פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות
שלומית
04/12/14
שלום, אני עובדת בבית חולים במשמרות (8 שעות). אנו נדרשים לשעה נוספת כל לילה היות ומנהלת המשרד לא יכולה להגיע בתחילת המשמרת. העניין הוא כרוני ואף השיבוץ בסידור מתקיים על פיו. שוחחתי עם המנהלת ישירות ובקשתי ממנה לא לשבץ אותי. היא התעלמה מבקשתי. פניתי לממונה עליה וביקשתי שוב -לא לעבוד את השעה הנוספת בבוקר (מתוך עיקרון), ואני רואה ששוב שובצתי. רציתי לדעת האם מחובתי לעבוד את השעה הנוספת הזו ? ושנית, האם על אף סירובי לעבוד בה היא יכולה להמשיך ולשבץ אותי? תודה!!
על אף סירובי, ממשיכים ומשבצים אותי לעבודה בשעה זו
שיר ורד
04/12/14
ככל שמשולם לך שכר שעות נוספות ואינך עושה יותר שעות נוספות מהמוגדר בחוק (12 שעות עבודה ביום ו 15 שעות נוספות בשבוע) אז למעסיק מותר להעסיקך בשעות נוספות וחובתך להתייצב. את יכולה להתפטר בגין הרעת תנאים ולדרוש פצויי פיטורים.
יש לשים לב שבמשמרת לילה , אורך המשמרת הוא שעה אחת פחות מאשר במשמרות יום ולכן יש לשלם שכר שעות נוספות על שעה אחת נוספת.
יש לבדוק האם אין החגות מיוחדות בהסכם קיבוצי החל עלייך.
יש לשים לב שבמשמרת לילה , אורך המשמרת הוא שעה אחת פחות מאשר במשמרות יום ולכן יש לשלם שכר שעות נוספות על שעה אחת נוספת.
יש לבדוק האם אין החגות מיוחדות בהסכם קיבוצי החל עלייך.
שאלת על פס"ד
שואל
04/12/14
שלום רב,
האם ניתן להגיש ערעור על החלטה שמבהירה את פס"ד או שצריך לבקש רשות ערעור.
תודה.
האם ניתן להגיש ערעור על החלטה שמבהירה את פס"ד או שצריך לבקש רשות ערעור.
תודה.
האם ניתן להגיש ערעור על החלטה שמהירת את פסק הדין?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/14
יש לבחון את ההחלטה כדי לענות. כל עוד מדובר בהחלטה שהיא חלק מפסק הדין אז עקרונית ערעור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בהולה לגבי הגשת סיכום ביום א'
ללא
04/12/14
האם בסיכומים לבית הדין הארצי (לגבי ערעור שהוגש על פסק דין של האזורי)
ניתן
פשוט להעתיק את כתב הערעור עצמו?
ולהוסיף על כך נניח עוד עמוד ראשון של הקדמה?
האם זה קביל ותקין?
ניתן
פשוט להעתיק את כתב הערעור עצמו?
ולהוסיף על כך נניח עוד עמוד ראשון של הקדמה?
האם זה קביל ותקין?
האם בסיכומים לביה"ד הארצי זה קביל ותקין להעתיק את כתב הערעור?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/12/14
ניתן להעתיק אין עם זה בעיה אך השאלה האם זה מסכם הכל וכן יש לבצע התאמות ושינוים נדרשים. הסיכומים אמורים להיות גם יותר משפטיים וכיוב ולשקף גם את העמדה לאחר קבלת תגובת הצד השני כך שאם אתה חושב שכל זה ישנו בערעור עצמו אין בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
עידן
04/12/14
בוקר טוב
*אם פיטרו אותי אחרי ארבע שנים פחות שלושה חודשים (45) אז הפיצויים הם 4 שנים הוא לפי החלק היחסי של השנה הרביעית.
* אם פיטרו אותי ב23/11/14 אז זה משפיע על הפיצויים (כי למעשה התלוש יותר קטן)
* והאם הפיצויים ההבראה והחופשה הם ברוטו בגלל שפוטרתי
תודה רבה
*אם פיטרו אותי אחרי ארבע שנים פחות שלושה חודשים (45) אז הפיצויים הם 4 שנים הוא לפי החלק היחסי של השנה הרביעית.
* אם פיטרו אותי ב23/11/14 אז זה משפיע על הפיצויים (כי למעשה התלוש יותר קטן)
* והאם הפיצויים ההבראה והחופשה הם ברוטו בגלל שפוטרתי
תודה רבה
כיצד יש לחשב פיצויי פיטורין?
שיר ורד
04/12/14
הפצויים הם לפי תקופת העבודה המדויקת כולל חלקי שנים.
הפצויים מחושבים לפי משכורת של חודש שלם ולא של חלקי חודש.
כל התשלומים הם בברוטו. על פצויי פיטורים יש פטור ממס עד לתקרה הקבועה בחוק.
הפצויים מחושבים לפי משכורת של חודש שלם ולא של חלקי חודש.
כל התשלומים הם בברוטו. על פצויי פיטורים יש פטור ממס עד לתקרה הקבועה בחוק.
