פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הגשת תביעה לבית הדין לעבודה ללא ייצוג עו"ד
נחמה
18/12/14
פוטרתי מעבודתי מהרגע להרגע על רקע התנהלות בלתי תקינה של המנכ"ל. לשמחתי הצלחתי לתעד חלק מן ההתנהלות והציעו לי "דמי שתיקה". למעשה טרם קיבלתי אגורה אחת גם לא את טופס 161. פניתי לעורכי דין, אך לצערי רק לקחו שכ"ט ולא פעלו כמעט כלום. אין באפשרותי לממן עו"ד לשם הגשת תביעה ואינני זכאי לסיוע משפטי ציבורי. מכירים מישהו תותח בירושלים שיעבוד על בסיס אחוזים? לחילופין אפשר להגיש תביעה לבית הדין באופן עצמאי? בית הדין יסייע?
תודה
תודה
הגשת תביעה לבית הדין לעבודה ללא סיוע עו"ד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
אין בעיה להגיש לבית הדין לעבודה תביעה ללא סיוע עו"ד , בית הדין לא מסייע זה לא תפקידו נסה לפנות לש.י.ל ובכל מקרה כבכל דבר עדיף לבצע באמצעות מי שמבין בתחום אך לשיקולך בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה המשמעות ומה הפירוש לכך ש
ללא
17/12/14
מה המשמעות ומה הפירוש לכך ששנציגת מרכז בתי המשפט מסרה כי מתועד בתיק שלאחר מתן פסק דין בבית דין אזורי, ישנו בתיק מסמך חסוי החתום ע"י נציגת ציבור.?
מה זה יכול להיות?
איך זה שמסמך זה חסוי בפני התובע?
מה ניתן לעשות על מנת לחשוף מסמך זה?
תודה
מה זה יכול להיות?
איך זה שמסמך זה חסוי בפני התובע?
מה ניתן לעשות על מנת לחשוף מסמך זה?
תודה
מה הפירוש למסמך חסוי החתום ע"י נציגת ציבור?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
יש לבחון בגין מה והאם מדובר בתכתובת פנימית ומתי נרשם ואת כל הנסיבות ובאם יש חשיבות לו ניתן להגיש בקשה לחשיפתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי ההעסקה – דחוף!!!!!!!
מת"לית
17/12/14
היי, אני מועסקת כמנהלת תיקי לקוחות עסקיים. השבוע קיבלנו לחתימה נספח להסכם ההעסקה שמודיע על כך שבכוונת החברה לבצע חלוקה מחדש של לקוחות החברה בין עובדי מחלקת המכירות בחב' וכן על כך שהחברה רשאית להקצותם מעת לעת על פי שיקולים עסקיים ו/או אחרים. היקף תיקי הלקוחות הגדול ביותר במחלקה הוא שלי, עקב היקף פעילות נרחב יותר על ידי, והובהר בע"פ כי יש רצון להעביר בשלב זה תיקי לקוחות ממני אל הנציגות האחרות שנוספו על מנת לאזן. אני רואה בכך הרעת תנאים ופגיעה מהותית בתפקידי. בעבר כשהנושא הועלה בע"פ בלבד, ובגדר רצון, ע"י מנהלת המחלקה וגורמים נוספים, הבהרתי בע"פ כי במידה והדבר יבוצע הרי שמדובר בהרעת תנאים ובפגיעה מהותית בתפקידי ואף שלחתי מסרון, המדגיש זאת, אל מנהלת המחלקה. עמדת הנהלת החברה היא כי לא מדובר על הרעת תנאים. מהן אפשרויות הפעולה שלי במצב ובשלב זה? העניין דחוף ביותר. אנא השיבו לשאלתי בהקדם.
העברת תיקי לקוחות ממני לעובדים אחרים במחלקה
שיר ורד
18/12/14
מהנתונים המוצגים בשאלה לא ניתן להבין האם אכן יש כאן הרעת תנאים מהותית?
ככל שהעובדת חושבת שאכן מדובר בהרעת תנאים מהותית היא יכולה להוציא התרעה למעסיק (רצוי מאוד בכתב) שהיא תראה בביצוע השינוי הנ"ל הרעת תנאים מהותית ותתפטר אם ההרעה תבוצע. אם למרות ההתראה ההרעה תבוצע היא תוכל להתפטר ולדרוש קבלת פצויי פיטורים. אם המעסיק יסרב לשלם, תיפגשו בבית הדין ושם תצטרכי לשכנע את בית הדין שאכן מדובר בהרעת תנאים מהותית.
ככל שהעובדת חושבת שאכן מדובר בהרעת תנאים מהותית היא יכולה להוציא התרעה למעסיק (רצוי מאוד בכתב) שהיא תראה בביצוע השינוי הנ"ל הרעת תנאים מהותית ותתפטר אם ההרעה תבוצע. אם למרות ההתראה ההרעה תבוצע היא תוכל להתפטר ולדרוש קבלת פצויי פיטורים. אם המעסיק יסרב לשלם, תיפגשו בבית הדין ושם תצטרכי לשכנע את בית הדין שאכן מדובר בהרעת תנאים מהותית.
חובה ללא תמורה
טום פ.
