פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
שאלה
10/12/14
שלום רב,
רציתי לשאול אני עובדת במקום מזה יותר משנתיים ומקבלת שכר נמוך ביקשתי העלאה לא הסכימו. התעייפתי נפשית ממקום העבודה ואני רוצה לעזוב מאוד רוצה אפילו, האם במקרה זה מגיע לי פיצויי פיטורין ? אולי מחצית רק? מהו הדין בעניין זה?
רציתי לשאול אני עובדת במקום מזה יותר משנתיים ומקבלת שכר נמוך ביקשתי העלאה לא הסכימו. התעייפתי נפשית ממקום העבודה ואני רוצה לעזוב מאוד רוצה אפילו, האם במקרה זה מגיע לי פיצויי פיטורין ? אולי מחצית רק? מהו הדין בעניין זה?
אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי. האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
התשובה שלילית. מגיע לך שחרור מלוא הכספים שהופקדו לביטוח הפנסיוני, לרבות חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד מתן החלטה לאחר שימוע
רננה12354
10/12/14
שלום רב
האם נקבע בפסיקה/בחוק מועד למתן תשובה לעובד לאחר עריכת שימוע. במידה ויש זמן מסויים, אודה להפנייה למקור.
תודה
האם נקבע בפסיקה/בחוק מועד למתן תשובה לעובד לאחר עריכת שימוע. במידה ויש זמן מסויים, אודה להפנייה למקור.
תודה
תוך כמה זמן נקבע שצריך למסור החלטה לעובד לגבי המשך העסקתו מרגע עריכת השימוע?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
לא, מקובל בין יומיים לשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירה ומחיקה של ימי מחלה וחופשה
תהל
10/12/14
יש לי עובדים שצברו ימי חופשה בתלושים שלהם מעל ששנתעים. עד כה לא איפסנו להם אותם, אך העובדים לא יצאו לחופשה. מודגש כי מעולם לא הגישו בקשששה לחופשה שלא אושרה, ואי לקיחת ימי החופש הינה מבחירתם.
האם באופן חוקי אני יכולה לאפס את ימי החופש עכשיו בינואר 2015?
ומהו הדין לגבי ימי חלה וצבירם משנה לשנה?
האם באופן חוקי אני יכולה לאפס את ימי החופש עכשיו בינואר 2015?
ומהו הדין לגבי ימי חלה וצבירם משנה לשנה?
האם אני יכולה לאפס את ימי החופש של העובדים למרות שמעולם לא ניצלו את ימי החופשה בפועל?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
לגבי מחלה - מותר לצבור עד 90 יום.
לגבי חופשה - אינך רשאית למחוק את כל יתרות החופשה בבת אחת. ודאי שלא בעוד שלושה שבועות.
החוק מאפשר לנצל, בהסכמת המעסיק, 7 ימי חופשה בשנה והיתרה ניתנת לניצול בשנתיים הבאות. זה מייצר צבירה כי בשנתיים הבאות נצברים עוד ימי חופשה.
תוכלי להודיע לעובדים שעליהם לנצל את יתרות החופשה שנצברו עד 31.12.2014 במהלך 6-12 (לבחירתך) החודשים הבאים, ואחרי כן תימחק היתרה. היעזרי בחשב השכר/רו"ח כדי לקבוע לכל עובד את היתרה הוא חייב לנצל, ולהבא הקפידי להוציא לעובדים לחופשה. זה בידך, לא בידיהם
לגבי חופשה - אינך רשאית למחוק את כל יתרות החופשה בבת אחת. ודאי שלא בעוד שלושה שבועות.
החוק מאפשר לנצל, בהסכמת המעסיק, 7 ימי חופשה בשנה והיתרה ניתנת לניצול בשנתיים הבאות. זה מייצר צבירה כי בשנתיים הבאות נצברים עוד ימי חופשה.
תוכלי להודיע לעובדים שעליהם לנצל את יתרות החופשה שנצברו עד 31.12.2014 במהלך 6-12 (לבחירתך) החודשים הבאים, ואחרי כן תימחק היתרה. היעזרי בחשב השכר/רו"ח כדי לקבוע לכל עובד את היתרה הוא חייב לנצל, ולהבא הקפידי להוציא לעובדים לחופשה. זה בידך, לא בידיהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סקסיזם בעבודה – יש לי מה לעשות בנידון?
ענבל
10/12/14
שלום,
אני עובדת בתפקיד QA למערכות - חומרה ותוכנה. אני האישה היחידה במחלקת הפיתוח.
לאחר שהמנהל שלי עזב ומונה אחר במקומו המנהל החדש נוהג לבקש ממני מטלות מזכירותיות וכך גם רוב חברי המחלקה - בעקבותיו. בעבר זה לא היה כך.