התפטרות לאחר חופשת לידה
ליטל
03/12/14
ערב טוב
אני מסיימת את חופשת הלידה שלי בפברואר ואני רוצה להתפטר. האם הפיצויים מגיעים לי רק אם אני אומרת שזה לטובת גידול הילדים ? והמשך לשאלה של קודמתי, האם אני חייבת לתת חודש הודעה מראש ?תודה ליטל
אני מסיימת את חופשת הלידה שלי בפברואר ואני רוצה להתפטר. האם הפיצויים מגיעים לי רק אם אני אומרת שזה לטובת גידול הילדים ? והמשך לשאלה של קודמתי, האם אני חייבת לתת חודש הודעה מראש ?תודה ליטל
התפטרות לרגל טיפול בילד
עו"ד סיון שטינברג - פליישר
03/12/14
שלום לך,
את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים רק אם הסיבה היא לרגל הטיפול בילד והתפטרת תוך 9 חודשים ממועד הלידה.
עליך לתת הודעה מוקדמת לפי הותק של בעבודה אלא אם המעסיק מוותר על כך.
בנוסף אם חל עליך הסכם קיבוצי או שאת חתומה על הסכם עבודה שיש בו את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים את תוכלי לקבל פיצויים גם אם התפטרת.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד ומגשרת לדיני עבודה
את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים רק אם הסיבה היא לרגל הטיפול בילד והתפטרת תוך 9 חודשים ממועד הלידה.
עליך לתת הודעה מוקדמת לפי הותק של בעבודה אלא אם המעסיק מוותר על כך.
בנוסף אם חל עליך הסכם קיבוצי או שאת חתומה על הסכם עבודה שיש בו את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים את תוכלי לקבל פיצויים גם אם התפטרת.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד ומגשרת לדיני עבודה
יחסי עובד מעביד: וועד בית מול איש תחזוקה
משה
03/12/14
לאחר מספר חברות ניהול לא מוצלחות, ברצוננו (וועד הבית) לשכור מנקה דרך חברת נקיון (אין יחסי עובד מעביד) וגם לשכור ל - 3-4 שעות ביום שירותי איש תחזוקה מקצועי (אב בית) שעימו יהיו לנו יחסי עובד מעביד.
אנו מודעים למתן הזכויות הסוציאליות שאנו אמורים לתת - חופשות/הבראה/פנסיה/פיצויים וכול', וידוע לנו גם מה הביטוחים הנדרשים שברגיל חברת הניהול מבטחת.
השאלה היא האם המעמד המשפטי שלנו כוועד בית (אין לנו כל הגדרה משפטית) מאפשרת קיום יחסי עובד מעביד עם אותו איש תחזוקה ובכלל - מהם הסיכונים שאנו עלולים לעמוד מולם? האם אנו נדרשים להגשת דוחות שנתיים? אם השכר אינו עובר את מדרגת המס הראשונה - האם אנו צריכים לפתוח תיק במס הכנסה?
בקיצור - האם העניין אפשרי (עשוי לחסוך הוצאות כספיות רבות הכרוכות בשכירת שירותי חברת ניהול כי אב הבית יהיה זה שיהיה אחראי לכל תפקודי חברת הניהול מבחינה תפעולית של הבניין).
אנו מודעים למתן הזכויות הסוציאליות שאנו אמורים לתת - חופשות/הבראה/פנסיה/פיצויים וכול', וידוע לנו גם מה הביטוחים הנדרשים שברגיל חברת הניהול מבטחת.
השאלה היא האם המעמד המשפטי שלנו כוועד בית (אין לנו כל הגדרה משפטית) מאפשרת קיום יחסי עובד מעביד עם אותו איש תחזוקה ובכלל - מהם הסיכונים שאנו עלולים לעמוד מולם? האם אנו נדרשים להגשת דוחות שנתיים? אם השכר אינו עובר את מדרגת המס הראשונה - האם אנו צריכים לפתוח תיק במס הכנסה?
בקיצור - האם העניין אפשרי (עשוי לחסוך הוצאות כספיות רבות הכרוכות בשכירת שירותי חברת ניהול כי אב הבית יהיה זה שיהיה אחראי לכל תפקודי חברת הניהול מבחינה תפעולית של הבניין).
עובדי הניקיון והתחזוקה הם עובדים וועד הבית הוא מעביד
שיר ורד
04/12/14
המצב הרגיל והמקובל הוא שעובדי הניקיון והתחזוקה הם עובדים של ועד הבית ומתקיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים.
העדר מעמד משפטי של ועד הבית, עשוי ליצור בעיות במקרים מסוימים שבו יתבע נציג הועד שחתם מול העובד, גם לאחר שהתחלף ועד הבית או שיתבעו כל הדיירים בבניין, אך בדרך כלל אין בעיה כזו. מומלץ לחתום על חוזה שבו כתוב במפורש שהצד לחוזה בעת החתימה הוא ועד הבית הנוכחי, וכל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד הצד שלכם בחוזה יהיה ועד הבית החוקי במועד הרלבנטי . לגבי מס הכנסה , נא לשאול בפורום דיני מס.
העדר מעמד משפטי של ועד הבית, עשוי ליצור בעיות במקרים מסוימים שבו יתבע נציג הועד שחתם מול העובד, גם לאחר שהתחלף ועד הבית או שיתבעו כל הדיירים בבניין, אך בדרך כלל אין בעיה כזו. מומלץ לחתום על חוזה שבו כתוב במפורש שהצד לחוזה בעת החתימה הוא ועד הבית הנוכחי, וכל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד הצד שלכם בחוזה יהיה ועד הבית החוקי במועד הרלבנטי . לגבי מס הכנסה , נא לשאול בפורום דיני מס.
