פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
186 שעות
אינה
28/12/14
שלום רב.
בתלוש שכר שלי מוגדר בסיס לתשלום 186*תעריף לשעה
בסיס זה קבוע חודש בחודשו.
לפי תדפיס שעות, כמות שעות רגילות היא תמיד עולה על 186. ואותם אני לא רואה תלוש. ישר מתחילות שורות של שעות נוספות שכמותם אכן תואמת לתדפיס שעות.
כלומר,לפעמים "נעלמות" לי כמה שעות רגילות ולפעמים אני מקבלת ביתר.
לדוגמא בחודש דצמבר יצא 196 שעות רגילות, ובחודש נובמבר יצא 172 שח.
מעסיק טוען שמשרתי מוגדרת כחודשית ,למרות זאת כשאני נעדרת מעבודתי לכמה שעות,אני כן רואה קיזוז של שעות היעדרות מאותו בסיס לחישוב.
האם מעסיק צודק?
תודה.
בתלוש שכר שלי מוגדר בסיס לתשלום 186*תעריף לשעה
בסיס זה קבוע חודש בחודשו.
לפי תדפיס שעות, כמות שעות רגילות היא תמיד עולה על 186. ואותם אני לא רואה תלוש. ישר מתחילות שורות של שעות נוספות שכמותם אכן תואמת לתדפיס שעות.
כלומר,לפעמים "נעלמות" לי כמה שעות רגילות ולפעמים אני מקבלת ביתר.
לדוגמא בחודש דצמבר יצא 196 שעות רגילות, ובחודש נובמבר יצא 172 שח.
מעסיק טוען שמשרתי מוגדרת כחודשית ,למרות זאת כשאני נעדרת מעבודתי לכמה שעות,אני כן רואה קיזוז של שעות היעדרות מאותו בסיס לחישוב.
האם מעסיק צודק?
תודה.
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
אינה שלום, יכול להיות בהחלט מקרה כי תעבדי בחודש מסויים מעל 186 שעות והם לא יהוו שעות נוספות והפוך. שעטת נוספות נמדדות תמיד ברמה היומית או השבועית ולכן במידה ואת עובדת מעל 9 שעות ביום (חמישה ימים בשבוע) - כל שעה מעבר לכך תחשב כשעה נוספת. במידה ואת עובדת 6 ימים - כל שעה נוספת היא שעה מעבר לשעה השמינית באותו היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוגמת נפש בהגשת תביעה
דוד
28/12/14
אני מגיש עצמאית תביעת פיצוי פיטורין נגד המעביד שפיטר אותי.למרות שהוצאתי לו מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים ולמרות שהוא גרר אותי במשך שבועיים לאחר מכן והבטיח שיעביר אליי חישוב פיצויים ויבדוק את טענתי שמגיע לי עוד כסף, הוא הודיע לי חגיגית שהוא לא מעביר לי כלום, גם לא את חוזה ההעסקה שלי. התביעה היא על סך של 16000 שח, ואני מעוניין להוסיף לה גם תביעה על עוגמת נפש וטרטור. כמה אפשר לבקש מבלי שבית הדין יראה בי כחמדן?
פיצויי בגין עוגמת נפש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
כלל מה שעושים זה שכותבים בכתב התביעה את כל השתלשלות הענייינים ואז מציינים כי דורשים מבית הדין לפסוק פיצויי כספי על עוגמת הנפש והטרטור ללא ציון סכום. בית הדין פוסק כאות עיניו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
משה
28/12/14
אני עובד במקום עבודה שעושה סיור עם רכב באיזור מסוים. הרכב חונה לא באיזור עצמו אלא רבע שעה נסיעה למקום(אני מחויב לעבוד עם הרכב הספציפי הזה). אני צריך לבוא לקחת את הרכב הזה ואז לנסוע לאיזור ומתחיל שמה את העבודה ובסוף המשמרת אני צריך להחזיר את הרכב מאיפה שלקחתי אותו (גם רבע שעה נסיעה).
