פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
טופס 161
רותם כספי
23/12/14
שלום.
התפטרתי מעבודתי כמלצרית לפני 3 חודשים. אני בקשר רצוף עם המעביד עקב רצוני לקבל אישור על תקופת עבודה וטופס 161 והוא אמר לי שאין לו שום אינטרס לעכב אותי אבל זה ממש לא בידיו אלא אצל סוכן הביטוח.
התקשרתי לביטוח ונאמר לי שאכן הפנסיה הועברה על שמי אבל לא נשלח 161 ושהוא ממש לא חייב לתת לי טופס כזה -אם החליט שלא מגיעים לי פיצויים.
האם מחובתו לדאוג לטופס כזה? או שאולי החליט שאני רשאית לקבל פיצויים וזאת זכותו לא לתת לי 161?
התפטרתי מעבודתי כמלצרית לפני 3 חודשים. אני בקשר רצוף עם המעביד עקב רצוני לקבל אישור על תקופת עבודה וטופס 161 והוא אמר לי שאין לו שום אינטרס לעכב אותי אבל זה ממש לא בידיו אלא אצל סוכן הביטוח.
התקשרתי לביטוח ונאמר לי שאכן הפנסיה הועברה על שמי אבל לא נשלח 161 ושהוא ממש לא חייב לתת לי טופס כזה -אם החליט שלא מגיעים לי פיצויים.
האם מחובתו לדאוג לטופס כזה? או שאולי החליט שאני רשאית לקבל פיצויים וזאת זכותו לא לתת לי 161?
טופס 161
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
בהתפטרותך את זכאית לקבל את הכספים הצבורים לטובתך בקופת הביטוח. בכדי לשחרר אותם את צריכה לקבל את טופס 161 שהוא טופס לצורך דיווח למס הכנסה על הכספים ששולמו לעובד במועד עזיבת העבודה ובאמצעותו מבוצעת התחשבנות עם מס הכנסה על כספי פיצויי פיטורים.
לכן - ככל שקיבלת כספים כלשהם מהמעסיק, הוא מחוייב להעביר את הטופס.
לכן - ככל שקיבלת כספים כלשהם מהמעסיק, הוא מחוייב להעביר את הטופס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במידה של התפטרות בלי שום סיבה האם מגיע פיצויים
אנונימי
23/12/14
היי, רציתי לדעת אם אני מתפטרת מהחברה שלי בלי סיבה שכתובה בחוק ובגללה אני חייבת לקבל פיצויי פיטורין האם מגיע לי פיצויי פיטורים? חשוב לי לציין כי בחוזה שלי יש סעיף 14.
האם התפטרות מזכה בפיצויי פיטורין?
מתמחה
24/12/14
שלום, יש לבחון לעומק את החוזה שלך. ממליץ לפנות לעו"ד.
בהצלחה
בהצלחה
בטח שמגיע
תשובה
24/12/14
אם יש לך סעיף 14, אז מקום העבודה אמור היה להפריש כסף לפיצויים כל חודש שקיבלת משכורת.
לכן את אמורה לקבל פיצויים גם אם את עוזבת כי הבוס לא בא לך טוב בעין.
אין סיבה לפנות לעורך דין בנושא הזה.
לכן את אמורה לקבל פיצויים גם אם את עוזבת כי הבוס לא בא לך טוב בעין.
אין סיבה לפנות לעורך דין בנושא הזה.
התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
25/12/14
בנסיבות שתיארת המעסיק לא צריך להשלים את הפיצויים ולשלם לך לפי חודש בשנה אלא את זכאית לקבל את הכספים הצבורים לזכותך בקופת הביטוח.
בהצלחה.
בהצלחה.
ימי חופשה שנתית
בתאל
23/12/14
שלום, אם אני מנצלת יום חופשה בחודש ומקבלת עליו כסף. האם בלי שום קשר לזה אני זכאית לחופשה שנתית או שזה מתקזז בימי חופשה? תודה !
ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
כל יום שאת מוציאה ומקבלת עליו שכר מתקזז מימי החופשה הצבורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה מוחשית תנאי עבודה
ניר
23/12/14
שלום רב,
עובד בעל 40 שנות ותק במקום עבודה עובד במשרה קבועה עם יומיים עבודת פיצול במהלך השבוע בגינה הוא מקבל תוספת חודשית. העובד קיבל מהנהלה מכתב שבשל העדרות רבות הנובעות ממצב רפואי הוא לא יכול להמשיך את עבודת הפיצול ומכאן השלכה ישירה על שכרו.
