פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הוצאת מכרז
רמי
16/12/14
אשתי עובדת מועצה דתית כשנתיים וחצי, ללא חוזה ומקבלת תלוש מסודר לא מהמועצה הדתית (כנראה בגלל חוסר תקן) אלא מעמותה אליה מועברת המשכורת מדי חודש והיא מוציאה את התלוש. כעת מעונינים להוציא מכרז במועצה הדתית על עבודתה. הרושם הוא כי המגמה אינה ישרה. האם הדבר נחשב בגדר פיטורין במידה ותיגש ולא תזכה? האם תהיה זכאית לדמי אבטלה ופיצויים?
האם הדבר נחשב כפיטורין במידה ותיגש למכרז ולא תזכה?
שיר ורד
18/12/14
בין אם תזכה במכרז ובין אם לא, על העמותה יהיה להוציא לה מכתב פיטורים ולשלם לה פצויי פיטורים, אלא אם כן יהיה הסכם משולש המעביר את חבות הפצויים על תקופת העסקתה הנוכחית למועצה.
לגבי דמי אבטלה נא לשלם בפורום ביטוח לאומי
לגבי דמי אבטלה נא לשלם בפורום ביטוח לאומי
הודעה מוקדמת
משה
16/12/14
היי,התפטרתי ב 11.12.2014 מעבודתי, במכתב מהמעסיק נכתב שישולם לי 30 ימי הודעה מוקדמת ואני לא צריך להגיע לעבודה.
1. למה כתוב שאקבל משכורת עד 8.1? האם ימי שישי שבת גם מחושבים? לדעתי יש טעות זה לא צריך להיות עד 11.1?.
2. האם ניתן להתחיל לעבוד בזמן הודעה מוקדמת במקום אחר? ומה צריך לעשות מבחינת מס הכנסה וכדומה?
תודה
1. למה כתוב שאקבל משכורת עד 8.1? האם ימי שישי שבת גם מחושבים? לדעתי יש טעות זה לא צריך להיות עד 11.1?.
2. האם ניתן להתחיל לעבוד בזמן הודעה מוקדמת במקום אחר? ומה צריך לעשות מבחינת מס הכנסה וכדומה?
תודה
האם ימי הודעה מוקדמת מחושבים יחד עם ימי שישי-שבת?
מתמחה
16/12/14
שלום,
1. שכר עבודה יש לשלם עד ל9 לחודש.
2. כן.
בהצלחה
1. שכר עבודה יש לשלם עד ל9 לחודש.
2. כן.
בהצלחה
תקופת הודעה מוקדמת
שיר ורד
18/12/14
תקופת הודעה מוקדמת המוגדרת בחוק היא קלנדרית וכללת סופ"ש וחגים
חפיפת שתי עובדות חדשות במקביל
עדי
16/12/14
אני עובדת במקום העבודה שלי כמעט 4 שנים, כרגע אני בחודש שמיני להריון.
לפני חודש בערך הביאו עובדת חדשה שתהיה במקומי ונתחיל חפיפה. היום אמרו לי שמפטרים את העובדת הנוספת שיש איתי (אנחנו רק 2 בנות) ומביאים מישהי במקומה שגם אותה אצטרך ללמד את העבודה. (אי אפשר ללמד אותן יחד, כי כל אחת תהיה בשלב אחר)
ז'תומרת אני אצטרך גם לעשות את העבודה שלי כרגיל (!!!) וגם ללמד 2 בנות חדשות את החומר, הנהלים וצורת העבודה. וכל זה כשאני בחודש שמיני וסוחבת הריון לא פשוט.
האם הבוס שלי יכול לחייב אותי לעשות את זה? מותר לי להתנגד? (אין מה לדבר איתו בצורה יפה, כי הוא לא מבין מה קשה! ).
זה מגיע למצב שאני שוקלת לצאת לחל"ד מוקדמת רק כדי לא לעבור את הסיוט הזה, אבל חבל לי מאד שאצטרך אח"כ להאריך את החופשה לל"ת, כי אין לי הכנסה נוספת.
לפני חודש בערך הביאו עובדת חדשה שתהיה במקומי ונתחיל חפיפה. היום אמרו לי שמפטרים את העובדת הנוספת שיש איתי (אנחנו רק 2 בנות) ומביאים מישהי במקומה שגם אותה אצטרך ללמד את העבודה. (אי אפשר ללמד אותן יחד, כי כל אחת תהיה בשלב אחר)
ז'תומרת אני אצטרך גם לעשות את העבודה שלי כרגיל (!!!) וגם ללמד 2 בנות חדשות את החומר, הנהלים וצורת העבודה. וכל זה כשאני בחודש שמיני וסוחבת הריון לא פשוט.
האם הבוס שלי יכול לחייב אותי לעשות את זה? מותר לי להתנגד? (אין מה לדבר איתו בצורה יפה, כי הוא לא מבין מה קשה! ).
זה מגיע למצב שאני שוקלת לצאת לחל"ד מוקדמת רק כדי לא לעבור את הסיוט הזה, אבל חבל לי מאד שאצטרך אח"כ להאריך את החופשה לל"ת, כי אין לי הכנסה נוספת.
חפיפת עובדות חדשות בזמן שאני בהיריון בחודש שמיני
שיר ורד
18/12/14
בעקרון חובתו של עובד לבצע חפיפה מסודרת למחליפיו או מחליפי עמיתיו לעבודה. אבל, החפיפה לא מחייבת אותך לעבוד יותר שעות ואת תצטרכי לבחור בין לעשות חפיפה חפיפניקית לבין עבודה חפיפניקית או אי השלמת כל המשימות והשארתן לעובדות החדשות .