מבחינת החוק החצי שעה (רבע שעה הלוך ורבע שעה חזור) הזאתי צריכה להיות משולמת או לא?
מבחינת החוק החצי שעה (רבע שעה הלוך ורבע שעה חזור) הזאתי צריכה להיות משולמת או לא?
זמן נסיעה כחלק משעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
במידה והנסיעות הללו הן חלק מהמשרת ומשרתות את מקום העבודה ולא מדובר בנסיעות שלך מהבית לעבודה ולהפיך אזי כן בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם עבדתי יום אחד ופוטרתי
ערן
27/12/14
אם עבדתי יום אחד ופוטרתי - האם אני יכול לתבוע הודעה מוקדמת לפני פיטורים ופיטורים ללא שימוע?
והאם אני אמור לקבל משוכרת אחת פיטורים ללא שימוע או כמו שהרווחתי?
2. אם עבדתי 3 ימים בהתלמדות ופוטרתי לאחר מכן האם אני יכול לבקש ימי חופשה? והודעה מוקדמת?
תודה
והאם אני אמור לקבל משוכרת אחת פיטורים ללא שימוע או כמו שהרווחתי?
2. אם עבדתי 3 ימים בהתלמדות ופוטרתי לאחר מכן האם אני יכול לבקש ימי חופשה? והודעה מוקדמת?
תודה
עבודה של יום- מספר ימים בודדים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
1. לא.
2. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר
שירן
27/12/14
כאשר התקבלתי לעבודה הובטחה לי באופן אישי ע"י רכזת משאבי אנוש העלאה בשכר לאחר חצי שנה.
ההתחייבות נעשתה בע"פ בטלפון ולא עוגנה בחוזה כתוב.
כעת- משעברה חצי שנה היא מתנערת מההבטחה וטוענת שלא היו דברים מעולם.
האם יש משהו לעשות בנידון?
תודה!
ההתחייבות נעשתה בע"פ בטלפון ולא עוגנה בחוזה כתוב.
כעת- משעברה חצי שנה היא מתנערת מההבטחה וטוענת שלא היו דברים מעולם.
האם יש משהו לעשות בנידון?
תודה!
העלאת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
על פניו נראה שלא אלא אם יש לך הקלטה בה היא אומרת זאת ואז לכל היותר את יכולה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול צו עיקול ממשכורת לפני 7 שנים קיבלתי אמש.
יוסי
27/12/14
שבוע טוב
במחלקת גביה ביטוח לאומי היה לי חוב ענק שסידרתי את החוב. וקיבלתי מכתב שצו הביטול הוסר.
דיברתי עם המעסיק ואמר לשלוח לו את הצו ביטול
האם אני זכאי לקבל את כספי בחזרה?
ביטוח לאומי אמר לי לפנות אלייהם
אנא אשמח לכל עזרה תודה רבה
במחלקת גביה ביטוח לאומי היה לי חוב ענק שסידרתי את החוב. וקיבלתי מכתב שצו הביטול הוסר.
דיברתי עם המעסיק ואמר לשלוח לו את הצו ביטול
האם אני זכאי לקבל את כספי בחזרה?
ביטוח לאומי אמר לי לפנות אלייהם
אנא אשמח לכל עזרה תודה רבה
ביטול עיקול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
יש לבחון היטב את החומר לרבות מה נעשה עם הסכומים והאם הועברו להוצלפ או נותרו אצל המעסיק וכן ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין תקופת הודעה מוקדמת
שי רגנר
27/12/14
שלום לכם,
עבדתי בחברה מסויימת כחודש ושבוע ופוטרתי מהרגע להרגע מבלי שניתנה לי האפשרות לעבוד באותו היום.
האם מגיע לי תשלום בגין יום עבודה אחד בתקופת הודעה מוקדמת?
עבדתי בחברה מסויימת כחודש ושבוע ופוטרתי מהרגע להרגע מבלי שניתנה לי האפשרות לעבוד באותו היום.