תביעת דמי הבראה
רועי
03/12/14
אני רוצה לתבוע דמי הבראה שלא שולמו לי ע"י המעסיק, איך אני מתחיל ? איזה טופס עליי להוריד/להשיג, למלא ולהגיש ?תודה.
טופס לתביעת דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/12/14
הכנס לאתר בתי המשפט בכתובת www.court.gov.il לחלק בתי הדין לעבודה- שם תוכל למצוא את טופס התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך גידול הילד
ליאורה
03/12/14
שלום עובדת המתפטרת בסיום חופשת הלידה לצורך גידול הילד חייבת בהתראה מוקדמת?כלומר תצטרך לבוא חודש לעבודה או שזה מקרה חריג?
חובת הודעה מוקדמת בהתפטרות לשם טיפול בילד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/12/14
החובה לתת הודעה מוקדמת חלה גם על עובד, אולם במקרה של עובדת המסיימת את חופשת הלידה שלה, במסגרת חופשת הלידה שאינה בתשלום (לאחר 14 שבועות ועד 26 שבועות), היא יכולה לתת הודעה מוקדמת על התפטרותה גם מבלי לחזור לעבודתה שכן היא עדיין מצויה בחופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן הדיון בבקשה לעיכוב הליכים
ללא
03/12/14
האם הדיון בבקשה לעיכוב הליכים על מנת שהמצב בפסק הדין של האזורי יישמר עד למתן פסק הדין בערעור שהוגש לארצי. מתנהל בכתב או באופן פרונטלי?
דיון בבקשה לעיכוב הליכים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/12/14
ביתה דין יכול להסתפק בבקשות בכתב ויכול לקבוע דיון בבית הדין (למשל אם יש צורך לחקור מצהירים לבקשה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני חופשה
אני
03/12/14
שלום,
אני עובדת בחברה מסויימת כ-3 שנים. במהלך השנה ביקשתי מספר פעמים לצאת לחופשה אך מתוקף תפקידי המעסיק ביקש שלא אצא לחופשה שכן זה יפגע בתפקוד המשרד.
כעת, אתמול התבסרתי ע"י המעסיק שלי שאני חייבת לצאת עוד החודש לחופשה של 3 שבועות שמרביתה חייבת להיות בדצמבר. ביקשתי שלא לצאת לחופשה שכן זו התראה קצרה ופתאומית מדי ואין לי מה לעשות בחופשה זו בהתראה כזו, ושאעדיף לקחת את החופשה הזו בפברואר, או לא לקחת אותה בכלל - ולקבל עליה תשלום.
שאלותיי הן: 1. האם אני מחוייבת לצאת לחופשה הזו היות והחוק קובע שהמעסיק קובע את ימי החופש? 2. האם אני יכולה לצאת רק לשבוע חופש ולצבור את שאר ימי החופש לשנה הבאה (2015) ? 3. האם העובדה שהחודש הזה נבחר רק כרגע לחודש שיוצאים בו לחופש נובע מכך שהמנהל החליט לצאת לחו"ל לחופש וזה נוח לו - ולא משום סיבה אחרת יכולה לשנות משהו מבחינת הדרישה שלי לא לצאת לחופש או לצבור אותו בשנה הבאה?
תודה
אני עובדת בחברה מסויימת כ-3 שנים. במהלך השנה ביקשתי מספר פעמים לצאת לחופשה אך מתוקף תפקידי המעסיק ביקש שלא אצא לחופשה שכן זה יפגע בתפקוד המשרד.
כעת, אתמול התבסרתי ע"י המעסיק שלי שאני חייבת לצאת עוד החודש לחופשה של 3 שבועות שמרביתה חייבת להיות בדצמבר. ביקשתי שלא לצאת לחופשה שכן זו התראה קצרה ופתאומית מדי ואין לי מה לעשות בחופשה זו בהתראה כזו, ושאעדיף לקחת את החופשה הזו בפברואר, או לא לקחת אותה בכלל - ולקבל עליה תשלום.
שאלותיי הן: 1. האם אני מחוייבת לצאת לחופשה הזו היות והחוק קובע שהמעסיק קובע את ימי החופש? 2. האם אני יכולה לצאת רק לשבוע חופש ולצבור את שאר ימי החופש לשנה הבאה (2015) ? 3. האם העובדה שהחודש הזה נבחר רק כרגע לחודש שיוצאים בו לחופש נובע מכך שהמנהל החליט לצאת לחו"ל לחופש וזה נוח לו - ולא משום סיבה אחרת יכולה לשנות משהו מבחינת הדרישה שלי לא לצאת לחופש או לצבור אותו בשנה הבאה?
תודה
האם אני מחויבת לצאת לימי חופשה שהמעסיק קובע אותם?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/12/14
1. המעסיק הוא הקבוע את מועדי החופשה ועל כן אם נתן לך הודעה מראש של 14 יום, עלייך לצאת לחופשה.
2. בהסכמת המעסיק- כן.
3. לא. כאמור, המעסיק הוא המחליט על זמני החופשה. אם המעסיק החליט לסגור את העסק לחופשה מרוכזת והודיע על כך 14 יום מראש, הוא יוכל לעשות כן. אגב, בהתאם להוראות החוק, לא ניתן לפדות ימי חופשה ללא יציאה בפועל בזמן העבודה אלא רק לאחר סיום יחסי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר המינימום
מיכאל
03/12/14
שלום,
השכר שלי מורכב משני חלקים: שכר בסיס מינימום (4300) + שכר על שעות נוספות גלובלי (סכום קבוע בחוזה העבודה)
במידה ואכן שכר המינימום יעלה בעתיד הקרוב ל 27 שח לשעה, האם המעסיק יכול להפחית משכר השעות הנוספות הגלובלי ולשייך לשכר המינימום החדש? ז"א שהשכר שלי בעצם לא ישתנה, אך האם זוהי הפרת החתום בחוזה?
תודה מראש
השכר שלי מורכב משני חלקים: שכר בסיס מינימום (4300) + שכר על שעות נוספות גלובלי (סכום קבוע בחוזה העבודה)
במידה ואכן שכר המינימום יעלה בעתיד הקרוב ל 27 שח לשעה, האם המעסיק יכול להפחית משכר השעות הנוספות הגלובלי ולשייך לשכר המינימום החדש? ז"א שהשכר שלי בעצם לא ישתנה, אך האם זוהי הפרת החתום בחוזה?
תודה מראש
האם עקב העלאת שכר המינימום יש להתאים מחדש את שכר הבסיס שלי?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/12/14
אם שכר המינימום אכן יעלה, יהיה על המעסיק להתאים את שכר הבסיס שלך לפחות לשכר המינימום החדש, ובהתאם לכך גם את חלק השעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה
מיכאל
03/12/14
עבדתי בחברה 13 שנים. החברה חייבת לי כספים. חלק מהעובדים התארגנו והגישו בקשה לפירוק החברה . אני לא השתתפתי איתם בתביעה. האם לאחר הפירוק גם אני יכול להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי ולקבל מה שמגיע לי.
האם לאחר תביעת פירוק חברה אני יכול להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/12/14
כן- אבל הבקשה היא לא לביטוח לאומי אלא למפרק של החברה. את הכסף תקבל מהביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנסר מבקש להתפטר
רועי
03/12/14
חתמתי על חוזה עבודה לשנה. תוקפו של החוזה עבר לפני שנתיים וחצי אך המשכתי לעבוד. בחוזה נקבע כי אין ביני לבין החברה יחסי עובד ומעביד וכי אם יקבע שיש אצטרך להחזיר כ-60 אחוז מהשכר שקיבלתי לשעה. עברו כ3.5 שנים ואני מעוניין להתפטר, האם אהיה זכאי לפיצויים או זכויות סוציאליות? האם הסעיף לעניין ההחזר חוקי?
תודה
תודה
סיום יחסי עבודה של פרילנסר
שיר ורד
04/12/14
הקביעה לגבי קיום יחסי עובד מעביד היא מורכבת וכרוכה במידע רב על אופי היחסים בין הצדדים כפי שהוא מוצג על ידם לבית המשפט. בוודאי שלא ניתן להתייחס כלל לשאלה כאשר לא הוצגו כל נתונים לגבי אופי היחסים.
ככל שלא מתקיימים יחסי עובד מעביד, אין משמעות למונח התפטרות אלא לסיום חוזה וזאת בהתאם לכתוב בחוזה, ככל שלא נקבע בחוזה סעיף לגבי סיום היחסים יכול לכאורה כל צד לסיים את היחסים מיידית בהודעה לצד השני.
כמובן שאם לא קיימים יחסי עובד מעביד אינך זכאי לפצויים או תנאים סוציאליים אחרים.
ככל שיקבע בית דין כי כן התקיימו יחסי עובד מעביד, אתה תהיה זכאי ראטרואקטיבית לכל התנאים של עובד. אבל, בית הדין עשוי לקבוע כי קיבלת תשלומים הגבוהים מהמקובל לגבי עובדים שכירים בתפקיד דומה ולקזז את הסכומים העודפים מהזכויות המגיעיות לך. הסעיף לגבי ההחזר יכול להוות בסיס ראשוני להחלטה כזו של בית הדין.
ככל שלא מתקיימים יחסי עובד מעביד, אין משמעות למונח התפטרות אלא לסיום חוזה וזאת בהתאם לכתוב בחוזה, ככל שלא נקבע בחוזה סעיף לגבי סיום היחסים יכול לכאורה כל צד לסיים את היחסים מיידית בהודעה לצד השני.
כמובן שאם לא קיימים יחסי עובד מעביד אינך זכאי לפצויים או תנאים סוציאליים אחרים.
ככל שיקבע בית דין כי כן התקיימו יחסי עובד מעביד, אתה תהיה זכאי ראטרואקטיבית לכל התנאים של עובד. אבל, בית הדין עשוי לקבוע כי קיבלת תשלומים הגבוהים מהמקובל לגבי עובדים שכירים בתפקיד דומה ולקזז את הסכומים העודפים מהזכויות המגיעיות לך. הסעיף לגבי ההחזר יכול להוות בסיס ראשוני להחלטה כזו של בית הדין.
שאלה
מתמחה
03/12/14
היי, עובדת ניקיון יהודיה שלא עבדה בחגים שלא מבחירתה, אלא בשל החלטת מעסיקה. מה התעריף של יום חג וכמה ימי חג מגיע לעובדת שעתית יהודיה בתחום הניקיון?
תשלום חגים לעוד שעתי יהודי בתחום הניקיון
שיר ורד
04/12/14
בצו ההרחבה נקבעו מספר תנאים לתשלום לעובד שעתי בגין חגים.
1. עבד לפחות 3 חודשים לפני החג.
2. לא נעדר שלא בהסכמת המעסיק ביום העבודה שלפני החג ובזה שאחריו.
