פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת מחלה ארוכה
יעל
28/01/15
שלום רב,
יש לי עובד עם וותק של שלושה חודשי עבודה בחברה. יוצא לניתוח ויהיה מושבת כשלושה חודשים. מטבע הדברים צבר לזכותו רק שלושה ימי מחלה. במהלך תקופת חופשת המחלה, האם אני כמעסיק מחוייב להפריש הפרשות סוציאליות וכו בעת זמן חופשה? האם ישנם עוד דברים להם אני מחוייב כמעסיק?
יש לי עובד עם וותק של שלושה חודשי עבודה בחברה. יוצא לניתוח ויהיה מושבת כשלושה חודשים. מטבע הדברים צבר לזכותו רק שלושה ימי מחלה. במהלך תקופת חופשת המחלה, האם אני כמעסיק מחוייב להפריש הפרשות סוציאליות וכו בעת זמן חופשה? האם ישנם עוד דברים להם אני מחוייב כמעסיק?
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
אינך חייב לשלם מעבר לימי המחלה שצבר העובד. ההפרשות הסוציאליות הן אחוז מהשכר. חשב לבד מה המשמעות כשהשכר לו זכאי העובד הוא 0.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע
מיכאל א.
28/01/15
שלום! האם יש מועד מקסימלי (לפי חוק) לקבלת ההחלטה מהנהלת המפעל לאחר שיחת שימוע? תודה!
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
השימוע אינו קבוע בחוק אלא בפסיקה. אין כללים ברורים. נהוג לדבר על זמן סביר, עד שבוע ימים הוא זמן סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
ורד
28/01/15
היי..אבי בן 74 וקיבל היום מרופא תעסוקתי אישור על אי כושר עבודה
האם עכשיו משקיבלנו את האישור אבי זכאי לקבל פיצויים מהמעסיק ?
ואם כן אז פונים אל המעסיק עם האישור ועם הבקשה לקבל פיצויים ?
עד עכשיו המעסיק די " כועס" על כך שאבי במחלה...ואנחנו לא רוצים " להכעיס " אותו יותר
תודה
האם עכשיו משקיבלנו את האישור אבי זכאי לקבל פיצויים מהמעסיק ?
ואם כן אז פונים אל המעסיק עם האישור ועם הבקשה לקבל פיצויים ?
עד עכשיו המעסיק די " כועס" על כך שאבי במחלה...ואנחנו לא רוצים " להכעיס " אותו יותר
תודה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
אביך זכאי לפיצויי פיטורים גם אם יתפטר, רק עקב גילו. בלי קשר לאובדן כושר העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
ורד
27/01/15
שלום...בתאריך 02/2013 יצאתי לשמירת הריון ובתאריך 06/2013 משולמים דמי הבראה במקום העבודה שלי. כמובן שאני לא קיבלתי כי הייתי בשמירה. כשחזרתי לעבוד נאמר לי על ידי המעסיק כי את אותם דמי הבראה עליי לדרוש מהביטוח לאומי .
האם זה נכון ?
לאיזו מחלקה עליי לפנות ואיזה טפסים להוציא מהאתר ?
נכון להיום אינני עובדת . האם זה משנה ?
תודה
האם זה נכון ?
לאיזו מחלקה עליי לפנות ואיזה טפסים להוציא מהאתר ?
נכון להיום אינני עובדת . האם זה משנה ?
תודה
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
מאחר ודמי ההבראה הם שנתיים, לפחות את החלק היחסי של תקופת העבודה את זכאי לקבל מהמעסיק. אם יש חלק שלו את זכאית מהביטוח הלאומי - שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
106
סמי
27/01/15
שאלה,
למה כל שנה שאני מבקש 106 על שנה קודמת מהמעסיקים הם אומרים שרק בחודש מרץ אפשר לקבל ?
מה לוקח כל כך הרבה זמן בזה ?
למה כל שנה שאני מבקש 106 על שנה קודמת מהמעסיקים הם אומרים שרק בחודש מרץ אפשר לקבל ?
מה לוקח כל כך הרבה זמן בזה ?
