פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העלאת שכר מינימום
מיקי
18/01/15
שלום,
האם העלאת שכר המינימום מחייבת מעסיקים להעלות ב 700 ש"ח גם את שכרם של עובדים אחרים המקבלים יותר משכר המינימום (7000שח)? תודה רבה
האם העלאת שכר המינימום מחייבת מעסיקים להעלות ב 700 ש"ח גם את שכרם של עובדים אחרים המקבלים יותר משכר המינימום (7000שח)? תודה רבה
העלאת שכר עובדים בהתאם לשכר המינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
לא. אין כל חובה להעלות את שכר יתר העובדים בהתאמה. אלא באם החובה הינה מכח צו הרחבה או הסכם קיבוצי או הסכם אישי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד ללא הסכם
מושיקו
18/01/15
עובד בחברה כ 20 שנים שמסיבה כל שהיא מעולם לא נעשה לו חוזה,ומסרב לחתום היום על חוזה.
איך יש לנהוג מולו?האם התנאים כפי שהם מפורטים בתלוש השכר מספיקים?האם יש לשלוח לו הודעה לעובד?
איך יש לנהוג מולו?האם התנאים כפי שהם מפורטים בתלוש השכר מספיקים?האם יש לשלוח לו הודעה לעובד?
עובד ללא הסכם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
העובד חייב לחתום על הסכם. אני לא רואה טעם להתנגדותו אלא באם ההסכם אינו משקף את תנאיו היום. או מגביל אותו. שנית, תנאי עבודתו חייבים להמשיך באותו מתכונת ולכן התנאים - הם בעצם חוזה שבהתנהגות. אני מציעה לך כמעסיק לשלוח הודעה לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לעבוד 6 ימים בשבוע בכל
אדמונד
18/01/15
האם מותר למאבטח לעבוד 6 ימים בשבוע ובאופן קבוע ולעבוד שבתות ברצף ? או האם יש הגבלה למספר השבתות שלעובד מותר לעבוד רצוף בשבתות ?
שעות עבודה של מאבטח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
שומר יכול לעבוד 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום או 6 ימים ואז 8 שעות בימים א-ה ו- 3 שעות בימי ו' בדיוק כמו כל עובד אח. במידה והמעסיק בוחר להעסיק עוד ביום המנוחה - אזי העובד זכאי לשכר בהתאם דהיינו 150% ומנוחת פיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בהריון
פפפפ
18/01/15
שלום וברכה
אני נמצאת כרגע בחודש הרביעי של ההריון ועובדת 50 שעות שבועיות , כל יום מ 8-17:00 (א'-ה') ובשישי 8-13:00.
שמעתי שיש אפשרות לקבל אישור מהרופא לא לעבוד שעות נוספות... השאלה עד איזה שעה אני צריכה לעבוד? כמה שעות שבועיות נחשבות לא שעות נוספות?
אני נמצאת כרגע בחודש הרביעי של ההריון ועובדת 50 שעות שבועיות , כל יום מ 8-17:00 (א'-ה') ובשישי 8-13:00.
שמעתי שיש אפשרות לקבל אישור מהרופא לא לעבוד שעות נוספות... השאלה עד איזה שעה אני צריכה לעבוד? כמה שעות שבועיות נחשבות לא שעות נוספות?
שעות נוספות בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועי בלבד. ולכן עובד שעובד 6 ימים בשבוע צריך לעבוד 8 שעות בימים א-ה ו- 3 שעות ביום שישי. כל שעה מעבר לכך ברמה היומית (לא כולל זמן הפסקה), או ברמה השבועית מעל 43 שעות נחשב לשעה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאים בעבודה בהיריון
שישוש
18/01/15
התחלתי עבודה חדשה לפני הכניסה להיריון בתור סייעת שניה. אמרו לי שהעבודה היא עד דצמבר. לאחר חודש נקלטתי ויומיים אחרי ששמעו שנכנסתי להיריון (בינואר) הוציאו אותי מהגן.. עכשיו רק מקפיצים אותי שצריך וזה פוגע מאוד בשכר שלי ויש הרעת תנאים. האם זה מותר?
