פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מחיקת דו״ח שעות עבודה ע״י העובד במחשב החברה
מחיקת דוחות נוכחות
???? ומה השאלה?
ככל שניתן להוכיח את המעשה - זה מצויין.
ככל שיש גיבוי - מעולה.
ככל שאין - טענה שיש להתמודד איתה ולהוכיח אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת וימי חופש
פוטרתי לפני כחודש.המעביד לא דרש ממני לעבוד במהלך 30 ימי ההודעה המוקדמת וכן בעצם ויתר על הגעתי לעבודה ואפשר לי להיות בבית. ביום הפיטורים עמדו לזכותי כ 33 ימי חופש לא מנוצלים. כשהגעתי לקבל את התשלום האחרון הסתבר שהמעסיק קיזז לי כ 24 ימי חופש מתוך ימי החופש שנותרו לזכותי כנגד 30 ימי ההודעה המוקדמת. אבקש לדעת האם זה חוקי? במידה ולא מה האפשרויות העומדות לפני על מנת לקבל את כל המגיע לי. תודה
חפיפה בין הודעה מוקדמת לבין ימי חופש
בוקר אור
אסור למעסיק לכפות על עובד לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם הדבר נעשה בתום לב ומשיקולים של צרכי עבודה, ובתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר באופן חד צדדי על ידי המעסיק
אני עובד במעדניה בתור טבח כ8.5 חודשים ובמעמד רעיון העבודה סיכמתי עם המעסיק על משכורת חודשית בגובה 11000 נטו, שכללה בתוכה את הנסיעות ובעדה סוכם שאני אעבוד בין 200-210 שעות חודשיות.
לפני יומיים המעסיק הודיעה לי שהשכר שמשולם לי מדי חודש לא כלכלי לו והוא מתכוון להוריד לי אותו ולהעביר אותי לשכר שעתי.
היום קיבלתי ממנו תלוש המדמה את שעות העבודה שלי כפי שהוא מעוניין לשלם לפי 200 שעות חודשיות והמשכורת שלי פחתה ב2000 שקל.
אשמח ליעוץ מגורם מקצועי כיצד לפעול ומה עליי לעשות.
ראה תשובתי להלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים.החלפת בעלי החברה
אבל כל הותק נמחק.מתחילים הכל מהתחלה.האם זה תקין.
ואם הוא צריך לתת חודש חיפוש עבודה אחרי שאני מסיים לעבוד ב 15 לנובמר . תודה
פיטורים עקב החלפת מעסיק.
בוקר אור
עקרונית המעסיק הראשון/הקודם יכול לסיים את העסקתכם ולערוך לכם גמר חשבון - אבל הוא לא יכול לאפס את הוותק ולכן כל הצבירה תהא לפי המשך הוותק הואיל והוותק נקבע לפי מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחשבים את ההורדות בתלוש?
אנא התייעצי עם יועץ מס/חשב שכר
בוקר אור
לגבי ניכויים גם חובה וגם רשות. הואיל ולכל אדם יש נקודות זכות לפי פרמטרים אישיים שלו - אני מציעה לך לפנות ליועץ מס על מנת שיבדוק את תשלומי הניכויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזמנה לשימוע בוואטסאפ בטענה כללית – האם תקין?
לאחר חופשה בזמן החגים שכמובן אושרה על ידי המעסיק שבה בוצעו כל תפקידי במערכת על אף היותי בחופשה וגם קוזזה מולי בשכר המעסיק שלח אלי הזמנה לשימוע בוואטסאפ בטענה כללית - "חוסר התאמה לתפקיד" ללא פירוט נוסף, לא מבחינת טענות מקצועיות או בנוכחים שיהיו בשימוע.
בשימוע נכחו המנהל הישיר שלי וקולגה מטעם הרשת.
את הפירוט לשלשמו הוזמנתי לשימוע הוא פירט אך ורק בעת השימוע וגם הסיבות היו לא בעלות בסיס קונקרטי - כגון "אי הגדלת ראש" לטענות.
במהלך כל השימוע לא הייתה אפילו פעם הצבעה על תפקוד מקצועי לקוי בזמן העבודה או כשל בעבודתי המקצועית.
בנוסף בסיום השימוע נכתבו בסיכום דברים אשר לא נאמרו בשימוע ולא היו בעלי בסיס ולכן לא הסכמתי לחתום על הסיכום בצורה הזו, הקולגה מטעם הרשת שנכח בשימוע אמר לי לכתוב את הסיכום בעצמי ולשלוח לו אותו.
