פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החזר נסיעות
מל
12/01/15
צהריים טובים.
רציתי לדעת האם המעסיק מחויב לשלם ע"פ החוק נסיעות.
אני אומנם גרה קרוב למקום עבודתי כמרחק הליכה אך רציתי לדעת האם זה חוקי שהמעסיק לא משלם נסיעה.
תודה!
רציתי לדעת האם המעסיק מחויב לשלם ע"פ החוק נסיעות.
אני אומנם גרה קרוב למקום עבודתי כמרחק הליכה אך רציתי לדעת האם זה חוקי שהמעסיק לא משלם נסיעה.
תודה!
תשלום דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
במידה ויש בינך לבין מקום העבודה שתי תחנות אוטובוס על המעסיק חלה חובה לשלם דמי נסיעותע"פ דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז בשכר עקב חוסר שעות
איתי
12/01/15
שלום רב
חוסר שעות בסיכום שנתי מביא לקיזוז בשכר לפי סך השעות.
האם מותר למעסיק לקזז לפי תעריף מוגדל מזה המשולם עבור שעת עבודה ?
תודה
חוסר שעות בסיכום שנתי מביא לקיזוז בשכר לפי סך השעות.
האם מותר למעסיק לקזז לפי תעריף מוגדל מזה המשולם עבור שעת עבודה ?
תודה
קיזוז שעות משכר העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
ראשית לא ברור איזה קיזוז נעשה ברמה השנתית ואיך מחושב. שנית, לא באם כבר שכרך מקוזז ויש לבדוק כי הקיזוז נעשה על פי הדין אזי שווה שעת עבודה היא אותה שווי לקיזוז אותה שעת עבודה ולא תעריף גבוה מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות יום שישי
איציק
12/01/15
עובד שמירה שעובד 5 ימים בשבוע, זכאי לתשלום שעות נוספות ביום שישי - החל משעה שביעית או השמינית?
שעות עבודה שבועיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
תלוי כמה שעות העובד עובד ביום. השעות הנוספות תמיד נמדדות ברמה היומית כך שאם הוא עובד 5 ימים בשהוע הוא לא צריך לעבוד יותר מ- 9 שעות. ובאם הוא עובד 6 ימים בשבוע הוא לא צריך לעבוד יותר מ- 8 שעות ביום ו- 5 שעות בשישי. על העובד לעבוד 43 שעות בשבוע כך שאת השעות ביום שישי - יש לבדוק לפפי המכסה השבועית שהעובד עבד באותו השבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
עדי
12/01/15
שלום רב,
אני מועסקת במקום עבודה מזה כ- 20 שנים. קיבלתי החלטה לעזוב והשאלה האם מגיעים לי פיצויים במצב זה.
יש לי קופת פיצויים על שמי אבל הסכום שהצטבר בה אינו מכסה עבור התקופה כולה, כך שהמעסיק יצטרך להשלים את החסר.
אודה להתייחסותכם.
אני מועסקת במקום עבודה מזה כ- 20 שנים. קיבלתי החלטה לעזוב והשאלה האם מגיעים לי פיצויים במצב זה.
יש לי קופת פיצויים על שמי אבל הסכום שהצטבר בה אינו מכסה עבור התקופה כולה, כך שהמעסיק יצטרך להשלים את החסר.
אודה להתייחסותכם.
זכאות לפיצויים לעובד מתפטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
כלל עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויים. אלא באם סוכם עימו אחרת בהסכם אישי (בכתב) או שחל עליו צו החרבה או הסכם קיבוצי שמקנה לעובד את הזכות לתשלום פ"פ גם באם מתפטר. או שהעובד מתפטר עקב אחד החריגים בחוק אשר מאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה גם באם לאו - את יכולה לבדוק מול קרן הפנסיה או הביטו מנהלים באן יש למעסיקך זכות השבה על הכספים שצבורים שם או שלאו. ואז תוכלי לדעת כמה באמת צבורים לך פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ופיצויים לא במלואם
שלומי
12/01/15
שלום,
עבדתי בחברת אבטחה כ11 חודשים,
בעקבות סיום חוזה של החברת קבלן והחלפתה בחברה אחרת סיימנו את העסקתנו שם תוך התחייבות לפיצויים מלאים.
את העבודה סיימנו את העבודה אצלהם ב30.10. את הגמר חשבון היינו צריכים לקבל ב10.12.
ב10.12 להפתעתנו קיבלנו ימי הבראה בלבד, בתור משכורת רגילה ולא כגמר חשבון עם כל הניכויים הנלווים, ללא ימי החופשה שלנו.
לאחר חודש, ב10.01, אחרי חודש של הלנת שכר, קיבלנו את ימי החופשה ללא כל פיצוי על ההלנת שכר. יש לציין שהקבלן היה אינו זמין לאחר סיום העבודה בפוכל וכל ההתנהלות מול בעיות השכר התנהל מול מקום העבודה בפועל שתיווך.
בפיצויי ימי החופשה, הייתי זכאי ל9.14 ימי חופש, כאשר השכר השעתי עמד על 32.47 לשעה, והייתי במשרה מלאה. על כל יום חופשה קיבלתי 180 שח, שזה בערך 5.5 שעות עבודה ליום חופש. האם זה תקין?
האם חודש הלנת שכר לא מחייב את המעסיק בפיצויים?
כיצד אתם ממליצים לפעול כעת?
תודה רבה
עבדתי בחברת אבטחה כ11 חודשים,
בעקבות סיום חוזה של החברת קבלן והחלפתה בחברה אחרת סיימנו את העסקתנו שם תוך התחייבות לפיצויים מלאים.
את העבודה סיימנו את העבודה אצלהם ב30.10. את הגמר חשבון היינו צריכים לקבל ב10.12.
ב10.12 להפתעתנו קיבלנו ימי הבראה בלבד, בתור משכורת רגילה ולא כגמר חשבון עם כל הניכויים הנלווים, ללא ימי החופשה שלנו.
לאחר חודש, ב10.01, אחרי חודש של הלנת שכר, קיבלנו את ימי החופשה ללא כל פיצוי על ההלנת שכר. יש לציין שהקבלן היה אינו זמין לאחר סיום העבודה בפוכל וכל ההתנהלות מול בעיות השכר התנהל מול מקום העבודה בפועל שתיווך.