הבהרתי בשיחה מולו שאני לא מזכירה במקצועי ושבעיניי הסיבה היחידה שניגשים אליי עם זה זה מפני שאני אישה. הבהרתי שאין דבר בהכשרתי כ QA שמכשיר אותי לעשות דברים כמו סידורי אירוח לאורחים, סידורים למען חברי צוות אחרים וכו'... אבל המצב לא השתנה בעקבות השיחה.
האם יש משהו חוקי שאני יכולה לעשות בנידון? מסמך להציג? חוק להעביר לו על מנת שיבין שבאמת אסור לו להתייחס אליי כמזכירה רק על בסיס המגדר שלי?
אודה להתייחסות, המצוקה הזו נמשכת כמה חודשים ואני על הסף של להתפטר.
תודה רבה.
אני עובדת בתפקיד QA למערכות - חומרה ותוכנה. אני האישה היחידה במחלקת הפיתוח.
לאחר שהמנהל שלי עזב ומונה אחר במקומו המנהל החדש נוהג לבקש ממני מטלות מזכירותיות וכך גם רוב חברי המחלקה - בעקבותיו. בעבר זה לא היה כך.
הבהרתי בשיחה מולו שאני לא מזכירה במקצועי ושבעיניי הסיבה היחידה שניגשים אליי עם זה זה מפני שאני אישה. הבהרתי שאין דבר בהכשרתי כ QA שמכשיר אותי לעשות דברים כמו סידורי אירוח לאורחים, סידורים למען חברי צוות אחרים וכו'... אבל המצב לא השתנה בעקבות השיחה.
האם יש משהו חוקי שאני יכולה לעשות בנידון? מסמך להציג? חוק להעביר לו על מנת שיבין שבאמת אסור לו להתייחס אליי כמזכירה רק על בסיס המגדר שלי?
אודה להתייחסות, המצוקה הזו נמשכת כמה חודשים ואני על הסף של להתפטר.
תודה רבה.
אני מתכנתת ומתייחסים אליי כמזכירה רק כי אני אישה. מה עושים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
ביכולתך לשלוח מכתב להנהלת החברה בה את עובדת, לתאר את הדברים ולהבהיר כי אינך מסכימה להמשך הדברים. תארי זאת כהרעה מוחשית בתנאי עבודתך שאירעה עם חילופי הממונה, והבהירי שנוצרו נסיבות ביחסי העבודה במסגרתם אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד. דרשי תיקון של הדברים והתריעי שאם לא כן - תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
במקביל פני לשדולת נשים או לנעמת ושתפי אותם בסיפור.
במקביל פני לשדולת נשים או לנעמת ושתפי אותם בסיפור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויי פיטורין
אדי
10/12/14
מה קורה עם חתמתי על טופס סעיף 14 והמעביד מפריש לי פחות מ8.33% כל חודש, האם כשאני
מפוטר אני אמור לקבל את ההפרש ל8.33%? האם אני אקבל את אותו הדבר גם כשאני מתפטר
תחת סעיף 14?
מפוטר אני אמור לקבל את ההפרש ל8.33%? האם אני אקבל את אותו הדבר גם כשאני מתפטר
תחת סעיף 14?
החלת סעיף 14 על פיצויי הפיטורין
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
החלת סעיף 14, שהיא לטובת המעסיק ולא העובד, חלה רק אם המעסיק פעל בדיוק על פי האישור הכללי לעניין סעיף 14. אם לא - הוא לא יוכל ליהנות ממנו ויהיה עליו להשלים למלוא פיצויי הפיטורים על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה
מיכאל
10/12/14
הוגשה בקשה לפירוק חברה מטעם עובדים ע"י עורך דין לבית המשפט. אני לא השתתפתי עם העובדים בבקשה לפירוק . גם לי החברה חייבת כספים . האם אני יכול לקבל כספים מהפירוק למרות שלא השתתפתי בתביעה עם העובדים. ואם העובדים הגיעו להסכם בבית המשפט שהחברה תשלם לתובעים את כספם תמורת ביטול הפירוק האם גם אז אני יכול לבקש את המגיע לי מהחברה?
האם אני יכול לקבל כספים מפירוק החברה למרות שלא השתתפתי בתביעה עם שאר העובדים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
קודם כל, תביעה פירוק איננה הליך רגיל, ולא סביר שיושג הסכם כמתואר.
אם החברה תפורק תהיה זכאי להגיש תביעת חוב למפרק ולקבל מהביטוח הלאומי את זכויותיך ככל שלא ניתן יהיה לקבלן מקופת הפירוק.
