פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם יש התישנות לזכאות לפיצויי פיטורין?
אפי
14/01/15
אשתי התפטרה בספטמבר 2006 וקבלב מה שקבלה לאחר שעבדה כ 5 שנים במועצה מקומית מסויימת. רציתי לשאול האם ניתן כעת לאחר יותר מ 8 שנים לבדוק האם קבלה פיצויים כראוי וכחוק? (אל תשאלו למה נזכרנו עכשיו..)
לבדוק אפשר, לתבוע לא
שיר ורד
15/01/15
תקופת התהישנות היא 7 שנים מהמועד המזכה בתשלום
פיזור הכנסת
בוט
14/01/15
שלום רב,
בעקבות פיזור כנסת י"כ לא ממשיך לכהן כח"כ. העובדת תחתיו נמצאת במהלך חצי שנה לאחר לידה - האם ניתן לפטר אותה בעקבות פיזור הכנסת או שהכנסת צריכה למצוא לה מקום עבודה חלופי?
תודה
בעקבות פיזור כנסת י"כ לא ממשיך לכהן כח"כ. העובדת תחתיו נמצאת במהלך חצי שנה לאחר לידה - האם ניתן לפטר אותה בעקבות פיזור הכנסת או שהכנסת צריכה למצוא לה מקום עבודה חלופי?
תודה
פיזור הכנסת
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
תיקון טעות: אלא אם הח"כ הגיש מכתב התפטרות ליו"ר הכנסת, הוא ממשיך לכהן כח"כ עד השבעת חברי הכנסת הבאה. וכך גם עוזרתו שבהריון. אם ביום השבעת הכנסת החדשה היא עדיין תהיה בתקופה המוגנת - חופשת לידה ו-60 יום אחריה, על המעסיק (הכנסת? נציבות שירות המדינה?) למצוא לך מקום אחר או לקבל היתר לפיטוריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת
איתן
14/01/15
שלום, עובד בשכר גלובלי המכיל רכיב של ש"נ המשולם כסכום קבוע חודש בחודשו ללא תלות ביצוע בפועל. (אמנם אין שעון נוכחות אך יש לי העתק דיווח ממערכת דיווח העבודה המראה שלא ביצעתי ש"נ וכן קיבלתי את הרכיב הזה במשכורת) המעסיק מסרב לשלם רכיב זה כחלק מחלף ההודעה המוקדמת שניתנה בטענה שרכיב זה אינו נכלל בשכר לפיצויים. (מבחינת ההפרשה לפיצויים כנראה שאין בעייה שכן הסכום שנצבר כולל הרווחים בקרן הפיוציים מכסה גם סכום זה ולפי החוזה המעסיק רשאי להשתמש ברווחים שנצברו)
מדובר על הפרש של 4500 ש"ח. כמו כן למרות שמדובר בחלף הודעה (סיום יחסי עובד מעביד ביום הפיטורים), התשלום ניתן כמו משכורת רגילה מבחינת מס הכנסה.
האם כדאי לתבוע? כמה אני יכול לתבוע? מה סיכויי ההצלחה?
מדובר על הפרש של 4500 ש"ח. כמו כן למרות שמדובר בחלף הודעה (סיום יחסי עובד מעביד ביום הפיטורים), התשלום ניתן כמו משכורת רגילה מבחינת מס הכנסה.
האם כדאי לתבוע? כמה אני יכול לתבוע? מה סיכויי ההצלחה?
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
אם לא עבדת שעות נוספות וניתן להוכיח זאת, יש מקום לתביעה. הסכום נכנס להליך הנקרא "דיון מהיר", הדומה לתביעות קטנות. תוכל להיעזר בשי"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
חיים
14/01/15
שלום,
התפטרתי מעבודתי לפני כ-9 חודשים. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שעזבתי? עבדתי יותר משנה.
תודה
חיים
התפטרתי מעבודתי לפני כ-9 חודשים. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שעזבתי? עבדתי יותר משנה.
תודה
חיים
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
לא ציינת מדוע התפטרת. יש סיבות להתפטרות המזכות בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפיצויים לפי חוק
אר
14/01/15
שלום,אני מתוגמל היום במשכורת על בסיס+עמלות.
יש לי הפרשות פנסיה.