17/12/14
שלום רב,המעסיק שלי מחייב אותי לשמור על כושר. ופעמיים בשנה יש לי בוחן כושר. עד עכשיו הבוחן כלל מרכיבים שלא מחייבים שימוש בחדר כושר. כחלק משינוי מקיף, המעסיק שינה את מרכיבי הבוחן שמחייבים מעתה שימוש בחדר כושר. אך המעסיק לא מוכן לסבסד או להוסיף תשלום לשכר בעקבות הדרישה החדשה. ישנו חדר כושר שניתן להגיע אליו אך הוא רחוק יחסית. האם זה חוקי לחייב אותי לעמוד בבוחן כושר החדש ללא סבסוד לחדר כושר?
האם זה חוקי לחייב אותי לעמוד בבוחן כושר ללא סבסוד לחדר כושר?
שיר ורד
18/12/14
כל עוד המעסיק לא מחייב אותך ללכת לחדר כושר לא מדובר בחובה ללא תמורה.
עצם הדרישה לעמידה בבוחן כושר הינה חריגה ולכאורה תמוהה, אך מאחר ולא פורט עיסוקך ולא מהן הבחינות הנדרשות לא ניתן להתייחס לכך באופן ראוי.
עצם הדרישה לעמידה בבוחן כושר הינה חריגה ולכאורה תמוהה, אך מאחר ולא פורט עיסוקך ולא מהן הבחינות הנדרשות לא ניתן להתייחס לכך באופן ראוי.
שאלה
מורן
17/12/14
שלום.
הוגדרתי על חוזה זמני (החלפה לחל"ד)
שכבר הסתיים והמשכתי לעבוד באותו תפקיד ללא חוזה חדש. עדיין לא קיבלתי תשובה סופית
אם אני נשארת בתפקיד באופן קבוע או לא אך נאמר לי כי כרגע אעבוד עד תאריך מסויים וכשיגיע
אותו תאריך אקבל תשובה סופית.
אני מעל שנת עבודה באותו מקום ברצוני לדעת- אם יחליטו שלא אשאר האם יגיעו לי פיצויי פיטורים
או שמא התאריך שנאמר לי כי עד אליו אעבוד נחשב כחוזה בע"פ שפוטר את המעסיק בתשלום
פיצויי הפיטורים?
תודה
חוזה זמני עם מועד סיום עבודה מוגדר
שיר ורד
18/12/14
אם את עובדת בחוזה זמני עם מועד סיום עבודה מוגדר, אזי אי הארכת חוזה העבודה או הפיכתו לקבוע עד שלושה חודשים לפני מועד הסיום יכולה להחשב מבחינתך כפיטורים, כלומר זכותך להתחיל לחפש עבודה כשלושה חודשים לפני מועד תום החוזה ואם תמצאי עבודה חלופית שמועד התחלתה איננו מוקדם ממועד הסיום החוזי , תוכלי להחליף עבודה ולקבל פצויי פיטורים
נוכחות מציעים במכרז
יוסי
17/12/14
שלום, ערכנו מכרז בביה"ס. האם נדרשת נוכחות מציעים בעת פתיחת המכרז?
השאלה איננה נוגעת לדיני עבודה
שיר ורד
18/12/14
עוגמת נפש בתביעה
דוד
17/12/14
האם אפשר לתבוע את המעביד בין היתר על עוגמת נפש? הוא נתן לי לרדוף אחריו שיחשב לי מחדש את הפיצויים ויעביר לי את הסכם ההעסקה ובסופו של דבר לא הסכים לחשב וגם לא לתת. רם יש אפשרות כזאת, על כמה תובעים (זה בנוסף לתביעת הלנת שכרופיצויים) ומה כותבים ? מה הניסוח המשפטי של זה. אני מגיש תביעה לבד. תודה
תביעת המעביד בגין עוגמת נפש, הלנת שכר ופיצויי פיטורין
מתמחה
17/12/14
שלום, ניתן לתבוע עגמת נפש. לא ניתן להעריך את גובה העמגת נפש מבלי לעיין לעומק בכתב התביעה.
בהצלחה
בהצלחה
האם יש חובה להביא אישור מחלה בגין ימים שלא ישולמו?
רונית
17/12/14
הודעתי למעביד ביום הראשון להיעדרות כי אני חולה ולא אגיע. האם חלה עליי חובה להביא אישור מחלה גם אם אינני זכאית לימי מחלה בשל ניצול כל הימים???,
תודה
תודה
האם חלה עליי חובה להביא אישור מחלה גם אם אינני זכאית לימי מחלה?
שיר ורד
18/12/14
בעקרון - יש להציג אישור מחלה גם כאשר אין זכות לקבלת דמי מחלה, אחרת ההעדרות תחשב כההעדרות ללא אישור ובמקרים מסוימים עשויה להיות עילה מוצדקת לפיטורים ולעיתים נדירות גם ללא פצויי פיטורים.
אבל, לפי חוק אין לקזז ימי חופשה במקרה של מחלה, אך המעסיק רשאי לקזז מהשכר.
אבל, לפי חוק אין לקזז ימי חופשה במקרה של מחלה, אך המעסיק רשאי לקזז מהשכר.
הנכוונה הייתה ל..
