פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המעסיק מפריד בין שכר הבסיס לבין תשלום חופשה וחגים
עירית
22/12/14
שמתי לב שבתלוש המשכורת, המעסיק מפריד בין שכר הבסיס, לבין תשלום עבור ימי חג וחופשה. הדבר נעשה לדעתי לצורך הפחתת הסכום החייב בהפרשה לקרן פנסיה.
אני יודעת שמהתשלום עבור שעות נוספות, לא מפרישים לקרן פנסיה.
מה קורה עם סכומים אלו ששולמו עבור ימי חופשה וחג? האם צריך להפריש גם מהם לקרן הפנסיה?
אני יודעת שמהתשלום עבור שעות נוספות, לא מפרישים לקרן פנסיה.
מה קורה עם סכומים אלו ששולמו עבור ימי חופשה וחג? האם צריך להפריש גם מהם לקרן הפנסיה?
הפרדת רכיבי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
יש צורך להפריד בין תשלום ימי חג וחופשה לבין השכר הקובע. ומרכיבים אלה אין צורך להפריש לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
שאלה חשובה
22/12/14
אשפוז
של תינוקת במהלך חופשת לידה של האם מאפשר לאם לבקש הארכת חופשת לידה בתשלום
(מדובר
על אישפוז מעל חודש ימים).
מכיוון
שהמצב הבריאותי הרפואי של התינוקות מהווה בעיה לאם להמשיך לעבוד, היא מעוניינת
להודיע לבוסית שלה על הפסקת עבודה בעקבות הלידה והמצב, ולקבל את הפיצויים.
השאלה:
האם הודעה על הפסקת עבודה בפני המעביד, (עוד בטרם הוגשה בקשה להארכת חופשה בתשלום), תהווה בעיה לקבל את
כספי חופשת הלידה בתשלום מביטוח לאומי?
של תינוקת במהלך חופשת לידה של האם מאפשר לאם לבקש הארכת חופשת לידה בתשלום
(מדובר
על אישפוז מעל חודש ימים).
מכיוון
שהמצב הבריאותי הרפואי של התינוקות מהווה בעיה לאם להמשיך לעבוד, היא מעוניינת
להודיע לבוסית שלה על הפסקת עבודה בעקבות הלידה והמצב, ולקבל את הפיצויים.
השאלה:
האם הודעה על הפסקת עבודה בפני המעביד, (עוד בטרם הוגשה בקשה להארכת חופשה בתשלום), תהווה בעיה לקבל את
כספי חופשת הלידה בתשלום מביטוח לאומי?
אשפוז תינוק לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
אישה לאחר לידה, שתינוקה חייב להישאר בבית החולים או לחזור לבית החולים לצורך אישפוז לתקופה של 15 ימים לפחות, זכאית להאריך את חופשת הלידה במשך התקופה, בה יאושפז התינוק, עד למקסימום של 20 שבועות, וזאת בתשלום מלא, ובנוסף, יישמרו לאורך התקופה כל זכויותיה של היולדת, של מקום עבודתה ודמי לידה. לענין התפטרות לצורך טיפול בילד - גם זכאית אשה להתפטר בדין מפוטר עד 9 חודשים מיום הלידה. לענין אופן זכאות האשה לדמי לידה - אנא פנו לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם אני עובד במשרה חודשית
של
22/12/14
איך אפשר לחשב שעות נוספות? , יש שעות נוספות שבועיות?
אני אמור לדרוש את זה? ושיוסיפו לי לשכר החודשי במידה והשכר הוא 17,000 ₪?
אני אמור לדרוש את זה? ושיוסיפו לי לשכר החודשי במידה והשכר הוא 17,000 ₪?
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
במידה ושכרך הוא 17000 ש"ח עבור 186 שעות חודשיות שכרך השעתי הוא 91-92 ש"ח לשעה. באופן כללי במידה ואתה עובד מעל 9 שעות ביום (אם אתה לא עובד בימי שישי) או מעל 8 שעות ביום (במידה ואתה כן עובד בימי שישי), אתה זכאי לתשלום שעות נוספות. אתה לא זכאי לשעות נוספות באם משרתך היא משרת אמון או שחלק מהשכר מורכב מתשלום שעות נוספות גלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן יש התיישנות להעסקה בלתי חוקית?
