פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעסיק קודם לא משחרר לי כספים מחברת ביטוח "כלל"
אוריאל
02/12/14
ב11/9 פוטרתי מעבודתי שעבדתי אצלם בתקופה של 4 שנים ו3 חודש.
התקשרו אליי מ"כלל" ואמרו לי שהמעסיק , לא חתם על אישור שחרור כספים שמגיעים לי (12,000) אבל יש חותמת בסוף הדף וגם שם של חשבת שכר.
התקשרתי לחשיבת שכר לאחר מכן, ושאלתי אותם בזה ואמרו לי שאין דבר כזה כי הם חתמו בסוף הדף וזה בסדר, והפנו אותי בחזרה לחברת "כלל" ואמרו לי שהם שיחררו את הכסף וזה לא נוגע אליהם בכלל.
מי כאן צודק? האם אני צריך ללכת שוב למעסיק ולדבר איתם? או עדיף לי לפנות לבית הדין לתביעות קטנות/דיני עבודה?
תודה ויום טוב....
התקשרו אליי מ"כלל" ואמרו לי שהמעסיק , לא חתם על אישור שחרור כספים שמגיעים לי (12,000) אבל יש חותמת בסוף הדף וגם שם של חשבת שכר.
התקשרתי לחשיבת שכר לאחר מכן, ושאלתי אותם בזה ואמרו לי שאין דבר כזה כי הם חתמו בסוף הדף וזה בסדר, והפנו אותי בחזרה לחברת "כלל" ואמרו לי שהם שיחררו את הכסף וזה לא נוגע אליהם בכלל.
מי כאן צודק? האם אני צריך ללכת שוב למעסיק ולדבר איתם? או עדיף לי לפנות לבית הדין לתביעות קטנות/דיני עבודה?
תודה ויום טוב....
הכוונה שלי היא שלא חתמו ליד עקפת העיגול מספר 1
אוריאל
02/12/14
שזה אומר שהם משחררים לי כסף אבל בלי חתימה וחברת כלל דורשת את זה...
תנאים להרעת תנאים
eilon
02/12/14
שלום רב,
להבנתי יש 3 תנאים להרעת תנאים: 1. הרעה מוחשית. 2. התראה בכתב על הרעת התנאים. 3. קשר סיבתי.
שאלתי היא האם התנאי השני קרי התראה בכתב חייבת להיות בכתב? או שניתן להסתפק בהתראה בעל פה? המקרה בענייני שאני עומד בכל התנאים של ההרעה תנאים אבל דבר לא היה כתוב אלא התבצעה בשיחה בלבד. האם עדיין יש סיכוי לתבוע פיצוי פיטורין?
להבנתי יש 3 תנאים להרעת תנאים: 1. הרעה מוחשית. 2. התראה בכתב על הרעת התנאים. 3. קשר סיבתי.
שאלתי היא האם התנאי השני קרי התראה בכתב חייבת להיות בכתב? או שניתן להסתפק בהתראה בעל פה? המקרה בענייני שאני עומד בכל התנאים של ההרעה תנאים אבל דבר לא היה כתוב אלא התבצעה בשיחה בלבד. האם עדיין יש סיכוי לתבוע פיצוי פיטורין?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/12/14
התשובה חיובית. יש להתריע בכתב, ולא כדי למנוע את הצורך להוכיח את ההתראה בעל פה, כשאם ניתנה בעל פה, יכול להיות מצב של מילה כנגד מילה שבו יאמינו למעסיק שמכחיש את מתן ההתראה. ואז ייתכן שהתביעה לפיצויי פיטורים תידחה.
ואת השאלה עדיף לשאול כאן לפני שנותנים התראה בעל פה, לא אחרי...
ואת השאלה עדיף לשאול כאן לפני שנותנים התראה בעל פה, לא אחרי...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריכה עצה
אורטל
02/12/14
שוטר שנפגע בפיגוע במהלך העבודה, האם תובע את משרד הבטיחון או כנפגע פעולות איבה? מה כדאי/ אפשר?
האם שוטר שנפגע בפיגוע במהלך העבודה תובע את משרד הביטחון?
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר הריון
סופי
02/12/14
במשך 4 שנים אני ובעלי ניסינו להביא ילד, ולבסוף זה קרה - לפני 6 חוד' נולד לנו בן מקסים, אלא שלאחר שחזרתי מחופשת לידה מהר מאד מצאתי את עצמי ללא עבודה.
ב7.10.14 לכאורה נערכה לי שיחה עם המנהלת בטענה שהמכירות שלי ירדו באופן ניכר ובנוסף יש המון תלונות על איכות המכירות שלי. ועל כן, עלי לשנות את גישתי (טענות שקריות כמובן).
ב12.11.14 מסרו לי מכתב פיטורים אשר בו צוין, בין היתר, כי סיום עבודתי ייכנס לתוקף ב-12.12.14, ולפי כך ניתנה לי התראה של 30 יום לכאורה כך נכתב.
שאלתי היא האם הפיטורים היו כדין?
ב7.10.14 לכאורה נערכה לי שיחה עם המנהלת בטענה שהמכירות שלי ירדו באופן ניכר ובנוסף יש המון תלונות על איכות המכירות שלי. ועל כן, עלי לשנות את גישתי (טענות שקריות כמובן).