אם החברה תפורק תהיה זכאי להגיש תביעת חוב למפרק ולקבל מהביטוח הלאומי את זכויותיך ככל שלא ניתן יהיה לקבלן מקופת הפירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר זעום בגלל הורדות מרובות לאחר חופשת לידה
שרון נזרי
10/12/14
יצאתי לחופשת לידה בת 8 חודשים וחזרתי לעבודה והשכר הראשון שלי נוקה לגמריי מביטוחים והפרשות שלא שולמו כל הזמן ששניתי בבית עם התינוקת זה הגיוני זה מותר להשאיר בן אדם עם 300 שקל שכר במקום 3000 ?!?
ניכוי הפרשות של 8 חודשים בתלוש השכר לאחר שחזרתי מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
קודם כל - זה חוקי וזה לטובתך. החוק קובע שהעברת הפרשות המעסיק מותנה בכך שהעבדת תשלם את חלקה. ייתכן שהיה מקום לבוא איתך בדברים ולהסדיר את הניכוי בצורה יותר נוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקשי"ר ברשויות מקומיות ?
א.
09/12/14
שלום,
האם הוראות התקשי"ר חלות ברשויות מקומיות?
האם ההוראות חלות בחברות ובתאגידים המוחזקים על ידי הרשויות המקומיות (חברות עירוניות, חברות המספקות מים)?
האם הוראות התקשי"ר חלות ברשויות מקומיות?
האם ההוראות חלות בחברות ובתאגידים המוחזקים על ידי הרשויות המקומיות (חברות עירוניות, חברות המספקות מים)?
האם הוראת תקנון שירות המדינה חלה ברשויות מקומיות?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
התקשי"ר אינו חל ברשויות המקומיות אלא חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות. בתאגידים עירוניים - כל אחד לעצמו: חוזים אישיים, הסכם קיבוצי, חוקת העבודה מכוח אימוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בהריון
אלמונית
09/12/14
שלום
מעוניינת לדעת האם במהלך ההריון אני זכאית ל- 40 שעות עבור יציאה לבדיקות הריון עבור כל חודש או למשך כל תקופת ההריון ?
ושאלה נוספת במידה ו- 40 השעות נגמרות מהיכן רשאי המעסיק לנכות לי את המשך בדיקות ההריון שאצטרך לצאת אליהן ?
מעוניינת לדעת האם במהלך ההריון אני זכאית ל- 40 שעות עבור יציאה לבדיקות הריון עבור כל חודש או למשך כל תקופת ההריון ?
ושאלה נוספת במידה ו- 40 השעות נגמרות מהיכן רשאי המעסיק לנכות לי את המשך בדיקות ההריון שאצטרך לצאת אליהן ?
האם אני זכאית ליציאה במהלך העבודה לבדיקות הריון?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
40 שעות למשך חודשי ההריון. היינו - 40 שעות לכל ההריון. 40 השעות הן מעבר למיכסת ימי המחלה. אם הם נגמרים - חופשת מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד עובדים ושינוי תפקיד
יאנה
09/12/14
שלום רב,
אני עובדת בחברת סיעוד בסניף ראשון לציון בתור מזכירה כבר שנה וחצי והמעסיק החליט שאין יותר צורך בי בסניף והם חושבים לנייד אותי לסניף אחר. אני לא הסכמתי בטענה כי השיקול שלי היה לעבוד בחברה רק כי זה קרוב לבית. ועכשיו המעסיק החליט להעביר אותי לתפקיד אחר לחלוטין לרכזת גיוס ושהעסקה שלי תמשיך להיות בראשון.
אני לא מעוניינת בתפקיד שהציעו לי, האם הסירוב שלי לתפקיד זה הילה לפיטוריי שעקרון זה מה שאני רוצה. שיקרה.
בברכה,
יאנה
אני עובדת בחברת סיעוד בסניף ראשון לציון בתור מזכירה כבר שנה וחצי והמעסיק החליט שאין יותר צורך בי בסניף והם חושבים לנייד אותי לסניף אחר. אני לא הסכמתי בטענה כי השיקול שלי היה לעבוד בחברה רק כי זה קרוב לבית. ועכשיו המעסיק החליט להעביר אותי לתפקיד אחר לחלוטין לרכזת גיוס ושהעסקה שלי תמשיך להיות בראשון.
אני לא מעוניינת בתפקיד שהציעו לי, האם הסירוב שלי לתפקיד זה הילה לפיטוריי שעקרון זה מה שאני רוצה. שיקרה.