רציתי לברר האם ההתנהלות הזו תקינה?
יש לציין שטרם עודכנתי בתשובה אך המנהל הישיר היום עדכן אותי לא לטפל באירועים המתוכננים להתקיים בקופה הקרובה.
שימוע שלא כדין
על ניו נראה כי ההתנהלות לא תקינה.
זימון לשימוע חייב לכלול פירוט על מנת שהעובד יוכל השיב לטענות נגדו.
ככל שעולו טענות חדשות - ולפעמים זה קורה, יש לאפשר לעובד שהות להשיב גם על טענות אלה.
טוב שלא חתמת על סיכום השימוע - ערכי אותו בעצמך. ובהצלה והמשך הדרך.
תהא הסיבה אשר מבקשים לסים את העסקת - בטוחתני שתצלחי במקום אחר שיעריך אותך ואת כישורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר באופן חד צדדי על ידי המעסיק
לפני יומיים המעסיק הודיעה לי שהשכר שמשולם לי מדי חודש לא כלכלי לו והוא מתכוון להוריד לי אותו ולהעביר אותילשכר שעתי.
היום קיבלתי ממנו תלוש המדמה את שעות העבודה שלי כפי שהוא מעוניין לשלם לפי 200 שעות חודשיות והמשכורתשלי פחתה ב2000 שקל.
אשמח ליעוץ מגורם מקצועי כיצד לפעול ומה עליי לעשות
שינוי חד צדדי בתנאי העסקה
ראשית - לא להסכים. לא לשינוי בסטטוס מעובד חודשי לשעתי - ויש הבדל גדול.
לא לשוני בין השכר של נטו ברוטו
ולא לירידה בשכר.
בדויק כמו שאתה לא משנה חד צדדית את תנאי העסקתך ומחליט לעבוד פחות שעות או שאתה משנה את השעות או את ימי עבודתך.
תודיע לו שככל שהוא ישנה את העבודה - תאלץ להתפטר בדין מפוטר. כמובן כי לפני המעשה של הודעת הפיטורים בעצמה - מציעה לך להתייעץ על מנת לתת הודעה מוקדמת כדין .
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על ימי החג ושאלה נוספת
דבר נוסף ששמתי לב זה להורדות שיש לי בתלוש - הם מנכים מהתלוש את כל הניכויי החובה (ביטוח לאומי, בריאות וכו') אך גם מחייבים לשלם עבור חוזים קיבוציים שיש להם ועבור קרן רווחה. עם זאת שמתי לב שבנוסף לכל אלה יש לי הורדה נוספת שמופיעה תחת הכותרת "כללית". פניתי לצורך בירור בנושא ונמסר לי כי לא מדובר בהורדה, אלא שזה רק לציון שם הקופת חולים בה אני נמצאת. הסברתי להם שישימו לב וכי אכן מדובר בהורדה קבועה מהתלוש שלי. בכל חודש מופיע שם סכום שונה והוא תמיד יורד מהשכר ברוטו שלי באופן קבוע, פשוט אפשר לחשב ולראות שזה לא סתם כתוב, שזה באמת גם יורד מהשכר שלי. למרות שביקשתי לבדוק זאת, עברו שבועות ולא קיבלתי שום תשובה בנושא. כמובן שגם החודש שוב ירד לי מהשכר בסעיף זה - האם ידוע במה מדובר? למה יש לי הורדת שכר לקופ"ח? מה זה? מה אני יכולה לעשות כדי לבטל את זה?
תודה
תשובות
בוקר אור
אז ככה:
1. לגבי שאלתך הראשונה - כן לעניות דעתי את זכאית לדמי חגים (ככל שיש לך וותק של מעל 3 חודשים במקום העבודה ועדת יום לפני ויום אחרי החג). את בהחלט יכולה לדרוש זאת.
זה אמור להיות ברכיב נפרד מהשכר על ימי העבודה.
2. אכן לא ברור - פני למדור שכר בכתב ובררי זאת ובקשי לראות מקור חוקי להורדה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום ימי חג
חזרתי למקום העבודה לאחר 9 חודשים ולאחר שבתלוש האחרון בפעם הקודמת שולם לי גמ"ח מלא.
