פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שלום למה המייעץ שיר ורד הפסיק לענות לציבור?
גיל
12/01/15
אני נכנס הרבה לפורום והתרשמתי לטובה במיוחד מהמייעץ שיר ורד למדתי רבות מהתשובות שלו ולאחרונה הפסיק לענות אשמח לדעת אם הוא ימשיך לענות בפורום תודה
שיר ורד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
לעניות דעתי שיר ורד לא הפסיק להשיב לשאלות הגולשים. הוא עושה כן בזמנו הפנוי. בקשתך תעבור למנהל הפורום .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום העבודה משנה מיקום
חן
12/01/15
מקום העבודה הנוכחי שלי הודיע על שינוי מיקום בחודשים הקרובים (עובר מחיפה לת"א, לא צוין תאריך).
כיצד עלי להתפטר על מנת לקבל את מלוא הפיצויים?
(עכשיו? בזמן המעבר בפועל? משום שלא קיבלתי שום אסמכתא כתובה למעבר)
והאם עלי לתת חודש גם כאשר הוא גולש לזמן שלאחר המעבר?
תודה.
כיצד עלי להתפטר על מנת לקבל את מלוא הפיצויים?
(עכשיו? בזמן המעבר בפועל? משום שלא קיבלתי שום אסמכתא כתובה למעבר)
והאם עלי לתת חודש גם כאשר הוא גולש לזמן שלאחר המעבר?
תודה.
ניוד מקום העבודה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
שאלתך לגבי מתן ההודעה המוקדמת לא ממש ברורה. אבל עקרונית באם המעסיק עובר מחיפה ולת"א - ככל הנראה תתבצע עם העובדים שיחה בא יסביר המעסיק את האפשרויות העומדות בפניכם. האחת להשאר לעבוד ולקבל את המעבר. והשני פיטורין. אך עובד לעניות דעתי - לא יוכרח להמשיך לעבוד ועל כן המעסיק במקרה הזה צריך ליתן לכם הודעה מוקדמת ולא להפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רוני
12/01/15
ערב טוב,הודעתי היום על התפטרותי מהעבודה לאחר 5 שנות עבודה בחברה בה אני עובדלפני חצי שנה הוחתמתי בעדכון השכר האחרון על סעיף 14מספר שאלות:
1.האם סעיף 14 חל רטרואקטיבית? כלומר האם אני זכאי לכל הפיצויים?
2.ראיתי שע"פ סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין אם הפיצויים לא מיועדים לקצבת זקנה - רשאי המעביד למשוך את הפיצויים אליו כיצד עליי לפעול על מנת להשאיר את כל הכסף אצלי?תודה רבה
1.האם סעיף 14 חל רטרואקטיבית? כלומר האם אני זכאי לכל הפיצויים?
2.ראיתי שע"פ סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין אם הפיצויים לא מיועדים לקצבת זקנה - רשאי המעביד למשוך את הפיצויים אליו כיצד עליי לפעול על מנת להשאיר את כל הכסף אצלי?תודה רבה
תחולת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
סעיף 14 אינו חל רטרו' ולכן במקרה שלך הוא לא יחול על כל תקופת עבודתך. משכך לעניות דעתי המעסיק לא יהיה חייב להשלים לך הפרשי פ"פ. סעיף 14 אינו מאפשר משיכה של כספי פ"פ - אלא אמורים להצבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על הסכם עבודה חדש עקב הפסד במכרז
אלי
12/01/15
חברת אבטחה הפסידה במכרז במקום עבודה שהייתי בו מעל שנתיים .
כעת הם מציעים לי חוזה במקום אחר עם אותו שכר .
תחילת העבודה במשרה החדשה היא בתחילת חודש הבא .
תוך כמה זמן אני מחוייב לחתום על החוזה כדי שלא אחשב כמתפטר ?
כעת הם מציעים לי חוזה במקום אחר עם אותו שכר .
תחילת העבודה במשרה החדשה היא בתחילת חודש הבא .
תוך כמה זמן אני מחוייב לחתום על החוזה כדי שלא אחשב כמתפטר ?
חתימה על חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
אין חתימה על החוזה בתוך זמן קצוב מעידה על רצונך להתפטר או שלאו. באם סיכמת עם המעסיק על עבודה במקום אחר - תוכל לחתום על חוזה חדש - או נוסף , הממשיך את קודמו בתוף זמן סביר. עליך לתאם מועד לחתימה עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חופש ביום שישי נחשב כיום חופשה מלא או חצי יום
אבירם חיים
12/01/15
מבקש לדעת האם כאשר מעביד מחליט להוציא עובד לחופש ביום שישי (אם כאשר יוצא יום חול או ערב חג) יום זה נחשב כיום חופש מלא או כחצי יום.
