פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התיישנות תביעת הלנת שכר
יקיר
01/12/14
שלום.
הועסקתי בחברה משנת 2009-2014 , שכרי שולם תמיד באיחור של 3 שבועות, האם הנני יכול לתבוע הלנת שכר על 5 השנים? או על 3 השנים האחרונות? וזאת בכפיפות לחוק הגנת השכר סעיף 17א (ב).
בכבוד רב
הועסקתי בחברה משנת 2009-2014 , שכרי שולם תמיד באיחור של 3 שבועות, האם הנני יכול לתבוע הלנת שכר על 5 השנים? או על 3 השנים האחרונות? וזאת בכפיפות לחוק הגנת השכר סעיף 17א (ב).
בכבוד רב
התישנות תביעה על הלנת שכר
שיר ורד
01/12/14
תביעה על הלנת שכר יש להגיש עד 60 יום מיום תשלום השכר המולן, במקרה של הלנות חוזרות מעל 3 פעמים בתקופה של 12 חודשים, ניתן לתבוע בגין תקופה ארוכה יותר ,א ך לא יותר מאשר 3 שנים מאז שהיה אמור השכר להיות משולם לפי חוק.
עובדת להתפטרה ?
עדי
01/12/14
בוקר טוב ,אני מנהל משרד קטן לפרסום .לפני שבועיים פרצה מריבה ביני לבין איזו שהיא עובדת של חילופי דברים .מאז היא הפסיקה להגיע .אותה עובדת בנוסף לכך בהיריון .האם זה שהיא הפסיקה להגיע מיוזמתה זו בעיה שלי ? האם זה נקרא שהיא התפטרה ?
האם היא יכולה להאשים אותי במשהו ?
תודה
האם היא יכולה להאשים אותי במשהו ?
תודה
הפסקת הגעה לעבודה ע"י עובדת בהיריון
שיר ורד
01/12/14
הפסקת הגעה לעבודה לא בהכרח מעידה על התפטרות, עליך לפנות לעובדת לשאול לשלומה ולברר מדוע הפסיקה להגיע לעבודה. ככל שהיא תודיע לך שהיא איננה מתכוונת להגיע יותר, תוכל לראות בכך התפטרות ללא הודעה מוקדמת. אם היא תיתן הסברים אחרים לאי הגעתה, תצטרך להגיב בהתאם להסברים אלו.
על צק לביטחון
עליזה
01/12/14
שלום רב
נתתי צק לביטחון בעבור עיסקה מסויימת ,ולמרות שעמדתי בכל המחוייבויות שלי אותו מנוול הלך ופדה לי את הצק
1.מה ניתן לעשות באופן מיידי על מנת להשיב לי את כספי ?2.מה אפשר לעשות להבא על מנת למנוע מקרים מסוג זה ,האם די בכך שרושמים על הצק שזה צק לביטחון או צק פיקדון ?
תודה
נתתי צק לביטחון בעבור עיסקה מסויימת ,ולמרות שעמדתי בכל המחוייבויות שלי אותו מנוול הלך ופדה לי את הצק
1.מה ניתן לעשות באופן מיידי על מנת להשיב לי את כספי ?2.מה אפשר לעשות להבא על מנת למנוע מקרים מסוג זה ,האם די בכך שרושמים על הצק שזה צק לביטחון או צק פיקדון ?
תודה
צק לבטחון - לא שייך לדיני עבודה
שיר ורד
01/12/14
שאלה
שואל
30/11/14
היי, האם הדרישה להפרשה לפנסיה היא 6 חודשים רצופים זה אחרי זה כלומר מרץ-אפריל-מאי =יוני והלאה
או מספיק שבתוך שנה אחת עבדתי 6 חודשים לא רצופים ? אשמח לשמוע
או מספיק שבתוך שנה אחת עבדתי 6 חודשים לא רצופים ? אשמח לשמוע
האם ההפרשה לפנסיה היא רק לעובד שעבד חצי שנה רצופה?
שיר ורד
01/12/14
ככל שלא נותקו יחסי עובד מעביד ומדובר באותו מקום עבודה, חובת ההפרשה מתחילה שישה חודשים מהתחלת קיום יחסי עובד מעביד, גם אם מסיבות מסוימות לא עבדת בחלק מהחודשים אך יחסי עובד מעביד המשיכו להתקיים.
ניכוי רשות – קרן מתנות
אבי
30/11/14
שלום רב,
אני עובד כשומר באחת מחברות השמירה הגדולות.
בתלוש השכר מופיעים לי 2 ניכויי רשות:
1. דמי ועד 16 ש"ח
2. ארגון 49 ש"ח
כששאלתי את האחראי שלי מה אומר כל סכום, הוא אמר שדמי הועד זה בשביל שאקבל "מתנות" בראש השנה ובפסח ואותם ניתן להוריד אם ארצה.
ואת דמי הארגון לא ניתן להוריד כיוון שהם בעצם מופנים להסכם קיבוצי כלשהו.
לאחר שיטוט בגוגל נתקלתי:
א. הניכוי החודשי על סך 16 ש"ח לא חוקי ללא הוראה מפורשת ממני בכתב.
ב. לפי הסכם קיבוצי לענף השמירה לשנת 2014, סעיף 13 סעיף א'("שי לחגים ומתנה בטובין") - מגיע לי סכום של 212.5 ש"ח ברוטו.
המעסיק טען שחתמתי על המסמך שהתקבלתי לעבודה ושם היה רשום שאני מסכים לניכוי זה (על סך 16 ש"ח).
אני אמור להיפגש איתו בימים הקרובים כדי לדון בעניין.
