פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים עקב הרעת תנאים
ב.ג
29/01/15
היי,
אני עובד במסעדה. נאמר לי שהשכר שלי לשעה יופחת בעקבות קיצוץ ברווח שלי מכספי הטיפים, כלומר - המעסיק משלם לי אותו סכום בתלוש המשכורת, אך ארוויח פחות טיפים. האם דבר זה נחשב "הרעת תנאי עבודה"?
במידה ואכן זוהי "הרעת תנאי עבודה", האם אני מחויב לתת התראה על התפטרותי ולהמשיך לעבוד בתנאים החדשים?
(הודעתי למקום העבודה שלא אמשיך לעבוד בתנאים החדשים)
אני עובד במסעדה. נאמר לי שהשכר שלי לשעה יופחת בעקבות קיצוץ ברווח שלי מכספי הטיפים, כלומר - המעסיק משלם לי אותו סכום בתלוש המשכורת, אך ארוויח פחות טיפים. האם דבר זה נחשב "הרעת תנאי עבודה"?
במידה ואכן זוהי "הרעת תנאי עבודה", האם אני מחויב לתת התראה על התפטרותי ולהמשיך לעבוד בתנאים החדשים?
(הודעתי למקום העבודה שלא אמשיך לעבוד בתנאים החדשים)
פיטורים עקב הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
לא ניתן לדעת אם זו הרעה בלי לראות את הסכם העסקתך את ההבדל בין החישובים את התקופה בה בוצע תשלום זה וכיוב מעבר לכך ככל ואכן זו הרעה על מנת להיות זכאי לפיצוי בדין מפוטר עליך לתת התראה למעסיק בכתב כי אם לא ישנה את המצב תתפטר בדין מפוטר ואז להתפטר בשל הרעת תנאים בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה
אלכסנדר
29/01/15
אני עובד כמאבטח, והתפקיד שלי כולל ישיבה בלובי וסיור של חצי שעה כל שעה. למשל במשמרת של 8 שעות יוצא לי לעשות 8 סיורים. כיוון שאנחנו עוברים לבניין חדש, החליטו שמעכשיו צריך לעשות סיור 24/7, יהיו שני מאבטחים שאחד ישב בלובי והשני יסייר, כאשר תהיה חלוקת נטל ביניהם. אבל האם יש כאן הרעה כי עכשיו יוצא ש4 שעות מהמשמרת אני מסייר, לפני כן גם לאחר השעה 18:00 היה מותר ללמוד, ומעכשיו לא.
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
לא בטוח בכלל שניתן לטעון שזו הרעה בתנאים- אך יש לבחון לעומק את הרשום בהסכם העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!! עזיבת מקום עבודה
תומר תומר
29/01/15
שלום רב,
אני עובד בעבודה של חברת מסודרת בתחום הרכב כבר 3 חודשים
אני רוצה לעזוב מעכשיו לעכשיו
האם זה בסדר? האם הם יכולים לחייב אותי על הודעה מראש?
אני לא יודע מה לעשות
אין לי זמן לתת להם הודעה מוקדמת
אני עובד בעבודה של חברת מסודרת בתחום הרכב כבר 3 חודשים
אני רוצה לעזוב מעכשיו לעכשיו
האם זה בסדר? האם הם יכולים לחייב אותי על הודעה מראש?
אני לא יודע מה לעשות
אין לי זמן לתת להם הודעה מוקדמת
תשובה
עו"ד יחיאל זהר
29/01/15
ע"פ חוק הודעה מוקדמת אתה מחויב להודעה של 3 ימים מראש, נסה הגיע להסדר עם המעסיק. בהצלחה.
החזר מימון לימודים
AnonHa
29/01/15
בשנה האחרונה במשך תשעה חודשים שילמו לי כל חודש החזר לימודים על סך 1500 ₪. סה"כ שולם לי מימון לימודים על סך: 13,500 ₪ ברוטו. לדעתי קיבלתי בערך 9000 ₪ נטו. אני עובד בחברה כשבע שנים. הגשתי מכתב סיום העסקה ב-15.01.2015 ועכשיו אני צריך להחזיר את הכסף לחברה. איך אני צריך לבצע את ההחזר?
