פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום שעות נוספות
רציתי לדעת האם חובת המעסיק לשלם לי שעות נוספות גם אם בפועל עבדתי את השעות הקבועות שלי, אולם מכיוון שהחודש היה ארוך וככה יצא, סך כל השעות החודשיות שלי הוא 188 שעות.
כלומר האם אני יכולה לדרוש תשלום עבור 8 שעות נוספות למרות שהם כלולות בשעות ההעסקה הרגילות שלי ולא עבדתי מעבר לשעות הרגילות שלי, אלא סך כל השעות החודשיות הוא 188?
תשלום בגין שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה לא מהברוטו
אבל בשביל הפנסיה הוא רוצה לשלם מהבסיס.
חוזה רשום שהבסיס זה %80 והשעות נוספות 20 אחוז
האם זה חוקי???
הפרשה לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר תאונת עבודה
כמה זמן צריך לחכות לעבודת
שנפגעה לפני שיחליטו לפטרה ולהפוך את המחליפה לקבועה?
הרי אם נגמרו ימי המחלה שזקופים לזכותה על פי החוק לא אמורה להיות בעיה. אני טועה?
פיטורי עובדת לאחר תאונת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על בקשה של נתבעת
מקום שעבדתי בו ואת הקבלן
בכתב ההגנה שתי הנתבעים טוענים לא מעט טענות לא נכונות
כמו כן יש לי הוכחות, ואוכל להביא אותם בקדם המשפט, ובמיוחד שאזמן את
העד שהייתי תחתיו.
מה שהופתעתי זה דבר אחד בימים האחרונים, קיבלתי הודעה , שהנתבע ולא
הקבלן כמובן
הגיש בקשה, בקשה לסילוק התביעה על הסף.
קראתי שזה דבר מאוד נדיר, אני מודה שנכנסתי ללחץ.
רציתי לשאול מה ההשלכות, אני ממשיך רגיל, שבוע הבא יש לי גישור
לאור החוקים, ופסקי דין בעבר, ראיתי הרבה דברים נכונים לצרף אותם
לתביעה.
רציתי לדעת מה ההשלכות של הבקשה הזאת
בקשה לסילוק על הסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת מעסיק בנוגע להיתר פיטורין עובדת בהיריון
אחרי תהליך מול משרד האכיפה וההסדרה, קיבלנו היתר לפטר עובדת שנמצאת בהיריון, זאת בעקבות סיום פרויקט שהינה עובדת במסגרתו.
בהיתר רשום: כי המשרד מתירים לפטר את העובדת מ31.12.2014.
השאלה שלי היא- האם ניתן היום (21.12.2014) להתחיל את התהליך לפני הפיטורין שנדרש עפ"י חוק? (מתן זימון לשימוע+שימוע+מסירת מכתב עם הודעה מראש?)
זאת על מנת שפיטורי העובדת יכנסו לתוקף מ31.12.2014?
שאלנו את המשרד שאלה זו, ונאמר לנו שמדובר בסוגיה משפטית.
נשמח לתשובתכם על מנת לפעול כחוק וכנדרש.
תודה רבה
פיטורי עובדת בהריון בהיתר משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות בעבודה
תשלום דמי נסיעות
על המעסיק החובה לדאוג לך לתשלום דמי נסיעות בהתאם או להסעה או כמובן להוצאות דלק בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות
התפטרתי ממקום עבודתי ואסיים את תפקידי בסוף החודש.
בהפרשות לפנסיה קיים גם הפרש לפיצויים.
רציתי לדעת האם אני רשאית לפדות את הפיצויים לאחר עזיבתי?
תודה
פדיון פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין
אשמח לייעוץ בסיפור הבא:
לפני כשלושה חודשים עברתי לתפקיד חדש במקום העבודה (שפחות בחשיבותו מהתפקיד הקודם), השכר אותו השכר, אך גובה הנסיעות שונה עקב אופי שונה של התפקיד. הפער בין שני התפקידים כ700 שקלים, ביקשתי להישאר באותם התנאים (כאשר אני יודעת שאינני מוציאה את מלוא הסכום כך שיש לי הכנסה גדולה יותר), המעסיק הסכים. לפני כשבוע כאשר ביקשתי לשנות את מבנה השכר (על מנת שתופרש לי פנסיה גבוהה יותר), משאבי אנוש ענו לי תשובה במייל (!) בתחילה, כביכול, בתמימות ואז בהחלטה מודעת לקצץ לי את סכום הנסיעות מעכשיו והלאה בטוענה כי עשו טעות.