כעת לאחר שחזרתי המעסיק לא שילם לי עבור ימי חג בטענה שלא עברו 3 חודשים מאז חזרתי
האם זה חוקי
והאם זכותי לדרוש את הוותק שהיה לי (מעל ל10 שנים)
אי תשלום ימי חג
בוקר
הוותק שלך נצבר מההתחלה וככל שאת עובדת שעתית או יומית את לא זכאית לדמי חגים אלא לאחר 3 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון שכר עקב טעות בפדיית ימי חופש
האם הוא מחוייב לתקן לי את הצ׳ק עוד החודש בגלל שאני זקוקה לכסף הזה עוד החודש ושלא יידחה את זה לחודש הבא וישלם את ההפרש רק חודש הבא ?
תיקון לוש שכר והשלמת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
יש לי ימי מחלה מה20.9 עד 26.9 כאשר ב20.9 עבדתי אבל לא יום מלא ... המעסיק הוריד לי כסף בטענה שאת ימי המחלה מחשבים מיום רגיל ויום של חג אינו נחשב... אודה לתשובתכם
תשלום יום מחלה
תשלום יום מחלה הוא אכן שווה לתשלום של יום רגיל החל מהום הרביעי. יום חג אינו נחשב יום מחלה אלא באם את עובדת בחג.
חשוב שתגעי: שבחוק אין התייחסות ליום מחלה חלקי (היום שבו עבדת אבל לא מלא), , שבו העובד עבד מספר שעות ונעדר בהמשך היום בשל מחלה בכפוף לאישור מחלה עבור יום זה. ייתכן שיום מחלה זה ייחשב יום מחלה ראשון והעובד יהיה זכאי לשכר עבור השעות שעבד באותו יום, אך הוא אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור יתרת השעות שבהן נעדר עקב המחלה. עבור יום המחלה הבא (יום המחלה השני), יהיה זכאי העובד לתשלום דמי המחלה בערך של 50% משכרו הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא התקיים משפט
תבעתי חב ביטוח בגין פגיעה בעבודה ואובדן כושר עבודה שהוכח ע"י 4 רופאים מומחים 2 מתוכם מטעם בית המשפט.
ברשותי הוכחות נוספות ועדים.
הוזמנתי לדיון שבו לא התקיים דיון כלל לא בעובדות..לא במסמכים...לא שמעו אותי ולא את העדים שלי
רק הוצעה פשרה מטעם בית המשפט שהשופט אמר ציטוט " קבלי את הפשרה או שאני דוחה הכל ולא תקבלי כלום"
פנה לעורכת הדין שלי שממש לא נתנו לה להוציא מילה אחת מפיה.....(השופט ועורך דין חב הביטוח)
והורה לה לצאת החוצה יחד איתי ולשכנע אותי לקבל את הפשרה הלא הגיונית.
מסע השכנוע לקח 3 שעות...והרגשתי שהכל היה בכפייה...בכיתי ורציתי לברוח משם..לבסוף.נאלצתי להסכים בלית ברירה.. לשופט אמרתי שאני לא מסכימה בשום אופן.
על פי נתוני חווד אקטוארים מומחים מדובר על כמה מיליונים....
הפשרה 240 אלף שח בלבד שקיבלתי מתוכם רק 170 אלף...
כל הסאגה התרחשה לפני כמה חודשים...האם קיים עורך דין שיכול לתקן את העוולה הזו?
אני באובדן כושר 100 % ולצמיתות...גם על פי הביטוח הלאומי שקבע כולל מחלות חדשות שנוספו במהלך השנים.
הפגיעה משנת 2007 במקום העבודה
פרטים נוספים בטלפון. 086231604
במצבך - פני דחוף לקבלת ייעוץ אישי בתחום הנזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
עובד שעבד בוולט שליחויות וקיבל שכר דרך צד ג ושילם עמלה מתוך השכר שלו ,
האם צריך לתת הודעה מוקדמת לצד ג בזמן שחברת השליחיות וולט הפסיקה את שירותיה מול החברה המשלמת את השכר?
האם החברה יכולה לתבוע את העובד על כך.
תודה ןכל טוב,רקפת
הודעה מוקדמת
השאלה לא ממש ברורה ולא העובדות - לא ברור מי הוא המעסיק או שמדובר בהעסקה של פרילנס.
האם העובד ממשיך לעבוד בוולט? קצת יותר פרטי בבקשה.
ו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בתפקיד חדש במקום עבודה ישן
הועברתי לתפקיד חדש במקום עבודה שעבדתי בו למעלה משנה (עובדת בשכר שעתי, אז וגם כיום בתפקיד החדש).