החזר מימון לימודים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
יש לבחון את ההסכם או ההתחייבות שחתמת בנושא וכן פנה לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שואלת
29/01/15
עובדת 7 שנים במקום עבודה. מופרש לי לביטוח מנהלים.מתוכם- שנתיים חתומה על סעיף 14 100% פיצויים.כשהמעביד מחשב לי את סך הפיצויים,ובודק נחיצות השלמת פיצויים למצוי בפוליסה,איך יודעים להפריד בין כספי התקופה בה סעיף 14 חל(שנתיים) לבין שאר התקופה? כי סוכן הביטוח אמר לי שאין אצלו הפרדה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
לא אמורים לעשות הפרדה הוא בודק כמה הוא צריך לשלם לך בגין כל התקופה למעט השנתיים האחרונות ומשלם לך אותם או לחלופין בודק כמה הוא צריך לשלם לך בגין כל התקופה בודק כמה יש בקופה ומבצע השלמה בגין יתרת התקופה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת דמי ביטוח רטרואקטיבית
רותם
29/01/15
שלום אני עובדת בחברה מזה 12 שנה ב 2010 נעשה ביטוח שיניים לעובדים עד סוף 2010 ירדו תשלומים מהשכר כנדרש בסוף 2010 יצאתי לחופשת לידה וחלת של חצי שנה לאחר חזרתי לעבודה לא הורידו לי דמי ביטוח שיניים והנחתי שמכיוון שהייתי בחלת הביטוח פסק (תקופת הביטול היא ל שש שנים עד 2016) היום נתגלתה במחלקת הכספים טעות שלהם שלמעשה חברת הביטוח גבתה תשלום אך החברה לא חייבה אותי וכעת דורשים ממני ניכוי בדיעבד על חמש שנים אחורה על טעות שלהם שאלתי האם הדבר חוקי תודה
דמי ביטוח רטרואקטיבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
בעיקרון זה חוקי אך יש לבחון לעומק האם נתת הרשאתך להורדה זו וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרית בהיריון
אליה
29/01/15
אני מלצרית כבר שנתיים במסעדה לפני כחמישה חודשים סגרתי הסכם בעל פה עם בעל הבית ומנהל המשמרת שאינני עושה סגירות ורוב המשמרות שלי יהיו בקרים לאחר כשלושה חודשים בעל הבית טוען שאינו סגר איתי דבר ומעכשיו אני עושה סגירות אני לטענתי לא הסכמתי כי מה שסגרנו היה אחרת , הגעתי למשמרת ובעל הבית שלח אותי הביתה עד לרגע שאבין שאני עושה סגירות , גם לאחר שהודעתי לבעל הבית שהיני בהיריון אמר לי שעד שלא אבין שאיני עושה סגירות אני לא באה למשמרות מה החוק ומה עליי לעשות ? אשמח לתשובתכם .
מלצרית בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
ראשית הודיעי למעסיק כי אסור לו לפעול כפי שהוא פועל שכן את בהריון וכי את פונה בפנייה למשרד התמת על מנת שיורה לו להשיבך לעבודה שנית יש לבחון באיזה חודש את החל מחודש חמישי אסור למעסיק להעסיק בשעות נוספות ושלישית יש לבחון לעומק את אופן העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירה על הזכויות לטעון טענות שנטענו בהליך משפטי
ללא
29/01/15
בהליכים משפטיים בבית דין אזורי לעבודה ובבית הדין הארצי נטענו טענות שנקבע בפסק דין כי אין לדון בהם בשלב זה.
האם פניה לנתבע תוך ציון כי הפניה נעשת:
" מבלי לפגוע בכל טענה בכלל"
מכסה גם את הטענות שנטענו בהליכים המשפטיים?