ערן
17/12/14
אם חברה שעבדתי אצלה לא מוכנה להביא לי תלושי שכר לאחר שסיימתי לעבוד כאשר הם הביאו לי אותם , בתקופה שעבדתי אך לא שמרתי את כולם שמרתי אולי 4-5 מתוך 20 תלושים
והחברה לא מביאה לי את התלושים.. , מה אוכל לעשות על מנת לקבלם? , במידה והם הולכים הכי מסריח שאפשר
והחברה לא מביאה לי את התלושים.. , מה אוכל לעשות על מנת לקבלם? , במידה והם הולכים הכי מסריח שאפשר
האם חובה על חברה למסור לי את כל תלושי השכר מתקופת עבודתי לאחר שהתפטרתי?
מתמחה
17/12/14
שלום,
מדוע הינך מעוניין בתלושים אלו? נא פרט.
בהצלחה
מדוע הינך מעוניין בתלושים אלו? נא פרט.
בהצלחה
פיטורים בעקבות שינו ארגוני
שגב מורן
17/12/14
שלום
בעקבות שינוי ארגוני בחברה אמריקאית פוטרתי מעבודתי.
עבדתי במקום העבודה כשלושה חודשים ופוטרתי בעקבות סגירה של מחלקה בארץ והעברתה לחול.
אציין שעזבתי את עבודתי הקודמת עקב פנייה ישירה של מקום העבודה החדש ששיכנעו אותי לעבור אליהם )תנאים טובים יותר, חוזה שנתי וכו)
האם ניתן לדרוש פיצויים ?
תודה
בעקבות שינוי ארגוני בחברה אמריקאית פוטרתי מעבודתי.
עבדתי במקום העבודה כשלושה חודשים ופוטרתי בעקבות סגירה של מחלקה בארץ והעברתה לחול.
אציין שעזבתי את עבודתי הקודמת עקב פנייה ישירה של מקום העבודה החדש ששיכנעו אותי לעבור אליהם )תנאים טובים יותר, חוזה שנתי וכו)
האם ניתן לדרוש פיצויים ?
תודה
האם ניתן לדרוש פיצויים עקב פיטורים בעקבות שינוי ארגוני?
שיר ורד
18/12/14
אם תצליח להוכיח כי בעת שקיימת עימם מו"מ לקראת חוזה עבודה מנהלי החברה כבר ידעו על השינויים הצפויים או על אפשרות צפויה לכך שיהיו שינויים כאלו והם לא יידעו אותך על כך, ניתן לתבוע את החברה על התנהגות שלא בתום לב ולדרוש הן פיצוי בגין נזקים כלכליים שנגרמו לך והן פיצוי על עוגמת נפש.
במקרה זה, רצוי להגיש את התביעה לאחר שתתקבל לעבודה אחרת ותוכל לכמת את הנזקים הכספיים.
במקרה זה, רצוי להגיש את התביעה לאחר שתתקבל לעבודה אחרת ותוכל לכמת את הנזקים הכספיים.
פיצוי פיטורין
מיטל
17/12/14
שלום,
התפטרתי מהעבודה ורציתי לדעת האם מגיעים לי פיצוי פיטורין. ראיתי שקיים את סעיף 26 לחוק פיצוי פיטורין לפיו המעביד לא זכאי לסכומים שהפריש כל חודש לפיצוי פיטורין ובנוסף ראיתי פסיקה של ביה"ד לעבודה שקובע שמעביד לא יכול לקבל חזרה את מה שהפריש לזה משום סיבה שהיא.
מה שאני מבינה מזה שכל מי שמתפטר מהעבודה זכאי לפיצויים..? האם זה נכון?
תודה מראש על התשובה
התפטרתי מהעבודה ורציתי לדעת האם מגיעים לי פיצוי פיטורין. ראיתי שקיים את סעיף 26 לחוק פיצוי פיטורין לפיו המעביד לא זכאי לסכומים שהפריש כל חודש לפיצוי פיטורין ובנוסף ראיתי פסיקה של ביה"ד לעבודה שקובע שמעביד לא יכול לקבל חזרה את מה שהפריש לזה משום סיבה שהיא.
מה שאני מבינה מזה שכל מי שמתפטר מהעבודה זכאי לפיצויים..? האם זה נכון?
תודה מראש על התשובה
האם כל מי שמתפטר זכאי לפיצויי פיטורין?
שיר ורד
18/12/14
הבנתך איננה נכונה.
אינך זכאית לפצויי פיטורים.
אבל, ככל שאין בהסכם העבודה שלך ובהסכם עם קרן הפנסיה תנאים המתירים למעסיק למשוך את הכספים , המעסיק לא רשאי למשוך את הכספים כל עוד את לא מנסה למשוך אותם או את כספי התגמולים שלא עקב מקרה של - יציאה לפנסיה/נכות/מוות
אינך זכאית לפצויי פיטורים.
אבל, ככל שאין בהסכם העבודה שלך ובהסכם עם קרן הפנסיה תנאים המתירים למעסיק למשוך את הכספים , המעסיק לא רשאי למשוך את הכספים כל עוד את לא מנסה למשוך אותם או את כספי התגמולים שלא עקב מקרה של - יציאה לפנסיה/נכות/מוות
שינוי מעסיק ופיצויים
אלינה
17/12/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה גדולה דרך חברת אאוטסורס. לפני כשלושה שבועות הודיעו לנו שמפטרים את חברת אאוטסורס ויקלטו את העובדים בחברה. עד היום לא הודיעו כיצד זה יקרה ומתי ומה יהיו התנאים: האם יישמר הוותק, ישולמו פיצויים וכו'. הערכה שלהם שהמעבר יקרה ב-1.1.15 אבל לא בטוח. בינתיים קיבלתי הצעה מחברה אחרת ואני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים (כלומר להיות בגין מפוטר מכיוון שגם ככה בקרוב חברת אאוטסורס שלי לא תעסיק אותי יותר). עם מי עליי לדבר (משא"ן של החברה הגדולה או מנהל בחברת אאוטסורס) ומה להגיד על מנת לקבל פיצויים. אני שוקלת לא לציין שקיבלתי הצעה מחברה אחרת אלא להגיד שלא מתאים לי להיקלט בחברה ואני רוצה לעזוב בגין מפוטר. מה הסיכוי שלי לקבל פיצויים?