ערן
22/12/14
כמה זמן ההתיישנות על העסקה ללא יום מנוחה ולמעלה מ-12 שעות שבועיות , כולל אי מנוחה 36 שעות פעם בשבוע?
תודה
תודה
התישנות להעסקה בלתי חוקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
שאלתך לא ברורה. באם הינך מתכוון להגשת תביעה על קבלת שכר בימים עבודה בשבת ובחג - אזי 7 שנים מיום התגבשות העילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשה
חסוי
22/12/14
שלום,
עובד בשכר חודשי שעבד מסוף חודש אוקטובר ועד אמצע חודש דצמבר 2014 סה"כ 35 ימי עבודה בפועל. בחברה עובדים 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום. איך עליי לחשב את שעות/ימי החופשה המגיעות לו?
עובד בשכר חודשי שעבד מסוף חודש אוקטובר ועד אמצע חודש דצמבר 2014 סה"כ 35 ימי עבודה בפועל. בחברה עובדים 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום. איך עליי לחשב את שעות/ימי החופשה המגיעות לו?
תשלום פדיון חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
יום חופשה לכל חודש . ולכן העובד שלך זכאי לפדיון חופשה 2.5 ימים. שווי יום חופשה הוא כשווי יום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתמתי על חוזה כפרילנסר עם חברה בשם ***
שמואל
22/12/14
היי,
לפני כמספר שבועות חתמתי על חוזה כפרילנסר עם חברת ***, בה הם אמורים לספק לי תלמידים, ועלי יהיה להתחייב להעביר לפחות שבעה שיעורים פרטיים בשבוע במשך חצי שנה. באם לא יתקיימו תנאים אלו, יהיו אלו רשאים לקנוס אותי בכ-1400 שקלים. בחוזה כתוב עוד כל מיני סעיפים על אופי העבודה שאמורה להיות ובנוסף גם כתוב שלא מתקיימת מערכת יחסים של עובד ומעביד ביני לבין החברה.
במידה והם לא השקיעו בי שום דבר מלבד נתינת פנקס קבלות, חוברת הדרכה בסיסית ביותר שלא נותנת את המענה הדרוש כדי להיות מסוגל להעביר שיעורים פרטיים למגוון התלמידים איתם הם עובדים, האם יש תוקף לחוזה זה? האם הם יכולים לתבוע אותי בבית משפט לתביעות קטנות וזה עלול להורות לי להעביר להם את התשלום?
חשוב לי לומר גם כי גם אינני מכיר אף אחד שעובד בחברה זו, אף אחד לא בדק את כישורי הלימוד שלי, אלא ניתן לי אך ורק מבחן בסיסי ביותר.
וחשוב מכל אופן גביית הכספים שלהם הוא משונה ביותר, עלי לגבות מהתלמיד סכום כסף מסוים, ולאחר מכן להעביר בהעברה בנקאית חלק מהסכום.
אשמח לתשובה,
תודה רבה.
לפני כמספר שבועות חתמתי על חוזה כפרילנסר עם חברת ***, בה הם אמורים לספק לי תלמידים, ועלי יהיה להתחייב להעביר לפחות שבעה שיעורים פרטיים בשבוע במשך חצי שנה. באם לא יתקיימו תנאים אלו, יהיו אלו רשאים לקנוס אותי בכ-1400 שקלים. בחוזה כתוב עוד כל מיני סעיפים על אופי העבודה שאמורה להיות ובנוסף גם כתוב שלא מתקיימת מערכת יחסים של עובד ומעביד ביני לבין החברה.
במידה והם לא השקיעו בי שום דבר מלבד נתינת פנקס קבלות, חוברת הדרכה בסיסית ביותר שלא נותנת את המענה הדרוש כדי להיות מסוגל להעביר שיעורים פרטיים למגוון התלמידים איתם הם עובדים, האם יש תוקף לחוזה זה? האם הם יכולים לתבוע אותי בבית משפט לתביעות קטנות וזה עלול להורות לי להעביר להם את התשלום?
