פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סגירת החברה ופיטורין בהריון
ליטל
25/12/14
שלום רב,החברה הודיעה לי במכתב ב22.12 כי היא נסגרת בסוף החודש 31.12 והם מעוניינים להעביר אותי לחברה אחרת. מצויין בטופס כי כל הזכויות הסוציאליות שלי יעברו, אולם לא מצויין במכתב דבר על פיצויים. אני יוצאת לחופשת לידה מוקדמת ב1/1 - באותה העת שהחברה נסגרת. על כן הודעתי להם שאינני מעוניינת לעבור לחברה החדשה ואני רואה את ההודעה הזו כמפוטרת. הם הציעו לי "פשרה" שהם יכתבו מכתב בו הם מציינים שאני מפוטרת אבל לא מסיבת ההריון. ואז אקבל כל מה שאני זכאית לו. האם זה חוקי בכלל להחתים אותי על דבר כזה? הם לא אמורים לבקש אישור ממשרד התמ"ת?
סגירת חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/14
על פניו נראה כי הם פעלו כדין. ככל והחברה נסגרת באמת אז הם יכולים לפטר אותך אף בהריון ובפועל הם נתנו לך הזדמנות יש לבחון למול החברה לעומק יותר האם יש צורך בפניה הפורמלית לתמת או לא אך על פניו זה אכן רק פורמאלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שלום
25/12/14
שלום
עבדתי במקום עבודתי במשך שנים רבות 5 ימים בשבוע וכעת צמצמו לי את ימי העבודה ל-3 ימים בשבוע, כך שמשכורתי תעמוד על 60%.
אני לא מעוניין להתפטר ולהפסיד את 3 ימי העבודה השבועיים שנותרו לי.
האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין על חלקיות המשרה שממנה פוטרתי (כלומר פיצויים יחסיים לפי משרה של 2 ימי עבודה בהתאם להרעת התנאים)?
עבדתי במקום עבודתי במשך שנים רבות 5 ימים בשבוע וכעת צמצמו לי את ימי העבודה ל-3 ימים בשבוע, כך שמשכורתי תעמוד על 60%.
אני לא מעוניין להתפטר ולהפסיד את 3 ימי העבודה השבועיים שנותרו לי.
האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין על חלקיות המשרה שממנה פוטרתי (כלומר פיצויים יחסיים לפי משרה של 2 ימי עבודה בהתאם להרעת התנאים)?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/14
לא. קח בחשבון שאם אתה ממשיך בתנאים אלה לא תוכל בעתיד לטעון להרעה .בכל מקרה במועד בו תפוטר- יערכו לך חישוב פיצויים פיטורים בגין כל תקופה בנפרד. באם אתה תתפטר ולא מגיעים לך פיצוים בכל מקרה על פי חוזה אז תפסיד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה ללא חוזה
אלודה
24/12/14
שלום,הענקנו שירות של עיצוב פנים אך לא חתמנו על חוזה. כעת כשסיימנו את הפרוייקט, הלקוחות מסרבים לשלם את הסכום המלא אלה רק חצי ממנו בטענה שלא היינו מקצועיות כשברור שהם מנצלים את עצם העובדה שאין חוזה עבודה. אנחנו יכולות לתבוע על סמך התכתוביות במייל שהיו בינינו ומפגשים עם בעלי מקצוע שבהם הלקוחות הציגו אותנו כמעצבות?
קיומם של יחסי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/12/14
משאלתך לא ברור באיזה מסגרת ניתן השירת. האם במסגרת של ספקים/קבלנים או של עובדים? ככל שאין יחסי עבודה בינכם ובין הלקוחות הרי שהגעתם לפורום לא נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות גבר לאחר לידת תאומים
גדעון שמר
24/12/14
שלום רב
לפני כחצי שנה נולדו לנו תאומים, אישתי חזרה לעבודה לאחר 4 חודשים. כעת התקבלה החלטה שאני (הגבר) יתפטר לצורך טיפול בילדים.
ראיתי בסעיפים שמתירים התפטרות כדין מפוטר הם בין היתר עם האישה עבדה לפחות חצי שנה מיום ההתפטרות.
האם ישנם תקדימים?
אישתי חזרה לעבוד לאחר 4 חודשים, משמע אחרי 9 חודשים מיום הלידה היא תעבוד רק 5 חודשים רצופים ותנאי זה לא מתקיים.
אודה לתגובה
לפני כחצי שנה נולדו לנו תאומים, אישתי חזרה לעבודה לאחר 4 חודשים. כעת התקבלה החלטה שאני (הגבר) יתפטר לצורך טיפול בילדים.
ראיתי בסעיפים שמתירים התפטרות כדין מפוטר הם בין היתר עם האישה עבדה לפחות חצי שנה מיום ההתפטרות.