שווי יום עבודה שווה לשווי יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
יום עבודה ביום שישי נחשב ליום עבודה מלא ולכן גם כאשר העובד יוצא לחופש ביום זה - יום זה נחשב ליום עבודה מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע
לינה
12/01/15
שלום, זומנתי לשימוע ב 26.12 במכתב צוינו 3 קריטריונים, בשיחה עצמה התברר שאחד מהם היה בגלל שחבר צוות טען שדיברתי איתו לא יפה- מה שלא היה אך המעסיקה שלי אמרה שהיא נוטה להאמין ל ו ולבקשתי להכניס אותו לשיחה על מנת להבהיר את מה שהוא טוען נענתי בשלילה בטענה שאסור. קריטריון נוסף לפיטורין היה שניתנו לי הזדמנויות לשיפור ולא ניצלתי אותן למאות שמאז חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה לא זומנתי לאף לו שיחה אחת. יש לציין שנעשתה לי שיחת שימוע אחת בעבר כשבה הודעתי שאני בהריון ולכן המעסיקה לא פיטרה אותי. ובנוסף יש לציין שהשימוע שנערך ב 26.12 הוא כמה ימים לאחר שנגמרה לי שעת הנקה ו3 שבועות לאחר תום 9 חודשים לאחר לידה... אשמח להתייחסות. תודה
שיחת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
במידה והשימוע נערך עדין. ז"א זומנת לשימוע בכתב ובו העילות לבירור - לשימוע היו ברורות , וכן נערך פרוטוקול ישיבה כדין ורק העילות לשימוע אשר צויינו בכתב עלו ונדנו בשימוע - ואת את דברייך טענת ואמרת. אני א רואה עילה לפסילת השימוע או לאי חוקיותו. חרף תחושתך כי אולי חיכו שתסתיים לך התקופה המוגנת. האם הודעה על החלטה קיבלת?.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא הביא לי תלוש שכר על יומיים שעבדתי
אבי
12/01/15
עבדתי במקום מסוים 2 ימים (פוטרתי), וקיבלתי על היומיים האלה כסף במזומן, אך לא קיבלתי תלוש אפילו שביקשתי אותו. למי אני פונה כדי לקבל תלוש? יש לציין שבכל החודש לא עבדתי, ולכן אני חייב את התלוש שכר, כדי שלא הצטרך לשלם לביטוח הלאומי.
תודה.
תודה.
אי קבלת תלושי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
הינך מתבקש לפנות לשם כך למעסיק. ועדיף בכתב, על מנת שתיהיה לך אסמכתא. באם זה א עוזר תוכל לפנות להסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות על מענק הישארות והרעת תנאים
אנונימית
12/01/15
שלום רב,
יש לי רכיב קבוע בשכר של 2,000 ₪ שמשולם לי חודש בחודשו ולא מופרש עליו סוציאליות וחתמתי על רכיב זה שאם אני עוזבת את מקום עבודתי שנתיים ממועד החתימה אני חייבת לשלם את הסכום ששולם לי בעבור רכיב זה על כל החודשים ממועד החתימה ועד תום תקופת ההתחייבות. בשנתיים האחרונות מקום עבודתי החל לשלם לי את הרכיב הזה בלי להתנות אותו בהישארותי בחברה.
כעת הם דורשים ממני שוב פעם לחתום שאם אני עוזבת עד תום שנתיים מהיום אז אני חייבת להחזיר את הכסף שישולם לי כל חודש (2,000 ₪).
1. האם מותר להתנות רכיב חודשי קבוע כמענק הישארות שעלי להחזיר במידה ואעזוב?
2. האם העובדה ששולם לי רכיב זה בשנתיים האחרונות ללא התנייה וכעת דורשים להתנות אותו שוב פעם לא נחשב להרעת תנאים?
המון תודה לכם על העזרה והמענה המהיר.
יש לי רכיב קבוע בשכר של 2,000 ₪ שמשולם לי חודש בחודשו ולא מופרש עליו סוציאליות וחתמתי על רכיב זה שאם אני עוזבת את מקום עבודתי שנתיים ממועד החתימה אני חייבת לשלם את הסכום ששולם לי בעבור רכיב זה על כל החודשים ממועד החתימה ועד תום תקופת ההתחייבות. בשנתיים האחרונות מקום עבודתי החל לשלם לי את הרכיב הזה בלי להתנות אותו בהישארותי בחברה.