אם התקיימו שני התנאים הללו, העובד זכאי לתשלום בגין כל יום חג שהיה יום עבודה של העובד באותו מקום אם זה לא היה יום חג ולקבל את השכר הרגיל שהיה מקבל באותו יום.
מדובר רק בחגי ישראל שבהם יש איסור מלאכה מהתורה וכן ביום העצמאות.
1. עבד לפחות 3 חודשים לפני החג.
2. לא נעדר שלא בהסכמת המעסיק ביום העבודה שלפני החג ובזה שאחריו.
אם התקיימו שני התנאים הללו, העובד זכאי לתשלום בגין כל יום חג שהיה יום עבודה של העובד באותו מקום אם זה לא היה יום חג ולקבל את השכר הרגיל שהיה מקבל באותו יום.
מדובר רק בחגי ישראל שבהם יש איסור מלאכה מהתורה וכן ביום העצמאות.
יום שישי יום חופש בכפיה
רינת
03/12/14
האם המעסיק יכול לחייב אותי לא לעבוד ביום שישי על חשבון ימי חופש שלי?
ובכלל האם מעסיק יכול לחייב עובד לצאת לחופש ? גם אם אין ימי חופשה צבורים?
ובכלל האם מעסיק יכול לחייב עובד לצאת לחופש ? גם אם אין ימי חופשה צבורים?
האם המעסיק יכול לחייב עובד לצאת לחופש גם אם אין ימי חופשה צבורים?
שיר ורד
04/12/14
המעסיק הוא זה שקובע את מועד החופשה ורשאי להוציא עובד גם לחופשה כפויה כולל בימי שישי (בהנחה שזהו בדרך כלל יום עבודה).
המעסיק מחויב להוציא את העובד לפחות לחופשה אחת בשנה שאורכה לפחות 7 ימים קלנדריים ולתת התראה של 14 יום לפני חופשה כזו.
מעסיק לא רשאי לאלץ עובד לצבור חופשה שלילית.
מעבר לכך, זכותו של המעסיק לקבוע את ימי החופשה כאמור לעיל.
ככל שמעסיק נהג כך, וכל ימי החופשה חוץ מהשבוע הרצוף היו ביום ו, והופחת יום חופשה שלם על כל יום ו כזה, ניתן לדעתי לתבוע את המעסיק על התנהגות שלא בתום לב ולדרוש שכל יום חופשה כזה יחושב כיום חופשה חלקי בהתאם ליחס שעות העבודה המקובל במקום ביום ו ביחס למספר שעות העבודה הרגיל בשאר הימים. כלומר , אם עובדים שם בימים א עד ה 8 שעות וביום ו 3 שעות , יש להחשיב את החופש ביום ו, כ 37.5% יום חופש.
המעסיק מחויב להוציא את העובד לפחות לחופשה אחת בשנה שאורכה לפחות 7 ימים קלנדריים ולתת התראה של 14 יום לפני חופשה כזו.
מעסיק לא רשאי לאלץ עובד לצבור חופשה שלילית.
מעבר לכך, זכותו של המעסיק לקבוע את ימי החופשה כאמור לעיל.
ככל שמעסיק נהג כך, וכל ימי החופשה חוץ מהשבוע הרצוף היו ביום ו, והופחת יום חופשה שלם על כל יום ו כזה, ניתן לדעתי לתבוע את המעסיק על התנהגות שלא בתום לב ולדרוש שכל יום חופשה כזה יחושב כיום חופשה חלקי בהתאם ליחס שעות העבודה המקובל במקום ביום ו ביחס למספר שעות העבודה הרגיל בשאר הימים. כלומר , אם עובדים שם בימים א עד ה 8 שעות וביום ו 3 שעות , יש להחשיב את החופש ביום ו, כ 37.5% יום חופש.
הלנת פיצויים וחודש הודעה מוקדמת
מבולבל
03/12/14
בתאריך 5/10 קיבלתי מכתב פיטורים והיה כתוב שהפיטורים יכנסו לתוקף ב5/11 אחרי חודש הודעה מוקמדת. למעסיק שלי יש הקלטה בה אני נשמע אומר שאני מוותר על החודש הודעה מוקדמת אבל בפועל, לא ידעתי בכלל שאני אמור לקבל שכר על החודש הזה ולא ידעתי שאני בעצם מוותר על כסף כי כך או כך, הבנתי שמבחינה משפטית הוא צריך לשלם את זה. שאלתי הראשונה היא האם בכל זאת ולמרות ההקלטה מותר לי לתבוע תשלום עבור החודש הזה כי מדובר ב7000 שח.
בנוסף, המעביד שילם לי את החלק שלו בפיצויים רק ב20/11 והכין את המסמכים לחברת הביטוח רק לפני כמה ימים והבנתי שכעת אצטרך לחכות עוד חודש לשאר הפיצויים. אפשר לתבוע על הלנת פיצויים? כמה זמן אחרי הפיטורים הוא אמור לשלם לי? תודה על העזרה
בנוסף, המעביד שילם לי את החלק שלו בפיצויים רק ב20/11 והכין את המסמכים לחברת הביטוח רק לפני כמה ימים והבנתי שכעת אצטרך לחכות עוד חודש לשאר הפיצויים. אפשר לתבוע על הלנת פיצויים? כמה זמן אחרי הפיטורים הוא אמור לשלם לי? תודה על העזרה
כמה זמן אחרי הפיטורים על המעסיק לשלם לי את פיצויי הפיטורים?
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
04/12/14
אני מבין שוויתורך נבע מחוסר ידע ולכן באפשרותך לבקש לתקן את הנאמר אלא אם הייתה לך סיבה לוותר כמו תחילת עבודה חדשה ואז לא היתה ברירה . לגבי שחרור הקופה יש זמן סביר בו עליך להביא אישור פקיד שומה לגבי הפטור של הכספים וזמן שנדרש לחברה המנהלת את הקופה לשחרור את הכספים עד 60 יום זה סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבולבל או מבלבל?
שיר ורד
04/12/14
בתקופת ההודעה המוקדמת אתה חייב לעבוד ולקבל שכר רגיל, כך שכלל לא ברורה טענתך שלא ידעת אתה אמור לקבל שכר על החודש הזה.
המצב שונה כאשר המעביד הוא זה שמוותר על עבודת העובד ואז המעסיק חייב לשלם שכר בגין חודש זה בכל זאת.
אי הגעה של העובד לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת מאפשרת למעסיק לנכות מהתשלומים המגיעים לעובד שכר השווה לשכר שהיה מקבל לו עבד בתקופה זו. כלומר אם מכתב הפיטורים לא שונה בעקבות הויתור שלך ובוטלה בו תקופת ההודעה המוקדמת, תביעה שלך כנגד המעסיק עשויה לגרור תביעה נגדית של המעסיק שבו תתבקש להחזיר תשלומים של חודש שלם.
המצב שונה כאשר המעביד הוא זה שמוותר על עבודת העובד ואז המעסיק חייב לשלם שכר בגין חודש זה בכל זאת.
אי הגעה של העובד לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת מאפשרת למעסיק לנכות מהתשלומים המגיעים לעובד שכר השווה לשכר שהיה מקבל לו עבד בתקופה זו. כלומר אם מכתב הפיטורים לא שונה בעקבות הויתור שלך ובוטלה בו תקופת ההודעה המוקדמת, תביעה שלך כנגד המעסיק עשויה לגרור תביעה נגדית של המעסיק שבו תתבקש להחזיר תשלומים של חודש שלם.
סעיף תגמול שעות נוספות
בן
03/12/14
שלום רב,
השבוע התקבלתי למקום עבודה חדש. עברתי על החוזה ובסעיף השכר הופרד השכר
לשכר ברוטו ולתגמול גלובלי על שעות נוספות ברוטו, סה"כ שני הדברים זהו
השכר אשר סוכם עליו בתהליך הגיוס.
באותו סעיף צוין כי החברה יכולה לבטל או לשנות את תגמול שעות הנוספות
ומתוך כך השכר ירד בערך ב-20%, האם הדבר חוקי? האם יש ממה לחשוש על חתימה
המנוסח ככה? האם יש להתעקש על ציון השכר שסוכם בתהליך הגיוס?
תודה,
בן
השבוע התקבלתי למקום עבודה חדש. עברתי על החוזה ובסעיף השכר הופרד השכר
לשכר ברוטו ולתגמול גלובלי על שעות נוספות ברוטו, סה"כ שני הדברים זהו
השכר אשר סוכם עליו בתהליך הגיוס.
באותו סעיף צוין כי החברה יכולה לבטל או לשנות את תגמול שעות הנוספות
ומתוך כך השכר ירד בערך ב-20%, האם הדבר חוקי? האם יש ממה לחשוש על חתימה
המנוסח ככה? האם יש להתעקש על ציון השכר שסוכם בתהליך הגיוס?
תודה,
בן
האם תוספת שעות נוספות גלובאלית היא חוקית?
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
04/12/14
תוספת שעות נוספות גלובאלית חוקית רק במקרה יש הסכמה בין העובד למעביד ויש הסכם בכתב, וכל עוד ההפרשות של העובד לא נפגעות מכך והן עדין מופרשות לגבי כל השכר לרבות שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
שיר ורד
04/12/14
ככל שלא הובהר לך מראש שהשכר מורכב משכר בסיס ותוספת בגין שעות נוספות גלובאליות , זכותך להתעקש על כך שהשכר לא יופרד לשני חלקים אלו.
כמובן שבמקרה כזה המעסיק עשוי להחיט לוותר עליך.
בכל מקרה, אל תסכים לחתום על הסעיף שמאפשר למעסיק לבטל את תגמות השעות הנוספות, אלא לכל היותר על כך שהמעסיק יהיה רשאי להעביר את תגמול השעות הנוספות או חלקו לשכר הבסיס. כלומר, שבשום מקרה השכר הכולל לא יפחת מזה שהובטח לך
כמובן שבמקרה כזה המעסיק עשוי להחיט לוותר עליך.
בכל מקרה, אל תסכים לחתום על הסעיף שמאפשר למעסיק לבטל את תגמות השעות הנוספות, אלא לכל היותר על כך שהמעסיק יהיה רשאי להעביר את תגמול השעות הנוספות או חלקו לשכר הבסיס. כלומר, שבשום מקרה השכר הכולל לא יפחת מזה שהובטח לך
דיווח לביטוח לאומי
אברי
03/12/14
שלום רב,
2 עובדים שלי עברו תאונת דרכים במהלך יום העבודה. הם נמצאים בחופשת מחלה קרוב לחודש ימים. הם מבקשים שלא אדווח לביטוח לאומי משום שברצונם לפנות לביטוח ישיר. האם מדובר בדבר תקין ? האם אין בעיה עם זה ? האם לא חובה מבחינתי לדווח לביטוח לאומי ? האם להחתים אותם על מסמך בנושא זה ?
תודה רבה לכם.
בברכה,אברי
2 עובדים שלי עברו תאונת דרכים במהלך יום העבודה. הם נמצאים בחופשת מחלה קרוב לחודש ימים. הם מבקשים שלא אדווח לביטוח לאומי משום שברצונם לפנות לביטוח ישיר. האם מדובר בדבר תקין ? האם אין בעיה עם זה ? האם לא חובה מבחינתי לדווח לביטוח לאומי ? האם להחתים אותם על מסמך בנושא זה ?
תודה רבה לכם.
בברכה,אברי
במקרה של תאונת עבודה קיימת חובת דיווח לביטוח לאומי
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
04/12/14
ככל והתאונה היא תאונת עבודה קיימת חובה לדווח לביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
04/12/14
זכאות לימי מחלה צבורים לאחר פיטורים וחזרה לעבודה
יוגב
03/12/14
שלום
עבדתי כ-6 שנים בחברה X, פוטרתי מחמת קיצוצים, קיבלתי לרשותי את פיצויי הפיטורין וכן השלמת פיצויים.
הייתי מובטל חודשיים בהם חתמתי אבטלה וקיבלתי דמי אבטלה, לאחר חודשיים עקב התפטרותו של אחד העובדים בחברה X התקשרו שאחזור לעבוד בחברה.
בתחילה רצו לרשום את תקופת האבטלה כחל"ת אך בסופו של עניין רשמו אותי כעובד בחברת האם של חברה X, חברה Y.
האם אני זכאי לקבל חזרה את ימי המחלה הצבורים שלי ?
תודה
עבדתי כ-6 שנים בחברה X, פוטרתי מחמת קיצוצים, קיבלתי לרשותי את פיצויי הפיטורין וכן השלמת פיצויים.
הייתי מובטל חודשיים בהם חתמתי אבטלה וקיבלתי דמי אבטלה, לאחר חודשיים עקב התפטרותו של אחד העובדים בחברה X התקשרו שאחזור לעבוד בחברה.
בתחילה רצו לרשום את תקופת האבטלה כחל"ת אך בסופו של עניין רשמו אותי כעובד בחברת האם של חברה X, חברה Y.
האם אני זכאי לקבל חזרה את ימי המחלה הצבורים שלי ?
תודה
אם פוטרתי וחזרתי לעבודה האם ימי המחלה שהיו צבורים לי נשמרים לזכותי?
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
04/12/14
ימי מחלה לא ניתנים לפדיון אלא בעת מחלה המאושרת בכתב ע"י רופא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף זכויות
עו"ד צילה ניהוז
04/12/14
ניתוק יחסי העבודה לתקופה של פחות משלושה חודשים לא קוטעת את רציפות תקופת העבודה. כלומר זכויותיך, לרבות צבירת ימי מחלה, מחושבות בהתאם לוותק של תחילת עבודתך ולא של יום חזרתך לעבודה.
באשר לימי מחלה, הצבירה תימשך רק במידה ואתה עובד באותו מקום עבודה פיזי ורשום תחת מעסיק אחר.
באשר לימי מחלה, הצבירה תימשך רק במידה ואתה עובד באותו מקום עבודה פיזי ורשום תחת מעסיק אחר.
שאלונת(:
רומי
02/12/14
אם יש חברה שאני עובדת בה , בדרך כלל בשבתות
ואין לי איך להגיע לשם , אך יש לשם הסעה..
עכשיו , ההסעה מורידה אותנו סמוך למקום העבודה , ואחרי כן אוספת עוד אנשים ומורידה אותם גם סמוך לעבודה
העניין הוא שבגלל שאותנו מורידים תמיד ראשונים זה יוצר מצב שאנחנו נאלצים להמתין 30-40 דק' , עד שנותנים לנו להיכנס לעבודה ולהחתים כרטיס , ובנוסף יש עובד או 2 שצריך לעשות איזו עבודה שהוא מקבל עליה שכר אבל אף עובד לא יודע מי יקבל אותה(בזמן ההמתנה) וכל אחד יודע שיתכן וזה יהיה הוא..
השאלה - האם אפשר ל תבוע תשלום על זמן ההמתנה כאילו שמדובר בשכר עבודה? תודה..
השאלה -
ואין לי איך להגיע לשם , אך יש לשם הסעה..
עכשיו , ההסעה מורידה אותנו סמוך למקום העבודה , ואחרי כן אוספת עוד אנשים ומורידה אותם גם סמוך לעבודה
העניין הוא שבגלל שאותנו מורידים תמיד ראשונים זה יוצר מצב שאנחנו נאלצים להמתין 30-40 דק' , עד שנותנים לנו להיכנס לעבודה ולהחתים כרטיס , ובנוסף יש עובד או 2 שצריך לעשות איזו עבודה שהוא מקבל עליה שכר אבל אף עובד לא יודע מי יקבל אותה(בזמן ההמתנה) וכל אחד יודע שיתכן וזה יהיה הוא..
השאלה - האם אפשר ל תבוע תשלום על זמן ההמתנה כאילו שמדובר בשכר עבודה? תודה..
השאלה -
האם אפשר לתבוע תשלום על זמן ההמתנה מחוץ למקום העבודה?