לצערי משום מה המעסיק מפריש לי הפרשות פנסיוניות אך ורק מהבסיס של השכר (4300) ולא מסך השכר הממוצע שלי (12,000).האם זה תקין?חוקי?
יש לי הפרשות פנסיה.
לצערי משום מה המעסיק מפריש לי הפרשות פנסיוניות אך ורק מהבסיס של השכר (4300) ולא מסך השכר הממוצע שלי (12,000).האם זה תקין?חוקי?
לא תקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך להתפטר ולקבל פיצויים
עובד ממורמר
14/01/15
שלום,אני עובד במקום העבודה כבר שנתיים וחצי
ויש לי משכורת ממוצעת של 15000 ברוטו.
אני עובד כאיש מכירות ומקבל משכורת על סמך בונוסים/עמלות+בסיס.אני לא רוצה לוותר על הפיצויים שמגיעי לי בשנתיים וחצי שאני עובד כי מדובר על סכום לא מבוטל של 30,000 ש"ח ברוטו (האם אני צודק לגבי הפיצויים??)
המעסיק לא אוהב לשלם פיצויים לעובדים שמתפטרים.
כמו כן אני במומ מול חברה אחרת ואמור לעבוד שם בזמן הקרוב.אני מודע לזה שאני צריך להודיע למעסיק 30 ימי הודעה מראש.איך אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
כמו כן קראתי הרבה פסקי דין וראיתי שאני יכול גם להתפטר עקב טיפול ביילוד. (נולד לי ילד לפני 3 חודשים)האם אני יכול להתפטר על סמך טיפול ביילוד?
לסיכום:מה האפשרויות שלי להתפטר בהקדם ולקבל את הפיצויים המגיעים לי?
ויש לי משכורת ממוצעת של 15000 ברוטו.
אני עובד כאיש מכירות ומקבל משכורת על סמך בונוסים/עמלות+בסיס.אני לא רוצה לוותר על הפיצויים שמגיעי לי בשנתיים וחצי שאני עובד כי מדובר על סכום לא מבוטל של 30,000 ש"ח ברוטו (האם אני צודק לגבי הפיצויים??)
המעסיק לא אוהב לשלם פיצויים לעובדים שמתפטרים.
כמו כן אני במומ מול חברה אחרת ואמור לעבוד שם בזמן הקרוב.אני מודע לזה שאני צריך להודיע למעסיק 30 ימי הודעה מראש.איך אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
כמו כן קראתי הרבה פסקי דין וראיתי שאני יכול גם להתפטר עקב טיפול ביילוד. (נולד לי ילד לפני 3 חודשים)האם אני יכול להתפטר על סמך טיפול ביילוד?
לסיכום:מה האפשרויות שלי להתפטר בהקדם ולקבל את הפיצויים המגיעים לי?
עיצה שווה זהב
כ
14/01/15
גש לרופא תעסוקתי שיפסול לך מקצוע כלומר רופא קובע שאתה לא יכול להמשיך לעבוד על סמך שחיקה כאב פיזי ואז זכאי לפיצויים
התפטרות לצורך טיפול בילד
שיר ורד
15/01/15
התפטרות לשם מעבר למקום עבודה אחר הקרוב משמעותית לביתך או שבו תדרש לעבוד פחות שעות עבודה, תחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד. כמובן שנדרש גם התנאי שאשתך עובדת ולא תתפטר גם היא לצורך טיפול בילד.
שינוי משמרת בניגוד למה שכתוב בחוזה
אריק
14/01/15
שלום,
אם אני חתום רק על משמרות ערב והמנהלת שינתה לי לבוקר בגלל איחור של דקה של החתמה בשבוע קודם וידעה שאני לא יכול להגיע עקב עבודה במקום אחר,האם מותר לה לשנות משמרות בגלל סיבות אחרות, בזמן שבחוזה נאמר שמשנים לעובד משמרות רק שיש צורך לכך בעבודה.
אם אני חתום רק על משמרות ערב והמנהלת שינתה לי לבוקר בגלל איחור של דקה של החתמה בשבוע קודם וידעה שאני לא יכול להגיע עקב עבודה במקום אחר,האם מותר לה לשנות משמרות בגלל סיבות אחרות, בזמן שבחוזה נאמר שמשנים לעובד משמרות רק שיש צורך לכך בעבודה.
