פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דיווח שעות נוספות פיקטיבי כדרך להחזר הוצאות
אנונינמית
18/12/14
דרשתי מהמעסיק החזר על הוצאות מסוימות. הוא הסכים להחזירן אך ביקש שהדרך תהיה בכך שאדווח בדו"ח השעות שלי על שעות נוספות פיקטיביות.
ברור לי שזו דרך עקומה, אך עם זאת (ככל שאקבל את מלוא ההחזר המגיע לי בהתחשב בניכויי המס על השעות הללו וכו') זו נראית לי הדרך המהירה ביותר לקבל את המגיע לי.
אם אעשה כך, האם אני חושפת את עצמי למשהו - פלילי? פגיעה במקרה של סכסוך עבודה בעתיד? דין משמעתי (אני עו"ד)?
ברור לי שזו דרך עקומה, אך עם זאת (ככל שאקבל את מלוא ההחזר המגיע לי בהתחשב בניכויי המס על השעות הללו וכו') זו נראית לי הדרך המהירה ביותר לקבל את המגיע לי.
אם אעשה כך, האם אני חושפת את עצמי למשהו - פלילי? פגיעה במקרה של סכסוך עבודה בעתיד? דין משמעתי (אני עו"ד)?
האם זהו מעשה פלילי להוסיף שעות פקיטביות לדו"ח השעות שלי?
מתמחה
19/12/14
שלום, בהנחה ואת עו"ד, ממליץ לך לפנות לפורום עו"ד, ולפרק האתיקה של בחינות הלשכה. מדובר במעשים פסולים לחלוטין.
בהצלחה
בהצלחה
יום שבת
קורל
18/12/14
שלום,
אני עובדת במוקד של 24/7 והחוזה עבודה שלי כולל שישי שבת, אני באה ממשפחה מסורותית ואני רוצה להפסיק לעבוד בשבת, יש אצלנו מסורתיים שהצהירו על כך בקבלתם לעבודה, האם הבוס שלי יכול להכריח אותי להגיע לעבוד ביום שבת?
אודה על תשובתכם
אני עובדת במוקד של 24/7 והחוזה עבודה שלי כולל שישי שבת, אני באה ממשפחה מסורותית ואני רוצה להפסיק לעבוד בשבת, יש אצלנו מסורתיים שהצהירו על כך בקבלתם לעבודה, האם הבוס שלי יכול להכריח אותי להגיע לעבוד ביום שבת?
אודה על תשובתכם
זכותך לבקש שלא לעבוד שבת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה שימוע
גיל
18/12/14
פוטרתי לפני כחודשיים. צורת מתן הודעת הפיטורין הייתה שהמעביד זימן אותי לפגישה בקניון בלי לומר את מטרת הפגישה . אני חשבתי לעוד פגישת עבודה. ואז הפתיע אותי ואמר לי שמחוסר תקציב אני מפוטר. הוא רצה לפטר אותי עוד באותו היום אבל אני אמרתי לו שאני זכאי להודעה מוקדמת של חודש ואכן רק חודש לאחר מכן פוטרתי בפועל. האם זה נחשב שימוע. מה זה אומר אם לא? זה משנה משהו כיום?
המעביד נפגש איתי בקניון והודיע לי שאני מפוטר. האם זה שימוע חוקי?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
זה לא נחשב לשימוע. לשימוע יש לתת הודעה מראש מסודרת עםע הסיבות וכיוב יש לבחון האם ניתן היה להמנע מהפיטורים ולמה פיטר דווקא אותך ולא אחר וכיוב כדי לענות מעבר מה המשמעות של היעעדר השימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות במקום העבודה.
ענבל
18/12/14
שלום. התחלתי למלצר במסעדה לפני מספר שבועות.
כשרק התחלתי לעבוד, הבחנתי במספר זכויות הנפגעות בקרב העבודה:
* בהתלמדות, השכר השעתי נמוך משכר מינימום. הנ"ל עומד על 23 ש"ח בלבד.
* על מנת לעבוד במקום, הבעלים מחייבים להגיע עם לבוש מסויים, ומכריחים את העובדים לרכוש בעצמם ללא החזר כספי.
* אין הפסקה במהלך המשמרת, גם אם עבדת מעל 6 שעות ויש מלצרים נוספים.
* השכר הוא במסגרת "השלמות טיפים" שאינם עוברים דרך המחשב, אלא מוכנסים למעטפה בסוף היום ועוברים ישירות אל הבוסים ללא רישום בקופה.
* בימים שהשכר השעתי גבוה, המלצר נותן לבעלים 26 שקלים לשעה, והוא מחזיר למלצר רק 23.12 לשעה במשכורת.
* במסגרת התפקיד על המלצר להיות בכוננות לעבודה (standby) בשעות לא מוגדרות.
* ישנו עניין של הלנת שכר רצינית במקום. משכורות בגיעות ב-24-25 לחודש.
כפי שראיתם, יש הרבה זכויות שנפגעו. ברור לי שבשלב מסויים אעבור מקום עבודה. אך לבינתיים, שאלה.
האם מותר לבוס שלי לכתוב בסידור העבודה, עלייה למשמרת בשעה חמש בערב, אך בארבע וחצי או אחרי להודיע על עלייה מאוחרת יותר של כמה שעות? (אני גרה במרחק של חצי שעה הליכה מהמקום). ואם לא, כמה זמן מראש הבוס שלי צריך להודיע לי על זמני עלייה למשמרת?
כשרק התחלתי לעבוד, הבחנתי במספר זכויות הנפגעות בקרב העבודה:
* בהתלמדות, השכר השעתי נמוך משכר מינימום. הנ"ל עומד על 23 ש"ח בלבד.
* על מנת לעבוד במקום, הבעלים מחייבים להגיע עם לבוש מסויים, ומכריחים את העובדים לרכוש בעצמם ללא החזר כספי.
* אין הפסקה במהלך המשמרת, גם אם עבדת מעל 6 שעות ויש מלצרים נוספים.