בפיצויי ימי החופשה, הייתי זכאי ל9.14 ימי חופש, כאשר השכר השעתי עמד על 32.47 לשעה, והייתי במשרה מלאה. על כל יום חופשה קיבלתי 180 שח, שזה בערך 5.5 שעות עבודה ליום חופש. האם זה תקין?
האם חודש הלנת שכר לא מחייב את המעסיק בפיצויים?
כיצד אתם ממליצים לפעול כעת?
תודה רבה
אי תשלום רכיבים סוציאלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
שלומי הי, ראשית יש להפריד בין הרכיבים. הלנת שכר הינו פיצויי על שכר שלא שולם . אי תשלום חופשה או הבראה או פיצויים - הם לא בגדר שכר ולכן אין על אי תשלום בזמן סנקציה של הלנת שכר. עכשיו אני מציעה לך לעשות חשבון ולבדוק מה ההפרש בין מה ששולם לבין מה שלא שולם ואז תוכל לתבוע את החברה ואולי גם את האורגנים שלה - באופן אישי על ההפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הטרדה מינית
חסוי
11/01/15
שלום,
עבדתי בחברה מסויימת , סיכמנו בע"פ בנוכחות 3 השותפים בחברה על שכר של 7 אלף שח .
עבדתי מה1.12 עד ה15.12
עזבתי את העבודה כי המנהל הישיר שלי הטריד אותי פעמיים, פעם אחת בס.מ.ס -ששמורים אצלי ובו הוא הוא אמר לי שהוא חושב שיש בינינו מתח מיני ואם אני מעוניינת לחצות קו אדום כמובן שסירבתי בכל תוקף ובפעם השנייה הוא אמר לי בע"פ ש"אסור לי להגיד ללקוח לא, חוץ מלפתוח את הרגליים" זה נאמר ביום חמישי וביום ראשון העמדתי אותו במקומו והוא התנצל אבל לא יכולתי להמשיך לעבוד עמו ושלחתי לו הודעה שאני האמנם סלחתי לו אבל אני לא יכולה לחזור לעבודה אחרי מה שהוא אמר לי הוא שלח לי הודעה בחזרה "שיהיה לך בהצלחה"
קיבלתי מהם שכר על סך 1800 שח , על 12 ימי עבודה מלאים, הם טוענים שהפרתי את הסכם העבודה (לא היה בינינו שום הסכם חתום) וגם שלא עבדתי 9 שעות ביום והלכתי הביתה כל יום ב4, מה שלא נכון... הלכתי ב6!!! והגעתי לעבודה ב9 במקום ב8 באישור מיוחד שלהם עד שאקבל רכב חברה ואוכל להגיע בזמן.
באילו צעדים עלי לנקוט?
תודה.
עבדתי בחברה מסויימת , סיכמנו בע"פ בנוכחות 3 השותפים בחברה על שכר של 7 אלף שח .
עבדתי מה1.12 עד ה15.12
עזבתי את העבודה כי המנהל הישיר שלי הטריד אותי פעמיים, פעם אחת בס.מ.ס -ששמורים אצלי ובו הוא הוא אמר לי שהוא חושב שיש בינינו מתח מיני ואם אני מעוניינת לחצות קו אדום כמובן שסירבתי בכל תוקף ובפעם השנייה הוא אמר לי בע"פ ש"אסור לי להגיד ללקוח לא, חוץ מלפתוח את הרגליים" זה נאמר ביום חמישי וביום ראשון העמדתי אותו במקומו והוא התנצל אבל לא יכולתי להמשיך לעבוד עמו ושלחתי לו הודעה שאני האמנם סלחתי לו אבל אני לא יכולה לחזור לעבודה אחרי מה שהוא אמר לי הוא שלח לי הודעה בחזרה "שיהיה לך בהצלחה"
קיבלתי מהם שכר על סך 1800 שח , על 12 ימי עבודה מלאים, הם טוענים שהפרתי את הסכם העבודה (לא היה בינינו שום הסכם חתום) וגם שלא עבדתי 9 שעות ביום והלכתי הביתה כל יום ב4, מה שלא נכון... הלכתי ב6!!! והגעתי לעבודה ב9 במקום ב8 באישור מיוחד שלהם עד שאקבל רכב חברה ואוכל להגיע בזמן.
באילו צעדים עלי לנקוט?
תודה.
התפטרות עקה הטרדה מינית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
ראשית אני חושבת שהפורום הוא לא המקום הנכון לקבל את כל המידע שאת זקוקה לו. החוק הגדיר מהן הטרדות מיניות וגם קבע כללים ברורים מה נפגעת הטרדה מינית במקום עבודה יכולה לעשות במקרה שהוטרדה. במקומות עבודה תלויים מזה כבר, מכוח החוק, תקנונים לפי החוק למניעת הטרדה מינית, במקרה שלך לא עוד עובד הטריד אותך אלא המעסיק. ולכן בפניך כמה אפציות שימי ליבך כי האופציות שאת יכולה לפעול לפיהן אינן קשורות לתשלום השכר אותו בכל מקרה מגיע לך על ימי עבודתך במלואו. ואי תשלומו מהווה הלנת שכר בפני עצמו. לגבי ההטרדה ראשית הגישי תלונה - גם בפני משרד התמת שנית, את בהחלט יכולה לתבוע פיצוי גם ללא הוכחת נזק ואף משיעים לפיצוי לעיתים של מאות אלפי שקלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום מאבטחים באפליקציה
אולג
11/01/15
שלום,
אני עובד בחברת שמירה בצפון, והסיירים שלנו (שבודקים אותנו) עובדים עם אפליקציה יעודית לסלולרי. בזמן האחרון הורו להם לצלם כל מאבטח שהם באים אליו, על מנת לבדוק תלבושת/גילוח/הופעה חיצונית. המידע נשלח ישירות לקב"ט ולאנשים אחרים שאין לי מושג מי הם.האם הדבר חוקי?תודה רבה
אני עובד בחברת שמירה בצפון, והסיירים שלנו (שבודקים אותנו) עובדים עם אפליקציה יעודית לסלולרי. בזמן האחרון הורו להם לצלם כל מאבטח שהם באים אליו, על מנת לבדוק תלבושת/גילוח/הופעה חיצונית. המידע נשלח ישירות לקב"ט ולאנשים אחרים שאין לי מושג מי הם.האם הדבר חוקי?תודה רבה
צילום מאבטחים באפליקציה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
החוק לא מדבר על מה שמותר ועל מה שלא. אבל יש גבולות וקווים אדומים. באם אותו אדם מסכים - אין כל מניעה לצילום . אבל באם הוא אינו מסכים לכך,- יכול להיות מאוד שהדבר הוא בניגוד לחוק הגנת הפרטיות. אין לכך תשובה חד משמעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עם אני עוזבת את העבודה אחרי שנתיים + מגיע לי
נטי
11/01/15
שלום
אני עובדת בחרה כבר מעל שנתיים ברצוני לדעת עם אני עוזבת את מקום העבודה ישולמו הפיצויים ???