שינוי משמרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
נניח שאומר לך שלא. מה יקרה? תגיש תביעה והמעסיק יטען שהיה צורך בעבודה בשינוי המשמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוכחת הרעת תנאים
יניב טלמור
14/01/15
היי
המעסיק שלי הרע את תנאי העבודה שלי.
הודעתי לו כי איני מוכן לקבל את תנאי העבודה החדשים שלי.
אני מסיים את עבודתי בעוד שבוע.
כרגע הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים.
כאשר אתייצב בלשכת התעסוקה, כיצד אוכיח כי נעשתה הרעת תנאים ואני מתפטר בדין מפוטר?
הרי למתפטרים אין זכאות לקבלת אבטלה אלא ישנה תקופת המתנה של 90 יום.
המעסיק שלי הרע את תנאי העבודה שלי.
הודעתי לו כי איני מוכן לקבל את תנאי העבודה החדשים שלי.
אני מסיים את עבודתי בעוד שבוע.
כרגע הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים.
כאשר אתייצב בלשכת התעסוקה, כיצד אוכיח כי נעשתה הרעת תנאים ואני מתפטר בדין מפוטר?
הרי למתפטרים אין זכאות לקבלת אבטלה אלא ישנה תקופת המתנה של 90 יום.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
המעסיק אינו חייב לתת לך מכתב פיטורים כאשר אתה מתפטר.
את השאלה לגבי דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
את השאלה לגבי דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי? הסכם אי העסקה הדדי של עובדים
ד
13/01/15
האם חוקי? הסכם אי העסקה הדדי של עובדים.
אני עובד בחברה במשרה חלקית במאבטח.
מאחר ואני לא מקבל מספיק משמרות פניתי לחברה שעושה עבודה דומה באותו תחום.
נאמר לי שהם לא מעסיקים עובדים באותו חברה למרות שזה רק משרה חלקית שאני עובד בה פעמיים בשבוע.
נאמר לי שזה הסכם הדדי בינהם.
האם מותר להם לעשות כזה הסכם?
בברכה.
אני עובד בחברה במשרה חלקית במאבטח.
מאחר ואני לא מקבל מספיק משמרות פניתי לחברה שעושה עבודה דומה באותו תחום.
נאמר לי שהם לא מעסיקים עובדים באותו חברה למרות שזה רק משרה חלקית שאני עובד בה פעמיים בשבוע.
נאמר לי שזה הסכם הדדי בינהם.
האם מותר להם לעשות כזה הסכם?
בברכה.
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
וההסכמים ביניהם אינם מעניינך. חפש חברה שאין לה הסכם על המעסיק שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לעובדת מישרה חלקית
סמדר לוי
13/01/15
שלום רב,
הנני עובדת כמדריכה שיקומית לפגועי נפש ב-3/4 מישרה (עובדת שעתית) החל משעות הצהריים ועד שעות הערב. שאלתי היא האם ניתן לחייב אותי לעבוד שעות נוספות בבוקר פעם עד פעמיים בשבוע, על מנת למלא מקום של קולגה שיצאה ללימודים מטעם החברה?
תודה מראש על תשובתך
סמדר
הנני עובדת כמדריכה שיקומית לפגועי נפש ב-3/4 מישרה (עובדת שעתית) החל משעות הצהריים ועד שעות הערב. שאלתי היא האם ניתן לחייב אותי לעבוד שעות נוספות בבוקר פעם עד פעמיים בשבוע, על מנת למלא מקום של קולגה שיצאה ללימודים מטעם החברה?
תודה מראש על תשובתך
סמדר
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקופות פנסיה ולפיצויים
הדר
13/01/15
עובד ששכרו מורכב מהרכיבים הבאים:
בסיס, שעות נוספות,נסיעות,שווי ארוחות וסלולר,תמריצים (משתנה התאם לעמידה ביעדים ומהווים מרבית מהשכר)
1.איזה מהרכיבים על המעסיק לקחת בחשבון לצורך הפרשה לפנסיה ולצורך הפרשה לפיצויים.
2. במקרה של פיטורין איזה רכיבים מרכיבים את השכר חייב בפיצויים.