חשוב לי לומר גם כי גם אינני מכיר אף אחד שעובד בחברה זו, אף אחד לא בדק את כישורי הלימוד שלי, אלא ניתן לי אך ורק מבחן בסיסי ביותר.
וחשוב מכל אופן גביית הכספים שלהם הוא משונה ביותר, עלי לגבות מהתלמיד סכום כסף מסוים, ולאחר מכן להעביר בהעברה בנקאית חלק מהסכום.
אשמח לתשובה,
תודה רבה.
התקיימות יחסי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
הואיל ולא בטוח שמתקיימים יחסי עבודה בינך לבין החברה אני מציעה לך לפנות לפורום דיני חוזים - בענין אופן ביטול החוזה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך הסיפור שלך נסגר?
שנו
21/05/17
מה עשית כדי לבטל את החוזה עימם ?
האם שילמת את הקנס או שפתרת את זה בדרך אחרת ?
אני ממש סקרנית לגבי זה
תודה מראש
האם שילמת את הקנס או שפתרת את זה בדרך אחרת ?
אני ממש סקרנית לגבי זה
תודה מראש
פיצויי פיטורין למתפטר
לב-הר
22/12/14
עבדתי כסטודנט (משפטים) 3 שנים במקום עבודה אחד, ועתה עליי להתפטר לטובת ההתמחות. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין (על אף שהתפטרתי כביכול מרצוני)?
האם סטודנט למשפטים שהתפטר לטובת התמחות זכאי לפיצויי פיטורין?
מתמחה
22/12/14
לא. אינך זכאי לפיצויי פיטורין בנסיבות אלו.
בהצלחה
בהצלחה
פיצויים למתפטר
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
23/12/14
לא. אבל כן מגיעים לך הפיצויים והתגמולים אשר הפרשו לך ע"פ חוק פנסית חובה.
עד איזה שלב בהליך ניתן להגיש כתב תביעה שכנגד?
יורם
22/12/14
הליך של תביעה שכנגד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
באם בכוונתך בהליך שמתקיים בבית הדין - כל עוד התביעה העיקרית מנוהלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שאלה
22/12/14
החוק אומר שיש להפריש לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה אם לא היה לי קופת פנסיה. האם לאחר 6 חודשי עבודה מלאים, כלומר על יום עבדתי או מדובר על חודש שבו עבדתי, ולא משנה כמה עבדתי? אשמח לדעת
אופן הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
אין זה משנה כמה עבדת באותו החודש ולפי איזה אחוז משרה גם באם עבדת יום אחד בחודש מגיע לך הפרשות לפנסיה ולפיצויים בהתאם לשכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה וקצבה
שרון
22/12/14
האם אפשר לקבל פנסיה מהראל, ובו בזמן גם לקבל קצבה מדקלה?
הינך מתבקשת להפנות השאלה ליועץ פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
אנה
22/12/14
שלום רב, היום קראתי בעיתון שמעלים משכורת מינימום ב 700 ש״ח. אם אני כרגע מקבלת שכר גלובלי שמורכב ממשכורת שעתית + שעות נוספות האם ע״פ חוק יעלו לי משכורת למרות הסכם חתום או שאשאר באותה משכורת שחתומה בחוזה?
משכורת גלובלית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
שכרך הקובע (הבסיס) יעלה בהתאמה לשכר המינימום וכך גם תשלום רכיב בגין שעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחה שעות נוספות על ידי מעסיק
מיקי
22/12/14
שלום רב!
קיבלתי תלוש משכורת נובמבר 2014, פתאום ראה שלקחו במשכורת הזו שעות נוספות הפרש בשיעור 150% - 2 שעות, 175% - 2 שעות, 200% - 12 שעות, ללא הסברה וללא הודעה. האם זה חוקי?
קיבלתי תלוש משכורת נובמבר 2014, פתאום ראה שלקחו במשכורת הזו שעות נוספות הפרש בשיעור 150% - 2 שעות, 175% - 2 שעות, 200% - 12 שעות, ללא הסברה וללא הודעה. האם זה חוקי?
לקיחת שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
שאלתך אינה ברורה כלל. מה זה לקחו ולמה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שולה
22/12/14
שלום,
מספר שאלות בנוגע לימי מחלה- על פי חוק:
1. במידה והייתי 5 ימים בבית- חלק בגלל
הבת שלי וחלק בגללי- זה נחשב רצף מחלה של 5 ימים או שמופרד לשתי מחלות?