המהלך נעשה באופן חד צדדי ללא שום הודעה או התראה מוקדמת ובשל מצבו הרפואי של העובד.
מה ניתן לעשות במקרה האמור? לציין שהעובד לא מפוטר או רוצה להתפטר אלא לא רוצה שיפגעו לו בשכר.
עובד בעל 40 שנות ותק במקום עבודה עובד במשרה קבועה עם יומיים עבודת פיצול במהלך השבוע בגינה הוא מקבל תוספת חודשית. העובד קיבל מהנהלה מכתב שבשל העדרות רבות הנובעות ממצב רפואי הוא לא יכול להמשיך את עבודת הפיצול ומכאן השלכה ישירה על שכרו.
המהלך נעשה באופן חד צדדי ללא שום הודעה או התראה מוקדמת ובשל מצבו הרפואי של העובד.
מה ניתן לעשות במקרה האמור? לציין שהעובד לא מפוטר או רוצה להתפטר אלא לא רוצה שיפגעו לו בשכר.
שינוי תנאי העסקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
ניתן לכתוב מכתב המפרט את אי-חוקיות המעשה ולבקש להשיב את המצב לקדמותו. אם הדבר לא יתוקן אפשר לפנות לבי"ד לעבודה בבקשה שיורה להשיב את העובד לעבודתו במתכונת הקודמת
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ט.
23/12/14
שלום,
יש לי שתי שאלות.
1. אני עובדת בעבודתי שנה ושבעה חודשים ואני רוצה להתפטר מעבודתי, האם אני אמורה לקבל פיצויים? המעביד משלם ? אני לוקחת מהפנסייה? איך זה הולך..?
2. אני יודעת שאני צריכה לתת לבוס שלי חודש עבודה לאחר הודעת הפיטורים שלי .. אך במידה והבוס שלי יגיד לי ללכת הביתה מבלי לתת חודש עבודה ,הוא יהיה חייב לשלם לי עבור החודש ופיצויים?
תודה מראש
ט.
יש לי שתי שאלות.
1. אני עובדת בעבודתי שנה ושבעה חודשים ואני רוצה להתפטר מעבודתי, האם אני אמורה לקבל פיצויים? המעביד משלם ? אני לוקחת מהפנסייה? איך זה הולך..?
2. אני יודעת שאני צריכה לתת לבוס שלי חודש עבודה לאחר הודעת הפיטורים שלי .. אך במידה והבוס שלי יגיד לי ללכת הביתה מבלי לתת חודש עבודה ,הוא יהיה חייב לשלם לי עבור החודש ופיצויים?
תודה מראש
ט.
התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
1. ככלל, עובד שמתפטר לא זכאי לקבל פיצויים. רק במידה שהתפטרותך נעשית בשל אחת מהסיבות המוכרות בחוק כהתפטרות בדין מפוטר המזכה בפיצויים - תהיי זכאית לפיצויים.
את זכאית לקבל את הכספים הצבורים לזכותך בקופת הביטוח. לשם כך עלייך לקבל מהמעסיק טופס אישור שחרור כספים.
2. המעסיק רשאי לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת ויהיה חייב לשלם לך עליה.
על שאלת הפיצויים עניתי קודם.
בהצלחה.
את זכאית לקבל את הכספים הצבורים לזכותך בקופת הביטוח. לשם כך עלייך לקבל מהמעסיק טופס אישור שחרור כספים.
2. המעסיק רשאי לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת ויהיה חייב לשלם לך עליה.
על שאלת הפיצויים עניתי קודם.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שהתפטר
עובד שהתפטר
23/12/14
שלום רב,
עובד שהתפטר אחרי 3 שנות עבודה.
האם ההפרשות לביטוח המנהלים עוברים אליו אוטומטית? יש חוק בעניין?
האם מגיע לו פיצויים? אין סעיף 14.
תודה רבה.
עובד שהתפטר אחרי 3 שנות עבודה.
האם ההפרשות לביטוח המנהלים עוברים אליו אוטומטית? יש חוק בעניין?
האם מגיע לו פיצויים? אין סעיף 14.