כעת הם דורשים ממני שוב פעם לחתום שאם אני עוזבת עד תום שנתיים מהיום אז אני חייבת להחזיר את הכסף שישולם לי כל חודש (2,000 ₪).
1. האם מותר להתנות רכיב חודשי קבוע כמענק הישארות שעלי להחזיר במידה ואעזוב?
2. האם העובדה ששולם לי רכיב זה בשנתיים האחרונות ללא התנייה וכעת דורשים להתנות אותו שוב פעם לא נחשב להרעת תנאים?
המון תודה לכם על העזרה והמענה המהיר.
קבלת מענק הישארות והרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
רכיב קבוע שאינו מותנה כמוהו כשכר. עם זאת קיימים וזים (למשל בענף הספורט) שבו הצדדים מתנים קבלת שכר בעבור תקופת עבודה ובאם צד אחד מעונין להפסיק את ההתקשרות לפני הוא צריך להחזיר / או לשלם את השכר עד תום התקופה. ולכן באם אינך רוצה או מעוניינת להמשיך באופן הבא - חשבי היטב על ההשלכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
משה
12/01/15
שלום, עבדתי אצל חברה כשבועיים. לאחר השבועיים החלטתי לעזוב, כי החלטתי שזו לא המשרה המתאימה לי. עזבתי ללא הודעה מוקדמת, מאחר ועבדתי רק כשבועיים. המעסיק מסרב לשלם לי, ורוצה לתבוע אותי בגין אי מתן הודעה מוקדמת של שבועיים. האם יש לו עילה לתביעה? האם אני יכול לתבוע את השכר שלי?
זניחת מקום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
ראשית לא ברור מדוע המעסיק טוען שעליך ליתן שבועיים הודעה מוקדמת. האם נחתם בינכם חוזה עבודה כשלהו עם התניה - של הודעה מוקדמת של שבועיים ימים? במידה ולא והיית עובד במשרה מלאה אזי היה עליך ליתן הודעה מוקדמת של חצי יום .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
מל
12/01/15
צהריים טובים.
רציתי לדעת האם המעסיק מחויב לשלם ע"פ החוק נסיעות.
אני אומנם גרה קרוב למקום עבודתי כמרחק הליכה אך רציתי לדעת האם זה חוקי שהמעסיק לא משלם נסיעה.
תודה!
רציתי לדעת האם המעסיק מחויב לשלם ע"פ החוק נסיעות.
אני אומנם גרה קרוב למקום עבודתי כמרחק הליכה אך רציתי לדעת האם זה חוקי שהמעסיק לא משלם נסיעה.
תודה!
תשלום דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
במידה ויש בינך לבין מקום העבודה שתי תחנות אוטובוס על המעסיק חלה חובה לשלם דמי נסיעותע"פ דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז בשכר עקב חוסר שעות
איתי
12/01/15
שלום רב
חוסר שעות בסיכום שנתי מביא לקיזוז בשכר לפי סך השעות.
האם מותר למעסיק לקזז לפי תעריף מוגדל מזה המשולם עבור שעת עבודה ?
תודה
חוסר שעות בסיכום שנתי מביא לקיזוז בשכר לפי סך השעות.
האם מותר למעסיק לקזז לפי תעריף מוגדל מזה המשולם עבור שעת עבודה ?
תודה
קיזוז שעות משכר העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
ראשית לא ברור איזה קיזוז נעשה ברמה השנתית ואיך מחושב. שנית, לא באם כבר שכרך מקוזז ויש לבדוק כי הקיזוז נעשה על פי הדין אזי שווה שעת עבודה היא אותה שווי לקיזוז אותה שעת עבודה ולא תעריף גבוה מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות יום שישי
איציק
12/01/15
עובד שמירה שעובד 5 ימים בשבוע, זכאי לתשלום שעות נוספות ביום שישי - החל משעה שביעית או השמינית?
שעות עבודה שבועיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
תלוי כמה שעות העובד עובד ביום. השעות הנוספות תמיד נמדדות ברמה היומית כך שאם הוא עובד 5 ימים בשהוע הוא לא צריך לעבוד יותר מ- 9 שעות. ובאם הוא עובד 6 ימים בשבוע הוא לא צריך לעבוד יותר מ- 8 שעות ביום ו- 5 שעות בשישי. על העובד לעבוד 43 שעות בשבוע כך שאת השעות ביום שישי - יש לבדוק לפפי המכסה השבועית שהעובד עבד באותו השבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
עדי
12/01/15
שלום רב,
אני מועסקת במקום עבודה מזה כ- 20 שנים. קיבלתי החלטה לעזוב והשאלה האם מגיעים לי פיצויים במצב זה.