האם ישנם תקדימים?
אישתי חזרה לעבוד לאחר 4 חודשים, משמע אחרי 9 חודשים מיום הלידה היא תעבוד רק 5 חודשים רצופים ותנאי זה לא מתקיים.
אודה לתגובה
התפטרות גבר לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
ראשית מזל טוב.
שנית, לא מדובר בעבודה בפועל ומספיק להוכיח שהתקיימו יחסי עובד מעביד לפחות חצי שנה לפני ההתפטרות.
בהצלחה
שנית, לא מדובר בעבודה בפועל ומספיק להוכיח שהתקיימו יחסי עובד מעביד לפחות חצי שנה לפני ההתפטרות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וימי מחלה
אנונימי
24/12/14
היי,
אני רוצה להתפטר מעבודתי ב1.1 אך ב4.1 אני עוברת ניתוח פלסטי, יש אפשרות להיות בחופשת מחלה בימי ההודעה המוקדמת? אני צריכה להודיע חודש מראש ושבועיים אהיה במחלה. חשוב לי לציין כי הניתוח נקבע כבר לפני כמה חודשים.
תודה רבה
אני רוצה להתפטר מעבודתי ב1.1 אך ב4.1 אני עוברת ניתוח פלסטי, יש אפשרות להיות בחופשת מחלה בימי ההודעה המוקדמת? אני צריכה להודיע חודש מראש ושבועיים אהיה במחלה. חשוב לי לציין כי הניתוח נקבע כבר לפני כמה חודשים.
תודה רבה
חפיפה בין הודעה מוקדמת וימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/12/14
אין מניעה לחפוף ימי הודעה מוקדמת עם ימי מחלה בהתפטרות עובד אולם סיום יחסי העבודה יהיה רק עם סיום מחלתו המשולמת של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש/מחלה שלא שולמו שנתיים
בן
24/12/14
שלום
בשנת 2011-2012 עבדתי במסעדת גריל במשך שנה וחודשיים כשעזבתי (טיול אחרי צבא) לא שילמו לי על ימי מחלה וימי חופש בחלק מהמשכורות היה רשום ימי חופש תלוש מפוברק כמובן ובכללי מה מגיע לי שאני מתפטר ממקום עבודה לאחר שנה
האם אני יוכל להגיע לעסק ולדרוש החזר?
תודה בן,
בשנת 2011-2012 עבדתי במסעדת גריל במשך שנה וחודשיים כשעזבתי (טיול אחרי צבא) לא שילמו לי על ימי מחלה וימי חופש בחלק מהמשכורות היה רשום ימי חופש תלוש מפוברק כמובן ובכללי מה מגיע לי שאני מתפטר ממקום עבודה לאחר שנה
האם אני יוכל להגיע לעסק ולדרוש החזר?
תודה בן,
זכויות עובד בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
ימי מחלה לא ניתנים לפדיון עם סיום העבודה.
ימי חופשה ניתנים לפדיון. ההתיישנות בתביעה לפדיון חופש שלא שולם היא 3 שנים.
ככל שלא שולמו לך דמי הבראה אתה יכול לדרוש - ההתיישנות היא שנתיים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לוודא שלא נפגעו זכויות נוספות כגון הפרשות סוציאליות.
בהצלחה
ימי חופשה ניתנים לפדיון. ההתיישנות בתביעה לפדיון חופש שלא שולם היא 3 שנים.
ככל שלא שולמו לך דמי הבראה אתה יכול לדרוש - ההתיישנות היא שנתיים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לוודא שלא נפגעו זכויות נוספות כגון הפרשות סוציאליות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
דפנה
24/12/14
התחלץי עבודה ב23.10.14 בחברת כח אדם ונאמר לי שלאחר 3 חודשים אעבור להיות מועסקת ע"י החברה עצמה
ויש לי קרן פנסיה פעילה עליה הצהרתי בהסכם העבודה שנחתם
שאלותיי הן:
1. האם כשאעבור להיות מועסקת ע"י החברה (בתום 3 חודשים) יופרש לקופת הפנסיה , מתחילת היום הראשון לעבודתי בחברה דרך חברת כח אדם 23.10.14 או שיהיה עליי להמתין עוד 3 חודשים לצבירה בשל המעבר להעסקה ישירה????
2. האם לבעלי קרן פסיה פעילה שהחלו עבודה במקןום חדש תופרש הפנסיה לאחר 3 חודשים או תום שנה , כמוקדם ביניהן רטרואקטיבית???