תודה רבה.
זכויות עובד שהתפטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
הכספים הצבורים בקופות הביטוח שייכות לעובד אך לא עוברות אוטומטית אליו. צריך לקבל מהמעסיק אישור שחרור כספים וטופס 161.
ככלל, עובד שמתפטר לא זכאי לפיצויים, אולם החוק קובע מקרים ספציפיים בהם ההתפטרות תהיה התפטרות בדין מפוטר המזכה בפיצויים.
בהצלחה.
ככלל, עובד שמתפטר לא זכאי לפיצויים, אולם החוק קובע מקרים ספציפיים בהם ההתפטרות תהיה התפטרות בדין מפוטר המזכה בפיצויים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיוך ענפי – הסכם קיבוצי – צו הרחבה
חלי
22/12/14
שלום,
אני יודעת שעל פי תקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול לארגון מעבידים), גם מעביד שלא חבר בארגון צריך לשלם דמי טיפול אם יש צו הרחבה של הסכם כללי שחל על הענף שלו.
ישבתי שעות על כל מני צווים והסכמים קיבוציים ולא נתקלתי בענף של ניהול מערכות/שירותים למערכות וכו'. הכל מתייחס בעיקר לתעשיה ומסחר.
איך אני יכולה לדעת האם מותר ללשכות המסחר לגבות ממני דמי טיפול?
תודה
אני יודעת שעל פי תקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול לארגון מעבידים), גם מעביד שלא חבר בארגון צריך לשלם דמי טיפול אם יש צו הרחבה של הסכם כללי שחל על הענף שלו.
ישבתי שעות על כל מני צווים והסכמים קיבוציים ולא נתקלתי בענף של ניהול מערכות/שירותים למערכות וכו'. הכל מתייחס בעיקר לתעשיה ומסחר.
איך אני יכולה לדעת האם מותר ללשכות המסחר לגבות ממני דמי טיפול?
תודה
תשלום דמי טיפול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
בהסכם הקיבוצי יש בסוף רשימת ענפים את יכולה לבדוק לפי השתייכות לאחד הענפים ששם. אם קיים את צריכה לשלם באם לאו - אזי לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לעובד בשכר שעתי
שי
22/12/14
שלום רב,
יש לי מספר שאלות בנושא:
1.לגבי חישוב פיצויי פיטורין, הבנתי שהחישוב הוא:
ממוצע של שעות עבודה לחודש בשנה האחרונה X התעריף האחרון (הגבוה) לשעת עבודה X מספר שנות העבודה.
האם החישוב של השנה האחרונה מחושב מהיום שבו ביקשתי להתפטר או מהמשמרת האחרונה שלי? למשל פוטרתי היום, אך אני אעבוד עד אמצע ינואר 2015, האם החישוב הוא ממשכורת דצמבר 2013 עד נובמבר 2014, או מינואר 2014 עד דצמבר 2014?
2. במידה ואני מתפטר, ויש לי הפרשה לתגמולים ופיצויים, כמה מתוכה המעסיק מחויב לתת לי? את כולה? אחוז מסוים?
3. במידה והמעסיק שלי מתחלף (החברה בה אני עובד מתפצלת מחברה מסוימת ועוברת לחברה אחרת) ואין הרעה בתנאים - שכר זהה, אותו מקום עבודה - האם במידה ואני לא רוצה לחתום על החוזה החדש, מגיעים לי פיצויי פיטורין כאילו פוטרתי/חייבים לפטר אותי? או שאני מגיע התפטרות בטענה לחילופי מעסיק ומקבל פיצויים שווי ערך לפיצויי פיטורין? או שההחלפה הזו לא משפיעה כלל על הנושא?
תודה
יש לי מספר שאלות בנושא:
1.לגבי חישוב פיצויי פיטורין, הבנתי שהחישוב הוא:
ממוצע של שעות עבודה לחודש בשנה האחרונה X התעריף האחרון (הגבוה) לשעת עבודה X מספר שנות העבודה.
האם החישוב של השנה האחרונה מחושב מהיום שבו ביקשתי להתפטר או מהמשמרת האחרונה שלי? למשל פוטרתי היום, אך אני אעבוד עד אמצע ינואר 2015, האם החישוב הוא ממשכורת דצמבר 2013 עד נובמבר 2014, או מינואר 2014 עד דצמבר 2014?
