פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות חב׳ ביטוח

אורטל 10/02/15

למיטב ידיעתי ההפרשות לחב׳ ביטוח ע״י המעסיק מתחלקות חלק לפיצויי פיטורין וחלק לפנסיה. האם ניתן למשוך כספים אלה גם אם לא פוטרתי (בין אם אני ממשיכה לעבוד או מתפטרת)?

לעמוד

המלא

משיכת כספים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/02/15

הכסף הצבור לזכותך בקופה שייך לך ואת יכולה למשוך אותו במקרה של התפטרות בכפוף לתשלום המס הרלוונטי. קחי בחשבון שהקרן תקטן ובעת הגיעך לגיל פרישה תקבלי סכום נמוך יותר.

בכל מקרה, מומלץ להיוועץ באופן פרטני עם סוכן הביטוח.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה מחופשת לידה

גלי 10/02/15

הייתי בשמירת הריון כשלושה וחצי חודשים, ילדתי ולאחר שלושה חודשים של חופשת לידה חזרתי לעבודה. כמובן שבתקופה הארוכה שלא הייתי בעבודה המשרה שלחי אויישה. עקב חילופי כח אדם רבים במחלקה וחוסר סדר בחברה לא ציפו לבואי וכשחזרתי מחופשת הלידה לא היה תפקיד בשבילי במחלקה. בתוקף תפקידי הייתי מנהלת חשבונות ספקים והציעו לי להיות בתחום הלקוחות ובגבייה. לתפקידי הישן לא הציעו לי לחזור בטענה שכבר מישהי אחרת החליפה אותי. כיוון שאין לי משרה שאני רוצה לחזור אליה, סרבתי לעשות תפקיד אחר וביקשתי מכתב פיטורים בכדי שאחתום בלשכת העבודה אך הם לא מוכנים לתת מבחינה חוקית. עקב כך שאינני מוכנה למלא תפקיד אחר יוצא מצב שאני יושבת משועממת במשרד ומדי פעם נותנים לי עבודות לעשות בכדי שלא אשתעמם ולצערי אני צריכה לעשות את זה חודשיים בכדי לקבל מכתב פיטורים לצורך אבטלה. שאלתי האם הם מחוייבים להחזיר אותי למשרה שעבדתי בה או שהם רשאים לשנות לי את המשרה בטענה כי מדובר במחלקת הנה"ח ולא משנה התפקיד? מה ביכולתי לעשות? תודהגלי

לעמוד

המלא

חזרה מחופשת לידה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/02/15

המעסיק אינו מחוייב להחזירך בדיוק לאותו תפקיד אך אסור לו לפגוע בתנאים מהם נהנית לפני הלידה באופן שיהווה הרעת תנאים מוחשית.

יחד עם זאת, לא כל שינוי מהווה הרעת תנאים מוחשית ויש לבחון כל מקרה לגופו

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הכרחת מעביד בעזיבת עובד

אורטל 10/02/15

אני עובדת בחברת כבלים גדולה במשך כשנתיים,עקב התחלת התואר שלי המעסיק שלי דורש ממני לעזוב ולא לפטר אותי,אך עזיבה כמשתמע מכך אמורה להיעשות בהחלטתי,ולי אין בעיה להמשיך ולעבוד תחת האילוצים של הלימודים,המעסיק שלי מתעקש שאעזוב ולא לפטר אותי האם ניתן לעשות דבר כזה?אשמח לתשובה והוחכה כתובה מתוך חוק מסוים לגבי הנושא

לעמוד

המלא

מעסיק מכריח להתפטר

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/02/15

מעסיק אינו יכול להכריח אף עובד בשום נסיבה להתפטר.

אם הוא אינו מעוניין להעסיק אותך יותר - הוא מוזמן לפטר אותך.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תחרות שלא ביושר

ליטל 10/02/15

שלום, אני רוצה להתייעץ לגבי סוגיה משפטית שקשורה בתחרות שלא ביושר של עובדת לשעבר שהתפטרה.

בבעלותי עסק בתחום האסתטיקה והיופי.