או שצריך לנקוב במפורש במספרי ההליכים על מנת להבטיח שהטענות שנטענו בהליכים הללו לא ייפגעו או יצומצמו?
תודה
האם פניה לנתבע תוך ציון כי הפניה נעשת:
" מבלי לפגוע בכל טענה בכלל"
מכסה גם את הטענות שנטענו בהליכים המשפטיים?
או שצריך לנקוב במפורש במספרי ההליכים על מנת להבטיח שהטענות שנטענו בהליכים הללו לא ייפגעו או יצומצמו?
תודה
לא ניתן לענות מבלי לראות את ההחלטות ובמה מדובר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הוצאות דלק ממעביד
סיון
29/01/15
שלום,
עבדתי כשכירה בעבודה המצריכה ניידות עם רכב. לשם כך, קיבלתי רכב מהבוס, ונאמר לי שאת הווצאות הדלק אקבל בסוף החודש בצירוף קבלות. כלומר - הבוס התחייב לשלם את הוצאות הדלק בהתאם לקבלות ששילמתי במהלך החודש.
כך היה במשך מספר חודשים. התפטרתי כבר בדצמבר והבוס טרם העביר את כספי הוצאות הדלק עבור חודש דצמבר. האם ההוצאות הללו נחשבות חלק משכרו של עובד? האם חל עליהם חוק הגנת השכר וכל מה שקשור להלנת שכר?
חשוב לציין כי לא היה חוזה עבודה חתום בנינו ועבדתי ללא חוזה. יש לי העברות בנקאות וסמסים המאשרים כי כך נהג הבוס עמי ועם שאר העובדים.
עבדתי כשכירה בעבודה המצריכה ניידות עם רכב. לשם כך, קיבלתי רכב מהבוס, ונאמר לי שאת הווצאות הדלק אקבל בסוף החודש בצירוף קבלות. כלומר - הבוס התחייב לשלם את הוצאות הדלק בהתאם לקבלות ששילמתי במהלך החודש.
כך היה במשך מספר חודשים. התפטרתי כבר בדצמבר והבוס טרם העביר את כספי הוצאות הדלק עבור חודש דצמבר. האם ההוצאות הללו נחשבות חלק משכרו של עובד? האם חל עליהם חוק הגנת השכר וכל מה שקשור להלנת שכר?
חשוב לציין כי לא היה חוזה עבודה חתום בנינו ועבדתי ללא חוזה. יש לי העברות בנקאות וסמסים המאשרים כי כך נהג הבוס עמי ועם שאר העובדים.
תשלום הוצאות דלק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
אכן על פניו זה חלק מהשכר ומהווה הלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטור עוזרת בית
רונן פ.
29/01/15
יש לי עוזרת בית שעבדה פעמיים בשבוע 5 שעות בכל פעם וקיבלה 255 שח ובנוסף ביטוח לאומי ובריאות.
היא ביקשה לאחרונה האלעה בשכר והודענו לה שאין אנו יכולים ולכן סיימנו ההתקשרות איתה.
אשמח לדעת על 18 חודשים כמה פיצויים מגיע לה?
תודה
היא ביקשה לאחרונה האלעה בשכר והודענו לה שאין אנו יכולים ולכן סיימנו ההתקשרות איתה.
אשמח לדעת על 18 חודשים כמה פיצויים מגיע לה?
תודה
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
מגיע לה שכר של חודש בגין כל שנת עבודה אז בעצם מגיע לה שכר של חודש וחצי . מעבר לכך יש לשלם לה הבראה, חופשה וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אפרת
29/01/15
שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה פרטי במשך כ-7 שנים. שכרי הוא 31 ש"ח. בתחילת עבודתי עבדתי כגלובלית. לפני כשנתיים העבירו אותי ללא הסכמתי כעובדת שעתית. עבדתי 35 שעות בשבוע. לפני כשלושה חודשים הורידו לי את המשרה ל-24 ש"ש, ללא הסכמתי. לפני שבוע הורידו לי את המשרה ל-15 ש"ש, ושוב ללא הסכמתי. כאשר שאלתי האם זה קיצוצים (הורידו רק לי במחלקה). נאמר לי שזו התייעלות.
