פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אימות נתונים ע"י עו"ד
ברק
06/01/15
שלום,השאלה אינה קשורה ישירות, אך אשמח לקבל תשובה.עלי למלא טופס רשמי, ובחלק ממנו מתבקש עו"ד לחתום על אימות הנתונים - (שמי,ת"ז ושנת לידה).בעבר קראתי שניתן לעשות אימות נתונים בבית משפט בתשלום אגרה בלבד. האם ידוע לכם? תודה.
אימות חתימה בביהמ"ש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
אכן, בביהמ"ש השונים נמצאים עו"ד שמאמתים חתימה תמורת תשלום בסך 48 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בפחתה ש.נ. פנסיה
אור
06/01/15
שלום-
התחלתי לעבוד, השכר היה 1100 ש''ח והופיעה שורה בראשית התלוש'' הפחתה ש.נ. פנסיה-10.25 ש''ח.
מה פירוש?
בברכה
אור
התחלתי לעבוד, השכר היה 1100 ש''ח והופיעה שורה בראשית התלוש'' הפחתה ש.נ. פנסיה-10.25 ש''ח.
מה פירוש?
בברכה
אור
מומלץ לשאול במדור השכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
ש.נ הם קיצור של שעות נוספות.
פנסיה זו פנסיה.
השילוב של השניים לא ברור, תפני למדור השכר במקום עבודתך לקבלת הסבר.
בהצלחה
פנסיה זו פנסיה.
השילוב של השניים לא ברור, תפני למדור השכר במקום עבודתך לקבלת הסבר.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
חן
05/01/15
שלום,
היום גיליתי ממש במקרה שלא שולמה לי פנסיה מאז שהתחלתי לעבוד כחייל משוחרר, בעבודה הנוכחית שלי (עובד שנה) התחילו לעבוד על זה, אבל בעבודה הקודמת שלי בה עבדתי כשנתיים לא שולמו לי בכלל דמי פנסיה, מה ניתן לעשות?
היום גיליתי ממש במקרה שלא שולמה לי פנסיה מאז שהתחלתי לעבוד כחייל משוחרר, בעבודה הנוכחית שלי (עובד שנה) התחילו לעבוד על זה, אבל בעבודה הקודמת שלי בה עבדתי כשנתיים לא שולמו לי בכלל דמי פנסיה, מה ניתן לעשות?
אי תשלום פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
ראשית לבקש את הסכומים אותם היה על המעסיק להפריש לך רטרו כשתלום אשר יגיע לידייך. שנית, לפתוח לך קרן פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טאבלט של מקום העבודה שנפגע
רוית
05/01/15
שלום
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ,ובמסגרת העבודה אני עובדת עם טאבלט .איכשהו הטאבלט נפגע והפסיק לתפקד כראוי ,ומקום העבודה הודיע לי כי אחוייב על כך .אמנם אני חתומה על הטאבלט (לא זוכרת את הנוסח המדוייק של מה שאני חתומה עליו -אקבל אותו בהמשך ).האם עלות התיקון חלה עליי ?? לצורך ההשוואה אני עובדת ברשת פארם .אם יפול לי מהיד בושם יוקרתי (הטאבלט לא נפל ) אני לא אחוייב על כך .
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ,ובמסגרת העבודה אני עובדת עם טאבלט .איכשהו הטאבלט נפגע והפסיק לתפקד כראוי ,ומקום העבודה הודיע לי כי אחוייב על כך .אמנם אני חתומה על הטאבלט (לא זוכרת את הנוסח המדוייק של מה שאני חתומה עליו -אקבל אותו בהמשך ).האם עלות התיקון חלה עליי ?? לצורך ההשוואה אני עובדת ברשת פארם .אם יפול לי מהיד בושם יוקרתי (הטאבלט לא נפל ) אני לא אחוייב על כך .
בהמשך לקודם
רוית
05/01/15
רשת הפארם היא מקום עבודתי העיקרי-זה המקום המשני .
קיזוז נזקים משכר העובד
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
06/01/15
ראשית יש לבדוק באם התיקון נגרם מבלאי רגיל או עקב נזק שלך. בכל אופן במידה וקיימת הוראת קיזוז ספציפית שאת חתומה עליה- כן ניתן לקזז לך משכרך בגין הנזק וזאת כמובן בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר.
הפחתת שעות עבודה בהריון
קארין
05/01/15
שלום
אני עובדת בעבודה משרדית כ9 שעות ביום (משרה מלאה) ,
השבוע קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד עד 6 שעות ביום ונאמר לי שהשעות החסרות ישולמו מימי המחלה שלי.
המעסיק שלי קיבל את האישור, אמר שמעתה ואילך אני עובדת רק 6 שעות אך הוא לא מוכן שהדבר ישולם מימי המחלה שלי אלא השעות החסרות ירדו לי מהמשכורת.