3. האם תקין שעובד יחתום על סעיף 14 ויקבל רק פיצויים שהופרשו כאחוז משכר הבסיס?
בסיס, שעות נוספות,נסיעות,שווי ארוחות וסלולר,תמריצים (משתנה התאם לעמידה ביעדים ומהווים מרבית מהשכר)
1.איזה מהרכיבים על המעסיק לקחת בחשבון לצורך הפרשה לפנסיה ולצורך הפרשה לפיצויים.
2. במקרה של פיטורין איזה רכיבים מרכיבים את השכר חייב בפיצויים.
3. האם תקין שעובד יחתום על סעיף 14 ויקבל רק פיצויים שהופרשו כאחוז משכר הבסיס?
הפרשות ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
1. בסיס, יש לבדוק מהם התמריצים, ייתכן שגם הם. השאר לא. הדר פלד - טל נתנה לך תשובה טובה בקבוצת "תשאל עורכי דין" פייסבוק.
2. כנ"ל.
3. אותה תשובה.
2. כנ"ל.
3. אותה תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לתקופת מינימום
אדי
13/01/15
שלום,לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחברה קטנה, לאחר כחודש נדרש ממני לחתום על טופס התחייבות לעבודה בחברה למשך 6 חודשים לפחות, כמו כן נאמר לי במעמד החתימה שאם לא אחתום אפוטר לאלתר.בטופס ההתחייבות נכתב כי ידוע לי שמושקעים בי משאבים רבים שערכם הוא לפחות 5,000 שקלים, ואם אאעזוב את החברה לפני 6 חודשים, יהיה עליי לשפות את החברה בסכום הנ"ל, וכי ידוע לי שאין לי זכות לטעון טענה במידה וארצה לעזוב לפני, וכי הסכמתי נתונה ללא לחצים ושלא יהיו לי טענות כלפי החברה.חתמתי על הטופס בלית ברירה, וכעת ברצוני לעזוב את המקום.ולכן ברצוני לדעת: האם טופס זה הוא חוקי? במידה ולא, האם יש בידי עילה לתביעה במקרה שלא אקבל את הסכום המגיע לי על חודשי האחרון? ואם הוא חוקי, האם יש בידי החברה להחרים את הכסף המגיע לי, או לחלופין לתבוע אותי?
"קנס יציאה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
החוזה חוק, גם הסעיף המדובר. השאלה אם אכן הושקעו בהכשרתך משאבים רבים היא שאלה עובדתית שיש לבררה. הויתורים למיניהם חסרי תוקף. מול לפנות לייעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפיטורי עובד שתנועתו מוגבלת
מנו
13/01/15
שלום,
במידה ועובד במפעל נפצע פציעה חמורה שמונעת את תפקודו לאורך זמן רב מאוד, והמעביד לא מצליח למצוא לו תפקיד הולם אחר, אז יש מניעה לפטרו?
במידה ועובד במפעל נפצע פציעה חמורה שמונעת את תפקודו לאורך זמן רב מאוד, והמעביד לא מצליח למצוא לו תפקיד הולם אחר, אז יש מניעה לפטרו?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
לא. אם העובד אינו מסוגל לעבוד עקב מצבו הרפואי ניתן לפטרו, כמובן בזכויות מלאות. עליו לפנות לביטוח לאומי או לקרן הפנסיה למיצוי זכויותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורים
נוי
13/01/15
המעסיק הודיע לי על ביצוע גמר חשבון מלא וקבלת מכתב על הודעה מוקדמת בדואר .
האם זה אומר שאני מפוטר בודאות או שיש סיכוי שבגלל שלא הגעתי לשיבוץ מחדש אני למעשה התפטרתי ?
האם זה אומר שאני מפוטר בודאות או שיש סיכוי שבגלל שלא הגעתי לשיבוץ מחדש אני למעשה התפטרתי ?
מענה
מתמחה
13/01/15
שלום. האם אתה מפוטר או רואים אותך כאחד שהתפטר? עליך להמתין למכתב המעסיק. בהצלחה
חופשת מחלה דחוף!
אלמונית
13/01/15
שלום רב, במידה והוצאתי חופשת מחלה אך למעשה לא הייתי חולה ובהנחה שהבוס מגלה זאת באמצעות הלשנה של עובדים אחרים או בכל דרך אחרת מה הוא רשאי לעשות על פי לוק במקרה הגרוע ביותר?