אני עוד 5 חודשים יוצאת לפנסיה (בת 62) וברצוני לדעת איך עלי לנהוג. האם כדאי לי להתפטר לפני מועד הפנסיה ? מה עם הפיצויים ? יש לי הרגשה רעה שהם עושים לי באלאגן במשכורת. כל הזמן המשכורת יורדת ויורדת וגם אחוזי המשרה שלי משתנים. אבקש את הצעתך.
בתודה,
אפרת.
הנני עובדת במקום עבודה פרטי במשך כ-7 שנים. שכרי הוא 31 ש"ח. בתחילת עבודתי עבדתי כגלובלית. לפני כשנתיים העבירו אותי ללא הסכמתי כעובדת שעתית. עבדתי 35 שעות בשבוע. לפני כשלושה חודשים הורידו לי את המשרה ל-24 ש"ש, ללא הסכמתי. לפני שבוע הורידו לי את המשרה ל-15 ש"ש, ושוב ללא הסכמתי. כאשר שאלתי האם זה קיצוצים (הורידו רק לי במחלקה). נאמר לי שזו התייעלות.
אני עוד 5 חודשים יוצאת לפנסיה (בת 62) וברצוני לדעת איך עלי לנהוג. האם כדאי לי להתפטר לפני מועד הפנסיה ? מה עם הפיצויים ? יש לי הרגשה רעה שהם עושים לי באלאגן במשכורת. כל הזמן המשכורת יורדת ויורדת וגם אחוזי המשרה שלי משתנים. אבקש את הצעתך.
בתודה,
אפרת.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
בטח שלא ניתן ליתן לך ייעוץ רציני בפורום ובראש ובראשונה ממליצה לך לבחון עם יועץ פנסיוני בהתאם לתנאי הפוליסה שלך מה ההשלכות לכך.
מבחינת דיני עבודה ראשית הפעולות שלהם הן לא תקינות וניתן לנסות ולהלחם בהם על פעולותיהם בייחוד נוכח גילך ונוכח העובדה שניעשות ללא שימוע רק לך שנית על פניו ניתן להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ושלישית ממליצה לך לרשום להם חד משמעית שאת לא מסכימה להרעה הזו ושזו פגיעה ואופן פעולותיהם מנוגד לחוק ולגשת לבחינה וייעוץ מעמיק בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי הפרייה ודמי מחלה
חסוי
29/01/15
שלום, רציתי לדעת מה הזכויות שלי בעבודה בעיניין הפריה חוץ גופית ובנוסף יום מחלה משולם מהיום השני היום הראשון מתקזז משכרי האם גם היום הראשון יורד מיתרת המחלה למרות שהוא לא משולם בפועל כמחלה? מה לגבי היום השני והשלישי אמור להתקזז יום מחלה או חצי יום מיתרת המחלה לכל אחד מהימים?
מקווה שלא סיבכתי.
תודה רבה,
מקווה שלא סיבכתי.
תודה רבה,
הפריה ודמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
לגבי זכויות בהפריה יש לא מעט אם יש שאלה ספציפית שאלי ותיעני בשמחה .. לגבי מחלה אכן מורידים יום מלא מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש אחד של עבודה
נטע
29/01/15
שלום. עבדתי במקום מסויים חודש וחצי בלבד. הוציאו לי מכתב שאינני מתאימה חתפקיד. שאלה1:האים בגין חודש זה המעסיק צריך לשלם תגמולים לביטוח מנהלים?2:האים יום חופש אחד שלא נוצל צריך לפגות בשכר האחרון? 3; האים צריך היה לשלם לי יום אחד הודעה מראש? כי נאמר חי כבר באותו יום; שאינני מתאימה והתבקשתי לא להגיע יותר לעבודה. תודה מראש.