יש לי קופת פיצויים על שמי אבל הסכום שהצטבר בה אינו מכסה עבור התקופה כולה, כך שהמעסיק יצטרך להשלים את החסר.
אודה להתייחסותכם.
אני מועסקת במקום עבודה מזה כ- 20 שנים. קיבלתי החלטה לעזוב והשאלה האם מגיעים לי פיצויים במצב זה.
יש לי קופת פיצויים על שמי אבל הסכום שהצטבר בה אינו מכסה עבור התקופה כולה, כך שהמעסיק יצטרך להשלים את החסר.
אודה להתייחסותכם.
זכאות לפיצויים לעובד מתפטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
כלל עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויים. אלא באם סוכם עימו אחרת בהסכם אישי (בכתב) או שחל עליו צו החרבה או הסכם קיבוצי שמקנה לעובד את הזכות לתשלום פ"פ גם באם מתפטר. או שהעובד מתפטר עקב אחד החריגים בחוק אשר מאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה גם באם לאו - את יכולה לבדוק מול קרן הפנסיה או הביטו מנהלים באן יש למעסיקך זכות השבה על הכספים שצבורים שם או שלאו. ואז תוכלי לדעת כמה באמת צבורים לך פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ופיצויים לא במלואם
שלומי
12/01/15
שלום,
עבדתי בחברת אבטחה כ11 חודשים,
בעקבות סיום חוזה של החברת קבלן והחלפתה בחברה אחרת סיימנו את העסקתנו שם תוך התחייבות לפיצויים מלאים.
את העבודה סיימנו את העבודה אצלהם ב30.10. את הגמר חשבון היינו צריכים לקבל ב10.12.
ב10.12 להפתעתנו קיבלנו ימי הבראה בלבד, בתור משכורת רגילה ולא כגמר חשבון עם כל הניכויים הנלווים, ללא ימי החופשה שלנו.
לאחר חודש, ב10.01, אחרי חודש של הלנת שכר, קיבלנו את ימי החופשה ללא כל פיצוי על ההלנת שכר. יש לציין שהקבלן היה אינו זמין לאחר סיום העבודה בפוכל וכל ההתנהלות מול בעיות השכר התנהל מול מקום העבודה בפועל שתיווך.
בפיצויי ימי החופשה, הייתי זכאי ל9.14 ימי חופש, כאשר השכר השעתי עמד על 32.47 לשעה, והייתי במשרה מלאה. על כל יום חופשה קיבלתי 180 שח, שזה בערך 5.5 שעות עבודה ליום חופש. האם זה תקין?
האם חודש הלנת שכר לא מחייב את המעסיק בפיצויים?
כיצד אתם ממליצים לפעול כעת?
תודה רבה
עבדתי בחברת אבטחה כ11 חודשים,
בעקבות סיום חוזה של החברת קבלן והחלפתה בחברה אחרת סיימנו את העסקתנו שם תוך התחייבות לפיצויים מלאים.
את העבודה סיימנו את העבודה אצלהם ב30.10. את הגמר חשבון היינו צריכים לקבל ב10.12.
ב10.12 להפתעתנו קיבלנו ימי הבראה בלבד, בתור משכורת רגילה ולא כגמר חשבון עם כל הניכויים הנלווים, ללא ימי החופשה שלנו.
לאחר חודש, ב10.01, אחרי חודש של הלנת שכר, קיבלנו את ימי החופשה ללא כל פיצוי על ההלנת שכר. יש לציין שהקבלן היה אינו זמין לאחר סיום העבודה בפוכל וכל ההתנהלות מול בעיות השכר התנהל מול מקום העבודה בפועל שתיווך.
בפיצויי ימי החופשה, הייתי זכאי ל9.14 ימי חופש, כאשר השכר השעתי עמד על 32.47 לשעה, והייתי במשרה מלאה. על כל יום חופשה קיבלתי 180 שח, שזה בערך 5.5 שעות עבודה ליום חופש. האם זה תקין?
האם חודש הלנת שכר לא מחייב את המעסיק בפיצויים?
כיצד אתם ממליצים לפעול כעת?