ב12.11.14 מסרו לי מכתב פיטורים אשר בו צוין, בין היתר, כי סיום עבודתי ייכנס לתוקף ב-12.12.14, ולפי כך ניתנה לי התראה של 30 יום לכאורה כך נכתב.
שאלתי היא האם הפיטורים היו כדין?
פיטורים לאחר חזרה מחל"ד
שיר ורד
02/12/14
אם חזרת לעבודה לפני 13/9/14 הפיטורים חוקיים, אם חזרת לאחר מכן ולא התקבל אישור ממשרד התמ"ת לפיטורייך הפיטורים לא חוקיים.
תשלום ימי מחלה וניכוי ימי מחלה מיתרה
אורטל
02/12/14
שלום,
ע"פ חוק יום ראשון למחלה - ללא תשלום, ימים שני ושלישי- 50%. עד לכאן זה מובן.
בעניין הניצול והורדת הימים מהצבירה, האם על היום הראשון השני והשלישי מורידים מהיתרה כימים מלאים? למרות שלא קיבלתי עליהם תשלום מלא בפועל? (כאמור- יום ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי- 50%)
תודה
ע"פ חוק יום ראשון למחלה - ללא תשלום, ימים שני ושלישי- 50%. עד לכאן זה מובן.
בעניין הניצול והורדת הימים מהצבירה, האם על היום הראשון השני והשלישי מורידים מהיתרה כימים מלאים? למרות שלא קיבלתי עליהם תשלום מלא בפועל? (כאמור- יום ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי- 50%)
תודה
ניכוי ימי מחלה מהצבירה
שיר ורד
02/12/14
לפי החוק מותר למעסיק לנכות מהצבירה ימי מחלה מלאים גם כאשר הוא לא משלם עליהם, לכן ישנם עובדים רבים שצבירת ימי המחלה שלהם נמוכה ותקופת המחלה לא עלתה על 3 ימים, שמבקשים מהמעסיק לשלם על ימים אלו כימי חופשה ולא כימי מחלה.
העסקת אחיות
מירב
02/12/14
האם על אחות שהועסקה לתקופת ניסיון במוסד רפואי ציבורי חל הסכם קיבוצי? אם כן, היכן אפשר לעיין בהסכם או איך הוא נקרא?
האם על אחות שהועסקה במוסד רפואי חל הסכם קיבוצי?
שיר ורד
02/12/14
אין הסכם קיבוצי בענף האחיות שחל עליו צו הרחבה כללי.
קיימים לא מעט הסכמים קיבוציים שחלים על אחיות במוסדות רפואיים שונים.
ב 1/1/13 עודכן ההסכם הקיבוצי העיקרי שבין הממשלה , הדסה, קופ"ח כללית , 3 הערים הגדולות לבין ההסתדרות הכללית ארגון והסתדרות האחים והאחיות והוא חל על כלל העובדים במוסדות של המעסיקים החתוים אשר מועסקים על פי הסכם קיבוצי ומיוצגים ע"י הסתדרות האחים והאחיות.
מכאן יוצא שאין החלה אוטומאטית של הסכמים קיבוציים על כל האחים והאחיות בבתי החולים ויש לבדוק כל מקרה לגופו. מומלץ לפנות לועד האחיות בבית החולים הספציפי ולברר האם חלו על העובדת הסכמים קיבוציים כלשהם ואילו.
קיימים לא מעט הסכמים קיבוציים שחלים על אחיות במוסדות רפואיים שונים.
ב 1/1/13 עודכן ההסכם הקיבוצי העיקרי שבין הממשלה , הדסה, קופ"ח כללית , 3 הערים הגדולות לבין ההסתדרות הכללית ארגון והסתדרות האחים והאחיות והוא חל על כלל העובדים במוסדות של המעסיקים החתוים אשר מועסקים על פי הסכם קיבוצי ומיוצגים ע"י הסתדרות האחים והאחיות.
מכאן יוצא שאין החלה אוטומאטית של הסכמים קיבוציים על כל האחים והאחיות בבתי החולים ויש לבדוק כל מקרה לגופו. מומלץ לפנות לועד האחיות בבית החולים הספציפי ולברר האם חלו על העובדת הסכמים קיבוציים כלשהם ואילו.
30 יום הודעה מוקדמת לפיטורין
אתי
02/12/14
במידה ואני מבקשת לסיים העסקתי במקום מסוים הריני מחויבת כלפי המקום והוא כלפי ב-30 ימי עבודה. במידה וביקשתי לוותר על כך ומוכנה אפילו לחתום על מסמך רלוונטי ומקום העבודה גם כן, יש אפשרות קיימת לבצע כך את הדברים? מקום העבודה הציע לי לצאת לחל"ת אבל בכל מקרה הדיווחים של מקום העבודה עלי כעובדת קיימים ומונעים ממני למעשה להתחיל במקום חדש. מה ניתן לעשות?