עו"ד שלומי אוחנה
מנהל
04/12/14
שעת תחילת העבודה היא בזמן שהעובד עומד לרשות לרשות המעסיק. ולכן הדרך לעבודה לא נחשבת. אך ישנם מקרים חריגים ראי דב"ע מד/143-3 חיים קיסר - דהן בע"מ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תפקיד במקום ציבורי
אבי
02/12/14
לגבי תפקיד ברשות מקומית כפקח עירוני , מה בודקים במידע הפלילי של כל עובד ועובד? ולמה זה לוקח כל כך הרבה זמן?
באיזה מקרים לא יעסיקו אדם ובאיזה מקרים כן?
תודה.
באיזה מקרים לא יעסיקו אדם ובאיזה מקרים כן?
תודה.
מה בודקים במידע הפלילי לצורך תפקיד כפקח עירוני?
מתמחה
03/12/14
היי, שאלותייך כלליות ולא ניתן להשיב ללא מידע פרטני וספציפי. ממליץ לך להמתין בסבלנות ושיהיה בהצלחה!
שתי שאלות.
מארק
02/12/14
שלום.
שתי שאלות:
1) המליצו לי פה לא לבקש הלנת שכר במשפט הראשון. האם אצטרך לפתוח תיק נוסף
ולשלם עוד אגרה עליו, אם ארצה לדרוש פיצוים על הלנת שכר, אחרי שאקבל את מה
שחייבים לי?
2) האם אני יכול להוסיף את אגרת פתיחת תיק במשפט?
תודה.
שתי שאלות:
1) המליצו לי פה לא לבקש הלנת שכר במשפט הראשון. האם אצטרך לפתוח תיק נוסף
ולשלם עוד אגרה עליו, אם ארצה לדרוש פיצוים על הלנת שכר, אחרי שאקבל את מה
שחייבים לי?
2) האם אני יכול להוסיף את אגרת פתיחת תיק במשפט?
תודה.
פתיחת תיק בבימ"ש בגין פיצויים על הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/12/14
1. בכתב התביעה מבקשים כל מה שמנסים לקבל. אם יש תביעה לשכר מולן, יש לבקש גם פיצויי הלנה. הסיכוי לקבל - קלוש. לא צריך לחשב את הסכום ופיצויי ההלנה פטורים מאגרה.
2. לא, בית הדין יוכל, אם תזכה, לחייב את הנתבע לשלם לך הוצאות משפט, לרבות אגרה. אם התביעה היא לשכר עבודה היא פטורה מאגרה.
2. לא, בית הדין יוכל, אם תזכה, לחייב את הנתבע לשלם לך הוצאות משפט, לרבות אגרה. אם התביעה היא לשכר עבודה היא פטורה מאגרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק פרטי לא מפריש פנסיה במשך שנה
מור
02/12/14
התקשרתי לקרן הפנסיה שלי לבדוק כמה המעסיק הפריש עד כה
הנציד אמר לי שאין כסף בקופה .המנהל העצמאי שלי העביר צ'קים אך הצקים נמצאים בסטאטוס עסקה מדומה.
{שאינני יודעת מה זה אומר}
והאם אני יכולה לדרוש את הכסף שיפקיד לי למשכורת?
ומה עושים במצב כזה ?
הנציד אמר לי שאין כסף בקופה .המנהל העצמאי שלי העביר צ'קים אך הצקים נמצאים בסטאטוס עסקה מדומה.
{שאינני יודעת מה זה אומר}
והאם אני יכולה לדרוש את הכסף שיפקיד לי למשכורת?
ומה עושים במצב כזה ?
אי הפקדת כספי פנסיה לקופת הפנסיה
מתמחה
03/12/14
שלום,
על המעסיק להפריש את כפסי הפנסיה לקופת הפנסיה.
בהצלחה
על המעסיק להפריש את כפסי הפנסיה לקופת הפנסיה.
בהצלחה
תשלום שכר עבודה לאחר ניתוח
ג'ניה
02/12/14
שלום רב! עברתי ניתוח אורתופדי בשני רגליים, קיבלתי חודשיים אישור מחלה. אבל היה לי רק 10 ימים מחלה. מי יכול לשלם לי כל תקופת המחלה?
ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות למורים
אוסנת
02/12/14
אני מורה והפרשתי כספים לקרן השתלמות מ2004 ב-נובמבר 2009 הארכתי חופשת לידה וקיבלתי אישור ממשרד החינוך לחל"ת עד 20.6.10 . במשך תקופה זאת לא שילמתי לקרן ההשתלמויות למורים. כעת שאני מבררת לגבי זכאותי לצאת לשנת שבתון הם טוענים שבגלל שיצאתי לחל"ת (הארכת חופשת לידה) אינני זכאית כי אין לי רצף של תשלום של 6 שנים.
שאלתי האם בחל"ת בגלל הארכת חופשת לידה,הייתי צריכה להפריש? הרי לא עבדתי. האם זאת הפסקת הרצף או מותר להפסיק עד שנה וזה לא עוצר את רצף הספירה.
אשמח לתשובה מהירה, אוסנת.
שאלתי האם בחל"ת בגלל הארכת חופשת לידה,הייתי צריכה להפריש? הרי לא עבדתי. האם זאת הפסקת הרצף או מותר להפסיק עד שנה וזה לא עוצר את רצף הספירה.
אשמח לתשובה מהירה, אוסנת.
הפרשות לקרן השתלמות בזמן חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/12/14
צודקים. תנאי להפרשת כספי המעסיק לקרן השתלמות (ולביטוח פנסיוני) בזמן חופשת לידה הוא העברת חלק העובד על ידי העובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