טופס 106
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
שאל יועץ מס/רו"ח. אולי הוא יודע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכן התחיל לעבוד בגיל 59 בחברה ועכשיו הוא בן 70
בנימין
27/01/15
האם הוא זכאי להתפטר ולקבל פיצויים מפני שהגיע ועבר את גיל הפנסיה ? האם הוא צריך לתת להם הודעה מוקדמת של חודש ?
האם יכולים שלא לשלם לו מפני שהתפטר מרצונו ?
האם יכולים שלא לשלם לו מפני שהתפטר מרצונו ?
פרישה לאחר גיל הפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
עובד שמתפטר לאחר גיל הפנסיה ואין לו ביטוח פנסיוני זכאי לפיצויי פיטורים רק עקב גילו. וחייב לתת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חל"ת
אורנה
27/01/15
שלום
עבדתי ב 2 עבודות כאשר באחת מהן סיום העסקה היה בסמוך ללידה . קיבלתי פיצויים ממקום עבודה זה וכן חתמתי בלשכת התעסוקה מיד עם תום חופשת הלידה(עדיין לא תבעתי את דמי האבטלה) .
במקום העבודה השני יצאתי לחל"ת של 12 חודשים (3 חודשים חופשה לידה ועוד תשעה המסתיימים בעוד חודש) שאלתי היא : אם אחליט שלא לחזור למקום העבודה בחודש הבא, האם אהיה זכאית לפיצויים ? ולדמי אבטלה (הרי כבר חתמתי בלשכת התעסוקה ) ? תודה !
עבדתי ב 2 עבודות כאשר באחת מהן סיום העסקה היה בסמוך ללידה . קיבלתי פיצויים ממקום עבודה זה וכן חתמתי בלשכת התעסוקה מיד עם תום חופשת הלידה(עדיין לא תבעתי את דמי האבטלה) .
במקום העבודה השני יצאתי לחל"ת של 12 חודשים (3 חודשים חופשה לידה ועוד תשעה המסתיימים בעוד חודש) שאלתי היא : אם אחליט שלא לחזור למקום העבודה בחודש הבא, האם אהיה זכאית לפיצויים ? ולדמי אבטלה (הרי כבר חתמתי בלשכת התעסוקה ) ? תודה !
התפטרות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
קודם כל, משך חופשת הלידה הוא 6 חודשים ולא 3 (3 בתשלום ביטוח לאומי ו-3 חל"ת). אם תבחרי שלא לחזור לעבודה כדי לטפל בילדך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
שיר
27/01/15
שלום רב, אני נמצאת בחודש החמישי להריוני , עובדת במעון בפיקוח התמ"ת כעשרה חודשים. בתחילת עבודתי היו מאד מרוצים ממני וקיבלתי המון תשבחות. לפני כחודשיים קיבלתי חופשת מחלה למשך שבועיים ומאז מנהלת המעון לא מפסיקה להתנכל לי. התחיל בכך שלפני כחודש המנהלת לקחה אותי לשיחה וטענה שאין מספיק שעות עבודה והיא חייבת להעביר אותי למעון אחר. בנוסף חברה לעבודה סיפרה שנאמר לה ע"י המנהלת :"אני עוד אעיף אותה מכאן למרות ההריון" לפני כשבועיים התחלתי במקום החדש ולאחר מספר ימים המנהלת לקחה אותי לשיחה בטענה ששמעה מהמנהלת במעון השני שאני מדברת רע על המעון בו אני נמצאת, דבר שלא נברא כמובן... אתמול שוב נלקחתי לשיחה בטענה שנראה שאני מזלזלת בעבודה ולא אומרת "בוקר טוב" להורים . וכל עוד אין לי שמירת הריון עליי לעבוד כשאר העובדות. אני מרגישה כאילו הן עושות יד אחת נגדי ומנסות להתיש אותי כדי שאתפטר האם זה שהעבירו אותי מעון אחר נחשב להרעת תנאים? מה אני יכולה לעשות במקרה כזה של התנכלות בלתי פוסקת מצד המנהלת? תודה רבה
עבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
עצם ההעברה יכולה להיחשב כפגיעה והרעת תנאים כשהיא נעשי בהריון. לא ציינת אם זה אכן המצב (יותר רחוק מהבית, חותר עבודה וכד'), כי העברה כשלעצמה אינה חייבת להיחשב כפגיעה.