קיצור ימי ההודעה המוקדמת להתפטרות בהסכמת המעסיק
שיר ורד
02/12/14
מאחר ואת המתפטרת המקרה יחסית פשוט, עלייך לתת מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק או לפי ההסכם ולהוסיף סעיף שבו את מבקשת מהמעסיק להסכים סיום יחסי עובד מעביד במועד מוקדם יותר ללא שיצטרך לשלם לך בגין תקופת ההודעה המוקדמת וללא שיקנוס אותך על אי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. אם המעסיק יתן את הסכמתו לכך בכתב זה תקין.
פיטורין מרגע הלידה
מורן אשר
02/12/14
שלום רב,
אני עובדת מזה שנתיים כרכזת משאבי אנוש, המעסיק קיבל אישור ממשרד התמ״ת לפטר אותי מערב צאתי ללידה. ע״פ חוק מגיע לי חודש הודעה מוקדמת, לכן שאלתי היא:האם אקבל שכר גם מהמעסיק עבור חודש הודעה מוקדמת וגם דמי לידה מביטוח לאומי עבור אותו חודש בו אלד?
תודה רבה
אני עובדת מזה שנתיים כרכזת משאבי אנוש, המעסיק קיבל אישור ממשרד התמ״ת לפטר אותי מערב צאתי ללידה. ע״פ חוק מגיע לי חודש הודעה מוקדמת, לכן שאלתי היא:האם אקבל שכר גם מהמעסיק עבור חודש הודעה מוקדמת וגם דמי לידה מביטוח לאומי עבור אותו חודש בו אלד?
תודה רבה
האם זה אפשרי לקבל שכר מהמעסיק ודמי לידה מביטוח לאומי באותו הזמן?
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/12/14
כאן יודעים לענות לך שאת זכאית לדמי הודעה מוקדמת. בפורום ביטוח לאומי יענו לך על החלק השני של שאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חופשת לידה
יולדת
02/12/14
שלום רב,
בדיוק סיימתי את חופשת הלידה שלי ואני חוזרת לעבודה... שמעתי שמגיע לי להוריד שעה מהעבודה ( אני עובדת משרה מלאה 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע)...
כמו כן, מהן הזכויות המגיעות לי בעבודה לאחר סיום חופשת לידה , לכמה זמן מגיע לי להפחית שעה מהעבודה האם לתמיד ? וכו'
תודה
בדיוק סיימתי את חופשת הלידה שלי ואני חוזרת לעבודה... שמעתי שמגיע לי להוריד שעה מהעבודה ( אני עובדת משרה מלאה 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע)...
כמו כן, מהן הזכויות המגיעות לי בעבודה לאחר סיום חופשת לידה , לכמה זמן מגיע לי להפחית שעה מהעבודה האם לתמיד ? וכו'
תודה
הפחתת שעת עבודה לעובדת שחוזרת מחופשת לידה
שיר ורד
02/12/14
את זכאית להפחת שעת עבודה אחת בכל יום במשך ארבעה חודשים לאחר חזרתך מחופשת הלידה (לא כולל הארכות), ההפחתה מותנית בכך שאת עובדת במשרה מלאה. לא ניתן להמיר את ההפחתה בתוספת לשכר, כלומר עם לא תנצלי את שעת החופשה הזו את לא זכאית לפיצוי כלשהו מאת המעסיק על כך.
תביעה לפיצויים
עדי
02/12/14
עד ה30.11, (לאחר שביקשו ממני להשהות התפטרותי בחודש), עבדתי בחברת קייטרינג.בשנתיים האחרונות לעבודתי אופי העבודה היה די פיזי,הרמתי ארגזי שתייה, מזון, יום יום, ורוב היום. סבלתי מכאבי גב, כל הזמן. לפעמים נאלצתי פשוט להישאר בבית, כי הכאב לא איפשר לי לתפקד בכלל. לפני כשלושה ימים, קיבלתי שוב את התקף הכאב בעוצמה חזקה ביותר, סוף סוף אורטופדית החליטה שכדאי לעשות צילום לגב, ואכן יש אצלי פריצת דיסק, נדמה לי 3. אני מעוניינת לדעת אם ניתן לשקול תביעת החברה שבה עבדתי.
שאלתך נוגעת לדיני נזיקין. לא לדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/12/14
פני לפורום המתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור לגבי ימי מחלה לעובדת 1/2 משרה
חן מלכה
02/12/14
שלום ,
אני עובדת 1/2 משרה כמזכירה המשכורת שאני מקבלת היא גלובלית, אני מתחלקת עם עוד מזכירה במשרה אז אנחנו גמישות עם השעות כל עוד כל אחת עבדה את מכסת השעות שלה , לפני חודש וחצי עברתי ניתוח ויצא שנעדרתי מהעבודה במצטבר של השעות 3 ימים וחצי ובהנהלת חשבונות היא הורידה לי 7 ימי מחלה האם זה חוקי? היא אמרה לי שבגלל שאני עובדת 1/2 משרה זה נחשב לי ככה אבל כשהסתכלתי בתלוש משכורת ראיתי שאני צוברת 0.75 ימי מחלה בחודש ...