שינוי תנאי העבודה בעת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
על פניו יכול להיות שהמדובר בעוולה על פי חוק שוייון הזדמנויות אבל לא על פי עבודת נשים לנוכח העבודה כי, את עובדת פחות מחצי שנה במקום. באם יש לך הסכם עבודה בכתב כדאי מאוד לעין בו ובתנאיו ומשם ללמוד הא יש עילה לתביעה גם אם לא כספית אז לפחות צו עשה שישב אותך לעבודה לפי תנאים על פיהם התקבלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממתין למכתב פיטורין
גדי
18/01/15
פוטרתי ממקום העבודה
נערך לי שימוע קצת יותר משבועיים לפני הפיטורין
מתי אני אמור לקבל את המכתב?
תודה למשיבים
נערך לי שימוע קצת יותר משבועיים לפני הפיטורין
מתי אני אמור לקבל את המכתב?
תודה למשיבים
מכתב פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
לעניות דעתי המכתב כבר היה צריך להיות ברשותך ובאם לאו אזי ממש בימים הקרובים. מתי בדיוק נכנסו הפיטורין לתוקף.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא משלם לי הפרשות לפנסיה כחוק
אורית
18/01/15
שלום,
אני עובדת במקום פרטי כשנה. המעסיק התחיל רק עכשיו להפריש לי לפנסיה ולא
על פי החוק.
ראשית הוא מפריש לי רטרואקטיבית רק מחצי שנה עבודה, למרות ששנים
רבות הפרישו לי במקומות קודמים שבהם עבדתי וברציפות והיה צריך להפריש לי מיום
ראשון. בנוסף, אני מרוויחה בסיס+ עמלות. כאשר הוא החליט שהוא מפריש רק על הבסיס
שהוא נמוך משמעותית מהשכר. השכר שלי מגיע לפי 2 ופי 3 מהבסיס. היה לנו סיכום בע"פ
על סכום מסויים שהוא גבוה מהבסיס, אך הוא לא מכבד את הסיכום.
לאחר שפניתי
אליו לסדר את הנושא, הוא התנפל עלי בטענות שונות ומשונות של אי שביעות רצון ממני
למרות שאני עובדת מסורה ומעולה והבאתי השגים רבים לעסק. ולמעשה אני חוששת שהוא עומד
לפטר אותי לפני שאגיע לותק של שנה, בכדי לא לשלם לי פיצויים ופנסיה ובשביל להחליף
אותי בעובדת אחרת, שאולי לא תעמוד על זכויותיה.
מה עלי לעשות?
תודה
אני עובדת במקום פרטי כשנה. המעסיק התחיל רק עכשיו להפריש לי לפנסיה ולא
על פי החוק.
ראשית הוא מפריש לי רטרואקטיבית רק מחצי שנה עבודה, למרות ששנים
רבות הפרישו לי במקומות קודמים שבהם עבדתי וברציפות והיה צריך להפריש לי מיום
ראשון. בנוסף, אני מרוויחה בסיס+ עמלות. כאשר הוא החליט שהוא מפריש רק על הבסיס
שהוא נמוך משמעותית מהשכר. השכר שלי מגיע לפי 2 ופי 3 מהבסיס. היה לנו סיכום בע"פ
על סכום מסויים שהוא גבוה מהבסיס, אך הוא לא מכבד את הסיכום.
לאחר שפניתי
אליו לסדר את הנושא, הוא התנפל עלי בטענות שונות ומשונות של אי שביעות רצון ממני
למרות שאני עובדת מסורה ומעולה והבאתי השגים רבים לעסק. ולמעשה אני חוששת שהוא עומד
לפטר אותי לפני שאגיע לותק של שנה, בכדי לא לשלם לי פיצויים ופנסיה ובשביל להחליף
אותי בעובדת אחרת, שאולי לא תעמוד על זכויותיה.
מה עלי לעשות?