* השכר הוא במסגרת "השלמות טיפים" שאינם עוברים דרך המחשב, אלא מוכנסים למעטפה בסוף היום ועוברים ישירות אל הבוסים ללא רישום בקופה.
* בימים שהשכר השעתי גבוה, המלצר נותן לבעלים 26 שקלים לשעה, והוא מחזיר למלצר רק 23.12 לשעה במשכורת.
* במסגרת התפקיד על המלצר להיות בכוננות לעבודה (standby) בשעות לא מוגדרות.
* ישנו עניין של הלנת שכר רצינית במקום. משכורות בגיעות ב-24-25 לחודש.
כפי שראיתם, יש הרבה זכויות שנפגעו. ברור לי שבשלב מסויים אעבור מקום עבודה. אך לבינתיים, שאלה.
האם מותר לבוס שלי לכתוב בסידור העבודה, עלייה למשמרת בשעה חמש בערב, אך בארבע וחצי או אחרי להודיע על עלייה מאוחרת יותר של כמה שעות? (אני גרה במרחק של חצי שעה הליכה מהמקום). ואם לא, כמה זמן מראש הבוס שלי צריך להודיע לי על זמני עלייה למשמרת?
שינוי זמן עלייה למשמרת ללא התראה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
לא. ככל ואת רשומה בשעה את אמורה להתחיל לעבוד בשעה זו ובאם המעסיק לא מודיע לך עלע ביטול מספיק זמן מראש ואת היית זמינה לעבודה עליו לשלם לך על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופש בעת פרישה
דוד
18/12/14
האם רכיב זה חייב בביטוח לאומי?
האם רכיב פידיון חופש חייב בביטוח לאומי?
מתמחה
19/12/14
כן.
בהצלחה
בהצלחה
האם בונוס הנו רכיב שכר לצורך פיצויים?
שלום
18/12/14
החברה משלמת כל שנה בונוס, כחצי שנה לאחר שהסתיימה.
הבונוס הנו תלוי ביצועי החברה, אבל בשנים האחרונות ניתן "שנה אחר שנה".
לכל עובד שנכלל בקטגוריית הזכאים לבונוס ממולאת טבלת ביצוע במהלך השנה. אם קיבל ציון "עובר" אז הוא מקבל בונוס. לחברה מחושב מכפיל שהנו תלוי ביצועי החברה.
לאחר מכן כופלים את המכפיל שנגזר לעיל במשכורת של העובד וזה הבונוס שלו. כך שלמעשה שני עובדים בעלי אותה משכורת המשויכים לאותו דירוג ובעלי אותו שכר, יקבלו אותו בונוס (בהנחה ששניהם קיבלו ציון "עובר".
לאור האמור לעיל, האם ניתן לראות את הבונוס כרכיב לשכר ולבקש לכלול אותו בשכר לפיצויים.
תודה
הבונוס הנו תלוי ביצועי החברה, אבל בשנים האחרונות ניתן "שנה אחר שנה".
לכל עובד שנכלל בקטגוריית הזכאים לבונוס ממולאת טבלת ביצוע במהלך השנה. אם קיבל ציון "עובר" אז הוא מקבל בונוס. לחברה מחושב מכפיל שהנו תלוי ביצועי החברה.
לאחר מכן כופלים את המכפיל שנגזר לעיל במשכורת של העובד וזה הבונוס שלו. כך שלמעשה שני עובדים בעלי אותה משכורת המשויכים לאותו דירוג ובעלי אותו שכר, יקבלו אותו בונוס (בהנחה ששניהם קיבלו ציון "עובר".
לאור האמור לעיל, האם ניתן לראות את הבונוס כרכיב לשכר ולבקש לכלול אותו בשכר לפיצויים.
תודה
האם ניתן להחשיב את הבונוס כרכיב בשכר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
על פניו נראה שלא אך יש לבחון לעומק יותר כדי לענות הפסיקה לא חד משמעית בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
ניקול
18/12/14
שם תוכן הודעה: אני עובדת כ 9 שנים באותה חברה, בשבועיים האחרונים חלה הפחתה במשמרות ל 3-4 בשבוע, בניגוד להסכם תנאי העבודה - 6 משמרות.
מתי עליי למסור בכתב התראה על הרעת תנאים בגין הרעת תנאים ? האם הרעה של חודש ? האם יש נוסח שאוכל להיעזר בו ?
מתי עליי למסור בכתב התראה על הרעת תנאים בגין הרעת תנאים ? האם הרעה של חודש ? האם יש נוסח שאוכל להיעזר בו ?
מתי עליי למסור בכתב התראה על התפטרות בגין הרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
ראשית עליך לאלתר למסור להם התראה שבאם לא ישיבו אותך למשמרות כפי שהיו עד היום תתפטרי בדין מפוטר. באם לא משיבים אז לתת מכתב התפטרות בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ועליך לתת התראה כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה לעובד
אולג
18/12/14
יש לי שאלה בבקשה בנושא הפסקות לעובדים.
כשמדובר במשרה של לפעמים 4 ימים בשבוע ולפעמים 5, מה קורה בנוגע להפסקות? אין עבודה בימי שישי.
לא מדובר בעבודה קשה, לא עבודת כפיים.
כשיש שבוע של 5 ימי עבודה, אז העובד צריך לקבל הפסקה אחרי 9 שעת עבודה כך הבנתי.
ומה קורה אם יש 4 ימי עבודה באותו שבוע?
ולמשל עובדים 10 או 11 שעות סך הכל?
בנוסף, כשעובד לא רשמית בהפסקה, אבל אין עבודה באותו רגע, והוא יושב בטלפון שלו למשל, בוואטסאפ. האם מבחינתי כמעסיק, זו הפסקה יזומה שלו?
כך קראתי: "במידה והוא מועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, מותר להעסיקו 9 שעות ללא הפסקה".
עכשיו, ההפסקה אחרי ה9 שעות ב5 ימי עבודה היא של 45 דקות? של 30 דקות?