2. במידה ואני מתפטר, ויש לי הפרשה לתגמולים ופיצויים, כמה מתוכה המעסיק מחויב לתת לי? את כולה? אחוז מסוים?
3. במידה והמעסיק שלי מתחלף (החברה בה אני עובד מתפצלת מחברה מסוימת ועוברת לחברה אחרת) ואין הרעה בתנאים - שכר זהה, אותו מקום עבודה - האם במידה ואני לא רוצה לחתום על החוזה החדש, מגיעים לי פיצויי פיטורין כאילו פוטרתי/חייבים לפטר אותי? או שאני מגיע התפטרות בטענה לחילופי מעסיק ומקבל פיצויים שווי ערך לפיצויי פיטורין? או שההחלפה הזו לא משפיעה כלל על הנושא?
תודה
פיטורים לעובד בשכר שעתי - חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
אופן החישוב אשר אתה מציג בשאלה מס' 1הוא נכון. אתה צריך לחשב ממוצע של שעות החל משכרך האחרון דהיינו ינואר 15 ועד 12 חודשים אחורה. כל הכספים אשר מצויים בקופה הן לענין הפיצויים והן התגמולים שייכים לך אתה צריך להעביר את הקופה . לגבי אופן משיכת הכספים מהקופה - את זה עליך יהיה לברר מול הקופה. במידה והמעסיק מתחלף עקרונית אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר. אבל יש לבחון שינוי זה היטב לפני צעד כזה או אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
מירי מזרחי
22/12/14
שלום, רציתי לדעת מהן זכויותיי לגבי חזרה לעבודה , מבחינת שעת הנקה, אם קודם לכן עבדתי במשרה של 42 שעות שבועיות, האם בגלל שלא הגעתי למשרה מלאה לא מגיעה לי שעת הנקה , דהיינו, 5 שעות פחות בשבוע?
זכאות לשעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים קובע כי אשה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה כדין, בתנאי שהיא עובדת במשרה מלאה.
42 עקרונית אינם מהויים משרה מלאה. איך זה הלכה למעשה מתחלק באופן יומי?
42 עקרונית אינם מהויים משרה מלאה. איך זה הלכה למעשה מתחלק באופן יומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מפריד בין שכר הבסיס לבין תשלום חופשה וחגים
עירית
22/12/14
שמתי לב שבתלוש המשכורת, המעסיק מפריד בין שכר הבסיס, לבין תשלום עבור ימי חג וחופשה. הדבר נעשה לדעתי לצורך הפחתת הסכום החייב בהפרשה לקרן פנסיה.
אני יודעת שמהתשלום עבור שעות נוספות, לא מפרישים לקרן פנסיה.
מה קורה עם סכומים אלו ששולמו עבור ימי חופשה וחג? האם צריך להפריש גם מהם לקרן הפנסיה?
אני יודעת שמהתשלום עבור שעות נוספות, לא מפרישים לקרן פנסיה.
מה קורה עם סכומים אלו ששולמו עבור ימי חופשה וחג? האם צריך להפריש גם מהם לקרן הפנסיה?
הפרדת רכיבי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
יש צורך להפריד בין תשלום ימי חג וחופשה לבין השכר הקובע. ומרכיבים אלה אין צורך להפריש לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
שאלה חשובה
22/12/14
אשפוז
של תינוקת במהלך חופשת לידה של האם מאפשר לאם לבקש הארכת חופשת לידה בתשלום
(מדובר
על אישפוז מעל חודש ימים).
מכיוון
שהמצב הבריאותי הרפואי של התינוקות מהווה בעיה לאם להמשיך לעבוד, היא מעוניינת
להודיע לבוסית שלה על הפסקת עבודה בעקבות הלידה והמצב, ולקבל את הפיצויים.
השאלה:
האם הודעה על הפסקת עבודה בפני המעביד, (עוד בטרם הוגשה בקשה להארכת חופשה בתשלום), תהווה בעיה לקבל את
כספי חופשת הלידה בתשלום מביטוח לאומי?
של תינוקת במהלך חופשת לידה של האם מאפשר לאם לבקש הארכת חופשת לידה בתשלום
(מדובר
על אישפוז מעל חודש ימים).