העובדת עבדה אצלי בשתי קדנציות, בראשונה הוכשרה על ידי והוקנו לה טכניקות עבודה ייחודיות.

בקדנציה השניה עבדה אצלי העובדת קרוב לשנתיים ולאחר שהתפטרה שכרה פינה בעסק מתחרה מעבר לכביש ופונה למאגר הלקוחות שלי ע״י הצעת חברות בפייסבוק והזמנה לעשות לייק לדף העיסקי שלה.

בדף העיסקי היא מפרסמת את השירותים במחיר הנמוך ב40% מהמחירים שלי.

בנוסף, היא נעזרת בבית עסק הצמוד לבית העסק שלי, יושבת שם בכל זמן פנוי שיש לה ומיידעת את הלקוחות על המקום החדש אותו פתחה.

מאז התפטרותה עברו כמעט חודשיים במהלכן אספתי ראיות המעידות על פנייתה ללקוחות.

שאלתי היא, באיזו עילה באפשרותי לתבוע את העובדת ובאיזה סכום?

רעיונות והצעות נוספים יתקבלו בברכה.

לעמוד

המלא

תחרות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/02/15

בהתאם לחוק חופש העיסוק יכול כל אדם לעסוק בכל משלח יד שירצה.

יחד עם זאת, במידה ועובד לשעבר פוגע וגורם נזקים למעסיקו לשעבר בפתיחת עסק מתחרה, גניבת לקוחות, שימוש במידע סודי וכו', יכול שתקום עילת תביעה.

לא ניתן במסגרת מענה בפורום לרדת לרזולוציה של עילות תביעה ספציפיות וסכומים אותם ניתן לתבוע.

ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול יום עבודה

דור 10/02/15

שלום

אני עובד כעוזר תכנאי של מיזוג אוויר בחברת מזגנים

היום הודיעו לי שמחר אני לא יגע לעבודה מכיוון שיש קצת קריאות עבודה באזור שאני עובד

האם על פי חוק זה אפשרי ?

האם זה גם עילה לפיטורים? (העובד שאני עובד איתו אמר לי שמפטרים לאיזה שלוש חודש עד שיגיע הקיץ שיש הרבה קריאות לתקלות)

יש לצין שאני עובד על פי שעות עבודה

תודה!

לעמוד

המלא

ביטול יום עבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/02/15

על מעסיק לתת התראה מספקת לעובד לפני ביטול משמרת/יום עבודה. אין הגדרה למהי אותה התראה מספקת אבל מקובל לומר שהתראה של יום היא התראה מספקת.

מעסיק רשאי כמובן לפטר את עובדיו אם אין לו עבודה לספק להם (תוך תשלום כל המגיע להם). במידה ומחזיר את העובד לתפקידו בתוך פחות מ-6 חודשים רצף הזכויות נשמרות לעובד.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי העלאת שכר למרות הודעה רשמית על כך.

איגור 10/02/15

שלום. בחודש נובמבר קבלתי מכתב רשמי שבו צוין כי שכר שלי יועלה ממשכורת חודש ינואר 2015.

היום 10.2.15 הוסבר לי שלא אקבל תוספת כיוון שהגשתי מכתב התפטרות ב24.1.15 והם לא רואים סיבה להעלות שכר למי שגם ככה מתפטר.

האם זה תקין ומה באפשרותי לעשות כדי לקבל את מה שמגיע לי?

לעמוד

המלא

אי העלאת שכר

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/02/15

באפשרותך לדרוש מהמעסיק לכבד את ההסכם ביניכם

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רצף ותק של עובד

אפרת 10/02/15

שלום רב,

עובד שלאחר כמה שנות עבודה נכנס לכלא לשנה. האם כאשר הוא חוזר לעבודה הותק שלו צריך להמשיך או שהותק מתחיל מחדש ביום שחזר לעבודתו.

האם יש רצף בותק לצורך פיצויים או שכול תקופה תיחשב בנפרד?

תודה מראש

לעמוד

המלא

רציפות בעבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/02/15

ניתוק של יחסי עובד-מעסיק לתקופה העולה על 6 חודשים מנתקת את הרציפות בעבודה.