בברכה,
יאנה
האם סירוב לעבור תפקיד מהווה עילה לפיטורין?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
אם תסרבי לתפקיד אחר, סביר להניח שתפוטרי. תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש
בן
09/12/14
שלום לכולם,
אני עובד בחברה, שחתמתי על חוזה שכתוב שלפני עזיבה צריך להודיע 10 ימים מראש. זאת ככל הנראה על מנת שהמעסיק יוכל למצוא מישהו במקומי בזמן הזה.
נתתי הודעה על עזיבה אתמול והמעסיק אומר שבמידה ולא אעשה מכירות או שיחות ללקוחות בזמן הזה כפי שהוא מצפה אז הוא מעזיב אותי הרבה לפניי.
האם זה חוקי?
בן.
אני עובד בחברה, שחתמתי על חוזה שכתוב שלפני עזיבה צריך להודיע 10 ימים מראש. זאת ככל הנראה על מנת שהמעסיק יוכל למצוא מישהו במקומי בזמן הזה.
נתתי הודעה על עזיבה אתמול והמעסיק אומר שבמידה ולא אעשה מכירות או שיחות ללקוחות בזמן הזה כפי שהוא מצפה אז הוא מעזיב אותי הרבה לפניי.
האם זה חוקי?
בן.
האם חוקי לגרום לי לעזוב את העבודה לפני ימי ההודעה המוקדמת שנקבעו בחוזה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
לא ציינת כמה זמן אתה עובד. המעסיק רשאי לוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, ולשלם תמורתה בכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה ושעת אם (קיזוז שעות)
שרית כהן
09/12/14
שלום רב
שבתי לעבודה מחופשת לידה ואני זכאית לשעת הנקה. במקום עבודתי נהוג שעון גמיש (ניתן לקזז שעות עודף עם שעות חוסר) ושעת אם (אני עובדת 8 שעות במקום 8.5). בחודש הקודם יצאתי מוקדם מהעבודה ולא קיזזו לי את השעות מכיוון שמדובר בשעת הנקה (ניכו לי שעות חופשה). אם אני רוצה להשלים שעות חוסר, עליי לעבוד מעבר ל 8.5 שעות ורק אז יחל הקיזוז. האם הקיזוז לא אמור להתחיל לאחר 8 שעות? במקום עבודתי נהוג לתת שעת הנקה עד גיל שנה (מעבר למגיע לי ע"פ חוק). האם ניתן לחייב אותי לנצל שעת הנקה מעבר לחוק (בגלל הבעיה שציינתי בהשלמת השעות)?
תודה, שרית
שבתי לעבודה מחופשת לידה ואני זכאית לשעת הנקה. במקום עבודתי נהוג שעון גמיש (ניתן לקזז שעות עודף עם שעות חוסר) ושעת אם (אני עובדת 8 שעות במקום 8.5). בחודש הקודם יצאתי מוקדם מהעבודה ולא קיזזו לי את השעות מכיוון שמדובר בשעת הנקה (ניכו לי שעות חופשה). אם אני רוצה להשלים שעות חוסר, עליי לעבוד מעבר ל 8.5 שעות ורק אז יחל הקיזוז. האם הקיזוז לא אמור להתחיל לאחר 8 שעות? במקום עבודתי נהוג לתת שעת הנקה עד גיל שנה (מעבר למגיע לי ע"פ חוק). האם ניתן לחייב אותי לנצל שעת הנקה מעבר לחוק (בגלל הבעיה שציינתי בהשלמת השעות)?
תודה, שרית
האם ניתן לחייב אותי לנצל שעת הנקה מעבר לחוק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
הבעיה מתחילה מכך, ששעון גמיש אינו חוקי ואין לקזז שעות חוסר עם שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימודים בזמן תאונת עבודה
דורית
09/12/14
הנני מורה נפלתי מהכסא בזמן הלימודים אני בתאונת עבודה האם אני יכולה ללכת ללימודים האקדמיים להם נרשמתי אחרת אאבד את הזכות ללמידה מה עושים במצב כזה ?
