פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התייעצות
אני עובד בחברה כמעט עשור.היינו 2 אנשים במחלקה אחד עזב ונישארתי לבד.
כמובן שלא קיבלתי עובד נוסף ,כל העבודה הקשה עשיתי לבד עבודה של 2 אנשים.כבר חודשיים!
בעקבות זאת החליטו להוסיף לי כמה שקלים למשכורת.
הם מחפשים עובד אבל לא מוצאים.השבוע הגיע מישהו שעבד יומיים וברח
הבוס אמר שזה בגללי.
למרות שהבטיח לתת לי תוספת שכר אמר שהיה עוצר את הכל,למרות שהעניין אושר על ידי המנכל.
האם מותר לו לעשות את זה?
אני מרגיש שמתעללים בי בשביל כמה שקלים ולא רוצה להישאר שם.
יש לציין שאין אף אחד בחברה שיכול להחליף אותי בתפקיד,אני הקשר הסופי שבין החברה ללקוח.
אם אני נותן חודש הודעה מוקדמת,למרות שאין מחליף,ולי אין עבודה אחרת,האם יכול לבטל את התוספות או לתבוע אותי בגלל שעזבתי?
התפטרות
שלום,
אם תודיע לו בצורה מסודרת שאתה מתפטר אין שום סיבה שיפגע בשכרך או יתבע אותך.
לכל אדם נתונה הזכות להחליט שהוא אינו מעונייןם להמשיך לעבוד בעבודה זו או אחרת וכל עוד הוא עושה את הליך ההתפטרות על פי חוק אין שום בעיה עם זה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת לשכר בהתאם לחוזה העסקה
1.שכר יסוד שעתי 30
2תשלום בגין שעות נוספות כחוק .
3מבלי לגרוע מהאמור בסעיף 2 העובד יקבל תוספת השלמה לשכר שעתי שסה"כ האמור כולל שעות נוספות לא יהיה פחות מ-35 ש"ח לשעת עבודה בסה"כ.
כשהתסכלתי על התלוש אני רואה שכר יסוד המורכב בעצם מ30 ש"ח כפול השעות שלי ועוד סעיף של תוספת השלמה לשכר שבעצם השלים לי את החסר ל35 ש"ח לשעה.
האם המעסיק פעל כחוק?
ז"א הוא קורא לזה בעצם תוספת השלמה לשכר - האם הוא פעל כשורה( מובן למה הוא עושה את זה כדי להמנע מתשלומי פנסיה וכו' ).
אודה לתשובתכם:)
תודה רבה.
שכר בסיס ושעות נוספות גלובאלי
שלום רב,
אם סוכם על שכר בסיס של 35 ש"ח אז זה לא תקין.
השעות הנוספות צריכות להיות בנוסף למה שסוכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה עפ"י וותק
חשב השכר טוען שמגיעים לי רק 19 ימים לפי טבלת ימי החופש שהוא מכיר.
חשוב לי לציין-שימי החופש שאני מדברת עליהם הינם כמובן ימים חלקיים לפי המשרה שלי-כלומר, כל יום חופש שאני מדברת עליו הוא לפי 7.5 ש יומיות כמובן.
מי צודק? כמה ימי חופשה מגיעים לי?
אודה מאוד על תשובה מפורטת.
תודה
ימי חופשה על פי וותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק משכורות לאחר פרישה עקב רצון מקום העבודה להתיי
אשמח לקבל חוות דעת בנושא.
מקום העבודה שלי שלח לי פנייה לפרוש מרצון מתוך רצון מקום העבודה להתייעל ולצמצם מספר העובדים.
הנני בת 60.
כפיצוי לבקשה לפרישה הציע קבלת מענק משכורות עד גיל 67,
בנוסף לפיצויים של 100%.
אין אצלנו פנסיה חודשית רק תשלום פיצויים 100 %.
מענק המשכורות, אינו חלק מהסכם העבודה.
התגרשתי לפני 10 שנים.
האם הגרוש שלי זכאי לחלקו מתוך מענק זה או רק מתוך ה100%פיצוויים?
שאלה לא רלבנטית לפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אי דווח על עבודה לביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
האם אני זכאית לתשלום פנסיה או שזה לאחר שאני מגיעה ל7 חודש, מפרישים על התלוש ה7?