זה פוגע לי משמעותית בשכר, הם לא מוכנים לבטל את ההגבלה, כשהתקשרתי לרופא תעסוקתי לבטל את האישור נאמר שאין אפשרות כיוון שנמצאתי כי אני לא כשירה לעבוד משרה מלאה.
אני ממש אובדת עצות אני לא יכולה להרוויח רק 3500 ₪ בחודש זה ממש מקומם ואין לי מה לעשות בנידון !
אודה לעזרה בדחיפות!!
אני עובדת בעבודה משרדית כ9 שעות ביום (משרה מלאה) ,
השבוע קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד עד 6 שעות ביום ונאמר לי שהשעות החסרות ישולמו מימי המחלה שלי.
המעסיק שלי קיבל את האישור, אמר שמעתה ואילך אני עובדת רק 6 שעות אך הוא לא מוכן שהדבר ישולם מימי המחלה שלי אלא השעות החסרות ירדו לי מהמשכורת.
זה פוגע לי משמעותית בשכר, הם לא מוכנים לבטל את ההגבלה, כשהתקשרתי לרופא תעסוקתי לבטל את האישור נאמר שאין אפשרות כיוון שנמצאתי כי אני לא כשירה לעבוד משרה מלאה.
אני ממש אובדת עצות אני לא יכולה להרוויח רק 3500 ₪ בחודש זה ממש מקומם ואין לי מה לעשות בנידון !
אודה לעזרה בדחיפות!!
הפחתת שעות עבודה עקב אישור מרופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
לאחרונה הכיר בית הדין הארצי לעבודה בזכות לגמלה לשמירת הריון חלקית. שמירת ההריון החלקית חלה, כמו בשמירת ההריון המלאה, רק במקרים בהם היא ניתנת לתקופה העולה על 30 ימים, אלא שבניגוד לשמירת הריון מלאה, בשמירת הריון חלקית העובדת ממשיכה להגיע לעבודתה מידי יום אך עובדת פחות שעות. במקרים כאלה על הביטוח הלאומי לשלם לעובדת גימלה בשיעור ההיעדרות שלה מעבודתה. - תנסי לקבל את התשלום החסר מביטוח לאומי ובאם לא המעסיק לעניות דעתי חייב להשלים לך את החסר, במיוחד לאור האישור של הרופא התעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך הצלחת להשיג את האישור מהרופא תעסוקתי??
נטלי יחזקאל
19/11/17
ימי חופשה ל75% משרה
ליז
05/01/15
שלום רב
עבדתי במשרד כשש שנים חמישה ימים בשבוע שש וחצי שעות ביום.
בתלוש המשכורת האחרון הופיעו כ11 ימי חופש מצטברים.
כאשר פוטרתי גיליתי כי בתלוש האחרון אופסו ימי החופש מבלי שקיבלתי תמורה עבורם.
מבירור עם משרד רואה החשבון הוסבר לי כי מאחר ועבדתי חצי משרה מגיעים לי חמישה ימי חופשה לשנה בלבד ולכן איפסו את ימי החופשה שהצטברו עד כה בטענה כי לבטח השתמשתי בהם בכל שנה.
האם הדבר באמת נכון? האם לעובד חצי משרה מגיעים רק חמישה ימי חופשה בשנה והאם יכולים פתאום לאפס את ימי החופשה כפי שעשו.
אשמח לתשובתכם בהקדם
תודה
עבדתי במשרד כשש שנים חמישה ימים בשבוע שש וחצי שעות ביום.
בתלוש המשכורת האחרון הופיעו כ11 ימי חופש מצטברים.
כאשר פוטרתי גיליתי כי בתלוש האחרון אופסו ימי החופש מבלי שקיבלתי תמורה עבורם.
מבירור עם משרד רואה החשבון הוסבר לי כי מאחר ועבדתי חצי משרה מגיעים לי חמישה ימי חופשה לשנה בלבד ולכן איפסו את ימי החופשה שהצטברו עד כה בטענה כי לבטח השתמשתי בהם בכל שנה.
האם הדבר באמת נכון? האם לעובד חצי משרה מגיעים רק חמישה ימי חופשה בשנה והאם יכולים פתאום לאפס את ימי החופשה כפי שעשו.
אשמח לתשובתכם בהקדם
תודה
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
הזכאות לימי חופשה היא יום לכל חודש - לפי אחוז המשרה. ז"א שיום חופש יהיה 6.5 שעות . לא ברור לי מדוע קיצצו לך בימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה בהריון
מורן
05/01/15
שלום
אני בשבוע 20 וכבר בשבוע ה13 להריון לא הרגשתי טוב והייתי עם דימומים ולכן הוצתי מחלה במשך חודש, הבוס שלי התעקש שאני יוציא שמירת הריון כי חשב שזה מגיע לי כי אני לא מרגישה טוב.