הותק מתחיל מחדש ביום החזרה לעבודה וכל תקופה תיחשב בנפרד לצורך חישוב הפיצויים

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משכורת שבנויה 60% בונוס מה קורה לגבי ההפרשות?

בתיה 10/02/15

אני עובדת 9 שנים במקום עבודה כאשר המשכורת בנויה משכר בסיס +בונוס הבונוס מהווה כ 60% מהשכר.מהברוטו מנקים לי את כל המיסים ולקרן השתלמות ואובדן כושר עבודה מנקים למעסיק ולי רק מהבסיס ? לגבי ימי חופשה וימי מחלה משלמים לי לפי הבסיס ולא לפי ממוצע האם הנושא תקין? מה לגבי הפנסיה?

לעמוד

המלא

בונוס כמרכיב שכר

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/02/15

השאלה אם בונוס נחשב כרכיב שכר לצורך זכויות והפרשות סוציאליות תלויה בשאלה אם התשלום מותנה בהתקיימות תנאי או במצב, כך שאם אין מתקיים התנאי או משתנה המצב העובד לא מקבל את התשלום.

רק תשלום שאינו מותנה בתנאי או בגורם מיוחד, הוא למעשה חלק משכר היסוד הנלקח בחשבון

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

וויתור על הודעה מוקדמת בפיטורין

רחלי 10/02/15

היום קיבלתי מרשת בתי מלון בה עבדתי 5 שנים מכתב פיטורין עקב אי התאמה בתפקיד בה הייתי במשך 6 חודשים אחרונים . לא נמצא עבורי תפקיד אחר שמתאים לי אני אם חד הורית עם 3 ילדים קטנים ובבתי מלון יש גם עובדי תפעוליים שעובדים משמרות אך כל ה5 שנים האחרונים עבדתי מ8-16

קיבלתי הודעה מוקדמת של חודש אלה שבחודש הזה אני לא אמורה לעבוד את העבודה שעשיתי עד עכשיו אלה לבצע תיוקים , תחילה הסכמתי אבל מצאתי משרה אחרת במקום אחר האם אני יכולה לוותר על ההודעה המוקדמת ??

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/02/15

רק המעסיק יכול לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת (במידה ומוותר - עליו לשלם חלף הודעה מוקדמת).

אם תחליטי לא להגיע לעבודה המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית צריכה לקבל לו עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה ופיצויים

רביד 10/02/15

שלום, עבדתי בעבודה חלקית בחודשים 02/14 עד 07/14 כולל, לאחר מכן נסעתי לחופשה במשך
חודשיים (המעביד טוען שבתקופה זאת הסתיימו היחסים ביננו), לאחר מכן חזרתי לעבודה
לחודשים 10/14 עד 01/15 כולל. ממה שקראתי כיוון שחזרתי אחרי פחות מחצי שנה אז הרצף
נשמר לי נכון ? אני חתום על סעיף 14, רציתי לשאול האם התקופה שלאחר החזרה נספרת
מחדש לעניין ההפרשות לפי סעיף 14 או שהרצף נשמר ?

כיוון שלא הכרתי את החוק
והמעביד לא ציין זאת בפניי (למרות שזה היה כתוב בחוזה), לא העברתי למעביד את פרטי
הפוליסה שהייתה לי, המעסיק לא הפריש לי בכל תקופת העבודה. לפני כארבעה חודשים
הופסקה לי הפוליסה כי לא שילמתי ריסק, האם אני יכול לדרוש מהמעסיק את כל ההפרשות על
התקופה הזאת אפילו שאין לי פוליסה פעילה כיום, בטענה שאם הוא היה מפריש לי לפי החוק
במועד הנדרש הפוליסה לא הייתה נסגרת, או שאין לי זכות לטעון כך ? המעסיק טוען
שעבדתי חצי שנה ולכן לא הפריש לי כי לפי חוק הוא חייב רק אחרי חצי שנה ולאחר מכן
לטענתו יחסי העבודה הופסקו ואז התקופה נספרה לי מחדש ולכן אני שוב לא זכאי. אני שוב
מציין שהיתה לי פוליסה פעילה לאורך התקופה אך כיום היא לא פעילה, מה החוק אומר
במקרה כזה ?