ויש לי קרן פנסיה פעילה עליה הצהרתי בהסכם העבודה שנחתם
שאלותיי הן:
1. האם כשאעבור להיות מועסקת ע"י החברה (בתום 3 חודשים) יופרש לקופת הפנסיה , מתחילת היום הראשון לעבודתי בחברה דרך חברת כח אדם 23.10.14 או שיהיה עליי להמתין עוד 3 חודשים לצבירה בשל המעבר להעסקה ישירה????
2. האם לבעלי קרן פסיה פעילה שהחלו עבודה במקןום חדש תופרש הפנסיה לאחר 3 חודשים או תום שנה , כמוקדם ביניהן רטרואקטיבית???
הפרשה לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
1. החודשים בהם עבדת בכוח האדם נכללים בוותק, כלומר, החברה תצטרך להפריש לך בתום 3 חודשים מיום תחילת עבודתך.
2. כן. ההפרשה נעשית רטרו' החל מיום תחילת העבודה
2. כן. ההפרשה נעשית רטרו' החל מיום תחילת העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב ביקור אצל רופא
ורד
24/12/14
שלום רב,
אני עובדת באחד הבנקים, ב 7/12 ביקרתי בבוקר אצל הרופא ולא הודעתי על כך למנהלת שלי.
התקשרתי אליה בסיום הביקור, התנצלתי ואמרתי לה כי אני בדרך.
כ - 10 ימים לאחר המקרה המדובר היא החליטה להודיע לי על פיטוריי.
במכתב שקיבלתי ממנה הטענה המרכזית לפיטוריי הינה אי הודעה על אותו יום 7/12 שביקרתי בו אצל הרופא.
האם זה חוקי?
אשמח לקבל עצה בהקדם.
תודה מראש,
ורד
אני עובדת באחד הבנקים, ב 7/12 ביקרתי בבוקר אצל הרופא ולא הודעתי על כך למנהלת שלי.
התקשרתי אליה בסיום הביקור, התנצלתי ואמרתי לה כי אני בדרך.
כ - 10 ימים לאחר המקרה המדובר היא החליטה להודיע לי על פיטוריי.
במכתב שקיבלתי ממנה הטענה המרכזית לפיטוריי הינה אי הודעה על אותו יום 7/12 שביקרתי בו אצל הרופא.
האם זה חוקי?
אשמח לקבל עצה בהקדם.
תודה מראש,
ורד
פיטורים ללא קיום שימוע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/12/14
הפיטורים אינם תקפים שכן נערכו ללא קיום שימוע לפניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להגיש לבית דין ארצי חומר בדואר
ללא
24/12/14
בית הדין הארצי לעבודה, קביל בקשה בפקס, אך מבקש לשלוח אליו אותה ב- 5 עותקי נייר .
האם ניתן לשלוח אותה אליו בדואר? או עם שליחבדואר מהיר?
האם ניתן לשלוח אותה אליו בדואר? או עם שליחבדואר מהיר?
משלוח בדואר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/12/14
ניתן לשלוח את ההעתקים בדואר וכן עם שליח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב עמלה
ערן
24/12/14
איש מכירות מקבל שכר בסיס.
בחוזה העבודה שלו נקבע כי הוא
יקבל עמלת מכירות שנתית והוגדר במפורש כי יהיה זכאי לעמלה מעל לסכום הכנסות שנתי
בסך של X ₪ .
בחודש דצמבר של השנה העובד הביא לקוחות חדשים שתרמו להכנסות, יצאו
חשבוניות בסכומים גבוהים ללקוחות בגין השירות, רוב החשבוניות שיצאו בחודש דצמבר הם
בגין שירות שנמשך לשנה הבאה ובעצם רוב ההכנסות של חודש זה הם בגין שירות שיינתן
ללקוחות בשנה הבאה וכמו שנרשם לעיל יצאה רק חשבונית.
מבחינה חשבונאית זוהי הכנסה מראש וזה ברור כיוון שגם השירות עצמו
יינתן בשנה הבאה וגם רישום הוצאות בגין הכנסות אלו יהיה בשנה הבאה אך:
האם העובד יהיה זכאי לעמלה בגין כל המכירות כולל מכירות חודש דצמבר? או
שמא צריך לחתוך ולחשב עמלה רק על ההכנסה שנרשמה בגין השנה בדוח רווח והפסד של
החברה ובגין חשבוניות שיצאו אומנם בדצמבר על שירות לשנה הבאה יקבל את העמלה בגינן
שנה הבאה?
תודה
בחוזה העבודה שלו נקבע כי הוא
יקבל עמלת מכירות שנתית והוגדר במפורש כי יהיה זכאי לעמלה מעל לסכום הכנסות שנתי
בסך של X ₪ .
בחודש דצמבר של השנה העובד הביא לקוחות חדשים שתרמו להכנסות, יצאו
חשבוניות בסכומים גבוהים ללקוחות בגין השירות, רוב החשבוניות שיצאו בחודש דצמבר הם
בגין שירות שנמשך לשנה הבאה ובעצם רוב ההכנסות של חודש זה הם בגין שירות שיינתן
ללקוחות בשנה הבאה וכמו שנרשם לעיל יצאה רק חשבונית.