זה שאמרו לך מה שאמרו לך אינו בגדר התנכלות. אם את חשה שפוגעים בך ומנסים לדחוף אותך להתפטר את יכולה להתלונן באגף האכיפה של משרד הכלכלה (שמו הנוכחי של משרד התמ"ת).
זה שאמרו לך מה שאמרו לך אינו בגדר התנכלות. אם את חשה שפוגעים בך ומנסים לדחוף אותך להתפטר את יכולה להתלונן באגף האכיפה של משרד הכלכלה (שמו הנוכחי של משרד התמ"ת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמות הפרשות לפנסיה
נועה
27/01/15
שלום, אני עוזבת כרגע את העבודה. אני חתומה על סעיף 14. היו לי 50% הפרשות לפנסיה ו 50% הפרשות לביטוח מנהלים. ובנוסף החברה הפרישה מכל השכר לאובדן כושר עבודה. הלכתי ליועץ פנסיוני שטען שהחברה חייבת לי כסף כי הפרישה 5% ולא 6%.החברה טוענת שהיות שהפרישו אובדן כח עבודה על שכר מלא זה בסדר שהפרישו 5%. מה אתם אומרים???
הפרשות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
לא ציינת את שיעורי ההפרשות בכל אפיק. ולא מה אומר הסכם העבודה. לכן קשה להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית הדין האזורי לעבודה
הדס כהן
27/01/15
האם בן זוגי יכול להגיש עבורי את התביעה בבית הדין האזורי לעבודה?
רק להגיש..
או שאני חייבת להגיש
רק להגיש..
או שאני חייבת להגיש
תביעה בבית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
לא ברור מה פירוש "להגיש". לבוא עם כתב התביעה לבית הדין ולמסור אותו? כל אחד יכול. לחתום בשמך? את, עו"ד או איש איגוד מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מגורים
ליה
27/01/15
שלום,
הנני גרה ברמת גן, עובדת בבני ברק ועומדת לעבור לירושלים.
מכיוון שהמרחק יהווה לי בעיה, במידה ואתפטר
האם מגיעים לי פיצויים פיטורין?
הנני גרה ברמת גן, עובדת בבני ברק ועומדת לעבור לירושלים.
מכיוון שהמרחק יהווה לי בעיה, במידה ואתפטר
האם מגיעים לי פיצויים פיטורין?
מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
אלא אם המעבר הוא לצורך נישואין או גירושין, מעבר לירושלים כשלעצמו אינו מזכה בפיצויי פיטורים. תהיי זכאית לשחרור מלוא הכספים בביטוח הפנסיוני כולל רכיב הפיצויים, ללא השלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת בונוסים- הרעת תנאים?
עו"ד רעות נתאי
27/01/15
הגיע למשרדנו מקרה של עובד שהשתכר משכורת בסיס + בונוסים גבוהים, עבודה משך 4 שנים.
הבונוסים שולמו על בסיס קבוע והוו 30% ממשכורתו.
כעת המעסיק מעוניין לבטל את רכיב הבונוסים ממשכורתו כך שמדובר על הפסד של אלפי ש"ח בחודש.
האם מדובר בהרעת תנאים למרות ששכר הבסיס לא קוצץ?
על פניו נראה לי שמדובר בהרעת תנאים קלאסית, העובד התבסס על הבונוסים והם הוו חלק בלתי נפרד ממשכורתו למעלה מארבע שנים. מדובר בקיזוז של מעל ל10%.
אבל הייתי רוצה להיות בטוחה ב100%.
הבונוסים שולמו על בסיס קבוע והוו 30% ממשכורתו.
כעת המעסיק מעוניין לבטל את רכיב הבונוסים ממשכורתו כך שמדובר על הפסד של אלפי ש"ח בחודש.
האם מדובר בהרעת תנאים למרות ששכר הבסיס לא קוצץ?
על פניו נראה לי שמדובר בהרעת תנאים קלאסית, העובד התבסס על הבונוסים והם הוו חלק בלתי נפרד ממשכורתו למעלה מארבע שנים. מדובר בקיזוז של מעל ל10%.
אבל הייתי רוצה להיות בטוחה ב100%.
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
בטוחה ב 100% תהיי אחרי פסק הדין של בית הדין הארצי. אולי.
