פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעת התפטרות וחופשת מחלה
אלמונית
01/02/15
שלום, רציתי לשאול האם למעסיק יש עילה לנקוט בהליך משפטי נגדי במידה ומס׳ ימים לאחר חזרתי מחופשת מחלה אני מודיעה לו על התפטרות ( יש לציין שלפני שבועיים גם הייתי חולה ) ? שאלה נוספת- כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת למעסיק ( כולל היום בו אני מגישה לו את המכתב על ותק של חודשיים ושבוע? והאם חובה עליי לפרט את סיבות ההתפטרות?
תודה מראש
תודה מראש
הודעת התפטרות וחופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
במידה ולכך וותק של חודשיים שלושה עליך ליתן למעסיקך הודעה מוקדמת של שלושה ימים - עדיף. ועבוד כמובן בימים אלה. את יכולה ליתן למעסיקך הודעה בכתב ללא פירוט הסיבה, למרות שאין זה מזיק. - תלוי מהי הסיבה. אין קשר בין מחלתך לבין התפטרותך והתנהלות של המעסיק מולך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מוקדמת
משה
01/02/15
שלום רב,
קיבלתי הודעת פיטורין ב29.12.14, לפיה ינותקו יחסי עובד מעביד בתאריך 30.12.14 .
האם התשלום בגין אי הודעה מוקדמת אמור לכלול רק משכורת בסיסית או גם את כל התוספות שהייתי אמור לקבל כגון אחזקת רכב, ארוחות, שעות נוספות וכו', כאילו שעבדתי את החודש במלואו?
שאלה נוספת, האם הגיוני שעל התשלום שקיבלתי ינוכה לי מס של 48%, למרות שהתשלום נמוך משכר מינימום??
להבנתי, איני זכאי לדמי אבטלה בגין התקופה עליה אני מקבל תשלום הודעה מוקדמת, אולם קיבלתי סכום השווה לכשליש ממשכורת רגילה.
בתודה מראש,
משה
קיבלתי הודעת פיטורין ב29.12.14, לפיה ינותקו יחסי עובד מעביד בתאריך 30.12.14 .
האם התשלום בגין אי הודעה מוקדמת אמור לכלול רק משכורת בסיסית או גם את כל התוספות שהייתי אמור לקבל כגון אחזקת רכב, ארוחות, שעות נוספות וכו', כאילו שעבדתי את החודש במלואו?
שאלה נוספת, האם הגיוני שעל התשלום שקיבלתי ינוכה לי מס של 48%, למרות שהתשלום נמוך משכר מינימום??
להבנתי, איני זכאי לדמי אבטלה בגין התקופה עליה אני מקבל תשלום הודעה מוקדמת, אולם קיבלתי סכום השווה לכשליש ממשכורת רגילה.
בתודה מראש,
משה
תשלום הודעה מוקדמת או חלף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
משה חבל שלא ציינת כמה זמן הינך עובד במקום והאם ההודעה המוקדמת נתנה בעין או שחלף. בכל מקרה לענין דמי אבטלה- אני מציעה לך לפורום לפורום ביטוח לאומי. דמי הודעה מוקדמת יש לשלם מלא באם עבדת בתקופה הזו. בענין זה חלף אזי רק תשלום שכר ללא תוספות תוכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה חדשים
שי
01/02/15
שלום רב פורום דיני עבודה
אני מועסק בחברת אבטחה תקופה של כשלוש שנים ושבעה חודשים באותו אתר וללא שמירה בלילות.
כאשר הגעתי לחברה אילו היו תנאי לקבלה לעבודה ואותו אחראי קיבל זאת ואף חתמתי בנחוכתו על תנאי העבודה וללא לילות.
לאחר שקיבלנו מנהל חדש החליט להעביר אותי ואת כל העובדים לתנאים חדשים ללא התייעצות אישית איתי. בתנאים החדשים ישנן מספר סעיפים שכמובן אינם מתאימים לי כגון עבודה בלילות והעברה לכל מקום שהחברה תזדקק.
לא חתמתי על המסמכים כי לא ננתבקשי. אך אני חושש כי עם קיבלתי את המסמכים ולא התנגדתי אז בעצם הסכמתי.
מה עלי לעשות?
בברכה ובתודה מראש
אני מועסק בחברת אבטחה תקופה של כשלוש שנים ושבעה חודשים באותו אתר וללא שמירה בלילות.
כאשר הגעתי לחברה אילו היו תנאי לקבלה לעבודה ואותו אחראי קיבל זאת ואף חתמתי בנחוכתו על תנאי העבודה וללא לילות.
לאחר שקיבלנו מנהל חדש החליט להעביר אותי ואת כל העובדים לתנאים חדשים ללא התייעצות אישית איתי. בתנאים החדשים ישנן מספר סעיפים שכמובן אינם מתאימים לי כגון עבודה בלילות והעברה לכל מקום שהחברה תזדקק.
לא חתמתי על המסמכים כי לא ננתבקשי. אך אני חושש כי עם קיבלתי את המסמכים ולא התנגדתי אז בעצם הסכמתי.
מה עלי לעשות?
בברכה ובתודה מראש
שינוי תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
שי שלום, יש לך שתי אופציות. האחת, כמובן להסכים לתנאים החדשים. והשניה לא להסכים. במעדה ואינך מסכים לכך אזי אני מציעה לך לפנות למעסיק בכתב ולהסביר לו כי אתה לא מעונין לעבוד לפי התנאים שנשלחו לך בחוזה וכן לתקן את החוזה לפי ראות עיניך ולשלוח לו יחד עם המכתב עותק מחוזה מתוקן. ככל שלא תגיעו לעמק השווה יכול להיות שתפוטר - קח זאת בחשבון .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלתי לגבי פיטורים
לילך
01/02/15
תודה על התשובה. אני לא חתומה על סעיף 14 ועובדת 5 חודשים. האם המעסיק חייב לשלם?
תשובה לשאלה לגבי פיטורים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
שאלתך לא ברורה, אנא פרטי מה לטענתך על מעסיקך לשלם. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
יפעת
01/02/15
בס"ד
שלום רב,
אני עובדת כחודשיים בבית דפוס בשבוע שעבר המעסיק הודיע לי שכרגע אין עבודה כי הדפוס ירד ונאלצתי לשבת בבית כשבוע ויומים שבהם אני מתקשרת לדעת מה קורה עם העבודה ולא עונים לי. היום בבוקר התקשרו להודיע לי שמפטרים אותי כי אין עבודה והודעתי להם שאני בהריון ואסור להם לפטר אותי ובכל זאת פוטרתי. מה אני אמורה לעשות כרגע? והאם על המעסיק לשלם לי על הימים שבהם ישבתי בבית? תודה
שלום רב,
אני עובדת כחודשיים בבית דפוס בשבוע שעבר המעסיק הודיע לי שכרגע אין עבודה כי הדפוס ירד ונאלצתי לשבת בבית כשבוע ויומים שבהם אני מתקשרת לדעת מה קורה עם העבודה ולא עונים לי. היום בבוקר התקשרו להודיע לי שמפטרים אותי כי אין עבודה והודעתי להם שאני בהריון ואסור להם לפטר אותי ובכל זאת פוטרתי. מה אני אמורה לעשות כרגע? והאם על המעסיק לשלם לי על הימים שבהם ישבתי בבית? תודה
פיטורין בזמן הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
הואיל ואת עובדת רק כחודשיים. המעסיק אינו מחוייב לבקש את היתר משרד התמ"ת לפיטורייך והואיל ולא נראה כי פיטורייך נעשו מחמת הריונך- אזי את זכאית לתשלום שכרך כולל התקופה שישבת בבית וכן חלף הודעה מוקדמת . בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית הדין
ערן
01/02/15
שלום רב,
הגשתי תביעה בבית הדין. התקיים קדם משפט ונקבע דיון להוכחות. הגשתי לבית הדין חוות דעת רפואית התומכת בגירסתי. הצד שכנגד פנה אלי טלפונית וביקש שאזמן את הרופא לדיון הקרוב ע"מ שיוכל לחוקרו. האם מוטלת עלי חובת זימונו של הרופא על כל עלויותיה או שאפשרי שהודיע לצד שכנגד שהוא יזמנו ויישא בהוצאות עלויות העד?
אודה לתשובתכם.
הגשתי תביעה בבית הדין. התקיים קדם משפט ונקבע דיון להוכחות. הגשתי לבית הדין חוות דעת רפואית התומכת בגירסתי. הצד שכנגד פנה אלי טלפונית וביקש שאזמן את הרופא לדיון הקרוב ע"מ שיוכל לחוקרו. האם מוטלת עלי חובת זימונו של הרופא על כל עלויותיה או שאפשרי שהודיע לצד שכנגד שהוא יזמנו ויישא בהוצאות עלויות העד?
אודה לתשובתכם.
תביעה בבית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
עליך לדאוג להתייצבות של הרופא. אני ממליצה לך לבקש מבית הין זימון לרופא .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה – הפחתה בהיקף המשרה
שיר
01/02/15
אני עובדת במשמרות. לפני כחודש וחצי חלה הרעה בתנאי העסקתי שהתבטאו בהפחתת משמרות. לאחר כ3 שבועות של תנאים אלו מסרתי מכתב התראה למעביד על כוונתי להתפטר כדין מפוטר בתוך שבועיים אם לא תתוקן ההרעה לאחר פירוט מלא של הנסיבות. אחרי חודש קיבלתי מכתב תשובה המסלף את האמת, מסירת משמרות חסרות ועל כן כביכול הופחת שכרי. יש לי כמובן תיעוד של בקשותיי המלאות. ב"הודעה על תנאי עבודתי" שנחתמו לפני כשנתיים במפורש רשום 6 ימי עבודה. בפועל הני משובצת ל4-5 גם בימי אלו. מה עליי לעשות? יש מקום למכתב התראה נוסף ?
הרעת תנאי עבודה - הפחתה באחוז משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
במידה ותמיד היית עובדת 6 ימים בשבוע באופן קבוע אזי ההפחתה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה - ההפחתה צריכה להיות קבועה ולא חד פעמית. בכל מקרה המעסיק צריך שלא למלא אחר בקשתך לתיקון ואז תוכלי להתפטר בדין במפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בהתאם לחוזה קבלני
ספיר
01/02/15
שלום רב,
בהתאם לחוזה עבודה עם קבלן , הקבלן ו/או החברה מחוייבים להודיע על הפסקת העבודה 60 ימים מראש בהתאם לחוזה.
במידה והקבלן נטש את העבודה ולא נתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוזה, האם יש לפתוח נגדו תביעה רגילה או תביעה על דרך דיני עבודה?
בהתאם לחוזה עבודה עם קבלן , הקבלן ו/או החברה מחוייבים להודיע על הפסקת העבודה 60 ימים מראש בהתאם לחוזה.
במידה והקבלן נטש את העבודה ולא נתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוזה, האם יש לפתוח נגדו תביעה רגילה או תביעה על דרך דיני עבודה?
הודעה מוקדמת - סמכות עניינית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
כל תביעה נגד המעסיק והקשורה ביחסי עבודה בין הצדדים יש לפנות לבית הדין האזורי לעבודה לפי מקום העבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורים
מורדכי מוסטקי
01/02/15
פוטרתי מעבודתי לפני שבוע בחשד לגניבה.האים אני אמור לקבל מכתב פיטורים?
הודעת פיטורין בגין חשד לגניבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
ראשית כן. אבל האם נערך לך שימוע? , האם הוגשה תלונה נגדך למשטרה ? האם החשד מבוסס או שלאו ואז נתנו לך לטעון את טענותיך? או שעשו דין לעצמם ולך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לעובד
חנה
01/02/15
שלום רב,
במידה ואני עובדת בשכר חודשי גלובלי א'-ה',
ובעקבות מחלה קיבלתי 5 ימי מחלה.
מה הדין במקרה כזה?
האם המעסיק שלי צריך לשלם החל מהיום השלישי את כל החמישה ימים או רק את היומיים האחרונים של תקופת המחלה? ואיזה שיעור דמי מחלה קבוע בחוק?
תודה לעונים!
במידה ואני עובדת בשכר חודשי גלובלי א'-ה',
ובעקבות מחלה קיבלתי 5 ימי מחלה.
מה הדין במקרה כזה?
האם המעסיק שלי צריך לשלם החל מהיום השלישי את כל החמישה ימים או רק את היומיים האחרונים של תקופת המחלה? ואיזה שיעור דמי מחלה קבוע בחוק?
תודה לעונים!
תשלום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
התשלום ע"פ הדין הוא כי עבור היום הראשון - לא משולם יום מחלה - אבל כן מקוזז מהצבירה. עבור היום השני והשלישי - משולמים 50% ומקוזזים ימים מלאים והחל ומהיום הרביעי - משולמים 100% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השפלת עובד,ובקשה לעבוד ללא תמורה בגלל טעות שנעשתה.
אושרי
01/02/15
הגעתי לעבוד משמרת בוקר, המנהל מחלקה הראה לי "טעות" שנעשתה על ידי כמה ימים לפני כן, וביקש ממני ללכת להדפיס כרטיס יציאה ויחזור לתקן את כל הטעויות שעשיתי באריזה.
תוך כדי שהוא צועק עליי ומטיח בי ליד מספר רב של אנשים במחלקה.
הדפסתי כרטיס יציאה וחזרתי לעבוד, וכאשר הוא הבין את הטעות שלו הוא ביקש ממני שאני אפסיק לעבוד וידפיס שוב כניסה.
לא הסכמתי, וטענתי שאני לא מבוטח והוא לא אמור לעשות זאת.
האם אני יכול לתבוע את מקום העבודה?
תוך כדי שהוא צועק עליי ומטיח בי ליד מספר רב של אנשים במחלקה.
הדפסתי כרטיס יציאה וחזרתי לעבוד, וכאשר הוא הבין את הטעות שלו הוא ביקש ממני שאני אפסיק לעבוד וידפיס שוב כניסה.
לא הסכמתי, וטענתי שאני לא מבוטח והוא לא אמור לעשות זאת.
האם אני יכול לתבוע את מקום העבודה?
עבודה ללא תמורה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
אסור להעסיק עובד ללא שכר. ובאם המעסיק הבין את טעותו והוא ביקש לתקן זאת וכמעט מיד - אין כאן לעניות דעתי חוץ מנזק נפשי אולי נזק כספי ועילת תביעה. לגבי ההשפלות ויחס - באם תוכל להוכיח זאת אתה בהחלט יכול להגיש תביעה אך תביעה זו כדאי שתיתמך בעובדות מוצקות ובעילות תביעה נוספות. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה במהלך יום עבודה
אירית בן אהרון
01/02/15
שלום ובוקר טוב,
אשמח לקבל תשובה,אני עובדת 18שנה כמזכירה רפואית מול מחשב שש וחצי שעות ביום ,רציתי לשאול כמה זמן הפסקה מגיעה לי,בתודה מראש
אשמח לקבל תשובה,אני עובדת 18שנה כמזכירה רפואית מול מחשב שש וחצי שעות ביום ,רציתי לשאול כמה זמן הפסקה מגיעה לי,בתודה מראש
הפסקות עובד בזמן העבודה - זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים ועובד שישה ימים בשבוע, מותר להעסיק 8 שעות ללא הפסקה. במידה והוא מועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, מותר להעסיקו 9 שעות ללא הפסקה (לפי היתר שהוצא ע"י שר הכלכלה המאפשר חריגה מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה). חשוב לשים לב שבמקרה כזה יש לשלם גמול עבור שעות נוספות על ההעסקה שמעבר ל-8.6 שעות ביום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וסעיף 14
שואלת
01/02/15
עובדת 17 שנה. בטוח פנסיה מקיפה. מלפני 7 שנים חתומה על סעיף 14. 10% פיצויים.גם בתקופה זאת קיבלתי העלאות שכר.החודש, עם תחשיב פיצויי, התברר לי כי הפרשת המעסיק עמדה רק על 5% ולא 6%.כשדרשתי לקבל את ההפרש, נאמר לי כי מכיוון שהפוליסה מכילה מספיק כספים לפי 100% שכרי האחרון*שנות עבודתי, לא מגיעים לי הפרשים. האם נכון?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
שאלתך לא ממש ברורה. אבל אנסה לעשות לך קצת סדר. ראשית יש להפריד בין רכיב הפיצויים לגמל בפנסיה. כמו כן לא יכול להיות שהופרשו לך 10% לפיצויים. ההפרשות לפיצויים יכולים להיות או 6% או 8.333%. באם המעסיק הפריש לך 6% את זכאית לכספי הפיצויים המצויים הפוליסה - וכן להשלמה נוספת של עוד 2.3% - בידקי זאת. באם המעסיק הפריש כמו שצריך אזי הוא לא צריך לשלם "הפרשי וותק לפיצויים" - אותן הפרש שנגרם עם העלאת השכר, אבל באם הוא לא הפריש כדין הוא תריך לשלם לך את אותן הפרש וותק - לפי שכר אחרון . תחולת סעיף 14 אינה חלה רטרו' ולכן הזכאות שלך קמה מיום הווצרות הפוליסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
גל
01/02/15
אני עובד 6 פעמים בשבוע:
9 ביום
50 שעות בשבוע (שישי 5 שעות)
210 חודשי
האם זה אומר שיש לשלם לי:
גם יומי שעות נוספות (1 שעות)?
גם שבועי (50-43=7 שעות)?
וגם אם עברתי 186 שעות חודשי (210-186=24 שעות)?
9 ביום
50 שעות בשבוע (שישי 5 שעות)
210 חודשי
האם זה אומר שיש לשלם לי:
גם יומי שעות נוספות (1 שעות)?
גם שבועי (50-43=7 שעות)?
וגם אם עברתי 186 שעות חודשי (210-186=24 שעות)?
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית והשבועית בלבד. לא ברמה החודשית. ולכן באם אתה עובד באופן קבוע ביום שישי עליך לעבוד בימים א-ה לא יותר משמונה שעות - תלוי כמה עובד ביום שישי ולכן בכל יום יש לשלם לך שעה נוספת. טביום שיש כל שעה מעבר ל- 3 שעות ראשונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות שבועיות
אלכס
01/02/15
באתר של משרד הכלכלה לא מצויין שאחרי 43 שעות שבועיות מגיע תשלום שעות נוספות רק על בסיס יומי.
ציתות מאתר:לאחר תחום יום העבודה, כל שעה תחשב כשעה נוספת.שבוע עבודה לא יעלה על 43 שעות שבועיות.
לכן המעסיק מסרב לשלם שעות נוספות ברמה שבועית ומשלם רק ברמה יומית.
1.האם זה חוקי?
2.איפה ישנו פירוט יותר מדויק של החוק או שזה נתון לשיקול דעתו של המעסיק אם לא כתוב במפורש.
ציתות מאתר:לאחר תחום יום העבודה, כל שעה תחשב כשעה נוספת.שבוע עבודה לא יעלה על 43 שעות שבועיות.
לכן המעסיק מסרב לשלם שעות נוספות ברמה שבועית ומשלם רק ברמה יומית.
1.האם זה חוקי?
2.איפה ישנו פירוט יותר מדויק של החוק או שזה נתון לשיקול דעתו של המעסיק אם לא כתוב במפורש.
שעות נוספות שבועיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/15
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית ולכן ההוראה בחוק ששבוע עבודה לא יעלה על 43 היא ברורה. ומעסיק שמעסיק עובדים יותר מכך חייב לשלם שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
משה
31/01/15
עבדתי בחברה 4 שנים בשני סניפים שונים . בסניף האחרון 2.5 ופוטרתי עקב סיבה לא יודע לקבל מרות ויוצר סביבת עבודה לא נעימה. השאלה האם זו סיבה מוצדקת וחוקית לפטר עובד שעבד ככ הרבה שנים בחברה ועוד היה בה מנהל ? .. בתודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
זו יכולה להיות סיבה מספקת יש לבחון את הטענות מעבר ואת מה שעלה בשימוע כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיות לא ברורות בימי מחלה
רונית
31/01/15
ערב טוב,
אני עובדת בשכר חודשי. ימי העבודה שלי הם א'-ה'.
1. מה קורה עם ביום חמישי עבדתי חצי יום ואז הלכתי לרופא וקיבלתי החל מיום זה ימי מחלה לשבוע? מתי בעצם נחשב היום הראשון של המחלה בגינו אני לא אקבל שכר?
2. מה קורה אם אני מקבלת ימי מחלה של שבוע החל מיום שישי? האם המעסיק רשאי להוריד לי שכר על שישי שבת למרות שאלה אינם מוגדרים ימי עבודה שלי? האם יום הראשון של המחלה יחשב כיום שישי או כיום ראשון?
המון המון תודה על העזרה.
אני עובדת בשכר חודשי. ימי העבודה שלי הם א'-ה'.
1. מה קורה עם ביום חמישי עבדתי חצי יום ואז הלכתי לרופא וקיבלתי החל מיום זה ימי מחלה לשבוע? מתי בעצם נחשב היום הראשון של המחלה בגינו אני לא אקבל שכר?
2. מה קורה אם אני מקבלת ימי מחלה של שבוע החל מיום שישי? האם המעסיק רשאי להוריד לי שכר על שישי שבת למרות שאלה אינם מוגדרים ימי עבודה שלי? האם יום הראשון של המחלה יחשב כיום שישי או כיום ראשון?
המון המון תודה על העזרה.
ימי מחלה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
1. חצי יום חמישי יהיה היום הראשון של המחלה
2. יום ראשון של המחלה יהיה יום שישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיבוץ והורדת עובדים ממשמרות בהתראה קצרה
עדי
31/01/15
היי, שאלה בנוגע לעובדי משמרות (משרה מלאה).
מקום העבודה מוציא סידור עבודה לפחות שבוע מראש ובו משובצים העובדים למשמרות לשבוע הקרוב.במידה ופתאום צריכים עובדים נוספים למשמרת מכל סיבה שהיא - עד עכשיו היה "נוהל" של הקפצת עובדים למשמרת בהתראה קצרה (קרי פחות מ 24 שעות לפני המשמרת) והייתה חובת הגעה למשמרת באם הוקפצת (אלא אם יש לך סיבה "מוצדקת" ע"פ שיקול דעתו של המנהל).
"נוהל" זה היה קיים בשנתיים האחרונות ולאחרונה מספר עובדים התלוננו לממונה על המנהל והוא החליט שנוהל זה אינו חוקי ואינו לגיטימי ודרש מהמנהל לשנות את ה"נוהל".
המנהל לא נשאר חייב ומעכשיו הוא החליט שישבץ לכל משמרת מספר עובדים גדול מהנדרש ויום לפני יוריד מספר עובדים מהמשמרת (קרי, בהתראה של פחות מ-24 שעות).
ז"א, שאם תאורטית עובד אמור לעבוד 5 משמרות בשבוע (שעליהן הוא יודע לפחות שבוע מראש ועל פיהן מסדר את השבוע ואת ותכניותיו) מעכשיו אותו עובד ישובץ ל-8 משמרות ויעבוד רק את חלקן, מה שמקשה מאוד על ניהול חיים תקין שכן אתה בעצם נמצא על "סטנד-ביי" כל הזמן ולא באמת יודע מתי תעבוד ומתי לא, אלא רק בהתראה קצרה.
השאלה - האם זה חוקי?
במידה וכן, האם המנהל מחויב לשלם לעובד גם עבור משמרות אותן לא עבד בפועל? כיוון ששובץ אליהן מראש?
לתשובתכם אודה..
מקום העבודה מוציא סידור עבודה לפחות שבוע מראש ובו משובצים העובדים למשמרות לשבוע הקרוב.במידה ופתאום צריכים עובדים נוספים למשמרת מכל סיבה שהיא - עד עכשיו היה "נוהל" של הקפצת עובדים למשמרת בהתראה קצרה (קרי פחות מ 24 שעות לפני המשמרת) והייתה חובת הגעה למשמרת באם הוקפצת (אלא אם יש לך סיבה "מוצדקת" ע"פ שיקול דעתו של המנהל).
"נוהל" זה היה קיים בשנתיים האחרונות ולאחרונה מספר עובדים התלוננו לממונה על המנהל והוא החליט שנוהל זה אינו חוקי ואינו לגיטימי ודרש מהמנהל לשנות את ה"נוהל".
המנהל לא נשאר חייב ומעכשיו הוא החליט שישבץ לכל משמרת מספר עובדים גדול מהנדרש ויום לפני יוריד מספר עובדים מהמשמרת (קרי, בהתראה של פחות מ-24 שעות).
ז"א, שאם תאורטית עובד אמור לעבוד 5 משמרות בשבוע (שעליהן הוא יודע לפחות שבוע מראש ועל פיהן מסדר את השבוע ואת ותכניותיו) מעכשיו אותו עובד ישובץ ל-8 משמרות ויעבוד רק את חלקן, מה שמקשה מאוד על ניהול חיים תקין שכן אתה בעצם נמצא על "סטנד-ביי" כל הזמן ולא באמת יודע מתי תעבוד ומתי לא, אלא רק בהתראה קצרה.
השאלה - האם זה חוקי?
במידה וכן, האם המנהל מחויב לשלם לעובד גם עבור משמרות אותן לא עבד בפועל? כיוון ששובץ אליהן מראש?
לתשובתכם אודה..
שיבוץ עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
זה לא חוקי על כל משמרת שאת משובצת בה יש לשלם גם אם המנהל הוריד. ניתן לעשות כוננות אבל גם אז יש לשלם בגין כוננות בהתאם לאופי הכוננות וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין תקופת עבודה קצובה של 9 חודשים
תמיר
31/01/15
פיצויים בגין תקופת עבודה קצובה של 9 חודשים - זה כאילו שמפטרים אותי מראש וסביר יהיה לקבוע שישלמו פיצויים למרות שלא אעבוד שם שנה - אך האם זה מעוגן בחוק באיזשהי צורה?
פיצוים -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
לא. אם לא קובעים אז למעט מה שהופרש לך בקופה מכח חוק פנסיה חובה או צו הרחבה אין חובה לשלם לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין עם תאריך של השימוע
עופר
30/01/15
הזמינו אותי לשיחת שימוע בהפתעה (קראו לי למשרד של הבוס, וכשנכנסתי גיליתי בהפתעה שגם אשת הכ"א נמצאת שם). עשו לי שיחת שימוע ושלחו אותי הביתה, ולמחרת קראו לי והגישו לי מכתב פיטורין.
הם מצידם טענו שהם לא מעוניינים בעובד חסר מוטיבציה והעלו סוגיות שהפריעו להם (לא הייתי בעל עודף מוטיבציה, אבל בהחלט גם לא חסר מוטיבציה), ובדיעבד גיליתי שהיו קיצוצים בכל המחלקות.
לשאלה שלי: התאריך של המכתב היה של יום קודם. האם כל המהלך הזה תקין?
הם מצידם טענו שהם לא מעוניינים בעובד חסר מוטיבציה והעלו סוגיות שהפריעו להם (לא הייתי בעל עודף מוטיבציה, אבל בהחלט גם לא חסר מוטיבציה), ובדיעבד גיליתי שהיו קיצוצים בכל המחלקות.
לשאלה שלי: התאריך של המכתב היה של יום קודם. האם כל המהלך הזה תקין?
שימוע בהפתעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
על פניו לא תקין ממליצה לפנות ליעוץ משפטי ובחינה מעמיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היוון פנסיה
שרון
30/01/15
איך אפשר להוון פנסיה גם אחרי שהתחילו לקבל אותה<
יש לפנות ליעוץ פנסיוני
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
לילך
30/01/15
שלום. עובדת 5 חודשים במקום פרטי בחצי משרה. התגלה לי במקרה כי הם מחפשים מחליפה.
1. מהי תקופת ההודעה המוקדמת גם שלי אליהם וגם שלהם אלי?
2. האם הם צריכים להעביר שימוע ולהסביר למה מפטרים?
3. אם הם מחפשים משרה מלאה האם מגיעים לי פיצויים, או בכללי האם מגיעים לי פיצויים?
תודה.
1. מהי תקופת ההודעה המוקדמת גם שלי אליהם וגם שלהם אלי?
2. האם הם צריכים להעביר שימוע ולהסביר למה מפטרים?
3. אם הם מחפשים משרה מלאה האם מגיעים לי פיצויים, או בכללי האם מגיעים לי פיצויים?
תודה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
1. 5 ימים
2. כן
3. לא למעט שחרור הכספים שיש לזכותך בקופת הפיצוים אם הופרשו אליה עפי חוק ( א ם היה לך ביטוח קודם)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
טליה
30/01/15
שלום,
אני עובדת שלושה חודשים בחנות כלשהי כמוכרת.
השבוע רבתי עם המנהל שלי משום שלא יכלתי להגיע לישיבת עובדים שנקבעה מהיום למחר. הסיבות שלי היו מוצדקות אך המנהל לא חשב כך.
כעת הוא "מעניש" אותי בכך שלא שיבץ אותי למשמרות בכלל כל השבוע.
האם יש משהו שאני יכולה לעשות עם זה בשלב זה?
אשמח לתשובה.
תודה רבה!
אני עובדת שלושה חודשים בחנות כלשהי כמוכרת.
השבוע רבתי עם המנהל שלי משום שלא יכלתי להגיע לישיבת עובדים שנקבעה מהיום למחר. הסיבות שלי היו מוצדקות אך המנהל לא חשב כך.
כעת הוא "מעניש" אותי בכך שלא שיבץ אותי למשמרות בכלל כל השבוע.
האם יש משהו שאני יכולה לעשות עם זה בשלב זה?
אשמח לתשובה.
תודה רבה!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
להודיע לו שאת לא מסכימה להרעה הזו ושאם הוא ימשיך כך תיאלצי להתפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עם שימוע לא תקין
חנן אזולאי
29/01/15
ביום שני השבוע גיליתי שמחפשים לי מחליף במקריות גמורה. לאחר שעימתתי את הממונה עלי עם המידע הוא הודה שמחפשים. באותו היום שוחחתי עם בעלי החברה וגם הוא אמר שההוצאה שלי מבחינת שכר גדולה עליו. באותו היום קיבלתי זימון לשימוע לרביעי על הבוקר כאשר סיבת השימוע הייתה רשומה בצורה ערטילאית. ביקשתי ממשאבי האנוש ומהממונה עלי הסבר יותר מפורט בקשר לסיבת השימוע וקיבלתי אותה ביום ג בסוף היום כאשר השימוע הוא ברביעי בבוקר. בתוך השימוע העלו טענות שלא היו כתובות בסיבת השימוע והממונה עלי שיקר כאשר שאלתי אם מחפשים לי מחליף. כל השיחות שלי עם בעלי החברה מוקלטות ואני יכול להוכיח הכל. היום בסוף היום קיבלתי מכתב פיטורין. האם לדעתכם התהליך היה תקין? האם יש אפשרות להוציא צו מניעת הפיטורין?
פיטורים שימועי לא תקין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
על פניו אכן נראה שהשימוע לא תקין. מציעה לך לפנות אליהם בכתב ולטעון זאת בפניהם ולבקש שישקלו שוב את הנושא. מעבר לכך- צו זה כבר משהו אחר ויש לבחון זאת לעומק כאשר מראש כדאי שתדע כי הסיכוי לקבל צו שיאסור את הפיטורים הוא נמוך מאוד שכן ניתן ליתן בגין הליך הפיטורים הלא תקין פיצוי כספי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים במקום עבודתי
הילה
29/01/15
שלום רב, אני עובדת כ 8 שנים בחנות פרטית. בעל העסק עושה שינויים .. נראה שהולך להיות שם רשת והוא יהיה הזכיין , משהו כזה. הוא אומר שרק השם של החנות בעצם משתנה אבל התלוש והעוסק מורשה נשארים אותו הדבר. האם יש לי סיבה לדאגה לגבי הוותק שלי עד כה? אם יש איזשהו מידע שאוכל לקבל כדי להיערך בהתאם אשמח מאוד. תודה רבה , הילה.
תשובה
עו"ד יחיאל זהר
29/01/15
ככלל שם החנות לא רלבנטית, כל עוד את עובדת אצל עוסק מורשה כפי שתיארת הותק שלך אמור להישמר, את יכולה לעקוב אחר הותק בתלוש המשכורת שלך ולוודא שהוא אכן נשמר, אחרת, פני להתיעצות אצל עו"ד המתמחה בדיני עבודה. בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