תודה
אי הפרשות סדירות לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
ראשית במידה והמעסיק ירצה לפטרך - הוא יכול ולצערי אין מכריחים מעסיק להעסיק עובד. גם באם את מסורה - לפעמים הבעיה לא אצל העובדים אלא אצל המעסיקים. ולכן באם הוא יעשה זאת בהתאם לדין אין לך כ"כ מה לעשות אלא באם תצליחי להוכיח שהוא עשה כן על מנת לחמוק מתשלום פיצויים. לענין הפרשות מהפנסיה - תפני אליו בכתב - זו הדרך הכי טובה להנציח את דבריו או התעלמותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר על בסיס אחוזים בלבד
מכירות
18/01/15
הציאו לי תפקיד מכירות על בסיס אחוזי מכירה בלבד!
כל מכירה שווה הרבה - אם אפשרות להרויח
סיכוי למכירה מאוד נמוכה
במידה ולא מכרתי באותו חודש (ייתכן)
האם המעביד חייב לפי החוק לשלם לי שכר מינימום עבור השעות שעבדתי? עבור תוספות אחרות כמו ביטוח לאומי קופת גמל או פנסיה?
עוד לא חתמתי על הסכם עבודה
כל מכירה שווה הרבה - אם אפשרות להרויח
סיכוי למכירה מאוד נמוכה
במידה ולא מכרתי באותו חודש (ייתכן)
האם המעביד חייב לפי החוק לשלם לי שכר מינימום עבור השעות שעבדתי? עבור תוספות אחרות כמו ביטוח לאומי קופת גמל או פנסיה?
עוד לא חתמתי על הסכם עבודה
שכר על בסיס עמלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
כן, במידה ואת לא מגיעה לעמלת מכירה של מינימום המעסיק יהיה חייב להשלים לך לשכר מינימום או לשלם שכר מלא של מינימום כאשר לא הייתה לך כלל הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת על בסיס עמלות בלבד
עובד
18/01/15
ושאלתך היא?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מבנה שכר ללא הסכמה
אייל
18/01/15
שלום. לפני שכשנתיים התחלתי לעבוד בחברה. סיכמנו על שכר בסיס רגיל כאשר על כל שעה נוספת, לפי חוק, אני מקבל 125%. השנה ביקשתי העלאה של כ 15% ונקבתי בסכום. בפועל, קיבלתי אישור להעלאת השכר לסכום שביקשתי אך בנוסף "הומר" מבנה השכר שלי ל 70% שכר בסיס ו 30% נוספות כך שבעצם, אפשר להעסיק אותי בשעות נוספות ללא הגבלה. לא היה שום שיח בנושא ולאחרונה, כמה ימים לפני קבלת המכתב המאשר את העלאת השכר, אמרו לי כי יהיה שינוי בתפקיד שלי (סוג של קידום רוחבי עם יותר אחריות) וייתכן שיידרשו ממני יותר נוספות. שני הדברים יחד מדליקים לי נורה אדומה בכך שהמעסיק הולך להעסיק אותי הרבה יותר ובעצם לשלם לי פחות. כמובן שאם הייתי יודע, הייתי מבקש סכום אחר או מביע התנגדות לשינוי. מה אני יכול לעשות ? האם מדובר בהרעת תנאים ? האם זכותי לדרוש שהשכר שלי יהיה כמו בחוזה העבודה, שכר בסיס שלא מכיל בתוכו שעות נוספות ?
שינוי בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
לא המדובר בהרעת תנאים אלא בשינוי התנאים. ואתה לא חייב להסכים לכך בדיוק כפי שהמעסיק אינו חייב להסכים להעלאת השכר. הכל ענין של מו"מ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מילואים
אילן
18/01/15
שלום רב,
המעסיק הפקיד לחשבוני את השכר בעבור מבצע "צוק איתן" לאחר שהגשתי את הבקשה כדין. לאחר 4 חודשים הוא פנה אלי בדרישה לשלם לחברה את אותו הסכום מישום שביטוח לאומי סרב לשלם להם את החזר ימי המילואים. מבדיקה בחשבוני ובביטוח לאומי מסתבר שהיה כפל תשלומים בחשבוני, ולכן ביטוח לאומי סירבו לבקשתו של המעסיק. פניתי לביטוח לאומי מספר פעמים, כי ברצוני לשלם להם את ההחזר בתשלומים והם סירבו לבקשתי. במספר שיחות עם המעסיק ביקשתי לשלם את ההחזר בפריסת תשלומים והסברתי לו שאני סטודנט ושאין לי אפשרות לשלם את כל ההחזר בתשלום אחד. שכן יש ברשותי הוצאות רבות של שכר דירה, שכר לימוד וכדומה. כעת, המעסיק ללא אישורי וללא ידיעתי מעכב את השכר שמגיע לי בגין עבודתי עד שהחזיר את כל הסכום שהוא העביר לחשבוני.