האם זוהי עבירה פלילית ?
האם זוהי עבירה פלילית ?
מענה
מתמחה
13/01/15
שלום, לא מדובר בעבירה פלילית על פניו לאור דברייך. בהצלחה
לידה – זכויות ופיצויים
איציק
13/01/15
נניח שעובדת בהריון יוצאת לחופשת לידה, אומרת שתחזור לעבודה ולא חוזרת. נניח שעבדה שנה בחברה, ומגיע לה חופשת לידה 26 שבועות. כאמור העובדת לא חזרה לעבודה וביקשה לקבל את הזכויות הסוציאליות המגיעות לה.
1. האם בעת חישוב תקופת עבודתה, יש לחשב שנה + תקופת חופשת לידה? (כאמור לצורך העניין עבדה שנה ולא יותר)
2. האם המעסיק חייב לשלם לה פיצויי פיטורים מלאים?
3. במידה וכן, האם על שנה או על שנה + חופשת לידה למרות שבפועל חזרה לפני?
1. האם בעת חישוב תקופת עבודתה, יש לחשב שנה + תקופת חופשת לידה? (כאמור לצורך העניין עבדה שנה ולא יותר)
2. האם המעסיק חייב לשלם לה פיצויי פיטורים מלאים?
3. במידה וכן, האם על שנה או על שנה + חופשת לידה למרות שבפועל חזרה לפני?
זכויות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
1. כן.
2. כן, אם הסיבה להתפטרות היא לצורך טיפול בילד. זה מקיים אם העובדת לא עובדת או עובדת במקום אחר שהוא קרוב יותר לביתה או בכמות שעות קטנה יותר.
3. כן.
2. כן, אם הסיבה להתפטרות היא לצורך טיפול בילד. זה מקיים אם העובדת לא עובדת או עובדת במקום אחר שהוא קרוב יותר לביתה או בכמות שעות קטנה יותר.
3. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא נענתי והפוסט נדחק אחורה
עופר
13/01/15
במקרה מסוג זה ראוי
יהיה לקבל תוספת על כוננות, ממליץ לפנות לעורך דין ולהתאגד כל העובדים יחד
על מנת לדרוש את הזכויות של כל עובדי המלון. פנו לעוד בהקדם על מנת למצות
את זכויותיכם.
שאלה:
החברה בעבודה
לא מגלים עניין להתאגד או לפעול בכלל, רובנו חיילים משוחררים שעובדים
בעבודה הזאת לטווח חצי שנה כעבודה מועדפת (על מנת לקבל מענק בסוף התקופה)
ולכן אין להם מוטיבציה, האמת שגם אני לא רוצה לפתוח חזית לבדי כדי שלא
יבולע לי (עלולים להרע את תנאי כמו שיבוץ במשמרות פחות נוחות או שיבוץ
"דליל" ביחס ליתר ואולי אפילו עד כדי פיטורין).
יש עוד סיפור: בכל משמרת מלאה מורידים לנו שעה הפסקה למרות שבפועל אנחנו רק
חצי שעה בהפסקה (כך בהסכם הקיבוצי) וגם במקרה הזה נאמר לנו להשאר בכוננות
בתחומי המלון בזמן ההפסקה אבל לא משולם לנו עבור זה.
האם אני יכול לצבור את הנתונים (השאלה גם איך?) ולכשתסיים החצי שנה אוכל לתבוע את ההפרשים?
אגב-מה שוויה של "תוספת כוננות"?
תודה
יהיה לקבל תוספת על כוננות, ממליץ לפנות לעורך דין ולהתאגד כל העובדים יחד
על מנת לדרוש את הזכויות של כל עובדי המלון. פנו לעוד בהקדם על מנת למצות
את זכויותיכם.
שאלה:
החברה בעבודה
לא מגלים עניין להתאגד או לפעול בכלל, רובנו חיילים משוחררים שעובדים
בעבודה הזאת לטווח חצי שנה כעבודה מועדפת (על מנת לקבל מענק בסוף התקופה)
ולכן אין להם מוטיבציה, האמת שגם אני לא רוצה לפתוח חזית לבדי כדי שלא
יבולע לי (עלולים להרע את תנאי כמו שיבוץ במשמרות פחות נוחות או שיבוץ
"דליל" ביחס ליתר ואולי אפילו עד כדי פיטורין).