עברתי הכשרה ועבדתי כחודשיים בתפקיד החדש ואני חוששת שהוא אינו מתאים לי, לא מבחינת התפקיד עצמו ולא מבחינת התנאים שנקבעו לי באופן חד צדדי ע״י המעסיק (לא היה מו״מ)- המעסיק החליט לקרטת מועד תשלום המשכורת הראשונה בתפקיד זה על שכר שאינו הולם בכלל את המשרה ואת היקף תחומי האחריות. אני מעוניינת להתפטר ושואלת האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפי משך הזמן שעבדתי בחברה או שמכיוון שמדובר על תפקיד חדש ועדיין אני עובדת תוך כדי למידה של התפקיד- האם אני רשאית לתת הודעה מוקדמת קצרה בהתאם לזמן שעבדתי במסגרת התפקיד החדש? תודה מראש על התשובה.
הודעה מוקדמת
משך ההודעה המוקדמת מחושב לפי הוותק בעבודה ואופן תשלום השכר (שעתי או חודשי) לא לפי תפקיד ולכן תצטרכי לתת הודעה מוקדמת לפי הוותק.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
אני עובד קצת פחות מעשור בחברה.
בעקבות שינויים בחברה,צברתי עמדה של כוח בעבודה.
אני הקשר הסופי שבין החברה ללקוח.
אין מי שיחליף אותי(רק הבוס במקרה הטוב) ואם אני לא אהיה החברה מושבתת.
הבוס קצת נבהל ממקרה זה ,אבל התעשת והראה שהוא הבוס.
הסכים להוסיף לי כמה שקלים למשכורת.אמר עד סוף שנה אל תדבר על הנושא הזה בכלל.
אולי בסוף שנה יוסיף לי עוד כמה גרושים.
השאלה היא כזו.
קבענו לשוחח שוב באמצע דצמבר כדי לבדוק אפשרות לקבל כמה שקלים, שיהיה שכר בסיס עגול.
במידה ולא אקבל אני רוצה לעזוב. בינואר מקווה כבר לא להיות. שם.
אם אני נותן התראה רק של שבועיים.
האם אני צריך לשלם קנס כספי הודעה מוקדמת של 15 יום?
אני גם חתום על סעיף 14.
הודעה מוקדמת בהתפטרות
שלום מתפטר,
אכן אחרי עשור במקום עבודה אתה מחוייב לתת 30 ימי התראה במסגרת ההודעה המוקדמת. לכן אם תיתן רק שבועיים המעסיק רשאי לקנוס אותך בשבועיים הנותרים ולקזז אותם ממשכורתך האחרונה.
סעיף 14 רלבנטי לעניין הפיצויים אותם אתה מקבל גם אם אתה מפוטר וגם אם אתה מתפטר (מה שצבור בקופה).
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיק יקבע להוכחות לפי סבב
קיבלתי החלטה של השופטת בבת הדין לעבודה בו רשום
1. התיק יקבע להוכחות בפני מותב (לפי סבב)
2. מיכוון שהתובע לא מיוצג (אני) עליו להגיש תמצית עדות ראשית מטעמו תו 60 יום, הנתבעת תגיש תצהירי עדות ראשית בתוך 60 יום מיום קבלת תמצית עדות ראשית.
3. הצדדים יצרפו לתמצית עדות/תצהיר עדות את כל המסמכים שברצונם להסתמך עליהם וימסרו לצד השני.
4. על הצדדים והמצהירים להתייצב בבית הדין במועד שנקבע להוכחות לצורך חקירה שכנגד על תצהיריהם.
5. עד 14 יום לפני מועד הדיון שנקבע להוכחות , יגישו הצדדים עותק נייר מלא מתצהריהם ונספחיהם למזכירות בית הדין ויציינו על העותק כי אינו מיועד לסריקה אלא להעברה לגורם השיפוטי שידון בתיק.
אודא מאוד להסבר מה עליי לעשות.
תודה
נוהל תיק בבית דין לעבודה
משה שלום,
הייתי ממליצה לך לקחת עו"ד שייצג אותך זה יכול להיות קריטי לעניין התוצאה.
בכל מקרה אני מבינה שקדם משפט כבר היה ולא הצלחתם להגיע להסכמות.,
אתה צריך להגיש תצהיר עדות ראשית של עצמך ואם יש לך עדים נוספים אז גם שלהם.
את כל המסמכים שיש לך אתה צריך לצרף לתצהיר.