ושוב, הכי חשוב לי לדעת מה קורה בשבוע שבו יש רק 4 ימי עבודה.
תודה רבה על העזרה!
כשמדובר במשרה של לפעמים 4 ימים בשבוע ולפעמים 5, מה קורה בנוגע להפסקות? אין עבודה בימי שישי.
לא מדובר בעבודה קשה, לא עבודת כפיים.
כשיש שבוע של 5 ימי עבודה, אז העובד צריך לקבל הפסקה אחרי 9 שעת עבודה כך הבנתי.
ומה קורה אם יש 4 ימי עבודה באותו שבוע?
ולמשל עובדים 10 או 11 שעות סך הכל?
בנוסף, כשעובד לא רשמית בהפסקה, אבל אין עבודה באותו רגע, והוא יושב בטלפון שלו למשל, בוואטסאפ. האם מבחינתי כמעסיק, זו הפסקה יזומה שלו?
כך קראתי: "במידה והוא מועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, מותר להעסיקו 9 שעות ללא הפסקה".
עכשיו, ההפסקה אחרי ה9 שעות ב5 ימי עבודה היא של 45 דקות? של 30 דקות?
ושוב, הכי חשוב לי לדעת מה קורה בשבוע שבו יש רק 4 ימי עבודה.
תודה רבה על העזרה!
הוסיף ואומר ש...
אולג
18/12/14
מדובר בעובד שעושה עבודה שאין לו מחליף בה כרגע ולכן יציאתו להפסקה היא בעייתית, אבל עדיין ניתנת.
רק שלא בודקים על הדקה אם קיבל 30 דקות הפסקה לאוכל, 40 דקות, או 20 דקות.
וגם לא ידוע אם זה תמיד ברצף או לא כי לפעמים תוך כדי צריך את עזרתו לדקה או שתיים.
העובד גם יוצא מחוץ למקום העבודה לצורך רכישת ארוחה אם רוצה והזמן שהוא נמצא בחוץ לא יורד לא מהמשכורת ונחשב גם כשעות עבודה.
בנוסף, במשך העבודה יש הרבה הפסקות קטנות של כמה דקות פה וכמה דקות שם. לפעמים יכולה להיווצר הפסקה גם של שעה למשל.
רק שלא בודקים על הדקה אם קיבל 30 דקות הפסקה לאוכל, 40 דקות, או 20 דקות.
וגם לא ידוע אם זה תמיד ברצף או לא כי לפעמים תוך כדי צריך את עזרתו לדקה או שתיים.
העובד גם יוצא מחוץ למקום העבודה לצורך רכישת ארוחה אם רוצה והזמן שהוא נמצא בחוץ לא יורד לא מהמשכורת ונחשב גם כשעות עבודה.
בנוסף, במשך העבודה יש הרבה הפסקות קטנות של כמה דקות פה וכמה דקות שם. לפעמים יכולה להיווצר הפסקה גם של שעה למשל.
אם עבדתי
יוסי
18/12/14
אם עבדתי בעבודה מסויימת שהשכר שלה בזמנו היה 20.7
לפני 5 שנים ,
9 ימים רצוף ללא יום מנוחה שבועי בנוסף עבדתי מעל 12 שעות נוספות שבועיות וללא 36 שעות מנוחה שבועית כל זה היה בחול המועד סוכות ושבתות
מדובר על העסקה לא חוקית , אך באיזה סכום פיצוי אני אמור לתבוע?
בכללי עבדתי במקום עבודה 20 חודשים ויש להם תשלומים שלא שילמו ועוד סעיפים , אבל כמה אני יכול לקבל על הסעיף הזה?
לפני 5 שנים ,
9 ימים רצוף ללא יום מנוחה שבועי בנוסף עבדתי מעל 12 שעות נוספות שבועיות וללא 36 שעות מנוחה שבועית כל זה היה בחול המועד סוכות ושבתות
מדובר על העסקה לא חוקית , אך באיזה סכום פיצוי אני אמור לתבוע?
בכללי עבדתי במקום עבודה 20 חודשים ויש להם תשלומים שלא שילמו ועוד סעיפים , אבל כמה אני יכול לקבל על הסעיף הזה?
איננו עורכים חישובים בפורום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
ובכל מקרה לא מדובר במספר יבש אלא יש עוד פרמטרים רבים שיש לקחת בחשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות- ימי חופש , ימי מחלה בהריון, תודה!!!
גילה
18/12/14
שלום!
ברצוני לשאול על 2 סוגיות:
1. אני בתחילת הריון , ידוע לי על זכאות של מספר שעות מחלה עבור בדיקות בהריון , איך זה מתבצע בפועל האם יכול להתבצע רטרואקטיבית? (עדיין לא יודעים בשכר שאני בהריון)
2.ימי חופש:
אני עובדת כשנה וחצי באותו מקום העבודה,
(קרוב ל 4 שנים לפני כן לא עבדתי)
ברצוני לדעת האם אני אכן זכאית ל- 5 ימי עבודה בלבד.
מוגדרת בחוזה:
כ:- "עובדת במשרה חלקית (50%משרה -93 שעות) עבור עבודה זו תשלם החברה X ש"ח ברוטו לחודש עבודה בפועל. (להלן המשכורת הבסיסית)"
"היקף המשרה- 50%-93 שעות ,המשכורת הבסיסית תשולם בגין 93 שעות, במידה ותהיינה מעל 93 שעות- תשלם החברה לעובד לפי שעות העבודה בפועל, עד 102 שעות."
(בממוצע אני עובדת בפועל 98 שעות חודשיות )
"בגין עבודה בשעות נוספות יקבל העובד תשלום ע"פ חוק ומוסכם ומודגש בזאת כי למעט תשלום בגין שעות נוספות כאמור לא יהיההעובד זכאי לכל תשלוםו/או תגמול נוסף כל שהוא. מוסכם ,כי לאור צרכי החברה ותפקידו של העובד בחברה, מסגרת שעות העבודה של העובד עשוייה להיות גמישה ומשתנה. העובד מתחייה לעבוד בשעות כאמור בסעיף זה לעיל...אם לא..- יודיע למנהל הישיר.