אני מועסקת כבר מעל לשנתיים וזאת פעם ראשונה שאני מנצלת את ימי המחלה אשמח אם תבהירו לי את העיניין
תודה
אני עובדת 1/2 משרה כמזכירה המשכורת שאני מקבלת היא גלובלית, אני מתחלקת עם עוד מזכירה במשרה אז אנחנו גמישות עם השעות כל עוד כל אחת עבדה את מכסת השעות שלה , לפני חודש וחצי עברתי ניתוח ויצא שנעדרתי מהעבודה במצטבר של השעות 3 ימים וחצי ובהנהלת חשבונות היא הורידה לי 7 ימי מחלה האם זה חוקי? היא אמרה לי שבגלל שאני עובדת 1/2 משרה זה נחשב לי ככה אבל כשהסתכלתי בתלוש משכורת ראיתי שאני צוברת 0.75 ימי מחלה בחודש ...
אני מועסקת כבר מעל לשנתיים וזאת פעם ראשונה שאני מנצלת את ימי המחלה אשמח אם תבהירו לי את העיניין
תודה
נעדרתי במצטבר 3 ימים וחצי ובהנה"ח הורידו לי 7 ימי מחלה. האם חוקי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/12/14
נכון נעשה בהנהלת חשבונות כשהורידו ימי מחלה. אמרת שאת עובדת במשכורת חודשית ולא לפי שעות, ולכן היה מקום לנכות ימים, מה גם שימי מחלה נמדדים בימי מחלה ולא בשעות. את צוברת 0.75 ימי מחלה לחודש כי את עובדת בחצי משרה. המיכסה החודשית למשרה מלאה היא 1.5 ימים לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך הגשת כתב הגנה
מיה
01/12/14
הגשתי תביעה נגד מעסיק קודם בבית דין לעבודה.
אני מבינה שהוא צריך להגיש כתב הגנה תוך 30 יום.
הבנתי, שזה מאוד מקובל לבקש הארכה לכתב הגנה.
אשמח באם תוכל להסביר מעט על בקשה להארכת כתב הגנה
(מתי צריך להגיש ? כמה הארכות אפשר לקבל ? מה משך הזמן הארכה ?
בנוסף, מה משך הזמן שעלי לצפות עד לקבלת תאריך דיון.
תודה!
מיה
אני מבינה שהוא צריך להגיש כתב הגנה תוך 30 יום.
הבנתי, שזה מאוד מקובל לבקש הארכה לכתב הגנה.
אשמח באם תוכל להסביר מעט על בקשה להארכת כתב הגנה
(מתי צריך להגיש ? כמה הארכות אפשר לקבל ? מה משך הזמן הארכה ?
בנוסף, מה משך הזמן שעלי לצפות עד לקבלת תאריך דיון.
תודה!
מיה
בקשה להגשת אורכה להגשת כתב הגנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/14
ראשית עליך לבדוק באם המעסיק - הנתבע צריך להגיש כתב הגנה תוך 15 ימים אן 30 ימים. וזאת כמובן מיום שהוא מקבל את כתב התביעה. ואז הואיל ולרוב העוה"ד שמקבל את התביעה ושצריך להגיש ולהכין את כתב ההגנה לא מקבל את התביעה מיד ועליו להארך לכך (או מסיבות אחרות לגמרי) , הנוהג שהוא שהצד השני צריך להעתר לבקשה הראשונה למתן ארכה. את הבקשה יש לתוך מנין הימים שיש להגיש כתב הגנה. תאריך הדיון ניתן ע"י בית המשפט לפי יומנו וזה משתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לא שיגרתית
שואל
01/12/14
שלום,
שאלה מעט לא שיגרתית....אני נכנס בסוף שנה לשיחה שנתית וכנראה שאקבל תוספת שכר זניחה של כ1% שאני לא מעוניין בה. אני מתכוון להודיע שאני לא מעוניין בתוספת.
השאלה:
האם יש דרך לכפות עליו שלא יעלה שכר ?
אם רמשתי לו מייל שאני לא מעוניין בתוספת , האם הוא מחויב להיענות לבקשתי ?
תודה מראש
שאלה מעט לא שיגרתית....אני נכנס בסוף שנה לשיחה שנתית וכנראה שאקבל תוספת שכר זניחה של כ1% שאני לא מעוניין בה. אני מתכוון להודיע שאני לא מעוניין בתוספת.
השאלה:
האם יש דרך לכפות עליו שלא יעלה שכר ?
אם רמשתי לו מייל שאני לא מעוניין בתוספת , האם הוא מחויב להיענות לבקשתי ?
תודה מראש
האם יש דרך לכפות על המעסיק שלי שלא יעלה את שכרי?
שיר ורד
01/12/14
החוק לא מתייחס כמובן למקרה כזה, ולכן אין כנראה דרך חוקית לכפות עליו שלו לשלם את התוספת הזניחה.
מעסיק שדורש ציוד שבבעלותי
מיכל שלייפר
01/12/14
נתקלתי בסיטואציה שלא ניראת לי חוקית.... המעסיק הסכים לקבל אותי לעבודה בתנאי שיש ברשותי מחשב נייד למען ביצוע העבודה הנדרשת ממני. כשמחיתי הוא אמר כי יסופק לי מחשב ע״י החברה רק לאחר חודשיים בהם אני נדרשת להביא עימי מחשב נייד שבבעלותי למשרד יום ביומו. שוב, הקבלה שלי לעבודה מותנת אך ורק באספקת מחשב נייד.