מה עלי לעשות? האם זה חוקי ? האם אפשר לתבוע אותו או להגיע איתו להסדר אחר?
תודה מראש,
אילן.
המעסיק הפקיד לחשבוני את השכר בעבור מבצע "צוק איתן" לאחר שהגשתי את הבקשה כדין. לאחר 4 חודשים הוא פנה אלי בדרישה לשלם לחברה את אותו הסכום מישום שביטוח לאומי סרב לשלם להם את החזר ימי המילואים. מבדיקה בחשבוני ובביטוח לאומי מסתבר שהיה כפל תשלומים בחשבוני, ולכן ביטוח לאומי סירבו לבקשתו של המעסיק. פניתי לביטוח לאומי מספר פעמים, כי ברצוני לשלם להם את ההחזר בתשלומים והם סירבו לבקשתי. במספר שיחות עם המעסיק ביקשתי לשלם את ההחזר בפריסת תשלומים והסברתי לו שאני סטודנט ושאין לי אפשרות לשלם את כל ההחזר בתשלום אחד. שכן יש ברשותי הוצאות רבות של שכר דירה, שכר לימוד וכדומה. כעת, המעסיק ללא אישורי וללא ידיעתי מעכב את השכר שמגיע לי בגין עבודתי עד שהחזיר את כל הסכום שהוא העביר לחשבוני.
מה עלי לעשות? האם זה חוקי ? האם אפשר לתבוע אותו או להגיע איתו להסדר אחר?
תודה מראש,
אילן.
תשלום תגמול מילואים כפול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
ראשית על המעסיק חל איסור מוחלט לעכב את שכרך. זה לא חוקי בעליל. עם זאת אתה חייב להסדיר את התשלום הכפל שקיבלת. גם המעסיק וגם מביטוח לאומי. באם אתה מעונין להסדיר ההחזר מול ביטוח לאומי- תפנה לפורום ביטוח לאומי לענין זה. או שתסדיר את ההחזר מול המעסיק בהתאם לסעיף 25ב לחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת זכאות לשעת הנקה
אסתי
17/01/15
אני עובדת במשרה של 8 שעות, ב-2 הלידות הקודמות קיבלתי שעת הנקה ממקום עבודתי על אף שמדובר במשרה חלקית (משרה מלאה היא 8.5 שעות) בלידה הנוכחית הם טוענים שאינם מחויבים חוקית לתת לי כי איני עובדת במשרה מלאה על אף שנתנו לי בפעמים הקודמות.
האם אין פה הרעת תנאים?? אין להם איזו מחויבות משתמעת כלפי??
האם אין פה הרעת תנאים?? אין להם איזו מחויבות משתמעת כלפי??
שלילת זכאות לשעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
ראשית על פי הדין - אין חובה חוקית. ולא בטוח באופן וודאי כי המדובר בהרעת תנאים. יכול להיות שכן מדובר בהרעה אך לא ממשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת החלטה לאחר שימוע לפיטורים
אנונימוס
17/01/15
שלום,
עברתי שימוע לפני כשמונה שבועות, שלחתי תגובה סופית לפני כשישה ומאז לא התקבלה תגובה למרות פניותי.
ממשיכה לעבוד כרגיל. מהו זמן סביר, כאשר בעת השימוע עלו נושאים שונים אשר הועברו לבדיקה של הגוף המתאים באירגון והאם הם יכולים להוסיף סעיפים בעקבות עבודתי מאז? היו תלונות שווא שהיוו בסיס לשימוע ואני חוששת ממצב דומה כיום.
תודה.
עברתי שימוע לפני כשמונה שבועות, שלחתי תגובה סופית לפני כשישה ומאז לא התקבלה תגובה למרות פניותי.
