החליטו לסגור את המשרד בימי שישי . כיום שנה וחצי אחרי התחילו להוריד לנו 2 ימי חופשה בחודש בטענה שזה על ימי שישי שאנחנו כבר לא עובדים . האם לעשות דבר זה נחשב כחוקי ?
האם ניתן להוריד ימי חופשה בגין ימים שאנחנו לא עובדים בהם?
שיר ורד
24/11/14
כשר, אלב מסריח
אם בנוסף, לחופשים המאולצים בימי שישי, את מקבלת לפחות פעם בשנה חופשה רציפה של 7 ימים קלנדריים אז זה כנראה חוקי.
אם לא, אז זה לא חוקי.
אבל בפועל המהלך הנכון הוא לעבור לחמישה ימי עבודה בשבוע ולהוסיף עוד 3 שעות עבודה בשבוע בימים א עד ה ואז כל ימי החופש יהיו בימי העבודה הרגילים כמו במרבית מקומות העבודה שעברו ל 5 ימי עבודה בשבוע.
אם בנוסף, לחופשים המאולצים בימי שישי, את מקבלת לפחות פעם בשנה חופשה רציפה של 7 ימים קלנדריים אז זה כנראה חוקי.
אם לא, אז זה לא חוקי.
אבל בפועל המהלך הנכון הוא לעבור לחמישה ימי עבודה בשבוע ולהוסיף עוד 3 שעות עבודה בשבוע בימים א עד ה ואז כל ימי החופש יהיו בימי העבודה הרגילים כמו במרבית מקומות העבודה שעברו ל 5 ימי עבודה בשבוע.
מה הן זכויותיי?
מישהי
24/11/14
שלום,
אני עובדת מזה כשנה וחצי במילוי מקום במשרת אמון בלשכת שר. החוזה האחרון שהוחתמתי עליו הינו עד 31.12.14.
האם מבחינת החוק המעביד חייב לעדכן אותי שלושה חודשים מראש האם הוא מאריך לי את החוזה או לא? האם במידה ואין הוא מעדכן זה נחשב כפיטורין? האם הוא יכול שבוע-שבועיים מראש פתאום להגיד שהוא כן מאריך על פי נוחיותו ואם אני לא מעוניינת בהארכת החוזה זה לא ייחשב כפיטורין?
נכון להיום, חודש וקצת לפני סיום החוזה, המעסיק עדיין לא עדכן אותי באם החוזה יוארך או לא...האם במידה ואני לא רוצה בהארכת החוזה זה נחשב פיטורין והמעסיק ישלם לי פיצויי פיטורין?
אשמח לתשובה. תודה מראש!
אני עובדת מזה כשנה וחצי במילוי מקום במשרת אמון בלשכת שר. החוזה האחרון שהוחתמתי עליו הינו עד 31.12.14.
האם מבחינת החוק המעביד חייב לעדכן אותי שלושה חודשים מראש האם הוא מאריך לי את החוזה או לא? האם במידה ואין הוא מעדכן זה נחשב כפיטורין? האם הוא יכול שבוע-שבועיים מראש פתאום להגיד שהוא כן מאריך על פי נוחיותו ואם אני לא מעוניינת בהארכת החוזה זה לא ייחשב כפיטורין?
נכון להיום, חודש וקצת לפני סיום החוזה, המעסיק עדיין לא עדכן אותי באם החוזה יוארך או לא...האם במידה ואני לא רוצה בהארכת החוזה זה נחשב פיטורין והמעסיק ישלם לי פיצויי פיטורין?
אשמח לתשובה. תודה מראש!
חוזה לתקופה קצובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/14
שלום רב,
ראשית את חתומה על חוזה לתקופה קצובה, הווה אומר שבמידה והמעסיק לא מסר לך הודעה על רצונו להאריך את החוזה יחסי העבודה שלכם מסתיימים בתאריך הנקוב בחוזה. החוק אינו מזכיר מועד כזה או אחר לחידוש החוזה. תניה זו צריכה להופיע בחוזה לגופו. במועד סיום החוזה את זכאית לפ"פ.
ראשית את חתומה על חוזה לתקופה קצובה, הווה אומר שבמידה והמעסיק לא מסר לך הודעה על רצונו להאריך את החוזה יחסי העבודה שלכם מסתיימים בתאריך הנקוב בחוזה. החוק אינו מזכיר מועד כזה או אחר לחידוש החוזה. תניה זו צריכה להופיע בחוזה לגופו. במועד סיום החוזה את זכאית לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סנקציה בגין אי מתן טופס 106
עו"ד כלשהו
23/11/14
שלום
למעלה משנתיים חלפו נעלמו להן, וטרם קיבלתי טופס 106 בגין 6 חודשי עבודה.
יצוין כי המעביד הינו עו"ד ..
נשלח מכתב דרישה להמצאת הטופס ב 29/10, שנתקבל ב 3/11 ע"י מזכירתה של עוה"ד.
לא ייתכן כי מועסקים לשעבר ימתינו עד אשר מעבידיהם הקודמים יואילו בטוב ליבם לשלח למענם טפסי הקשורים ביחסי עבודתם, מבלי שתעמוד סנקציה כנגד חובתם בסיסית זו.
למעלה משנתיים חלפו נעלמו להן, וטרם קיבלתי טופס 106 בגין 6 חודשי עבודה.
יצוין כי המעביד הינו עו"ד ..
נשלח מכתב דרישה להמצאת הטופס ב 29/10, שנתקבל ב 3/11 ע"י מזכירתה של עוה"ד.