מכיוון
שהמצב הבריאותי הרפואי של התינוקות מהווה בעיה לאם להמשיך לעבוד, היא מעוניינת
להודיע לבוסית שלה על הפסקת עבודה בעקבות הלידה והמצב, ולקבל את הפיצויים.
השאלה:
האם הודעה על הפסקת עבודה בפני המעביד, (עוד בטרם הוגשה בקשה להארכת חופשה בתשלום), תהווה בעיה לקבל את
כספי חופשת הלידה בתשלום מביטוח לאומי?
אשפוז תינוק לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
אישה לאחר לידה, שתינוקה חייב להישאר בבית החולים או לחזור לבית החולים לצורך אישפוז לתקופה של 15 ימים לפחות, זכאית להאריך את חופשת הלידה במשך התקופה, בה יאושפז התינוק, עד למקסימום של 20 שבועות, וזאת בתשלום מלא, ובנוסף, יישמרו לאורך התקופה כל זכויותיה של היולדת, של מקום עבודתה ודמי לידה. לענין התפטרות לצורך טיפול בילד - גם זכאית אשה להתפטר בדין מפוטר עד 9 חודשים מיום הלידה. לענין אופן זכאות האשה לדמי לידה - אנא פנו לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם אני עובד במשרה חודשית
של
22/12/14
איך אפשר לחשב שעות נוספות? , יש שעות נוספות שבועיות?
אני אמור לדרוש את זה? ושיוסיפו לי לשכר החודשי במידה והשכר הוא 17,000 ₪?
אני אמור לדרוש את זה? ושיוסיפו לי לשכר החודשי במידה והשכר הוא 17,000 ₪?
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
במידה ושכרך הוא 17000 ש"ח עבור 186 שעות חודשיות שכרך השעתי הוא 91-92 ש"ח לשעה. באופן כללי במידה ואתה עובד מעל 9 שעות ביום (אם אתה לא עובד בימי שישי) או מעל 8 שעות ביום (במידה ואתה כן עובד בימי שישי), אתה זכאי לתשלום שעות נוספות. אתה לא זכאי לשעות נוספות באם משרתך היא משרת אמון או שחלק מהשכר מורכב מתשלום שעות נוספות גלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן יש התיישנות להעסקה בלתי חוקית?
ערן
22/12/14
כמה זמן ההתיישנות על העסקה ללא יום מנוחה ולמעלה מ-12 שעות שבועיות , כולל אי מנוחה 36 שעות פעם בשבוע?
תודה
תודה
התישנות להעסקה בלתי חוקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
שאלתך לא ברורה. באם הינך מתכוון להגשת תביעה על קבלת שכר בימים עבודה בשבת ובחג - אזי 7 שנים מיום התגבשות העילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשה
חסוי
22/12/14
שלום,
עובד בשכר חודשי שעבד מסוף חודש אוקטובר ועד אמצע חודש דצמבר 2014 סה"כ 35 ימי עבודה בפועל. בחברה עובדים 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום. איך עליי לחשב את שעות/ימי החופשה המגיעות לו?
עובד בשכר חודשי שעבד מסוף חודש אוקטובר ועד אמצע חודש דצמבר 2014 סה"כ 35 ימי עבודה בפועל. בחברה עובדים 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום. איך עליי לחשב את שעות/ימי החופשה המגיעות לו?
תשלום פדיון חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
יום חופשה לכל חודש . ולכן העובד שלך זכאי לפדיון חופשה 2.5 ימים. שווי יום חופשה הוא כשווי יום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתמתי על חוזה כפרילנסר עם חברה בשם ***
שמואל
22/12/14
היי,
לפני כמספר שבועות חתמתי על חוזה כפרילנסר עם חברת ***, בה הם אמורים לספק לי תלמידים, ועלי יהיה להתחייב להעביר לפחות שבעה שיעורים פרטיים בשבוע במשך חצי שנה. באם לא יתקיימו תנאים אלו, יהיו אלו רשאים לקנוס אותי בכ-1400 שקלים. בחוזה כתוב עוד כל מיני סעיפים על אופי העבודה שאמורה להיות ובנוסף גם כתוב שלא מתקיימת מערכת יחסים של עובד ומעביד ביני לבין החברה.