חובת ביטוח פנסיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת קובץ 70 דף לבית דין
יש לי תצהיר הכולל 70 דף, הסורק שלי לא סורק יותר מ30 דף.
האם אוכל להעביר את התצהיר לבית המשפט דרך נט המשפט ב3 קבצים?
תודה
לדעתי כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תושב חוץ שרוצה לעבוד בארץ
כיום הוא נמצא בארץ כבר חודש ורוצה למצוא עבודה (הוא בוחן את החיים פה מחדש)
האם תושב חוץ יכול לעבוד ולקבל תלוש משכורת ?
הוא לא רוצה לעשות ״תושב חוזר״ כי אז יתבטל לו התושב חוץ ואם יחליט בשנה הקרובה לחזור לחול ייאלץ לשלם דמי ביטוח לאומי לחמש שנים נוספות בזמן יימצא כאן
תודה לעונים
עבודה בארץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה למחיקת תיק
אם אגיש בקשה למחיקת התיק, מה הסיכוי? אני אדם פרטי.
תודה
אנא פנה לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לפנסייה
משך זמן הניתוק היה 9 חודשים
במהלך כל אותה התקופה לא הופרשו לי כספים לקרן הפנסיה , עקב חופשות ללא תשלום או התחלת עבודה במקום חדש שלא נשארתי בו.
כעת המעסיק טוען שבגלל שתקופת הנתק הייתה 9 חודשים ובתקופה הזאת לא הופרשו לי כספים לקרן הפנסיה, איני זכאי כעת לחידוש ההפרשות אלה רק בעוד 3 חודשים (חצי שנה מתאריך חזרתי)
האם המעסיק צודק ובאמת עלי לחכות חצי שנה
רצף בקופת הפנסיה
שלום רב,
אכן נתק של שישה חודשים ומעלה בהפרשות גורם להקפאת קופת הפנסיה.
תבדוק אם הקופה שלך עדיין פעילה (סביר להניח שלא). אם הקופה לא פעילה אז המעסיק צודק ויש להפריש מחודש שביעי ואילך.
אם התמזל מזלך והקופה עדיין פעילה אזי אתה זכאי להפרשות מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בידוד לעובד שהתחיל לפני חודש
תשלום עבור בידוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטןרין
פיצויי פיטורין
בוקר טובב
סעיף 14 אינו חל רטרו' (אלא עד 3 חודשים בלבד), ולכן את זכאית להשלמה רק במידה והתפטרת בדין מפוטר או פוטרת...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 בחוזה עבודה
אני עובד כרתך בחברה הבונה תשתיות צנרת במשך 7 שנים.
יש לי הסכם עבודה, שהכותרת שלו: הסכם עבודה אישי(כולל סעיף 14).
אני רוצה להתפטר מיוזמתי ואני מתקשה להבין ניסוח של אחד הסעיפים הקשורים לפיצויים. מצ''ב צילום סעיף. סעיף ג.
לפי הבנתי , הסעיף אומר שאם אינני זכאי לפיצוי פיטורין ומשכתי אותם, ואני לא זכאי כי מתפטר מיוזמתי, אז אצטרך להחזיר למעסיק את הסכום.
אז איפה כאן סעיף 14, שרשום בכותרת ההסכם.
אודה לעזרתכם.
סעיף 14 בחוזה העובדה
על מנת שסעיף 14 לחוק יחול עליך - יש כמה תנאים שצריכים להתקיים:
1. שתה והמעסיק חתומים על סעיף 14 להסכם
2. שהמעסיק דווח בקרן הפנסיה שחל עליך סעיף 14 והוא מוותר על זכות השבה.
3. ההסכם צריך להיות מתחילת תקופת העבודה ולא יאוחר משלושה חודשים לאחר תחילת ההעסקה.
4. לחתום על ההיתר הכללי של משרד העבודה כנספח להסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
שלום,
התפטרתי ממקום עבודה לפני כ4 חודשים. משכתי כספי פיצויים הפטורים ממס (לא עלו על סך של 12,340. הסכום היה 8,000)
רוצה לחזור למקום עבודה
האם אהיה מחוייבת במס על הפיצוייפ?