יש עוד סיפור: בכל משמרת מלאה מורידים לנו שעה הפסקה למרות שבפועל אנחנו רק
חצי שעה בהפסקה (כך בהסכם הקיבוצי) וגם במקרה הזה נאמר לנו להשאר בכוננות
בתחומי המלון בזמן ההפסקה אבל לא משולם לנו עבור זה.
האם אני יכול לצבור את הנתונים (השאלה גם איך?) ולכשתסיים החצי שנה אוכל לתבוע את ההפרשים?
אגב-מה שוויה של "תוספת כוננות"?
תודה
מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
לא ברור מה השאלה. רצוי לחזור עליה.
אין תוספת כוננות בחוק, זה עניין להסכם, קיבוצי או אישי.
אם בשעת ההפסקה אתה נדרש להישאר במקום מסויים, זמן ההפסקה על חשבון המעסיק.
אתה יכול לנהל תיעוד של כל ההפרות ולתבוע בתום העבודה. ההתיישנות היא בדרך כלל 7 שנים, יש עניינים ספציפיים שפחות.
אין תוספת כוננות בחוק, זה עניין להסכם, קיבוצי או אישי.
אם בשעת ההפסקה אתה נדרש להישאר במקום מסויים, זמן ההפסקה על חשבון המעסיק.
אתה יכול לנהל תיעוד של כל ההפרות ולתבוע בתום העבודה. ההתיישנות היא בדרך כלל 7 שנים, יש עניינים ספציפיים שפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחלד
מיה
13/01/15
היי. שאלה, אני 4.5 חודשים בחלד. רוצה להודיע למעסיק שאני לא חוזרת עקב טיפול בילד למרות שבהתחלה חשבתי שאחזור. האם אני יכולה להודיע בטלפון ואז גם לשלוח מייל בו אני מודיעה כי מתפטרת או אני חייבת להגיע למקום העבודה ולהגיש פיזית מכתב התפטרות? ובכלל האם זכותי לשנות דעתי ולהגיד פתאום שאני לא חוזרת בסוף ?
חלד? משרד חלד? חברת חלד? או אולי חל"ד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
מאחר והודעה מוקדמת להתפטרות (ולפיטורים) היא בכתב, ניתן לשלוח מייל.
לא ברור מה שינוי הדעה, אמרת שאת רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד. זה מותר תוך 9 חודשים מהלידה, עם זכאות לפיצויי פיטורים.
לא ברור מה שינוי הדעה, אמרת שאת רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד. זה מותר תוך 9 חודשים מהלידה, עם זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
רונן
13/01/15
במידה והתפטרתי עקב הרעת תנאים (למרות שאין הסכמה עם המעסיק), האם אני זכאי לדמי אבטלה? או שרק אחרי שאני תובע אותו ובית משפט יקבע שזה היה הרעת תנאים אני זכאי לקבל דמי אבטלה? במידה ואני זכאי כבר עכשיו, איזה טפסים אני ציך להביא לביטוח לאומי
תודה
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
מתמחה
13/01/15
תשלום עבור העדרות מימי עבודה בשל שלג
מל
13/01/15
אני עובד במכללה פרטית ומלמד לפי שעורים (כל שעור מוגדר ככמה שעות). בשל השלג בוטלו השעורים והתלמידים והמרצים קיבלו הודעה לא להגיע. יחד עם זאת ידוע שהמזכירות עבדה. הפסדתי שני שעורים ביום אחד (יום עבודה מלא). האם אמורים לשלם לי או לנכות מיום חופש?! לתשובה אודה.
היעדרות עקב שלג
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
יש לשלם דמי חופשה ולנכות את ימי ההיעדרות מיתרת החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
שמעון
13/01/15
יש לי שאלה קצת מורכבת, ואחלק אותה למספר חלקים. ראשית כל אני עובד באבטחה כ- 260 שעות חודשיות
1) יום עבודה שלי הוא 12 שעות ביממה. אין לי הפסקה במהלך יום העבודה ( זה בסדר מצידי,ולא על זה אני רוצה להלין). הבעייה היא, שנרשמים לי בפועל רק 11.5 שעות עבודה.ובסעיף מסויים במשכורת שנקרא ש.ה.מ ( לא יודע מה הפרוש) חצי השעה מוחזרת לי. הבעייה שערכה מוחזר כשעה רגילה ולא כערך שעה נוספת.האם זה חוקי?