2. במידה וחזרתי הביתה באמצע היום בגלל
מחלה- האם זה נחשב ליום הראשון של המחלה או שהספירה היא רק מהיום הבא? מה הדין לגבי
חצי היום שלא עבדתי?
3. אם המחלה התחילה בחמישי- האם שישי- שבת
נחשבים לימים בספירה? או שהיום השני למחלה הוא רק יום ראשון (משרה מלאה, ראשון עד חמישי)
תודה!
מספר שאלות בנוגע לימי מחלה- על פי חוק:
1. במידה והייתי 5 ימים בבית- חלק בגלל
הבת שלי וחלק בגללי- זה נחשב רצף מחלה של 5 ימים או שמופרד לשתי מחלות?
2. במידה וחזרתי הביתה באמצע היום בגלל
מחלה- האם זה נחשב ליום הראשון של המחלה או שהספירה היא רק מהיום הבא? מה הדין לגבי
חצי היום שלא עבדתי?
3. אם המחלה התחילה בחמישי- האם שישי- שבת
נחשבים לימים בספירה? או שהיום השני למחלה הוא רק יום ראשון (משרה מלאה, ראשון עד חמישי)
תודה!
שאלות בנוגע לימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/14
עובד שמשכורתו משולמת על בסיס חודשי או על בסיס תקופה ארוכה מחודש - מספר ימי המחלה שהוא רשאי לצבור כוללים את ימי המנוחה השבועית.
עובד בשכר שעתי או יומי - מספר ימי המחלה שהוא צובר אינם כוללים את ימי המנוחה השבועית (אלא אם הוא מועסק גם בימי המנוחה השבועית על פי היתר).
עובד בשכר שעתי או יומי - מספר ימי המחלה שהוא צובר אינם כוללים את ימי המנוחה השבועית (אלא אם הוא מועסק גם בימי המנוחה השבועית על פי היתר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת כוח אדם זמני
דדדדד
21/12/14
שלום רב!
אדם שהתחיל לעבוד דרך חברת כוח אדם זמני ,פוטר אחרי חודש ו10 ימים .
לאחר כמעט חודשיים חזר לעבוד דרך אותה חברת כוח אדם בעבודה שאמורה להיות לחצי שנה אך נאמר לו שאצלם (דרך כוח האדם) אסור לעבוד יותר מחצי שנה
ולמרות שלא עבד כחודשיים, זה נחשב כאילו שעבד אמרו לו שזה כאילו טס לחופש בחו"ל למרות שבפועל הוא לא עבד והוא יצטרך לעבוד לעוד שלושה וחצי חודשים שזה מהווה השלמה של החצי שנה .
האם זה חוקי לעשות דבר כזה ?
יש לציין שהם משלמים הכל כחוק
תודה רבה מראש
אדם שהתחיל לעבוד דרך חברת כוח אדם זמני ,פוטר אחרי חודש ו10 ימים .
לאחר כמעט חודשיים חזר לעבוד דרך אותה חברת כוח אדם בעבודה שאמורה להיות לחצי שנה אך נאמר לו שאצלם (דרך כוח האדם) אסור לעבוד יותר מחצי שנה
ולמרות שלא עבד כחודשיים, זה נחשב כאילו שעבד אמרו לו שזה כאילו טס לחופש בחו"ל למרות שבפועל הוא לא עבד והוא יצטרך לעבוד לעוד שלושה וחצי חודשים שזה מהווה השלמה של החצי שנה .
האם זה חוקי לעשות דבר כזה ?
יש לציין שהם משלמים הכל כחוק
תודה רבה מראש
עבודה בחברת כח אדם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
עקרונית לא. בגלל הסיפור שמאחורי הדברים ובגלל שאין דבר שכזה אסור לעובד לעובד יותר מחצי שנה - חוקית תנאי זנ לא קיים. מצד שני באם העבודה היא פרוייקטלית ולזמן קצוב זה בהחלט שכיח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לילך
21/12/14
היי...אבי בן 74 עובד 3 שנים כשומר בסופר..ב 4 חודשים אחרונים הוא בחופשת מחלה ולפי מצבו הבריאותי כרגע אינו יכול לחזור לעבוד
השאלה היא : מה עליו לעשות כדי לסיים את עבודתו ולקבל את הפיצויים עבור 3 השנים ?