חופשה שנתית- חופשה שנתית בכפוף להוראות כל דין(מכסה שנתית),צבירת ימי החופשה בהתאם לחלקיות המשרה..."
יום טוב, ותודה רבה!
ברצוני לשאול על 2 סוגיות:
1. אני בתחילת הריון , ידוע לי על זכאות של מספר שעות מחלה עבור בדיקות בהריון , איך זה מתבצע בפועל האם יכול להתבצע רטרואקטיבית? (עדיין לא יודעים בשכר שאני בהריון)
2.ימי חופש:
אני עובדת כשנה וחצי באותו מקום העבודה,
(קרוב ל 4 שנים לפני כן לא עבדתי)
ברצוני לדעת האם אני אכן זכאית ל- 5 ימי עבודה בלבד.
מוגדרת בחוזה:
כ:- "עובדת במשרה חלקית (50%משרה -93 שעות) עבור עבודה זו תשלם החברה X ש"ח ברוטו לחודש עבודה בפועל. (להלן המשכורת הבסיסית)"
"היקף המשרה- 50%-93 שעות ,המשכורת הבסיסית תשולם בגין 93 שעות, במידה ותהיינה מעל 93 שעות- תשלם החברה לעובד לפי שעות העבודה בפועל, עד 102 שעות."
(בממוצע אני עובדת בפועל 98 שעות חודשיות )
"בגין עבודה בשעות נוספות יקבל העובד תשלום ע"פ חוק ומוסכם ומודגש בזאת כי למעט תשלום בגין שעות נוספות כאמור לא יהיההעובד זכאי לכל תשלוםו/או תגמול נוסף כל שהוא. מוסכם ,כי לאור צרכי החברה ותפקידו של העובד בחברה, מסגרת שעות העבודה של העובד עשוייה להיות גמישה ומשתנה. העובד מתחייה לעבוד בשעות כאמור בסעיף זה לעיל...אם לא..- יודיע למנהל הישיר.
חופשה שנתית- חופשה שנתית בכפוף להוראות כל דין(מכסה שנתית),צבירת ימי החופשה בהתאם לחלקיות המשרה..."
יום טוב, ותודה רבה!
לכמה שעות מחלה אני זכאית בגין בדיקות בזמן הריון?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
לגבי ימי מחלה- בעיקרון לא שכן החישוב והמעקב נעשה בכל חודש אבל לגבי חודש אחורנית טרם נסגר השכר תוכלי להציג אישורים על כך
לגבי 2- איננו עורכים חישובים בפורום ויש לבחון את מספר ימי העבודה בם עבדת בשנה כדי לענות והאם 50% משרה זה עבודה כל יום או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצמאי ותביעת יחסי עובד מעביד
פרייאר
18/12/14
היי, בינואר 2010 פתחתי תיק כעצמאי עקב התחלת עבודה עם חברה גדולה . אותה חברה ערכה איתי חוזה שאסור לי לעבוד עם אף חברה במישרין או בעקיפין. ואותה חברה כול מספר חודשים הוסיפה לי סעיפים שמרעים את החוזה מבחינתי.
אותה חברה בעצם עשתה זאת כדי לחסוך את "יחסי עובד מעביד "
1. האם יש לי "קייס" לתביעה ?
2. האם ישנם עוד קריטריונים לפני שאני מגיש תביעה בענייני? 3. האם התביעה היא מהמחזור בניכוי הוצאות?
אותה חברה בעצם עשתה זאת כדי לחסוך את "יחסי עובד מעביד "
1. האם יש לי "קייס" לתביעה ?
2. האם ישנם עוד קריטריונים לפני שאני מגיש תביעה בענייני? 3. האם התביעה היא מהמחזור בניכוי הוצאות?
האם מתקיימים יחסי עובד מעביד כאשר פתחתי תיק כעצמאי?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
יש לבחון היטב את החוזה ואת הקריטריונים הקיימים בפסיקה כדי לדעת האם ניתן לטעון ליחסי עובד מעביד או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחוף!!! מכתב סילוק
נטלי מלולי
18/12/14
אני עובדת שנה וחצי במקום עבודתי. המעסיק לא שילם את הפוליסה שלי במשך שנה וחצי. ורק עכשיו הוא משלם רטרואקטיבית ורוצה לנכות לי את זה מהשכר עבודה.
למרות שבחוזה שחתום איתם אני אמורה לקבל נטו עכשיו הוא מחליט שאת זה הוא מקזז לי מהנטו רטרואקטיבית.
הגענו להחלטה שאני לא רוצה לעבוד שם יותר עקב ההתנהגות והזילזול. במשך חודש מושכים אותי שם ואני רוצה ללכת לחתום בלשכה אך לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורין אם אני לא חותמת על מכתב סילוק. מה עושים? האם לחתום רק בשביל המכתב פיטורין ואח"כ אוכל לתבוע אותם ולומר שזה נחתם בכפיה?
למרות שבחוזה שחתום איתם אני אמורה לקבל נטו עכשיו הוא מחליט שאת זה הוא מקזז לי מהנטו רטרואקטיבית.
הגענו להחלטה שאני לא רוצה לעבוד שם יותר עקב ההתנהגות והזילזול. במשך חודש מושכים אותי שם ואני רוצה ללכת לחתום בלשכה אך לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורין אם אני לא חותמת על מכתב סילוק. מה עושים? האם לחתום רק בשביל המכתב פיטורין ואח"כ אוכל לתבוע אותם ולומר שזה נחתם בכפיה?