ונשמע שאכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
ונשמע שאכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על הודעה מוקדמת ותשלום חלקי על משמרות שבוטלו
אביגדור
27/01/15
1. נציגת ההסתדרות כשישבה מול המעסיק והתקשרה אלי, בשיחה זו נאמרו כמה דברים:
א. שאקבל 3000 ש"ח במקום 5200 ש"ח כרשום בדוח רואה חשבון מטעמי, עבור ימים שהמעסיק היה מבטל לי ימי עבודה ולא שילם עליהם, (שולם לאחר שנה וארבעה חודשים)
ובצ'ק נרשם הסכום הנ"ל בצורה מוטעת כ "מענק".
ב. שאקבל שכר עד ליום 20.9.14, וזאת כאשר בפועל קבלתי מכתב פיטורין בפקס רק ביום 29.9.14, כך שלמעשה הייתי צריך לקבל שכר עד ליום 29.10.14 עם ההודעה המוקדמת.
2. כשישבתי מול המעסיק הוא אמר לי שלא מגיע לי פיצויים בטענה שעזבתי מקום עבודה חלופי אחרי 3 שעות לאחר שהתברר לי שצריך לעבוד גם בגשם.
מהחשש שאאבד פיצויים חתמתי על ויתור הודעה מוקדמת.
3. היום אני יודע שאי אפשר לוותר על הודעה מוקדמת מאחר ומדובר בחוק מגן קוגנטי.
4. האם לדעתכם בנסיבות הנ"ל, אני יכול לתבוע את המעסיק בבית דין לעבודה, שיחייב את המעסיק לשלם לי עבור הודעה מוקדמת והשלמה ממה ששולם 3000 ש"ח ל 5200 ש"ח?
(יש כאן מקום לריבית והצמדה והלנת שכר במשך שנה וארבעה חודשים?)
5. המעסיק כנקמנות נתן לי לעבוד במשך 5.5 שנים רק משמרות צהריים 14:00-22:00 במבנה מפח תחת כיפת השמיים בלי מזגן ומים זורמים, וגרם לי סבל רב בגלל החום ובפרט שאני סובל ממחלת עור קשה, ובנוסף ניתק אותי מארועים חברתיים כמו חתונות,בר מצווה,בריתות וכו'' ובנוסף ניתק אותי לחלוטין מלימודים תורניים בערב בבית הכנסת, ובכלל זה מהרב שלי.
בית דין נוהג במקרים כאלו לפסוק פיצויים?
אשמח לקבל תשובה מפורטת
תודה.
א. שאקבל 3000 ש"ח במקום 5200 ש"ח כרשום בדוח רואה חשבון מטעמי, עבור ימים שהמעסיק היה מבטל לי ימי עבודה ולא שילם עליהם, (שולם לאחר שנה וארבעה חודשים)
ובצ'ק נרשם הסכום הנ"ל בצורה מוטעת כ "מענק".
ב. שאקבל שכר עד ליום 20.9.14, וזאת כאשר בפועל קבלתי מכתב פיטורין בפקס רק ביום 29.9.14, כך שלמעשה הייתי צריך לקבל שכר עד ליום 29.10.14 עם ההודעה המוקדמת.
2. כשישבתי מול המעסיק הוא אמר לי שלא מגיע לי פיצויים בטענה שעזבתי מקום עבודה חלופי אחרי 3 שעות לאחר שהתברר לי שצריך לעבוד גם בגשם.
מהחשש שאאבד פיצויים חתמתי על ויתור הודעה מוקדמת.
3. היום אני יודע שאי אפשר לוותר על הודעה מוקדמת מאחר ומדובר בחוק מגן קוגנטי.
4. האם לדעתכם בנסיבות הנ"ל, אני יכול לתבוע את המעסיק בבית דין לעבודה, שיחייב את המעסיק לשלם לי עבור הודעה מוקדמת והשלמה ממה ששולם 3000 ש"ח ל 5200 ש"ח?
(יש כאן מקום לריבית והצמדה והלנת שכר במשך שנה וארבעה חודשים?)
5. המעסיק כנקמנות נתן לי לעבוד במשך 5.5 שנים רק משמרות צהריים 14:00-22:00 במבנה מפח תחת כיפת השמיים בלי מזגן ומים זורמים, וגרם לי סבל רב בגלל החום ובפרט שאני סובל ממחלת עור קשה, ובנוסף ניתק אותי מארועים חברתיים כמו חתונות,בר מצווה,בריתות וכו'' ובנוסף ניתק אותי לחלוטין מלימודים תורניים בערב בבית הכנסת, ובכלל זה מהרב שלי.
בית דין נוהג במקרים כאלו לפסוק פיצויים?
אשמח לקבל תשובה מפורטת
תודה.
עילות תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
הפורום אינו מיועד לתשובות מפורטות אלא תמציתיות, על שאלות ממוקדות. נשמע שיש לך מספר עילות תביעה. עליך לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת העתק תלונה
שירי
27/01/15
שלום
הוגשה תלונה עליי, אני עובד ציבור. התלונה שיקרית ונובעת עקב סכסוך משפחתי, שקשור אליי אך בעקיפין.
אני רוצה העתק של מכתב התלנה שנכתב עליי, אך מכיוון שזה מכתב פנימי בעייתי להוציאו החוצה.
האם ישנה אופציה לבקש צו מבית משפט לקבל העתק של מסמך זה?
כפי שעושים במשטרה למשל כשצריכים תיק רפואי מקופ"ח?)
ואם כן, כיצד עושים זאת?
תודה רבה
הוגשה תלונה עליי, אני עובד ציבור. התלונה שיקרית ונובעת עקב סכסוך משפחתי, שקשור אליי אך בעקיפין.
אני רוצה העתק של מכתב התלנה שנכתב עליי, אך מכיוון שזה מכתב פנימי בעייתי להוציאו החוצה.
האם ישנה אופציה לבקש צו מבית משפט לקבל העתק של מסמך זה?
כפי שעושים במשטרה למשל כשצריכים תיק רפואי מקופ"ח?)
ואם כן, כיצד עושים זאת?
תודה רבה
תלונה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
לא מובן מה פירוש "תלונה". למי? למשטרה? שאל בפורום פלילים. אם לא למשטרה, הבהר למה הכוונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי קדם משפט וגישור
מיה
27/01/15
היי,
הגשתי תביעה בבית דין לעבודה.
קיבלתי תאריך לקדם משפט.
ראיתי שעדכנו מגשר.
האם תהליך הגישור מתבצע לפני הקדם משפט או לאחריו ?
תודה!
מיה
הגשתי תביעה בבית דין לעבודה.
קיבלתי תאריך לקדם משפט.
ראיתי שעדכנו מגשר.
האם תהליך הגישור מתבצע לפני הקדם משפט או לאחריו ?
תודה!
מיה
קדם משפט וגישור
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
צריך לראות את ההזמנה. זה יכול להתבצע בד בבד: מנסים גישור, לא מצליח - עוברים לשופט/רשם לקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם בתלושי השכר שלי
יוסי
26/01/15
המעסיק סרב לתת לי תלושי שכר , ביקשתי גילוי מסמכים והשופטת טענה שבתיק ד"מ אין הליך כזה..
השאלה מתחילה היא ארוכה אך מאוד חשובה לי וגם לא שגרתי ת ודי מעניינת אם תשדלו להבין זה מקרה מעניין
השאלה היא אחרת.. , בתלושי השכר של המעסיק מופיע לי בהצטברות ימי החופשה 15 ימי חופשה בחודש העבודה האחרון שלי.. שבפועל קיבלתי 2 ימי חופשה וכך גם הגיע לי..
בכל החודשים הרישום היה יתרה גבוהה בדי הרבה ממה שמגיע לי בפועל..
בסופו של דבר קיבלתי ימי חופשה של יומיים שזה גם מה שהגיע לי מאחר ועבדתי משרה חלקית.. , אציין שנכנסתי איתו למשפט כי הוא לא שילם לי משכורת כמו שצריך .. ש.נ וגם שכר רגיל בחלק מהחודשים זה כוח אדם כזה..
השאלה : , האם אני יכול לדרוש את הימי חופשה שמופיעים בתלוש השכר? אע"פ שלא מגיע לי אותם בפועל..
שאלה 2: אם לא אוכל לקבל את ימי החופשה.. , האם אוכל לתבוע ע"פ תיקון 24 סעיף 26 לחוק הגנת השכר על תלושים לא תקינים.. , ולבקש פיצוי של נגיד 200 ₪ לכל תלוש כזה.. , אין גם הצטברות של דמי הבראה ועבדתי שנה וחצי.. , שלוש פעמים בחודש בערך בממוצע..
תודה רבה לכם
השאלה מתחילה היא ארוכה אך מאוד חשובה לי וגם לא שגרתי ת ודי מעניינת אם תשדלו להבין זה מקרה מעניין
השאלה היא אחרת.. , בתלושי השכר של המעסיק מופיע לי בהצטברות ימי החופשה 15 ימי חופשה בחודש העבודה האחרון שלי.. שבפועל קיבלתי 2 ימי חופשה וכך גם הגיע לי..
בכל החודשים הרישום היה יתרה גבוהה בדי הרבה ממה שמגיע לי בפועל..
בסופו של דבר קיבלתי ימי חופשה של יומיים שזה גם מה שהגיע לי מאחר ועבדתי משרה חלקית.. , אציין שנכנסתי איתו למשפט כי הוא לא שילם לי משכורת כמו שצריך .. ש.נ וגם שכר רגיל בחלק מהחודשים זה כוח אדם כזה..
השאלה : , האם אני יכול לדרוש את הימי חופשה שמופיעים בתלוש השכר? אע"פ שלא מגיע לי אותם בפועל..
שאלה 2: אם לא אוכל לקבל את ימי החופשה.. , האם אוכל לתבוע ע"פ תיקון 24 סעיף 26 לחוק הגנת השכר על תלושים לא תקינים.. , ולבקש פיצוי של נגיד 200 ₪ לכל תלוש כזה.. , אין גם הצטברות של דמי הבראה ועבדתי שנה וחצי.. , שלוש פעמים בחודש בערך בממוצע..
תודה רבה לכם
דיון משפטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
הפורום אינו מתאים להתיעצויות מסוג זה. עליך להתיייעץ עם עו"ד שיראה את החומר ויקב את העובדות (בהנחה שגודל התיק אינו מצדיק ייצוג). תלוש לא תקין מקים עילה לתביעת פיצוי של עד 5,500 ש"ח לכל תלוש. אני לא ממליץ להיאחז בטענה שאתה יודע שאינה נכונה עובדתית, כשהמשמעות היא למעשה לכזב לבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלה אצל שני מעסיקים
יוסי כהן
26/01/15
שלום,
שאלה חשובה שאני לא מצליח למצוא לה תשובה חד משמעית באינטרנט..
אני עובד שתי עבודות. האחת גלובלית בחצי משרה (שלושה ימים קבועים בשבוע) והשנייה שעתית ב-60% משרה שאני עושה ע"י צבירת שעות. התנאים שלי קובעים שימי מחלה משולמים לי במלואם החל מהיום הראשון, שלא כמו ע"פ המינימום שמחייב החוק.
במידה והוצאו לי יום מחלה אישי ויום מחלת ילד, האם אני יכול להגיש את ימי המחלה הללו לשני המעסיקים במקביל, ולקבל תמורה משניהם?
תודה
שאלה חשובה שאני לא מצליח למצוא לה תשובה חד משמעית באינטרנט..
אני עובד שתי עבודות. האחת גלובלית בחצי משרה (שלושה ימים קבועים בשבוע) והשנייה שעתית ב-60% משרה שאני עושה ע"י צבירת שעות. התנאים שלי קובעים שימי מחלה משולמים לי במלואם החל מהיום הראשון, שלא כמו ע"פ המינימום שמחייב החוק.
במידה והוצאו לי יום מחלה אישי ויום מחלת ילד, האם אני יכול להגיש את ימי המחלה הללו לשני המעסיקים במקביל, ולקבל תמורה משניהם?
תודה
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
התשובה שקיבלת ב"תפוז" נכונה ומספקת.
אתה מגיש אישורי מחלה לכל מעסיק ומקבל דמי מחלה לפי עבודתך אצלו. חופשת המחלה היא קלנדארית, לכן תקבל דמי מחלה על יום שבו היית אמור לעבוד ולא עבדת, ואישור המחלה מתייחס אליו. אם לא היית אמור לעבוד ביום מסויים המופיע באישור המחלה - אינך זכאי גם לדמי מחלה בגינו.
אתה מגיש אישורי מחלה לכל מעסיק ומקבל דמי מחלה לפי עבודתך אצלו. חופשת המחלה היא קלנדארית, לכן תקבל דמי מחלה על יום שבו היית אמור לעבוד ולא עבדת, ואישור המחלה מתייחס אליו. אם לא היית אמור לעבוד ביום מסויים המופיע באישור המחלה - אינך זכאי גם לדמי מחלה בגינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהלות חברת כ"א אספקת מטפלות לקשישים
שושנה סלטון
26/01/15
שלום רב,
אני עובדת בחברה שמספקת כח אדם מטפלות לקשישים
מזה שנים (מ-2009)
המטופלת האחרונה אושפזה בבית אבות כך שכ- 4 חודשים לא עבדתי,
במשך ה4 חודשים אלו החברה הציעה 3 מקומות עבודה שלא היו רלוונטים
היום נאמר לי שאצטרך לעזוב בעצמי את החברה (כי כבר הציעו לי 3 מקומות עבודה)
האם זה תקין וחוקי?
תודה על תשובה
אני עובדת בחברה שמספקת כח אדם מטפלות לקשישים
מזה שנים (מ-2009)
המטופלת האחרונה אושפזה בבית אבות כך שכ- 4 חודשים לא עבדתי,
במשך ה4 חודשים אלו החברה הציעה 3 מקומות עבודה שלא היו רלוונטים
היום נאמר לי שאצטרך לעזוב בעצמי את החברה (כי כבר הציעו לי 3 מקומות עבודה)
האם זה תקין וחוקי?
תודה על תשובה
המשך עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
לא ציינת מה פירוש "לא רלוונטי". בכל מקרה אל תתפטרי. שיפטרו אותך אם הם רוצים, כדידן, כולל שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עם יציאה לגמלאות
זהבה בר זיק
26/01/15
ביולי הקרוב ימלאו לי 62 שנה ואני מתכוונת לפרוש לפנסיה. אני עובדת בחברה פרטית. שאלתי היא לפי מה מחושבים הפיצויים. לפי שכר ברוטו אחרון כפול מספר שנות העבודה, או בהתאם לשכר (שהשתנה במהלך השנים) .כלומר חישוב נפרד לכל שנת עבודה לפי השכר שקיבלתי בה. אודה על תשובה מהירה. עלי לציין שיש הפרשה לפיצויים בביטוח המנהלים שלי אבל הסכום לא מספיק ,והמעביד יצטרף להוסיף עוד כסף.
פרישה לגימלאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
עובד הפורש לגימלאות כשיש לו הסדר פנסיוני אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
אם יש כוונה לשלם פיצויי פיטורים, אם עבדת במשכורת חודשית קבוע החישוב הוא משכורת אחרונה כפול שנות העבודה. אם לפי שעות - ממוצע 12 החודשים האחרונים כפול שנות העבודה.
אם יש כוונה לשלם פיצויי פיטורים, אם עבדת במשכורת חודשית קבוע החישוב הוא משכורת אחרונה כפול שנות העבודה. אם לפי שעות - ממוצע 12 החודשים האחרונים כפול שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה
ליאור קוחנובסקי
26/01/15
שלום
אני עובדת בחברה x, אבל המעסיק שלי הוא חברת פרוייקטים, (אני עובדת משרה מלאה).
האם יש חוק המגביל את המעסיק שלי להעסיק אותי דומה לחוק של העסקה דרך קבלן (9מחודשים ) ?
תודה רבה
אני עובדת בחברה x, אבל המעסיק שלי הוא חברת פרוייקטים, (אני עובדת משרה מלאה).
האם יש חוק המגביל את המעסיק שלי להעסיק אותי דומה לחוק של העסקה דרך קבלן (9מחודשים ) ?
תודה רבה
מיקור חוץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
נשמע כמו מיקור חוץ (אאוטסורסינג). אינך עובדת כוח אדם (עובדת קבלן) וחוק העסקת עובדי על ידי קבלנו כוח אדם אינו חל עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים לעובד חדשי
ניר
26/01/15
שלום,
עובד חדשי שהחל לעובד באמצע החודש, ולאחר כמה ימים מתחיל עבודתו, חל חג.
האם הוא זכאי לדמי חגים?
עובד חדשי שהחל לעובד באמצע החודש, ולאחר כמה ימים מתחיל עבודתו, חל חג.
האם הוא זכאי לדמי חגים?
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
עובד ששכרו הוא שכר חודשי קבוע אינו זכאי לדמי חגים. הוא מקבל את שכרו החודשי הרגיל בלא ניכוי של ימי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארגונים או עמותות שמייצגות עצמאיים
קרן
26/01/15
שלום למנהלי הפורום ולחבריו,
מהי חוקיותם של ארגונים או עמותות שמייצגות מגזרים שונים של עצמאיים, לעיתים במו"מ מול גורמי הממשלה. מה קורה כאשר יש מספר ארגונים שטוענים לייצג מגזר מסוים של עצמאיים, מה קורה עם חברים שלא רוצים שאף אחד ייצג אותם, ולכן שאלתי היא - האם כל ההתארגנויות האלו והצגתן כמייצגות הן חוקיות?
תודה מראש - קרן
מהי חוקיותם של ארגונים או עמותות שמייצגות מגזרים שונים של עצמאיים, לעיתים במו"מ מול גורמי הממשלה. מה קורה כאשר יש מספר ארגונים שטוענים לייצג מגזר מסוים של עצמאיים, מה קורה עם חברים שלא רוצים שאף אחד ייצג אותם, ולכן שאלתי היא - האם כל ההתארגנויות האלו והצגתן כמייצגות הן חוקיות?
תודה מראש - קרן
ייצוג ארגונים ועמותות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
שאלתך לצערי אינה ברורה. האם כוונתך לתשלום דמי טיפול או דמי חבר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה וסעיף 14
חיה בוצר
26/01/15
שלום רב, מבקשת לברר - האם לעובד שיש לו קרן פנסיה זה אומר שאנו מתייחסים אליו כאילו חתום על סעיף 14 ?
קרן פנסיה וסעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
לאו דווקא. על מנת שעל עובד יחול סעיף 14 הוא צריך להיות חתום הן על חוזה והן על טפסי מתאים. אך ניתן ללמד מטפסי ההצעה שהצדדים חתומים על קרן הפנסיה באם למעסיק יש זכות השבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקום מגורים
גלית
26/01/15
שלום ותודה על הפורום הנהדר.
עובדת מזה 6 שנים בארגון, לפני כ - 3 שנים עברתי דירה כ- 70 ק"מ ממקום העבודה והמשכתי לעבוד.
המרחק לא פשוט ואני מעוניינת לעזוב.
האם אני יכולה כרגע להתפטר מסיבת שינוי מקום מגורים לקבל פיצויים כמפוטרת?
תודה
גלית
עובדת מזה 6 שנים בארגון, לפני כ - 3 שנים עברתי דירה כ- 70 ק"מ ממקום העבודה והמשכתי לעבוד.
המרחק לא פשוט ואני מעוניינת לעזוב.
האם אני יכולה כרגע להתפטר מסיבת שינוי מקום מגורים לקבל פיצויים כמפוטרת?
תודה
גלית
מעבר דירה - האם מזכה בפיצויים?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
כרגע ולפי סיבת העזיבה לא קמה לך עילה לפיצויים. ראשית המעבר כשלעצמו בכל אופן לא מזכה אלא באם היה ליישוב חקלאי או לעיירת פיתוח ששמה מופיע ברשומות ושנית, פרק הזמן שעבר כבר אינו רלוונטי לענין זה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יוסי
26/01/15
אני עובד שכיר במשכורת חודשית.עקב מחלה קבועה אני מחסיר מידי פעם יום או יותר,ומקבל אישור מחלה מבית החולים. האם אני זכאי לקבל תשלום מלא על יום בודד או במידה וזה כמה ימים תשלום מלא גם על הימים הראשונים
תודה
תודה
תשלום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
התשלום הוא תמיד בהתאם לחוק דמי מחלה. על יום ראשון אין תשלום יום שני ושלישי 50 % והחל מהיום הרביעי 100%. במידה והמדובר בימים בודדים - אין תשלום כי הימים אינם רציפים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