אני עובדת בחברה גדולה דרך חברת אאוטסורס. לפני כשלושה שבועות הודיעו לנו שמפטרים את חברת אאוטסורס ויקלטו את העובדים בחברה. עד היום לא הודיעו כיצד זה יקרה ומתי ומה יהיו התנאים: האם יישמר הוותק, ישולמו פיצויים וכו'. הערכה שלהם שהמעבר יקרה ב-1.1.15 אבל לא בטוח. בינתיים קיבלתי הצעה מחברה אחרת ואני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים (כלומר להיות בגין מפוטר מכיוון שגם ככה בקרוב חברת אאוטסורס שלי לא תעסיק אותי יותר). עם מי עליי לדבר (משא"ן של החברה הגדולה או מנהל בחברת אאוטסורס) ומה להגיד על מנת לקבל פיצויים. אני שוקלת לא לציין שקיבלתי הצעה מחברה אחרת אלא להגיד שלא מתאים לי להיקלט בחברה ואני רוצה לעזוב בגין מפוטר. מה הסיכוי שלי לקבל פיצויים?
כיצד אני יכולה להתפטר בגין מפוטרת כדי שאקבל פיצויי פיטורין?
שיר ורד
18/12/14
בעיקרון העברתך לעבודה תחת המעסיק בפועל לא מהווה עילה מוצדקת להתפטרות וקבלת פצויים.
אם תפוטרי בפועל ע"י חברת האאוטסורסינג תהיי זכאית שלא לחתום על חוזה חדש מול המעסיק בפועל.
חברת ההאוטסורסינג רשאית להתנות מראש את פיטורייך בחתימה על חוזה עם המעסיק בפועל ובמקרה שתסרבי היא רשאית להמשיך להעסיקך שם בפורמט הקיים או להעבירך לתפקיד דומה במקום אחר
אם תפוטרי בפועל ע"י חברת האאוטסורסינג תהיי זכאית שלא לחתום על חוזה חדש מול המעסיק בפועל.
חברת ההאוטסורסינג רשאית להתנות מראש את פיטורייך בחתימה על חוזה עם המעסיק בפועל ובמקרה שתסרבי היא רשאית להמשיך להעסיקך שם בפורמט הקיים או להעבירך לתפקיד דומה במקום אחר
תשלום עבור ימי הכשרה/ מיון
דינה
17/12/14
שלום. עברתי יומיים של הכשרה ומיון למשרת הוראה באולפן לעברית בירושלים. ההכשרה כללה גם משימות בית וארכה 15 שעות (רובן הגדול- הכשרה במשרדי האולפן). חתמתי על חוזה שמאפשר לאולפן לא לשלם על שעות אלה במידה ולא אעבור את ההכשרה, מה שאכן קרה. האם חוזה הוא חוקי? האם יש באפשרותי לקבל תשלום על שעות אלה בכל זאת ומה עלי לעשות? תודה
האם תנאי בחזוה שמתנה קבלת שכר על התלמדות בקבלה לעבודה הוא חוקי?
מתמחה
17/12/14
שלום,
לא ברור מדברייך אם עבדת בהכשרה או שרק בעצם לימדו אותך והכשירו אותך? נא פרטי
לא ברור מדברייך אם עבדת בהכשרה או שרק בעצם לימדו אותך והכשירו אותך? נא פרטי
שאלה דחופה
דניאל
17/12/14
האם מותר למעסיק להחליט שהוא לא מאמין לעובד שהתקשר להודיע שהוא חולה, ולהתקשר (המעסיק) לרופאת המשפחה של אותו עובד על מנת "לבדוק" מה יש לו?
ברור לי שלרופאה אסור לומר וחיסיון רופא מטופל וכו'. אני רוצה להבין מה היחס לגבי הפעולה שבה נקט המעסיק.
תודה רבה.
ברור לי שלרופאה אסור לומר וחיסיון רופא מטופל וכו'. אני רוצה להבין מה היחס לגבי הפעולה שבה נקט המעסיק.
תודה רבה.
האם מותר למעסיק להתקשר לרופאת המשפחה של העובד כדי לאמת שהעובד אכן חולה?
מתמחה
17/12/14
לא ברור מדברייך אם נמסר מידע למעסיק או שרק ניסה ולא הצליח? נא פרט.
פניה לרופא- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/12/14
מבחינת המעסיק על פניו אין בכך פסול- מעבר לכך בהתאם לחוק מותר למעסיק לדרוש אף כי העובד יעמוד לבדיקה רפואית אצל רופא מטעמו לשם בחינת נכונות מצבו הרפואי וטענותיו. כמובן שיש לבחון כל מקרה לגופו ולראות האם מדובר בעובד שנעדר הרבה, שמביא אישורי מחלה רבים, שלא ידוע שיש לו מחלה כרונית כלשהי וכיוב כדי לבחון גם את תום ליבו של המעסיק וכיוב
אם אני משרת בצבא.. , האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
ערן
17/12/14
אם אני משרת א ותוך כדי הצבא עובד ופוטרתי מהעבודה מגיע לי פיצויי פיטורים?
שאלה נוספת - אם חברה שעבדתי אצלה לא מביאה לי תלושי שכר.. , מה אני יכול לעשות נגד זה?
שאלה נוספת - אם חברה שעבדתי אצלה לא מביאה לי תלושי שכר.. , מה אני יכול לעשות נגד זה?
פיצויי פיטורים בעת שירות בצה"ל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
ככל שעבדת יותר משנה אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
על פי חוק, ניתן לתבוע מעסיק שמסרב לתת תלושי שכר ולדרוש פיצוי של עד 5,000 ש"ח לתלוש. יחד עם זאת, בתי הדין לא פוסקים סכומים כאלה ואם זו עילת התביעה היחידה לא הייתי ממליצה לתבוע.
על פי חוק, ניתן לתבוע מעסיק שמסרב לתת תלושי שכר ולדרוש פיצוי של עד 5,000 ש"ח לתלוש. יחד עם זאת, בתי הדין לא פוסקים סכומים כאלה ואם זו עילת התביעה היחידה לא הייתי ממליצה לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק בעבודה לאחר חופשת לידה
סושין קסניה
17/12/14
שלום. התחלתי עבודה חדשה בזמן שהייתי בהריון, יצא לי לעבוד ארבעה חודשים ואז יצאתי לחופשת לידה של שמונה חודשים. כשחזרתי נאמר לי שמבחינת וותק החודשים שעבדתי טרם היציאה לחופשת לידה אינם נספרים לי ושלמעשה אני מתחילה את העבודה מההתחלה כביכול... רציתי לשאול האם כך זה נהוג? ומה הסיבה לכך? תודה רבה ויום טוב
שמירת וותק לאחר חופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
היעדרות מעבודה בשל חופשת לידה לא אמורה לפגוע בוותק.
יחד עם זאת, מאחר והיית בחופשת לידה 8 חודשים, כלומר, היית בחופשה ללא תשלום - לא כל התקופה תחושב כוותק בצבירת הזכויות.
יחד עם זאת, מאחר והיית בחופשת לידה 8 חודשים, כלומר, היית בחופשה ללא תשלום - לא כל התקופה תחושב כוותק בצבירת הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק לאחר חל"ד וחל"ת
שיר ורד
18/12/14
לפי חוק מגיע לך חל"ד של 14 שבועות בלד והיית זכאית לחל"ת של חודש נוסף, לאחר מכן היה עלייך להתפטר לצורך טיפול בילד או לצאת לחל"ת נוסף בהסכמת הצדדים.
ככל , שאכן היתה הסכמה כזו בכתב, את זכאית לצבירת ותק על תקופת עבודתך ובחלק מהזכויות גם על תקופת החל"ד והחל"ת לפי חוק, אם לא היתה הכמה כזו, רשאי המעביד לראות בך כמתפטרת/נעדרת ללא אישור תקופה ארוכה ובהתאם שלא לאשר רצף זכויות, במקרה כזה בית הדין יצטרך לשקול את העניין ולראות האם היתה הסכמה מראש בעל פה בין הצדדים להארכת חל"ת או שמדובר בשתי תקופות העסקה נפרדות ובלתי תלויות
ככל , שאכן היתה הסכמה כזו בכתב, את זכאית לצבירת ותק על תקופת עבודתך ובחלק מהזכויות גם על תקופת החל"ד והחל"ת לפי חוק, אם לא היתה הכמה כזו, רשאי המעביד לראות בך כמתפטרת/נעדרת ללא אישור תקופה ארוכה ובהתאם שלא לאשר רצף זכויות, במקרה כזה בית הדין יצטרך לשקול את העניין ולראות האם היתה הסכמה מראש בעל פה בין הצדדים להארכת חל"ת או שמדובר בשתי תקופות העסקה נפרדות ובלתי תלויות
אי תחרות
אמיר
17/12/14
שלום,
אני כרגע מועסק כמומחה טכני בתחום מאוד צר.
יש מספר מצומצם של מתחרים.
אני מעוניין לעבור לחברה מתחרה.
בחוזה שלי ישנו סעיף של אי תחרות למשך שנה.
האם מעסיק שלי יכול לתבוע אותי על הפרת הסעיף?
יש לציין שאני חשוף לכל המידע שיווקי של החברה ולרשימת הלקוחות.
בסעיף של אי תחרות לא מובטחת לי תמורה כלשהי במידה ואני לא מתחרה במעביד הנוכחי.
תודה
אני כרגע מועסק כמומחה טכני בתחום מאוד צר.
יש מספר מצומצם של מתחרים.
אני מעוניין לעבור לחברה מתחרה.
בחוזה שלי ישנו סעיף של אי תחרות למשך שנה.
האם מעסיק שלי יכול לתבוע אותי על הפרת הסעיף?
יש לציין שאני חשוף לכל המידע שיווקי של החברה ולרשימת הלקוחות.
בסעיף של אי תחרות לא מובטחת לי תמורה כלשהי במידה ואני לא מתחרה במעביד הנוכחי.
תודה
תניית אי תחרות והגבלת חופש העיסוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
בהתאם לפסיקה, חופש העיסוק של העובד גובר על תניית אי תחרות והגבלת חופש העיסוק תיתכן כשמתברר שהיא נחוצה לשמירת אינטרסים לגיטימיים בני-הגנה של המעביד הקודם, כלומר, לשם מניעת שימוש פסול בסודות מסחריים של המעביד הקודם.
יחד עם זאת, חשוב לציין שבתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו.
בתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו אך נראה שחופש העיסוק של העובד גובר על תניית אי תחרות והגבלת חופש העיסוק תיאכף כשמתברר שהיא נחוצה לשמירה על אינטרסים של המעביד הקודם, כלומר, לשם מניעת שימוש פסול בסודות מסחריים
יחד עם זאת, חשוב לציין שבתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו.
בתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו אך נראה שחופש העיסוק של העובד גובר על תניית אי תחרות והגבלת חופש העיסוק תיאכף כשמתברר שהיא נחוצה לשמירה על אינטרסים של המעביד הקודם, כלומר, לשם מניעת שימוש פסול בסודות מסחריים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על הסכם עבודה
שימי
17/12/14
שלום לכולם
חתמתי על חוזה עבודה ב01.12 ואני אמור להתחיל לעבוד ב04.01 במשרד X. לפני שבוע קיבלתי הצעה מפתה מאוד ממשרד אחר , התהליך מתקדם מולם ויש סיכוי טוב שאני אסגור איתם בקרוב
רציתי להתייעץ מולכם , מה החשיפה שלי משפטית שלי מול משרד X?
חשוב לציין שמדובר בחברות משוק ההון
תודה על הייעוץ
בברכה
שימי
חתמתי על חוזה עבודה ב01.12 ואני אמור להתחיל לעבוד ב04.01 במשרד X. לפני שבוע קיבלתי הצעה מפתה מאוד ממשרד אחר , התהליך מתקדם מולם ויש סיכוי טוב שאני אסגור איתם בקרוב
רציתי להתייעץ מולכם , מה החשיפה שלי משפטית שלי מול משרד X?
חשוב לציין שמדובר בחברות משוק ההון
תודה על הייעוץ
בברכה
שימי
ביטול חוזה עבודה מצד העובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
עקרונית הפרת חוזה מזכה בפיצויי. יחד עם זאת, החיוב בבי"ד לעבודה לפיצוי ע"י העובד נפסק רק כאשר מוכח קיום נזק ממשי מהפרת החוזה.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בשכר
אלון
17/12/14
קיבלנו מכתב על הורדה בשכר בגין קיזוז שעות עבודה. יש לציין שאנחנו עובדים למעלה מ 13 שנה על אותו בסיס שעות, ולאחרונה התבקשנו לשנות את שעות העבודה שלנו, בלי הודעה מוקדמת, התלוש יצא על סך מלא וההעברה לבנק הועברה בקיזוז השעות, לא נערכה שיחה לפני ולא הודיעו לנו על הקיזוז, באותו יום של העברת המשכורת קיבלנו מכתב אישי שהיה מונח על שולחננו בדבר הורדת השעות.
הורדה בשכר בגין קיזוז שעות עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
לא חוקי
מעסיק שרוצה להפחית בשעות עבודה וכתוצאה מכך שכרו של העובד יפגע, מחוייב לערוך שימוע והוא לא יכול לעשות את זה בצורה חד צדדית.
מעסיק שרוצה להפחית בשעות עבודה וכתוצאה מכך שכרו של העובד יפגע, מחוייב לערוך שימוע והוא לא יכול לעשות את זה בצורה חד צדדית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר לאחר שנתיים
אייל
17/12/14
שלום
לפני כשנתיים עבדתי כבודק מבחנים באוניברסיטה.
קיבלתי שכר בחודשים בהם עבדתי, ע"פ דיווח שלי על מס' המבחנים/בחנים שבדקתי (הדיווח אמור היה להתקיים אחת לחודש, בחודש כמובן שבו בדקתי את המבחנים)
עבודה זו היתה עבודה זמנית, וכיום, לאחר שנתיים, גיליתי במקרה טופס דיווח שלא הגשתי כשעבדתי באוניברסיטה, ולכן לא קיבלתי על בדיקת המבחנים הללו שכר.
האם אני יכול לדרוש מהאוניברסיטה שכר על אף שאחריות הדיווח היתה עליי ולא הגשתי את הדוח לפני שנתיים?
לפני כשנתיים עבדתי כבודק מבחנים באוניברסיטה.
קיבלתי שכר בחודשים בהם עבדתי, ע"פ דיווח שלי על מס' המבחנים/בחנים שבדקתי (הדיווח אמור היה להתקיים אחת לחודש, בחודש כמובן שבו בדקתי את המבחנים)
עבודה זו היתה עבודה זמנית, וכיום, לאחר שנתיים, גיליתי במקרה טופס דיווח שלא הגשתי כשעבדתי באוניברסיטה, ולכן לא קיבלתי על בדיקת המבחנים הללו שכר.
האם אני יכול לדרוש מהאוניברסיטה שכר על אף שאחריות הדיווח היתה עליי ולא הגשתי את הדוח לפני שנתיים?
אתה יכול לנסות...
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק שלי אמר לי שהוא מצפה ליום עבודה של 14 שעות
אביקו
17/12/14
הבוס שלי אמר לי שהוא מצפה ליום עבודה של 14 שעות . וזאת למרות שני מחתים שעון של 9 שעות ביום . ובנוסף עובד מהבית (אבל זה לא מדווח בצורה ממוכנת) .
אני עובד היי טק ויש לי חוזה גלובאלי (יש בו מרכיב של שעות נוספות הכלולות בשכר) עם משכורת יפה.
האם הדרישה חוקית ?
אני עובד היי טק ויש לי חוזה גלובאלי (יש בו מרכיב של שעות נוספות הכלולות בשכר) עם משכורת יפה.
האם הדרישה חוקית ?
דרישה ליום עבודה בן 14 שעות מהמעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
כעיקרון אסור להעסיק 14 שעות ביום אבל אם אתה מקבל שעות נוספות נראה שאין בעיה.
יחד עם זאת, חשוב לציין שלא חוקי להכליל את התשלום עבור השעות הנוספות כחלק מהשכר הכולל.
יחד עם זאת, חשוב לציין שלא חוקי להכליל את התשלום עבור השעות הנוספות כחלק מהשכר הכולל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שיר ורד
18/12/14
אם יש לך הקלטה של המעסיק לגבי הציפיה שלו , ויהיו לך הוכחות לגבי היקף השעות הנוספות שתעשה, אזי תוכל לתבוע תשלום בגין השעות הנוספות העודפות אל אלו שכלולות במרכיב השעות הנוספות בשכר.
מניעת יציאה לחו"ל בימים בהם איני עובדת
ברכה
17/12/14
אני עובדת ברכוז קורסים ויש מקרים בהם נוצרות בעיות ברגע האחרון. המעסיק שלי לא מסכים שאצא לחופשה בחו"ל בשבוע שלפני קורס בטענה שעלולות לצוץ בעיות ועלי להיות מוכנה לטפל בהן. מדובר על יציאה בימים שבהם איני עובדת - עבודתי היא במשרה חלקית.
האם מותר לו לתבוע ממני להשאר בארץ גם בימים בהם אינו משלם לי שכר?
האם מותר לו לתבוע ממני להשאר בארץ גם בימים בהם אינו משלם לי שכר?
המעביד תובע ממני להישאר בארץ גם בימים שאני לא עובדת. האם חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
ככל שבהסכם ביניכם את צריכה להיות זמינה לטיפול בבעיות גם בימים בהם את לא עובדת או שזה הנוהג שהשתרש במקום (כמובן שעליו לשלם על כך), הוא יכול לדרוש שתהיי זמינה שכן המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בתפקיד מתקין שטח
רענן זינדני
16/12/14
שלום.בחברה בה אני עובד ישנם צוותי התקנות.הייתי מעוניין לדעת כיצד אמורים לחשב שעות עבודה לצוות שיוצא מהבית ישירות לאתר ההתקנה ולא עובר דרך המפעל .ובייחוד כאשר הצוות יכול למצוא את עצמו לא פעם מבזבז שעות נסיעה לאתרים.האם שעות העבודה מחושבות מרגע היציאה מהבית. או רק כאשר מגיעים לאתר העבודה?
תשלום שעות נסיעה - מתקין שטח
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
על פי חוק, עובד זכאי לשכר עבודה כל זמן שעמד לרשות העבודה. בזמן נסיעה העובד לא עומד לרשות העבודה ולכן בעיקרון לא יהיה זכאי לקבל תשלום נוסף בגין זמן הנסיעה לעבודה (למעט תשלום בגין נסיעות) אלא אם נקבע אחרת בהסכם בין הצדדים.
יחד עם זאת עובד שיש לו מקום קבוע אליו מגיע מדי יום והוא נדרש להתייצב במקום עבודה שונה ממקום עבודתו הרגיל, על המעביד לשלם לעובד תוספת שכר בגין ההפרש בין זמן הנסיעה הרגיל לבין זמן הנסיעה למקום המרוחק. במקרה שמדובר בעובד שאין לו מקום עבודה קבוע כגון סוכן מכירות או צוות מתקין שמגיע מידי יום למקום אחר, לא יחויב המעביד לשלם לעובד תוספת שכר בגין זמן הנסיעה אלא אם הצדדים סיכמו אחרת.
יחד עם זאת עובד שיש לו מקום קבוע אליו מגיע מדי יום והוא נדרש להתייצב במקום עבודה שונה ממקום עבודתו הרגיל, על המעביד לשלם לעובד תוספת שכר בגין ההפרש בין זמן הנסיעה הרגיל לבין זמן הנסיעה למקום המרוחק. במקרה שמדובר בעובד שאין לו מקום עבודה קבוע כגון סוכן מכירות או צוות מתקין שמגיע מידי יום למקום אחר, לא יחויב המעביד לשלם לעובד תוספת שכר בגין זמן הנסיעה אלא אם הצדדים סיכמו אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עמלות מכירה
יאיא
16/12/14
היי,
המשכורת שלי בנויה מבסיס פלוס עמלות בהתאם לאחוזי עמידה ביעדים. החודש קיבלתי יעד ששוקף עוד בתחילת שנה ( היעדים הם שנתיים ) בתחילת דצמבר סופקה עסקה גדולה שעבדתי עליה עוד מנובמבר והיא העלתה אותי למעל 100% עמידה ביעדים. מס ימים לאחר ביצוע העסקה קיבלתי מכתב ממנהל המכירות שהוא מעדכן את היעד שהמשמעות היא להוריד אותי מתחת ל 100% ובכך פוגע בי מבחינת שכר. השינוי לרעה ניתן רק ליעדים שלי בעוד לסוכני המכירות האחרים היעדים ירדו... האם חוקי ?!
המשכורת שלי בנויה מבסיס פלוס עמלות בהתאם לאחוזי עמידה ביעדים. החודש קיבלתי יעד ששוקף עוד בתחילת שנה ( היעדים הם שנתיים ) בתחילת דצמבר סופקה עסקה גדולה שעבדתי עליה עוד מנובמבר והיא העלתה אותי למעל 100% עמידה ביעדים. מס ימים לאחר ביצוע העסקה קיבלתי מכתב ממנהל המכירות שהוא מעדכן את היעד שהמשמעות היא להוריד אותי מתחת ל 100% ובכך פוגע בי מבחינת שכר. השינוי לרעה ניתן רק ליעדים שלי בעוד לסוכני המכירות האחרים היעדים ירדו... האם חוקי ?!
עמידה ביעדים - עמלות מכירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/12/14
נשמע שהדבר לא חוקי ונעשה בכדי לפגוע בשכרך שהתגלה כגבוה מהמצופה.
עליך להתנגד לכך בכתב בהקדם האפשרי ולדרוש להחזיר את היעדים למקור.
בהצלחה
עליך להתנגד לכך בכתב בהקדם האפשרי ולדרוש להחזיר את היעדים למקור.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסמך למעסיק לגבי פיצול הפיצויים
גילי
16/12/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה כ-6 שנים. בתקופה האחרונה היו שינויים בחברה, ביניהם תחלופת מנהלים. ניסו לגרום לי להתפטר, מכיוון שאני לא חתומה על חוזה מסודר, וכך לא יהיו חייבים לתת לי פיצויים מלאים. החברה נמצאת במצב כלכלי לא פשוט, ולכן לאחר דין ודברים איתם, בהם הראתי להם שהתהליך שהם ניסו לעשות הוא בעצם לגרום לי להתפטר, הם הבינו שעליהם לפטר אותי. עדיין שום דבר אינו רשמי ובכתב, אבל התבקשתי להכין מסמך בו אני רושמת את ההסכמות בינינו, כלומר שהחברה החליטה לפטר אותי, אך אני מסכימה לקבל במיידי רק את הפיצויים הצבורים שלי, ולפרוס את כל שאר הפיצויים לתשלומים לפי בקשת ויכולת החברה.
שאלתי היא, האם אני מסכנת את עצמי במסמך כזה? מהם הדגשים עלי לתת ברשומי מסמך כזה, האם מסמך כזה מקובל ומוכר?
תודה רבה
אני עובדת בחברה כ-6 שנים. בתקופה האחרונה היו שינויים בחברה, ביניהם תחלופת מנהלים. ניסו לגרום לי להתפטר, מכיוון שאני לא חתומה על חוזה מסודר, וכך לא יהיו חייבים לתת לי פיצויים מלאים. החברה נמצאת במצב כלכלי לא פשוט, ולכן לאחר דין ודברים איתם, בהם הראתי להם שהתהליך שהם ניסו לעשות הוא בעצם לגרום לי להתפטר, הם הבינו שעליהם לפטר אותי. עדיין שום דבר אינו רשמי ובכתב, אבל התבקשתי להכין מסמך בו אני רושמת את ההסכמות בינינו, כלומר שהחברה החליטה לפטר אותי, אך אני מסכימה לקבל במיידי רק את הפיצויים הצבורים שלי, ולפרוס את כל שאר הפיצויים לתשלומים לפי בקשת ויכולת החברה.
שאלתי היא, האם אני מסכנת את עצמי במסמך כזה? מהם הדגשים עלי לתת ברשומי מסמך כזה, האם מסמך כזה מקובל ומוכר?
תודה רבה
פריסת תשלומי פצויים לפי יכולת החברה
שיר ורד
18/12/14
זכותו של העובד לקבלת פצויי פיטורים איננה ניתנת לויתור, לכן הסכמתך לפריסת הפצויים לא מחייבת אותך ולאחר שתפוטרי תוכלי לתבוע את קבלת תשלומי הפצויים.
אך במקרה שכזה בודאי שלא תהיי זכאית לקבלת פצויי הלנת פצויי פיטורים.
מומלץ שהסכם פריסת תשלומי הפצויים ייעשה תוך התיעצות עם עורך דין, כך שיבטיח את זכויותיך החוקיות במידה והחברה תגיע לחדלות פרעון בטרם תקבלי את כל תשלומי הפצויים או במקרה שהחברה לא תעמוד בהסכם ולא תשלם בזמן.
אך במקרה שכזה בודאי שלא תהיי זכאית לקבלת פצויי הלנת פצויי פיטורים.
מומלץ שהסכם פריסת תשלומי הפצויים ייעשה תוך התיעצות עם עורך דין, כך שיבטיח את זכויותיך החוקיות במידה והחברה תגיע לחדלות פרעון בטרם תקבלי את כל תשלומי הפצויים או במקרה שהחברה לא תעמוד בהסכם ולא תשלם בזמן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