החלפת מקום עבודה
שי
16/12/14
שלום
לאחר מעל שנה שעבדתי באותו מקום עבודה בשמירה החברה מסיימת את החוזה שלה עם המקום(סופרמרקט) ומעבירים אותי למקום אחר. אם ברצוני להשאר עם החברה החדשה שתעבוד עם הסופרמרקט,האם מגיעים לי פיצויים מלאים שכן שונו תנאי העבודה ורוצים למקם אותי במקום אחר?
תודה
לאחר מעל שנה שעבדתי באותו מקום עבודה בשמירה החברה מסיימת את החוזה שלה עם המקום(סופרמרקט) ומעבירים אותי למקום אחר. אם ברצוני להשאר עם החברה החדשה שתעבוד עם הסופרמרקט,האם מגיעים לי פיצויים מלאים שכן שונו תנאי העבודה ורוצים למקם אותי במקום אחר?
תודה
החלפת מקום גאוגראפי של העבודה
שיר ורד
18/12/14
זכותו של המעסיק להעבירך למקום עבודה שונה בין אם מדובר במעסיק בפועל שונה ובין אם מיקום גאוגראפי שונה, כל עוד לא מדובר בהרעת תנאים מהותית, כמו למשל תוספת נסיעות של 50 ק"מ בכל כוון.
שימוע לפני פיטורין עם האשמת עבירת משמעת חמורה
שוקו
16/12/14
אני עובד בחברה פרטית שבה חל עליי הסכם קיבוצי
מואשם בריגול תעשייתי/ניטור מיילים של הבוס שלי ועקב זאת בחשד למעשים פלילים, הפרת אמון והפרת משמעת חמורה.
נודע לי שבהסכם הקיבוצי של החברה יש חוק שאומר שהם יכולים לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויים.
טרם התבצע השימוע.
האם יש דרך בכל זאת לקבל את הפיצויים וההודעה המוקדמת?
מואשם בריגול תעשייתי/ניטור מיילים של הבוס שלי ועקב זאת בחשד למעשים פלילים, הפרת אמון והפרת משמעת חמורה.
נודע לי שבהסכם הקיבוצי של החברה יש חוק שאומר שהם יכולים לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויים.
טרם התבצע השימוע.
האם יש דרך בכל זאת לקבל את הפיצויים וההודעה המוקדמת?
ההסכם הקיבוצי של החברה קובע שניתן לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורין
מתמחה
16/12/14
שלום,
בנסיבות מורכבות אלו, ראוי לבחון את המסמכים, ההסכם הקיבוצי וכל המעשים לעומק. ממליץ לפנות לעו"ד.בהצלחה!
בנסיבות מורכבות אלו, ראוי לבחון את המסמכים, ההסכם הקיבוצי וכל המעשים לעומק. ממליץ לפנות לעו"ד.בהצלחה!
עבירת משמעת חמורה
שיר ורד
18/12/14
לפי חוק, פיטורים ללא הודעה מוקדמת ופצויים יכולים להתבצע במקרה של הסכם קיבוצי רק לפי החלטת ועדת משמעת שבה נוכחים גם נציגי העובדים. בדרך כלל, החלטה כשזו המגובה בפרוטוקול דיון ועדת המשמעת תוכל ע"י בתי הדין, אלא אם כן יחליט בית הדין שמדובר בהחלטה בלתי סבירה בהתחשב בנסיבות. ההאשמות לכאורה מספיק חמורות כדי לקבוע שההחלטה תהיה חוקית
הודעה מוקדמת
מיכל
16/12/14
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי 4 חודשים כעובדת שעתית ועוד 10 חודשים כעובדת בשכר. כיצד עלי לחשב את ימי ההודעה המוקדמת שעלי לתת? האם זה באופן יחסי? כן אשמח לדעת היכן אוכל למצוא אסמכצא לכך מאחר והחוק אינו מתייחס למקרה שכזה. תודה מראש
חישוב ימי הודעה מוקדמת לעובדת ששינתה את סוג עבודתה
מתמחה
16/12/14
שלום, בנסיבות אלו עליך לתת חודש ימים הודעה מוקדמת.
בהצלחה
בהצלחה
חפיפת עובד חדש לאחר התפטרות
ריקה
16/12/14
שלום רב. עבדתי במקום עבודתי כ3 שנים. לאחרונה ילדתי תאומים והגשתי את התפטרותי בטרם הסתיימה חופשת הלידה שלי.
שאלתי היא האם במקום העבודה יכולים לאלץ אותי ע"פ חוק להגיע לאחר חופשת הלידה שלי על מנת "לחפוף" עובד חדש לתפקיד אותו ביצעתי. סיימתי את העבודה ביחסים לא טובים עם העובדים ועם המנהלים ואין לי רצון לחזור לשם. אשמח לתשובה.
שאלתי היא האם במקום העבודה יכולים לאלץ אותי ע"פ חוק להגיע לאחר חופשת הלידה שלי על מנת "לחפוף" עובד חדש לתפקיד אותו ביצעתי. סיימתי את העבודה ביחסים לא טובים עם העובדים ועם המנהלים ואין לי רצון לחזור לשם. אשמח לתשובה.
האם מקום העבודה יכול לאלץ אותי לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה?
שיר ורד
18/12/14
אסור למעסיק לחייב אותך להגיע לעבודה במהלך החל"ד.
כמו כן אסור לו להעסיקך לאחר מועד סיום יחסי עובד מעביד.
כמו כן אסור לו להעסיקך לאחר מועד סיום יחסי עובד מעביד.
ימי מחלה
מיה
16/12/14
האם עובד שחלה ועזב את מקום העבודה עקב מחלתו ולא חזר כלל זכאי לתשלום ימי מחלה?
האם עובד שעזב את מקום עבודתו עקב מחלה זכאי לתשלום ימי מחלה?
מתמחה
16/12/14
באופן עקרוני לא.
ימי מחלה
שיר ורד
18/12/14
העובד זכאי לדמי מחלה אם מתקיימים 3 התנאים הבאים במצטבר.
יש לו ימי מחלה צבורים
הגיש אישורי מחלה מרופא
לא עבד במקום אחר באותו זמן
יש לו ימי מחלה צבורים
הגיש אישורי מחלה מרופא
לא עבד במקום אחר באותו זמן
האם בטופס תביעה לפיצויי פיטורין כותבים עם הלנה
גיל
16/12/14
שלום . הגשתי תביעה לתשלומי פיצוי פיטורין שהמעביד לשעבר לא נותן לי או דוחה שוב ושוב.
בטופס התביעה שמגישים לבית המשפט לעבודה יש שורה שבה יש למלא את חלק הסכום שכבר ניתן על ידי המעביד והסכום שלא שולם.
אני מילאתי את הסכום המלא ואת הסכום שיש עליו להשלים .
השאלה לגבי סכום פיצויי ההלנה:
נאמר לי שאין כרגע לציין בטופס גם את סכום הפיצוי כנגד הלנת פיצוי הפיטורין. האם נכון?
לי זה נשמע סביר כאשר אני כמובן לא יודע עדיין מתי יארך המשפט ולכן אני לא יודע מתי אקבל את הפיצויים ואת פיצוי ההלנה בהתאם לתאריך המשפט וקבלת הפיצויים בסיום המשפט .
האם זה נכון שאין צורך לציין בטופס ההגשה לתביעה כמה תוספת הלנה ( סכום כל שהוא ) אני דורש על מתן הפיצויים האיחור ? האם במשפט עצמו השופטת מחליטה על גובה פיצוי ההלנה ?
בטופס התביעה שמגישים לבית המשפט לעבודה יש שורה שבה יש למלא את חלק הסכום שכבר ניתן על ידי המעביד והסכום שלא שולם.
אני מילאתי את הסכום המלא ואת הסכום שיש עליו להשלים .
השאלה לגבי סכום פיצויי ההלנה:
נאמר לי שאין כרגע לציין בטופס גם את סכום הפיצוי כנגד הלנת פיצוי הפיטורין. האם נכון?
לי זה נשמע סביר כאשר אני כמובן לא יודע עדיין מתי יארך המשפט ולכן אני לא יודע מתי אקבל את הפיצויים ואת פיצוי ההלנה בהתאם לתאריך המשפט וקבלת הפיצויים בסיום המשפט .
האם זה נכון שאין צורך לציין בטופס ההגשה לתביעה כמה תוספת הלנה ( סכום כל שהוא ) אני דורש על מתן הפיצויים האיחור ? האם במשפט עצמו השופטת מחליטה על גובה פיצוי ההלנה ?
ציון בטופס התביעה את סכום הפיצוי כנגד הלנת פיצויי פיטורין
שיר ורד
18/12/14
אכן, אין לחשב את גובה פצויי ההלנה בהגשת התביעה, ככל שבית הדין יאשר תשלום פצויי הלנה (וזה נדיר למדי) הוא גם יחשב אותם.
צו הרחבה לעובדי מוסכים
שחר
16/12/14
שלום.
הנני חשמלאי רכב במוסך.
עד שנת 2008 הופקדו כספי תגמולים בלבד ) בקופת גמל. בשיעור של 5% עובד ןהפקדה מקבילה מעסיק.
משנת 2008 החל המעסיק להפקיד לקרן פנסיה ע"פ שיעור שנקבע בפנסית חובה לאותה שנה ,
שאלתי1. האם קיים צו הרחבה לעובדי מוסך?
2. האם עיסוקי כלול בצו הרחבה , במידה ואכן קיים צו כזה?
3. במידה ואכן קיים צו , האם ההפקדות עד 2008 היו בהתאם לצו?
4. האם נהג נכון המעסיק בעקבות כניסת הצו לפנסיית חובה בשיעור ההפקדה.
תודה
הנני חשמלאי רכב במוסך.
עד שנת 2008 הופקדו כספי תגמולים בלבד ) בקופת גמל. בשיעור של 5% עובד ןהפקדה מקבילה מעסיק.
משנת 2008 החל המעסיק להפקיד לקרן פנסיה ע"פ שיעור שנקבע בפנסית חובה לאותה שנה ,
שאלתי1. האם קיים צו הרחבה לעובדי מוסך?
2. האם עיסוקי כלול בצו הרחבה , במידה ואכן קיים צו כזה?
3. במידה ואכן קיים צו , האם ההפקדות עד 2008 היו בהתאם לצו?
4. האם נהג נכון המעסיק בעקבות כניסת הצו לפנסיית חובה בשיעור ההפקדה.
תודה
האם קיים צו הרחבה לעובדי מוסכים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/12/14
על עובד מוסכים חל צו הרחבה שנכנס לתוקף ב-95'. נקבע שם שההפרשות לפנסיה יהיו חלק עובד5.5%,
חלק מעביד 6%.
צו ההרחבה חל על כל עובדי המוסכים, גם על חשמלאי רכב.
לפי מה שאתה מציין בשאלתך - הוא לא הפריש בהתאם לצו.
כמו כן, צו ספציפי גובר על צו ההרחבה הכללי ולכן היה עליו להפריש בהתאם לצו הספציפי
חלק מעביד 6%.
צו ההרחבה חל על כל עובדי המוסכים, גם על חשמלאי רכב.
לפי מה שאתה מציין בשאלתך - הוא לא הפריש בהתאם לצו.
כמו כן, צו ספציפי גובר על צו ההרחבה הכללי ולכן היה עליו להפריש בהתאם לצו הספציפי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה למנהל המלומד
עו"ד צעירה
16/12/14
שלום,
ניתן לי צו גילוי מסמכים ועיון הדדי- האם עלי לשלוח לצד השני או רק לביה"ד את המסמכים שבגלילוי המסמכים?
האם הגשת תביעה כנגד מעסיק ופניית המעסיק באופן מידי על מנת לסיים ומוכן להעניק את מלוא הסכום באופן מידי מעיד על ראיית סיוע להפרותיו של המעסיק כנגד התובע?
תודה
ניתן לי צו גילוי מסמכים ועיון הדדי- האם עלי לשלוח לצד השני או רק לביה"ד את המסמכים שבגלילוי המסמכים?
האם הגשת תביעה כנגד מעסיק ופניית המעסיק באופן מידי על מנת לסיים ומוכן להעניק את מלוא הסכום באופן מידי מעיד על ראיית סיוע להפרותיו של המעסיק כנגד התובע?
תודה
מה נקבע בצו גילוי המסמכים? האם עוה"ד נדרש להעביר גם לתיק בית הדין?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/12/14
בכל מקרה, הייתי מעבירה.
לגבי השאלה השניה, יכולות להיות הרבה סיבות לרצון המעסיק לשלם. אחת מהן יכולה להיות כי הוא באמת חייב לשלם, אבל זו לא הסיבה היחידה. תמיד אפשר לטעון טענה כזאת ושהמעסיק יפריך אותה..
לגבי השאלה השניה, יכולות להיות הרבה סיבות לרצון המעסיק לשלם. אחת מהן יכולה להיות כי הוא באמת חייב לשלם, אבל זו לא הסיבה היחידה. תמיד אפשר לטעון טענה כזאת ושהמעסיק יפריך אותה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אבי
15/12/14
היי, מה גובה הוצאות על תיקון כתב תביעה בדר"כ לאדם שהוא תובע בעצמו ולא מיוצג? אשמח לדעת.
גובה ההוצאית בגין תיקון כתב תביעה לאדם שלא מיוצג ע"י עו"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
זה מאוד תלוי בשופט, ובמועד של התיקון, האם לפני הגשת כתב הגנה או לאחרי. יש שופטים שלא יפסקו הוצאות ויש כאלה שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה אחרי פיטורים מתאונת עבודה
אסף
15/12/14
שלום,
בן 35 .מזה כ3 שנים בתאונת עבודה ובאי כושר מלא. המעסיק לא פיטר אותי ויש עדיין יחסי עובד מעביד. אני מקבל קצבת נכות .הייתי מעוניין לדעת אם במידה והמעסיק מפטר אותי אחרי 3 שנים שאני בבית האם אני זכאי לחתום ולקבל דמי אבטלה? יש לציין שעבדתי לפני התאונה כ5 שנים בחברה גדולה זו.
בן 35 .מזה כ3 שנים בתאונת עבודה ובאי כושר מלא. המעסיק לא פיטר אותי ויש עדיין יחסי עובד מעביד. אני מקבל קצבת נכות .הייתי מעוניין לדעת אם במידה והמעסיק מפטר אותי אחרי 3 שנים שאני בבית האם אני זכאי לחתום ולקבל דמי אבטלה? יש לציין שעבדתי לפני התאונה כ5 שנים בחברה גדולה זו.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם צריך לשלוח את תיק המוצגים לצד שכנגד
ללא
15/12/14
בהליך ערעור על פסק דין של האזורי, הוגש מטעם המערער תיק מוצגים. האם המערער צריך לשלוחאת תיק המוצגים לצד השני ?
אציין כי בית הדין הורה כי הצדדים ישלחו אחד לשני את הסיכומים.
תודה
אציין כי בית הדין הורה כי הצדדים ישלחו אחד לשני את הסיכומים.
תודה
שליחת תיק המוצגים לצד שכנגד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
כן בוודאי. כל מסמך אשר מוגש לבית הדין חייב להיות מוגש גם לצג שכנגד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
הדס
15/12/14
שלום רב,
אני עובדת בהנהלת בנק בתפקיד מזכירה כבר 4 שנים. התחתנתי בנובמבר ויום אחרי חזרתי לעבודה הבחנתי ביחס שונה אליי מצד המנהלת הישירה. היא טענה שהבנק לא נותן קביעויות ושהבנק בצמצומים ויתכן ויפוטר. ב19.11.12 ניגשתי למנהל משאבי אנוש בחטיבתי והודעתי שאני בהריון והנפקתי אישור בדיקת דם לכך. יש לציין שהודעתי על הריוני לא קיבלתי מכתב. כשהודעתי על ההריון היחס היה מעליב. חזרתי לעבודתי ועבדתי כ3 שבועות מאחר ואני מזכירתה של מנהלת האגף יש באפשרותי לראות את המילים לצורך עבודתי קיבלתי הרשאה לכך . הבחנתי במייל שכתוב בו בבירור שעד שיגיע אישור מהתמת לסיום עבודה מבקשים ממנה לשלוח לי את השימוע בהודעה ולקבל את אישורי. יש לציין שהם לא עשו זאת כי הודעתי על הריוני. ולא ידוע להם שאני יודעת זאת. היום 14.12 קיבלתי מכתב לזימון לשימוע להפסקת עבודה. הטענות בהריון ועדין לא הבאתי אישור בדיקת דופק עוברי מיותר לציין שאין דופק עוברי בשלב מוקדם של ההריון אז סיפקתי להם אישור מרופאת נשים המאשר יש לציין שאני עובדת מצטיינת במהלך כל 4 שנות עבודתי ויש לי לכך המלצות ותעודת הצטיינות שקיבלתי כהוקרה לעבודתי. מנהלת הישירה שנתנה לי את המכתב לשימוע ביקשה ממני לעזוב את העבודה עד השימוע בנוסף העלתה טענה האומרת שאני שמשולם לי נסיעות לאיזור המרכז במשך שנתיים. למרות שמיומי הראשון בבנק אני תושבת הדרום כך התקבלתי לעבודתי בבנק וכך מצויין בתעודת זהות למעלה מ10 שנים. מה עליי לעשות אני במחלה כבר יומיים האם אפשרי לדחות את השימוע? ולהגיב בכתב לאענות שלהם.
אני עובדת בהנהלת בנק בתפקיד מזכירה כבר 4 שנים. התחתנתי בנובמבר ויום אחרי חזרתי לעבודה הבחנתי ביחס שונה אליי מצד המנהלת הישירה. היא טענה שהבנק לא נותן קביעויות ושהבנק בצמצומים ויתכן ויפוטר. ב19.11.12 ניגשתי למנהל משאבי אנוש בחטיבתי והודעתי שאני בהריון והנפקתי אישור בדיקת דם לכך. יש לציין שהודעתי על הריוני לא קיבלתי מכתב. כשהודעתי על ההריון היחס היה מעליב. חזרתי לעבודתי ועבדתי כ3 שבועות מאחר ואני מזכירתה של מנהלת האגף יש באפשרותי לראות את המילים לצורך עבודתי קיבלתי הרשאה לכך . הבחנתי במייל שכתוב בו בבירור שעד שיגיע אישור מהתמת לסיום עבודה מבקשים ממנה לשלוח לי את השימוע בהודעה ולקבל את אישורי. יש לציין שהם לא עשו זאת כי הודעתי על הריוני. ולא ידוע להם שאני יודעת זאת. היום 14.12 קיבלתי מכתב לזימון לשימוע להפסקת עבודה. הטענות בהריון ועדין לא הבאתי אישור בדיקת דופק עוברי מיותר לציין שאין דופק עוברי בשלב מוקדם של ההריון אז סיפקתי להם אישור מרופאת נשים המאשר יש לציין שאני עובדת מצטיינת במהלך כל 4 שנות עבודתי ויש לי לכך המלצות ותעודת הצטיינות שקיבלתי כהוקרה לעבודתי. מנהלת הישירה שנתנה לי את המכתב לשימוע ביקשה ממני לעזוב את העבודה עד השימוע בנוסף העלתה טענה האומרת שאני שמשולם לי נסיעות לאיזור המרכז במשך שנתיים. למרות שמיומי הראשון בבנק אני תושבת הדרום כך התקבלתי לעבודתי בבנק וכך מצויין בתעודת זהות למעלה מ10 שנים. מה עליי לעשות אני במחלה כבר יומיים האם אפשרי לדחות את השימוע? ולהגיב בכתב לאענות שלהם.
כיצד ניתן להוכיח שסיבת פיטוריי היא עקב היריון?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
ראשית לא ברור מדברייך באם הבקשה למשרד הת"מת לפיטורייך הייתה לפני הודעתך על ההריון או שלפני. שנית, לא ברור באם היה לך כבר שימוע או לאו. והאם השימוע היה לפני שליחת והגשת הבקשה למשרד התמ"ת או אחרי. הכל אופן באם את חושבת שפיטורייך נוגעים להיורנך. את צריכה להוכיח זאת. ובמה דברים אומרים: ראשית צלמי לך או הדפסי את כל המיילים הנוגעים לעניינך. שנית, צלמי את תיקך האישי באם הוא ללא רבב אז הם יצטרכו להוכיח את סיבת פיטורייך. את יכולה לדחות את המועד לשימוע פעם אחת, עקב מחלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשימוע לפני סיום עבודה
הדר
15/12/14
שלום רב,
אני עובדת בהנהלת בנק בתפקיד מזכירה כבר 4 שנים. התחתנתי בנובמבר ויום אחרי חזרתי לעבודה הבחנתי ביחס שונה אליי מצד המנהלת הישירה. היא טענה שהבנק לא נותן קביעויות ושהבנק בצמצומים ויתכן ויפוטר. ב19.11.12 ניגשתי למנהל משאבי אנוש בחטיבתי והודעתי שאני בהריון והנפקתי אישור בדיקת דם לכך. יש לציין שהודעתי על הריוני לא קיבלתי מכתב. כשהודעתי על ההריון היחס היה מעליב. חזרתי לעבודתי ועבדתי כ3 שבועות מאחר ואני מזכירתה של מנהלת האגף יש באפשרותי לראות את המילים לצורך עבודתי קיבלתי הרשאה לכך . הבחנתי במייל שכתוב בו בבירור שעד שיגיע אישור מהתמת לסיום עבודה מבקשים ממנה לשלוח לי את השימוע בהודעה ולקבל את אישורי. יש לציין שהם לא עשו זאת כי הודעתי על הריוני. ולא ידוע להם שאני יודעת זאת. היום 14.12 קיבלתי מכתב לזימון לשימוע להפסקת עבודה. הטענות בהריון ועדין לא הבאתי אישור בדיקת דופק עוברי מיותר לציין שאין דופק עוברי בשלב מוקדם של ההריון אז סיפקתי להם אישור מרופאת נשים המאשר יש לציין שאני עובדת מצטיינת במהלך כל 4 שנות עבודתי ויש לי לכך המלצות ותעודת הצטיינות שקיבלתי כהוקרה לעבודתי. מנהלת הישירה שנתנה לי את המכתב לשימוע ביקשה ממני לעזוב את העבודה עד השימוע בנוסף העלתה טענה האומרת שאני שמשולם לי נסיעות לאיזור המרכז במשך שנתיים. למרות שמיומי הראשון בבנק אני תושבת הדרום כך התקבלתי לעבודתי בבנק וכך מצויין בתעודת זהות למעלה מ10 שנים. מה עליי לעשות אני במחלה כבר יומיים האם אפשרי לדחות את השימוע? ולהגיב בכתב לאענות שלהם.
אני עובדת בהנהלת בנק בתפקיד מזכירה כבר 4 שנים. התחתנתי בנובמבר ויום אחרי חזרתי לעבודה הבחנתי ביחס שונה אליי מצד המנהלת הישירה. היא טענה שהבנק לא נותן קביעויות ושהבנק בצמצומים ויתכן ויפוטר. ב19.11.12 ניגשתי למנהל משאבי אנוש בחטיבתי והודעתי שאני בהריון והנפקתי אישור בדיקת דם לכך. יש לציין שהודעתי על הריוני לא קיבלתי מכתב. כשהודעתי על ההריון היחס היה מעליב. חזרתי לעבודתי ועבדתי כ3 שבועות מאחר ואני מזכירתה של מנהלת האגף יש באפשרותי לראות את המילים לצורך עבודתי קיבלתי הרשאה לכך . הבחנתי במייל שכתוב בו בבירור שעד שיגיע אישור מהתמת לסיום עבודה מבקשים ממנה לשלוח לי את השימוע בהודעה ולקבל את אישורי. יש לציין שהם לא עשו זאת כי הודעתי על הריוני. ולא ידוע להם שאני יודעת זאת. היום 14.12 קיבלתי מכתב לזימון לשימוע להפסקת עבודה. הטענות בהריון ועדין לא הבאתי אישור בדיקת דופק עוברי מיותר לציין שאין דופק עוברי בשלב מוקדם של ההריון אז סיפקתי להם אישור מרופאת נשים המאשר יש לציין שאני עובדת מצטיינת במהלך כל 4 שנות עבודתי ויש לי לכך המלצות ותעודת הצטיינות שקיבלתי כהוקרה לעבודתי. מנהלת הישירה שנתנה לי את המכתב לשימוע ביקשה ממני לעזוב את העבודה עד השימוע בנוסף העלתה טענה האומרת שאני שמשולם לי נסיעות לאיזור המרכז במשך שנתיים. למרות שמיומי הראשון בבנק אני תושבת הדרום כך התקבלתי לעבודתי בבנק וכך מצויין בתעודת זהות למעלה מ10 שנים. מה עליי לעשות אני במחלה כבר יומיים האם אפשרי לדחות את השימוע? ולהגיב בכתב לאענות שלהם.
האם כדאי לדחות את השימוע ולהגיב לטענות המעסיק בכתב?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
אל תגיבי בכתב , המלצתי לך ללכת לשימוע מוכנה ואף להקליט את השימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה והפסקות אחרי שנתיים
אור
15/12/14
ערב טוב
אני כבר שנתיים עובד באותו מקום ועד עכשיו דיי מרוצה.
בחודש האחרון העבירו את המקום עבודה למיקום חדש שנמצא בדיוק באותו מרחק מהבית אבל לכיוון אחר ,בנוסף מזה שנתיים החליטו על שינוי סדר היום :
עד היום:
שעות עבודה 7 בבוקר עד 4 + שעות נוספות אם יש עד 6.
הפסקות הם בין 9 ל9:15 , 12:00 עד 12:45 ו3:00 עד 3:15.
מהיום:
שעות עבודה 8 בבוקר עד 5 + שעות נוספות אם יש עד 7.
הפסקות מ10:00 עד 10:10 ו12:30 עד 13:10.
ביטלו הפסקה אחת ובנוסף שינו את שעות העבודה שלסטודנטים למשל יכול לגרום לדיי הרבה בעיות.
יש לציין שהעלו את השכר ב2.5 שקל לשעה.
האם זה חוקי ? יש מה לעשות כנגד ה"גזרות" ?
יותר מכוון את השאלה לשעות העבודה פחות להפסקות.
אני כבר שנתיים עובד באותו מקום ועד עכשיו דיי מרוצה.
בחודש האחרון העבירו את המקום עבודה למיקום חדש שנמצא בדיוק באותו מרחק מהבית אבל לכיוון אחר ,בנוסף מזה שנתיים החליטו על שינוי סדר היום :
עד היום:
שעות עבודה 7 בבוקר עד 4 + שעות נוספות אם יש עד 6.
הפסקות הם בין 9 ל9:15 , 12:00 עד 12:45 ו3:00 עד 3:15.
מהיום:
שעות עבודה 8 בבוקר עד 5 + שעות נוספות אם יש עד 7.
הפסקות מ10:00 עד 10:10 ו12:30 עד 13:10.
ביטלו הפסקה אחת ובנוסף שינו את שעות העבודה שלסטודנטים למשל יכול לגרום לדיי הרבה בעיות.
יש לציין שהעלו את השכר ב2.5 שקל לשעה.
האם זה חוקי ? יש מה לעשות כנגד ה"גזרות" ?
יותר מכוון את השאלה לשעות העבודה פחות להפסקות.
ביטלו את ההפסקה ושינו את שעות העבודה. מה ניתן לעשות?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
באם השינוי אינו מתאים לך או לחלק מהעובדים אתם רשאים להתפטר בדין מפוטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה . אז תוכלו להתפטר ולקבל את המגיע לכם ע"פ הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצויים לאחר התפטרות לאחר לידה
מיקי
15/12/14
שלום רב,
אני עבדתי שנה ו9 חודשים לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה
הודעתי במייל לבוס שלי שלא אחזור מאחר ואין לי אפשרות פיסית להגיע במיוחד שזה שעתיים נסיעה הלוך חזור באוטובוסים זמן שבו לא אוכל לקחת ולהוציא ילדה מגן... הבוס מתעלם מהמיילים ולא עונה מה עליי לעשות בבקשה? הוא התנהג כך עם עוד נשים בחברה וכולן היו חייבות לאיים בתביעה עד שהתייחס.. האם יש עוד דרכים לפעול? הוא גם לא הגיש לי מכתב התפטרות.
בברכה ותודה לתשומת הלב
מיקי
אני עבדתי שנה ו9 חודשים לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה
הודעתי במייל לבוס שלי שלא אחזור מאחר ואין לי אפשרות פיסית להגיע במיוחד שזה שעתיים נסיעה הלוך חזור באוטובוסים זמן שבו לא אוכל לקחת ולהוציא ילדה מגן... הבוס מתעלם מהמיילים ולא עונה מה עליי לעשות בבקשה? הוא התנהג כך עם עוד נשים בחברה וכולן היו חייבות לאיים בתביעה עד שהתייחס.. האם יש עוד דרכים לפעול? הוא גם לא הגיש לי מכתב התפטרות.
בברכה ותודה לתשומת הלב
מיקי
אי תשלום פיצויי פיטורין עקב פיטורין לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
ראשית המעסיק צריך ליתן לך מכתב הפסקת עבודה ולא התפטרות כי את זו שמתפטרת. שנית, את זכאית להתפטר בדין מפוטרת עקב רצון לגדל את ילדך תוך 9 חודשים מיום הלידה ויתן כמובן הודעה מוקדמת של חודש ימים. באם המעסיק מתעלם שלחתי לו מכתב התראהמעוה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביע ה
מבולבל
15/12/14
אני מתכוון לתבוע את המעביד על הלנת פיצויים והלנת שכר. איך עושים את זה? אני לא הולך עם עורך דין כי זה עסק יקר. מה בדיוק עליי להגיש לבית הדין והאם אני צריך גם לכתוב מכתב נלווה? אפשר באותה תביעה לתבוע גם םיצויים וגם הלנת שכר? כי ראיתי שזה תפסים שונים. אני מעוניין בהליך מהיר, כמה זמן יקח להם לקבוע דיון?
תביעה להלנת שכר ופיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
בבית הדין יש טפסים אשר אתה יכול לקבל מהמזכירות ולמלא. כן אפשר לתבוע הלנת שכר ולהנת פיצויים אך כדאי שתבדוק את זכאותך לכך. ההתיישנות היא קצרה מהתיישנות הרגילה וכל גם הקריטריונים . סדר דין מהיר או שלאו תלוי בסכום התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
שקד
15/12/14
שלום,
אני עובד שעתי בחצי משרה, הרופאה רשמה לי 11 ימי מחלה, כששני האחרונים הם שישי-שבת, בתלוש הוריד לי המעסיק את הימים האלה ממכסת ימי המחלה שלי, למרות שכמובן אני לא אמורה לקבל עליהם תשלום,
האם יש לי אפשרות לדרוש ממנו שיחזיר לי את שני הימים האלו, כיון שהיו בסוף תקופת המחלה וביום ראשון שאחר כך כן עבדתי?
אני עובד שעתי בחצי משרה, הרופאה רשמה לי 11 ימי מחלה, כששני האחרונים הם שישי-שבת, בתלוש הוריד לי המעסיק את הימים האלה ממכסת ימי המחלה שלי, למרות שכמובן אני לא אמורה לקבל עליהם תשלום,
האם יש לי אפשרות לדרוש ממנו שיחזיר לי את שני הימים האלו, כיון שהיו בסוף תקופת המחלה וביום ראשון שאחר כך כן עבדתי?
המעסיק הוריד לי ימי מחלה כולל שישי ושבת. האם יש לי אפשרות לדרוש ממנו שיחזיר לי את ימים אלו?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/14
עובד בשכר שעתי או יומי - מספר ימי המחלה שהוא צובר אינם כוללים את ימי המנוחה השבועית (אלא אם הוא מועסק גם בימי המנוחה השבועית על פי היתר). ולכן המעסיק לא היה צריך לנכות לך את ימי מהחל לימים שישי שבת - אלא באם אתה אמור לעבוד בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דני כהן
15/12/14
אני עובד בחברת דן כנהג אוטובוס יש לנו תוכנית עבודה חודשית ששם מוגדר ימי שישי 3 פעמים בחודש + בימי חול בין פעם לפעמיים 12 שעות בשבוע ושבת אחת בחודש
האם אני חייב לעבוד את השעות הנוספות פניתי למנהלים אמרו לי מה שיש בתוכנית אתה אמור לבצע העבודה אצלנו מושתת על שעות נוספות
האם המעסיק יכול לכפות עלי שעות נוספות בכפייה כמה שהוא רוצה וכמה שהוא זקוק אם אני מסרב מקבל דו"ח ונקנס בכסף
מה עלי לעשות
האם אני חייב לעבוד את השעות הנוספות פניתי למנהלים אמרו לי מה שיש בתוכנית אתה אמור לבצע העבודה אצלנו מושתת על שעות נוספות
האם המעסיק יכול לכפות עלי שעות נוספות בכפייה כמה שהוא רוצה וכמה שהוא זקוק אם אני מסרב מקבל דו"ח ונקנס בכסף
מה עלי לעשות
כפיית שעות נוספות על נהגי אוטובוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/14
ע"פ ההיתר כללי להעבדת שעות נוספות לכל העובדים: מותר להעביד עובד ארבע שעות נוספות ליום ושתים עשרה
שעות נוספות לשבוע. היתר זה חל גם בענף התחבורה. ולכן כל עוד מכסת השעות שאתה עובד לא עוברת את מכסת השעות ע"פ החוק - דרישת החברה בהחלט תקינה. כמובן כי באם חל עליך הסכם קיבוצי מפעלי ושם קביעה אחרת - אזי יש לבדוק מכסת השעות לפי ההסכם.