האם מצבו הבריאותי הוא סיבה מספקת ?
מה התהליך הנכון ?
תודה
השאלה היא : מה עליו לעשות כדי לסיים את עבודתו ולקבל את הפיצויים עבור 3 השנים ?
האם מצבו הבריאותי הוא סיבה מספקת ?
מה התהליך הנכון ?
תודה
התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי לעובד לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
התפטרות של עובד שהחל לעבוד במקום עבודה לאחר גיל פרישה אינה מזכה את העובד בפיצויי פיטורים רק בשל גילו. רק אם מתקיימות נסיבות אחרות המזכות בפיצויי פיטורים מלבד גיל העובד יהיה העובד זכאי לפיצויי פיטורים. ולכן אביך יזדקק לאישור מרופא תעסוקתי בדבר אי כושרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי היקף שעות – הרעה בתנאי עבודה?
מני
21/12/14
שלום.
אני עובד מעל שנתיים במרכז למידה במשרת מורה.
ברוב התקופה הזו עמד היקף המשרה על כ- 28 שעות עבודה שבועיות.
התבשרתי כי המשרה תוקטן ל- 20 שעות עבודה שבועיות.
האם הקטנת המשרה מהווה עילה להתפטרות בגין הרעה בתנאים?
האם אוכל להתפטר ולקבל זכויות מפוטר?
תודה
אני עובד מעל שנתיים במרכז למידה במשרת מורה.
ברוב התקופה הזו עמד היקף המשרה על כ- 28 שעות עבודה שבועיות.
התבשרתי כי המשרה תוקטן ל- 20 שעות עבודה שבועיות.
האם הקטנת המשרה מהווה עילה להתפטרות בגין הרעה בתנאים?
האם אוכל להתפטר ולקבל זכויות מפוטר?
תודה
הקטנת משרת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
כן הקטנת משרה מהווה פגיעה בשכר מה שמהווה הרעת מוחשית בתנאי העסקה והזכאות להתפטר בדין מפוטר. אלא שעל מנת להתפטר בדין מפוטר עליך להתריע בפני המעסיק בכתב על ההרעה וליתן לו אפשרות לתקן את העוול. רק באם הוא לא עושה תוכל/י להתפטר בדין מפוטר/ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
גליה
21/12/14
לפי הסכם העסקה שנחתם איתי ישולמו לי שעות נוספות במידה ועבדתי מעל 180 שעות חודשיות (אני עובדת במשרה מלאה).
רציתי לדעת האם חובת המעסיק לשלם לי שעות נוספות גם אם בפועל עבדתי את השעות הקבועות שלי, אולם מכיוון שהחודש היה ארוך וככה יצא, סך כל השעות החודשיות שלי הוא 188 שעות.
כלומר האם אני יכולה לדרוש תשלום עבור 8 שעות נוספות למרות שהם כלולות בשעות ההעסקה הרגילות שלי ולא עבדתי מעבר לשעות הרגילות שלי, אלא סך כל השעות החודשיות הוא 188?
רציתי לדעת האם חובת המעסיק לשלם לי שעות נוספות גם אם בפועל עבדתי את השעות הקבועות שלי, אולם מכיוון שהחודש היה ארוך וככה יצא, סך כל השעות החודשיות שלי הוא 188 שעות.
כלומר האם אני יכולה לדרוש תשלום עבור 8 שעות נוספות למרות שהם כלולות בשעות ההעסקה הרגילות שלי ולא עבדתי מעבר לשעות הרגילות שלי, אלא סך כל השעות החודשיות הוא 188?
תשלום בגין שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
שעות נוספות לא נמדדות ברמה החודשית אלא ברמה היומית או השבועית בלבד. ולכן באם יום אחד עבדת מעל 9 שעות או 8 ( תלוי באם הינך עובדת בשישי או שלאו), את זכאית לתשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה לא מהברוטו
גלעד
21/12/14
המעסיק שלי משלם ביטוח לאומי וביטוח הבריאות מהברוטו
אבל בשביל הפנסיה הוא רוצה לשלם מהבסיס.