אני מאוד מעוניינת בתפקיד אבל זה לא נראה לי הגיוני... אין איזה חוק שאוסר על המעסיק לדרוש דבר שכזה? יש לו את הזכות לדרוש ממני ציוד שבבעלותי?
אני מאוד מעוניינת בתפקיד אבל זה לא נראה לי הגיוני... אין איזה חוק שאוסר על המעסיק לדרוש דבר שכזה? יש לו את הזכות לדרוש ממני ציוד שבבעלותי?
שימוש ברכושו של העובד לצורכי העבודה
שיר ורד
01/12/14
לכאורה זה טריויאלי שמעסיק לא ידרוש מהעובד להשתמש ברכושו היאיש לצורכי העבודה עבור המעסיק, אבל אין שום חוק שאוסר עליו לעשות כן. למעשה, קיים תחום שבו זה מקובל, וזה בתפקידים המחיבים נסיעות כאשר לפחות אחד משני הצדדים איננו מעוניין שהנסיעות יבוצעו ברכב חברה , אבל אז המעסיק משלם לעובד החזר הוצאות נסיעה לפי תחשיב המוסכם ביניהם.
עוד מקרה שזה נפוץ הוא כאשר מדובר בפרי לאנסר ולא בעובד שכיר ואז מקובל שהעובד מביא עימו את כלי העבודה.
אני ממליץ שלא לקחת את העבודה הזו, גם בגלל שהיא עשויה ליצור סיבוכים בהמשך , למשל במקרה של גניבת המחשב , נזק שייגרם לו וכדומה וגם בגלל שיתכן שאחר כך יטען המעסיק שאת מחזיקה במידע של החברה ודירוש ממך למסור לו את המחשב, תמורת שויו כמשומש. מעסיק שלא מסוגל לממן לעובד כלי עבודה פשוט, עשוי גם לא להיות מסוגל לשלם את השכר.
רק אם מדובר בשכר גבוה פי כמה משווי המחשב כדאי לשקול בחיוב את קבלת העבודה הזו וגם אז לדרוש מהמעסיק התחיבות בכתב שלאחר חודשיים הוא יספק מחשב מטעמו ובשום מקרה לא תהיה לו רשות לקרוא מידע האגור במחשבך או לבדוק את תוכנו וכל מידע השייך לחברה יועבר למחשבי החברה בתום החודשיים הללו על ידך בלבד.
עוד מקרה שזה נפוץ הוא כאשר מדובר בפרי לאנסר ולא בעובד שכיר ואז מקובל שהעובד מביא עימו את כלי העבודה.
אני ממליץ שלא לקחת את העבודה הזו, גם בגלל שהיא עשויה ליצור סיבוכים בהמשך , למשל במקרה של גניבת המחשב , נזק שייגרם לו וכדומה וגם בגלל שיתכן שאחר כך יטען המעסיק שאת מחזיקה במידע של החברה ודירוש ממך למסור לו את המחשב, תמורת שויו כמשומש. מעסיק שלא מסוגל לממן לעובד כלי עבודה פשוט, עשוי גם לא להיות מסוגל לשלם את השכר.
רק אם מדובר בשכר גבוה פי כמה משווי המחשב כדאי לשקול בחיוב את קבלת העבודה הזו וגם אז לדרוש מהמעסיק התחיבות בכתב שלאחר חודשיים הוא יספק מחשב מטעמו ובשום מקרה לא תהיה לו רשות לקרוא מידע האגור במחשבך או לבדוק את תוכנו וכל מידע השייך לחברה יועבר למחשבי החברה בתום החודשיים הללו על ידך בלבד.
חופשת מחלה – אין הסכם בכתב, האם זה חוקי?
פזית
01/12/14
אני עובדת 20 שנה,
אין הסכם בכתב,
מעולם לא הורידו לי ימי מחלה
בשבוע האחרון חליתי ונשארתי 4 ימים בבית
בעקבות כך רוצים להוריד לי מה 600 מהמשכורת ( כ- 10%) או לקחת לי 2 ימי חופשה.
רציתי לדעת האם זה חוקי ?
אין הסכם בכתב,
מעולם לא הורידו לי ימי מחלה
בשבוע האחרון חליתי ונשארתי 4 ימים בבית
בעקבות כך רוצים להוריד לי מה 600 מהמשכורת ( כ- 10%) או לקחת לי 2 ימי חופשה.
רציתי לדעת האם זה חוקי ?
האם זה חוקי להוריד שכר או לקנוס בימי חופשה עקב ימי מחלה?
שיר ורד
01/12/14
החוק קובע כי בכל תקופת מחלה רציפה אין חובה לשלם שכר על יום המחלה הראשון ועל שני ימי המחלה הבאים חובה לשלם רק חצי מהשכר הרגיל. החל מהיום הרביעי יש לשלם שכר מלא. לכן מותר למעסיק לנכות שכר של שני ימי עבודה משכרך בגין המחלה. אם את עובדת כ 20 ימים בחודש זה אכן יוצא בערך 10% מהשכר.
חיוב רטרואקטיבי על ארוחות
הדס
01/12/14
שלום,
אני עובדת דרך חברת קבלן א' בחברה ב'. חברה ב' מספקת לי ארוחות צהריים כל יום על ידי העברת תג עובד. בתחילת עבודתי חייבו אותי על 50 אחוז משווי הארוחות בכל תלוש משכורת אך לפני כמה שנים שמתי לב שהחיובים נעלמו מתלוש השכר.
היום קיבלתי מייל מחברת הקבלן שהם קיבלו באיחור חיוב ארוחות מחברה ב' וכעת הם רוצים להוריד ממני 50% מהחיוב. סכום זה יוצא אלפי שקלים.
האם זה חוקי?
אני עובדת דרך חברת קבלן א' בחברה ב'. חברה ב' מספקת לי ארוחות צהריים כל יום על ידי העברת תג עובד. בתחילת עבודתי חייבו אותי על 50 אחוז משווי הארוחות בכל תלוש משכורת אך לפני כמה שנים שמתי לב שהחיובים נעלמו מתלוש השכר.
היום קיבלתי מייל מחברת הקבלן שהם קיבלו באיחור חיוב ארוחות מחברה ב' וכעת הם רוצים להוריד ממני 50% מהחיוב. סכום זה יוצא אלפי שקלים.
האם זה חוקי?
חיוב רטרואקטיבי על ארוחות צהריים שמסופקות ע"י המעסיק
שיר ורד
01/12/14
מדובר בחוב שלך שנוצר כתוצאה מטעות של המעסיק או צד ג.
ראשית, בקשי לקבל פרוט של אופן חישוב החוב ותוודאי שלא חייבו אותך על ארוחות שלא אכלת ו/או תשלומי הצמדה וריבית או קנסות.
בנוסף, לפי חוק הגנת השכר ניכוי מהשכר בגין חוב שהתחייב העובד בכתב למעסיק לא יעלה על רבע מהשכר החודשי. כלומר, ככל שמדובר בסכומים העולים על רבע משכרך החודשי, חלה על המעסיק חובה לפרוס אותו כך שלא יעלה על רבע מהשכר בכל חודש.
אפשר גם לבקש מהמעסיק לפרוס את החוב על תקופה קצת יותר ארוכה.
גם לך רשלנות תורמת לכך שנצבר החוב מאחר ולא פנית לברר באף אחת מהחברות מדוע לא מחייבים אותך בלי שקיבלת מסמך כלשהו הקובע שמעכשיו תקבלי ארוחות ללא השתתפות עצמית.
ראשית, בקשי לקבל פרוט של אופן חישוב החוב ותוודאי שלא חייבו אותך על ארוחות שלא אכלת ו/או תשלומי הצמדה וריבית או קנסות.
בנוסף, לפי חוק הגנת השכר ניכוי מהשכר בגין חוב שהתחייב העובד בכתב למעסיק לא יעלה על רבע מהשכר החודשי. כלומר, ככל שמדובר בסכומים העולים על רבע משכרך החודשי, חלה על המעסיק חובה לפרוס אותו כך שלא יעלה על רבע מהשכר בכל חודש.
אפשר גם לבקש מהמעסיק לפרוס את החוב על תקופה קצת יותר ארוכה.
גם לך רשלנות תורמת לכך שנצבר החוב מאחר ולא פנית לברר באף אחת מהחברות מדוע לא מחייבים אותך בלי שקיבלת מסמך כלשהו הקובע שמעכשיו תקבלי ארוחות ללא השתתפות עצמית.
התיישנות של הלנת שכר זה שנה
שלומי
01/12/14
וע"פ כך השאלה שאני שואל זה אם עבר שנה וחודש מאז שסיימתי לעבוד האם אני עדיין זכאי לקבל הלנת שכר על שעות נוספות שחסרות ופיצויי פיטורים שלא שולמו עד כה..
למרות שמדובר בשנה וחודש בלבד , עדיין זה תקופת עבודתי היא מאוקטובר 2021 עד נובמבר 2013 , ועכשיו אנחנו עדיין ב2014
השאלהה יא לא לגבי הפיצויים שאני צריך לקבל אלא לגבי ההלנת שכר על הפיצויים וההלנת שכר על השעות נוספות..
למרות שמדובר בשנה וחודש בלבד , עדיין זה תקופת עבודתי היא מאוקטובר 2021 עד נובמבר 2013 , ועכשיו אנחנו עדיין ב2014
השאלהה יא לא לגבי הפיצויים שאני צריך לקבל אלא לגבי ההלנת שכר על הפיצויים וההלנת שכר על השעות נוספות..
התיישנות הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/14
הלנת שכר בשים לב על השכר ההתיישנות היא לאחר שנה. הלנת פ"פ - אתה בהחלט יכול לדרוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לעיכוב הליכים
ללא
01/12/14
על פסק דין של בית דין אזורי הוגש ערעור לבית הדין הארצי.
כנובע מכך שהתובע מעוניין כי מצב העניינים המתואר בפסק הדין של האזורי (אדגיש כי בפסק אין הוראה אופרטיבית לביצוע) יישמר וזאת עד להכרעה בערעור, האם בקשה לעיכוב ההליכים הינה ההליך הנכון על מנת להשיג זאת?