לעמוד

המלא

רציפות בעבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/02/15

אכן, כאשר חל ניתוק ביחסי עובד-מעסיק לתקופה של פחות מ-6 חודשים, תהא רציפות בעבודה בכל הנוגע לשמירת זכויותיך במקום העבודה והוותק שצברת נשמר לך כך שאתה זכאי להמשך צבירת הזכויות החל מהיום הראשון לעבודה טרם ההפסקה.

בהתאם לצו ההרחבה לפנסית חובה, העובד זכאי לבחור את קרן הפנסיה או קופת הגמל לקצבה בה יבחר להיות מבוטח וזאת בתוך 60 יום ממועד תחילת עבדותו אצל המעסיק. על העובד להודיע למעסיקו בכתב באיזו קרן פנסיה או קופת גמל לקצבה בחר לצורך ביטוחו.

עובד שלא הודיע למעסיקו בכתב בפרק הזמן הנקבע הנ"ל על הקופה בה בחר להיות מבוטח, יבטח אותו מעסיקו בקרן פנסיה מקיפה חדשה.

העובד יהיה זכאי לבחור או לעבור בכל עת לקופת גמל אחרת לפי בחירתו.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיום העסקה בשל עבודות שירות

יעל 10/02/15

שלום רב,

אחד מהעובדים שלי קיבל חודשים עבודת שירות. ברצוני להבין האם עבודות השירות מביאות לסיום יחסי עובד- מעביד בפועל זה נראה כך משום שאסור לעובד לעסוק הכל עיסוק אחר מלבד עבודות השירות שהוטלו עליו. כמו כן הבנתי שבתקופה זוף כיוון שאינו מקבל שכר, הוא ראשי לפנות לביטוח לאומי לקבלת קצת הבטחת הכנסה.

תודה רבה

יעל

לעמוד

המלא

יחסי עובד מעסיק בזמן עבודות שירות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/02/15

ככלל, יחסי עובד מעסיק מסתיימים בהתפטרות או בפיטורים. במקרה של עבודות שירות לא מדובר בהתפטרות או פיטורים ולכן יש לבחון האם עבודות השירות של העובד הביאו לכך שיסוכל חוזה העבודה.

מספר פסקי דין דנו בסוגיה במקרה בו העובד ריצה עונש מעצר ובחנו את שאלת סיכול חוזה העבודה על ידי מכלול שיקולים כגון מהות העבירה בה נחשד העובד; אורכו הצפוי של המעצר; עד כמה קל למצוא לעובד מחליף זמני; עד כמה מורכב להחזיר את העובד לעבודתו לאחר המעצר ועוד.

במקרה הספציפי, מאחר ומדובר בעבודות שירות לחודשיים בלבד מדובר בהפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד-מעסיק.

את שאלתך לקבלת קצבה הפני לפורום ביטוח לאומי.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה קורה לעובדים, כשבעל החברה מת

or 10/02/15

שלום רב, אני עובדת בחברה פרטית קטנה כ4 שנים.

בעל החברה כבן 80 בפועל אבל לפי הניירת בבנק בעל החברה/מנכ"ל רשום שותף פסיבי.

שאלתי אם "חס וחלילה" בעל החברה מת האם אנו העובדים מגיע לנו פיצויים ?!

לעמוד

המלא

מעסיק שנפטר

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/02/15

סעיף 4 לחוק פיצויי פיטורים מתייחס לשאלה זו.

מעסיק שהוא אדם פרטי - במותו או עם פשיטת רגל שלו, העובדים זכאים לפיצויי פטורים.

מעסיק שהוא תאגיד - עם פירוק או מחיקת התאגיד, העובדים זכאים לפיצויי פיטורים.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יחס רע במקום העבודה

אמא מודאגת 10/02/15

שלום

ביתי תלמידת תיכון והחלה לעבוד במסעדה. מתייחסים אליה במקום העבודה בצורה רעה מאד. למשל במקום צריך לנקות אבל דורשים רק ממנה לנקות ולא מעובדים אחרים שמה (כי היא החדשה). מה היא יכולה לעשות?