שאלי את שאלתך בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה כסף צריך שלם לעובדת זרה
וסוזי נתנאל
09/12/14
אותו דבר שלעובדת ישראלית
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
שי
09/12/14
היי
אני עובד בחברה והתשלום עלפי שעות העבודה שעבדתי ברצוני לשאול עלפי דיני עבודה אני רואה כי מגיע לי בשנה הראשונה 5 ימים ובשניה ובשלישית 6 ימי הבראה ובשנה הרביעית 7 ימים אך לטענת המקום העבודה שלי אני עובד לפי שעה ועלפי חוק לא מגיע לי יותר מ5 ימים בנוסף במידה ואני מחסיר כמה ימים בגלל מחלה הם מורידים לי ממספר ימי ההבראה וממספר ימי החופש שמגיע לי ברצוני לדעת את הזכויות שלי האם מה שהם עושים חוקי ? האם באמת בגלל שאני עובד עלפי שעה מגיע לי פחות מעובד חודשי ברצוני לציין כי אני עובד במשרה מלאה 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע בנוסף אני עובד גם שעות נוספות . מודה לכם מאוד על העזרה
אני עובד בחברה והתשלום עלפי שעות העבודה שעבדתי ברצוני לשאול עלפי דיני עבודה אני רואה כי מגיע לי בשנה הראשונה 5 ימים ובשניה ובשלישית 6 ימי הבראה ובשנה הרביעית 7 ימים אך לטענת המקום העבודה שלי אני עובד לפי שעה ועלפי חוק לא מגיע לי יותר מ5 ימים בנוסף במידה ואני מחסיר כמה ימים בגלל מחלה הם מורידים לי ממספר ימי ההבראה וממספר ימי החופש שמגיע לי ברצוני לדעת את הזכויות שלי האם מה שהם עושים חוקי ? האם באמת בגלל שאני עובד עלפי שעה מגיע לי פחות מעובד חודשי ברצוני לציין כי אני עובד במשרה מלאה 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע בנוסף אני עובד גם שעות נוספות . מודה לכם מאוד על העזרה
האם מגיע לי פחות ימי הבראה בגלל שאני עובד שעתי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
המעסיק טועה. אין בסיס לטענותיו. אין קשר בין ימי מחלה לימי חופשה והבראה. וימי ההבראה נקבעים על פי הוותק בלי קשר לעבודה לפי שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תצהירים בכתב תביעה וכתב הגנה בתביעה שכנגד
כרמית
09/12/14
האם צריך להגיש תצהירי עדות ראשית נפרדים לכתב תביעה ולכתב הגנה בתביעה שכנגד?
האם ניתן להגיש את אותו התצהיר כאשר מדובר באותו העד ביחס לשני כתבי הטענות?
תודה!
האם ניתן להגיש את אותו התצהיר כאשר מדובר באותו העד ביחס לשני כתבי הטענות?
תודה!
האם צריך להגיש תצהירי עדות ראשית נפרדים לכתב תביעה ולכתב הגנה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
צריך פעול על פי מה שבית הדין קובע. הוא יודע שיש תביעה שכנגד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פרמיה מיוחדת
שני
09/12/14
אני עובדת במקום עבודתי חמש וחצי שנים, מתוכם מעל שנה שאני מקבלת פרימיה מיוחדת: בונוס על סך 800 ש"ח בתלוש המשכורת.
החודש שמתי לב שלא הוכנס הסכום והבאתי זאת לידיעת הנהלת החשבונות במקום. המזכירה אמרה שהיא יכולה להוציא לי צ'ק על סך 600 ש"ח מאחר ואם הסכום היה ניתן בתלוש המשכורת היה יורד יותר ביטוח לאומי.
האם זה חוקי שהמזכירה מחליטה על דעת עצמה כמה כסף להוריד מהסכום המקורי? והאם מכיוון שזו טעות של מקום העבודה היא לא אמורה לתת לי את כל הסכום - 800 ש"ח בצ'ק?
תודה מראש
שני
החודש שמתי לב שלא הוכנס הסכום והבאתי זאת לידיעת הנהלת החשבונות במקום. המזכירה אמרה שהיא יכולה להוציא לי צ'ק על סך 600 ש"ח מאחר ואם הסכום היה ניתן בתלוש המשכורת היה יורד יותר ביטוח לאומי.
האם זה חוקי שהמזכירה מחליטה על דעת עצמה כמה כסף להוריד מהסכום המקורי? והאם מכיוון שזו טעות של מקום העבודה היא לא אמורה לתת לי את כל הסכום - 800 ש"ח בצ'ק?
תודה מראש
שני
האם זה חוקי שמזכירה מחליטה על דעת עצמה כמה כסף להוריד מהבונוס?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
לא. בתלוש את רואה ברוטו. הסכום שאת מקבלת הוא נטו. לכן אינך זכאית לתשלום בפועל של מלוא ה-800 אלא של הסכום נטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת
בני
09/12/14
שחום רב, האם תשלום בפועל ( רואים בחשבון משכורת ב 10 לחודש , עם תאריך של 9 לחודש) מהווה הלנת שכר ?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר לא תקין ועדכון חוזה עבודה.