אחכ יהיו חקירות של כל אחד מהצדדים על ידי הצד השני (משמע אתה תצטרך לחקור את העדים שלהם - האם אתה מסוגל?)
ו14 ימים לפני הדיון צריך להגיש לבית הדין את כל החומר בנייר למזכירות .
בהצלחה רבה ושוב ממליצה שתקח עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי חג
תשלום ימי חג
רונית שלום,
את אכן זכאית לתשלום.
ראי להלן תנאים לקבלת התשלום בעניינך:
הוא השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
הוא היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג אך לא עבד בשל החג, או שהועסק בחג בכורח (לא מתוך בחירה).
הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק שניתנה מרצון או מכח הדין (למשל: נעדר מהעבודה מאחר והמעסיק לא שיבץ אותו לעבודה באותו יום, שהה בחופשה בהסכמת המעסיק, נעדר מהעבודה בשל מנוחה שבועית או נעדר מהעבודה בשל גשר שהמעסיק החליט עליו).
לפי כל התנאים את זכאית לתשלום בגין החגים בהם היית אמורה לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם שכר וחופשות
לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד לאחר שחתמתי עם המעסיק הסכם שכר שעתי וכן התחייבות למשרה מלאה. בפועל אני מגיע במקסימום ל 160 שעות בפועל . כמו כן לפני שהתחלתי לא נאמר לי שבמהלך השנה ישנם מספר חופשות (כחודשיים) שהמקום לא פעיל. פניתי למעסיק בשאלה הזו ונאמר לי שאני יכול להשלים את השעות באתר אחר של החברה שמרוחק בכ- 40 דקות נסיעה כמובן שסרבתי מאחר והדבר לא נאמר לי ולא רשום בהסכם השכר.
בחודש האחרון האתר שוב היה סגור למשך 3 שבועות והמעסיק עדכן לי ימי חופשה על הימים האלא מעבר למכסה שהיתה לי (כמובן במינוס) .
רציתי לשאול האם יש לי עילה מספיק טובה לפנות לבית דין לעבודה? 1 על כך שלא התאפשר לי לעבוד במשרה מלאה כפי שכתוב בחוזה 2 - על הדרישה לעבוד באתר אחר על מנת להשלים שעות שהמקום לא פעיל, מבלי שהדבר כתוב בחוזה 3 על כך שמאלצים אותי לקחת ימי חופשה כשהמקום לא פעיל ואף מעבר למספר הימים שצברתי?
4 על כך שלא נאמר לי שהאתר נסגר מספר פעמים בשנה(כחודשיים) וגם לא כתוב בהסכם שכר
תודה לעונים
הסכם שכר וחופשות
שלום רב,
נתחיל מהסוף... אם את עובדת במקום העבודה כבר 6 חודשים משמע את מסכימה לכל תנאי העבודה כיוון שאם לא כך היה הדבר היית מתפטרת.
לגבי החופשות היתה אפשרות למעסיק לא לשלם לך את השכר בתקופה שהאתר סגור (מניחה שזה בחגים) או לשלם לך במינוס ואז הוא לוקח סיכון בכדי לא לפגוע לך בשכר (אם מחר את מתפטרת הוא מפסיד כסף).
נתנה לך אפשרות להשלים את השעות באתר אחר אבל לא כפו עליך ואת סירבת זכותך.,לגבי היקף השעות לא ברור מדוע את לא מגיעה בחודשים בהם אין חגים ל 182 שעות אז לא אוכל לענותלך על זה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת הודעה על התראה על מחיקה מחוסר מעש
אני הגשתי תביעה באופן עצמאי לפני כחמישה חודשים כנגד מקום עבודה קודם שלי, על הפרות שלהם של חוקי עבודה, והיום קיבלתי מייל שבו כתוב בכותרת "התראה על מחיקה מחוסר מעש", מה הדבר הזה אומר?
מחיקת תביעה
אלי שלום,
אם הגשת תביעה לפני 5 חודשים אז בשלב זה כבר היית אמור לשלוח לצד השני את התביעה והם היו אמורים להגיש כתב הגנה והיה אמור להקבע דיון.
אם אף אחד מאלה לא קרה אז התיק לא מתקדם ובית הדין רשאי למחוק אותו מפאת חוסר מעשה (לא נעשה שום דבר בתיק מלבד התביעה שהוגשה).
ממליצה להתייעץ עם עו"ד לא פשוט לנהל תביעה לבד.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה עוקבת
האם זה נכון מבחינה חוקית? והאם יש פיתרון כלשהו ?