השאלות שלי:
1. מה הכוונה "הוראה מפורשת בכתב"? שאני אמור לכתוב בכתב ידי שאני מבקש מהם להוריד לי 16 ש"ח?
2. נתקלתם במקרים דומים בענף השמירה?
3. האם ניתן לבקש החזר הסכום שנלקח ממני (16 ש"ח) ולתת לי את הסכום שהיה אמור להגיע לי(212.5 ש"ח) באופן רטרואקטיבי?
אני עובד כשומר באחת מחברות השמירה הגדולות.
בתלוש השכר מופיעים לי 2 ניכויי רשות:
1. דמי ועד 16 ש"ח
2. ארגון 49 ש"ח
כששאלתי את האחראי שלי מה אומר כל סכום, הוא אמר שדמי הועד זה בשביל שאקבל "מתנות" בראש השנה ובפסח ואותם ניתן להוריד אם ארצה.
ואת דמי הארגון לא ניתן להוריד כיוון שהם בעצם מופנים להסכם קיבוצי כלשהו.
לאחר שיטוט בגוגל נתקלתי:
א. הניכוי החודשי על סך 16 ש"ח לא חוקי ללא הוראה מפורשת ממני בכתב.
ב. לפי הסכם קיבוצי לענף השמירה לשנת 2014, סעיף 13 סעיף א'("שי לחגים ומתנה בטובין") - מגיע לי סכום של 212.5 ש"ח ברוטו.
המעסיק טען שחתמתי על המסמך שהתקבלתי לעבודה ושם היה רשום שאני מסכים לניכוי זה (על סך 16 ש"ח).
אני אמור להיפגש איתו בימים הקרובים כדי לדון בעניין.
השאלות שלי:
1. מה הכוונה "הוראה מפורשת בכתב"? שאני אמור לכתוב בכתב ידי שאני מבקש מהם להוריד לי 16 ש"ח?
2. נתקלתם במקרים דומים בענף השמירה?
3. האם ניתן לבקש החזר הסכום שנלקח ממני (16 ש"ח) ולתת לי את הסכום שהיה אמור להגיע לי(212.5 ש"ח) באופן רטרואקטיבי?
החזרת כספים כאשר יש הסכמה בכתב של העובד
שיר ורד
01/12/14
הסכמה בכתב - יכולה להיות גם חתימה שלך על דף מודפס שנתן לך המעסיק לחתום בעת קבלתך לעבודה.
ככל שאכן נתת הסכמתך- בדרך כלל לא ניתן לדרוש את החזרת הכסף, אך אם למשל הכסף שנאסף במהלך השנה ישמש למתנת ראש השנה/פסח בשנה הבאה, זכותך לדרוש לקבל חזרה את ההפרשות שהיו לאחר ראש השנה האחרון.
כמובן שבמקרה של החלטתך לחזור בך מההתחיבות , יוכל המעסיק שלא לתת לך את מתנות החג, כאשר בהרבה מקומות מתנות החג כוללות הן הפרשות של העובדים והן תוספת מטעם המעסיק.
ככל שאכן נתת הסכמתך- בדרך כלל לא ניתן לדרוש את החזרת הכסף, אך אם למשל הכסף שנאסף במהלך השנה ישמש למתנת ראש השנה/פסח בשנה הבאה, זכותך לדרוש לקבל חזרה את ההפרשות שהיו לאחר ראש השנה האחרון.
כמובן שבמקרה של החלטתך לחזור בך מההתחיבות , יוכל המעסיק שלא לתת לך את מתנות החג, כאשר בהרבה מקומות מתנות החג כוללות הן הפרשות של העובדים והן תוספת מטעם המעסיק.
האם אני צריך לבקש מהמעסיק
אביב
30/11/14
האם אני צריך לבקש מהמעסיק שכר שלא שולם או פיצויי פיטורים או שעות נוספות , שעות נוספות שבת וכו' , ושהוא לא יסכים לתת לי כדי לקבל הלנת שכר? , או שאני פשוט יכול לתבוע אותו על כך כדי שאהיה זכאי אם יש לי ראיות סבירות..
זכאות עובד לפיצויים עקב הלנת שכר ו/או הלנת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/14
הזכאות להלנת שכר ו/או הלנת פ"פ קמה ללא תנאי באם שכר העובד לא שולם ו/או פ"פ בהתאמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעיתי בזמנים שכתבתי…
שלומי
30/11/14
התחלתי לעבוד בחברה באוקטובר 2012 וסיימתי בנובמבר 2013
עד מתי אני יכול להגיש תביעה על הלנת שכר? , של פיצויים הפיטורים והשכר שעות נוספות שלא שולמו?
בנוסף אופן הפיטורים שלהם היה שהם פשוט לא עונים ולא קובעים משמרות , וזה גרם לי להתעכב בהליכים.. כי לקח זמן עד שהבנתי שאני מפוטר.. תודה רבה
עד מתי אני יכול להגיש תביעה על הלנת שכר? , של פיצויים הפיטורים והשכר שעות נוספות שלא שולמו?
בנוסף אופן הפיטורים שלהם היה שהם פשוט לא עונים ולא קובעים משמרות , וזה גרם לי להתעכב בהליכים.. כי לקח זמן עד שהבנתי שאני מפוטר.. תודה רבה
מתי נכנסת לתוקפה התיישנות של הלנת שכר?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/14
תביעה לפיצויים ושעות נוספות אתה יכול להגיש עד 7 שנים מיום שקמה לך העילה. אבל ככל שתחכה - השינוי יהיה בעורכך.
לענין הלנת שכר יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה תוך 60 יום מהיום בו קיבל העובד את השכר המולן.