חודש עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
1. לא
2. כן
3. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים
שואלת
29/01/15
אני עובדת במקום עבודה 15 שנים. פוליסת ביטוח מנהלים נפתחה רק אחרי 5 שנים. היום, אחרי 10 שנים, הפוליסה צברה רווחים, פוטרתי לפני שבוע, והתברר לי שכשהמעביד מחשב לי את חובו , הוא מכפיל שכרי אחרון ב 15 שנים, מגלה כי הסך בפוליסה מכסה הכל, כולל ה 5 שנים שלא הפריש עבורי כלל, ופטור מהשלמה.(של ה 5 שנים). האם נכון?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
באופן עקרוני המעסיק צודק שכן הוא גם לא חייב להפריש באופן מלא לביטוח מנהלים וכיוב אבל יש לבחון זאת לעומק לרבות תנאי הקופה החוזה והאם חל הסכם קיבוצי שקובע חובת הפרשה מלפני כן וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ממקום העבודה
ב..צ.
29/01/15
אני עובדת במרפאה 3 שנים במשרה חלקית, כשאנו שתי מזכירות לכל אחת יש את הימים שלה. הודעתי היום למעסיקתי שבעוד חודשיים אני נוסעת לחו"ל ל- 3 שבועות. דרשה ממני למצוא לי מחליפה! האם זה מקובל או חוקי? תודה . תשובתכם בהקדם!
חופשה -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
זה לא תפקידך למצוא לך מחליפה מנגד המעסיקה גם לא חייבת לאשר לך חופשה כה ארוכה. החופשה זה בהתאם לצרכי המעסיק כאשר על המעסיק ליתן לעובד אחת לשנה חופשה של לפחות 7 ימים ברצף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד בתקופת הודעה מוקדמת
מיקי
29/01/15
אני עובד כשנתיים כמנהל בחברה פרטית.
יש לי רכב צמוד מהיום הראשון והרכב מגולם לי בשכר ואני גם משלם עליו את המס.
כעת קיבלתי הודעה מוקדמת, מבחינתי אין לי בעיה לבוא לעבודה, המעסיק מעדיף שלא ולכן הורה לי שלא אגיע בחודש זה לעבודה.
כעת מבקש שאחזיר את הרכב הצמוד שלי בחודש ההודעה מוקדמת.
כמובן שזה משבש לי את החיים, הן בגלל שאני גר במקום התחבורה הציבורית לא ממש זמינה, כך שבתקופה זו בה אני צריך למצוא עבודה אחרת, נישאר בלי רכב. מותר למעסיק לקחת לי את הרכב שהיווה רכב צמוד שלי ושאין חולק ששימש אותי גם לצרכיי הפרטיים ואף היה מגולם בשכר ושילמתי עליו מס ...?
יש לי רכב צמוד מהיום הראשון והרכב מגולם לי בשכר ואני גם משלם עליו את המס.
כעת קיבלתי הודעה מוקדמת, מבחינתי אין לי בעיה לבוא לעבודה, המעסיק מעדיף שלא ולכן הורה לי שלא אגיע בחודש זה לעבודה.
כעת מבקש שאחזיר את הרכב הצמוד שלי בחודש ההודעה מוקדמת.
כמובן שזה משבש לי את החיים, הן בגלל שאני גר במקום התחבורה הציבורית לא ממש זמינה, כך שבתקופה זו בה אני צריך למצוא עבודה אחרת, נישאר בלי רכב. מותר למעסיק לקחת לי את הרכב שהיווה רכב צמוד שלי ושאין חולק ששימש אותי גם לצרכיי הפרטיים ואף היה מגולם בשכר ושילמתי עליו מס ...?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
אם המעסיק סיים את יחסי עובד מעביד ובעצם משלם לך תמורת הודעה מוקדמת אז כן אם יש עדין יחסי עובד מעביד אז יש לבחון את החוזה שלך וההתייחסות לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה שלא נעים לדבר עליה ….