חשוב לציין כי יש לי מייל המוכיח שהוסכם בנינו על התנאים ותלושי שכר המעידים כי שילמו לי גובה נסיעות זה במשך חודשיים.
כרגע משאבי אנוש מתבצרים בעמדתם וטוענים כי לא ישנו את החלטתם לקצץ לי. מה ניתן לעשות?
אשמח לתגובה. תודה.
הפחתת תשלום דמי הנסיעות ע"י משאבי אנוש
עומדות בפניך שתי אפשרויות: האחת להסכים לתנאים והשניה להתפטר בדין מפוטרת . עכשיו קחי בחשבון כי קבלת תלושי שכר של חודשיים עדיין לא מהווה ראיה חותכת לכך שהם לא עשו טעות. באם יש ברשותך את ההסכמות שלך עם המעסיק על כך שהמעסיק בתפקיד לא יגרום להפחתה בנסיעות. את בהחלט יכולה להתעקש על עמדתך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת עובד להלוואה עומדת ותנאים
האם מוגבל בזמן?
האם לגיטימי להכליל זאת לכל מקרה - גם התפטרות של עובד וגם פיטורים שלו? (הכוונה להחזר ההלוואה)
במידה והעובד לא עומד בתהחייבוותו לתקופה מלאה האם לגיטימי לדרוש ממנו החזרת של כל ההלוואה או שמא חלק יחסי שנותר לתום תקופת ההתחייבות?
תודה למענה
החתמת עובד על מתן הלוואה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין מוגדלים בשל הפרת חוק
האם מגיעים פיצויי פיטורין מוגדלים בשל הפרת החוק מצד המעסיק בכך שהוא מסרב לשלם פיצויי פיטורין לעובד על פי חוק פיצויי פיטורין?
האם קיימת פסיקה בעניין זה?
אשמח לקבל מידע על כך
תודה מראש
הלנת פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
זכויות ליולדת אשר מועסקת לתקופה קצובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לקבל דוגמא לכתב תביעה
הגשת תביעה נגד מעביד באופן עצמאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי לידה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויים
המעסיק מתעלם, מה לעשות?
אי הפרשה לפיצויים במשך 11 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לפיטורין
כמה שאלות:
1.אני עובד במשמרות. כל שבוע אני צריך להשאיר באיזה ימים אני יכול לעבוד. שאלתי היא אם סימנתי איקס על יום מסוים שלא אוכל לעבוד והמנהל שיבץ אותי בכוח באותו יום ואני לא מגיע למשמרת, האם זו עילה לפיטורים?
2. האם יכולים לפטר אותי על זה שאני משאיר רק משמרת אחת בשבוע שאני יכול לעבוד? לא היו התחייבויות קודמות על מינימום משמרות. אם המנהל מבקש ממני להשאיר שתיים ואני משאיר אחת, זו עילה לפיטורין?
3. איך עובד בשכר שעתי צובר ימי חופשה? לפי מה שהבנתי בהנהלת החשבונות של החברה בה אני עובד, אני צובר את ימי החופשה בהתאם לאחוז משרה שלי. וכשאני רוצה לנצל אותם אז אני מקבל בתלוש מספר ימי עבודה מלאים בהתאם לאחוז משרה(לדוגמא אני רוצה לנצל 10 ימי חופש ואחוז המשרה שלי הוא 70 אז אני בתלוש אני מקבל כסף על 7 ימי עבודה מלאים). השאלה שלי היא איך יכול להיות שאני צובר חופש בהתאם לאחוז משרה ומנצל אותם גם בהתאם לאחוז משרה?! זה לא הגיוני.
אשמח לתשובות,
משה
עילות חוקיות לפיטורי עובד
ראשית לענין צבירת חופשה: החוק קובע כי במקרה שהקשר המשפטי שבין העובד והמעביד התקיים כל שנת העבודה, והעובד עבד לפחות 200 ימים באותה השנה, הוא יהיה זכאי למלוא מכסת ימי החופשה בהתאם למס' שנות וותק, כדלקמן:
בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות יהא זכאי ל-14 ימי חופשה;
בעד השנה החמישית- 16 יום.
בעד השנה השישית- 18 יום.