חוזה רשום שהבסיס זה %80 והשעות נוספות 20 אחוז
האם זה חוקי???
אבל בשביל הפנסיה הוא רוצה לשלם מהבסיס.
חוזה רשום שהבסיס זה %80 והשעות נוספות 20 אחוז
האם זה חוקי???
הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
פנסיה ופיצויים אינם מופרשים מרכיב שעות נוספות רק מהמשכר הבסיס. (להבדיל מביטוח לאומי ומס הכנסה )ולכן על פניו נראה בהחלט תקין. האם השעות הנוספות הן פקטיביות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר תאונת עבודה
מנו
21/12/14
מנהלת חנות נפגעה בתאונת עבודה בחודש יולי (התחילה לעבוד במרץ). בעלי החנות רוצים להביא מחליפה ארעית -
כמה זמן צריך לחכות לעבודת
שנפגעה לפני שיחליטו לפטרה ולהפוך את המחליפה לקבועה?
הרי אם נגמרו ימי המחלה שזקופים לזכותה על פי החוק לא אמורה להיות בעיה. אני טועה?
כמה זמן צריך לחכות לעבודת
שנפגעה לפני שיחליטו לפטרה ולהפוך את המחליפה לקבועה?
הרי אם נגמרו ימי המחלה שזקופים לזכותה על פי החוק לא אמורה להיות בעיה. אני טועה?
פיטורי עובדת לאחר תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
עקרונית להבדיל ממחלה אין מניעה לפטר עובדת בזמן תאונת עבודה. אבל באם היא מקבלת ימי מחלה חל איסור מוחלט לפטרה . ולכן אני מציעה לכם לזמן אותה לשיחה שימוע לבדוק עימה כמה ימי מחלה קיימים לה עוד וכמה ימי חופשה והאם מעוניינת לפדותם. וכן מתי צפי הזמן שהיא יכולה לחזור לעבודה. בגלל שהיא עובדת ממרץ אין לכם כל חובה להמשיך להעסיקה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על בקשה של נתבעת
שי לוי
21/12/14
שלום, עוד כמה ימים יש לי גישור תבעתי 2 מקומות עבודה
מקום שעבדתי בו ואת הקבלן
בכתב ההגנה שתי הנתבעים טוענים לא מעט טענות לא נכונות
כמו כן יש לי הוכחות, ואוכל להביא אותם בקדם המשפט, ובמיוחד שאזמן את
העד שהייתי תחתיו.
מה שהופתעתי זה דבר אחד בימים האחרונים, קיבלתי הודעה , שהנתבע ולא
הקבלן כמובן
הגיש בקשה, בקשה לסילוק התביעה על הסף.
קראתי שזה דבר מאוד נדיר, אני מודה שנכנסתי ללחץ.
רציתי לשאול מה ההשלכות, אני ממשיך רגיל, שבוע הבא יש לי גישור
לאור החוקים, ופסקי דין בעבר, ראיתי הרבה דברים נכונים לצרף אותם
לתביעה.
רציתי לדעת מה ההשלכות של הבקשה הזאת
מקום שעבדתי בו ואת הקבלן
בכתב ההגנה שתי הנתבעים טוענים לא מעט טענות לא נכונות
כמו כן יש לי הוכחות, ואוכל להביא אותם בקדם המשפט, ובמיוחד שאזמן את
העד שהייתי תחתיו.
מה שהופתעתי זה דבר אחד בימים האחרונים, קיבלתי הודעה , שהנתבע ולא
הקבלן כמובן
הגיש בקשה, בקשה לסילוק התביעה על הסף.
קראתי שזה דבר מאוד נדיר, אני מודה שנכנסתי ללחץ.
רציתי לשאול מה ההשלכות, אני ממשיך רגיל, שבוע הבא יש לי גישור
לאור החוקים, ופסקי דין בעבר, ראיתי הרבה דברים נכונים לצרף אותם
לתביעה.