תודה רבה
אי תשלום רכיבים סוציאלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
שלומי הי, ראשית יש להפריד בין הרכיבים. הלנת שכר הינו פיצויי על שכר שלא שולם . אי תשלום חופשה או הבראה או פיצויים - הם לא בגדר שכר ולכן אין על אי תשלום בזמן סנקציה של הלנת שכר. עכשיו אני מציעה לך לעשות חשבון ולבדוק מה ההפרש בין מה ששולם לבין מה שלא שולם ואז תוכל לתבוע את החברה ואולי גם את האורגנים שלה - באופן אישי על ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הטרדה מינית
חסוי
11/01/15
שלום,
עבדתי בחברה מסויימת , סיכמנו בע"פ בנוכחות 3 השותפים בחברה על שכר של 7 אלף שח .
עבדתי מה1.12 עד ה15.12
עזבתי את העבודה כי המנהל הישיר שלי הטריד אותי פעמיים, פעם אחת בס.מ.ס -ששמורים אצלי ובו הוא הוא אמר לי שהוא חושב שיש בינינו מתח מיני ואם אני מעוניינת לחצות קו אדום כמובן שסירבתי בכל תוקף ובפעם השנייה הוא אמר לי בע"פ ש"אסור לי להגיד ללקוח לא, חוץ מלפתוח את הרגליים" זה נאמר ביום חמישי וביום ראשון העמדתי אותו במקומו והוא התנצל אבל לא יכולתי להמשיך לעבוד עמו ושלחתי לו הודעה שאני האמנם סלחתי לו אבל אני לא יכולה לחזור לעבודה אחרי מה שהוא אמר לי הוא שלח לי הודעה בחזרה "שיהיה לך בהצלחה"
קיבלתי מהם שכר על סך 1800 שח , על 12 ימי עבודה מלאים, הם טוענים שהפרתי את הסכם העבודה (לא היה בינינו שום הסכם חתום) וגם שלא עבדתי 9 שעות ביום והלכתי הביתה כל יום ב4, מה שלא נכון... הלכתי ב6!!! והגעתי לעבודה ב9 במקום ב8 באישור מיוחד שלהם עד שאקבל רכב חברה ואוכל להגיע בזמן.
באילו צעדים עלי לנקוט?
תודה.
עבדתי בחברה מסויימת , סיכמנו בע"פ בנוכחות 3 השותפים בחברה על שכר של 7 אלף שח .
עבדתי מה1.12 עד ה15.12
עזבתי את העבודה כי המנהל הישיר שלי הטריד אותי פעמיים, פעם אחת בס.מ.ס -ששמורים אצלי ובו הוא הוא אמר לי שהוא חושב שיש בינינו מתח מיני ואם אני מעוניינת לחצות קו אדום כמובן שסירבתי בכל תוקף ובפעם השנייה הוא אמר לי בע"פ ש"אסור לי להגיד ללקוח לא, חוץ מלפתוח את הרגליים" זה נאמר ביום חמישי וביום ראשון העמדתי אותו במקומו והוא התנצל אבל לא יכולתי להמשיך לעבוד עמו ושלחתי לו הודעה שאני האמנם סלחתי לו אבל אני לא יכולה לחזור לעבודה אחרי מה שהוא אמר לי הוא שלח לי הודעה בחזרה "שיהיה לך בהצלחה"
קיבלתי מהם שכר על סך 1800 שח , על 12 ימי עבודה מלאים, הם טוענים שהפרתי את הסכם העבודה (לא היה בינינו שום הסכם חתום) וגם שלא עבדתי 9 שעות ביום והלכתי הביתה כל יום ב4, מה שלא נכון... הלכתי ב6!!! והגעתי לעבודה ב9 במקום ב8 באישור מיוחד שלהם עד שאקבל רכב חברה ואוכל להגיע בזמן.
באילו צעדים עלי לנקוט?
תודה.