מיה
28/01/15
שלום,
אני רווקה ללא ילדים.
הגשתי תביעה בסכום מאוד גבוה לבית הדין לעבודה.
אם חס ושלום, קורה לי משהו - האם בני משפחתי יהיו זכאים להמשיך את התביעה בשמי ?
מיה
אני רווקה ללא ילדים.
הגשתי תביעה בסכום מאוד גבוה לבית הדין לעבודה.
אם חס ושלום, קורה לי משהו - האם בני משפחתי יהיו זכאים להמשיך את התביעה בשמי ?
מיה
המשך תביעה עם מות התובע חס ושלום
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/01/15
בני משפחתך יוכלו לבקש מבית הדין להמשיך בתביעתך ולהתמנות כחליפייך.
אריכות ימים.
אריכות ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בעבור ימי חופשה חורגים
מריאן
28/01/15
במהלך שנות עבודתי עבור המעסיק שלי לקחתי יותר ימי חופש משסוכם בחוזה העבודה. נראה היה כי אין זה הטריד את המעסיק, היות ולא העיר לי על כך ולא גרע משכרי.
כעת הנני עוזב את מקום העבודה, וגרעון ימי החופשה שלי הוא כ-10. שאלתי היא האם זכותו של המעסיק לגרוע את ימי החופשה הללו משכרי האחרון.
כעת הנני עוזב את מקום העבודה, וגרעון ימי החופשה שלי הוא כ-10. שאלתי היא האם זכותו של המעסיק לגרוע את ימי החופשה הללו משכרי האחרון.
לא
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/01/15
ניתן לקזז תשלום שניתן ביתר רק אם הקיזוז נעשה סמוך למועד בו שולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות בית הדין- מקום
שירה אשכנזי
28/01/15
שלום רב, אני תושבת הצפון. אני רוצה להגיש תביעה בבית הדין בנצרת בגין הלנת שכר. מקום העבודה היה באזור המרכז (בת ים). אין לי אפשרות להגיע לאזור המרכז. ראיתי באתרים כי "תביעה שבין עובד למעסיק: תידון בפני בית הדין האזורי לעבודה שבאזור שיפוטו נמצא מקום העבודה של העובד...". שאלתי היא: האם אני לא אוכל להגיש את התביעה בנצרת? אני יכולה להגיש עד יום ראשון את התביעה באם לא היא תתיישן. תודה.
סמכות מקומית בית הדין לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/01/15
אכן, הסמכות היא לבית הדין שבאיזור שיפוטו נמצא מקום העבודה.
במידה ותגישי בכל זאת בבית הדין בנצרת המעסיק יוכל לבקש למחוק את התביעה על הסף ו/או לבקש להעביר את התיק למרכז בטענת חוסר סמכות מקומית
במידה ותגישי בכל זאת בבית הדין בנצרת המעסיק יוכל לבקש למחוק את התביעה על הסף ו/או לבקש להעביר את התיק למרכז בטענת חוסר סמכות מקומית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפה במשמרת
אלי
28/01/15
האם אני חייב לעשות חפיפה לעובד חדש שמגיע ? אם כן , האם צריכים להודיע לי על זה מראש ?
תודה
תודה
חפיפה במשמרת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/01/15
החוק לא מתייחס לעניין חפיפה שצריך לבצע עובד למחליפו והדבר תלוי במה שסוכם בין העובד למעסיק.
כמובן שככל שאתה מבצע חפיפה, על המעסיק לשלם.