משיכת פיצויים ללא מס
בוקר אור
לאף ככל שמשכת את הפיצויים לא יהיה עליהם מס. מציעה בכל מקרה לפנות ליועץ מס בענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איומים בעבודה
בעת האחרונה אני סובל מהתנהגות של עמית לעבודה.
מאיים עלי שידפוק אותי,שיראה לי מה זה...
עושה בעבודה טריקים ושטיקים כדי לעצבן ולהקניט אותי.
כל זה בגלל שלא עזרתי לו בעבודה (נתן לעצמו פטור לא רשמי ממשימה מסויימת כל פעם שלא רוצה מבקש ממני.הייתי עוזר לו שנים.פעם אחת בכמה שנים ביקשתי ממנו עזרה ושלח אותי מכל המדרגות,אמרתי לו יותר לא עוזר לך.והוא הוא מעז לפתוח עליי פה שאני לא בסדר ככה וככה.)
יש לציין שלא פגע פי פיזית,רק איים.
האם זה עניין למשטרה? לבוס?
אי אפשר לעבוד בתחושה כזו.
רוצה לבוא לעבודה, לעשות יומית וללכת הביתה בראש שקט.
מה ניתן לעשות?
איומים בעבודה
ממליצה להקליט אותו ואז לפנות לממונים.
במקביל אם אתה חושש לחייך מומלץ להגיש תלונה במשטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נתפסתי גונבת
מתוך כעס, תסכול ועייפות נפשית החלטתי לקחת את המגיע לי לא כחוק ולקחת כסף מהקופה כל כמה ימים לקחת כסף ובכל פעם שהעלבון גבר לקחתי עוד, במשך 3 החודשים האחרונים המעביד מצא תיעוד במצלמה בחודש האחרון, אותי גונבת ובכך זימן אותי לשיחת שימוע והראה לי את הסרטון, לא הכחשתי והסברתי את מצבי וכמובן לקחתי אחריות ואפילו הבעתי חרטה אך המעסיק טוען שהוא רוצה שאשלם לו 200 אלף שח
תוך 30 ימים ולא יפרסם אותי ברשתות החברתיות ויבצע בי שיימינג
הסברתי לו שאין ביכולתי לשלם סכום כזה ואני מוכנה לשלם את הסכום שנגנב בנוסף למשכורת אך הוא התעקש לסכום של 200 אלף שקל
מה עליי לעשות ? מה מגיע לי ? האם אני מחוייבת לשלם סכום זה?
גניבה ממעסיק
המעסיק לא יכול לעשות לך שיימינג כי אז הוא חשוף לתביעות בגין לשון הרע.
אם את יודעת כמה גנבת אז תעמדי מאחורי מה שאמרת.
אם הוא טוען לסכום מסויים תהיה עליו חובת ההוכחה שאכן זה הסכום שנגנב.
ממליצה לפנות לעורך דין לליווי משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיוס עובדים מהעבודה הקודמת
במסגרת העבודה הקודמת שלי חתמתי על הסכם אי תחרות (NDA). כחלק מההסכם חתמתי על זה שאסור לי להעסיקלגייס עובד מהעבודה הקודמת אלא אם עבר שנה מאז שעזב את העבודה.
פנה אלי עמית מהעבודה הקודמת בבקשה שאמליץ עליו בעבודה הנוכחית (כחלק מתוכנית גיוס עובדים). האם אוכל לתת עליו המלצה בכל מקרה? או במילים אחרות, האם הסעיף שחתמתי עליו בעל תוקף משפטי? אשמח לתשובתכם
הסכם סודיות ואי תחרות NDA
לא ניתן לתת יעוץ משפטי בשאלה שהעלת מבלי לקרוא את ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
תודה רבה מראש.
חוזה עבודה סעיף פיצוי עונשי
שלום רב,
לא יהיה מקצועי מצידי לתת חווד משפטית מבלי לקרוא את ההסכם אולם אם היית לקוח שלי לא הייתי ממליצה לך לחתום על הסכם בו יש סעיף פיצוי עונשי מהסוג שציינת.