אני עובדת בחרה כבר מעל שנתיים ברצוני לדעת עם אני עוזבת את מקום העבודה ישולמו הפיצויים ???
עובד שמתפטר - האם קמה לו הזכאות לפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
ככלל עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויים. עם זאת קיימים חריגים - כגון הסכם אישי - בו רשום כי העובד זכאי לפיצויים במידה ומתפטר או שחל על הצדדים - העובד והמעביד - הסכם קיבוצי או צו הרחבה שעל פיהם חל על העובד סעיף 14 לחוק הפיצויים ועל פיו גם עם העובד עוזב מגיעים לו כלל הפיצויים. וכמובן על צו הרחבה הפנסיוני - על פיו השיעורים המופרשים לעובד לפיצויים על פי הצו שייכים לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין במידה ולא משפרים תנאים
סלבה
11/01/15
שלום ותודה רבה על העזרה.
אני טכנאי שטח כבר 5 שנים.
הגשתי פיטורין לבוס שלי ואמרתי לו שכתנאי להישארות שלי אני מבקש הטבת רכב.
הבוס שלי אמר הוא אמר שהמנכ"ל כרגע בחול ויחזור לעבודה רק עוד שבועיים.
השאלה שלי אם המנכ"ל חוזר ולא מאשר לי הטבת רכב, המכתב שלי תקף מיום ההגשה?
שאלה נוספת: האם במידה והמנכ"ל מאשר את הרכב, אני יכול למשוך בחזרה את המכתב הפיטורין.
אני טכנאי שטח כבר 5 שנים.
הגשתי פיטורין לבוס שלי ואמרתי לו שכתנאי להישארות שלי אני מבקש הטבת רכב.
הבוס שלי אמר הוא אמר שהמנכ"ל כרגע בחול ויחזור לעבודה רק עוד שבועיים.
השאלה שלי אם המנכ"ל חוזר ולא מאשר לי הטבת רכב, המכתב שלי תקף מיום ההגשה?
שאלה נוספת: האם במידה והמנכ"ל מאשר את הרכב, אני יכול למשוך בחזרה את המכתב הפיטורין.
התפטרות בגין אי קבלת הטבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
ראשית במידה והגשת את מכתב ההתפטרות - הוא תקף אכן מיום ההגשה. המנכ"ל או מי שמקבל את ההחלטות יכול להעתר לבקשתך ואז בעצם - יחסי העבודה ממשיכים. ואין כל רלוונטיות למכתב ההתפטרות. ובאם הוא לא יעתר - אז הפיטורין שלך יכנסו לתוקף מיום הרשום במכתב. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מזכירות בית הדין לעבודה נהגה בסדר
גיל
11/01/15
הגשתי שני תביעות נגד אותו מעביד. האחת דרישה לתשלום פיצויים שהמעביד לא שילם ולא מתייחס לפניותיי( על סכום של 26400 ₪) . והשניה תביעה לתשלום חלק של פנסיה החובה שאותו עדין לא שילם ובנוסף הפסדי תשואה על מתן דיווחים מאוחרים לקרן הפנסיה.( על סכום של 14000 ₪)
כאשר ניגשתי לדלפק הם לקחו את שני התביעות שהגשתי באופן נפרד לחלוטין ואיחדו אותם ומה שיצא שהסכום הכללי היה כ40000 ₪ + יצא שהדיון הפך לא מהיר וגם לשלם לבית הדין עמלה גבוהה בהרבה ( 400 ₪)
האם הם נהגו נכון ומה ניתן לעשות?
כאשר ניגשתי לדלפק הם לקחו את שני התביעות שהגשתי באופן נפרד לחלוטין ואיחדו אותם ומה שיצא שהסכום הכללי היה כ40000 ₪ + יצא שהדיון הפך לא מהיר וגם לשלם לבית הדין עמלה גבוהה בהרבה ( 400 ₪)
האם הם נהגו נכון ומה ניתן לעשות?
התנהלות מזכירות בית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
מבחינת איחוד התביעות - זה בדיוק מה שהיה צריך להיות. האגרה בכל מקרה הייתה אותה אגרה, הואיל והיא משולמת לפי אחוזים קבועים מרכיבי התביעה. שנית, הואיל והמדובר באותם צדדים ובאותה מסכת עובדתית - לא ברור מדוע סברת שיש לפצל את התביעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
מיטל בטיט
11/01/15
אני קרוב ל-13 שנים באותו מקום עבודה, והגיע סמנכ"ל כספים חדש שעשה שינויים במשכורות: 1. כשהייתי עובדת במוצאי חג, הייתי מקבלת 213% על שעות אלו, והורידו לי ל - 190%.
2. עד עכשיו שילמו לי על שבת 480 ש"ח מכניסת שבת ועד יציאתה. ועל שעות מוצ"ש הייתי מקבלת 190%.
מחודש שעבר קיבלתי 480 ש"ח מכניסת שבת ועד 23:00 למחרת (במוצ"ש).
האם מותר להם לעשות לי שינויים במשכורת אחרי 12.5 שנים של עבודה באותו מקום?
אני רוצה לציין שהשינויים הנ"ל, נעשו ללא הודעה מוקדמת ואם לא הייתי בודקת לא הייתי יודעת
2. עד עכשיו שילמו לי על שבת 480 ש"ח מכניסת שבת ועד יציאתה. ועל שעות מוצ"ש הייתי מקבלת 190%.
מחודש שעבר קיבלתי 480 ש"ח מכניסת שבת ועד 23:00 למחרת (במוצ"ש).
האם מותר להם לעשות לי שינויים במשכורת אחרי 12.5 שנים של עבודה באותו מקום?