ממשיכה לעבוד כרגיל. מהו זמן סביר, כאשר בעת השימוע עלו נושאים שונים אשר הועברו לבדיקה של הגוף המתאים באירגון והאם הם יכולים להוסיף סעיפים בעקבות עבודתי מאז? היו תלונות שווא שהיוו בסיס לשימוע ואני חוששת ממצב דומה כיום.
תודה.
החלטה של שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/15
יש לבחון מהם הבדיקות שעליהם לעשות אך ככל והבידקות כבר בוצעו או יכלו להתבצע על פניו עבר זמן רב מאוד בקשי מהמעסיק לדעת את החלטתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחשיב פיצוי ביטוח לאומי
דוד
17/01/15
אני פנסיונר של צבא קבע. נפצעתי במקום העבודה הנוכחי וקבלתי 10% נכות קבועה מביטוח לאומי. האם תחשיב הפיצוי מביטוח לאומי צריך להיות מחושב רק לפי השכר במקום העבודה הנוכחי או שבנוסף יש לכלול בתחשיב את שכר הפנסיה הצבאית?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי ממקום העבודה
גדי
17/01/15
פוטרתי ממקום העבודה (דרך המעסיק) עקב סיום התקשרות עם אותו אתר שעבדתי בו מספר שנים, ואי מציאת מקום חלופי להעסקתי בו באותם תנאים.
המנהל של אותו אתר שמרוצה ממני (שלא קשור לחברה שעבדתי בה) מעוניין להמשיך להעסיק אותי דרכו, ישר אחרי שמפטרים אותי.
שאלתי היא, האם ישנה תקופת צינון שצריך להמתין?
או שאני יכול ישר להתחיל לעבוד אצלו?
תודה למשיבים.
המנהל של אותו אתר שמרוצה ממני (שלא קשור לחברה שעבדתי בה) מעוניין להמשיך להעסיק אותי דרכו, ישר אחרי שמפטרים אותי.
שאלתי היא, האם ישנה תקופת צינון שצריך להמתין?
או שאני יכול ישר להתחיל לעבוד אצלו?
תודה למשיבים.
יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לענות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר תאונת עבודה
אלון
16/01/15
שלום רב,אני נמצא כבר 3 חודשים בבית עקב תאונת דרכים שבצעתי בדרך לעבודה ושהוכרה כתאונת עבודה גם ע"י ביטוח לאומי.הפגיעה אצלי היא בגב ובצוואר המלווה בכאבים עזים ומאחר ואני עובד במשרה מלאה בעבודה משרדית המצריכה ישיבה ממושכת שאיני מסוגל לה.שאלותי הם :1) במידה ואחליט להתפטר ולא לחזור לעבודה האם גם במקרה זה אצטרך לתת הודעה מוקדמת או בגלל המצב הרפואי ההתפטרות היא מיידית מרגע הודעתי? כי סביר להניח שגם אם אצטרך לתת 30 יום הודעה מוקדמת אקבל מהרופא חופש מחלה עקב מצבי ולא אהיה בעבודה,וכל ההודעה המוקדמת תהיה בעצם מחלה.2) האם במצב זה יתכן מצב כלשהו שאני יכול להיות מתפטר בגין מפוטר ולקבל זכויות של מפוטר?3) האם עלי להביא אישורים כלשהם מרופא על מצבי על מנת שאוכל להתפטר ללא הודעה מוקדמת או כדין מפוטר?מה עושים במצב כזה שאיני מסוגל לחזור לעבודה ולעבוד משרה מלאה?תודה
התפטרות לאחר תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/15
יש לפנות לרופא תעסוקתי שיקבע מה היקף העבודה שאתה יכול לעשות ככל והמעסיק לא יכול למצוא לך עבודה בהיקף זה אז אתה רשאי להתפטר בשל מצב רפואי ולהיות זכאי לכל כאילו פוטרת ובמקרה זה גם לא ניתן לדרוש ממך הודעה מוקדמת אלא בתנאי הרופא התעסוקתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עמלות
שיר
16/01/15
שלום,
אני עובדת בתור מוכרת
רציתי לדעת האם יש חובה לשלם עמלה על מכירות?