תבקש מהם להוריד את הסעיף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית הדין לעבודה
הגשתי עצמאית לפני כמה חודשים תביעה כנגד מקום עבודה שבו עבדתי, ואתמול קיבלתי זימון לדיון פישור. שמתי לב שבכתב ההגנה שלהם, אשר הוגש באיחור של כמה חודשים דרך אגב, הם סרקו את תלושי השכר שלי, והם עשו בהם כמה "שיפוצים". הם שינו תאריכי הדפסה (מפאת סעיף בתביעה על הלנת תלושים) והחסירו רכיב שכר באחד התלושים, כדי שהסכום ייצא לפי מה שנכנס בבנק (מפאת סעיף בתביעה על כך שהנטו בתלוש לא תואם לנטו בבנק). האם ה"שיפוצים" הללו כבר מהווים עבירה פלילית? בנוסף, האם כאשר הנטו בתלוש לא תואם לנטו בבנק, האם זאת הלנת שכר שבגינן מגיע פיצוי הלנה?
תביעה בבית הדין
שלום רב,
אם יש בידיך את התלושים הנכונים ואכן יש הבדלים בין התלושים אז מדובר במעשה חמור מאוד ועליך להעלות זאת בבית הדין.
אם יש פער לרעתך בין השכר בתלושים והשכר שהופקד לך אז הם יצטרכו להסביר את משמעות הפער ואם לא יהיה להם הסבר משכנע אז הם יצטרכו לשלם לך את הסכומים שלא הופקדו לך.
תדרשי מבית הדין להוסיף ריבית והצמדה לסכומים ולפסוק לך הלנה .
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש שלא אושר ע"י המעסיק
עובד שיש לו בעיות משמעת קבועות וכבר היה בחופש ארוך שאושר לו לפני כחודשיים של שבועיים
ביקש שוב חופש של שבוע שלא אושר
ביום הראשון של החופש הגיע לעבודה באיחור של 3 וחצי שעות כבר ארוז לחופשה
ניסה לבקש שוב אישור, הוצע לו לקחת חופשה של 3 ימים במקום כמכסת ימי החופשה שנשארה אך סרב ולאחר שעה וחצי החליט לצאת לחופשה בידיעה שהחופש לא אושר ויש לכך השלכות על המשך העסקתו ובנוסף 'נפרד' מכל החברים לעבודה
האם ניתן לפטר אותו ולשלול ממנו פיצויי פיטורין/השלמה לפיצויי פיטורין?
במידה וכן, האם כדי לשלול פיצויי פיטורין חייב אישור של בית הדין לעבודה?
הוא טרם יצר קשר או הופיע במשרד אך להבנתי מתכנן לחזור כאילו לא קרה דבר
אודה לעזרה,
ערב מקסים
יציאה לחופשה ללא אישור
שלום רונית,
בהחלט ניתן לזמן את העובד לשימוע לפני פיטורים בעקבות הבתנהלות המתוארת. לא ניתן לשלול את הפיצויים בנסיבות המתוארות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות
שמי שרון ואני רוצה לשאול מה הדין לגבי המיקרה שלי ואיך מגיעים לסיום ההתנהגות הזאת.
אני עובד בחברת אחזקת מיבנים במשך כ- 3 שנים,מאוד מרוצה ממקום העבודה, במסגרת התפקיד אני אחראי על עובדת נקיון באתר אותו אני מחזיק, לא מנהל אותה אלא אחראי עליה מבחינת הזמנת ציוד נקיון ועזרה לכל מה שהיא צריכה בכללי במסגרת העבודה.
לפני כחודש החליפו את המנקה, והביאו מנקה שהגיעה עם מנטליות שונה, מהאבנשים שצריכים תמיד אקשן לידם, דאגה גם להגיד שפטרו אותה מהעבודה הקודמת בגלל שרבה עם המנהל..אבל לא ייחסתי לזה חשיבות כי זה על גבול הרכילות.
אבל מהר מאוד היא נכנסה לכובע שלה, וממש מההתחלה הצליחה להבהיר לי מי היא, העמדה שלי היא ממש בכניסה למשרדים, וכל פעם שהייתה זורקת זבל הייתה מתעקבת שם ועושה צחוקים, עד שהגיע שלב שכבר אמרתי לה :" את מוכנה לעוף לי מהמעמדה?" ניסוח כזה לא אופייני לי אבל היא הביאה אותי לקצה...בידיעה...דיווחתי על זה למנהלת הישירה שלה, והיא נירגעה לשבוע שבועיים.