אני רוצה לציין שהשינויים הנ"ל, נעשו ללא הודעה מוקדמת ואם לא הייתי בודקת לא הייתי יודעת
הרעת תנאים - הרעה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
לא. אין המעסיק רשאי לשנות לעובד את תנאי עבודתו באופן חד צדדי. ולכן אתה חייב לפנות למעסיק בכתב ולתת לו התראה בכתב על תיקון העוולה- אופציה שעומדת בפניך - היא או לקבל את השינוי , להסכים לתנאים החדשים או באם התיקון - העוולה לא תתוקן ע"י המעסיק - אזי להתפטר בדין מפטור. רק קח בחשבון כי על מנת להתפטר בדין מפטור אתה חייב לתת למעסיק שלך הזדמנות לתקן את העוולה ועליך לעשות זאת בכתב. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שנתית לעובדת קבלן בתחום המחשוב
שושי
11/01/15
שלום
בתור עובדת קבלן בתחום המחשוב עם ותק של 6 שנים, אני זכאית ל-17 ימי חופשה שנתית או ל-14 ימים?
לא יצאתי ברורה האם ההחרגה של עובדי קבלן בתחום המחשוב מתייחסת גם לעניין ימי חופשה.
תודה מראש.
בתור עובדת קבלן בתחום המחשוב עם ותק של 6 שנים, אני זכאית ל-17 ימי חופשה שנתית או ל-14 ימים?
לא יצאתי ברורה האם ההחרגה של עובדי קבלן בתחום המחשוב מתייחסת גם לעניין ימי חופשה.
תודה מראש.
זכאות לחופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
צבירת ימי החופשה לעובד בעל וותק של 6 שנים במקום עבודתו הוא 18 ימים ברוטו כולל שיש שבת . במידה והעובד עובד ימי שישי , ימי החופשה השנתית שלו הם 16 נטו ! במידה והעובד עובד 5 ימים בשבוע ולא עובד יום שישי הימים המגיעים לו נטו הם 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לשומר בשנת עבודה ראשונה
חיים
11/01/15
עובד אני בשמירה התחלתי לעבוד לפני חודשיים על פי הידוע לי אני צריך לקבל את החלק היחסי של דמי ההבראה בכל משכורת חודשית ( אני עובד בשכר על פי שעות) אמרו לי שאקבל דמי הבראה בקיץ לאחר שנה באם לא יפטרו אותי. זה בסדר?
דמי הבראה - זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
כן. זכאות העובד לדמי הבראה קמה לו לאחר שנת עבודתה. ולכן רק לאחר שנת עבודה תהיה זכאי לתשלום דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון בבית משפט
מריק
11/01/15
היי כולם,אם נקבע לי דיון קדם משפט (ובכלל דיון כלשהו) בבית משפט לענייני משפחה אני חייב לקחת יום חופש בעבודה או שהמעסיק חייב לשחרר אותי ליום ללא קיזוז יום חופש לצורך הדיון?
תודה
תודה
חובת התייצבות לדיון.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
את צריכה לקחת יום חופשה על חשבונך. המעסיק מאידך אינו יכול להתנגד לכך - הוא יהיה חייב לשחרר אותך לדיון. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על שעות עבודה
שלומי
11/01/15
שלום
אני עובד בארגון גדול שבו קיים הסכם קיבוצי וארגון עובדים יציג, אם זה אני במעמד ארעי ללא אפשרות חברות באירגון,
יש לי חוזה העסקה אישי, שכר גלובאלי ובו 25 אחוז מהשכר הוא שעות נוספות גלובאליות.
לאחרונה החל הארגון לדרוש החתמת כרטיס בכניסה וביציאה.
וכן קבע כי שעת ההגעה תהיה עד שעה 9 בבוקר.
יום עבודה שלי מוגדר כ8.5 שעות.
אם אגיע מאוחר יותר ואעבוד יום שלם כ8.5 יחשבו השעות כשעות נוספות.
כלומר אם עבדתי בכל החודש משרה מלאה ובנוסף שעות נוספות עדיין יקזזו את זמן האיחור משעה 9 מימי החופש או מהשכר החודשי שלי.
האם זה חוקי ?
אני עובד בארגון גדול שבו קיים הסכם קיבוצי וארגון עובדים יציג, אם זה אני במעמד ארעי ללא אפשרות חברות באירגון,
יש לי חוזה העסקה אישי, שכר גלובאלי ובו 25 אחוז מהשכר הוא שעות נוספות גלובאליות.
לאחרונה החל הארגון לדרוש החתמת כרטיס בכניסה וביציאה.
וכן קבע כי שעת ההגעה תהיה עד שעה 9 בבוקר.
יום עבודה שלי מוגדר כ8.5 שעות.
אם אגיע מאוחר יותר ואעבוד יום שלם כ8.5 יחשבו השעות כשעות נוספות.
כלומר אם עבדתי בכל החודש משרה מלאה ובנוסף שעות נוספות עדיין יקזזו את זמן האיחור משעה 9 מימי החופש או מהשכר החודשי שלי.
האם זה חוקי ?
אי תשלום עבור שעות עבודה באיחור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
באם אתה תאחר לעבודה - אז ברור שיש לקזז לך את זמן האחור משכרך , אבל שכרך הרגיל לא משכרך בגין השעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
הילה
11/01/15
שלום,לא שולמה לי הבראה של השנה הקודמת ולא מופרש לי פנסיה משנת 2008 ... זאת עילה להרעת תנאים? האם אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים של מפוטרת? תודה.
הודעה למעסיק על הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
כן. אבל רק בתנאי שאת מתת למעסיק שלך אפשרות לתקן את העוולות קודם לכן בכתב. ולכן לפני שאת עושה צעד של התפטרות בדין מפוטרת את חייבת לשלוח למעסיקך בכתב הודעה ובקשה לתיקון הליקויים ועליך לציין בפניו בדיוק אלו ליקוים את מעוניינת שיתקן ורק באם הוא לא עושה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת תוך כמובן מתן הודעה וקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרתכם
ישראל ישראלי
11/01/15
ראשית תודה על הייעוץ. עבדתי במקום עבודה מספר שנים, בעקבות מה שהוגדר כמשבר אמון ע"י המעסיק נשללו ממני מספר זכויות הודעתי למעסיק שזוהי הרעת תנאים וכי אם לא יוחזרו לי הזכויות שמתבטאות בין השאר בכסף אתפטר כדין מפוטר. משבר האמון היה - הגשת ימי מחלה במהלך תקופת מבחנים. קיבלתי את מלוא הפיצויים והשכר אך סירבו לתת לי מכתב סיום העסקה, לאחר ויכוחים קיבלתי מכתב סיום העסקה שאין לו קשר למציאות וביטוח לאומי מסרבים לשלם לי את דמי אבטלה מכיוון שהתפטרתי כביכול מרצוני, לאחר ששלחתי טפסים המוכיחים הרעת תנאים , מקום העבודה לא מגיב לביטוח לאומי (מדובר בחברה מכובדת) ולכן התהליך אינו מתקדם. הרי החברה לא תודה מרצונה שביצעה הרעה שכזו, איני מבין את התהליך.