לענין הלנת שכר יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה תוך 60 יום מהיום בו קיבל העובד את השכר המולן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב תשלום כספי פיצויים על ידי קרן פנסיה ותיקה
חיים
30/11/14
פרשתי מהעבודה לאחר 27 שנים ונתתי הוראה לקרן מקפת הותיקה למשוך את כספי הפיצויים. (72%)
הקרן מצידה מעמידה את מועד התשלום על מינימום של 4 חודשים מיום הגשת הבקשה.האם זה חוקי?
פניתי לקרן וביקשתי לדעת מה המקור החוקי המאפשר להם להחזיק את הכסף זמן כה רב, אך לא סופקה תשובה מלבד משהו לאקוני בדבר פניות רבות של אזרחים לאיתור כספים אבודים שמאריכים את זמן הטיפול.
האם ניתן לתבוע את הקרן על עגמת נפש והחזקת הכספים מעבר לזמן סביר.
קופות אחרות משלמות כספי פיצויים לאחר שנתקבלה הוראת משיכה כדין עד 30 ימי עסקים.
תודה מראש על התשובה
הקרן מצידה מעמידה את מועד התשלום על מינימום של 4 חודשים מיום הגשת הבקשה.האם זה חוקי?
פניתי לקרן וביקשתי לדעת מה המקור החוקי המאפשר להם להחזיק את הכסף זמן כה רב, אך לא סופקה תשובה מלבד משהו לאקוני בדבר פניות רבות של אזרחים לאיתור כספים אבודים שמאריכים את זמן הטיפול.
האם ניתן לתבוע את הקרן על עגמת נפש והחזקת הכספים מעבר לזמן סביר.
קופות אחרות משלמות כספי פיצויים לאחר שנתקבלה הוראת משיכה כדין עד 30 ימי עסקים.
תודה מראש על התשובה
זמן רב של משיכת כספים מקופת הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/14
לצרי הרב אני בהחלט מכירה את במקרים הללו של בין 4 חודשים לחצי שנה על שבקשת אלו מטופלות ועד שהכספים מכיעים למבוטח - לחשבון הבנק שלו. ולכן כן יש אפשרות תביעה אך להגישה ועד שהיא תטופל הזמן הוא אותו הזמן. ולכן אני תמיד מציעה פשוט ללחוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול התפטרות ללא מכתב התפטרות
רוני
30/11/14
שלום,
לפני כשבועיים פניתי למנהל שלי מזה כשנה וחצי בבקשה להתפטר בשל הרצון שלי להסבת מקצוע, המנהל ביקש שלא אתפטר וכי יתיר לי ללכת לראיונות ובזמן הזה הוא ייחפש מחליף.
היום עדכן אותי כי מצא מחליף ומבקש ממני למסור מכתב התפטרות ולהתחיל את ימי ההודעה המוקדמת.
אני חושש שלא אקבל פיצויים מלאים למרות סעיף 14 (המעסיק לא משלים מעבר לקרן הפיצויים)
* האם ניתן לחייב אותי להגיש מכתב התפטרות?
* האם לא מדובר בפיטורין בכל זאת?
אני מאוד מעוניין לסיים את עבודתי ולבצע את הסבת המקצוע אך אני מעוניין להפחית את הזכויות שייפגעו לי בשל ההתפטרות.
לפני כשבועיים פניתי למנהל שלי מזה כשנה וחצי בבקשה להתפטר בשל הרצון שלי להסבת מקצוע, המנהל ביקש שלא אתפטר וכי יתיר לי ללכת לראיונות ובזמן הזה הוא ייחפש מחליף.
היום עדכן אותי כי מצא מחליף ומבקש ממני למסור מכתב התפטרות ולהתחיל את ימי ההודעה המוקדמת.
אני חושש שלא אקבל פיצויים מלאים למרות סעיף 14 (המעסיק לא משלים מעבר לקרן הפיצויים)
* האם ניתן לחייב אותי להגיש מכתב התפטרות?
* האם לא מדובר בפיטורין בכל זאת?
אני מאוד מעוניין לסיים את עבודתי ולבצע את הסבת המקצוע אך אני מעוניין להפחית את הזכויות שייפגעו לי בשל ההתפטרות.
המעביד ביקש ממני להגיש מכתב התפטרות לאחר שמצא מחליף, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/14
המדובר בהתפטרות ולא פיטורין. במידה ואתה חתום על סעיף 14 המעסיק יצטרך לדאוג להפרשת הפ"פ (במידה והוא לא הפריש לפי 8.3%). ולכן אני לא רואה סיבה לדאגה. המעסיק בכל מקרה חייב ליתת לך מכתב הפסקת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות או פיטורים - השלמה
שיר ורד
01/12/14
סעיף 14 לא יוצר מחויבות של המעסיק להשלמת פצויי פיטורים - אלא להפך קובע שההפרשות בגין רכיב הפצוןיים ייחשבו כאילו שולמו פצויי פיטורים בגין אותם רכיבים.
לכן, ככל שההפרשות נעשו לפי האחוזים הקבועים בצו ההרחבה ולפחות על גובה השכר המבוטח לפי צו ההרחבה, לא תהיה השלמת פצויים.
אבל, מאחר וההפרשות לפי צו ההרחבה הן לכל היותר 6% מהשכר, ואילו פצויי פיטורים הם 8.33% במקרה של פיטורים מחויב המעסיק לשלם את ההפרש.