קרן זילברברג
09/12/14
שלום רב,
1. מעסיקי מזה כמה חודשים ממאן לעדכן לי את התוספת לשכר בתלוש שעודכנה בחודש האחרון (אשר סיכמנו עליה בעל פה בתקופת החתימה). לדבריו, מספיק שהסכום רשום בשק המשכורת.
2. מלבד זאת, ולמרות הפצרותיי, הוא מסרב גם לפנות להנהלת החשבונות שלו בדרישה לתקן את התלושים שניתנו לי ועודם נמסרים, ללא ציון ימי החופש והמחלה המצטברים.
שאלותיי לגבי שני הסעיפים הללו:
1.האם עליי להתעקש כל מילוי בקשותיי? מה הסיכון אם לא אתעקש?
2. האם יש לי קייס לתביעה, ואם כן, כמה עליי לדרוש?
תודה מראש!
1. מעסיקי מזה כמה חודשים ממאן לעדכן לי את התוספת לשכר בתלוש שעודכנה בחודש האחרון (אשר סיכמנו עליה בעל פה בתקופת החתימה). לדבריו, מספיק שהסכום רשום בשק המשכורת.
2. מלבד זאת, ולמרות הפצרותיי, הוא מסרב גם לפנות להנהלת החשבונות שלו בדרישה לתקן את התלושים שניתנו לי ועודם נמסרים, ללא ציון ימי החופש והמחלה המצטברים.
שאלותיי לגבי שני הסעיפים הללו:
1.האם עליי להתעקש כל מילוי בקשותיי? מה הסיכון אם לא אתעקש?
2. האם יש לי קייס לתביעה, ואם כן, כמה עליי לדרוש?
תודה מראש!
המעביד לא פונה להנהלת חשבונות על מנת שיתקנו לי את תלושי המשכורת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
1. כן. אם יהיה סכסוך ומשפט - כל הדיון יהיה על יסוד הנתונים בתלושים הקיימים.
2. לשם כך עליך לפנות לייעוץ פרטני.
2. לשם כך עליך לפנות לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה ופידיון שמי חופשה
הדס
09/12/14
שלום רב,
אני עובדת במקום מסוים כבר שנה וחודש בערך. לזכותי נצברו מספר ימי חופשה שלא ניצלתי.
שאלתי היא: במידה שאני מחליטה להתפטר האם ני זכאית לדמי הבראה? ולפידיון דמי החוםשה ביחד?
מתי זה יכנס ברגע ההתפטרות?
תודה
אני עובדת במקום מסוים כבר שנה וחודש בערך. לזכותי נצברו מספר ימי חופשה שלא ניצלתי.
שאלתי היא: במידה שאני מחליטה להתפטר האם ני זכאית לדמי הבראה? ולפידיון דמי החוםשה ביחד?
מתי זה יכנס ברגע ההתפטרות?
תודה
האם בפיטורין אני זכאית לתשלום דמי הבראה ופדיון ימי חופשה ביחד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
התשובה חיובית לשתי השאלות, בהנחה שלא קיבלת דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין על סמך חוזה שבעל פה
דניאל
09/12/14
שלום אני מעביר חוג בביה"ס התשלום הוא כנגד חשבונית .סכמתי עם המנהלת הקודמת בעל פה כי אעבוד שם השנה עד 15 באוגוסט ( חוזה בעל פה , שמתחדש כל שנה , אני עובד שם 3 וחצי שנים ) כרגע התחלפה המנהלת שרוצה כנראה לפטר אותי . האם יש לי אפשרות לסמוך על החוזה שבעל פה עם המנהלת הקודמת . או שחבל לי על הזמן
בתודה מראש דניאל
בתודה מראש דניאל
האם חוזה עבודה בעל פה דינו כחוזה בכתב?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
התחייבות בעל פה תקפה ומחייבת. השאלה היא אם ניתן להוכיח אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע-פוליגרף-פיטורין
נגה
09/12/14
שלום.
בחברה בה אני עובדת כבר שנה וחודשיים צצה בעיה הקשורה כביכול אליי שאומרת (בצורה ממוחשבת) שעשיתי משהו שנוגד את חוקי החברה שזה כמו מעילה באמון וניגוד אינטרסים. לא גניבת כסף והשחתה או גניבת מוצרים. עכשיו, במצלמות לא רואים שאני אכן עושה את הפעולה הזו שעליה קם כל הדיון. פשוט ראו במחשבים בהנהלה שהתבצעה פעולה מסויימת שאסור לבצע (שאינני יודעת לבצע בתור אחת שלא מורשית כמנהלת) בשעה בה אני הייתי בבית העסק לבדי מול לקוח.