לעמוד

המלא

יחס רע במקום העבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/02/15

עומדת בפניה האפשרות לדבר עם המעסיק וככל שהיחס לא משתפר באפשרותה כמובן להתפטר.

הגשת תביעה בגין יחס שכזה (אם ימשך והיא תחליט להתפטר) על פניו נראית לא כדאית לאור אופי העבודה ותקופת העבודה, אבל כמובן שגם אפשרות כזאת קיימת ומומלץ לפנות לייעוץ פרטני טרם הגשת תביעה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון ימי חופש

מקסים אסתרין 10/02/15

האם מעסיק ראשי לפדות ימי חופש על מנת להשלים מכסת שעות עבודה(מהלך אשר נעשה ללא ידעת העובד)? מדובר על משרה מלאה במשמרות במוסד ממשלתי.

לעמוד

המלא

פדיון ימי חופש

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/02/15

קיזוז שעות חסר בחופשה ניתן לעשות בתיאום עם העובד.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ציוד עבודה שאבד ו/או ניזוק

מחבר 10/02/15

שלום חברים, מספר שאלות:

1. אם עובד חייב למעביד סכום כסף בגין ציוד שאבד ו/או ניזוק (אלקטרוני בעיקר), באילו דרכים יכול המעביד לתבוע את הכסף מהעובד? אם המשכורת של העובד אינה גבוהה דיו כדי לכסות את ההוצאות ו/או הוא התפטר, יש למעביד דרכים חילופיות לתבוע את סכום הכסף חוץ מלנכות אותו ממשכורת העובד?

כמו-כן, אני יודע בוודאות שהציוד לא אבד אלא זה כשל במערכת ובהתנהלות של החברה, אבל איני יכול להוכיח זאת כי החברה בנוסף לכל זה לא מנפיקה קבלות בדרך חוקית עבור כל ציוד שאני מוסר לה והיא צריכה לזכות אותי עליו, אלא אוספת אותו מהשטח. האם זה חוקי?

2. השאלה השנייה שלי זהה לחלוטין לראשונה, רק שלהכל מתווסף גם רכב עבודה שהחברה משכירה מחברת השכרה שניזוק במהלך תאונת עבודה והחברה תובעת כעת השתתפות עצמית. כעת, אני מבין שהחברה רשאית לתבוע השתתפות עצמית במקרה שחתמי על כך בחוזה ובמקרה שלא מעורב צד ג' אחראי, אבל האם גובה ההשתתפות העצמית תלוי במשהו? למשל אם עבדתי רק מספר ימים לפני תלוש המשכורת האחרון שלי והתפטרתי, החברה יכולה לתבוע ממני מעבר לניכויי הכסף מהמשכורת או לפנות לחברת ההשכרה ולהעביר את הנושא אליהם?

לעמוד

המלא

ציוד עבודה שאבד/ניזוק

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/02/15

מעסיק שעובד שלו חייב לו כסף והחוב נובע מיחסי העבודה יכול לתבוע את העובד בבית הדין לעבודה.

מקובל שכאשר עובד ממן מכיסו רק מטעמי נוכחות הוצאה של המעסיק, המעסיק מחזיר את הסכום בתלוש המשכורת תחת רכיב "הוצאות" והיכן ומי מבצע את האיסוף לא כל כך רלוונטיות.

באשר לדרך ההוכחה, לא ניתן להשיב עליה במסגרת הפורום וצריך לבחון אותה לאור הנסיבות הספצפיות.

תשלום השתתפות עצמית על ידי עובד נבחנת בהתאם לנסיבות התנהגותו בעת התאונה וכו' ולא בהתאם למספר הימים בהם עבד.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעת תשלומי פנסיה שלא שולמו מחוסר ידיעת הזכויות

קובי 09/02/15

בס"ד

בחודש אוקטובר 13 התחלתי לעבוד באיזה חברה. היה לי כבר אז קופת גמל של כמה מקומות שעבדתי בעבר (לא ממש מסודר אבל קופת פנסיה) אך כלל לא הייתי מודע שבמצב כזה חובה לשלם לי כבר מההתחלה.