כתוצאה אני מצוי במצב כלכלי רגיש , האם מגיע לי שיפוי כלשהו מהמעסיק או מביטוח לאומי?
כתוצאה אני מצוי במצב כלכלי רגיש , האם מגיע לי שיפוי כלשהו מהמעסיק או מביטוח לאומי?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
מהמעסיק אני לא רואה שמגיע לך פיצויי. ולכן אני מציעה לך לפנות לפורום של ביטוח לאומי - המון בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מחייב אותי לעבור דירה
יוסי
11/01/15
שלום,
אני מעוניין לדעת האם הסוגייה הבאה חוקית:
אני מהנדס והתקבלתי לעבודה בחברה, היושבת בירושלים בעוד אני גר ברמת גן. בראיון העבודה הובהר לי שעלי לעבור דירה למרחק של עד 38 ק"מ תוך 3 חודשים, עוד נאמר שהנושא לא נתון לדיון. גם בעת החתימה על החוזה הם טענו שוב שלא ניתן לבצע בו שום שינוי. מיותר לציין שסעיף המעבר הופיע בו. אני שחיפשתי עבודה במשך חודשים רבים חששתי שהתנגדות תביא אותם לפסול את מועמדותי והסכמתי למהלך. עלי להוסיף שאין אני נדרש להגיע לעבודה בקריאה מיידית ואני עובד שמונה עד חמש ברוב במקרים. מעבר הדירה יעשה בניגוד לרצוני ויגרור עלויות כספיות מעבר להובלה, כמו 3 חודשי התראה שאולי לא אוכל לתת לבעל הדירה הנוכחי שלי אם אמצא דירה באופן מיידי ואאלץ לשלם כפול.
מאחר והזמן שהוקצב לי יסתיים בקרוב אודה על תשובה מהירה
תודה מראש
אני מעוניין לדעת האם הסוגייה הבאה חוקית:
אני מהנדס והתקבלתי לעבודה בחברה, היושבת בירושלים בעוד אני גר ברמת גן. בראיון העבודה הובהר לי שעלי לעבור דירה למרחק של עד 38 ק"מ תוך 3 חודשים, עוד נאמר שהנושא לא נתון לדיון. גם בעת החתימה על החוזה הם טענו שוב שלא ניתן לבצע בו שום שינוי. מיותר לציין שסעיף המעבר הופיע בו. אני שחיפשתי עבודה במשך חודשים רבים חששתי שהתנגדות תביא אותם לפסול את מועמדותי והסכמתי למהלך. עלי להוסיף שאין אני נדרש להגיע לעבודה בקריאה מיידית ואני עובד שמונה עד חמש ברוב במקרים. מעבר הדירה יעשה בניגוד לרצוני ויגרור עלויות כספיות מעבר להובלה, כמו 3 חודשי התראה שאולי לא אוכל לתת לבעל הדירה הנוכחי שלי אם אמצא דירה באופן מיידי ואאלץ לשלם כפול.
מאחר והזמן שהוקצב לי יסתיים בקרוב אודה על תשובה מהירה
תודה מראש
מעבר דירה - התחייבות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
במידה והתקבלת לעבודה כאשר תנאי הסף של המעסיק היה מגורים ככל הנראה בירושלים ואתה התחייבת לכך - אזי ככל התחייבות אחרת - לדעתי לא היה מנוס מלעמוד מצידך בסעיף זה. מאידך המעבר אינו פשוט כל כך בלשון המעטה . ולכן אני מציעה לך לשוחח עם המעסיק בענין זה. קח בחשבון שאי המעבר יכול לגרור אחריו פיטורין ומצד שני גם המעבר לא מבטיח קביעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ירדן
11/01/15
המעסיק שלי עשה לי הרעת תנאי עבודה.
אני רוצה לשלוח לו מכתב כך שבמידה ואתבע אותו תהיה לי הוכחה שהתרעתי בפניו על ההרעה.
מה נוסח המכתב?
תוך כמה זמן אני אמור לקבל ממנו תגובה?
האם כדאי למסור את הדואר ביד או שעדיף לשלוח בדואר רשום כדי שתהיה לי הוכחה שאכן מסרתי את המכתב?
אני רוצה לשלוח לו מכתב כך שבמידה ואתבע אותו תהיה לי הוכחה שהתרעתי בפניו על ההרעה.
מה נוסח המכתב?
תוך כמה זמן אני אמור לקבל ממנו תגובה?
האם כדאי למסור את הדואר ביד או שעדיף לשלוח בדואר רשום כדי שתהיה לי הוכחה שאכן מסרתי את המכתב?
הרעת נאים במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
אין נוסח מחייב מכתב. אך במכתב אתה חייב לתת למעסיק שלך הזדמנות אמיתית לתקן את ההרעה ולכן הינך חייב לציין במכתב- מהן ההרעות, מהן העוולות לשיטתך. וליתן לו תקופה נניח של 30 ימים לתקנן. רק באם הוא לא עושה כן תוכל להתפטר בדין מפוטר תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות שלג
עופר
10/01/15
אני עובד במלון, כשהודיעו על כוננות שלג נדרשנו להגיע למלון עם תיק למספר
ימים מחשש שבמהלך הסופה לא נוכל להגיע לעבודה, שיכנו אותנו בחדרים ובזמננו
החפשי, כלומר כשלא היינו במשמרת יכולנו לנוח אבל לא לצאת מתחומי המלון,
יוצא שאנחנו מיום שלישי בעבודה ועד היום, האם מגיע לנו שכר נוסף או רק עבור
השעות שעבדנו?
