פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם מותר להכניס סעיף שעות נוספות לתוך שכר הבסיס?
דויד לי
26/01/15
שלום רב.
התחלתי זה מכבר עבודה חדשה. בראיון העבודה הגענו להסכמה לגבי שכר הבסיס. בשום שלב לא הוזכר כלל הנושא של שעות נוספות. משהגיע החוזה לחתימה, ראיתי שהיה בו סעיף שציין שחלק מהשכר נחשב לטובת שעות נוספות , משסרבתי לחתום על החוזה נאמר לי שזה דבר שגור המיועד לכסות את החברה במקרה של שעות נוספות וכי אין דרישה לשעות נוספות בחברה, לבסוף חתמתי.
מאוחר יותר, כשכבר התחלתי לעבוד, נקראתי לשיחה 'טרום שימוע' לגבי שעות הנוכחות שלי, הסברתי בדיוק את מה שאני מסביר כאן אך להפתעתי קיבלתי את התשובה הבאה מאותו אדם שאמר שאין שעות נוספות:
"אתה חתמת על המסמך ולכן אתה מחוייב, אנחנו משלמים לך שעות נוספות כפי שהוגדר בחוזה."
אציין שהסכום ה"מוקצה" לשעות נוספות הינו חלק מהסכום שהוסכם בתור שכר הבסיס.
האם יש פה התנהגות לא תקינה של אחד הצדדים (מלבד שהייתי טיפש וחתמתי על החוזה)?
ומה בעצם השורה התחתונה, האם אני מחוייב על פי החוזה או האם החברה מחוייבת על פי מה שמכרו לי בעל פה?
התחלתי זה מכבר עבודה חדשה. בראיון העבודה הגענו להסכמה לגבי שכר הבסיס. בשום שלב לא הוזכר כלל הנושא של שעות נוספות. משהגיע החוזה לחתימה, ראיתי שהיה בו סעיף שציין שחלק מהשכר נחשב לטובת שעות נוספות , משסרבתי לחתום על החוזה נאמר לי שזה דבר שגור המיועד לכסות את החברה במקרה של שעות נוספות וכי אין דרישה לשעות נוספות בחברה, לבסוף חתמתי.
מאוחר יותר, כשכבר התחלתי לעבוד, נקראתי לשיחה 'טרום שימוע' לגבי שעות הנוכחות שלי, הסברתי בדיוק את מה שאני מסביר כאן אך להפתעתי קיבלתי את התשובה הבאה מאותו אדם שאמר שאין שעות נוספות:
"אתה חתמת על המסמך ולכן אתה מחוייב, אנחנו משלמים לך שעות נוספות כפי שהוגדר בחוזה."
אציין שהסכום ה"מוקצה" לשעות נוספות הינו חלק מהסכום שהוסכם בתור שכר הבסיס.
האם יש פה התנהגות לא תקינה של אחד הצדדים (מלבד שהייתי טיפש וחתמתי על החוזה)?
ומה בעצם השורה התחתונה, האם אני מחוייב על פי החוזה או האם החברה מחוייבת על פי מה שמכרו לי בעל פה?
שינוי בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
בהחלט מדובר בהתנהלות לא ראויה. עם זאת כמו בכל דבר כמעט במקרה כזה - הכתב גובר על דברים שנאמרו בע"פ - כי יותר קל להוכיח זאת. ולכן עומדות בפניך שתי אופציות: האחת לגבי את הגזרה. או שנית לעזוב. הרי כבר הבנת באיזה מעסיק מדובר ואם הינך עובד מס' חודשים - אני מציעה לך לעשות חושבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלופ פיצויי פיטורין
נועה
26/01/15
בוקר טוב, אשמח לעזרתכם בסוגיית פיצויים.
פוטרתי ממקום עבודתי לפני חודשיים לאחר 3 שנות עבודה. המעסיק טרם שילם לי את הפיצויים, האם ישנו חוק לגבי מועד התשלום/הלנת פיצויים?
תודה רבה.
פוטרתי ממקום עבודתי לפני חודשיים לאחר 3 שנות עבודה. המעסיק טרם שילם לי את הפיצויים, האם ישנו חוק לגבי מועד התשלום/הלנת פיצויים?
תודה רבה.
המועד החוקי לתשלום פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
ע"פ החוק על המעסיק לשלם לך פ"פ תןך 15 ימים. בפועל התשלום בדר"כ נעשה עם המשכורת הבאה, בעת עריכת גמר חשבון. ובאם קיימים כספים ביטוח מנהלים או בקרן פנסיה - השחרור ע"פ הקרנות לוקח מעט יותר זמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזים
יחזקאל
26/01/15
אני מחפש עו"ד בתחום דיני עבודה.
שיהיה מוכן לקבל ממני אך ורק לפי אחוזים בלבד ! כמקובל בשוק.
האם יש כאן מישהו שיהיה מוכן לעזור לי לתבוע את הבוס שלי לשעבר ?
וכמובן לנסח תביעה לבית הדין לעבודה ?
שיהיה מוכן לקבל ממני אך ורק לפי אחוזים בלבד ! כמקובל בשוק.
האם יש כאן מישהו שיהיה מוכן לעזור לי לתבוע את הבוס שלי לשעבר ?
וכמובן לנסח תביעה לבית הדין לעבודה ?
איננו יכולים להמליץ על עורכי דין על גבי הפורום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
אתה מוזמן לחפש עורכי דין ברחבי האינטרנט או באינדקס עורכי הדין באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה מגיע לי ?