לכן, בדוק איזה אחוזים הופרשו לך ועל איזה חלק של השכר ועל איזו תקופה ואם זה לא 8.33% על כל השכר הרגיל לכל התקופה עדיף לך להיות מפוטר, לכן, אתה יכול לחזור למעסיק ולהגיד כי בינתיים עוד לא מצאת עבודה ולכן אינך מתפטר ברגע זה, ותתפטר ברגע שתמצא עבודה מתאימה עם שכר גבוה יותר, אך אם הוא יפטר אותך זה יהיה לגטימי . ע"י כך אתה מגלגל חזרה את ההחלטה אליו .
לכן, ככל שההפרשות נעשו לפי האחוזים הקבועים בצו ההרחבה ולפחות על גובה השכר המבוטח לפי צו ההרחבה, לא תהיה השלמת פצויים.
אבל, מאחר וההפרשות לפי צו ההרחבה הן לכל היותר 6% מהשכר, ואילו פצויי פיטורים הם 8.33% במקרה של פיטורים מחויב המעסיק לשלם את ההפרש.
לכן, בדוק איזה אחוזים הופרשו לך ועל איזה חלק של השכר ועל איזו תקופה ואם זה לא 8.33% על כל השכר הרגיל לכל התקופה עדיף לך להיות מפוטר, לכן, אתה יכול לחזור למעסיק ולהגיד כי בינתיים עוד לא מצאת עבודה ולכן אינך מתפטר ברגע זה, ותתפטר ברגע שתמצא עבודה מתאימה עם שכר גבוה יותר, אך אם הוא יפטר אותך זה יהיה לגטימי . ע"י כך אתה מגלגל חזרה את ההחלטה אליו .
אם
שלומי
30/11/14
הלנת שכר- עבר שנה וחודש מאז שסיימתי לעבוד אך סיימתי לעבוד ב-2012 ועכשיו 2014 האם אני זכאי? 1.על שעות נוספות שחסרות לי
2. על פיצויי פיטורין
2. על פיצויי פיטורין
זכאות לשעות נוספות ופיצויי פיטורין
שיר ורד
30/11/14
אם לא שולמו לך שעות נוספות וכן אם היית זכאי לקבל פצויי פיטורים ואלו לא שולמו לך, אתה עדיין יכול לתבוע אותם, אך לא תזכה לפצויי הלנה בגלל השיהוי בהגשת התביעה.
שימוע לעובד
keren
30/11/14
שלום,
האם ניתן לקחת מעובד המועמד לפיטורין, לפני שיחת השימוע את הטלפון הנייד שבו נשמר מידע עסקי רב של החברה?
האם ניתן לקחת מעובד המועמד לפיטורין, לפני שיחת השימוע את הטלפון הנייד שבו נשמר מידע עסקי רב של החברה?
האם ניתן לקחת מעובד המועמד לפיטורין את הטלפון הנייד?
שיר ורד
30/11/14
החוק כלל לא מתיחס למתן טלפון סלולארי ע"י המעסיק ולקיחתו, למעט נושא החיוב בשווי מס.
ככלל , לקיחת הטלפון הסלולארי ללא התראה מראש, יכולה ליצור לעובד עילה לתביעת נזיקין ועוגמת נפש, אלא אם כן נאסר על העובד להשתמש בטלפון לצרכים פרטיים.
לקיחת הטלפון הסלולארי לפני שימוע עשויה לספק לעובד ראיה לכאורה כי השימוע לא נעשה בנפש חפצה ולא היה בכוחו לגרום לביטול הפיטורים גם אם טענות העובד בשימוע היו מוצדקות.
עילה מוצדקת לכאורה ללקיחת הטלפון מהעובד באופן פתאומי ולפני שימוע היא כאשר העובד נחשד בכך שהוא מעביר מידע עסקי של החברה למתחרים ומידע כזה אכן נמצא בטלפון.
ככלל , לקיחת הטלפון הסלולארי ללא התראה מראש, יכולה ליצור לעובד עילה לתביעת נזיקין ועוגמת נפש, אלא אם כן נאסר על העובד להשתמש בטלפון לצרכים פרטיים.
לקיחת הטלפון הסלולארי לפני שימוע עשויה לספק לעובד ראיה לכאורה כי השימוע לא נעשה בנפש חפצה ולא היה בכוחו לגרום לביטול הפיטורים גם אם טענות העובד בשימוע היו מוצדקות.
עילה מוצדקת לכאורה ללקיחת הטלפון מהעובד באופן פתאומי ולפני שימוע היא כאשר העובד נחשד בכך שהוא מעביר מידע עסקי של החברה למתחרים ומידע כזה אכן נמצא בטלפון.
ימי אבל
לי יחזקאל
30/11/14
שלום.אני עובדת באסותא כשנה עקב פטירתה של אימי נאמר לי כי איני זכאית ל7 ימי אבל אלה 5 בלבד האם זה על פי חוק?
לכמה ימי אבל זכאית עובדת שאמה נפטרה?
שיר ורד
30/11/14
ימי האבל המגיעים לעובד הם 7 ימים קלנדריים.
תנוחמו מן השמים
תנוחמו מן השמים
מילוי טופס תביעה לקבלת פיצויים עקב להלנת שכר
אלכס
30/11/14
אני רוצה למלא טופס תביעה לקבלת פיצויים עקב הלנת שכר.
האם בטופס אני רושם סכומי ברוטו או נטו ?
כמה זמן בערך לוקח זמן טיפול בתביעה כזאת?
האם בטופס אני רושם סכומי ברוטו או נטו ?
כמה זמן בערך לוקח זמן טיפול בתביעה כזאת?