2) תלוש המשכורת שלי לא ברור כלל, ובדרך כלל אני מבקש פרוט שעות. שמתי לב שהשעות נוספות נחשבות רק לפי כמות שבועית ( מעל 43 שעות בשבוע) ולא לפי כמוות יומית ( מעל 8 שעות ביממה) וזה יוצא לרעתי תמיד! שהרי חודש מסויים מתחיל לרוב באמצע השבוע, ואז עד סוף השבוע לא יצא לי לצבור 43 שעות אף על פי שעבדתי 12 שעות ביממה. זה קורה גם בשבוע האחרון של כל חודש. החודש למשל, עבדתי 260 שעות, אך על 222 שעות מהם, קיבלתי גמול של שעות רגילות.
1) יום עבודה שלי הוא 12 שעות ביממה. אין לי הפסקה במהלך יום העבודה ( זה בסדר מצידי,ולא על זה אני רוצה להלין). הבעייה היא, שנרשמים לי בפועל רק 11.5 שעות עבודה.ובסעיף מסויים במשכורת שנקרא ש.ה.מ ( לא יודע מה הפרוש) חצי השעה מוחזרת לי. הבעייה שערכה מוחזר כשעה רגילה ולא כערך שעה נוספת.האם זה חוקי?
2) תלוש המשכורת שלי לא ברור כלל, ובדרך כלל אני מבקש פרוט שעות. שמתי לב שהשעות נוספות נחשבות רק לפי כמות שבועית ( מעל 43 שעות בשבוע) ולא לפי כמוות יומית ( מעל 8 שעות ביממה) וזה יוצא לרעתי תמיד! שהרי חודש מסויים מתחיל לרוב באמצע השבוע, ואז עד סוף השבוע לא יצא לי לצבור 43 שעות אף על פי שעבדתי 12 שעות ביממה. זה קורה גם בשבוע האחרון של כל חודש. החודש למשל, עבדתי 260 שעות, אך על 222 שעות מהם, קיבלתי גמול של שעות רגילות.
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
1. כן. הניכוי הוא בגין הפסקה שהמעסיק חייב לתת, והוא מחזיר כי אתה אינך רשאי לצאת מהמקום בעת ההפסקה. מאחר וההפסקה היא באמצע יום העבודה ולא בסופו, ערך הניכוי וההחזר הוא כערך שעה רגילה ולא נוספת.
2. לא. חישוב השעות הוא יומי ולא שבועי או חודשי. כאשר נעבדות שעות נוספות ביום מסויים יש לשלם שעות נוספות. רק במקרה אחד, של עבודה ביום שישי בשבוע עבודה של חמישה ימים, מותר לעשות חישוב שבועי רק לצורך חישוב ערך השעות ביום שישי, ואז אם העובד עבד לפחות 43 שעות בחמשת ימי שבוע העבודה הרגיל, כל השעות ביום שישי הן נוספות.
2. לא. חישוב השעות הוא יומי ולא שבועי או חודשי. כאשר נעבדות שעות נוספות ביום מסויים יש לשלם שעות נוספות. רק במקרה אחד, של עבודה ביום שישי בשבוע עבודה של חמישה ימים, מותר לעשות חישוב שבועי רק לצורך חישוב ערך השעות ביום שישי, ואז אם העובד עבד לפחות 43 שעות בחמשת ימי שבוע העבודה הרגיל, כל השעות ביום שישי הן נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בהתמחות
שני
13/01/15
שלום רב,
אני מתמחה במשרד המשפטים, התחלתי את ההתמחות ב1.9.14 ואמורה לסיים ביום 31.8.14
אני בתחילת הריון וצפויה ללדת ב6.9.14 האם אני זכאית לתשלום שכר מלא מטעם משרד המשפטים או מביטוח לאומי?תודה רבה
אני מתמחה במשרד המשפטים, התחלתי את ההתמחות ב1.9.14 ואמורה לסיים ביום 31.8.14
אני בתחילת הריון וצפויה ללדת ב6.9.14 האם אני זכאית לתשלום שכר מלא מטעם משרד המשפטים או מביטוח לאומי?תודה רבה
הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
בגין 14 שבועות מתוך חופשת הלידה תהיי זכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי. לא מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת עובד לביתו עקב בעיית משמעת
אריק שוורץ
13/01/15
שלום רב,
היום הגעתי לעבודה והמנהלת הישרה שלי החליטה להחזיר אותי לבית עקב "בעיית משמעת", ככה היא מכנה את זה (זה נושא בפני עצמו(, זאת אומרת שהפסדתי יום עבודה וזאת לאחר שאני מגיע מעיר אחרת, נסיעה כשעה, האם מקום העבודה צריך לשלם לי על היום הזה?, תודה מראש.