מוכנים לתת לי מכתב פיטורין רק אם אחתום על מכתב סילוק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
לא לחתום על מכתב סילוק אם לטענתך יש עוד חובות- להקליט שיחה איתו שבו הוא אומר שהוא מתנה את מכתב הפיטורים בזה ולרשום חד משמעית שאם לא תקבלי את מכתב הפיטורים תפני לבית הדין על מנת שיורה להם להמציא את זה להתחיל לחתום ופני לפורום ביטוח לאומי לקבל מהם הנחיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי לשנות תנאים
ליאת רז
18/12/14
שלום התחלתי לעבוד לפני כחודש באולם ארועים כדיילת טעימות במהלך חתימת החוזה נאמר לי ששעות העבודה שלי הם 6 שעות מ 16:30 עד 22:30 אך שעות אלה לא נכתבו בחוזה בנוסף היה כתוב שהשכר היומי שלי הוא ברוטו 250 ש״ח
במהלך החודש ראיתי שאני נישארת תמיד יותר מ 6 שעות כי עדיין יש עבודה, באתי בדרישה שצריך לשלם לי שעות נוספות אז כתגובה לבקשה שלי הם אמרו לי כאשר את מגיעה למשמרת של 4 שעות את עדיין מקבלת 250 או 3 שעות את עדיין מקבלת 250 ולכן הם אמרו אין בעיה אנחנו ננפיק לך חוזה חדש בו יצויין שמשמרת היא 6 שעות עבור 250 אבל אם לא תיתני 6 שעות את תקבלי לפי שעה 42 ברוטו לשעה ואם יצא לי שעות נוספות אז אני יקבל אותם. זה לא פייר שבסופו של דבר אני יקבל שעות נוספות שמגיעות לי בין כה וכו ועכשיו היא פגעה בי שאם אני יעבוד פחות מ 6 שעות אני לא יקבל את כל ה 250 שקל אלא לפי 42 שקל האם זה לא הרעת תנאים . בנוסף יש שם סעיף שכותב שימי העבודה יהיה בהתאם לצורכי החברה בין 5-6 ימים בשבוע ובנוסף מוסכם בין הצדדים והעובד מצהיר כי ידוע לונדהחברה תשבץ אותו מספר ימים בחודש לפי שיקולה ולפי צרכיה וכי החברה אינה מתחייבת למכסה מסויימת של ימי עבודה .לי הם הבטיחו 4 ימי עבודה וכרגע בשבוע הנוכחי עבדתי רק 2 ימים וגם כל החודש דצמבר אין כמעט עבודה זה לא פייר אני סטודנטית שצריכה עבודה . היא הציעה לי לבוא לעבוד אבל בתםקיד אחר בשעות אחרות אם המשרה שלי כרגע זה מ 16:30 עד 22:30 6 שעות היא הציעה לי 18:00 עד 00:00 בלילה וזה לא מתאים לי בקיצור אשמח לדעת מה אוכל לעשות בנידון של החוזה החדש אני עדיין לא חתמתי עליו
במהלך החודש ראיתי שאני נישארת תמיד יותר מ 6 שעות כי עדיין יש עבודה, באתי בדרישה שצריך לשלם לי שעות נוספות אז כתגובה לבקשה שלי הם אמרו לי כאשר את מגיעה למשמרת של 4 שעות את עדיין מקבלת 250 או 3 שעות את עדיין מקבלת 250 ולכן הם אמרו אין בעיה אנחנו ננפיק לך חוזה חדש בו יצויין שמשמרת היא 6 שעות עבור 250 אבל אם לא תיתני 6 שעות את תקבלי לפי שעה 42 ברוטו לשעה ואם יצא לי שעות נוספות אז אני יקבל אותם. זה לא פייר שבסופו של דבר אני יקבל שעות נוספות שמגיעות לי בין כה וכו ועכשיו היא פגעה בי שאם אני יעבוד פחות מ 6 שעות אני לא יקבל את כל ה 250 שקל אלא לפי 42 שקל האם זה לא הרעת תנאים . בנוסף יש שם סעיף שכותב שימי העבודה יהיה בהתאם לצורכי החברה בין 5-6 ימים בשבוע ובנוסף מוסכם בין הצדדים והעובד מצהיר כי ידוע לונדהחברה תשבץ אותו מספר ימים בחודש לפי שיקולה ולפי צרכיה וכי החברה אינה מתחייבת למכסה מסויימת של ימי עבודה .לי הם הבטיחו 4 ימי עבודה וכרגע בשבוע הנוכחי עבדתי רק 2 ימים וגם כל החודש דצמבר אין כמעט עבודה זה לא פייר אני סטודנטית שצריכה עבודה . היא הציעה לי לבוא לעבוד אבל בתםקיד אחר בשעות אחרות אם המשרה שלי כרגע זה מ 16:30 עד 22:30 6 שעות היא הציעה לי 18:00 עד 00:00 בלילה וזה לא מתאים לי בקיצור אשמח לדעת מה אוכל לעשות בנידון של החוזה החדש אני עדיין לא חתמתי עליו
האם עקב שינוי בתנאי העבודה ניתן לטעון להרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
אין שום בעיה במה שאת מתארת זכותך שלא להסכים לכך ולא לחתום על החוזה החדש וזכותם גם להגיד זה מה שיש .. באם היית עובדת שם תקופה ארוכה היה ניתן לבחון נושא שלהרעת תנאים והתפטרות בגין מפוטר בגין כך אך בסיטואציה הקיימת אין לזה טעם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה לבית הדין לעבודה ללא ייצוג עו"ד
נחמה
18/12/14
פוטרתי מעבודתי מהרגע להרגע על רקע התנהלות בלתי תקינה של המנכ"ל. לשמחתי הצלחתי לתעד חלק מן ההתנהלות והציעו לי "דמי שתיקה". למעשה טרם קיבלתי אגורה אחת גם לא את טופס 161. פניתי לעורכי דין, אך לצערי רק לקחו שכ"ט ולא פעלו כמעט כלום. אין באפשרותי לממן עו"ד לשם הגשת תביעה ואינני זכאי לסיוע משפטי ציבורי. מכירים מישהו תותח בירושלים שיעבוד על בסיס אחוזים? לחילופין אפשר להגיש תביעה לבית הדין באופן עצמאי? בית הדין יסייע?