כנובע מכך שהתובע מעוניין כי מצב העניינים המתואר בפסק הדין של האזורי (אדגיש כי בפסק אין הוראה אופרטיבית לביצוע) יישמר וזאת עד להכרעה בערעור, האם בקשה לעיכוב ההליכים הינה ההליך הנכון על מנת להשיג זאת?
האם בקשה לעיכוב הליכים היא ההליך הנכון עד להכרעה בערעור?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/14
שאלתך לא מובנת אך אנסה לעשות לך קצת סדר: בגע שיש פסד דין הוא חייב להתבצע. ז"א שעל הצד שלא רוצה לבצע אותו - עליו להגיש בקשה לעיכוב הליכים. כל שהמצב שלפני פס"ד ישאר בעיני וזאת עד להכרעה אחרת. על פס"ד כספי אין בדרך כלל נותנים עיכוב ביצוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
מיטל
01/12/14
היי,
שאלה: אני יודעת שאת פיצויי הפיטורין מחשבים לפי משכורת אחרונה כפול שנות העבודה (אני עובדת לפי משכורת חודשית).
מה קורה במידה והחודש האחרון שאני עובדת הוא חצי חודש, האם יחשבו לי את החצי חודש כמשכורת אחרונה ולפי זה יחושבו לי הפיצויים?
תודה מראש
שאלה: אני יודעת שאת פיצויי הפיטורין מחשבים לפי משכורת אחרונה כפול שנות העבודה (אני עובדת לפי משכורת חודשית).
מה קורה במידה והחודש האחרון שאני עובדת הוא חצי חודש, האם יחשבו לי את החצי חודש כמשכורת אחרונה ולפי זה יחושבו לי הפיצויים?
תודה מראש
האם פיצויי הפיטורין יחושבו גם לפי החודש האחרון בו אני עובדת רק כחצי ממספר הימים?
שיר ורד
01/12/14
יחשבו את השכר לפצויים לפי שכר של חודש מלא. חצי החודש הזה יחושב כחצי חודש לעניין התקופה המזכה בפצויי פיטורים.
האם אדם המבצע עבודות שירות זכאי לדמי הבטלה ?
דוד
01/12/14
שלום רב,
שמי דוד ואני בן 60 , אני קיבלתי עונש מבית המשפט לביצוע עבודות שירות לתקופה של 5 חודשים 8 שעות ביום.
נאמר לי שלאותה תקופה אני זכאי לדמי הבטלה כי אין לי עבודה נוספת , ואין לי הכנסות כלל
אך מביטוח לאוצי נאמר לי שבגלל שיש בבעלותי רכב שעולה מעל ל 40 אשף ש"ח איני זכאי לדמי הבטלה .... האם זה נכון ???
בתודה דוד
שמי דוד ואני בן 60 , אני קיבלתי עונש מבית המשפט לביצוע עבודות שירות לתקופה של 5 חודשים 8 שעות ביום.
נאמר לי שלאותה תקופה אני זכאי לדמי הבטלה כי אין לי עבודה נוספת , ואין לי הכנסות כלל
אך מביטוח לאוצי נאמר לי שבגלל שיש בבעלותי רכב שעולה מעל ל 40 אשף ש"ח איני זכאי לדמי הבטלה .... האם זה נכון ???
בתודה דוד
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
01/12/14
ממתי מחושבים לי דמי הפיטורין?
בתיה
01/12/14
המשכתי לעבוד (בלית בררה לא היה לי משו אחר) לאחר הרעת תנאים שהיו לפני 6 חודשים (הורדה בשעות) וכעת פוטרתי סופית. ממתי מחושבים דמי הפיצויים? הם טוענים שזה שהמשכתי לעבוד נחשב להסכמה להרעת התנאים ולכן מחושבים מעכשיו לאחורה, זה מוריד לי מהממוצע. האם הם צודקים? או שצריך לחשב מלפני ההרעת התנאים?
האם פיצויי פיטורין מחושבים לאחר הרעת תנאים או לפניהם?
שיר ורד
01/12/14
החוק קובע שבמקרה של הפחתת שכר יחושבו הפצויים לשתי התקופות בנפרד.
על התקופה שלפני ההפחתה לפי השכר האחרון שקדם להפחתה.
על התקופה שלאחר מכן לפי השכר האחרון.
על התקופה שלפני ההפחתה לפי השכר האחרון שקדם להפחתה.
על התקופה שלאחר מכן לפי השכר האחרון.
שאלה
רומי
01/12/14
יש לי שאלה
אם אני תובעת מישהו והוא משקר בבית משפט , כשיש לי הקלטה שבה ברור שהוא משקר , מה העונשים שהוא יכול לספוג? , האם אני יכולה להרוויח מיזה עוד הוצאות או משו?
תודה
אם אני תובעת מישהו והוא משקר בבית משפט , כשיש לי הקלטה שבה ברור שהוא משקר , מה העונשים שהוא יכול לספוג? , האם אני יכולה להרוויח מיזה עוד הוצאות או משו?
תודה
מהו העונש בגין עדות שקר?
שיר ורד
01/12/14
בדרך כלל בתי המשפט לא מענישים על עדות שקר בתביעה אזרחית.