קבעו לי שימוע ומכוון שאני עובדת שם כבר הרבה זמן והם יחסית מרוצים ממני ואני מהם, הכל תמיד פיקס ביחסם, אז הם רוצים להוציא אותי לבדיקת פוליגרף. עכשיו כפי שאני יודעת אני יכולה לסרב. האם זה עילה לפיטורין? סביר להניח שכן. אני יכולה לגשת לעשות כל שהם אומרים... מכוון שאופי הבדיקה לוקח גם מדד פיזי ושמעתי על סטיות תקן ועל אי דיוק, מכל מיני מקורות. זה בעצם מסכן אותי בהטיית האמת שלי לשקר. מצב פיזי של לחץ והזעה ורעד ודמעות והתרגשות ודופק מואץ - אני מהאנשים הללו כשהם תחת לחץ וחוסר וודאות. חשוב לי עניין הפיצויים. במידה ואני מסרבת, והם מפטרים אותי, האם אני מקבלת פיצויים?
במידה ואני נעמדת תחת הבחינה הזו, ויוצאת תוצאת שקר, ואני עומדת על פיטורין, האם אני מקבלת פיצויים? זה ממש חשוב לי לדעת ואני אפילו מעוניינת לדעת האם אני יכולה לצרף אישורים רפואיים כלשהם שיתנו להם ראייה אחרת על תשובותיי... מהיכרותי עמי במצבי לחץ. אשמח לתשובה מפורטת. תודה רבה
בחברה בה אני עובדת כבר שנה וחודשיים צצה בעיה הקשורה כביכול אליי שאומרת (בצורה ממוחשבת) שעשיתי משהו שנוגד את חוקי החברה שזה כמו מעילה באמון וניגוד אינטרסים. לא גניבת כסף והשחתה או גניבת מוצרים. עכשיו, במצלמות לא רואים שאני אכן עושה את הפעולה הזו שעליה קם כל הדיון. פשוט ראו במחשבים בהנהלה שהתבצעה פעולה מסויימת שאסור לבצע (שאינני יודעת לבצע בתור אחת שלא מורשית כמנהלת) בשעה בה אני הייתי בבית העסק לבדי מול לקוח.
קבעו לי שימוע ומכוון שאני עובדת שם כבר הרבה זמן והם יחסית מרוצים ממני ואני מהם, הכל תמיד פיקס ביחסם, אז הם רוצים להוציא אותי לבדיקת פוליגרף. עכשיו כפי שאני יודעת אני יכולה לסרב. האם זה עילה לפיטורין? סביר להניח שכן. אני יכולה לגשת לעשות כל שהם אומרים... מכוון שאופי הבדיקה לוקח גם מדד פיזי ושמעתי על סטיות תקן ועל אי דיוק, מכל מיני מקורות. זה בעצם מסכן אותי בהטיית האמת שלי לשקר. מצב פיזי של לחץ והזעה ורעד ודמעות והתרגשות ודופק מואץ - אני מהאנשים הללו כשהם תחת לחץ וחוסר וודאות. חשוב לי עניין הפיצויים. במידה ואני מסרבת, והם מפטרים אותי, האם אני מקבלת פיצויים?
במידה ואני נעמדת תחת הבחינה הזו, ויוצאת תוצאת שקר, ואני עומדת על פיטורין, האם אני מקבלת פיצויים? זה ממש חשוב לי לדעת ואני אפילו מעוניינת לדעת האם אני יכולה לצרף אישורים רפואיים כלשהם שיתנו להם ראייה אחרת על תשובותיי... מהיכרותי עמי במצבי לחץ. אשמח לתשובה מפורטת. תודה רבה
האם פיטורין בגין סירוב לעבור בדיקת פוליגרף תזכה אותי בפיצויי פיטורין?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
אם השאלה נוגעת רק לפיצויים - אם תפוטרי, בין אם תסרבי לעבור פוליגרף ובין אם תיבדקי ותצאי דוברת שקר, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פנסיה , תהיו סבלניים איתי,זו שאלה שקשה להבין(:
יוסי
08/12/14
בגיל 21 התחלתי לעבוד בחברה עבדתי 9 חודשים.
לאחר מיכן פוטרתי , והמשכתי לעבוד בעבודות כאלו ואחרות שבחלקן עבדתי למעלה מ-6 חודשים , בחלקן עבדתי יותר מ-3 חודשים
עכשיו בנוסף לדמי פנסיה שאני זכאי להם , 3 חודשי העבודה האחרונים..9-6 החברה הייתה צריכה לפתוח לי קרן פנסיה , דמי הפנסיה לא שולמו ולא נפתחה קרן , עכשיו מתחילה השאלה..