בהצלחה
כמובן שככל שאתה מבצע חפיפה, על המעסיק לשלם.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה למביינים
ניצן
28/01/15
שאלה בעניין חופשה והבראה
שלום רב
ידידה שלי עובדת 3 שעות בשבוע באופן קבוע אצל מעסיק אחד מעל שנה
המעסיקה שלה מעוניינת לשלם לה דמי חופשה ודמי הברא
האודה למישהו אם יוכל להסביר לי כיצד יש לחשב את הסכומים הנ"ל
תודה למשיבים
שלום רב
ידידה שלי עובדת 3 שעות בשבוע באופן קבוע אצל מעסיק אחד מעל שנה
המעסיקה שלה מעוניינת לשלם לה דמי חופשה ודמי הברא
האודה למישהו אם יוכל להסביר לי כיצד יש לחשב את הסכומים הנ"ל
תודה למשיבים
חופשה והבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/01/15
הזכאות לחופשה של עובד המועסק במקום עבודתו בין שנה ל-4 שנים עומדת על 14 ימים (10 ימים ו-12 ימים נטו במקום עבודה של 5 ימים ו-6 ימים בהתאמה)
מאחר והידידה שלך עבדה במהלך השנה כולה אך פחות מ-200 ימי עבודתה, זכאותה לחופשה היא לפי הנוסחה הבאה:
ימי העבודה שעבדה בפועל כפול הזכאות המלאה (לעיל) חלקי 200.
בכדי לחשב את שווי יום העבודה יש לערוך ממוצע של 3 חודשי המשכורת הרצופים הטובים ביותר.
באשר לימי ההבראה, עובד בשנה הראשונה זכאי ל-5 ימי הבראה.
חלקיות המשרה באשר לימי ההבראה נעשית לפי שעות העבודה בפועל (במהלך השנה) חלקי שעות העבודה למשרה מלאה (במהלך השנה). את התוצאה יש לכפול במספר ימי ההבראה להם זכאי העובד ובעלות יום הבראה.
בהצלחה
מאחר והידידה שלך עבדה במהלך השנה כולה אך פחות מ-200 ימי עבודתה, זכאותה לחופשה היא לפי הנוסחה הבאה:
ימי העבודה שעבדה בפועל כפול הזכאות המלאה (לעיל) חלקי 200.
בכדי לחשב את שווי יום העבודה יש לערוך ממוצע של 3 חודשי המשכורת הרצופים הטובים ביותר.
באשר לימי ההבראה, עובד בשנה הראשונה זכאי ל-5 ימי הבראה.
חלקיות המשרה באשר לימי ההבראה נעשית לפי שעות העבודה בפועל (במהלך השנה) חלקי שעות העבודה למשרה מלאה (במהלך השנה). את התוצאה יש לכפול במספר ימי ההבראה להם זכאי העובד ובעלות יום הבראה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש של מעבידים בקבוצות whatsup
כרמית
28/01/15
שלום רב,
אני מועסקת בכמה מקומות כעובדת שכירה. נהוג היום להעביר הודעות לעובדים באמצעות קבוצות whatsup כיוון שזה יותר נוח, יותר זמין ואפשר לדעת אם העובד קיבל את ההודעה.
בבעלותי טלפון חכם הרשום על שמי כלקוחה פרטית בחברת הסלולר, מבלי לקבל הוצאות טלפון מידי המקומות בהם אני מועסקת.
בעבר, ביקשתי מאחד המעסיקים לא לצרף אותי לקבוצות אך שוב ושוב הוא מצרף אותי בטענה ש"הוא לא יכתוב לי הודעה אישית"...
האם יש דיני עבודה בנושא רשתות חברתיות והאם זה חוקי לדרוש ממני להיות חלק מקבוצות למרות שאינני מקבלת החזרי טלפון?
אני מועסקת בכמה מקומות כעובדת שכירה. נהוג היום להעביר הודעות לעובדים באמצעות קבוצות whatsup כיוון שזה יותר נוח, יותר זמין ואפשר לדעת אם העובד קיבל את ההודעה.
בבעלותי טלפון חכם הרשום על שמי כלקוחה פרטית בחברת הסלולר, מבלי לקבל הוצאות טלפון מידי המקומות בהם אני מועסקת.
בעבר, ביקשתי מאחד המעסיקים לא לצרף אותי לקבוצות אך שוב ושוב הוא מצרף אותי בטענה ש"הוא לא יכתוב לי הודעה אישית"...
האם יש דיני עבודה בנושא רשתות חברתיות והאם זה חוקי לדרוש ממני להיות חלק מקבוצות למרות שאינני מקבלת החזרי טלפון?
דיני עבודה והעידן החדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
כפי שניתן להבין, משפט העבודה מתקשה להסתגל לעידן החדש ולשכלוליו הטכנולוגיים. יחד עם זאת, אין באמת הבדל בין דרישה לקבל הודעות בוואטסאפ לדרישה מעובד שימסור את מספר הטלפון שלו כדי שניתן יהיה ליצור איתו קשר כשהוא לא בעבודה, לא ככוננות אלא לשאלה או הודעה.
מעבר לכך, כידוע,חבילות הסלולאר כיום הן ללא הגבלה לרבות גלישה. לפיכך, אין תשלום מיוחד על חיבור לאינטרנט סלולארי, לרבות וואטסאפ.
וגישה כזו לא תועיל בשום מקום עבודה
מעבר לכך, כידוע,חבילות הסלולאר כיום הן ללא הגבלה לרבות גלישה. לפיכך, אין תשלום מיוחד על חיבור לאינטרנט סלולארי, לרבות וואטסאפ.
וגישה כזו לא תועיל בשום מקום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
סרגיי
28/01/15
שלום . פיטרו אותי בהליך לא תקין עם מכתב שפוגע בשם טוב. כמה גובה פיצוי אפשר לתבוע את המעסיק? תודה מראש סרגיי.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
אי אפשר לענות. מה הוותק בעבודה? מה הפגמים בהליך? מה גובה השכר? מה התפקיד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר לימודים
AnonHa
28/01/15
אני עובד בחברה כשבע שנים.
הגשתי מכתב סיום העסקה ב-15.01.2015 .
בשנה האחרונה שילמו לי כל חודש בשכר 1500 ₪ - שורה שנקראת החזר לימודים.
עכשיו אני צריך להחזיר את הכסף לחברה, איך יתבצע ההחזר?
הגשתי מכתב סיום העסקה ב-15.01.2015 .
בשנה האחרונה שילמו לי כל חודש בשכר 1500 ₪ - שורה שנקראת החזר לימודים.
עכשיו אני צריך להחזיר את הכסף לחברה, איך יתבצע ההחזר?
החזר
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
בכסף. ישראלי.
מה השאלה? אם אתה אמור להחזיר, החזר. אין כללים בנושא.
מה השאלה? אם אתה אמור להחזיר, החזר. אין כללים בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב סיבות רפואיות
רות
28/01/15
תודה לתשובתך המהירה אך האם כל רופא שירשום לי שעקב סיבות רפואיות עזבתי את מקום עבודתי . האם הרופא יצטרך להוכיח שבאמת במקום עבודתי יש ריחות של תרופות שלא מתאימים לי כבר ופיתחתי אלהם רגישות ? או בעיה בריאותית שהתפתחה ולהוכיח שהיא ממקום עבודתי ???????? כי נישלחתי לבצע בדיקות מהרופא תעסוקתית .ואם יצאו התוצאות טובות שאני בריא ?
התפטרות עקב סיבות רפואיות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
להבא הצמידי את שאלת ההמשך לשרשור המקורי.
הרופא לא חייב להוכיח דבר. הוא יכול לאשר שאינך יכולה לעבודה בתנאים מסויימים או לבצע מטלות מסויימות. אם בדיקות שביצעת בהנחית רופא תעסוקתי לימדו שאת בריאה, אין לך עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
הרופא לא חייב להוכיח דבר. הוא יכול לאשר שאינך יכולה לעבודה בתנאים מסויימים או לבצע מטלות מסויימות. אם בדיקות שביצעת בהנחית רופא תעסוקתי לימדו שאת בריאה, אין לך עילה להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