האם מגיע לי תשלום בגין יום עבודה אחד בתקופת הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת- דיני עעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל עבודה
עדי
27/12/14
היי יש לי עובד שאני רוצה שהוא יהיה מנהל סניף של עסק שלי(סופר) איך אני מחשב לו את השכר על פי חוק, לאחר שיחה עם העובד הוא מעוניין לנהל לי את העסק: עובדים , הזמנות ספקים ומכירות .כמה שעות מותר למנהל לעבוד ועם אפשר לשלם לו גלובלי?
מנהל עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
לא ניתן לענות על שאלה זו בפורום יש לבחון מה היקף התפקיד מה הענף האם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל האם יש תנאים מיוחדים שיש להחיל וכיוב האם זו משרת אמון או לא האם ניתן לעקוב אחר שעות העבודה וכיוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קריאה לעבודה לאחר קבלת מכתב פיטורים
נוניו
26/12/14
אני עובד מעל 7 שנים בחברה בתחום התיירות (אטרקציות) הרבה פעמים בתקופות
שלא הייתה עבודה לכל העובדים, היינו יוצאים לרוטציה שהייתה מתחלקת בין העובדים ללא
הסכמה על חשבון העובד, אנחנו לא מאוגדים, כי פשוט לא הייתה שום ברירה אחרת(זה מה
יש) .
לפני כשבוע היה לי שימוע וקבלתי מכתב פיטורין, כשאני מחויב להיקרא לעבודה למשך 30 יום, מה שקורה שגם בימים
אלו מנהל העבודה אמר לי שעלי להתחלק עם יתר העובדים ברוטציה. ואני שואל?
אני פה למעשה נופל בין הכיסאות, מצד אחד לא קוראים לי לעבודה ומצד שני אני
לא יכול להתחיל עבודה אחרת במשך 30 יום.
מה הם זכויותיי?
שלא הייתה עבודה לכל העובדים, היינו יוצאים לרוטציה שהייתה מתחלקת בין העובדים ללא
הסכמה על חשבון העובד, אנחנו לא מאוגדים, כי פשוט לא הייתה שום ברירה אחרת(זה מה
יש) .
לפני כשבוע היה לי שימוע וקבלתי מכתב פיטורין, כשאני מחויב להיקרא לעבודה למשך 30 יום, מה שקורה שגם בימים
אלו מנהל העבודה אמר לי שעלי להתחלק עם יתר העובדים ברוטציה. ואני שואל?
אני פה למעשה נופל בין הכיסאות, מצד אחד לא קוראים לי לעבודה ומצד שני אני
לא יכול להתחיל עבודה אחרת במשך 30 יום.
מה הם זכויותיי?
אי קריאה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
על המעסיק לשלם לך בגין כל תקופת ההודעה המוקדמת או שתגיע איתו להסכמה על ויתור עליה ואז הוא לא משלם לך ולא מנכה לך בגין היעדר הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבתי לשנת עבודה ואני מעוניין לעזוב
אליה
26/12/14
אני עובדת בחברת ביטוח כ-4 חודשים.
לפני שהתחלתי לעבוד החתימו אותי על חוזה בו אני מחויבת לשנת עבודה. במידה והיני מתפטרת - אני צריכה להחזיר להם מעל 1000 ש"ח.
האם הדבר חוקי?
לפני שהתחלתי לעבוד החתימו אותי על חוזה בו אני מחויבת לשנת עבודה. במידה והיני מתפטרת - אני צריכה להחזיר להם מעל 1000 ש"ח.
האם הדבר חוקי?
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
על פניו נראה סביר אך יש לבחון בגין מהקנס האם ניתנה כשרה כלשהי האם הוא מידתי וכיוב כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שואל
26/12/14
ביה"ד אזורי לעבודה נתן החלטה בתאריך 14.12.14 שתוך 14 ימים תוגש בקשה לתיקון כתב תביעה. מהו התאריך האחרון שאני יכול להגיש את הבקשה בדיוק?
מועדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
14 ימים מהמועד בו קיבלת את ההחלטה כאשר בספירה יש להתחיל לספור מיום למחרת התאריך בו קיבלת ויש לקחת בחשבון גם שישי שבת ( כלומר הם נחשבים יום)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
נועה
26/12/14
שלום
אני בת 57 עובדת 34 שנים בחברה ציבורית בהסכם קיבוצי ,לארונה נתגלעו יחסיי עם המנהלת הישירה שלי והיא מנסה להוציא אותי מתפקידה ולהעביר אותי לתפקיד אחר.
כמו כן היא ומנהל החטיבה ראיינו עובדת שמקורבת למנהלת הישירה שלי ורק עובדת אחת ראיינה אותה בלבד,
אני הבעתי הסכמה לעבור לתפקיד אחר אך התפקיד שמוצע לי הוא ללא תקן ואני לא מסכימה לכך.
מנהל החטיבה אמר לי או תעברי ללא תקן או שימוע
אני מסכימה לעבור לשימוע אך בטרם השימוע הם קלטו עובדת במקומי ולקחו לי את העבודה ממני
פניתי לוועד והוא נלחם איתי אני בתפקיד 6 שנים היום הטיעון שאני עושה טעויות
שאלתי האם אפשר לפטר אותי ?
האם הם יצליחו להעביר אותי לתפקיד ללא תקן בניגוד לרצוני ?
אנא תנו לי הדרכה מאחר ואני ממש חולה מהמצב הזה
תודה רבה
אני בת 57 עובדת 34 שנים בחברה ציבורית בהסכם קיבוצי ,לארונה נתגלעו יחסיי עם המנהלת הישירה שלי והיא מנסה להוציא אותי מתפקידה ולהעביר אותי לתפקיד אחר.
כמו כן היא ומנהל החטיבה ראיינו עובדת שמקורבת למנהלת הישירה שלי ורק עובדת אחת ראיינה אותה בלבד,
אני הבעתי הסכמה לעבור לתפקיד אחר אך התפקיד שמוצע לי הוא ללא תקן ואני לא מסכימה לכך.
מנהל החטיבה אמר לי או תעברי ללא תקן או שימוע
אני מסכימה לעבור לשימוע אך בטרם השימוע הם קלטו עובדת במקומי ולקחו לי את העבודה ממני
פניתי לוועד והוא נלחם איתי אני בתפקיד 6 שנים היום הטיעון שאני עושה טעויות
שאלתי האם אפשר לפטר אותי ?
האם הם יצליחו להעביר אותי לתפקיד ללא תקן בניגוד לרצוני ?
אנא תנו לי הדרכה מאחר ואני ממש חולה מהמצב הזה
תודה רבה
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
על פניו נראה כי הליך השימוע הוא אינו תקין וכי הם בעצם כבר העבירו אותך ללא שימוע ע בפועל ככל ויזמנו אותך לשימוע העלי את כל טענותייך וזוהי זכותם להחליט כי הם מעבירים אותך זכותך לסרב לקבל זאת ואז יש לבחון אם מדובר בהרעת תנאים או לא ( על פניו נראה שכן) ממליצה לך לפנות לליווי משפטי בכל אחת מפעולותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה והמתנה לדיון
שחר
25/12/14
שלום, מיום הגשת התביעה ועד קביעת דיון בבית הדין לעבודה כמה זמן לוקח (בממוצע/לערך), האם מספר חודשים בודדים או מעל לחצי שנה.