התפטרות עקה הטרדה מינית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
ראשית אני חושבת שהפורום הוא לא המקום הנכון לקבל את כל המידע שאת זקוקה לו. החוק הגדיר מהן הטרדות מיניות וגם קבע כללים ברורים מה נפגעת הטרדה מינית במקום עבודה יכולה לעשות במקרה שהוטרדה. במקומות עבודה תלויים מזה כבר, מכוח החוק, תקנונים לפי החוק למניעת הטרדה מינית, במקרה שלך לא עוד עובד הטריד אותך אלא המעסיק. ולכן בפניך כמה אפציות שימי ליבך כי האופציות שאת יכולה לפעול לפיהן אינן קשורות לתשלום השכר אותו בכל מקרה מגיע לך על ימי עבודתך במלואו. ואי תשלומו מהווה הלנת שכר בפני עצמו. לגבי ההטרדה ראשית הגישי תלונה - גם בפני משרד התמת שנית, את בהחלט יכולה לתבוע פיצוי גם ללא הוכחת נזק ואף משיעים לפיצוי לעיתים של מאות אלפי שקלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום מאבטחים באפליקציה
אולג
11/01/15
שלום,
אני עובד בחברת שמירה בצפון, והסיירים שלנו (שבודקים אותנו) עובדים עם אפליקציה יעודית לסלולרי. בזמן האחרון הורו להם לצלם כל מאבטח שהם באים אליו, על מנת לבדוק תלבושת/גילוח/הופעה חיצונית. המידע נשלח ישירות לקב"ט ולאנשים אחרים שאין לי מושג מי הם.האם הדבר חוקי?תודה רבה
אני עובד בחברת שמירה בצפון, והסיירים שלנו (שבודקים אותנו) עובדים עם אפליקציה יעודית לסלולרי. בזמן האחרון הורו להם לצלם כל מאבטח שהם באים אליו, על מנת לבדוק תלבושת/גילוח/הופעה חיצונית. המידע נשלח ישירות לקב"ט ולאנשים אחרים שאין לי מושג מי הם.האם הדבר חוקי?תודה רבה
צילום מאבטחים באפליקציה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
החוק לא מדבר על מה שמותר ועל מה שלא. אבל יש גבולות וקווים אדומים. באם אותו אדם מסכים - אין כל מניעה לצילום . אבל באם הוא אינו מסכים לכך,- יכול להיות מאוד שהדבר הוא בניגוד לחוק הגנת הפרטיות. אין לכך תשובה חד משמעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עם אני עוזבת את העבודה אחרי שנתיים + מגיע לי
נטי
11/01/15
שלום
אני עובדת בחרה כבר מעל שנתיים ברצוני לדעת עם אני עוזבת את מקום העבודה ישולמו הפיצויים ???
אני עובדת בחרה כבר מעל שנתיים ברצוני לדעת עם אני עוזבת את מקום העבודה ישולמו הפיצויים ???
עובד שמתפטר - האם קמה לו הזכאות לפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
ככלל עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויים. עם זאת קיימים חריגים - כגון הסכם אישי - בו רשום כי העובד זכאי לפיצויים במידה ומתפטר או שחל על הצדדים - העובד והמעביד - הסכם קיבוצי או צו הרחבה שעל פיהם חל על העובד סעיף 14 לחוק הפיצויים ועל פיו גם עם העובד עוזב מגיעים לו כלל הפיצויים. וכמובן על צו הרחבה הפנסיוני - על פיו השיעורים המופרשים לעובד לפיצויים על פי הצו שייכים לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין במידה ולא משפרים תנאים
סלבה
11/01/15
שלום ותודה רבה על העזרה.
אני טכנאי שטח כבר 5 שנים.
הגשתי פיטורין לבוס שלי ואמרתי לו שכתנאי להישארות שלי אני מבקש הטבת רכב.
הבוס שלי אמר הוא אמר שהמנכ"ל כרגע בחול ויחזור לעבודה רק עוד שבועיים.
השאלה שלי אם המנכ"ל חוזר ולא מאשר לי הטבת רכב, המכתב שלי תקף מיום ההגשה?
שאלה נוספת: האם במידה והמנכ"ל מאשר את הרכב, אני יכול למשוך בחזרה את המכתב הפיטורין.
אני טכנאי שטח כבר 5 שנים.
הגשתי פיטורין לבוס שלי ואמרתי לו שכתנאי להישארות שלי אני מבקש הטבת רכב.
הבוס שלי אמר הוא אמר שהמנכ"ל כרגע בחול ויחזור לעבודה רק עוד שבועיים.
השאלה שלי אם המנכ"ל חוזר ולא מאשר לי הטבת רכב, המכתב שלי תקף מיום ההגשה?
שאלה נוספת: האם במידה והמנכ"ל מאשר את הרכב, אני יכול למשוך בחזרה את המכתב הפיטורין.