מילוי טופס תביעה לקבלת פיצויים עקב הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/14
מילוי טופס לקבלת שכר ו/או פ"פ הם תמיד בסכומי ברוטו אלא באם שולם לך שכר נטו ואז כדאי שתציין את זה בתביעה. כי הכלל הוא כי תביעות יוגשו לפי שכר ברוטו. זמן הטיפול יכול להמשך מס' חודשים ועד שנה בערך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
מוטי
30/11/14
שלום רב,
הנני עובד כנהג בחברת הסעות, שכר היסוד בתלוש שלי עומד ע"ס 6,000 ש"ח, שעות נוספות גלובליות 2,000 ש"ח כשכר חודשי קבוע מופיד בתלוש בנפרד, יחד 8,000 ש"ח , אציין, כי הנני עושה שעות נוספות בפועל, האם השעות הנוספות הגלובליות ייחשבו לצורך פיצויי פיטורים?
בכבוד רב
הנני עובד כנהג בחברת הסעות, שכר היסוד בתלוש שלי עומד ע"ס 6,000 ש"ח, שעות נוספות גלובליות 2,000 ש"ח כשכר חודשי קבוע מופיד בתלוש בנפרד, יחד 8,000 ש"ח , אציין, כי הנני עושה שעות נוספות בפועל, האם השעות הנוספות הגלובליות ייחשבו לצורך פיצויי פיטורים?
בכבוד רב
האם חישוב פיצויי פיטורין כולל את חישוב השעות הנוספות הגלובאליות?
שיר ורד
30/11/14
השעות הנוספות הגלובאליות לא יחשבו לצורך פיצויי פיטורים, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם.
חזרה מחל"ד
אונה
30/11/14
שלום, חופשת הלידה שלי הסתיימה לפני כשבועיים וכיום אני נמצאת בחל"ת.
במהלך חל"ד התחלפה המנהלת שלי במקום העבודה. בפגישתי עמה ציינה כי מחליפתי בתפקיד תישאר גם היא בארגון ותצטרף לצוות וכי בכוונתה להשאיר למחליפתי את המשרד האישי שלי וכי אני אצטרף למשרד עם המנהלת.
האם יש בכך הרעת תנאים ?
תודה.
במהלך חל"ד התחלפה המנהלת שלי במקום העבודה. בפגישתי עמה ציינה כי מחליפתי בתפקיד תישאר גם היא בארגון ותצטרף לצוות וכי בכוונתה להשאיר למחליפתי את המשרד האישי שלי וכי אני אצטרף למשרד עם המנהלת.
האם יש בכך הרעת תנאים ?
תודה.
מעבירים אותי למשרד אחר, האם מדובר בהרעת תנאים?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/12/14
קיצור יום העבודה בשעה זכה לכינוי "שעת הנקה", למרות שזכות זו אינה קשורה בהכרח להנקה (אם כי ניתן לנצל את שעת ההנקה לצורך שאיבת חלב), וגם עובדת שאינה מניקה או שואבת חלב זכאית לזכות זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עורכת דין
עורכת דין
30/11/14
שלום רב,
הנני עו"ד חדשה יחסית ( כשנתיים).
הנני עובדת במשרד קטן כשכירה במשרה מלאה בשכר של 6,500 ש"ח כולל נסיעות והכל..
אציין כי בשנתיים אלה, המעסיק ( שהינו עו"ד בעצמו), לא הפריש לי פנסיה ולמעשה שום דבר.. ( טענה כי כל פעם ידבר עם רו"ח ויטפל בזה ועברו כבר שנתיים :)...
אני עובדת כאמור משרה מלאה 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. השכר 6,500 ש"ח כולל נסיעות, הופעות בבית משפט, ועדות וכו'.
האם מדובר בשכר לגיטימי לעו"ד, מהו השכר לשיטתכם המקובל בשים לב כי הנני עורכת דין שנתיים. בנוסף, מעבר לפנסיה האם המעסיק חייב להפריש לי לקופת גמל למשל האם מדובר בחובה או מה ? איני בקיאה בתחום זה ומכאן שאלתי אליכם
אודה להנחיותיכם ועצתכם המקצועית תודה רבה
הנני עו"ד חדשה יחסית ( כשנתיים).
הנני עובדת במשרד קטן כשכירה במשרה מלאה בשכר של 6,500 ש"ח כולל נסיעות והכל..
אציין כי בשנתיים אלה, המעסיק ( שהינו עו"ד בעצמו), לא הפריש לי פנסיה ולמעשה שום דבר.. ( טענה כי כל פעם ידבר עם רו"ח ויטפל בזה ועברו כבר שנתיים :)...
אני עובדת כאמור משרה מלאה 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. השכר 6,500 ש"ח כולל נסיעות, הופעות בבית משפט, ועדות וכו'.
האם מדובר בשכר לגיטימי לעו"ד, מהו השכר לשיטתכם המקובל בשים לב כי הנני עורכת דין שנתיים. בנוסף, מעבר לפנסיה האם המעסיק חייב להפריש לי לקופת גמל למשל האם מדובר בחובה או מה ? איני בקיאה בתחום זה ומכאן שאלתי אליכם
אודה להנחיותיכם ועצתכם המקצועית תודה רבה
איזה סכום נחשב כשכר ראוי לעורכת דין?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/14
הפורום אינו בא ליתן מענה לשכר ראוי וכו'. הפרשה לפנסיה היא הפרשה לגמל . המעסיק שלך מחויב לכך ע"פ החוק . ולכן עליך להעמיד אותו על אי מילוי החוק באם לאו תוכלי לכלכל את המשך צעדייך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנות שכר חוזרות עם טשטוש העקבות לכך…
עובדים עליי!
30/11/14
שלום רב, יש לי בעיה מטרידה!