בהתחלת עבודתי נאמר לי שכעבור חצי שנה משלמים כאן פנסיה ואפילו הערכתי את זה.

כעת (לאחר שעזבתי בדצמבר 14 את העבודה כעבור שנה וחודשיים) התברר לי שהיו חייבים על פי החוק לשלם לי מההתחלה. אף אחד לא יידע אותי בחברה על זכותי.

כשפניתי למנהלת לגבי זה היא אמרה לי ש"אין מה לעשות " ואני הייתי צריך לבקש. בנוסף היא הראתה לי סעיף בחוזה שלכאורה כנגד זה אבל באמת הוא לא קשור. בסעיף כתוב שעד 60 יום העובד יודיע על זהות קופת הגמל. זה באמת לא היה לי משנה איזה קופה גמל ועל זה אני לא טוען. משנה לי ששללו ממני פנסיה ופיצויים של חצי שנה.

האם ניתן לתבוע או לעשות משהו אחר בנידון ?

לעמוד

המלא

תביעת תשלומי הפרשי פנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/02/15

במידה והייתה לך קיימת קרן פנסיה פעילה בזמן תקופת עבודתך אתה בהחלט זכאי לתשלום ההפרשים לפנסיה - חלק מעסיק בלבד.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

להמציא לצד השני

מתמחה 09/02/15

ובמידה והוגשה בקשה לביהד וניתנה החלטה שעל הנתבע להגיב עד לתאריך מסוים האם חובה עלי להעביר לצד השני את ההחלטה או הבקשה ?

לעמוד

המלא

המצאה לצד שכנגד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/02/15

כן. עדיך שתעשה זאת ברשום + אישור מסירה או פקס ותוודא את קבלתו.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה לעובד שעבר 90 ימים

רות 09/02/15

עובד שנפגע שלא במסגרת העבודה, המעסיק משלם עד 90 ימים, מה קורה הלאה? מדובר בעובד בעבודה פיזית שנמצא כעת בטיפול של ריפוי בעיסוק, אין צפי מתי חוזר לעבודה. האם יש קצבה מביטוח לאומי שניתן לתבוע לאחר תום 90 ימים? האם יש צורך כבר להגיש ולא לחכות לתום 90 ימים? תודה

לעמוד

המלא

אנא פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/02/15

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים ללא שימוע

nbs 09/02/15

שלום אני עבדתי בחברה במשך שבעה חודשיים, שבוע שעבר ביום שישי קרתה תקרית בעבודה וננזפתי על ידי אחד מאחרי המשמרת, והחלטתי לעזוב את הסניף באמצע העבודה,למחרת הגעתי לעבודה כרגיל, ולא נאמר לי דבר, אבל יום למחרת ביום ראשון בזמן שעבדתי משמרת לילה בסניף אחר קיבלתי הודעה מהמנהלת שלי בשעה 6:30 שאני צריך להגיע לשיחה לאחר סיום העבודה, שלחתי לה בודעה שאני לא יכול להגיע כי אני עייף ושתקבע שיחה במועד אחר ובתגובה היא התקשרה אליי ואמרה שאם אני לא מגיע אני מפוטר. סיימתי את השיחה בהבנה שפוטרתי מהעבודה. באותו יום בשעה 18:00 היא שלחה לי הודעה שאני יגיע לשיחה יום למחרת בשעה 11 בבוקר,החלטתי שלא יגיע לאחר הדברים שנאמרו. ביום הראשון הזה היא שלחה הודעה להגיע לשימוע מחר בשעה 11:00 שאלתי היא האם להגיע לאחר שפוטרתי בטלפון, שברור שכבר אני מפוטר מבחינתם והאם אני זכאי לתבוע את החברה על פיטורים ללא שימוע לאור הדברים שקרו

לעמוד

המלא

פיטורין ללא שימוע

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/02/15

תוכל בהחלט לטעון כי, הפיטורין הלכה למעשה כבר נעשו וכי השימוע אמור היה להיות למראית עין בלבד. אבל את זה תוכל לטעון גם באם תלך לשימוע.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משך הזמן שבין השימוע לפיטורים

שלומי ברק 09/02/15

נערך לי שימוע לפני פיטורים באמצע ספטמבר 2014. לאחר השימוע נאמר לי שהכל בסדר והימשכתי לעבוד כרגיל. היום לאחר חצי שנה ממועד השימוע קיבלתי מכתב פיטורים הנסמך על שימוע מלפני חצי שנה.