תודה
תודה
הגשת תביעה לבית הדין לעבודה ללא סיוע עו"ד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
אין בעיה להגיש לבית הדין לעבודה תביעה ללא סיוע עו"ד , בית הדין לא מסייע זה לא תפקידו נסה לפנות לש.י.ל ובכל מקרה כבכל דבר עדיף לבצע באמצעות מי שמבין בתחום אך לשיקולך בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה המשמעות ומה הפירוש לכך ש
ללא
17/12/14
מה המשמעות ומה הפירוש לכך ששנציגת מרכז בתי המשפט מסרה כי מתועד בתיק שלאחר מתן פסק דין בבית דין אזורי, ישנו בתיק מסמך חסוי החתום ע"י נציגת ציבור.?
מה זה יכול להיות?
איך זה שמסמך זה חסוי בפני התובע?
מה ניתן לעשות על מנת לחשוף מסמך זה?
תודה
מה זה יכול להיות?
איך זה שמסמך זה חסוי בפני התובע?
מה ניתן לעשות על מנת לחשוף מסמך זה?
תודה
מה הפירוש למסמך חסוי החתום ע"י נציגת ציבור?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
יש לבחון בגין מה והאם מדובר בתכתובת פנימית ומתי נרשם ואת כל הנסיבות ובאם יש חשיבות לו ניתן להגיש בקשה לחשיפתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי ההעסקה – דחוף!!!!!!!
מת"לית
17/12/14
היי, אני מועסקת כמנהלת תיקי לקוחות עסקיים. השבוע קיבלנו לחתימה נספח להסכם ההעסקה שמודיע על כך שבכוונת החברה לבצע חלוקה מחדש של לקוחות החברה בין עובדי מחלקת המכירות בחב' וכן על כך שהחברה רשאית להקצותם מעת לעת על פי שיקולים עסקיים ו/או אחרים. היקף תיקי הלקוחות הגדול ביותר במחלקה הוא שלי, עקב היקף פעילות נרחב יותר על ידי, והובהר בע"פ כי יש רצון להעביר בשלב זה תיקי לקוחות ממני אל הנציגות האחרות שנוספו על מנת לאזן. אני רואה בכך הרעת תנאים ופגיעה מהותית בתפקידי. בעבר כשהנושא הועלה בע"פ בלבד, ובגדר רצון, ע"י מנהלת המחלקה וגורמים נוספים, הבהרתי בע"פ כי במידה והדבר יבוצע הרי שמדובר בהרעת תנאים ובפגיעה מהותית בתפקידי ואף שלחתי מסרון, המדגיש זאת, אל מנהלת המחלקה. עמדת הנהלת החברה היא כי לא מדובר על הרעת תנאים. מהן אפשרויות הפעולה שלי במצב ובשלב זה? העניין דחוף ביותר. אנא השיבו לשאלתי בהקדם.
העברת תיקי לקוחות ממני לעובדים אחרים במחלקה
שיר ורד
18/12/14
מהנתונים המוצגים בשאלה לא ניתן להבין האם אכן יש כאן הרעת תנאים מהותית?
ככל שהעובדת חושבת שאכן מדובר בהרעת תנאים מהותית היא יכולה להוציא התרעה למעסיק (רצוי מאוד בכתב) שהיא תראה בביצוע השינוי הנ"ל הרעת תנאים מהותית ותתפטר אם ההרעה תבוצע. אם למרות ההתראה ההרעה תבוצע היא תוכל להתפטר ולדרוש קבלת פצויי פיטורים. אם המעסיק יסרב לשלם, תיפגשו בבית הדין ושם תצטרכי לשכנע את בית הדין שאכן מדובר בהרעת תנאים מהותית.
ככל שהעובדת חושבת שאכן מדובר בהרעת תנאים מהותית היא יכולה להוציא התרעה למעסיק (רצוי מאוד בכתב) שהיא תראה בביצוע השינוי הנ"ל הרעת תנאים מהותית ותתפטר אם ההרעה תבוצע. אם למרות ההתראה ההרעה תבוצע היא תוכל להתפטר ולדרוש קבלת פצויי פיטורים. אם המעסיק יסרב לשלם, תיפגשו בבית הדין ושם תצטרכי לשכנע את בית הדין שאכן מדובר בהרעת תנאים מהותית.
חובה ללא תמורה
טום פ.
17/12/14
שלום רב,המעסיק שלי מחייב אותי לשמור על כושר. ופעמיים בשנה יש לי בוחן כושר. עד עכשיו הבוחן כלל מרכיבים שלא מחייבים שימוש בחדר כושר. כחלק משינוי מקיף, המעסיק שינה את מרכיבי הבוחן שמחייבים מעתה שימוש בחדר כושר. אך המעסיק לא מוכן לסבסד או להוסיף תשלום לשכר בעקבות הדרישה החדשה. ישנו חדר כושר שניתן להגיע אליו אך הוא רחוק יחסית. האם זה חוקי לחייב אותי לעמוד בבוחן כושר החדש ללא סבסוד לחדר כושר?
האם זה חוקי לחייב אותי לעמוד בבוחן כושר ללא סבסוד לחדר כושר?
שיר ורד
18/12/14
כל עוד המעסיק לא מחייב אותך ללכת לחדר כושר לא מדובר בחובה ללא תמורה.
עצם הדרישה לעמידה בבוחן כושר הינה חריגה ולכאורה תמוהה, אך מאחר ולא פורט עיסוקך ולא מהן הבחינות הנדרשות לא ניתן להתייחס לכך באופן ראוי.
עצם הדרישה לעמידה בבוחן כושר הינה חריגה ולכאורה תמוהה, אך מאחר ולא פורט עיסוקך ולא מהן הבחינות הנדרשות לא ניתן להתייחס לכך באופן ראוי.
שאלה
מורן
17/12/14
שלום.
הוגדרתי על חוזה זמני (החלפה לחל"ד)
שכבר הסתיים והמשכתי לעבוד באותו תפקיד ללא חוזה חדש. עדיין לא קיבלתי תשובה סופית
אם אני נשארת בתפקיד באופן קבוע או לא אך נאמר לי כי כרגע אעבוד עד תאריך מסויים וכשיגיע
אותו תאריך אקבל תשובה סופית.
אני מעל שנת עבודה באותו מקום ברצוני לדעת- אם יחליטו שלא אשאר האם יגיעו לי פיצויי פיטורים
או שמא התאריך שנאמר לי כי עד אליו אעבוד נחשב כחוזה בע"פ שפוטר את המעסיק בתשלום
פיצויי הפיטורים?
תודה
חוזה זמני עם מועד סיום עבודה מוגדר
שיר ורד
18/12/14
אם את עובדת בחוזה זמני עם מועד סיום עבודה מוגדר, אזי אי הארכת חוזה העבודה או הפיכתו לקבוע עד שלושה חודשים לפני מועד הסיום יכולה להחשב מבחינתך כפיטורים, כלומר זכותך להתחיל לחפש עבודה כשלושה חודשים לפני מועד תום החוזה ואם תמצאי עבודה חלופית שמועד התחלתה איננו מוקדם ממועד הסיום החוזי , תוכלי להחליף עבודה ולקבל פצויי פיטורים
נוכחות מציעים במכרז
יוסי
17/12/14
שלום, ערכנו מכרז בביה"ס. האם נדרשת נוכחות מציעים בעת פתיחת המכרז?
השאלה איננה נוגעת לדיני עבודה
שיר ורד
18/12/14
עוגמת נפש בתביעה
דוד
17/12/14
האם אפשר לתבוע את המעביד בין היתר על עוגמת נפש? הוא נתן לי לרדוף אחריו שיחשב לי מחדש את הפיצויים ויעביר לי את הסכם ההעסקה ובסופו של דבר לא הסכים לחשב וגם לא לתת. רם יש אפשרות כזאת, על כמה תובעים (זה בנוסף לתביעת הלנת שכרופיצויים) ומה כותבים ? מה הניסוח המשפטי של זה. אני מגיש תביעה לבד. תודה
תביעת המעביד בגין עוגמת נפש, הלנת שכר ופיצויי פיטורין
מתמחה
17/12/14
שלום, ניתן לתבוע עגמת נפש. לא ניתן להעריך את גובה העמגת נפש מבלי לעיין לעומק בכתב התביעה.
בהצלחה
בהצלחה
האם יש חובה להביא אישור מחלה בגין ימים שלא ישולמו?
רונית
17/12/14
הודעתי למעביד ביום הראשון להיעדרות כי אני חולה ולא אגיע. האם חלה עליי חובה להביא אישור מחלה גם אם אינני זכאית לימי מחלה בשל ניצול כל הימים???,
תודה
תודה
האם חלה עליי חובה להביא אישור מחלה גם אם אינני זכאית לימי מחלה?
שיר ורד
18/12/14
בעקרון - יש להציג אישור מחלה גם כאשר אין זכות לקבלת דמי מחלה, אחרת ההעדרות תחשב כההעדרות ללא אישור ובמקרים מסוימים עשויה להיות עילה מוצדקת לפיטורים ולעיתים נדירות גם ללא פצויי פיטורים.
אבל, לפי חוק אין לקזז ימי חופשה במקרה של מחלה, אך המעסיק רשאי לקזז מהשכר.
אבל, לפי חוק אין לקזז ימי חופשה במקרה של מחלה, אך המעסיק רשאי לקזז מהשכר.
הנכוונה הייתה ל..
ערן
17/12/14
אם חברה שעבדתי אצלה לא מוכנה להביא לי תלושי שכר לאחר שסיימתי לעבוד כאשר הם הביאו לי אותם , בתקופה שעבדתי אך לא שמרתי את כולם שמרתי אולי 4-5 מתוך 20 תלושים
והחברה לא מביאה לי את התלושים.. , מה אוכל לעשות על מנת לקבלם? , במידה והם הולכים הכי מסריח שאפשר
והחברה לא מביאה לי את התלושים.. , מה אוכל לעשות על מנת לקבלם? , במידה והם הולכים הכי מסריח שאפשר
האם חובה על חברה למסור לי את כל תלושי השכר מתקופת עבודתי לאחר שהתפטרתי?
מתמחה
17/12/14
שלום,
מדוע הינך מעוניין בתלושים אלו? נא פרט.
בהצלחה
מדוע הינך מעוניין בתלושים אלו? נא פרט.
בהצלחה
פיטורים בעקבות שינו ארגוני
שגב מורן
17/12/14
שלום
בעקבות שינוי ארגוני בחברה אמריקאית פוטרתי מעבודתי.
עבדתי במקום העבודה כשלושה חודשים ופוטרתי בעקבות סגירה של מחלקה בארץ והעברתה לחול.
אציין שעזבתי את עבודתי הקודמת עקב פנייה ישירה של מקום העבודה החדש ששיכנעו אותי לעבור אליהם )תנאים טובים יותר, חוזה שנתי וכו)
האם ניתן לדרוש פיצויים ?
תודה
בעקבות שינוי ארגוני בחברה אמריקאית פוטרתי מעבודתי.
עבדתי במקום העבודה כשלושה חודשים ופוטרתי בעקבות סגירה של מחלקה בארץ והעברתה לחול.
אציין שעזבתי את עבודתי הקודמת עקב פנייה ישירה של מקום העבודה החדש ששיכנעו אותי לעבור אליהם )תנאים טובים יותר, חוזה שנתי וכו)
האם ניתן לדרוש פיצויים ?
תודה
האם ניתן לדרוש פיצויים עקב פיטורים בעקבות שינוי ארגוני?
שיר ורד
18/12/14
אם תצליח להוכיח כי בעת שקיימת עימם מו"מ לקראת חוזה עבודה מנהלי החברה כבר ידעו על השינויים הצפויים או על אפשרות צפויה לכך שיהיו שינויים כאלו והם לא יידעו אותך על כך, ניתן לתבוע את החברה על התנהגות שלא בתום לב ולדרוש הן פיצוי בגין נזקים כלכליים שנגרמו לך והן פיצוי על עוגמת נפש.
במקרה זה, רצוי להגיש את התביעה לאחר שתתקבל לעבודה אחרת ותוכל לכמת את הנזקים הכספיים.
במקרה זה, רצוי להגיש את התביעה לאחר שתתקבל לעבודה אחרת ותוכל לכמת את הנזקים הכספיים.
פיצוי פיטורין
מיטל
17/12/14
שלום,
התפטרתי מהעבודה ורציתי לדעת האם מגיעים לי פיצוי פיטורין. ראיתי שקיים את סעיף 26 לחוק פיצוי פיטורין לפיו המעביד לא זכאי לסכומים שהפריש כל חודש לפיצוי פיטורין ובנוסף ראיתי פסיקה של ביה"ד לעבודה שקובע שמעביד לא יכול לקבל חזרה את מה שהפריש לזה משום סיבה שהיא.
מה שאני מבינה מזה שכל מי שמתפטר מהעבודה זכאי לפיצויים..? האם זה נכון?
תודה מראש על התשובה
התפטרתי מהעבודה ורציתי לדעת האם מגיעים לי פיצוי פיטורין. ראיתי שקיים את סעיף 26 לחוק פיצוי פיטורין לפיו המעביד לא זכאי לסכומים שהפריש כל חודש לפיצוי פיטורין ובנוסף ראיתי פסיקה של ביה"ד לעבודה שקובע שמעביד לא יכול לקבל חזרה את מה שהפריש לזה משום סיבה שהיא.
מה שאני מבינה מזה שכל מי שמתפטר מהעבודה זכאי לפיצויים..? האם זה נכון?
תודה מראש על התשובה
האם כל מי שמתפטר זכאי לפיצויי פיטורין?
שיר ורד
18/12/14
הבנתך איננה נכונה.
אינך זכאית לפצויי פיטורים.
אבל, ככל שאין בהסכם העבודה שלך ובהסכם עם קרן הפנסיה תנאים המתירים למעסיק למשוך את הכספים , המעסיק לא רשאי למשוך את הכספים כל עוד את לא מנסה למשוך אותם או את כספי התגמולים שלא עקב מקרה של - יציאה לפנסיה/נכות/מוות
אינך זכאית לפצויי פיטורים.
אבל, ככל שאין בהסכם העבודה שלך ובהסכם עם קרן הפנסיה תנאים המתירים למעסיק למשוך את הכספים , המעסיק לא רשאי למשוך את הכספים כל עוד את לא מנסה למשוך אותם או את כספי התגמולים שלא עקב מקרה של - יציאה לפנסיה/נכות/מוות
שינוי מעסיק ופיצויים
אלינה
17/12/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה גדולה דרך חברת אאוטסורס. לפני כשלושה שבועות הודיעו לנו שמפטרים את חברת אאוטסורס ויקלטו את העובדים בחברה. עד היום לא הודיעו כיצד זה יקרה ומתי ומה יהיו התנאים: האם יישמר הוותק, ישולמו פיצויים וכו'. הערכה שלהם שהמעבר יקרה ב-1.1.15 אבל לא בטוח. בינתיים קיבלתי הצעה מחברה אחרת ואני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים (כלומר להיות בגין מפוטר מכיוון שגם ככה בקרוב חברת אאוטסורס שלי לא תעסיק אותי יותר). עם מי עליי לדבר (משא"ן של החברה הגדולה או מנהל בחברת אאוטסורס) ומה להגיד על מנת לקבל פיצויים. אני שוקלת לא לציין שקיבלתי הצעה מחברה אחרת אלא להגיד שלא מתאים לי להיקלט בחברה ואני רוצה לעזוב בגין מפוטר. מה הסיכוי שלי לקבל פיצויים?
אני עובדת בחברה גדולה דרך חברת אאוטסורס. לפני כשלושה שבועות הודיעו לנו שמפטרים את חברת אאוטסורס ויקלטו את העובדים בחברה. עד היום לא הודיעו כיצד זה יקרה ומתי ומה יהיו התנאים: האם יישמר הוותק, ישולמו פיצויים וכו'. הערכה שלהם שהמעבר יקרה ב-1.1.15 אבל לא בטוח. בינתיים קיבלתי הצעה מחברה אחרת ואני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים (כלומר להיות בגין מפוטר מכיוון שגם ככה בקרוב חברת אאוטסורס שלי לא תעסיק אותי יותר). עם מי עליי לדבר (משא"ן של החברה הגדולה או מנהל בחברת אאוטסורס) ומה להגיד על מנת לקבל פיצויים. אני שוקלת לא לציין שקיבלתי הצעה מחברה אחרת אלא להגיד שלא מתאים לי להיקלט בחברה ואני רוצה לעזוב בגין מפוטר. מה הסיכוי שלי לקבל פיצויים?
כיצד אני יכולה להתפטר בגין מפוטרת כדי שאקבל פיצויי פיטורין?
שיר ורד
18/12/14
בעיקרון העברתך לעבודה תחת המעסיק בפועל לא מהווה עילה מוצדקת להתפטרות וקבלת פצויים.
אם תפוטרי בפועל ע"י חברת האאוטסורסינג תהיי זכאית שלא לחתום על חוזה חדש מול המעסיק בפועל.
חברת ההאוטסורסינג רשאית להתנות מראש את פיטורייך בחתימה על חוזה עם המעסיק בפועל ובמקרה שתסרבי היא רשאית להמשיך להעסיקך שם בפורמט הקיים או להעבירך לתפקיד דומה במקום אחר
אם תפוטרי בפועל ע"י חברת האאוטסורסינג תהיי זכאית שלא לחתום על חוזה חדש מול המעסיק בפועל.
חברת ההאוטסורסינג רשאית להתנות מראש את פיטורייך בחתימה על חוזה עם המעסיק בפועל ובמקרה שתסרבי היא רשאית להמשיך להעסיקך שם בפורמט הקיים או להעבירך לתפקיד דומה במקום אחר
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