מבחינה חשבונאית זוהי הכנסה מראש וזה ברור כיוון שגם השירות עצמו
יינתן בשנה הבאה וגם רישום הוצאות בגין הכנסות אלו יהיה בשנה הבאה אך:
האם העובד יהיה זכאי לעמלה בגין כל המכירות כולל מכירות חודש דצמבר? או
שמא צריך לחתוך ולחשב עמלה רק על ההכנסה שנרשמה בגין השנה בדוח רווח והפסד של
החברה ובגין חשבוניות שיצאו אומנם בדצמבר על שירות לשנה הבאה יקבל את העמלה בגינן
שנה הבאה?
תודה
חישוב עמלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
מה כתוב בהסכם?
ככל שסוכם שהעמלה תחושב מסכום ההכנסות בפועל שנתקבלו בשנה מסויימת נראה שהחישוב צריך להיעשות על פי ההכנסה שנרשמה בגין אותה שנה.
ככל שסוכם אחרת נראה שיש לחשב הכל.
ככל שסוכם שהעמלה תחושב מסכום ההכנסות בפועל שנתקבלו בשנה מסויימת נראה שהחישוב צריך להיעשות על פי ההכנסה שנרשמה בגין אותה שנה.
ככל שסוכם אחרת נראה שיש לחשב הכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום בזמן ראיון
כפיר כהן
24/12/14
שלום, הופניתי דרך לשכת התעסוקה לחברת כח אדם ובמהלך הראיון גיליתי שמצלמים אותי. האם זה תקין?
צילום ראיון עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
25/12/14
מותר לצלם אם מקבלים את הסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תביעה המוצג עי הנתבע ללא חותמת התקבל
ללא
24/12/14
לתובע אין עו"ד ולכן בית הדין הוא ששלח לנתבע את כתב התביעה.במצב
כזה האם יתכן שהצד השני , שהוא הנתבע יקבל את כתב התביעה של התובע מבית הדין , ללא חותמת התקבל עם תאריך, על גבי כתב התביעה של התובע?
או שבגלל שבבית הדין ישר מטביעים חותמת התקבל על גבי כתב התביעה, לא ייתכן שכתב התביעה נשלח לתובע ללא חותמת התקבל. ומכאן שהתובע שמציג כתב תביעה זה ללא החותמת (כשהוא אף משקר לגבי התאריך בו הוגשה התביעה לבית הדין) מלמדת על כך שהתובע פשוט מחק את חותמת ההתקבל על מנת להסתיר את מועד ההגשה האמיתי?
כזה האם יתכן שהצד השני , שהוא הנתבע יקבל את כתב התביעה של התובע מבית הדין , ללא חותמת התקבל עם תאריך, על גבי כתב התביעה של התובע?
או שבגלל שבבית הדין ישר מטביעים חותמת התקבל על גבי כתב התביעה, לא ייתכן שכתב התביעה נשלח לתובע ללא חותמת התקבל. ומכאן שהתובע שמציג כתב תביעה זה ללא החותמת (כשהוא אף משקר לגבי התאריך בו הוגשה התביעה לבית הדין) מלמדת על כך שהתובע פשוט מחק את חותמת ההתקבל על מנת להסתיר את מועד ההגשה האמיתי?
לא קשור לדיני עבודה. פנה לפורום בתי משפט
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפנייה לפסק דין שאינו נמצא ברשימת אסמכתאות
ללא
24/12/14
בהליך ערעור על פסק דין של בית דין אזורי. הנתבע בבית הדין האזורי שהוא גם המשיב בהליך ערעור על פסק הדין , מביא בסיכומיו בהליך הערעור ציטוט מפסק דין כלשהוא.
המערער לא כלל את פסק הדין הנ"ל ברשימת אסמכתאותיו, לפיכך נשאלת השאלה האם המערער רשאי להתייחס לפסק דין זה בסיכומי התשובה שהוטל עליו להגיש ולהראות שפסק הדין פורש ע"י המשיב באופן חסר ומעוות?
או שבגלל שפסק הדין הנ"ל אינו מופיע רשימת האסמכתאות הוא מנוע ואינו יכול לעשות זאת?
המערער לא כלל את פסק הדין הנ"ל ברשימת אסמכתאותיו, לפיכך נשאלת השאלה האם המערער רשאי להתייחס לפסק דין זה בסיכומי התשובה שהוטל עליו להגיש ולהראות שפסק הדין פורש ע"י המשיב באופן חסר ומעוות?