בעד השנה השביעית- 21 יום.
בעד השנה השמינית ואילך- יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 יום.
במידה ולא צברת 200 ימי עבודה בשנה אזי הנוסחה היא: מספר ימי עבדה בפועל חלקי 200 כפול מספר ימי חופשה לפי וותק.
לענין שאלתך לעילות הפיטורים:עילות אלה יש לבחון לפי ההסכם שישי בינכם, בין שבע"פ ובין שבכתב. או אף שבהתנהגות. ז"א שאם אתה עובד לפי אחוז משרה משתנה - אזי שינוי באחוזי משרה אינו ענין המהווה עילת פיטורין אך לא כך הדבר באם תמיד עבדת לפי כמות משמרות מסויימת ועכשיו אתה מעונין להפחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיית חובה
צו ההרחבה לגבי תשלום פנסיית חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי
אנא פנה לפורום הוצאה לפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית הפרשות לפנסיה ובונוסים
עבדתי עד לפני שנתיים במשך כמה שנים בחברה גדולה במשרה חלקית שעיקרה היה עבודה בשישי ושבת. המשרה הייתה נציג מכירות והשכר היה מורכב משכר מינימום ובונוסים.
עברתי עכשיו על התלושים על מנת לעשות סדר ושמתי לב שההפרשות לפנסיה היו על בסיס שעות רגילות (שעות שישי) בלי שבת ובלי בונוסים. קראתי קצת באינטרנט והבנתי שבגלל שהיקף המשרה היה קטן הם היו אמורים להכליל בבסיס שעליו מופרשת הפנסיה את שעות השבת והבונוסים (כי הם היו באופן קבוע מרכיב מהשכר). אפשר בבקשה תשובה בטוחה? ומה אני יכול לעשות עם זה היום?
תודה רבה!
עדיין רלוונטי - אשמח לתשובה
שעות נוספות בזמן היריון היריון מתקדם
לפני כחצי שנה חתמתי על חוזה עבודה במסגרתו הפכתי להיות עובדת חברה אחרי שבשנה הראשונה הייתי עובדת דרך חברת השמה.
במסגרת החוזה החדש מול החברה, ולמורת רוחי, הוכנס סעיף בו ניתן לדרוש ממני לעבוד עד 18 שעות נוספות מדי חודש.
כעת אני בהיריון מתקדם ולפי מה שידוע לי איני מחוייבת לתת שעות נוספות בשלב בהיריון בו אני מצויה.
מה אם כך נכון / תקף? העובדה כי לפי חוזה העבודה מול החברה ניתן לדרוש ממני לתת שעות נוספות או שמא החוק (במסגרת חוקי עבודה של מדינת ישראל?) שקובע כי אין לדרוש שעות נוספות מאישה בהיריון מתקדם?
כי נראה שיש פה סתירה בין הדברים...
תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מוקדמת
קצבה זו אמורה להסתיים לי בחודש אוקטובר השנה.
השאלה היא: האם אחר כך, אני יכולה לצאת לפנסיה מוקדמת?
ואם כן, מה עלי לעשות בנדון?
האם כדאי למשוך את הקרן, או להמשיך לקבל קצבת נכות מהעבודה?
בחברה עבדתי 22 שנה
פדיון ימי חופשה בתום ימי התראה על פיטורים
פדיון ימי חופשה לאחר שהסתיימה השנה
זה תלוי במעסיק ככל ויש לזכותך ימים אז כדאי שתנצלם כעת אם המעסיק לא יסכים שתנצלם אז יהיה עליו לאפשר צבירתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת
האם זה חוקי לבטל לי משמרת ברגע האחרון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלקיות משרה
התחייבתי ל-75% משרה אך המעסיק מחייב אותי לעבוד 100% משרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות מהעובד בימיי המחלה
אני עובד כמה חודשים, ויש לי כאבים בברך ולכן לא הלכתי לעבודה, השאלה לי אם אפשר להודיע על התפטרות במהלך ימי המחלה בבית? זה ההודעה נחשבת או שצריך לחכות שיסתיימו ימי המחלה??
האם ניתן להודיע על התפטרות במהלך חופשת מחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אני עובדת במקום עבודתי 3 שנים במידה ואתפטר האם מגיעים לי פיצויים?
תודה
האם התפטרות לאחר עבודה למשך 3 שנים מזכה בפיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