זה המשיך עם הכפשות על רקע מקצועי כמו:"סער לא מביא לי ציוד", כמובן שזה לא נכון , במהלך שעות העבודה המפתח למחסן תמיד בעמדה שלי, תלוי וגלוי לכל...היא יכולה תמיד לגשת ולקחת והיא מודעת לזה.
עכשיו אין לי ספק שאך אחד לא ישתף פעולה עם הריכולים האלה שלה, גם על רקע אישי ( והיא בכלל לא מכירה אותי וטענה שאני גרוש ), אבל יבוא יום והאנשים פה ימאסו בה ובי יחד, גם אם אני לא קשור להתנהלות שלה...
למה היא מתנהלת ככה? אין לי שמץ, אולי קשה לה לקבל שמישהו צעיר מנהל אותה, לא יודע מה הסיבה, מצליחים להרגיע אותה לשבוע ואז שוב חוזרת להתנהלות שלה.
אבל הקש ששבר את גב הגמל היה יום חמישי שעבר, היא ניגשה לעמדה שלי עם מגב רצפה,וביקשה לשטוף, הסברתי לה שאני לא יכולה שהיא תשטוף כרגע בעמדה כי אני עושה משוה חשוב במחשב , אז אשמח שתחזור אחר כך, היא התעקשה והתחילה לקלל ודחפה בכח את המגב דקות ארוכות תוך צעקות וקללות :, "אתה איש רע, יש לך לב רע", כמובן שזה במשרד, שכולם שומעים ויש אורחים וספקים שהיו המומים, עכשו אני שואל מה השלב הבא יהיה ? כי אם היא הייתה מתנהגת ככה לאחד מעובדי המשרד האחרים, יום אחד היא לא הייתה נשארת פה...אז למה לי מותר להתנהג ככה ?
פניתי מספר פעמים למנהלת הישרה שלה שתוציא לה מכתב אזהרה, אבל שום דבר לא מתקדם, ביקשתי להוציא את צילום הוידאו מעל העמדה שלי, כדי שיבחינו במה שהיה, מסרבים..יש דרך שאני יכול לעצור את ההתעמרות הזאת ?
א. ריכולים על רקע אישי ( ברור לי שאני לא יכול לסתום לאף אחד את הפה ולא לחנך )
ב. הכפשות על רקע מקצועי
ג. אלימות מילולית ופגיעה במרחב הפרטי שלי
ד. פגיעה בשמי הטוב
מה הדין ?
התעמרות בעבודה
שרון שלום,
בהחלט נשמע שהמנקה מתנהלת בצורה מחפירה.
מציעה להוציא לה מכתב התראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
כיום אני עובד במקומת אחרים
אחד המעסיקים ניכה משכרי סכומים המיועדים לפנסיה אך לא העביר אותם לקרן( וכמובן גם לא
את חלקו)
פניתי אליו בכתב לפני כחודשיים והוא ענה שיטפל בנושא
עד היום לא נעשה דבר
מאחר שלא עבדתי אצלו ברצף ובאמצע הייתי בחל"ת מדובר בסכומים לא גדולים
האם אני זכאי לתשלום ריבית ופצויי הלנת שכר ?
הפרשות לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להיפרד לשלום
אני רוצה להיפרד מהאירגון בו אני עובד, אבל חשוב לי לקבל את פיצויי הפיטורין. מהו הדין, ומהי הנורמה?
אלון
התפטרות וםיצויים
אתה זכאי לכספים שצבורים לך בקופת הפנסיה בלבד במקרה של התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שנפטר
שלום רב עבדתי אצל עורך דין כעצמאי במתן שירותי משרד בכל הנושאים הוא נפטר השנה אבקש לדעת איך אוכל לדרוש את הכספים שמגיעים לי מהעזבון האם עלי להגיש תביעה לבית המשפט לתביעות קטנות או לבית הדין לעבודה אני מודה על תשובתכם. תודה
מעסיק שנפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמצית עדות ראשית
בית הדין אמר לי להגיש תמצית עדות ראשית, אבקש הסבר מה עליי לעשות תודה
תמצית עדות ראשית
מדובר בתצהיר המגולל את כל המסכת העובדתית וצירוף מסמכים תומכים לצורך דיון ההוכחות.