או שבגלל שפסק הדין הנ"ל אינו מופיע רשימת האסמכתאות הוא מנוע ואינו יכול לעשות זאת?
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום בתי משפט
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי יש לדרוש הסעדים
ללא
24/12/14
אני מתכוון להגיש ערעור על טענת התיישנות של קרן פנסיה (שטענה לנוכח תביעהלאכ"ע) בבית דין אזורי לעבודה..
באיזה שלב יש לדרוש את הסעדים? למשל פיצויים עונשיים בגין התנהלותה? הוצאות משפט? וכו'
האם בכתב הערעור ?
או שניתן בשלבים מאוחרים יותר?
באיזה שלב יש לדרוש את הסעדים? למשל פיצויים עונשיים בגין התנהלותה? הוצאות משפט? וכו'
האם בכתב הערעור ?
או שניתן בשלבים מאוחרים יותר?
ערעור על טענת התיישנות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
שאלתך לא ברורה. התקבלה החלטה/פס"ד שעליך לערער עליו?
בכל מקרה, אם ברצונך להתייחס לטענת ההתיישנות עליך לעשות זאת דבר ראשון.
לגבי דרישת הסעדים - דרוש אותם בכתב בי-דין ולא בשלבים מאוחרים.
בכל מקרה, אם ברצונך להתייחס לטענת ההתיישנות עליך לעשות זאת דבר ראשון.
לגבי דרישת הסעדים - דרוש אותם בכתב בי-דין ולא בשלבים מאוחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה – ניוד מספר הטלפון
ענת
24/12/14
החלטתי לעזוב את מקום עבודתי ואיני רוצה לנטוש את מספר הטלפון שקיבלתי ממקום העבודה מאחר והוא מלווה אותי 3 שנים. מדובר במספר קליט ונוח שהחברה מספקת לעובדיה.
החברה טוענת שמאחר והם סיפקו גם מכשיר סלולרי אין באפשרותה לתת לי רק לנייד את המספר אלא עליי לשלם גם על נוחיות מספר הטלפון ששמור לחברה. ודורשים ממני לשלם עלות כספית מאוד גבוהה, כזו שגם אם ארכוש מכשיר חדש לא אספוג עלות גבוהה שכזו.
האם הנושא תקין?
החברה טוענת שמאחר והם סיפקו גם מכשיר סלולרי אין באפשרותה לתת לי רק לנייד את המספר אלא עליי לשלם גם על נוחיות מספר הטלפון ששמור לחברה. ודורשים ממני לשלם עלות כספית מאוד גבוהה, כזו שגם אם ארכוש מכשיר חדש לא אספוג עלות גבוהה שכזו.
האם הנושא תקין?
ניוד מספר טלפון בעת עזיבה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
עקרונית זכותך לבקש לנייד את המספר.
יש לבדוק האם קיימת התייחסות לכך בחוזה ההעסקה.
יש לבדוק האם קיימת התייחסות לכך בחוזה ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
טלי
23/12/14
שלום רב,
שתי שאלות, אני עובדת כבר שנה בחברה פרטית כ 8 שעות ביום בנובמבר העלו לי את השכר ל 25 האם זה קשור להעלאת שכר המינימום?
יש לי כמי ימי מחלה מצטברים האם אפשר לפדות אותם בכסף למשכורת אפילו שאיני חולה ונשארת בבית?
תודה מראש
שתי שאלות, אני עובדת כבר שנה בחברה פרטית כ 8 שעות ביום בנובמבר העלו לי את השכר ל 25 האם זה קשור להעלאת שכר המינימום?
יש לי כמי ימי מחלה מצטברים האם אפשר לפדות אותם בכסף למשכורת אפילו שאיני חולה ונשארת בבית?
תודה מראש
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
1.שכר המינימום יעלה במהלך שנת 2015. יכול להיות שהמעסיק שלך הקדים את המאוחר.
2. בחוק לא קיימת חובה על המעסיק לפדות דמי מחלה שהעובד לא ניצל אך באפשרותך לבקש זאת
2. בחוק לא קיימת חובה על המעסיק לפדות דמי מחלה שהעובד לא ניצל אך באפשרותך לבקש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה בחופשת לידה
הילה
23/12/14
שלום רב,
אני עובדת כמזכירה ע"ב שעה במשרה חלקית (4 ימים מתוך 5 ימי עבודה) ומועסקת מזה כשנתיים במשרד עו"ד על בסיס הסכם שכר בסיסי
השנה יצאתי לחופשת לידה של 26 שבועות
חישבו לי את ימי החופשה לפי
ימי עבודה בפועל ( ללא תקופת חופשת הלידה) לחלק ב-200 * 12 יום
רציתי בבקשה לדעת האם ע"פ חוק לא אמורים להוסיף את תקופת חופשת הלידה למונה או לחילופין לקזז אותם מהמכנה על מנת שמספר הימים לה אני זכאית לא יפגעו כתוצאה מחופשת הלידה
כמו כן במהלך השנתיים האחרונות לא קיבלתי דמי הבראה האם בתור עובדת שעתית במשרה חלקית אני זכאית לכך במידה וכן מתי דמי ההבראה צריכים להיות משולמים והאם הם משולמים בנפרד מהשכר החודשי
אודה לתשובתכם המהירה
בברכה,
הילה
אני עובדת כמזכירה ע"ב שעה במשרה חלקית (4 ימים מתוך 5 ימי עבודה) ומועסקת מזה כשנתיים במשרד עו"ד על בסיס הסכם שכר בסיסי
השנה יצאתי לחופשת לידה של 26 שבועות
חישבו לי את ימי החופשה לפי
ימי עבודה בפועל ( ללא תקופת חופשת הלידה) לחלק ב-200 * 12 יום
רציתי בבקשה לדעת האם ע"פ חוק לא אמורים להוסיף את תקופת חופשת הלידה למונה או לחילופין לקזז אותם מהמכנה על מנת שמספר הימים לה אני זכאית לא יפגעו כתוצאה מחופשת הלידה
כמו כן במהלך השנתיים האחרונות לא קיבלתי דמי הבראה האם בתור עובדת שעתית במשרה חלקית אני זכאית לכך במידה וכן מתי דמי ההבראה צריכים להיות משולמים והאם הם משולמים בנפרד מהשכר החודשי
אודה לתשובתכם המהירה
בברכה,
הילה
צבירת ימי חופשה בחופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
החישוב שנעשה לך הוא חישוב נכון. אורך החופשה השנתית מחושב בהתאם למספר ימי העבודה בפועל במשך שנת העבודה. לכן ימי היעדרות עקב חופשת לידה לא נספרים לצורך קביעת זכאות לחופשה שנתית.
את זכאית לקבל דמי הבראה. החישוב יהיה לפי הנוסחאות לתשלום דמי הבראה לעובדת שעתית במשרה חלקית.
דמי הבראה משולמים במהלך חודשי הקיץ או בכל מועד אחר שייקבע ע"י המעסיק.
הם משולמים בנוסף לשכר החודשי
את זכאית לקבל דמי הבראה. החישוב יהיה לפי הנוסחאות לתשלום דמי הבראה לעובדת שעתית במשרה חלקית.
דמי הבראה משולמים במהלך חודשי הקיץ או בכל מועד אחר שייקבע ע"י המעסיק.
הם משולמים בנוסף לשכר החודשי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שכר גולבלי – האם מגיעים לי שעות נוספות
יניב גריציאניק
23/12/14
שלום
אני עובד תחת שכר גולבלי של 5000 ש"ח ,שני וחצי כמו כן תחת חוזה אישי ,בחוזה האישי מקום העבודה רשם כי יוכל להעסיק אותי כמה שעות שהוא רוצה תחת אותו שכר ולא פירט סעיף העוסק בשעות נוספות לאחר שהערתי למעסיק על כך הוא החל לשלם שעות נוספות , האם יש כאן טעם לפגם ולדרוש את כול אשר מגיע לי רטרואקטיבית - אשמח לתגובתכם
אני עובד תחת שכר גולבלי של 5000 ש"ח ,שני וחצי כמו כן תחת חוזה אישי ,בחוזה האישי מקום העבודה רשם כי יוכל להעסיק אותי כמה שעות שהוא רוצה תחת אותו שכר ולא פירט סעיף העוסק בשעות נוספות לאחר שהערתי למעסיק על כך הוא החל לשלם שעות נוספות , האם יש כאן טעם לפגם ולדרוש את כול אשר מגיע לי רטרואקטיבית - אשמח לתגובתכם
שכר גלובלי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
ניתן לשלם עבור שעות נוספות בשכר גלובלי אך הוא צריך להופיע בנפרד בתלוש ועליו לשקף נכונה את שעות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים על סמך מצב רפואי לקוי
יניב גריציאניק
23/12/14
1. אני עובד כשנה וחצי במקום עבודה ,במהלך החצי שנה האחרונה הובחן אצלי גידול בקרסול והוחלט לנתח אותי בפעם הרביעית , חשוב לציין כי במהלך התקופה האחרונה קרי השנה האחרונה אני סובל מחוסר תנועה מכאבי גב וכאבי ברכיים אלא נובעים מחוסר היציבות בגלל חוסר התנועה , לאחר שנודע לי כאמור על הניתוח ולאור הכאבים שהחריפו החלטתי להתפטר מעבודתי עקב מצב רפואי לקוי , היום לאחר שיחה עם גורם בכיר בחברה הוחלט כי המסמכים הרפואיים אינם מספיקים אלא הם רוצים אישור מרופא תעסוקתי שיכריז על אי כשירות , אם אלך עימם לבית דין לעבודה גם הוא ידרוש אישור רופא תעסוקתי או שיסתפק במסמכים הרפואיים , אשמח לתגבותכם המהירה .