במידה והם לא השקיעו בי שום דבר מלבד נתינת פנקס קבלות, חוברת הדרכה בסיסית ביותר שלא נותנת את המענה הדרוש כדי להיות מסוגל להעביר שיעורים פרטיים למגוון התלמידים איתם הם עובדים, האם יש תוקף לחוזה זה? האם הם יכולים לתבוע אותי בבית משפט לתביעות קטנות וזה עלול להורות לי להעביר להם את התשלום?
חשוב לי לומר גם כי גם אינני מכיר אף אחד שעובד בחברה זו, אף אחד לא בדק את כישורי הלימוד שלי, אלא ניתן לי אך ורק מבחן בסיסי ביותר.
וחשוב מכל אופן גביית הכספים שלהם הוא משונה ביותר, עלי לגבות מהתלמיד סכום כסף מסוים, ולאחר מכן להעביר בהעברה בנקאית חלק מהסכום.
אשמח לתשובה,
תודה רבה.
לפני כמספר שבועות חתמתי על חוזה כפרילנסר עם חברת ***, בה הם אמורים לספק לי תלמידים, ועלי יהיה להתחייב להעביר לפחות שבעה שיעורים פרטיים בשבוע במשך חצי שנה. באם לא יתקיימו תנאים אלו, יהיו אלו רשאים לקנוס אותי בכ-1400 שקלים. בחוזה כתוב עוד כל מיני סעיפים על אופי העבודה שאמורה להיות ובנוסף גם כתוב שלא מתקיימת מערכת יחסים של עובד ומעביד ביני לבין החברה.
במידה והם לא השקיעו בי שום דבר מלבד נתינת פנקס קבלות, חוברת הדרכה בסיסית ביותר שלא נותנת את המענה הדרוש כדי להיות מסוגל להעביר שיעורים פרטיים למגוון התלמידים איתם הם עובדים, האם יש תוקף לחוזה זה? האם הם יכולים לתבוע אותי בבית משפט לתביעות קטנות וזה עלול להורות לי להעביר להם את התשלום?
חשוב לי לומר גם כי גם אינני מכיר אף אחד שעובד בחברה זו, אף אחד לא בדק את כישורי הלימוד שלי, אלא ניתן לי אך ורק מבחן בסיסי ביותר.
וחשוב מכל אופן גביית הכספים שלהם הוא משונה ביותר, עלי לגבות מהתלמיד סכום כסף מסוים, ולאחר מכן להעביר בהעברה בנקאית חלק מהסכום.
אשמח לתשובה,
תודה רבה.
התקיימות יחסי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
הואיל ולא בטוח שמתקיימים יחסי עבודה בינך לבין החברה אני מציעה לך לפנות לפורום דיני חוזים - בענין אופן ביטול החוזה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך הסיפור שלך נסגר?
שנו
21/05/17
מה עשית כדי לבטל את החוזה עימם ?
האם שילמת את הקנס או שפתרת את זה בדרך אחרת ?
אני ממש סקרנית לגבי זה
תודה מראש
האם שילמת את הקנס או שפתרת את זה בדרך אחרת ?
אני ממש סקרנית לגבי זה
תודה מראש
פיצויי פיטורין למתפטר
לב-הר
22/12/14
עבדתי כסטודנט (משפטים) 3 שנים במקום עבודה אחד, ועתה עליי להתפטר לטובת ההתמחות. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין (על אף שהתפטרתי כביכול מרצוני)?
האם סטודנט למשפטים שהתפטר לטובת התמחות זכאי לפיצויי פיטורין?
מתמחה
22/12/14
לא. אינך זכאי לפיצויי פיטורין בנסיבות אלו.
בהצלחה
בהצלחה
פיצויים למתפטר
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
23/12/14
לא. אבל כן מגיעים לך הפיצויים והתגמולים אשר הפרשו לך ע"פ חוק פנסית חובה.
עד איזה שלב בהליך ניתן להגיש כתב תביעה שכנגד?
יורם
22/12/14
הליך של תביעה שכנגד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
באם בכוונתך בהליך שמתקיים בבית הדין - כל עוד התביעה העיקרית מנוהלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שאלה
22/12/14
החוק אומר שיש להפריש לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה אם לא היה לי קופת פנסיה. האם לאחר 6 חודשי עבודה מלאים, כלומר על יום עבדתי או מדובר על חודש שבו עבדתי, ולא משנה כמה עבדתי? אשמח לדעת
אופן הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
אין זה משנה כמה עבדת באותו החודש ולפי איזה אחוז משרה גם באם עבדת יום אחד בחודש מגיע לך הפרשות לפנסיה ולפיצויים בהתאם לשכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה וקצבה
שרון
22/12/14
האם אפשר לקבל פנסיה מהראל, ובו בזמן גם לקבל קצבה מדקלה?
הינך מתבקשת להפנות השאלה ליועץ פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
אנה
22/12/14
שלום רב, היום קראתי בעיתון שמעלים משכורת מינימום ב 700 ש״ח. אם אני כרגע מקבלת שכר גלובלי שמורכב ממשכורת שעתית + שעות נוספות האם ע״פ חוק יעלו לי משכורת למרות הסכם חתום או שאשאר באותה משכורת שחתומה בחוזה?
משכורת גלובלית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
שכרך הקובע (הבסיס) יעלה בהתאמה לשכר המינימום וכך גם תשלום רכיב בגין שעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחה שעות נוספות על ידי מעסיק
מיקי
22/12/14
שלום רב!
קיבלתי תלוש משכורת נובמבר 2014, פתאום ראה שלקחו במשכורת הזו שעות נוספות הפרש בשיעור 150% - 2 שעות, 175% - 2 שעות, 200% - 12 שעות, ללא הסברה וללא הודעה. האם זה חוקי?
קיבלתי תלוש משכורת נובמבר 2014, פתאום ראה שלקחו במשכורת הזו שעות נוספות הפרש בשיעור 150% - 2 שעות, 175% - 2 שעות, 200% - 12 שעות, ללא הסברה וללא הודעה. האם זה חוקי?
לקיחת שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
שאלתך אינה ברורה כלל. מה זה לקחו ולמה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שולה
22/12/14
שלום,
מספר שאלות בנוגע לימי מחלה- על פי חוק:
1. במידה והייתי 5 ימים בבית- חלק בגלל
הבת שלי וחלק בגללי- זה נחשב רצף מחלה של 5 ימים או שמופרד לשתי מחלות?
2. במידה וחזרתי הביתה באמצע היום בגלל
מחלה- האם זה נחשב ליום הראשון של המחלה או שהספירה היא רק מהיום הבא? מה הדין לגבי
חצי היום שלא עבדתי?
3. אם המחלה התחילה בחמישי- האם שישי- שבת
נחשבים לימים בספירה? או שהיום השני למחלה הוא רק יום ראשון (משרה מלאה, ראשון עד חמישי)
תודה!
מספר שאלות בנוגע לימי מחלה- על פי חוק:
1. במידה והייתי 5 ימים בבית- חלק בגלל
הבת שלי וחלק בגללי- זה נחשב רצף מחלה של 5 ימים או שמופרד לשתי מחלות?
2. במידה וחזרתי הביתה באמצע היום בגלל
מחלה- האם זה נחשב ליום הראשון של המחלה או שהספירה היא רק מהיום הבא? מה הדין לגבי
חצי היום שלא עבדתי?
3. אם המחלה התחילה בחמישי- האם שישי- שבת
נחשבים לימים בספירה? או שהיום השני למחלה הוא רק יום ראשון (משרה מלאה, ראשון עד חמישי)
תודה!
שאלות בנוגע לימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
עובד שמשכורתו משולמת על בסיס חודשי או על בסיס תקופה ארוכה מחודש - מספר ימי המחלה שהוא רשאי לצבור כוללים את ימי המנוחה השבועית.
עובד בשכר שעתי או יומי - מספר ימי המחלה שהוא צובר אינם כוללים את ימי המנוחה השבועית (אלא אם הוא מועסק גם בימי המנוחה השבועית על פי היתר).
עובד בשכר שעתי או יומי - מספר ימי המחלה שהוא צובר אינם כוללים את ימי המנוחה השבועית (אלא אם הוא מועסק גם בימי המנוחה השבועית על פי היתר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת כוח אדם זמני
דדדדד
21/12/14
שלום רב!
אדם שהתחיל לעבוד דרך חברת כוח אדם זמני ,פוטר אחרי חודש ו10 ימים .