תודה על תגובתכם מראש
תודה על תגובתכם מראש
דיון בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
זאת שאלה ראשית באיזה בית דין ובאיזה הליך התביעה לרוב הדיונים נעים בין חצי שנה לשנה ממועד הגשת התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות מעל הקבוע בחוק/תקנות/היתר כללי
אנונימי אחר
25/12/14
שלום, אני מועסק בתחום הבנקאות, ולפי "היתר כללי להעבדה בשעות נוספות במפעלים שבהם עובדים שבוע עבודה בן חמשה ימים לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א - 1951", אני מבין שמותר להעסיק אותי בשעות נוספות עד השלמה של מקסימום 12 שעות ביום, ולא יותר מ-15 שעות נוספות בשבוע. אם אני מועסק יותר מכך (נאמר ביום מסוים יותר מ-12 שעות בסה"כ או יותר מ-15 ש"נ בשבוע) - האם זו עבירה כלשהי? של העובד או של המעביד? האם יש עונש/קנס/סנקציה על כך? ומה לגבי כך שאני מסכים במפורש וללא לחץ/שכנוע להיות מועסק מעבר לנקוב בהיתר הכללי הנ"ל?
שעות נוספות מעבר לחוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
בעיקרון זו עבירה של המעסיק העובד לא יכול להסכים לכך אחרת משרד התמת יכול לקנוס את המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
אלי
25/12/14
לפני הקבלה למקום העבודה ה"חדש" היה ברשותי קרן פנסיה פעילה עם סכום X ממקומות אחרים שעבדתי...לאחר 3-4 חודשי עבודה במקום עבודתי החדש משכתי את כספי הפנסיה שהיו שם(בדיעבד רק כיום שזה שנה, נודע לי שלא שולם לי פנסיה במקום עבודתי "החדש" בכלל!)כעת חשוב לי לדעת האם היו אמורים לשלם לי קרן פנסיה מהיום הראשון ולהפריש רק לאחר שלושה חודשים או אחרי חצי שנה ?
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
היה עליהם לאחר 3 חודשים להפריש לך מהיום הראשון כל עוד במועד בו היה עליהם להפריש הייתה לך קופה פעילה והיא לא נסגרה גם אם היא הייתה ריקה כל עוד היה לך רצף ביטוחי אם הם היו מפרישים היה עליהם להפריש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אורטל
25/12/14
חומר חדש ורעיל (לקה)הוכנס למפעל לעבוד איתו, אולם המעסיק אינו פועל בהתאם להוראות הבטיחות עם החומר לפיו יש לשים מסכה עם החשיפה לחומר ולעבוד בחדר עם חלונות פתוחים. העובדים חוזרים לבית עם כאבי ראש. האם הדבר מהווה הרעת תנאים בגינה ניתן לקבל פיצויים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
על פניו כן. אך יש להתריע בפני המעסיק בכתב ולתת לו אפשרות לתקן זאת טרם מתפטרים בדין מפוטר וכן יש לאסוף את כל הראיות לאמור ובמקביל ניתן אף לפנות למשרד התמת בתלונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בית דין לעבודה יכול לדון סוגיות בסיס חשבונית
גיל
25/12/14
העבודה מול המעסיק שלי התחלקה כ80 אחוז במשכורת ו20 אחוז על בסיס חשבונית. יש לי הצהרת המעסיק עם חותמת וחתימה שלו שהתשלום הניתן בחשבונית נעשתה ביחסי עובד מעביד מלאים ובצורת העבודה לא הייתה כל חלוקה כלשהיא מהעבודה במשכורת.
עכשיו, אחרי שפיטר אותי, המעביד מסרב לשלם לי את חלק הנותר הניתן תמורת החשבונית למספר חודשי העבודה האחרונים ( זאת בנוסף לסירובו לתשלום פיצוי הפיטורין שעליו כבר הגשתי תביעה נגדו) .
האם דבר כזה ניתן להגיש בקלות ( בלי צורך בהוכחה נוספת שמתבססת על אותו תצהיר המעביד שנתן לי המעביד לגבי קיום יחסי העובד מעביד גם בעבודה תמורת חשבונית ) בבית הדין לעבודה או יש להגיש זאת בתביעות קטנות או בבית דין אזרחי רגיל (( ואז אין קשר לעובדת קיום יחסי עובד ומעביד ) ?