אני עובד אצל מעסיק יותר מ 4 שנים, ועקב מצב כלכלי של העסק, המעסיק מלין את שכרי באופן כמעט קבוע משלם לי את המשכורת באיחור ובתשלומים - כלומר משלם לי טיפין טיפין על פני כמה ימים או שבועות ואפילו חודשים לאחר ה 10 לחודש. זה לא קורה באופן תמידי חודש חודש - אך בכל זאת קורה באופן תכוף. מיותר לציין שהדבר פוגע בי כלכלית ולאחר פניות למעסיק בכתב ובע"פ שאני דורש לקבל את משכורתי בזמן ו"בחתיכה אחת", הרגשתי שכלו כל הקיצין והגשתי תביעה נגדו. אני עדיין עובד אצלו אבל עכשיו המעסיק פיתח טריק חדש - הוא משלם לי באיחור באמצעות צ'ק, אבל רושם על הצ'ק את התאריך של ה 10 לחודש "כאילו ששילם לי יחסית בזמן", מה שיקשה עליי בעתיד להוכיח שהוא מלין לי שכר במידה ואחליט להתפטר בגין הרעת תנאים של הלנות שכר וכו'. הוא כבר עושה זאת מס' חודשים - מה אוכל לעשות בנידון? הוא הופך את זה לשיטה, פוגע בי, בורח מאחריות ומשאיר אותי ללא יכולת להוכיח את זה! אגב - מה אומר החוק על שכר שניתן בצ'ק ב 10 לחודש? הרי הצ'ק מופקד לכל המוקדם בשעות הערב בבנקומט לאחר שעות העבודה, הבנק מתייחס לצ'ק רק ביום למחרת וממילא צריך להמתין 3 ימים נוספים עד שהצ'ק יהיה נגיש למימוש? האם זה נחשב למשהו בעייתי? יוצא שהמשכורת שלי הופכת לזמינה רק ב 15-16 לחודש...
אשמח לתשובה בהקדם! תודה
אני עובד אצל מעסיק יותר מ 4 שנים, ועקב מצב כלכלי של העסק, המעסיק מלין את שכרי באופן כמעט קבוע משלם לי את המשכורת באיחור ובתשלומים - כלומר משלם לי טיפין טיפין על פני כמה ימים או שבועות ואפילו חודשים לאחר ה 10 לחודש. זה לא קורה באופן תמידי חודש חודש - אך בכל זאת קורה באופן תכוף. מיותר לציין שהדבר פוגע בי כלכלית ולאחר פניות למעסיק בכתב ובע"פ שאני דורש לקבל את משכורתי בזמן ו"בחתיכה אחת", הרגשתי שכלו כל הקיצין והגשתי תביעה נגדו. אני עדיין עובד אצלו אבל עכשיו המעסיק פיתח טריק חדש - הוא משלם לי באיחור באמצעות צ'ק, אבל רושם על הצ'ק את התאריך של ה 10 לחודש "כאילו ששילם לי יחסית בזמן", מה שיקשה עליי בעתיד להוכיח שהוא מלין לי שכר במידה ואחליט להתפטר בגין הרעת תנאים של הלנות שכר וכו'. הוא כבר עושה זאת מס' חודשים - מה אוכל לעשות בנידון? הוא הופך את זה לשיטה, פוגע בי, בורח מאחריות ומשאיר אותי ללא יכולת להוכיח את זה! אגב - מה אומר החוק על שכר שניתן בצ'ק ב 10 לחודש? הרי הצ'ק מופקד לכל המוקדם בשעות הערב בבנקומט לאחר שעות העבודה, הבנק מתייחס לצ'ק רק ביום למחרת וממילא צריך להמתין 3 ימים נוספים עד שהצ'ק יהיה נגיש למימוש? האם זה נחשב למשהו בעייתי? יוצא שהמשכורת שלי הופכת לזמינה רק ב 15-16 לחודש...
אשמח לתשובה בהקדם! תודה
המעביד מלין את שכרי באופן קבוע, מה ניתן לעשות?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/14
ראשית גם שיק שניתן ב- 10 לחודש אינו חוקי. השכר צריך להיות משולם ב9 לחודש ולא יום אחרי. שנית, אני מציעה לך לפנות בהגשת קובלנה למשרד התמת בענין הלנת השכר השיטתית שחוזרת על עצמה. שלישית - אולי כדאי לך לשקול לחפש מקום עבודה אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחמקות ממתן טפסים לאחר פיטורין
אמה
30/11/14
שלום,
לאחר 3.25 שנים של עבודה בחברה, ב13.11.14 פוטרתי מעבודתי. באותה נשימה בה נמסר לי מכתב הפיטורין, חתמתי (מרצוני) על ויתור ימי העבודה שמקום העבודה מחויב לתת לי. עקב כך, נמסר לי מכתב מעודכן בו תוקף הפיטורין הוא אכן מה13.11.14.
כעת (למעלה משבועיים אחרי) פניתי למחלקת השכר בבקשה לקבל לידי טופס 106 ובעיקר טופס 161 הרי שבלעדיו לא אוכל לקבל את הפיצויים. בתגובה נאמר לי כי יש לבצע עבורי "גמר חשבון" ושעלי לפנות רק ב10.12 (מועד תשלום המשכורת תמיד היה ב-9 לחודש) וייתכן וכי תהיה תשובה לקראת סוף דצמבר.
לאור העובדה שעבודתי הופסקה מיידית וניתן לחשב את משכורתי האחרונה (אוקטובר) ואף את השעות הבודדות של חודש נובמבר עד הפסקת העבודה, האם תשובה זו היא חוקית?
א. אם כן, כמה זמן מותר להם "למשוך" את הנושא?
ב. אם הדבר אינו חוקי, האם עלי לפנות לגוף כלשהו בתלונה או ישירות לבית הדין?
ג. בשנה האחרונה לעבודתי נוסף לי "ביטוח מנהלים", לצערי לא הבנתי את משמעות החוק בנושא פיצויי הפיטורים במקרה זה ואשמח להבהרה.
אציין בשלב זה כי כל רצוני הוא לקבל את הטפסים המגיעים לי ולאחר מכן את הפיצויים בהתאם ולא מעבר לכך.
תודה מראש.
לאחר 3.25 שנים של עבודה בחברה, ב13.11.14 פוטרתי מעבודתי. באותה נשימה בה נמסר לי מכתב הפיטורין, חתמתי (מרצוני) על ויתור ימי העבודה שמקום העבודה מחויב לתת לי. עקב כך, נמסר לי מכתב מעודכן בו תוקף הפיטורין הוא אכן מה13.11.14.
כעת (למעלה משבועיים אחרי) פניתי למחלקת השכר בבקשה לקבל לידי טופס 106 ובעיקר טופס 161 הרי שבלעדיו לא אוכל לקבל את הפיצויים. בתגובה נאמר לי כי יש לבצע עבורי "גמר חשבון" ושעלי לפנות רק ב10.12 (מועד תשלום המשכורת תמיד היה ב-9 לחודש) וייתכן וכי תהיה תשובה לקראת סוף דצמבר.
לאור העובדה שעבודתי הופסקה מיידית וניתן לחשב את משכורתי האחרונה (אוקטובר) ואף את השעות הבודדות של חודש נובמבר עד הפסקת העבודה, האם תשובה זו היא חוקית?
א. אם כן, כמה זמן מותר להם "למשוך" את הנושא?
ב. אם הדבר אינו חוקי, האם עלי לפנות לגוף כלשהו בתלונה או ישירות לבית הדין?
ג. בשנה האחרונה לעבודתי נוסף לי "ביטוח מנהלים", לצערי לא הבנתי את משמעות החוק בנושא פיצויי הפיטורים במקרה זה ואשמח להבהרה.
אציין בשלב זה כי כל רצוני הוא לקבל את הטפסים המגיעים לי ולאחר מכן את הפיצויים בהתאם ולא מעבר לכך.
תודה מראש.
התחמקות ממתן טפסים לאחר מועד הפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/14
אין בחוק כל התייחסות לגמר חשבון. ולכן ע"פ החוק המעסיק מחוייב לתשלום הפ"פ תוך 15 ימים מיום הפיטורין. במידה והמעסיק מעונין לערוך "גמר חשבון" - מה מקנה לו קצת יותר זמן וזה בסדר עליו לעשות זאת לא יאוחר מה-9 לחודש העוקב. אין כל סיבה שהטפסים והכספים לא יהיו מוכנים עד לתאריך הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לקבל חוזה סטנדרטי להעסקת עוזרת בית ?
ירון
30/11/14
חוזה סטנדרטי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/14
אין אפשרות מבחינה משפטית להעביר בפורום חוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופש
אינה
30/11/14
שלום רב.
מקום עבודה שלנו עובד במתכונת של 6 ימים בשבוע.
ראשון - חמישי מ-7 עד 17:00
ויום שישי מ-7 עד 11:00
עד כה מי שרצה להיעדר ביום שישי מעבודה - היה מקוזז לו חצי יום חופש מצבירה.(שווי של 4 שעות עבודה רגילות)
לפתע החליטו מחודש זה לקזז יום חופש מלא(שווי של 8 שעות עבודה רגילות).
האם זה חוקי? או שחוק נותן שתי פרשנויות?
מקום עבודה שלנו עובד במתכונת של 6 ימים בשבוע.
ראשון - חמישי מ-7 עד 17:00
ויום שישי מ-7 עד 11:00
עד כה מי שרצה להיעדר ביום שישי מעבודה - היה מקוזז לו חצי יום חופש מצבירה.(שווי של 4 שעות עבודה רגילות)
לפתע החליטו מחודש זה לקזז יום חופש מלא(שווי של 8 שעות עבודה רגילות).
האם זה חוקי? או שחוק נותן שתי פרשנויות?
האם זה חוקי לקזז יום חופש מלא על היעדרות ביום שישי?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/14
שווי יום חופשה הוא שווי יום עבודה מלא. בדיוק כפי שעל יום זה את מקבלת שכר - שווי יום זה צריך להיות מקוזז מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקהבמהלך היום
חני
30/11/14
האם המעסיק יכול להחליט באיזה שעה הוא נותן את שעת ההנקה למשל באמצע היום ולחייב אותי?
החלטת מעסיק על מועד שעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/14
קיצור יום העבודה בשעה זכה לכינוי "שעת הנקה", למרות שזכות זו אינה קשורה בהכרח להנקה (אם כי ניתן לנצל את שעת ההנקה לצורך שאיבת חלב), וגם עובדת שאינה מניקה או שואבת חלב זכאית לזכות זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זאכות דמי אבטלה
עומר
30/11/14
שלום רב,
עברו 3 חודשים מאז התפטרתי מעבודתי.
לא נרשמתי בלשכת תעסוקה וביטוח לאומי(לשכת תעסוקה בשביתה ממושכת). מה אני אמור לעשות? אם אני ירשם עכת אני יקבל דמי אבטלה?
עברו 3 חודשים מאז התפטרתי מעבודתי.