התפטרות בגין אי קבלת הטבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
ראשית במידה והגשת את מכתב ההתפטרות - הוא תקף אכן מיום ההגשה. המנכ"ל או מי שמקבל את ההחלטות יכול להעתר לבקשתך ואז בעצם - יחסי העבודה ממשיכים. ואין כל רלוונטיות למכתב ההתפטרות. ובאם הוא לא יעתר - אז הפיטורין שלך יכנסו לתוקף מיום הרשום במכתב. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מזכירות בית הדין לעבודה נהגה בסדר
גיל
11/01/15
הגשתי שני תביעות נגד אותו מעביד. האחת דרישה לתשלום פיצויים שהמעביד לא שילם ולא מתייחס לפניותיי( על סכום של 26400 ₪) . והשניה תביעה לתשלום חלק של פנסיה החובה שאותו עדין לא שילם ובנוסף הפסדי תשואה על מתן דיווחים מאוחרים לקרן הפנסיה.( על סכום של 14000 ₪)
כאשר ניגשתי לדלפק הם לקחו את שני התביעות שהגשתי באופן נפרד לחלוטין ואיחדו אותם ומה שיצא שהסכום הכללי היה כ40000 ₪ + יצא שהדיון הפך לא מהיר וגם לשלם לבית הדין עמלה גבוהה בהרבה ( 400 ₪)
האם הם נהגו נכון ומה ניתן לעשות?
כאשר ניגשתי לדלפק הם לקחו את שני התביעות שהגשתי באופן נפרד לחלוטין ואיחדו אותם ומה שיצא שהסכום הכללי היה כ40000 ₪ + יצא שהדיון הפך לא מהיר וגם לשלם לבית הדין עמלה גבוהה בהרבה ( 400 ₪)
האם הם נהגו נכון ומה ניתן לעשות?
התנהלות מזכירות בית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
מבחינת איחוד התביעות - זה בדיוק מה שהיה צריך להיות. האגרה בכל מקרה הייתה אותה אגרה, הואיל והיא משולמת לפי אחוזים קבועים מרכיבי התביעה. שנית, הואיל והמדובר באותם צדדים ובאותה מסכת עובדתית - לא ברור מדוע סברת שיש לפצל את התביעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
מיטל בטיט
11/01/15
אני קרוב ל-13 שנים באותו מקום עבודה, והגיע סמנכ"ל כספים חדש שעשה שינויים במשכורות: 1. כשהייתי עובדת במוצאי חג, הייתי מקבלת 213% על שעות אלו, והורידו לי ל - 190%.
2. עד עכשיו שילמו לי על שבת 480 ש"ח מכניסת שבת ועד יציאתה. ועל שעות מוצ"ש הייתי מקבלת 190%.
מחודש שעבר קיבלתי 480 ש"ח מכניסת שבת ועד 23:00 למחרת (במוצ"ש).
האם מותר להם לעשות לי שינויים במשכורת אחרי 12.5 שנים של עבודה באותו מקום?
אני רוצה לציין שהשינויים הנ"ל, נעשו ללא הודעה מוקדמת ואם לא הייתי בודקת לא הייתי יודעת
2. עד עכשיו שילמו לי על שבת 480 ש"ח מכניסת שבת ועד יציאתה. ועל שעות מוצ"ש הייתי מקבלת 190%.
מחודש שעבר קיבלתי 480 ש"ח מכניסת שבת ועד 23:00 למחרת (במוצ"ש).
האם מותר להם לעשות לי שינויים במשכורת אחרי 12.5 שנים של עבודה באותו מקום?
אני רוצה לציין שהשינויים הנ"ל, נעשו ללא הודעה מוקדמת ואם לא הייתי בודקת לא הייתי יודעת
הרעת תנאים - הרעה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
לא. אין המעסיק רשאי לשנות לעובד את תנאי עבודתו באופן חד צדדי. ולכן אתה חייב לפנות למעסיק בכתב ולתת לו התראה בכתב על תיקון העוולה- אופציה שעומדת בפניך - היא או לקבל את השינוי , להסכים לתנאים החדשים או באם התיקון - העוולה לא תתוקן ע"י המעסיק - אזי להתפטר בדין מפטור. רק קח בחשבון כי על מנת להתפטר בדין מפטור אתה חייב לתת למעסיק שלך הזדמנות לתקן את העוולה ועליך לעשות זאת בכתב. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שנתית לעובדת קבלן בתחום המחשוב
שושי
11/01/15
שלום
בתור עובדת קבלן בתחום המחשוב עם ותק של 6 שנים, אני זכאית ל-17 ימי חופשה שנתית או ל-14 ימים?
לא יצאתי ברורה האם ההחרגה של עובדי קבלן בתחום המחשוב מתייחסת גם לעניין ימי חופשה.
תודה מראש.
בתור עובדת קבלן בתחום המחשוב עם ותק של 6 שנים, אני זכאית ל-17 ימי חופשה שנתית או ל-14 ימים?
לא יצאתי ברורה האם ההחרגה של עובדי קבלן בתחום המחשוב מתייחסת גם לעניין ימי חופשה.