יחזקאל
26/01/15
שאלה: האם מותר לבוס שלך, (לשעבר יש לציין) "לחתום" איתך עסקה בצורה הבאה ? ומה דינו אם הוא חתם איתי על כזו עסקה ? גם בע"פ ?הבעיה:אכסניה בת"א, לפי ההסכם. אני יעבוד 15 שעות שבתיות (כל שבת 15 שעות) תמורת 1000 ש"ח בלבד !פעם אחת באמצע השבוע: עבודה ברצף כ 12-15 שעות לפי 25 ש"ח לשעה.לינה באכסניה: בגלל ששבת היא יותר מ 15 שעות, אז אני מחויב לשלם על לינה במחיר מלא ! הוי אומר, 150 ש"ח לכל השבת ! למרות שעבדתי 15 שעות באותם שבתות !! אני עדיין אמור לשלם 150 ש"ח !האם זה חוקי ?שעות נוספות: הבוס אמר לי, שהוא לא נותן "שעות נוספות" ! ואם יש לי בעיה אם זה, אז אני יכול להפסיק את העבודה במיידי !אוכל: סיפרו לי, שאם אני עובד מעל 12 שעות, הבוס מחויב לשלם לי על אוכל. זה נכון ? נסיעות: שמעתי שאם יש עובד שגר מחוץ לעיר, והבוס מודע לכך, אז הבוס מחויב ע"פ חוק, לשלם לו על כל הוצאות הנסיעה ! זה נכון ?הלנת שכר: האם זה נכון, שאם הבוס שלך לא מוכן לשלם לך את המשכורות שלך, בגלל כל מיני תירוצים טיפשיים, האם יש אפשרות לתבוע אותו על הלנת שכר ? וכמה אני ירוויח מכך ?!עגמת נפש: האם יש סיכוי שבית הדין לעבודה או כל גורם אחר, יוכל לדרוש מבעל האכסניה פיצויים על עגמת נפש ?!גניבה ע"י העובד: לפני שהתחלתי לעבוד אצלו, הייתי בסה"כ אורח במקום. אז כשהייתי אורח, העובד שלו גנב ממני את מפתח הלוקר, וגנב משם את הארנק שלי שהכיל מלא מסמכים וכסף מזומן ועוד המון דברים חשובים לי לעין ערוך !!! כששאלתי את בעל האכסניה, האם הביטוח שלו מכסה גניבות, אמר לי, "לא" הביטוח לא מכסה גניבות. אלא רק נזיקין. האם זה נכון ? האם מותר לביטוח בצורה כזו לבטח אכסניה? או , האם החוק לא אומר שום דבר לגבי זה ? ואם לא אומר, האם יש אפשרות שאני יוכל לקבל לפחות חלק ממה שנגנב ?!תודה !נ.ב.עד היום (!!!!!) לא קיבלתי ממנו חצי גרוש ! עבור העבודה שעבדתי באכסניה !מודה לכם על תשומת ליבכם !אשמח לקבל מכם תשובה מהירה ועניינית בנושא זהתודה, תודה !יחזקאל סטל
תשלום עבור עבודה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
יחזקל שלום, ראשית על יום עבודה מעל 9 שעות ביום רגיל מגיע לך שכר רגיל לפי 25 ש"ח לשעה. אבל כל שעה החל מהשעה ה- 10 היא שעה נוספת ועליה מגיע לך תוספת של 125% (עבור שעתיים ראשונות) ובאם אתה עוד מעבד לכך 150%. ביום שבת השכר שך עבור 9 שעות ראשונות הוא 150% ועבור כל שעה נוספת 175% והחל מהשעה הנוספת השלישית - 200%. לגבי לינה - המעסיק לא חייב לספק לך לינה ולכן במידה ואתה רוצה לישון - התעריף צריך להיות מוסדר בין שניכם בלבד. לגבי נסיעות - המעסיק חייב לדאוג לך או להסעה או לתשלום דמי נסיעות לפי הקובע בחוק - ובאם אין תחבורה ציבורית בשבת אזי לפי הסידור שאתם מסכימים עליו. לגבי אוכל - אין על המעסיק חובה לשלם כלכלה. ואכן במידה והמעסיק אינו משם את שכרך בזמן - תוכל לתבוע אותו על הלנת שכר. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעוד לילך אקרמן בנושא תוספת משמרות
אורנה
26/01/15
שלום רב,
באתר כלשהו מוזכר שמך ככותבת המידע, וכתוב ש:"לפי צו ההרחבה הקובע חובת הפרשת פנסיה על כלל המשק החל משנת 2008, יש לערוך את
ההפרשות הפנסיוניות משכר הבסיס בלבד כאשר מקום בו שכר העבודה משולם על בסיס משמרות
וישנו תשלום בגין תוספת משמרת, יש להפריש גם בגינו."
לעומת זאת, באתר אחר רשון כי בית המשפט קבע ש:"כמו כן, בע"ע 701/07, 738/07 חברת החשמל לישראל בע"מ נ' שלומי תורג'מן, ניתן ביום 3.3.2009, קבע בית הדין הארצי לעבודה כי תוספת משמרות אשר שולמה לעובד מדי חודש בחודשו עבור משמרות שביצע בפועל, כאשר התשלום השתנה מחודש לחודש בהתאם למספר המשמרות שבוצעו, הינה תוספת אמיתית. בית הדין קבע כי התמורה ששולמה לעובד עבור תוספת המשמרות היתה תשלום המותנה בביצוע בפועל. לפיכך, על אף שביצוע המשמרות הינו חלק מהתפקיד, אין מקום לראות את "תוספת המשמרות" כחלק משכרו הרגיל הקבוע של העובד לענין הפרשת זכויות למבטחים."
מי מהשניים יותר עדכני?
האם תוספת משמרות צריכה להיכלל בהפרשה לפנסיה או לא?