התפטרות בשל מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
עליך להביא אישור של רופא תעסוקתי. רק הוא יכול לקבוע אם הינך כשיר לתפקיד או לא, ובמידה ולא - תהיה זכאי להתפטר בשל מצבך הרפואי.
בריאות איתנה.
בריאות איתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעזוב עבודה במהלך ימי מחלה
אלעד
23/12/14
אני עובד כחודשיים,עכשיו אני בחופשת מחלה,רציתי פשוט לעזוב את העבודה אבל לגרום לכך שהמעביד יפטר אותי שאני אקבל יותר זכויות כמו ימי התראה,אני רוצה למשל שהוא יפטר אותי בגלל שאני בפציעה ארוכה ויקח זמן עד שאני אחזור ורציתי לקבל בנוסף את תשלום עבור 2 ימי התראה ,זה אפשרי?...אני כבר הרבה ימים אחרי החופשת מחלה בתשלום(כבר 7 ימי עבודה בבית)
התפטרות בזמן מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
ככל שאינך יכול לבצע את העבודה אתה כמובן יכול להתפטר. המעסיק אולי יסכים לשלם ואולי לא...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
גל
23/12/14
האם חתימה על סעיף 14 לאחר תקופה של העסקה, תחייב את המעסיק להשלים את הכספים החסרים בקופת הפיצויים עד למועד החתימה על סעיף 14 ? במקרה של התפטרות או פיטורין האם הדין שונה? תודה מראש.
חתימה על סעיף 14 במהלך תקופת עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
כאשר החתימה על סעיף 14 נעשית במהלך תקופת ההעסקה, התקופה כולה תחולק ל-2 - עד למועד החתימה וממועד החתימה. עבור התקופה הראשונה העובד זכאי למלוא הפיצויים במקרה שפוטר.
במקרה שעובד מתפטר - ככלל, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם התפטר באחת מהנסיבות המזכות ע"פ חוק.
במקרה שעובד מתפטר - ככלל, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם התפטר באחת מהנסיבות המזכות ע"פ חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים ודמי אבטלה
איתי פריינטה
23/12/14
שלום רב,
בעבודה בה אני עובד משתנה כמות שעות העבודה מדי חצי שנה. כעת אני עובד 11 שעות ביום אך החל מחודש מאי עד נובמבר - 8 שעות ביום. לפיכך השכר החודשי שלי יורד כל חצי שנה ועולה כל חצי שנה.
מאחר ובחודש מאי הקרוב השכר צפוי לרדת שוב, האם זו עילה להתפטרות ודרישה לפיצויים? ובקשה לדמי אבטלה?
תודה מראש!
בעבודה בה אני עובד משתנה כמות שעות העבודה מדי חצי שנה. כעת אני עובד 11 שעות ביום אך החל מחודש מאי עד נובמבר - 8 שעות ביום. לפיכך השכר החודשי שלי יורד כל חצי שנה ועולה כל חצי שנה.
מאחר ובחודש מאי הקרוב השכר צפוי לרדת שוב, האם זו עילה להתפטרות ודרישה לפיצויים? ובקשה לדמי אבטלה?
תודה מראש!
שכר שיורד ועולה כל כמה חודשים מהווה עילה להתפטרות כדין מפוטר?
מתמחה
24/12/14
היי, האם ידעת שזו מתכונת העבודה של הפחתה בשעות העבודה? מה נאמר לך בדיוק במקום העבודה בעניין השעות? ומה הסיבה להורדת השעות? נא פרט.
עבודה שנייה ופיטורים
EK247
23/12/14
שלום,
משנת 2008 אני עובד בשתי עבודות. עבודה עיקרית במשרה מלאה במקום מסודר עם כל התנאים הסוציאליים ועבודה נוספת שהיא במשרה חלקית במקום שהוא מקום בילוי למשפחות וילדים.
המקום הזה פעיל בעיקר בסופישבוע, חגים, חופשים ובקיץ.
לכן חלקיות המשרה הייתה משתנה יחד עם המשכורת שנעה בין 400 שקל ל2000 שקל בחודש.
אחרי כ-6 שנים של עבודה המנהל של האתר (שהוא חלק מרשת של כמה אתרים), הודיע לי שבעקבות החלטה של הנהלה, אנשים שבאים לכמות מוגבלת של משמרות לא יקבלו משמרות יותר. כבר בערך 8 חודשים לא קיבלתי משמרת.