2) האם כדאי לקחת עו"ד במידה וכל הסכום שמדובר עליו הוא 13000 ₪ כולל מע"מ ?
עכשיו, אחרי שפיטר אותי, המעביד מסרב לשלם לי את חלק הנותר הניתן תמורת החשבונית למספר חודשי העבודה האחרונים ( זאת בנוסף לסירובו לתשלום פיצוי הפיטורין שעליו כבר הגשתי תביעה נגדו) .
האם דבר כזה ניתן להגיש בקלות ( בלי צורך בהוכחה נוספת שמתבססת על אותו תצהיר המעביד שנתן לי המעביד לגבי קיום יחסי העובד מעביד גם בעבודה תמורת חשבונית ) בבית הדין לעבודה או יש להגיש זאת בתביעות קטנות או בבית דין אזרחי רגיל (( ואז אין קשר לעובדת קיום יחסי עובד ומעביד ) ?
2) האם כדאי לקחת עו"ד במידה וכל הסכום שמדובר עליו הוא 13000 ₪ כולל מע"מ ?
בית דין לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
ככל ותוכלי להראות כי יש יחסי עובד מעביד אז בוודאי שבית הדין דן בכך. לגבי האם זה בקלות או אם כדאי לקחת עוד וכיוב זאת ניתן לדעת רק לאחר בחינת כל החומר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעל פה
לורי
25/12/14
לאחר צעקות רמות והשפלה בפני העובדים, המעסיק שלי אמר לי שאני מפוטרת ושעלי לעוף מהמשרד ולא לחזור יותר. אמרתי לו שעליו לשלם לי פיצויי פיטורים (אני עובדת 14 חודשים במקום). אז הוא הודיע לי שלא ישלם, אח"כ אמר שאינני מפוטרת אבל שלא אגיע יותר לעבודה. מה עלי לעשות במקרה כזה? אינני רוצה לשוב למקום העבודה בשל צעקות רבות של המעסיק. האם אני מפוטרת וזכאית לפיצויים.
פיטורים בעל פה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
הוציאי לו מכתב או צרי איתו קשר והקליטי את השיחה בה הוא מתבקש להודיע לך לאלתר מה הסטאטוס שלך וכן כי עליו לשלם לך בעבור ימים אלה שכן את זמינה לעבודה ובכל מקרה עליו לתת לך הודעה מוקדמת באם הוא ופיטר אותך ובאם לא עליו לאפשר לך לעבוד בהתאם תנאי העסקתך הוא לא יכול להשאיר אותך באויר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה לבית דין לעבודה
אביגדור
25/12/14
ברצוני להגיש תביעת פיצויי פיטורין ושכר והפרשים וכו' לבית הדין/
ומצרף לכתב התביעה שכתבתי, דוח רואה חשבון המפרט את כל המרכיבים הכספיים של התביעה.
במצב זה אני חייב למלא בנפרד גם טפסים 703,705 של בית הדין לעבודה, המפרטים את הסכומיםתאריכים (שממילא מפורטים בדוח רואה חשבון, והמפורטים גם בכתב התביעה שכתבתי)?
ומצרף לכתב התביעה שכתבתי, דוח רואה חשבון המפרט את כל המרכיבים הכספיים של התביעה.
במצב זה אני חייב למלא בנפרד גם טפסים 703,705 של בית הדין לעבודה, המפרטים את הסכומיםתאריכים (שממילא מפורטים בדוח רואה חשבון, והמפורטים גם בכתב התביעה שכתבתי)?
הגשת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
בכל מקרה בכתב התביעה צריך להיות פירוט מלא של הרכיבים שנתבעים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מימוש הסכם שכר
רן לפט
25/12/14
אהלן, חזרתי למקום עבודה לאחר היעדרות של חודש, סוכם שכר שעתי מול מנהל המקום, בהגיע המשכורת הופתעתי לקבל שכר נמוך יותר מהסיכום, הבעלים טוען שכל עוד לא סוכם מולו מבחינתו זה לא תקף. יש לציין כי את כל תנאי העובדים סוגרים מול המנהל, קרי בא כוחו של הבעלים. האם ניתן לעשות עם זה משהו? תודה מראש
הסכם שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
כל עוד אין לך הסכם בכתב ואין לך איך להוכיח אחרת אז אתה בבעיה ככל ולא תטען עכשיו כנגד התנאים האלה ובמידה ולא ישנו אף תתריע בגין התפטרות בשל הרעת תנאים ( ככל ותוכל להוכיח כי זה מה השובטח לך) אז אתה נחשב כמי שמסכים בהתנהגות לתנאים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה
אבי סינוואני
25/12/14
התפטרתי מעבודתי כמאבטח לאחר שנה ו4 חודשים בעקבות נסיעה לחול רציתי לדעת מה מגיע לי כי שמעתי כל מיני דברים,אני יודע שדמי הבראה וימי חופש מגיעים לי האם מגיע לי פיצויים מלאים או רק 28 אחוז או בכלל לא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/12/14
מגיע לך את מה שנצבר בקופת הפיצוים מכח חוק פנסית חובה ואם יש בהסכם העבודה או צו הרחבה שחל עליך הוראה שכל מה שנצבר אז הכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
אריק
25/12/14
אני עובד במשרד שפועל 7 ימים בשבוע ואני אישית עובד באופן קבוע בימי
שישי שבת.
האם אני זכאי לקבל דמי מחלה אם חליתי תקופה שחלק ממנה הוא יום שישי?
שישי שבת.
האם אני זכאי לקבל דמי מחלה אם חליתי תקופה שחלק ממנה הוא יום שישי?
דמי מחלה- דינ י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/14
על פניו נראה שכן אך יש לבחון את ההסכם ושעועת העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואל
שואל
25/12/14
שלום, כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת אם אני עובד 3 וחצי חודשים?
הודעעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/14
3
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויים
דוד
25/12/14
בהמשך לשאלה ששאלתי בעבר. הבוס שלי לא הפריש לי כלל לפיצויים במשך כל שנות עבודתי. לאחר שנפגשתי איתו הסכים כי יתחיל להפריש החל מהיום. אבל את הסכום שמגיע לי רטרואקטיבית משנת 2008 , לטענתו, הוא לא יכול להפקיד. לטענתו אני אוכל לקבל אותו רק כששר אפרוש לפנסיה (בעוד 30 שנה). האם נכון?
הפרשה לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/14
לא. הוא יכול להפריש לך בתשלום אחד או שלחלופין ישלם לך אותו עכשיו ואתה תפקיד אותו אני משערת שהוא גם לא הפריש לך לביטוח פנסיוני אם כך והתשובה לגבי רכיעב זה זהה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק היובל במקום עבודה קודם
יג
25/12/14
אמא עבדה בבית אבות משלב עפולה מ-1994 עד 3/2009. לפני שהתחילה לעבוד (שנת 2004) חתמה על חוזה שבו היה כתוב שהתנאי שכר יהיו לפי חוזה קיבוצי אחיות. היא לא שמרה העתק של חוזה, אבל אכן לכל אורך תקופת העבודה קיבלה תנאים לפי הסכם קיבוצי אחיות. ב-1.1.2008 היה לה ותק 25 שנים. מ-7/2008 עד 3/2009 לא עבדה בפועל אבל קיבלה משכורת עקב חופשת מחלה. יוצא שב-11/2008 הייתה צריכה לקבל את מענק היובל אך לא קיבלה. האם הייתה צריכה לקבל את מענק היובל? האם יש מה לעשות עכשיו?
מענק יובל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/14
ראשית יש לבחון לעומק את הסכם ההעסקה החוזה ותנאיו כדי לענות שנית יש לבחון את נושא ההתיישנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