אם ההקלטה נעשתה כחוק והיא ברורה, בית המשפט לרוב יאמין למה שנאמר בהקלטה ויעדיף אותה על העדות שניתנה בבית המשפט ואף עשוי לראות במעיד כאדם לא אמין ולהעדיף עדויות/טענות של אחרים גם בעילות תביעה שלא נסתרו ע"י ההקלטה.
אם ההקלטה נעשתה כחוק והיא ברורה, בית המשפט לרוב יאמין למה שנאמר בהקלטה ויעדיף אותה על העדות שניתנה בבית המשפט ואף עשוי לראות במעיד כאדם לא אמין ולהעדיף עדויות/טענות של אחרים גם בעילות תביעה שלא נסתרו ע"י ההקלטה.
אם התפטרתי באמצע משמרת?
טום מור
01/12/14
אם התפטרתי בהודעה כתובה למעסיק בלי הודעה מוקדמת על אף שאני משובץ בסידור להמשך השבוע , האם המעסיק יכול לדרוש משהו??האם הוא יכול לעשות משהו? או שזו זכותי המלאה לעזוב מתי שבא לי?
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
שיר ורד
01/12/14
חובתך לתת הודעה מוקדמת כחוק, משך התקופה מוגדר בחוק בהתאם לותק שלך ותקופת עבודתך. בחוק נקבעה סנקציה לפיה המעסיק זכאי לנכות מהשכר המגיע לך שכר השווה לשכר שהיית זכאי לקבל לו עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת.
יום חופש/מחלה
מילי
01/12/14
אשמח אם אוכל לקבל מענה לסוגייה הבאה :
אמא חד הורית ל- 2 ילדים. אחד מהם מטופל בריפוי בעיסוק וקלינאית תקשורת (בגן חובה) ועל כן האמא נעדרת בכל יום שלישי לשעתיים מהעבודה. האם על המעסיק להוריד ימי חופש או מחלה?
בנוסף, לגבי חוק שיוויון הזדמנויות, בסעיף 18 כתוב כי מגיע לאמא ל- 2 ילדים קיצור יום עבודה בחצי שעה עבור ילד עד גיל5, האם מדובר רק במגזר הציבורי? תודה רבה לעונים!
אמא חד הורית ל- 2 ילדים. אחד מהם מטופל בריפוי בעיסוק וקלינאית תקשורת (בגן חובה) ועל כן האמא נעדרת בכל יום שלישי לשעתיים מהעבודה. האם על המעסיק להוריד ימי חופש או מחלה?
בנוסף, לגבי חוק שיוויון הזדמנויות, בסעיף 18 כתוב כי מגיע לאמא ל- 2 ילדים קיצור יום עבודה בחצי שעה עבור ילד עד גיל5, האם מדובר רק במגזר הציבורי? תודה רבה לעונים!
מוסיפה הבהרה
מילי
01/12/14
מדובר על ילד רגיל, לא מוגבל, באם זה משנה.
תשובות
שיר ורד
01/12/14
1. אם הילד לא מוגבל, החוק מכיר בימי מחלה ילד רק בגין ימי מחלה שלמים ולא חלקיים, לכן הנכון ביותר הוא שהמעסיק והעובד ימצאו דרך להשלמת שתי השעות ביום אחר או באותו יום עבודה בסופו, אם לא ניתן , אפשר להפחית מהשכר המשולם את שתי השעות החסרות, הנוהג של שימוש בשעות חופשה או שעות מחלה אפשרי ואף מקובל בהרבה מקומות עבודה, אך לא מסתדר עם לשון החוק המתייחס כמעט בכל מקום לימי חופשה וו/או מחלה שלמים.
2. חוק שויון הזדמנויות סעיף 18 מתייחס לפיקוח וועדות ולא לנושא שאת מזכירה, אני לא מכיר זכות כזו בחוקי העבודה , יתכן שקיימת זכות כזו בהסכמים קיבוציים מסוימים.
2. חוק שויון הזדמנויות סעיף 18 מתייחס לפיקוח וועדות ולא לנושא שאת מזכירה, אני לא מכיר זכות כזו בחוקי העבודה , יתכן שקיימת זכות כזו בהסכמים קיבוציים מסוימים.
רגע המעסיק לא שילם לי את הכסף שאני מתכוון לתבוע
שלומי
01/12/14
המעסיק לא שילם לי עד כה פ"פ וש"נ , לפי הבנתי ההתיישנות היא שנה אחת
השאלה -
אם סיימתי לעבוד בנובמבר 2013 , ואני תובע בדצמבר 2014 זה עדיין אפשרי כימ עבר שנה וחודש.. , אבל מבחינת השנים זה 2013 סיום עבודה 2014 תביעה זה אפשרי לקבל הלנת שכר ככה?
השאלה -
אם סיימתי לעבוד בנובמבר 2013 , ואני תובע בדצמבר 2014 זה עדיין אפשרי כימ עבר שנה וחודש.. , אבל מבחינת השנים זה 2013 סיום עבודה 2014 תביעה זה אפשרי לקבל הלנת שכר ככה?
תביעת זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/12/14
אתה יכול תבוע הן פ"פ והם שעות נוספות עד 7 שנים מיום שקמה לך העילה לכך. ולכל כן לא ברור מאין הסקת כי ההתיישנות היא שנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