מצד שני, לא קיבלתי מכתב פיטורים וכאשר אני שואל לגבי זה, אני לא מקבל תשובה.
בנוסף, לאורך כל התקופה, לא קיבלתי פנסיה, חופש, דמי הבראה וכו' (האם מגיע לי כל התנאים על אף שזאת עבודה שנייה? )
איך אני יכול לקבל מכתב פיטורים, כולל פיצויים? והאם ניתן לתבוע על זכויות סוציאליות שונות?
תודה מראש.
משנת 2008 אני עובד בשתי עבודות. עבודה עיקרית במשרה מלאה במקום מסודר עם כל התנאים הסוציאליים ועבודה נוספת שהיא במשרה חלקית במקום שהוא מקום בילוי למשפחות וילדים.
המקום הזה פעיל בעיקר בסופישבוע, חגים, חופשים ובקיץ.
לכן חלקיות המשרה הייתה משתנה יחד עם המשכורת שנעה בין 400 שקל ל2000 שקל בחודש.
אחרי כ-6 שנים של עבודה המנהל של האתר (שהוא חלק מרשת של כמה אתרים), הודיע לי שבעקבות החלטה של הנהלה, אנשים שבאים לכמות מוגבלת של משמרות לא יקבלו משמרות יותר. כבר בערך 8 חודשים לא קיבלתי משמרת.
מצד שני, לא קיבלתי מכתב פיטורים וכאשר אני שואל לגבי זה, אני לא מקבל תשובה.
בנוסף, לאורך כל התקופה, לא קיבלתי פנסיה, חופש, דמי הבראה וכו' (האם מגיע לי כל התנאים על אף שזאת עבודה שנייה? )
איך אני יכול לקבל מכתב פיטורים, כולל פיצויים? והאם ניתן לתבוע על זכויות סוציאליות שונות?
תודה מראש.
תנאים סוציאליים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
בוודאי שמגיעים לך תנאים סוציאליים ואתה זכאי לתבוע אותם (בהתאם להתיישנות החלה על הרכיבים השונים).
מעסיק לא יכול להשאיר עובד תלוי באוויר. עליו לשבץ אותו למשמרות או לפטרו.
באפשרותך לכתוב מכתב בו תפרט את כל דרישותיך ו/או לפנות לבי"ד לעבודה.
מומלץ להיוועץ בעו"ד העוסק בתחום על מנת לוודא שתקבל את כל המגיע לך.
בהצלחה.
מעסיק לא יכול להשאיר עובד תלוי באוויר. עליו לשבץ אותו למשמרות או לפטרו.
באפשרותך לכתוב מכתב בו תפרט את כל דרישותיך ו/או לפנות לבי"ד לעבודה.
מומלץ להיוועץ בעו"ד העוסק בתחום על מנת לוודא שתקבל את כל המגיע לך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
טליה
23/12/14
בוקר טוב
אני עובדת 3 שנים במקום עבודה עוברת טיפולי פוריות נכנסתי להריון והמנהל שלי החליט שלא בא לו שאני מקיאה ולא מרגישה טוב אומר לי שמבחינתו לא להגיע לעבודה האם זאת עברה על החוק? עכשיו הפלתי את התינוק וחזרתי שוב לטיפולים ואני מרגישה שמחפשים אותי המנהל אזור אמר לי שלא מעניין אותו הטיפולים שלי ושום חוק לא יגרום לו להחזיק אותי בכוח כמובן הקלטתי אותו אומר זאת האם יש לי עילה לתביעה פה במידה ומפטרים אותי?
אני עובדת 3 שנים במקום עבודה עוברת טיפולי פוריות נכנסתי להריון והמנהל שלי החליט שלא בא לו שאני מקיאה ולא מרגישה טוב אומר לי שמבחינתו לא להגיע לעבודה האם זאת עברה על החוק? עכשיו הפלתי את התינוק וחזרתי שוב לטיפולים ואני מרגישה שמחפשים אותי המנהל אזור אמר לי שלא מעניין אותו הטיפולים שלי ושום חוק לא יגרום לו להחזיק אותי בכוח כמובן הקלטתי אותו אומר זאת האם יש לי עילה לתביעה פה במידה ומפטרים אותי?
בוודאי שיש עילה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
חוק עובדת נשים אוסר על מעסיק להפלות עובדת שנמצאת בטיפולי פוריות וכמובן שאסור לו לפטר אותך בלי שקיבל היתר ממשרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במלצרות- הבראה
רותם כספי
23/12/14
האם יכול להיות שסכום עבור יום הבראה יהיה 120 שח? האם אין מינימום חובה?
דמי הבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
החל מיולי 2014 גובה דמי ההבראה עומד ע"ס 378 ש"ח ליום במגזר הפרטי, כך גם למלצרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