ימים מחשש שבמהלך הסופה לא נוכל להגיע לעבודה, שיכנו אותנו בחדרים ובזמננו
החפשי, כלומר כשלא היינו במשמרת יכולנו לנוח אבל לא לצאת מתחומי המלון,
יוצא שאנחנו מיום שלישי בעבודה ועד היום, האם מגיע לנו שכר נוסף או רק עבור
השעות שעבדנו?
אנחנו כבר 5 ימים נמצאים בתחומי המלון, האם מגיעה לנו תוספת שכר?
מתמחה
10/01/15
במקרה מסוג זה ראוי יהיה לקבל תוספת על כוננות, ממליץ לפנות לעורך דין ולהתאגד כל העובדים יחד על מנת לדרוש את הזכויות של כל עובדי המלון. פנו לעוד בהקדם על מנת למצות את זכויותיכם.
תודה עבור המענה, אבל החברה בעבודה
עופר
11/01/15
לא מגלים עניין להתאגד או לפעול בכלל, רובנו חיילים משוחררים שעובדים
בעבודה הזאת לטווח חצי שנה כעבודה מועדפת (על מנת לקבל מענק בסוף התקופה)
ולכן אין להם מוטיבציה, האמת שגם אני לא רוצה לפתוח חזית לבדי כדי שלא
יבולע לי (עלולים להרע את תנאי כמו שיבוץ במשמרות פחות נוחות או שיבוץ
"דליל" ביחס ליתר ואולי אפילו עד כדי פיטורין).
יש עוד סיפור: בכל משמרת מלאה מורידים לנו שעה הפסקה למרות שבפועל אנחנו רק
חצי שעה בהפסקה (כך בהסכם הקיבוצי) וגם במקרה הזה נאמר לנו להשאר בכוננות
בתחומי המלון בזמן ההפסקה אבל לא משולם לנו עבור זה.
האם אני יכול לצבור את הנתונים (השאלה גם איך?) ולכשתסיים החצי שנה אוכל לתבוע את ההפרשים?
אגב-מה שוויה של "תוספת כוננות"?
תודה
בעבודה הזאת לטווח חצי שנה כעבודה מועדפת (על מנת לקבל מענק בסוף התקופה)
ולכן אין להם מוטיבציה, האמת שגם אני לא רוצה לפתוח חזית לבדי כדי שלא
יבולע לי (עלולים להרע את תנאי כמו שיבוץ במשמרות פחות נוחות או שיבוץ
"דליל" ביחס ליתר ואולי אפילו עד כדי פיטורין).
יש עוד סיפור: בכל משמרת מלאה מורידים לנו שעה הפסקה למרות שבפועל אנחנו רק
חצי שעה בהפסקה (כך בהסכם הקיבוצי) וגם במקרה הזה נאמר לנו להשאר בכוננות
בתחומי המלון בזמן ההפסקה אבל לא משולם לנו עבור זה.
האם אני יכול לצבור את הנתונים (השאלה גם איך?) ולכשתסיים החצי שנה אוכל לתבוע את ההפרשים?
אגב-מה שוויה של "תוספת כוננות"?
תודה
האם באפשר לפטר אותי מעבודה בגלל סרט שיתתפתי בו
נועה
09/01/15
בעברי הישתתפתי בסרט תמונות (סימורן) בו אני מצליבה ידים הבוס שלי טוען שזה מזכיר לו מוהל יד זה לא אולם והוא רוצה לפתר אותי אמרתי לו שאני אבקש להוריד את התמונה אבל הבן אדם שעלה אותה מסרב האם זה חוקי לפתר אותי אני עובדת בתחום החינוך כעוזרת גננת
פיטורי עובדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
לא בטוח בכלל שזוהי סיבה לגיטימית יש לבחון לעומק ולא בטוח בכלל כיצד בית המשפט יכרע בענין זה כל עוד זה לא פוגע בתפקידךל ובעבודתך זה לא אמור להלקח בחשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עסק פרטי שעובר שיפוץ
הילה
09/01/15
שלום רב, אני עובד בחנות פרטית במשך 9 שנים. המקום לקראת שיפוצים ושינוי כללי. הבעלים כנראה נשאר אבל עם שותף והחנות תהפוך את שמה ואת תכולתה טוטאלית. הבוס שלי לא מעדכן אותי בנעשה ויש לי חשש שאני יכולה לאבד את שנות הוותק שלי ואת כל זכויותיי עד כה . איך אוכל להקדים תרופה ולשמור על זכויותיי לפני שיפגעו..כי התחושה שמעלימים ממני דברים חשובים !!! לגבי תקופת שיפוץ אני כבר יודעת שבמידה שאיני מפוטרת זכותי לקבל תשלום עבור התקופה הנ'ל . אשמח לקבל עזרה כי אני מודאגת מהמצב :(
עסק פרטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
כפי שרשמת בגין תקופת השיפוץ את זכאית לתשלום ככל והמעסיק לא מודיע לך מראש כי זוהי חופשה וככל ואין לזכותך ימי חופשה ביתר מעבר לכך אם המעסיק לא מפטר אותך או מזמן אטותך לשימוע אין לך מה לעשות את יכולה לשאול אותו היכן זה עומד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת
אלכס
09/01/15
שלום
אם מעסיק סוגר עסק בגלל מזג אויר ומבטלים לי משמרת
בהודעה כמה שעות לפני
האם אני אמור לקבל תשלום עבור יום הזה?
תודה
אם מעסיק סוגר עסק בגלל מזג אויר ומבטלים לי משמרת
בהודעה כמה שעות לפני
האם אני אמור לקבל תשלום עבור יום הזה?
תודה
ביטול משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת זכויות עובדים ודרישה לתשלום כשיש חוסר בקופות
סיוון
08/01/15
אני עובדת בתור קופאית ועובדת כללית שעושה עבודות ניקיון וסידור סחורה.
להלן אפרט את העבירות שבעיניי החנות בה אני עובדת מבצעת.
השלמת חוסרים בקופה (4 מקרים) בניגוד לחוק:
נתבקשתי
להשלים חוסרים בקופה וסרבתי לעשות זאת מפני שהדבר מנוגד לחוק. כאשר אמרתי לסגנית
המנהלת שאני לא מוכנה לעשות זאת מפני שזה מנוגד לחוק היא אמרה לי שאלו הם נהלי
החנות ושזה לשיקולי אם מתאים לי לעבוד עם תנאים כאלו או לא. בזכות התעקשותי
בנושא זה לא השלמתי את החוסרים בקופה.