תודה מראש.
זכאות לחופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
צבירת ימי החופשה לעובד בעל וותק של 6 שנים במקום עבודתו הוא 18 ימים ברוטו כולל שיש שבת . במידה והעובד עובד ימי שישי , ימי החופשה השנתית שלו הם 16 נטו ! במידה והעובד עובד 5 ימים בשבוע ולא עובד יום שישי הימים המגיעים לו נטו הם 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לשומר בשנת עבודה ראשונה
חיים
11/01/15
עובד אני בשמירה התחלתי לעבוד לפני חודשיים על פי הידוע לי אני צריך לקבל את החלק היחסי של דמי ההבראה בכל משכורת חודשית ( אני עובד בשכר על פי שעות) אמרו לי שאקבל דמי הבראה בקיץ לאחר שנה באם לא יפטרו אותי. זה בסדר?
דמי הבראה - זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
כן. זכאות העובד לדמי הבראה קמה לו לאחר שנת עבודתה. ולכן רק לאחר שנת עבודה תהיה זכאי לתשלום דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון בבית משפט
מריק
11/01/15
היי כולם,אם נקבע לי דיון קדם משפט (ובכלל דיון כלשהו) בבית משפט לענייני משפחה אני חייב לקחת יום חופש בעבודה או שהמעסיק חייב לשחרר אותי ליום ללא קיזוז יום חופש לצורך הדיון?
תודה
תודה
חובת התייצבות לדיון.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
את צריכה לקחת יום חופשה על חשבונך. המעסיק מאידך אינו יכול להתנגד לכך - הוא יהיה חייב לשחרר אותך לדיון. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על שעות עבודה
שלומי
11/01/15
שלום
אני עובד בארגון גדול שבו קיים הסכם קיבוצי וארגון עובדים יציג, אם זה אני במעמד ארעי ללא אפשרות חברות באירגון,
יש לי חוזה העסקה אישי, שכר גלובאלי ובו 25 אחוז מהשכר הוא שעות נוספות גלובאליות.
לאחרונה החל הארגון לדרוש החתמת כרטיס בכניסה וביציאה.
וכן קבע כי שעת ההגעה תהיה עד שעה 9 בבוקר.
יום עבודה שלי מוגדר כ8.5 שעות.
אם אגיע מאוחר יותר ואעבוד יום שלם כ8.5 יחשבו השעות כשעות נוספות.
כלומר אם עבדתי בכל החודש משרה מלאה ובנוסף שעות נוספות עדיין יקזזו את זמן האיחור משעה 9 מימי החופש או מהשכר החודשי שלי.
האם זה חוקי ?
אני עובד בארגון גדול שבו קיים הסכם קיבוצי וארגון עובדים יציג, אם זה אני במעמד ארעי ללא אפשרות חברות באירגון,
יש לי חוזה העסקה אישי, שכר גלובאלי ובו 25 אחוז מהשכר הוא שעות נוספות גלובאליות.
לאחרונה החל הארגון לדרוש החתמת כרטיס בכניסה וביציאה.
וכן קבע כי שעת ההגעה תהיה עד שעה 9 בבוקר.
יום עבודה שלי מוגדר כ8.5 שעות.
אם אגיע מאוחר יותר ואעבוד יום שלם כ8.5 יחשבו השעות כשעות נוספות.
כלומר אם עבדתי בכל החודש משרה מלאה ובנוסף שעות נוספות עדיין יקזזו את זמן האיחור משעה 9 מימי החופש או מהשכר החודשי שלי.
האם זה חוקי ?
אי תשלום עבור שעות עבודה באיחור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
באם אתה תאחר לעבודה - אז ברור שיש לקזז לך את זמן האחור משכרך , אבל שכרך הרגיל לא משכרך בגין השעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
הילה
11/01/15
שלום,לא שולמה לי הבראה של השנה הקודמת ולא מופרש לי פנסיה משנת 2008 ... זאת עילה להרעת תנאים? האם אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים של מפוטרת? תודה.
הודעה למעסיק על הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
כן. אבל רק בתנאי שאת מתת למעסיק שלך אפשרות לתקן את העוולות קודם לכן בכתב. ולכן לפני שאת עושה צעד של התפטרות בדין מפוטרת את חייבת לשלוח למעסיקך בכתב הודעה ובקשה לתיקון הליקויים ועליך לציין בפניו בדיוק אלו ליקוים את מעוניינת שיתקן ורק באם הוא לא עושה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת תוך כמובן מתן הודעה וקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