שעות נוספות לשבוע. היתר זה חל גם בענף התחבורה. ולכן כל עוד מכסת השעות שאתה עובד לא עוברת את מכסת השעות ע"פ החוק - דרישת החברה בהחלט תקינה. כמובן כי באם חל עליך הסכם קיבוצי מפעלי ושם קביעה אחרת - אזי יש לבדוק מכסת השעות לפי ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
פלוני
15/12/14
שלום רב.
בימים אלה אני מסיים שנה בעבודה. במהלך השנה לא ניתלתי את מלוא ימי החופשה שלי. בעיון בחוזה ההעסקה שלי כתוב שימי החופשה לא ניתנים לפדיון ולא מצטברים. האם זה חוקי?
בימים אלה אני מסיים שנה בעבודה. במהלך השנה לא ניתלתי את מלוא ימי החופשה שלי. בעיון בחוזה ההעסקה שלי כתוב שימי החופשה לא ניתנים לפדיון ולא מצטברים. האם זה חוקי?
הסכמה בכתב או הוראה חוקית - מה גובר?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/14
לא ימי החופשה בהחלט ניתנים לפדיון.ההוראה בהסכם לא יכולה להרע עם הוראת החוק ולא רק להטיב ולכן לעניות דעתי אינה יכולה לתפוס במקרה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לאחר הודעה על סיום עבודה
אורי
15/12/14
שברתי את רגלי 4 ימים לאחר שקיבלתי הודעה על סיום עבודה (בעוד 30 יום.) קיבלתי 50 ימי מחלה בעקבות השבר וכמובן שזה מעבר למועד סיום עבודתי.
האם ימי המחלה קובעים ומועד סיום העבודה יידחה עד תום חופשת המחלה?
האם מועד סיום העבודה עומד בעינו? ואם כן, מה עם יתרת ימי המחלה? מי משלם אותם? כרגע אין באפשרותי לחפש עבודה אחרת , אין באפשרותי לנהוג ואני נמצאת במצב של אבדן השתכרות.
אודה לתשובתכם.
האם ימי המחלה קובעים ומועד סיום העבודה יידחה עד תום חופשת המחלה?
האם מועד סיום העבודה עומד בעינו? ואם כן, מה עם יתרת ימי המחלה? מי משלם אותם? כרגע אין באפשרותי לחפש עבודה אחרת , אין באפשרותי לנהוג ואני נמצאת במצב של אבדן השתכרות.
אודה לתשובתכם.
חפיפה בין ימי מחלה לבין תקופת הודעה מוקדמת - חוקי?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/14
אי אפשר לחפוף בין הודעה מוקדמת לין מחלה. כמובן כי מגיע לך לנצל את ימי החלה המגיעים לך לפי הצבירה שקיימת לך ולאחר שכבר תסתיים לך הצבירה תוכל או לפדות ת ימי החופשה שלך או להתחיל את ימי ההודעה המוקדמת. בכל אופן הואיל והודעה על הפיטורים נכנסה לתוקף לפי התחלת המחלה - היא בתוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פיצויים והלנת שכר
דוד
15/12/14
אני מתכוון להגיש תביעה לפיצויים והלנת שכר נגד המעביד שפיטר אותי. הוא חישב לי את הפיצויים לפי חודש עבודה אחרון בו הייתי במחלה והיו גם חגים. הוא רשם לי שם אי עמידה בתקן והוריד לי 2500 שח, כך שהפיצויים נמוכים יותר ממה שהייתי אמור לקבל. אני מעוניין לתבוע את ה-2500 שח הללו כהלנת שכר. האם זה אפשרי? בנוסף, איך מחשבים כמה פיצויים מגיעים לי? השכר הכולל שלי (כולל דלק ונסיעות) ברוטו הוא 8600. תודה!
האם ניתן לתבוע הפחתת פיצויי פיטורין כהלנת שכר?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/14
הרכיבים הנכנסים לחישוב שכר קבוע הם השכר, תוספת יוקר , משפחה , עמלות . נסיעות, דלק, שווי פלאפון וכו' אינם נכנסים לחישוב שכר קובע לצורך פיצויים . השכר האחרון הקובע (ולא זה האחרון שהיית במחלה), כפול הוותק שלך. וכן יש אפשות לבקש הלנת פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אסיאל
15/12/14
שלום רב. יומי האחרון בעבודה היה בתאריך 26.11 לאחר חודש הודעה מוקדמת. עבדתי בשכר שעתי במשך שנתיים. לא חתמתי על טופס 14 (לא חתמתי בכלל על הסכם עבודה). מתי אני אמוק לקבל פיצויי פיטורין?
תודה
תודה
באיזה מועד אני צריך לקבל את פיצויי הפיטורין?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/14
עקרונית כבר היית אמור לקבל פיצויים. פיצויי פיטורים יש לשלם עד 15 יום מתום יום העבודה האחרון אך בפועל קורה שמשלמים את הפיצויים בגמר חשבון והעברות משכורות בחודש העוקב . אך גם תאריך זה עבר. אני מציעה לברר עם המעסיק במייל או במכתב - שתיהיה לך אסמכתא לכך. ובאם זה לא יעזור תוכל להגיש תביעה עצמאית בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