תודה
באתר כלשהו מוזכר שמך ככותבת המידע, וכתוב ש:"לפי צו ההרחבה הקובע חובת הפרשת פנסיה על כלל המשק החל משנת 2008, יש לערוך את
ההפרשות הפנסיוניות משכר הבסיס בלבד כאשר מקום בו שכר העבודה משולם על בסיס משמרות
וישנו תשלום בגין תוספת משמרת, יש להפריש גם בגינו."
לעומת זאת, באתר אחר רשון כי בית המשפט קבע ש:"כמו כן, בע"ע 701/07, 738/07 חברת החשמל לישראל בע"מ נ' שלומי תורג'מן, ניתן ביום 3.3.2009, קבע בית הדין הארצי לעבודה כי תוספת משמרות אשר שולמה לעובד מדי חודש בחודשו עבור משמרות שביצע בפועל, כאשר התשלום השתנה מחודש לחודש בהתאם למספר המשמרות שבוצעו, הינה תוספת אמיתית. בית הדין קבע כי התמורה ששולמה לעובד עבור תוספת המשמרות היתה תשלום המותנה בביצוע בפועל. לפיכך, על אף שביצוע המשמרות הינו חלק מהתפקיד, אין מקום לראות את "תוספת המשמרות" כחלק משכרו הרגיל הקבוע של העובד לענין הפרשת זכויות למבטחים."
מי מהשניים יותר עדכני?
האם תוספת משמרות צריכה להיכלל בהפרשה לפנסיה או לא?
תודה
תוספת למשכורת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
בחברת חשמל יש חוקת עבודה והסכמים אחרים שחלים על הצדדים ולכן כל ענין התוספות - הכוננויות - אם נכללות בשכר או שלאו נפסקות גם לפי עובד הצדדים ואולי גם לפי עמדת ההסתדרות . בכלל המשק עובד שעובד רק במשמרות בהחלט זכאי להפשרות לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הורדת השכר
ש
26/01/15
עקב מצב הכלכלי של החברה המנהל הודיע על הורדת השכר זמנית לעובדים בגובה של 5%משכר הברוטו. האם הורדה כזו היא הרעת תנאים ומהווה בסיס להתפטרות ותנאי לקבלת הפיצויים?איזה פעולות אני צריך לעשות?
הודעה על הרעה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
כל הרעה בתנאי השכר נחשבת להרעה בתנאי העבודה והעובד זכאי להתפטר בדין מפטור אלא - באם קיים במקום העבודה שלך וועד והוא הסכים לכך- לא תוכל להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עותק מחוזה העבודה, קנס סיום העסקה וחופשת מחלה.
אביב מץ
25/01/15
שלום רב.
לפני כחודש ביקשתי מהאחראים עלי בחברת הקבלן בה אני עובד לקבל עותק מחוזה ההעסקה עליו חתמתי בעת תחילת ההעסקה שלי בתאריך ה-22/05/2014. הם מתחמקים מלתת לי תשובה וכל פעם שאני פונה למשרד שעובד איתנו בקשר ישיר הם עונים לי שצריך לשלוח את העותק של החוזה, פיזית, למשרד ואין אפשרות לשלוח צילום או סריקה שלו במייל או בפקס.
שדיברתי עם המשרד הראשי (המשרד שאיתי בקשר ישיר נמצא במשרד והראשי בחיפה) וביקשתי שישלחו לי עותק מן החוזה הם סירבו ואמרו שהם עובדים רק מול המשרד ולא מול עובדים.
השאלה שלי היא האם יש להם התחייבות חוקית לספק לי עותק מהחוזה בתוך זמן מסוים או לספק עותק מהחוזה בכלל?
השאלה השניה היא האם יש תוקף חוקי לדרישת קנס בסיום העסקה? על סמך דיני העבודה שקראתי, הקנס מותנה בצבירת כישורים שהם בעלי שימוש לאחר מכן בשוק העבודה (מה שלא תקף לעבודה הנוכחית שכן היא מאוד נישתית) וקבלת תעודת גמר קורס שגם זה לא קיבלנו בגין הסיבה שצוינה לעיל.
השאלה השלישית והאחרונה היא באם אם עובד במשמרות ויש לי חופשת מחלה שנמשכת אל תוך ימים בהם הייתי אמור להיות בחופש, האם עדיין מגיע לי תשלום על אותם ימים.
(למשל שובצתי לעבוד ביום ראשון ושבת אך ביום ראשון הוצאתי חופשת מחלה עד יום חמישי) ידוע לי שתשלום על ימי מחלה מגיע רק מהיום השני ואילך.
בתודה רבה,
אביב מץ.
לפני כחודש ביקשתי מהאחראים עלי בחברת הקבלן בה אני עובד לקבל עותק מחוזה ההעסקה עליו חתמתי בעת תחילת ההעסקה שלי בתאריך ה-22/05/2014. הם מתחמקים מלתת לי תשובה וכל פעם שאני פונה למשרד שעובד איתנו בקשר ישיר הם עונים לי שצריך לשלוח את העותק של החוזה, פיזית, למשרד ואין אפשרות לשלוח צילום או סריקה שלו במייל או בפקס.
שדיברתי עם המשרד הראשי (המשרד שאיתי בקשר ישיר נמצא במשרד והראשי בחיפה) וביקשתי שישלחו לי עותק מן החוזה הם סירבו ואמרו שהם עובדים רק מול המשרד ולא מול עובדים.
השאלה שלי היא האם יש להם התחייבות חוקית לספק לי עותק מהחוזה בתוך זמן מסוים או לספק עותק מהחוזה בכלל?
השאלה השניה היא האם יש תוקף חוקי לדרישת קנס בסיום העסקה? על סמך דיני העבודה שקראתי, הקנס מותנה בצבירת כישורים שהם בעלי שימוש לאחר מכן בשוק העבודה (מה שלא תקף לעבודה הנוכחית שכן היא מאוד נישתית) וקבלת תעודת גמר קורס שגם זה לא קיבלנו בגין הסיבה שצוינה לעיל.