בפעם
השלישית שבה היה חוסר בקופה בה עבדתי המנהלת אמרה שבפעם הבאה יהיה עליי להשלים את
החוסר! בפעם האחרונה שהיה חוסר אכן השלמתי 2 שקלים מכספי מחשש לפיטורין.
יש לציין
כי אני לא היחידה שעובדת בקופה כזו או אחרת ואם יש חוסר זה נעשה בתום לב. בנוסף
לכך, כאשר המצב הפוך ויש עודף בקופה הוא לא נועד להשלים חוסרים עתידיים.
לקופאיות
אחרות יצא להשלים סכומים של אף למעלה מ- 20 שקלים מפני שדרשו מהן והן עשו זאת מחשש
לפיטורין.
הפסקות קצרות מהמותר בחוק: (משמרות בנות 7 שעות)
בתחילת
עבודתי בחנות, במשך 26 ימים משך ההפסקה לכלל העובדים היה חצי שעה.
לאחר מכן שינו זאת והגדילו את ההפסקה ל- 45 דקות.
בשל
איחור חד פעמי של 20 דקות נאמר לי שזמן האיחור יקוזז מההפסקה ובפועל הייתה לי הפסקה של 25 דק' במקום 45
דק'.
כמו כן, בזמן ההפסקה (שאין לה שעה מוגדרת ומשתנה בכל פעם) לא תמיד יש כיסא פנוי לשבת עליו ובטח שלא שולחן לאכול עליו.
איסור על ישיבה במהלך עבודות מסויימות בניגוד לחוק:
בעת
סידור סחורה, פעולה אשר דורשת להתכופף או לשבת על הברכיים, ישנו איסור על ישיבה.
לסדר סחורה תוך כדי ישיבה על ארגז קטן הינה הרבה יותר נוחה וכלל לא פוגעת בביצוע
המטלה ורק מקלה על העובד.
סידרתי
סחורה על הברכיים או בכריעת ברך והתקופפות בכדי להמנע מנזיפות והערות ממנהלי
החנות.
תנאים נוקשים:
הפצת
סידור עבודה: סידור העבודה מופץ בדר"כ ביום חמישי בערב (לשבוע הקרוב) כאשר
העובד לא יכול למלא העדפות למשמרות מסויימות מראש. מצב זה יוצר מציאות בה כמעט ואי
אפשר לתכנן תוכניות אישיות מראש. המשמרות מחולקות למשמרות בוקר וערב.
אי
התחשבות באילוצים: הודעתי יותר משבוע מראש כי בשעות הבוקר יהיה לי תור
לרופא ולכן אני מבקשת לעבוד במשמרת ערב. תגובתה של המנהלת היתה כי החנות עומדת
בראש סדר העדיפויות ואם זה ייתאפשר היא תעשה זאת.
ביגוד מתאים לעבודה:
ביום רביעי (7.1.15) האחרון היה מזג אוויר קר בכל רחבי הארץ. אני עובדת בקופה ליד דלת היציאה והדלת נפתחת ונסגרת
בתדירות גבוהה מאוד ורוח חזקה וקרה נכנסת לחלל החנות וישירות עליי.
הגעתי עם כובע שחור חלק על ראשי בגלל הקור. דרשו ממני להסיר את הכובע וכך עשיתי. ביקשתי פעמיים נוספות ללבוש את הכובע מפני שהיה נורא קר והחימום בחנות לא פעל אך לא הסכימו לי. כעבר 4 שעות של עבודה הרגשתי שכבר נורא קר לי בפנים והחלטתי לשים את הכובע על ראשי.
לאחר כ-10 דקות המנהלה קראה לי למשרדה, אמרה לי לקחת את הדברים ולעזוב את החנות. כמו כן היא נתנה לי ביד מכתב שימוע בדיוק ל24 שעות מרגע קבלתו. במכתב היה רשום "אי עמידה בנהלי הרשת" והמנהלת לא הסכימה לפרט מעבר לכך, ורק אמרה שמחר (בשימוע) אוכל לשמוע הכל ולהגיב.
החנות מבצעת המון עבירות על החוק ואני מרגישה שחיפשו סיבה להתנכל אליי בגלל שלא הסכמתי לשלם חוסרים בקופה ועמדתי על שלי. את החוסרים בקופה אנחנו נדרשים לשלם מהאנרק שלנו באותו בסוף המשמרת!
אני לא מרוצה מהיחס ומהעבירות אשר החנות מבצעת, האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנדון והוא רלוונטי?
אני מאמינה שעל העובדים לא לשתוק לאור מצבים בהם מנצלים עובדים ואם מעסיק חוטא ביחסו לעובדים ועובר על החוק, עליו לשלם על כך בכדי שלא יפגע בעתיד בעובדים אחרים.
תודה רבה.
להלן אפרט את העבירות שבעיניי החנות בה אני עובדת מבצעת.
השלמת חוסרים בקופה (4 מקרים) בניגוד לחוק:
נתבקשתי
להשלים חוסרים בקופה וסרבתי לעשות זאת מפני שהדבר מנוגד לחוק. כאשר אמרתי לסגנית
המנהלת שאני לא מוכנה לעשות זאת מפני שזה מנוגד לחוק היא אמרה לי שאלו הם נהלי
החנות ושזה לשיקולי אם מתאים לי לעבוד עם תנאים כאלו או לא. בזכות התעקשותי
בנושא זה לא השלמתי את החוסרים בקופה.
בפעם
השלישית שבה היה חוסר בקופה בה עבדתי המנהלת אמרה שבפעם הבאה יהיה עליי להשלים את
החוסר! בפעם האחרונה שהיה חוסר אכן השלמתי 2 שקלים מכספי מחשש לפיטורין.
יש לציין
כי אני לא היחידה שעובדת בקופה כזו או אחרת ואם יש חוסר זה נעשה בתום לב. בנוסף
לכך, כאשר המצב הפוך ויש עודף בקופה הוא לא נועד להשלים חוסרים עתידיים.
לקופאיות
אחרות יצא להשלים סכומים של אף למעלה מ- 20 שקלים מפני שדרשו מהן והן עשו זאת מחשש
לפיטורין.
הפסקות קצרות מהמותר בחוק: (משמרות בנות 7 שעות)
בתחילת
עבודתי בחנות, במשך 26 ימים משך ההפסקה לכלל העובדים היה חצי שעה.