היום הגעתי לעבודה והמנהלת הישרה שלי החליטה להחזיר אותי לבית עקב "בעיית משמעת", ככה היא מכנה את זה (זה נושא בפני עצמו(, זאת אומרת שהפסדתי יום עבודה וזאת לאחר שאני מגיע מעיר אחרת, נסיעה כשעה, האם מקום העבודה צריך לשלם לי על היום הזה?, תודה מראש.
מענה
מתמחה
13/01/15
על המעסיק לשלם בגין יום עבודה זה במידה ולא התחלת את עבודתך. במידה והתחלת את עבודתך ובמהלך היום היא שולחת אותך לביתה זה חוקי.
בהצלחה.
בהצלחה.
שאלה טפשית אבל בכל זאת – התפטרות מזכה בפיצויים?
מרטין
13/01/15
הודעתי על התפטרות ממקום עבודה בו עבדתי משך 4 שנים
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
ככלל לא. יחד עם זאת עובד מתפטר זכאי לשחרור הכספים שהופקדו לביטוח הפנסיוני, כולל חלק הפיצויים, אך ללא השלמה. לא ציינת מדוע התפטרת. יש סיבות שהתפטרות בגינן מזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין בסעיף 14
ישראל
12/01/15
שלום רב,
אני עובד כמעט 3 שנים במקום עבודה אשר החתים אותי בחוזה על סעיף 14.
ברצוני להתפטר
1.איך מקבלים את כספי הפיצויים והאם ניתן ממש למשוך את הכסף לעו"ש בבנק או שהכסף נשאר בקרן הפנסיה?
2. בהנחה שרק לפני 3 חודשים הוחתמתי על סעיף 14 בחוזה חדש ועד אז הסעיף לא היה כלול בחוזה, כיצד מתבצע חישוב הפיצויים?
אשמח לתשובה לשאלות שמטרידות רבים.
ישראל
אני עובד כמעט 3 שנים במקום עבודה אשר החתים אותי בחוזה על סעיף 14.
ברצוני להתפטר
1.איך מקבלים את כספי הפיצויים והאם ניתן ממש למשוך את הכסף לעו"ש בבנק או שהכסף נשאר בקרן הפנסיה?
2. בהנחה שרק לפני 3 חודשים הוחתמתי על סעיף 14 בחוזה חדש ועד אז הסעיף לא היה כלול בחוזה, כיצד מתבצע חישוב הפיצויים?
אשמח לתשובה לשאלות שמטרידות רבים.
ישראל
תחולת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
האישור הכללי מטעם שר העבודה, משנת 1998, מאפשר את החלתו של סעיף 14 על יחסי עובד מעביד, גם באופן רטרואקטיבי. על פי האישור, בתוך התקופה של שלושת החודשים החל ממועד העברת התשלומים, יש לעגן את ההסכמה האמורה בכתב. כאשר תקופת החלת הסעיף נעשתה על חלק מתקופת ההעסקה, תחולתה בסיום יחסי העבודה תהיה בהתאם לתקופה הנ"ל, ולא מתחילת ההתקשרות. ולכן במידה ואתה מתפטר ככל הנראה סעיף 14 לא יחול רטרט' ולא תהיה זכאי לכספי פיצויים מעבר לתקופה המעוגנת בחוזה. כמו כן, את הפיצויים אתה לא זכאי לממש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