השאלה השלישית והאחרונה היא באם אם עובד במשמרות ויש לי חופשת מחלה שנמשכת אל תוך ימים בהם הייתי אמור להיות בחופש, האם עדיין מגיע לי תשלום על אותם ימים.
(למשל שובצתי לעבוד ביום ראשון ושבת אך ביום ראשון הוצאתי חופשת מחלה עד יום חמישי) ידוע לי שתשלום על ימי מחלה מגיע רק מהיום השני ואילך.
בתודה רבה,
אביב מץ.
תשובות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
ראשית על המעסיק חלה חובה להעביר לך עותק מהסכם העבודה ואי החתמת עובג או מסירת יותק - אינה חוקית. לפתרון בעיה סו אתה יכול לפנות בקובלנה למשרד תמת או להסתדרות והם יפנו אליהם בכתב. אני מציעה לך שתפנה אל המעסיק גם בכתב שתהיה לך אסמכתא לבקשותיך . לענין ימי מחלה - באם היית חולה בזמן החופש - מגיעה לך תשלום ימי מחלה ולא חופשה. ושלישית - קנס יציאה הוא לגיטימי בתנאים מסויימים ויש לבדוק בכל מקרה לגופו האם תנאים אלה מתקיימים ואם כן האם הקנס עצמו סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי דמי מחלה?
יב
25/01/15
עבדתי במקום כ 10 חודשים, משכורת גלובלית, 6 ימים בשבוע (יום חופש 1 בשבוע), עכשו עזבתי אני אמורה לקבל משכורת אחרונה על 5 ימים שעבדתי בינואר, האם מגיע לי לדרוש דמי ימי מחלה?
או דמי הבראה?
או שזה רק מעל שנה?
או דמי הבראה?
או שזה רק מעל שנה?
פדיון ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
ראשית אין פדיון של ימי מחלה ולכן לא תוכל לקבל כסף בעבור ימי מחלה הצבורים לך. שנית,ימי הבראה מגיעים לעובד רק לאחר צבירת וותק של שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים שלא כתובים בחוזה
יובל
25/01/15
כעובד הייטק קיבלתי החזר הוצאות ארוחת צהריים במשך כמה שנים (למרות שלא נכתב שום דבר בחוזה העסקה בעניין) יום אחד נתקבלה הוראה לחייב ב 50% את ההוצאה החודשית הנל.
ברור שזו הרעת תנאים למה שהורגל קודם לכן , האם כדאי לתבוע החזר מלא למרות שאין לי את ההטבה הזו בחוזה ? אציין כי כיום אנני עובד עוד בחברה
ברור שזו הרעת תנאים למה שהורגל קודם לכן , האם כדאי לתבוע החזר מלא למרות שאין לי את ההטבה הזו בחוזה ? אציין כי כיום אנני עובד עוד בחברה
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
עקרונית אתה יכול. השאלה היא כמה זמן עבר בין ההרעה לבין התביעה ושלא תדחה היא הן בגלל טענת שיהוי והן בגלל שאתה המשכת לעבוד לאחר השינוי - וזו יכולה להתפרש כהסכמה שבהתנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נדרש מכתב התפטרות במקרה הבא?
'
25/01/15
שלום רב,
אימי בת 69, עובדת בחברה פרטית מזה 17 שנים.
לפני כחמישה חודשים עקב שבר ברגל נאלצה לקחת חופשת מחלה ממושכת, עליה קיבלה שכר באמצעות פידיון ימי חופשה ומחלה:
עד היום, עקב הוותק הרב שצברה, כוסתה היעדורתה מהעבודה ע"י ימי מחלה. לאחר שהסתיים "בנק" ימי המחלה, החלו לקזז לה ימי חופשה בעודה בבית ממשיכה להחלים.
בעוד עשרה ימים יסתיימו גם ימי החופשה שצברה.
לאחרונה החליטה כי אין בכוונתה לשוב לעבודה.
לאור הנ"ל, האם עליה להגיש מכתב התפטרות רישמי ממקום עבודתה או לקבל מסמך כלשהו ממקום העבודה או הודעה ממקום העבודה על הפסקת עבודתה היות וכיסתה את כל "סוגי" הימים שהיו ברשותה אשר "איפשרו" לה להיעדר לצורך החלמה?
הנ"ל נשאל על מנת לוודא כי זכויותיה לא ייפגעו...
תודה
אימי בת 69, עובדת בחברה פרטית מזה 17 שנים.
לפני כחמישה חודשים עקב שבר ברגל נאלצה לקחת חופשת מחלה ממושכת, עליה קיבלה שכר באמצעות פידיון ימי חופשה ומחלה:
עד היום, עקב הוותק הרב שצברה, כוסתה היעדורתה מהעבודה ע"י ימי מחלה. לאחר שהסתיים "בנק" ימי המחלה, החלו לקזז לה ימי חופשה בעודה בבית ממשיכה להחלים.
בעוד עשרה ימים יסתיימו גם ימי החופשה שצברה.
לאחרונה החליטה כי אין בכוונתה לשוב לעבודה.
לאור הנ"ל, האם עליה להגיש מכתב התפטרות רישמי ממקום עבודתה או לקבל מסמך כלשהו ממקום העבודה או הודעה ממקום העבודה על הפסקת עבודתה היות וכיסתה את כל "סוגי" הימים שהיו ברשותה אשר "איפשרו" לה להיעדר לצורך החלמה?
הנ"ל נשאל על מנת לוודא כי זכויותיה לא ייפגעו...