לא ייתכן כי מועסקים לשעבר ימתינו עד אשר מעבידיהם הקודמים יואילו בטוב ליבם לשלח למענם טפסי הקשורים ביחסי עבודתם, מבלי שתעמוד סנקציה כנגד חובתם בסיסית זו.
סנקציה בגין אי מתן טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/14
ראשית לא ברורה מהי שאלתך . שנית, האם בכוונתך לטופס 106 או 161. שני טפסים אלה צריכים להמסר לך ע"י המעסיק. טופס 106 בתום שנת העבודה וטופס 161 עם סיום העבודה. בעת עריכת גמר חשבון. ולכן באם אתה לא מקבל זאת אתה יכול לפנות תביעה עצמאית לביתה דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות עבור חצי משרה
?יובל אהרון
23/11/14
הי,
אני עובד בחברת הייטק על תקן מנתח מערכות מידע. בספטמבר 2013 ירדתי לחצי משרה וככך משתכר 50% מסהכ המשרה. יחד עם זאת הנני זכאי לגמול בגין שעות נוספות. הנוסח בחוזה הינו:
"נוכח מתכונת העסקה הגמישה הנל, זכאותו של העובד לגמול שעות נוספות כקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951, תחושב על פי סך כל שעות העבודה המבוצעות על ידיו בחודש קלנדרי, מעבר לשעות התקן החודשי."
בפועל, משום מה, רשום לי בתלוש 20 שעות נוספות קבועות כאשר מקבל רק על 50% מהן!!
זאת אומרת, מתוגמל רק על 10 שעות כאשר בפועל אני עושה הרבה יותר!
האם זה חוקי? למיטב הבנתי זה נוגד את החוזה.
אני אמור לקבל רטרו עבור כל החודשים בהתאם לכמות השעות שבפועל עשיתי , הלא כך??
אודה מאוד לתשובתכם.
אני עובד בחברת הייטק על תקן מנתח מערכות מידע. בספטמבר 2013 ירדתי לחצי משרה וככך משתכר 50% מסהכ המשרה. יחד עם זאת הנני זכאי לגמול בגין שעות נוספות. הנוסח בחוזה הינו:
"נוכח מתכונת העסקה הגמישה הנל, זכאותו של העובד לגמול שעות נוספות כקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951, תחושב על פי סך כל שעות העבודה המבוצעות על ידיו בחודש קלנדרי, מעבר לשעות התקן החודשי."
בפועל, משום מה, רשום לי בתלוש 20 שעות נוספות קבועות כאשר מקבל רק על 50% מהן!!
זאת אומרת, מתוגמל רק על 10 שעות כאשר בפועל אני עושה הרבה יותר!
האם זה חוקי? למיטב הבנתי זה נוגד את החוזה.
אני אמור לקבל רטרו עבור כל החודשים בהתאם לכמות השעות שבפועל עשיתי , הלא כך??
אודה מאוד לתשובתכם.
האם אני זכאי להוספת שכר רטרואקטיבי על שעות נוספות?
שיר ורד
23/11/14
נא לפרט מתוך החוזה מהי ההגדרה למושג "שעות התקן החודשי"
מה קובע למתן טופס 161 משכורת אחרונה או ניתוק יחסים
גיל
23/11/14
המעביד פיטר אותי ב 7.10 אחרי חודש הודעה מקודמת. את טופס 161 נתן לי רק ב12.11 אחרי קבלת משכורת אחרונה.
האם נהג בסדר? בשבוע שעבר שלחתי לו את טופס 161 אבל מאז הוא לא מגיב.
עד היום הוא גם לא שילם לי פיצוי פיטורין כי טען שצריך לחכות למשכורת אחרונה שקיבלתי כאמור מעל חודש אחרי ניתוק יחסי עובד מעביד .
עברו כבר כמעט חודש וחצי מניתוק היחסים והוא מנסה לדחות את מתו הפיצויים. אף הוא אמר לי שאין לו כסף. האם אני
צריך לחכות עוד זמן להגשת תביעה בבית הדין . האם הזמן הקובע הוא ממשכורת אחרונה או מניתוק יחסי עובד מעביד?
האם נהג בסדר? בשבוע שעבר שלחתי לו את טופס 161 אבל מאז הוא לא מגיב.
עד היום הוא גם לא שילם לי פיצוי פיטורין כי טען שצריך לחכות למשכורת אחרונה שקיבלתי כאמור מעל חודש אחרי ניתוק יחסי עובד מעביד .
עברו כבר כמעט חודש וחצי מניתוק היחסים והוא מנסה לדחות את מתו הפיצויים. אף הוא אמר לי שאין לו כסף. האם אני
צריך לחכות עוד זמן להגשת תביעה בבית הדין . האם הזמן הקובע הוא ממשכורת אחרונה או מניתוק יחסי עובד מעביד?
מועד תשלום פצויי פיטורים
שיר ורד
23/11/14
החוק קובע כי את תשלום פצויי הפיטורים ו/או מכתב שחרור לקרן הפנסיה יש לתת עד 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד.
עבודת כפיים
דוד
23/11/14
שלום רב, רציתי לשאול האם החוק מגדיר, והיכן, את הקריטריונים להיותך "עובד כפיים" לעניין התוספת הרלוונטית לעובדי הרשויות המקומיות?תודה מראש :)
היכן החוק מגדיר את היותי עובד כפיים?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/14
לעניות דעתי ההגדרה מופיעה בחוקת העבודה של עובדי רשויות מקומיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