לא נרשמתי בלשכת תעסוקה וביטוח לאומי(לשכת תעסוקה בשביתה ממושכת). מה אני אמור לעשות? אם אני ירשם עכת אני יקבל דמי אבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
30/11/14
שאלה בנושא חובת המעסיק מול עובד בעל מוגבלות
יריב
29/11/14
שאלתי נוגעת למחויבותו של המעסיק "להחזיר" אותי כעובד מן המניין.לפני פחות משנתיים בעודי עובד מן המניין החלה בגופי מחלת חום שהובילה לאירוע מוחי וניתוח לב פתוח (ללא כל קשר לעבודה)המחלה הובילה לאישפוז ממושך בין כחודש, שיקום בבית לווינשטיין לתקופה של חמישה חודשים ועד היום שיקום לבבי ושיקום במסגרת פרטי.כעת לאחר שהתחזקתי. אך לצערי נשארה מוגבלות, אני מעוניין לשוב למקום עבודתי.לתחושתי ישנה התחמקות משיחה/פגישה ביני לבין מנהלת משאבי האנוש בחברה.שאלתי היא האם מקום העבודה מחוייב לקבל אותי בחזרה?כיצד עליי להתנהל מולם?
האם מקום העבודה מחוייב לקבל חזרה עובד בכל מוגבלות?
שיר ורד
30/11/14
לא ציינת האם היה ניתוק יחסי עובד מעביד. אני מניח שאכן היה ניתוק כזה, ולכן אין לך זכות לחזור לשם. במקרה זה אתה רוצה להעמיד את עצמך בתור מועמד לעבודה שם, ואין לך זכות עודפת על עובדיםן אחרים, אלא אם כן מדובר במעסיק גדול (מעל 100 עובדים) שאחוז העובדים בעלי מוגבלויות אצלו נמוך מ 2%. במקרה כזה (שאין לך זכות עודפת) וככל שהמעסיק אכן מחפש עובדים לתפקידך בעבר או לתפקיד דומה שמתאים לך, ומוגבולתך לא צפויה לפגוע בעבודה הספציפית, כדי לתבוע את המעסיק תצטרך להוכיח כי הוא נמנע להפגש עמך לדון על העסקתך בגלל מוגבלותך.
אם טרם הסתיימו יחסי עובד מעביד המצב קצת יותר לטובתך וכנ"ל אם מדובר במעסיק גדול שמחפש עובדים ולא עומד במכסה
אם טרם הסתיימו יחסי עובד מעביד המצב קצת יותר לטובתך וכנ"ל אם מדובר במעסיק גדול שמחפש עובדים ולא עומד במכסה
פיצויים עקב פיטורים
אנה
29/11/14
שלום, קבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מקודמת מראש. רציתי לברר מגיעה לי פיצויים עבור ארבע וחצי שנים . חברה אמרה שיש איזשהוא חוק חדש שאם אתה מושך את כל הפיצויים אתה מאבד חלק מהם וצריך לצרף אותם לקרן פנסיה שלך. בעלי קיבל לפני חצי שנה את כל הפיצויים שלו מחברת ביטוח עקב פיטורים ולא עשו לו שום בעיות בחברת קרן פנסיה. השאלה שלי היא אם מגיעה לי לקבל את כל הפיצויים שהתאספו שם או שבקרן פנסיה יכולים להגיד לי שאין ברשותי למשוך את הפיצויים אלה אני חייבת להשאיר אותם בחברת ביטוח אם אני לא רוצה לאבד חלק מהם. תודה
האם משיכת פיצויי פיטורין יכולה לפגוע בסכום הפנסיה?
שיר ורד
30/11/14
אם פוטרת, את זכאית למשוך את כל כספי הפצויים , יש לציין שיש מקרים מסוימים שתירדשי לשלם מס על חלק מהפצוייםמשיכת פצוייי הפיטורים, תקטין את גובה הפנסיה שתקבלי בגיל פרישה ואם את מעל גיל 32, משיכת כספי הפצויים תפגע בגובה הפטור ממס שתהיי זכאית לקבל על הפנסיה.
עבודה בשישי לעובד חודשי
krambo
29/11/14
שלום
אני עובדת 5 ימים בשבוע משרה מלאה א-ה.
לא מקבלת שעות נוספות. המעסיק החליט שבמשך חודשיים או יותר אנחנו צריכים לבוא לעבודה בשביל לסיים משהו. כמובן שאני לא יגיעה כל שישי אבל הוא לא נותן שעות נוספות.
האם זה חוקי?
תודה
אני עובדת 5 ימים בשבוע משרה מלאה א-ה.
לא מקבלת שעות נוספות. המעסיק החליט שבמשך חודשיים או יותר אנחנו צריכים לבוא לעבודה בשביל לסיים משהו. כמובן שאני לא יגיעה כל שישי אבל הוא לא נותן שעות נוספות.
האם זה חוקי?
תודה
האם חוקי להביא עובד בימי שישי לעבודה ולא לשלם לו שעות נוספות?
שיר ורד
30/11/14
הדרישה לעבודה בימי שישי לתקופה מוגבלת עשויה להחשב כהרעת תנאים, אם אכן תצטרכי לעבוד מספר גדול של י מי שישי ובמקרה כזה עומדת לך האופציה להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים אם עבדת מעל שנה.
לגבי תשלום שכר שעות נוספות, אם עבדת באותו שבוע מעל 43 שעות כולל יום שישי בעקרון את זכאית לתשלום שעות נוספות ורשאית לתבוע את המעסיק לשלמן, אם אינו משלם לך תשלום גלובאלי בגין שעות נוספות.
לגבי תשלום שכר שעות נוספות, אם עבדת באותו שבוע מעל 43 שעות כולל יום שישי בעקרון את זכאית לתשלום שעות נוספות ורשאית לתבוע את המעסיק לשלמן, אם אינו משלם לך תשלום גלובאלי בגין שעות נוספות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