תודה
התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
במידה ואימך מעוניינת להתפטר עקב מצב בריאותה עליך לקבל אישור מתאים מרופא תעסוקתי בלבד. אשר יציין כי אימך אינה כשירה לשוב לעבודתה לצמיתה. ורק אז תוכל אימך להתפטר בדין מפוטרת ולא לאבד זכויותיה הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות וקנס יציאה
עידן
25/01/15
שלום רב לפני חודש התחלתי לעבוד בחברת ביטוח ובחוזה עליו חתמתי היה רשום כי אני מתחייב לשנתיים עבודה ובמידה ואעזוב לפני הזמן אצטרך לשלם קנס בגובה 500 ש"ח על כל חודש שנותר לסיום ההתחייבות. לדוגמא אם אעזוב כעבור חודשיים אשלם קנס בגובה 500 ש"ח כפול 22 החודשים שנותרו. חשוב לציין כי ההכשרה היא פרטנית ע"י עובדי המקום ולא ע"י קורס. כעת לאחר כחודש של עבודה ברצוני לעזוב אך חושש שידרשו ממני את סכום הקנס שכרגע עומד על 11500 ש"ח. האם קנס זה הוא חוקי? הרי ההכשרה שעברתי עובר כל עובד בכל חברה אליה הוא מגיע ולרוב לא דורשים התחייבות עם קנס בגודל כזה. אשמח לתשובתך
קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
קנס יציאה באופן כללי הוא חוקי ולגיטמי. אך יש לבחון את סבירותו . דהיינו גובהו - והתאמתו להכשרה שעברת. ולכן אני סבורה שסכום הקנס אינו פרופורציונלי במיוחד לאור העובדה שאין עברת הכשרה מיוחדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה שימוע ופיטורים
רחל
25/01/15
שלום. אחרי עבודה של שלש שנים כקופאית ראשית במשמרת קבועה של בוקר. התחלפה העובדת הקבועה של אחר הצהריים ונוצר מצב שהחדשה רוצה להתחלף במשמרות כל שבוע. האם אחרי עבודה של שלש שנים במשמרת בוקר בלבד אפשר לאלץ עובד לחזור למשמרות לסרוגין או אם לא לעבודה ליד קופה רגילה רק בוקר למשל. האם לאחר שימוע עם הבוס אפשר לפטר על העניין הזה? תודה רבה.
שינוי שעות העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
לצערי אין לי תשובה חד משמעית לתת לך. יש כאלה שיברו שמדובר בהרעה מוחשית ויש כאלה שיסברו שמדובר רק בהרעה אבל לא מוחשית. ולכן בגלל שאין רשימה סגורה של כן ולא, התשובה היא לא חד משמעית. בהסכם העבודה האם יש החרגה לתפקידך או שאת מוגדרת כעובדת כללית? במידה והמדובר בשינוי בשעות אבל אבל לא בכמות השעות ואין השפעה על השכר - אני סבורה שאין המדובר בהרעה מוחשית בנתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה של נותן שירות
קלרה
25/01/15
שלום
חברה מסוימת נתנה שירותי הובלה לחברה אחרת במשך 17 שנים על בסיס קבוע ויומיומי (בלעדיות למקום). במידה והחברה רוצה להפסיק את השירות, האם זה אפשרי מהיום למחר? האם ישנה זיקה כלשהי מבחינת החוק לעניין יחסי עובדי מעביד בין החברה המעסיקה לנהג/ים מהחברה השנייה (או לבעלי החברה)?
חברה מסוימת נתנה שירותי הובלה לחברה אחרת במשך 17 שנים על בסיס קבוע ויומיומי (בלעדיות למקום). במידה והחברה רוצה להפסיק את השירות, האם זה אפשרי מהיום למחר? האם ישנה זיקה כלשהי מבחינת החוק לעניין יחסי עובדי מעביד בין החברה המעסיקה לנהג/ים מהחברה השנייה (או לבעלי החברה)?
אנא פנה לפורום דיני חוזים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בצמ"א
אבישי
25/01/15
שלום רב ,
כידוע על פי דרישת החוק הרלוונטיות מעביד מחוייב לספק לעובד מידע על סביבת העבודה , צמ"א וכד' והעובד מחוייב להשתמש ולשמור על ציוד זה .האם במקרה בו עובד מוכן לחתום על טופס ( גם בפני עו"ד ) שאינו רוצה להשתמש בצמ"א בעת עבודתו בה ציוד זה נדרש ( לדוגמא אטמי אוזניים לעובד ברעש , נשמית לעובד באבק וכד' ) ,המעביד מכוסה מתביעות עתידיות על נזק שיגרם לעובד ?
אשמח לקבל תשובה או תקדים לסוגיה זו מנסיונכם
כל טוב
אבישי
כידוע על פי דרישת החוק הרלוונטיות מעביד מחוייב לספק לעובד מידע על סביבת העבודה , צמ"א וכד' והעובד מחוייב להשתמש ולשמור על ציוד זה .האם במקרה בו עובד מוכן לחתום על טופס ( גם בפני עו"ד ) שאינו רוצה להשתמש בצמ"א בעת עבודתו בה ציוד זה נדרש ( לדוגמא אטמי אוזניים לעובד ברעש , נשמית לעובד באבק וכד' ) ,המעביד מכוסה מתביעות עתידיות על נזק שיגרם לעובד ?
אשמח לקבל תשובה או תקדים לסוגיה זו מנסיונכם
כל טוב
אבישי
שימוש בצמ"א
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
לא. עדיף לך כמעסיק שלא להעסיק עובד זה מאשר להעסיקו באופן המתואר. עובד לעולם לא יהיה אחראי על כושר עבודתו או על בטיחותו. ולכן עליך לדאוג לו באופן בלעדי לשימוש בציוד ובאם הוא לא עושה כן אזי שלא להמשיך להעסיקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לפנסיה
שרה'לה
25/01/15
אימי בת 62, וצריכה לצאת לפנסיה בעוד חודש. היא עובדת במפעל פרטי מזה 8 שנים. היא יידעה את המעסיקה שלה שהיא יוצאת לפנסיה ורוצה לקבל ממנה מכתב פיטורים על מנת לקבל את מה שמגיע לה, אך המעסיקה מסרבת בטענה שהיא צריכה אותה כפועלת, ושאם היא רוצה - שתתפטר. מה החוקים לגבי יציאה לפנסיה?
צריך מכתב פטורים?
צריך מכתב פטורים?
יציאה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
במידה ואימך זכאית לצאת לפנסיה על פי גילה היא זו שמתפטרת אך פיטוריה נחשבים כהתפטרות והיא תהיה זכאית ע"פ חוק לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימודים במהלך עבודה
ענת
25/01/15
אני מזכירה במשרד עו"ד למעלה מ-20 שנה. לפני שלוש שנים התחלתי ללמוד משפטים. אני אעשה התמחות במקום העבודה שלי. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין בסיום תפקידי כמזכירה והתחלת ההתמחות? ואם לא מה עלי לעשות כדי לא להפסיד פיצויים של למעלה מ- 20 שנה?
לימודים במהלך העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
את אינך זכאית לפיצויים משום שעבודתך במקום אינה נפסקת. מה שכן שנת ההתמחות אינה נחשבת לוותק לצורך פ"פ - ולאחר מכן במידה ותמשיכי שם כעו"ד - הוותק ימשיך להצבר ובמידה ולאו - פיטורין אינם מזכים בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נפקות המלצת רופא תעסוקתי
לי-אור
25/01/15
עובדת ביצעה ניתוח אסתטי, אשר לאחריו קבע רופא תעסוקתי כי יכולה להמשיך בעבודתה למעט הרמת משאות הכבדים מ-2 ק"ג.
הרופא המנתח הוסיף והמליץ להימנע מנסיעה בתחבורה ציבורית, ועל כן מבקשת העובדת לקצר את יום עבודתה (מ-9 ל-7.5 שעות) ולהמשיך לקבל שכר כאילו עובדת יום מלא (9 שעות).
1. איזו נפקות חוקית יש להמלצות רופא תעסוקתי? האם המעסיק רשאי לסרב לכל בקשה של העובד שלא נכללה במפורש בהמלצת רופא תעסוקתי (במקרה דנן- קיצור יום העבודה)?
2. האם המלצת הרופא המנתח, שאינו רופא תעסוקתי, מחייבת את המעסיק? אם כן, לפי איזה חוק?
3. בנסיבות שלהלן- היה והמעסיק מסכים לקצר את יום העבודה, האם הוא חייב לשלם לעובדת שכר בגין יום עבודה מלא? תודה!
הרופא המנתח הוסיף והמליץ להימנע מנסיעה בתחבורה ציבורית, ועל כן מבקשת העובדת לקצר את יום עבודתה (מ-9 ל-7.5 שעות) ולהמשיך לקבל שכר כאילו עובדת יום מלא (9 שעות).
1. איזו נפקות חוקית יש להמלצות רופא תעסוקתי? האם המעסיק רשאי לסרב לכל בקשה של העובד שלא נכללה במפורש בהמלצת רופא תעסוקתי (במקרה דנן- קיצור יום העבודה)?
2. האם המלצת הרופא המנתח, שאינו רופא תעסוקתי, מחייבת את המעסיק? אם כן, לפי איזה חוק?
3. בנסיבות שלהלן- היה והמעסיק מסכים לקצר את יום העבודה, האם הוא חייב לשלם לעובדת שכר בגין יום עבודה מלא? תודה!
המלצת רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
ראשית המסעיק חייב לפעול לפי אישור רפואי. ז"א שאם העובדת הייתה ממציאה למעסיק אישור מחלה - שאינו דווקא אישור תעסוקתי אזי לא היית יכול להעסיק את העובדת בזמן מחלתה. וכלן אתה צריך להעסיק את העובדת על פי הנחיות הרופאים בלבד ולא מעבר לכך . במידה והמעובדת רוצה לקצר את יום העובדה אתה יכול להסכים ויכול שלא. בכל מקרה המדובר בתנאים חדשים. במדיה ותסכים לקצר את יום העבודה כמובן שגם שכרה ישתנה ואין מחובתך לשמר לה את שכרה. לפי ההמלצות לא רשום דבר לענין קיצור יום עבודה אלא רק הרמת משאות כבדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה ללא הודעה מראש
יוסף
25/01/15
שלום, אני עובד במפעל דרך חברת כוח אדם בפרוייקט זמני. היום בבוקר הגענו כל העובדים למקום העבודה,ולאחר מס דקות נאמר לנו שאין היום עבודה ושהיו צריכים להודיע לנו ( לא הודיעו).
האם אנחנו זכאים לתשלום על יום העבודה הזה? או לפחות לקבל החזרי נסיעות?
תודה.
האם אנחנו זכאים לתשלום על יום העבודה הזה? או לפחות לקבל החזרי נסיעות?
תודה.
ביטול יום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
אתה וגם יתר העובדים שהגיעו למקום העבודה בהחלט זכאים לתשלום יום העבודה. ובאם הנסיעות אינן משלומות לך כסכום גלובלי בתלוש השכר אלא פר יום- אז אתה זכאי גם להחזר דמי הנסיעות בכפוף למקסימום הקבוע בצו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות לעובד שבא בהסעה
גפן
24/01/15
שלום רב
מה אומר החוק על עובד שדרש וקיבל החזרי נסיעות על פי הצהרתו, אך בפועל התברר כי השתמש בהסעה מאורגנת של המעסיק?
האם זו גניבה, הפרת משמעת או משהו נהוג?
תודה
מה אומר החוק על עובד שדרש וקיבל החזרי נסיעות על פי הצהרתו, אך בפועל התברר כי השתמש בהסעה מאורגנת של המעסיק?
האם זו גניבה, הפרת משמעת או משהו נהוג?
תודה
עובד שדורש החזרי נסיעה למרות שבפועל הגיע בהסעה מאורגנת של המעסיק
מתמחה
24/01/15
שלום,
מה נקבע בין המעסיק לעובד? נא פרט
בהצלחה
מה נקבע בין המעסיק לעובד? נא פרט
בהצלחה
פיצוים בגין שחשיפת שחיתות….? מגיע או לא?
מיקי
24/01/15
בחברה בה אני עובד ניהול אחזקה בכיר התברר לי כי שנים "מהנדס" החברה (שהוא פרילנסר שנותן שרות לחברה ומוציא חשבוניות כל חודש) עשה קומבינות כאלה ואחרות על גבול הפלילי תוך ניפוח חשבוניות של קבלן אחד ויחיד שדאג שיתן שרות לחברה (לא הסכים להוסיף קבלנים כנראה שתוגמל מהצד...ועוד המון דוגמאות אחרות).
את כל זה גיליתי כשהתחלתי לעבוד בחברה והחשבוניות הועברו לבדיקתי במקום לאותו "המהנדס" עד עתה.
לאחר שהתלוננתי בפני ההנהלה...התחילו התנכלויות שונות קיצצו לי בסמכויות, "התחילו תלונות עלי מקצועיותי" ועוד..
עד שכבר לא יכולתי יותר והתפטרתי.
האם מגיע לי פיצוים מעבר לפיצויים הרגילים שהחברה הבטיחה לתת לי? כלומר פיצויים מוגדלים בשל העובדה שנאלצתי לעזוב את החברה ולהתפטר?
תודה.
האם יש דוגמאות כאלה בפסיקה..?
את כל זה גיליתי כשהתחלתי לעבוד בחברה והחשבוניות הועברו לבדיקתי במקום לאותו "המהנדס" עד עתה.
לאחר שהתלוננתי בפני ההנהלה...התחילו התנכלויות שונות קיצצו לי בסמכויות, "התחילו תלונות עלי מקצועיותי" ועוד..
עד שכבר לא יכולתי יותר והתפטרתי.
האם מגיע לי פיצוים מעבר לפיצויים הרגילים שהחברה הבטיחה לתת לי? כלומר פיצויים מוגדלים בשל העובדה שנאלצתי לעזוב את החברה ולהתפטר?
תודה.
האם יש דוגמאות כאלה בפסיקה..?
פיצוים בגין חשיפת שחיתות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/15
לא ניתן לענות על רגל אחת יש לבחון לעומק. בעכיקרון בגלל שאתה התפטרת ואתה מקבל פיצוים אז על פניו הסיכוי שתהיה זכאי לפיצוי מוגדל הוא נמוך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע ושכר
חן
23/01/15
שלום.-אני עובד במסעדה כבר חודש וחצי.
-השבוע נקבעו לי 5 משמרות.
-במשמרת הראשונה (יום שני),לאחר כ-שעתיים מתחילת המשמרת,כשהייתי במטבח,נכנסה אחראית המשמרת ומול כל העובדים אמרה לי ללכת הביתה,ושהאחראי ידבר איתי.
___
-למחרת הייתה לי משמרת שאליה לא הגעתי,כיוון שהוא לא דיבר איתי.
-רק ביום שלמחרת(רביעי),דאג לשלוח לי את האחראית שמתחתיו להגיד לי,שכל משמרותי מבוטלות עד השימוע.
-החלטתי שזה ממש לא מקובל עלי להישאר באוויר וניסיתי לצלצל לאחראי בעצמי,כשהיה בממתינה המתנתי שיסיים והתקשרתי בשנית.הוא התחמק משיחותי שוב ושוב. ולא ענה לי במשך יומיים,ניתק ברגע שקיבל את השיחה,והתעלם מההודעות ששלחתי לו.-רק בשישי בבוקר הוד מלכותו דאג לענות לשיחת הטלפון שלי (מזל שהתקשרתי מטלפון אחר).
-שאלתי אותו על מה השימוע והוא טען ש"נכנסתי למטבח והתעסקתי עם אוכל".
בנוסף,אמר שאני לא מקבל שכר על אותו יום,רק עד מתי שהלכתי (שעתיים).
-ובכלל לא אקבל על המשמרות שבוטלו לי שפיניתי להם את השבוע.
----
האם זה חוקי? האם זכותי לקבל את הכסף? איך אני מתנהל מול הנבלה הזה?אני בן 21 וצריך את הכסף והוא מנצל את זה שאני ילד.
נקבע לי שימוע ליום ראשון ואני באמת לא יודע כיצד להתנהל
-השבוע נקבעו לי 5 משמרות.
-במשמרת הראשונה (יום שני),לאחר כ-שעתיים מתחילת המשמרת,כשהייתי במטבח,נכנסה אחראית המשמרת ומול כל העובדים אמרה לי ללכת הביתה,ושהאחראי ידבר איתי.
___
-למחרת הייתה לי משמרת שאליה לא הגעתי,כיוון שהוא לא דיבר איתי.
-רק ביום שלמחרת(רביעי),דאג לשלוח לי את האחראית שמתחתיו להגיד לי,שכל משמרותי מבוטלות עד השימוע.
-החלטתי שזה ממש לא מקובל עלי להישאר באוויר וניסיתי לצלצל לאחראי בעצמי,כשהיה בממתינה המתנתי שיסיים והתקשרתי בשנית.הוא התחמק משיחותי שוב ושוב. ולא ענה לי במשך יומיים,ניתק ברגע שקיבל את השיחה,והתעלם מההודעות ששלחתי לו.-רק בשישי בבוקר הוד מלכותו דאג לענות לשיחת הטלפון שלי (מזל שהתקשרתי מטלפון אחר).