לאחר כמעט חודשיים חזר לעבוד דרך אותה חברת כוח אדם בעבודה שאמורה להיות לחצי שנה אך נאמר לו שאצלם (דרך כוח האדם) אסור לעבוד יותר מחצי שנה
ולמרות שלא עבד כחודשיים, זה נחשב כאילו שעבד אמרו לו שזה כאילו טס לחופש בחו"ל למרות שבפועל הוא לא עבד והוא יצטרך לעבוד לעוד שלושה וחצי חודשים שזה מהווה השלמה של החצי שנה .
האם זה חוקי לעשות דבר כזה ?
יש לציין שהם משלמים הכל כחוק
תודה רבה מראש
אדם שהתחיל לעבוד דרך חברת כוח אדם זמני ,פוטר אחרי חודש ו10 ימים .
לאחר כמעט חודשיים חזר לעבוד דרך אותה חברת כוח אדם בעבודה שאמורה להיות לחצי שנה אך נאמר לו שאצלם (דרך כוח האדם) אסור לעבוד יותר מחצי שנה
ולמרות שלא עבד כחודשיים, זה נחשב כאילו שעבד אמרו לו שזה כאילו טס לחופש בחו"ל למרות שבפועל הוא לא עבד והוא יצטרך לעבוד לעוד שלושה וחצי חודשים שזה מהווה השלמה של החצי שנה .
האם זה חוקי לעשות דבר כזה ?
יש לציין שהם משלמים הכל כחוק
תודה רבה מראש
עבודה בחברת כח אדם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
עקרונית לא. בגלל הסיפור שמאחורי הדברים ובגלל שאין דבר שכזה אסור לעובד לעובד יותר מחצי שנה - חוקית תנאי זנ לא קיים. מצד שני באם העבודה היא פרוייקטלית ולזמן קצוב זה בהחלט שכיח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לילך
21/12/14
היי...אבי בן 74 עובד 3 שנים כשומר בסופר..ב 4 חודשים אחרונים הוא בחופשת מחלה ולפי מצבו הבריאותי כרגע אינו יכול לחזור לעבוד
השאלה היא : מה עליו לעשות כדי לסיים את עבודתו ולקבל את הפיצויים עבור 3 השנים ?
האם מצבו הבריאותי הוא סיבה מספקת ?
מה התהליך הנכון ?
תודה
השאלה היא : מה עליו לעשות כדי לסיים את עבודתו ולקבל את הפיצויים עבור 3 השנים ?
האם מצבו הבריאותי הוא סיבה מספקת ?
מה התהליך הנכון ?
תודה
התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי לעובד לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
התפטרות של עובד שהחל לעבוד במקום עבודה לאחר גיל פרישה אינה מזכה את העובד בפיצויי פיטורים רק בשל גילו. רק אם מתקיימות נסיבות אחרות המזכות בפיצויי פיטורים מלבד גיל העובד יהיה העובד זכאי לפיצויי פיטורים. ולכן אביך יזדקק לאישור מרופא תעסוקתי בדבר אי כושרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי היקף שעות – הרעה בתנאי עבודה?
מני
21/12/14
שלום.
אני עובד מעל שנתיים במרכז למידה במשרת מורה.
ברוב התקופה הזו עמד היקף המשרה על כ- 28 שעות עבודה שבועיות.
התבשרתי כי המשרה תוקטן ל- 20 שעות עבודה שבועיות.
האם הקטנת המשרה מהווה עילה להתפטרות בגין הרעה בתנאים?
האם אוכל להתפטר ולקבל זכויות מפוטר?
תודה
אני עובד מעל שנתיים במרכז למידה במשרת מורה.
ברוב התקופה הזו עמד היקף המשרה על כ- 28 שעות עבודה שבועיות.
התבשרתי כי המשרה תוקטן ל- 20 שעות עבודה שבועיות.
האם הקטנת המשרה מהווה עילה להתפטרות בגין הרעה בתנאים?
האם אוכל להתפטר ולקבל זכויות מפוטר?
תודה
הקטנת משרת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
כן הקטנת משרה מהווה פגיעה בשכר מה שמהווה הרעת מוחשית בתנאי העסקה והזכאות להתפטר בדין מפוטר. אלא שעל מנת להתפטר בדין מפוטר עליך להתריע בפני המעסיק בכתב על ההרעה וליתן לו אפשרות לתקן את העוול. רק באם הוא לא עושה תוכל/י להתפטר בדין מפוטר/ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