במידה והיו פותחים לי קרן פנסיה הייתי זכאי לקרן בכל עבודה שאני עבדתי בה לקרן פנסיה לאחר 3 חודשים , מה אני צריך לדרוש מהם?
עברו מאז 5 שנים , ומלמד הדמי פנסיה שהם צריכים לשלם לי שמעתי על חוק שהם משלמים לי את כל ה פנסיות של העבודות , כי אם היו פותחים לי קופה הייתי מקבל יותר כסף.. או משו כזה , תודה רבה
לאחר מיכן פוטרתי , והמשכתי לעבוד בעבודות כאלו ואחרות שבחלקן עבדתי למעלה מ-6 חודשים , בחלקן עבדתי יותר מ-3 חודשים
עכשיו בנוסף לדמי פנסיה שאני זכאי להם , 3 חודשי העבודה האחרונים..9-6 החברה הייתה צריכה לפתוח לי קרן פנסיה , דמי הפנסיה לא שולמו ולא נפתחה קרן , עכשיו מתחילה השאלה..
במידה והיו פותחים לי קרן פנסיה הייתי זכאי לקרן בכל עבודה שאני עבדתי בה לקרן פנסיה לאחר 3 חודשים , מה אני צריך לדרוש מהם?
עברו מאז 5 שנים , ומלמד הדמי פנסיה שהם צריכים לשלם לי שמעתי על חוק שהם משלמים לי את כל ה פנסיות של העבודות , כי אם היו פותחים לי קופה הייתי מקבל יותר כסף.. או משו כזה , תודה רבה
האם אני יכול לדרוש כספי פנסיה שלא הופרשו לי רטרואקטיבית?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
על המעסיק הראשון היה לפתוח לך ביטוח פנסיוני ולהתחיל להפריש אליו לאחר ששה חודשי עבודה וקדימה. אילו זה היה נעשה, המעסיקים האחרים היו חייבים להפריש לפנסיה מיום העבודה הראשון, כשהביצוע הוא החל מתום שלושה חודשים בעבודה רטרואקטיבית. מאחר ובאת ללא ביטוח פנסיוני קיים, חובתם היא כמו הראשון - לאחר ששה חודשים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. כפי הנראה יש לך עילת תביעה נגד הראשון וכן נגד כל מעסיק של יותר מששה חודשים. וכנראה גם האובדן הפנסיוני.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. כפי הנראה יש לך עילת תביעה נגד הראשון וכן נגד כל מעסיק של יותר מששה חודשים. וכנראה גם האובדן הפנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניכוי עלות קורס מהשכר פוגע בהפרשות לסוציאליות?
מיכל
08/12/14
מימון הקורס על חשבון העובד באופן בו המעסיק משלם ומנכה את עלות הקורס משכר הברוטו של העובד.
האם משמעות הדבר שההפרשות לתנאים סוציאליים בהכרח נפגעות במידה שכן מה אומר החוק לגבי זה במיוחד לאור העובדה שלא המעסיק הוא הגורם המממן.
תודה
האם משמעות הדבר שההפרשות לתנאים סוציאליים בהכרח נפגעות במידה שכן מה אומר החוק לגבי זה במיוחד לאור העובדה שלא המעסיק הוא הגורם המממן.
תודה
האם ניכוי עלות קורס מהשכר פוגע בהפרשות לתנאים סוציאליים של העובד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
החוק כמובן לא מתייחס לעלויות קורסים. ההפרשות צריכות להיעשות מהברוטו המלא לפני כל הניכויים. הכללים, בחוק ובצו ההרחבה בעניין פנסיה מתייחסים תמיד לשכר ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניה על הודעה מוקדמת
שרה
08/12/14
שלום,
האם חוזה שנחתם בין עובד למעביד, הקובע מתן הודעה מוקדמת של 50 ימי עסקים הוא חוקי במקרה שהעובד מבקש להתפטר בטרם חלפו 50 הימים?או שמאחר שמדובר בסעיף שהוא לרעת העובד הוא לא חוקי (כיוון שלא ניתן להתנות על חוקי העבודה במקרים שהם לרעת העובד)?
תודה
האם חוזה שנחתם בין עובד למעביד, הקובע מתן הודעה מוקדמת של 50 ימי עסקים הוא חוקי במקרה שהעובד מבקש להתפטר בטרם חלפו 50 הימים?או שמאחר שמדובר בסעיף שהוא לרעת העובד הוא לא חוקי (כיוון שלא ניתן להתנות על חוקי העבודה במקרים שהם לרעת העובד)?
תודה
האם סניף שהוא לרעת העובד בחוזה העבודה נחשב לא חוקי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
הסעיף לא תקף. חובת ההודעה המוקדמת של העובד היא על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