כעת הדמם פסק ואני מרגישה הרבה יותר טוב ורוצה לחזור לעבודה.
משניסיתי לעשות זאת הבוס שלי התעקש איתי שאני ילך לרופא ולהתעקש להוציא שמירה, אציין כי במקומי הוא הביא את אשתו שתעבוד וכעת הוא לא רוצה שאני יחזור ושאני ימשיך להתעקש עם הרופאה על שמירה כי הוא טוען שבשבילי הוא שינה את המשרד.
אני מאוד רוצה לחזור לעבודה כי מבחינה כלכלית אני לא מסתדרת ללא עבודה והוא מתעקש שלא.
אשמח לעזרה, תודה רבה
אני בשבוע 20 וכבר בשבוע ה13 להריון לא הרגשתי טוב והייתי עם דימומים ולכן הוצתי מחלה במשך חודש, הבוס שלי התעקש שאני יוציא שמירת הריון כי חשב שזה מגיע לי כי אני לא מרגישה טוב.
כעת הדמם פסק ואני מרגישה הרבה יותר טוב ורוצה לחזור לעבודה.
משניסיתי לעשות זאת הבוס שלי התעקש איתי שאני ילך לרופא ולהתעקש להוציא שמירה, אציין כי במקומי הוא הביא את אשתו שתעבוד וכעת הוא לא רוצה שאני יחזור ושאני ימשיך להתעקש עם הרופאה על שמירה כי הוא טוען שבשבילי הוא שינה את המשרד.
אני מאוד רוצה לחזור לעבודה כי מבחינה כלכלית אני לא מסתדרת ללא עבודה והוא מתעקש שלא.
אשמח לעזרה, תודה רבה
התחמקות המעסיק מלהעסיק עובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
המעסיק שלך חייב לקבל אותך לעבודה. את בהחלט יכולה להשיב ושאין לך כל אישור - לפנות אליו בכתב או להקליט את השיחה. המעסיק חייב חייב להמשיך להעסיק אותך. פשוט לגשת לעבודה ולהתחיל לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה לתקופה קצובה בהריון
רונית חייט
05/01/15
שלום
התחלתי לעבוד בחברה דרך חברת כוח אדם בסוף מאי 2014 עם חוזה לתקופה קצובה של שלושה חודשים.
לאחר שלושה חודשים האריכו לי את החוזה לעוד ארבעה חודשים שבמהלכן נכנסתי להריון והודעתי על כך למעביד ולחברה שבה אני עובדת.
כעת, לאחר שהסתיימה הארכה הנוספת האריכו לי את החוזה בעוד חודשיים כך שסך הכול אהיה בסוף פברואר 2015 תשעה חודשים עובדת כוח אדם.
השאלה שלי מה קורה אחר כך כי הבנתי שלחברה אין תקן לקלוט אותי. האם היא מחויבת לקלוט אותי לחברה כי אני בהריון או שהיא יכולה לסרב בטענה שעבדתי ל"תקופה קצובה"?
התחלתי לעבוד בחברה דרך חברת כוח אדם בסוף מאי 2014 עם חוזה לתקופה קצובה של שלושה חודשים.
לאחר שלושה חודשים האריכו לי את החוזה לעוד ארבעה חודשים שבמהלכן נכנסתי להריון והודעתי על כך למעביד ולחברה שבה אני עובדת.
כעת, לאחר שהסתיימה הארכה הנוספת האריכו לי את החוזה בעוד חודשיים כך שסך הכול אהיה בסוף פברואר 2015 תשעה חודשים עובדת כוח אדם.
השאלה שלי מה קורה אחר כך כי הבנתי שלחברה אין תקן לקלוט אותי. האם היא מחויבת לקלוט אותי לחברה כי אני בהריון או שהיא יכולה לסרב בטענה שעבדתי ל"תקופה קצובה"?
קבלת אישור ממשרד התמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
במידה ועד סוף התקופה את תהי מעל חצי שנה בעבודה המעסיק שלך לא יוכל לפטר אותך אלא באישור משרד התמת. לככל הנראה תנתן לו (לאור העובדה כי קיים חוזה לתקופה קצובה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
דנה
05/01/15
שלום רציתי לשאול אם אני עובדת פחות מחודש ורוצה לעזוב ובחוזה חתמתי על הודעה מראש מצידי של חודש , האם החוזה הוא הקבוע הוא רק הודעה של יום לחודש כפי שרשום בחוק ?
תוד
תוד
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
במידה והחוזה הוא הדדי מבחינת ההודעה המוקדמת עליך ליתן חודש. במידה ורק את צריכה לתת חודש והמעסיק לא צריך ע"פ בחוזה - ז"א הסעיף חל רק עליך - את לעניות דעתי לא צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת אלא רק יום לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה נכללים בחישוב פיצויים לעוזרת בית?