אני עובדת בתור מוכרת
רציתי לדעת האם יש חובה לשלם עמלה על מכירות?
לא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם כשהגשתי כתב תביעה
יוסי
16/01/15
אני מקווה שתנסו להבין ואודה לכם על כך , זה פשוט צריך להתרכז כדי להבין תודה
הגשתי כתב תביעה מול חברה של חלוקת פלייארים , בכתב התביעה טענתי : שהמעסיק אמר לי שמעכשיו לא אקבל שכר מינימום לפי שעה אלא אקבל שכר ע"פ הכמות שאני מחלק ביום.
ביקשתי פיטורים ללא שימוע הודעה מוקדמת וכו'..
השאלה שלי היא אם הייתי צריך לבקש פיטורים מהרעת תנאים , ובגלל שלא רשמתי את זה זה יכול לפגוע בי?
כתבתי שהוא שינה את השכר שזה גם לא חוקי , כי רצה לפטר אותי.. זה בסדר?
הגשתי כתב תביעה מול חברה של חלוקת פלייארים , בכתב התביעה טענתי : שהמעסיק אמר לי שמעכשיו לא אקבל שכר מינימום לפי שעה אלא אקבל שכר ע"פ הכמות שאני מחלק ביום.
ביקשתי פיטורים ללא שימוע הודעה מוקדמת וכו'..
השאלה שלי היא אם הייתי צריך לבקש פיטורים מהרעת תנאים , ובגלל שלא רשמתי את זה זה יכול לפגוע בי?
כתבתי שהוא שינה את השכר שזה גם לא חוקי , כי רצה לפטר אותי.. זה בסדר?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/15
יש לקרוא את הכל כדי לענות אבל באופן עקרוני כדי להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים יש לתת התראה למעסיק בכתב ולאפשר לו לחזור בו מההרעה טרם ההתפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
אביה לובנוב
16/01/15
אני בהריון חודש שישי היו לי צירים מוקדמים שבעקבותיהם המליצו הרופאים על מנוחה בבית.לאחר הצירים היו לי כאבים בצד ימין חושבים שזה הכליות אני עדין בבדיקות היו לי שוב צירים מוקדמים והמליצו לי לנוח בבית אני כבר שבועיים בבית סהכ יש לי רק 20 ימי מחלה שנצברן לי הרופא שלי עוד לא מאשר לי שמירת הריון ונגמרים לי ימי המחלה. חבל לי על הגמל בלידה. האם כדאי לי פשוט לצאת לחלת ולא לדווח על מחלה או כדאי לי לעשות משהו אחר?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן משמרות
שני
16/01/15
היי,אני עובדת בחנות בגדים כבר שנה ותשע ואני והמנהלת שלי סיכמנו בינינו שהיא תפטר אותי כדי שאקבל פיצויים. מכיוון שאני הולכת לעסוק בתחום אחר שלא מאפשר לי לעבוד במשמרות ערב.היא הסכימה אך ביקשה שאשאר לתקופת החגים כדי לעזור לה גם אם זה אומר שאעבוד רק בקרים.תקופת החגים עברה (אוקטובר) ולא רק שהיא חזרה בה,היא טוענת שזה מעולם לא היה.
יש לציין שהטעות מצידי היתה שסיכמנו בע״פ.
כרגע היחסים לא הכי טובים
היא דורשת ממני לחזור ולעבוד ערבים ואחרי שהיא נענית בסירוב היא מורידה לי משמרות
ולפעמים לא נותנת לי לעבוד במשך שבוע שלם.
אני מרגישה ניצול ולא יודעת איך לדרוש את המכתב שמגיע לי לפי ההסכם בינינו
אשמח לייעוץ,תודה.
יש לציין שהטעות מצידי היתה שסיכמנו בע״פ.
כרגע היחסים לא הכי טובים
היא דורשת ממני לחזור ולעבוד ערבים ואחרי שהיא נענית בסירוב היא מורידה לי משמרות
ולפעמים לא נותנת לי לעבוד במשך שבוע שלם.
אני מרגישה ניצול ולא יודעת איך לדרוש את המכתב שמגיע לי לפי ההסכם בינינו
אשמח לייעוץ,תודה.
מענה
מתמחה
17/01/15
שלום, יש לפנות ליעוץ משפטי פרטני על מנת להוציא מכתב למעסיקה בדבר כל זכויותיך. פני בהקדם על מנת למצות את הזכויות המגיעות לך. בהצלחה
הפסקת עבודה לפני שימוע
אור
16/01/15
הודיעו לי שנקבע לי שימוע והודיעו שעד שהוא יערך כל המשמרות שלי מבוטלות ולא שיבצו אותי לשבוע הבא. זה תקין ? זה לא מעיד שההחלטה לפטר נקבעה מראש לפני השימוע ?! אני לא אקבל תשלום על המשמרות שביטלו לי למרות שלא היה שימוע.., זה חוקי?
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/15
על פניו לא תקין. יש לבחון את נסיבות הזימון לשימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למנקה חדר מדרגות
אור
16/01/15
שלום- מנקה חדר המדרגות המקבל עבור 2 ימי ניקיון בשבוע 500 ש''ח לחודש- יסיים עבודתו עקב תחילת עבודות תמ''א 38 בבנין.
1- מי צריך לשלם- ועד הבית או קבלן התמא?
הוא עבד לפי 500 ש''ח ב-3 שנים אחרונות אך לפני כן שכרו היה נמוך יותר.
2- איך מחשבים וכמה בדיוק משלמים?
3- יש עבורו קרן פנסיה כחוק- האם היא מכסה חלק מן הפיצויים?
בברכה
אור
1- מי צריך לשלם- ועד הבית או קבלן התמא?
הוא עבד לפי 500 ש''ח ב-3 שנים אחרונות אך לפני כן שכרו היה נמוך יותר.
2- איך מחשבים וכמה בדיוק משלמים?
3- יש עבורו קרן פנסיה כחוק- האם היא מכסה חלק מן הפיצויים?
בברכה
אור
פיצוים למנקה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/15
1. בהתאם לחוזה ביניכם לבין הקבלן . מבחינת היחסים ביניכם לבין העובד האחריות היא שלכם
2. אם לא היה שינוי באחוז המשרה אז לפי שכר אחרון שקיבל לחודש כפול השנים שעבד דהיינו 500 כפול מס' השנים שעבד
3. כן יש לבחון מה נצבר בה ברכיב הפיצוים ולעשות השלמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
אור
16/01/15
שלום-
התחלתי לעבוד ולאחר כחודש וחצי חליתי ועמי מסמך רפואי המורה על שבועיים ימי מחלה. המעסיק טוען שלא מגיעים לי דמי ימי מחלה מכיוון שלא ''צברתי מספיק חודשים לכך'.
האמנם?
מה נאמר בחוק ימי מחלה?
בברכה
אור
התחלתי לעבוד ולאחר כחודש וחצי חליתי ועמי מסמך רפואי המורה על שבועיים ימי מחלה. המעסיק טוען שלא מגיעים לי דמי ימי מחלה מכיוון שלא ''צברתי מספיק חודשים לכך'.
האמנם?
מה נאמר בחוק ימי מחלה?
בברכה
אור
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/15
אכן לא מגיע לך תשלום בגין ימי המחלה את זכאית להיות בחופשת המחלה אך ללא תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעתי קבוע
ב.ב
16/01/15
אני עובד במסעדה ושכרי מחושב כ"שעתי-גלובלי״ - כלומר X שקלים עבור כל שעת עבודה (עד השעות המאוחרות של הלילה ושישי-שבת). בתלוש המשכורת נרשם לי שכר הבסיס לשעה כשכר המינימום ובקטגורית ״שעות נוספות גלובליות״ נרשם לי ההפרש (כלומר שכר המינימום-X). האם זהו דבר תקין?
תשלום שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/15
יש לבחון את התלוש אך כל עוד באם אתה עורך חישוב שווי שעה + שעות נוספות הם בהתאם לחוק אז על פניו זה נראה תקין אך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום "בונוס"
אודליה
15/01/15
שלום רב,
בעלי עובד כמעט שלוש שנים בבית תוכנה פרטי. מתחילת ההעסקה סוכם עם המעביד על שכר מסויים, והמעביד החליט "לפרק" את השכר לגורמים, כלומר מסך המשכורת שילם סכום מסויים תחת "נסיעות", סכום מסויים תחת "שעות נוספות גלובליות" וסכום מסויים תחת "בונוס" התשלום שולם פחות או יותר סדיר ללא בעיות מיוחדות, למרות שלא אהבנו את החלוקה אבל קיבלנו כי "זה מה יש".
החודש הבוס החליט שלא לשלם לו "בונוס". אציין שהבונוס אינו מדיד, כלומר לבעלי אין דרך לדעת אם מגיע לו בונוס או לא וכמו כן מעולם לא היה באמת תשלום של בונוס אלא סתם חלוקה של התלוש כראות עיני הבוס ככל הנראה כדי לשלם פחות מיסים מצד הבוס.
האם יש זכות לבוס לעשות זאת? במהלך השנים מעולם לא קרה שבעלי לא קיבל את רכיב ה "בונוס" - זה קרה החודש בפעם הראשונה וכשבעלי שאל אותו מדוע עשה זאת הבוס אמר שהוא לא היה מרוצה מהעבודה וההספק שלו החודש.
(מהכירות עם דרך העבודה של הבוס, הוא עושה זאת כדי לגרום לבעלי לעזוב - ככה העזיב עובדים רבים בשנים האחרונות... )
האם זה חוקי? יש מה לעשות בעניין ?
שאלה נוספת, במידה ובעלי מחליט להתפטר - מגיע לו לקבל דמי אבטלה על כל מרכיבי המשכורת ? או רק על מה שתחת " שכר יסוד" ?
תודה רבה!
בעלי עובד כמעט שלוש שנים בבית תוכנה פרטי. מתחילת ההעסקה סוכם עם המעביד על שכר מסויים, והמעביד החליט "לפרק" את השכר לגורמים, כלומר מסך המשכורת שילם סכום מסויים תחת "נסיעות", סכום מסויים תחת "שעות נוספות גלובליות" וסכום מסויים תחת "בונוס" התשלום שולם פחות או יותר סדיר ללא בעיות מיוחדות, למרות שלא אהבנו את החלוקה אבל קיבלנו כי "זה מה יש".
החודש הבוס החליט שלא לשלם לו "בונוס". אציין שהבונוס אינו מדיד, כלומר לבעלי אין דרך לדעת אם מגיע לו בונוס או לא וכמו כן מעולם לא היה באמת תשלום של בונוס אלא סתם חלוקה של התלוש כראות עיני הבוס ככל הנראה כדי לשלם פחות מיסים מצד הבוס.
האם יש זכות לבוס לעשות זאת? במהלך השנים מעולם לא קרה שבעלי לא קיבל את רכיב ה "בונוס" - זה קרה החודש בפעם הראשונה וכשבעלי שאל אותו מדוע עשה זאת הבוס אמר שהוא לא היה מרוצה מהעבודה וההספק שלו החודש.
(מהכירות עם דרך העבודה של הבוס, הוא עושה זאת כדי לגרום לבעלי לעזוב - ככה העזיב עובדים רבים בשנים האחרונות... )
האם זה חוקי? יש מה לעשות בעניין ?
שאלה נוספת, במידה ובעלי מחליט להתפטר - מגיע לו לקבל דמי אבטלה על כל מרכיבי המשכורת ? או רק על מה שתחת " שכר יסוד" ?
תודה רבה!
אי תשלום בונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/15
ראשית יש לבחון את החוזה וכן מה מבוצעים ההפרשות תשלום חופשה מחלה וכיוב האם כולל רכיב זה או לא שנית יש לבחון מה נהוג בחברה ובכל מקרה ככל ומבחינת בעלך מדובר בהרעת תנאים ואכן זהו חלק בלתי נפרד משכרו והחלוקה לשיטתו היא פיקטיבית והוא יוכל להוכיח זאת ( ניתן אפילו להתעמת עם המעסיק ולהקליט זאת ) אז זוהי הרעת תנאים ולאחר התראה בכתב למעסיק באם ההרעה לא תתוקן הוא יכול להתפטר בדין מפוטר לגבי האבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