לאחר מכן שינו זאת והגדילו את ההפסקה ל- 45 דקות.
בשל
איחור חד פעמי של 20 דקות נאמר לי שזמן האיחור יקוזז מההפסקה ובפועל הייתה לי הפסקה של 25 דק' במקום 45
דק'.
כמו כן, בזמן ההפסקה (שאין לה שעה מוגדרת ומשתנה בכל פעם) לא תמיד יש כיסא פנוי לשבת עליו ובטח שלא שולחן לאכול עליו.
איסור על ישיבה במהלך עבודות מסויימות בניגוד לחוק:
בעת
סידור סחורה, פעולה אשר דורשת להתכופף או לשבת על הברכיים, ישנו איסור על ישיבה.
לסדר סחורה תוך כדי ישיבה על ארגז קטן הינה הרבה יותר נוחה וכלל לא פוגעת בביצוע
המטלה ורק מקלה על העובד.
סידרתי
סחורה על הברכיים או בכריעת ברך והתקופפות בכדי להמנע מנזיפות והערות ממנהלי
החנות.
תנאים נוקשים:
הפצת
סידור עבודה: סידור העבודה מופץ בדר"כ ביום חמישי בערב (לשבוע הקרוב) כאשר
העובד לא יכול למלא העדפות למשמרות מסויימות מראש. מצב זה יוצר מציאות בה כמעט ואי
אפשר לתכנן תוכניות אישיות מראש. המשמרות מחולקות למשמרות בוקר וערב.
אי
התחשבות באילוצים: הודעתי יותר משבוע מראש כי בשעות הבוקר יהיה לי תור
לרופא ולכן אני מבקשת לעבוד במשמרת ערב. תגובתה של המנהלת היתה כי החנות עומדת
בראש סדר העדיפויות ואם זה ייתאפשר היא תעשה זאת.
ביגוד מתאים לעבודה:
ביום רביעי (7.1.15) האחרון היה מזג אוויר קר בכל רחבי הארץ. אני עובדת בקופה ליד דלת היציאה והדלת נפתחת ונסגרת
בתדירות גבוהה מאוד ורוח חזקה וקרה נכנסת לחלל החנות וישירות עליי.
הגעתי עם כובע שחור חלק על ראשי בגלל הקור. דרשו ממני להסיר את הכובע וכך עשיתי. ביקשתי פעמיים נוספות ללבוש את הכובע מפני שהיה נורא קר והחימום בחנות לא פעל אך לא הסכימו לי. כעבר 4 שעות של עבודה הרגשתי שכבר נורא קר לי בפנים והחלטתי לשים את הכובע על ראשי.
לאחר כ-10 דקות המנהלה קראה לי למשרדה, אמרה לי לקחת את הדברים ולעזוב את החנות. כמו כן היא נתנה לי ביד מכתב שימוע בדיוק ל24 שעות מרגע קבלתו. במכתב היה רשום "אי עמידה בנהלי הרשת" והמנהלת לא הסכימה לפרט מעבר לכך, ורק אמרה שמחר (בשימוע) אוכל לשמוע הכל ולהגיב.
החנות מבצעת המון עבירות על החוק ואני מרגישה שחיפשו סיבה להתנכל אליי בגלל שלא הסכמתי לשלם חוסרים בקופה ועמדתי על שלי. את החוסרים בקופה אנחנו נדרשים לשלם מהאנרק שלנו באותו בסוף המשמרת!
אני לא מרוצה מהיחס ומהעבירות אשר החנות מבצעת, האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנדון והוא רלוונטי?
אני מאמינה שעל העובדים לא לשתוק לאור מצבים בהם מנצלים עובדים ואם מעסיק חוטא ביחסו לעובדים ועובר על החוק, עליו לשלם על כך בכדי שלא יפגע בעתיד בעובדים אחרים.
תודה רבה.
הפרת זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
ראשית ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה לבדיקתם על פניו נראה כי אכן יש פה עבירה על דיני העבודה שנית ניתן להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב באם לא ישונו הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון עובדות כוזבות בפרוטוקול
ללא
08/01/15
מדובר בתביעה בקשר לנכות בגין אכ"ע שהתנהלה ללא עורך דין מטעם התובע.
בבית דין אזורי לעבודה. לאחר שהסתיים ההליך, התובע הגיש ערעור על פסק הדין.
לדיון בערעור הגיע העו"ד המייצג את התובע בגפו ללא התובע או מי מטעמו.
מפרוטוקול הדיון מסתבר :
שהעו"ד המייצג את התובע, מסר בדיון בשגגה עובדות לא נכונות!
וכי העו"ד המייצג את הנתבע מסר בדיון שקרים בזדון!
כאשר התוצאה הייתה שהשופטים דחו בדיון את הערעור בו במקום ומסרו פסק דין הדוחה את הערעור.
אדגיש כי התובע לא הגיע לדיון בגין מחלה (שפעת קשה)
מה ניתן לעשות על מנת שעובדות לא נכונות שנכתבו בפרוטוקול הדיון יתוקנו ?
תודה
בבית דין אזורי לעבודה. לאחר שהסתיים ההליך, התובע הגיש ערעור על פסק הדין.
לדיון בערעור הגיע העו"ד המייצג את התובע בגפו ללא התובע או מי מטעמו.
מפרוטוקול הדיון מסתבר :
שהעו"ד המייצג את התובע, מסר בדיון בשגגה עובדות לא נכונות!
וכי העו"ד המייצג את הנתבע מסר בדיון שקרים בזדון!
כאשר התוצאה הייתה שהשופטים דחו בדיון את הערעור בו במקום ומסרו פסק דין הדוחה את הערעור.
אדגיש כי התובע לא הגיע לדיון בגין מחלה (שפעת קשה)
מה ניתן לעשות על מנת שעובדות לא נכונות שנכתבו בפרוטוקול הדיון יתוקנו ?
תודה
תיקון עובדות- ד יני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
ניתן להגיש בקשה לתיקון פרוטוקול אך בנסיבות הנטענות בהן זה מה שעוה"ד שלך טען על פניו אין לכך סיכוי חבל שלא ביקשתם לדחות את הדיון נוכח מחלתך ובכל מקרה בפרוטוקול זה שהצד השני טוען אחרת ממה שלשיטתך צריך זה הגיוני אבל תפקידו של עוה"ד הוא להעמיד את הדברים על מקומם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