האם יש הוראה בחוק על משך הזמן שבין השימוע לפיטורים?

האם העסקה של חצי שנה לאחר השימוע אין משמעותה המשך העסקה וביטול השימוע וצורך בשימוע חוזר?

האם אני זכאי לתבוע על הליך פיטורים לא תקים במקרה הנ"ל?

לעמוד

המלא

פרק הזמן בין השימוע לבין קבלת ההחלטה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/02/15

אין הוראה חוקית לפרק הזמן שצריך לעבור בין השימוע לבין ההחלטה. אבל חצי שנה בהחלט מנתקת כל קשר סיבתי בין השימוע לבין פיטורייך, במיוחד לאור העובדה שהמשכת לעבוד כרגיל. ולכן בהחלט אתה זכאי להגיש תביעה על פיטורין שלא כדין .

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תוספת גלובלית

דויד 09/02/15

לאחרונה סוכם עם המעסיק על העלאה בשכר.

עם קבלת תלוש השכר גיליתי כי תוספת השכר מופיעה בתלוש כתוספת גלובלית.

קראתי קצת בנושא, אך לא הבנתי האם הסכום נחשב לצרכי פנסיה ופיטורין?

אני חייב לציין כי בשיחה עם המעסיק לא נאמר כלום על חלוקה זו.

מה המשמעויות והאם חשוב להתעקש שלא יירשם בצורה זו כתוספת?

תודה

לעמוד

המלא

העלאת שכר באמצעות תוספת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/02/15

דויד, על תוספת אין הפרשות לפנסיה, לפיצויים, לקרן השתלמות. וכמובן כי, שווי יום חופשה ויום מחלה לא יעלו בהתאם. ולכן כן כדאי להתעקש כי התוספת תכנס לשכר הקובע ולא תוגדר לתוספת. אבל בכל מקרה תוספת שהינה קבועה ולא מותנת נחשבת לחלק מהשכר אבל אח"כ עליך יהיה להוכיח זאת - ועד שזה יוכר ככזה יגזול ממך המון זמן ומשאבים.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יש "פג תוקף" לחוזה עבודה?

יצחק 09/02/15

האם יש תוקף זמני כלשהו לחוזה עבודה בכתב?

(האם צריכים לחדש אותו לאחר פרק זמן מסויים?)

האם המעסיק יכול לומר לי שתנאים שנחתמו על ידי שנינו לפני כשנתיים עדיין תקפים היום? (אפילו שהמון דברים השתנו במצבי המשפחתי וכו').

תודה רבה

לעמוד

המלא

"פג תוקף" להסכם עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/02/15

כן, החוזה יכול להיות ללא הגבלת זמן . יש לתקנו רק אם השתנו תנאי עבודה בלבד.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר נסיעות

אורטל 09/02/15

האם ניתן להפחית מהחזר הנסיעות (סכום של חופשי חודשי+אקסטרא שאושרה באופן חריג כקבוע), בשל יום חופש?

לעמוד

המלא

קיזוז מתשלום חופשי חודשי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/02/15

עקרונית כן.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבדתי שנה ו 11 חודשים ב חברת ניקיון ו ועכשיו רוצים

רני 09/02/15

עבדתי שנה ו 11 חודשים ב חברת ניקיון ו ועכשיו רוצים לזרוק אותי מה מגיע לי ?

בגלל ש רק שנה ו 11 חודשים ו לא שנתיים

רשום ב תלוש משכורת

מנורה 9 אלפים שקלים ?

לעמוד

המלא

פיטורי עובד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 10/02/15

במידה והמעסיק מעונין לפטרך, מגיעים לך פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת כדין, לערוך גמר חשבון לדמי הבראה ופדיון חופשה. וכמובן שחרור קופת פנסיה על שמך. בהצלחה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד