פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים לעובדת מישרה חלקית
סמדר לוי
13/01/15
שלום רב,
הנני עובדת כמדריכה שיקומית לפגועי נפש ב-3/4 מישרה (עובדת שעתית) החל משעות הצהריים ועד שעות הערב. שאלתי היא האם ניתן לחייב אותי לעבוד שעות נוספות בבוקר פעם עד פעמיים בשבוע, על מנת למלא מקום של קולגה שיצאה ללימודים מטעם החברה?
תודה מראש על תשובתך
סמדר
הנני עובדת כמדריכה שיקומית לפגועי נפש ב-3/4 מישרה (עובדת שעתית) החל משעות הצהריים ועד שעות הערב. שאלתי היא האם ניתן לחייב אותי לעבוד שעות נוספות בבוקר פעם עד פעמיים בשבוע, על מנת למלא מקום של קולגה שיצאה ללימודים מטעם החברה?
תודה מראש על תשובתך
סמדר
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקופות פנסיה ולפיצויים
הדר
13/01/15
עובד ששכרו מורכב מהרכיבים הבאים:
בסיס, שעות נוספות,נסיעות,שווי ארוחות וסלולר,תמריצים (משתנה התאם לעמידה ביעדים ומהווים מרבית מהשכר)
1.איזה מהרכיבים על המעסיק לקחת בחשבון לצורך הפרשה לפנסיה ולצורך הפרשה לפיצויים.
2. במקרה של פיטורין איזה רכיבים מרכיבים את השכר חייב בפיצויים.
3. האם תקין שעובד יחתום על סעיף 14 ויקבל רק פיצויים שהופרשו כאחוז משכר הבסיס?
בסיס, שעות נוספות,נסיעות,שווי ארוחות וסלולר,תמריצים (משתנה התאם לעמידה ביעדים ומהווים מרבית מהשכר)
1.איזה מהרכיבים על המעסיק לקחת בחשבון לצורך הפרשה לפנסיה ולצורך הפרשה לפיצויים.
2. במקרה של פיטורין איזה רכיבים מרכיבים את השכר חייב בפיצויים.
3. האם תקין שעובד יחתום על סעיף 14 ויקבל רק פיצויים שהופרשו כאחוז משכר הבסיס?
הפרשות ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
1. בסיס, יש לבדוק מהם התמריצים, ייתכן שגם הם. השאר לא. הדר פלד - טל נתנה לך תשובה טובה בקבוצת "תשאל עורכי דין" פייסבוק.
2. כנ"ל.
3. אותה תשובה.
2. כנ"ל.
3. אותה תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לתקופת מינימום
אדי
13/01/15
שלום,לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחברה קטנה, לאחר כחודש נדרש ממני לחתום על טופס התחייבות לעבודה בחברה למשך 6 חודשים לפחות, כמו כן נאמר לי במעמד החתימה שאם לא אחתום אפוטר לאלתר.בטופס ההתחייבות נכתב כי ידוע לי שמושקעים בי משאבים רבים שערכם הוא לפחות 5,000 שקלים, ואם אאעזוב את החברה לפני 6 חודשים, יהיה עליי לשפות את החברה בסכום הנ"ל, וכי ידוע לי שאין לי זכות לטעון טענה במידה וארצה לעזוב לפני, וכי הסכמתי נתונה ללא לחצים ושלא יהיו לי טענות כלפי החברה.חתמתי על הטופס בלית ברירה, וכעת ברצוני לעזוב את המקום.ולכן ברצוני לדעת: האם טופס זה הוא חוקי? במידה ולא, האם יש בידי עילה לתביעה במקרה שלא אקבל את הסכום המגיע לי על חודשי האחרון? ואם הוא חוקי, האם יש בידי החברה להחרים את הכסף המגיע לי, או לחלופין לתבוע אותי?
"קנס יציאה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
החוזה חוק, גם הסעיף המדובר. השאלה אם אכן הושקעו בהכשרתך משאבים רבים היא שאלה עובדתית שיש לבררה. הויתורים למיניהם חסרי תוקף. מול לפנות לייעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפיטורי עובד שתנועתו מוגבלת
מנו
13/01/15
שלום,
במידה ועובד במפעל נפצע פציעה חמורה שמונעת את תפקודו לאורך זמן רב מאוד, והמעביד לא מצליח למצוא לו תפקיד הולם אחר, אז יש מניעה לפטרו?
במידה ועובד במפעל נפצע פציעה חמורה שמונעת את תפקודו לאורך זמן רב מאוד, והמעביד לא מצליח למצוא לו תפקיד הולם אחר, אז יש מניעה לפטרו?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
לא. אם העובד אינו מסוגל לעבוד עקב מצבו הרפואי ניתן לפטרו, כמובן בזכויות מלאות. עליו לפנות לביטוח לאומי או לקרן הפנסיה למיצוי זכויותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורים
נוי
13/01/15
המעסיק הודיע לי על ביצוע גמר חשבון מלא וקבלת מכתב על הודעה מוקדמת בדואר .
האם זה אומר שאני מפוטר בודאות או שיש סיכוי שבגלל שלא הגעתי לשיבוץ מחדש אני למעשה התפטרתי ?
האם זה אומר שאני מפוטר בודאות או שיש סיכוי שבגלל שלא הגעתי לשיבוץ מחדש אני למעשה התפטרתי ?
מענה
מתמחה
13/01/15
שלום. האם אתה מפוטר או רואים אותך כאחד שהתפטר? עליך להמתין למכתב המעסיק. בהצלחה
חופשת מחלה דחוף!
אלמונית
13/01/15
שלום רב, במידה והוצאתי חופשת מחלה אך למעשה לא הייתי חולה ובהנחה שהבוס מגלה זאת באמצעות הלשנה של עובדים אחרים או בכל דרך אחרת מה הוא רשאי לעשות על פי לוק במקרה הגרוע ביותר?
האם זוהי עבירה פלילית ?
האם זוהי עבירה פלילית ?
מענה
מתמחה
13/01/15
שלום, לא מדובר בעבירה פלילית על פניו לאור דברייך. בהצלחה
לידה – זכויות ופיצויים
איציק
13/01/15
נניח שעובדת בהריון יוצאת לחופשת לידה, אומרת שתחזור לעבודה ולא חוזרת. נניח שעבדה שנה בחברה, ומגיע לה חופשת לידה 26 שבועות. כאמור העובדת לא חזרה לעבודה וביקשה לקבל את הזכויות הסוציאליות המגיעות לה.
1. האם בעת חישוב תקופת עבודתה, יש לחשב שנה + תקופת חופשת לידה? (כאמור לצורך העניין עבדה שנה ולא יותר)
2. האם המעסיק חייב לשלם לה פיצויי פיטורים מלאים?
3. במידה וכן, האם על שנה או על שנה + חופשת לידה למרות שבפועל חזרה לפני?
1. האם בעת חישוב תקופת עבודתה, יש לחשב שנה + תקופת חופשת לידה? (כאמור לצורך העניין עבדה שנה ולא יותר)
2. האם המעסיק חייב לשלם לה פיצויי פיטורים מלאים?
3. במידה וכן, האם על שנה או על שנה + חופשת לידה למרות שבפועל חזרה לפני?
זכויות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
1. כן.
2. כן, אם הסיבה להתפטרות היא לצורך טיפול בילד. זה מקיים אם העובדת לא עובדת או עובדת במקום אחר שהוא קרוב יותר לביתה או בכמות שעות קטנה יותר.
3. כן.
2. כן, אם הסיבה להתפטרות היא לצורך טיפול בילד. זה מקיים אם העובדת לא עובדת או עובדת במקום אחר שהוא קרוב יותר לביתה או בכמות שעות קטנה יותר.
3. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא נענתי והפוסט נדחק אחורה
עופר
13/01/15
במקרה מסוג זה ראוי
יהיה לקבל תוספת על כוננות, ממליץ לפנות לעורך דין ולהתאגד כל העובדים יחד
על מנת לדרוש את הזכויות של כל עובדי המלון. פנו לעוד בהקדם על מנת למצות
את זכויותיכם.
שאלה:
החברה בעבודה
לא מגלים עניין להתאגד או לפעול בכלל, רובנו חיילים משוחררים שעובדים
בעבודה הזאת לטווח חצי שנה כעבודה מועדפת (על מנת לקבל מענק בסוף התקופה)
ולכן אין להם מוטיבציה, האמת שגם אני לא רוצה לפתוח חזית לבדי כדי שלא
יבולע לי (עלולים להרע את תנאי כמו שיבוץ במשמרות פחות נוחות או שיבוץ
"דליל" ביחס ליתר ואולי אפילו עד כדי פיטורין).
יש עוד סיפור: בכל משמרת מלאה מורידים לנו שעה הפסקה למרות שבפועל אנחנו רק
חצי שעה בהפסקה (כך בהסכם הקיבוצי) וגם במקרה הזה נאמר לנו להשאר בכוננות
בתחומי המלון בזמן ההפסקה אבל לא משולם לנו עבור זה.
האם אני יכול לצבור את הנתונים (השאלה גם איך?) ולכשתסיים החצי שנה אוכל לתבוע את ההפרשים?
אגב-מה שוויה של "תוספת כוננות"?
תודה
יהיה לקבל תוספת על כוננות, ממליץ לפנות לעורך דין ולהתאגד כל העובדים יחד
על מנת לדרוש את הזכויות של כל עובדי המלון. פנו לעוד בהקדם על מנת למצות
את זכויותיכם.
שאלה:
החברה בעבודה
לא מגלים עניין להתאגד או לפעול בכלל, רובנו חיילים משוחררים שעובדים
בעבודה הזאת לטווח חצי שנה כעבודה מועדפת (על מנת לקבל מענק בסוף התקופה)
ולכן אין להם מוטיבציה, האמת שגם אני לא רוצה לפתוח חזית לבדי כדי שלא
יבולע לי (עלולים להרע את תנאי כמו שיבוץ במשמרות פחות נוחות או שיבוץ
"דליל" ביחס ליתר ואולי אפילו עד כדי פיטורין).
יש עוד סיפור: בכל משמרת מלאה מורידים לנו שעה הפסקה למרות שבפועל אנחנו רק
חצי שעה בהפסקה (כך בהסכם הקיבוצי) וגם במקרה הזה נאמר לנו להשאר בכוננות
בתחומי המלון בזמן ההפסקה אבל לא משולם לנו עבור זה.
האם אני יכול לצבור את הנתונים (השאלה גם איך?) ולכשתסיים החצי שנה אוכל לתבוע את ההפרשים?
אגב-מה שוויה של "תוספת כוננות"?
תודה
מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
לא ברור מה השאלה. רצוי לחזור עליה.
אין תוספת כוננות בחוק, זה עניין להסכם, קיבוצי או אישי.
אם בשעת ההפסקה אתה נדרש להישאר במקום מסויים, זמן ההפסקה על חשבון המעסיק.
אתה יכול לנהל תיעוד של כל ההפרות ולתבוע בתום העבודה. ההתיישנות היא בדרך כלל 7 שנים, יש עניינים ספציפיים שפחות.
אין תוספת כוננות בחוק, זה עניין להסכם, קיבוצי או אישי.
אם בשעת ההפסקה אתה נדרש להישאר במקום מסויים, זמן ההפסקה על חשבון המעסיק.
אתה יכול לנהל תיעוד של כל ההפרות ולתבוע בתום העבודה. ההתיישנות היא בדרך כלל 7 שנים, יש עניינים ספציפיים שפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחלד
מיה
13/01/15
היי. שאלה, אני 4.5 חודשים בחלד. רוצה להודיע למעסיק שאני לא חוזרת עקב טיפול בילד למרות שבהתחלה חשבתי שאחזור. האם אני יכולה להודיע בטלפון ואז גם לשלוח מייל בו אני מודיעה כי מתפטרת או אני חייבת להגיע למקום העבודה ולהגיש פיזית מכתב התפטרות? ובכלל האם זכותי לשנות דעתי ולהגיד פתאום שאני לא חוזרת בסוף ?
חלד? משרד חלד? חברת חלד? או אולי חל"ד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
מאחר והודעה מוקדמת להתפטרות (ולפיטורים) היא בכתב, ניתן לשלוח מייל.
לא ברור מה שינוי הדעה, אמרת שאת רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד. זה מותר תוך 9 חודשים מהלידה, עם זכאות לפיצויי פיטורים.
לא ברור מה שינוי הדעה, אמרת שאת רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד. זה מותר תוך 9 חודשים מהלידה, עם זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
רונן
13/01/15
במידה והתפטרתי עקב הרעת תנאים (למרות שאין הסכמה עם המעסיק), האם אני זכאי לדמי אבטלה? או שרק אחרי שאני תובע אותו ובית משפט יקבע שזה היה הרעת תנאים אני זכאי לקבל דמי אבטלה? במידה ואני זכאי כבר עכשיו, איזה טפסים אני ציך להביא לביטוח לאומי
תודה
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
מתמחה
13/01/15
תשלום עבור העדרות מימי עבודה בשל שלג
מל
13/01/15
אני עובד במכללה פרטית ומלמד לפי שעורים (כל שעור מוגדר ככמה שעות). בשל השלג בוטלו השעורים והתלמידים והמרצים קיבלו הודעה לא להגיע. יחד עם זאת ידוע שהמזכירות עבדה. הפסדתי שני שעורים ביום אחד (יום עבודה מלא). האם אמורים לשלם לי או לנכות מיום חופש?! לתשובה אודה.
היעדרות עקב שלג
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
יש לשלם דמי חופשה ולנכות את ימי ההיעדרות מיתרת החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
שמעון
13/01/15
יש לי שאלה קצת מורכבת, ואחלק אותה למספר חלקים. ראשית כל אני עובד באבטחה כ- 260 שעות חודשיות
1) יום עבודה שלי הוא 12 שעות ביממה. אין לי הפסקה במהלך יום העבודה ( זה בסדר מצידי,ולא על זה אני רוצה להלין). הבעייה היא, שנרשמים לי בפועל רק 11.5 שעות עבודה.ובסעיף מסויים במשכורת שנקרא ש.ה.מ ( לא יודע מה הפרוש) חצי השעה מוחזרת לי. הבעייה שערכה מוחזר כשעה רגילה ולא כערך שעה נוספת.האם זה חוקי?
2) תלוש המשכורת שלי לא ברור כלל, ובדרך כלל אני מבקש פרוט שעות. שמתי לב שהשעות נוספות נחשבות רק לפי כמות שבועית ( מעל 43 שעות בשבוע) ולא לפי כמוות יומית ( מעל 8 שעות ביממה) וזה יוצא לרעתי תמיד! שהרי חודש מסויים מתחיל לרוב באמצע השבוע, ואז עד סוף השבוע לא יצא לי לצבור 43 שעות אף על פי שעבדתי 12 שעות ביממה. זה קורה גם בשבוע האחרון של כל חודש. החודש למשל, עבדתי 260 שעות, אך על 222 שעות מהם, קיבלתי גמול של שעות רגילות.
1) יום עבודה שלי הוא 12 שעות ביממה. אין לי הפסקה במהלך יום העבודה ( זה בסדר מצידי,ולא על זה אני רוצה להלין). הבעייה היא, שנרשמים לי בפועל רק 11.5 שעות עבודה.ובסעיף מסויים במשכורת שנקרא ש.ה.מ ( לא יודע מה הפרוש) חצי השעה מוחזרת לי. הבעייה שערכה מוחזר כשעה רגילה ולא כערך שעה נוספת.האם זה חוקי?
2) תלוש המשכורת שלי לא ברור כלל, ובדרך כלל אני מבקש פרוט שעות. שמתי לב שהשעות נוספות נחשבות רק לפי כמות שבועית ( מעל 43 שעות בשבוע) ולא לפי כמוות יומית ( מעל 8 שעות ביממה) וזה יוצא לרעתי תמיד! שהרי חודש מסויים מתחיל לרוב באמצע השבוע, ואז עד סוף השבוע לא יצא לי לצבור 43 שעות אף על פי שעבדתי 12 שעות ביממה. זה קורה גם בשבוע האחרון של כל חודש. החודש למשל, עבדתי 260 שעות, אך על 222 שעות מהם, קיבלתי גמול של שעות רגילות.
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
1. כן. הניכוי הוא בגין הפסקה שהמעסיק חייב לתת, והוא מחזיר כי אתה אינך רשאי לצאת מהמקום בעת ההפסקה. מאחר וההפסקה היא באמצע יום העבודה ולא בסופו, ערך הניכוי וההחזר הוא כערך שעה רגילה ולא נוספת.
2. לא. חישוב השעות הוא יומי ולא שבועי או חודשי. כאשר נעבדות שעות נוספות ביום מסויים יש לשלם שעות נוספות. רק במקרה אחד, של עבודה ביום שישי בשבוע עבודה של חמישה ימים, מותר לעשות חישוב שבועי רק לצורך חישוב ערך השעות ביום שישי, ואז אם העובד עבד לפחות 43 שעות בחמשת ימי שבוע העבודה הרגיל, כל השעות ביום שישי הן נוספות.
2. לא. חישוב השעות הוא יומי ולא שבועי או חודשי. כאשר נעבדות שעות נוספות ביום מסויים יש לשלם שעות נוספות. רק במקרה אחד, של עבודה ביום שישי בשבוע עבודה של חמישה ימים, מותר לעשות חישוב שבועי רק לצורך חישוב ערך השעות ביום שישי, ואז אם העובד עבד לפחות 43 שעות בחמשת ימי שבוע העבודה הרגיל, כל השעות ביום שישי הן נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בהתמחות
שני
13/01/15
שלום רב,
אני מתמחה במשרד המשפטים, התחלתי את ההתמחות ב1.9.14 ואמורה לסיים ביום 31.8.14
אני בתחילת הריון וצפויה ללדת ב6.9.14 האם אני זכאית לתשלום שכר מלא מטעם משרד המשפטים או מביטוח לאומי?תודה רבה
אני מתמחה במשרד המשפטים, התחלתי את ההתמחות ב1.9.14 ואמורה לסיים ביום 31.8.14
אני בתחילת הריון וצפויה ללדת ב6.9.14 האם אני זכאית לתשלום שכר מלא מטעם משרד המשפטים או מביטוח לאומי?תודה רבה
הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
בגין 14 שבועות מתוך חופשת הלידה תהיי זכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי. לא מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת עובד לביתו עקב בעיית משמעת
אריק שוורץ
13/01/15
שלום רב,
היום הגעתי לעבודה והמנהלת הישרה שלי החליטה להחזיר אותי לבית עקב "בעיית משמעת", ככה היא מכנה את זה (זה נושא בפני עצמו(, זאת אומרת שהפסדתי יום עבודה וזאת לאחר שאני מגיע מעיר אחרת, נסיעה כשעה, האם מקום העבודה צריך לשלם לי על היום הזה?, תודה מראש.
היום הגעתי לעבודה והמנהלת הישרה שלי החליטה להחזיר אותי לבית עקב "בעיית משמעת", ככה היא מכנה את זה (זה נושא בפני עצמו(, זאת אומרת שהפסדתי יום עבודה וזאת לאחר שאני מגיע מעיר אחרת, נסיעה כשעה, האם מקום העבודה צריך לשלם לי על היום הזה?, תודה מראש.
מענה
מתמחה
13/01/15
על המעסיק לשלם בגין יום עבודה זה במידה ולא התחלת את עבודתך. במידה והתחלת את עבודתך ובמהלך היום היא שולחת אותך לביתה זה חוקי.
בהצלחה.
בהצלחה.
שאלה טפשית אבל בכל זאת – התפטרות מזכה בפיצויים?
מרטין
13/01/15
הודעתי על התפטרות ממקום עבודה בו עבדתי משך 4 שנים
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
ככלל לא. יחד עם זאת עובד מתפטר זכאי לשחרור הכספים שהופקדו לביטוח הפנסיוני, כולל חלק הפיצויים, אך ללא השלמה. לא ציינת מדוע התפטרת. יש סיבות שהתפטרות בגינן מזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין בסעיף 14
ישראל
12/01/15
שלום רב,
אני עובד כמעט 3 שנים במקום עבודה אשר החתים אותי בחוזה על סעיף 14.
ברצוני להתפטר
1.איך מקבלים את כספי הפיצויים והאם ניתן ממש למשוך את הכסף לעו"ש בבנק או שהכסף נשאר בקרן הפנסיה?
2. בהנחה שרק לפני 3 חודשים הוחתמתי על סעיף 14 בחוזה חדש ועד אז הסעיף לא היה כלול בחוזה, כיצד מתבצע חישוב הפיצויים?
אשמח לתשובה לשאלות שמטרידות רבים.
ישראל
אני עובד כמעט 3 שנים במקום עבודה אשר החתים אותי בחוזה על סעיף 14.
ברצוני להתפטר
1.איך מקבלים את כספי הפיצויים והאם ניתן ממש למשוך את הכסף לעו"ש בבנק או שהכסף נשאר בקרן הפנסיה?
2. בהנחה שרק לפני 3 חודשים הוחתמתי על סעיף 14 בחוזה חדש ועד אז הסעיף לא היה כלול בחוזה, כיצד מתבצע חישוב הפיצויים?
אשמח לתשובה לשאלות שמטרידות רבים.
ישראל
תחולת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
האישור הכללי מטעם שר העבודה, משנת 1998, מאפשר את החלתו של סעיף 14 על יחסי עובד מעביד, גם באופן רטרואקטיבי. על פי האישור, בתוך התקופה של שלושת החודשים החל ממועד העברת התשלומים, יש לעגן את ההסכמה האמורה בכתב. כאשר תקופת החלת הסעיף נעשתה על חלק מתקופת ההעסקה, תחולתה בסיום יחסי העבודה תהיה בהתאם לתקופה הנ"ל, ולא מתחילת ההתקשרות. ולכן במידה ואתה מתפטר ככל הנראה סעיף 14 לא יחול רטרט' ולא תהיה זכאי לכספי פיצויים מעבר לתקופה המעוגנת בחוזה. כמו כן, את הפיצויים אתה לא זכאי לממש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום למה המייעץ שיר ורד הפסיק לענות לציבור?
גיל
12/01/15
אני נכנס הרבה לפורום והתרשמתי לטובה במיוחד מהמייעץ שיר ורד למדתי רבות מהתשובות שלו ולאחרונה הפסיק לענות אשמח לדעת אם הוא ימשיך לענות בפורום תודה
שיר ורד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
לעניות דעתי שיר ורד לא הפסיק להשיב לשאלות הגולשים. הוא עושה כן בזמנו הפנוי. בקשתך תעבור למנהל הפורום .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום העבודה משנה מיקום
חן
12/01/15
מקום העבודה הנוכחי שלי הודיע על שינוי מיקום בחודשים הקרובים (עובר מחיפה לת"א, לא צוין תאריך).
כיצד עלי להתפטר על מנת לקבל את מלוא הפיצויים?
(עכשיו? בזמן המעבר בפועל? משום שלא קיבלתי שום אסמכתא כתובה למעבר)
והאם עלי לתת חודש גם כאשר הוא גולש לזמן שלאחר המעבר?
תודה.
כיצד עלי להתפטר על מנת לקבל את מלוא הפיצויים?
(עכשיו? בזמן המעבר בפועל? משום שלא קיבלתי שום אסמכתא כתובה למעבר)
והאם עלי לתת חודש גם כאשר הוא גולש לזמן שלאחר המעבר?
תודה.
ניוד מקום העבודה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
שאלתך לגבי מתן ההודעה המוקדמת לא ממש ברורה. אבל עקרונית באם המעסיק עובר מחיפה ולת"א - ככל הנראה תתבצע עם העובדים שיחה בא יסביר המעסיק את האפשרויות העומדות בפניכם. האחת להשאר לעבוד ולקבל את המעבר. והשני פיטורין. אך עובד לעניות דעתי - לא יוכרח להמשיך לעבוד ועל כן המעסיק במקרה הזה צריך ליתן לכם הודעה מוקדמת ולא להפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רוני
12/01/15
ערב טוב,הודעתי היום על התפטרותי מהעבודה לאחר 5 שנות עבודה בחברה בה אני עובדלפני חצי שנה הוחתמתי בעדכון השכר האחרון על סעיף 14מספר שאלות:
1.האם סעיף 14 חל רטרואקטיבית? כלומר האם אני זכאי לכל הפיצויים?
2.ראיתי שע"פ סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין אם הפיצויים לא מיועדים לקצבת זקנה - רשאי המעביד למשוך את הפיצויים אליו כיצד עליי לפעול על מנת להשאיר את כל הכסף אצלי?תודה רבה
1.האם סעיף 14 חל רטרואקטיבית? כלומר האם אני זכאי לכל הפיצויים?
2.ראיתי שע"פ סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין אם הפיצויים לא מיועדים לקצבת זקנה - רשאי המעביד למשוך את הפיצויים אליו כיצד עליי לפעול על מנת להשאיר את כל הכסף אצלי?תודה רבה
תחולת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
סעיף 14 אינו חל רטרו' ולכן במקרה שלך הוא לא יחול על כל תקופת עבודתך. משכך לעניות דעתי המעסיק לא יהיה חייב להשלים לך הפרשי פ"פ. סעיף 14 אינו מאפשר משיכה של כספי פ"פ - אלא אמורים להצבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על הסכם עבודה חדש עקב הפסד במכרז
אלי
12/01/15
חברת אבטחה הפסידה במכרז במקום עבודה שהייתי בו מעל שנתיים .
כעת הם מציעים לי חוזה במקום אחר עם אותו שכר .
תחילת העבודה במשרה החדשה היא בתחילת חודש הבא .
תוך כמה זמן אני מחוייב לחתום על החוזה כדי שלא אחשב כמתפטר ?
כעת הם מציעים לי חוזה במקום אחר עם אותו שכר .
תחילת העבודה במשרה החדשה היא בתחילת חודש הבא .
תוך כמה זמן אני מחוייב לחתום על החוזה כדי שלא אחשב כמתפטר ?
חתימה על חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
אין חתימה על החוזה בתוך זמן קצוב מעידה על רצונך להתפטר או שלאו. באם סיכמת עם המעסיק על עבודה במקום אחר - תוכל לחתום על חוזה חדש - או נוסף , הממשיך את קודמו בתוף זמן סביר. עליך לתאם מועד לחתימה עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חופש ביום שישי נחשב כיום חופשה מלא או חצי יום
אבירם חיים
12/01/15
מבקש לדעת האם כאשר מעביד מחליט להוציא עובד לחופש ביום שישי (אם כאשר יוצא יום חול או ערב חג) יום זה נחשב כיום חופש מלא או כחצי יום.
שווי יום עבודה שווה לשווי יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
יום עבודה ביום שישי נחשב ליום עבודה מלא ולכן גם כאשר העובד יוצא לחופש ביום זה - יום זה נחשב ליום עבודה מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע
לינה
12/01/15
שלום, זומנתי לשימוע ב 26.12 במכתב צוינו 3 קריטריונים, בשיחה עצמה התברר שאחד מהם היה בגלל שחבר צוות טען שדיברתי איתו לא יפה- מה שלא היה אך המעסיקה שלי אמרה שהיא נוטה להאמין ל ו ולבקשתי להכניס אותו לשיחה על מנת להבהיר את מה שהוא טוען נענתי בשלילה בטענה שאסור. קריטריון נוסף לפיטורין היה שניתנו לי הזדמנויות לשיפור ולא ניצלתי אותן למאות שמאז חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה לא זומנתי לאף לו שיחה אחת. יש לציין שנעשתה לי שיחת שימוע אחת בעבר כשבה הודעתי שאני בהריון ולכן המעסיקה לא פיטרה אותי. ובנוסף יש לציין שהשימוע שנערך ב 26.12 הוא כמה ימים לאחר שנגמרה לי שעת הנקה ו3 שבועות לאחר תום 9 חודשים לאחר לידה... אשמח להתייחסות. תודה
שיחת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
במידה והשימוע נערך עדין. ז"א זומנת לשימוע בכתב ובו העילות לבירור - לשימוע היו ברורות , וכן נערך פרוטוקול ישיבה כדין ורק העילות לשימוע אשר צויינו בכתב עלו ונדנו בשימוע - ואת את דברייך טענת ואמרת. אני א רואה עילה לפסילת השימוע או לאי חוקיותו. חרף תחושתך כי אולי חיכו שתסתיים לך התקופה המוגנת. האם הודעה על החלטה קיבלת?.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא הביא לי תלוש שכר על יומיים שעבדתי
אבי
12/01/15
עבדתי במקום מסוים 2 ימים (פוטרתי), וקיבלתי על היומיים האלה כסף במזומן, אך לא קיבלתי תלוש אפילו שביקשתי אותו. למי אני פונה כדי לקבל תלוש? יש לציין שבכל החודש לא עבדתי, ולכן אני חייב את התלוש שכר, כדי שלא הצטרך לשלם לביטוח הלאומי.
תודה.
תודה.
אי קבלת תלושי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
הינך מתבקש לפנות לשם כך למעסיק. ועדיף בכתב, על מנת שתיהיה לך אסמכתא. באם זה א עוזר תוכל לפנות להסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות על מענק הישארות והרעת תנאים
אנונימית
12/01/15
שלום רב,
יש לי רכיב קבוע בשכר של 2,000 ₪ שמשולם לי חודש בחודשו ולא מופרש עליו סוציאליות וחתמתי על רכיב זה שאם אני עוזבת את מקום עבודתי שנתיים ממועד החתימה אני חייבת לשלם את הסכום ששולם לי בעבור רכיב זה על כל החודשים ממועד החתימה ועד תום תקופת ההתחייבות. בשנתיים האחרונות מקום עבודתי החל לשלם לי את הרכיב הזה בלי להתנות אותו בהישארותי בחברה.
כעת הם דורשים ממני שוב פעם לחתום שאם אני עוזבת עד תום שנתיים מהיום אז אני חייבת להחזיר את הכסף שישולם לי כל חודש (2,000 ₪).
1. האם מותר להתנות רכיב חודשי קבוע כמענק הישארות שעלי להחזיר במידה ואעזוב?
2. האם העובדה ששולם לי רכיב זה בשנתיים האחרונות ללא התנייה וכעת דורשים להתנות אותו שוב פעם לא נחשב להרעת תנאים?
המון תודה לכם על העזרה והמענה המהיר.
יש לי רכיב קבוע בשכר של 2,000 ₪ שמשולם לי חודש בחודשו ולא מופרש עליו סוציאליות וחתמתי על רכיב זה שאם אני עוזבת את מקום עבודתי שנתיים ממועד החתימה אני חייבת לשלם את הסכום ששולם לי בעבור רכיב זה על כל החודשים ממועד החתימה ועד תום תקופת ההתחייבות. בשנתיים האחרונות מקום עבודתי החל לשלם לי את הרכיב הזה בלי להתנות אותו בהישארותי בחברה.
כעת הם דורשים ממני שוב פעם לחתום שאם אני עוזבת עד תום שנתיים מהיום אז אני חייבת להחזיר את הכסף שישולם לי כל חודש (2,000 ₪).
1. האם מותר להתנות רכיב חודשי קבוע כמענק הישארות שעלי להחזיר במידה ואעזוב?
2. האם העובדה ששולם לי רכיב זה בשנתיים האחרונות ללא התנייה וכעת דורשים להתנות אותו שוב פעם לא נחשב להרעת תנאים?
המון תודה לכם על העזרה והמענה המהיר.
קבלת מענק הישארות והרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/15
רכיב קבוע שאינו מותנה כמוהו כשכר. עם זאת קיימים וזים (למשל בענף הספורט) שבו הצדדים מתנים קבלת שכר בעבור תקופת עבודה ובאם צד אחד מעונין להפסיק את ההתקשרות לפני הוא צריך להחזיר / או לשלם את השכר עד תום התקופה. ולכן באם אינך רוצה או מעוניינת להמשיך באופן הבא - חשבי היטב על ההשלכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
משה
12/01/15
שלום, עבדתי אצל חברה כשבועיים. לאחר השבועיים החלטתי לעזוב, כי החלטתי שזו לא המשרה המתאימה לי. עזבתי ללא הודעה מוקדמת, מאחר ועבדתי רק כשבועיים. המעסיק מסרב לשלם לי, ורוצה לתבוע אותי בגין אי מתן הודעה מוקדמת של שבועיים. האם יש לו עילה לתביעה? האם אני יכול לתבוע את השכר שלי?
זניחת מקום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
ראשית לא ברור מדוע המעסיק טוען שעליך ליתן שבועיים הודעה מוקדמת. האם נחתם בינכם חוזה עבודה כשלהו עם התניה - של הודעה מוקדמת של שבועיים ימים? במידה ולא והיית עובד במשרה מלאה אזי היה עליך ליתן הודעה מוקדמת של חצי יום .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