רציתי לדעת מה ההשלכות של הבקשה הזאת
בקשה לסילוק על הסף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
ההלשכות הן שבאם הבקשה תתקבל- דרך מאוד נדיר וחריג, התביעה שלך תדחה או תמחק. אתה צריך לעקוב אחר ההחלטה של בית הדין בבקשה ולהגיב עליה עניינית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת מעסיק בנוגע להיתר פיטורין עובדת בהיריון
gg123
21/12/14
שלום רב,
אחרי תהליך מול משרד האכיפה וההסדרה, קיבלנו היתר לפטר עובדת שנמצאת בהיריון, זאת בעקבות סיום פרויקט שהינה עובדת במסגרתו.
בהיתר רשום: כי המשרד מתירים לפטר את העובדת מ31.12.2014.
השאלה שלי היא- האם ניתן היום (21.12.2014) להתחיל את התהליך לפני הפיטורין שנדרש עפ"י חוק? (מתן זימון לשימוע+שימוע+מסירת מכתב עם הודעה מראש?)
זאת על מנת שפיטורי העובדת יכנסו לתוקף מ31.12.2014?
שאלנו את המשרד שאלה זו, ונאמר לנו שמדובר בסוגיה משפטית.
נשמח לתשובתכם על מנת לפעול כחוק וכנדרש.
תודה רבה
אחרי תהליך מול משרד האכיפה וההסדרה, קיבלנו היתר לפטר עובדת שנמצאת בהיריון, זאת בעקבות סיום פרויקט שהינה עובדת במסגרתו.
בהיתר רשום: כי המשרד מתירים לפטר את העובדת מ31.12.2014.
השאלה שלי היא- האם ניתן היום (21.12.2014) להתחיל את התהליך לפני הפיטורין שנדרש עפ"י חוק? (מתן זימון לשימוע+שימוע+מסירת מכתב עם הודעה מראש?)
זאת על מנת שפיטורי העובדת יכנסו לתוקף מ31.12.2014?
שאלנו את המשרד שאלה זו, ונאמר לנו שמדובר בסוגיה משפטית.
נשמח לתשובתכם על מנת לפעול כחוק וכנדרש.
תודה רבה
פיטורי עובדת בהריון בהיתר משרד התמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
ברגע שקיבלתם אישור על פיטוריה גם העובדת קיבלה את האישור. ולכן אני מציעה לך לזמן את העובדת לשיחה /ש ימוע ולהסביר לה כי ניתן אישור לפיטוריה ויכנס לתקוף מתאריך 31/12/14 ומאחלים לה בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות בעבודה
רון ש
21/12/14
רציתי לדעת מה החוק אומר על מקרה כזה, שבסוף יום העבודה שלי אין אוטובוסים ואין לי איך לחזור הביתה
תשלום דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
על המעסיק החובה לדאוג לך לתשלום דמי נסיעות בהתאם או להסעה או כמובן להוצאות דלק בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות
מיכל
21/12/14
היי,
התפטרתי ממקום עבודתי ואסיים את תפקידי בסוף החודש.
בהפרשות לפנסיה קיים גם הפרש לפיצויים.
רציתי לדעת האם אני רשאית לפדות את הפיצויים לאחר עזיבתי?
תודה
התפטרתי ממקום עבודתי ואסיים את תפקידי בסוף החודש.
בהפרשות לפנסיה קיים גם הפרש לפיצויים.
רציתי לדעת האם אני רשאית לפדות את הפיצויים לאחר עזיבתי?
תודה
פדיון פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
ע"פ חוק פנסית חובה הפיצויים שייכים לך. לעניין פדיונם זאת עליך לברר מול חברת הבטוח מהם התנאים שאת יכולה לפדותם . למשל הגשת טופס 161 מהמעסיק ואישור על ניכוי מס ממס הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין
נ.ל.