הילה
05/01/15
אני רוצה להעזיב את עוזרת הבית שלי מפאת קיצוצים. היא עובדת אצלי 6 שנים ואני משלמת לה שכר עבור יום בשבוע של 140 שקלים (מתוכם 20 ש"ח נסיעות) האם צריך להכליל את דמי הנסיעות בסכום הפיצויים?
תודה מראש
תודה מראש
רכיבי שכר קובע לפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
לא. דמי הנסיעות אינם נכללים בשכר הקובע לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
אריק
05/01/15
שלום
בתחילת עבודתי במשרד פרסום נשלח אלי חוזה עבודה במייל ע"י הבעלים ובו כתוב שתקופת העסקתי הינה לשנה ובשכר ...
לאחר 4 חודשים פוטרתי בטענה שאין מספיק עבודה (הפיטורים נעשו בתקופת המלחמה)
שאלתי : האם החוזה תקף משום שהוא נשלח אלי במייל ולא נחתם על ידי ולא על ידו ?
ומה לדעתכם עלי לעשות ?
תודה
בתחילת עבודתי במשרד פרסום נשלח אלי חוזה עבודה במייל ע"י הבעלים ובו כתוב שתקופת העסקתי הינה לשנה ובשכר ...
לאחר 4 חודשים פוטרתי בטענה שאין מספיק עבודה (הפיטורים נעשו בתקופת המלחמה)
שאלתי : האם החוזה תקף משום שהוא נשלח אלי במייל ולא נחתם על ידי ולא על ידו ?
ומה לדעתכם עלי לעשות ?
תודה
הפרת חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
החוזה תקף גם באם הוא לא נחתם. עם זאת לא בטוח שמדובר בהפרת חוזה הואיל וחודשי העבודה הראשונים של העובד תמיד נחשבים לחודשי עבודה בניסיון. ועם הפיטורים נעשו עקב חוסר בעבודה - הדבר לגיטימי עוד יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שהנהל שלך אומר לך" אני אשרוף לך את התחת"
ממי
05/01/15
מה אני אמורה לעשות?
תגובה לממי
רוית
05/01/15
גם אם הוא התכוון לאיים וגם אם זרק "בדיחה".הייתי מעמידה אותו על המקום מייד ולאלתר .
פיטורים לאחר חופשת לידה
דנה
05/01/15
שלום,
להבנתי, אישה בעלת ותק של שנה בעבודה אש שבה מחופשת לידה בת 26 זכאית ל 4 חודשי שעת הנקה (קיצור יום עבודה). במקביל, מעביד אינו רשאי לפטר עובדת במהלך 60 יום (חודשיים) מרגע חזרתה מחופשת לידה. קיים כאן דיסוננס קל שכן מעסיק יכול להחליט ש"לא מתאים לו" לאפשר לעובדת יום עבודה קצר במשך 4 חודשים ולכן לפטר אותה כבר אחרי חודשיים. כך נוצר מצב שהיא אינה באמת זכאית לממש את 4 חודשי שעת ההנקה שהוקצבו לה על פי חוק. האם המעסיק מחוייב לפצות אותה בגין הזמן האבוד במידה ומפטר אותה לאחר חודשיים?
להבנתי, אישה בעלת ותק של שנה בעבודה אש שבה מחופשת לידה בת 26 זכאית ל 4 חודשי שעת הנקה (קיצור יום עבודה). במקביל, מעביד אינו רשאי לפטר עובדת במהלך 60 יום (חודשיים) מרגע חזרתה מחופשת לידה. קיים כאן דיסוננס קל שכן מעסיק יכול להחליט ש"לא מתאים לו" לאפשר לעובדת יום עבודה קצר במשך 4 חודשים ולכן לפטר אותה כבר אחרי חודשיים. כך נוצר מצב שהיא אינה באמת זכאית לממש את 4 חודשי שעת ההנקה שהוקצבו לה על פי חוק. האם המעסיק מחוייב לפצות אותה בגין הזמן האבוד במידה ומפטר אותה לאחר חודשיים?
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
כל אשר ציינת הוא נכון. עם זאת המדובר על שעה ביום - אני לא חושבת ששעה ביום למשך חודשיים - זה הדבר שיגרום למעסיק לפטר את העובדת. במידה ואת חושבת שהפיטורים הם בעקבות שעת ההנקה - הפיטורים יהיו לא חוקיים בעליל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדת עד מומחה בבית הדין
רמי
05/01/15
>שלום
רב,
הגשתי תביעה בביה"ד לעבודה בנושא רפואי שבסמכות בית הדין. הנתבעת הגישה כתב הגנה. נערך קדם משפט שבסופו נקבע מועד לדיון הוכחות. העברתי לתיק בית המשפט חוות דעת רפואית של רופא
התומכת בגירסתי, וע"פ החלטת בית הדין העברתי לצד שכנגד את חוות הדעת בפקס. השופט
לא נתן כל הנחיות להמשך הדיון
האם ביום הדיון אני צריך להביא איתי לדיון את הרופא שכתב את חוות הדעת ע"מ
להעידו, או שניתן להסתפק בחוות הדעת שהוגשה? אציין שלא שמעתי הן מבית הדין והן
מהצד שכנגד כל התייחסות לאחר העברת חוות הדעת?
אודה
לתשובתכם
רמי
רב,
הגשתי תביעה בביה"ד לעבודה בנושא רפואי שבסמכות בית הדין. הנתבעת הגישה כתב הגנה. נערך קדם משפט שבסופו נקבע מועד לדיון הוכחות. העברתי לתיק בית המשפט חוות דעת רפואית של רופא
התומכת בגירסתי, וע"פ החלטת בית הדין העברתי לצד שכנגד את חוות הדעת בפקס. השופט
לא נתן כל הנחיות להמשך הדיון
האם ביום הדיון אני צריך להביא איתי לדיון את הרופא שכתב את חוות הדעת ע"מ
להעידו, או שניתן להסתפק בחוות הדעת שהוגשה? אציין שלא שמעתי הן מבית הדין והן
מהצד שכנגד כל התייחסות לאחר העברת חוות הדעת?
אודה
לתשובתכם
רמי
אופן העדת מומחה בבית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
אתה עקרונית צריך להביא את הרופא לעדות. אני מציעה לך לשוחח עם הצד השני - ולשאול באם הוא רוצה לחקור אותו. את הזימון לרופא כדי שתעשה באמצעות עוה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירושה
טליה
05/01/15
שלום אבא שלי ניפטר לפני 13 שנה יש לו אח תאום שנימצא עכשיו במצב אנוש אני הקרובת משפחה היחידה שיש לו האם במקרה מוות אוטומטית אני מקבלת ירושה או שאני צריכה להצהיר על משהו או לחתום על משהו?
אנא פני לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסית חובה
שואלת
05/01/15
מופרש לי מזה 16 שנים לפנסיה מקיפה. 5+5+8.33
האם עקב הגדלת האחוזים לפנסית חובה, ב 2014, אינני זכאית להתאמת אחוזי הפנסיה שלי?
האם עקב הגדלת האחוזים לפנסית חובה, ב 2014, אינני זכאית להתאמת אחוזי הפנסיה שלי?
פנסית חובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
באם קיימת לך פנסיה מקיפה אזי כן במידה וקיים לך ביטוח מנהלים - לא .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
שואלת
05/01/15
האם יתכן שסעיף 14 תקף בהפרשות לקרן פנסיה ותיקה של 5+5+8.33? בטענה שמכסה 100% מהפיצויים?
סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
כן.עליך לבדוק מה כתוב בהצעה של הפוליסה . אבל עצם הפרשות של 8.3 מהשכר הנכון והקבוע בכל חודש בא במקום פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירות מעביד- היבטי שכר והצבת מצלמה.
ליעד כהן
05/01/15
שלום רב,
אבקש לברר בקשר למקרה הבא:
מעביד של קרובת משפחה אינו משלם בגין ימי חופשה ומחלה במשך כל תקופת העבודה, יותק מ 15 שנים, ימי עבודה במשך כל תקופת העבודה לא נצברו ובנוסף לפי תלוש משכורת לא הוזנו ימי חופשה כדין. לפי הבנתי גם זכויות נוספות של עובד ותיק לא ניתנו כמו מתנות חג וכו.
בעניין אחר, לפני כשבוע כאשר הגיעה לעבודה זיהתה כי הוצבה מצלמה בחדר העבודה שלה וכן במקומות נוספים במפעל בו היא עובדת.
חשוב לציין כי כשנכנסה לעבודה וגם כיום איננה הייתה מודעת לזכויותיה ( עולה חדשה ).
אשמח לקבל תשובה לשאלות הבאות:
בנוגע לתשלום ימי חופשה ומחלה, העם יש עילה לתביעה והאם ניתן להוכיח זאת?
בעניין המצלמה, האם ניתן לבקש התפטרות בדין מפוטר וקבלת פיצויים? ומה המשמעויות במקרה שיוריד את המצלמה לאחר בקשה כזו?
דבר קטן נוסף, צפוי כי העסק ייסגר בקרוב או שימוקם בכפר סבא, (כעת ברמת גן). האם יש בכך הרעת תנאים, והאם במקרה של סגירה על נמעביד לשלם פיצויי פיטורין.
הוספת תגובה
אבקש לברר בקשר למקרה הבא:
מעביד של קרובת משפחה אינו משלם בגין ימי חופשה ומחלה במשך כל תקופת העבודה, יותק מ 15 שנים, ימי עבודה במשך כל תקופת העבודה לא נצברו ובנוסף לפי תלוש משכורת לא הוזנו ימי חופשה כדין. לפי הבנתי גם זכויות נוספות של עובד ותיק לא ניתנו כמו מתנות חג וכו.
בעניין אחר, לפני כשבוע כאשר הגיעה לעבודה זיהתה כי הוצבה מצלמה בחדר העבודה שלה וכן במקומות נוספים במפעל בו היא עובדת.
חשוב לציין כי כשנכנסה לעבודה וגם כיום איננה הייתה מודעת לזכויותיה ( עולה חדשה ).
אשמח לקבל תשובה לשאלות הבאות:
בנוגע לתשלום ימי חופשה ומחלה, העם יש עילה לתביעה והאם ניתן להוכיח זאת?
בעניין המצלמה, האם ניתן לבקש התפטרות בדין מפוטר וקבלת פיצויים? ומה המשמעויות במקרה שיוריד את המצלמה לאחר בקשה כזו?
דבר קטן נוסף, צפוי כי העסק ייסגר בקרוב או שימוקם בכפר סבא, (כעת ברמת גן). האם יש בכך הרעת תנאים, והאם במקרה של סגירה על נמעביד לשלם פיצויי פיטורין.
הוספת תגובה
הצבת מצלמה במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
למיטב זכרוני כבר עניתי לך על השאלה. לענין המצלמה - ככל הנראה מדובר בהרעה בתנאי העבודה ואוי אף הרעה מוחשית . יש לבדוק מה הסיבה להתקנת המצלמה - אולי היא נדרשת מבחינת בטחון, נגד גניבות וכו'.
שנית, לענין אי צבירת חופשה ומחלה - על העובדת או מי מטעמה לפנות למעסיק ולבקש להסדיר את הצבירה - פדיון של מחלה אינו ניתן כלל אלא באם היא חולה . לגבי חופשה פדיון ניתן רק בעת סיום יחסי העבודה או במימוש חופש בעין. בכל אופן רק במידה והמעסיק אינו מסביר או מסדיר אי סדרים אלה - תוכל העובדת לשקול פיטורין בדין מפוטרת. עם זאת לפני צעד זה על העובדת לפנות לקבלת ייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארוחת עובד
הגר לוי
05/01/15
שלום,
אני עובדת במלון תחת הסכם קיבוצי.
האם זה חוקי להוריד לי מהמשכורת תשלום על ארוחת עובד למרות שאינני אוכלת דבר בעבודה?
התשובה שקיבלתי מהאחראי הוא שאין אפשרות להוריד לי את התשלום בגלל שאני עובדת במחלקת מזון וצשקאות ואין להם באמת מעקב אם אכלתי או לא.
אני עובדת במלון תחת הסכם קיבוצי.
האם זה חוקי להוריד לי מהמשכורת תשלום על ארוחת עובד למרות שאינני אוכלת דבר בעבודה?
התשובה שקיבלתי מהאחראי הוא שאין אפשרות להוריד לי את התשלום בגלל שאני עובדת במחלקת מזון וצשקאות ואין להם באמת מעקב אם אכלתי או לא.
קיזוז שווי ארוחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
בהסכם הקיבוצי אין כל איזכור - לפי מה שאני ראיתי לקיזוז תוספת כזו או אחרת. ולכן באם אינך אוכלת או שותה אני לא רואה כל סיבה מוצדקת לקיזוז .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה במגזר הפרטי עם חופשות מרוכזות
א.
04/01/15
שלום,
1. במקום עבודתי בשנתיים האחרונות נהוגות 2 חופשות מרוכזות בחול המועד סוכות ופסח, ומנכים 5 ימי חופש.
2. לפי הסכם העבודה שלי אני זכאי לחופשה שנתית לפי חוק חופשה שנתית, קרי 10 ימים. לאחר ניצול 5 ימים בגין חול המועד נותרים לי לניצול 5 ימים בלבד.
האם ישנה סתירה בין 2 הנקודות? שהרי לפי החוק החופשה אמורה להיות רציפה, אלא אם הוסכם על ידי העובד והמעביד אחרת, ואילו במקרה שלי היציאה לחופשה מרוכזת פעמיים בשנה אינה בהסכמתי אלא עובדה מוגמרת/הכתבה על ידי המעסיק. אם ישנה סתירה, כיצד פותרים אותה?
אציין שיתר העובדים שהינם ותיקים ממני זכאים לתנאי תקשי"ר (22 יום בשנה לפחות).
כמו כן, במקום נהוג שבוע עבודה בן 5 ימים (א'-ה').
1. במקום עבודתי בשנתיים האחרונות נהוגות 2 חופשות מרוכזות בחול המועד סוכות ופסח, ומנכים 5 ימי חופש.
2. לפי הסכם העבודה שלי אני זכאי לחופשה שנתית לפי חוק חופשה שנתית, קרי 10 ימים. לאחר ניצול 5 ימים בגין חול המועד נותרים לי לניצול 5 ימים בלבד.
האם ישנה סתירה בין 2 הנקודות? שהרי לפי החוק החופשה אמורה להיות רציפה, אלא אם הוסכם על ידי העובד והמעביד אחרת, ואילו במקרה שלי היציאה לחופשה מרוכזת פעמיים בשנה אינה בהסכמתי אלא עובדה מוגמרת/הכתבה על ידי המעסיק. אם ישנה סתירה, כיצד פותרים אותה?
אציין שיתר העובדים שהינם ותיקים ממני זכאים לתנאי תקשי"ר (22 יום בשנה לפחות).
כמו כן, במקום נהוג שבוע עבודה בן 5 ימים (א'-ה').
מועדי יציאה לחופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
המעסיק בהחלט רשאי להוציא עובדים לחופשה מרוכזת בהודעה מראש של לפחות 14 ימים מראש. קל וחומר ושאם הדבר הינו בגדר נוהג קבוע. המעסיק הוא זה שמחליט על מועדי הימיאה לחופשה של העובד ולא להפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ינוכה משכרי בגין ימי העדרות בזמן הודעה מוקדמת
דליה
04/01/15
מסרתי את התפטרותי בכתב ובזמן ימי ההודעה המוקדמת חשתי ברע ונחתי בבית למרות שלא נותרו לי ימי מחלה לניצול. (עבודתי אינה מצריכה חפיפה , יש עוד בנות שעושות את אותה העבודה).....
1. האם המעביד יכול לקזז לי שכר בגין פיצוי עבורו עבור הימים בהם נחתי בביתי למרות שלא נותרו לי ימי מחלה ויש לי תעודת מחלה????
2. האם אפשר להתפטר בזמן מחלה???
תודה
1. האם המעביד יכול לקזז לי שכר בגין פיצוי עבורו עבור הימים בהם נחתי בביתי למרות שלא נותרו לי ימי מחלה ויש לי תעודת מחלה????
2. האם אפשר להתפטר בזמן מחלה???
תודה
ניכוי מפיצויי העוד בגין אי מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
באם אין לך ימי מחלה צבורים אזי או שהמעסיק ינכה לך ימי חופש מהצבירה שקיימת לך או שיקזז לך משכרך המגיע לך (בעצם ישלם לך רק על התקופה בה היית), בניכוי הימים שלא היית מהפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שאישרו חלתה בסרטן
יעקב שטיינר
04/01/15
אני עובד כ11 חודש במקום עבודה , לפני חודש וחצי גילו לאשתי גידול בשד מאותו רגע כל מה שעמד מולי היה הטיפול המהיר והיעיל ביותר שתקבל.
אם כל זאת לא החסרתי ולו יום אחד בעבודה למעט יום הניתוח. יחד עם זאת ראשי לא נמצא בעבודה
א. המערכת יודעת שאישית חולה בסרטן האם אפשר לפטר אותי בנקודת זמן זאת.
ב. האם יש לי אי אלה שהם זכויות בעיקבות מחלתה של אישתי והצורך שלי לקחת אותה לטיפולים ( הקרנות )
לידיעה אני בן שישים
אשמח לתשובה
יעקב
אם כל זאת לא החסרתי ולו יום אחד בעבודה למעט יום הניתוח. יחד עם זאת ראשי לא נמצא בעבודה
א. המערכת יודעת שאישית חולה בסרטן האם אפשר לפטר אותי בנקודת זמן זאת.
ב. האם יש לי אי אלה שהם זכויות בעיקבות מחלתה של אישתי והצורך שלי לקחת אותה לטיפולים ( הקרנות )
לידיעה אני בן שישים
אשמח לתשובה
יעקב
זכויות עובד של בן זוג חולה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
חוק דמי מחלה אינו מחריג או מבדיל בין מחלה כזו לאחרת ולכן העדרות בגין מחלת בן זוג ניתן לנצל עד 6 ימים בשנה, ללא צבירה .במקרה של בן זוג שחלה והפך תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יום-יום .סעיף 1 לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ח-1998
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבירת חוזה מצד המעסיק
בתיה ברונו
04/01/15
שלום רב.
לפני כחצי שנה פנה אלי מעסיק על מנת שאגיע לעבוד בחברתו.
הוא דרש רילוקיישן- מדובר בחברה מרוחקת ביותר-
והציע לי הצעה מאתגרת מבחינה מקצועית ואישית עם שכר נאה ואפשרות לבונוסים.
החוזה בינינו הוא לכמה שנים.
בפועל- הוא מעסיק אותי רק בחלק קטן ממה שסוכם- בפרוייקט שמסתבר שחסר היתכנות להצלחה (מה שאמרתי לו מראש ) ומתנהג אלי בחוסר אמון מוחלט, ובאלימות מילולית (דבר שהוא מודה בו, ואף פנה לעזרה בעקבות ההתפרצויות עלי ).
כרגע הפרויקט הכושל כנראה ייגנז.
בפרוייקטים העיקריים לשמם הוא הביא אותי הוא לא מכניס אותי, ולא רק שאני מפסידה את האפשרות לעסוק בעבודה
שראויה לכוחותי וכישורי, אני גם לא יכולה לקבל עמלות שהם חלק חשוב ממשכורתי, וגם אולי עומדת בפני פיטורין ושבירת חוזה מצידו.
האם יש לי עילה לתביעה כנגדו??
נגרם לי נזק כלכלי נפשי רב מכל העבודה והרילוקיישן כשהוא לא עמד באף אחת מהבטחותיו.
אם כן איך עלי לבטח את עצמי כרגע כשאני עדיין עובדת אצלו?
תודה רבה!
לפני כחצי שנה פנה אלי מעסיק על מנת שאגיע לעבוד בחברתו.
הוא דרש רילוקיישן- מדובר בחברה מרוחקת ביותר-
והציע לי הצעה מאתגרת מבחינה מקצועית ואישית עם שכר נאה ואפשרות לבונוסים.
החוזה בינינו הוא לכמה שנים.
בפועל- הוא מעסיק אותי רק בחלק קטן ממה שסוכם- בפרוייקט שמסתבר שחסר היתכנות להצלחה (מה שאמרתי לו מראש ) ומתנהג אלי בחוסר אמון מוחלט, ובאלימות מילולית (דבר שהוא מודה בו, ואף פנה לעזרה בעקבות ההתפרצויות עלי ).
כרגע הפרויקט הכושל כנראה ייגנז.
בפרוייקטים העיקריים לשמם הוא הביא אותי הוא לא מכניס אותי, ולא רק שאני מפסידה את האפשרות לעסוק בעבודה
שראויה לכוחותי וכישורי, אני גם לא יכולה לקבל עמלות שהם חלק חשוב ממשכורתי, וגם אולי עומדת בפני פיטורין ושבירת חוזה מצידו.
האם יש לי עילה לתביעה כנגדו??
נגרם לי נזק כלכלי נפשי רב מכל העבודה והרילוקיישן כשהוא לא עמד באף אחת מהבטחותיו.
אם כן איך עלי לבטח את עצמי כרגע כשאני עדיין עובדת אצלו?
תודה רבה!
הפרת חוזה מצד המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
לא באופן וודאי. מצד אחד קיים בהחלט גורם ההסתמכות. מצד שני, כל עבודה באשר היא בחודשים הראשונים לעבודה היא תמיד בנסיון ולכן אני לא הייתי מסתמכת על העובדה לעילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החברה מסרבת לתת לי תלושי שכר
ערן
04/01/15
ביקשתי מבית הדין גילוי מסמכים של החברה הנתבעת(דוח שעות ותלושי שכר) , והשופטת ענתה לי שבגלל שמדובר בתיק ד"מ (דיון מהיר) אין החברה מחוייבת לתת לי את תלושי השכר.. ,
השאלה: מה אני יכול לעשות כדי שיהיו לי תלושי השכר?
השאלה: מה אני יכול לעשות כדי שיהיו לי תלושי השכר?
אי מסירת תלושי שכר בכוונה תחילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
אני מצטערת אבל תשובת השופטת אינה ברורה לי כלל. המעסיק חייב לקבל את תלושי השכר. אני מציעה לך לפנות להסתדרות /ואו לעוה"ד אולי כדי לעכב את התביעה עד לקבלת תלושים. אפילו לפנות למשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
שושי
04/01/15
בס"ד
אני מחתים כרטיס נוחכות בעבודה, ואני רואה שלא מתיחסים לשעות החוסר. כלאמר לא מורידים משכרי בעקבות חסר בשעות. האם יש למעביד זכות להתעורר ביום בהיר ולהוריד ממשכורתי את כל השעות שהצטברו?
אני מחתים כרטיס נוחכות בעבודה, ואני רואה שלא מתיחסים לשעות החוסר. כלאמר לא מורידים משכרי בעקבות חסר בשעות. האם יש למעביד זכות להתעורר ביום בהיר ולהוריד ממשכורתי את כל השעות שהצטברו?
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
במידה והמדובר בטעות - יכול להיות שכן . אבל אז הקיזוז יהיה רק בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר. דהיינו, לא בתשלום אחד (תלוי גובה ההחזר). ואין המדובר בהרעה בתנאים - אלא באם הדבר הוא נוהג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