-שאלתי אותו על מה השימוע והוא טען ש"נכנסתי למטבח והתעסקתי עם אוכל".
בנוסף,אמר שאני לא מקבל שכר על אותו יום,רק עד מתי שהלכתי (שעתיים).
-ובכלל לא אקבל על המשמרות שבוטלו לי שפיניתי להם את השבוע.
----
האם זה חוקי? האם זכותי לקבל את הכסף? איך אני מתנהל מול הנבלה הזה?אני בן 21 וצריך את הכסף והוא מנצל את זה שאני ילד.
נקבע לי שימוע ליום ראשון ואני באמת לא יודע כיצד להתנהל
בוטלו לי כל המשמרות עד השימוע. מה ניתן לעשות?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/15
ראשית על פניו אתה זכאי לתשלום בעבור אותו יום ובעבור שאר המשמרות שכן היה עליהם לזמן אותך לשימוע לפני קבלת החלטה להשהות אותך וכיוב שנית עליך להגיע לשימוע ולהסביר את טענותיך בצורה מסודרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
טל
23/01/15
שלום רב,
רציתי לשאול מה הדין לעניין ימי חופשה במקרה בו אדם לא עבד חודש מלא? לצורך השאלה אם התחלתי לעבוד ב-3.8.2014 וסיימתי לעבוד כ-4.5 חודשים לאחר מכן ב-22.12.2014 - לכמה ימי חופשה בתשלום אני זכאית?
תודה,
טל
רציתי לשאול מה הדין לעניין ימי חופשה במקרה בו אדם לא עבד חודש מלא? לצורך השאלה אם התחלתי לעבוד ב-3.8.2014 וסיימתי לעבוד כ-4.5 חודשים לאחר מכן ב-22.12.2014 - לכמה ימי חופשה בתשלום אני זכאית?
תודה,
טל
ימי חופשה כאשר העובד לא עבד חודש שלם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/15
אם כוונתך היא בגין החצי חודש אז בגין חצי ממה שמגיע לך מחודש שלם. לא ידוע מה היה היקף עבודתך אבל אם עבדת במצשרה מלאה של 5 ימים בשבוע אז בגין חודש מלא מגיע לך 0.83 ימי חופשה ובגין חצי חודש חצי מזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתרים כלליים לעבודה בשעות נוספות
לילך
23/01/15
שלום רב ,
כידוע ישנם 2 היתרים כלליים לעבודה בשעות נוספות :
1.למפעלים שבהם עובדים 6 ימים -( 12 שעות שבועיות)
2. למפעלים בהם עובדים 5 ימים -( 15 שעות שבועיות)
מה קורה במפעלים שבהם עובדים גם וגם ,חלק מהמחלקות עובדות חמישה ימים וחלק עובדות 6 ימים ?
האם המפעל יכול להשתמש בהיתר של ה 5 ימים למחלקות שעובדות 5 ימים ובהיתר של ה 6 ימים למחקלות שעובדות 6 ימים ?
תודה
כידוע ישנם 2 היתרים כלליים לעבודה בשעות נוספות :
1.למפעלים שבהם עובדים 6 ימים -( 12 שעות שבועיות)
2. למפעלים בהם עובדים 5 ימים -( 15 שעות שבועיות)
מה קורה במפעלים שבהם עובדים גם וגם ,חלק מהמחלקות עובדות חמישה ימים וחלק עובדות 6 ימים ?
האם המפעל יכול להשתמש בהיתר של ה 5 ימים למחלקות שעובדות 5 ימים ובהיתר של ה 6 ימים למחקלות שעובדות 6 ימים ?
תודה
היתרים כללים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/15
באופן עקרוני כן אך יש לבחון גם אם אין צו הרחבה או הסכם קיבוצי כללי החלים על מפעלכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורין ללא סיבה מוצדקת
ליאור
23/01/15
רציתי לדעת, האם חברה יכולה לפטר עובד לאחר פחות מחודשיים ללא סיבה מוצדקת?
האם חייבים לתת סיבה מוצדקת במכתב פיטורין?
האם בגלל שיקולים פוליטיים פנימיים החברה יכולה לעשות את זה?
עברתי לחברה ממקום עבודה קודם וקבוע, כאשר כאן הובטחה משרה ארוכת טווח ולא משרה זמנית. מדובר בחברת היי טק.
האם חייבים לתת סיבה מוצדקת במכתב פיטורין?
האם בגלל שיקולים פוליטיים פנימיים החברה יכולה לעשות את זה?
עברתי לחברה ממקום עבודה קודם וקבוע, כאשר כאן הובטחה משרה ארוכת טווח ולא משרה זמנית. מדובר בחברת היי טק.
פיטורים ללא סיבה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/15
לא ניתן לפטר ללא סיבה יש לערוך שימוע מסודר לעובד עם פירוט וכביוב ולאפשר לו להסביר את דבריו ולקבל הסברים ניתן לפטר אם לא מסתדרים וכיוב אבל מנגד יש לבחון כי אכן הייתה כוונה כנה להעסיק ונתנו הזדמנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לא מוצדקים
מיכל
22/01/15
פיטרו אותי מהעבודה בעילה של העדר תקציב וכעת אני רואה שפורסם מכרז רשמי עם תיאור העבודה ממנה פוטרתי. מה ניתן לעשות? כיצד מבררים שזו אכן אותה משרה וכיצד מוכיחים שעילת הפיטורין אינה כדין?
פיטורים שלא כדין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/15
ככל ואכן תצליחי להוכיח את דברייך אז אכן על פניו זה לא תקין כיצד בודקים זה כבר יש לבחון לאחר בחינת עבודתך וכיב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