21/12/14
שלום,
אשמח לייעוץ בסיפור הבא:
לפני כשלושה חודשים עברתי לתפקיד חדש במקום העבודה (שפחות בחשיבותו מהתפקיד הקודם), השכר אותו השכר, אך גובה הנסיעות שונה עקב אופי שונה של התפקיד. הפער בין שני התפקידים כ700 שקלים, ביקשתי להישאר באותם התנאים (כאשר אני יודעת שאינני מוציאה את מלוא הסכום כך שיש לי הכנסה גדולה יותר), המעסיק הסכים. לפני כשבוע כאשר ביקשתי לשנות את מבנה השכר (על מנת שתופרש לי פנסיה גבוהה יותר), משאבי אנוש ענו לי תשובה במייל (!) בתחילה, כביכול, בתמימות ואז בהחלטה מודעת לקצץ לי את סכום הנסיעות מעכשיו והלאה בטוענה כי עשו טעות.
חשוב לציין כי יש לי מייל המוכיח שהוסכם בנינו על התנאים ותלושי שכר המעידים כי שילמו לי גובה נסיעות זה במשך חודשיים.
כרגע משאבי אנוש מתבצרים בעמדתם וטוענים כי לא ישנו את החלטתם לקצץ לי. מה ניתן לעשות?
אשמח לתגובה. תודה.
אשמח לייעוץ בסיפור הבא:
לפני כשלושה חודשים עברתי לתפקיד חדש במקום העבודה (שפחות בחשיבותו מהתפקיד הקודם), השכר אותו השכר, אך גובה הנסיעות שונה עקב אופי שונה של התפקיד. הפער בין שני התפקידים כ700 שקלים, ביקשתי להישאר באותם התנאים (כאשר אני יודעת שאינני מוציאה את מלוא הסכום כך שיש לי הכנסה גדולה יותר), המעסיק הסכים. לפני כשבוע כאשר ביקשתי לשנות את מבנה השכר (על מנת שתופרש לי פנסיה גבוהה יותר), משאבי אנוש ענו לי תשובה במייל (!) בתחילה, כביכול, בתמימות ואז בהחלטה מודעת לקצץ לי את סכום הנסיעות מעכשיו והלאה בטוענה כי עשו טעות.
חשוב לציין כי יש לי מייל המוכיח שהוסכם בנינו על התנאים ותלושי שכר המעידים כי שילמו לי גובה נסיעות זה במשך חודשיים.
כרגע משאבי אנוש מתבצרים בעמדתם וטוענים כי לא ישנו את החלטתם לקצץ לי. מה ניתן לעשות?
אשמח לתגובה. תודה.
הפחתת תשלום דמי הנסיעות ע"י משאבי אנוש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
עומדות בפניך שתי אפשרויות: האחת להסכים לתנאים והשניה להתפטר בדין מפוטרת . עכשיו קחי בחשבון כי קבלת תלושי שכר של חודשיים עדיין לא מהווה ראיה חותכת לכך שהם לא עשו טעות. באם יש ברשותך את ההסכמות שלך עם המעסיק על כך שהמעסיק בתפקיד לא יגרום להפחתה בנסיעות. את בהחלט יכולה להתעקש על עמדתך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת עובד להלוואה עומדת ותנאים
צ'יקו
21/12/14
האם ישנה מדיניות ברורה לגבי החתמת עובד כתנאי למתן הלוואה עומדת?
האם מוגבל בזמן?
האם לגיטימי להכליל זאת לכל מקרה - גם התפטרות של עובד וגם פיטורים שלו? (הכוונה להחזר ההלוואה)
במידה והעובד לא עומד בתהחייבוותו לתקופה מלאה האם לגיטימי לדרוש ממנו החזרת של כל ההלוואה או שמא חלק יחסי שנותר לתום תקופת ההתחייבות?
תודה למענה
האם מוגבל בזמן?
האם לגיטימי להכליל זאת לכל מקרה - גם התפטרות של עובד וגם פיטורים שלו? (הכוונה להחזר ההלוואה)
במידה והעובד לא עומד בתהחייבוותו לתקופה מלאה האם לגיטימי לדרוש ממנו החזרת של כל ההלוואה או שמא חלק יחסי שנותר לתום תקופת ההתחייבות?
תודה למענה
החתמת עובד על מתן הלוואה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
ראשית המעסיק חייב להחתים את העובד על מתן ההלוואה ועל אופן החזרתה בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר (כדאי לך לעיין בו). במידה והעובד מתפטר או מפטור המעסיק יכול לנכות לעובד את כל סכום ההלוואה מהכספים המגיעים לו מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