דמי לידה
את אכן לא זכאי על פי תנאי הזכאות של ביטוח לאומי.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הוצאת דיבה?
תודה
פורום לא נכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר אחרון
אישתי פוטרה ב 13/9/21 (ערב יום כיפור), החלה לעבוד ב 22/8/21, כיצד מחשבים את שכר 13 הימים האחרונים כאשר היא חתומה על הסכם עבודה אישי (משרת אמון) והינה עובדת חודשית (לא שעתי יומי) שכרה 14,000 ש"ח
תודה רבה
חישוב שכר אחרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש מקום לתביעה או לא
קודם כל חשוב לציין שהוא גרר אותי עד החגים וממש ביום חג שלח לי מכתב פיטורים אומנם עשה שימוע ואחרי איזה יומים שלח מכתב בלי להגיד כלום וגם בעבודה הזאת לא נתנו תנאים בסיסים של לתת מים לעובד וגם חוויתי מלא השפלות מהבוס ומהשאר העובדים ורציתי לשאול האם חוקי או לא לעשות את מה שעשה.
האם המעסיק נהג על פי חוק
למעסיק מותר לפטר עובד גם בערב חג (לא יפה אבל מותר). לאחר השימוע שולחים מכתב ואל חייבים להסביר שום דבר.
לגבי ההשפלות אין לי מספיק ידע כדי להחליט אם מדובר בהתעמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשד לעבירות שביצע המעסיק
לאחרונה פוטרתי מעבודתי.
יש לי כמה שאלות.
1. יש בידי הקלטה של השימוע שבה המעסיק מודה בצורה ברורה שהעסיק אותי יותר מ-12 שעות ביום (כולל שעות נוספות), אותן עבדתי כדי לעמוד ביעדים שהציב לי המנהל הישיר. בהקלטה הוא אומר שהוא היה מודע לכך אך לא מנע זאת. הבעיה היא שאין דוחות נוכחות שמוכיחים זאת מאחר ומעולם לא ניתן לי כרטיס להחתמת נוכחות כמו שניתן לכל שאר העובדים.
האם ההקלטה לבדה היא ראיה מספיקה כדי לתבוע?
2. הזמן שעבר בין השימוע להחלטה על הפיטורין הוא 16 ימים קלנדריים, בהם חוויתי אי ודאות, לחץ וחרדה. אציין שאני מטופל בכדורים פסיכיאטריים נגד דיכאון והפרעה טורדנית כפייתית. האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש או נזק נפשי?
* אציין שבשימוע הובטח לי שלא ישאירו אותי באי ודאות וההחלטה תתקבל במהירות ושוב, הכל מוקלט.
3. שני תלושי השכר האחרונים נשלחו לתיבת המייל של העבודה אך אין לי כבר גישה אליה מאחר ופוטרתי. האם זה נחשב שלא קיבלתי תלושי שכר מהמעסיק מה שמהווה עבירה פלילית?
4.בתקנות השכר נקבע כי מעסיק חייב להחתים את העובד על טופס מיוחד כדי לשלוח לו תלושי שכר בצורה אלקטרונית. מעולם לא החתימו אותי על הטופס הזה וכל תלושי השכר נשלחו כקובץ PDF למייל של העבודה. האם ניתן להוסיף סעיף זה לתביעה?
תודה על העזרה.
התנהלות מעסיק
שלום רב,
לגבי העסקה מעל 12 שעות - לא תקין. חובת המעסיק לעקוב אחרי שעות העבודה של עובד ולא להפך ולכן זו לא בעייתך שאין דוחות ההפך הוא הנכון זו בעיה של המעסיק.
לגבי הזמן שעבר מאז השימוע עד ההחלטה - זכותו של מעסיק לשקול בכובד ראש בטרם החלטה על פיטורים ולכן זה לא מהווה עילה לתביעה.
לגבי התלושים - נהוג במקומות רבים לשלוח תלוש במייל. תבקש את התלושים מהמעסיק ותסביר שלא קיבלת אותם.
בהצלחה.
לגבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי ולא עשו לי גמר חשבון
פוטרתי בתאריך 31/8
למרות בקשות חוזרות ונישנות לא עשו לי גמר חשבון ולכן אינני יכולה לחתום אבטלה.
חסמו אותי כעובדת כך שאינני יכולה להחתים כרטיס עד שיעשו לי גמר חשבון.
האם הדבר חוקי?
גמר חשבון ותשלום זכויות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
